腹部检查前的准备

腹部检查前的准备（精选14篇）

腹部检查前的准备 第1篇

B超检查属于目前妇科检查上最为常规的一种检查项目，在检查的时候，无痛苦、且没有损伤、没有放射性，不必要进行担心。可是，为了b超能够顺利的进行，我们也需要女性朋友要做好妇科B超检查前的准备。

检查心脏的时候，妇科B超检查前的准备工作十分有必要，此时我们要休息片刻之后，再脱鞋并且平卧在检查床上，解开自己的上衣钮扣，露出胸部，让专门的妇科医生进行检查;探测易受消化道气体干扰的深部器官时，需空腹检查或作更严格的肠道准备。如腹腔的肝、胆、胰的探测前3日最好禁食牛奶、豆制品、糖类等易于发酵产气食物，检查前1天晚吃清淡饮食，当天需空腹禁食、禁水;

病人如同时要作胃肠、胆道X线造影时，超声波检查应在X线造影前进行，或在上述造影3天后进行;如检查盆腔的子宫及其附件、膀胱、前列腺等脏器时，检查前需保留膀胱尿液，可在检查前2小时饮开水1000毫升左右，检查前2-4小时不要小便。

做泌尿系统B超检查，特别是输尿管和膀胱B超检查时，应在检查前1-2小时，饮温水400-600毫升，待膀胱充盈后再检查。如果患者须一次接收消化、泌尿检查，最好检查当日不排晨尿，这样不必喝水即可达到膀胱充盈的目的。

毕竟妇科B超检查前的准备很有必要，不做好准备工作，就去检查b超的话，对于我们的身体健康危害还是很大的，甚至不能正常的检查出身体上的疾病，所以，我们必须要了解妇科B超检查前的准备知识。

腹部检查前的准备 第2篇

面试者在面试的当天，应当有所准备。到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始15分钟前，到指定的供应试者休息和准备的场所。

在面试开始的前15分钟，可以参照下面的方法做准备：

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，可以询问一下工作人员，是否需要签到，面试时间是否有改变以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧(如果系领带的话)，女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查一下鞋子是否需要擦一擦灰尘(记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方)，鞋带是否松了，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但要擦干面庞之后，再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想像实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，让呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋程度，既不松懈，又不紧张。

第四，要文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。

第五，等待时可以与其他应试者交谈。你和其他应试者之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的心理状态。

第六，不要费尽心思地想从面试考场出来的人问出什么来。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上，问个不停。其实根本就问不出什么，这样反而造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

GIS装配前的检查和准备工作 第3篇

无件装配前应首先进行以下检查:瓷件无裂纹, 绝缘无受潮、变形、剥落及破损, 元件的接线端子、插件应清洁、无锈蚀;各分隔气室的预充气体压力值和含水量应符合产品的技术规定, 密度继电器、压力表计应经检验合格;清点附件、备件的规格、数量符合设计及产品技术要求。

室内GIS设备安装首先应测量母线最大长度, 计算吊物孔及安装门的尺寸, 防止吊物孔过小吊装时会对母线造成损坏;室内吊车已安装完毕, 并荷重试验合格。

辅助设备应处于良好状态:SF6气体送检合格, 吸附剂干燥待用;各专用设备如“SF6气体回收装置”、“烘箱”、“微水测量仪”、“SF6气体检漏仪”以及“交流耐压设备”等应在检验的有效期内使用。

特殊检查前的特殊准备 第4篇

1．化验室检查 抽血做生化指标检查时，应在早餐前抽空腹血，这样查出的结果较为准确。尤其是检查肝功能、血糖、血脂等项目，对于空腹的要求更为严格。

2．脑电图检查 在检查前1天要洗头，但不能使用发油。检查前24小时要停止服用镇静剂、兴奋剂及其他作用于神经系统的药物，以避免检查时形成假象。

3.心电图检查 在检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、吃冷饮或吸烟后进行检查。

4．甲状腺碘试验 检查时必须是空腹，检查前不能服用含碘制剂或吃含碘量丰富的食物。

5．CT检查 做腹部CT检查前必须禁食、禁水，以免形成伪影，影响CT图像质量。其他部位的CT检查则不必禁食禁水。

6．纤维内镜检查 支气管纤维镜检查4小时前要禁食、禁水，以免因检查刺激引起呕吐。戴有活动假牙者，检查前一定要取下，防止检查过程中假牙脱落而误入气管或食管内。胃镜检查前的6-8小时要禁食，防止插管时呕吐和影响检查所见，检查前还要排空大便。肠镜检查前3天应吃少渣饮食，检查前1天服泻药，检查前3小时要灌肠，以排空肠腔内粪便。

7．肾图检查 在检查前一定要排空小便，不得饮茶和咖啡，不能服用利尿剂。

8．泌尿系及男性生殖系造影 检查前一天的晚餐应吃软食，此后就要禁食。检查前一天的晚上还要服泻药以清除肠腔的积气、积粪。检查之前要排空小便。

9．胆道造影 做口服造影剂检查时，检查前一天中午要吃脂肪餐，使胆囊内的胆汁排空，晚餐以无油高糖为好。晚餐后7时左右要按医生交代服用造影剂，然后禁食。做静脉造影检查时，同样于检查前一天的中午吃脂肪餐，检查当日早晨禁食。如果有急性炎症、发热、腹痛、急性黄疽等，待好转后再做此项检查。

谈判前的准备 第5篇

选定购房目标后，就进入了和代理商或开发商进行实质性接触的谈判。购房谈判的过程也就是讨价还价的过程（尤以二手房买卖为最）。究竟该怎样最大限度地获取利益，同时又不致使谈判陷入僵局，就是我们的目的。所以在谈判前，要做一些准备。首先，必须确定目标，你希望的价位和你最高能接受的价位。在第一次接触某处的物业时，售楼人员如果认为你有潜在的购房可能性，一般情况下，他便会主动提出让你留下联系地址。此时如果你确有购买的意向，你可以留下联络地址或电话，但应注意言语、表情之间一定不要让对方感觉出你对此物业已有了极大的兴趣，只要把需要了解的信息了解到就可以了。其它的话题，除非是提及可参比的另一些物业所具有的优势，其他的话最好还是少说为佳。此后，售楼员有了你的联系电话，就会不断地向你追问是否已拿定购房的主意。这一过程中，在不向对方承诺肯定购买他的物业的前提下，你可以耐心地接待，听取对方的介绍。同时，你真正要做的事情，就是要在不经意的谈话间，让对方主动地提出诸如让价比例、付款方式等可承诺的优惠条件。第二，多摸对方的底细和心态。(1)注意收集你要谈判的物业的相关资料，如评估房价中成本价所占比例，物业的建筑、装修质量，小区的交通、物业管理、配套设施是否齐全，房屋实际销售率，房屋设计、规划存在的不足和缺陷等，这些都可在谈判前做一下实地考察。等到了决定签约的阶段，为了争取得到最大限度的优惠条件，你就可以把你所了解的该物业和其它一些相关物业的详细情况，不失时机地抛给对方。让对方明白，你已经为此做了最充足的准备，只有他让出多少个“点”，才有把你留住的可能。(2)卖方多久之内必须卖屋，对于在什么时候杀价非常重要。愈接近卖主要卖的期限，卖主愈急切出售，这就是你最有利的杀价时刻。(3)了解卖方售得屋款拟作何用途。如果卖方售得屋款，并不急用，则房屋杀价，必遭许多挫折。遇此情形，是你罢手或转向的时候。在做好以上准备工作后，就可以选择一个自己心情较好、精神状态颇佳的时间与代理商联系谈判。

面试前的准备 第6篇

面试美容院店长前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为美容院做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

二、背景备战详尽

熟悉可能任职的新美容院会增加面试官的印象，因为你对美容院了解越多，表明你对美容院及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解美容院越多，越能把握自己，应付如流。一般美容院通知你面试主要是电话。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。

三、面试常问问题

1、面对经营了X年的店面，你接店以后首先要从哪几方面入手?

2、对于员工流失，你有什么留人的方法吗?

3、面对员工的消极心态，作为店长有没有合理的调整方法?

4、如何提升美容院的营业额?

5、怎样建设团队文化，应从哪些方面入手?

四、仪表备战适当

应聘者的个人形象是面试关的加分环节，如果形象欠佳，也会影响到面试官对你的印象，所以面试美容院店长要特别注意。

1、准备一身整洁的衣服，最好是职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

2、头发要整齐，面部要整洁，可化淡妆。

3、注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。

五、面试过程思绪清晰

面试前的准备 第7篇

我们想来了解一下面试的目的，对于考官而言，就要准确的了解到面试者的优势，以及综合的素质，是否是企业所需要的人才;而求职者在面试的过程中，就要完美地表现出考官最想看到的就业要求。所以在面试前求职者一定要应可能的挖掘自己潜在力量，在心理做好面试的准备，展现出自己最优秀的风采。

但是很大一部分的求职者在面试时无法做到以上内容，主要是由于对面试职位的认知偏差，不良情绪如恐惧、紧张、焦虑等的影响，而在面试中昏昏沉沉，所以我们在就业面试前，可以通过以下几点调节自身的心理状态：

① 充分的自我认识

正确评价自我认识，才能充分展现自我才华，我们对自身的评价应客观诚实，只有了解自己的能力并做到实事求是，才能在面试就业时避免好高鹜远，也避免盲目的自卑或者自轻自贱。

② 对面试职位详尽了解

如何才能在那么多的求职者中脱颖而出，这就需要我们在面试前，近可能的收集了解有面试职位相关的各种信息，如工作的职责任务，以及需要求职者具有哪些能力、技术及性格等;另外对面试公司的性质，规模，面试官的个人情况，面试职位的直属上司也要尽可能的多了解详细，最后千万别忘了面试的具体时间地点，模拟可能采取的面试方式，及大概的面试环境，做到心中有数。

③ 模拟面试问答题

虽然每家公司的招聘情况都是不一样的，在面试时不排除他们会提出一些意思相近或者雷同的面试题，我们可以再面试前了解面试官的常见或者经典提问，并为此针对性地做一些应答准备，让面试一开始就胸有成竹。

④ 不苛求百分百的完美

人无完人，在面试中苛求完美，会给自己带来很大的压力，其实只要在面试前做好准备，好好的发挥自身优势，就可以了，不要苛求百分百的完美，因为一位大型的企业面试官告诉我们，一个过于完美主义的人，在工作中也很容易混淆主次，这并不是一件好事，所以这些人面试中也容易遭到拒绝。

⑤ 积极的自我暗示

如果你的信心不足，那么就选择积极的自我暗示吧，可以利用世界的镜子锻炼法，在每天清晨起床后对镜子中的自己大喊一句，我很优秀。树立自己的自信心，也会使的心境悠然，注意力集中，在面试中更好的表现自己，体验到积极的自我暗示所带来的正面作用。

做好面试前心理准备的重要性

留学前的准备 第8篇

一、什么样的学生较适宜留学

1. 我国大致有三类学生选择留学

一般而言,我国主要有三类学生选择留学:一是主动要求留学的学生。这类学生不仅成绩优异,更有较强的自我意识和管理能力。二是被家长要求去留学的学生。这类学生分为两种情况。其一,学生在国内学习成绩较好,家长具有较强的国际意识,既能看到国外教育的优势所在,又有较强的经济能力为孩子支付学费。其二,学生在国内学习成绩较差,但家庭经济条件不错,于是家长抱着试试看的心态选择送孩子留学,希望通过留学改变孩子的命运。

2. 什么样的学生较适宜留学

那么,到底什么样的学生较适宜留学?为此,相关专家提出三点建议,应引起注意。一是了解情况,不能强迫。选择留学时,家长要了解孩子的特点,考虑孩子是否愿意留学,不能强迫。二是明确目的,权衡利害。选择留学前,家长要明确送孩子留学的目的。如果留学目的不明确,那么留学对孩子将“弊”大于“利”。三是留学应具体问题具体分析。有些学生在国内学习成绩不好,选择留学后可能出现两种情况:其一,有些学习不好但有特长的学生能在国外发挥自己的特长,从而在学习上取得新突破;其二,有些学生在国内的班级排名一直在前十左右,虽然很努力但无法突破,这类在国内竞争中不占优势的学生可能在国外会有较好的发展。

二、什么时候留学较好

1. 留学时间的选择颇具争议

什么时候选择留学,这个问题颇具争议。有的父母认为:应当较早让孩子留学,这样有利于孩子学习语言,融入环境;有的父母认为:大学本科毕业后让孩子出去读研究生(硕、博)较好,既有在国内学校打下的扎实基础,又能在国外大学获得创新能力的培养。对此,相关专家针对较早留学和较晚留学提出合理化建议。

2. 较早留学的时间选择及注意事项

一般而言,如果选择留学英国,那么11岁去较好,因为英国的国立小学通常是6年制(5岁至11岁),只有苏格兰等少数地区是7年制(5岁至12岁)。在英国,当地学生一般11岁时参加小学升中学的考试,所以家长选择孩子11岁时去英国正好赶上与当地孩子一起从小学升入中学,有利于孩子融入集体环境。一般来说,如果选择留学美国,那么11岁去较好。在通常情况下,美国的小学教育从6岁开始,到11岁结束。但也有例外,美国有的学区实行中间学校体系,即学生约10岁至13岁到中间学校就读。基于此,如果选择留学美国,那么家长要根据要去的不同区域进行规划,最大限度缩短孩子融入集体的时间。值得注意的是,如果家长希望孩子较早留学,那么家里需要具备一定的经济实力,并具体了解当地政府是否有让家长陪同孩子留学的相关政策。例如,新加坡政府允许父母中的一方陪同孩子留学至16岁。同时,家长要了解孩子是否已具有一定的自理能力和自控能力。

3. 较早留学的不利之处

虽然选择较早留学可让孩子更好地与当地文化融合,具有更强的能力接受当地的语言,但较早留学的不利之处也显而易见。一些专家指出:较早留学易使孩子深受国外文化影响而失去民族文化的根;另外,较早出国的留学生,其回国率非常低,因为他们对国外文化的认同感大大高于18岁以上出国的留学生。

4. 较晚留学的时间选择及注意事项

如果家里经济条件一般,那么让孩子高中毕业后留学较好,很多国家的大学认可我国的高考成绩;如果家里经济条件不是很好,那么可以考虑让孩子在国内读研究生,然后申请国家奖学金留学。

三、留学学习什么专业较好

留学学习什么专业较好?这个问题一般针对高中毕业生出国读本科或大学本科毕业生出国读研究生(硕、博)的留学生而言。对此,相关专家提出合理化建议。第一,不一定要选热门专业。因为热门专业只是相对于当下的市场而言,也许三五年后热门专业就不再热门,而之前不热门的专业却有可能变成热门专业。例如,地质学专业、石油勘探专业等,几年前都是冷门专业,可最近几年却成为热门专业。因此,选择留学学习的专业,应考虑学生的个体差异、特长和爱好,切勿急功近利,否则追悔莫及。例如,一位女留学生,她原是学中文的,可为了去英国而改学化学,结果发现自己既没化学天分也无化学爱好,最后非常后悔。因此,选择留学学习的专业一定要慎重。

四、留学前的准备

其实,留学前需要准备。既要物质的准备,又要心理的准备。

1. 经费

留学的费用一般包括两部分:一是学费,二是生活费。据相关专家统计,在美国,读四年大学本科大概需要410 000元960 000元(人民币),读两年硕士研究生大概需要110 000元380 000元(人民币)。由此可见,留学每年的费用对于普通家庭而言是难以承受的。当然,部分学校会给成绩优异的学生发放奖学金。

2. 中介

由于“留学热”不断升温,留学中介如雨后春笋般涌现。不过,这之中鱼龙混杂,让人防不胜防。于是,一些不符合我国《自费出国留学中介服务管理规定》《自费出国留学中介服务管理规定实施细则》的“黑中介”所提供的不实信息、所进行的非法操作使不少学生和家长蒙受经济损失并丢掉宝贵时间。因此,学生和家长在选择留学中介之前一定要了解情况,选择知名度较高的正规中介。目前,留学中介的费用一般分两次支付:第一次支付申请学校费,第二次支付申请签证费。有些留学中介不收申请学校费(名校除外)而收取申请签证费。

当然,准备留学的学生也可自己查询相关的官方网站,寻找适合自己的学校。一是申请学校方面。先找到适合自己的学校,从网上下载其申请表,准备其要求的各项资料,例如学习成绩单、语言成绩单等,并将所有资料扫描并以电子邮件的形式发给学校。一般来说,一个月之内就会有回音。二是申请签证方面。大使馆的官方网站都有说明,按其说明操作即可。虽然这种方式需要自己操作,但更易找到理想的学校,还保险而经济。

3. 文化差异

不同的国家有不同的文化,东方文明与西方文明的差异尤为明显。因此,留学生往往会有文化差异方面的困挠。例如,中外学生在课堂上的差异。中国学生往往沉默寡言不敢反驳教师的提议和观点,外国学生则常常积极主动地发言甚至打断教师说话。又如,学者何瑾在芬兰留学时遭遇的尴尬。她到芬兰的第二天就赶到大学报到,然后来到系里,希望尽快知道导师对学习内容的安排,可惜未果。后来才知道,赫尔辛基大学教授每周只有两次接见日,一般是周二和周三的下午,时间为二至三小时。另外,学生与导师见面必须预约登记,并须在登记表上注明具体的时间和探讨的问题,经秘书安排后,才准予会见。

其实,留学生在国外会有文化差异方面的困扰是比较常见的问题,所以在出国之前应尽可能多地了解当地情况,出国后要理解和尊重别国文化,及时适应和融入当地生活。

4. 方式差异

的确,国内的教育教学方式与国外的教育教学方式存在差异。在国内,学生的学习都是在父母和教师的监督下进行,只要按照教师的安排完成学习任务,考出好成绩即可,但在国外这种学习方式行不通。例如,新加坡的中学下午一点就放学,教师只起引导作用,大部分时间是让学生自学。另外,他们评价学生的优良,不仅要看学生的成绩,更要看学生在社团活动中的表现,因此学生必须参加社团活动。其项目可自由选择,例如美术、音乐、体育等。可见,只埋头苦读根本不能适应新加坡的学习生活。因此,留学前一定要考虑,不同国家的教育教学方式存在差异。所以,学生和家长应有备而来,否则将难以完成学业。

5. 语言障碍

语言障碍几乎是每个留学生都会遇到的问题。在留学之前,大部分留学生将英语作为第二语言在努力学习,但国内的英语教育以应试为目的,缺乏有效的实际训练,于是英语成为一道难跨的门槛。

在新加坡留学的小许指出,新加坡人既讲英语又讲汉语,但这两者都讲得不正宗,因此他与当地学生交流较少,以致朋友较少,情感疏离,内心孤寂,莫名忧伤。可见,语言障碍不仅导致交流的困难,更带来情感的困惑和心理的问题。

初到英国时,留学生小诗努力让自己适应环境,通过各种途径多说、多听、多看、多读英文,四个月后的某天清晨,她突然觉得自己能听懂英文了,因此喜极而泣。可是,进入课堂,她感到一切还是那么陌生。这时,她才意识到,自己仅仅是过了日常语言关。就这样,她课上不愿发言,课下应付作业,甚至开始旷课。可见,语言障碍不是那么容易扫清的,自暴自弃只是耽误自己的前途,唯有知难而上,一一攻克难关,才是可取的方式。

6. 期望落差

开店前的准备 第9篇

1．开什么样的店

问你到底想开什么店时，你能马上答吗？要是还没谱儿，一会儿想开花店，一会儿又想开咖啡屋的话，以下的建议，提供给你做参考。

①若你精力旺盛、热情如火，可考虑经营自助火锅店、传统小吃店、便当外送等餐饮服务项目。

②若你酷好精致有品位的物品，则适合开家二手精品店或手工艺专卖店、小型咖啡屋。

③若你细心而好静，不凡尝试宠物店、花店及园艺店。

充分考虑个人性格特征、兴趣及手头资金后，进一步了解你所要开设的店面，是否需要有特殊能力，如：业务开拓能力、表达能力；在工作时段、工作时间长度及工作进行方式等方面有什么要求。确保在开店之前对店主的酸甜苦辣有一个深切的认识。

2．用什么方式开店

是单打独斗自己开店？还是邀亲友合伙？抑或是入主加盟体系？若所开设的店面，与过去工作经验有关，并有过经营管理经验，可考虑独立开店。若无经验，选择合适的加盟体系，既可降低经营风险，还能学习经营管理技巧。合伙投资开店，须有日后面对股东意见分歧与权责划分的勇气。合伙最好避免２人组合，以３人为佳，最多不超过５人。

3．开店前斟酌哪些投资要素

①店铺周围环境。环境首指店铺所处位置繁华程度。一般来讲，店铺若处在车站附近、商业区域人口密度高的地区或同行集中的一条街上，则具有比较大的优势，坡路上、偏僻角落、楼屋高的地方则位置欠佳。

②交通条件。顾客到店后，停车是否方便；货物运输是否方便；从其他地段到店乘车是否方便等。

③街道状况。街道有两种：一种是只有车道和人行道，车辆在道路行驶，视线很自然能扫到街两边铺面，行人在街边行走，很自然进入店铺（但街道宽度不宜超过30米）；另一种是车道、自行车和人行道分别被隔开，其实这是一种封闭的交通，在这样的街道开店就不太好。

④人口情况。一般来讲，开店位置附近人口越多、越密集越好。

⑤目标消费群。比如首饰店、高档时装店自然应进驻在各种商业别墅群或有档次的小区附近以及高档商场等富人经常出没的地方而非贫民窟；同样，儿童玩具店、动漫俱乐部等不可能开在菜市场或建材市场。对你的小店真正有价值的不是总的人流量，而是你的目标消费群的大小。

面试前的准备 第10篇

首先是准备面试时的服装和设计整体形象。一般来说越是高级的工作越需要相对职业化规范化的着装，而一般的面试只要干净整洁体现出个人的`精神面貌即可。一个非常聪明的办法是事先去你即将面试的公司附近观察一下，从写字楼里进出的人们着装风格的整体印象，在面试那天的形象设计上尽量往上贴合就万无一失了。

第二是事先了解面试的流程。在通知你去参加面试的电话打过来时，顺便问清楚有几轮面试，面试官的姓氏职位等，在以后称呼时既不会失礼又显得你很有心。如果有认识的人也可以问问公司面试是否会有什么题目类的，比如有的公司会在面试现场组织分组游戏活动，从中考察面试者的个人素质。如果能提前知晓就可以做足准备。

第三是把你的简历再针对将要面试的公司做出修改和润色，使之更符合面试官的“口味”。把企业最关心的问题、特长争取一个不漏的都包含进去，以便在面试时供面试官了解和发问，自己也可以就这些提问有准备的进一步说服对方自己具有的价值。

第四是把你面试的工作所需要的技能或相关领域的知识重新温习一遍。因为面试时可能会出现要求你当场演示技能的情况，比如面试设计工作时往往会当场提供电脑要求面试者设计作品或运用电脑制图。这时事先的温习就非常有帮助，能使你更加自如的“表演”。

第五是把公司要求提供的证件资料准备齐全，比如身份证复印件，学历原件复印件等。不要出现资料丢失，不完整等情况，以免对印象扣分。

第六是事先熟悉一下行车路线，以避免在面试当天出现迟到的尴尬场面。很多导航其实并不怎么准确，也常有导错路的情况发生，所以如果不熟悉路况又是对你特别重要的面试如不确定地点最好是事先走一遍。

面试前的准备 第11篇

求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 还要包括方方面面的信息：

你对你将要面试的那个行业的情况要了解

你要会对你将要应聘的职位的专业知识了解

锻炼好陈述能力,面试不仅仅是介绍自己,还有你对问题的看法

你的仪表,这个会影响你三成的成绩

要学会应变

谈判前的准备 第12篇

第二，多摸对方的底细和心态。 (1) 注意收集你要谈判的物业的`相关资料，如评估房价中成本价所占比例，物业的建筑、装修质量，小区的交通、物业管理、配套设施是否齐全，房屋实际销售率，房屋设计、规划存在的不足和缺陷等，这些都可在谈判前做一下实地考察。 等到了决定签约的阶段，为了争取得到最大限度的优惠条件，你就可以把你所了解的该物业和其它一些相关物业的详细情况，不失时机地抛给对方。让对方明白，你已经为此做了最充足的准备，只有他让出多少个“点”，才有把你留住的可能。 (2) 卖方多久之内必须卖屋，对于在什么时候杀价非常重要。愈接近卖主要卖的期限，卖主愈急切出售，这就是你最有利的杀价时刻。 (3)了解卖方售得屋款拟作何用途。如果卖方售得屋款，并不急用，则房屋杀价，必遭许多挫折。遇此情形，是你罢手或转向的时候。 在做好以上准备工作后，就可以选择一个自己心情较好、精神状态颇佳的时间与代理商联系谈判。 来源：妈妈在线

浅谈阅读前的准备 第13篇

(一) 创设民主和谐的课堂气氛, 激发学生阅读的兴趣。

传统教学中, 教师是作品意义的解析者, 权威意见的传声筒, 这样教出来的学生没有主见, 没有个性, 而新课程理念中体现的语文阅读应该是个性化的阅读, 因此, 教师千万不要把学生思想的火花遏制住, 要鼓励学生有不同的见解。学生的想象力非常丰富, 为激发学生的阅读兴趣, 培养学生的创新精神, 教师要努力创设民主和谐的具有人文气息的课堂气氛。作为教师, 要不断激励自己, 让自己充满激情, 以激情点燃激情。一次听省级示范汇报课时, 一位老师讲《项脊轩志》一课让我耳目一新。面对这样一篇极具震撼力的文章, 开课老师循循善诱:作者善于从日常生活中选取哪些感受最深的细节, 来表现人物的风貌, 寄托内心的感情, 你觉得课文中最能打动你的细节是哪一处?为什么?说给老师和同学听听。充满期待的话语激发了学生表达的欲望, 学生纷纷举手, 然后, 教师又进一步问:当你面对这种亲情时, 你的心情会如何?你会怎么做?整堂课中, 师生互动相当热烈, 教师贴切而精练的语言, 激发起学生强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣, 从而大大提高了课堂教学效率。

课堂上, 教师给学生创造民主氛围的同时, 还要学会引导学生进行探究性阅读, 提倡学生独立思考, 鼓励他们自己提出问题、分析问题、解决问题, 发表独特的感受、体验和理解。如我校青年教师刘雪玲老师讲的《潇洒东坡》也深深吸引了我, 刘老师为了培养学生的探究能力, 利用三周时间组织学生进行研究性学习。学生广泛阅读苏轼的作品, 积极收听收看《百家讲坛》中北京师范大学文学院康震副教授对苏轼的讲解分析, 深入了解苏轼的内心世界和诗文风格, 然后她组织学生专题性地研究苏轼, 如:少年得志的天才苏轼;大起大落的宦海风波;丰富细腻的情感世界等。她还要求学生把自己的探究内容进行整理, 加上自己的心得, 制作成多媒体课件, 在班级进行汇报, 我所听的那堂课, 学生谈吐不俗, 气度非凡, 在我欣赏学生的学习能力的同时, 对刘老师在阅读教学中角色的转变和正确的引导更是钦佩不已。

课堂教学是一个创造性的活动, 教师首先应该使学生具有一个相对长远和瑰丽的梦想, 然后使他们拥有一双能分辨善恶真假的慧眼和一双能够把梦想踏在足下的铁脚。

(二) 努力培养学生良好的阅读品质也是十分必要的。

指导学生阅读, 老师们一般都十分重视帮助学生学会和掌握阅读的方法和规律。这固然重要, 但笔者经常见到, 经过这样的指导和训练的学生, 阅读能力依然如故, 书面和口头的表达能力也不见得提高, 甚至越来越不愿意读书。这就不能不让人想到, 提高阅读能力不仅仅是帮助他们掌握方法和规律的问题, 更重要的是努力培养他们良好的阅读品质。

阅读品质主要包括勤奋、虚心、专注等几个要素。

1. 勤奋。

贪玩、怕读书、懒得读书是当今不少学生的通病, 他们“读书”只为猎奇。主要原因浓缩成一个字就是“懒”。徐特立先生告诫我们:“不动笔墨不读书。”这是因为阅读时不但要把阅读所得随时随文作批注, 而且对于重要的收获, 还要写出读书笔记。要做到这些, 没有勤奋的品质是办不到的。

2. 虚心。

手捧一篇文章或一本书, 如果没有求知的渴望, 不深信有学习它们的价值, 那必然是“小和尚念经, 有口无心”, 样子是在读, 其实什么也学不到。雷锋有一句很富启发性的名言:“我们要真正学一点东西, 就要虚心。譬如一个碗, 如果已经装得满满的, 哪怕再有好吃的东西, 像海参、鱼翅之类, 也装不进去。如果碗是空的, 就能装很多东西。装知识的碗, 就像神话中的宝碗’一样, 永远也装不满。”一些学生阅读水平低, 根本原因就是由于缺乏这种品质。他们总以为自己是中国人, 会说中国话, 书, 没有什么好读的, 即使教师要求他们读, 他们也只是一目十行, 浮光掠影。如此阅读, 阅读能力如何提高?只有具备虚心的品质, 才有可能营造良好的阅读心理和阅读心境, 从而收到良好的阅读效果。

3. 专注。

面试前的心理准备和材料准备 第14篇

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!