道路施工劳务合同范本

道路施工劳务合同范本（精选9篇）

道路施工劳务合同范本 第1篇

道路施工劳务合同

经双方协商，发包方将烈山区烈山镇南庄村的一条约2.5公里道路面层施工，劳务承包承包方，并给达成如下协议： 1.工程地点：烈山镇南庄村 2.道路名称：乡村公路改造

3.施工时间：2016年8月30日至2016年9月30日。如因大雨雪工期顺延。

4.施工内容：测量放线、支模、路面面层浇注、摊铺、振鼓、收光（覆盖、保养），路肩施工。根据实际情况现场定。

5.质量要求：合格。路面平整、没有空鼓、起砂等现象。混凝土现场取样送淮北市建委中心实验室或淮北市市政工程处实验室复试合格。在交付使用两年内，因施工质量问题，承包方均负责修复。因材料供应的质量问题，由发包方承担责任。

6.基本做法：道路面层宽度约4米（依据现基层尺寸，放线测量确保不少于4.3米）。在现基层上面洒水湿润，路基不密实的，施工路面前，做好处理，确保路面质量满足规范要求。浇筑混凝土前，要充分洒水湿润维稳层基础。做200cmC35混凝土面层，表面横向拉毛。待混凝土强度满足要求后，按照5米横向切割伸缩缝。路面双向向两边排水。由于是冬季施工，混凝土浇筑后，表面覆盖塑料薄膜保温和养护，按照外高里低约5%的坡度施工，基层没有达到要求的，增加混凝土厚度。为了有利于对路面的保护，面层两边用砂石和土混合各做宽约20cm的路肩，要求密实。路面养护期不少于15天。

7.发包方提供施工用水水源和电源，承包方装表计量缴费。在施工和养护期间，实行道路封闭管理。施工方在两端砌墙封路和沿途各路口设立警示标志，确保至混凝土浇筑完起15天的养护期内，载重车辆不通行。发包方供应混凝土。

除发包方提供的材料，施工血药的其他施工与周转材料均由承包方自备。

8.计价方法：按照实际施工路面10900㎡，由发包方付给承包方10万元人民币，在施工过程中，发包方应满足承包方的日常开支(2万元),工程完工后，发包方在中秋节前付清工人工资，余款一个月内付清。

9.施工验收：承包方施工完成10日内，由承包方通知发包方和相关人员，现场组织验收移交。移交后，如果养护期不到，施工方依然要完成养护义务，发包方仍需封闭道路，禁止货车通行。10.凡施工工人工资、保险缴纳等发生的任何纠纷均由承包方负责。11.施工安全:承包方要做到安全施工，有专项安全施工方案，有专人管理安全，特别是电工，必须是有上岗证的专业电工。凡施工的任何安全事故均由承包方负责。施工期间，要做好人员的管理，确保文明施工。如遇因道路封闭引起的与村民通行发生的矛盾，及时向发包方或乡政府领导汇报，请求协调和处理。承包方应避免直接和村民发生冲突。

12.劳务承包人必须安排好现场带班人，服从发包人的管理。做好施工记录和施工材料。完工后，向发包方提交完整的施工资料。负责混凝土进场收货检查和质量数量抽查。13.争议解决办法：业主协商或诉讼。本协议一式4份，双方各执2份。本协议双方签字盖章后生效。

（附：关于路肩工程，承包方只负责出工平整）

发包方： 承包方：

签订日期：

道路施工劳务合同范本 第2篇

甲方：

乙方：

经甲、乙双方友好协商，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程排水管道、水稳层、路面砼等劳务承包达成以下协议：

一、工程地点：重庆璧山工业园A区清明片区道路工程现场（二标段）。

二、工程内容：

1、全部道路的排水安装工程，范围包括（砌井、安管、砂浆的搅拌、管道、井底子垫层、及井身现浇摸板安装和砼的搅拌、浇注、材料在30米之内自负运输、排水管道的闭水实验等附属工程。）

2、全部道路水稳层铺装工程，范围包括（少量土方，砼，摊铺、高程控制，整个施工机械进出场费用、材料堆放及整个施工工艺必须满足施工规范要求。）

3、路面砼的浇注工程，范围包括(浇注及找平、传力杆和管道上面钢材制安、养护、施工缝的切割及沥青嵌缝、水篦子安装、模板的安装及拆除等附属工程，材料堆放及整个施工工艺必须满足施工规范要求。）

三、工期要求：自开工之日起按业主规定期内完成本合同约定的全部工程量。如果因为特殊原因，经甲乙双方协议后方能使工期顺延。除其之外，若乙方因人力、物力不足、故意拖欠工期，甲方有权要求乙方退场或者乙方承担相应的责任。

四、质量验收标准：按照国家现行的道路相关规范和施工设计图提供的技术标准实施，包合同范围内竣工验收。严格按照审核的施工图纸、施工验收规范及质量安全交底、设计变更单、国家现行施工规范和质量验收统一标准施工，确保工程质量。必须保证充足的施工人员及技术力量，人数稳定，工作效率高，否则因此而造成的延期交工、甲方损失及业主罚款等问题均由乙方承担。

3、所有分部分项工程，必须经过与甲方质检人员及业主或监理验收后，方可进行下道工序，不经检查、验收，擅自隐蔽或进行下道工序施工者，其所

造成的一切后果由乙方自负。

五、双方责任

1、甲方责任

（1）、甲方尽量满足乙方施工中需要的原材料、场地要求。

（2）、本合同有效期内，乙方在工程现场无条件接受甲方的管理、指挥、调

配。如因甲方的管理、指挥、调配不当造成的任何安全、质量事故，由甲方

负责。

2、乙方责任

（1）、自备施工用具、（斗车、抽水机、胶水管、铁铲、墨斗、手锤、伸縮

缝切割机、滚筒、砼振动棒、平板振动器、条纹滚筒、施工线、钉子、铁丝、电线，照明及固定模板的辅助材料、）等用具。

（2）进入施工现场须佩戴安全帽，遵守各项安全规章制度，不得打架斗殴、不得有偷盗行为、各项施工工艺须达到文明施工规范要求，保持工完场清，不浪费材料。如因乙方自行管理、指挥、调配不当造成的任何安全、质量事

故，由乙方负责。

（3）在本合同有效期内，如因乙方技术、操作等原因导致返工等质量事故，乙方承担全部质量责任并赔偿给甲方本合同总工程款×5‰×延误工期时间

（单位：天）的违约金。

（4）在本合同有效期内，场地内乙方的所有机械由乙方自行管理。如因乙方

自身的原因，导致人员设备安全事故，乙方自行负责。其它原因在2万以内

（含2万元由乙方负责，超出按甲6乙4承担）。

（5）乙方必须严格执行施工现场的各项规章制度和国家、行业有关规范标准，严格执行安全技术操作规程，同时执行建设公司的有关规定。严格按施工工

序和操作规程执行。

六、合同数量和单价：

1、全部道路的排水安装工程按（）计价。

2、全部道路水稳层铺装工程按（）计价。

3、路面砼的浇注工程按（）计价。

4、安装路缘石（分线、挖槽）（）计价。

5、安装人行道砖、树圈、（平整场地、夯实、浇筑垫层、分线）（）计价。

6．水篦子按（）个计价。

七、工程计量方式：

1、各项工程计量按照实际工程量收方计量。

2、按照工程进度每月支付（），完工后支付工程进度款的（），所有工程竣工验收后无遗留质量问题后在3个月内付清尾款。

八、其他未尽事宜，本合同如发生争议，双方协商解决。协商不能解决的，向工程所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或到当地人民法院提起诉讼。

九、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方代表签字之日起即起法律效力。

本工程竣工验收合格之日合同自动失效。

甲方代表人：乙方代表人：

身份证：身份证：

道路施工劳务合同范本 第3篇

《劳动合同法》已经施行, 对施工企业的用工制度带来很大的冲击, 面对劳务外包的困境, 我们不能因噎废食, 应该以此为契机, 抓住这个法制变革的宝贵机遇, 重新构建新型的、和谐的劳务管理和劳务保障文化, 为企业发展打下更加牢固的基础。

一、创建和谐劳务管理文化的探索

大量的使用外部劳务将是建筑业发展的趋势, 但绝大部分的“包工队”处在诚信差、技术不高、管理不规范的状况, 那么如何使用农民工才能规避风险, 构建和谐的劳务管理文化呢?可以采取以下两种方式:

1、“员工化”管理模式

“员工化”管理模式是指企业直接与外来务工人员签订用工合同。首先, 从过去使用过的“包工队”中挑选多年来一直表现不错的农民工, 通过签订合同使其成为企业的短期合同工, 再与企业自有员工中的技术骨干组成“混合工班”, 由企业员工任班长和“五大员”, 由外来合同工任副班长。这种农民工“员工化”的用工制度对企业有三点好处:一是建立了正规化的班组建制, 可以保证班组建设落到实处;二是由自有员工带领农民工按照操作规程来作业, 可以保证工作质量;三是自有员工与项目经理结算工费, 可以保证工费开支符合实际。同时对农民工也有三点好处:一是在正规化的管理中有了归属感, 有了能够成为长期合同工的希望, 党员也有了临时支部;二是能够跟正式工一样及时拿到工资, 收入有了保证;三是不再受“包工头”的剥削, 工资提高了, 特比是有专业技术的农民工, 工资提高的更多。

2、联营管理模式

联营管理模式是指施工企业把劳务层作为半松散层、半紧密层伙伴关系加以管理的模式。例如可以采取成立“中铁XX局路基/隧道/桥梁/涵洞建设协会”的形式, 把一些诚信度较高、技术较好、管理较规范的劳务组织作为合作伙伴加以管理, 成为施工企业外部的半紧密劳务层。联营管理模式的优点是:一是对施工企业讲, 这种模式的聘用工作较为方便, 农民工较为集中, 减少了“员工化管理模式”由于直接管理农民工所带来的工作麻烦;二是从施工企业结构调整的目标讲, 联营管理模式作为“组成形式”出现的劳务层靠近和符合施工行业结构调整的最终目标即建立独立的“劳务层企业”的目标。

3、劳务企业管理模式

劳务企业管理模式是指施工企业进行劳务作业分包时, 必须使用有相关资质的劳务企业, 并对其加以管理的模式。劳务分包企业是成建制的建筑劳务队伍, 按照《建筑劳务分包企业资质等级标准》获得相应的资质证书, 由建设主管部门批准, 并进行工商注册的专门从事劳务输出的企业。在这种管理模式下, 施工企业按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量支付给劳务分包企业劳务费用, 并对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督, 而劳务分包企业必须依法与农民工签订劳动合同。

劳务企业化管理是建筑施工企业劳务管理的理想目标。从理论上讲, 一个集团应由核心层、紧密层、半紧密层、松散层等多层结构组成, 施工企业可以通过内部业务切割, 自己出资成立控股或参股的社会化、法人化的劳务企业, 在企业层面上实现“管理层”和“劳务层”的两层分离, 实质上就是把企业的劳务层变为具有法人资格的“劳务企业”;项目层面上的“两层分离”就是把项目管理层和项目劳务层由行政关系变成经济合同关系。由此两层在项目上的结合方式就从行政性的、指令性的、刚性的绑捆结合, 变成经济的、合约的、弹性的结合。

劳务企业管理模式可以采用以下两种方式:一是建筑企业将劳务作业整体分包给劳务企业的管理模式;二是可以使用多个专业分包企业的管理模式。

二、构建和谐劳务保障文化的探索

建筑行业的农民工在最艰苦的条件下从事着强度最大的劳动, 用自己的血汗钱换取微薄的收入来养家糊口, 但不得不承认农民工群体处于一种“权力缺失”、“权利剥夺”状态。

保障文化缺失的原因主要有以下几个方面:一是企业对《建筑法》、《劳动合同法》认识、宣传、执行不到位;二是现有建筑劳务市场不能满足施工需要, 客观上也给无资质的“包工头”、“包工队”非法招用农民工有了市场;三是劳动制度和工资支付制度有缺陷;四是农民工处于买方市场, 且流动松散处于无组织状态, 有的农民工缺乏经验, 维权意识不强。

所以建筑施工企业外来务工人员的保障, 需要社会、行业、企业的共同努力, 不是一个部门所能解决的。作为工程项目承包主体的建筑施工企业, 劳务保障文化建设应注意以下几个方面:

1、建立健全企业劳务用工制度

施工企业要建立健全劳务用工制度, 并严格执行, 加强对施工项目的劳务用工管理, 特别是要制定可行的农民工用工制度作为劳动用工制度的重要内容。在劳动用工制度中要建立责任制度, 明确责任人, 保证国家有关劳动管理的各项方针政策的落实;项目经理、分包经理受企业法人委派, 对企业所承包工程用工管理负有直接责任, 应严禁无资质、无资格的“包工头”、“包工队”违法招用, 尽量使用依法注册的劳务企业, 让包工头浮出水面, 接受企业或国家的监督, 遵守国家规定的最低工资标准和最低社会保障标准, 使建筑劳动雇佣关系从制度外走向制度内, 对出现问题的项目, 要追究相关责任人。要建立企业工资集体协商机制, 把解决拖欠农民工工资问题作为协调劳动关系的重要内容。

2、提高法律意识, 加强合同签订与管理

农民工社会保障的关键问题是使雇工人员与雇主或包工头签订劳动合同, 得到法律的保护。而签订劳动合同的关键问题又在于方便签订的形式和能够管住雇主或包工头。施工企业应按照《劳动合同法》规定牵头组织雇主或包工头与农民工双方签订书面合同, 使原有的口头合同或实际雇用合同关系合法化, 合同中要规定工作时间、工作岗位、工价、工资支付的时间及方式、劳动纪律和违约责任等内容。

为防止分包企业或包工头克扣农民工的工资, 对于用工的管理, 施工企业可以采用农民工一人一卡, 所有的劳动报酬由施工企业直接打入农民工卡里, 通过监督保障农民工应当享受的合法收入, 避免分包企业或包工头从中作梗。

3、注意阶段性、流动性农民工人员的权益保护

建筑施工企业用工的阶段性、流动性十分明显, 造成大量的短期、临时性的用工现象。保障短期、临时的建筑农民工的权益成为施工企业建立保障文化的重点。这就要在合同的种类、形式、工资标准、人员管理上制定具有针对性的管理办法。另外施工企业要积极制定符合本企业施工实际的劳务人员生活标准并加以贯彻, 针对建筑施工企业属于高危作业的特点, 加大安全投入, 提高作业人员的安全赔偿标准, 建立企业安全保障机制。

4、施工企业应建立健全欠薪保障机制

在与劳务分包企业签订劳务分包合同时, 可以要求承包者采用保函、保证保险函、担保公司保证书等方式, 交付工资支付保证金, 凡是出于包工头或包工队原因而出现拖欠工资问题的, 可以直接从这些款项中划取。

5、要积极支持农民工建立自己的维权组织

浅议施工劳务合同计价模式的优化 第4篇

【关键词】 优化;劳务合同;计价模式;施工管理

中图分类号: TU723.1

施工企业在工程施工过程中,对大量具有一定施工经验的劳务工的使用,极大地提高了施工企业的综合施工能力,同时施工企业对劳务层的管理也成为一个值得探讨的课题。从当前现状看,各施工企业对劳务层的管理方法各不相同,管理效果各不相同。有必要探讨、形成一种优化的高效的管理模式。

劳务合同是建筑施工单位与劳务层签订的具有较强法律效力的文件,计价是施工过程中以劳务合同为基础的工程款计算方式,计价模式的不同,体现着不同的管理方式,不同的管理方式则会产生不同的管理效果,二者之间有着互相促进,互相影响的作用。所以,为了加强对施工队伍的有效约束,为了实现对项目施工的轻松管理及高效管理,尤其是为真正实现在投标书中对业主工程质量、工期及安全文明施工目标的承诺,同时也为了节约成本,提高经济效益。有必要针对以往施工管理中存在的不足,从合同计价模式着手,合理分析优化,从而有效提高项目综合管理水平。

1 当前劳务合同中多用的计价模式:总目标、总单价计价模式

一个总的平米单价,一个总的工程质量目标,一个总的工程进度目标,一个总的安全文明施工目标,真正的结算单价必须到施工完成以后才能确定。

2 当前合同计价模式存在的不足

(1)过程中对总目标的实现未知,总目标的实现无法在施工过程中体现出来,施工队在过程中体会不到优质、高速、安全文明施工带来的益处,同时也很难及时体会到相反情况下带来的害处,这无形中减小了施工队在施工过程中对质量、进度、安全文明施工的重视程度,不利于施工队主动性,积极性的调动。由于过程工程质量、进度、安全文明施工的检查结果,对施工队产生的影响较小,导致管理人员在过程中对质量、进度、安全文明施工的检查力度相应减小,落实力度也减小,导致事实上的施工管理水平的降低。有些施工单位甚至会出现对施工队伍失控的严重现实,却无能为力,给单位从经济上、信誉上都带来损失。

(2)总目标的实现,更多的时候不一定是实际工程质量及安全文明施工现实的、一惯的反映,尤其是安全文明施工目标的实现,有相当多的成分是突击出来的结果,即总目标是实现了(实际上说证书拿到了更为确切),但实际的工程质量及文明施工現状并不理想,这时候,还必须按总目标实现的条款对施工队进行结算。这样,就存在“质量及安全文明施工”隐亏的问题。

3 优化后劳务合同计价模式:“过程目标,过程单价,单元计取,质量、进度及安全文明施工综合计价模式”

3.1 总的指导思想

1) 由总的目标控制转为过程目标的控制,由最终确定结算单价改为过程确定结算单价;

2) 施工进度、施工质量、安全文明施工划分标准区域,各标准区域都与单价挂钩,同时在计价中体现,在合同中要体现出“优质、优价,高速高价,文明施工文明价”的利益关系,并在施工过程结算中体现出来;

3) 合同条款为制度化现场管理提供法律依据,可加速现场施工的制度化管理;

4) 抓住工程质量是“干”出来的这一条主线,从合同条款中引起施工队对工程质量、进度、安全文明施工的足够重视,时刻不得松懈。

3.2 合同计价模式

1) 缩小计价单元,以每一层或一个流水段计一次价为准。

2) 对每一检验批工程质量、工程进度、文明施工标准合理划分区域。

3) 在同时满足某一个区域时确定一个基准单价。

4) 在基准单价的基础上据检验批工程质量、工程进度、文明施工各自实际达到的标准区域确定单价增减额度。

5) 以基准单价及增减额度之和作为每一验收批的结算单价进行计价。

4 计价单元结算单价确定

4.1 工程质量分区

按照工程质量验收、评定新标准要求,分项工程质量分为主控项目及一般项目两部分,主控项目必须达到,一般项目必须有80%以上在标准范围以内,同时超出标准的项不得超过其标准限度的50%。与以往工程评优标准相结合,工程质量标准分为三个区:

1) 主控项目都满足要求,一般项目合格率在80%~90%为质量C区 

2) 主控项目都满足要求,一般项目合格率在90%~95%为质量B区 

3) 主控项目都满足要求,一般项目合格率在95%以上为质量A区

4.2 工程进度分区

工程进度以施工队自报,经项目部同意且共同确定的进度计划为基准分为三个区:

1) 每一计价单元的实际工程进度比工程进度计划推迟1天以上为进度C区; 

2) 每一计价单元的实际工程进度基本按工程进度计划完成为进度B区;

3) 每一计价单元的实际工程进度比工程进度计划提前1天以上为进度A区。

(说明:下一计价单元的施工进度不得在上一计价单元的实际进度上累加)。

4.3 安全文明施工分区

按安全文明工地标准进行综合打分,并对应计价单元分区确定打分期限,以在计价单元施工期限内的安全文明日平均分分为三个区:

日平均分在80~90分为安全文明C区;

日平均分在90~95分为安全文明B区;

日平均分在95分以上为安全文明A区;

4.4 按分区确定单价

1) 计价单元每一个分项工程质量的检查结果都在质量B区,实际工程进度在进度B区,施工期间的安全文明工地检查结果在安全文明工地B区时,基准单价确定为G元。

2) 在基准单价的基础上,如果计价单元各分项工程质量的检查结果中每有一项在质量A区,结算单价增加g1元,每有一项在质量C区,结算单价减少g2元,计价单元的实际工程进度在进度A区时,每提前一天增加g3元,计价单元的实际工程进度在进度C区时,每推迟一天减少g4元。计价单元施工期间的安全文明工地检查结果在安全文明A区时,结算单价增加g5元,在安全文明C区,结算单价减少g6元,3) 计价单元总的结算单价为:

① 进度A区、安全文明A区组合:G+ N1g1- N2g2+M1g3+g5

② 进度C区、安全文明A区组合:G+ N1g1- N2g2-M2g4+g5

③ 进度C区、安全文明C区组合:G+ N1g1- N2g2-M2g4-g6

说明:N1为计价单元内在质量A区分项工程项数,N2为计价单元内在质量C区分项工程项数;M1为计价单元内工期提前天数,M2为计价单元内工期推迟天数;g1、g2、g3、g4、g5、g6的取值在0.1～0.5元为宜。

5 优化后计价模式的优点

(1)在这种计价模式下,施工队在施工过程中可直接从优质、快速施工、安全文明施工中得到实惠,相反也可直接在施工过程中由于工程质量差、施工进度慢、安全文明施工不到位而从经济上受到损失。所以新的计价模式可以提高施工队持久的质量意识,进度意识及安全文明施工意识,有利于工程总目标的实现。有利于品牌工程的创建,有利于社会信誉的提高,也就有利于建筑市场的进一步拓展。

(2)由于施工队伍本身质量意识,进度意识,安全文明施工意识的提高,无形中就可减小项目部对施工队伍的管理难度,有利于实现轻松管理,高效管理,有利于施工管理成本的降低。

(3)在新计价模式下,每一计价单元的实际计价,基本是施工队实际施工情况的反映,也就不存在质量及安全文明施工隐亏的情况。

(4)新计价模式下,对施工队加强了约束,同时也对项目部管理人员综合管理水平及项目整体的管理水平提出了新的要求,要求项目部相关管理制度要细化,要求管理人员责权要细化,要求相关管理人员对施工进度、质量、安全文明施工每一天都有数据化的实质性的评定,避免了以往只有过程,没有记录,有评价但是很难有结果的管理性弊端,避免了个别管理人员只走过场,无实质性检查结果的虚浮工作作风。

(5)新计价模式下,每一个管理人员每一天的检查结果都将对施工队的总结算造成影响,能够充分体现其在现场管理中的主导作用,有利于提高其工作积极性及创造性。

防水施工劳务合同范本 第5篇

劳务分包方：(以下简称乙方)

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。

一、工程名称及范围

工程名称、分项： 金海·名园车库底板及侧墙防水 (一期)

工程地点： 烟台高新区莱山一中对面 工程量： 劳务分包： 清扫基层;侧墙刷冷底油;按要求底板空铺一道、满粘一道及附加层;侧墙两道满粘 ;施工完毕后清理现场。

二、合同工期

开工日期： 5月1号 竣工日期：以项目部要求进度为准 ，满足工程建设要求。

三、质量标准

1、工程质量标准：乙方应就所承包的全部工程质量向甲方负责，所承包工程必须达到国家现有规范、标准的要求、满足设计要求。本项目双方约定的质量标准为： 优质本工程创省级文明工地，省级优质工程。

2、施工用的材料和施工方法：

(1)采用3厚新国标Ⅰ型SBS 改性沥青防水卷材，聚酯胎。

(2)材料为北京东方雨虹防水技术股份有限公司产品。

(3)施工采用二道卷材防水。

(4)基坑上沿与车库底板垫层交接处做500mm附加层，工程量按实计算。

3、因乙方原因造成质量事故，其一切损失费用均由乙方负责，并承担由此给甲方造成的全部经济损失。

四、承包方式

本工程采用包工包料承包方式。

五、合同价款价格组成及计价方式：

1、价格中包括材料费、人工费、施工二次搬运费、工具使用费、工资、保险、劳保、风险因素、燃油费用、管理费等涉及地下防水施工的一切费用。

2、工程量(按确认的工程量计算)：按图纸设计要求据实结算。

3、采用固定价格方式 ：

a、车库底板：(大写)玖拾贰元柒角肆分/平方米。￥：92.74 元/㎡ b、车库侧墙：(大写)玖拾元陆角玖分/平方米。 ￥：90.69元/㎡ c、附加层： (大写 )肆拾叁元玖角整/平方米。￥：43.90元/㎡

六、质量检查与验收

1、隐蔽验收。工程隐蔽前乙方要通知甲方项目部或技术科进行验收。自行隐蔽的，按隐蔽工程造价的 5%支付违约金，并揭开验收，其全部费用由乙方承包。

2、中间验收，乙方应抓好每个环节的质量控制，必须执行“样板”开路的施工做法，甲方项目部、技术科根据所作样板，进行检查评定，必须达到标准要求，而后才能大面积施工。甲方项目部、技术科与乙方对每个分部进行验收，凡不符合标准的应及时返工并达到标准要求，如不服从管理，向甲方支付违约金1000 元。

3、乙方应接受上级主管部门和甲方项目部及技术科不定期质量检查，发现问题，第一次以弊病通知书形式通知乙方限期整改;第二次出现类似弊病，根据情况给予500-1000元的经济处罚，整改工料乙方自负。工程验收按有关地下防水规范及标准执行。

4、工程竣工后，由甲方的项目部初验合格并报送甲方技术科进行质量核验达标后，签发质量验收单，进入结算程序。

5、本工程为在合理的使用期内，因防水卷材或者施工质量问题，影响工程使用及给甲方带来的经济损失，甲方有权向乙方索赔。

6、防水工程施工完毕，应及时配合甲方整理全部技术资料。

七、工程量确认

由甲方的项目部和预算科现场共同确认工程量并签名，预算科根据质量验收单、工程量确认核算以及合同价款计算工程造价。

八、付款方式

1、工程预付款：以项目部确认的进场材料数量为准，付款为该工程量的50%。

2、每月按已完成工程量的80%比例付款，仲秋节、春节前按已完成工程量的85%付款，工程完工后付至85%，工程竣工验收达到标准后付至95%，剩余5%为质保金。(拨款时按比例扣回预付款)

3、质保金：本工程约定的工程质量保修金为确认工程总造价的 5%，保修期为3年，保修期满后返还保修金，一次性无息付清。如乙方维修不及时或不维修，发包方派人维修，按发生费用的两倍从质保金中扣除。

九、安全与文明施工

1、乙方必须严格遵守工程建设安全生产有关管理规定，按安全操作规程和标准进行施工，对所有施工人员进行安全教育，服从甲方对安全生产和文明施工的整体管理，接受行业安全检查人员依法实施的监督检查。乙方施工期间所发生的一切安全事故责任和由此发生的费用，包括甲方因负连带责任而发生费用，均由乙方承担。

2、乙方可以拒绝甲方违反安全管理规定的操作要求。

3、甲方有权对乙方施工中出现不服从管理或违约行为给予罚款或责令停工。

4、乙方操作人员必须符合国家有关规定。

5、严格执行甲方对本工程安全文明施工和创优要求，并制定相应的保证措施，检查中(包括质检站、监理、甲方职能科室等部门)如不符合要求，每次罚款100-1000元。

十、发票的规定

工程竣工结算或支出工程款时，提供合法有效发票和工资表给甲方，否则甲方将按承包工程总造价的扣除税金。工资表所占比例不得超过30%。

十一、违约、索赔和争议处理

1、乙方必须严格按照合同工期要求，保质、保量、按时竣工，每拖延工期一天需向甲方交违约金1000元。如因乙方工期拖延给甲方造成损失(包括建设单位对甲方总包合同中拖延罚款的总额)，均由乙方承担。

2、乙方必须与施工人员签订安全劳动合同，并进行安全教育和安全技术、施工技术及特殊工艺要求交底。

3、包工包料的分项工程，甲方负责提供水源、电源(乙方自行拉投施工用水、用电接表计算，费用自负)，乙方应及时向甲方提供检验试验所需要的材料样品、合格证等相关技术资料，并承担检验试验费用，否则罚款

4、乙方不得将所承包的工程再行分包或转包，否则甲方有权解除合同。

5、乙方必须遵守甲方对施工的各项管理制度，如有违反按甲方相应规定进行处罚。

6、乙方必需按甲方要求的进度进行施工，如满足不了甲方要求，造成工期拖后。甲方视为乙方已无能力履行合同，则甲方有权选派施工队伍配合乙方施工，由此增加的费用由乙方承担，工期不予顺延;同时，甲方有权解除合同，另择他人施工，乙方除支付违约金外，施工人员应立即无条件撤出场地;机械、工具、材料与甲方共同点清确认，待工程完工并结清双方账目后乙方方可将机械工具撤离，并承担发包人另行发包而增加的费用。

7、本合同履行中发生争议时，由当地行政主管部门调解，如调解仍不能解决，可向烟台市人民法院起诉。

十二、其它

1、乙方要按时发放工人工资，及时化解经济纠纷和矛盾，凡由此而引发的上坊、闹事、打架斗殴等事件，乙方应每(人)次向甲方支付违约金1000元，并承担由此产生的一切费用。

2、如果人工费发放不及时，甲方有权根据实际情况扣除工程造价的20%作为人工费保证基金。

3、乙方必须将从事该工程施工的所有人员的姓名及身份证复印件及代领工资委托书报给甲方备案(施工人员《委托书》附后)，工资发放实行实名制，必须由本人领取或持由本人签署委托领取工资证明领取。严禁雇用《委托书》以外的人员参入本工程施工，否则发生一切事故和纠纷，由乙方负完全责任。

4、工资发放时，接受甲方项目部、财务人员检查、监督，甲方认为必要时，有权直接将工资发放到工人手中。

5、甲方有权要求乙方撤换视为不合格的承包人现场管理人员，乙方必须按要求代之以合格的同等技能的专业人员。

十三、工程变更

工程发生变更、工程量发生变化时，由项目部、预算科确定工程量变化，财务科根据签证数量对造价进行调增减。

十四、其它约定

本合同未明确事项，可以签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。

十五、合同生效、终止

合同签订日期：

合同订立地点：

本合同双方约定 签字盖章 后生效，工程完工保修期满后终止。

十六、合同份数

本合同一式七份，甲方六份，乙方一份。

总承包：(公章) 分包方：(公章) 负责人： 负责人：

电话、传真： 电话、传真：

桥梁施工劳务合同范本 第6篇

乙方：

甲方将垫江县桂溪街道乡镇产业集中示范区新建桥梁工程钢筋项目承包给乙方。根据《中华人民共和国合同法》以及有关法律法规。明确双方职责，经双方协商一致，签订本合同，并严格履行，共同遵守以下各项。

一、工程名称：垫江县桂溪街道乡镇产业集中示范区新建桥梁工程。

二、工程地点：垫江县峡口村。

三、工程单价按每吨元，以图纸计算计量。

四、工作内容：甲方按图纸提供各种型号钢筋、丝接头。乙方负责焊条、杂丝及各种钢筋制作工具，并绑扎成形。

五、甲方对乙方劳务人员给予正确的技术指导。

六、付款方式：工程按进度付款80%，工程完工验收合格后余款付清。

七、安全措施：所有进场人员进行班前安全教育，服从甲方、监理单位及现场管理人员的管理，发生事故，立即告之甲方，妥善处理。

八、工作期限：本工程协议工期 天，自 年 月 日开始，到 年 月 日结束。

九、本协议未尽事宜，经双方协商解决。

十、本协议一式两份，经双方代表签字盖章后生效。

甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)

住址： 住址：

顶管工程劳务施工劳务合同 第7篇

劳务分包合同

甲方：泾阳县建筑公司

乙方: 陕西海达信市政工程有限公司

经甲、乙双方友好协商，甲方同意将承建的110kV变电站线路工程顶管劳务承包给乙方施工。依照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚信的原则下，乙方在维护公司形象和利益以及对该工程承包范围内的质量、工期、安全文明施工负全部责任的前提下，达成如下协议：

一、工程名称：110kV变电站线路工程顶管部分。

二、工程地点：咸阳市。

三、承包方式及内容如下：

（一）包工不包料。

（二）承包内容：

1、工程内容：施工围挡搭设、拆除、以及到场材料的装卸等，原人行道拆除清理归类堆放，配合挖掘机挖顶管井内土方，顶管井内支护、顶管设备安装、顶管下管、顶进。（备注：包括有水、有泥、有砂费用不变）

2、用工内容：施工图纸、图集及施工规范要求的全部内容。

四、承包单价：按图纸以轴线延米计算，每延米

元。

五、付款方式：按进度付款，每月二十五日报工程量，次月十五日前付已验收合格工程量70%工程款。工程竣工验收合格后付95%工程款，质保期满后一次性付清。合同自行终止。

六、质量要求：工程质量必须达到国家现行规范标准，达不到要求的，其材料及人工费由乙方承担。

七、工期要求：工期服从总工期安排，具体工期服从甲方安排。保证上劳人员满足施工进度及文明工地施工要求，必要时继续增加劳力，保证工程需要。

八、安全措施及管理制度。

1、乙方进场人员必须服从甲方的安全管理及对职工的安全思想教育，乙方在施工中所发生的一切不安全事故及祸及他人的安全事故由乙方负责自行处理，甲方不承担任何法律责任及经济赔偿或补贴。

2、乙方进场人员必须服从建房现场各项管理制度及规章制度。若违反，甲方有权对乙方人员进行处罚，或要求乙方更换相关人员。

3、乙方进场人员必须服从甲方现场安全人员的管理及指导，如不服从管理，甲方有权对其进行处罚。4、5、6、乙方所有进场人员必须登记造册上报甲方。乙方对进场人员必须办理人身保险及暂住证。乙方有权拒绝使用不符合安全要求的材料及设备。

九、安全文明施工要求：

1、安全施工：必须严格遵守安全规程规范施工，目标是无死亡，无重伤，所有进场施工人员必须进行三级安全教育，现场配备的专职安全员必须持证上岗。

2、文明施工：符合咸阳市文明工地施工要求，服装、安全帽、胸牌必须统一，做到工完清场，不能做到以上几点甲方有权进行警告或者处罚。

十、材料控制要求：

1、对原材料的使用应本着节约、高效、低耗的原则。合理使用，坚决杜绝浪费或有意损坏的现象发生。

2、3、如出现乱浪费材料或者有意损坏，按原价格的200%进行处罚。甲方交与乙方的工具及用具损坏或丢失全部按原价进行赔偿增加200%采保费。

4、易损材料及工具（扣件、及蝴蝶卡、卡扣等）乙方应妥善保管及维修，原价进行赔偿。

十一、双方职责、义务、权利：

（一）甲方职责、义务、权利1、2、提供施工所用大型设备：电锯、电缆等。

提供施工所用材料：模板、木方、提供施工所用水、电源至现场二级电箱。

3、负责搞好施工技术交底，并组织有关人员对每道工序进行检查验收。

4、保证材料的及时供应，不能因材料的工艺不足及施工机具的不能正常使用而影响工程进度。

5、对施工中违反操作规程及施工规范的行为，甲方现场管理人员有权根据国家的有关质量标准、工地质量管理制度及奖罚制度进行处理，待每次结算付款时，从工程款中扣除。

6、对于不遵守项目管理制度的乙方人员，甲方管理人员将按合同相应条款及附页中所定的条款进行处罚，每项罚款均在付工程款时，从工程款中扣除。

7、甲方有权将不遵守工地管理制度的乙方人员提名辞退并限期责令退出施工现场。

8、甲方管理人员随时协助乙方解决施工中可能出现的问题，并负责分享工程质量验收，乙方必须服从甲方管理人员的安排指挥，对不符合质量要求的，甲方有权制止，严重的勒令其停工或做出处罚。

9、罚款单一旦开出，乙方必须无条件在上面签字，如有拒绝签字者，甲方有两个以上现场管理人员签字即为生效，同时罚款数额加一倍，转至财务，付款时扣除。

10、负责泾阳库房至工地现场的模板、钢筋运输的车辆。

11、由于甲方原因引起的窝工及误工甲方不承担任何补偿及赔偿。

（二）乙方责任、义务、权利

1、乙方工组人员的食宿自理、自行配备统一施工人员的安全帽、服装。

2、乙方参加施工的人员必须遵守甲方公司的各项管理制度和项目管理制度及质量管理处罚条例。

3、乙方在施工现场需配备一名项目负责人及技术负责人进行全面管理，未经甲方同意不得更换，进场后将管理人员名单、通讯方法、证件原件、复印件报项目部存档。管理人员开工前2日内到岗，否则缺一人每天处罚200元。

4、乙方进场人员必须按本公司文明施工手册要求，进入施工现场的施工员必须接受入场教育，特殊工种必须持证上岗，进场人员统一着装，按公司要求佩戴安全帽、胸卡。

5、质量、工期、安全、文明施工必须达到甲方要求。由于乙方自身引起的一切责任及损失由乙方自行负责。

6、负责教育本公司职工严格执行国家及建设部颁布的各项安全管理制度、安全操作规程、对于乙方人员在现场不遵守有关操作及有关制度所发生的一切不安全伤亡事故所产生的费用有乙方自行承担。

7、乙方严格按照规范要求及操作规程进行施工，对于不符合质量要求的分项工程拆除返工，但所造成的人工及材料损耗费用，乙方无条件全部承担。

8、教育本队人员严格遵守该项目部现场安全、卫生、奖罚等有关规章制度，做到文明施工，确保优质工程，对于现场卫生、材料的对方及施工现场的清理等，应按照甲方的要求及管理制度贯彻执行落实，并派专人负责实施完成。

9、因违反操作规程造成的机械损坏，其修理费用及停工损失均由乙方承担。

10、施工所用材料，必须提前申报计划，由项目部审批，再行领用，领完计划控制量后，甲方停止发料，超出部分材料费用由乙方承担。

11、乙方不得将本工程转包其他人施工，必须由合同签订人施工，否则甲方有权终止合同。所造成的一切后果由乙方自行承担。

12、工作人员必须遵纪守法，文明施工，严禁在施工区内酗酒滋事，打架斗殴，违者每次将处以500元罚款，屡教不改者清除出场，或者送交当地派出所。

13、甲方提供钢筋模板材料，加工地点在泾阳县库房场地内，乙方负责加工装卸。

十二、其他：

1、乙方所写的各项承诺书均作为合同附件一并执行，具有同等法律效力。

2、甲方所有的管理制度、处罚条例、质量标准均作为合同附件一并执行。

十三、本合同如有未尽事宜，双方通过友好协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

十四、保险：乙方人员人身保险由乙方自行办理。

十五、本合同一式贰份，双方各执壹份。

甲方：

乙方：

电话：

电话：

****年**月**日

年月

如何选择签订劳务合同与劳动合同 第8篇

案例：

宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费花了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

分析：

在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系。劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，提供劳务者不能享受劳保待遇。

国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：

刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时，刘小姐是看到该公司在网上的招聘广告应聘进入办事处的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

分析：

国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外企服务公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外企服务公司签订劳动合同，再由外企服务公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷；在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。

退休后只能成立劳务关系

案例：

李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现单位不再给他上各种劳动保险了，就申请了劳动仲裁。仲裁庭认为李与单位之间的关系是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。李师傅不服，起诉到法院，但一审二审都被驳回。

王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元。2003年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法对案件进行了审理。

分析：

在我国现行劳动法实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但目前仍然是实践中的惯常做法。

事实劳动关系可以转化为劳务关系

案例：

李先生与北京某有限公司维持了3年的劳动关系，但一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2003年9月，李先生跳槽，并去区人民法院起诉该公司，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李与公司之间的关系是劳动关系，应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁，才能向法院起诉。法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供其他证据证明劳动合同主要条款的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳务关系，驳回了被告的管辖异议。

分析：

事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，单位也无法证明两者之间具体关系的性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动。

建筑工地劳务施工合同范本 第9篇

劳务承包人（甲方）：

劳务分包人（乙方）：

因施工任务需要，甲方将金坪小学内墙抹灰工程项目的内墙抹灰分项工程委托乙方进行劳务分包。现依照《中华人民共和国合同法》及有关规定，经双方协商，签订本承包合同，以资共同遵守。

一、承包范围及内容

承包内容：

为承包范围内抹灰分项工程所明确的工作内容和所应完成的各工序作业（包括熟悉施工图、场内材料运输、调制砂浆、清扫及冲洗基层、分层抹灰、门窗等成品保护、清除残灰和落地灰等全部工序，以及抹灰翻板和日常的机具设备养护等），工完场清，文明施工，并做好本工程范围内的日常清理工作。

二、承包方式

以为劳务承包班组负责人，以施工图为依据，按实际完成工程量，实行包清工形式承包，不得分包及转包。

三、工程期限

乙方应保证按质、按时、按形象部位，分阶段实现项目的进度安排，确保后续工种的按时插入。乙方未能及时组织力量，按时完成形象部位，或无理拒绝项目调度安排和现场管理的，甲方有权中止合同，责令退场。

四、工程质量

乙方必须严格按照施工图及其说明文件（包括设计变更通知单）和国家颁发的建筑工程规范、标准和规定，以及甲方的施工总进度计划和施工组织设计、技术方案进行施工，并接受甲方有关人员及建设（监理）单位代表的监督、检查。按工程施工质量验收规范标准评定工程质量，要求达到优良标准，并达到工程项目总质量目标所规定的相应要求。

如因乙方原因工程质量不符合要求需修补返工、补强清理等，其工、料及费用均由乙方自理。影响工期、造成损失的，甲方有权作出处罚决定。

五、劳务造价

1、乙方全面完成承包范围工作内容（包括联系单、修改图等改变及清理、搬运等辅助性工作），工程质量符合要求的，单价为：；

（1）屋、抹灰工程（不包括外墙砖粘贴、顶棚抹灰、保温面积、防盗门、防火门、内墙花岗岩等块面装饰材料）合格按元/㎡。

（2）工程量按实际抹灰面积计算，单价已包括税金、管理费和其它等一切费用，税金由甲方代扣代交。质量验收均以甲、乙双方和建设、监理单位代表共同评定为准。

2、原则上不发生点工，如确因需要发生非本分项工程的项目指令性点工时，经项目部签证后技工按元/工日，普工按元/工日计价。

3、每月结帐须提供工程量明细单一份，及时送核算员审核。

1承包范围： 金坪小学内墙抹灰工程的抹灰分项工程。

六、工程价款的支付和结算：

1、合同单价不变，工程量按实际完成情况按实核定，并以每月25日为界，按核定的实际完成工作量的80%支付当月工资，竣工验收合格交付使用后一次性付清余额20%。

2、乙方造好工资发放清单按公司有关规定执行发放，交甲方一份备案。

七、安全生产

乙方必须对进场人员进行安全技术教育，严格遵守安全技术操作规程，以及现场安全文明管理制度。施工期间因乙方原因造成安全事故则由乙方承担全部责任和费用，工人所需的一切劳保用品、伤病待遇和伤亡处理及其费用等均由乙方自行负责。

八、材料机具供应

工程用料由甲方供应，实行限额领料。乙方设专人负责现场清点、领用保管，做到节约用料，合理消耗。

如因乙方原因造成材料（包括周转材料）的超耗、浪费或严重的机具损坏，甲方有权视情节轻重作出罚款、清退等处理。

九、双方职责

（一）、甲方职责：

1、实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测的控制、监督、检查和验收。

2、统筹安排协调解决劳务分包人的生活、临设、工作用水、电及施工场地。

3、按时提供图纸，及时交付供应材料、设备、周转材料、安全设施到施工现场，保证施工需要。

4、负责做好施工期间各工种的协调工作，有权对乙方的劳务人员进行统一的管理、调度和安排。

（二）、乙方职责：

1、在规定时间办好劳务人员暂住证（费用由乙方自行承担）。

2、对本合同劳务分包范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应资格证书的的熟练工人投入工作，自觉遵守法律法规及有关规章制度。

3、严格按设计图纸、施工验收规范有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力保证工期，加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全规章制度，落实安全措施，确保施工安全，加强现场管理，严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工，承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失和各种罚款。

4、自觉接受甲方及总承单位项目部、有关部门的管理监督和检查，与现场其它单位协调配合，照顾全局。

5、按总包单位项目部的要求统一规划堆放材料、机具，搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。

6、按规定做好成品的保护和保养工作，积极配合甲方做好材料的取样以及试验工作，做好产品自检、互检工作。

7、负责配备劳务人员操作必备的各种手工工具，劳保用品。

8、乙方在进入施工现场时配合甲方做好进场三级安全教育，严格遵守安全生产“六大纪律”、“十项安全技术措施”所规定的条例内容。严格禁止违章指挥、违章作业。

9、认真填写班组人员的出勤表，并做好耗工记录。

10、乙方作业人员必须自觉遵守劳动纪律及各项规章制度，上班时间不能喝酒、不准打闹，对违反规定者及造成事故的一切后果均由乙方承担。

11、严格遵守安全文明施工管理制度，杜绝野蛮施工、违章作业，做好施工现场落手清工作，做到工完料清。

12、乙方必须绝对服从甲方现场施工人员的指挥和调度。

十、其它

1、本工程原则上不发生零星点工。

2、本工程所需零星材料由分包人负责。

3、新进民工必须在一个月签订农民工劳动合同

4、每次结帐前先到总包单位施工部门领取会签单，并经总包单位项目部负责人签证，如有一个部门签证不合格扣罚当月工作量的1%，以此类推。

十一、本合同未尽事宜，双方协商解决。协商不成或一方违约的可提请上级有关部门仲裁或法院裁决。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交总包单位备案。工程完成，验收符合要求，结清价款后终止。

5、甲方：乙方代表：

委托代表人：