法院创先争优事迹

法院创先争优事迹（精选8篇）

法院创先争优事迹 第1篇

法院“三结合”学习余志燕先进事迹

临洮县法院把开展向余志燕同志学习活动与创建学习型机关、维护社会稳定和服务农村发展有机结合起来，引导广大干警以先进模范人物为榜样，立足岗位创先争优。

把学习余志燕活动与创建学习型法院机关结合起来。以学习余志燕活动为契机，扎实开展各类学习教育活动，积极推进学习型法院机关建设，进一步提高履职能力。一是召开专题学习会。组织全院干警认真学习余志燕先进事迹，突出学习他干事创业、致力发展的创新精神，一心为民、改善民生的公仆情怀，牢记使命、忠于职守的崇高境界，严于律已、艰苦奋斗的高尚品德。二是开展“恪守法院职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动。通过举办反腐倡廉图片展、院领导亲自授课、法官集体宣誓以及先进事迹报告会等形式，把法院职业道德教育纳入各类学习活动。采取公开承诺、领导点评、群众评议、整改提高等方式，把学习余志燕活动与推进学习型法院建设有机结合，促进公正廉洁执法。三是深入调研走访。通过发放征求意见函等形式，主动到县人大、县政协、县委政法委等部门征求意见。邀请人大代表、政协委员、人民监督员、律师、法官、公安干警到院里召开座谈会，听取他们对法院工作的意见和建议。把走访、座谈中收集到60多条意见和建议及时向全院干警反馈，促进在学习中整改，在整改中提高，切实增强学习的针对性和实效性。把学习余志燕活动与维护社会稳定结合起来。突出实践特色，积极探索建立村级平安建设协导员制度，努力为农村平安建设服务。一是创新工作机制。派出21位副科级以上党员干部担任村级平安建设协导员，深入基层指导村级组织完善民主决策、民主管理、民主监督等相关制度，着力开展涉访涉诉矛盾纠纷排查化解工作。二是宣传法律知识。利用平安建设协导员下村体察民情的机会，通过走访谈心、召开座谈会、举办法制讲座和挂图展等方式，向农民群众宣讲法律知识。2010年，平安建设协导员共开展各类法制宣传讲座51场次，受教育群众达4000多人次。三是化解矛盾纠纷。组织平安建设协导员深入到村庄农户，了解掌握存在的不稳定因素以及广大农村干部群众在维护社会稳定、推进民主法治建设等方面对法院机关的需求，增强工作的针对性。2010年，平安建设协导员共化解各类涉访涉诉矛盾纠纷25人次。

东游镇东际村一桩8年悬而未决的纠纷在协导员的积极努力下，得到圆满妥善解决。村民们自发送来一面写着“平安协导员驻村来，八载纠纷一朝解”的锦旗。

把学习余志燕活动与服务农村发展结合起来。把学习余志燕先进事迹作为更好地发挥法院职能的重要抓手，促进服务社会、服务群众，进一步激发创先争优的内在动力。一方面，重视加强对环境的司法保护。平安建设协导员在深入农村协助解决农民与企业的排污纠纷时，不是简单的促成双方达成和解协议，而是把排污问题放在优化发展环境的高度来处理。在了解到洮阳镇某企业将生产污水直接排放到村民用于灌溉的水渠，造成矛盾纠纷的情况后，平安建设协导员深入实地查看并与环保局联系，反映企业不法排污行为，同时发出《法院建议书》。环保局及时对这一事件进行调查处理，提出整改方案，并在全县开展乡镇企业排污专项排查活动。另一方面，积极帮助驻点村加快经济发展。在做好维稳工作的同时，平安建设协导员积极服务驻点村新农村建设，通过各种渠道为驻点村引进工农业生产项目，帮助协调解决项目资金。邀请林业局、农业局、国土资源局、财政局等单位有关人员到八里铺镇各村调研，帮助科学谋划发展项目，先后引进农业开发项目6个，协调项目资金140万元。

法院创先争优事迹 第2篇

——临西法院开展“创先争优”活动纪实

在服务大局中守望公正，在司法为民中弘扬正义，在矛盾化解中促进和谐。“创先争优”活动开展以来，临西法院以“为大局服务，为人民司法”为主题，以“定纷止争、案结事了”为目标，以“人民法官为人民”主题实践活动为载体，能动司法，服务民生，创造性地完成了各项审、执任务，使全院呈现出“严明规范、风清气正、创先争优”的良好局面。

“一站式”服务，切实减轻群众诉累

“这个大厅设好了，要办什么事，一目了然，再也不用到处问人，四处转悠了！”前来办事的王先生在诉讼服务中心不住的称赞。以前来办事，不知该上哪，只好陪着笑脸问人，王先生没少跑冤枉路，现在可省事了，服务中心实行“一站式”服务，从立案受理到判后答疑进行全程指导，为群众诉讼开辟了一条快捷便利的维权之路。

创先争优活动开展后，该院在人员、房屋、资金三重紧张的情况下，抽调两名正式法官、两名书记员，规划出三间宽敞房屋，投资6万余元进行精装修，成立了诉讼服务中心。服务中心采取更加灵活多样的便民利民措施，切实把“司法为民”牢记在脑海里，落实在行动中。设立24小时热线电话，通过电话预约立案、上门立案、假日立案等方式，保证符合立案条件的纠纷全部及时受理。为进一步方便群众，扩充立案窗口功能，在做好诉讼引导、立案审查、材料收转和查询咨询的基础上，增加了救助服务、立案调解、判后答疑、信访接待、邮寄送达功能，努力

为当事人立案提供“一站式”服务，尽力做到让当事人少等一分钟、少跑一趟路、少花一分钱、少误一天工。在群众切实感受司法温暖的同时，也搭起了一座与当事人沟通和联系的“桥梁”。

“大调解”格局，倾力化解矛盾纠纷

树立“诉前优先、诉中为主”理念，在服务中心设立诉前调解室，充分发挥立案环节分流作用，引导当事人诉前先行调解，使一些简单纠纷解决在诉外，化解在源头，把实事做到群众的心坎上。8月9日下午，衡水景县一位60余岁的老人路某向服务中心申请诉前保全，被申请人系某公路工程公司，拖欠路某劳务工资2万元，被申请人已在临西境内施工完毕，次日即将转移地点。鉴于情况紧急，承办人在请示主管院长后，立即作出保全裁定，并会同其他干警于下午6点多赶赴被申请人所在地，扣押公司所有的捷达汽车。公司法人代表拒不配合，但在干警长达四个多小时的释法和坚持下，车辆最终得以扣押。次日，承办人围绕“立足调解、妥善处理”的办案方针，迅速组织当事双方进行诉前调解。一方面从案件责任承担、诉讼投入、减轻诉累方面出发进行说服教育，一方面从争议焦点、利益平衡点、法理和情理的融合点晓之以情、动之以理，真诚对当事人进行思想疏导，最终缓和了双方的对立情绪，并就劳务工资给付达成一致，某公路工程公司当场履行。

此外，该院还坚持把“调解优先、调判结合”贯穿审、执各环节。9月初，尖冢法庭受理冯某诉蒋某离婚一案。两人结婚已三年，但一起生活时间短暂。蒋某长期在外打工，始终不告诉冯某打工地址，冯某只掌握蒋某一个手机号码。9月22日早五点多，冯某给承办人打电话称蒋某突然回家，正收拾衣物准备再走。这天是中秋放假的第一天，承办人迅

速联系其他干警驱车前往当事人所在地——尖冢镇蔡辛庄村，组织双方进行调解。经耐心细致的思想疏导，两人就离婚达成一致，但蒋某想尽快“离清”。这时已近上午11点，大家连早饭还未吃。但承办人还是立即联系相关人员，与当事人同挤一辆车返回法院，打印文书，加盖印章，上午11:40分，双方顺利领取了民事调解书。两人由衷的说：“真是太感谢了，没想到法院的人这么好，俺一辈子也忘不了！”，“休息日还得麻烦你们，俺想都没想到这么快就办完了，谢谢你们了！”。

“大练兵”活动，全面提高队伍素质

队伍建设是法院工作的灵魂和主线。临西法院围绕公正司法、廉洁司法，多措并举，努力打造一支能征善战的干警队伍。结合“创先争优”，该院开展争做“五优共产党员”活动。即:“争当勤学标兵、争当敬业模范、争当为民先锋、争当自律表率、争当和谐卫士”；开展“庭审观摩、开庭速录、文书评比、规范执行、法警技能”大练兵活动，在全院掀起了“人人不甘落后、个个创先争优”的争创氛围。

为提高宗旨意识和廉洁意识，6月26日上午，该院组织全体人员到山东省聊城市孔繁森纪念馆参观学习。大家怀着无比崇敬的心情，向孔繁森同志塑像三鞠躬，表达崇敬之情，寄托心中哀思，并在纪念馆前面向党旗集体宣誓。铿锵有力的铮铮誓词，让干警回当年入党时热血沸腾的激情时刻，感受到肩上沉甸甸的责任，坚定了职业信念。当日下午，该院还开展了以“团结协作、攻坚克难”为主题的拓展训练活动。组织干警完成了“不倒森林”、“能量传递”、“穿越时空”、“快乐拍拍拍”四个拓展项目。活动中，大家不分职务、年龄、性别，为完成一个共同目标凝聚一体，群策群力，充分发挥各自潜能，有效增强了团队协作性和

纪律性，提高了素质，磨练了意志。

坚持不懈抓队伍，根深叶茂结硕果。今年该院被邢台市委评为市级文明单位，被市中院授予“集体嘉奖”称号。此外，单项工作也亮点纷呈。执行局荣立市中院三等功，民一庭被评为邢台市维护妇女儿童权益先进集体；立案庭长郭霞被评为邢台市维护妇女儿童权益先进个人，研究室主任肖振坡当选县“十大杰出青年”，法警队副队长程锋被县委评为优秀共产党员，河西法庭庭长赵强、尖冢法庭庭长马士彪被县直工委评为优秀共产党员。

“三创新”践诺，贴心服务基层群众

“创先争优”活动中，该院向群众作出郑重承诺，将“满足群众诉求”作为出发点和立足点，着力创新机制，落实为民举措，贴心帮助群众解决实际问题。

创新陪审机制。上半年，通过报名、初选、笔试、面试等程序，提请县人大任命了22名陪审员。明确规定所有案件审理、调解必须有陪审员参与。目前，案件陪审率已达100%，有效发挥了陪审员在参与、监督审判活动、联系人民群众中的重要作用。尝试实行陪审员列席审委会和年终述职制度。陪审员对案件持异议的，可要求合议庭将案件提交审委会讨论，并列席会议，发表意见。年底，陪审员应就一年来的履职、廉洁等情况，在全体干警会议上作述职报告。

创新为民机制。7月13日，该院成立巡回法庭。法庭面向农村、面向基层、面向群众，充分体现司法工作的“两便”原则，通过就地调解、就地开庭、就地宣判，切实维护群众权益，化解矛盾，促进和谐。巡回法庭干警力争把案件办在百姓的饭桌上，办在百姓的床头上，办在百姓 的地头上，办在百姓的心坎上，着重体现“四真”，即：真心贴近百姓，真诚服务百姓，真情呵护百姓，真挚感动百姓。截止至今，法庭共审理案件61件。其中，调解32件，撤诉21件，调撤率86.89%。在审判活动向案发现场、田间地头、群众身边延伸的同时，还开展了一系列司法服务活动，使群众切实感受到了司法对民生的关注与关怀。

创新执行机制。今年，该院与公安、检察机关建立了打击拒执罪联动工作机制，向县公安局移送涉嫌拒执罪案件2件，并借此顺利执结一起长达12年的跨省积案。1998年9月，天津市宁河区法院判决被告李某赔偿原告卢某、赵某交通事故赔偿款103904.03元，并委托临西法院执行。但李某一直逃避、躲藏，拒绝履行。今年4月，临西法院将案件移送公安机关，并由公安机关对李某网上通缉。6月7日，李某在石家庄被抓获，并供述了将房产和车辆登记在他人名下的事实。6月11日，李某委托家人将赔偿款送到法院，悉数交至申请人卢某、赵某。

“创先争优”活动的开展，提高了临西法院的案件质量，提升了群众满意度。今年以来，该院共在诉前调解案件71件，调结42件，撤诉29件，调撤率100%。审结的民商事案件调解146件，撤诉119件，调撤率81.26%，同比上升9.28%。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”临西法院将以更加饱满的精神风貌，更加热情的工作态度，更加务实的工作作风，为践行司法为民、构建和谐社会作出新的、更大的贡献！

法院创先争优事迹 第3篇

关键词：构建,创先,争优

自创先争优活动全面开展以来, 高校党组织按照中央的要求, 组织基层党组织和党员积极投身于活动中, 进一步强化了基层党组织建设, 增强了党员干部的党性观念, 实践证明创先争优活动是新形势下加强党组织和党员的先进性、纯洁性建设的有效载体, 是强基固本的基础工程。党的十八大报告提出:“健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”高校党组织要把创先争优作为提高党组织的凝聚力、战斗力和激发党员的创造力、提高党的执政能力、促进党组织和党员更好联系和服务师生, 推动党的建设更全面发展, 服务实现中国特色社会主义的总任务的重要工程, 培养高素质的人才。

一、构建创先争优长效机制的重要意义

十八大提出健全创先争优长效机制这一课题, 目的是保持创先争优活动的可持续性, 作为长期执政条件下加强党的建设的特有举措, 从而使创先争优从周期性活动走向常态化。

1. 构建创先争优长效机制是党的性质的体现。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 党的无产阶级政党性质是创先争优的根本性要求, 保持党的先进性是关系党的执政地位是否巩固, 党能否长期执政为民的根本问题。党要完成全面建成小康社会的伟大历史任务, 必须加强自身建设, 成为思想上、政治上、组织上巩固的党。

2. 构建创先争优长效机制是党的历史传承。

在中国共产党90多年革命历程中, 始终注重加强党的建设, 为取得革命、建设、改革的胜利起到了保证作用。在我们党的历史上, 创先争优已经成为经常性、常态化的工作, 历史上开展的各种形式的活动, 抓典型、树典型, 宣传典型、学习典型, 实质就是每个时期的创先争优, 在加强和改进党的建设、推动党的事业发展过程中发挥了巨大作用。不同的历史时期党自身建设重心各有不同, 但保持党的先进性始终作为党的生命线。

3. 创先争优是中国特色社会主义理论的伟大实践。

在我国“坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗”的历史时期, 建立创先争优长效机制, 继续发扬党的优良传统, 保持创先争优的成果, 坚持常态化创先争优, 有其特别重要的意义。

二、建立“创先争优”的长效机制的主要内容

制度是机制的载体, 机制的生成还有依赖于制度的健全完善和有效运行。要建立健全高校党组织创先争优的长效机制, 需要从建立健全科学化的制度入手, 在党组织和党员中建立创先争优的常态化制度。

1. 创新机制。

创先争优常态化、长效化, 必须探索新形势下加强和改进高校党员教育管理的新途径, 创新基层党组织凝聚党员、凝聚群众的方式方法, 提供全方位服务, 提高服务效能。通过开展“党员承诺践诺”、“党员教师先锋岗”、“优秀学生党员评比”等活动, 充分激发党员创先争优的热情。

2. 学习教育机制。

高校是培养教育人的重要阵地, 高校教师党员具有较高的政治理论水平, 但是健全完善党内理论学习和思想教育机制仍然是高校党组织的加强党建的重要任务, 高校教师要把理论学习作为加强党组织建设的基础工程, 作为加强党员队伍建设的根本环节。通过创新学习载体、拓展学习内容、强化制度建设, 不断提高自身素质和能力。

3. 激励考评机制。

创先争优活动常态化、长效化, 必须建立激励机制。一要建立健全表彰奖励的制度规定。二要建立科学、民主的评选表彰程序。三要量化激励指标。四要健全完善创先争优考核评价机制, 科学设置考核内容, 完善考核方式和程序。按照“五个好”、“五带头”的要求, 健全完善创先争优考核标准。在考核的基础上强化成果运用, 把表彰情况与其职务晋升、职称评定结合起来, 与评选其他各类先进结合起来, 发挥表彰激励作用, 促进奋勇争先的良好格局和精神风貌的形成。

4. 健全党员承诺践诺机制。

在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 尤其是在教书育人、师德建设等方面明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 通过采取宣读、公告、公示、简报等多种方式公布, 并组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

三、建立“创先争优”的长效机制的原则

1. 坚持制度创新的原则。

在建立健全创先争优长效机制过程中必须要根据新的形势、新的任务以及新的实践, 要在党员管理、教育、奖惩、监督制度方面的创新, 确保机制建设带来基层党建工作的新实效。

2. 坚持“先、优”原则。

创先争优是新时期、新形势下党的建设工作的重要经常性活动, 没有永远的先进, 也没有永远的优秀。共产党员应该在社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论的正确指导下, 顺应时代的发展, 让自己永远跟上时代进步的脚步。

3. 坚持宗旨意识原则。

创先争优要以全心全意为人民服务的宗旨意识作为基本原则, 为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴而不懈努力, 要对得起历史的选择和人民的选择, 始终为人民的利益而奋斗。以人为本是党的宗旨和执政理念的集中体现, 以人为本在高校就要以为学生服务为本。要求党组织好党员做到“教书育人、管理育人、服务育人”, 营造适合大学生健康成长的育人环境。

4. 坚持党员主体地位的原则。

党员是创先争优活动的主体, 在建立创先争优长效机制过程中, 针对高校党组织、党员活动的特点, 创新基层党组织设置和党员教育管理方式, 既要有统一的要求, 又要突出个性特点, 尤其要发挥大学生党员的模范带头作用, 做到充分体现党员在创先争优中的主体地位, 充分调动党员的主动性、积极性, 把党员的主观能动性在工作中充分调动出来, 从而促进党的建设, 提高共产党人的精神境界与道德情怀。

5. 坚持注重实效的原则。

高校创先争优长效机制的好坏, 取决于党员先锋模范作用是否发挥, 取决于师生对层党组织和党员是否满意, 取决于党建工作是否推进学校教学、科研工作的, 促进学校建设和发展。高校党组织建立创先争优长效机制, 必须以师生满意、家长满意、社会满意为标准, 以实现师生和谐、党员队伍生机勃发、学校科学发展来衡量创先争优活动的理想效果。

四、建立“创先争优”的长效机制的途径方法

以党员承诺践诺作为落实建立健全创先争优长效机制有效途径, 高校党组织要加强对党员承诺践诺工作的组织领导, 把党员承诺践诺制度作为加强党员队伍建设的一项重要措施, 抓紧做好, 务求实效。在创先争优活动中高校党员结合自身岗位特点和本人实际情况制定承诺书, 明确承诺事项、实现目标, 基层党组织加强对承诺的管理、评定、审核, 保证承诺事项具有可操作性、有利于监督、便于考核, 组织党员开展评议与互评, 上级党组织适时对下一级党组织和党员履诺情况进行点评。

扎实推进“创先争优” 第4篇

太平洋机电及所属各企业党支部根据集团和企业年度政治经济工作目标要求和责任，以及与之相关的生产、经营、产品研发、工艺技术、质量管理、搬迁工作等内容，寻找一至二个难题，开展专题调研，剖析难题根源，寻求解决方法，采取有效措施，形成破解难题的调研报告。这些专题调研报告的制定和专题调研报告的开展，为聚焦企业经济运行重点、攻坚克难、找准了“创先争优”服务经济发展的切入点和结合点。

根据上海电气党员“三级承诺”的要求，太平洋机电及所属各企业围绕“推新品、强管理、增效益”工作主题，开展了党员“三级承诺”活动。在以党支部、党小组、党员中推行党员岗位承诺作为扎实推进“创先争优”活动的重要内容之一。各党支部按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，重点对党员撰写的承诺内容在过程中加强跟踪和推进。各党支部在兑现承诺过程中，力求体现四项内容：一是体现营造“创先争优”活动浓厚氛围以及宣传介绍“创先争优”活动的典型经验和特色做法；二是提高党员参与活动的自觉性和积极性；三是找准“创先争优”活动的着力点和落脚点，通过“定诺、亮诺、评诺”，开展自查自找，分析原因，细化措施，及时整改；四是增强“创先争优”活动的实效性，进一步调动党员干部，振作精神、争做先进的积极性，努力实现党建工作的创新发展。

一纺机械各党支部、党小组、党员在开展项目结对活动中，以“创先争优”为载体，协同作战，互帮互助、互学互鉴，围绕自身工作重点，确定结对项目细则、主要工作内容、解决难题方法以及完成任务的时间节点，以目标责任书的形式予以立项确定。比如，装配分厂党支部和生产物流管理党支部的结对项目是：“提高计划的有效性，确保装配分厂整机合格率为100%、售后服务满意率为97%”。技术市场财审党支部和生产物流管理党支部结对的项目是：“FB毛纺针梳机导轨容易磨损问题的技术攻关措施”。质量保证部党支部和生产物流管理党支部结对的项目是：“强化质量管理，确保外协加工零件质量全覆盖受控的措施”。通过项目结对，有效提高了劳动生产力和解决难点、瓶颈问题的针对性和有效性，使“创先争优”活动的内涵更丰富、更具体。

法院创先争优活动实施意见 第5篇

创先争优活动是学习实践活动的延展和深入。我院应以开展创先争优活动为契机，紧密结合审判执行等工作实际，勇于改革创新，注重实效，从而实现法院工作的新发展、新突破。

一、紧密结合法院实际，在创先争优活动中实现“五创先”、“五争优”

我院开展创先争优活动，要以“为大局服务，为人民司法”为争创主题，紧密结合审判执行工作实际实现“五创先”、“五争优”——即“坚持思想政治创先，党建活动争优；坚持法院管理创先，队伍建设争优；坚持审判理念创先，案件质量争优；坚持依法办案创先，调解案件争优；坚持廉洁司法创先，法院形象争优。”具体来说是：坚持用先进的法院思想政治工作，确保法院正确的政治方向，促进法院党建工作进入全区的优秀位次；坚持法院管理创先，向管理要质量，向管理要效益，用先进的管理理念，促进法院队伍建设，提高执法水平，造就一支优秀的法官队伍；坚持创新审判理念，认真落实第一要务，提升案件质量，确保案件成为“铁案、精品案、和谐案”，案件质量争优；坚持依法办案，充分发挥调解功能，调解优先、积极调解，争当优秀调解能手；坚持廉洁司法创先，坚持做到公平、公正、廉洁、为民，树立人民法院的优秀形象。

二、创先争优重在行动 创先争优是在基层党组织和党员中开展的经常性实践活动。群众认干不认说，党支部和党员在工作中体现出来先进性，才能真正得到群众认可。开展创先争优活动不能停留在文件上、会议上、墙壁上，而要落实在行动中、工作中。各支部要行动起来，每位党员要行动起来，切实使该项活动取得实实在在的效果。

为此要在全院开展“五项活动”，一是开展“党性教育”活动，通过组织党员开展重温入党誓词、回顾党的成就，学习党的历史、研读党的方针政策、领导干部讲党课等活动，强化对党员的党性教育。解决党员干部队伍的思想问题，明确我们行动的指南，搞清楚“工作要做什么、入党是为了什么、创先争优怎样争优？”的问题，进一步明确创先争优的具体目标；二是开展“岗位竞赛”活动，围绕我院工作实际、中心任务和工作特点，组织党员干警开展岗位练兵、岗位奉献、工作效能竞赛等活动，提高送达率、调解率、结案率、执毕率和归档率等各项工作效率，努力推进我院整体工作水平、争创一流业绩；三是开展“服务创新”活动，结合审判工作特点，组织党员在各自的岗位上，在各个环节上开展服务创新和服务竞赛活动。要针对各项诉讼活动中的环节，创造方便、提供便利，帮助群众解决涉诉案件中的实际问题。通过提高干警服务意识、服务水平、创新服务方式，提高群众满意率、降低信访投诉率，争取人民群众对法院工作的最大支持和理解，增强人民法院、人民法官在群众中的威信；四是开展“亮牌示范”活动，以我院开展的争当共产党员“风采之星”活动为抓手建立“创先争优示范岗”，亮明党员身份，公开接受群众监督和测评，并将此项活动拓展为社会和法院互动、群众和干警共同参与的社会活动，促进党员在透明的环境中更好的发挥先锋模范作用；五是开展“组织创新”活动，加强党组织班子、阵地、活动、制度的规范化建设，强化组织功能，完善党员目标管理，建立创先争优示范岗，推进党建工作创新，增强队伍创造力、凝聚力和战斗力。

同时要着力抓好三项工作，一是树立典型。根据活动开展的进度，各部门要推选出一名优秀党员，全院要树立1-2个先进党支部。推选要杜绝论资排辈、平均主义，必须用业绩说话，用表现服人；二是对标定位。各支部和全院干警要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；三是践行承诺。结合巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，以目前正在开展的“我参与、我承诺、我奉献”大讨论活动为契机，做好征求意见、党性分析、集体讨论、公开承诺事项等工作，把公开承诺作为落实整改措施的有效途径，公开承诺党支部和党员在审判执行工作中急需解决的问题，下功夫解决一批影响大、群众反映强烈的疑难案件，确保活动使群众感受到实效，不走过场。

三、准确把握创先争优的主旨，与法院工作实现“五个结合” 一是坚持把“创先争优”与加强学习、建设学习型法院相结合。加强法院文化建设，加强法官培训工作。鼓励法官学习外地法院先进工作经验，加强交流。院领导率先垂范，带头学习，并积极引导广大干警认真学习，“学习工作化、工作学习化”，使学习成为法院工作生活的主流。加强政治理论学习、法治理念学习、法律业务学习、综合知识学习等，坚持每周五下午的部门集中学习和每月一次的中心组学习制度，建立全方位、多层次、全员化学习体系，在法院形成浓厚的学习氛围。

二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风、提高工作效率相结合。要求全院干警时刻牢记党和人民所赋予的神圣职责，积极改进工作作风，创新服务理念，努力践行司法为民的宗旨，严格要求自己，提高工作效率。突出思想教育，强化制度建设，以铁的决心、铁的手段、铁的纪律，杜绝有令不行、办事拖拉、吃拿卡要和态度蛮横四个方面的问题，形成作风扎实、办事高效的良好局面。

三是坚持把“创先争优”活动与业务工作，年终目标考核相结合。创先争优活动最终就是要使各项工作有新突破、新面貌、新成绩，为此两级法院年终目标考核的成绩可以客观的说明这一点。要分别建立干警和部门目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化、目标明确具体、信心始终不减，把各项工作分解细化，责任到人。同时强化激励措施，实行表彰奖励和物质奖励相结合，使“创先争优”的评价更加科学化。四是坚持把“创先争优”活动与党风廉政建设相结合。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办案制度，对社会关注、群众关心的热点问题充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受社会监督、群众监督和舆论监督。

五是坚持把“创先争优”活动同制度建设相结合。建立健全岗位目标责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制等各项工作管理制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制。重新修订、规范、整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事、管案。

四、结合实际进一步理解创先争优活动的目标任务

一是为推进新疆跨越式发展提供司法服务。要大力加强民商事审判工作，高度重视能动司法的作用，切实转变不适应形势任务的司法理念、工作方法和办案习惯，围绕中心、着眼大局，积极主动地调查研究，听取意见，使各项工作始终符合跨越式发展的需要，为实现新疆跨越式发展提供司法保障。

二是争创增进民族团结进步的先进模范。各党支部要充分认识到增进民族团结是实现跨越式发展和长治久安的根本之策，把增强“四个认同”作为主要目标，扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，争创民族团结进步模范党支部，推进民族团结不断加强。党员要切实把民族团结作为做好一切工作的重要保证，牢固树立“三个离不开”思想，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，争做民族团结进步的模范。

三是为促进和谐稳定提供司法服务。坚持“调解优先、调判结合”，在大力开展“调解和谐年”的今年，在加强调解、案结事了上多下功夫。继续深入开展 “双联系”活动，延伸法律服务的触角，进一步加强与街道社区的联系，充分发挥社区“不穿法袍的法官”——人民调解员的作用，努力化解社会矛盾，维护社会谐稳定。党员始终在思想、政治、行动上同中央保持一致，在关键时刻挺身而出、率先垂范、经得起考验。

五、创先争优活动的几点要求

一是党组织是法院的领导核心或政治核心，党员是法院的业务骨干。党支部和党员创先争优不能离开整个法院和其他干警创先争优，不能把创先争优搞成党内自我循环。党支部先进，所在法院不先进；党员优秀，庭室其他干警不优秀，这种先进和优秀的价值会大打折扣。所以，党内的创先争优应该和法院整体的创先争优融为一体，根据法院的中心任务设计争创主题和具体内容，使党支部和党员的争创目标与法院整体的工作目标统一起来。这样的创先争优活动，才能更好的得到群众的支持，意义会更大、效果更持久、更有生命力。二是为使争创活动成为当前和今后一个时期党建工作的重中之重，确保党支部对争创活动的高度重视，要及时建立健全创先争优考核机制。要求各支部建立专门的创先争优档案资料盒，每位党员建立专门的创先争优学习记录本，院争创领导小组至少每月一次对各支部开展活动情况进行检查、指导、适时通报，并将此作为年终党建目标考核的重要依据，创先争优活动的开展情况将直接决定党支部年底的评优评先。

南芬法院创先争优发言材料 第6篇

—创先争优出佳绩 人民法官为人民

自创先争优活动开展以来，南芬区人民法院紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”的争创主题，以“定纷止争、案结事了、息诉罢访”为目标,以“人民法官为人民”主题实践活动为载体，能动司法,保障民生,促进和谐，在各项工作中甘做铺路石,争当排头兵。全院审判工作呈现出“结案率上升，调撤率上升、未结案件数量下降”的良好态势，队伍建设呈现出“政治素质提高、业务能力提升、违法违纪率下降”的良好局面，司法作风呈现出“严于律己、求真务实、风清气正”的良好氛围。

一、加强便民服务平台建设，切实减轻群众诉累 创先争优活动开展以来，南芬区人民法院采取更加灵活多样的便民利民措施，切实把司法为民牢记在脑海里，落实在行动中。设立24小时热线电话，通过电话预约立案、上门立案、假日立案等方式，保证符合立案条件的纠纷都能够得到及时受理。为进一步方便群众诉讼，扩充了立案窗口的功能，立案窗口在做好诉讼引导、立案审查、材料收转和查询咨询的基础上，增加了救助服务、立案调解、判后答疑、信访接待、邮寄送达功能，努力为当事人立案提供便捷的服务，尽力做到让当事人少等一分钟、少跑一趟路、少花一分钱、少误一天工，切实减轻群众诉累。

二、多措并举强化调解工作，有力化解矛盾纠纷 调解工作有利于“案结事了”，是化解社会矛盾的有效方法。为此南芬区法院高度重视调解工作的重要作用，坚持 “调解优先、调判结合”的原则，努力构建全面调解、全程调解、全员调解的调解大格局。一是强化诉前调解。树立“诉前为主、庭前为主”的观念，充分发挥立案环节的分流引导作用，在法院内成立立案调解室，对未经人民调解、行政调解的，积极引导当事人先通过人民调解、行政调解，尽量使一些简单矛盾纠纷在诉前得到解决，从源头上化解矛盾纠纷。二是坚持全面全程全员调解。把“调解优先、调判结合”原则贯穿于立案、审判、执行各个环节，延伸到申诉、再审、信访全过程，审判人员、执行人员和人民陪审员全员参与，提倡院庭长带头主持调解。三是进一步完善诉讼调解和非诉讼调解衔接机制，努力形成人民法院与其他社会组织广泛参与、密切配合、齐抓共管化解矛盾纠纷的合力。1-10月份受理的1072件案件中民商事纠纷占711件，经调解解决了563 件，占民事案件结案数的80%，比去年同期的调解率上升5个百分点。

三、抓载体积极开展创先争优，打造高素质干警队伍 南芬区法院始终把队伍建设作为法院工作的灵魂和主线，围绕公正司法、廉洁司法，以“创先争优”、“人民法官为人民”、“我的岗位我负责，我的工作请放心”等活动为载体，号召全院党员干警积极行动，率先垂范，迅速投入到各项活动中去，在各自的审判执行工作岗位上创先争优，各 2 项工作走在干警前头，永葆先进性。以无贪无求、无私无畏的精神境界和不偏不倚、不枉不纵的正派气质做好本职工作，牢记党的宗旨，把深厚的群众感情渗透在立案、接访、开庭、执行等每一个环节，将司法的过程转化为亲民、爱民、护民的具体实践。在审判执行实践中关注民生、服务民生、着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。把司法为民的服务理念深深扎根于党员队伍，并转换为公正审理、高效执行、耐心调解的踏实工作，维护最广大人民群众的根本利益，进一步密切了党群干群关系。

四、发挥党员先锋模范作用、完成各项工作任务 自活动开展以来，南芬区法院在日常审判工作中，注重对党员的培养和学习，不断提高他们的业务素质，使之成为审判力量的主力军。为使党员在审判工作中发挥模范带头作用，我院制定严格的学习制度和监督机制，并长期坚持下去；同时将党报党刊有关时事政治及大政方针政策及时传达到党员中间，使他们全面了解和掌握当前经济建设和社会发展的有关情况。为确保党员队伍的纯洁性，院党支部通过党员座谈会、个别谈心等方式，坚持与他们沟通，加强跟踪教育，及时掌握党员的思想动态。在我院28名在职党员干警带动下，我院审判和执行工作运行态势良好。截止10月份共审结各类案件661件，结案率83.5%；执结各类案件278件，执行率98.9%。在审、执结的939件案件中，党员法官干警审执结892件，占95%。

五、狠抓党风廉政建设，全心全意为人民群众办实事做好事

南芬区法院坚持从严治院，以制度管人，以感情留人，使党员法官队伍成为让党和人民放心的队伍。党组、支部一班人坚持以身作则，把党风廉政建设与队伍建设、岗位目标管理相结合，与抓“五个严禁”、“六个不准”的贯彻落实相结合，与司法良知教育相结合，始终把学习《廉政准则》、《人民法院工作人员处分条例》作为加强党风廉政教育的基础性工作，通过学习模范人物先进事迹、廉政党课、学习心得交流、廉政知识测试等形式检查学习效果，引导党员干警进一步增强群众观念、法治观念和公正廉洁司法意识。一方面我院通过深入开展“创先争优”和“人民法官为人民”等活动提高干警的思想政治素质，引导党员牢固树立共产主义信念、科学的世界观、人生观和价值观，增强“人民公仆意识”。另一方面，在不断加大反腐败力度、严打各类犯罪分子的过程中，坚决防止“人情案、金钱案、关系案”的出现，有效保障了国家、集体和广大人民群众的根本利益不受损害。号召党员干警在创先争优中为群众办实事，在“人民法官为人民”活动中为群众办好事。近年来，我院受理案件激增，审判工作日益繁重，但为群众办实事、办好事的初衷没有变，广大党员干警立足本职，充分发挥审判职能作用，及时处理好各类纠纷，坚持走群众路线，做好调解工作，在下乡办案 中为群众排忧解难，提供法律服务，受到群众普遍欢迎。

展望未来，我院全体共产党员将紧紧围绕“为大局服务为人民司法”工作主题，继续深入扎实开展“创先争优”、“人民法官为人民”主题实践活动，勤奋学习，扎实工作，大胆创新，与时俱进，努力开创党建工作新局面，为党旗增辉，为天平添彩。

新源县法院创先争优典型材料 第7篇

新源县法院党组把“创先争优”活动作为法院系统党的建设、队伍建设的重大机遇和重要契机，结合法院实际，围绕审判抓党建，抓好党建促审判，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以实际行动践行着司法为民、弘扬正气、服务建设和谐社会的宗旨。

走进新源县法院，办公室场所、楼梯、走廊的廉政格言、警示语和提示牌让人肃然起敬。廉政文化室的廉政书法、绘画、摄影作品、荣誉室里的各种荣誉奖牌让人目不暇接„„这个连续10年被自治区评为优秀文明单位、连续7年被评为新源县评为优秀党支部、连续3年被自治州评为“优秀法院”、2010年获得全国优秀法院荣誉称号的先进集体，共有干部职工85人，其中党员37人，具有法官身份的有25人，均是各庭室部门的业务骨干。他们充分发挥党员的先锋模范作用，在开展创先争优活动中始终忠实履行宪法和法律赋予的神圣职责，公正司法、廉洁办案，并坚持不懈地加强党组织建设和队伍建设，为推动审判工作不断发展提供了强有力的政治保证、组织保证和思想保证，更为新源县社会稳定和经济发展提供有力的司法保障。

一、以党建带队建为基础，不断提高创先争优组织保障能力

“五个连接点”领航组织建设工作。该院党总以发挥党组织的战斗堡垒作用为党建工作的立足点，以提高审判绩效为党建工作的出发点，以发挥党员的先锋模范带头作用为党建工作的着力点，以创新党建工作载体为党建工作的结合点，以服务大局、司法为民为党建工作的落脚点，不断推进法院党建工作制度化、规范化、科学化、常规化，实现了党建工作与审判工作融合与促进。

机制建设保障党组织建设的先进性。成立了由党组书记任组长的党建工作领导小组，落实党组书记“第一责任”，分管书记“具体责任”，党支部负责人“直接责任”的机制，1 形成了院党组书记、党总支书记、支部书记、党小组长分工明确，上下联动，齐抓共管的工作格局。通过“一岗双责”，一手抓审判工作，一手抓党建工作，将党建与队伍建设、审判执行工作挂钩，将干警的政治思想教育贯穿在审判执行工作中，使党建工作和法院的业务工作更加有机地结合在一起。建立了法院党小组、纪检组、监察室、工、青、妇、政工科“七位一体”的联动机制。党小组充分发挥战斗堡垒作用，加强党员的教育管理；纪检组、监察室负责督查督查通报、监督党风廉政建设；政工科负责党员、干警的管理、教育培训；工、青、妇等组织负责开展各项活动，增进党员间的情感和对党组织的归属感。形成了相互协调、同心协力、齐抓共管的工作局面。

示范建设增强组织活力。大力开展“理想信念、宗旨意识、廉政纪律、优良传统、民族团结”五项教育，不断增强干警的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。同时把党的教育培训与法官审判实践紧密结合起来，使党员干部培训机制科学化、实用化。同时，发挥先进文化的引领作用，通过党员精神文化建设、党建制度文化建设、审判文化建设、廉政文化建设，促进文明审判、司法为民。在不断强化党员内在素质的基础上，广大党员在审理案件、调解纠纷、化解矛盾等各方面均能发挥好党员先锋模范作用，他们以严谨的纪律作风、良好的执法形象，赢得当事人的认同，提高了法院的公信力。

二、以服务大局为目标，全面深入推进创先争优活动开展

新源县法院党总支部始终坚持执法为民的理念，充分发挥党员的先锋模范作用，深怀爱民之心，恪守为民之责，通过开展丰富多彩的实践活动，多办案、快办案、办好案，以一流的业绩践行法院“为大局服务，为人民司法”的工作目标。

在服务党委政府上创先争优。时刻教育全体党员牢固树立大局意识、服务意识，延伸审判职能。一是对涉及公共利益、国计民生等具有重大社会影响的案件，主动向党委请示汇报。当好县委的“参谋”，为经济工作保驾护航。二是切实履行维稳第一责任。挑选出政治素质高、业务能力强、有群众工作经验、作风过硬的党员干警开展下基层活动和联系点活动，在大排查、大接访、大调解、大防控中，为保大局的和谐未定作出了应 有的贡献。

在审判执行上创先争优。积极开展“党员承诺”活动，号召广大党员充分发挥“真干、实干、苦干”精神，将“案结事了”工作目标贯彻到审判执行的各个环节中，狠抓案件质量与效率。审判执行工作呈现调解率高、自动履行率高、判决率低、上诉率低的良性发展态势，特别是民商事案件调撤率成效明显，由2009年的65%上升到2010年的75%，有力推动了法院各项工作的开展落实。同时，对案件实行流程管理，审判工作中的各个过程环环相扣，井然有序，司法统计准确无误。2010共受理诉讼案件1957件，审结案1964件（旧存26件）审结率99.04%，简易程序适用率92.85%，民事案件调撤率75.04%；共收执行案件666件，执结514件，执结率77.1%，执结标的总额618.6万元。

在落实司法为民上创先争优。全面落实司法为民的各项工作措施，不断提高司法行为在人民群众中的满意度。大力开展党员干部下基层活动，进村入队开展大调解工作，并成立了人民调解指导办公室，制定了《人民调解指导员制度》，从源头上化解社会矛盾；开通“立案110”电话，实行电话预约立案、上门立案服务；在全县11个乡镇设立了26个党巡回审判点，成立了39人的巡回办案队伍，把审判工作向基层延伸，有效化解基层农牧民邻里矛盾纠纷，促进基层和谐稳定。

三、以公正廉洁执法为要求，全方位筑牢党员干警反腐防线

制度面前树威严。微风长吹，警钟长鸣。新源县法院坚持把反腐倡廉与业务工作同研究、同部署、同检查、同问责，将“五个严禁”规定写入《党风廉政建设责任书》，严格遵守执行。制定完善了《廉政保证金制度》、《廉政勤政举报奖励机制》、《廉政建设责任目标考核办法》、《涉案报备制度》等制度，明确了不规范司法行为责任追究、不文明司法行为责任追究和不廉洁司法行为责任追究“三不”司法行为责任追究办法，促使使干警做到勤政廉政、爱岗敬业。

强化外部监督力度。通过向当事人发送回访调查函、向县人大代表和政协委员发出征求意见公开信、设立举报箱、公布举报电话、设立廉政奖励基金、聘请廉政义务监督员等，强化外部监督力度。创先争优活动开展以来，分4次邀请100多名人大代表、政 协委员、司法监督员和社会群众旁听各类重大案件的审理，同时，邀请人大代表、政协委员全程参与一些社会关注度高的重案、专案，确保审判执行工作公开、公平、公正。

监督与激励并重。建立了干部分类管理量化考核、评价机制，对法官、法官助理、书记员、法警、审判辅助人员等进行分类管理，细化每类人员的考核内容，完善部门考核指标和评分细则，将办案质量和效率、群众满意度的纳入量化考核范畴。建立激励机制，法院党总支一方面千方百计帮助广大干警解决工作和生活中遇到的实际困难，激发他们的积极进取的精神；同时，在工作中充分发扬民主，保障广大干警发表意见、参与管理的机会，发挥他们的主观能动性，增强主人翁意识和责任感。

学风争优，服务创先 第8篇

摘 要：高校“创先争优”活动具有其鲜明特色，主要以树立优良学风，创造先进服务理念为宗旨。高校辅导员作为学生工作的第一线工作人员，既是学生思想政治的教育者，又是日常行为的管理者，在学风争优，服务创先的活动中起着至关重要的作用。

关键词：争先创优；高校；学风建设；服务育人

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0337-02

2010年中央组织部、宣传部联合下发了《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，这项活动是为了提高我党的执政能力、巩固党的执政地位、保持党的先进性、加强党的思想引领和组织建设的伟大工程。这次活动的开展使得各级党组织和广大党员的生机活力进一步得到激发，党的执政能力进一步得到提高，党的先进性进一步得到保持和发展。高校是培养人才的基地，搞好教书育人，树立优良的学风，服务好每个老师学生就是高校的“先进”和“优秀”。高校辅导员是学生工作的第一线，是学风争优，服务创先的关键力量，每个辅导员都要把创先争优作为教育学生的经常性机制，启发大学生坚定正确的政治立场，多为学生办实事、好事，切实把高校“创先争优”活动办成学生满意的工程。

一、在“争先创优”活动中建设优秀学风

学风是一个学校治学，学生做人和学习的整个风气的统称，包含了学校的治校作风和学术风气、教师的育人风范和师德修养以及学生的学习氛围和精神风貌等，学风是一所大学气质与灵魂的体现。

1.创先争优活动与校风建设相结合

校风是一种氛围风貌和舆论环境，是一所学校自创校以来在办学过程中所拥有的具有自身特色的文化沉淀与传承，引领着一所学校整体精神风貌和发展方向。同时校风也是学校的治学精神，领导的工作作风，教师的教风和学生的学风以及学术探索所形成的风气和氛围的综合反映和外在表现。高校是我国人才高地、科技高地和精神文明建设高地，所以中外著名大学都非常重视校风建设，如蔡元培先生曾在北大提出的“思想自由，兼容并蓄”，清华大学推崇的“自强不息，厚德载物”，哈佛大学崇尚的“Veritas（真理）”，我们江苏大学追寻“博学、求是、明德”的校训。校风是大学的灵魂，莘莘学子在这种理念中沐浴、熏陶和前行。高校开展创先争优活动必须狠抓校风建设，把它作为学校的中心工作，坚持以党员领导干部为主体，发挥高校党委领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，严格遵循高等教育发展规律，精心谋划，谨慎决策，以学生为本，把提高人才培养质量的核心任务落到实处，全面促进学校的科学、持续、和谐的发展。高校辅导员应立足于自身岗位的实际和优势，落实“教书育人、管理育人、服务育人”的教育服务理念，大胆创新，进一步加强高校基层党组织建设和党员队伍建设，把学生的学风建设和道德建设放在工作首位，努力营造出一种团结奋进、求真务实的校园氛围。

2.创先争优活动与教风建设相结合

教风也称为师德师风，是教师道德、才学、作风、素养、治教的集中反映，也是影响学生培养质量的重要因素。辅导员是学生思想政治和道德教育的引导者，是帮助学生树立正确人生观和价值观的教育者，是学生健康成长的辅导者，所以在创先争优活动中，需要积极发挥和强化辅导员在教风建设中的先进作用。以“传、帮、带”为主的言行传承教育，通过开展主题班会等一系列活动，促使辅导员秉持优良的育人传统，爱岗敬业、以身作则、严谨治学、因材施教，形成优良的教学风范和育人氛围，进而提升全体教师的爱岗敬业热情，达到弘扬甘于奉献的高尚师德和自觉履行作为人类灵魂工程师教书育人的神圣职责的目的。

3.创先争优活动与班风建设相结合

班风，是指一个班级的精神面貌，内在与外在的共同表现。它是经过长期、细致的教育和严格的训练，在全班逐步的影响下形成的一种行为风气。对于一个具有优良班风的班集体而言，其群体成员都有很强大集体荣誉感、成员之间关系和谐、学习习惯良好、班上学习气氛浓厚等。良好的班风对内它能营造一种朝气蓬勃、催人向上的氛围，而对外则是班级的良好形象和集体的优良风貌，这对学生是一种无形的动力。比如笔者通过问卷调查，群体聊天，网络观察，单独沟通等多渠道全方位的方式和学生建立交流平台，在入学时便对新生做到全面快速深入的了解，然后根据班级学生特点，富有针对性的建立开展班级学习小组等学生们喜闻乐见的特色活动，充分调动了学生的学习积极性。学习小组是按照学生的就业目标，兴趣爱好，性格特点等进行分组，做到小组成员互帮互助，小组之间相互学习，在竞争中学习，在学习中凝聚。

二、在“争先创优”活动中塑造先进服务

高校辅导员是广大学生日常学习生活的管理者，但在新时期思想政治教育情境下，辅导员更要作为学生成长发展的服务者。服务创先，重在创新。

1.创新思想政治教育工作模式

服务创先充分地体现了辅导员在育人过程之中的培养理念、培养模式、培养内容等方面的创新。辅导员要将“创先争优”工作理念贯穿于整个思想政治教育的过程中，突出强调创新理念。面对社会多元文化的冲击和不断发展所产生的众多教育新需要，作为整日接触学生的辅导员更要解放思想观念，与时俱进，对于那些传统沉闷的思想政治教育方法与管理理念，应当“去其糟粕，取其精华”，对新一代大学生重新认识、重新定位，充分给予他们个性发挥的空间。辅导员也应把人才培养这一中心任务放在整个“育人服务创先”活动的首位，运用新媒体社交网络等学生喜爱的新形式，创造性、针对性指导学生的思想政治教育工作。

2.着力培养学生创新创业思维

服务创先，是培养学生创新创业精神和实施素质教育的需要，是深化高等教育教学改革，培养学生创新和实践能力的重要途径，这也正是解决目前高校学生毕业后就业难的重要途径之一。现代大学教育要求学生在学习中要充分发挥其主观能动性，能够自已主动地去学习。高校辅导员应从自身与学校的实际情况出发，积极主动地开创一个独立思考、广泛阅读、学以致用的大环境，进而为学生的自主学习和社会实践等活动提供更加完善的条件与氛围。而目前辅导员对于学生的工作常常驻留于思想政治教育和日常行为管理上，对于学生的创新创业思维，实践执行能力，沟通技巧等综合素质未给予足够的重视，这就直接导致高校人才培养与社会的需要相脱节，进而产生了高校毕业生就业难，就业不对口等问题。科学地把握“服务创先”理念，能够指导辅导员在教育与管理上更加积极主动地进行创新，对于学生培养策略的关注点由以前的统一化转变为培养学生个体的创造性，主动性，协作性等综合能力。

三、在“创先争优活动”中提升工作能力

教育是天底下最伟大的事业，是为了社会的明天培养栋梁之才，其本质就是为了学生更好的成长成才成人。如何最大限度地为学生提供良好的学习和工作环境，如何最大力度地通过自己的工作为学生塑造积极向上的人格取向，如何让学生更好地判断是非善恶，这无疑是位于高校学生工作第一线的辅导员在“创先争优”活动中需要思考的问题。

1.立足本职工作，深刻领会创先争优的精髓

创先争优是扎根于个人岗位和学生工作实际，在日常工作中的创先争优，而不是脱离辅导员实际工作的无本之木，无源之水。创先争优是需要长期的不懈努力与奋斗，也不是一时一地的偶然行为。

高校服务育人就是高校的辅导员通过其热情周到细致的服务，为教师和学生解决实际问题，了解他们内心的需求，关心他们的生活疾苦，帮助他们实现合理诉求，引导他们正确地对待自己、他人和社会，从而树立正确的人生观、价值观和世界观。作为高校学生工作一线的辅导员，既是学生思想政治教育的引导者，又是日常行为的管理者，这是与学生走得最近的一支队伍，是一支特殊的灵魂工程师。

辅导员日常事务管理的服务育人职责表现在通过自己的工作，急学生之所急，想学生之所想，尽最大努力去解决学生的实际问题。每一位高校辅导员都应该从自身工作入手，用自己的一言一行坚持和落实好育人为本、德育为先的理念，以创先争优的工作理念塑造良好的精神风貌，打造出工作中“精气神”，认真做好每一件事，踏实完成每一件任务。

2.创先争优，在工作中超越自我，提升自我

高校普通辅导员的很多工作都是非常零碎细杂重复的，可能每天甚至每年的工作都差不多，长期下来许多辅导员工作激情锐减，从而自我满足安于现状，这种状况显然是很不利于工作活动的开展和辅导员自身进步的。而创先争优就是要求每位辅导员都争当先进，争创优秀。通过创先争优活动，使广大辅导员主动性、积极性和创造性地开展工作，不再将目光和目标仅仅是停留在级别和待遇上，而是更多地比工作、比贡献，促进辅导员思想精神境界的进一步提高，这也是创先争优精神的最好体现。

创先争优是工作的目标和动力，学风建设是工作的出发点，服务育人是工作的落脚点，只有将创先争优与高校学风建设、服务育人完美结合起来，把握三者的本质，才能将工作推向新的高度。

参考文献：

[1]吴珊.浅议普通高校学风建设问题及对策[J].科技创业月刊，2010，（12）.

[2]李源潮.紧紧围绕中心工作开展创先争优[EB/OL].http：//cpc.pe-

ople.com.cn/GB/64093/64094/11869853.html，[2010-06-13].