房地产半年度工作总结

房地产半年度工作总结（精选7篇）

房地产半年度工作总结 第1篇

半年度工作总结

当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见。在这半年里我从一名还未初出茅庐的大学生到正式加入博思堂大家庭，从象牙塔般的大学校园来到一个充满未知和挑战的职场舞台，完成了一次华丽的转身。这一梦想的实现包含了太多的艰辛与不易，它既离不开这一年多来在的勤奋努力，更与同事和领导们给与我的支持和帮助密不可分。成长了，收获了，也逐渐走向成熟了，无论是工作技能还是社会经验都有了明显的提高。我一直相信前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。也正因为如此，我在实践中不断摸索、总结、得出经验，相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。现在就这三个月的工作情况总结如下：

首先是增加对房地产知识的了解：由于在学校期间我对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及其房地产市场，作为策划部中的一员，我深深觉到自己身肩重任，需要不断提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能，而房地产的知识作为基本知识更是必须要掌握的。

其次是通过市调对无锡房产市场有整体的把握：2011年上半年，随着政府严厉的房地产调控政策，与银行不断加息，房产市场预期降低，观望情绪逐渐加重，近期政府频繁公布房市新政，从二贷的缩紧到二手房营业税免征年限的变化，再到契税和开发商拿地的首付限制。表面上看似乎有抑制房价上涨的可能，同时更有许多人开始预测新一年房价必然下跌。但是，通过在销售工作中跟客户的接触以及国中在渠道工作中对无锡城市居民住宅需求的了解，我认为，在新的一年，锡城楼市市仍将保持坚挺。作为一个房地产人，对市场的把握有时候决定着自己对项目整体形象确定的精准性，甚至起着举足轻重的作用。

第三通过平时工作以及自己的学习掌握策划基础：从最初的一无所知到如今能对一个项目进行形象定位、对项目前期营销策划提出自己的看法、对售楼处整体风格及内外包装提出建议等等，每一天都在学习新的知识每一天都是在进步。

虽然这两个月里一直没有完全跟踪一个项目，平时做的都是些报告类的事情，但学到的东西很多。从第一次做丹阳界牌项目前期的营销策划，既诧异惊喜同时在巨大压力中，我们都希望打一场漂亮的胜利，毕竟是第一次做和策划有关 的事情都想好好对待认真做好让所有人都能够满意，翻过很多资料查过很多案例终于做出的方案获得了大家的认可，我总相信着付出就会有回报；峭岐、靖江、旺庄三个项目售楼处的包装建议让大家开玩笑说我差不多成为售楼处“专家”，不同的项目都有其不同特点，我们要善于总结善于分析找到其精准点。

最后学习博思堂的企业文化。如果说，企业是一株枝繁叶茂的长青树，那么向这株大树提供营养的，则是它的企业文化及由此而萌生的凝聚力和融合力。那些看不见又无所不在的精神，似粗壮、虬劲的筋脉，深深地扎根泥士，汇聚四面八方的养分，让这株大树尽情地萌出绿芽，迎来满树的繁花。

博思堂的员工来自五湖四海，学历不同，经验不同，思想不同，是怎样的力量将他们融合在一起，来支撑这样庞大的机构良性运营呢？依然是企业文化的力量。进入公司大门，迎面而来是一幅火红的企业文化墙，正中六个大字“团队创造价值”，这六个大字即是公司企业文化的核心。

我相信每个无锡博思堂人看到这六个大字就会不自觉的产生一种企业的归属感和认同感。

自己在公司这两个月的工作，虽然工作量不大大，闪光点并不多，许多工作还有不尽如意之处，总结起来存在的不足主要有以下几点：

1、缺乏沟通，不能充分利用资源

在工作的过程中，由于对其他专业比较陌生，又碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。

2、缺乏计划性

在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次矛盾不清，常常达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。

3、专业面狭窄

作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对房地产其它专业认识不够。在以后的工作过程

中，我将加强专业的学习，尤其是策划相关知识充分利用公司资源，提高主观能动性。

2011年是无锡博思堂拓展业务、持续发展的关键年，下半年对我来说更是个全新的开始。，对生活，对工作，我有着太多的希望和梦想。先将下半年工作展望如下：

1、尽快参与前期项目中，能够系统的学习策划相关知识与技巧；

2、不断充实自己，提高自己的业务水平和综合素质，随时准备接受公司下达的新任务。

3、协助公司其他部门的需要帮助的工作。

新环境，新机遇，新挑战，在以后的工作中我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为贡献自己的力量。

前方的路任重而道远，愿以十年磨一剑，来换得惊艳的一跃！

房地产半年度工作总结 第2篇

一、上半年工作回顾

一是加强制度建设，保障企业有序运行。俗话说“没有规矩不成方圆”。对于企业而言，规章制度就象国家的法律法规一样承担着神圣的使命，制度是规范企业行为和员工行为的准则，制度建设是企业有序运行的保障。我们在完善制度上进行了探索，针对规章制度在运行中存在的问题，不断修订完善，使制度办法实用、管用，已经建立起了一整套适合自身发展的规章制度。通过宣传教育，使各项规章制度深入人心，同时将制度建设与企业文化建设相结合，不断提高全员的整体素质，形成自觉遵纪守法的文化氛围。领导干部身先士卒，以身作则，做自觉执行制度的模范，维护了制度的严肃性，使这些制度在企业运行过程中发挥了应有的作用。

二是合理调整布局，完善内部管理。年初，公司干部职工认真贯彻局及队的会议精神，通过宣传教育提高了全员做好本职工作，完成目标任务的自觉性，针对各项工作制订出明确的工作标准，建立了完善的责任制，使每个责任落实到人，做到事事有人负责。制定了精细的考核机制，做到量化考核到位使各项工作落到实处。三是转变经营方式，加快项目建设。今年大队给我们公司下达的任务是年收入5000万元，实现利润280万元。为完成这一任务，我们按照调结构、转方式的战略部署，我们抛弃计划经济的管理模式，坚持以传统产业为基础，认真做好岩土工程勘察设计、地质灾害评估、勘察设计及基础施工工作。认真做好应急勘察项目，(2、3、4、5批地灾)及非灾区项目，已通过审查。斑就井项目正进行图纸审查。纳黔路项目已达成口头协议，预计下个月就能完成结算。上半年，我们的主要活动地区在：眉山、雅安、绵阳、荥经、洪雅、仁寿、汶川、葳县等。我们与绵阳三台国土资源局签订了《四川省三台县建平镇土地整理项目投资合作协议书》，随即积极开展项目的立项申报、可研、初设、施工设计等工作，省国土资历源厅已经正式批复方该项目，目前该项目已正式进入施工招标程序。目前正在进行的投目项目(理县)正加快推进。

四是抓好投资项目的调研，搭建新的平台。我们组织人员对当前的投资环境和投资项目进行了深入调研。从经济运行的环境看，投资增长的有利因素有：一是国际经济的复苏有利于投资者建立信心，促进投资的较快增长。二是今年国家将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。各级政府和有关方面也都加大了投入力度，资金到位情况较好，这也将保持全年投资的较快增长。投资增长的不利因素在于：一是新开工项目减少，在建项目投资力度不够;二是新开工项目计划总投资的大幅下滑，将影响投资后劲，特别是20_年集中开工的扩大内需项目竣工后，政府主导的国有经济投资高速增长难以长时间持续，对投资平稳增长带来不利影响;三是银行信贷资金较上年可能有所收紧，将影响下半年的投资增长幅度。针对这种情况，我们积极进行协调和沟通，一是正在和眉山东坡国土局协商进入东坡区土地整理项目、BT项目，二是正在和洪雅县委政府的沟通，参与县城的城市基础建设设施及交通项目的建设。

五是细化安全管理，构建平安企业。安全生产是确保企业平稳发展的首要问题，事关企业的生存发展，更是关系到人民生命财产安全的大事。因此，我们全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，在安全管理控制上做到细之又细、严之又严。公司专门成立了安全部，配备了专门的安全人员。公司领导多次下工地检查安全。我们建立完善了安全生产责任制，责任到人。加大安全生产的投入，做到人员、资金到位，安全防护设施和劳保用品齐全，创造了安全的施工环境。

二、存在的不足

一是人员素质有待提高。由于土地开发整理是涉及农业、水利、林业、建设等多行业的综合工程，工作人员还不能全面熟悉各行业技术规范，人员业务素质亟待加强。

二是精细化管理制度有待完善。在对精细化管理的认识上出现了偏差，认为制度可以涵盖企业管理的一切，有了完善的制度就万事大吉了，其实有的行为是不能用制度约束的，只能由道德规范和职业操守来约束。有的规章制度的制订出现了偏差，有些制度过于繁琐，可操作性不强，有的制度模棱两可，缺乏刚性。在制度的执行上出现了偏差，执行制度有时夹杂感情、亲情的因素，有失公平，因而执行起来就走了样。

三是质量监管的环节有待加强。在实际操作中，个别的工程，尤其是在工程的收尾阶段，监管的环节有些放松，有的甚至影响了工程质量，因此，还需进一步加强监管，确保工程质量，完全达到设计标准。

三、下半年工作思路

一是认真贯彻局的精神，强化管理，进一步解放思想，转变观念。解放思想，转变观念，是贯彻落实科学发展观的需要，也是贯彻落实局会议精神的需要。面对局下达的经营任务，最根本的就是要进一步解放思想、转变观念，使管理理念、管理手段、管理方式适应发展的需要。为此，要调整经营思路、经营方向、经营方式和经营策略，进一步推动以项目管理为中心的体制机制创新。企业的组织机构和管理体制、劳动人事分配制度、生产要素资源的使用，都必须与项目管理的改革相适应。要进一步推动以加强成本管理为中心的管理创新。作为市场主体的企业，追求利润化是市场规律。从我们自身考虑，在发展的新高度、新起点上如何充分实现规模效益，成为我们面临的一个重大课题。因此，要把成本管理与控制，提高经济效益作为管理创新的着力点，坚持以市场为导向，进一步加强以成本控制为中心的“精细化”管理，努力降低管理成本。要建立健全项目责任成本管理体系，落实全员风险承包责任制，实行项目完全成本核算，充分挖掘项目管理潜力。通过这些措施，切实加强企业管理，提高企业的发展质量。

二是进一步完善激励约束机制，明确责任，落实到人，完善考核办法。要制定目标考核评比制度，将各项指标分别进行统计，将考核与日常工作相结合，加大考核力度，使岗位员工变压力为动力。在实施过程中，要将生产成本、质量和技术指标等目标层层分解到责任人，并将质量、安全等环节全部纳入考核，对指标完成优秀的给予奖励，完成后进者给予惩罚。通过奖勤罚懒，建立长效机制，实现由随意化管理向规范化、制度化管理的转变，让勤勤恳恳为企业做出贡献、创造效益的不断得到更多的实惠。

三是依托平台，进一步开发新项目。项目是投资的根本，也是投资的基础。依托局搭建的平台和我们已开展的土地项目，继续寻找在资本运作、土地整理等方面的新的项目。要组织力量深入开展调查研究，抓住工作中的重点、难点问题，找准症结，提出对策，攻坚克难。要拓宽视野，创新思路，把握工作的特点和规律，不断创新工作思路和工作方法，进一步加大项目库的储备力度，实现企业的可持续发展。

房地产半年度工作总结 第3篇

关键词：重庆,房地产业,泡沫度

一、引言

1998年之后, 中国房地产市场非常繁荣, 房价一路攀升。2003左右, 国内“房地产泡沫”的呼声日高, “中国房地产泡沫是否存在”之争成为一时焦点。多数人认为, 中国存在房地产泡沫, 政府应采取调控措施, 避免走上日本经济衰退的老路。

2011年7月, 在国家严厉的调控措施下, 全国房价终于停止了快速增长, 公众对房价上涨的预期终于结束了。但这一轮调控会不会引起房地产泡沫的破裂?重庆市这样相对低价位的市场是否存在泡沫?这些问题值得进一步研究。

国内外关于房地产市场泡沫的研究非常多, 大多集中于泡沫成因与测度研究, 研究方法集中于定性说明和定量测度。但分析重庆市房地产泡沫度的文献相对较少。蒲勇健等 (2006) 、闫妍 (2006) 等在分析全国房地产市场泡沫时, 将重庆市作为研究对象之一, 均研究2005年以前的房地产市场情况。近几年房价快速攀升后, 重庆房地产市场是否存在泡沫, 泡沫是否严重等均未有学者进行研究。因此, 本文选择重庆市2005年~2010年的数据作为分析模板, 测度重庆房地产市场泡沫度, 并就测度结果提出对策建议, 具有一定的理论和现实意义。

二、研究方法

目前, 房地产市场泡沫测度主要集中统计检验法、指标指示法、理论价格法。

基于数据可得性的限制条件, 国内研究大多选取指标指示法进行房地产市场泡沫度的计算和分析。指标指示法分为:“单一指标法”、“综合指标法”。

单一指标法是“指运用房地产泡沫测度的单个指标的实际值与测定的标准值之间的对比来判断房地产是否存在或者泡沫大小程度的一种测度方法”。

综合指数法是一种常用的指数合成方法, 第一步是确定各单项评价指标的标准值;第二步是对各项指标进行无量纲化处理, 消除单位量上的不同, 即用各项指标的实际值与其标准值相比得到同度量指标;第三步赋予权重值;第四步进行加权求和, 计算出综合指数值。当房地产泡沫测度系数<100%时, 表明房地产市场中不存在泡沫成分;当房地产泡沫测度系数>100%时, 表明房地产市场中开始出现房地产泡沫, 系数值越大, 房地产泡沫的程度越严重。

在上式中, B表示应用指数合成方法计算得出的综合指数值, Fi表示某单项指数的实际值, Ci表示某单项指数的临界值, ωi表示各单项指数权重, n表示指数合成中所涉及的指数个数。

本文基于重庆市的现状, 参照李维哲, 曲波的指标分类, 选取消费状况类指标房价增长率与GDP增长率的比值和房价收入比, 以及金融类指标房地产贷款增长率与贷款总额增长率比值三个指标来分别测度重庆市房地产市场泡沫, 并运用综合指数法测度综合泡沫度。

三、实证分析

1. 单项指标分析

(1) 房地产价格增长率/实际GDP增长率

房地产价格增长率/实际GDP增长率能反映房地产泡沫的扩张程度, 是测量虚拟经济相对实体经济增长速度的动态指标, 用来监测房地产经济泡沫化趋势, 指标值越大, 房地产泡沫的程度就越大。大部分学者认为当房价上涨幅度是GDP增幅的2倍以上时, 房价很不正常, 孕育着泡沫。

数据来源:重庆市统计年鉴

由表2分析结果可知, 2005年到2010年重庆市房价增长率与GDP增长率的比值都小于临界值2, 即重庆市房价正常, 未孕育泡沫。

(2) 房价收入比

房价收入比是房地产价格与居民平均家庭年收入的比值, 反映了居民家庭对住房的支付能力, 比值越高, 支付能力就越低。根据美国和部分西方发达国家的经验数据, 房价收入比在3~6倍之间比较合理。考虑到我国居民收入中隐性收入比较高的情况, 本文认为我国的房价收入比的临界点定为6.0比较合适。

数据来源:重庆市统计年鉴

由表2分析结果可知, 重庆市的房价收入比整体表现为上升趋势, 2005年~2009年的数据显示, 重庆市的房价收入比小于国际临界值6, 即房价在居民收入能承受的范围内, 不存在泡沫。2010年房价收入比第一次超过了临界值6, 在重庆市房地产市场继续升温, 而人均收入水平没有大幅提升的情况下, 房地产市场孕育着泡沫。

(3) 房地产企业贷款增长率/金融机构贷款总额增长率

房地产贷款增长率如果明显高于金融机构贷款总额增长率, 则说明银行信贷资金高度集中于房地产行业, 在缺乏必要的风险控制的基础上, 开发商的投机活动便有了可乘之机。同时, 个人住房信贷的大幅增加, 也会放大购买者的投机需求。其比率愈接近于1, 则泡沫程度愈低;愈偏离1, 则说明泡沫程度愈大。

数据来源:重庆市统计年鉴

通过表3分析可知, 除2008年为-0.123外, 其他年份该比率均大于1。2008年数据出现异常, 与当时金融危机有一定关系。整体经济下滑萧条, 房地产行业整体发展势头减弱, 表现为贷款量有所下降。其他年份均大于1, 尤其是2007年和2010年该比率已明显超过2, 大大高于1, 存在严重泡沫。2007年重庆市被批准为统筹城乡综合配套改革实验区, 房地产市场发展前景看好, 开发企业获取贷款容易度提高。且2007年重庆市房价已呈现为快速增长势头, 居民选择在房价进一步上涨前买房, 也从一定比例上增加了房企的贷款。2010年重庆市两江新区挂牌成立, 良好的市场氛围为房企发展提供了外部支持, 房企贷款额高涨。银行贷款过度集中于房地产市场, 为从事投机活动提供方便, 从而导致重庆市房地产市场存在泡沫。

2. 综合指数分析

通过计算上文三种指数的标准值, 并根据指数合成法的公式 (*) 计算, 得到综合泡沫度指数。本文将各个指数的权重赋为三分之一, 得出重庆市房地产泡沫综合指数如右表4所示。

数据来源:重庆市统计年鉴

由表4分析可知, 重庆市2006年、2007年、2010年房地产泡沫综合指数大于1, 存在一定的泡沫。2008年、2009年由于金融危机影响, 房地产市场不景气, 房地产泡沫综合指数小于1, 基本不存在泡沫。

四、对策建议

重庆市2007年被批准为统筹城乡综合配套改革实验区, 房地产市场也随着高速发展, 房价飞升, 房地产市场存在一定的泡沫。2008年金融危机从虚拟经济到实体经济都受到了重创, 房地产市场也受到影响, 房价上涨速度下降, 泡沫也随之基本消除。2009年开始, 经济开始复苏, 房地产市场也恢复其快速发展势头, 尤其是2010年发展更是如火如荼, 房地产泡沫再次明显。

本文基于重庆市房地产市场目前发展势头迅猛, 泡沫日益明显的背景, 对降低房地产市场泡沫提出如下对策建议:

1. 加强公租房等住房保障制度的实施

公租房, 是解决新就业职工等夹心层群体住房困难的一个产品。重庆市公租房建设发展势头迅猛, 大量的公租房建设有利于解决市民的住房问题, 减少了部分对商品房的刚性需求, 可在一定程度上缓解由于需求过快增长而导致的房价上涨趋势。

2. 进一步完善房产税等调控措施

重庆市是房产税征收的试点城市, 通过对别墅等高档住房征收房产税, 一定程度上使房屋失去作为投资品的属性, 有效抑制大量投机资本进入房地产市场, 从而缓解大量资本涌入房地产市场, 削弱因大量投机资本涌入而产生的房地产泡沫。

3. 加强监管和风险预警, 控制房地产抵押贷款的风险

房地产抵押贷款不仅包括房屋购买者的按揭贷款, 还包括房地产开发企业的贷款, 加强监管和风险预警, 可以有效控制房地产市场资产流向, 保障房地产市场资本市场正常运转。加强银行等的风险预警管理, 控制贷款大规模集聚于房地产市场, 也可达到消除泡沫产生的作用。

参考文献

[1]刘琳, 郑思奇, 黄英.清华大学房地产研究所.房地产泡沫测度系数的编制方法[J].中国房地产, 2003, (06)

[2]刘志松.我国房地产泡沫及泡沫测度的几个理论问题[J].经济纵横, 2003

[3]谢经荣.地产经济学[M].北京:北京大学出版社, 2003:10-12

[4]李维哲, 曲波.地产泡沫预警指标体系与方法研究[J]山西财经大学学报, 2002 (4) :99-101

2015半年度浏览器横评 第4篇

作为上网必备工具，浏览器对于网络体验的影响不可忽视。随着网络的快速发展，大家对于浏览器的要求也越来越高，仅仅靠速度取胜的浏览器已经不能单纯满足用户的需求了。当然，并不是说打开页面速度的快慢不重要，相反，浏览器的响应速度是测试中相当重要的一项。而对于新的超文本标记语言及网页新元素的识别够不够好，也已经成为浏览器评判的一项准则。如果你还在使用IE6浏览器，某些页面上的圆角矩形元素就无法显示，或多或少会影响到用户体验。

对于一些使用HTML5+CSS3编写的页面来说，如果浏览器不能识别这些元素，那么用户所看到的将是空白页面，特别是那些HTML5小游戏，例如《围住神经猫》与《割绳子》的网页版，经过Google重制的《吃豆人》，都是HTML5游戏元素的代表作。

本次测试，我们挑选了目前最主流的10款浏览器，从6项最贴近用户网络体验的功能进行对比。数据只是一项参考，希望这些浏览器的开发商看到后能够根据其性能表现，对其进一步优化，以便更贴近用户的实际需求。

我们测试的浏览器包括：Internet Explorer 11、Firefox（火狐）38.0.5稳定版、Chrome 43.0稳定版、傲游云浏览器4.4.5、搜狗、5.2、360极速 8.3、百度浏览器 7.4、QQ浏览器 9.0、UC浏览器电脑版、5.0、Opera 11.61正式版。

HTML5测试Chrome占上风？

HTML5是下一代Web开发标准，随着乔布斯的高调支持，以及Adobe公司宣布放弃移动版Flash开发，HTML5正在迈进快速发展的阶段。能否完善的支持HTML5，已经成为检验浏览器的不可或缺的标准。HTML5是一种更为时尚的超文本标记语言，具体来说，HTML5添加了许多新的语法特征，其中包括

这些元素能够方便快捷地处理多媒体和图片内容。如果浏览器识别不出这些元素，那么用户将无法享受到HTML5网页带来的乐趣。

我们来看一下这10款浏览器在HTM5测试网站的跑分情况：

从跑分来看，QQ浏览器在HTML5测试中胜出。对于HTML5页面来说，支持越好，体验更强。如果想在电脑中畅玩HTML5游戏，本次跑分可作为一个参考。对HTML5测试感兴趣的用户可以输入网址：http：//html5test.com/，看看你的浏览器分数。

对HTML5感兴趣的用户可以用自己的浏览器来登录割绳子HTML5版（就是之前火得一塌糊涂的小怪物吃糖果游戏）：点击进入Cut the Rope官方网站来体验HTML5游戏的乐趣：进入页面后，将鼠标拉至页面中央位置，点击give it a try来体验这款趣味游戏。同时可以感觉一下浏览器对于HTML5的支持是否流畅。

CSS3测试结果：非常棒

CSS中文直译为层叠样式表，通俗点说，就是网页的布局、字体、颜色、背景和其它效果的样式设定。CSS3是CSS技术的升级版本，CSS3语言开发是朝着模块化发展的。以前的规范作为一个模块实在是太庞大而且比较复杂，所以，把它分解为一些小的模块，更多新的模块也被加入进来。这些模块包括： 盒子模型、列表模块、超链接方式、语言模块、背景和边框、文字特效、多栏布局等。

未来的网站或许会采用HTML5+CSS3的形式，来为用户展现更奇妙、更酷讯的网络体验。一款浏览器若不能支持这两项标准，那么它或许要被快速发展的网络所淘汰了。不多说了，我们来看一下这10款浏览器在CSS3测试网站的结果吧。

虽然HTML5跑分有高有低，但本项CSS3的测试结果令人非常满意。感兴趣的用户也可以自行前往CSS3测试网站（http：//www.css3.info/selectors-test/）进行测试。

JavaScript基准测试

SunSpider JavaScript是Mozilla公司研发的一款JavaScript基准测试，可通过一系列关于JavaScript语言的脚本来测试JavaScript引擎的速度。Mozilla自家的Firefox浏览器会不会在本项测试中异军突起，成为JS基准测试的翘楚？我们一起来看看跑分结果。

本项测试结果没有封顶数值，单位为毫秒（ms=micro second），数值越小越好：

测试结果并不出乎意料，微软IE在近年来的JS基准测试中都取得了相当优异的成绩，而Firefox作为Mozilla旗下的重磅产品，在JS Benchmark测试中自然不会太差。

值得一提的是傲游，打败了Chrome及众多浏览器，跻身前三。恭喜前三甲！同时，对于排名靠后的浏览器来说，这个JS基准测试是浏览器测试的保留项目，想取得高分，就要下一番苦工了。

GPU加速哪家强

随着互联网技术的进一步发展，网页呈现的内容也越来越多，但大量图形数据的出现，势必会加重CPU的负荷，很多入门级的CPU在打开画面华丽的网页游戏时，可以明显的感觉到拖、慢、卡的症状。怎么办？升级硬件或许是一个好办法，但是需要付出不菲的金钱。还有一个更省钱的办法，那就是被各大浏览器厂商争相追捧的GPU硬件加速功能。

通过增加鱼的数量来测试浏览器对GPU加速的利用能力

微软的FishIE Tank是一款测试浏览器GPU加速的工具，在该测试网页中，选择使用游动的小鱼来检测浏览器的流畅度，结果以FPS（每秒传输帧数）来显示结果。我们以1000条作为测试来看这10款浏览器的表现数据：

做这个GPU加速的测试的时候，看着这些小鱼挤在屏幕前游动时，还是比较赏心悦目的。但是在看到小鱼游动不太顺畅时还是有点遗憾。我们来看一下具体的数据总结：

挤进前三名的浏览器都使用了Chrome较新的内核，而360极速本轮测试切换到了IE9，结果惨败。微软的表现只能算中规中矩，虽然它在本轮测试中取得第4名的位置。恭喜Chrome、UC浏览器以及QQ浏览器。

Acid 3测试：IE怎么了

Acid3测试是一份网页浏览器及设计软件之标准兼容性的测试网页，其测试焦点集中在ECMAScript、DOM Level 3、Media Queries和data： URL。以浏览器打开此测试网页后，页面会不断加载功能、直接给予分数，满分为100分。Acid3是目前Web标准基准测试中最严格的，对DOM和JavaScript都有一定约束。

Acid 3测试标准：浏览器需采默认值测试，在动画流畅显示、分数达到100/100、并且最后显示的画面同参考结果般每像素皆相同，方称通过。下面我们来看看具体的测试数据。

Acid3测试标准于2008年3月实行，在推行初期，几乎没有浏览器能够得到满分。经过多年的发展，众多浏览器对于页面渲染技术已达到Acid3的满分标准，但IE11的测试结果不知道为何没有显示出来？

或许是因为版本问题？在Win7 32位机器的测试中，IE11也获得了100/100的成绩。在本次测试机上，我们使用的版本是Win7 64位版本，或许该版本的渲染需要改进。

无论怎样，这10款浏览器的Acid3测试基本已经达到炉火纯青的标准。只希望微软能进一步改进IE11的64位版本。

此外，Firefox与傲游是除IE11 64位版另外两款没有达到满分的浏览器，但成绩也已经很不错，希望继续努力，与其它浏览器并肩不是更好么。

网页打开速度测试

本次速度测试，我们只选取了浏览器对复杂网页的加载速度，作为专业的测速网站，General Browser Load-Time Test的结果可以供大家参考一下。测试结果单位为KB/秒，这一数值代表的意思为完全打开一个渲染页面的平均速度，由于是速率单位，数值越高，说明浏览器的网页渲染速度越快，打开各种网页也越流畅。网页打开速度测试

公布本次结果之前，我们先来猜一下结果。你认为前三名是哪三款浏览器？Opera素有“最快浏览器”的称号，而Google Chrome也以速度快、技术强、安全性好著称。那么其他浏览器呢？360极速浏览器能否取得不错的成绩？或者QQ浏览器能够惊艳我们一下？

出乎意料，竟然是IE11取得该项冠军。不过，IE近年来的改进已经有目共睹，速度超越Opera和Chrome，这个可以有。

百度浏览器在本轮测试中的表现比较差，同时，Chrome也令人失望。Opera在本项测试中再次体现了它的速度优势，但是近年来的发展步伐明显减慢了。我们希望下半年的浏览器评测中Opera可以再次夺得"最快浏览器"的称号。

本次浏览器横评结语

经过6轮测试，这10款浏览器横评就暂时告一段落了。QQ浏览器对于HTML5的支持竟然超过Chrome可见该浏览器的开发团队是下了一番苦工。同时我们也发现，Chrome 43的表现竟然落后于使用Chrome 42内核的360极速浏览器，虽然成绩只有2分之差但也可以说明问题了。

从上面的几项测试中看出Firefox、IE11、QQ浏览器、UC浏览器都有相应的改进，而Chrome作为一款技术型浏览器在6项测试中可圈可点，但可以表现得更好。Opera浏览器的速度优势已被IE11超越，但在不久的未来或许它还会卷土重来。

超市半年度总结 第5篇

一：年度经营计划达成情况

由于沧兴超市有限公司和沧兴商厦有限公司都是今年三月份成立的，一切才刚刚起步，首先总结一下目前为止沧兴超市和沧兴商厦的建设进度。超市方面：

1、超市人员的组织架构已经完成，相关管理岗位的人员正在招募中。

2.经过和宏业、博友、金蝶、思讯软件公司进行系统和价格的详细沟通后，最终确定使用思讯公司进销存软件，并确定首期使用可支持20家门店同时运行的后台服务器。

3.通过网上招聘信息的发布并进行了面试，将优秀者留作人才储备，为超市开业做准备。4.制定了相关岗位人员绩效考核制度，通过进行此项考核的制定，规范了员工行为，为沧兴超市树立良好形象打下基础。此项考核制度已上报总经理和人力资源部。

（一）总部超市

1、原总部超市采用自助型购物，并不间断地购进蔬菜水果来满足总部人员的需求。

2、规划好了总部超市新址位置，新店的定位是便利店形式，以副食品，日用品为主的便利店，一次性满足总部员工以及周边顾客的需求。预计开业时间为十月一之前。

（二）一品超市

一品超市工程正在如期进行中，各项设施设备已经预订完毕，商品结构已经组建完毕，人员正在招募中，预计开业时间为八月中旬。

（三）油站超市

油站超市作为沧兴超市公司的首家门店，其主要作用是服务于集团的各个分公司，自从超市公司成立后，我们对油站超市每月进行一次盘点工作并且在制度上制定了新规定。并且，我们对油站超市的门头、商品结构调整、人员培训，正在逐步进行。商厦方面：

1、了解了全国目前最新商业综合体模式以及方案（全国大部分连锁的商业综合体都是以轻资产模式运行的）、说一下沧兴商厦业态规划进展情况。

2、联系并接待了北京清尚、瞳孔、荣盛、维拓、睿意得设计公司，考虑实力、商业案例、对项目的规划和认可度等因素，最终筛选出了清尚、维拓两家设计公司继续洽谈。

3、完成对全国专业卖场，推介我商厦项目的工作（苏宁、国美、红星美凯龙、居然之家，爱琴海）

4、与居然之家沧州店副总经理见面推介我商厦项目，并完成与高起总经理见面洽谈并初步了解了合作意向；拜访北京爱琴海购物公园副总经理，并实地考察了解目前全国商业综合体的模式情况和北京爱琴海的品牌结构和运营情况。

5、联系全国儿童知名连锁领军品牌：酷贝拉--儿童综合体（被誉为青少年奥特莱斯）；童梦王国---室内儿童娱乐连锁品牌

6、联系中国文化部演艺工作委员会副会长向其推介我商厦项目，了解能否进驻我商厦并开展儿童演艺培训中心和儿童小剧场等项目（实力强，资源雄厚，国内众多演艺明星都其协会任职，培训老师都是国家级，定期可以亲临现场授课）

7、拜访轻璞健身中心主管，了解该公司将在沧州开四间店面，同时向他推介商厦项目； 已经联系了全国连锁电影院线，已和成龙耀莱全国运营总监对接，并推介我商厦项目，等有规划定位时邀请他们来沧州实地考察、见面洽谈。

二：管理工作中的亮点与不足

亮点：我的超市和商厦团队是刚刚组建的，在人员严重紧缺的情况下，我的团队成员都是一人身兼数职，超市目前还没上新系统，我们全部人员去超市盘点，做账；没有采购员，我的司机和店长充当采购每天在烈日下去市场采购新鲜的瓜果蔬菜，他们都是忙碌的，却从不喊苦喊累，只怕耽误了工作进度，我没有最聪明机灵的员工，却拥有最踏实肯干的亲人，这是我对我管理的团队最骄傲自豪的一点。

不足：团队基本上是公司新员工，对各项规章制度的了解还有待提高，同时，我也将建立属于我们团队的制度，让我的团队更加规范、专业。

三：下半年工作计划及目标分解情况,以及针对实际情况，在工作中重点改进的措施、方法及制度制定情况

超市方面：

1、预计超市新开门店2家，到年底门店数量达到5家，员工总人数达到50名，营业面积达到1500平米。

2、根据制定的绩效考核，每月对超市各岗位进行评比，对成绩优秀的员工个人及所在超市进行奖励，并以此作为员工晋升依据。

3、每月对员工进行培训，包括制度、专业知识、营销技能等，并进行考核，晋升优秀员工。商厦方面：

1、确定设计方案、商厦定位（确定主力店数量及品类），规划整体业态。

半年度个人工作总结 第6篇

半年度个人

半年度个人工作小结

回顾XX年上半年的工作，我经历了三个阶段的工作变化，一季度在烟草酒店工作，二季度在直属分局工作，XX年3月借调分公司工作，在此期间得到了各级领导的指导和帮助，无论在哪个岗位，都较好地完成了本职岗位的各项工作任务；半年来，我从基层到机关，思想上得到了提高，工作能力也在不断进步，现将XX年上半年的工作小结如下，半年度个人。

一、努力学习，提高个人素质

XX年上半年是我们烟草行业改革深入推进联合重组的半年，烟草的生产经营稳步发展，做为一名烟草企业的职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习***理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”，充分发挥***员的模范带头作用。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要，今年3月份安排我到分局工作，由于工作涉及到部分相关法律、法规知识，才能干好本职工作，为此我利用下班和空余时间，尽快掌握了“专卖法”、“经济法”等相关法律法规，很快适应了工作。三是积极参加市局（分公司）组织的“求真务实、埋头苦干”作风建设活动，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去；在实际工作中不计个人得失始终把***员的先进性牢记心中，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了，年度《半年度个人》。

二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作

XX年上半年，我的工作调整了2次，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。今年3月份组织上安排我到分局工作；在此期间，干过专管员、稽查员及科室内勤工作。每干一项工作，除了认真学习本职业务知识外，“诚实做人、扎实做事”是指导我干工作宗旨，干专管员和稽查员时，虽然工作艰苦又累，自己都能够克服困难，力争做到了干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，与商户发生矛直的时候，做到了坚持原则有耐心，严格遵守了专卖工作人员的“六条纪律”，不但较好地完成了工作任务，同时与同事、与商户相处的很融洽。为诚信经营管理做出了努力。

3月份借调到分公司工作以后，由于有些工作原来接触过，所以干起工作比较得心应手，半年以来，无论领导分配给自己干什么工作，都能够认真地去完成。科里的工作大都是碎杂的小事，所以自己在工作中树立了“三个服务理念”，小事情当大事去，认真对待每一件事，扎实做好每一项工作来指导自己的工作。平时，科长对我们的工作要求标准也比较高。所以，我们完成的工作也基本上达到了各方面的满意。今年入冬以前，由于局领导对职工生活的高度关心，我们科长的带领，首先对住宅楼、办公楼、供电、供水、供暖情况进行了深入细致的了解，在掌握了一手资料的情况下，我们制订了相关的管理规定，同时对一些老化的管道进行了改造，职工住宅楼的水电表进行了更换。完善和规范了各方面的管理制度，在做此项工作，由于“服务”理念明确，所以平时加班、加点不计较，职工找到时不怕麻烦。有时在休息时间，职工找到我需解决问题时，我都能做到亲自到家中问明情况，联系维修部门，及时解决。尽到了应尽的职责。另外，在车辆管理方面，根据科长的安排，我协助科里的老同志，完善了车辆管理的各种档案资料，建立了“一车一档”。

党建工作半年度总结 第7篇

我乡目前共有8个党支部，256名党员，其中正式党员246名，预备党员10名。，全国公务员公同的天地半年来，乡党委在县委的领导下，以邓小平理论和党的十六大、十六大三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕年初全县农村基层党建目标管理责任制的要求，努力改进和全面加强党的建设和组织，为全乡的经济建设和社会发展提供了坚强有力的组织保证，现将半年来我乡党建开展情况如下。

一、主要

(一)抓“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动

乡党委高度重视“三级联创”活动，成立了创建活动领导小组，切实加强对创建活动的领导，同时结合我乡实际，制定了“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动实施意见和创建计划，制定了详细的创建标准和创建措施。通过创建活动，达到建设好的领导班子，好的党员干部队伍，健全好的机制，创造好的小康业绩，作风和实绩进一步得到群众肯定，群众关系进下密切，党组织得到群众拥护，使群众真正满意。

1、以“党要管党”和“从严治党”为着落点，围绕“创五好”这一目标，加强党的组织建设。健全党的组织制度是充分发挥党组织的战斗力的重要保证，也是加强党的建设的有力措施。乡党委坚持“党要管党”原则和“从严治党”方针，不断加强党委规范化建设，坚持每月一次党委中心组理论学习制度，提高乡班子理论素养和领导执政水平;坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定;建立健全党委议事规则，会议制度和监督制度;明确党建责任制，坚持两月一次党委专题党建会议和每月一次支书例会制度;加强对行政村党务的指导，建立向每个村派驻一名党员干部作为党建协理员制度;实行乡班子联系村制度，做到全年有三分之一以上时间下村和到联系点帮助开展，体察民情。认真贯彻执行三项制度和中层干部竞争上岗制度，健全干部目标管理责任制。

2、以“创五好”为标准，抓党支部为核心的村级组织建设。

乡党委充分认识全面实施“创五好”目标的重要性，切实把加强以村支部为核心的村级组织建设作为头等大事来抓，坚持分类指导，综合推进办法。一是通过在去年底评比的基础上，制定出详尽的创“五好”计划，找差距、赶先进、鞭落后，有针对性开展指导活动，形成比、学、赶、超局面;二是注重对村级班子的教育培训，我们采用集中教育和以会代训等形式，加强对村级班子政治理论、方法、领导水平、实用技术等内容的培训，提高他们驾驭农村生产建设和执政能力，努力使他们成为山区脱贫致富的“领头雁”;三是帮助选准一条发展经济的路子，因地制宜引导农民群众发扬艰苦奋斗的创业精神，开拓走脱贫致富之路,建立了包括千亩杨梅基地、百亩东枣基地、百亩高效园区、千头山羊养殖基地等在内的为民服务基地;四是坚决执行苍委发〔201x〕197号文件精神，完善了包括村两委联席会议、民情质询会、联签联章制度、村帐乡代理、村务公开等一套行之有效的村级自治制度，体现民主管理原则，保证有序运转，促进山区经济发展;五是注重配套组织建设，发挥共青团、妇联、民兵、治保调解等配套组织作用，形成合力，众人划浆开大船。

3、以强素质、优结构为目标，抓党员队伍建设

加强党员队伍建设，乡党委着重抓好党员的发展、教育和管理。

①发展党员是基层组织的基本任务，是一项重要的经常性，搞好党员队伍的发展，对于保持党组织的先进性、纯洁性，提高党组织的战斗力，增强组织的吸引力、凝聚力至关重要。乡党委认真贯彻“坚持标准，保证素质，改善结构，慎重发展”的十六字方针，并严格推行发展党员公示制，扩大监督范围。上半年共发展新党员5名，列为积极分子对象6员，预备党员转正1名，为我乡党组织增添了新活力。同时建立发展党员失察责任追究制度，明确发展党员职责，提高发展党员质量，保持党员的先进性和纯洁性。

②党员教育是提高党员素质、适应不断发展的农村改革形势需要，是增强各支部战斗力的有效措施。上半年，乡党委集中上党课2次，已播放电教片6片，党员到课率达到95以上。

③加强对外出党员的管理，对外出三个月以上党员全部进行登记造册，发放流动证，同时使他们都自觉做到交纳党费，定期向支部汇报思想情况。

④在广大党员中继续开展“学、比、帮”和“系民心、树形象”凝聚力工程建设活动，有五分之一以上党员跟贫困户结对帮扶。村支部民主生活会每年一次，支委会两月一次，支部学习每月一次，并有记录。

4、以全面活跃为出发点，抓好党的其他

①电化科技教育

电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际，继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程至五年规划”，同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要，把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来，采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式，先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等)，参加培训达200多人次，进一步普及农业知识，推广农业新品种，提高农民素质，使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务，定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范，建设党员科技示范基地和培育科技示范户，半年来，先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地，建立了百亩高效园区，培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的建设”和“经济建设”为主题的教育活动，采取灵活多样的形式，进一步提高党员群众经济意识，进一步深化了教育效果，让党员群众普遍掌握一至二门实用技术，发挥党员群众的致富带头人作用，推动农村科技进步，向科技要效益，为昌禅脱贫致富奔小康，实现经济跨越式发展奠定良好基础。

②党委注重抓两头促中间，在着力抓好先进的同时，狠抓后进支部的整顿转化。

一是采取乡主要领导挂钩联系后进村，做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村，配齐配强村级班子，做到有人管事;三是建立完善各项规章制度，做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍，特别是年富力强，勇于开拓的年轻党员的培养发展，为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助，制定村级集体经济发展五年规划，落实项目，发展壮大村级集体经济，做到有钱办事。力争通过一年的努力，使后进村达到转化标准。

(二)抓深化“民情系列”活动，加强干部队伍的作风建设，努力解决好干部不适应和群众不满意问题，切实转变作风。深化“民情系列”活动，我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题，以“群众利益无小事”为出发点，以“群众长期得实惠”为落脚点，本着“因地制宜、实事求是”的原则，努力实践“三个代表”重要思想，不断创新服务方式，不断拓展服务内容，着力解决农业和农村中存在的突出问题，进一步建立健全“民情系列”活动长效机制，进一步密切党干群关系。

截止6月底，共接待和走访群众332人次，接到群众反映问题126件，村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件，乡党委共召开民情分析协调会15次，研究解决和答复解释问题27件，救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设，无论小事大事，都能让每件事有一个满意的答复解释，群众相当满意。

(三)抓“干部下基层”，统筹推进我乡经济社会全面发展

为深入贯彻落实省、市委的要求，我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下：一、加强领导，强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度，对有县下派干部的村同时下派一名乡干部，重点村(中心村)下派班子成员，共同开展，并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度，把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核，切实履行乡党的主体责任，另外乡党委还结合本乡实际，采取了四项措施对“下派干部”加强管理，一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况，并对下阶段提出意见和建议，使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室，对下派干部进行监督，接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来，把下派干部的联系方式印在卡上，发给所驻村群众，畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度，聘请了12名老干部、老党员为监督员，对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实，注重实效。今年以来，县乡下派干部积极进村入户，宣传党的路线、方针、政策，当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研，全面掌握社情民意，制定了年度计划，目标方向明确;从目前来看，“干部下基层”活动对于改变干部作风，密切党群干群关系，改善农村基础设施，发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义，已取得初步实效。

(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来，我乡6个基层党组织、219名党员，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加教育活动，目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看，第三批先进性教育活动进展非常顺利，很好地完成了规定任务，取得了较为明显的成效，基本实现了预期目标，得到县委督导组的肯定和好评，据统计，在整个第三批先进性教育活动期间，共发放征求意见表141份，召开座谈会9个，个别走访568人次，结对子38对，走访农户568人次，慰问党员群众97户，慰问款物达3.94万元;

(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年，为继承和发扬党的优良传统，乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间，昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题，开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年，整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日，在会上，蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时，组织18名新党员入党宣誓，并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会，以支部为单位，对照党员标准，开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会，6月28日，乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会，认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动，对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问，6月29日至6月30日，利用两天时间下村慰问，共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部)，慰问金额2550元，送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日，结合半年度党建检查，通过各支部的经验交流，进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日，昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检，体检费用全部由乡财政支出，在党的85岁生日到来之际，为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩，宣传耳边的先进典型，增强党员的荣誉感和责任感。

(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题，切实加强和改进农村基层组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在原来党员活动室规范化的基础上，，乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建，分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后，村级办公场所面积都达到100平米以上，据初步预算，包括配套设施在内总共需投入资金近40万元，整个到目前为止已全部完成，修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要

二、存在问题和建议

1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定，乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力，事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如，计划生育虽然是乡党委的主要责任，可没有执法权，加上在抓计划生育中又要做到“七不准”，弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难，无所适从。另外，条块关系尚未理顺，条条管理的站所“庙”多而事不多，权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多，想干而无法干。例如，我们这次遇到一个环境污染问题，群众多次反映到乡里，乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法，可有关部分互相推诿，就是得不到

有效解决，等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制，直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制，形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱，致使乡党委说话不算，办事无力，一些问题未能得到及时解决，直接导致群众对基层党委的不信任，造成群众超级上访案件不断上升，影响了社会的稳定和经济的发展。

2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白，村集体经济空壳，村一级干部大多几乎没有误工报酬，在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性，不利于两头拓展、多方联动的开展，其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级，使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看，我们山区乡就出现两难境地：一是选人难，由于村干部没有报酬，没人想当村干部;二是选能人难，还是由于没有待遇，各村人才大都外流，谁都不愿意呆在村里，选来选去没有人。)

3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多，其中一部分是党员干部，给党员的管理带来一定的难度，同时，外出务工大多数为年富力强，文化程度相对较高，也给山区党员的培养和发展增加了难度。

三、下半年思路

下半年，我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，围绕县委党建的新任务、新要求，以加快山区脱贫致富，全面建设小康社会为出发点和归宿点，紧紧依靠全乡党员、干部、群众，不断开拓进取、务实创新，力争组织有所创新，全面推进我乡党建再上新台阶。

1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神，学习新《党章》，还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想，不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。

2、继续抓好“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。加强管理，严格考核，进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性，加大下派干部为民办实事力度，确保这项活动取得圆满成功。

3、抓创“五好”村党支部和“五好”乡党委。下半年，我们将全力响应党中央提出的“三级联创”，结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化，以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准，真抓实干，使质量有明显提高，进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。

4、抓保持党员先进性教育活动。下半年，我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固，力争抓出成效。

5、继续深化“民情系列”活动，力争在深化和完善上下功夫，进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度，让它成为干部为民办实事办好事的有效载体，进一步转变干部作风，密切党干群关系。

6、继续全面执行县委出台的“三项制度”，加大对乡干部的考核力度，进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则，对每位干部进行量化细化考评，同时加大奖惩力度，以此来充分调动干部的积极性。

7、抓组织创新。下半年，我们将结合党员先进性教育活动等，在干部、基层组织建设、党员队伍建设等方面，力争在方法、手段、方式上有所创新，努力推进我乡组织上一个新台阶。

8、抓好党建其它经常性。

习每月一次，并有记录。

4、以全面活跃为出发点，抓好党的其他

①电化科技教育

电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际，继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程2003至2007五年规划”，同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要，把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来，采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式，先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等)，参加培训达200多人次，进一步普及农业知识，推广农业新品种，提高农民素质，使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务，定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范，建设党员科技示范基地和培育科技示范户，半年来，先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地，建立了百亩高效园区，培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的.建设”和“经济建设”为主题的教育活动，采取灵活多样的形式，进一步提高党员群众经济意识，进一步深化了教育效果，让党员群众普遍掌握一至二门实用技术，发挥党员群众的致富带头人作用，推动农村科技进步，向科技要效益，为昌禅脱贫致富奔小康，实现经济跨越式发展奠定良好基础。

②党委注重抓两头促中间，在着力抓好先进的同时，狠抓后进支部的整顿转化。

一是采取乡主要领导挂钩联系后进村，做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村，配齐配强村级班子，做到有人管事;三是建立完善各项规章制度，做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍，特别是年富力强，勇于开拓的年轻党员的培养发展，为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助，制定村级集体经济发展五年规划，落实项目，发展壮大村级集体经济，做到有钱办事。力争通过一年的努力，使后进村达到转化标准。

(二)抓深化“民情系列”活动，加强干部队伍的作风建设，努力解决好干部不适应和群众不满意问题，切实转变作风。深化“民情系列”活动，我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题，以“群众利益无小事”为出发点，以“群众长期得实惠”为落脚点，本着“因地制宜、实事求是”的原则，努力实践“三个代表”重要思想，不断创新服务方式，不断拓展服务内容，着力解决农业和农村中存在的突出问题，进一步建立健全“民情系列”活动长效机制，进一步密切党干群关系。

截止6月底，共接待和走访群众332人次，接到群众反映问题126件，村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件，乡党委共召开民情分析协调会15次，研究解决和答复解释问题27件，救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设，无论小事大事，都能让每件事有一个满意的答复解释，群众相当满意。

(三)抓“干部下基层”，统筹推进我乡经济社会全面发展

为深入贯彻落实省、市委的要求，我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下：一、加强领导，强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度，对有县下派干部的村同时下派一名乡干部，重点村(中心村)下派班子成员，共同开展，并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度，把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核，切实履行乡党的主体责任，另外乡党委还结合本乡实际，采取了四项措施对“下派干部”加强管理，一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况，并对下阶段提出意见和建议，使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室，对下派干部进行监督，接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来，把下派干部的联系方式印在卡上，发给所驻村群众，畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度，聘请了12名老干部、老党员为监督员，对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实，注重实效。今年以来，县乡下派干部积极进村入户，宣传党的路线、方针、政策，当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研，全面掌握社情民意，制定了年度计划，目标方向明确;从目前来看，“干部下基层”活动对于改变干部作风，密切党群干群关系，改善农村基础设施，发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义，已取得初步实效。

(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来，我乡6个基层党组织、219名党员，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加教育活动，目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看，第三批先进性教育活动进展非常顺利，很好地完成了规定任务，取得了较为明显的成效，基本实现了预期目标，得到县委督导组的肯定和好评，据统计，在整个第三批先进性教育活动期间，共发放征求意见表141份，召开座谈会9个，个别走访568人次，结对子38对，走访农户568人次，慰问党员群众97户，慰问款物达3.94万元;

(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年，为继承和发扬党的优良传统，乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间，昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题，开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年，整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日，在会上，蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时，组织18名新党员入党宣誓，并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会，以支部为单位，对照党员标准，开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会，6月28日，乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会，认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动，对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问，6月29日至6月30日，利用两天时间下村慰问，共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部)，慰问金额2550元，送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日，结合半年度党建检查，通过各支部的经验交流，进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日，昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检，体检费用全部由乡财政支出，在党的85岁生日到来之际，为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩，宣传耳边的先进典型，增强党员的荣誉感和责任感。

(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题，切实加强和改进农村基层组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在原来党员活动室规范化的基础上，06年，乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建，分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后，村级办公场所面积都达到100平米以上，据初步预算，包括配套设施在内总共需投入资金近40万元，整个到目前为止已全部完成，修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要

二、存在问题和建议

1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定，乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力，事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如，计划生育虽然是乡党委的主要责任，可没有执法权，加上在抓计划生育中又要做到“七不准”，弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难，无所适从。另外，条块关系尚未理顺，条条管理的站所“庙”多而事不多，权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多，想干而无法干。例如，我们这次遇到一个环境污染问题，群众多次反映到乡里，乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法，可有关部分互相推诿，就是得不到有效解决，等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制，直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制，形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱，致使乡党委说话不算，办事无力，一些问题未能得到及时解决，直接导致群众对基层党委的不信任，造成群众超级上访案件不断上升，影响了社会的稳定和经济的发展。

2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白，村集体经济空壳，村一级干部大多几乎没有误工报酬，在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性，不利于两头拓展、多方联动的开展，其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级，使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看，我们山区乡就出现两难境地：一是选人难，由于村干部没有报酬，没人想当村干部;二是选能人难，还是由于没有待遇，各村人才大都外流，谁都不愿意呆在村里，选来选去没有人。)

3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多，其中一部分是党员干部，给党员的管理带来一定的难度，同时，外出务工大多数为年富力强，文化程度相对较高，也给山区党员的培养和发展增加了难度。

三、下半年思路

下半年，我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，围绕县委党建的新任务、新要求，以加快山区脱贫致富，全面建设小康社会为出发点和归宿点，紧紧依靠全乡党员、干部、群众，不断开拓进取、务实创新，力争组织有所创新，全面推进我乡党建再上新台阶。

1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神，学习新《党章》，还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想，不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。

2、继续抓好“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。加强管理，严格考核，进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性，加大下派干部为民办实事力度，确保这项活动取得圆满成功。

3、抓创“五好”村党

支部和“五好”乡党委。下半年，我们将全力响应党中央提出的“三级联创”，结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化，以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准，真抓实干，使质量有明显提高，进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。

4、抓保持党员先进性教育活动。下半年，我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固，力争抓出成效。

5、继续深化“民情系列”活动，力争在深化和完善上下功夫，进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度，让它成为干部为民办实事办好事的有效载体，进一步转变干部作风，密切党干群关系。

6、继续全面执行县委出台的“三项制度”，加大对乡干部的考核力度，进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则，对每位干部进行量化细化考评，同时加大奖惩力度，以此来充分调动干部的积极性。