《风展红旗如画》读后感

《风展红旗如画》读后感（精选6篇）

《风展红旗如画》读后感 第1篇

暑假，我认真阅读了一本有关我们永安的红色故事读本――《风展红旗如画》，真切的感受自己家乡的人民英勇抗战的故事。《风展红旗如画》中有为永安播撒革命火种的许瑞芳、有笑对生死的“乞丐牯”、还有小小年纪就能宣传革命精神的八个“红小鬼”等等。里面的故事令人回味，让人感动。

如今，我们正无忧无虑的享受着革命先烈用热血换来的幸福生活，当我们享受着这美好时光的.同时，更不能忘记这些革命烈士。如果没有他们，何来我们现在的美好生活？有时候我常常在想革命英雄们为什么有这样的勇气和坚持呢？现在我知道是因为他们心中有信念，心中有信仰，知道只有坚持革命，才会有美好的幸福生活！

作为青少年的我们，怎样才能肩负起时代赋予我们的责任和使命呢？我想我们应该从小事做起，好好学习，奋发图强，这样我们的祖国才会变的更加繁荣富强。只有祖国强大了，才不会被人欺负，弱国无外交。如今的中国正是腾飞的长龙，高铁，航天，通信等等均领先世界其他国家；如今的中国在发展的同时，还不忘帮扶和支持落后国家；如今的中国，在这次的全球性新冠疫情中体现了我们的大国担当。

合上书本，这些鲜活的人物和红色故事顿时涌入我的脑中，相信这红旗漫卷，锵锵热血，中华民族从苦难中百死后生的壮丽史诗也将成为记忆铭刻在历史的长河！

让我们从中吸取力量毅然前行！

让艳丽的五星红旗迎风飘扬吧！

《风展红旗如画》读后感 第2篇

――――白庄煤矿党建工作纪实

这是一个催人奋进的时代，党的十七大胜利召开，描绘出一幅更加壮美的宏伟蓝图，吹响了民族复兴的嘹亮号角！

这是一片充满活力的热土，到处洋溢着务实创新、锐意进取的豪情，演绎着科学发展、和谐发展、又好又快发展的精彩华章！

这是一个充满激情的团队，47个党支部、940多名党员在矿党委的带领下，与全矿4000余名职工群众一道与时俱进，攻坚克难，全力推进着现代化矿井的跨越发展，使得鲜红的党旗在百米井下、煤海深处猎猎飘扬,格外闪亮。

这就是“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“山东省先进基层党组织”、“泰安市党建示范点”――肥矿集团白庄煤矿！

（出片头）白庄煤矿是一座年产近150万吨的现代化矿井。近年来伴随着肥矿集团跨越发展的时代强音，光荣勤劳的白矿人秉承“诚信务实，高效创新”的企业精神，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，搏击煤海竞风流，凝心聚力谋发展，谱写了一曲开拓奋进，奋勇争先，追求卓越的白矿凯歌。企业利润从2005年1.4亿元、2006年1.9亿元，到2007年2亿多元，三年迈出了三大步，无论是人均创利还是职工收入，在全国同类矿井都名列前茅。今年上半年，生产原煤 万吨，实现利润 亿余元，再创历史新高。截止目前，全矿 已连续实现安全生产2200余天，创出建矿以来最长安全周期。

回眸跨越发展之路，使人深深感受到了党旗飘飘聚合力、融入中心谋发展的动人场景。2005年，正值企业发展的关键时期，白庄煤矿党委领导班子进行了调整。党的建设如何与时俱进，围绕中心，发挥作用，促进企业在更高层次上实现自我超越，成为了党委新班子亟待破解的一个重大课题。

面对新的形势和任务，这个矿党委新班子审时度势，临局谋篇，对党建工作进行了系统思考，创造性地提出了必须实现“从围绕经济抓党建，抓好党建促发展”到“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的转变，牢固树立起“企业要发展，党建必先行”的大局意识，“有作为就有地位”的责任意识，“抓党建也是抓发展”的发展意识。并将科学化、标准化、系统化等理念与党建工作有效融合，促进党建工作创新发展。

以此为统领，矿党委一班人缜密思索，达成共识，确立了党建工作的新方略：紧紧融入企业中心工作，以企业文化建设为载体，以党建工作系统化管理为架构，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，大力实施强基固本、锐意创新、凝心聚力三大工程，创造性地开展工作，实现领导班子建设有新加强，基层组织建设有新进展，党员队伍素质有新提高、三个文明建设有新提升的目标。

航标一立，百舸争流。全矿各级党组织和广大共产党员，在矿党委的坚强领导下，开始了新的征程。

（片花）

创新是发展的不竭动力。矿党委一班人始终认为，党建工 作要有新作为，必须立足于新起点，取得新突破，必须立足于求实创新，务求实效。为此，他们大力实施了创新战略。

围绕机制创新，这个矿党委着力打造高标准运作、科学化管理的党建工作平台，在全公司率先推行了党建工作系统化管理模式。按照科学化、系统化管理的要求，体系上重建，机制上整合，完善组织结构，细化职责目标，健全工作制度，使党建工作事事有标准、有考核、有落实，形成了“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作闭合管理流程，实现了科学有效规范管理。

围绕载体创新，他们把企业文化建设作为融入企业管理，发挥组织作用的新载体，构建起了具有本矿特色的“25331”创建模式，围绕如何管好安全、提高效益和工作效率三大方面，突出干部走动式管理、编码定置管理、看板管理、完善安全识别系统四大重点，推行手指口述操作法、强化班组安全文化建设，攻克了一个又一个难关，强势推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升了企业精确化管理水平，增强了企业核心竞争力。

围绕管理创新，他们认真贯彻落实党内监督条例和党员权力保障条例，积极探索发挥党员作用、增强党务工作透明度的新途径，在全公司率先实行党务公开，不断丰富公开内容，创新公开形式，规范公开程序，让党员积极参与监督和管理，架起了干群间的连心桥，并与厂务公开有机融合，相互促进，相得益彰，形成了既向广度延伸、又向深度发展的大公开格局，被职工群众亲切地称之为自己的“今日关注”。建立党员关怀服务制度，对广大党员政治上关心、工作上支持、生活上 关爱，激发了他们干事创业的热情。推行党员承诺制，教育引导广大党员结合自身实际践行承诺，切实做到党员发挥作用有平台，履行职责有目标，群众监督有标准，组织考核有依据，促进了党员更好地解决自身存在的问题，更好地发挥作用，更好地服务于企业的改革发展，永葆先进性。

（片花）

一流的企业，必要有一流的员工；创新的实践，必要有卓越的团队。白庄矿党委以打造一流团队为目标，坚持新理念引领、科学化管理、强力度推进，使党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到有效发挥，党建工作基础不断增强。

群雁高飞头雁领。这个矿党委以创建“四好班子”为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用党委理论中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高了领导班子决策水平和执行力；建立健全重大问题决策机制，实现了科学决策、依法决策、民主决策；完善领导班子沟通协作机制，使班子成员思想常见面，工作常商量，情况常沟通，达到了思想和行动的高度统一；严格落实党风廉政建设各项规定，坚持做到“五个管好”，在工程招标、干部任免、人员调整等职工群众关注的热点问题上，公平公正，公开透明，树立了“既干事、又干净”的良好形象。几年来，班子综合评价胜任率、党风廉政评价满意率都是集团公司最好的单位之一，各项工作始终走在全公司的前列，得到了前来检查指导工作的山东省常务副省长王仁元、原煤炭部长于洪恩等领导同志的充分肯定和高度评价，被省委组织部、省国资委命名为创建 “四好领导班子先进集体”。

一个支部就是一个堡垒。狠抓“党建工作示范点”创建、“红旗党支部”竞赛、“党支部书记责任目标考核”等活动，不断加强基层党组织建设，形成了一个个坚强的战斗堡垒。在安全生产经营管理工作中，团结带领职工群众拼搏进取，创新超越，区区队队超额完成生产经营任务，安全生产实现稳定发展，尤其是在急难险重任务面前，团结奋进，砥柱中流，唱响了一曲曲众志成城、攻坚破难的生命赞歌。人们怎能忘记，那一年的7月，相邻的平阴煤矿突发大水，矿井安全受到了严重威胁。站在水患防治第一线的防治水区党支部立即发动全体党员，成立了“党员突击队”，关键时刻干在前冲在前的是党员，连续几天奋战在井下的还是党员。在党员突击队的影响带动下，全区职工和衷共济，迎难而上，奋力拼搏，取得了治水保矿的重大胜利。

一个党员就是一面旗帜。矿党委健全完善党员教育管理长效机制，“解放思想深化改革”、干部作风加强年、学党章用党章等重大主题教育一个接着一个；党员先锋工程、党员“一区一岗”、党员承诺制等大型创先争优活动一浪高过一浪；“庆七

一、迎奥运、献厚礼”、党性在决战中闪光等阶段性党内实践活动如火如荼。推行党员承诺制，落实承诺目标，接受群众监督，使党员时刻亮身份、受监督、树形象，叫响了“我是党员向我看齐”的口号。他们象一颗颗火种，点燃了身边职工群众拼搏奉献的激情。5月12日汶川大地震发生后，没有动员、没有命令，全矿900多名党员在参加完矿上统一组织的捐款后，再次自发聚集到捐款箱旁，100元，200元，1000元……从白 发苍苍的离退休老党员，到刚刚上井还没来及换下工作服的一线党员，每个人都在用最朴素的行动表达着一份深切的关注，传递着一股坚强的力量，用一颗沉甸甸的爱心展示着一个共产党员对组织的无限忠诚和对灾区人民的深情厚谊。短短不到一天时间，全矿就交纳特殊党费近13万元。

（片花）

在推动企业跨越发展的进程中，白庄矿党委深深感到，关注民生，关爱职工，以党心凝聚人心，实现企业和谐发展，党组织责任重大。为此，这个矿党委心里时刻装着职工群众，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所需。

坚持把安全作为职工最大的福利，他们创新职工安全教育的方式方法，创建了以“百年基业，平安和谐”为目标愿景，六大体系为支撑的“百安”安全文化，深化安全教育，狠抓职工培训，形成了党政工团齐抓共管的大教育、大培训体系，真正发挥了教育培训的治本作用，实现了安全生产的持续稳定发展，促进了矿区和谐。

坚持把稳定作为最大的政治，着力构建大信访工作格局，成立了专门的信访机构，配齐配强了专职信访人员，健全完善了信访目标责任制，层层签定目标责任书，实行了矿长接待日制度，畅通信访信息渠道，及时倾听群众呼声，事事有回音，件件有着落，使职工群众思想稳、心气顺、劲头足，实现了“三无”目标，保障了矿区和谐。

坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，积极为职工办实事、办好事、解难事，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到了实处，巩固了矿区和谐。党文、王亚平，是两个有着不同遭遇却有着同样幸运的女孩。由于父母相继去世，她们都成了无依无靠的孤儿。党委书记油石坤、矿长赵树华得知这一情况后，主动与她们结对子、攀穷亲，逢年过节送上慰问品、慰问金，使她们切身感受到了党组织的关怀和企业大家庭的温暖。为解决困难职工家庭的后顾之忧，建立干部与困难职工结对帮扶机制，设立帮扶助学基金，使困难家庭生活得到了保障，进一步融洽了干群关系，提升了干部形象，增强了党组织的凝聚力和向心力。

紧邻宿舍区墙外的污水沟，昔日是垃圾遍地、臭气熏天，附近住户住了十几年，一年四季窗户都不敢开，职工群众颇有怨言。看到这种情况，矿新班子当即决定，千方百计解决这个老大难问题，决不能再让臭水沟影响职工的正常生活。在当时资金十分紧张的情况下，投入60余万元，集中施工力量，以最快的速度，使这个老大难问题得到彻底解决。昔日的臭水沟如今变成了集休闲、娱乐于一体的绿色文化长廊。

职工上下班路边的垃圾山，由于历史原因，搬迁一拖就是几十年，职工也盼了几十年，成为职工群众心中的结，为此他们克服种种困难，重新租地、组织搬运清理，还了职工一个清洁干净的生活工作环境。一项项民心工程就在人们不敢想象中悄然成形，“井下是工厂，地面是花园”的醉人美景正在人们期盼的目光中逐步呈现，由衷的喜悦涌上了每个白矿人的心头，欢声笑语溢满了全矿职工家属每一个幸福的日子。

如今，当您置身于矿区一流、设施完善的社区广场，假如没有远处那高耸的井架，你一定会惊叹，这就是一座环境优美，品位高雅的文化园林；当您倘佯于花团锦簇、幽雅 别致的休闲花园，假如没有围墙，你一定会感叹，这就是一幅满目青翠，赏心悦目的秀美画卷；当您漫步于绿树掩映、宽广洁净的林荫大道，假如没有赫然的企业名匾，你一定会赞叹，这就是一道规范文明、时尚靓丽的都市街景。一幅幅融自然美、生态美、人文美于一体的园林胜景，处处彰显着浓郁的现代气息和勃勃生机，一个生态优美，活力迸发的魅力白矿正傲然矗立于百里矿区。如果你是主人，一定会为自己是一名白矿人而骄傲和自豪，一定会因此而倍加珍惜生命，热爱生活。

绘就千秋卷，奋进展宏图。在党旗的引领下，年轻的白庄煤矿正踏着时代发展的节拍奋然前行，必将走向更加美好的未来，去书写更加光辉灿烂的新篇章！

风展红旗如画 第3篇

党支部书记、所长汤皖宁，方长平副所长，汤通理办公室主任，在繁忙的工作之余对他们进行了采访。该所全体工作人员对老干部“老有所为，老有所学，老有所养，老有所乐”理解透彻，措施具体，管理严谨，服务到位，尤其是该所领导班子良好的政治本色和团结一心，全心全意为老干部服务管理尽职尽责的工作氛围给我们留下了深刻印象。

雨花台区军队第二干休所成立于1993年，特别是近几年来，进一步加大工作人员的思想政治建设，从党建工作人手，加强教育，做深入细致的思想工作，增强全体工作人员做好服务管理工作的紧迫感和责任感，一整套管理制度认真塑造“离退休老干部之家”。家是温馨的，感染力是无穷的，这其中折射出事业的追求，爱心的奉献。

首先，该所党支部坚持“党要管党”和“从严治党”的要求，不断提高党员队伍的整体素质，充分发挥广大党员的先锋模范作用。以党建工作为核心，以做好服务工作为中心，以转变作风为重点，以绝大多数老干部为标准，提出了加强干休所全面建设的总体要求，明细了五项34条工作管理目标，并分解，细划，定责，落实。认认真真做事，踏踏实实做人，工作要干出成效，对老干部要服务到位。

目前，该所有离退休老干部118名。为使老干部们能够更好地安度晚年，他们主要从三个方面人手。

一是对工作人员进一步明确分工，划分成5个小组，指定专人负责，初步与各幢楼建立联系户制度，以确保有情况能及时了解，有问题能及时解决。

二是以改善医疗条件为主，进一步从生活上关心老干部。离退休老干部大都进入高龄，体弱多病，医疗保健在他们晚年生活中至关重要。根据这一情况，该所与区中医院合作，把原来的70平方米的医务室改造成270平方米的门诊部，增添了医疗设备，增设了心电图、B超、化验理疗等科室，使老同志常见病的检查、治疗更加方便，紧急情况也会得到及时处理。

记者前往门诊部参观，该部依山而建，环境优美，极其洁净，设备齐全，工作人员工作有序，并对社区辐射服务，它的独特优势在同类干休所中并不多见。

不仅如此，经多方努力，该所为73位离休或师级以上老干部办理了长期未能解决的特约医疗证，从根本上解决了老干部的就医问题；对重病和突发病，所里及时与医院联系，及时抢救，及时治疗，做到病人满意，家属满意。

三是进一步改善环境和院内设施。对院内活动场所，全面规划，重新粉刷，修缮花园，增设座椅，改铺路面，每到金秋，丹桂飘香，气息诱人，环境格局，美在不言中。

该所出资数万元，为离退休人员解决了多年没有解决的电力增容和水、电抄表到户等问题。

该所为丰富老干部的精神文化生活做了大量工作。他们主要采取积极参与和自己组织相结合的方法，组织老干部参加有益于身心健康的体育、文娱活动。2001年，他们四次参加南京市和外省、市组织的活动，4月，带领八对老同志夫妇参加云南省老年体协组织的“仙灵骨葆杯”昆明登山邀请赛。在全国30个代表队中，该队是惟一由军队离退老干部组成的队伍，仅用100分钟就登上了海拔300多米、行程8000米的终点，获得了优胜奖，受到组委会好评。

在庆祝建党80周年时，参加了区组织的歌咏比赛；十月又参加了市举办的中老年鸳鸯跑和中老年健身操比赛，并获得了三等奖和组织奖；在市举办的摄影作品展中，该所4名老同志共6幅作品参展，有1人获三等奖、3人获纪念奖。该所还同时组织各种棋牌、乒乓球、垂钓等多种活动，每当晨曦，老人做操的、慢跑的、练拳的、舞剑的，应有尽有。93岁高龄的郑料老人坚持每天到活动室打台球，他的油画还在比赛中获过一等奖。

夕阳一片红，红透心窝窝……。

该所对老干部健康长寿的宏伟目标正在作出不懈的努力，那就是使老干部们“保80岁，争取90岁，创100岁”高龄。

《风展红旗如画》读后感 第4篇

——浙江着力推进村务监督委员会建设促进农村和谐稳定纪事

题记：为防治农村财务公开‚雾里看花‛、村民自治蜕变为‚村官‛自治等问题，2004年6月，浙江省武义县后陈村率先建起了村务监督委员会。在浙江省委、省政府和省纪委的高度重视和全力推动下，‚后陈村经验‛迅速在全省‚落地生根‛。这一大胆创新，使浙江在加强基层民主管理和农村党风廉政建设方面迈出了积极的步伐。中央多位领导同志相继作出批示，高度肯定浙江建立村务监督委员会的实践成果。2010年全国人大修订《村民委员会组织法》，作出‚村应当建立村务监督委员会‛的规定，这一来自浙江等地基层的新经验如今已在神州大地遍地开花。

浙江富，不仅富在城市，也富在农村。动辄上亿元的资产，使得村级组织不再是‚清水衙门‛，‚村官‛也成了‚含金量‛颇高的岗位。随之而来的村务公开、村财务管理、农村建设工程招投标等问题逐步成为群众关注的热点，同时也成为引发农村干群矛盾的‚导火索‛。若想勇立潮头，唯有变革创新。血脉中流淌着创新精神的浙江人，始终把顺应时代要求、夯实执政之基作为矢志不渝的追求，探索出了一个又一个党风廉政建设的‚浙江创造‛，发端于武义县后陈村的村务监督委员会就是其中最为浓墨重彩的一笔。

探索：开拓村务监督新途径

‚不合理的支出，数额再小也不能报销。‛在杭州市余杭区三角村，村务监督委员会主任沈丽美边说边打开三角村几年来的账簿。记者看到，从几元到几十万元钱，一笔笔收支情况都清晰记录在册，每笔收支的最后，都有村务监督委员会五名成员的审核签名。未经审核或审核不合格的支出是不能过关的，这是浙江在全省农村建立村务监督委员会后的一个明显变化。

2004年，武义县白洋街道后陈村拿到土地补偿款100万元。这笔钱怎么花，引发村民上访**。村民诉求就两个字：‚分钱。‛而村干部的态度也很坚决：‚不分，用来发展集体经济。‛矛盾迅速激化。很快，上级派来的工作组进驻了这个村，经过一个月调查了解，摸清‚症结‛：此前村里有个采砂场，承包给谁？承包款多少钱？钱花到哪里？村民大多不知情，每年至少几十万元的承包费，村民一分没见着，而连续3任村干部都因经济问题‚落马‛。这次转让土地款，放在村里，村民不放心，担心又被村干部‚挪用侵吞‛。工作组与村干部、村民代表连续4天开会到深夜，最终达成共识：设立第三方监督组织。

当年6月18日，后陈村召开村民代表会议，通过了建立村务监督委员会的决议，并选举产生了全国首个村务监督委员会。新的村务监督机构首先在人事上独立出来。成员由村民代表大会选举产生，只对村民代表大会负责，其职责是监督村委会工作。同时规定，村里所有财务开支必须经村务监督委员会审核。此举，开了全国先河。

随后，温岭、天台、嘉善等地也相继建立了村级民主监督机构。时任浙江省委书记习近平对此高度重视，明确指出要在全省推广。之

后，省委常委会多次专题研究村务监督委员会工作，并召开农村组织建设专题工作会议，对村务监督委员会工作进行总结推广。现任省委书记赵洪祝提出：‚要进一步建立健全村务监督组织，全面落实党员群众的知情权和监督权，真正把问题化解在萌芽状态，把矛盾化解在基层。‛

推进：村监会在3万个行政村“落地生根”

‚去年村里决定建个小会议室，承包工程的公司报价为41万多元。村里召开村‘两委’班子会议进行论证，并请村务监督员监督。‛安吉县横山坞村‚大学生村官‛兼村务监督委员会主任朱晶晶，谈到当时的场景激动地说，‚搞工程，我还真是门外汉。但通过一段时间的市场调查，我发现报价中的材料费和市场价有差距，人工工资也偏高。于是在村监会的提议下，村里请来了审计单位对这项工程进行了审计，最终审计的造价为35万多元，节约了一大笔开支。‛

加强村务监督委员会建设，实现村民对村务管理的事前、事中、事后全程监督，有力地促进了农村党风廉政建设和社会和谐稳定。经过几年的探索，浙江省委、省政府和省纪委认为，在全省建立村务监督委员会的时机已经成熟。2008年，《关于完善村级民主监督组织，加强村级民主监督试点工作的意见》以浙江省委、省政府办公厅文件下发全省,《意见》对村监会的性质、组织设置、成员的任职和终止条件、工作职责和权利义务等做出详细规定，标志着全省村务监督委员会建设迈入了制度化建设阶段。

按照‚试点先行、总结完善、稳步推进‛的思路, 建立村务监督委员会这项工作，在全省各地积极稳妥地展开。到2009年11月底，全省30032个行政村全部建立了村务监督委员会，覆盖面达到100%。

各地在完成规定动作的同时，还开展了创新性工作。天台县出台了《村务监督委员会监督员培训规划》，建立由检察、农办、民政、农经等单位相关人员组成的专家库，组建政策宣讲团，对村监会成员进行专题授课、现场指导；定期召开村务监督员‚碰头会‛，交流工作中遇到的难题和取得的经验教训，解决不会监督、越权监督的问题；余杭开展‚满意村监会‛创建活动，由村民代表会议对村监会成员进行信任度测评，解决不愿监督的问题。

深化：确保监督在正常轨道运行

在余杭区三角村合作社仓储项目工程工地上，村民们经常看到沈丽美、高国培等五位村监会委员的身影。沈丽美说：‚我们一是看工程进度，二是看工程质量。如果一天不去工地，心里就不踏实，总觉得愧对村民们对我们的信任。‛

2008年三角村成立村务监督委员会时，沈丽美等人被选为村务监督员，可以列席村‚两委‛班子会议，监督村务财务公开情况，审核财务报账凭证，必要时还可建议召开村民代表会议。

像沈丽美这样的监督员，目前浙江全省已有数万名。然而，面对监督，村干部大多不恼反喜：‚有了村监会，我们更能放开手脚干工作。‛

在天台县街头镇后岸村，村干部向记者讲了这样一件事：村里进行‚农居改造‛，有部分村民需要先拆房。70多岁的陈定山老人带头表态：‚尽管拆！‛村干部问：‚您住哪？‛老人答：‚不用管，自己解决。‛老人说，村干部办了什么事，花了多少钱，通过村监会的公开，他都看在眼里，知道村干部是真心为老百姓办事。

村务监督委员会监督村‚两委‛工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进了农村党风廉政建设。与此同时，村监会成员为村民答疑解惑、消除村民对‚村官‛和村务的误解，搭建起干群对话的平台和桥梁。

余杭区委常委、区纪委书记方东晓说：‚村务监督委员会有效消除了村民对村务活动的各种猜疑和不信任，村干部与群众之间的沟通多了，关系也更融洽了。越来越多的村民支持村‘两委’工作，积极为村里的事务出谋划策，村干部的干劲越来越大了，农村党风廉政建设的路子也越走越宽。‛

成效：实实在在看得见

地处嘉善县开发区的优家村，因征地拆迁有了上亿元的集体资金。但是由于管理不规范，加上原村‚两委‛领导有经济问题，干群矛盾突出，群众多次到省市县反映村干部的问题。一段时间，开发区领导陈贤明几乎天天接待优家村上访群众，‚我们都说优家村该叫忧心村了。‛陈贤明说。

在上级有关部门的支持下，优家村账目查清了，相关人员也受到了处理，更重要的是，选出了村务监督委员会。近年来，通过强化村务公开和村务监督，民怨顺势而降。今年67岁的屠龙春，曾经是全县闻名的上访户。‚几年来上访光路费就花了5000多元，打印的资料一个人都挑不动。‛屠龙春感慨地说，‚现在，我已经习惯通过正当渠道去反映自己的意见和要求，对村里的工作大家也都放心了，都是公开、公正的。‛

武义县后陈村自从成立村务监督委员会后，村里大小建设项目都实行了招投标，重大事项必须听证。通过公开招投标，有效节约了村公共建设费用的支出，增加了村集体土地承包款等收益；通过村监会跟踪监管，提高了村公共建设工程质量；通过账务审核，有效杜绝了各种不合理的开支，村经济合作社的年招待费明显下降。现在，后陈村的各项租金年固定收入达230余万元。村民人均年收入从2004年的4100元上升至6000元左右；村民年终从过去的‚零分红‛到现在的人均1200元，60岁以上的老人每年还能获得500元的养老金。

建立村务监督委员会制度后，产生了良好的社会效应。据统计，全省群众对反腐倡廉工作成效的认可度持续提高，从2006年的76.22%上升到2011年的84.3%。全省纪检监察机关受理反映农村党员干部的信访举报逐年下降，2009年较上年下降6.71%，2010年又下降了15.5%。

正如浙江省委常委、省纪委书记任泽民总结的那样：浙江农村的实践证明，加强村务监督委员会建设，是完善村民自治制度、推进基层民主政治建设的有益探索，是规范村干部用钱用权行为、推进农村党风廉政建设的有力抓手，是加强和创新社会管理、促进农村社会和谐稳定的有效载体，是畅通联系沟通渠道、密切党群干群关系的积极举措。

《风展红旗如画》读后感 第5篇

八十四年来，中国共产党团结和带领全国人民，奋勇争先，不懈前进，取得了一个又一个世人瞩目的成就，让中华民族屹立于世界民族之林。

八十四年后，为了带领全国人民继续前进，努力构建一个和谐社会，全党上下以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动正蓬勃展开。这是党中央全面落实党的十六大精神，从思想上、政治上、组织上全面加强党的建设，不断提高党的执政能力，巩固党的执政地位的战略部署。

在此次教育活动的学习动员阶段，自己加深了对先进性的理解和认识，受益非浅，感受颇深。

首先，必须充分认识保持共产党员先进性对我党执政的决定性意义。

“以铜为镜，可以正衣冠；以史为鉴，可以知更替”，从罗马尼亚、苏联和中国的身上，我们看到了历史车轮不同的轨迹。世界是在不停地发展的，不进则退，要在历史的年轮中不落后于人，唯有不懈地争先、进取。八十四年来，中国共产党与时俱进，不断超越着已经取得的成绩，先进性展现得淋漓尽致。“高峡出平湖”、青藏修铁路、南水北调、西气东输、“神州五号”上天，在中国共产党的带领下，中华民族取得了一系列举世瞩目的成就。而在这一时期和中国形成鲜明对比的是罗马尼亚的剧变和苏联的解体,艰辛创业却凄凉谢幕,最重要的就是执政党丧失了先进性，不能代表先进生产力发展的要求，不能适应社会发展的选择。

不能保持先进性，就会被历史车轮无情的淘汰出舞台，胡锦涛总书记指出：“先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系，力量所在。”历史和现实都说明了，保持党的先进性，是关系我们党生存发展的根本性问题。无产阶级政党的执政地位既不是与生俱来，也不是一劳永逸；过去先进，不等于现在先进；现在先进，不等于永远先进。

只有明白先进性对我们党执政的决定性意义，我们才能有意识地去体会这次教育活动的深刻意义，才能在工作中有的放矢，才能在喝彩声中找忧患，在成绩面前找问题，在繁荣背后看危机。我们才更清楚地明白，共产党员的先进性，时时刻刻都必须让它保持活力，代表先进，贯穿于我们每时每刻的社会主义建设工作中。

其次，必须认识到党员个体的先进性与党的整体的先进性是辩证统一的关系。

“不积硅步，无以致千里；不积细流，无以成江海”，浩瀚江海的形成有赖于涓涓细流，合力的力量才是巨大的，才是不可摧毁的。同样，先进性也需要全党每一个党员一致的努力，这样才能从根本上体现出它的优越，才能显示出它那改造人类世界的巨大力量。这样的先进性也才是我们社会主义建设切实需要的。党员个体的先进性，根本上取决于党的整体的先进性。反之，党的整体的先进性，又要以党员个体的先进性作为基础。

一个党，只有整体上是先进的，才能保证党员个体的先进性，或者说，党员个体的先进性才有实际的价值。党的整体的先进性，集中表现在党的性质和特点、党所承担和完成的历史使命、党在社会发展进程中的作用。一个党，只有认识和把握人类社会发展的规律，顺应时代进步的潮流，以自己的所作所为，解决民族、国家乃至世界所面临的重大课题，推动社会和国家的进步，才能真正称得上一个先进的政党。“三个代表”重要思想揭示了这样一条真理：党的先进性的本质，就在于在历史发展的进程中，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。只有在整体上坚持了这种先进性，党员个体的所作所为，才能与历史发展的方向相一致，也才能在民族和国家的大局中发挥先锋和模范的作用。

另一方面，党的先进性又要以党员个体的先进性为基础，通过党员个体的先锋模范作用体现。党员是构成党的组织的细胞，党作为整体的路线纲领、方针政策，是依据广大党员的思想共识来制定的。如果广大党员普遍具有崇高的理想、坚定的信念、对于社会发展规律的深刻洞察和推动历史进程的强烈使命感，那么，党的整体就能形成比较正确的共识，比较容易制定出科学的路线纲领和方针政策。在广大党员的共同努力下，党就能坚持正确的方向，在建设国家和民族的过程中发挥先进的作用，党组的巨大合力就能发挥出来。

在党保持整体先进的基础上，党的所有主张，都还需要广大党员以实际行动付诸到实践中去。党的正确的路线纲领、方针政策，要通过每一个党员的实践活动来贯彻；党对于各项事业的领导作用，要通过每一个党员的模范作用来体现；党与人民群众的血肉联系，要以广大党员为桥梁来连接，以每一个党员的形象来促进；党治国理政的全部活动及其能力，也需要通过每一个党员的具体工作能力表现出来。

所以，党的先进性，既要由党的整体来体现，也要由党员个体的表现来体现。坚持党的先进性，不仅需要我们党，也需要我们每一个党员，在建设中国特色社会主义的伟大事业中，发挥应有的先进、模范作用。

第三，党员个体保持自己的先进性，在于加强自身的修养，加强党性的锻炼。

外因是变化的条件，内因是变化的根据,这个道理在这里同样是适用的，保持共产党员的先进性，要靠每一个党员自身的努力，充分发挥党员自己的主观能动性。

“修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶”，无论古今中外，自省、修养都是一种磨砺、陶冶人性的基本方式。中国古代的许多政治家、思想家都非常强调人的修养。孔子还把修养与政治联系起来，不仅强调“修己以敬”，认为只有修养好自己的品德，才能严肃认真地对待一切事情，而且强调“修己以安百姓”，认为只有修养成高尚的品德，才能使百姓得到安定。《大学》、《中庸》更是把“正心”、“修身”提到了“治国、平天下”的高度，强调“自天子以致于庶人，壹是皆以修身为本”。

我们共产党人坚持无产阶级的政治立场和马克思主义的科学世界观，但并不否认修养的积极作用。无产阶级革命导师都曾强调过加强政治修养、科学修养、艺术修养和思想意识修养的重要性和必要性。

第四，通过不断地学习、终身地学习，来保持先进性的生机活力。

当今时代是一个新事物、新知识层出不穷的时代，是一个要求人们终身学习的时代。一个不善于学习的政党难以担负起领导民族振兴的历史重任，一个不善于学习的民族难以屹立于世界民族之林。党的十六届四中全会《决定》进一步提出，要努力建设学习型政党。不努力用科学理论武装全党，就难以代表中国先进生产力的发展要求，难以代表中国先进文化的前进方向，难以代表中国最广大人民的根本利益。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要使先进性永葆活力、我们工作的才思永不枯竭, 根本的途径就是要不断地学习，不断地补充“源头活水”。学习，它要贯穿共产党员的一生。

不断地学习，简言之，就是要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，要深化对党的十六大和十六届三中、四中全会精神的理解，提高对加强党的执政能力建设的认识，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求；就是要我们党员要抓紧点滴时间，认真学习技术业务、科学文化知识，创造爱科学、学科学、用科学的氛围，弘扬科学思想、科学方法和科学精神，不断提高科学文化素质和思想道德素质，建立科学、文明、健康的工作和生活方式，使广大党员对社会发展、人生的认识更科学理性。而且，社会发展形势是不断变化的，改造主观世界也不是一朝一夕、一劳永逸的事，这就要求我们要活到老、学到老，做到终身学习，终生进取。

第五，保持先进性，就要坚持科学的发展观，以开阔的眼光、创新的思维来开展工作。

“长江后浪推前浪”，社会总是处在不断变化之中，生产力总是处于不断地发展之中，后人也必须不断地超越前人，而何为超越以及如何超越，那就必须符合和代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，这就必须依靠于先进性了。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新事物、新知识层出不穷，我们工作上面临的挑战和难度明显增加，因循守旧、缺乏创新的工作思路，已经是行不通的了。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，提出了科学的发展观，这也就意味着，我们应该以发展的理念来开展工作，眼光要开阔，思维要有创新，不能一成不变。

要创新地开展工作，肯定会碰到困难，在坚持科学的发展观来开展工作的时候，不要有畏难情绪，在工作中碰到困难，那是再也正常不过的事情，没有困难的工作是不存在的。“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，困难、疑惑都只是暂时的，都是可以克服和解决的。“不求用功，但求无过”，害怕担当风险的思想与科学的发展观是背道而驰的。

尝试了，有可能会失败，但是如果不去尝试，那就连成功的机会都没有。“世上无难事，只怕有心人”，只要在工作中敢想、敢做、敢尝试，始终会找得到解决的办法，“没有做不到，只有想不到”，这句古老的格言形象地揭示了这个哲理。

风展红旗如画 第6篇

章民复校长认为，教育是生产力的服务产业，学校是为提高人的全面素质的服务机构，应体现大学之魂，育人为本的精神气质。学校利用清华大学远程，常工院函授站，CEAC国家信息化认证培训中心的整体影响，逐步创造自身教育品牌，创建时代工程，极大地发挥高层次的职业教育、岗位培训、高新技术培训等教育优势，紧跟时代前进步伐。

章校长认为，依托名校，领悟创新，形成特色，创建品牌至关重要。教育问题既在教育之内，又在教育之外，教育必须在内容、形式、方法等方面无条件适应社会发展需要，"发展是硬道理"教育并不例外。

何谓转折与挑战，具体说来，该校不仅为适应经济发展对教育的需求，面向社会、面向企业培养现代经营管理、行政管理及岗位技能等应用型人才，而且校领导从战略高度考虑，探求更为实际的外向办学模式，不断创新，优化机制，从省外乃至全国的角度，积极开展多层次、多元化的继续教育、远程教育和职业培训活动，拓宽办学渠道。

2002年，经江苏省教育厅批准设建常州工学院江阴延陵函授站、清华大学现代远程教育江阴教学站，经国家信息化培训认证管理办公室批准设建国家信息化培训认证(江阴)中心。

清华大学是教育部批准的第一所开展现代远程教育的试点高校，全国远程教育的实验性、示范性重点。清华大学远程教育的范围包括：各类高新技术培训、各类高层次的岗位资格培训、研究生课程进修、工程硕士学历学位教育、第二学士学位教育及专升本学历教育等等。

该校(站)发挥地方办学优势，与名校教学资源优势相互交融，联动发展，已逐步成为江阴、江苏乃至华东地区的推动经济发展的智力支撑。

章校长进一步认为，"严格管理、全力服务"是我校办学理念的主旋律，奏响现代教育的新乐章，要狠下功夫抓教学质量，深刻理解办学主题词，全面掌握教改方向，扎跟实践，解决问题，夯实基础，明确主攻方向。

办学也像写文章一样。一篇好文章能启发思维，催人奋进，教学也是如此，学会学习，更新观念，提高质量，以学生发展为本，立人育人，持续发展，牢牢把握好教改方向，自立、参与、领悟、创新贯穿于整个教学之中，教、科、研环环相扣，严格规范管理，全力真诚服务。

该校严格的管理有着实质的内涵：加强引导，落实制度成其真谛。明确学习目的，端正学习态度，培养学员较高自觉性和自学能力，教与学互动，压力大，动力大，效果也越好；制度重在认真贯彻执行，定期考核，建表设帐，记录听课、自学、作业、讨论、辅导、交流程序，答疑、考查，事半功倍。

服务与管理如同X、Y两座标，方位明晰，无限延伸。延陵的延伸，真诚的服务是该校的鲜明特色。章校长一再强调，全面、周到、完美的服务包括教师支持、教学支持、资源支持、管理支持、一系列支持服务系统是我校追求、探寻和实践的目标，经不懈努力正像我们"延陵"校名一样名符其实，构建学员学习、成长、发展的教学平台。

CEAC(江阴)中心已推出的国家信息化认证项目，有网络管理员、网络应用工程师、网络应用高级工程师；办公软件应用专家、办公信息化应用专家；数据库管理员、数据库应用工程师；网站设计师、动画制作师、平面设计师等项目。