德育工作专题汇报材料

德育工作专题汇报材料（精选6篇）

德育工作专题汇报材料 第1篇

区组织工作专题汇报材料

年初以来，×区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实区委全会和“×党建计划”要求，深入推进党建引领基层治理工作，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。

一、“四个突出”贯彻落实全会精神。组织召开区委组织部全体人员会议，认真学习区委×届×次全会精神，分析组织工作形势任务，紧紧围绕区委“四个定位”战略布局，统筹谋划组织工作，为“十三五”规划目标顺利收官提供坚强组织保障和人才支撑。

一是突出提前谋划，做好村（社区 ）“两委”换届筹备工作。以开展村（社区）“两委”换届为契机，着力推进基层组织建设。把换届工作作为首要政治任务，作为实现“十三五”顺利收官的“保障性工程”抓好抓实。紧紧围绕“好报告、好班子、好风气”目标，坚持早谋划、早部署，精心组织，周密安排，确保各项工作按部就班进行。

二是突出服务引领，推动基层党建创新。紧紧围绕四项基础制度建设、人才工作、社区“大党委”“两新组织”党建、后进社区整顿、党员队伍管理、项目化管理、党建信息化建设等方面的工作，做到积极谋划、突出重点、强化保障、提质增效。继续深化基层服务型党组织建设“3+1”工作法，着力打造党建工作品牌，推动

基层党组织和党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。

三是突出公道正派，严格干部教育管理。积极探索干部管理的新思路、新方法，完善干部选拔任用全程纪实制度、干部职数预审和干部任前档案审核制度；进一步强化干部培训的针对性和实效性，着力提升综合能力素质，打造适应×跨越发展的“五型队伍”；加强干部日常管理，坚持抓早抓小抓预防，推行提醒、函询、谈话“三单”预警和选人用人责任、机构编制责任、经济责任“三责”告知；按照《领导干部个人重大事项报告制度》要求，逐步建立完善科级干部个人有关事项报告及抽查核实制度。

二、“三个提升”抓实抓牢“三会一课”。在巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，多措并举，抓实抓牢党支部“三会一课”制度，确保学习教育抓在日常、严在经常。一是坚持“三个抓牢”，提升学习教育针对性。抓牢理论基础。结合全区学习教育安排部署，分阶段分重点将《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》第一、二、三卷列入支部全年学习计划，以集中学习的方式夯实理论功底。抓牢学习重点。结合全区实际，重点学好习近平总书记重要讲话和作出的重要批示，从中领会学习党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，切实以讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治素养。抓牢工作实际。结合全区中心工作，将党员示范岗、在职党员进社

区等党员作用发挥与区委打造高质量发展的首创之区既定目标列为支部会议主要议题，广泛发动每名党员履职尽责、承诺践诺，在招商引资、基层党建、民生改善等工作中主动作为、走在前列，不断锤炼坚强党性。

二是落实“三个保障”，提升学习教育主动性。落实组织保障。明确全区各级党组织书记为“三会一课”制度的第一责任人，严格执行党的组织生活制度，全面落实党建工作责任制。落实阵地保障。建立固定学习阵地，明确党组织活动场所按照“三室两栏”标准设置，门牌标识、工作制度规范完备；建立特色活动阵地，把“三会一课”与各党（工）委党员示范岗、菜单式服务、党旗下的邻里情、十五分钟生活服务圈等党建特色品牌服务结合起来，切实做到党内组织生活有载体、有质量；建立信息交流平台，充分利用“互联网+党建”开放性、便捷性、互动性的特点，推动建立网上党支部、网络党小组，同时，积极拓展×党建网群、微信公众平台等信息化载体建设，有效提升党员参与率。落实经费保障。将基层党建工作经费纳入财政预算，做到年初有安排、年终有效果。同时，根据党建工作需要，适时以区拨党费的形式划拨专项经费予以辅助，确保“三会一课”有效开展，见到实效。三是强化“三个常态”，提升学习教育实效性。制度执行常态化。全区统一设定每个月的第一个周二为“固定组织生活日”，在集体诵读党章、重温入党誓词、按月交纳党费的基础上，结合实际开展学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献等规定动作和创新措施，真正将“三会一课”和党员日常教育管理制度抓严抓实抓好；按照“建党日必开”“年底必开”“有重大决策事项必开”“发展党员必开”的“四个必开”原则召开党员大会，坚持每季度至少召开一次；党小组会议每月至少召开 1 次；党课坚持每半年至少 1 次，确保“三会一课”制度得到有效落实。考核评价常态化。将“三会一课”制度落实情况纳入党员学习教育考核内容，结合党（工）委不定期调阅、季度组工例会、半年党建考核通报排名，为年终党组织书记党建述职提供重要依据。联系指导常态化。建立区、党（工）委、社区领导干部分包联系点，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式组织开展好基层党支部的“×微党课”和支部专题党课。

三、“4+4”模式创建党建品牌。×区立足实施“×党建计划”，按照“抓示范促提升”的基层党建工作思路，以党建品牌创建活动为抓手，通过培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的党建服务品牌，使基层党组织和广大党员学有榜样、做有标尺、干有方向，促进党建工作全面晋位升级。

“目标+ + 任务”，立足实际定方向。积极引导基层党组织围绕品牌核心理念，结合工作实际，按照“五有一高”标准（有名称、有主题、有理念、有内涵、有目标，品牌的群众认可度高），由区委组织部牵头，组织各基层党组织每年创建 5-8 个具有特色亮点、代表性强的“拳头品牌”，各党（工）委每年

至少培树 1-2 个特点鲜明、生命力强的党建品牌，同时，按照“优、良、一般”三个等次，对区属党（工）委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定，形成党建品牌资源库，力争通过 2-3 年的时间，在全区形成“一办一品牌一社一特色”的党建格局。

“常规+ + 特色”，把握原则促提升。按照“党员和群众需要什么，就创建什么项目、打造什么品牌”的原则，突出党建品牌的个性和特色，对符合实际、操作性强、有发展潜质的品牌项目，集中力量、全面跟进、包装提质；对不符合标准的品牌进行重新定位、精心培育，保证品牌的先进性、代表性和示范性。全区先后确定了街道党建品牌×个、社区党建品牌×个、机关党建品牌×个、学校党建品牌×个，打造了一批不同领域党建工作亮点，有力地带动了全区党建工作水平的提升。“定责+ + 指导”，明确标准抓落实。坚持把规范化创建方式引入创建工作中，抓好创建工作的选题、申报、实施、督查四个环节，创新“定名称、定人员、定进度、定措施、定责任”的“五定”工作机制，完善“有明确的规范要求、有明确的创建思路、有鲜明的品牌名称、有丰富的活动载体、有深刻的品牌内涵和有广泛的社会影响”的“五有”创建标准，实施“品牌推选、品牌培育、品牌认定、品牌推广”四个创建步骤，采取“跟踪式检查，手术式剖析，现场式反馈”的创建督查办法，解决基层党组织在党建品牌创建中成效不明显的问题。目前，已创建优秀党建品牌×个，在市级以上电视台、报刊等新闻媒体播报

×余次，其中×等品牌多次被市级以上新闻媒体报道。

“宣传+ +推广”，全面评估保成效。把品牌创建作为破解基层党建工作重难点问题的有力抓手，将品牌创建工作纳入目标责任考核，细化考核内容，强化考核结果的科学运用。对品牌创建成效进行先期评估，作为基层党组织评先评优重要依据，对确有亮点、初具经验的品牌，利用《×要闻》《×组工》等媒介，全方位宣传、推广品牌的成功经验和成效，建立健全品牌创建工作的指导、考核、激励、保障、总结、创新、推广等制度，形成党建品牌创建的长效机制，并以经验交流会、现场观摩会的形式在全区予以推广，以点带面扩大典型品牌的影响力，打造了一批拿得出、叫得响的党建精品，构建“一办一品牌一社一特色”的基层党建工作新局面。目前，已形成了以“四点半学校”“心灵社工”“预约服务”“菜单式服务”“红色套餐服务”等为代表的特色为民服务体系。

四、“432”工作法推进后进社区整顿。为进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，×区将后进社区整顿与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，创新实施“432”工作法，第×批后进社区整顿工作扎实推进。

一是实施“四位一体”结对帮扶。每个后进社区都安排 1 名区级领导干部、下派 1 名党组织“第一书记”、选派 1 个工作组和 1 个区直单位结对帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。区级领导干部积极发挥牵头抓总作用，定期调度整顿工作进度，帮助解决整顿工

作中的难点、突出问题。下派党组织“第一书记”、工作组能主动履职，和社区干部一起，根据存在的问题，研究制定整改措施。各帮扶单位积极发挥部门职能优势，采取切实可行的整顿和帮扶措施，帮助解决相关问题。

二是坚持“三步 ”解决问题。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走。在深入调查和广泛征求意见的基础上，把解决群众反映的突出问题、化解矛盾纠纷作为后进社区整顿工作的关键。通过签订承诺书、宣传栏公示、亮牌整改等方式，对后进社区整顿工作进行公开承诺，明确承诺事项、明确责任人、明确完成期限，接受群众监督，认真解决存在的问题。后进社区整顿过程中，基层党组织先后组织党员干部走访居民×余户，发放各类便民服务卡×余份，收集意见建议×条，投入整顿资金×余万元、办理惠民实事×件。

三是推进“两项制度”落实。进一步建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立工作督查组，采取明查与暗访、定期检查和不定期抽查相结合等形式，对后进社区整顿情况进行督查、指导，及时掌握后进社区整顿工作进展情况，有针对性地抓好分类指导和督促落实。结合“四报告一评议”工作对后进社区整顿工作进行民意测评，将评判权真正交给群众，确保了整顿工作的实际效果。

五、星级创评全面加强“两新”党建。×区以“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体，激发“两新”党组织活力、助推“两新”

党组织全面升级。

一是抓机制，明确创星目标。制定下发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，明确星级评定的程序，科学确定星级等次。按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类×项指标，拟将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次，对评定为相应星级的“两新”组织进行授牌和给予党建活动经费奖励，激发“两新”党组织“星级创评”热情，实现“两新”党建工作具体化、长效化。二是抓措施，确保活动成效。将星级创评、分类定级活动与市“×党建计划”“两新”组织党建示范化工程有机结合，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，严格按标准细则逐项打分，深入开展创评活动。力争通过 3 至 5 年时间，全区“两新”组织党组织有×%以上达到“五星级”标准、有×%以上达到“四星级”标准。同时，培育 2 至 3 个在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。

三是抓指导，发挥示范带动。以“属地管理为主，多种管理为辅”为原则，对不同星级的“两新”党组织采取相对应的管理指导方式，做到有的放矢、对症下药。对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导，并实行动态式管理，充分发挥示范带动作用，形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局，引领全区“两新”党建工作上台阶。

区党建工作专题汇报材料

今年以来，×区把贯彻落实党建工作巩固提升年各项工作任务作为抓好基层党建工作的重要载体和有效抓手，科学谋划，统筹推进，着力增强“两大功能”、建好“两支队伍”、抓好“两个保障”、解决“两个不平衡”问题、实现“两个覆盖”，促进全区基层组织各项工作全面提升、全面过硬。现将工作开展情况汇报如下：

一、以推进“不忘初心、牢记使命”制度落实为重点，着力提升基层党组织政治和服务“两个功能”。

一是注重制度规范。出台《×区基层党建工作规范×条》，明确了党委、党总支和党员的“规定动作”，进一步严肃党内政治生活，规范“三会一课”制度、组织生活会、党支部主题党日等制度。

二是注重学习载体。以“××组工”微信平台、××区《党建之窗》为主阵地，开设政策学习、理论研讨、经验交流、活动展示、知识测试等栏目进行专题学习；以开展“重温《第十六次调解》微电影，争做×式合格党员”活动为契机，学习党员楷模先进精神，在全区营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是注重分类开展。在村（社区）党组织推行“1133”工作法，即组织每月一次党员学习日，每周一次三委会议，抓严抓实班子队伍建设。机关党组织每月组织开展“党员主题日”活动，要求各支部每月开展党员活动，与党课学习、脱贫攻坚、党员志愿服务活动相结合。截止目前，集中开展党课学习×场，志愿活动百余次。×名党员干部充实到扶贫工作一线，实现党员干部包户的定点帮扶。

二、以分类施策为重点，着力建强党员和干部“两支队伍”。一是提高发展党员质量。按照“层层选拔、重在基层”的要求，积极组织各基层党组织在入党积极分子中开展以“我要入党”为主题的演讲活动，组织全体党员、社区（村委）干部、群众代表等对入党积极分子进行全面评判，全面提升入党积极分子质量。今年，我区计划发展党员×名。

二是实施党员分 类管理。建立完善河洛党建服务平台，对不同行业、不同类别的党员实行动态管理、科学管理、有效管理，同时，积极探索流动党员教育管理工作机制，健全流动党员与党组织联系制度，定期对流动党员进行全面排查摸底，建立登记台帐，做好跟踪服务，全面掌握外出党员去向，使流动党员始终置于党组织的管理中。三是完善党员群众联系机制。出台《区党工委班子成员基层党建联系点制度》和《机关单位基层党建联系点制度》提高基层党建工作水平，进一步改进工作作风和工作方式，使党员干部在联系群众、造福群众方面真正发挥作用，切实把“联系点”建成“连心点”。目前，区属×家单位全部建立了基层党建联系点。

三、以规范阵地建设为重点，着力强化经费和阵地“两个保障”。

一是规范村级党建阵地建设。出台《×区农村党群服务中心功能设施规范化建设方案》，坚持高标准规范、高质量建设，通过改扩建和功能设施提升，逐步实现全区农村党群服务中心

标识、外观、配置和氛围“四统一”，打通服务群众“最后一公里”，切实把党员群众牢牢团结在党支部周围。目前，全区×个村（社区）已全部实现了村级党群服务中心的全覆盖。

二是做好离任村干部关怀。制定《关于对正常离任村干部给予生活补贴的实施方案》，为符合条件的离任村干部发放生活补贴。同时，建立在职村干部工作报酬正常增长机制。

三是强化经费保障。落实市委关于县区基层党建工作经费的要求，财政列支×万元专项经费，用于基层党建工作。

四、以基层党组织整顿为重点，着力解决农村党建和企业党建“两个不平衡”。

一是创新党建载体。出台《关于开展“争创三力党组织、争做五先锋党员”活动的实施意见》，积极构建“有魅力、有凝聚力、有战斗力”的党组织和培育党员争做服务群众、岗位奉献、科技创新、经营管理等先锋；下发《党建×天攻坚战实施意见》，通过集中调研、发现问题，分类施策、整体整顿，典型创建、全面提升，强化考核、明确奖惩等四个步骤，积极培育先进典型，打造党建品牌。目前，全区建成农村党建示范点×个。

二是开展软弱涣散党组织整顿。以“聚焦问题、整顿提升、晋位升级”为主要内容，采取调查摸底、分类建档，查摆问题、制定台账，集中整顿、全面提升等措施，推动软弱涣散党组织全面转型升级；出台《基层组织建设明察暗访工作办法》定期对软弱涣散党组织进行明察暗访，做到督导考评到位、落实责任到位。目前，我区共选派贫困村和软弱涣散基层党组织

第一书记×名。

三是构建多方联动的企业党建工作制度。成立企业党委，建立党建联席会机制，明确职责和目标任务，形成了组织部门牵头抓，企业党委具体抓，经济、税务、工会等部门履责配合抓的企业党建工作制度。目前，企业党建工作领导小组成员单位已达到×个。

五、以打造市级“红色园区”为重点，强化党的组织和党的工作“两个覆盖”。

一是实施分类指导工作方法。对规模以上非公企业选派县级领导干部担任党建指导师，优化企业生产经营环境，解决党建工作中遇到的困难，力争将其打造为党建示范点；对中小企业，按类型分为重点企业、创业中心孵化科技企业、乡镇企业，制定党建工作台账，及时更新信息，选派机关干部担任党建指导员开展党建工作。目前，全区已累计选派×名县级干部担任党建指导师、×名机关干部担任党建指导员。二 二是全面推行“ 党群一体化” 工作机制。制定《非公企业党群一体化建设实施意见》，明确要求非公企业组建党群一体化的工作机构，推行党群组织交叉任职；建设党群一体化的活动阵地，打造“五位一体”的活动平台；丰富党群一体化工作载体，开展兼顾党群特点的载体活动；建立党群一体化工作制度，形成党群工作同步开展的工作机制。目前，全区×家单独建立党组织的非公企业已实现党群工作一体化全覆盖。

三是推行党建“ 公积金” 制度。制定《非公企业党建

“公积金”实施方案》，通过制定规范化、科学化、制度化的使用流程和标准，整合本级财政

补助、党费拨返、企业赞助等资金，用于非公企业开展党建阵地建设、党员队伍管理、党建活动开展等，解决非公企业党组织经费不足、主动性不强等问题。目前，非公企业党建“公积金”归集余额×余万元。

四是开展示范体系建设。着力构建以单个企业为第一层级，创业中心、北航科技园等孵化器为第二层级，×区为第三层级的非公党建示范三级体系，按照非公企业党建示范点标准，积极打造一批组织机构设置科学、党员队伍素质过硬、党建阵地设施齐全、教育管理机制完善、载体活动务实管用、示范引领作用显著的非公企业党建示范点，努力将×区打造成全市“红色园区”，引领带动全区农村、社区、机关等各领域基层党建工作整体水平持续提升。目前，建立市级非公企业党建示范点×个，区级非公企业党建示范点×个。

德育工作专题汇报材料 第2篇

在县科普协会、乡党委的指导和领导下，以围绕百姓日常生活为中心开展工作，较好地完成了第4季度的科普宣传工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强领导、明确职责

在县科普协会、乡党委的指导和领导下，积极主动开展科普工作，充分发挥乡科普领导小组作用；真正做到普及科学知识、提高群众文化、知识水平，不断提高实用技能，切实做到运用科技致富，提高农牧民群众经济收入。

二、办好宣传橱窗

将科普知识送进村寨、科学文明传给大家是我科普工作的宗旨。我们利用文化长廊、宣传橱窗，为广大村民宣传了“生活小窍门”、“吸烟的危害”、“老年人安全健身法”、“饮食与健康”、“预防禽流感知识问答”等相关知识。使村民方便快捷的了解和掌握身边的科学知识，告别旧的生活习惯。为广大村民传播着科学与文明。

为文化长廊共更换科普内容3次，并着重以宣传节约资源，保护环境，抓好宣传活动。我们还注重更换以贴近村民生活为内容的科普知识，如；饮食之道、医疗保健、小学生心理健康等。不同时间，不同内容的宣传，大大提高了社区村民的科普意识，使他们在环保、健康、饮食、医疗就医等方面的科学文明程度有了

很大的提高。

三、搭建平台宣传科普

一方面抓好宣传橱窗的更换，另一方面以各种活动的形式让村民积极参与进来，例如；我们年初的迎新春联谊会，组建了文体队伍，开展新式多样的宣传教育活动；涌现出一批宣传科普知识的志愿者。我们还利用节水宣传的活动，大力推广家庭节约用水、科学用水、一水多用等科普知识，同时社区利用橱窗张贴节水宣资料3张通过大力宣传，使村民了解了我国一个严重缺水的城市，对保护水资源，节约用水有了更深的认识。

注重在开展活动的同时利用摆放展板、科普挂图、张贴宣传画、黑板报、发放宣传手册等形式来进行科普宣传。根据实际需要及时调整展板内容，使村民在寓教于乐中增长了科学知识，提高了科普意识。

四、发挥“农村书屋”作用

指导各村两委充分利用村活动室现有资源开展读书、看报活动。让村民自觉从“牌桌”“饭桌”上“让”出来时间，投入到学习科普知识、提高文化素养上。让广大村民自觉学习实用的科技、科普知识，指导实践生产生活。

德育工作专题汇报材料 第3篇

2015 年12 月22 日,大连市副市长朱程清听取全市档案工作专题情况汇报。市档案局领导班子结合全市档案资源建设、档案服务与利用、档案法治建设和档案信息化建设等工作,重点汇报了我市《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》与档案事业发展“十三五”规划的起草、准备工作情况,还汇报了2015 年全市档案工作情况。

听取汇报后,朱程清副市长对市档案局以昂扬的精神状态,积极开展各项工作给予肯定。他指出,近年来,市档案局在利用档案服务民生、境外历史档案征集、举办档案展览和档案信息化建设方面取得了显著成绩,在全市引起广泛关注和良好影响。他要求,市档案局要在前期工作基础上,以全市《关于加强和改进新形势下档案工作的实施意见》的出台为契机,加快推进区市县档案馆舍建设,确保档案安全;在加强宣传、培训和规范化管理上下功夫;坚持法治思维,将执法检查常态化,建立健全档案工作抽检机制,强化档案工作的事中管理;快速推进档案信息化建设,为社会各界利用档案提供更加方便快捷的条件。他强调,全市档案部门要深入学习、理解和贯彻党的十八届五中全会精神,以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引导,进一步解放思想,突出问题导向,坚持创新发展,“十三五”期间要以档案的有效利用为牵动,切实“打好基础、补齐短板、谋划长远”,不断提升档案工作社会影响力。

德育工作专题汇报材料 第4篇

省农委主任任克军针对全省现代农业发展“十二五”规划的有关情况作了汇报。

他说： “十一五”以来，在省委、省政府的正确领导下，全省认真贯彻落实中央和省里一系列强农惠农政策，紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收和农村繁荣稳定的目标，切实强化农业基础，着力推进农村改革發展，在克服极端气候条件、全球金融危机影响的情况下，农业农村发展取得了令人鼓舞的好形势：粮食综合生产能力不断提高；畜牧业和园艺特产业加快发展；农产品加工业迅速崛起；农民收入持续稳定增长；农业基础设施明显改善；县域经济呈现快速发展；农村改革不断深化；新农村建设扎实推进。总之，“十一五”时期全省农业农村发展全面推进、亮点纷呈。

任克军主任全面分析了我省发展现代农业面临的形势和有利条件。认为只要正确认清和把握形势，善于抓住难得的有利机遇，勇于正视面临的突出矛盾，采取切实有力的应对举措，充分调动各方面的积极性，就一定能够保持粮食稳定发展、农民持续增收、农村日益繁荣的好势头。

最后，任克军主任对我省现代农业发展“十二五”规划（以下简称《规划》）进行了六点说明。

关于在规划制定中力求把握的几个重大问题

按照省委、省政府关于农业和农村经济发展的战略部署，结合我省现代农业发展的阶段性特征，我们在制定《规划》中力求“突出一条主线、把握八个重点、实现一个率先”，努力使《规划》更具前瞻性、科学性、针对性和操作性。

“一条主线”就是紧紧围绕加快转变农业发展方式这条主线。重点推进“五个转变”，一是转型；二是转化；三是转变；四是转移；五是转换。

“八个重点”就是突出八个事关农业农村发展的关键性问题。一是注重标准农田建设；二是注重良种培育推广；三是注重抗旱能力建设；四是注重农业机械化建设；五是注重农产品加工业发展；六是注重创新农业经营方式；七是注重农业信息化建设；八是注重强化惠农政策。

“一个率先”就是通过强化基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

这三个问题，作为我们制定《规划》的主旨思想，将其贯穿《规划》的始终。

关于指导思想和基本原则

指导思想，即以建设社会主义新农村为战略任务，以提高农业综合生产能力为主攻方向，以加快转变农业发展方式为主线，以增加农民收入为目标，着力构建现代农业产业体系、农业科技创新体系、农业社会化服务体系，着力强化政策、科技、设施、人才、制度支撑，着力推进农业生产经营规模化、标准化、机械化、产业化、信息化建设，着力提高农业防灾减灾能力、整体竞争能力和可持续发展能力，确保粮食增产、农业增效、农民增收，为实现科学发展、加快振兴、富民强省奠定坚实基础。《规划》明确了坚持“三化”统筹、坚持“三动”并举、坚持狠抓粮食生产不动摇、坚持转变农业发展方式、坚持农村基本经营制度、坚持因地制宜发展等六项基本原则。

关于主要目标和重点任务

按照既注重发展速度又注重发展质量、既注重产业发展又注重民生改善、既积极又稳妥的原则，提出了农产品总量、农业增长质量、城乡发展结构、科技创新推广、循环农业发展和农村民生改善等六个方面17项现代农业建设指标体系，确定了保障农产品有效供给、夯实农业发展基础、促进农民稳定增收、保证可持续发展和推进新农村建设等五个方面重点任务。

关于优化区域布局

根据资源禀赋、市场区位和发展潜力，科学确定区域农业发展重点，促进生产要素在空间和产业上优化配置，加快形成区域特色鲜明、功能定位合理、产业体系完备的现代农业发展新格局。一是种植业重点建设中部专用玉米产业带、沿江沿河优质水稻产业带、中东部高油高蛋白大豆产业带和西部杂粮杂豆产业带；二是畜牧业重点发展西部松嫩草原牧业区、中部松辽平原牧业区和东部长白山牧业区；三是园艺特产业重点抓好东部以中药材、经济动物、食用菌和长白山山珍食品为主，西部以油料和经济作物为主，中部以瓜菜为主等特色产业；四是农产品加工业主要以种植业、畜牧业、园艺特产业和林业的产业布局为基础，以农业产业化示范区建设为载体，促进龙头企业集群集聚，不断优化产业布局；五是农村新能源产业要在中部粮食主产区，围绕农业废弃物综合利用，重点发展沼气、秸秆气（固）化；东部山区结合退耕还林，重点发展沼气；西部地区立足生态保护，重点发展沼气和太阳能。

关于重大工程

为了全面贯彻落实投资拉动、项目带动和创新驱动战略，以投资夯实农业基础，以项目带动增加投资、集聚要素、提升产业层次，以创新驱动优化农业结构，加快农业发展方式实现根本性转变。《规划》紧紧围绕产业发展、民生改善、农村繁荣，谋划建设“十大工程”，包括：标准农田建设工程； “菜篮子”工程；农产品加工提升工程；高效特产业建设工程；农业科技创新工程；农产品质量安全工程；公共服务能力建设工程；农业废弃物循环利用工程； “千村示范，万村提升”工程；农民素质提升工程。

关于保障措施

一是加大农业投入力度。建设现代农业需要用现代物质条件装备农业，必须大幅度增加农业投入，引导社会资源合理配置；二是加快农业科技进步。建设现代农业需要用现代科学技术改造传统农业，要加强科技资源整合，加大科研投入，做好科技成果转化和推广；三是推进农村改革创新。建设现代农业需要用现代经营理念管理农业，必须不断改革创新激发发展活力、注入发展动力；四是加强农业法制化建设。建设现代农业需要进一步建立健全农业法律法规体系，完善适应现代农业发展的法律制度，健全农业法规体系，加快推进农业综合执法；五是强化人才队伍建设。重点是实施人才兴农战略，引导各类优秀人才投身现代农业建设，加强农民职业教育和农村实用人才培训，提高农民素质和就业创业能力；六是扩大国际交流合作。坚持走出去和引进来相结合，积极参与境外资源开发利用，广泛开展经济技术交流合作，加快推进全省农业国际化进程。

任克军主任表示，在省委省政府的正确领导下，只要我们积极努力、扎实工作，努力做到政策扶持到位、资金支持到位、技术应用到位和工作落实到位，《规划》目标就一定能够如期顺利实现，必将为我省经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

任克军主任汇报后，副省长王守臣指出：“十二五”是我省加快发展，加快转型，做大规模，提高质量，振兴吉林的关键时期，也是难得的机遇期。国家的一系列政策支持东北发展，支持农业大省，我们有“十一五”良好的发展基础，加快推进现代农业建设既是全省的期盼和工作诉求，也是国家对我们提出的明确要求。只要科学发展、加快发展，就能在全国率先实现新突破。

王儒林省长对省农委的工作给予了高度评价，一是省农委工作亮点多，贡献大，业绩突出；二是锐意进取，勇于创新，在许多方面都走在全国前列，创造很多好的经验，包括粮食生产、新农村建设、土地纠纷仲裁试点、“三资管理”、农村信息化等；三是班子坚强有力，在绩效评估中连续三年夺冠，政绩突出；四是队伍建设搞的好，在班子领导的带动下，大家朴素、勤奋、实干、苦干，敬业精神很强，廉洁自律很突出；五是想全局，议大事，谋长远，突出表现在“十二五”规划上，规划五易其稿，考虑全面、细致周到，而且在平时工作中也体现了这个特点。

德育工作专题汇报材料 第5篇

--旺苍职业中学德育工作专项检查汇报材料

（2013年11月22日）

面对我校学生知识水平起点低，行为习惯参差不齐，德育工作难度大的现状，政教处紧紧围绕着“一个中心，两项活动，三个坚持，四个落实，五个转变”，求真务实，力求从本校的学生实际情况出发，开展德育队伍建设和德育各项工作。一年来，学校德育工作有了新的起色，校风、班风有了明显的好转，德育之花绽满校园。

一、所做的主要工作及成效

1、充分明确德育指导思想，突出“一个中心”。

我校的德育工作，以党的路线方针政策为指导，深入贯彻落实六部委《关于加强和改进中等职业学校思想道德教育意见》，遵循中职生思想品德的形成规律和身心发展的要求，以校园精神文明建设为载体，坚持以“一切为师生职业发展存在”为本，以日常文明行为规范教育为主体，以培养学生的良好文明习惯为突破口，深化道德教育，法制教育，拓宽德育工作领域，逐步提高德育管理的针对性、实效性和主动性。

2、加强德育队伍建设，积极开展“两项活动”。（1）建章立制，加强德育队伍学习活动。

“学校教育，德育为先”，为强化德育队伍的教书育人、管理育人、服务育人意识，提高班级管理水平，政教处坚持定期召 开德育工作例会，学习总结并重，交流促进；及时总结阶段工作，落实责任，提高班主任岗位意识。我们还结合学校具体情况，坚持“请进来、走出去”，邀请公安民警、法官、名校德育专家等到校进行讲课、讲学。投入6万元组织班主任及管理人员走出去到陕西宜川中学进行学习，返校后交流学习心得体会，畅通学习后打算。通过这些活动，增强德育队伍人员的责任感和紧迫感，增强管理合力，确保学校德育工作的顺利实施。继续大力发挥团体协作作用，政教处、校团委等职能部门牵头，班主任、学生干部各负其责，密切配合。值周行政领导、值周教师、学生干部切实履行职责，形成齐抓共管的良好局面，构建全方位育人。政教处要求值周人员在值周过程中，认真落实学校德育工作各项常规管理，并做好相应的考核、评比记录，如学校日志、教室宿舍卫生检查登记表、学生违纪违规记录表等，为各项评比积累了比较完备的资料，同时，也及时反馈了学校内各方面存在的问题，及时处理，做到教育、管理、防患三到位，形成德育的合力使得校园管理得到有效的推进，确保学校各方面工作的有序进行。

（2）加强校园文明建设，办好校园节会活动。

作为教育者要做好德育工作，必须树立“渗透”意识，自觉地有目的有计划地把德育渗透到学生的各项实践中去，使学校的全部教育活动都成为培养和促进学生优良思想品德的活动。因此，我们一方面从内容上根据时事形势及学校中心任务，开展以弘扬爱国主义和培育民族主义精神的活动，上学期我们一方面开 展了“读经典 明事理 爱校园 强规范”主题教育，将《弟子规》、《论语》、三禁两不一规范、校训校歌校徽、内务规范要求等作为学生德育学习教材，制定了相关考核制度，取得了十分明显效果。结合中国梦教育，开展了“中国梦.我的梦”系列活动；另一方面从时间上相对固定安排了专题活动，三月份为学雷锋活动月；四月份为文明礼貌教育活动月；五月份为劳动教育活动月；六月份为安全教育活动月；九月份为新生入学教育活动月；十月份为弘扬和培育民族精神活动月；十一份为心理健康教育活动月；十二月份为科技艺术节活动月。

3、德育工作贵在有恒，努力做到“三个坚持”（1）坚持开展德育课题研究，确保德育创新发展。德育教研是德育工作改革和发展的标志，是德育工作科学化的保证，也是提高德育工作者自身素质的有效途径。为了进一步调整和充实德育内容，改进德育工作方法，提高德育工作实效，教科室、政教处积极开展课题研究，将农村职高生行为规范教育作为市级课题，组织和动员全体德育管理人员广泛深入地开展德育教育研究，把握新时期德育工作的特点和规律，以研促教，要求班主任在学习理论、经验及教育实践的基础上开展德育教育研究，撰写德育教育心得和经验总结。我们及时开展调查研究，撰写调查报告，总结研究经验。同时承担了市级德育研究课题的文明礼仪教育子课题的研究，获得了二等奖。

（2）坚持健全德育工作制度，完善德育工作机制。采取班主任负责制管理，继续开展班主任的月考核制度，并将工作成绩与奖金津贴及评优评先挂钩，引进公平竞争机制，使他们体会到“干与不干不一样”，“做好做坏不一样”，充分调动了班主任工作的积极性，有力地加强了班级的管理。根据我校实际，有意识地引导学生参与德育工作的全过程，以加强班级、宿舍管理为主线，把班主任的主导作用与学生的自我管理相结合，依据班级的实际，组织好每一项活动，把德育寓于对学生学习生活的关心指导之中，培养学生各方面的能力，使德育工作落实到实处。

（3）坚持“安全第一”，加强学生安全教育，确保学校治安稳定。

学校领导高度重视学生的安全教育，不断加强学校安全教育力量，增设保安人员；加强对休息时间的值班巡视工作，保卫人员、值班教师坚持24小时值班坐班制管理，确保学校安全教育工作的良好运作状态。一年来，学校在治城派出所的关心支持下，加强对校园周围治安净化管理和学生的安全教育，为校园创造良好的治安氛围，增强学生的安全感。政教处、值周组密切配合，及时处理学生违纪事件并进行批评教育，使得学校违纪现象大大减少。在学校各项活动中，我们都能积极做好安全教育工作，使得各活动工作顺利地开展，确保了学校安全稳定。

4、德育工作注重针对性和实效性，狠抓“四个落实”。（1）以日常文明行为养成教育为工作切入口，落实学生日 常行为规范教育。政教处根据学生的实际情况，针对中职生行为习惯较差的问题，在各项日常工作中，认真加强对学生的思想品德教育，法制教育，进一步巩固学生的文明行为意识。同时，在德育工作过程中，加强跟踪管理，及时反馈，督促和引导学生养成良好的学习、生活习惯和礼仪风貌，促进了校风的建设。

（2）以开展文明班级，文明寝室、优秀室长等活动为依托，落实班级“四项评比”活动。一年来，我们以开展校文明班级、文明寝室等活动为依托，培养学生集体主义精神、团结协作意识，养成良好的道德品质和行为规范，不断提高自身的素质及自我教育管理水平，使班级管理更加有序，更加成效。学校涌现了一批先进班集体和优秀班主任。

（3）推进校园文化建设，落实德育工作管理责任制。本年度，按照校园文化建设的年度规划，我们完成了办学理念、校训、教风、学风等的提炼，完成了校徽、校歌、校旗的制作，打造了灯箱、走廊、教室文化，营造了良好的育人氛围。德育工作不是一成不变的，我们及时根据德育工作中出现的问题，调整工作思路和工作重心。在全校学生当中开展“三禁两不一规范”、“中职学生十不准”、“五项教育”及文明行为“十讲”的道德教育活动，加强对学生的思想品德教育，法制教育。俗话说：“冰冻三尺，非一日之寒”，因此我们注重基础，强化实践，重视教育的针对性、科学性和实效性，坚持从小、从实、从细、从近抓好学生日常行为规范养成教育。由政教处牵头，团委、总务等各部门通力 合作，各班做好宣传发动并出好黑板报，创造良好氛围，从学生的仪容仪表及一日常规入手，促进校风的建设。各班加强班容舍貌的建设，并每日进行两次检查评比公布，不足之处要求及时整改。门卫室、值周人员，加强常规管理，加强学生的出入校门管理，学生凭胸卡出入校门，把好门关，并健全外来人员登记制度，同时加强对迟到、早退学生的纪律教育和管理。大力加强校园文化建设，营造良好的德育氛围。

（4）加强特殊教育群体力度，落实社会、学校、家庭相结合教育。特殊教育群体的教育工作是长期困扰学校德育工作的一个难点。做好“留守子女”、“流动人口子女”、“单亲家庭子女”、“残疾学生”、“问题学生”等特殊学生的教育问题工作，关键是感化，目的是转化。而感化靠的是教师对学生的爱，因而我们在全体教师中推行爱心工程活动，要求每个教师在所教的班级中负责几个学生的谈心工作、班主任每周至少三次下到宿舍关心学生生活、开展一项文体活动、帮学生解决一件实际问题、进行一次家访，让学生在关爱中成长。而转化工作要寻找学生的闪光点，抓住时机进行教育。在感化教育的基础上，我们加强与学生的情感交流，做好后进生的转化工作。

5、德育工作注重实效，初步取得“五个转变”

（1）政教人员和班主任的责任感得到加强，管理水平有了明显的提高，学校德育管理网络得到进一步健全。

（2）学生的仪容仪表得到了改善，学生日常文明行为习惯 有了进一步的提高。

（3）学生破坏公物的现象明显减少，“脏、乱、差”的卫生状况有了明显的改善。

（4）学生违纪现象大大减少，校园治安状况有了明显的改善。

（5）学生的班级集体观念、团结协作意识得到了提高，良好的道德品质和行为规范正在逐步养成，学生自身的素质及自我教育和管理能力有了明显的提高。

二、存在的问题及原因

回顾一学年来学校的德育工作，取得了一定的成效，但由于中职教育工作头绪多，学生管理难度大，德育工作理性思考的少这些原因，工作中还存在以下不足：

1、还要进一步探讨德育工作中的科学管理方法，加强德育工作的系统规划，提高德育管理水平，创新开展各项工作。

2、针对中职生的素养，学生的行为规范教育主动渗透不够，缺乏一些前瞻性措施，对一些不良行为还要加大查处力度。

3、根据我校实际，要把培养学生的学习兴趣做为工作重点，引导学生学习一门专业技能，不让学生无所事事，要让其明确学习目标，有努力学习的方向，提高自身素养。

三、改进措施及工作建议

对于工作中不足，主要侧重以下几个方面开展工作：（1）继续加强班主任队伍建设，探讨德育工作中的科学管 理方法，从学校层面系统规划德育工作，提高学校整体的德育工作水平。

（2）进一步健全学校各项德育制度，明确职责，狠抓落实，构建全方位育人的德育工作模式。

工作组质量专题汇报材料 第6篇

尊敬的周总工程师，指挥部、总队各位领导、专家：

江坪河项目部始终围绕既定的质量方针和质量目标，坚持以国家建设领域有关法规制度为依据，严格按照行业标准、技术规范，不断加强施工质量管理，施工生产规范化管理日趋完善。项目部提出了“建设一流工程，锤练一流队伍，培养一流人才”的愿景目标，目前已完工程项目质量控制较好。下面就项目部质量工作一些做法、存在的问题及下一步努力方向进行汇报。

一、质量工作总体情况

江坪河电站工程为一等大（1）型工程，坝高219米，是目前世界在建第二高面板堆石坝。大坝、厂房、泄洪建筑物三大主体标均由我部承担建设。工程主要特点：地形地质条件非常复杂，大坝填筑技术指标要求高，填坝材料特殊，开采难以达到良好级配，平行布臵的特大洞室开挖的质量安全控制难度大，超长斜井施工作业等施工技术难题，项目部面临前所未有的严峻考验。在上级党委、首长关心指导下，在工作组、专家组帮扶下，项目部临时党委一班人不畏艰难，科学管理，强化质量精品意识，创造了一个个样板工程。

江坪河电站其他承包商承担的前期工程，由于业主、监

理管控不力等原因，出现了重大的质量事故（特别是导流洞工程和泄洪工程的出口洞脸支护工程，因质量原因全部返工或部分返工），给我们敲响了警钟。我部承担工程施工以来，站在施工总承包高度负责的角度，并着眼部队的长远利益考虑，十分重视质量的管理和控制，取得了业主和相关方的好评。溢洪洞进口明挖工程、溢洪洞洞挖、发电洞上平洞洞挖、厂房高边坡治理被业主评为样板工程。过水围堰防护工程设计为双层钢筑笼，业主为节省投资，单方面取消了一层，我们站在负责任的态度上，提高施工质量标准，表面增加一层钢筋网，并增加焊点，确保焊接质量；防汛工程项目瓦屋台滑坡体治理也获得较好的质量效果，经受了超十年一遇洪水的考验。上游围堰1.2米厚乌卡斯防渗墙，在20至30米厚淤泥质土成墙，我们采取特殊的质量技术措施，顺利完成任务，业主已申请湖北省优质工程奖。溢洪道进口高边坡开挖，边坡预裂面质量优良；闸门竖井砼表面光洁、平整，尤其是排架柱顶部的钢板预埋件安装高程，经业主复测为零误差，被业主评为质量优质工程。在趾板、防渗板的施工上，进行专题科技攻关。防渗板采用了大模板提升方案，趾板采用了可变角度滑模施工方案，大大加快了趾板、防渗板的浇筑上升速度，提高了工程外观质量。上游面垫层区采用新工艺，即翻模固坡技术，并在原有的基础上对模板进行了改进，技术上进行了提升，质量上得到了大提高，受到业主、监理和

设计的高度评价。

目前所有通过验收的分项工程，评定单元工程合格率100%，优良率95%。

二、质量管控做法

江坪河工程很多技术是世界级难题，在质量控制上给我们提出了更高的要求。我们坚持“方案科学、样板引路、过程控制、持续改进”的质量管控方针，树立“质量就是生命、品牌就是形象”的意识，严格执行“三检制度”、“一票否决制”等质检制度，做到全程监控。

一是强化一个“育”字。项目部扎实开展好质量教育整顿活动，自始至终都将质量工作的宣传教育贯穿于工程始末。组织质检人员努力学习法律、法规，熟悉施工规范，要求持证上岗，出手过硬。项目部采取了每年送外培训和自已培训相结合的方式加大了人员培训的力度，爆破工、试验员等技术工种均取得了相应的岗位资格证书。自项目部进点以来，已先后培训钻爆人员72名、质检员34名（协作队伍质检员17人）、安全员29名（协作队伍16人）、木工3名、电工25名（协作队伍12人）、重机操作手59名强化全员“质量意识”、“品牌意识”，二是明确一个“责”字。项目部严格落实以项目主官为第一责任人、项目总工程师为质量技术责任人、施工单位对承建工程质量终身负责的质量管理体系，层层签订了《质量

责任书》，明确了各级人员的责任。项目部建立了质量控制考核办法，例如，大坝填筑压实度指标打分考核制，每次压实度试验出现一次不合扣除四中队（碾压中 队）0.3分，连续15天没有出现不合格点加1分，月底对中队奖金总额进行修正。采取合同措施，明确协作队伍质量责任，并进行奖罚。

三是确立一个“标”字。项目部制订了质量方针，确立了质量目标，施工质量满足合同文件和国家、行业有关验收标准，单元工程合格率为100%，优良率不低于90%，分部工程优良率85%以上且主要分部工程优良，杜绝质量事故，把本项目建成优良工程，创精品工程。严格落实质量有关文件、规章制度、立标打样，要求人人上标准岗、干标准活、出标准果。

四是落实一个“严”字。施工过程严把“三关”，坚持质量一票否决制。首先严把技术交底关（事前控制）。组织技术人员对图纸进行认真会审，层层技术交底，让施工人员熟知设计意图，并按图纸和规范要求组织施工，做到方案未经审核不施工，技术交底不清楚不施工；其二严把工序质量关（过程控制）。所有施工项目在验收前，严格按照“三检制”进行，未初检、复检不提交终检；终检未通过不向监理工程师申请验收。施工过程中做到“三不施工，三不接交”。“三不施工”是：材料无合格证或试验不合格不施工，隐蔽

工程未经检查签证不施工，上道工序检查不合格下道工序不施工。“三不接交”是：无自检记录不接交；未经监理工程师或值班技术员验收不接交；施工记录不全不接交。比如：边坡基础开挖过程中，完成钻孔后，现场质检员要进行验孔，验收时必须有测量报告方可申请验收。料场上坝料的开采，由专人进行负责。每次爆破钻孔前，根据以往的爆破试验结果和现场实际情况编写爆破设计，在得到项目总工审批后方可进行钻孔。钻孔过程中，用罗盘控制钻孔角度。钻孔完成后，现场质检员进行验孔。在装药过程中，质检员和安全员全程进行监控。其三严把工程质量验收关（事后控制）。对已完成的分部工程进行抽样检测，有质量问题的及时进行缺陷处理，项目部坚持质量达不到标准不验收，达不到优良不罢手。比如：在锚杆施工完成后，按照规定抽样频率对锚杆进行无损检测；瓦屋台边坡支护过程中，有2束锚索在张拉过程中锚墩砼出现裂缝，项目部坚决要求对出项问题的锚索进行返工处理。

五是坚持一个“引”字。项目部先后组织3批次技术管理人员到丹东、水布垭、芭蕉河电站等地参观见学，增强了质量管控的感性认识。我们在料场、大坝、趾板等施工点精心组织自己的样板,以点带面、全面铺开, 坚持在施工过程中“用典型引路”，在检查验收时“让样板说话”。通过“样板引路”方案的实施，确保全面创优目标的实现。

六是突出一个“新”字。全力打造精品工程，树部队形象，确保单元工程合格率100%,优良率95%。为保证大坝填筑质量，在碾压施工上，通过错距的方式控制碾压遍数，振动碾操作手既可避免记遍数的苦恼，同时质检员也不需要现场全程监督过程碾压，只需通过测量错距宽度即可推算碾压遍数。另大坝填筑过程中引进“监测机器人”对碾压质量进行全程跟踪。通过GPS定位系统准确记录振动碾的碾压轨迹，上升填筑前，通过反馈的监测数据，可及时掌握碾压质量。为保证洞室的开挖质量，项目部根据围岩地质条件，多次开专题会议研究爆破设计，同时参照类似工程经验初拟钻爆参数，实际施工时通过生产性爆破试验观察爆破效果及时调整爆破参数。尤其是在围岩地质条件差处，采用以浅孔短进尺、少药量和增大布孔密集系数的控制性爆破为主的方法实施。在每开挖验收一个单元后及时进行支护，地质条件较差部位采取超前支护，同时临时支护和系统支护也及时跟进。与此同时，及时根据监测仪器的数据进行研究分析，确保开挖的质量安全。

三、存在的问题及对策

根据现阶段施工任务实际和质量管控特点，项目部临时党委召开质量管理专题会，对工程质量存在的突出问题进行了深入细致的分析，在现阶段主要存在以下几个方面的问题，并制定了相应 的措施，保证项目部的质量管理工作能够更上一个台阶，能够持续进步。

一是管理水平与创精品工程要求存在差距。江坪河电站最大坝高219米，是世界第二高的面板堆石坝，地质条件复杂，施工难度很大，存在很多世界级难题。我部队第一次一次性承包三大主体标施工任务，项目部多数管理人员也未干过综合性的工程，管理水平相对不足，与最终创精品工程的目标要求还存在一定差距。为此，项目部组织管理人员外出培训学习，培养综合性管理人员，努力提高项目部管理水平，将江坪河电站建设成精品工程、世界工程。

二是协作单位人员素质参差不齐。本工程地处偏僻山区，施工环境恶劣，资金到位率差，难以引进成规模、高素质的协作队伍，施工人员专业技能不高，施工经验良莠不齐，给项目部的质量管理增加了难度。为此，项目部专门请社会相关培训机构到现场进行有针对性的培训，一定程度上提高了协作单位的施工能力。

三是质量管理人员相对紧。随着工程项目的全面展开，质量管理人员，尤其是旁站人员难以满足施工需求。特别是今年复转退后，一些工程概念强、有一定质量管理经验的士官相继退伍，职能科室面对高强度、高标准的施工，质量管控压力较大。为此，项目部一方面正在进行岗位调整，一方面通过招聘进行补充。

四是甲供主材供应存在问题。水泥供货不及时，往往在浇筑较大仓位时突然中断供应，已浇筑砼不得不做施工缝处理。为了应对水泥供应问题，项目部在溢洪道进口又增加了一套拌合系统，可增加水泥储量约800t，同时协调业主在走马设水泥储存中转站。钢筋供货厂家多达20多家，品牌较杂，增加了试验频次，关键是质量不便于保证。为此，项目部仍在与业主单位进行协商，希望能够相对固定厂家。

在上级党委的坚强领导及指挥部、总队工作组的帮扶指导下，经过项目部全体官兵职工的不懈努力，江坪河水电站质量管理工作取得了较大进步，工程施工质量在可控状态。我们一定以此次首长和各位领导、专家的亲临指导为动力，坚定信心，振奋精神，迎难而上，确保各项施工任务高标准、高质量完成，持续推进项目部的质量管理工作，努力使项目部的质量管理能力更上一层楼。