构建和谐社会与企业人才战略的论文

构建和谐社会与企业人才战略的论文（精选9篇）

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第1篇

[摘 要] 本文从人才的重要性解析出发,阐述分析了现代企业管理者人才理念的一般误区,并给出了如何构建合理的人才理念的建议,创建科学的企业人才文化。

[关键词] 管理者 人才理念 第一资源

知识经济的方兴未艾和全球经济的发展,企业应更重视人才,树立正确的人才观,将对人才的重视程度提到企业战略的高度,将企业活跃的人才因素做为企业“第一资本”。

一、人才资源的重要性分析

1.人才是企业的生命

管理大师杜拉克曾经说过:“企业明天的竞争力取决与企业今天人才的竞争力。”美国加州大学保罗.罗默创造了被西方主流经济学派认为是增长理论新基石的人力资本模型。该模型认为,经济增长率与人才资本存量成正比。我国古代时着名军事家孙子对人才也极为重视,在他的《孙子.谋攻篇》中曰:“夫将者,国之辅也,辅周则国必强,辅陷则国必弱。”将才对国家的富强及其人民的命运是非常重要的,更何况于对于一间公司呢?因此,将人才比喻成企业的生命对一间公司的重要性并不算过分。今天我们解析所有成功的企业,我们都会发现一个共同点,这些企业都有一个全新科学的人才理念,拥有一班可靠的人才,且企业管理者都是善于用才之人。

2.人才是企业的第一资源

资源是推动经济社会向前发展的基本要素。企业中的资源分为物质资源和人才资源,物质资源属物的因素,人才资源属人的因素。一般的物质资源在时间和空间上创造的价值是直观可见、可以计量的。而人才资源是生产要素中最活跃、最关键、最特殊的因素,是生产力的核心。人才资源对企业中的物质资源具有聚合作用,人才资源聚集到哪里,物质资源就会流向哪里,只有通过人才资源的最优组合,才能发挥物质资源的做大效用。所以在企业中,人才资源起着决定性的作用。

二、管理者人才理念的一般误区

1.惟“高”是才与惟“全”是才

随着我国人才市场供求关系的发展变化及其他因素的影响,许多企业在选才时有着越来越明显的惟唯“高”与求“全”的倾向。惟“高”是指过分注重高学历、高职称,简单地认同高学 历、高职称就等于高能力。惟全是指认为人才都是完美的,人才就是全才,从而对人才的要求面面俱到。从目前的公司招聘可明显看出,公司无论能力,对学历的要求越来越高,甚至不惜成本,招聘高学历和所谓的全才参与公司日常经营管理。

2.大才小用与人才错用

不少企业在延揽人才时可谓千方百计、用心良苦,但一旦人才到位以后往往就以为大功告成了、万事大吉了。要么不了解人才所具备特长,长期将人才积压在繁琐的小事当中,以至使很多人才被浪费。要么人才颠倒使用,将人才乱用错用。大才小用与人才错用的实质是企业人才资源的配置出现了问题。因此对于人才的使用、配置必须进行系统、科学、合理的规划和运作。

3.重物质激励轻精神激励

在计划经济时代,我国企业人才激励曾长期重视精神激励而轻视物质激励。随着市场经济的建立和规范,现阶段相当多的企业在人才激励活动中又走向了另一个极端,即重物质轻精神。企业惯常的方式是“一刀切”的激励,从管理学关于人性的假设可以看出,企业管理者在采取措施激励员工时,普遍的理念就是要么认为人都是“经济人”,要么认为人都是“社会人”,尤其在现代市场经济时代,认为钱是万能的,只有使用物质才能调动人的积极性。

4.对人才重使用轻开发

相当多的企业认为招募的人才当然应当具有满足企业需要的能力,至于其能力的提升与开发应当是人才自身的事,因此不太重视“育才”,导致企业人才消费的“拿来主义”盛行。将某类人才长期搁置在一个岗位上,致使人才发锈,随着企业发展。很多人才都不能满足企业的正常需要。

三、误区解析及合理的人才理念构建

1.重文凭轻能力,重资历轻道德,过度地重视文凭、职称等静态标准而忽视能力、创造性等动态标准的盲目的人才高消费结果,是在加大企业人才消费成本的同时,也使企业人力资源很男实现有效配置,从而导致影响了企业效率的最大化。

尺有所长,寸有所短。企业面临的现实是人无完人,应对策略是“合适的才是最好的”,择人所长而用。针对不同类型的职位采取不同的现实的客观的人才标准,是企业人才理念的战略课题。

2.人才配置实质将合适的人才放到合适的职位上。人的性格、气质、兴趣、能力等都有差别,如果各尽所长,对于企业的发展显见是有利的;否则既无法完成组织的既定目标,又会使得人才不满,从而降低企业的工作效率,实质上造成资源浪费。合理的配置并非一撮而就、一劳永逸,应当全面动态地考察人才的智力、专长能力和潜在能力,注重岗位和人才能力的匹配分析,从而做到人事相宜、人尽其才的配置。

3.以人才实用性为指导思想,导致以人才市场价值式的实用主义选才用才标准。

企业的选才与实用标准非常现实或实用,即人才需满足应聘岗位所需要的个人和专业的综合素质,能为企业创造尽可能多的财富。企业和人才之间形成了直截了当式和短期的市场买卖关系。

随着工作团队的日益推广和人才经营活动的广泛参与,企业环境复杂化与竞争激烈化,人才开发显得日益重要。较之知识培训,适应环境变化的工作能力的培训更重要。对人才资本的培育是企业在市场竞争中取胜的前提,企业对人才投资是其能够实施的最有价值的长期觉错。

综上所述,企业管理者应避免进入人才理念的误区,切实树立“以人为本”的现代管理思想,采用科学合理的人才使用、配置、培训、开发、激励、考评方式方法,努力发挥人才效能,挖掘和提升人才潜力,充分调动人才的积极性和创造性,促使人才能动地、高效地为实现企业目标工作。

参考文献:

[1]孙泽厚 罗 帆:人力资源管理[M].武汉:武汉理工大学出版社,2002

[2]叶 龙 史振磊:人力资源开发与管理[M].北京:清

华大学出版社 ,2006

[3]苏东水:管理心理学[M].上海:复旦大学出版社 ,1992

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第2篇

http:////-找文章到构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，是深入贯彻“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的重大战略举措。社会和谐的基本内涵，是人与人、人与社会、人与自然之间的整体和谐，人是社会和谐的主体，特别是从事现代化建设的专业技术队伍、企业经营管理队伍和公务员队伍，他们既是实现社会和谐的建设骨干力量，又是着力解决社会和谐突出矛盾的重要对象。因此，政府人事人才工作在构建社会主义和谐社会中担负着极其重要的职能，发挥着重要的人才支撑和保障作用。各级人事部门的同志必须认真学习贯彻六中全会决定精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持以人为本、促进人才全面发展的核心理念，坚持用改革的精神、发展的办法、创新的思路研究构建和谐社会中的人事人才问题。

必须坚持以人为本，创新人事人才工作新理念，努力构建人事人才工作的价值体系

正确的价值导向，是发挥好人事部门职能作用的关键。构建和谐社会需要广大人事工作者牢固树立以人为本的科学发展观和科学人才观，把实现人的全面发展，保障广大公务员和各类人才的合法权益，充分调动各类人才的积极性和创造性，作为人事人才工作的根本价值取向。要按照“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的指导方针，确立“服务、和谐、公平、透明”的新理念，构建人事人才工作的价值体系。一是以人才全面发展的需求为导向，不断增强服务理念。按照建设服务型政府的要求，切实转变职能，以解决各类人才最关心、最直接、最现实的问题为重点，服务党和国家工作的大局，服务基层人才资源开发事业，服务各类人才的全面健康发展，努力打造服务人事；二是以统筹开发人才资源为主旨，不断增强和谐理念。按照人才强国战略的要求，科学制定人才发展规划，统筹开发各类人才资源，以促进人才资源开发与经济社会建设的协调发展，促进城乡间、地区间、产业间人才资源的协调开发，促进三支队伍与两类人才的协调建设，提高人才资源的整体效益，努力打造和谐人事；三是以保障人才合法权益为己任，不断增强公平理念。按照建设法治政府的要求，加强人事法治建设，维护各类人才的收入分配公平和秩序规范，坚持选人用人的公平公正，保障各类人才的经济、政治和文化权益，努力打造法治人事；四是以提高政府人事公信力为目标，不断增强透明理念。按照推进政务公开的要求，在人事人才政策制定和执行过程中，认真落实好广大群众的知情权、参与权、表达权和监督权，要善于了解民情、尊重民意、集中民智、珍惜民力，切实提高人事人才工作的公信力和透明度，努力打造透明人事。

必须转变政府职能，提高公共服务能力，完善公共服务体系，努力营造人才各尽其能、各得其所而又和谐相处的政策环境

人才各尽其能、各得其所、和谐相处是实现和谐社会的智力保障和重要条件。各级政府人事部门是国家人才资源的管理者、保护者和开发者，其主要职能就是为各类人才提供优质的公共产品和公共服务，通过政策引导、法制保障、增加投入、多种激励，最大限度地调动各类人才的积极性和创造性，最大限度地保护各类人才的合法权益，最大限度地增强各类人才的和谐因素，以实现人才强国战略的目标。提高人事人才的公共服务能力，构建人事人才的公共服务体系，主要体现在三个方面：

一是选好用好育好人才，使其各尽所能。人才是增强社会创造活力的源泉。我们要牢固确立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，树立科学的人才观，使各类人才都能够充分发挥自己的聪明才智和创造能力，实现各尽其能，这是构建社会主义和谐社会的重要条件和必然要求。现在，我国已经进入全面建设小康社会新的发展阶段，社会主义市场经济体制日趋完善，但影响广大人才的积极性和社会创造活力的因素还在相当范围内、相当程度地存在着，从体制和机制上还没有根本解决优秀人才难以脱颖而出的问题。构建社会主义和谐社会，必须坚决改变一切妨碍人的创造活力的思想观念，坚决革除一切束缚人的创造活力的体制弊端，激发各行各业人才的创造活力，为各行各业的人才干事创业提供舞台，努力营造人才各尽其能的社会氛围和社会环境，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。

二是维护好人才的合法权益，使其各得其所。人才是实现社会公平正义主体，我国有各类人才8000多万人，他们是全面建设小康社会的中坚力量，能否维护好他们的各项权益，体现社会的公平正义，关系到经济发展和社会稳定的全局。我们要坚持按劳分配的原则，使各类人

才按照劳动贡献公正地得其所应得，能够充分享有正当的经济、政治和文化权益，这是构建社会主义和谐社会的重要保证。要按照各行各业人才各得其所的要求，努力创造公开平等竞争择优的政策环境，使他们在现代化建设中能够找到自己应有的、恰当的位置，享有可得到的和应该得到的权利与利益。具体来讲，各得其所主要包括以下几个方面：一是各展所长，就是要紧密围

绕提高国家自主创新能力的战略，使各类人才的能力与工作岗位得到合理配置，使人才的潜能得到最大限度发挥，积极创造和提供人人皆可成材的舞台。二是各守其责，就是广大人才能够自觉认同并恰当地承担自己的职业角色和社会角色，敬岗爱业，忠于职守，增强法律意识和诚信意识，自觉遵循社会规则、角色规范以及公共秩序。三是各享其成，就是要坚持“一流人才，一流业绩，一流报酬”的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立科学的人才业绩评价机制与奖励机制，给予各类人才应有的报酬，既保证各类人才收入的合理差距，又反对平均分配。

三是创造人才平等竞争、团结合作的良好机制，使其能够和谐相处。人才是实现社会安定有序的智力保障。和谐相处是指人人平等、和而不同、互惠互利。人人平等，就是人们之间在人格、权利、机会、规则和分配上的平等，而机会、规则和分配上的平等是核心。和而不同，就是尊重个人、包容个性差异，并通过协商共识，使多样性之间达到协调融洽。互惠互利，就是社会各阶层、群体和成员之间能保持一种互利、合作、共赢的关系。在当代中国，随着利益关系的深刻调整和社会结构的深刻变化，不同的社会阶层与利益群体会有其不同的价值观念、行为模式、利益诉求，会存在各种形式的利益纠纷和矛盾，处理不好就会引发社会冲突，影响社会安定团结。因此，构建社会主义和谐社会，必须抓紧建立健全和谐相处的体制和机制，妥善协调各种利益关系，正确处理各种矛盾和冲突，保持社会安定有序。

必须改进管理方式，转变工作作风，以解决群众反映最突出的人事人才问题为重点，不断深化人事制度改革

“必须以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点”是构建社会主义和谐社会的重要指导思想，政府人事人才工作要牢牢把握好这一指导思想，以正确处理人事人才工作中的各种利益关系为主线，不断深化人事制度改革，调整工作思路，改进管理方式，转变工作作风。凡是群众急需解决的人事人才问题，我们都要抓紧去办；凡是群众反映强烈的制度弊端和不合理现象，我们都要下决心去改；凡是容易引起群众情绪波动，容易造成各方利益关系紧张的问题，我们都要去细心体察，稳慎处理；凡是群众诉求较大、群众疾苦较多的事情，我们在职能范围内能够帮助解决的，都要满怀热情、尽心竭力地提供服务。当前，在人事人才方面涉及群众利益的突出问题，主要是机关事业单位人员收入分配差距过大，特别是不同地区之间、同一地区不同单位之间津贴补贴名目、标准各不一致，造成分配不公的问题；专业技术职称制度不合理，产生了“评上的不干活，干活的评不上”不合理现象；社会职业资格混乱的问题，职业资格认证缺乏国家的统一标准和规范，造成社会中介组织以营利为目的，乱培训、乱认证的不良现象；大学生就业难与农村基层人才匮乏的双重矛盾问题；一些事业单位在改革中偏离社会公益目标，盲目追求经济效益，造成事企不分，群众“看不起病，上不起学”的疾苦得不到切实解决，事业单位人事制度改革动力不足问题；离退休干部和职工退休金偏低，体现共享改革发展成果不够的问题，等等。这些问题，必须引起我们的高度重视，要继续深化机关事业单位分配制度改革、事业单位人事制度改革、专业技术职称制度改革、大学生就业制度改革，改革和完善人才市场管理体制，规范职业任职资格认证制度。在深化各项改革中，探索新思路、创造新经验、建立新机制、完善新方法，通过加强调查研究，广泛听取群众意见，集中群众智慧，倾听群众呼声和诉求，切实加以解决，最大限度地增加社会和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为实现和谐社会提供人事人才保障。

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第3篇

在当今社会上绝大多数人都在一定的社会组织中工作、学习、生活, 这种群体性活动是现代人类的必然选择。因之, 一个组织内部是否具有和谐的工作氛围?就成为构建和谐社会的关键要素。

一、从“服从”状态看组织的工作氛围

一个组织是否处于和谐的工作氛围?是否是一个团结奋进的集体?除要看全体员工、机构组成、设备建筑、地域环境等硬件外, 关键是看人际关系、服从状态、相容程度、工作氛围这些软件, 看这个组织内部人气如何!一般来说组织内部目标明确、干群一心;信息通畅、理明气顺...就会形成团结稳定、和谐有序的工作氛围。如果简单的从上下级之间对于命令的服从状态来观察, 就会发现有很多地方值得我们关注:

一是压服:这是领导利用自己手中的权力对下级所作的强制执行的命令。其结果无非呈现两种倾向: (1) 下级摄于权威, 违心服从、勉强做事, 虽说也能完成任务, 但不会有创新、提高; (2) 下级不买账, 与领导对着干、顶牛扯皮, 有时任务布置不下去, 即就是完成了任务, 也是勉强而为之。

二是不服:如果上下级顶牛扯皮的对抗激烈一点, 就会出现压而不服的情形, 这是任何组织所不希望见到的。其结果降低了领导威信、造成了干群关系紧张、影响了组织正常的工作秩序, 还会造成不和谐的工作氛围。

三是畏服:这与压服的第一种现象有相似之处, 所不同的是下属可能因害怕遭到打击报复、穿小鞋、丢掉饭碗或因受柄于人等情形下的服从, 不得已而为之。

四是敬服:这是因个人独特智慧或因本人品质对他人所产生的一种独特的影响力所致的服从, 又把它称为感召权力下的服从。服从者处于对对方的尊敬或因对方是专家权威、社会名流等, 这种服从一般是自发性的, 带有崇拜感、有光环效应的成分, 有时也有敬而远之的现象。

五是悦服, 又称诚服:即心悦诚服, 在这种状态下, 干群关系密切、上下级关系融洽;大家视工作为己任, 敬业、负责。领导体恤下属, 尊重每一个员工的努力过程、分享每一个员工成功的喜悦;下属信任领导, 自觉以主人翁的态度关心组织的形象、主动有创造性地完成组织和领导交给的各项任务。这是所有组织都在追求的理想工作状态, 也是我们构建和谐社会所需要的和谐的工作氛围。

以悦服为服从的理想状态是值得大力推广的, 在社会上就有许多组织做到并营造了和谐的工作状态, 收到了很好的第一要素工作法:“领导为工人服务”、“请工人坐前排”。关心一线工人、解决职工切身的问题;注重感情投入、工人待遇优于干部;用爱心化解矛盾、体现集体家庭温暖...其结果, 工人们服从的程度提高了, 干群之间的裂痕小了, “窝里斗”、“小山头”没有了, 生产上去了, 企业内部呈现出和谐稳定的工作氛围。

二、营造和谐工作氛围是组织发展的需要

构建和谐的工作氛围, 协调良好的内部人际关系, 使建设和形成组织文化的基础。其目的就是培养员工的认同感和归属感, 形成向心力和凝聚力, 为组织的发展提供良好的基础。主要任务是造就全体员工良好的价值观念;协调和改善内部各种人际关系 (包括上下级关系, 内部各单位、各部门之间的关系等) 。

综上所述, 我们应该清醒地看到:建设和谐社会是一个长期的奋斗过程, 需要全社会的共同努力, 这不是朝夕间的工作, 不可能一蹴而就。只要我们每一个社会的构成单位、各类社会组织都从这一方面去努力, 扎实构建自己单位和谐的工作氛围;只要我们每一位领导干部都从自身做起, 身先士卒、率先垂范, 做和谐工作氛围的引导者;只要我们每一位员工严于律己、恪守职业道德, 从我做起、从身边小事做起、从工作过程做起, 作和谐工作氛围的践行者。那么, 和谐的工作氛围就会形成、和谐社会的理想也会早日实现。

参考文献

[1]、张广智;儒家构建和谐社会的理想与实践[J];学海;2006年03期

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第4篇

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第5篇

一

首先，社会主义建设必须致力于人的全面发展。马克思主义认为，人的发展是“人以一种全面的方式，也就是说，作为一个完整的人，占有自己的全面的本质”（《马克思恩格斯全集》第42卷第123页）。所谓“完整的人”，是就人的本质属性而言的。因而，人的全面发展主要包括人的劳动形式的不断丰富、人的社会关系的不断完善及人的各种能力的不断提升等不同层面。

其次，社会主义建设必须致力于人的“自由”发展。马克思主义认为，人的发展是“建立在个人全面发展这一基础上的自由个性”的发展（同上书，第46卷第104页）。所谓人的“自由个性”是指经过全面提升的个人特有的优秀品质，是人的发展的高级形式。人类早期，由于社会生产力水平低下，人与人相互依赖性极强，人的个性无法突出。在资本主义社会里，由于人对物的过分依赖，人失去了独立性，人的自由个性同样难以形成。社会主义社会，先进的社会制度为人的发展提供了广阔的空间，人的“自由”发展成为人们为之奋斗的目标。我国处于社会主义的初级阶段，我们只有不懈努力，把人的自由发展作为奋斗目标，才能在未来的共产主义社会里，真正使人的发展“建立在个人全面发展和他们共同的社会能力成为他们社会财富这一基础上”，使人的个性得到自觉的、自由的、自主的发展和完善。

第三，社会主义建设必须致力于“每个人”全面而自由的发展。马克思主义认为，共产主义社会是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”（同上书，第23卷第649页）。在马克思看来，以往社会的根本缺陷在于，人类的整体发展是以牺牲个人的发展为代价的，并始终存在着个体与个体、个体与社会的冲突。共产主义社会的最大特点在于，它将从根本上使人类整体的发展不再以个体的牺牲为代价。为了实现这一目标，执政党必须把每个人的全面而自由的发展作为奋斗目标，激发全社会的创造活力，把最广大人民群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点。

二

人的全面发展是构建社会主义和谐社会的基本条件。以胡锦涛同志为总书记的党中央在总结国内外社会主义实践经验，特别是我国改革开放经验的基础上，明确提出了“以人为本”的发展理念，并把促进和实现人的全面发展与构建社会主义和谐社会作为全面建设小康社会的重要目标。

首先，人的发展是以人的解放为前提的，而社会主义和谐社会的建设又离不开“每个人的全面而自由的发展”。改革开放以来，我国社会主义政治、经济、文化和社会建设都有了长足的进步。但社会发展仍然存在不平衡、不和谐的状况，譬如人民群众日益增长的精神文化需要尚不能得到充分满足，还不能完全实现每一个人都有平等的发展机会，城乡之间以及城市不同职业者之间的贫富差距还较悬殊，一些腐败现象还在滋生，等等。建设社会主义和谐社会离不开高素质、全面而自由发展的个人。因此，我们党把“着眼于人民现实的物质文化生活需要”和“着眼于促进人民素质的提高”，当作人的全面发展的主要内容。正如胡锦涛同志指出的：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”

其次，社会是由人构成的，一方面，人是社会中的人，人作为社会活动的主体，他的本质力量对象化的过程，既是人自身的发展过程，同时又是社会对人来说不断生成和发展的过程；另一方面，社会是人的社会，它既是人的本质力量对象化的结果，同时又是制约人自身进一步发展的重要条件。正是在这种意义上，马克思把人类社会的发展看作是“一本打开了的关于人的本质力量的书”，把人类历史看成是不断地“追求着自己目的的人的活动”（《马克思恩格斯选集》第2卷第118页）。

三

构建社会主义和谐社会有助于更好地实现人的发展。人的发展包括个体人的发展和人类的发展两个方面，但不管是个体人的发展或是人类的发展，都只能在人与人、人与社会、人与自然的和谐相处中才能实现。换言之，社会是人的全面发展的载体，没有一个和谐的社会，人的发展便会受到制约。

公益诉讼与构建和谐社会论文 第6篇

一、和谐社会的科学内涵

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在中国传统文化中，“和”字最早见于金文，有关“和谐”的思想源远流长。《左传》写道：“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐。”诸子百家争论不休，但对“和谐”却都心向往之。从孔子的“和为贵”、“和而不同”，到墨子的“兼相爱”、“爱无差等”，再到孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，都表达了社会和谐的主张。在西方思想史上，从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整个天是一个和谐”、柏拉图的“理想国”，到空想社会主义者傅立叶的“全世界和谐”、欧文“新和谐公社”，都反映了人们对和谐美好社会的憧憬。与历史上关于和谐社会的各种定义不同，社会主义社会关于和谐社会的定义有着全新的科学内涵——“根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”

二、构建和谐社会需要法治保障

社会主义和谐社会需要法治保障。法治是一种贯彻法律至上，严格依法办事的治国原则和方式。它要求整个国家以及社会生活均依法而治，即管理国家、治理社会，是凭靠法律这种公共权威的普遍、稳定、明确的社会规范，而不是靠任何人格权威，不是靠权力者的威严甚至特权。它要求把法律至上，树立崇高的法制权威作为基本原则；法律是公民行为和政府活动的最终导向，是规制和裁决人的行为的最终标准；每个社会成员都共同受法律的保护和约束，任何人或任何组织包括政府都无例外地受领法律的规束以及恩惠，其行为和活动都纳入法制的轨道和范围。因此，法治是社会调整摆脱偶然性、任意性和特权，形成高度稳定有序与和谐状态的必然要求，从而保障和促进社会和谐发展。

法治的核心是有效制约和合理运用公共权力。现代法治内含民主，其精髓是把法律从作为国家和政府对社会的控制手段和统治工具变为人民在当家作主的前提下以法来有效管理国家、约束政府权力，使其合理运用、不致滥用和腐败，从而使国家权力服从于社会公众的共同意志，政府的权威从属于体现人民共同意志的法制权威。我国是人民当家做主的社会主义国家。我国宪法规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民依照法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济和文化事务，管理社会事务。”在现实生活中，人民必须把管理国家事务和社会事务的权力委托给国家机关行使，当某一受托者不按照人民的意志行使权力时，人民有权直接行使管理国家事务的权力。公益诉讼制度迎合了当前社会广大人民群众对权力制约、实现法治的迫切渴望，为人民参加国家事务管理提供了一种可靠的方法。

三、建立公益诉讼制度促进法治发展

英国法谚云，“无救济即无权利”。权利与司法救济唇齿相依，没有救济，权利就只是一纸空文。在法治国家，权利必定意味着司法上的救济。司法救济是一种最根本、最重要的维护利益不受侵害的解决途径，是保障现代国家长治久安的基本手段。因此，在法治社会中，诉讼被公认为是保护法益的一种普遍和有效的方式。诉讼有私益诉讼和公益诉讼之分。私益诉讼旨在保护个体利益，公益诉讼旨在保护公共利益。

公共利益是指国家或社会全体或部分成员享有的共同的、整体的利益，包括国家利益和社会利益。国家利益是指国家的利益，社会利益是指社会全部或部分成员所享有的利益。国家利益和社会利益是可以区分的，但有些时候，二者是交织在一起的。公共利益具有普遍性和整体性的特点，公共利益在主体上是整体的而不是局部的利益，在内容上是普遍的而不是特殊的利益。随着社会主义建设的发展，全社会的公共利益将日益发展，为全体公民所享有的权益将日益扩大，社会公共利益将日益受到重视。在我国，社会体制决定了对我国公共利益的保护尤为重要。由于目前约束政府部门和其他社会主体的行为规则大多是在计划经济模式下形成的，真正在市场经济条件下约束社会主体的准则还不完善，这易导致社会主体的行为模式偏离维护社会公共利益的目标。从这个角度来看，法律上应当制定相应的制度保护公共利益。而且，基于“有权利必有救济”的理念，公共利益受到损害可以诉诸司法救治是法治应有之义，因此，公益案件也应纳入现有的诉讼体系。

公益诉讼是任何组织或个人根据法律授权，就违反法律给国家、社会公共利益造成事实上损害或潜在损害的行为提起诉讼，由法院追究违法者的法律责任的诉讼活动。根据适用法律的不同和解决的纠纷的性质不同，公益诉讼可分为刑事公益诉讼、民事公益诉讼和行政公益诉讼。目前在我国，只规定了由检察机关代表国家向法院提起追究被告人刑事责任的刑事公诉，是属于公益诉讼的范畴。近年来，出于保护国家资产和社会公共利益的现实需要，在法律尚不完善的情况下，借鉴国外的经验作法，在检察机关作为公益代表人提起诉讼方面做了一些有益探索。2001年10月，《最高人民检察院关于加强民事行政检察工作若干问题的意见》中就要求各级检察机关“对侵害国家利益、社会公共利益的案件，支持有起诉权的当事人向法院提起民事、行政诉讼”。

公益诉讼起源于罗马法，当时的人们称之为罚金诉讼或民众诉讼，是相对于私益诉讼而言的。美国是现代公益诉讼的创始国，已形成健全的公益诉讼制度，适用公益诉讼审理的案件范围广泛。同样，德国、英国都规定了公益诉讼制度。无论是英美法系国家，还是大陆法系国家，对涉及公益的案件都建立了相应的诉讼机制。公益诉讼制度在各国的产生和发展并非偶然，而是有深刻的理论基础和实践依据，我国也是如此。（1）公益诉讼制度产生的理论根据。公共利益并非是空泛的东西，它是具体存在的，公共利益的实现意味着对权力的监督和制约。国家的一切权力属于人民，人民是权力的所有者。权力的所有都把具体的权力按一定的组织体制委托给权力的使用者——国家机关和公职人员去具体运用。国家机关及公职人员只是受人民的委托来管理、使用公共权力，他们必须向权力的主体——人民负责。当权力的使用者不依法查处违反国家利益、社会公共利益的违法行为时，人民应该有权直接将侵犯国家利益及社会公共利益的行为提交司法审判，由人民法院依法作出判决，制裁违法行为。在司法实践中，存在大量侵害国家利益和社会公共利益的违法行为，现行法律只允许直接利害关系人提起诉讼，如果无直接利害关系人，或者直接利害关系人因不知、不愿、不敢而未提起诉讼，往往形成无人起诉的局面。在一个法治社会，面对不公平、不合法的事情，任何一个有社会责任心的人，都应有权通过法律程序解决问题。赋予人民公益诉权，使人民管理国家和社会事务的权力通过司法途径得以实现。（2）建立公益诉讼制度的现实依据。公益诉讼在我国具有巨大的针对性，在现实生活中存在大量公益被侵犯而得不到司法救济的情况。社会主义的兴起，高科技的迅速发展，人们的生产、生活日益社会化，公害问题也日益凸现出来，为了维护国家、社会公共利益，公益诉讼不断被重视。随着改革开放步伐的加大，一些不法分子，钻我国市场经济法制不健全的空子，大肆掠夺国有资产，损公肥私，进行不正当竞争，扰乱社会经济秩序，极大地损害了国家、社会和消费者的利益。另一方面，一些企业为了获取大规模利润，不惜牺牲很多长远利益，导致环境被破坏、产品质量出现瑕疵、消费者权益受损等大量公益性纠纷。带有政策意义的垄断行业，为获取巨额垄断利润而居高不下的服务价格，随意的收费机制，既束缚着本行业快速有序的发展，又极大的损害了广大消费者利益。刚刚公布“2005中国企业500强排行榜”显示我国企业500强所在的行业则大部分是石油、电力、钢铁等垄断性行业，见证了中国消费者“人为刀俎，我为鱼肉”的市场郁闷。从现实来看，建立公益诉讼制度是十分必要的，也是一项紧迫的任务。而且近年来，私人为了维护公共利益而提起的诉讼在不断增加，反映了公益诉讼在我国的现实需要。

四、建立公益诉讼制度是构建和谐社会的重要手段

公益诉讼制度体现着民主的精神，标志着法治的进步，是公民有序参与的一条有效途径，是构建社会主义和谐社会的一个重要手段。（1）公益诉讼制度有利于制约权力。18世纪法国启蒙思想家孟德斯鸠指出：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不变的一条经验”。为了防止专制独裁和滥用权力，必须对权力实行限制和约束。公益诉讼权是一种限制和约束权力的有效方式，能积极的制约权力。国家权力的行使，是为社会公共谋利益，也就是说，当政府未能依法行使权力时，公益诉讼制可以发挥程序保障作用，限制权力的行使。（2）公益诉讼制度有利于弥补国家行政管理的漏洞。现代社会日趋复杂，政府的公共事务也日趋起繁多，使得政府对整个社会的管理不可能面面俱到，总有遗漏之处。为了保证国家对社会生活的管理目标的实现，借“私人检察官”的力量补充国家力量的不足就显得很必要，即国家将维护公共利益的责任部分地交与社会组织和个人。（3）公益诉讼制度是一种有效的监督方式，有利于保障法律真正得以实施。法律监督是维护法律实施的活动，包括专门机关的监督和社会监督两种。公益诉讼可强化社会监督力量，人人都有权参与，把已往看来空洞而虚幻的监督权变成实实在在的执法权。（4）公益诉讼制度具有预防的功能。公益诉讼的提起不以发生实质的损害为要求，任何个人、组织，对于可能危害或已经危害社会公共利益的行为，均可提起诉讼。它可以发挥“禁恶于未萌”的预防作用，改变传统诉讼事后补救的被动性，把危害社会公共利益的行为扼杀于萌芽之中，从而防止社会资源的浪费。

构建社会主义和谐社会的前进方向是发扬民主，最大限度的发挥人民群众的积极性。“对中国来说，强调公共利益也有非常现实的意义。因为传统中国文化与其说是注重公共利益，倒不如说是建立在家庭联系之上的家庭利已主义。这种文化实际上造成了中国人对公共事务的冷漠，或‘缺乏公共精神’”。在社会主义现代化建设中，教育人们关心公共利益、爱护公共利益、合理享用公共利益和反对损公肥私的行为，是社会主义精神文明的重要内容。随着社会的发展，人的自身素质的提高，每一个社会个体不仅仅关心自身的、暂时的、眼前的权益，而且开始关注社会公共利益。公益诉讼制度的建立，为“好事者”提供了法律支持，最大限度的发挥人民群众的积极性。

构建和谐社会，要在现代社会管理制度平台上充分体现广大人民的共同利益，形成共同的利益机制。马克思曾说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”构建和谐社会必须保障人们的利益，只有充分反映和保障人们的利益，才能凝聚人心，整合社会。因此，和谐社会应当是一个利益协调的社会。当前，我国社会正处在转型时期，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，各种社会矛盾也随之产生。在这种情况下，构建社会主义和谐社会的过程，实际上就是一个协调社会各阶层利益关系、整合社会资源、协调社会矛盾、维护社会稳定的过程。由于公共利益具有广泛的社会连带性，一旦遭受损害，极易引致社会混乱。将社会纠纷与冲突纳入法律范畴通过诉讼来解决，并借助法律的特性经常性地释放内磨擦力以保持社会的长久和谐。公益诉讼也是如此，可将复杂的社会问题、政治问题转化为法律问题，使之随时间逐渐降温，经由理性程序使当事人的思维趋于理性化，有节制地发泄委屈、不满甚至愤怒等情绪，防止纠纷和冲突升级为更剧烈的对抗性活动。公益诉讼制度建立健全社会利益协调机制，引导群众以理性合法的形式表达利益要求，达到解决利益矛盾、维护安全团结、社会和谐稳定的目的。

参考资料:

１、胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话。

２、韩震：《后自由主义的一种话语》，载刘军宁等编：《自由与社群》，三联书店1998年版，第23页。

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第7篇

论在构建和谐社会中卓有成效地开创企业党建工作新境界

摘要:在我们建设和谐社会的主旋律下,企业如何开创党建工作格局,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作,应当围绕企业中心工作,系统谋划,科学发展,齐头并进。

关键词:和谐社会;企业党建;科学发展

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么,在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展。

一、树立一个中心创氛围

当前,要开辟企业党建工作的新境界,必须围绕构建社会主义和谐社会主题,把和谐企业建设作为中心任务和根本目标,从企业内部需求出发,毫不动摇、开拓创新地推进。

(一)要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念,努力构建“安全第一,依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业。其次,激发企业基层党支部的内源动力,使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。

(二)要及时拓展党建思路。首先在目标定位上,切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本,营造和谐的企业内部环境,找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上,遵循企业生产经营的客观规律,企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。

(三)要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题,从而提升基层党支部在员工心目中的地位。

二、抓好两支队伍夯基础

(一)抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念,破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗,无所作为”的观念,树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念,树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念,树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。

二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库,对党务工作者实行动态管理;其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容,量化到党务工作者头上,由他们结合企业特点,有计划、有目的地开展党的工作;第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围,将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导,充分发挥典型示范辐射效应。

(二)加强企业党员队伍建设。一是制订好计划,有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划,通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理,及时掌握党员第一手资料,因企制宜,有序推进,实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子,可以推荐进企业管理层,将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。

三、实现三个结合激活力

在开展企业党组织活动中,企业党组织要根据企业特点,以保持党员先进性为出发点和落脚点,做到“三个结合”,有针对性的开展活动,增强企业党建的活力。

(一)抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此,可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动,引导党员立足岗位做奉献,做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促企业发展”。

(二)抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习,通过一系列主题教育,使广大党员增强党性观念,坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作,增强员工认同感、归属感和温暖感。

(三)抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设,并积极发挥其在文化中的作用。

四、建立健全四种机制作保障

当前不断加强党的自身建设,积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力,凸显党委领导核心作用,是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。

(一)建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”,基层党支部是“直接责任人”的制度,形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。

(二)建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度,形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,加大监督力度,提高监督效能。

(三)建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》,健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度,创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”,通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动,进一步密切党群、干群关系。

(四)建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来,促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段,增强教育活动的吸引力和有效性。

由此可见,构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下,作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合,科学谋划,围绕核心业务,一步一个脚印地扎实推进。

参考文献

[1]《保持共产党员先进性教育学习读本》编写组.保持共产党员先进性教育学习读本.中共党史出版社,2004.11

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第8篇

一、什么是企业文化

企业文化是企业在多年的生产经营管理实践中逐步积累形成的, 为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿望、宗旨、精神、价值观和经营理念, 以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。其核心是企业的精神和价值观。企业文化具有历史性、人本性、复杂性和动态性这样一些基本特征。所谓历史性是指企业文化是历史的产物, 带有历史的烙印, 能折射出时代、国家、民族、地域, 或者是地方区域的经济与文化特征;所谓人本性是指企业文化的形成要重视人的因素, 企业文化的实质是全体员工的共同价值取向, 是所有员工拼搏进取、讲求团队合作的一种氛围;所谓复杂性指每个企业都在特定的环境中生存与发展, 每个企业的文化积淀也都各不相同;所谓动态性是指企业文化会随着企业的发展以及企业生存时代环境的变化而变化, 它是一个动态开放的系统, 对新的文化因子具有吸收力、包容力和消化力。

二、什么是企业文化创新

企业文化创新, 简单地说, 就是以提高企业文化绩效为目标的企业文化的提升或重塑的活动与过程。企业文化创新的核心是要重构企业文化中的精神文化, 使企业和员工的精神能量得到充分的释放和发挥。人的一切活动都是受人的思想观念支配的。人同动物以及其他一切生物的本质不同之处, 就在于人有思想。要解决人的行为的合理性, 首先就应该解决其思想观念的合理性。企业人的思想观念不能适应社会主义市场经济的客观要求, 也就不可能以其行为来实现企业行为与社会主义市场经济的客观要求相适应相融合和相统一。

当前, 企业文化创新的根本所在就是要大力培植三大企业价值观;一是“面向顾客”的企业价值观。它意味着企业必须以顾客为导向, 把满足顾客的多层次需要视为企业的最高理想。二是“以人为本”的企业价值观。也就是要把企业成功的希望和努力, 放在企业内部的人力资源上, 尊重、关心、爱护每一个员工、充分满足他们的物质和精神需要, 调动他们的积极性和创造性, 是企业在竞争中取胜的关键所在。三是“不断创新”的企业价值观。企业要真正成为“创新主导型企业”, 就必须首先建立“不断创新”的企业价值观, 惟有如此, 才有助于企业创新行为的发生与维持, 有利于企业创新效率的提高和创新成果的取得。

三、构建和谐社会与企业文化创新的关系

1、企业文化创新是构建和谐社会的应有之义

企业文化作为一种微观文化、亚文化是社会主义先进文化的一个组成部分, 企业文化建设与我们所要建设的民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会在本质上是一致的, 企业文化创新是构建和谐社会的应有之义。因为:首先, 企业价值观作为企业文化的核心, 为和谐社会的建设提供了思想保证。培育企业整体价值观能更好的促进企业发展, 也能保证企业正确的发展方向, 同时, 企业整体价值观的培育也有利于贯彻和落实科学发展观, 坚持以人为本, 实现人与自然、人与社会、人与人之间的和谐发展, 从而促进企业内部的整体和谐与和谐社会的发展;其次, 企业精神作为企业文化的灵魂, 为和谐社会的建设提供了强大的精神动力。企业精神一旦形成, 便会在企业中形成凝聚力和向心力, 具有一定的导向作用, 使企业全体员工始终有一种进取精神, 实现企业的产品创新、技术创新、管理创新, 从而最大限度地调动企业的各种生产要素与资源配置, 实现企业组织市场与整体效益的最大化目标, 体现出了和谐社会中的充满活力的特征;第三, 企业目标是企业文化发展的基础, 它要求企业既要把目标放在获取最大利润和促进企业自身的发展上, 又要充分体现企业的社会价值和企业所要承担的社会责任。企业主动承担应有的社会责任是建设和谐社会的重要内容, 而和谐社会的建设也是当前企业发展的最终目标。所以, 企业目标体现了和谐社会中的安定有序、人与自然和谐相处的特征。

2、企业文化创新是构建和谐社会的强大动力

在建设社会主义和谐社会的过程中, 需要构建和谐企业。要构建和谐企业, 就需要建立和谐的企业文化, 和谐的企业文化是构建和谐企业的基础, 也是企业落实科学发展观, 实现企业和谐发展的关键。随着社会主义和谐社会建设进程的推进, 企业文化对企业的持续健康发展显得越来越重要了。没有先进的企业文化, 企业就不可能实现可持续发展, 也不可能为和谐社会建设、促进社会进步做出应有的贡献。因为企业承担着为社会创造财富, 满足社会需要, 依法纳税、促进就业、维护稳定等社会责任, 企业与社会紧密相连, 共生共荣。任何一个企业的生产经营活动都会产生双重效果, 即经济效益与社会效益。因此, 和谐社会的建设依赖于和谐企业的发展。企业文化创新在推动和谐企业建设中发挥着重要的作用。和谐的企业文化重视人和社会的全面发展, 重视企业对社会和对国家的贡献。它通过营造良好、和谐的企业文化氛围, 形成正确的价值观和行为导向机制, 实现企业经济效益、社会责任、环境质量和为人类进步服务等方面的成功与统一, 为构建和谐社会提供坚实的物质基础。

四、构建和谐社会创新企业文化的路径

1、创新企业文化观念

从企业文化观念上创新, 树立与和谐社会相适应的企业文化新观念, 这是企业文化创新最为重要的一点。当前, 在部分员工的价值观和取向发生位移, 缺乏个人理想和抱负的情况下, 必须充分发挥企业文化的效力, 积极引导员工敬业爱岗, 无私奉献;对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育, 增加员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;有针对性地做好员工的心态调整工作, 按照市场经济的要求, 企业必须强化员工的危机意识、竞争意识、创新意识, 正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致, 使员工真正做到与企业“同呼吸, 共命运”。

2、创新企业文化思路

思路是行动的先寻, 没有思路, 就没有出路。因而, 企业文化要在更高、更新的层面。广“细化”建设, 必须冲破思想的禁区, 改变传统的思维方式, 倡导创造性思维, 实行思路的创新。要根据企业的实际和当今世界企业文化发展的趋势确定新一轮企业文化的基本思路, 力求思路上的独创性、开放性和新颖性, 关键是解放思想、实事求是, 从“惟书、惟上”的思维定势向“惟实”转变, 从实际出发, 把很好工作的自主权和主动权, 使企业文化体现行业特点、凸显个性特征、形成企业特色。

3、创新企业文化的内容和载体

当前, 我国企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期, 企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化, 这些变化对企业的企业文化的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求, 原本老的企业哲学、价值观、道德、精神、环境、形象以及组织裁体、制度载体、物质载体等显然落后于时代发展。因此, 必须要创新企业文化的内容和载体, 以适应形势发展的需要。

4、创新企业文化管理

要提高企业文化建设的有效性, 必须从中国国情和企业特点出发, 做好企业文化建设与具体管理实际相结合的文章, 力求管理创新。一方面, 要注意企业文化与企业的发展战略、市场营销、内部管理的有机结合, 将企业文化的创新与企业管理的创新统一于企业的再造工程, 从“抓企业文化建设就是抓管理的提升”的角度认识企业文化建设, 努力挖掘企业管理巾的文化潜力, 促使文化观念转化为管理实践, 转化为管理制度和程序, 增强管理中的“文化含量”, 通过管理创新使企业文化与经营管理成为一个完整的管理体系。另一方面, 要处理好文化建设与文化管理的关系, 重视文化建设的目标管理、过程管理和成果管理, 通过对企业文化管理创新, 开拓企业文化的新功能, 创造企业文化新效应, 保持企业文化建设与管理的整合, 将刚性约束与柔性导向融为一体, 使“机制育人”与“脑子育人”在实践中交相辉映。

5、创新企业学习

优秀的企业文化是倡导终身学习, 将学习作为丰富发展文化的基本条件。由此看出学习型织织与企业文化既有许多异曲同工之处, 又在一定程度上丰富和发展了企业文化。为此, 要实现企业文化的创新, 必须将目标定位于创建学习型组织上。要转变传统的思维模式和管理模式, 实现由原来的“制度+控制使人勤奋地工作”向“学习+激励使人聪明地工作”转变。根据学习型组织的模式组织创新和企业再造, 通过“建立共同愿景”和“改善心智模式”的修炼, 使员工的个人价值与企业的目标、价值融合在一起, 以促进员工思维方式的转变, 提升企业文化;通过“系统思考”的修炼, 使企业文化建设的新成果不断渗透到企业经营管理的实践之中, 以发挥企业文化建设的综合效应。以创建学习型组织作为新一轮企业文化建设的目标, 将使企业文化建设进入可持续发展的轨道。

摘要：企业文化创新是企业发展的需要, 是企业发展的动力。企业文化创新对构建和谐社会和民族的进步与发展提供了重要的精神支撑。

关键词：企业文化,创新,和谐社会

参考文献

[1]、陈汉湘, 谢涛.企业文化与企业创新[M].武汉:武汉出版社, 2000.

[2]、王庭文.企业文化创新的基本思路[EB/OB].http://www.studa.net.qiyewenhua/070118/17061786.html, 2007-01-18.

构建和谐社会与企业人才战略的论文 第9篇

关键词：煤炭企业;人才资源;战略;留人;用人;培养

近年来，随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快，煤炭行业人才竞争更加激烈，大批煤炭企业人才，特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集，多数企业生产一线和重要岗位技术力量薄弱，煤炭企业人才资源的短缺与企业的旺盛需求严重不平衡，煤炭专业人才无论从数量上还是质量上都不能适应煤炭工业的发展的需要，严重制约了煤炭企业健康发展。如何培养人才、用好人才、留住人才问题成为整个煤炭行业亟待解决的问题。

北皂煤矿是山东能源龙矿集团主力骨干生产矿井之一，始建于1976年11月，1983年底建成投产，设计生产能力90万吨/年，现核定生产能力为225万吨/年。近年来，北皂煤矿着眼于矿井的长远可持续发展，科学统筹“海陆两翼、煤油双线”，各项工作取得长足发展，矿井综合素质和综合实力不断提高。成绩的取得，离不开科技人才。近年来，该矿制定下发了中长期人才发展规划，明确目标任务，完善措施保障，多层次、多渠道开展人才教育培训；他们牢牢抓住“招、育、用、留”四个环节，制定了新工人管理办法，强化教育培训，加强考核，严格管理，亲情关怀。这些措施营造了留人育人的良好环境，为企业的发展提供了强大的人才动力。

一、煤炭企业人才资源管理面临的问题

近年来，随着煤炭企业兼并重组规模扩张步伐的加快，煤炭行业人才竞争更加激烈，煤炭行业出现了人才危机，而且危机有愈演愈烈之势。

1.煤炭企业科技人才严重短缺

煤炭企业大部分地处山区和丘陵地区，工作条件艰苦，煤炭企业引进人才十分困难。一些刚毕业的大学生不愿意到基层煤矿工作，同时学历低的人才又不能满足煤矿企业的发展需求。与此同时，煤炭企业原科技人才流失严重。大批煤炭企业人才，特别是专业技术人才和高科技人才纷纷向环境更优、条件更好和待遇更高的企业和行业聚集。

2.煤炭企业科技人才结构不合理

首先是年龄结构不合理。据抽样调查表明，煤矿中55岁以上有经验的、阅历丰富、处理问题稳健、知识渊博的专家级工程技术人员少，只占3～5%。煤矿条件复杂，自然灾害多，亟需老工程技术人员；其次是学历结构不合理，煤炭企业中高学历人才比例明显偏低，远远低于其它行业，高层次工程技术人才少，高层次管理人才缺乏，影响了煤炭企业安全、生产、经营、管理和现代化建设步伐；三是职称结构不合理，中高级职称工程技术人员偏少，远远低于国内平均水平，高职称人才群没有形成，企业发展和经济效益受到影响。

二、煤炭工业人才战略对策研究

1.重视企业人才战略规划与研究

人才战略是关于人才开发与管理的长期的、整体的、全面型的谋划，是企业整体发展战略的重要组成部分。煤炭企业必须根据自身实际情况，制定煤炭人才发展战略规划，大力加强人才资源建设和管理，加大人力资源建设的投入，努力培养高素质的专门人才，选拔和建立结构合理、素质较高、具有创新精神、热爱煤炭事业的优秀人才。

必须坚持改革创新，完善人才工作体制和创新机制，制定长期性、全局性、稳定性、根本性的人才政策，形成留住人才、吸引人才、调动人才积极性的激励机制。必须坚持企业经营管理人才和专业技人才一起抓，尽快建立起门类齐全、梯队合理、素质优良、新老衔接的人才队伍，以人才队伍的壮大带动企业的腾飞。

2.注重政策激励，做好人才储备

人才结构优化是企业的第一发展动力，必须树立人才是企业的财富，人才是企业的灵魂，人才是效益的源泉的意识；打破论资排辈、求全责备、本位主义、妒贤嫉能的坏习气；建立寻贤、举贤、择贤、育贤、用贤、爱贤的机制，重才尚德，唯才是举。作到政策留人、待遇留人、事业留人、情感留人，人尽其才、人尽其用、用其所长、为我所用。要制定政策吸引人才，筑巢引凤引进人才，借智生财招揽人才，与高等院校加强联系，多渠道培养人才，激励内部选拔人才，着眼未来储备人才。

3.优化教育资源，多渠道培养人才

煤炭院校长期服务于煤炭行业，无论在人才培养模式、培养目标、专业设置、知识能力和结构等方面，都十分符合煤炭企业的需要，并积累了宝贵的经验。煤炭企业应主动加强与煤炭院校的沟通与联系，建立有效的培养和用人合作机制，利用设立专项奖学金，提前签署培养就业合同，设奖、贷学金资助特困生完成学业。企业为学校提供实习场所，接受教师和学生到企业进行社会实践，建立产学研相结合的新型校企合作关系。

此外，可实行煤炭行业对口单独招生，选拔煤炭企业有现场实践经验的，具有一定学历的人员，到高校深造，系统进行培养，毕业后回原单位工作，补充工程技术人员缺口；还可以根据企业需要，实行企业定点职业培训。利用现代教育技术，组织远程网上教育培训。采用多形式、多渠道、多层次、多地点，灵活多样的人才培养方式，为煤炭培养人才。

参考文献：

[1]熊新燕：浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理[J]. 科技情报开发与经济.2010.36.