党支部建设工作思路

党支部建设工作思路（精选8篇）

党支部建设工作思路 第1篇

探索党建工作新思路 开创支部建设新局面

各位领导、老师们、同志们：

去年以来，办公室、外事办党支部不断推进工作创新，积极探索党建工作的新思路、新方法，认真开展党支部建设，健全了制度，规范了工作，突出了特色，以党建促工作，以工作带党建，团结和带领本部门教职员工圆满完成了各项工作任务。现将工作中的一些体会总结交流如下：

一、结合实际，建章立制，确保支部建设规范化、科学化和制度化

为了使支部建设规范化、科学化和制度化，院办、外事办党支部建立健全了《院办、外事办党支部支委会工作制度及职责》、《院办、外事办党支部学习制度》、《院办、外事办支部组织生活制度》、《院办、外事办党支部民主生活会制度》、《院办、外事办党支部组织发展制度》、《院办、外事办党支部年初工作安排和年终工作总结评优制度》、《院办、外事办党支部党小组会议制度》、《院办、外事办党支部党员大会制度》、《院办、外事办党支部委员分工负责制度》、《院办、外事办党支部党员目标管理责任制》、《院办、外事办党支部党小组政治理论学习制度》等11个规章制度，并严格遵守，取得了明显成绩。主要表现在：

1、党的民主集中制原则得到有效的贯彻。支部班子健全，分工明确，坚持集体研究决定，不搞个人说了算，也不搞自由主义。支部的重要工作问题、重大事项先召开支委会，请办公室主任列席，给予指导、提出建议，必要时还扩大到党员科长以上干部，再提交支部大会讨论决定，充分听取党员同志的意见。支部书记在安排支部工作时，每次都事先听取行政负责人的意见。

2、通过加强理论学习，党员的理论水平和思想觉悟得到了提高。支部学习内容丰富，形式多样，坚持以单周五上午作为学习时间，全年共组织学习40多次。一年来，支部联系党员的思想实际和工作实际，重点学习党章、党的十六大报告、胡锦涛总书记视察西柏坡时的讲话等内容。通过学习，同志们的思想认识和理论水平有了较大的提高，学习成果丰硕，党员同志撰写了学习心得12篇，在院级以上刊物发表学习文章16篇。

3、坚持“三会一课”，党组织生活不断健全。坚持每半月过1次组织生活，组织生活形式多样、切合实际、生动活泼。组织生活中，针对党员同志关心的热点难点问题组织认真学习，展开深入讨论，使同志们受到了教育。办公室主任石世文同志还专门为党员同志上了党课——《党员的条件、标准和作用》。

4、开好党员民主生活会，批评与自我批评的风气已经形成。一年来，本支部共召开了2次党员民主生活会。2003年6月6日，召开了党员领导干部民主生活会，对本支部3名处级党员干部进行民主评议。会议召开之前，设立征求意见箱，先在院办、外事办全体教职工中征求对3名处级党员干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面的意见。会上，3名处级党员干部针对自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题进行了自我剖析，党员同志们认真评议，帮助3名处级党员干部查摆存在的问题，真正达到了团结—批评—团结的效果；2003年11月21日，召开了党员民主生活会，党员同志们分别撰写了发言提纲，针对自己在思想、工作和生活等方面存在的问题进行了认真剖析，开展了批评与自我批评，统一了思想，提高了认识，推进了工作。

5、积极做好组织发展工作，扩大了党组织的影响力。为了帮助非党同志积极进步，对非党同志进行分工培养，为他们指定培养联系人，并以书面形式给培养联系人下达《任务书》，要求培养联系人做好培养工作，建立党员与非党同志联系谈话制度，开展交心谈心活动，教育和鼓励他们向党组织靠拢；根据工作需要，将本支部划分为3个党小组，将工作做深、做细、做实。

6、加强党员教育、管理和监督，党员的先锋模范作用得到充分发挥。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党支部工作的总体部署，广泛开展“两个务必”教育，发扬党的谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良作风。加强纪律教育，要求党员同志带头遵守劳动纪律，带头按照规定用电、使用公用电话等。办公室的同志率先垂范，坚持党性、不谋私利、甘于清贫、克已奉公，不因工作在领导身边而拉关系、谋私利，做到自警、自省、自律，严格按制度办事、按原则办事。坚持公务接待派餐制、接待用酒签批制，盖章用印审批制，公务车辆使用登记制，办公用品集体采购制，各种政务公开制等等，增强服务意识，提高服务能力，真正做到立党为公、勤政为民。办公室是学校的窗口部门，外事办是学校对外交流的窗口，形象至关重要。党支部始终要求党员要做到身子正、言必行、行必果，以良好的形象影响群众，以较强的党性觉悟带动群众，以扎实的作风带领群众。党员同志在思想作风、工作作风和生活作风等方面发挥了先锋模范作用。

二、抓好党建促工作，抓好工作带党建

学院办公室和外事办充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求党员同志带头加强理论和业务学习，带头遵守工作纪律，带头改进工作作风，带头提高工作效率。把党支部建设和业务工作交融在一起，抓党建促工作，抓工作带党建，团结带领教职员工认真搞好各项工作，圆满完成各项工作任务。我们的做法是：

1、重视理论和业务学习。院办、外事办制定了《政治理论学习制度》，领导带头学，党员主动学，职工自觉学，办公室领导还带头做好学习笔记多达五本。形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，求真务实的风气。理论和业务的学习，有力地推动了各项工作的顺利开展。

2、工作党建两不误。支部书记和支委成员参与讨论决定所有行政事务，每月召开支委会或支委扩大会，邀请不是支委的行政负责人列席，认真研究支部建设和办公室工作中的重大事项。

3、建立党员目标责任制。支部党员同志带头认真贯彻落实目标管理责任制，为全院师生员工搞好各种服务，发挥了先锋模范作用，工作中讲求质量和效率，出色地完成了本职工作。

4、团结协作，树立良好的团队精神。主要表现在：第一，领导班子团结。领导之间，工作一起商量，互相通气，民主决策，分工负责，协作完成，从来没有因工作红过脸、斗过气。第二，同志们团结配合，分工明确，各司其职。但分工不分家，大家团结配合，共同完成工作任务。凡是重大的、综合性的工作，均要制定工作方案，任务到科室，责任到人，集体共同努力。第三，不当“钦差大臣”，主动协调，与其他部门配合工作，充分尊重承办部门，依靠承办部门，协调不下令，协办不代办。

5、转变工作作风，增强服务意识。第一，建立“首问责任制”。要求全体同志谁先接电话谁先落实，谁先接待谁先处理，谁先接受任务谁先办理，谁先接到指示谁先执行，个人不能独立完成的及时向办公室领导汇报，请求协调解决。第二，率先建立工作限时办结制度，对办公室的工作办结时限作出规定。第三，实施“三个一”工程。即“问一声好、说一句谢谢、道一声再见”。要求接电话时说“你好，学院办公室”。分发文件对签收人说声谢谢。对到办公室办事的师生，事情办理完毕后道声再见。党员同志们讲团结、讲大局、讲奉献、讲质量、讲效率，迎难而上，带头清贫，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失。党组织集体坚强有力，形成了良好的工作氛围和人文环境，树立了良好的形象。

6、模范遵守党和国家的有关法律法规、学校的各项规章制度和劳动纪律。办公室是学校上班最早下班最晚的部门之一，工作任务重的时候，经常集体加班加点。非典、国庆期间和敏感时期，办公室的全体同志坚持24小时值班，等等。

三、开展党建共建，突出特色，积极探索党支部建设新思路

为了搞好党支部建设，院办、外事办党支部认真研究新形势、新阶段、新情况下党支部建设的新方法、新视角、新手段，团结进取,开拓创新,提出了机关与教学部门党总支、党支部共

建的新举措,于2003年5月16日与旅游系党总支签订了共建协议，共建内容有：每学期共同过1次组织生活，交流工作和学习经验，倾听学生对学院工作的意见和建议；院办、外事办党支部协助旅游系党总支做好学生的教育管理以及学生入党积极分子的培养、考察和发展工作。请专家为旅游系入党积极分子上党课；双方互换学习资料，交流学习心得；举行联谊活动（参观命旧址、文体活动）；共同创先争优，等等。开展共建活动，加强行政部门与教学部门的联系,相互学习,相互支持, 推进经验交流，促进共同提高，更好地为教学科研服务,为师生员工服务,取得了明显的成绩。

共建一年来，院办、外事办党支部与旅游系党总支共同开展了大量的工作。如：办公室主任石世文同志为旅游系上党课——《社会主义的过去、现在和未来》；组织部分党员参加旅游系党总支召开的党员大会;协助旅游系党总支搞好组织发展工作。院办、外事办党支部共为旅游系学生党支部培养学生党员5人，培养工作深入、细致、扎实、质量高，受到旅游系党总支的好评；牵头为旅游系在西南茶博园建立教学实习基地；协助旅游系党总支做好毕业生文明离校工作。在2003届毕业生欢送会上，院办、外事办党支部给旅游系60多名毕业生每人一封慰问信、一件小礼品，使他们深受感动，既送去党组织的温暖，又增加了师生感情，产生了良好的社会效果。2003年11月，办公室石世文同志与院领导到雷山县调研时，碰上1名旅游系毕业在该县旅游局工作的学生，该生拿出办公室、外事办党支部赠送的礼品再次表示感谢，并立志好好工作，为母校增光添彩。

通过开展对结共建，在工作中闪现出一系列新的亮点和创新点，表现在：一是有利于机关更进一步了解教学部门，增进机关和教学部门工作的理解和协调；二是有利于学习教学部门好的经验和做法，进一步转变和改进工作作风；三是有利于增进机关管理人员和学生的感情，增进互信和融洽；四是有利于加大在优秀学生、青年教师和“双高”教师中培养和发展党员的力度，发挥机关做党务工作的优势，实现党务工作者的资源共享；五是有利于机关管理人员和专家的直接接触，吸收专家好的建议，为学院的改革发展献计纳策；六是有利于“两手抓、两手都要硬”（即：一手抓业务、一手抓党建）。抓党建促工作，抓好工作带党建，这是院办、外事办党支部与旅游系党总支开展对结共建以来的深刻总结。

2004年，院办、外事办党支部与旅游系党总支开展的共建工作中，除了继续做好2003年已经开展的工作外，我们将增加一些新的内容，如：积极协助旅游系党总支做好毕业生就业工作、稳定和引进高层次人才工作、党校学习小组的指导工作；邀请本支部为旅游系培养的学生党员参加院办、外事办支部活动；与旅游系党总支、学生党支部共同开展2—3次联谊活动，等等，确保共建之树长青，共建成果丰硕。

党支部建设工作思路 第2篇

紧紧围绕镇党委、政府的工作部署，坚持以后进变先进为目标，以强班子、重管理、改作风、办实事为抓手，切实增强党支部组织群众，发动群众、服务群众的能力，努力推进村经济社会发展。

1、加强队伍建设。利用“三会一课”、远程教育等形式，加强对村支两委班子的教育培训，提高工作能力，扎实开好民主生活会，增强自我发现问题，解决问题的能力，搞好班子团结，加强党员教育和管理，规范党员发展程序，每年发展党员3名以上，加强村干部、社长的管理，强化服务意识；

2、增强服务意识，村两委班子成员要注意自身形象，改进工作态度，坚持经常走访群众，增进与群众的沟通交流，及时掌握群众诉求，原则上应在一周内给予解决或答复处理办法，改善村服务中心形象，严格执行值班制度；

3、强化事务公开，切实开好支委会、党员群众会、院坝会，宣传好各项惠农政策和上级工作部署，教育群众自觉遵守国家的法律法规、村规民约，规范村财务管理，各项惠农政策严格实行阳光操作，重大事项坚持“四议两公开”。妥善化解公路建设，农网改造等群众反映强烈的问题；

4、改善基础设施，积极争取上级支持，维护良好施工环境，保证各项目顺利完成，全力抓好水电路建设、水利建设。在20112年底前启动水池1500立方米人饮工程，解决饮水人数达500人以上，农网改造在2012年底进场，力争在2013年8月完工，公路建设硬化马驿至槽兴5.1公里硬化路，力争在2013年5月前完工。瓦子坪至槽兴2.5公里的标准路，力争在2013年3月前完工。

党支部建设工作思路 第3篇

加强和改进高校离退休干部党支部建设, 要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导, 全面落实科学发展观, 贯彻党要管党、从严治党的方针, 按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求, 完善组织设置, 落实工作职责, 丰富活动内容, 创新活动方式, 使离退休干部党支部组织健全, 制度完善, 管理规范, 活动经常, 切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性, 切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。

1 高校离退休干部支部建设的重要作用

高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处在核心组织地位, 是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带, 是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作, 有利于巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 加强党的先进性建设, 增强党的领导核心作用;有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇, 维护改革发展稳定的大局;有利于加强思想政治工作, 引导离退休干部党员发扬党的优良传统, 在社会主义建设事业中做出新的贡献。离退休干部党支部既是扩音器, 又是消音器, 党的各项方针、政策都要通过党支部在广大离退休干部中进行宣传、贯彻、落实, 广大离退休干部的意见和建议也要通过离退休干部党支部向上反映, 做好解释, 消除误解, 化解矛盾。随着形势的发展, 离退休干部党支部在广大离退休干部党员和干部中的作用越来越突出, 越来越重要。加强高校离退休干部党支部建设, 是做好离退休干部工作的重要环节。

高校离退休工作处要充分认识加强离退休干部党支部建设的重要性, 把这项工作摆上重要议事日程。经常研究党支部建设工作, 了解党支部建设情况, 支持党支部成员开展工作, 做离退休干部党支部的坚强后盾。职能部门应加强与离退休干部党支部和党员的沟通联系, 及时听取他们的意见和建议, 支持帮助离退休干部党支部开展工作, 解决离退休干部党支部在工作中遇到的困难和问题。

2 加强高校离退休干部党支部建设的思路

(1) 强化理论学习, 提高思想认识。

做好老年党建工作是加强党的建设的需要。离退休干部久经考验, 原则性较强。他们是坚持走中国特色社会主义道路的可信赖和依靠的力量, 也是在职干部学习的典范。因此, 党员干部, 特别是年轻领导干部要加强学习, 充分认识到尊重老同志就是尊重党的历史, 重视老干部工作就是重视党的建设和党的事业。高校离退休干部工作的要求是:全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 以“六个老有”为目标, 以“两项建设”为重点, 真抓实干, 务实创新, 全面做好高校离退休干部工作。

(2) 建立健全组织, 发挥骨干先锋模范作用。

高校离退休干部党的组织建设问题, 最根本的就是要把离退休干部的党支部建设好, 使其成为坚强的领导核心, 充分发挥其政治优势。根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况, 本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则, 合理设置离退休干部党支部。党员人数少或居住比较分散, 不具备单独建立离退休干部党支部条件的, 可与在职党员建立联合党支部, 确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织, 都能参加组织生活。党支部基层组织成员要按照民主集中制的原则, 定期进行民主换届选举, 实行干部轮换制。应该让年龄相对较轻, 组织能力较强, 且有奉献精神的同志轮流担任党支部的领导工作。在加强党支部建设过程中努力实现五个好, 即“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”, 充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党支部要坚持开展“争先创优”活动, 及时发现、树立和宣传离退休先进党支部、优秀党员典型。

(3) 加强对高校离退休党支部建设的领导, 努力提高老同志的各项待遇。

高校离退休干部必须与在职干部共享改革开放的成果。随着国家、地方和单位经济建设事业的发展, 改革开放的深化, 经济效益的提高, 在职干部经济收入普遍提高。在这种情况下, 离退休干部的经济生活水平和待遇也应该随之提高, 让老同志和在职的同志共享改革的成果。

要认真落实中央关于离退休干部工作的各项方针、政策。中央有关规定指出:“干部离退休后, 原标准工资 (含保留工资) 照发, 福利待遇不变。其他生活待遇, 与所在地区同级在职干部一样对待”。《老年人权益保障法》也规定:“老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利, 有享受生活发展成果的权利”。

总之, 随着改革开放的发展, 高校离退休干部党支部建设工作面临许多新的情况、新的要求。搞好高校离退休干部党支部建设, 更好地发挥老党员的先锋模范作用, 对于高校党的建设和高校的稳定以及老干部队伍的自身建设都有十分重要的意义。

(4) 创新老干部工作机制, 促进高校和谐稳定发展。

老同志步入离退休生活后, 工作性质、生活环境、内容和习惯都发生了变化, 时间久了对高校内出现的新情况、新政策可能了解不多, 必然产生不理解的情绪。因此, 需要不断学习、充实和提高。加强老干部党支部建设和离退休党员的教育和管理关键是机制创新。探索并建立科学的机制, 充分发挥与老干部党支部作用相结合的机制, 是加强老干部党支部的治本之策。加强老干部党支部建设的落脚点是如何发挥老干部党支部的作用, 使他们为社会多作贡献。要根据老干部党员自身的特长和身体状况, 通过反聘组织老干部党员讲革命传统、给大学生上党课等多种有效形式, 调动老干部党员的积极性, 激发他们关心政策, 支持改革, 使他们继续在两个文明建设中发挥共产党员的先锋模范作用。

总之, 老干部支部作为基层组织的重要组成部分, 是党联系离退休老同志的桥梁和纽带, 担负着老同志自我教育、自我管理、自我服务的重要职责, 作为每一位从事党务工作同志, 必须牢固树立科学发展观, 针对老党员的特点和现状, 努力构建老干部党支部建设的长效机制。

(5) 制度建设实用化。健全高校离退休干部党支部的工作制度、学习制度、组织生活制度和党员管理制度, 并认真贯彻执行, 有利于提高党支部自我教育、自我管理、自我服务的能力。各项制度在制定的过程中要针对离退休干部的特点, 既要讲严肃性又要讲灵活性, 既要讲灵活性又要讲实用性。如以“三会一课”为例, 该制度对更新老同志思想、增强理想信念至关重要, 必须坚持完善。但与在职党员相比不同的是在离退休党支部中“三会一课”的内容要丰富, 形式要多样, 要注重实效。让他们亲身体会改革开放的伟大成果并以此激励他们发挥政治、经验优势, 弘扬“退而不求名和利”的革命精神, 在宣传党的路线方针政策、党员先进性教育、民主法制建设、公民道德建设、关心教育下一代等方面多做贡献。

离退休干部党支部要对党员学习遵守、贯彻和维护党章以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查, 发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员, 支部要进行批评教育, 对经批评教育无转变的, 由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。

(6) 加强对离退休干部党员的管理。

针对基层单位离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点, 应采取符合实际的组织设置和活动方式, 保证他们正常参加组织活动。因疾病等原因行动不便的党员, 可以不参加集体学习和活动, 支部要定期派人走访或通过网络, 向他们传达重要会议和活动情况, 听取意见和要求, 并在生活上给予更多的关心和照顾。

居住地离原单位较远的, 可以根据具体情况, 将他们另编小组或支部, 由党组织指定专人负责联系;也可与居住地的党委联系, 平时在居住地参加一些社会活动, 定期回原单位参加党的组织生活。已经转归属地党组织管理的离退休干部党员, 在当地参加党的组织生活。对离退休干部采取多种形式加强对他们的培训, 对他们在工作上给予关心, 生活上给予适当照顾, 进一步加强党支部建设, 加强和改进思想政治工作。

(7) 支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。老干部工作部门要充分利用老干部活动中心、老年大学和老干部党校等阵地, 为离退休干部党支部开展活动提供便利条件;加强对离退休干部党支部建设工作的督促检查, 总结推广离退休干部党支部建设工作的经验, 积极推进离退休干部党建工作理论创新、制度创新、机制创新和方法创新。

(8) 高校离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主, 坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来。充分调动党员自身的主动性积极性, 增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要采取多种形式, 大力宣传高校离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹, 充分发挥先进典型的示范作用, 在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。要在形式、方法、内容和途径上有所创新, 提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

摘要：高校离退休干部党支部在离退休干部党员中处于核心组织地位, 是高校和广大离退休干部联系的桥梁和纽带。做好高校离退休干部党建工作, 是推进高校改革发展、促进校园和谐稳定的需要。论述了高校离退休干部支部建设的重要作用, 提出了加强高校离退休干部党支部建设的思路。

关键词：高校,离退休干部,党支部建设

参考文献

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[2]汪雅娟.浅谈加强离退休干部党支部建设[J].才智, 2008, (13) .

[3]王志政.新时期加强离退休干部党支部建设的对策[J].当代广西, 2007, (3) .

[4]张震.在新的历史条件下, 如何加强离退休干部党支部建设[J].科技信息 (科学教研) , 2008, (9) .

基层党支部建设工作的创新思路 第4篇

笔者从事党务工作多年，下面结合工作体会，仅从“主观”和“感性”方面，浅谈如何当好基层党支部书记，做好基层党支部工作。

支部工作要坚持“以人为本，教学相长”的工作理念

我们大家都知道：“以人为本”是现代企业管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。基层党建工作的主体和客体都是人，在法律、道德和论理范畴上来讲，人的尊严和基本权利是平等的。不能实现所有企业成员尊严和基本权利的平等，以人为本就是一句空话。因此，基层支部书记在实际工作中要注重提升支部工作的人文品位，丰富支部工作的文化内涵，增强支部工作的人文精神，注重职工的内心感受，尊重人、理解人、关心人，继而在此基础上教育人、引导人、培养人，积极为每位职工发展搭建平台，提供广阔的空间，唯有如此，才能使职工产生强烈的归属感和认同感，才能充分调动人的工作积极性、主动性和创造性，才能凝聚人心、鼓舞士气。只有这样基层支部工作才有活力和生命力。

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系”。基层支部工作在坚持以人为本，坚持支部工作标准前提下，还要注重工作方法和工作艺术，重视“人性化”管理，让工作更富“人情味”，充分体现支部“柔性”管理的一面。支部书记要学会用一句鼓励的话，一次有意义的活动和一次恰当的表扬，充分体现人性化的管理魅力，使员工深切感受到组织上的关怀，更愿意与企业一同奋进。当然，强调“柔性”管理，并不是意味着要求放松支部管理，也不意味着管理制度的软化和随意性，而是在确保制度刚性的执行下，体现柔性的一面。

“教学相长”，教和学两者关系是相辅相成，互相促进的辩证关系。基层党支部工作主要体现在两个方面，一方面要善于围绕中心工作，抓好支部管理，服务好企业科学发展的工作大局。另一方面要善于带好队伍，带“好”队伍，才能充分发挥职工工作的主观能动性、工作积极性和创造性。“教学相长”这就要求支部书记要注重抓党员队伍的教育和培训，教育和培训应是多层面和立体的，通过教育培训提高党员队伍的政治素质、专业素质、文明素质。政冶素质是践行企业核心价值观的基础和保证。专业素质是工作质量和工作效率的保证。文明素质是文明行业创建和优质服务的保证。

“学”就要求支部书记要树立终身学习的意识，要提高自身学习能力。面对企业不断完善现代企业制度建设，不断创新体制机制，建立科学的治理架构，深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革等新形势，基层党建工作将面临新情况、新问题和新的要求，职工固有的传统思维方式和惯性做法已不能适应当前管理变革要求，这就要求支部书记要进一步转变观念，不断学习新知识，以自身的变化应对管理上的变革，只有这样才能保证我们不被淘汰。学习既要读有字之书，又要读无字之书，向书本学习，向实践学习，向他人学习。缺什么，学什么、补什么，只有这样才能不断完善知识结构。我们要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，选择了学习，也就选择了进步。

支部工作要坚持“扬长避短，人尽其才”的工作思路

木桶理论告诉我们：木桶最大容积取决于最短的那块木板。如何修补木桶，现实中不同的师傅有不同的做法。第一种做法是锯长就短，这时木桶的容积完全由短板长度决定。第二种做法是锯长补短，这时木桶的容积由木板的平均长度决定。第三种做法是向长板看齐，从外借板补长短板，这时木桶的容积则由长板的长度决定。将木桶原理运用到管理中，也就形成了三种不同的管理思路，形成三种工作结果。支部是做“人”的工作的。“人”是管理中最主要的因素，解决好“人”的问题，就等于抓住了管理的关键。因此，在日常的管理中，用人要因人而异，注重“扬长避短”和“长短互补”，管理中的每一项工种或每一项工作，要让最合适的人去做，只有这样才能充分发挥支部每位职工的特长和优势，让其既能够胜任和很好地完成工作，又能充分发挥其潜能。

支部工作要坚持“抓好落实，以质为先”的工作原则

俗话说：“一分布置，九分落实”。这句话强调的是科学的决策确定后，需要花更多的心思、投入更大的精力来抓落实，强调的是好的思路、好的决策、好的措施，要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。

抓落实，从支部工作方面的角度来讲，就是抓好上级党组织的决策部署和工作要求的落实。这是对支部书记能力的重要检验。抓落实首先必须抓具体，“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下”，伟大事业是由无数具体工作成就的，任何工作只有具体才能够深入，才能够取得实效。抓落实其次必须抓重点，重点抓住了，才能牵住“牛鼻子”，这是做工作的重要方法，也是一条成功的经验。抓落实最终必须抓成效，“花开有果，掷地有声”，干工作，抓落实，最终是见成效。在我们实践工作中，许多工作之所以达不到上级的要求，不能取得实效，究其原因，不是我们的制度不健全，不是我们工作人员的能力差，而是我们在实际工作中缺乏抓落实的意识。换句话说，我们缺乏的是如何抓好工作的意识，缺乏对一些工作的真正理解，以至于工作抓得不具体、不细致、不扎实，其重要的原因就是我们在日常管理中失之于“粗”，失之于“虑”，致使工作实效达不到要求。实际上，抓落实的过程，是积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。作为基层支部书记，只有从细致人手，落实才会见成效。因此，支部书记要树立抓好工作落实的意识，建立健全抓工作、抓落实的责任制，真正形成并做到一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

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牢固树立“以质为先”的意识。我们都知道，质量对于一个企业来说是其生命线，是企业生存和发展的根本命脉。作为支部的管理者，我们要树立质量意识，因为质量意识体现在每一位职工的日常工作中，是保证工作“硬件”和“软件”完成情况的自觉行为。“硬件”和“软件”的质量能真实体现我们的工作质量和服务质量。我们所做的每一项工作“放大”看都是一件“产品”，在实际工作中的各项工作总结、活动安排、故障抢修，甚至一份简单的工作报表等，都是我们的工作“产品”。这些“产品”的质量，真实体现着我们的工作质量。所以，支部书记要树立“以质为先”的意识，注重加强党的理论、法律法规、专业知识等方面的学习，注重工作实践经验的积累，以此促进和提高支部工作的质量。只有这样，我们的每一项“产品”才能合格，我们的工作才能取得实效。

支部工作要坚持“因势利导，不断创新”的工作追求

有一典故：战国时，魏国、赵国攻打韩国，韩国向齐国求援，齐国以田忌为主帅、孙膑为军师前去救援。孙膑对田忌说：“魏、赵军队强悍勇猛，一向看不起齐国，善战者应当因势利导之。”交战后，齐军采用计策，边战边退，从十万灶一直减到三万。魏将庞涓误以为齐国胆怯，于是孤军深入，紧追不舍。齐军设下埋伏，在马陵道击破魏军，庞涓见大势已去，刎颈自杀。“因势利导”给我们管理者的借鉴，是要学会顺着事物发展的趋势很好地加以引导。支部书记在做思想政治工作时，不仅要准确把握思想政治工作的规律和要领，注重思想政治工作形式和方法，还要善于发现工作中存在的问题，分析问题，“因势利导”解决问题。唯有如此，才能保证工作取得实效，保证职工思想稳定和队伍和谐。

创新是人类文明发展的一个永恒的课题，是一个国家一个民族发展的不竭动力，也是基层党建工作永葆生命力的源泉。党支部书记作为党的最基层党建工作的领导者，要在新的历史条件下发挥好党支部的战斗堡垒作用，就必须探索工作新思路，注重新形式，研究新情况，制定新办法，解决新问题，只有这样才能保证基层党建工作与时俱进，不断在丰富中发展，在创新中提升。对于基层党支部书记而言，创新就是要围绕上级党组织工作决策部署和工作要求，不断探索支部工作载体、管理方式和工作方法的创新，以创新开拓支部工作新局面，取得支部工作新成效。在企业科学发展进程中，切实发挥党支部的政治组织保障和文化引领作用，确保完成企业各项工作，这是基层党支部工作的出发点和落脚点。

党支部2018年工作思路 第5篇

《2018年机关党建工作要点》推进方案

及工作计划

为全面贯彻落实XXXX公安局党委2018年党建工作部署，结合《2018年机关党建工作要点》（XXXX党字〔2018〕XXXX号）及局党委对各支部党建工作绩效考评的相关工作要求，立足XXXX党支部工作实际，将XXXX的党建工作纳入日常化、制度化渠道，与业务工作同步推进，现将本计划方案内容明确如下：

一、明确支部组织架构，细化责任分工

为进一步明确支部组织架构，细化责任分工，现按照局党委的要求，现将第XXXX党支部党小组设置情况报告如下：

1、党支部职责情况。党支部书记：XXXX；党支部副书记：XXXX；纪检、宣传委员：XXXX；组织委员：XXXX；保密青年委员：XXXX。

2、支部下设党小组。第一党小组（XXXX大队、XXXX大队）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX；第二党小组（XXXX大队、XXXX室）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX；第三党小组（XXXX大队、XXXX大队、XXXX室）：XXXX（组长）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX）。

工作组职责：每组设工作组长一名，原则上由骨干党员担任，各党小组必须认真组织党员参加组织生活。每月至少召开一次小组会，传达学习上级党委的文件、精神，民主评议党员，向支部推荐入党积极分子，按时收缴本小组党员的党费，指定专人负责党小组会议的记录，存档备查。

二、全面贯彻落实“三会一课”制度。

1、党支部每月要至少召开一次支委会，研究贯彻落实局党委的重要决策部署，立功受奖、人员工作变动等重大、重要事项，发展新党员、确定召开支部大会的议题等工作。（由组织委员负责组织、记录，存档备查）

2、党支部每季度要至少召开一次支部大会。学习传达贯彻局党委文件、精神，民主评议，选举、表决需要集体表决的工作事项。（由组织委员负责记录、存档备查）

3、支部书记上党课每年要不少于四次（计划上半年、下半年各两次），由支部书记负责准备课件，并报局党委备案。（组织委员负责组织、记录）

三、认真做好支部党员发展工作

按照局党委的统一要求，扎实开展党员发展工作，完善相关程序、材料，并报地区公安局政治部统一审核、备案；目前，第XXXX党支部现有民警XXXX人，党员XXXX人。正在培养的入党积极分子XXXX人，可新增入党积极分子XXXX人（XXXX、XXXX、XXXX、XXXX），本拟计划发展党员XXXX名（届时根据实际情况确定）。（由组织委员负责实施）

四、积极开展支部专题组织活动

按照《2018年机关党建工作要点》、《XXXX公安局党支部工作规范》的要求，全年紧紧围绕总目标，深入学习贯彻党的“十九大”精神和习近平总书记系列重要讲话精神、认真开展“学讲话、转作风、促落实”、“抓作风、促稳定”等专项教育，结合“访惠聚”工作，持续深入推进“民族团结一家亲”活动，将支部下派“访惠聚”干部（XXXX），指定为支部“民族团结一家亲”联络员；同时，在“七一”、“十一”等重大时间节点，或是参加局党委统一组织的党建活动时，支部将定期组织开展活动，结合《XXXX

2018年队伍管理量化推进表》，充分利用XXXX运营维护的“今日头条”、“XXXX巡查执法账号”等网络自媒体平台，做好宣传工作，及时编辑党建信息简报、在XXXX公安局和XXXX网页上推送发布，积极营造良好氛围。（由宣传委员负责实施、全体党员干部参与）

五、扎实推进党员述职评议工作

开展党支部书记抓党建工作述职评议，计划今年10月下旬至11月上旬，由党支部书记重点围绕党建工作开展情况，取得主要成效、存在的主要问题，及下一步工作计划等，拟定党建工作述职报告，并在支部内述职。在此基础上组织评议，评议分为“好、较好、一般、较差”等四个等级。同时，及时将评议情况报送XXXX公安局政治部。（组织委员负责、全体党员干部参与）

六、不断落实党务公开制度

一是按照依法公开、真实可信的要求，规范党务公开内容，工作情况及时在XXXX网站上进行公开、公示，将《第XXXX党支部书记抓党建工作报告》、《党支部改选情况》、《党员发展情况》，及时向全体党员干部通报和公示。

七、长期抓好思想政治工作

1、理论学习。按照局党委和党支部政治理论学习计划，要有学习、有记录、有总结。支部、各党小组要有会议记录、党员要有学习笔记。（支部书记负总责、副书记牵头实施）

2、谈心谈话活动。定期（每半年不少于一次）开展谈心谈话活动。（支部书记和班子成员之间，班子成员与分管民警之间）谈话要有专门谈心谈话记录本。（支队所有班子成员负责）

3、发声亮剑和“五管”工作。按照“四强”干部标准抓好党员干部队伍建设，落实好“五管”和“三敢两绝”措施，认真解决好党员干部队伍“两面性”、“两面人”问题，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。支部采取座谈会、讨论会、以及集体学习等形式，组织所有干部特别是XXXX领导干部发声亮剑，记录好发声亮剑的主要观点和实例，并在召开讨论会前向政治部报备，邀请纪检委、政治部派员指导会议。（支部所有班子成员负责、全体党员干部参与）

八、做好党支部基础工作的集中整治

2018年，继续按照局党委的部署及要求，针对当前在党组织基础工作中存在的一些突出问题，从党组织不按期换届选举、“三会一课”制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理不规范、党组织关系转接不及时等5项党建基础工作入手，认真开展集中自查，对发现的问题及时整改，并向局党委上报整改情况材料。（组织委员负责、全体党员干部参与）

九、做好各类党建档案的保管和留存工作

对“三会一课”、“党员及入党积极分子卡片和档案”、“各党建专项教育活动档案”、“在职党员到社区报到卡片”、2018年全年政治学习资料，进行认真分类，逐一建档留存，作为年终党建工作绩效考核的档案，在面临新情况、新动向时，要及时做好档案的更新，与XXXX和地区当前的党建工作时政紧密结合，确保工作的时效性。（全体党员干部参与）

十、做好党建工作调研和论文撰写工作

紧密结合当前支部开展党建工作的实际，围绕“如何创新党员民警教育方式方法，推进“十九大”精神贯彻落实和“两学一做”学习教育常态化制度化”这一专题，在党支部广泛听取全体党员干部的意见建议后，认真撰写2018年党建论文，就如何按照习近平总书记XXXX工作“总目标”、XXXX书记一系列重要讲话精神及XXXX扩大会议精神，认真扎实的开展好“学、转、促”专项教育及各项政治工作，提出合理化、可行性的建议，确保广大基层干部政治坚定、思想稳定、道德纯洁，为“总目标”的最终实现提供强有力支撑，谋求思想政治教育的实实在在效果。（党支部书记负责）

XXXX公安局第XXXX党支部

高校学生党支部工作思路 第6篇

我仅从学生党员如何在日常的学习生活中发挥先锋模范作用浅谈一下：

毫无疑问，学生党员是一类带有特殊标志的学生群体。他们“拥有较高的政治信仰，较高的组织性纪律性，敢于担当，乐于奉献”，之所以加上引号是因为很多同志甚至绝大多数同志都远没有做到（在低年级本科生党员中尤为突出）。且不说他们发挥先锋模范带头作用，在很多方面甚至不及一名普通学生。

我们一直在做一些活动，比如我们的“红色1+1+N”，通过了解我发现很多同志主观上不愿意参加，那么原因在哪里，我们不仅这样想，从我自身来看，很重要一点就是，浪费了太多的时间而去做了一件没有意义或者意义很小的事情，当然说到这会有人反驳说，我们不要要求太高，从点滴小事做起，诚然，这样说没有错，但是我们为什么不把同样的时间用来去做更加有意义的事情呢。另外一点就是，我们没有让参与者真正参与其中而只是机械的在做，没有考虑同志们所需要的。根据我一年多来的党支部工作经验我觉得“形式主义”太严重，远离了普通学生群体；活动形式老旧缺乏创新；参与者积极性不高参与程度低，活动前没有充分调研；比如说组织一次理论知识学习活动，如果只是传统式的台上讲授台下听讲

联合各学院成立联合学习帮扶小组，因为有些共同的学科，针对同级和学弟学妹，提出“有困难找党员”的口号，选择双发都合适的时间

选择在该学科优秀的党员进行短时间针对性辅导或者长时间系统性辅导

各学院成立困难紧急突发事件帮扶小组，比如某同学出现灾难性疾病或者家人，更好地进行更大范围的募捐，甚至联系石油大学、政法大学进行三校联合，建立三校联合应对该类事件的联动机制。

学生党员组成的爱心接力队是我校与北京市朝阳区玉华残障人士康复疗养中心共同建立的志愿服务团队，截至目前已经坚守18年，“永不断档”成为接力队最大标志，18年来，平均每年开展志愿服务活动10余次，每次参与人数近20人，累计有3000余名同学参与到爱心接力队的活动中来，接力队曾获得过“北京高校优秀志愿服务团队”，（考虑与志愿者团联合开展机制）

我校学生党员骨干在全国高校中率先成立校级学生组织——雷锋精神研究会，进一步探索新形势下雷锋精神的本质内涵、时代特征和发展规律，加强新时期雷锋精神的研究和宣传，推动全校学雷锋活动的常态化、机制化。抚顺雷锋精神研究所所长翟元斌受邀参加了成立仪式

在创先争优活动中，学校也涌现出了很多示范性的“五好”学生党支部，不断扎实推进创先争优活动的开展，注重调动团支部、社团等各

类组织，拓宽平台，不断进步

学生党支部也积极投身到“学雷锋”活动中来，全校56个学生党支部都开展了如“营造美好校园环境”、“为母校种下一棵树”、“消灭小广告”、“打造社区新环境”等丰富多彩的学雷锋专题党日活动，全体学生党员及入党积极分子参与活动中来。

校情校史教育化大历史与化大精神报告会

在宿舍楼以及教学楼设置“微贴留言墙”

国税局党支部工作思路 第7篇

2007年我们第一支部存在主要问题是：我们每个党员的先锋模范作用仍要提高发展，支部的堡垒作用需要进一步加强；个别党员同志在带头学习上、主动学习上需要加强；加强职工的凝聚力不够，老百姓的满意度要提高。所以针对这几个问题，我们支部2008年的工作思路重点在以下几个方面：

一、工作方法要有开拓进取的精神。

开拓进取是做好思想政治工作立脚点。开拓进取是思想政治工作方法上的创新。它的创新应包括三个方面。

一是内容要创新。随着形势的发展，传统的思想政治工作受到严重的战。因此，思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以“活跃”的思想由简单的教育向寓教于乐、寓教于理、寓教于文转变。

二是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念思路，就没有新的行动。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于医疗卫生服务的全过程，发挥各科室长作用，把思想政治工作渗透到各个环节中去。

三是方法上要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常用多种载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还需要运用多种载体。

二、继续加班子内部建设、筑固堡垒作用，抓好领导班子民主集中制建设，坚持组织原则，加强集体领导。

三、继续以人为本做好职工思想政治工作。通过这项工作来促进人的世界观、人生观、价值观的升华，提高觉悟，调动职工的积极性、创造性，使其潜能和热情得到最大的发挥。

党支部建设工作思路 第8篇

关键词：党支部,队伍建设,基层党建

国有企业基层党支部的职责是, 发挥党组织政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作, 领导思想政治工作和精神文明建设, 努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。支部工作具体到生产车间, 就是要保证生产顺利、安全环保、质量稳定。而人是生产力中最根本的因素, 车间职工又是相互联系的相互影响的整体, 如果这支队伍和谐稳定、积极向上, 那就能事半功倍, 水到渠成。所以, 基层支部工作的核心就是抓好队伍建设。怎么抓呢?笔者认为, 应该突出四个要素:领导、职工、组织、气氛。

一、加强领导班子建设, 发挥干部表率作用

火车跑得快, 全靠车头带。基层领导班子建设对职工队伍建设至关重要。而领导班子建设主要在于加强领导干部作风建设, 要求每一位领导真正把心思放在企业发展上, 情感贴在职工利益上, 作风落在求真务实上。

(一) 讲团结

领导班子不团结或貌合神离, 是带好队伍的大忌。车间班子成员每天工作中处处沟通, 生活上相互关心, 业余时间常在一起聊天、锻炼身体, 既是同事又是朋友。大家以诚相待, 工作上既分工清楚、责任明确, 又做到分工不分家, 随时补台, 形成合力, 共同做好工作。

(二) 讲敬业

领导班子成员必须个个敬业。大家应该明确责任, 专心致志地工作。大多数基层领导班子人数不多, 但是年轻人多、知识分子多, 所以, 一方面要充分发挥各自的知识积累和工作经验, 另一方面要认真学习和研究新的管理知识, 致力于抓好三基管理, 做好安全、质量、环保等工作。

(三) 讲尊重

领导人首先要尊重人。领导班子成员要关心职工, 重视职工的诉求、建议, 经常换位思考, 想职工所想、急职工所急, 进一步改善职工的工作条件, 在管理上要让职工感受公平和受尊重的感觉。

(四) 讲表率

不管是在工作的态度上还是在严格管理的要求上, 班子成员都严格要求自己, 处处为职工放样子、做表率。按照党委要求, 要做到“五个表率”:讲政治、顾全大局的表率, 解放思想、干事创业的表率, 立党为公、执政为民的表率, 求真务实、真抓实干的表率, 廉洁自律、克己奉公的表率。

二、关注职工中的重点人群, 形成多层次的合力

职工是党支部工作中最根本的因素, 不管是支部的正常工作, 还是开展什么活动, 都要紧紧围绕职工这个主要的对象。而职工中的重点人群和重点人物是党支部工作的重点。带好队伍首先要带好重点职工, 带好了重点职工才能带动所有职工, 才能形成多层次的合力。

(一) 关注党员职工

笔者所在车间的党员占车间总人数的四分之一, 不管是车间的生产安全、工艺纪律, 还是整治环境、劳纪管理, 只要党员的带头作用和示范作用发挥好了, 问题就解决了一大半。在工作实践中, 要求党员认真参加组织活动, 强化党员意识, 亮好党员身份;党员职工既要融合于群众, 又要在正面、先进性方面区别于群众、高于群众, 千万不能落后于群众;党员首先要做好本职工作, 同时主动协作他人, 让群众认可服气;在举止言谈、配合管理、改善车间落后面貌等方面, 党员职工要做好表率, 积极参与车间的主题活动, 积极响应党委号召, 努力“为民服务创先争优”, 为自己岗位的上下游做好服务工作。

(二) 关注技术管理骨干

笔者所在车间的技术管理人员相对于管理层来说是比较稳定的, 这些年来变化不大, 他们对技术、工艺上的管理比较熟练, 是领导班子进行生产管理的重要依靠力量。党支部抓住管理技术人员这个群体, 利用空间距离最近的特点, 多沟通, 并以他们为师, 尊重他们, 进而对他们提出要求。他们努力提高业务水平, 将车间遇到的、梳理出来的、待发展的问题重点研究, 及时解决生产经营的瓶颈, 发挥了他们特有的积极性、主动性、创造性。

(三) 关注班组长

班组长是兵头将尾, 在管理生产方面起着至关重要的作用。特别是一线倒班工人二十四小时在他们的带领之下, 夜晚、节假日, 车间生产就交给了他们。因此, 一方面, 车间对他们严格要求, 出了问题他们必须负管理责任, 在每个月的经济责任制考核中也会及时兑现;另一方面, 领导班子用倾听、关心、尊重、信任等调动他们的积极性, 对他们的管理能力和管理方法给予必要的指导和帮助, 使他们在管理上不仅上水平, 而且有底气。

(四) 关注一线操作人员

车间在要求一线职工规范操作、安全生产的同时, 注重对职工心态、情绪的分析、调整。收入的多少对操作人员的心态和积极性的影响很大, 但基层并无解决这个问题的能力, 但还是要告诉职工一些真实的东西, 帮助他们科学分析, 端正心态。更重要的是, 如何调整好职工的心态, 让他们能心情愉悦地投入生产呢?党支部在对职工尊重关心、解决困难、改善生活工作条件等方面做了大量工作, 赢得了职工的理解、配合。车间还重视职工在各种渠道的声音, 对职工的好心的、善意的、负责任的一些想法、建议、点子, 一定不能忽视、不能冷落, 一定要多留意班组台帐上的、提案中的合理化建议, 即使有些没有什么道理或者没有可能做到的意见, 也尽量给予回应, 尊重职工的意见。

三、发挥组织凝聚作用, 建设车间职工家园

基层单位虽然很小, 但是各种与职工相关的组织不少, 党支部要发挥组织作用, 凝聚人心, 形成车间职工家园氛围。

(一) 发挥党支部战斗堡垒作用

要扎扎实实抓好支部建设工作, 按照规定强化“三会一课”制度, 开展党员示范岗、责任区活动, 组织为民服务创先争优主题活动, 开展廉政教育、大讨论等活动, 每项工作都要有板有眼, 又不占用过多的生产、安全、管理工作的时间, 所以, 党支部书记要事先精心设计, 积极发挥出党员先锋模范作用, 形成支部的战斗堡垒, 稳定职工队伍, 安全优质完成生产任务。

(二) 发挥分工会“职工之家”作用

车间分工会是“职工之家”, 分工会首先要积极为职工维权, 特别要关心职工, 推动行政改善职工的工作、生活条件;分工会在推进民主管理方面也要做很多工作, 认真组织职工参加上级工会的活动, 强化职工的集体荣誉意识;分工会应该在车间内部灵活机动地开展各项小型文体活动, 活跃气氛、凝聚人心, 形成积极健康的氛围。

(三) 发挥班组的聚合作用

班组虽然小, 发酵作用可不少。一件事情, 放到班组里, 很快就有反应。所以, 要发挥班组的聚合作用, 把一些问题交给班组处理, 让他们自己寻求解决的思路。把一些生产上的瓶颈交给他们, 让班组人员集思广益, 发掘班组技术革新、改善经营的潜力。在班组间开展各种形式的劳动竞赛, 形成“比学赶帮超”的气氛, 促进班组管理素质的提升。日常工作中, 适当给班组长一些权力, 实行自我组织、自我管理的模式, 尽量调动一线班组的工作积极性和主动性, 为提升车间管理水平打好基础。

四、营造良好工作氛围, 促进职工身心发展

美好的环境让人心情舒畅, 美好的人际让人身心健康。所以, 基层单位要致力于建设良好的“小气候”, 促进单位的和谐发展, 形成职工间的新型人际关系。

(一) 营造公正、公开、平等的气氛

在管理中, 领导班子要做到做事敞亮、不偏不倚, 而且越是管理人员越对他们严格要求, 越要公开批评。车间的管理应该是民主的、透明的, 许多事情都应该在公示栏公示, 比如奖金考核到人的情况、先进的评比、车间的开支等。

(二) 温暖和谐的气氛

要相互尊重, 努力为职工办实事, 以至“唤醒集体荣誉意识, 打造受人尊敬车间”, 在单位内部初步形成温暖和谐的气氛。同时, 车间要积极举办各种文体活动, 组织参观活动和教育活动, 花小钱办“大事”, 气氛活跃了, 大家心情就舒畅了。

(三) 研究、讨论的气氛

针对车间的实际情况, 针对一些问题组织技术上的、生产上的、管理上的、安全环保上的讨论, 可以是有正式的, 也可以是非正式的, 吸引管理人员、技术人员、一线工人乐于参与, 组织一定的攻关力量, 有效地促进车间的生产经营管理工作。

(四) 赏罚分明、管理严格的气氛

车间要完善经济责任制考核制度, 使奖罚项目越来越全面, 每月的奖金分配都由考核小组开会讨论决定, 对当月新出现的问题或闪光点, 如果制度中没有相应的规定, 由会议决定具体的奖罚, 职工的行为得到了及时关注和经济上的兑现, 这种及时性一方面有效制约了同类问题的出现, 另一方面, 及时的表扬和奖励也可以在全车间起到良好的示范和正面引导的作用。

(五) 正面的舆论氛围

党支部要及时把车间的活动和好人好事写成稿件、拍成照片, 及时投稿、上网, 一方面有利于树立车间形象, 另一方面职工也感到自豪;同时, 要充分利用橱窗、黑板报、公示栏等阵地, 进行标语、图片、劳动竞赛数据、考核奖惩等方面的宣传, 针对倒班人员多、生产过程连续致使很难开成全体职工大会的情况, 可以将比较重要会议的内容以纪要方式发到班组或张贴出来, 供大家学习, 以便统一思想。

(六) 清正廉洁的正气

党支部要重视对党员和领导干部的廉政教育, 每季度都能按厂纪委的要求进行廉政教育, 认真抓好“廉政进家庭”等工作。同时, 党员和干部在平时的工作和生活中, 做事要公正, 说话要谨慎, 不仅在大的方面要做好表率, 即使在卫生、加班等细节方面都要做好表率, 强化自身作风, 塑造过硬的形象。