非生产性劳动范文

非生产性劳动范文（精选5篇）

非生产性劳动 第1篇

关键词：生产性劳动,非生产性劳动,社会主义

关于生产性劳动与非生产性劳动的区分, 长久以来一直是经济理论界争论不休的基本问题之一。许多中外学者对这个问题进行了研究和讨论, 并提出了自己的观点。本文试图通过对以往理论界主要观点的比较, 探讨社会主义条件下生产性劳动与非生产性劳动划分的现实意义和基本特点。

一、国外学者的观点

(一) 重商主义与重农主义的争论焦点

16世纪是重商主义与重农主义争论最为激烈的时期, 重商主义认为财富就是金银, 生产的目的就是为了追求财富, 能增加财富的一切劳动都是生产性劳动。当时衡量一个国家富裕和发展的程度的标准是其所拥有的货币量。重商主义认为对外贸易是获得财富的主要途径, 只有开采金银矿藏、商业, 特别是对外贸易才是生产性劳动, 其他的一切劳动都是非生产劳动。而重农主义则反对重商主义给农业带来的惨重破坏, 认为财富仅是土地的生产物即农产品, 并相应地认为只有农业和土地改良才是生产性劳动, 其余的都是非生产性劳动。

(二) 亚当斯密对生产性劳动与非生产性劳动的区分标准

斯密在前人的基础上把社会劳动的范围从农业扩大到工商业, 第一次从资本积累的角度对比分析了生产性劳动与非生产性劳动这对概念, 斯密提出了两个标准:

第一, 斯密认为能增加价值的劳动就是生产性劳动。他在《国民财富的性质和原因的研究》中指出:“有一种劳动, 加在物上, 能增加物的价值;另一种劳动, 却不能够, 前者因可生产价值, 可称为生产性劳动, 后者可称为非生产性劳动。制造业工人的劳动, 通常会把维持自身的生活所需的价值与提供雇主利润的价值, 加在所加工的原材料的价值上。反之, 家仆的劳动, 却不能增加什么价值。”[1]斯密认为虽然主人向制造业的工人预付了工资, 但实际上工人并未花费主人什么, 因为工人投入劳动的对象会增加一个价值, 而这个增加的价值通常会把工资的价值连同利润一起偿还给主人, 相反家仆的生活费是永远得不到补偿的, 一个人要是雇佣许多的制造工人就会变富, 要是维持许多的家仆就会变穷。

第二, 生产劳动是物化在商品中的劳动。斯密指出:“制造业工人的劳动固定或物化在一个特定的对象或可出卖的商品中, 而这个对象或商品在劳动结束后至少可以存在若干的时候。相反家仆的劳动不固定不物化在一个特定的对象和可以出卖的商品中, 他的服务通常一经提供随即消失, 很少留下某种痕迹或某种以后能够用来取得同量服务的价值。某些最受尊重的社会阶层的劳动, 像家仆的劳动一样, 不生产任何价值, 不固定不物化在任何耐久的对象或可以出卖的商品中。”[1]

显然, 斯密关于生产性劳动和非生产性劳动的区分标准与其劳动价值论的观点是统一的。

(三) 马克思的观点

马克思关于生产性劳动与非生产性劳动的理论是批判地继承资产阶级古典政治经济学有关理论的基础上发展起来的, 包括以下几个层次:

1.从一般劳动过程来看

通过劳动过程生产使用价值是人类存在的必要条件。“每个商品的使用价值都包含着一定的有目的的生产劳动, 或有用劳动因此, 劳动作为使用价值的创造者, 作为有用劳动, 是不以一切社会形式为转移的人类生存条件。”[3]因而, 从一般劳动过程来看, 凡是生产使用价值的有用劳动, 都是生产劳动, “如果整个过程从其结果的角度, 从产品的角度加以考察, 那么劳动资料和劳动对象表现为生产资料, 劳动本身则表现为生产劳动。”[4]即马克思从生产劳动一般的角度把生产劳动定义为, 从事物质资料生产的劳动或生产满足人们某种需要的物质产品的劳动。

2.从资本主义生产方式看

马克思充分认识到从简单劳动过程的观点对生产劳动进行定义对于资本主义生产过程是绝对不够的, 生产劳动一般没有反映出这种劳动的社会形式, 没有体现资本主义社会生产劳动的特殊性质, 所以他从资本主义生产特殊的角度阐述了生产性劳动, 区分生产性劳动与非生产性劳动。在资本主义生产方式下, 生产劳动是能生产剩余价值的劳动。“只有创造剩余价值的劳动即只有劳动产品中包含的价值超过生产该产品时消费的价值总和的那种劳动才是生产性的。”[5]而非生产劳动就是和收入相交换的劳动。“什么是非生产劳动那就是不同资本交换而直接同收入即工资或利润交换的劳动 (当然也包括同那些靠资本家的利润存在的不同项目, 如利息和地租交换的劳动) ”[6]。马克思强调指出, 生产劳动和非生产劳动的区分, 同劳动的物质规定性从而劳动产品的物质规定性 (即特殊的使用价值) 本身毫无关系, 生产劳动在资本主义生产体系下, 是把客观劳动条件转化为资本, 把客观劳动条件的所有者转化为资本家的劳动, 即把自己的产品作为资本生产出来的劳动;是表现劳动能力在资本主义生产过程中所具有的关系和方式的一个范畴, 是资本主义主义存在的必要条件。

3.从其他生产方式看

尽管资本主义生产方式在资本主义社会占支配地位, 但是社会中仍存在其他的生产方式, 如不雇佣工人的农民和手工业者的劳动。马克思认为农民和手工业者是商品生产者, 他们的劳动并不适用于生产劳动和非生产劳动的区分, 因此农民和手工业者既不属于生产劳动者的范畴, 也不属于非生产劳动者的范畴, 他们是自己的生产不从属于资本主义生产方式的商品生产者。

从马克思对资本主义社会各个生产过程的分析来看, 在资本主义生产关系下, 生产劳动是指和生产资本相交换并能生产剩余价值的有用劳动 (有用劳动指生产使用价值) , 包括从物质生产总过程来看的所有雇佣劳动;非生产劳动是指不能生产剩余价值的劳动, 即使这种劳动能生产使用价值, 它实际上包括两个方面, 一是由于它在资本主义生产方式以外进行而是非生产的, 另一方面是虽然在资本从属范围内, 但由于被用于实现剩余价值等非生产职能上而是非生产的。

(四) 当代西方经济学界的不同看法

当代西方经济学界对这一问题也是争议颇多, 但其中以萨伊和马歇尔最具有代表性, 认为生产的目的是生产效用。萨伊说:“所谓生产, 不是创造物质而是创造效用, 而创造任何效用的物品就等于创造了财富。这里因为物品的效用就是物品的价值基础, 而物品的价值就是由财富构成的。”[7]

总的说来他们的观点可以归纳为: (1) 一切劳动都是生产劳动, 资本、货物、劳务都是产品; (2) 一切产品都是劳动、资本、土地等生产要素共同作用的结果。劳动、资本、土地都是创造价值。工资、利润、地租是劳动、资本、土地各自服务的报酬; (3) 个人收入的综合就是国民收入, 所以现代西方国家的国民经济核算账户体系就以包括物质产品和所有劳务的国民生产总值作为国民经济总量的主要综合指标。

二、我国学界的主要观点

随着我国经济的发展, 第一产业和第二产业就业人口在总就业人口中比重日趋减小, 第三产业的比重越来越大, 第三产业正逐步成为国民经济中的不可或缺的重要组成部分。在这样的趋势下, 我国经济学界对生产性劳动和非生产性劳动的区分也产生了不一致的各种意见, 概括起来主要有以下几类:

第一类观点认为随着生产力的发展, 科学技术水平的进步, 管理过程与生产过程的自动化、现代化、智能化使生产性劳动的外延扩大, 体现在生产过程中的与产品有直接联系的劳动相对减少, 而以设计、管理等形式出现的劳动则相对增多。这一派的学者主张:凡是合乎社会生产的目的, 不剥削他人的劳动都是生产性劳动, 工人、工程师、科学家、政府工作人员、解放军、教育、服务业、旅游业、文艺工作者的劳动都是生产性劳动。如钱伯海 (1997) 认为除了企业生产人员的直接劳动外, 包括科研、教育、文化事业部门、国家管理部门以及企业等提供的劳动, 合称社会劳动都创造价值。

第二类观点把生产性劳动界定得较窄, 认为只有创造价值的劳动才是生产性劳动, 他们指出资本主义社会中创造剩余价值的劳动是生产性劳动, 而我们社会主义国家一样也是有一种社会剩余价值, 只有创造这种社会剩余价值的劳动才是生产性劳动。从而推出只有物质生产部门的劳动才是生产性劳动, 而科学家、教育、卫生、艺术等部门的劳动尽管是社会中不可缺少的重要组成部分, 但不属于生产性劳动。

第三类观点则介于第一类与第二类之间, 认为生产性劳动主要是物质生产劳动同时也包括部分的劳务, 如直接为物质生产部门服务的科学研究、医疗卫生、客运、旅游、城市公用事业、活用品修理、营业性的服务活动和文娱活动等。如程恩富 (2001) 主张凡是直接生产物质商品和文化商品 (精神商品) 以及直接为劳动力商品的生产和再生产服务的劳动, 其中包括自然人和法人实体的内部管理劳动和科技劳动, 都属于创造价值的劳动或生产劳动。但他不赞成把创造价值的生产劳动扩展到纯粹买卖、纯粹中介的经济领域和党政军与公检法等非经济活动领域。

三、社会主义条件下的生产性劳动和非生产性劳动

(一) 区分生产性劳动和非生产性劳动的经济意义

区分生产劳动和非生产劳动是能够说明不同的社会形态如何支配和改变经济资源的过程。在资本主义制度下, 社会的一切生产力都表现为资本的生产力, 资本主义发展的方式就是不断地将剩余价值转化为资本, 而资本与生产性劳动的交换正是这种转化的必要形式之一。从这个角度, 划分生产性劳动和非生产性劳动是很有必要的。二战以后, 随着技术革命的发展, 现代资本主义生产方式不断深化和发展, 经济结构发生了很大的变化, 对生产性劳动的划分必须适应历史条件的改变, 做出适当的调整。

就我国而言, 在社会主义市场经济体制改革的过程中, 产业结构和规模都发生了很大的变化, 尤其是第三产业的发展, 反映了市场的扩展、社会分工和经济社会化的不断深入, 给生产性劳动的划分带来新的要求, 因此, 在当前的条件下, 需要对生产性劳动和非生产性劳动有更全面、更系统的考察与分析, 对我国经济体制改革, 产业结构优化升级有积极的意义。

(二) 社会主义生产性劳动的特点

笔者认为, 从我国目前以公有制为主体、多种所有制的并存和共同发展的所有制格局, 以及市场化过程还处于发展中, 对生产性劳动的定义必须结合不同所有制情况来分析, 就市场经济条件下公有制生产方式来看, 生产劳动是指通过市场与公有制的生产资料相结合生产社会剩余的劳动;就私有制生产方式来说, 生产劳动是指与私有资本相交换生产剩余价值的劳动。这两类生产劳动的区别在于通过市场与不同性质的生产资料的交换的劳动使交换双方改变的经济关系之间的差异, 其不同比例表明我国生产剩余的生产潜力和社会主义市场经济条件下所产生的潜在剩余与实现为货币的剩余价值量之间的矛盾程度。

因此, 社会主义条件下的生产性劳动应当具备以下基本特点:

第一, 社会主义条件下的生产性劳动所生产的商品必须具有使用价值。没有使用价值的商品, 就没有价值, 没有使用价值的生产, 也不能实现有价值的生产。

第二, 社会主义条件下的生产性劳动所生产的商品必须具有剩余价值。在社会主义商品经济下, 商品在满足社会基本需要的同时, 还要能够实现价值增值。

第三, 社会主义条件下的生产性劳动, 必须满足人民日益增长的物质文化生活需要。具体来说, 不仅是能生产出有实体形态的, 满足物质需求商品的具体劳动, 还包括能生产出非实体形态, 但能带来“特殊使用价值”①的劳动, 如服务部门的劳动。

四、思考与启示

通过分析比较我们不难发现, 生产性劳动和非生产性劳动的划分是服务于不同的研究目的的:古典学者是为了探讨国家致富的原因;马克思的目的是通过分析与资本相交换的劳动是如何生产剩余价值的及其对资本积累的影响因素, 来揭示资本主义生产关系的产生、发展过程;现代西方学者则是希望据此研究现代资本主义剩余的分配和积累。我国对生产劳动的区分也应有自己的研究目的, 即研究劳动能力在社会主义市场经济关系下的作用, 研究劳动能力在社会主义市场经济条件下的配置对资本积累从而对我国经济发展的影响。我国还处于社会主义初级阶段, 社会主义经济的发展正处在关键阶段, 区分生产性劳动和非生产性劳动这两个概念也要符合社会主义生产关系的特征, 绝不能生搬硬套, 而要符合我国的基本国情, 找到适合我国经济发展的理论模式。当然, 生产性劳动与非生产性劳动这对概念属于历史的范畴, 随着人类社会的发展, 其涵义和区分标准也需要不断发展和完善。

参考文献

[1][2]亚当·斯密.国民财富的性质和原因研究[M].北京:商务印书馆, 1983.303.

[3]马克思.资本论 (中文版) 第1卷[M].北京:人民出版社, 1972.55-56.

[4]马克思.资本论 (中文版) 第1卷[M].北京:人民出版社, 1972.556.

[5]马克思.剩余价值理论 (中文版) 第1册[M].北京:人民出版社, 1975.431.

[6]马克思.剩余价值理论 (中文版) 第1册[M].北京:人民出版社, 1975.148.

[7]谭崇台.西方经济发展思想史[M].武汉:武汉人民出版社, 1993.

[8]钱伯海.社会劳动创造价值[M].北京:中国经济出版社, 1997.

[9]程恩富.科学认识和发展马克思的劳动价值论[J].高校理论战线, 2001, (9) .

非生产性值班工作案例 第2篇

阮文良

秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工作岗位为消防值班，两名职工轮班，值班24小时，工作24小时，有事故要及时处理，没事晚上可以休息。2005年7月14日，物业公司发出调令调秦某于2005年7月15日去另一部门报到，但秦某一直未去。7月19日，物业公司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部门报到，违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称公司单方面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。7月25日，公司再次通知秦某去另一部门报到。7月27日，秦某以公司未为他交纳社会保险金和未支付延长工作时间报酬为由解除与公司的劳动关系。8月5日，物业公司拒绝认可秦某所称解除劳动合同的理由，并以秦某自动离职为由解除与秦某的劳动关系。

2005年7月19日秦某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资在赔偿金合计约10万元整，理由是合同约定实行综合计算工时工作制，故应当支付延长工作时间的工资报酬。物业公司委托笔者参加诉讼，此案关键就在于秦某从事的岗位属于什么性质，进而确定是否需要支付加班工资。通过分析认为秦某的工作内容为消防值班，工作24小时，休息24小时，有事故及时处理，没事晚上可以休息，其上班、吃饭、晚上睡觉都在值班大楼，该岗位是非生产性值班工作，符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发<1994>503号）第四条第一项的规定，应认定为不定时工作制。而根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不实行加班工资的规定，对于秦某要求交纳5年之前的社保金，经调查因当时秦某为了领取失业金而放弃交社保，是明知的，所以涉及时效问题。

经过审理仲裁委采纳了公司的观点，驳回了秦某的申诉请求。秦某不服起诉至法院，一审法院认定此为非生产性值班工作，应实行不定时工作制。秦某不服上诉至二审法院，二审法院也认定此为实行不定时工作制岗位，要求支付加班工资的依据不足，驳回上诉，维持原判。

非生产性劳动 第3篇

【关键词】油田企业 非生产性物资 储备

油田企业非生产性物资与生产紧密相关，也是油田物资管理的重要组成部分，在很大程度上影响着油田企业的管理成本和安全风险。非生产性物资储备管理不仅是保证运行管理的基础，也是提高仓储管理的核心[1]，及时寻找其管理中存在的问题，制定有效措施加以控制，有利于提高油田企业物资风险管理水平，降低成本、增强企业效益。

一、油田非生产物资储备问题分析

（一）管理难度大、重视程度不够

非生产性物资在油田企业生产管理过程中举中轻重，成为每个单位成本的重要组成部分，也因机构规模、管理跨度、人员配置等因素存在着不同的管理难点。由于油田企业非生产性物资未纳入ERP管理，存在着较大的人为风险。

各单位在生产经营过程中均会发生非生产物资消耗，但限于机构、人员等自身因素，不具备相应的物资管理条件、业务管理过程不能完整实现，因而无法设立规范标准的库站，无法与油田物资管理中心建立统一体系的网络式联系，形成不规范的库存管理、非严格意义上的采供单位及非生产性物资管理流程。各单位对于非生产性物资的管理，未严格按照标准物资管理办法建立相应的管理机制，在执行过程中存在着弱化和不重视现象。

（二）验收流程及制度不规范

多数采供机制不健全、无专门采办保管部门的单位均由后勤管理部门兼职非生产性物资采供、保管与验收发放业务，未建立符合内部控制规定的验收制度，验收标准不明确，验收程序不规范，倾向性选择检查内容[2]，未成立验收小组，并建立由保管、验收、业务、审核四方确认的验收制度和填写统一规范格式的验收表单。往往验收、保管由一人兼职，供货商送货后，由验收人一人验收，未按规定即时填写统一格式的入库单、验收单，对验收实物与合同不符、与订单不符情况处理不及时、也无审核监管人员确认，造成物资实际入库情况的真实性难以确定，形成库房管理混乱的隐患。

（三）设施、人员配置不到位

因办公场所、成本影响，大部分单位没有为非生产性物资设立符合标准的专门库房，没有配置相应的储货设施，没有对物资根据物理性能、化学成分、体积大小等进行分类，分别加以妥善保管，配备相应的保管养护手段[3]，忽视防火、防盗等安全设备设施的要求，物资存放不安全，为规范科学管理库存物资、确保物资使用价值带来了极大困难。由于单位机构编制的影响，也因为物资量较生产性物资少，出于统筹及经济性考虑，一般单位没有为非生产性物资储存管理配置独立的保管员，专门从事收、发、存管理业务，通常由验收人员兼职，不符合内部控制的不相容岗位的独立性要求，也对库存保管工作在核账、对账、发放管理方面的规范、可靠性造成影响，工作精细化程度很难提高。

（四）库存储备管理不科学

部分单位物资储备没有与管理运行有效结合，物资的储备量没有严格的控制，物资积压时，没有及时采取措施来处理[4]，未按需采购并制定一定的定额标准，有的无计划、有的计划过剩、有的随时补充，造成非生产性物资储备管理低效，占用大量库存资金，形成过期淘汰的浪费风险。有的又形成短缺，长期购置不到位，影响管理运行效率和下一步购置计划的准确性。出库管理不科学，未按照规定在领用时即时填写出库领用单，同时登记收、发、存台账，往往在物资到货后，一次性验收入库、出库，由各单位即时领用，未及时领取的，就形成了一定的保管责任，实物未发放而台账已出库，容易形成丢失、毁损、保管责任不清问题。未按照总部统一的的物资管理办法建立定期清查、盘点制度，及时进行收、发、存账务检查，账实核对，存在库存储备管理效率低下，积压物资处理不及时，账实不符现象。

（五）物资领用后期监管不足

物资领用后期未建立定期清查机制，库存管理未延伸到物资使用结点，未及时跟踪使用管理情况，造成物资丢失和无人负责现象，未对物资实际使用情况进行核查，对非正常使用也未要求部门管理人员提供异常使用情况说明[5]，造成物资管理控制缺失风险，也对日后报废处置核实基础资料造成困难，影响管理合规性。

二、非生产性物资储备管理问题解决对策

（一）高度重视，加强管理

油田非生产性物资虽然较生产性物资消耗量较小，但仍是各单位管理运行成本中的重要组成部分和必然项，由于琐碎、系统性差，也是成本管理中的难点，它不仅会影响到整个管理运行的效率， 也是成本压缩的重要环节，以及出现资金安全风险的关键控制点，非生产性物资储备管理状况，直接影响企业运行管理规范化水平，也成为企业杜绝浪费、合规管理的重要条件。油田企业应高度重视非生产性物资管理的重要性，从机制、机构上彻底改变原有的状态，根据各单位实际情况，由物资管理中心牵头，要求各单位组织建立统一规范的非生性物资采供网络，严格按生产性物资的管理办法管理，条件成熟的情况下，也可以尝试将非生产性物资的采供纳入ERP管理，彻底解决非生性物资储备管理方面的问题。

（二）建立完善规范的管理机制

各单位应当按照标准的物资管理办法，建立适合本单位实际情况的非生产物资储备管理办法，设立符合规范的储备仓库，配配防火、防盗设施，设立专职物资保管岗，按照内控要求，成立物资验收小组，分别由保管、验收、业务、审核四方组成，除保管外，其他三种角色可以由后勤劳、业务人员等兼职，但不能四种角色任务由一人完成。验收工作由验收小组共同完成，并按规定填制四方确认的验收单，分联次交由保管、财务、业务、采购各一份。对验收实物与订单、合同不符的情况及时填写差异单，由验收各方确认后按程序进行处理。规范管理体制后的管理状况对比表：

（三）科学管理库存

严格执行计划采购制度，将财务预算与物资计划紧密结合，按照各部门年均非生性物资消耗额及业务变化情况、留有适当余量综合考虑库存额，建立数字化物资管理系统，物资领用由保管员即时填写出库单，发料、领用双方确认后及时录入系统，并留存扫描资料，同时系统自动进行收、发、存登记，同时，保管人员应建立备查的电子收、发、存台账，随时与系统进行核对，物资必须由领用人确认领出并离开库房后，才能登记出库台账，否则应当作为库存继续保管，便于责任明晰。保管员应根据情况定期进行库存盘点，账实核对，出现不符情况应及时查明原因，并上报管理部门进行处理，并做好系统账面减库存和缺失登记，单位监管部门应定期组成清查小组进行库存盘点清查，清理积压物资，及时汇报管理部门进行处理，避免占用库存、形成浪费。科学管理库存的主要措施如下表所示：

（四）延伸库存管理职能

各单位应建立由物资管理、内控、纪检等部门共同组成的监查小组，定期进行非生性物资使用情况清查和物资管理工作考核审计，及时检查各部门物资使用保管情况，或采用交旧领新机制，明确不低于30%的损失赔偿额度，及年度业绩考核扣分等监督管理机制，物资管理部门也应要求各部门定期上报物资管理情况，便于掌握真实动态，及时清理报废、毁损情况，为库存储备管理提供依据，避免丢失、浪费现象。

三、结语

油田企业非生产性物资管理是内部控制重要的控制点，也是容易产生腐败问题、形成浪费的风险源，只有建立严密、规范的物资管理网络体系、人员设施配置到位、奖惩制度严格，才能确保非生产性物资储备管理科学发展，并为企业生产经营带来无尽的效益。

参考文献

[1]赖进涛，吴洪彬，赵清明，程果硕.加强油气企业物资储备管理的对策[J].天然气技术与经济经营管理.2013（40）：73.

论非生产劳动与市场化 第4篇

关于生产劳动与非生产劳动, 不同的学派有着不同的认知, 而且也随着时间的推移不断地改变。那么到底该如何区分生产劳动与非生产劳动?生产劳动与非生产劳动最根本的界定标准是什么?为回答这一问题, 我们首先要分析不同学者关于生产劳动与非生产劳动的定义以及范围的划分。

在经济史上, 古典经济学家从财富来源的角度提出了生产劳动的概念, 较早的当属重农学派。在重农学派那里, 土地被称为“财富之母”。因此, 他们认为只有农业劳动者才是生产阶级, 而工匠、制造者和商人都是不生产阶级。也就是说, 只有农业劳动是生产劳动, 而其他劳动则属于非生产劳动。

马克思关于生产劳动有一个普适定义, 即“生产劳动是生产物质产品的劳动”。在理论界, 也称之为一般生产劳动, 以区别于资本主义生产劳动 (创造剩余价值的劳动) 。马克思认为, “每个商品的使用价值都包含着一定的有目的的生产劳动”, 通过劳动生产使用价值是人类存在的必要条件, 因此, 从单纯的劳动过程分析, 凡是生产使用价值的劳动都是生产劳动。

而普适定义对资本主义生产过程来说是不够的, 因此马克思又提出:在资本主义生产方式下, 生产劳动是能创造剩余价值并同资本直接交换的劳动。因此, 工人的劳动才是生产劳动;而艺术家、科学家的艺术创作、科学研究和发明都不能算作生产劳动;同样, 如果将工人一天的24个小时分为工作时间和非工作时间, 则非工作时间的劳动也不算生产劳动, 例如工人业余时间的创作和学习。不与资本交换的劳动也不能算做生产劳动, 如自给自足的家庭劳动等。

第三种关于生产劳动的划分是以GDP的统计口径作为标准。国民经济核算的基础在于区分生产性劳动和非生产性劳动。因为国民经济核算必须研究各种活动在社会生产中的地位、作用和相互联系, 而这一切都与这些活动是否具有生产性有关。从GDP构成的角度看, 凡是贡献GDP的劳动都是生产劳动, 其有两个必要条件, 一是满足人们的物质文化需求, 其次是通过市场交换实现价值。

生产劳动的划分是服从于各自的研究目的的。古典学者是为了探讨国家致富的原因;马克思是为了研究资本主义剩余的分配和积累;而从GDP的角度来划分, 主要是考察不同劳动对国民经济的贡献。笔者主要从市场的角度考察, 因此对生产劳动与非生产劳动的划分倾向于作第三种解释。

二、生产劳动范围的扩大

从社会形态的发展历程看, 我们先后经历了奴隶社会、封建社会和社会主义社会;从经济形式看, 则是从自己自足的小农经济、游牧经济到工业经济, 再到信息经济。如果从构成经济的主体看, 最初只有农业、畜牧业, 然后又加进了手工业, 最后区别于传统农业部门的工业部门发展了, 而且可以预见的是, 服务业将在国民经济中的地位越来越重要, 也就是第三产业。可以看到我国经济主体的范围在不断扩大, 同样也可以说随着社会的发展, 人们从事劳动的范围也随之扩大了。如果把这些贡献于经济的劳动统一看作生产劳动的话, 生产劳动的范围是在不断扩大的。

关于生产劳动范围扩大的争论一直集中在其范畴的划分上, 其实无论从经济发展所带来的对生产劳动认识的深化上, 还是从生产劳动与非生产劳动的比率上来说生产劳动的范围都是扩大的。最能说明这一点的就是劳动参与率。以二十世纪的美国为例, 二战后随着资本的大量积累, “美国已经完成了对农业人口的吞灭, 把这只人口大规模地变为一支城市劳动力。这支劳动力又由于大规模的输入拉丁美洲的工人而得到补充统计数字表明, 存在着一支比官方计算的失业人数多一倍的人口但是, 这是关于产业后备军增长率最不重要的指标。更为重要的, 是被称为加入劳动力的比率’的这一系列统计数字。”从这段文字可以看出, 资本主义瓦解了小农生产, 把农民转移到城市的工业生产中, 同时又输入拉丁美洲的劳动力。随着美国的资本积累和工业化进程, 失业率是增加了的, 但是同时劳动参与率更在大大地提高;这可以从女性人口中得到体现, “对于女性人口来说, 加入劳动力的趋势十分强大, 数字表明:加入率从1947年的31.8%增为1971年的43.4%。”加入生产劳动范畴的劳动力数量和比率不断增大。

三、市场化推动非生产劳动向生产性劳动转化

在哈里布雷弗曼所著的《劳动与垄断资本》的第十三章《无所不在的市场》里, 对非生产劳动是如何转化为生产劳动的作了详细的分析。布雷弗曼认为“在垄断资本主义时代, 资本主义的生产方式才把个人的、家庭的, 和社会的需要全部接管起来, 而且在使这些需要从属于市场时, 还赋予他们新的形式, 以适应资本的需要。”这一市场作用体现在以下几个方面。

首先, 家庭劳动被市场所同化。在工业资本主义的最初阶段, 家庭的作用在社会生产中仍然非常重要, “一位研究美国工业史的学者把它叫做家庭阶段’。”在这一阶段, 实际上家庭的全部需求, 是由家庭成员自己供应的, 生产者和消费者实为一体, 当市场出现时, 这种一体化才逐渐分离。以美国为例, 在市场化的最初阶段家庭买来的大多数食品, 是原始的、未经加工的 (农村的食品完全自给自足) 。“1889至1892年间, 美国劳工局调查了七千户工人家庭, 其中购买面包的不到半数, 几乎所有的家庭都购买大量的面粉。”但随着市场的深化, “面包房消耗的面粉的比例在迅速增长, 从1899年的七分之一增长为1939年的五分之二, 服装、住房、一切家用物品和食品的情况相同, 商品生产的范围不断扩大。”市场的深化使产业资本挤进了家庭, 夺走了家庭的所有职务, 扩大了生产劳动的范围。

其次, 市场的作用还体现在对家庭劳动力的征服上。随着市场的深化, 家庭主妇从家务劳动中解脱出来, 逐渐变成了工厂工人。促成这一现象的原因很多, 但其内在原因无外乎工业对家庭手工业和家庭劳动的替代。由于工业品的价格较低, 与工资劳动相比, 家庭劳动就很不经济, 因此工作就成了购买生活资料的有效手段;“这其中还有其他因素的影响, 例如广告宣传和教育等等都在贬低家庭做的东西, 吹嘘工厂造的东西和买来的东西, 这些对年轻的一代不断地造成压力, 因此年轻的一代都极力主张独立的收入。”当市场给人们一种强大的购买情绪时, 就会有越来越多的成员想从家庭劳动中独立出来从事生产劳动了, 因为此时取得社会地位已经不再靠制造物品的能力, 而是依靠购买商品的能力。

最后, 市场对非生产劳动的同化还体现在人的精神层面上。资本的剥削使工人特别珍惜业余时间, 然而当业余时间到来时市场的作用使工人没有家庭劳动可做, 由于同自然的分离, 工人会发现“填满工作以外的时间也得依靠市场”, 这就使得娱乐业在很大程度上发展起来了, 甚至体育锻炼都得依靠市场来实现, 此时这些原本属于非生产劳动的领域迅速的产业化了, 成为资本创造剩余价值的手段。其次, 市场的同化还体现在养老事业的发展承担了家庭的养老责任。

不仅从资本主义的角度来说, 市场在推动着非生产劳动向生产劳动转化, 我国的情况也是如此。例如, 从我们衣食住行来看, 改革开放初期我们衣服都是父母的纯手工劳动, 大多数家庭都有缝纫机, 这是当时的“三大件”之一, 而随着市场的深化, 现在的衣服都是通过市场购买的;当时农村居民吃的蔬菜是自己种的, 家禽也多是自己养的, 现在大棚蔬菜和大规模的农场养殖使这些生活资料越来越市场化;以前农村的房屋, 都是通过互助劳动的形式盖起来的, 而现在居住的都是商品房;而随着交通工具的发展, 现在人们的出行也依托于市场提供的各种交通工具。因此, 从国民经济的角度看, 随着市场的深化, 越来越多的非生产劳动转化为生产性的劳动。

关于市场是如何吸收非生产劳动的, 布雷弗曼认为, “创造无所不在的市场的第一步是使一切物品的生产都具有商品的形式;第二步, 就是掌握越来越多的服务业, 并且把服务变为商品;第三步, 就是发明新产品和新服务的生产循环’。”而从国民经济发展的角度看, 最初人们的需求是以非生产劳动来满足, 当一定的市场条件成就时, 这些靠非生产劳动来满足的需求会随着市场的作用而靠生产劳动来满足;在人们的生活中会不断地出现新的需求, 这不仅是需求的量的增加, 而且需求的形式也可能完全不同, 这些需求的满足也会在市场的作用下由非生产性劳动转化为生产性劳动。国民经济就在新需求不断地被市场同化的过程中发展起来, 而且随着市场机制的完善, 这一市场条件的成就会变得更加迅速。

四、市场化与非生产劳动的发展

那么随着市场机制的发展, 我们的社会生产最后会呈现一种什么样的状态呢?是不是说在市场化的作用下, 最后生产劳动的范围会不断的扩大, 不断贡献于经济的发展, 而非生产劳动的比例会越来越小呢?

如果从资本主义的生产方式看, 其不断市场化的过程就是资本控制国民生产的过程, 由于重要的生产资料归私人所有, 所以其市场化最后的结果是带来了相对过剩人口和经济危机, 因为人们需要通过为资本工作挣取工资来购买日常生活所需要的生活资料, 因此即使社会化大生产不需要那么多生产性的劳动力, 人们仍然需要想办法参与生产劳动过程来养家糊口, 即使处于失业状态, 成为劳动后备军, 事实上人们仍然愿意竟可能的参与生产劳动, 此时人们的闲暇是一种被迫的失业, 而不是一种选择的自由。

那么从马克思的角度来看, 这一机制最终所带来的社会状态是什么样的呢?非生产劳动是不是也随着市场机制的完善而趋于消亡呢?事实上, 结果可能刚好相反;无论从“边际需求递减规律”还是从马斯洛的“需求层次论”看, 人类对于物质财富的需求总是有一定限度的, 而且将越来越受到资源和环境的制约, 因此生产劳动的范围的扩大会在某一水平上停滞下来, 此时人们的物质需求会随着物质财富的极大丰富而变为一种基本的需求, 而不是一种更高层次的需求。此时, 生产物质财富作为一种基本需求就会弱化市场机制的作用, 也许我们可以把这一状况类比为政府提供的公共服务, 例如教育、医疗卫生和养老等等, 基本的物质资料的生产作为一种基本的服务由政府提供, 此时商品经济也许会发展到一定程度而消亡, 迎来一种新的经济体制。而且随着技术的进步, 社会对生产性劳动力的需求不断减少, 此时劳动已经不是一种被迫的选择, 而是一种自由的选择, 人们会转而从事非生产性的劳动, 这种从事非生产性劳动的诉求从一些劳工组织与企业的谈判中可以看到雏形, 例如有些马克思主义学者认为工会的谈判目标应该是尽量的缩短劳动时间而不是增长工资。这样, 非生产劳动会在经济社会发展到一定的水平而蓬勃发展起来, 人们劳动不再是为了创造物质财富和满足社会的价值需求, 而是满足个人发展的需要, 这也就是马克思所形容的共产主义社会物质财富的极大丰富、实现按需分配以及人自由而全面的发展。

参考文献

[1]谢富胜.论生产劳动与非生产劳动[J].经济评论, 2003 (2) .

[2]谭华辙.有关生产劳动和非生产劳动的几个问题[J].中国社会科学, 1996 (3) .

非生产性支出管理的八条禁令 第5篇

为积极应对煤炭市场变化，进一步发扬艰苦奋斗优良传统，特作如下禁令。

1、停止外出学习、参观、考察等活动。特殊情况，须经董事长、总经理批准。（矿长、书记审批）

2、停止购买小汽车。（矿办公室审查）

3、严格招待费管理，严格执行集团公司内部禁烟、禁酒、禁上果品等规定。（矿办公室审查）

4、停止购买计算机、打印机、复印机、传真机、高档家具等办公用品。（矿办公室审查）

5、举办庆典、交流活动需费用支出的，须经董事长、总经理批准。（矿长、书记审批）

6、集团公司下达各单位、部门的非生产性支出指标，一律不作调整。（矿财务部审查）

7、内部工作简报、总结、报表、资料汇编等，一律使用“OA”办公系统或电子文档办理。（矿办公室审查）

8、严禁各种形式的计划外工程和超计划预算工程。（矿企管部审查）

集团公司将加强监督检查，发现问题，严肃处理。本规定自下发之日起执行。