公司的信优秀范文

公司的信优秀范文（精选6篇）

公司的信优秀 第1篇

亲爱的儿子:

自从你上了中学后,多少次妈妈想给你写一封信,但都没写成文。今天妈妈终于拿起笔给你写你生命中的第一封信。此时,妈妈心里的话真如泉水一般涌出。想起你从一出生身长51厘米,体重6斤8两,如今长成1米70,100来斤的大小伙子了,妈妈真是感慨万千。在你出生6个月时你得了肺炎,住进了四零二医院。当时是一月份正赶上妈妈的学生进行期末考试。一边是你,一边是学生,哪一个也耽误不起。妈妈只好白天上班,晚上陪床。有一天,妈妈也发烧了正赶上大姨妈去看你,大姨让妈妈去休息。妈妈因为不放心你没有答应,只好打了一针退烧针,却奇迹般的就好了。这也许就是母爱的力量吧。你肺炎好了出院了,却因为输液是给你打一种让你安定的药使你肝脏变大,要吃中药。这时妈妈也放了假,每隔3天,妈妈要带你到医院看病,拿药,一共去了十多次直到你病好。每次想起这段经历,妈妈的眼泪就会不由自主地落下,因为当时的艰辛难以描述。寒冷的冬天,你穿这棉袄棉裤,外面裹着斗篷,连同你的自重怎么也有九十来斤.四零二医院位于八宝山站与玉泉路站之间,当时还没有小公共,打车又太贵。咱们家到车站要走十来分钟,下了车到医院又要走十多分钟,这样来回走将近一小时,医院里还要楼上楼下跑,每次看病回去妈妈都累得浑身酸疼。记得有一次,从医院回来下了车,妈妈觉得实在走不动了,也不管台阶上有多凉,多脏,就坐在上面,看着来往的人们觉得自己那么无助。这时 ,友谊个骑自行车问路的,妈妈真想求人帮忙,带你走一段,但妈妈是一个自尊心很强的人,于是忍着没说,低下头看着你红扑扑的笑脸蛋,顿时产生了无穷的力量,抱起你就走。

时间在一分一秒地过去,你终于长到了上学的年龄可以跟着妈妈上学了。从此,你不断给妈妈创造着奇迹,给妈妈带来快乐。小学六年你从没有因为纪律受到任何批评,你和同学和谐相处,你牢记妈妈的话吃亏是福,你从没有因为自己是老师的孩子而搞特殊。更重要的是你学习成绩始终很突出。

你我之间产生了一个更年期妇女(你这么叫我)和一个青春期男孩(我这么说你)之间的战争,而且这个战争是三五天一小战,一个月一大战。而战争的导火索就是你的成绩和你上课的表现。每一次战争之后，不知你是否放在心上,但妈妈都难过得睡着觉。青春期真的那么可怕吗?我不知所措,紧跟着,期中考试的成绩出来了,你只考了全班第26名。蔫头耷了脑的回家满脸的沮丧,饭也没吃几口倒头就睡。看到你这种表情,妈妈的心理比你梗着脖子和我嚷还要难过。“可怜天下父母心”妈妈不知道怎么帮你渡过难关,妈妈一宿都没有睡着,妈妈担心你会从此消沉下去。这时老师对你伸出援助之手,安慰你,鼓励你,使你体会到老师家长的良苦用心。产生新的自信。妈妈也在不断反思自己,只看到你的不足看不到你的努力，总按过去的成绩要求你,希望你在前几名,而忽视了你所在的班本来就藏龙卧虎,各个都是原来班里的尖

子。儿子,妈妈回努力去理解你，也希望你能接受妈妈,理解妈妈。

妈妈还有一个没有实现的愿望，盼着你来帮妈妈实现,那就是走进大学的课堂,那真正的课堂而不是像妈妈现在这样工作之余来完成的业余大学。所有着一切,都需要毅力,需要勤奋,需要你不懈的努力。

妈妈相信,随着时间的推移,你会给妈妈带来更大的惊喜,妈妈期望这一天早日到来。永远爱你的妈妈

2006年11月13日

十四年的日日夜夜

亲爱的闺女：

拿起笔，将要给你写这封信时，心里很惭愧，因为这封信来得太迟了！还记得吗？去年你上初一时，妈妈就许诺给你写一封信，可是工作的繁忙、家庭的琐事，使妈妈懒于动笔，一拖再拖，终于到了今日。

拿起笔，千思万绪涌上心头，不知从何说起。

天下所有的母亲，在得知自己有了宝宝的那一瞬间，恐怕都是兴奋和期待吧，心里不止一次的描绘着未来宝宝的聪颖和长相吧！可随着时间的推移，妈妈对你的期待几近为零！在你即将出生的那一刹那，妈妈的心里已经只有一个愿望了，那就是：孩子健全就好！天下父母的心啊，对孩子要求得这么少„„

你的降临，并没有象别的孩子那样哇哇哭个不停，而是静静的在妈妈怀里睡着，睡着，望着这个4斤9两干瘪得像个小老头似的孩子，妈妈的心象蜜一样柔柔的化开，化开„„

在出生后第180天的那个晚上，你嗓音嘹亮地喊起了“妈妈”，虽然是无意识的喊叫，但却让妈妈激动得从厨房冲过来，把你亲了又亲，抱了又抱„„

在98年9月6号你一岁零二个月的那个晚上，下班的妈妈拖着疲倦的身体回到永乐二中校内的宿舍时，惊奇的发现我的宝宝一动也不动的站在校门口的水泥地面上，妈妈冲了过去，离你一米远外，蹲下，张开双臂轻轻地唤你，你胆小地，怯怯地，慢慢的迈出了人生中的第一步，第二步„„

在2000年你三岁半的那个寒风刺骨的夜晚，妈妈因为老边阿姨的几番话而感到全身温暖！我的女儿，在和小朋友玩耍时还用瑟瑟发抖的小手紧紧握着老边阿姨发给小朋友们的榛子，说要回家给妈妈留着吃„„

在2002年你五岁的那个酷暑的午后，睡醒的妈妈下楼送水给你喝，立刻有小朋友跑来

告诉妈妈“刘××把你的胳膊扎破了”，看着血流不止的你妈妈又生气又心疼，大声训斥那个小男孩，你却连忙阻止“他不是故意的，他只是试验那个针头尖不尖，不怪他”，妈妈听了，落泪，无语„„

在2003年你6岁上学几个月后的一个早晨，班里的一个男孩远远地喊你，你大声的回答，妈妈不太高兴的说：“他在班里光欺负你，你理他干什么！”你只说了一句：“我不理他，他心里该多难受啊！”此时的妈妈望着你，又一次无语„„

在2006年你9岁时一个初秋的傍晚，看见头部受伤的爸爸从医院归来，你心疼得痛哭不止„„

在2007年你10岁时，亲手种植了大豆的种子，每天浇水，仔细观察：大豆冒芽了，茎长高了，开花了，结豆夹了，花，慢慢地凋谢了。一天，你放学归来，望着孤零零的豆荚和那散落一地的花瓣，你伤感的泪流满面，默默地将那地上的花瓣一片又一片的放回花盆里„„

在2009年你12岁小学毕业时，买了留言册，很多的同学给你留了言。妈妈看见，重感情的你经常地翻起它，默默地观看，心中有太多的不舍，太多的无奈，太多的回忆，太多的留恋。那个暑假，爸爸妈妈跟你聊了许多许多，关于往事，关于记忆，但更多的是关于未来。我们聊了对长辈的孝顺，对老师的尊敬，对同学的友好，对朋友的和善„„

转眼，已经到了2010年的今天，你，13岁了，个子比妈妈高了一头，行为举止还是很单纯。我的闺女，你心思细腻，有情有义，宽容忍耐，善良仁爱，难得一个好脾气！好脾气的你渐渐长大了，变得更懂事了，看着你每天快快乐乐上学去，平平安安的回家来，爸爸妈妈感到非常欣慰！

我亲爱的闺女，你不知道，爸爸妈妈因为有了你，我们的生活增添了多少的乐趣！如果没有你，无法想象，爸爸妈妈的日子该多么平谈，枯燥，没有意义！正值青春期的你，看待问题可能会有一些偏激，而性格急躁的妈妈，在处理某些问题上，做法也会有一些不妥！所以闺女，让我们都在“深深的爱着对方”的基础上互相理解，互相体谅！让我们的家充满温馨，充满甜蜜！让我能够成为你引以为豪的妈妈，而你，成为让爸爸妈妈引以为豪的优秀的闺女！

永远爱你的妈妈

2010．11．25

（作者系 09级初二3班聂晨阳家长，文稿由班主任刘瑞芝老师推荐）

亲爱的爸爸妈妈：

自从我呱呱落地的那一刻起，我就感受到你们对我无微不至的呵护，不用什么华丽的词藻形容，爱尽在无言的关怀中。这爱很深沉，很平凡，但它对孩子来说，是成长中不需要任何修饰的心灵依托，而这一切，只有你们能给予我。无论将来如何，我都要感谢你们，深深地，发自内心的感谢你们。谢谢你们带给了我美好、快乐，谢谢你们给了我永远珍视的幸福回忆。

从只会在襁褓中哇哇啼哭，到我喃喃学语叫出第一声爸妈；从踩着小脚丫跌跌撞撞的走路，到第一次自己背着书包走向学校；从只敢依偎在父母身旁，到第一次离开父母去住校„„也许我已数不清者成长道路上你们付出了多少心血，更道不尽你们倾注了多少爱，但我知道;我的每一次成功，每一次微笑，甚至每一次失败，每一次沮丧，每一次哭泣，每一次犯错误，每一次撒娇你们都会牢记心头，你们一直陪在我身边，给予我默默的支持„„你们花去了无数的心血与汗水，编织了无数个日日夜夜的梦，却毫无怨言，我爱你们。

小的时候，我总把你们对我的爱当作天经地义，渐渐忘记了感动，忘了说声谢谢。因为我不了解，也不知道父母的辛苦。总认为你们给我做事是理所应当的，总觉得帮你们做事根本不是尽尽义务，对你们呼之而来，喝之而去，早已忘记了你们是父母，应当尽尽做女儿的责任。有许多时候不懂你们做父母的艰难，有许多时候做错了事还强词夺理，有许多时候只看到肤浅的表面却未曾体会到它内在的深刻含义。太多的有时候，太多的错事，你们都包容了我，宽恕了我，理解了我。当我遇到困难，能倾注一切力量来帮助我的人，是你们。当我受到委屈，能耐心听我哭诉的是你们。当我犯下错误时，能毫不犹豫原谅我的人，是你们。当我获得成功，能衷心为我庆祝并告诫我不要骄傲的人，是你们。

现在，我长大了，懂事了，我知道应该怀着一颗感恩的心去体谅你们，我要努力去理解你们。我虽不能与你们分担生活的艰辛，创业的艰难，但我至少可以在生活上，学习上，努力着少让你们操心。我也可以在你们生病时照顾你们，因为我知道，哪怕一句关心的话语，哪怕一碗自己泡好的方便面，都会慰藉你们百般焦虑而操碎的心。

写到这里，不知不觉，记忆中最温暖的一次经历又被拾起，让我不禁想重温过去那简单的美好，你们那份外亲切的话语又回响在耳边。

忆起我四年级住院的那20几天，是你们教给我坚强，是你们给予我勇气，你们日日夜夜都在我身边陪伴我，鼓励我，安慰我，让我不再害怕。白天爸爸在医院陪伴我，看守我，呵护我，妈妈去上班。而爸爸在我输液时给我讲笑话，让我开心，还给我讲故事，减轻压力。

在我想去户外活动时带我出去散步，那时牵着爸爸的手，将自己的小手全部放在他那强有力的大手里面，就可以拥有力量，拥有非一般的勇气，是爸爸给了我力量和信念。晚上，妈妈抛下单位的工作，来到医院陪我，爸爸回家去睡觉。在一个又一个黑暗的夜晚，妈妈给了我一次又一次的鼓励。我总是在夜晚不经意间醒来时看见妈妈深切的目光在我脸上停留，或许望着我入睡，妈妈才能得到些许安慰吧。

爸爸，是你让我拥有更广阔的天空，是你让我看得更高、更远，喜欢被你牵着，像一种承诺，不管世界如何，也不为所动。妈妈，你是给予我生命的伟大神灵，是教育我人生第一步的启蒙老师，喜欢被你看着，感受你的温柔，即使是短短的一秒钟，也能够永远。父母啊，你们是提醒我堂堂正正做人的红色警钟，是我生命中最最重要的两个人。

我想说：是一双手，牵我走过稚嫩的童年；是一个关怀的眼神，伴我走过繁华的青春！爸爸妈妈，女儿可能从未那样潸然地说过任何一句“我爱你们”，很多次是想说但说不出口，但你们一定要明白：我真的真的会永永远远地爱你们，如同你们爱我一样！

女儿：雅楠

（作者系07级初二5班侯亚楠，文稿由班主任王燕君老师推荐）

这里的爱，静悄悄......——献给我的爸爸妈妈

亲爱的爸爸妈妈：

你们好！这是我第一次给最最爱我的人写信。

14年的风风雨雨，14年的朝朝暮暮，14年的花开花谢，14年的潮起潮落，不经意间，我走过了14年的人生之路。14年中，每一个微笑，每一滴泪水，每一段故事„„都使我难以忘怀。你们每一刻的爱都将我包裹得严严实实，没有一点空隙。

拿出柜子里的那几本厚厚的相册和录像带，我静静地看，静静地回想。

录像带中有这样一段。那时我刚学会走路，一摇一摆地走在楼前的操场上，领着妈妈的手，时不时地回过头笑着看看正在录像的爸爸。刚有一点进步，一高兴，没看清脚下的路，“吧唧”一声摔倒在地上。我无助地叫着刚刚学会的“妈妈”，一遍又一遍，您却说：“自己

站起来！自己起来。”没办法，我只得自己费劲地往上站。最后我竟然重新站起来了！喜悦的微笑洋溢在我和你们的脸上。

每到节日，放假的时候，爸爸你都会带我去游乐园。照片里的我一会儿在碰碰车上，一会儿在旋转木马上，一会儿又在观览车上。我玩得不亦乐乎。但是相册里却怎么翻也翻不到爸爸你的照片。现在想想，好像你不是为了玩才进来的，而是为了我才来的！全部相册里的99％都是我的照片，只有5张，是你和妈妈的照片。

打开电脑，里面记载着我们从2005年一直到现在的生活。过生日是每年都有的。我的生日总是搞得非常隆重，又是去这儿，又是去那儿。而你们的生日因为离得近，竟然和我的合在一起过，有时就买一块小蛋糕，连蜡烛也不插，平平淡淡的，匆匆了事。但你们依然很快乐。

课外班的价格是越来越贵，而你们在这方面是“出手大方”，只要对我有益的事情，你们都会去做。这么多钱，真的不敢想象你们是怎样辛苦挣来的，衣柜里大部分衣服都是我的，而妈妈你却很久没添置一件新衣服了。

我不敢再往下想了。抬头一看，已是深夜11点了，月亮圆圆的，静静地挂在天上，好像你们对我的爱，静静地围绕着我，暖化着我。我不敢想象在外面为我的学习和生活打拼的你们是在怎样的工作，因为我怕在想起时，我总是变的那么脆弱，那不争气的眼泪就会从眼角簌簌地流下来。我忍不住心中的激动，在这皎洁的月光下拿起早已备好的笔在纸上来来回回，想用几行字形容你们对我的爱，却怎么也写不出，所以请原谅你们的儿子这苍白的表达。

再过17天，我就14岁了。你们的爱是我前进的动力，请相信你们的儿子，我一定不会辜负你们的期望！我们永远是“吉祥三宝”。

这里的爱，静悄悄，静悄悄......祝

身体健康，扎西德勒！

永远爱你们的儿子：邢硕

2010年11月22日晚

（作者系09级初二4班邢硕，文稿由班主任张立新老师推荐）

公司的信优秀 第2篇

xx农村小额贷款公司成立于xx年xx月xx日，注册资本xx万元，实收资本xx万元。截至xx年xx月末，该公司累计发放贷款xx万元，贷款余额xx万元，其中小额贷款余额xx万元，占全部贷款余额的`比重为xx%;“三农”贷款余额xx万元，占全部贷款余额的比重为xx%;贷款期限在三个月以上的经营性贷款余额xx万元，占全部贷款余额的比重为xx%。

简要介绍该小贷公司(包括但不限于)自成立以来的治理结构情况、经营情况、执行省金融办制定的各项规章制度的情况。

经核查，未发现该小贷公司存在抽逃资本金、变相吸储、变相暴力收贷等重大违规违法问题，贷款利率控制在规定的上限之内。为促进该公司的健康可持续发展，根据贵行与省金融办达成的有关协议，特推荐该小贷公司向贵行申请贷款。

特此致信。

(盖章)xx市(县)政府金融工作办公室

公司的信优秀 第3篇

汽车制造技术是制造技术的重要组成部分,先进汽车制造技术是制造业不断吸收机械、电子、信息、能源及现代化系统管理等方面的成果,并将其综合应用于产品设计、制造、检测、管理、销售、使用、服务乃至回收的制造全过程,提高对动态多变的产品市场的适应能力和竞争能力的制造技术。先进汽车制造技术正朝着精密化、柔性化、集成化、网络化、全球化、虚拟化、智能化和清洁化的方向发展。

一、信度

信度(Reliability):它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。信度也称为可靠性,即当被测量对象本身发生变化,用同样的“尺子”去重复测量时,总是获得类似的结果。因此,信度也被称为一致性。如果说一个财务指标的信度高,表示这个财务指标值经反复测试都保持一致。对不同汽车制造业公司来说,便是指这一财务指标值经反复测试都大致相同。如果说某次测试完全可靠,那么便指这次测试排除了一切误差,绝对地准确。即这一指标值反复测试后完全保持一致,各个指标经反复测试后,其值完全相同。其实,绝对的准确是不可能的,因为受内外部影响较大。

二、效度

效度:效度(Validity)即有效性,它是指检测工具所测定的现象与真实情况的吻合程度,即检验测定工具的准确性、真实性。测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。财务指标的效度(有效性)指这些指标是否能有效的检测了它所要检测的东西,是否达到了它所预定的目的。效度是一个相对的概念。这主要是利益相关者即公司、股东、债券人、员工关注的点不同,由此,推测的结果只能是相对有效,而不是绝对有效。从这个意义上讲,效度是一个程度上的概念,它反映了根据几个财务指标值作出推论或预测的准确性程度。

三、信度与效度的关系

评价财务指标的两个重要参数:信度和效度。信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”,两斤是信度,白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米,那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米,不是我们想要糖,那就是效度的问题。它们体现一种既各有侧重、又相辅相成、密切联系的关系。信度侧重于指标测试结果的一致性;效度则强调达到其预期测试意图的程度。高效度只能以指标的高信度为基础。离开信度,效度就无法实现。同时唯有充分考虑到影响效度的因素,才会有效地增加指标的信度值,否则信度也就失去了实际意义。

四、财务指标

财务指标是指收集传达财务信息,说明资金活动,反映企业生产经营过程和成果的经济指标,是可以通过企业的财务报告中的数据计算的指标。

上市公司的财务评价内容基本应包括如下四个方面:第一,偿债能力。反应企业资产的流动性,负债水平以及偿还债务的能力。借以评价企业的财务状况和经营风险;第二,营运能力,反映企业的经营管理水平,借以评价企业的资产管理水平,资金周转状况和现金流量情况等;第三,盈利能力,反映企业的获利能力,这一能力可以加强企业偿还债务能力,提升企业信誉;第四,发展能力,反映企业的资产保值增值能力,借以评价企业发展趋势与经营前景。

五、用因子分析法对汽车制造业上市公司财务数据进行排序

参照我国财政部颁布实施的《企业财务通则》,遵循评价指标的系统性,可比性和课操作性原则,所选11 项财务指标均为我国上市公司财务报表中的常用指标如下:盈利能力(X1:净资产收益率X2:主营业务利润率X3:总资产利润率);偿债能力(X4:资产负债率X5:速动比率X6:流动比率);营运能力(X7:总资产周转率X8:流动资产周转率X9:应收账款周转率);发展能力(X10:主营业务收入增长率X11:总资产增长率)。

样本主要选取我国沪市A股市场的30 家汽车制造业上市公司的2013 年1—4 季度的财务报告(因数据量较大,本文不予列出)作为研究对象,其数据来自于新浪财经各公司披露的季报或年报,数据可靠性得到保证。

六、汽车制造业财务指标的效度的实证检验

1、因子分析法试用性检验

运用SPSS软件对四个季度的样本进行KMO检验和Bartlett检验,得出KMO值分别为:0.616、0.570、0.613、0.670,均大于0.5,基本适合因子分析,Bartlett给出的相伴概率均为0,小于均值水平0.05,适合进行因子分析。以季度一的检验结果为例:

2、确定因子载荷

首先具体分析第一季度的数据,通过SPSS软件对第一季度数剧进行因子分析,以主成分法提取公因子,计算相关系数矩阵特征值,即公因子方差,从而得出各公因子对原始数据信息的贡献率。得到表1、表2。

如表1 所示,前四个因子的的方差累积贡献率达到了84.613%,比较充分的反映了原始数据信息,将其提取出来以代表所选11 项指标。如表2 所示,因子成份矩阵中,因子F1 绝对值系数比较大的有X5、X6 这两个指标,分别表示的是速冻比率,流动比率,这两个指标体现了公司的偿债能力;因子F2 中所占比重较大的是净资产收益率,总资产利润率,体现了公司的盈利能力;因子F3 中所占比重较大的是应收账款周转率,体现了公司的营运能力;因子F4 中所占比重较大的是主营业务收入增长率,主营业务利润率,体现了公司的发展能力。以此对后三个季度的数据进行因子分析,得到各季度的成分矩阵,依次如表3 所示。

由表可知,后三个季度提取三个因子代表所选11 项指标,有所得的后三个季度的因子成份矩阵表可得,各矩阵所示因子内涵一致(这里的F2’因子涵盖了季度一中F2 和F3)由各表归纳可得:因子F1 中绝对值系数比较大的有X4、X5、X6,体现了公司的偿债能力;因子F2’中绝对值系数较大的有X1、X3,体现了公司的盈利能力;因子F3 中绝对值系数较大的有X10、X9,体现了公司的营运能力发展能力。

七、分析结果

通过因子分析法,从11 项指标中提取了四项公因子,分别充分反映了公司的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力。又根据成份矩阵表得知各指标在四个因子中所占比例,从而选取出了能最有效地反映公司情况的财务指标:最能有效反映公司的偿债能力的是流动比率,速动比率和资产负债率;最能有效反映公司的盈利能力的是总资产利润率和净资产收益率;最能有效反映公司的营运能力的是应收账款周转率;最能有效反映公司的发展能力的是主营业务收入增长率。

同时,各因子对评价公司综合财务状况的贡献大小不同,贡献最大的是偿债能力;其次是盈利能力,营运能力和发展能力贡献相对较小。因而,可以据此分析各公司财务优势与不足,衡量其在汽车制造业所处位置,借此调整公司财务管理目标,改善公司综合财务状况,从而提升公司竞争力。

摘要：本文首先对汽车制造业大的背景进行简要阐述,其次对研究内容及方法进行了初步界定和遴选,欲通过对常用财务指标的分析来得出其信度与效度的高低,从而实现提高公司管理者、股东及债权人对公司财务状况分析的效率及结论的可信性的目标。具体方法上借鉴了前人的研究成果,运用因子分析法,通过SPSS软件的统计整理,归纳出最能代表公司财务状况的主要因子,提高效率。

优秀公司走上衰败的原因 第4篇

优秀的公司为什么会衰败?坦白地讲,我最初对这个问题思考得并不多。后来,我的一个CEO朋友跟我提起62家“卓越”公司,这些公司都曾在20世纪80年代的畅销书《追求卓越》中,受到作者汤姆·彼得斯和罗伯特·沃特曼的赞誉。在随后的20年中,其中的绝大多数公司(包括西尔斯、IBM和柯达等),都遭遇了严重的困难。这中间,有些公司成功摆脱了困境;有些公司,正在为摆脱困境而顽强挣扎着;有些公司已经倒闭。

数字设备公司是由盛及衰的典例。1977年,数字设备公司实现了10亿美元的销售目标,引领了一场始于波士顿的行业繁荣,创造了相当多的高薪岗位,以至于数字设备公司开始被人们称为马萨诸塞州奇迹。《追求卓越》收集素材时,数字设备公司不仅名列卓越公司名单之中,而且被视为做事一贯正确的15个“榜样”之一。1986年,《财富》杂志将数字设备公司的创始人奥尔森称之为“美国商业史上最成功的企业家”。而到了1998年1月,这个跛足的巨人,被康柏公司以91.5亿美元的价格收购。评论一致认为:数字设备公司对个人电脑的革命熟视无睹,错失了良机。

从卓越到危机

为什么优秀的公司会衰败?这一发自内心且富有洞察力的问题,促使我踏上了探索之旅。我开始查阅过去几十年中,已经倒闭的公司的档案资料,走访一些倒闭公司的员工,最后得出了结论。

我发现,公司的平均生命周期在缩短,而人的寿命在延长。其他人也得出了相同的结论。在这个领域最著名的《长寿公司》一书中,阿里·德赫斯发现,到1983年,1970年的《财富》500强公司中,有1/3已不复存在,它们不是被收购、兼并,就是被拆分。德赫斯引用的一项研究表明,在日本和欧洲,公司的平均生命周期是12.5年。

另一项研究发现,在欧洲经济体国家中,公司的生命周期缩短的情况是:德国公司,从45年缩短至18年;法国公司,从13年缩短至9年;英国公司,从10年缩短至4年。近几十年来大规模的公司兼并与收购行动,是导致公司生命周期缩短的主要原因。不过,由于许多公司陷入困境,多数兼并与收购行动,都起因于令人忧虑的销售状况,而不是战略收购。

同时,我声明并无意于探究成功的潜在因素——优秀公司的“好习惯”,我也不会像吉姆·柯林斯那样,对德赫斯或彼得斯和沃特曼,以及其他人作事后诸葛式的评说。他们依据合乎情理的标准,选出了特定公司作为成功的典范,这些公司后来由于完全不同的理由经历了困难时期。我的目的不是重新审视这些公司最初被视为“卓越”或“有远见”的原因。我感兴趣的是,它们后来发生了什么事——它们为什么倒闭?为什么失败?为什么不能再永葆青春?

在我看来,当公司走向卓越时,它们常常会在不经意间养成影响其成功的坏习惯。当公司采取不良行为模式时,我们能够观察到,就如同人一样,这些坏习惯是后天养成的,不是天生的。随着时间的流逝,这些坏习惯有时会变得非常严重并使公司不能自拔。但是,坏习惯也可以改掉和克服,公司能够重新走上健康的发展之路。

转变经常是由危机引起的。如果你们愿意,坏习惯会在不知不觉中养成。我们暴饮暴食、不锻炼,甚至抽烟,但是,我们仍然认为自己做得并不过分,直到我们那颗弱小的心脏出了问题,这是令人警醒的危机信号。我们的坏习惯突然间消失得无影无踪,我们开始改吃色拉,每天步行五英里。就公司而言,危机出现的形式可能是新竞争对手的出现,市场份额的突然减少,或者技术进步导致公司落伍。诸如此类的变化,能够招致厄运,也可能使公司改掉其不良的行为模式。

我们将看到,许多公司正积极改变其坏习惯,改变其行为,也会看到一些公司已经做到了,并处在“康复”期。我们的观点是积极的:如果你愿意客观地审视自己,发现自己的缺点(包括自欺欺人、傲慢、自满、竞争力依赖、竞争近视、领地守护、数量沉迷等),你就能彻底改变自己。

都是领导惹的祸

我们认为可以从两个方面来理解“坏”这个词。第一种理解比较明显、直接,“坏”意指不健康、毫无益处、与个人兴趣相反,或是具有破坏性。导致顾客或供应商的憎恨、迫使他们寻求其他的商业伙伴的行为,似乎明显是这种意义上的“坏”。傲慢或轻视利益相关者,似乎是更为明确的例证。

但是,商业领域的“坏”同时还意味着“失去机会”。在这一点上,自满或是低估了竞争对手,都有可能使你无法充分发挥自己的潜力。你的行为或许不是“主动地”坏,也没有受到周围人的恶语相向,但是,你没有了远见,已经失去了或是即将失去你的机会。

有时,公司衰败是CEO一手造成的。这种情况更有可能发生在创业CEO身上,或是那些拒绝退休、沿袭前任的管理方式、其主管都是经过精挑细选的CEO身上。受“基因遗传”影响非常严重的家族企业,同样可能会造成自我毁灭。

但是,不管CEO是不是导致公司的自我毁灭的原因,改变这些坏习惯,却无疑是他的责任。当公司需要积极主动地采取干预措施改掉坏习惯时,这些措施只能由企业高层领导者来实施。有时,特别是危机非常严重、习惯已经成瘾的时候,公司必须引进新的领导者。

想一想通用电气在杰克·韦尔奇领导下的業绩。韦尔奇出任CEO的时候,分析家普遍认为,通用电气是一个资金雄厚而沉着冷静的制造商,以与国民生产总值增长速度一样成长着。但韦尔奇却不这么看,他很快宣布通用电气必须对自身进行彻底变革,使公司走上了动荡不定的变革之旅。

在“要么第一,要么第二”的战略指导下,韦尔奇开始对公司进行较大范围的重组,他将市场份额在国际上排名不是数一数二、没有提供较多的全球增长机会的业务,进行了“调整、关闭或出售”。在实施这个战略的过程中,通用电气出售了总价值为150亿美元,包括家用电器和矿业运营在内的400个业务和产品线,收购了总价值为260亿美元的600个其他业务。到1988年,通用电气重组成1 4个高科技或服务业务,在韦尔奇看来,这些业务有巨大的全球发展潜力。

预防管理

在不断变化的市场中,企业积极主动地把握自己的命运,被称为预防管理。通用电气便是这种管理方式的早期实践者。在快速而非连续变化的外部环境中,预防管理更为必要,效果最佳,能够为组织带来一种主要竞争优势。公司预测发展趋势,并制订相应计划,那些在这方面比竞争对手做得更好、更早的公司,能够有效地提升自己的竞争优势。

当一家公司进行“现状”管理,而且在环境发生变化的前提下,仍然采取从内至外而不是从外至内的视角看待问题时,它的业绩就会滑坡,这样的公司就像染上了慢性病一样,会逐渐走向破产。

如果一家公司面临突如其来的威胁,为了生存,它会进行危机管理。例如,一个一向把顾客当成是理所当然的投资银行,突然间却失去了重要的客户,它会立刻着手调查其他的客户是如何看待公司的,并加强客户关系管理。这种威胁驱动的变革能延长企业的生存,但是从最终结果来看,却不能保证公司成长或繁荣。

领导者必须预测环境的变化,主动给企业定位,取得比在“现状”管理情境下更大的成功,他们必须干预、改革企业的文化、流程、组织结构和内部系统,他们还必须调整各种对外的规章制度,以保证公司在技术、竞争、资本市场、制度、国际化和市场需求不断变化的世界中占有一席之地。

企业优秀员工的信 第5篇

尊敬的领导：

您好!

我作为XXX先生在XX集团工作X年间的直接领导写此推荐信。

XXX，XXXX年荣幸的成为我们公司的一员，目前在生产部总装车间二班负责钳工工作。他优异的表现，使得我们班生产效率、产品质量都有了很大的提高。今年在评优活动中，经过二班成员一致的投票选举，该同志成为XXXX年度优秀员工。他的具体表现如下：

劳动纪律方面：能够严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准作为自己是行动准则，这种精神感染了我们二班的所有人。

工作方面：兢兢业业、一丝不苟、锐意进取、开拓创新，任劳任怨，用默默无闻的工作精神来实现自己的承诺，把工作看成了事业，而不是事情，并且不放过每一个细节，他的工作态度改变了我们的工作质量。

思想品德方面：他是一个性格开朗、乐于助人的人，能够环形思维，站在别人的`立场上考虑问题，遇事冷静。

以上就是他在XXXX年度中的表现，他的思想、务实的工作精神、工作作风值得我们学习，并为我们公司的辉煌与发展贡献自己绵薄之力!故本人推荐XXX为优秀员工。

推荐人：XXX

的给优秀员工的信 第6篇

尊敬的领导：

您好!我是XXX大学经济管理学院的XXX教授，现有我院级经济学专业XXX同学准备攻读贵校的研究生，特向您推荐!

XXX同学在新生入学见面会上与我建立联系，三年来始终保持密切沟通。他对前途规划明确，入学即确立了保研目标，并为之不懈努力，每学期主动向我汇报上一学期的成绩、排名情况，并与我共同完善学习计划。总成绩由专业第八上升至专业前两名，连续两年获得专业一等奖学金和校级三好学生。

暑期，XXX同学被选派赴美国密歇根州立大学进行为期5周的访问学习，我作为带队老师参与全程。面试中，他得体的言谈举止、流畅的英语表达使其在众多面试者中脱颖而出，顺利成为访学团的一员。访学期间，课上的积极参与、课下的充沛精力以及与当地老师、同学融洽的沟通交流，给我留下了深刻的.印象。回国后我选择该生和另一名同学代表学院向学校做访学汇报，其出色的表现赢得了在场师生的高度赞许，也证明了我对他评价的准确性。

大三期间，我指导了其学术论文《国有林权制度改革对承包户收入的影响基于DID模型的实证研究》的撰写。他科研兴趣浓厚，态度积极，吃苦耐劳。为收集数据，春节期间便开始在黑龙江林场调研，后期自学模型和统计软件。论文撰写过程中，专业知识运用灵活，文章结构清晰规范。同时善于沟通，态度谦逊，能充分听取和尊重老师的建议，师生关系非常融洽，论文撰写进展顺利。该生在科研上具有较大潜质和培养前途。

综上所述，该生出色的整体素质、严谨的治学态度、良好的人际关系以及优秀的科研潜质，符合贵校的选拔条件，在此我推荐XXX同学参加贵校夏令营，望贵校给予批准!

经典推荐信模板2：

我谨作为 XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。

今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。

对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!

他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。

作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!

我将非常感激您对这位申请人做慎重的考虑。

推荐人：XXX