电力企业安全反违章演讲稿

电力企业安全反违章演讲稿（精选10篇）

电力企业安全反违章演讲稿 第1篇

各位领导，各位评委，同志们：

大家好，今天我演讲的题目是：反习惯性违章之我见。

6月3日，以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以“反违章”工作为重点，以“创建无违章工地”为载体，以“关爱生命，安全发展”为主题的六盘山热电联产项目安全月活动，正式拉开帷幕。在启动仪式上，该项目安委会主任，厂长范天元同志指出：此次活动，旨在积极消除安全隐患，杜绝习惯性违章，进一步加强基建安全文化建设和施工人员施工安全的责任意识。各单位，各部门要积极采取有效措施，坚决遏制安全生产事故，维护安全生产稳定局面，为工程完成全年基建生产目标打下坚实的基础。

众所周知，安全是企业发展的前提，是电力企业生产的基础，是企业效益的保证，没有安全就没有发展，更谈不上效益。只有提高职工的安全文化意识，才能防止人生意外伤害的发生，企业的安全生产才能得到保证。

习惯性违章时造成电力企业安全事故，影响企业发展和经济效益的绊脚石。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良操作传统和工作习惯，违反安全生产规定的行为。由多年电力企业事故分析得知，80%是有于违章作业，违章指挥，违章操作所造成的。特别是习惯性违章的危害更大。反习惯性违章，是我们当前应当抓的一项长期的工作。要保证生产的安全，就必须反违章，让职工从思想意识上拒绝习惯性违章，做到时时，事事，处处，人人讲安全，从而达到由“要我安全”向“我要安全”的方向转变

树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识，说到底，习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。事实上，反习惯性违章应该是人人有责，而不存在什么旁观者，只有反习惯性违章，才能保证职工的人生安全，保证企业的安全生产。

班组，是安全生产的最基本单位，是消灭事故和习惯性违章的前沿阵地。有习惯性违章的实力得知，90%的事故来自班组，班组是习惯性违章的多发区，只有消灭了班组的习惯性违章，企业的安全生产才能有坚实的基础。

班组在反习惯性违章中，应理论联系实际，切实整改。培养班组成员的安全文化意识和养成他们遵章守纪的良好习惯，关心和爱护每一位班组成员，及时了解他们的思想情绪变化，鼓励他们放下精神压力和思想负担，轻装上阵。

电力企业的各级领导，既是电力企业生产的组织者，指挥者又是电力安全生产的责任者，自己的一言一行无不潜移默化的影响着职工。

所以，电力企业的各级领导，在反违章工作中，应先从自身下手，敢于承认错误，并坚决改之，把自己摆进去，接受职工的家督，领导带头，率先垂范，只有这样在反违章工作中，才能取得成效。

“安全第一，预防为主”是我国企业安全生产的基本方针，它揭示了安全生产的客观规律，就是要以预防为主，认真做好安全工作，把安全工作做到每一个人心头，做到每一个工作环节，贯彻到每一项工作中。只有这样才能保证职工的生命安全。保证企业的可持续发展。

电力企业的各级领导和职工，都应该牢固树立安全第一的思想，认真贯彻安全规程，恪尽职守，只有这样才能从根本上保证职工的生命安全，由习惯性违章所造成的事故才能远离我们，企业的可持续性发展才能得到根本的保证。

我的演讲完了，谢谢大家。

电力企业安全反违章演讲稿 第2篇

一、按照国网公司、省公司和分公司<<关于开展安全生产“反违章”>>的要求，9月至10月，支公司集中开展了一次反违章专项活动：

1、9月20日至25日，成立反违章活动领导组，制定工作计划、工作内容和切合实际的检查提纲，于9月26日召开全支公司各部门负责人会议，将此次反违章活动专项活动进行了安排，并将工作安排以文件的形式下发至班组；

2、9月26日至10月16日，各部门开展反违章活动，结合自身实际，列出本部门存在的违章行为的各种表现，组织职工分析学习，加强反违章教育，领导组进行针对性的检查指导。一共发现违章行为16项，其中

管理违章现象3项

1)、传达贯彻上级安全生产文件、指令或会议精神不及时，落实不够.2)、“作业指导书”未进行审批

3)、现场规程未及时审核或随着设备的变化而未及时修订

装置性违章现象5项

1)、设备编号名称不规范

2)、配电室缺少安全警示牌

3)、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯

4)、防小动物措施不全或不完善

5)、风扇叶片外侧无护网。设备室通风扇无防鸟网

行为违章8项

1)、操作前不详细检查安全用具，不正确使用安全用具

2)、操作前未进行地刀、地线六统一核对

3)、不按规定使用解锁钥匙或者随意进行解锁操作

4)、倒闸操作不认真、不唱票、不复诵，不核对设备标示牌、位置及设备状态

5)、倒闸操作不录音或假录音，录音文件不保存

6)、倒闸操作未戴安全帽，不按规定使用绝缘手套或绝缘靴

7)、使用调度术语不严谨，不规范

8)、行车中司机使用手机或与乘车人谈话，精力不集中3、10月17日至25日，各部门就发现的违章行为进行了分析整改。

4、10月26日至28日，各部门对此项反违章专项活动进行了总结。10月31日，支公司召开会议此次反违章专项活动进行了总结。

二、在迎接冬季高峰而进行的秋检工作中，我支公司共消除10KV线路严重缺陷5处，一般缺陷30处，低压线路严重缺陷9处，缺陷存在的共性问题是：杆基倾斜、跌落开关严重烧毁、杆身破裂、UT线卡丢失。低压设备缺陷5处未消除，主要是有些综合表箱电源侧未装空气开关。10月份，针对110KV昔阳站近期发生几次10KV出线避雷器爆炸事故，对昔阳站11条10KV出线避雷器全部进行了更换。

三、10月26日，和顺出现洗油泄漏险情造成昔阳杨家坡水库污染，危及下游县城生产生活用水，“险情就是命令”，我支公司在接到县里通知架设抢险专线后，迅速组织62人的施工队伍，仅仅用了3天的时间就将3公里的10KV抢险专用线路架设到抢险现场，并将4台容量为315KVA变压器安装到位，这次专项工作以积极响应、迅速动作和不计报酬的精神，受到了抢险总指挥、晋中市副市长杨随亭的高度评价，大大地树立了我支公司在人民正常的生产生活受到严重威胁时，能够挺身而出，急公好义的良好社会形象，是我支公司在开展优质服务和树立“国家电网”品牌形象活动中，打的.又一个漂亮仗。在这次超常的工作中，我们没有因为时间紧、任务重而忽视了安全工作，在接到了抢险命令后，立即成立了以张健经理为组长，相关部门人员组成的电力抢险领导组，明确抢险人员的工作任务及安全责任，领导组成员多次到现场指导工作，并交待施工人员现场安全注意事项，制止了一些施工人员不戴安全帽、不带安全带、戴安全帽不系帽带或帽带不紧的违章行为，在发现一些安全帽和安全带有破损，影响人员安全施工的情况后，紧急调配一些合格的安全工器具到施工现场，使施工虽然紧张，但安全有序，圆满地完成了施工任务。

四、对正在进行的110KV昔阳站综自改造和城网改造工程中，我们加强了对施工队伍的管理，对施工人员进行了安全教育培训，并按计划开展了安全日活动。加强了对施工现场安全的管理，要求必须做到安全施工、文明施工，配备了一定数量、合格的安全工器具。

五、吸取兄弟单位的事故教训。要求各班组在11月3日的安全日活动中，对10月27日“计量所人身轻伤事故的通报”进行学习，对安规中需办理一种票和二种票工作的相关规定重点学习，加深认识。对今后在工作票上有疑问的，要查清楚再办理工作许可手续，如有不合格票要坚决拒绝执行和办理工作许可手续。

六、在每月的两票检查中，我们发现有的班组对新的两票在执行过程中，不能严格按照<<新两票补充细则>>执行，主要是在执行工作票中，存在以下问题：

1、不按要求用统一黑色中性笔填写；

2、工作班成员不填写或填写不全，工作班成员总人数中不将工作负责人算进去

3、接地线组数填写为接地线编号；

4、有不少供电所人员还不清楚工作票签发人、工作负责人、工作许可人、专职监护人和工作班成员这五种人各自的职责，在工作票中还有互相充当角色的情况

5、危险因素控制措施的制定不切合实际，泛泛而谈，针对以上情况我支公司专门对相关人员进行了“两票培训”，对两票执行过程中出现的普遍问题和五种人各自职责进行了重点讲解，同时给相关人员配发了黑色中性笔。建议上级也要对相关人员特别是供电所人员，加强两票培训。

在新工作票的执行中，发现1、变电一种票中，“应装设接地线、绝缘隔板”一项比旧电气一种票少了“共__组”，可能是在印刷过程中遗漏。

2、在新线路一种票中将旧线路一种票的应“装设接地线的编号”一项更改为“接地线组组数”，而不少人对此项更改没有注意到，还是填写成“接地线编号”，同时是否可以增加“共__组”字样，请上级研究。

下阶段我支公司安全工作重点：

1、继续加强对110KV昔阳站综自改造和城网改造现场的安全管理，深化作业现场危险因素和危险的分析，确保各项工程按时、保质、保量完工。

2、继续深入开展秋季安全大检查，做好消缺工作，确保支公司输配电设备顺利渡过冬季高峰。

3、12月15日前完成六座35KV变电站的撤人工作，从根本上杜绝因值班人员本身原因面造成的变电人员伤害事故。

4、继续深入开展反违章活动和两票培训执行，力求把反违章活动和两票执行与正在开展的城网改造、变电站改造工作结合起来，在确保现场安全的同时，进一步促进支公司安全管理上个新台阶。

5、做好下半年安全大检查准备工作。

6、提前做好明年春检准备工作。

7、做好全年安全总结工作。

8月12日下午，东兰供电公司主要负责人组织武篆供电所全所员工开展安全生产反违章大反思大讨论学习。本次学习先由所长宣贯学习《安全生产禁令》、《安规》相关条款及今年南网公司通报的事故事件，然后大家根据事故事件案例讨论分析，结合自身的岗位，日常的工作进行反违章大反思，做到人人发言、个个过关。

“该起事故的主要原因是在监护人不在现场、没验电就盲目直接登杆”、“外单位施工时没有履行任何手续，私自架设跨越架”、“对线路运行方式不熟悉，没有使用安全工器具”在听了大家前面的分析后，该公司负责人指导大家分析的时候不要光对着事故通报的上的原因分析，要从根源上来深入反思。“海南的“4.23”事故大家都看到死者拿令克棒去挑开触碰到电线椰树叶挨放电，但回过头来思考，如果这条线路的设备主人在巡视时发现这里的隐患，在椰树叶还没碰到线路时就清理了，那就不会有后面的事故了，设备主人的责任重大啊，希望大家分析的时候能深层次的挖掘。”该公司负责人语重心长地告诫在座各位。

“之前我们学习事故事故大都是对报告学习，分析安全措施、安全工器具是否正确使用，但是没有思考到运维方面的抢修，主要是前面维护不到位引起，身为设备主人在今后的工作我要把自己的负责的设备维护好。”

“在今后的工作中要做好日常的设备巡视维护工作，发现隐患早处理。”

该公司对下一阶段安全生产工作提出了三点要求：一是不管日常的运维还是抢修大家在工作过程中一定不能急，要在做好各项安全措施的前提下，有序开展;二是对辖区内的项目管理要规范，要对整个施工过程进行管控，纠正以前被施工单位“牵鼻子”被动管理模式;三是大家要营造一个“我要安全”主动的集体安全氛围，人人争做安全生产文明标兵。

为进一步提高员工的安全意识，筑牢员工的安全思想防线，有效预防安全事故的发生，在全局营造良好的安全氛围。近日，贵州电网兴仁供电局认真落实南方电网公司《关于开展安全生产反违章大反思大讨论的通知》要求，在全局开展安全生产反违章大反思大讨论活动，旨在进一步深刻汲取事故事件教训，增强广大员工的安全意识和安全技能。

讨论活动上，首先学习了《广西电网桂林供电局“5.7”触电重伤事故快报》、《普洱供电局六顺供电所“6.20”人身触电高空坠落事故》等安全学习材料。通过对近期以来南网系统内发生的典型安全案例的再学习、再分析、再思考，举一反三查找工作中存在的安全隐患和不安全行为。

据了解，在反思大讨论中广大员工结合案例，主要针对现场作业安全管控、运行维护过程中的存在的安全隐患，进行深入细致的梳理，深入分析违章原因，并就本所在安全管理方面存在的不足，提出了合理的建议和意见。讨论会上，该局以“反违章”为重点，认真学习了相关安全事故事件案例，对每起事故事件的违章事实、违规经过、发生原因进行了深入思考和分析。对照事故事件暴露的安全缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在安全风险评估、安全抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作事件有针对性的措施。对照事故事件暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、规章制度执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监督缺失等问题，要求各部门结合日常工作，及时反思是否存在管理失职、错位和不严格落实安全生产组织流程责任等问题，特别要加强作业现场的安全管控和危险点分析，严格执行安规、“两票三制”和安全生产规章制度，提前制定并落实现场作业的安全组织措施和技术措施，提高安全管控措施与危险点的分析，确保各类作业现场工作安全。

据悉，该局要求各部门要认真执行各项规章制度，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，认真查找工作中的危险点和不安全因素，制定防范措施，增强自保、互保意识，加强现场作业安全管控和安全隐患排查治理等工作，确保人身、电网和设备的安全稳定运行，确保全年安全目标零事故。

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电力企业安全反违章演讲稿 第3篇

关键词：电力企业,习惯性违章,对策

运用现代安全管理理论, 结合工程施工实际, 辨识电力企业施工安全重大危险源和实施防治工作, 是贯彻落实国家《安全生产法》和国务院《建设工程安全生产管理条例》, 完善和提高电力企业安全管理水平, 现就电力企业安全行业监督管理工作, 强调“安全第一、预防为主”、“安全责任、重于泰山”的安全管理方针, 对电力企业施工过程中如何杜绝习惯性违章进行初步的探讨。

“违章、麻痹、不负责任”是事故发生的根本原因, 并把这些原因定为电力安全生产的敌人。开展干部职工与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争。很多事故事后分析就是习惯性违章造成的。

1 不良习惯的危害及原因

习惯, 是指个人不断重复或练习而形成的固定化的行为方式。习惯性的安全隐患是工作人员的习惯性行为、思维和工作方式在工作中的外在表现。在“违章、麻痹、不负责任”三者中, “不负责任”导致“麻痹”, 而“麻痹”引发“违章”, “违章”的大部分结果是事故的发生。这一系列动作, 均是人的行为所致, 其实就是我们自己的行为所致。也就是说, 我们自己的不安全行为, 是导致各类人员责任事故发生的罪魁祸首, 而且它具有极大的隐蔽性, 往往被工作人员忽视, 更不易被别人发现和加以纠正, 从而造成工作人员思想麻痹和判断失误, 其危害极大。所以, 工作人员养成良好的习惯性行为、思维和工作方式, 是电力施工企业的一项长期艰巨任务, 是安全生产工作的当务之急, 是遏制人员责任事故的强力措施之一, 也是安全生产管理工作者面临的重要课题。

不负责任、违章的主要原因是行为者的内因, 即行为者的主观因素是决定性的因素。行为者之所以不负责任、违章在于行为者过高的看重了行为后果的价值, 又过低的估计了自己失败的可能性, 导致行为风险估量的错误。最可怕的是每次不负责任, 每次违章并不都引发事故, 这就给人造成一种错觉, 事故是偶然的, 发生事故主要是自己运气不好, 这种观点在事故分析中常常听到。其实不然, 只要认真、仔细分析发生过的事故的原应, 不难看出, 虽然事故的发生存在这样那样的客观因素, 实际上每一起事故的背后都有一系列的不负责任、违章行为, 这就是“违章、麻痹、不负责任”与发生事故的必然性、规律性联系。

2 实现习惯性遵章的基本对策

与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争, 反习惯性违章是过去、现在乃至将来相当一个时期内抓好安全生产工作的重点。如何实现习惯性遵章?正确认识加上熟悉并遵守规章制度、良好的安全氛围、健全完善的教育培训机制, 从小事抓起, 从点滴做起, 方能防患于未然。

2.1 教育培训是根本

不管是好习惯, 还是坏习惯, 都是人们在工作、生活、学习过程中逐渐形成的。要使工作人员有良好的习惯, 应遵循“教育是根, 文化是本”的原则。

职工的责任意识、技术素质的高低, 遵守各类标准、规程的自觉程度和应变能力莫不与其密切相关。安全意识教育的重点是责任意识教育, 要采取人性化的形式;力戒说教式、长官式、填鸭式的教育。除经常性的政治思想、形势任务、方针政策、法制法规、组织纪律、安全知识、规程制度、工艺标准教育外, 应重点抓好法制教育、主人翁思想教育, 特别要注意抓好新员工上岗前教育、工人转换岗位时的再教育。新员工上岗前、工人转换岗位时的可塑性最大, 认知新事物、求知识长技能的欲望最强, 最容易受引导和接受别人对其行为的训练, 是这些人形成良好习惯的关键时期 (当然, 也是形成不良习惯的关键时期) 。若错过这个时期, 特别是对于已在岗两三年后的员工, 已形成许多习惯, 在旧习惯抗扰下, 新习惯要扎下根来就困难多了。这就是不负责任、习惯性违章, 乃至导致事故频发的根本原因。

2.2 营造良好的企业文化环境

不可否认, 家庭文化, 就是家长文化, 对个人成长影响十分巨大;企业文化, 取决于领导文化、长官文化, 其作为后天的影响, 重塑员工, 是很好的途径。企业文化体现在企业员工、特别是企业各级管理者的价值趋向、道德品质、情感志趣、工作方式乃至生活方式中, 也体现在企业环境建设和对职工的衣、食、住、行的各个环节。所以, 企业文化环境对员工的习惯的影响是全方位的。

领导文化、长官文化作为企业文化的先导, 其权威性、感染力、号召力最强。因此, 企业各级管理者的习惯更容易在业、车间、班组中传递和认同。正所谓“村看村, 户看户, 员工看干部”。所以, 在企业文化环境中, 最重要的就是各级领导的所做所为。要求各级领导从提高自身的安全意识、安全素质、责任意识入手, 在循序渐进、潜移默化中带动员工养成良好习惯。

2.3 必要而合理的规章制度并严格执行

制定规范, 运用强化机制。好习惯与坏习惯一样, 不是不可以逆转。没有严格的规范和良好的激励机制, 即使已经养成的良好习惯, 在环境改变和工作任务饱满时, 在坏习惯的作用和抗衡下, 往往就忘了。其原因, 除了员工的好习惯还没有固化和稳定外, 主要还在于企业没有必要而合理的规章制度。即使有了必要而合理的规章、制度和规范, 作为一个企业管理者只告诉员工应该做什么、不应该做什么, 是远远不够的, 还必须告诉他们如何去做。

各级安全生产管理者由于诸方面的原因, 规定往往难以执行或执行不彻底, 而某项规定一旦破例, 便会前功尽弃, 良好的习惯再也难以形成了。要培养员工的良好行为习惯, 制止和消除不良行为, 各级安全生产管理者还必须适当地运用表扬与批评、肯定与否定、奖励与处罚等强化手段。对员工因良好习惯避免、缩小、正确处理事故和完成工作任务的, 要适时地、诚心诚意地予以表扬、肯定和奖励, 对不良习惯要及时对其主观因素进行认真追查分析, 根据情节轻重和造成危害的程度给予批评、否定和按规定处罚, 触犯法律的交司法部门处理。必须做到标准面前、制度面前、法律面前人人平等, 干部员工一视同仁, 实现法治。

2.4 注意实践和行为指导

良好习惯教育, 不仅是知识的传授, 而要躬行实践。只有不断地将要求、标准转化为个人的需要、准则, 并用来支配自己的行动, 才能养成良好的行为习惯。如果只注重说理教育而忽视实践, 良好的习惯是不会真正形成的。有人曾说:“行动养成习惯, 习惯形成性格, 性格决定命运”。所以, 要形成好习惯, 重要的是行动。

2.5 舆论宣传

要注意和发挥舆论工具的作用, 针对实际并具体地进行良好习惯宣传。利用各种宣传工具、方法, 大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪和不负责任的危害性;表彰安全生产中遵章守纪的好人好事;谴责违章违纪、不负责任的恶劣行为, 并结合典型事例进行有血有肉、可歌可泣的宣传, 逐渐形成干部职工全员、全方位、全过程、全天候参与和良性互动的局面。

电力企业安全反违章演讲稿 第4篇

一、反违章管理的策略描述

1.1实行查禁违章工作“一把手”责任追溯及包保制，对发生违章现象的单位，直接追究“一把手”的责任。各部门、单位制定明确的考核细则，通过内部考核方式对下一级负责人直至相关责任人进行考核，确保现场反违章管理的覆盖率。

1.2每月编制现场安全监督计划，综合生产、基建、营销专业的力量，确保每个现场有一名管理专责人全程到位监督，保障现场安全监督的无缝衔接，打造公司领导、职能部室、专业车间安全监督分级控制、全面覆盖的反违章工作格局。

二、强化责任，落实推进科技手段应用，全面开展反违章工作的主要做法

2.1反违章培训到位，做到人人不愿违章。加强制度培训宣贯，结合年度、季度、月度培训计划及周安全活动时机，组织开展典型案例学习、反违章座谈讨论会等活动，深入分析违章者的心态、习惯性违章做法及控制措施，做到全员吸取教训，防止违章行为重复发生。

2.2安全管控落实到位，做到人人不能违章。（2）现场作业安全承载力分析到位。将安全工作关口前移，实现由事后向事前的转变。因特殊情况发生满载作业时，公司领导、各职能部室主要负责人要到位监督，防止发生人员疲劳作业造成违章；（2）计划执行到位。月度停电计划一旦发布执行，禁止随意调整。因外部原因、设备缺陷故障等因素，需要增加临时停电计划时，申请单位需要办理临时停电计划申请单，由设备运行单位、用户管理单位、调控中心、运检部、安质部共同把关，经公司领导审批同意后执行；（3）安全监督到位。综合公司领导、职能部室、车间单位、班组、员工等全员力量，加强作业现场到岗到位监督。充分利用变电站图像监控系统、移动式图像监控系统和无线视频系统、音视频设备，实现作业现场的全范围覆盖。实行逐级联责制度，公司领导查处违章，联责到位职能部室人员。职能部室查处违章，联责车间管理人员职责。充分发挥安全督察队职能，重点监督管理人员到位情况，管理职责落实情况。多措并举做到人人不能违章。

2.3“三铁反三违”到位，做到人人不敢违章。（1）实行违章曝光制。查处的每起违章，由安监部链接到安监系统、公司主页，供全体员工交流，吸取违章教训。对严重性、重复性违章行为，由违章者所在单位主要负责人带领，向查处部门负责人、公司领导当面“说清楚”。采取违章行为上墙制度，在组织员工家属进行公司安全文化参观的同时，同时参观反面典型。单位、家庭力量并举，促使人人不敢违章；（2）开展季度无违章车间、无违章班组、安全卫士评选活动。采取车间推荐，公司综合评选的方式，产生每季度的无违章车间、无违章班组、安全卫士。在评选过程中，采取违章行为“否决制”。即在评选周期内，发生安全、质量及社会影响较大事件的，取消所有评选资格。

三、评估与改进

3.1全面开展反违章工作的评估方法

1）月度评估：安质部在公司月度安全生产运行分析会上汇报各单位以下内容：本月违章指标完成情况、行为违章、管理违章、装置违章各自所占的比例、针对违章内容所制定的安全防范措施、违章积分排序、反违章培训工作开展情况等等，同时对以上内容进行绩效评估，根据公司绩效考评实施细则和奖惩规定进行量化考核；2）季度评估：开展季度反违章工作专项监督检查，评估各车间单位员工违章档案的建立完善、对违章班组、个人考核的落实情况。在车间推荐的基础上，评选季度无违章车间、无违章班组、安全卫士，并发文奖励；3）年度评估：年底对各单位反违章积分进行综合排序，进行绩效评估。根据反违章工作开展情况，做为评选先进车间、班组、先进个人的重要根据，同时也作为优秀人才评选的重要依据。

3.2出现违章工作的背景原因

随着设备的更新换代、技术的不断升级，违章问题还会以不同的新形式发生。这要求管理人员、一线员工不断加强业务学习，提高个人反违章意识和能力，采取有限措施，防止发生违章行为。常见的违章背景原因有：

1.随着新版电力安全工作规程的发布执行，部分技术数据改变、增加。工作人员对新规程的学习力度不够，接受程度慢，在无知的情况下发生违章；2.新技术的应用，如无线视频监控系统、录像设备、音频设备等，对安全督察人员的综合素质也提出了更高的要求。目前莱芜供电公司安全督察队人员平均年龄在50周岁以上，对上述新设备应用能力较差；3.现场安全检查过程中，由于安全监督检查人员、一线员工业务水平、理解能力的不同存在差异，对违章的理解认知不同；4.基层单位查禁违章的主动意识不强。一是车间单位担心受到上级单位考核，影响本车间名誉、利益而刻意隐瞒。二是为完成查禁违章指标任务，虚报违章指标。三是顾及“人情面子”，存在老好人思想。

3.3今后的改进方向或对策

创建安全、标准、文明的工作环境的具体措施如下：

1）加强安全规程制度培训，通过员工轮流上讲台、技术比武竞赛活动，激发员工学习的热情和主动性，全面、深入掌握安全生产知识，提高自我反违章技能。严格对后进人员的考核，做到奖惩并举；2）针对新技术和新设备的逐步应用，采取邀请厂家现场培训、员工之间互助互学的方式，首先保证接受能力较快的青年员工切实掌握，带动年龄大的员工逐步接受；3）定期对反违章管理工作中存在的疑问、分歧进行汇总分析，经常性开展反违章讲座、跨车间、跨行业互查违章活动，多角度、多层次对违章行为进行剖析，并制定防范措施；4）坚决处置对违章行为不管不问、装聋作哑、弄虚作假行为。对现场到位监督的管理人员，对明显违章行为而未发现制止的，加倍联责该管理人员的责任。对于虚报指标、弄虚作假的车间或个人，在公司范围内通报批评，按照绩效考评办法加重考核。

四、结语

反违章管理工作在较长的时间内仍然是个永恒的话题，在目前检修施工任务点多面广、人员混杂的情况下，时刻威胁人身、设备和电网安全。仅仅靠少数专职安全管理人员在现场监督检查，已远远无法满足当前反违章工作的形式和要求。必须创新管理方法和措施，实现上下级互查、员工互查违章，通过同业对标、联责考核、月度抽考、激励机制等形式，营造全员查违章的工作氛围。同时还要借助先进的技术支撑来提高反违章工作实效，比如变电站图像监控、GPS定位系统、现场视频监控平台等，实施全过程、全方位安全监督，全面查纠各类违章行为，为最终实现“零违章”目标奠定坚实基础。

试析电力企业反习惯性违章的思考 第5篇

论文摘要：重点阐述了习惯性违章的危害、种类及特点，分析了电力企业特有的习惯性违章现象，并提出了具有针对性的预防措施，为电力企业习惯性违章问题的预防和治理提供了依据。

论文关键词：安全管理；反习惯性违章；对策

做出不安全行为的人、处于不安全状态的物、存在缺陷的管理及环境条件是促使安全事故发生的主要原因。据专家统计，在这诸多因素中，人的因素造成的安全事故大约占70%～80%，而习惯性违章是主要的人为因素行为，也是电力企业安全事故的元凶。

习惯性违章的定义是作业人员在作业中按照不正确的作业方法方式进行操作，不遵守安全工作规程，坚守不正确作业方式以及习惯的行为。深入准确地分析习惯性违章的成因，对症下药加以防范，可以有效地预防和减少事故发生，对提高电力行业安全生产管理水平，创造安全、和谐的工作环境，具有十分重要的意义。

一、习惯性违章的种类及特点

1.习惯性违章的类别

（1）习惯性违章工作：是不遵循客观实际，不遵守安全作业规程，简化作业程序，凭主观经验，为省事，侥幸进行作业。这种安全意识薄弱的人的不安全行为是事故发生的推手。

（2）习惯性违章操作：是在日常的检修、试验及倒闸操作等工作中根据不良的习惯做法，不严格按照安全作业规程，违反安全规程规定的程序操作的行为。

（3）习惯性违章指挥：是不遵循客观规律，不遵守法律、法规，只依据个人主观意识，随心所欲，非常盲目的指挥。导致这个事故发生的主要源头有存在缺陷的安全管理，缺少约束的制度，而且它将是直接导致事故发生的重要隐患。

2.习惯性违章的特性

（1）重复性。习惯性违章跟人所受的教育程度、个性和心态等有关，它受心理支配，从而慢慢形成一种习惯性行为，屡禁不绝，反复出现，无法从根本上戒除，这同时也是电力系统常态性“反三违”、重点工作的直接原因。例如，不戴安全帽进入作业现场或者高空作业等。实践表明，某种具体的违章行为比较容易纠正，但要纠正或消除受意识支配的错误习惯不是一件容易的事，违章行为具有一定的反复性，所以反习惯性违章工作是一项非常长远的工作。

（2）蔓延性。习惯性违章一般不是作业人员自身创造发明的，而是多“传”、“学”于老师傅、同事身上的。违章工作时，总希望省时、省力，而且认为事故也不是次次都可能发生，又不会很容易被发现，这样作业人员也就相互效仿、盲目跟随，一旦监察不到位，就很快蔓延开来，习惯性违章行为在一定程度上具有蔓延性。

（3）广泛性。习惯性违章是一种错误的习惯性工作方式，具有广泛性的特点。当新成员看到老师傅的违章工作行为不但省力而且又没出事时，也就盲目跟随效仿。如此，违章的错误习惯就一直传给了下一代，导致了一些习惯性违章行为的广泛存在。

二、习惯性违章的具体表现

在电力企业中由于习惯性违章造成的安全事故不计其数，众所周知，一旦发生安全事故，轻则伤筋碎骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给国家和企业带来损失，甚至影响社会稳定，这是有目共睹的不争的事实，下面列举两则因习惯性违章而对工作人员造成伤害的事故。

2004年3月14日，某110kV变电站在进行室内外卫生清扫维护工作时，站长康某擅自超范围进入带电危险区域工作，导致触电身亡。明显违反《安规》第3.4.2条规定：“所有工作人员（包括工作负责人）不允许单独进入、滞留在高压室、阀厅内和室外高压设备区内。”

2002年4月18日，某220kV变电站35kV闸刀专项大修工作时，当值操作人员不严格执行倒闸操作规定，单人、跳步操作，导致人员严重伤害事故。

认真总结分析与思考多年来由于惯性违章而在电力企业中发生的事故以及造成的严重后果，可将习惯性违章分为以下九种具体情况：

（1）变电运行人员在进行倒闸操作的过程中不仔细核对设备的双重名称（设备名称和编号），过于自信，甚至仅凭个人记忆进行倒闸操作。事实表明，由于误操作引起的事故大多是在简单的倒闸操作过程中发生的。

（2）碰到操作任务比较多或者赶上交接班时，为了尽快操作完毕，不按规范进行操作，出现跳步、解除防误闭锁装置等违规行为。

（3）倒闸操作过程中，未仔细核对设备的实际位置，即下意识认为设备已经操作到位。

（4）巡视过程中检查工作做的不到位，蜻蜓点水，没法及时发现和解除设备存在的缺陷或者隐患。

（5）进行检修工作时办理工作票马虎了事，对于危险点分析控制的开展也不认真，不能将安全措施完全落实到位。

（6）对于现场工作的作业人员安全责任的落实、安全监督都流于形式。

（7）不按相关规定装设安全围（遮）栏或装设的不规范，任意移动或者跨（穿）越安全围（遮）栏，在施工现场设置的安全警示发挥不了作用。

（8）为了省事，在不系安全带的情况下进行高处作业等。

（9）唯经验是从，线路工作中不认真核对杆塔的名称、杆号以及相序等。

上面所列举的各种习惯性违章的情况都曾导致过严重的事故，因此认识习惯性违章所带来的恶劣后果，才能有针对性的开展安全工作。

三、预防习惯性违章的对策

习惯性违章不仅对电力企业不利，而且对员工个人和家庭也不利。那么，如何从根本上消除习惯性违章现象出现，如何将安全工作落实到位是保证生产安全的核心。正因为习惯性违章具有普遍性、反复性、扩散性三大特征，要想从根本上杜绝习惯性违章行为，应该从以下几个方面加强防御和监管。

1.完善安全监管制度

“无规矩不成方圆”，完善有效的安全监管制度是遵规守矩系统工程中的“硬件”部分。企业有必要增加管理力度，建立一些可操作性强而有实效的安全作业规程规范制度。通过认真执行所制定的制度，从根本上抓精、抓细、抓实、抓到位安全生产工作，不放过任何一个可能导致习惯性违章行为出现的细节。对于个别员工在倒闸操作过程中出现的“大错没有，小错时有”的习惯性违章行为，应该建立个人违章量化考核机制以及员工习惯性违章的个人积分档案。这样可以有效的减少甚至遏制员工的习惯性违章。

2.建立健全安全教育培训制度

安全教育培训一是按照“用学结合、学以致用”要求开展各级各类人员培训和考试，侧重考察现场应用能力，做到生产人员全员持证上岗。二是利用视频、实物、图画、演讲、安全知识竞赛等多种形式，结合工作实际和岗位特点，有针对地开展《安规》、《两票管理规定》、《调规》等安全规程培训，强化理解和实际运用，提高培训效果。三是通对屡屡发生的事故案例，开展有针对性的行之有效的安全教育，加强员工自我的安全意识和提高员工的安全技能，使员工能够简单识别和积极主动纠正违章行为。在开展安全培训的过程中，要明白“培训效果未达到也是安全隐患”，对于不同个性、不同类型的员工，要有针对性的开展因人而异、因材施教的培训方法，也可以在教育培训的内容、培训形式和培训手段上进行改进和创新。安全教育培训的主要目的是为了提高员工道德素养和培养良好的职业习惯，使职工认清习惯性违章的危害，自觉抵制习惯性违章，养成自觉遵章守纪的好习惯，提高员工敬业爱岗的精神。

3.消除设备和设施的不安全状态

完善安全监管制度，进行安全教育培训，将事故的源头消灭，能有效的消除习惯性违章。完善安全防护设施、消除设备设施的不安全状态则是反习惯性违章的重要保证。现代著名的安全理论研究结果表明：要绝对杜绝人的不安全行为是不可能实现的。如果一旦由于人的不安全行为而导致了事故的发生，只有采取别的措施来将该事故链打断来预防事故的出现。若单纯强调人这个主导因素，而忽视改善客观条件，这不符合预防事故的客观规律。特别是企业中某些陈旧设备，由于改造资金短缺等原因，一时无法更换，存在许多缺陷和隐患。运行检修人员在工作中，可能因为设备长期不能正常操作，而形成了特定的习惯性违章行为。这就需要改善设施设备，创造良好的作业环境。

4.建立安全行为激励机制

所谓的激励就是人动力的保证，是引发人行为的催化剂。可以根据员工生产责任的大小，建立安全行为激励机制是防止习惯性违章的有效方法之一。通过激励措施，引导职工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则。奖励应该向处于生产一线的员工倾斜、向属于高风险的工种倾斜，达到责与权以及利的有机统一，从而将员工爱岗敬业的责任心激发出来。另外，还应建立健全一种让违章者胆寒，让遵章者荣耀的安全风险抵押制度。

5.加强舆论宣传

治标还需治本，思想指挥行动，反习惯性违章可以通过具有导向作用的舆论，根据实际情况采用各种宣传渠道、方法，加大力度宣传遵规守矩的重要性，奖励在安全生产过程中遵规守矩的行为，谴责不负责任的恶劣的违章违纪行为，慢慢树立“遵守规程光荣，违章作业可耻”的安全理念。并且可以通过《安全生产简报》、《安全生产快报》、《事故隐患通报》等方式，加强宣传力度、广度。另外，通过各种活动，激发全员积极主动的由“要我安全”转变为“我要安全”，从而稳步有序的推进安全生产工作，消除习惯性违章，控制事故发生。

四、结束语

电力百日反违章活动心得 第6篇

通过以上案例可以说明该班长安全意识淡薄，在没有停止抽油机的情况下无视现场“严禁入内”的标识，私自进入该危险区域被曲柄挤压头部，经抢救无效死亡，该班长严重的违反了反违章禁令，所以造成这样的后果。

我们每名员工都应该知道“安全是天，安全大于一切”这个道理从上到下都离不开安全，及时的杜绝违章行为，给企业、他人和家人都会带来很多的好处，为什么我们每天都在讲安全，却还有那么多的违章操作事故，我觉得首先是我们职工安全认识大会那个思想上不到位，有些老同志能凭着经验丰富，麻痹大意，存在侥幸心理，没有真正的从思想上重视，安全挂在嘴边，但并没有完全落实到行动中去。

安全是搞好企业和各项工作的基础和保障，但要真正做到“安全第一，预防为主”这句老话的员工，并不多见。究其原因就是对安全缺乏系统的知识，知识停留在言语上做一些表面文章，对于长期以来，存在的习惯性违章，认识模糊造成的，对于安全规程及规定视而不见。这些问题的出现就一句话我们还缺乏安全文化的氛围和土壤，通过反违章禁令，进一步的使我认识到安全文化的意义。

xx电力公司反违章工作制度 第7篇

为了更加有效地制止违章作业行为，加大反违章力度，防止人身事故的发生，根据上级部门的有关规定，特制定公司反违章工作制度。

一、总则

为了更加有效地制止违章作业行为，规范作业人员的行为，规范反违章工作的程序和标准，防止人身事故的发生，特制定本制度。

二、违章作业

1、从事与电力生产有关的工作中，凡违反国家和上级有关安全生产的法规、制度和要求，以及我公司制定的规章制度而进行的工作称之为违章作业。其中，有可能直接导致人身伤亡事故和设备事故，性质严重且规程制度明确规定禁止的行为称之为严重违章作业行为。对一些常见的违反安全工作规程的不良工作习惯，称之为习惯性违章作业。

2、装臵性违章是指作业环境、设施、工器具不符合规程要求，对人身安全造成危险的现象。

3、违章现象包括领导干部及工作负责人违章指挥、责任不到位，不履行安全职责，工作人员违章作业和装臵性违章。

三、处罚与奖励

1、对违章现象实行“五步法则”即暴光、罚款、下岗、制定整改措施、考试考核合格后重新上岗。对下岗的处理采取基本分值的考核办法。即干部职工考核基本分值为5分，不论那一级查处的班组职工的违章行为，一次扣责任人基分1分；查处的管理干部各类违章一次扣责任人基分2分；查处的部门领导的各类违章一次扣责任人基分3分；扣除部门领导的分值，记入当年安全生产责任制中。职工连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，并扣所在班组班长1分；管理干部连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，建议调离管理岗位，并扣所在部门安全第一责任人1分；部门领导连续发生相同类型违章，第二次扣分加倍，第三次建议调整岗位；一月部门一次违章未查处，但上级部门在所在部门有查处的违章，考核所在部门领导违章查处不力扣1分。被处罚干部职工累计分达3分，取消全年各种评先进资格，年内累计扣分达5分者，下岗一周参加安规学习培训，经考试合格后，发给合格通知书方可重新上岗。

2、单位、部门、班组都应设立违章暴光栏，建立反违章记录簿，对查出的人员违章现象进行暴光公布，并记入反违章记录簿。

3、对查出违章人员，根据违章性质采取罚款处理，查处的违章罚款交财务。

4、班组长主要查找和纠正班组成员违章行为，对查出人员的违章行为，要在班组违章暴光栏进行暴光批评，并扣违章人员基本分。对查找出的装臵性违章及时上报公司有关部门，制定限期整改措施。

5、领导和管理干部，主要检查各班组查处和纠正违章情况，并对生产现场具体违章行为进行查处。对查出的人员违章行为，在公司暴光栏进行暴光批评，根据违章性质进行罚款，严重违章最低处罚不低于400元，一般性违章行为罚款200元，并扣违章人员基本分，情节严重者责令下岗学习，下岗学习时间为3天至一周，经考试合格后再重新上岗工作。

6、在安全生产中认真负责发现并制止严重违章，避免人身、设备事故的有功人员，由部门申报，经公司核准给予表扬，按避免事故性质给予一次性奖励，避免人身轻伤和一般设备电网事故奖励100—500元，避免人身重伤和恶性误操作事故奖励500—1000元，避免人身死亡和重大设备损坏事故奖励1000—2000元。

四、反违章工作要求

1、违章作业是安全生产的大敌，各级领导要高度重视，带头深入生产现场纠正和查处违章，职工认真执行各种安全规章制度，制止各种违章现象。

2、加强对职工的安全规程和实际操作技能的学习培训，用强制性的操作程序纠正违章作业习惯。

3、安监及各部门的安全员负责各级违章查处暴光、罚款、扣分和下岗学习人员的学习、考勤、考试等具体工作。下岗学习期间扣发全部岗位工资。

电力企业安全反违章演讲稿 第8篇

1 违章现状分析

从今年上半年广西桂林“5.7”配网运维人员触电重伤事故中, 我们不难发现受害人和受害人所在的运行班组人员违章作业已经成为一种习以为常的事情, 别说做其他安全技术措施, 就连最简单的验电环节都可以省略, 发生人身伤害事故或事件只是一个迟早的事情;从云南普洱“6.20”配网运维人员触电死亡事故中不难发现工作前缺乏认真的现场勘查, 接地位置选择不合理, 现场执行的时候虽然有所察觉, 但为了避免重新办票的麻烦, 冒着侥幸的心态冒险作业, 执行过程中依然是违章成自然, 没有携带验电器和穿戴绝缘手套, 在无监护的情形下独自依然攀爬, 最终导致触电坠落身亡。

南网作为央企在安全教育培训和安全防护用品以及其他安措上的费用未曾吝啬, 在各级的预算中安全费用从来是按实支出, 可为何违章还是成为了部分一线工作人员的习惯呢?这不由得大家进行深入的反思。假设不发生事故, 违章对比遵章有哪些“好处”呢? (1) 省事, 不用携带那么多验电接地的安全器具, 减轻登杆负重; (2) 省时, 不需要多跑一段现场勘查, 不用装拆接地装置; (3) 提高工作效率, 省时又省事工作效率肯定就高了, 意味着可以早一点回单位甚至回家休息。在部分基层单位特别是人力资源分配不是特别合理的基层供电所这种现象更是普遍存在。

对于承包商施工作业过程中发生的人身事故, 个人分析人为事故的根源: (1) 承包商为了追求利润, 或不能有效预测当年的工程量, 资源投入不足。a.项目管理、安全人员投入不足;b.施工机具残旧、随意替代不满足现场安全施工的需求。 (2) 由于当前的国家政策, 南网以及其下属的公司、分公司难以只选择少数几家大型有资质的、实力雄厚的施工建设单位合作, 每个项目都要进行招投标, 施工单位多、杂不利于长期合作, 假设只有少数几家承包商, 对方可以根据我们的中长期投资计划, 计算出大致的工程量, 从而提前投入相关人力和施工装备。其实作为国企, 在满足社会公益需求的前提下, 尽可能的提高企业的效益才是我们的本份, 无论是物资采购还是工程外包, 合作单位的数量特别是到某个地区的合作单位数量控制3家以下较佳。只要价格合理长期与一家合作也未尝不可, 只有长期合作, 承包商才有动力提前进行合理的投入, 这样作为项目管理与实施单位对承包商的监管才能真正到位, 避免以包代管的现象发生;另外随着长期合作的进展, 彼此的需求了解逐年加深, 无论是施工安全还是施工工艺与质量的控制都是水到渠成的事情。

2 供电企业反违章管理策略

违章对于电力生产运行害处很大。因此必须要严厉杜绝, 而且要防患于未然。在安全管理保障体系和监督体系上加以措施进行杜绝。本文以广州供电有限公司番禺供电局的反违章管理工作为例, 谈谈如何让员工掌握规章制度, 让企业共同承担反违章工作任务, 采取教育与奖惩结合的处罚方式, 深入梳理反违章管理构件的多渠道管理机制。

(1) 让员工坚持遵守反违章规章制度。番禺供电局始终把员工每周的安全学习活动作为工作重中之重。 (1) 要求全体员工必须参加每周一次的安全学习, 局安监部作为班组安全学习的统筹部门, 每周将上级下发的各类安全事故通报快报、安全规章制度和重要的安全文件作为班组每周安全学习的重点内容, 通过网络平台下发到各一线班组, 并提出相关的安全学习要求, 实行常态化的学习氛围, 让基层班组和员工对规章制度的细节、条款予以掌握、熟知。 (2) 局安监部通过每月的管理性督查, 督查各班组每周安全学习的开展情况, 并限时闭环整改发现的问题, 确保安全学习取得实效。 (3) 将学习到的安全规章制度结合实际工作予以运用, 避免机械教条的学习, 采取实景演练等形式, 提高员工的学习效果。 (4) 将安全规程的学习纳入到全局安全文化建设中, 通过安全知识竞赛等活动, 做好员工安全生产文化氛围的营造工作。

(2) 以安全生产责任制为切入点, 采取一系列措施, 将管理思路贯彻到生产管理的主体责任中去。 (1) 进一步完善我局各级人员岗位安全生产职责及到位标准。结合岗位实际, 分级制定部门、供电所各级员工安全生产职责及到位标准, 制定并组织全员签订岗位安全生产责任书。 (2) 开展管理性督查。局安监部每月对各基层供电所和班组开展管理性督查, 从安全管理、风险评估、应急管理、安全工器具管理、班组日常管理等方面, 督查各基层单位将安全生产责任落实到日常生产中去, 同时通过对基层单位的安全生产组织绩效进行考核, 突出基层单位的反违章主体作用。 (3) 强化反违章监督。局在2004年成立了作业现场安全监察专职队伍--安全监察班, 每日根据我局内部的停电计划安排、重点工程项目和重要保供电任务, 编制月度、每周和每日的安全监督工作计划, 并组织全局各级安全管理人员分级分层开展作业现场的驻点或飞行监察, 全方位开展专业领域的安全监察工作, 并及时制止并纠正现场违章行为。 (4) 制定《番禺供电局安全生产绩效考核方案》和《番禺供电局安全记录考核工作方案》, 通过考核促进安全生产责任制层层落实。

(3) 将反违章工作作为员工基本技能进行部署, 并作为长期工作来抓。

(1) 积极开展反违章宣传工作。各级领导亲自部署, 将反违章活动与日常生产工作有机结合起来, 主动组织员工积极投身到反违章活动中, 并将反违章活动持之以恒地抓下去, 将反违章成果加以巩固。

(2) 做好反违章必须先抓教育。反违章工作只通过罚款进行处理是不够的, 我局通过约谈教育、曝光、暂停人员作业资格、扣分等措施进行违章处理, 将责权利的关系摆正, 切实查找不足, 提出防范措施, 分清责任, 加以安全教育和处罚, 同时将员工思想问题放在所有教育工作的首位, 将违章背后的管理性根源挖掘出来, 从根本上杜绝违章。每年至少组织一次反违章大反思大讨论活动, 做到人人参与, 互相监督。

(3) 将安全工作放在所有工作之首, 对侥幸、投机、冒险、逆反心理等进行克服工作, 提高员工自觉遵章守纪的习惯, 对危险点、危险源等进行科学全面的分析, 做好预防和防控工作, 全员对危险源头、预防措施要实行签名履行手续, 在思想认识、预防管控、超前预防、安全教育等工作细节上下功夫, 把违章消灭在萌芽状态。

(4) 细化违章处理实施细则, 制定《番禺供电局施工承包商作业现场违章行为处理工作指引》, 进一步细化项目专业管理部门和施工单位违章行为处理工作流程;建立个人的现场作业违章扣分记录卡, 采取“首次建卡、逐次记录”的方式, 对违章员工累计扣分达到一定分数时, 对员工进行约谈、编写整改报告、安排脱产培训学习等处理, 有效遏制同类违章行为的发生。

3 结语

反违章在电力安全生产中的作用是将生产作业的安全性和可控性提高到极高的水准, 因此要求员工必须在反违章的规章制度的管理下, 将不违章变成一种习惯。才能真正让这些新方法得到很好的利用和推广。

摘要：电力企业要在市场竞争中站稳脚跟并谋求发展, 重要的基础就是要建立一套完善的安全生产运行管理体系。电力企业的员工要将个人利益与企业利益紧密结合, 将自身的安全与责任意识视为与企业安全良好运行息息相关的事情, 并将安全生产管理制度和标准实施到工作中去, 坚决执行安全生产管理制度, 坚决将风险防范意识放在工作的中心, 坚决杜绝设备和人身事故的发生。树立“反违章是员工基本技能”观念, 将“反违章”作为日常安全生产治理工作的重要措施加以运用, 做到对安全事故和风险预防为先, 管控第一。

关键词：反违章,安全管控,应用与实践

参考文献

[1]操南圣, 操南祥.构建地市级供电企业多渠道反违章管理机制[J].低碳世界, 2016 (6) :50~51.

[2]邱旭波, 董辉, 刘璐, 等.抓安全必须反违章[J].科学导报, 2015 (7) :200.

反违章演讲稿 第9篇

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好，我是XXX，我演讲的题目是“反违章到底是为了谁”。

当“反违章”的条幅挂满XXX的厂房的时候，你是否知道，“反违章”是为了谁？当“反违章”的口号每天发送到你的手机上的时候，你是否知道，“反违章”是为了谁？或许你会觉得，反违章走的是形式主义，是一场活动；或许你会觉得反违章只是在唠唠叨叨，多此一举；又或许，你知道反违章是为了保障设备安全运行，反违章是在为人的生命作保障。

是的，我们“反违章”，最根本的出发点，就是为了人！为了我们最宝贵的生命！犹记得，初踏入伊敏发电厂的那一天，上的第一课，就是安全；犹记得，刚迈入工作岗位的那一天，上的第一课，仍然是安全；怎样保证安全——“不要违章作业”！

来到燃除部，每年的8月7日，都是人们哀悼的日子，血淋淋的教训，活生生的例子，如果当时严格按照规程操作；如果当时仔细检查好现场；如果当时清点好人数；如果平时做好日常维护；如果……无数个如果换不回那一条鲜活的人命，换不回那个幸福的家庭，幼子找不到慈祥的父亲，妻子没有了家中的顶梁柱，老母再也听不到儿子的声音，只能日夜在梦里呼唤……一切的一切，都是“违章”的结果。当我们心存侥幸，为了方便，偶尔违章的时候，请一定要记得这句话：每一次违章不一定引发事故，但每一次事故必然有违章行为！

中国国家足球队前主教练米卢伴着议论离开了中国，但他留下的一句名言却值得国人反思和回味：“态度决定一切”！将这句话引深到我们安全领域来讲，对待反违章的态度也决定了安全的一切后果。反违章是人类和谐与文明进步的重要标志。它的关键问题在于思想认识和持有的态度。我们从一出生，就开始接受这样的教育。

小时候蹒跚学步时，父母会嘱咐我们：“扶着点，别摔了！；长大了，老师会叮咛我们：“过马路要走人行横道，注意车辆！”；成年了，社会上规定：“设备带电、禁止靠近！”等等等等。伴随着成长，我们每一步都离不开着反违章的保护和约束。如有“违章”行为发生，就会相应的处罚或斥责。多少年过去了，我已经体会到当时对自己的惩罚那是一种无私的关怀，严厉的斥责更是一份沉甸甸的爱。看似无情胜有情！如果没有“反违章”措施的保护，没有父母师长的谆谆教诲，不断纠正自己的“违章”行为，每个人几乎不可能健康顺利成长。

尤其在我们电力企业，电能在源源不断为社会和经济快速发展提供强大动力的同时，也潜在着极大的危险。这一特性决定了在这个行业从事工作的人，必须切实承担起安全责任、社会责任和经济责任，时刻牢记、用心理解用鲜血写成的安全规程。在人生漫漫历程中，没有比关爱生命更高、更加人性化的爱护。

君不见多少人在事故前黯然伤神，多少家庭为失去亲人哭声撼天，多少人因为心存侥幸后悔终生，又有多少人因为自己一次“不经意”的疏忽而酿下悲剧……所有这一切，都是对“反违章”措施漠然视之，让无处不在的事故恶魔有机可乘。历史的教训告诉我们：反违章就是为了对你宝贵生命的呵护；反违章就是为了对你家庭幸福的关

爱；反违章就是为了让你的亲人少一份担忧；反违章就是为了企业健康持续发展。

电力企业安全反违章演讲稿 第10篇

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强对查处违章用电、窃电工作的管理，维护正常的供用电秩序和电网公共安全，规范查处程序和行为，明确责任，根据《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》、《供用电监督管理办法》，结合我局的实际情况，特制订本办法。

第二条 KX电力局（公司）供电营业区域所有从事查处违章用电、窃电的单位和个人必须遵守本办法。

第三条 查处违章用电、窃电要以事实为依据，法律为准绳，坚持预防为主，查处与防范、教育与惩罚相结合的原则，积极积极采用有效技术措施，把反违章、反窃电做为常态工作来抓，遏制违章用电、窃电行为的发生。

第二章 管理机构与职责

第四条 县局成立查处反违章用电和反窃电领导小组，营销局长任组长，营销部主任任副组长，营销部及各供电所负责人为成员。

第五条 反违章用电和反窃电领导小组负责本局供电营业区域内查处窃电、违章用电的指导工作。其职责为：

（1）、制定全局反违章用电和反窃电工作的年度计划；（2）、负责修改查处违章用电、窃电工作管理考核办法；

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（一）、窃电量按下列方法确定

（1）、在我县辖区的供电设施上擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际使用时间计算确定。其计算公式为：

W=P×T W：窃电量（千瓦时）。

P：窃电容量（千瓦），按窃电设备的额定容量（千伏安视同千瓦）计算，自制、改制的以及无铭牌容量的用电设备按实测的电流值确定容量。

T：窃电时间（小时）。可以查实的，按照实际使用时间计算；无法查明的，窃电日数至少以180日计，用电时间不满180日的按自开始用电之日起的实际天数计，照明用户按窃电日数×6小时/日计算，其它电力用户按窃电日数×12小时/日计算。

（2）、以其它方式窃电的，所窃电量按计费电能表标定的最大额定电流值（对装有限流器的，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃电的时间计算确定。其计算公式为：

W=K×U×I×T

W：窃电量（千瓦时）。

K：系数，三相表按、单相表按1计算。

U：窃电线电压（千伏），按计费电能表装接的线电压计算，一般为0.22kV、0.4kV、10kV，通过电压互感器窃电的按高压侧电压等级计算。

（1）、有多类电价的；

（2）、有自备电源设备（包括自备发电厂）的；（3）、有二次变压配电的；（4）、有违章现象需延伸检查的；（5）、有影响电能质量的用电设备的；（6）、发生影响电力系统事故需作调查的；（7）、用户要求帮助检查的；（8）、法律规定的其它用电检查。

（六）当用电检查人员发现用户有窃电行为时，应当保护现场，并提取和收集有关证据，采取方法有：

（1）、拍照；（2）、摄像；（3）、录音；

（4）、损坏的用电计量装置的提取；

（5）、伪造或已开启加封的用电计量装置封印收集；（6）、使用电计量装置不准或者失效的窃电装置，窃电工具的收缴；

（7）、在用电计量装置上遗留的窃电痕迹的提取和保全；（8）、制作用电检查的现场勘验笔录；（9）、记录经当事人签名的询问笔录；

（10）、用户用电量显著变化的异常电费清单的收集；（11）、用户产品用电单耗情况的收集；

0

涉，达成初步处理意见后填写《违章用电、窃电处理通知书》，经反窃电领导小组负责人审核后，送达用户，送交收费部门。

（2）、超过315KVA及以上设备容量的窃电或违章用电户必须由县局反窃电领导小组认定处理。窃电量大，情节严重的由县局分管领导认定处理。

（四）、反窃电小组应根据有关证据对违章用电、窃电事实进行复核，必要时应到现场进行复核，并严格按违章用电、窃电处理原则，计算追补电费和违约使用电费。

（五）、用电检查人员处理结束后要及时将处理结果、窃电证据及发票等相关资料及时整理、复印，以县局反窃电领导小组以及各所反窃电小组为单位归档保存。

第二十条 违章用电、窃电的费用收取

（一）、收费部门对按《违章用电、窃电处理通知书》收取的追补电费和违约使用电费应分别列帐，并开具发票收取；

（二）、用电检查部门和人员应负责催收有关费用；

（三）、收费部门应及时将缴清费用的用户名单送交查处部门。第二十一条 设立公开举报电话0***-*******和95598，受理任何单位和个人对违章用电、窃电行为的举报，建立举报记录和领导审阅制度，举报信函应登记并严格保密。匿名信函应在接到举报3个工作日内到现场进行检查。署名举报信函，应在15个工作日内将检查处理结果回复举报人。回复方式要为举报人保密。如果泄密造成对举报人员不安全的事件，将追究相关部门和人员的责任。

第二十九条 在查处违章用电（窃电）的过程中发现计量装置损坏，应按反窃电稽查工作流程填写《违章、窃电异动工作单》通知相关供电所办理有关手续。

第三十条 反窃电稽查、用电检查人员在执行用电检查任务时，应遵守客户的保密规定，不得在检查现场替代客户进行电工作业。

第三十一条 受理的举报案件必须在24小时内派人赴电场检查、取证，并将调查结果反馈到管理部门。

第五章 费用管理及奖罚规定

第三十二条 查处违章用电、窃电收缴的追补电费、违约使用电费均应分别列帐。反窃电领导小组应设置专人到财务部门办理发票的领用、核对、结算工作，财务人员要加强监督。

第三十三条 各反窃电小组按月统计查获的违章用电、窃电处理情况，应追补电量、电费金额、违约使用电费金额，实际到帐金额，逐户列帐，汇总报反窃电领导小组。违章、窃电追补电费列销售收入，在当月应、实收报表中反映出来，向用户开具电费销售发票；违约使用电费列营业外收入，向用户开具违约使用电费普通发票。

第三十四条 对违章用电、窃电行为的举报、查获人员和协助查处违章用电、窃电的用电检查人员和其它有关人员，均应给予奖励。各反窃电小组上交县局的违约使用电费必须全部用于反窃电工作，其中40%用于奖励查处违章用电、窃电的反窃小组有功人员，60%用于购买反窃电工作所需设备、仪器，奖励有贡献的举报人、支付

第三十七条 按本办法规定应给予举报人和公安机关办案单位奖励的，其奖金原则上应由被奖励者本人签字领取，其他人不得代领。

第三十八条 查处违章用电、窃电事宜所发生的费用，经县局分管领导审核、局长审批后在财务据实报销。

第六章 检查与考核

第三十九条 对各供电所查处违章用电、窃电程序应按照本办法有关条款执行，对于不按规定操作，私自处理，隐瞒不报者，一经查实，将对主任及责任人处以合计2000元罚款，重新核定应追补电费及违章使用费予以追缴，并通报全局。

第四十条 在县局营销部的稽查中，发现客户窃电事件的，按照以下标准对责任单位相关责任人予以处罚：

1、对于违章用电、窃电时间不超过2个月或追补电费核算低于500元者，对相关单位责任人合计处罚为2000元，并处通报批评。

2、对于违章用电、窃电时间超过2月不足4个月或追补电费核算超过500元不足2000元者，对相关单位责任人合计处罚为3000元，并处各相关责任人警告一次。

3、违章用电、窃电时间不超过4个月不足6个月或追补电费核算超过2000元不足4000元者，对相关单位责任人合计处罚为4000元，并处各相关责任人警告一次。

4、违章用电、窃电时间超过6个月或追补电费核算超过5000元者，对相关单位责任人合计处罚为5000元，并处各相关责任人严重警告一次。

5、一个供电所在同一负责人主持工作期间，累计警告达到3次或严重警告达到两次者，由反窃电领导小组组长提请局务会决定对负责人（包括副职）处以免职处理。

6、在同一工作负责人管辖片区出现3次警告或两次严重警告者，对片区负责人处以停薪待岗处理。

第四十一条 在县局营销部的稽查中或反窃电领导小组检查中，发现客户违章用电的，按照以下标准对责任单位相关责任人予以处罚：

1、对客户擅自改变用电类别未予及时查处的，每一户处相关责任人合计200元罚款，同一供电所一次检查超过6户或同一工作负责人片区发现3户者计警告一次。

2、对擅自超过合同约定的容量用电未予及时查处的，居民用电客户每一户处相关责任人20元罚款；无互感器其它类别客户每一户处相关责任人合计200元罚款；带互感器其它类别客户超过或低于30%计费容量的每一户处相关责任人合计2000元罚款；同一供电所一次检查超过6户或同一工作负责人片区发现3户者计警告一次；给供电企业造成损失超过5000元的一户计严重警告一次。

3、对擅自超过计划分配的用电指标用电未予及时查处的，无互感器其它类别（其它类别指居民生活用电类别以外的非居民生活用

第四十二条 一个考核年度周期内，累计发生4次以上违章用电和窃电事件的供电所取消参加营销工作优秀单位评选资格。

第四十三条 违章用电、窃电事件责任实行终身制，只要当事人还在KX电力局（公司）工作，不论身处何职、不论过了多长时间，凡违反了本办法，都按照本办法有关条例予以查处。

第四十四条 本单位员工发生违章用电、窃电处理与普通客户同等对待，并处相应行政处罚。

第四十五条 坚决抵制托关系、走后门现象，严禁庇护违章用电、窃电行为，任何人无权减免反违章用电和反窃电领导小组已确定准备执行的追补电费和违约使用电费。

第四十六条 供电企业职工利用职务便利收受或索取他人财物的，为它人窃电提供条件和帮助（或传授）窃电方法的，没收违法所得，并处500元以上10000元以下的罚款，构成犯罪的移交司法机关处理。

第四十七条 反窃电稽查小组除不定期稽查外，每季对各所反窃电小组开展反窃电工作情况检查一次。

第七章 附 则

第四十八条 本办法未尽事宜，按国家有关法律法规和《用电检查管理办法》执行。