党建工作的新要求

党建工作的新要求（精选6篇）

党建工作的新要求 第1篇

新时期党建工作的新要求（保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设）

2005年11月30日05:15 人民网-人民日报

韩振峰

建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是我们党从战略和全局的高度对新时期党建工作提出的新要求。保持共产党员先进性的长效机制包括多方面的内容，概括起来主要有以下十个方面：

党内生活机制。党内生活不经常、制度不健全，是导致一些党员党性意识弱化的重要原因。应通过健全和完善党内生活制度，不断强化党员的党性意识、宗旨意识、执政意识和奉献意识。各级党组织应建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度、党员干部上党课制度、党员思想汇报制度、党员领导干部过双重组织生活制度等，使党员的党性意识通过党内生活不断增强。

党员管理机制。加强党员管理是贯彻“党要管党、从严治党”方针的必然要求，也是纯洁党员队伍，发挥党组织战斗力、凝聚力的重要保证。应确定党员目标管理制度。以支部为单位，根据党章规定的党员权利和义务，结合本单位本部门的实际情况，按照党员的岗位职责确定每个党员的工作目标，并量化党员考核指标。同时，完善党员民主评议制度。对党员在理想信念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向。

党员学习机制。学习是党员获取知识的主要方式，是党员保持先进性的基础和前提。建立健全学习机制，一是树立新的学习理念，抓紧学习、刻苦学习、终身学习，以适应新形势新任务的需要；二是明确学习内容，既要注重政治理论，又要重视哲学、经济、科技、法律、管理、历史等方面知识的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和工作水平；三是健全学习制度，把是否学习、学习效果如何作为考查、评价和使用党员干部的重要内容，使学习由“软要求”变为“硬任务”。

党员教育机制。加强对党员的教育，是党的优良传统，也是保持党员先进性的重要手段。应在总结以往经验的基础上，在教育内容、教育形式等方面进行创新。一是拓展教育内容。建立一种动态的、开放的教学内容体系，重点抓好马克思主义理论教育、理想信念和宗旨教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育。二是创新教育方式。采取灵活多样、喜闻乐见、丰富多彩的教育形式，充分运用现代传媒特别是信息网络技术，扩大教育的覆盖面。三是增强教育的针对性。紧密联系党员的思想、工作和生活实际，敢于触及广大党员关注的热点、疑点、难点问题。四是分层次开展教育。区分不同对象，因人施教，确保党员教育培训的实际效果。

党员联系群众机制。为了保持党同人民群众的血肉联系，必须建立健全党员密切联系群众的机制。应不断加强马克思主义群众观教育，使广大党员在任何时候、任何情况下都始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。应建立健全畅通有效的群众利益表达和政治参与渠道，充分尊重群众表达意愿、反映意见、参与决策的民主权利。应创新载体，认真总结先进性教育活动中形成的一些行之有效的方法，并将其转变为长效机制。

党内民主参与机制。党内民主是党的生命。建立党内民主参与机制，关键是应建立健全以保障党员民主权利为基础、以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点的党内民主制度。发扬党内民主，当前重点是要完善党员的知情权、参与权、选择权、监督权。具体来说，就是完善党内情况通报制度、逐步推行党务公开；扩大普通党员参与党内事务的范围，疏通和拓宽党内上情下达的渠道；改进党代表产生方式、完善罢免制与任期制；认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》。

党员“进出”规范机制。建立健全严格的党员“进出”规范机制是党员始终保持先进性的有效手段。应严把“进口”关，进一步规范入党积极分子推荐程序和发展对象的确定程序，认真把好政治审查、入党手续、上报审批等重要关口；进一步规范“党员公示”制度，在党支部确定其为入党积极分子培养时就公示，接受群众的监督，以更好地保证党员质量。应疏通党员“出口”关，对那些对党丧失信心的党员，允许其自愿退党；对不发挥先锋模范作用的党员，实行劝诫退党；对落后党员，实行警示制度；对那些蜕化变质的党员，坚决清除出党。

党员考核评估机制。建立健全党员考核评估体系，应注重考核评估内容的科学性，增强考核评估指标的针对性，提高考核评估的可操作性。根据科学发展观的要求，建立科学的评估体系和标准，防止评估中的主观性和随意性；既要充分考虑“德、能、勤、绩、廉”的情况，又要针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求；应制订科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用。同时，建立群众满意度测评制度。坚持群众公认原则，以群众满意不满意作为组织认定党员优秀、合格、不合格的重要依据。

党员激励机制。建立一套切实可行的激励机制，可以激发广大党员的工作热情，促使党员永葆先进性。激励方法多种多样，既有物质激励，也有精神激励。各级党组织应根据实际情况，更多地采用精神激励的方式。

监督制约机制。建立健全党员监督制约机制，应坚持民主集中制原则，完善党委议事决策机制，对决策目标的确立、决策方案的制定、决策的实施进行全过程的监督，确保决策的科学化和民主化。应完善党员领导干部民主生活会制度，畅通发扬党内民主的渠道。应拓展监督渠道，在加强党内监督的同时，不断完善群众监督、民主党派监督、新闻舆论监督等党外监督形式，建立健全监督制约体系。

（作者为河北大学党委宣传部部长、邓小平理论研究院院长）

《人民日报》(2005年11月30日第八版)

[摘 要] 党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。党的十七 大提出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党组织建设也必须与时俱进，深入贯彻落实科学 发展观，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进，发挥企业党组织推动经济发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

[关键词] 国有企业；党组织；创新；工作

党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、国有企业党组织的地位与面临的新要求

1.坚持和完善厂长(经理)负责制，正确认识国有企业党组织的地位

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”党的十七大通过的《中国共产党章程》第32条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”明确规定在企业中实行厂长(经理)负责制，其实质就是要求企业党组织从对企业的直接干预中摆脱出来，把应属企业的权力归还企业，围绕经济建设这个中心开展工作，发挥政治核心作用。

2.政企分开，向企业党组织提出了新的更高的要求

在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监督和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。政企分开后，企业从政府部门分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式。

3.在“产权清晰”之后，企业党组织的职责出现了新情况

在“产权清晰”的条件下，企业的所有权、法人财产权、经营权被分割成具有不同内涵的权利。而在以前，不管这些权利如何分割，国有企业党组织的职责都是清楚的：一方面，他应保证国有资产的保值增值；另一方面，他应代表和维护广大职工的利益。改制后建立的公司制企业，财产组织形式发生了很大变化，企业只有国家一个出资者的情况越来越少，出资者情况变得复杂化。投资可能来自国家，也可能来自集体和个人；可能来自国内，也可能来自国外，情况不一。在这种新情况下，企业党组织与各出资者之间的关系，就不同于以往他与企业职工之间的单一关系，因而不能简单地宣布自己只能代表某一方面的利益。所以，他的职责有了新情况。

4.主辅业分离之后，企业党建工作面临新的任务

企业主辅业分离之后，解决了企业自身办社会的问题，但是退休、下岗和流动党员管理出现职责不清的“空档”，有的离岗党员另谋职业，原单位不知其去向，到新的单位工作后又没有及时转组织关系，致使组织找不到党员，党员也不找组织，存在“有党员无组织”或“有组织找不到上级”的情况。企业党组织必须密切关注这一情况，及时解决这一新形势

下出现的新问题，抓好党员队伍建设这一基础工程，拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

5.国有企业的党建工作必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应

随着改革的深入发展，客观事物发生了许多重要变化，必须引起我们的注意。比如：企业领导体制的变化，形成了“老三会”和“新三会”共存一体的工作局面(老三会：党委会、工会、职工代表大会；新三会：股东会、董事会、监事会)。再如：企业人事制度的变革，不能继续把“党管干部”等同于由党的机关来直接任免企业干部，要求从新视角来看待和坚持“党管干部”、“党管人才”原则，给“党管干部”、“党管人才”以新的解释。再如：人们观念的更新和思想的多元化，使企业党组织工作处在新的环境之中。这些都客观地要求企业党组织必须努力探索和改进其工作方法和活动方式，必须与现代企业制度和公司制企业的特点相适应。

二、国企党建工作与经济工作的结合点

发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，是党对企业党组织职能的根本定位。党的十七大通过的党章对国有企业党组织发挥政治核心作用的方式给予了明确规定。但在实践中对这一问题仍然存在不同的看法和认识。比如，有的人认为企业就是经济组织，没有必要设立党的机构，在公司治理结构已经明确股东会、董事会和经理层职责任务的情况下，企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径；还有的对企业党组织发挥政治核心作用信心不足，观念陈旧，工作方法、途径缺乏创新，体制机制上很不适应。由此给国有企业党建工作的开展带来了一系列问题，其主要表现为党的工作与生产经营脱节，出现了活动一阵风、工作两张皮的问题。我们应结合新的实践和理论的发展，进一步深化对现代企业制度下国有企业党建工作的认识，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，做到以下几个结合：

1.坚持党建工作与企业发展相结合在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。2.坚持党的思想政治工作与生产经营相结合党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，在逐步形成和建立起市场运作机制的过程中，现在或将来，每个企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国共产党领导下建设和发展中国特色社会主义事业本质特征决定的。

3.坚持党员素质提高与培育企业骨干相结合市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，企业党组织在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，要在优化基层领导班子结构上下功夫，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

4.把党建工作理念与企业文化建设相结合我们应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大的职工，目的都是为提高职工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在培育职工社会公德、职业道德、家族美德上下功夫，在“树一流人品，做一流产品”上下功夫，在行风建设上下功夫，在形成统一的企业价值观上下功夫，在增强职工“企业荣我荣，企业兴我兴”的集体主义精神上下功夫，在广大职工认同的企业文化上下工夫。

5.把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来

党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟上时代节拍、能否推动单位中心、党员群众满意不满意来衡量。这就要求党的活动内容和活动载体，由注重发挥党员体能方面的示范作用、强调无私奉献等，转变为强调努力践行“三个代表”重要思想、围绕变革生产关系、实现科技进步、提升企业文化、加强现代企业管理等方面；党的活动方式，也要由单纯党内活动转变为将党的活动融入到群众性的活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大工作的群众基础；党的活动空间，要由传统的车间班组扩展到创新创效小组、群团协会和各种代表会议，增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。

三、创新国有企业党建工作的方法和机制

建章立制，依靠制度的执行来保证发挥政治核心作用。邓小平同志曾经多次强调，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。与现代企业制度相适应，也要建立健全一套国有企业党建工作制度，使我们党领导企业的传统政治优势结合新的情况和实际，更加系统化、规范化、科学化、制度化。

1.党政沟通协商制度

建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

2.企业党政干部换岗交流制度

按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关

干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

3.“党群工作一体化”机制

这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

4.以企业文化建设为龙头，创新党建工作

在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。

参考文献：

[1]李军波.国有企业的企业家问题及其解决思路[J].江西社会科学，2007，(5).[2]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承，2007，(7).[3]王宪魁.加强国有企业党建 巩固党的执政基础[J].党建研究，2006，(1).[4]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报，2007，(8).[5]周丽霞.中国国有企业经营者选拔机制研究[J].江西社会科学，2005，(12).[6]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设，2006，(10).[7]章海鸥.对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考[J].江西社会科学，2003，(12).

党建工作的新要求 第2篇

做一个好的班主任、建设一个好的班集体，是每一个班主任的追求和工作的动力。新时期赋予班主任角色新内涵，现在的学生占有的信息量大、知识面广、思维敏捷，但心理成熟度差。如何根据新时期学生的新特点，当好一个新时期的班主任是一个亟待研究的重要课题；尤其是新课程改革背景下，重新对班主任的角色及工作进行定位，进行观念的更新，将有助于指导我们的教育实践。通过一段时间的班主任自主研修，笔者对班主任工作又有了新的认识，对照自己班级的实际情况，总结自己过去班主任工作的得与失，发现以前的有些做法是错误的，以下是笔者的一些反思和体会：

班主任要有责任心，更要有爱心

二十几年的班主任工作实践，使我深深体会到：具有高度责任心和使命感是做好班主任工作的前提，同时还要讲究科学的方法。教育是一门艺术，学生是活生生的人，那么教育的过程绝不仅仅是一种技巧的施展，而应该是充满人情味的心灵的交融。所以做好班主任工作，要抓住一个“爱”字，热爱教育事业，热爱班主任工作，热爱自己所教的每一个学生。有了一颗爱心，才会有爱的奉献，才能干好自己所爱的事业和工作，充满人性化地实施教育，使教育变得自然而又从容。

班主任是学科专家，更是人生导师

作为班主任，无论是在知识技能上，还是在行为品质上，都应是学生的表率。既要当经验型老师，又要当人生导师。班主任应用渊博的学识引导学生，以宽广的胸怀感染学生，以高尚的情操折服学生，以榜样的示范影响学生，让学生在受教育过程中学会读书，学会处世，学会做人。时代呼唤有先进教育理念，能够促进学生个性发展的充满亲和力的新型班主任。可以说，是教育智慧使我这个并不美丽的班主任成为学生心目中有魅力的人。近几年来我的观念发生了转变，面对学生的错误，不是简单粗暴地惩罚，而是与学生一起分析犯错的原因，把学生的犯错转化为教育的契机，因势利导，使学生在以后的学习中逐步纠正克服。实践证明我的做法是正确的，由此可见，严格是教育，宽容也是教育，但绝不是放纵，宽严要和谐统一，要善于引导，适时教育，这样才能收到事半功倍的效果。

班主任既是解惑良师，更是知心益友

新课程背景下强调“民主、平等、和谐”的师生关系的建立，班主任应以挚爱的情感，平等对待学生，实现跟学生心灵的沟通，与学生形成亦师亦友关系。学生需要的不是声色俱厉的威严、喋喋不休的说教；他们需要的是能够理解、信任，与他平等对话、伴他成长的引路者、解惑人。班主任要千方百计地组织形式多样的活动，让学生体验学习与生活的快乐，给学生心理上的安慰和精神上的鼓舞，使之思维更加活跃，情绪更加高涨，从而成为学习的主人、生活的主人。

班主任是赏识者，更是激励者

“良言一句三春暖，恶语伤人六月寒。”班主任期待的目光、赞许的神情、耐心的诱导，一定能撞击学生的心灵。学生的自我评价能力相对较低，往往会通过父母、老师和同学的评价来认识自己，在某一方面给学生赏识，实际就是给学生一种积极的心理暗示，使学生在某一方面乐于作出努力，做得更好，更能增强他们的自信心和上进心，促使其主动克服自身的不足。否则，一味地批评、指责只会适得其反。教育的艺术不在于传授知识，而在于通过激励、唤醒、鼓舞，使学生积极主动地提高自身素质。但是从一定意义上说，激励是一把双刃剑，运用不好会事与愿违。成功的班主任应该是一位善于激励学生的艺术大师；成功的激励一定是遵循科学的原则，灵活地运用激励的方法和技巧，因人而异，因事而异，只有这样才能真正达到教育学生的目的。在与学生的接触中，我深深懂得：对学生的激励教育切忌空洞地说教，应让学生在亲身感悟和体验中不知不觉地接受老师的教育思想，做到随风潜入夜，润物细无声。当你能够贴近学生的心灵，从了解到理解，到交心，那么教育便可以达到最佳的效果！再加上不断地激励鼓舞，学生会自然而然地走向佳境，迈向成功之路。

所以当学生处于逆境时，同学、家长说他不行，他本人更感到不行，作为良师益友的你一定要说：“你行，只要你努力，你一定能行！”用你的真情去激励学生，学生的内驱力、潜力一旦挖掘出来，其力量是不可低估的。

班主任是连接师生关系的纽带，更是沟通家校联系的桥梁

师生沟通，从心灵开始。日常工作中，经常遇到任课教师与学生发生矛盾冲突的事，作为班主任，应具有娴熟的协调技能，如果能带着自己的人生体验和成长经历，站在与学生平等的角度，去倾听他们的心声，体察他们的心态，那么学生就乐于与你交流，沟通，就会知不足而后改。家庭教育、学校教育和社会教育共同构成现代教育的三大支柱。班主任必须懂得和掌握家庭教育的心理规律，并善于运用各种方式，给予家长家庭教育方面的指导，帮助家长提高教子水平，只有当学校教育和家庭教育形成合力，我们的教育才会收到事半功倍的效果，我们的班主任工作才会迸发出更多的光彩。

党建工作的新要求 第3篇

文书工作包括从文书形成直至办理完毕, 企业的领导对文书予以签发、批办, 文书人员及其他有关的业务人员、秘书人员进行承办、注办、撰拟文稿等, 都共同参与的一系列工作。它在企业中是一个重要的存在。

文书工作是企业领导和职能部门不可缺少的助手。领导的意图、决策和措施, 大部分是在文书部门提供信息、提出建议的基础上酝酿形成的;在领导的决策和实施的过程中, 在调查研究、分析综合、追踪反馈等工作环节中, 文书工作的助手作用十分明显。

无论是上级意图的传达, 还是下级情况的汇报, 乃至平级之间的沟通, 都不能离开文书工作。正是这种联系和沟通, 使整个企业组织成为一个有机整体, 使企业得以正常运转。文书工作就是企业正常运转的“传送带”。因此, 文书工作对于整个企业各部门与各单位间的协调和运转, 起着至关重要的纽带作用。

文书工作以文书的形成、传递、办理和管理为中心内容;而文书又是社会活动的真实记录。文书无论在现实活动中, 还是历史进程中, 都具有凭证和依据性, 可以反映出企业活动的真实面貌。

文书工作如此重要, 我们文书工作人员就应该上心、用心、专心、细心地干好自己的本职工作。

2 强化思想

文书工作的好坏直接影响到一个企业运行效率的高低, 影响发展目标的实现, 所以我们文书工作人员要提高认识, 在思想上要重视文书工作, 充分认识、深刻理解、准确把握做好文书工作对整个企业发展的重要性。

一是始终保持敬业负责的工作精神。

敬业, 就是全心全意对待工作, 全力以赴干好工作。无论我们担负什么职责、承担什么任务, 都要尽自己最大的努力, 拿出自己最高的标准, 以实际行动为企业的建设和发展增光添彩。负责, 就是对企业和领导负责, “在其位谋其政”, 真正承担起肩负的责任, 履行好应尽的义务, 兢兢业业、精益求精地做好每项工作。文书工作的事务性工作多、琐碎事情多, 但这些工作都是围绕企业发展、围绕领导决策、围绕中心工作开展的, 都具有很强的政治性与敏感性。在文书工作中, 任何轻率疏忽和对本职工作不重视、不负责任的行为, 都会直接影响到企业的正常运转, 责任重大。

二是始终保持细心、耐心、热心的工作态度。

细心, 就是要一丝不苟、精益求精, 做到大事不误、小事不漏;要细心观察, 及时发现隐患、排除险情, 把问题消除在萌芽状态。文书工作头绪众多、环节复杂, 又与方方面面息息相关, 如果不专心、不细致, 毛毛糙糙、粗枝大叶, 极易酿成大错、贻误大事, 给企业造成不可挽回的损失。同时, 文书工作作为日常事务性工作, 重复性、程序性劳动较多, 有些工作日复一日、鲜有变化, 容易使人疲劳懈怠, 从而出现差错。因此, 从事文书工作的人员应该时刻绷紧责任弦, 牢记自己的岗位职责, 在工作时要戒骄戒躁、全神贯注、全力以赴, 密思考、周全考虑、将全部心思用在提高自身工作水平、做好各项本职工作上;每项工作完成后, 都要认真总结反思, 寻找纰漏, 以便日后进一步完善细节、改进工作。

耐心, 就是做文书工作要不厌其烦、不厌其琐碎、具体。要沉得住气、静下心来、踏踏实实将工作做好。文书工作需要协调处理的关系比较多, 难免会遇到棘手的事情, 这就需要反复协调、反复沟通, 倘若没有足够的耐心, 就无法做好这些工作。作为文书工作人员, 越是紧张忙碌, 越要不急不躁;越是头绪繁多, 越要条理分明;越是困难当头, 越要振奋精神。只有不惧其难, 不厌其烦, 才能坚定执着、耐心细致地做好每一件事情, 才能战胜工作中的所有困难和挑战。

热心, 就是指文书工作人员要满腔热忱地对待工作、对待他人。文书工作中经常接触企业内外的人员, 是企业的“形象大使”。因此, 在工作中保持热情的态度就显得尤为重要, 所以文书工作人员在工作中要做到不分上级下级, 无论上班下班, 不管分内分外。对符合规定的事情, 要积极主动去办;对不符合规定或虽符合规定但目前不具备条件去办的事情, 也要做好相应的解释说明工作, 争取得到对方的理解和支持。

三是始终坚持准确、及时、安全的文书工作基本原则。

准确。准确是对文书工作的质量要求, 是文书工作的生命线和基础。文书及文书工作的质量, 关系到文书效用的正常发挥, 甚至关系到国家及社会组织的根本利益。首先, 在文书的拟制过程中, 要求严格执行党和国家的法律、法规和政策, 做到观点正确, 格式规范, 用语确切;其次在文书处理过程中, 要体现严肃、认真的工作作风, 做到程序完整, 方法缜密, 手续齐全。为了确保文书及文书工作的准确, 需要建立、健全各项文书工作的活动规则, 合理地设计文书处理程序, 改进文书人员的工作作风。

及时。及时是对文书工作效率的要求, 也是文书工作特性的具体体现。从文书工作总体上讲, 及时的原则要求应视轻重缓急处理文件, 加速文件的运转, 做到不积压、不拖延、不误时误事。为此, 必须首先明确办文的时限, 即规定每个具体工作环节的时间, 以确保文书工作的整体效率;其次, 要简化办理手续和难度;最后, 要采用现代化的办公手段, 以加快办文的速度。

安全。安全是对文书工作的管理要求, 是文书工作政治性的集中体现。维护文书工作的安全, 首先要保证文书内容的安全。特别是一些涉及国家机密的文件, 要严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定, 建立完善的拟制、处理和运转管理制度, 消除和防范不安全因素, 尤应注意在计算机和网络环境中保证公文内容不被窃取、篡改或损毁。其次, 要保证文书实体的安全。包括使用比较耐久的字迹材料和合乎要求的载体, 减少文书的各种人为或自然损坏因素, 以求延长文书的寿命, 更好地发挥文书的功能。

3 提高能力

3.1 加强思想政治学习, 提高政治素质

作为一名文书工作人员, 要认真学习马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论等先进理论, 用先进的思想武装大脑, 始终坚持学习党章以及党的路线、方针、政策, 和党中央保持高度的一致。作为一名企业员工, 要认真学习公司集团领导的各类讲话, 领会公司集团的政策方针、发展精神, 将自己融入公司发展的大潮中, 为公司发展贡献力量。

3.2 加强业务知识学习, 提高工作能力

从总体上看, 文书人员的知识结构要求横向知识面要宽广、纵向知识要精深。即反映博与深的关系。在横向知识方面, 文书人员应当学习了解政治、经济、法律和管理等基础学科, 以及社会学、心理学等相关学科的知识, 以求拓宽视野, 提高对不同专业领域的适应力。在纵向知识方面, 文书人员应当掌握文书学、行政学和写作学等业务知识, 以及与工作相关的特定领域的专业知识, 以求进入角色, 提高文书工作的业务水平。

3.3 掌握现代化管理技能, 提高综合素质

现代化管理技能主要包括打字技术、速记技术、复印技术、微机操作技术、现代通讯技术以及其他办公自动化手段。文书工作人员要结合本岗位工作, 边学习边操作, 在提高业务素质的同时, 特别要注重观察分析能力、表达能力的培养, 努力使自己成为综合型文书工作人才。

摘要：文书工作是指围绕文书的撰制、传递、处理、和管理而展开的一系列活动的总称。在企业中起到不可或缺的助手作用、纽带作用和积累作用。文书工作特殊的工作性质和工作任务, 要求我们文书工作人员在企业飞速发展时期, 要找准定位、强化思想、提高能力、全面服务企业发展, 为企业发展稳定大局作出积极贡献。

创新党建理论研究的新要求 第4篇

一、党建理论研究推进党建新的伟大工程

中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。5年来党的建设新的伟大工程开创新局面的根本原因在于，我们党不断推进思想理论、工作制度和工作方法的创新，不断在实践的基础上寻求新答案、探索新路子、试验新办法，改革创新的主旋律更加突出。

1、马克思主义中国化最新成果与科学发展观为党的建设注入生机。用马克思主义中国化最新成果武装全党，大力推进学习型政党建设；以科学发展观引领正确政绩观，加强各级领导班子执政能力建设。十六大以来党建工作一个显著特点就是用马克思主义中国化最新成果培训干部，武装全党。理论清醒带来政治坚定。科学发展观和构建和谐社会这些最新理论成果，经过大规模的干部培训已深入人心，成为我们基层干部分析和解决实际问题的指南。

我们党围绕改革开放和长期执政条件下“建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，从整体上把握党的建设大局，形成了党建工作的新格局。尤其是干部教育工作紧扣理论创新，加大培训力度，各级干部与时俱进的思维方式和顺应发展的执政理念得到提升，学习型政党建设得到全面推进。

时代呼唤加强党建，历史要求党挺立时代潮头。随着经济体制深刻变动，社会结构深刻变革，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们党全面加强执政能力建设，在驾驭社会主义市场经济、发展社会主义民主政治、建设社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会、应对国际局势和处理国际事务等方面的统揽运筹能力明显增强。把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。对5年来党建工作的这一要求感受深刻——以科学发展观引领正确政绩观，以正确政绩观保证科学发展观的深入落实，从而逐步建立起体现科学发展观要求的干部实绩考评标准。

不断完善的考评体系正引导各级领导在发展路径的选择上，尽量避免心浮气躁、急功近利的短视行为，更多注重培养健康有序的可持续能力。把衡量执政水平标准从偏重经济增速过渡到关注发展质量和改善民生，在考评体系中降低了GDP及增速的权重，增加了环保、社会事业的考核力度。

2、党内民主与高素质人才队伍使党的建设充满活力。扩大党内民主，增强党的活力；不断深化改革，造就高素质人才队伍。党内民主是保持党的生机和活力的关键。人们对十六大以来越来越活跃的民主氛围促进了党内和谐，激活了执政主体资源给予高度评价。在今年地方换届考察和选举中，各地普遍实行民主推荐、民主评议、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、试用期等制度，努力把扩大民主贯穿于干部选拔任用的全过程。由于在换届考察中发扬民主比较充分，为选举的成功进行奠定了坚实基础。这不仅让党员接受了一次党内民主的现实教育，也是发展党内民主的一次生动实践。

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。全国一些县（市、区）选择试行党代表大会常任制；完善地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用；推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制；用公推公选方式产生了各级领导干部。近年来各地在推进党务公开方面的具体做法——普遍建立党内情况通报制度、情况反映制度；尝试常委工作社会评价机制、重大决策专家咨询论证制度、重大事项社会公示制度，进一步拓宽了党员参与党内事务的渠道。

政以才治，国以人兴。全面推进党管人才工作，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创出人才辈出、人尽其才的新局面，这都为党的建设注入了新活力。十六大以来，我们党紧扣发展需要，把人才队伍建设的规划和人才资源的开发、调配、使用同国家重大发展战略、重点建设项目紧密配合起来，相互协调、相互促进。随着全国各地开发人才、经营人才方式的不断拓展，人才资源向人才资本转变的局面正在形成，人才资源配置进一步优化，人才使用价值进一步提升，人才对各项工作推动的倍增效应进一步显现。

二、先进性建设和执政能力建设是党建理论研究的重要内容

先进性建设确保了党的工作始终符合社会发展趋势。由此汇聚成强大向心力，以作风建设为着力点，不断提高了群众满意度。

1、在全面推进中围绕主线——党的先进性建设。2005年1月，胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的重要讲话中，鲜明提出了党的先进性建设的重大新命题，对加强党的先进性建设的一系列重大理论和实践问题进行了深刻阐述，把马克思主义关于党的先进性的认识提升到党的先进性建设的理论层面。据此在全党开展的先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪、新阶段的形势、任务以及当前状况的基础上慎重作出的重大决策，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的一个重大举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是推进党的建设新的伟大工程的一项基础工程。中共中央下发《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》以来，党的先进性建设成为党的建设的主线。先进性建设的基本要求是围绕党履行执政使命、增强执政能力、提高执政水平来加强党的建设。目标是“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”。这既包含了对党组织和党员的基本要求，又体现了党所担负的历史责任，凸现了执政党的特征和特点。在教育活动的各阶段、各环节，中央都严格规定了一些必须完成的“规定动作”，同时也大力提倡和鼓励各级基层党组织充分发挥主观能动性和创新精神，努力自主地创造一些具有各自特色的“自选动作”，从而避免了教育活动在方式方法上的单一性，使教育活动呈现出多姿多彩和丰富多样的特点。

为把在教育活动中创造的成功经验转化为经常之举、长效之策，中央出台《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件后，各地也制定了一批务实管用的制度。正是看到造福百姓成为一种制度安排和干部的行为选择，基层群众坚定了跟党走的信心。

2、以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。十七大报告有许多新观点、新论断和新思想，就党的建设这一部分内容来说，十七大报告提出了以下几个方面的新要求和新任务。明确了今后五年党的建设的总要求：以改革创新精神加强党的建设新的伟大工程；一条主线：党的执政能力建设和先进性建设；两个坚持：坚持党要管党和从严治党；三个要求：为民、务实、清廉；五个建设：以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设；一个目标：使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党，并部署了6个方面的重大任务。

3、结合新的实际和新发展——提出加强党的执政能力、党的先进性建设等一系列战略思想。中国共产党86年的辉煌历史，反复证明了无论是革命战争年代、建设阶段、还是改革开放新时期，理论建设都带有根本性和战略性意义。只有把马克思主义党建理论中国化和当代化并用其指导实践，党的建设才能健康发展。特别是在新世纪新阶段，全面建设小康社会，推进改革开放和社会主义现代化建设，这些艰巨而又繁重的任务更离不开发展着的马克思主义的理论指导。以胡锦涛为总书记的党中央高度重视党的思想理论建设，进行新的理论创造。适时提出关于加强党的执政能力建设和先进性建设等新的思想理论，形成了马克思主义党建理论中国化的最新成果，为开创党的建设新的伟大工程的新局面，提供了思想理论指导。

十六大以来，中国共产党更加清醒地认识到：“中国特色社会主义发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。”在机遇和挑战并存的条件下，党要带领全国各族人民全面建设小康社会、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，必须大力加强执政能力建设。这是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。中共十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题，系统而深刻地阐述党必须提高在驾驭市场经济、发展民主政治、建设先进文化、构建和谐社会、应对国际局势和处理国际事务五个方面的能力，体现了我们党审时度势、居安思危的忧患意识和执政为民、造福人民的责任意识，标志着中国共产党在全面推进党的建设新的伟大工程的进程中，形成了以加强党的执政能力建设为重点，全面推进党的建设的党建方略。在实践中，各级党组织和领导干部认真贯彻落实中央精神和《决定》提出的各项要求，党的领导水平和执政能力有了新提高。

三、党的制度建设将全面推进党建研究的新格局

面对新形势，认真审视新世纪党的建设面临的新挑战我们是在复杂的国内外环境中开展党建理论研究工作的。做好新世纪的党建理论研究工作，必须认真分析、深刻认识当前我们党所面临的国内外的新形势和新挑战,这是我们开展党建理论研究的一个重要前提。党的建设，是一个内涵十分丰富的完整体系。它不仅包括思想建设、组织建设、作风建设，而且还包括理论建设、政治建设以及制度建设。这几个方面的建设，紧密联系，互相促进，是一个有机的整体。其中，制度建设渗透于党的建设的各个方面，而且带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

1、在全面推进中贯穿根本——党的制度建设。十六大以来，党中央注重把党的建设的实践成果上升为理论成果，转化为制度成果。坚持把制度建设摆在突出位置。在总结以往经验教训的基础上，已经基本形成党章、准则、条例、规定、规则、办法、细则相配套的党内法规体系，使党的建设各项工作基本上做到有章可循。同时初步形成了比较完备的制度体系，并贯彻到党的工作和党内生活之中，这些制度对于调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，保证党的事业健康发展，起到了重要作用。加强党的制度建设，从本质上说就是建立长效机制，使党的行为和各种活动制度化、规范化和程序化。实践证明，有一套以民主集中制为核心的党内制度，同时有一套保证制度实施的党内法规和党的纪律，中国共产党才能始终保持和不断发展先进性。

2、在全面推进中抓住基础——党内民主建设。“党内民主是党的生命。”这是中国共产党总结自己的历史经验教训和国际共产主义运动的经验教训得出的科学结论。在今天加强党内民主建设更是中国共产党应对严峻挑战和考验，加强党的先进性建设、提高党的执政能力的必然要求。中共十六大以来，中共中央以改革创新精神继续积极稳妥、扎实有效地推进党内民主建设，主要体现在坚持民主集中制，坚持党员主体地位，颁布党员权利保障条例保障党员的民主权利；在各级党委不断完善党委内部的议事规则和决策机制，进一步发挥党的委员会全体会议的作用，以保证决策科学、民主，防止权力失控、决策失误和行为失范；还体现在扩大市、县级党的代表大会常任制的试点，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式；改革和完善党内选举制度；建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，中央政治局严格按规定向中央委员会报告工作并形成制度等。

3、在全面推进中抓住保障——党风廉政建设。中共十六大以来，中共中央高度重视党风廉政建设和反腐败工作，强调要用改革的思路和发展的办法防治腐败，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展。十六届三中全会在总结经验的基础上，明确提出要坚持标本兼治、综合治理，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。十六届四中全会从加强党的执政能力建设的要求出发，进一步强调抓紧建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。在这些方面取得成效的基础上，2005年1月颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，整合反腐力量，加大反腐力度，为党经受住在市场经济条件下长期执政和改革开放的考验，提高拒腐防变和抵御风险的能力提供政治保障。中共中央和中央纪委还积极建议中国人大常委会批准中国加入《联合国反腐败公约》，加强国际反腐合作等等。

4、党的建设要面向实际，着眼于解决重大现实问题和突出矛盾，要适时将建设的实践成果上升为理论成果并转化为制度成果，更加注重制度建设。中共十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央深入实际调查研究，根据党的建设实际工作中提出的新情况新问题，不断总结来自实践的新鲜经验，注重把党的建设的实践成果上升为理论成果，并转化为制度成果，坚持把制度建设摆在突出位置，着力建立健全党内法规、条例、规则等各项制度，初步形成了比较完备的制度体系。这些制度对于坚持立党为公、执政为民，对于调节党内关系，指导党内生活，规范领导行为，保证党的事业健康发展，起到了重要作用。加强党的制度建设，从本质上说就是建立长效机制，使党的行为和各种活动制度化、规范化和程序化。实践证明，有一套以民主集中制为核心的党内制度，同时有一套保证制度实施的机制和纪律，我们党才能始终保持和不断发展先进性。这说明中国共产党本身的建设是一个不断实践的发展过程，人们对其的认识也是一个不断深入的过程。实践、认识、再实践、再认识的规律在这里也起着作用。所以，在党的建设过程中，不断地将实践成果上升为理论成果，再将理论成果转化为制度成果指导并规范实践，将是一个循环往复的过程，也是个不断前进的过程。

5、党的建设要遵循党建的规律、特别是执政党的建设规律，规划党建工作总体部署，完善党建工作新格局。十六大以来，中国共产党围绕在改革开放和长期执政的条件下“建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，进行新的实践和探索，形成了党建工作的新格局。实践证明，党的建设的总体部署和新格局，体现了党的建设的规律。坚持这个新格局，就能够从整体上把握党的建设大局，正确处理党的建设各个方面的内在联系，既注重全面推进，又要围绕主线、突出重点等，使党的建设不断取得新的更大的进展，实现保持党的先进性和提高党的执政能力的目标。

四、党建理论研究必须关注重点、难点和热点问题

党建工作的新要求 第5篇

思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障，其根本目的就是为企业培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍，充分调动他们的积极性和创造性，激励他们为生产优质产品、提高经济效益、创造社会财富、勇创一流业绩而团结奋斗。但是，在飞速发展的当今社会，人们观察问题的视野已经被经济全球化、政治多极化、文化多元化的趋势带到了广袤的空间，并以感性和理性为纵、横坐标构筑起了价值判断的思维模式。因此，企业必须在抓好战略发展的同时，加强思想政治工作，研究新问题、把握新方向、适应新要求。

一、企业改革发展稳定的大局，需要不断丰富和深化思想政治教育的内容围绕企业中心工作深化教育内容。企业的思想政治工作必须服从服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化和引导工作。近年来，集团公司改革发展不断深入，各级党组织结合企业改革发展和工作实际，加强职工的形势任务教育，促进职工解放思想、转变观念、树立信心，积极投身改革发展，在“做优做精做强、打造百年铜企”、“诚信和谐、创新发展”的精神理念鼓舞下，保证了职工队伍的稳定和各项任务的圆满完成。

适应改革发展的要求，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。面对企业改革日趋深入的现实，必须加强对市场经济知识和现代企业知识的宣传，突出大局意识和法制意识教育，为干部职工解疑释惑，引导职工正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、攻坚克难的信心和勇气。

围绕贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。集团公司近年来在思想政治工作中，结合企业内部改革发展实际，鼓励职工发扬团结、爱企、敬业、奉献精神，实施规范管理、精细管理，创造新的业绩，树立新的形象；大力加强职业道德教育，不断增强职工的主人翁意识、极大地激发了干部职工的工作积极性和创造性。

二、适应社会主义市场经济体制，需要积极探索思想政治工作新载体、新形式从形势发展不断变化的特点出发，对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部报纸、电视台、网站等宣传载体在唱响主旋律、强

化舆论引导的同时，要注意两个转变：从单向灌输向双向交流转变；从我讲你看向共同参与转变。努力把报纸、电视、网站办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，以广大职工喜闻乐见的形式，吸引职工主动参与进来。同时精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，通过不断强化活动内涵，推动各项工作向更高层次发展。

从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。积极倡导，不断坚持领导干部深入基层调研活动。通过调查、分析和研究，摸准职工的思想脉搏，做针对性的思想政治工作。在我矿“6S”管理推进过程中，许多职工转不过弯来，认为矿山就应该是“遍地污水，到处污泥，漆黑一片，物料杂乱”的老样子，且“6S”管理推进劳动强度大，投入资金多，纯属浪费。通过调查发现，出现这样的思想。一是职工思想认识不到位，理解不透；二是对“6S”管理的高标准严要求暂时不适应；三是部分职工随波逐流，人云亦云，跟着发牢骚。针对以上情况，矿里经过组织观看录像、下发学习资料进行大力宣传、建设“6S”样板工程，体验享受“6S”管理成果中优美舒适的环境、高效便捷的条件等等，将思想政治工作做到职工的心坎上，大力增强思想政治工作的实效性。

从提高思想政治工作的科技含量出发，大胆借鉴、吸收现代科技成果和最新管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想动态的分析，而且还可以通过研究“网民”的特点，加大引导和管理力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

三、构筑和谐企业对思想政治工作提出了新课题、新要求

大到社会，小到家庭，只有在和谐的状态中才能进步和发展。当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，当代世界走向以“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐，就必然成为企业重要的核心理念。

首先，企业的和谐发展需要和谐社会所创造的良好环境，随着市场竞争的日趋激烈，企业愈发面临严峻的考验和崭新的挑战。企业巨大的经营压力，职工道德追求的多元化，社会各种思想文化的交锋融合，给企业职工思想造成许多困惑和疑虑。企业思想政治工作要主动适应这一变化，服从服务于构建和谐企业的新目标，并为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在此过程中，思想政治工作既要使党的路线方针政策在企业各项工作中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，我们必须在继承和发扬思想政治工作原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在思想政治工作实践中取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，深入职工之中，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动职工积极性和创造性，做好职工思想问题的调查研究，准确把握职工的需求，竭尽全力维护职工的合法权益，搞好阳光工程和队务公开，增加分配透明度，理顺职工情绪，通过满足需求从而有效的开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐稳定和发展，把职工的每一件事情做好、做细、做实，在为职工办实事办好事过程中贯穿思想教育，在服务职工中引导职工提高精神境界，促进企业的和谐发展。

第三，建设和谐企业就必须妥善处理各方面的关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要调整，许多新的矛盾亟待化解。面对新情况、新任务，思想政治工作一要心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，始终保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉关系，解决职工需要；二要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工合法权益的事情发生；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要把传统形式和新兴科技手段结合起来，增加思想政治工作的思想内涵和科技含量。

四、把握思想政治工作的导向作用，讲求思想政治工作在安全管理工作中的实效性把思想政治工作融入到企业安全生产全过程，真正发挥其应有的作用，使其产生良好的实际效果。

一是坚持安全思想政治工作的经常性。把握职工在安全生产中的思想活动规律，通过经常性的思想政治工作，把安全意识渗透到安全生产的各个环节。这就需要从以下三个方面着手：首先，建立健全安全思想政治工作的骨干网，形成以生产指挥人员、专兼职安全管理人员为骨干，以职工队伍为主体，互为对象、互相教育和自我教育相结合的工作体系；其次，建立思想政治工作纵横相间的信息反馈和沟通渠道，采集和反馈安全生产中的职工思想信息，准确把握职工的思想脉搏；三是对职工在安全工作中的思想信息进行经常性的分析研究，把思想政治工作的触角伸向班上班下、家庭社会，使思想政治工作始终贯穿于安全生产的各个环节和全过程，让职工始终保持抓好安全生产的高昂斗志。

二是增强安全思想政治工作的针对性。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作要针对

不同的职工采取不同的教育方式，把安全思想政治工作的重点放在激励先进层、带动中间层、转化后进层上，努力营造“人人讲安全，人人学先进”的良好氛围。因事开展，在日常安全生产中，以发挥思想政治工作的解疑释惑和思想疏导作用为重点，在安全生产持续稳定时要以防松破满、警钟长鸣教育为主要内容；在安全形势不稳定时，则要以深入反思、吸取教训为主要内容。因时开展，针对安全生产中不同阶段的不同特点，采取行之有效的方式方法；还可以结合不同季节安全生产的实际，开展技术比武、岗位攻坚、立功竞赛等活动，增强思想政治工作在安全生产工作中的实际效果。

五、强有力的思想政治工作，需要高素质的思想政治工作人才队伍

思想政治工作的对象是人，思想政治工作者的素质是决定思想政治工作成败的关键，因此我认为，巩固、加强、创新、提高思想政治工作，需要思想政治工作者具备三种基本素质：

敏锐的政治素质。思想政治工作者要有较高的政治觉悟和政治修养，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。善于从政治上、全局上观察和处理问题，对事关企业发展稳定大局的苗头性、倾向性问题要保持警惕，未雨绸缪，及时化解矛盾，做好各种防患于未然的工作。

良好的个人素质。一是要讲团结。作为思想政治工作者在处理问题上要有耐心、恒心和信心，对待有分歧的问题，要搞好沟通、协商，做到既讲原则，也讲感情和友谊；对错误的问题要耐心细致做好解释说服工作，要允许求大同存小异。二要严于律己。正人先正己，管人先管己。思想政治工作者要有更高思想觉悟、政治觉悟，心胸要开阔一些，对待自己要更严格一些。要坚持以真理的力量和人格的力量影响和带动其他同志，做到勤勉敬业、廉洁从业，公平待人、公正处事。三是要宽以待人。对职工要一视同仁、以诚相待，做事要言而有信。要与职工交朋友，取得职工信任。切忌高高在上，动辄发号施令、打官腔。对犯错误的同志，要真诚对待，做到心胸开阔、海纳百川、虚怀若谷，用真诚的感情把大家培养成政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。四是坚持原则。既要认真听取职工群众的意见和建议，又要深入调查研究，仔细观察甄别，善于从细微之处见本质；既要真心实意为职工办实事办好事，解决实际问题，又要切实维护好企业、单位和集体的利益，不徇私情。

优良的业务素质。新形势下的思想政治工作者是全能型的，既要懂得党的路线方针政策，及时向职工宣传大政方针、宣传企业改革发展的成果、宣传企业形象，又要掌握

谈谈和谐社会对检察工作的新要求 第6篇

一、牢固树立安定有序是构建和谐社会前提的理念，努力营造和谐社会安定有序的治安环境。

稳定是和谐的基本要求，和谐是稳定的最高境界。有效打击犯罪，及时遏制犯罪，尽量减少社会中不良人群的数量，是包括检察机关在内的整个刑事司法系统所追求的最高境界。由于我国正处于社会结构转型时期，不同利益群体，不同社会阶层，不同社会成员的利益差距在逐渐增大，利益摩擦突出，人民内部矛盾凸显，群体性事件增加，刑事犯罪高发，社会治安环境已不容乐观，作为法律监督机关的检察机关要通过办理案件，争取社会治安好转，争取社会环境净化；与此同时，要认真贯彻宽严相济，区别对待的刑事政策，加强对失足者的教育，感化和挽救；对未成年犯、从犯、过失犯，要区分不同情况从宽处理；对因人民内部矛盾引发的群体性事件，造成严重后果涉嫌犯罪的，也要严格掌握刑事政策，正确区分罪与非罪的界限，尽量缩小打击面，避免激化社会矛盾，努力化消极因素为积极因素。

二、牢固树立廉洁高效是构建和谐社会基础的理念，努力促进政务清廉。腐败引发社会矛盾，廉洁带来公众信任，高效奠定社会和谐。检察机关要牢牢把握以改善民生为重点的基本要求，着力解决人民群众最关心的利益问题，要在查处范围上拓宽广度，在反腐倡廉上强化深化，把破大案与追缴赃款相结合、抓办案与抓队伍相结合，力促反腐倡廉取得实绩。

第一、积极参与检察机关的侦查一体化办案，提升查破案件的能力，排除干扰能力。

第二、积极参与治理商业贿赂专项工作，突出查办涉及国家工作人员的商业贿赂犯罪工作，重点查办工程建设、土地出让、产权交易、医药购销和集中采购等领域的犯罪。

第三、积极探索职务犯罪预防网络和机制建设，进一步做好行业预防、系统预防和个案预防，将职务犯罪降低到最低限度。

第四、大力加强职务犯罪预防工作，要结合查办案件工作，针对个案中暴露出的带倾向性、普遍性问题，深入剖析，举一反三，加强对职务犯罪发案原因，特点和规律的研究，特别是注意查找体制、机制、制度方面的原因，积极提出检察建议，协助有关部门建章立制，堵塞漏洞，逐步铲除腐败现象滋生蔓延的条件和土壤。此外，还要运用典型案例开展警示教育和宣传，提高广大公职人员的法律法制观念，自觉抵制以权谋私、滥用职权的行为，从源头上减少和预防职务犯罪，努力营造和谐社会高效廉洁的政务环境。

通过查办和预防职务犯罪，纯洁公务员队伍，优化公务活动的廉洁性，净化党风、政风、民风，为构建和谐社会保驾护航。

三、牢固树立社会公正是构建和谐社会关键的理念，努力实现公平正义。司法是调整社会关系，解决社会成员利益冲突的重要手段，是保障社会公平与正义的底线。构建社会主义和谐社会，必须要有公平正义的司法环境作保障。当前，司法不公现象仍然是人民群众反映强烈和社会普遍关注的热点问题。检察机关作为国家法律的监督机关，在维护司法公正中具有极其特殊的作用。

检察机关要严格执行法律规定，尽职尽责地履行法律监督职能，在公诉工作中要大力强化法律监督意识，敢于纠正司法不公现象，坚决依法查处司法领域的腐败案件，确保司法公正。在工作中要进一步强化监督意识、改进监督方式、重视监督实效，促进执法公正。

第一、加大侦查监督力度，对于公安机关有案不立，无罪乱立或取而不审，另案处理等现象进行监督，切实依法纠正。

第二，加大对审判活动的监督，注意从司法不公现象背后发现司法人员索贿受贿、枉法裁判、徇私舞弊等犯罪线索，维护法制尊严和司法公正。对于民事、行政诉讼中判决裁定有失公平的，损害国家集体利益的要依法提出抗诉，监督改判。检察机关要切实解决不敢监督、不善监督，监督不到位，监督不及时的问题，提高监督质量，增加监督实效；要深入查处司法不公背后的贪赃枉法，徇私舞弊，滥用职权，刑讯逼供等司法人员的职务犯罪，确保公正执法，努力营造社会主义和谐社会公平正义的司法环境。

第三，加大执行监督力度，加强对监狱劳改场所执行情况的监督，发现存在违法行为，依法进行纠正。通过诉讼监督职能，维护社会公平正义，为构建社会主义和谐社会起到维护的作用。

四、牢固树立规范执法是构建和谐社会保障的理念，努力提高干警素质。