成功兼职五大技巧

成功兼职五大技巧（精选11篇）

成功兼职五大技巧 第1篇

1、制定具体的目标当给自己下达目标时，尽量使目标越具体越好。“瘦掉五磅”就是一个比“减掉一些体重”更好的目标，因为这让你对什么是成功有个清晰的概念。准确地理解自己希望达到的目标能不断激发自我前进。同样，想好具体的行动有助于实现你的目标。仅仅发誓说“少吃点”或“多睡些”太泛泛而谈了，你需要更清晰更明确的方案。而像“周一到周五晚上我一定在十点之前上床睡觉”这样的行动计划，就不会让你犹豫该做什么，也不会怀疑自己是否真的那样做了。

2、抓住机会实现目标。考虑到大多数人如此忙碌，同时又要尽力应付如此多的任务目标，所以经常与实现目标的机会失之交臂并不令人感到惊讶，因为我们压根就没留意到这些机会。你今天真的没时间做运动吗?你真的连回那通电话的时间都挤不出吗?实现目标意味着紧紧抓住任何机会，不让其从指缝间轻易溜走。

要抓住机会，你必须提前部署计划，确定何时何地执行什么样的方案。再次强调，计划越具体越好(例如，每逢周一、周三和周五，我会在工作前健身30分钟)。研究表明这种规划方式会让你的大脑时刻保持警惕，随时抓住出现的机会。让你的成功机率增加300%左右。

3、准确知道自己离目标还有多远老老实实定期审查自己的进度是实现任何目标的条件，即使没有别人监督，也要做到自我监督。倘若你不知道自己的现状，你就无法相应地调整自己的行为和策略。根据实际目标的需要，每周甚至是每天定期检查工作进展。

4、做一个现实的乐天派在确立目标的同时，你大可竭尽所能地正面想象自己将很有把握实现这一目标。相信自己能够取得成功，对建立和维持个人的动力大有裨益。然而，无论做什么，都别低估前进道路上的艰难险阻。大多数目标的实现都需要我们付出时间和努力，仔细规划并坚持不懈。研究表明当一个人认为自己能毫不费力地完成某件事时，他就会对日后的征途准备不足，并且大大增加了失败的可能性。

5、专注于精益求精相信自己拥有完成目标的能力很重要，同样重要的是相信自己能获得完成目标所需的能力。大多数人认为个人的智力、性格、天赋是不变的，无论我们多么努力，都不会得到改善。因此，我们只关注那些可以证明自己能力的目标，而不是那些可以让自己获取和发展新能力的目标。

值得庆幸的是，几十年的研究表明认为能力不变的看法是完全错误的，人的各种能力都是可以塑造的。信奉自身可以变化这一事实能帮助自己做出更好的选择，充分发挥个人的潜力。那些追求“百尺竿头，更进一步”的人，面临困难时仍大踏步地前进，注重结果也享受过程。

6、坚韧不拔坚韧不拔是一种全心全意投入长期目标并且面对困难坚持不懈的精神。研究显示有毅力的人，在其一生中受教育程度更高，大学GPA分数也更突出。在西点军校第一年的魔鬼训练中，坚持到底的往往都是些有毅力的学员。事实上，毅力的高低甚至可以预测在斯克里普斯全国拼字比赛中某个选手能够坚持到第几轮。

值得高兴的是，此刻若你觉得自己的意志还不够坚定，你可以做一些努力来改变它。通常来说，缺少毅力大的人会认为这是因为自己不具备成功人士所拥有的天赋造成的。如果你也是这么想的，你就大错特错了!正如我之前所说的，付出努力、仔细规划、坚持不懈、做好统筹安排才是成功之道。认可这一点，不仅能使你更准确地看待自己及目标。还能奇迹般地提升你的毅力。

7、增强意志力每个人的自我约束力就像身体的肌肉组织一样，不用则废，多用则强。当你经常锻炼它，意志力会不断增强，并更有助于你实现个人目标。

增强意志力，需要你参与一些自己并不乐意接受的挑战。比如说，不再吃高脂肪零食、每天做100个仰卧起坐、当感觉没精打采时站直身姿、试着学习一项新技能等。当你退缩、想要放弃或者感到厌烦时，挺住!从一件事情开始着手，为可能出现的困难制定应对措施(“若我很想吃零食，我就吃一口新鲜水果或三块干果。”)。万事开头难，但逐渐会变得容易，这就是要领。当你的意志力增强时，就可以接受更多的挑战，加快自我约束的训练步伐。

8、不要冒不必要的险。不管你的意志力有多么强大，都得接受这样一个事实，个人的意志力是有限的，如果你超负荷工作，也会暂时性地感到筋疲力尽。如果条件允许的话，不要同时执行两件很有挑战性的任务(例如同时戒烟与节食)。不要到处挑战困难，多数人过度自信于自己抵制诱惑的能力，结果是自己沉浸于诱惑的泥沼中无法自拔。成功人士在实现目标的道路上会见好就收。

9、专注于你要做的，而非你不要做的事情你想成功地瘦身、戒烟和改掉坏脾气吗?那么就考虑如何用一些好习惯来取代这些坏习惯吧，不要成天只盯着这些坏习惯。关于思维抑制的研究表明，你越是抑制一个念头(如“不要想白熊!”)，它就会在你的大脑中愈加活跃。这一研究结果同样适用于人类的行为，人们越是努力不要养成坏习惯，这习惯反而会变得根深蒂固。

1.成功创业的技巧与建议

2.女性成功走进创业之门的技巧

3.创业，全职好，还是兼职好？

4.上班族如何兼职创业

5.女性成功创业指南

6.如何创业才能成功

7.创业成功应具备的心态

8.女性创业成功指南

9.创业成功先决原则

10.创业成功必备的心态

成功兼职五大技巧 第2篇

1.衣着干净整洁

面试是很讲究第一印象的，穿着邋遢，精神萎靡会让面试官觉得你并不重视这次机会，从而也不会考虑录用你了。去面试，并不一定要穿名牌高档衣服，但是一定要保持衣着干净、整洁、大方得体。

2.准时到达

不管出于何种原因，对于面试官来说，一个连面试都会迟到的人，是非常没有责任心的。或者容易让面试官以为你并不是很看重这份职位。所以，去面试一定要做好充分的`准备，留出足够的时间处理去面试路途上的突发事件。

3.不要一开始就问工资

找工作，不仅仅全是为了报酬而去的，还有很重要的一点是为了职业的发展，人生的方向而去的。所以，一开始面试就开门见山马上问起报酬，会让面试官觉得你的目光比较短浅，只在乎眼前的利益，

但是也不是不可以问，等到一定的时机和氛围去问，会让你的面试成功率更高。

4.沟通要顺畅

在面试中，一定要在沟通上表示充分的自信。千万不要因为紧张或者准备不充分而结结巴巴，一问三不知。回答问题声音过小，这样的沟通会让面试官觉得你能力不行。如果因为紧张等原因，建议你多微笑或者点头，来弥补不足。

购房五大技巧 第3篇

第一关:功能区和面积分配

住宅应充分考虑住户的家庭结构和生活规律,使家庭使用功能细化。理想的住宅中,起居空间由玄关、客厅、起居室、健身房、琴房、书房、工作室、卫生间、卧室、储藏室、阳台等组成,按各自功能可汇总为“污、洁、动、静”四大空间。

窍门:比如三室一厅、双卫、双阳台,两室一厅一卫、双阳台,或一室一厅、一卫、一阳台。这些房型都是适合两三代人或单身一族居住的科学房型。对工薪阶层来说,这三类户型的建筑面积通常可选购70 ~ 130 平方米之间的户型,根据户型面积大小,主卧室最好选择15 ~ 25 平方米,次卧室10 ~12 平方米,卫生间4 ~ 6 平方米,阳台4 ~ 8平方米,工作阳台3 ~ 5平方米。

第二关:质量与防震

房屋质量问题主要起因于设计、施工中留下的隐患,主要体现在结构、材料、功能设置、施工管理、质量监督等几个方面,由于专业性较强,一般购房者很难检验。另外,住宅的抗震力是一个不能不深切关注的问题。提醒广大消费者,在买房时对房屋的抗震性能不可忽视。在国际上,地震震级采用里氏震级指标,分为1 ~ 8.9 级,1 ~ 3 级对建筑物无损坏,4 级对建筑物有轻微破坏,5 级以上就开始破坏建筑物。因此,5 级以上的地震区在住宅设计时应考虑防震。

窍门:住宅抗震性能的高低主要取决于建材质量的好坏,以及承重结构的连接形式、施工质量和地基的状态。购房者必须认真审阅商品住宅楼的《住宅质量保证书》、《质检合格证书》、《住宅使用说明书》等相关证件来考察住宅楼的质量。

第三关:朝向问题

良好的朝向,可以保证有大量的阳光通过窗户直射入室,改善住宅室内环境,如光、温度、卫生状况,对居住者的身心健康十分有利。

窍门:通常认为,住宅朝向以正南最佳,东西次之,朝北最次。当然,考虑朝向,除了上述因素还应考虑开窗时所面对的环境,即窗景。窗景应当趋利避害,趋优避劣。同层南北不同朝向的价格平均相差10% ~ 15%,甚至20%以上,价格和朝向平衡后选择为佳。

第四关:采光与通风

受光面大小、朝向以及是否直接采光的影响,采光质量不同。长期生活在阴暗环境中,依靠人工照明,对人的身心健康十分不利。而住宅的通风要满足人对空气流动的基本要求,开启门窗时要保证室内外空气顺利流通,特别是在炎热的夏季要有穿堂风。通风的另外一个作用是能迅速排除房间内的异味。采光面指用于采光面积与房间面积的比例,比例越高,采光效果越好。采光窗户直接向外开设;间接采光指采光窗户朝向封闭式走廊、直接采光的厅、厨房等开设。

窍门:选购住宅时,其主要房间应有良好的直接采光。一套住宅最好占据住宅楼的两个朝向。如果只占据一个朝向时,通风效果就要差一些,这时可以考虑利用门窗、通风口、天井及机械装置通风。

第五关:小区环境与配套

由于人们在冰冷的混凝土“盒子”里被禁锢了许多年,现在随着居住质量的不断改善,居住环境的好坏成了一个不容忽视的问题,而且小区配套设施是否完善也是这个小区成熟与否的标志。

窍门:将来的生活环境,不仅要有较高的绿地覆盖率和景观建设,而且还要真正能为己所用。另外还要考察所购买的楼房之间的间距、容积率、建筑密度和四周污染情况(如尽量远离工厂、马路、大商场、大酒楼等)。生活方面要看小区的市政配套设施、生活配套设施、休闲配套设施、交际配套设施以及购物条件等。其中市政配套设施的管线最好是集中布置,要离墙近,外露少,安全性要好,另外重点考察小区的水源是否清洁达标。此外还有小区周边的学校、超市、会所、健身娱乐等生活配套设施也应仔细考察。

创业成功五大要素 第4篇

第一，市场因素。

凡是创业项目都和市场有关，产品再好，如果没有市场，产品卖不出去，创业无疑一定要失败，这是市场经济的规律。因此创业之前，必须对项目进行市场调查和分析，筛选出那些有市场、市场大的项目来创业。这样创业才能成功。

第二，技术因素。

经过市场调查后，跟着要考虑技术因素，看提供创业的技术项目是否成熟可靠，技术是否复杂，根据自身条件是否能够掌握。如果技术成熟，而且不很复杂，经培训能生产出合格产品，创业就不会失败。

第三，原料因素。

产品有市场，技术有保障，我们还得进一步考虑生产原料的来源。如果原料当地没有，来源比较困难，项目上马后将会出现“无米下锅”的困境，创业也很难以成功。

第四，效益因素。

创业的目的主要是谋取经济的收入。因此，创业投资前要对产品的零售或批发价格和生产成本进行认真分析和估算，在扣除综合成本和税金后，尚有利润可图，这样的创业才能成功。

第五，环保因素。

这是对企业要求的一项新政策，如果上马的项目对周围环境造成污染，政策是不会允许的。投资前必须对环保因素也要进行考虑，否则投产后才被叫停那就惨了。

兼职创业者必备五大条件 第5篇

还有许多人把这个商业心态的问题简单化了，以为有赚钱的心态就会做生意了。绝大多数国人都有赚钱的想法，问题是怎么赚钱想清楚没有，思路方案是正确的吗?客户和消费者能接受吗?资源投入和回报率是合适的吗?每一步具体的做法又在那里?有没预见性的进行一些问题和事故的预防准备工作。

所以说，具备商业心态，是从纯粹打工者提升到准老板最为关键的前提因素。

第二：有没人脉资源有句俗话说：“钱不是自己赚的，而是朋友送的”，边打工边创业多为小成本起步，各方面的起动费用预算都比较有限，而在起步阶段又是各方面资源耗费的最大时期，就必须考虑借助各方面的人脉力量，来减低成本，提高工作推进效率。特别是在市场调查、产品储运、客户开发、借壳运行、手续注册等等方面，在准老板所涉及到的每个环节，最好都需要有一定的人脉关系存在，这样才能最大限度的保证创业的成功率和稳定性。

不管是在起步初期还是在后期的正常营运期，拥有足够的人脉关系非常重要，也是进行边打工边创业的前提条件之一，若是准老板们尚没有足够的人脉关系，那至少得有相关的人脉关系的开发与管理维护计划，具体的开发与管理方法笔者另为专文详述。

第三：要能在上班时间走出来在边打工边创业的初级阶段，出于成本及业务量的考虑，没法也没有必要来直接招聘员工，许多具体的工作都得准老板自己事无具细的亲自出马。问题是这些需要自己亲自出马的时间大多是在工作时间以

内，这就需要准老板们要能在上班时间走的出来，而且是合法的走出来，总不能天天请假出来跑自己的业务吧。在一个常规企业里，也只有业务部门和市场部门的人员可以名正言顺的每天出来活动，从而趁机处理各类自己业务方面的事情。

别小看这个能不能在上班时间跑出来的小细节，这将决定了创业项目中许多具体工作的推进进度和市场反映速度。

第四：能摊销掉多少费用开支资源除去基本的进货资金及必备固定费用外，商业运行还要涉及到各式各样的维护性开支成本，例如这个交通工具成本，通讯工具成本，办公设备使用成本，资讯来源成本、客户开发成本等等，而准老板的创业初期，资金本身比较有限，利润短期内又见不着，各类开支成本完全要准老板自己承担，难免显得很吃力。在这个问题上，准备就得考虑清楚，自己的本职工作为给自己的创业能提供那些费用开支的摊销，不然的话，所有的费用开支都得自己承担，那估计赚的钱在初期很可能连支付这些费用成本都成问题。

第五：接触人的条件做生意就是和人打交道，和各式各样的人打交道，这些人包括零售商，渠道商，消费者等等。当然了，与这些人打交道是要有前提条件和成本的，例如，得有

个合适的平台才能接触到你想要接触到的人，得有交往的时间和空间条件，与客户交往难免得产生一些费用等等，这些前提要求大多是得通过本职工作来解决的，所以，准老板们得想好，面对这些你将要接触的人，相关的辅助条件是否都具备了。

总而言之，在企业市场部门和销售部门工作的员工较为适合进行边打工边创业，当然这是一个方面的前提因素而已。许多市场和销售部门的员工在公司里虽然也是从事商业活动，等于说是为公司做生意，可能也有一些经验和技能，可这不代表自己就能独立出来进行商业项目操作，虽然准老板和老板存在一定的差距，但准老板和打工者的差距更大，所需要相关前提条件就成为一个打工者是否能成为准老板的重要因素。

但许多人把这个问题想的太简单的，以为自己做生意也就那么回事，只要机遇赶的上，都能赚钱。于是许多招商广告也就顺从这点，一方面鼓吹其所推出的商业项目是个绝对的新领域新机会，另一方面又把这个商业项目的具体操作和相关的要求条件简单化，似乎是只要把钱交给他们，再安排他们的指导方案去接手这个项目，就可以确保十拿九稳的赚钱。虽说国人是是十亿人民九亿商，其实，在广大人民群众中真

正懂得商业本质的人又多少?越是大众群体看起来都明白的道理，其实就是越不明白真理所在，大家都嚷嚷着下海做生意的时候，也就说明这真适合下海做生意的人并不多。

职场兼职如何成功？ 第6篇

确实，社会发展的多元化让人的个性与价值有了张扬与展现，一些新兴的行业如计算机程序编写、财会工作的随意性和自由度较大，为人们提供了更多兼职机会。“兼职”已不 像以前那样让公众有异样感，许多人对此已经跃跃欲试。但是，做一名成功的兼职者并不容易，包括怎样处理主业与兼职之间的关系、哪种兼职适合你

兼职者必须要面对的问题就是：

一、正确处理好本职与兼职之间的关系

兼职者首先要根据自己的实际情况在心里衡量出孰重孰轻，摆正两者的位置。

成功的兼职者要取得主业老板和同事的认可与帮助，要有属于自己的未来工作计划及时间规则，并要让他们明白，你有能力在更短的时间内，比别人能完成更多的工作。同时要让兼职单位的老板和同事明白，你虽然只是一个兼职人员，但是有极强的职业道德和敬业精神，你是这个团体中的一员，并且是不可被忽视的一员。

兼职意味着比平时花费更多的时间和精力，比平时承受更大的压力。因此，建议最好在兼职之前，好好斟酌一下，为自己做个职业规划，根据这个规划来选择适合自己的兼职。

二、将兼职作为改行或选择工作的跳板

25岁的`王小姐在两年前还是一家杂志社的编辑，双月刊的工作相当轻松。她一直寻找机会想进入广告业做文案，可是因为没有类似的相关工作经验而无法进入此行。一次偶然的机会，她与朋友利用兼职完成了一套系列书籍的文案与编辑工作，这也就成为王小姐进入新公司的跳板，现在，她已是广告业知名的文案高手了。

23岁的张作“兼职”已有多年，她的兼职是半公开化的，她是“XX化妆品”的销售代表，而“XX化妆品”的客户对象主要是20岁左右的女性;她兼职的“YY护肤品”则以中年女性为主，所以正好让自己在两个方面互补。

不过她也表示，“在业务发生冲突的时候，会以本职为主，有时我也会把兼职的业务量转手给朋友几份，这样也能避免让自己疲于应付，以免两边不讨好。”同时她也承认，“兼职”是为自己留条后路，

“像我这种职业总有不稳定感，随时会有不可预料的变故。我在各个年龄阶段销售上积累一些经验，也会为以后工作提供一些条件。”

可见，选择适合的兼职，可以帮助你寻找更适合的职业，同时可以降低重新选择的风险。

三、利用兼职来积累专业能力与商业经验

王新是一所大学的英语老师，除去上课，有时他在一家公司起草商务公文并担任翻译，或者出现在另一家商贸公司的谈判现场。“学校里的封闭环境与有限的经济收入使我不得不另有选择。偶然的一次，朋友介绍我为一家公司翻译一些传真文件，随后这里的老板就提出条件让我做兼职翻译，有业务时随叫随到，结果就这么干起来了。在这里兼职让我大长见识，那些来自双方的商业手段、计谋都要通过我来体现，对我来说，是最好的商业经验的积累，同时也让我在教学时，更注重的专业应用与实践性了。”

如果你呆在一个封闭的环境中，你想要拓展人生经历，充实生活，提高自己的专业水平与在你本环境中学不到的经验，接触到了更多的人和事，提高工作能力。你可以选择兼职。

四、用兼职来证明自己价值与能力

在大学教数学的杨老师在证券公司做股市分析，同时在媒体兼职作专栏股评。他说兼职本身就具有很好的说服力，学生由此看到：数学不是没用很空的东西，它能带来财富。杨老师开车来上课，并不讳言自己丰厚的外快，他说，我就是想证明给学生看：做学问的人不一定是清贫的。

杨老师说，兼职并没有使他投入科研和教学的精力有所减少，通过兼职，他让学生通过他的个人经历看到学科的发展前景和应用价值，也体现了个人价值与能力。

兼职面试的技巧 第7篇

求职是否成功，最重要的一个环节之一就是面试是否成功。

一、面试之前的问题：

1.面试之前，应该尽可能多地收集有关用人单位的材料仔细阅读，做到“打有准备之仗”。

2.调整面试前的心理状态。

（1）通过试前的各种准备，求职者在面试时要对自己充满信心，显现自信心与平常心。调整呼吸，掌握谈话的节奏，这样就可以使自己从容一些。在与考官交流过程中，要善于控制自己的眼神，注意力集中。从而为自己的面试创造一个良好的局面。如果出现紧张情况，可以向面试你的人直言不讳地说出，“由于初次参加面试，我有点紧张。”这样，他会安慰你几句，使你能够迅速地平静下来。还会给面试你的人留下“你很诚实”的印象。

（2）逻辑清晰，回答有“度”。特别是要抓住重点，回答出新意。

（3）注重非语言交际。尤其是面试时应该在仪表、面部表情、声调、语气和礼貌等方面把握好，才能给人留下良好的第一印象。

3.面试中的一些细节：

（1）注意自己的衣着打扮；

（2）带上一些文字材料，比如自己的简历副本，记录本，作品或一些证明等；

（3）做一些笔记，如面试官姓名、面试官对你最欣赏之处、以后需补充提供的信息、对方答复、面试结果回复时间等；

（4）控制自我介绍的时间，把握重点内容，不要泛泛而谈；

（5）面试结束时表达对结果的关心。

——大学生兼职网站

二、面试之后的问题：

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。

1.对招聘人员表示感谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁一些，感谢信的开头应提及自己的姓名、简单情况及参加面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

2.不急于打听结果

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

3.收拾心情

如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到录用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。

4.查询结果

一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该主动写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

5.做好再冲刺的准备

产品成功五大原则 第8篇

本文是根据作者在《创业邦》CEO俱乐部活动的演讲要点做了删减整理，详细内容读者可参阅2011年8月底上市的《就这么做产品》第2版。

春秋初年，齐桓公任命管仲为CEO并组建班子，改造齐国的治理结构（一命/班子机制DNA第一）。管仲在体制上将齐国分为21个县乡，其中（守正第二）15个以农为本，兼服兵役，既维持企业基本运转，又负责开疆拓土打新市场；（出奇第三）6个利用齐国濒海之利生产食盐（知地善用第四），兼产陶器、纺织等新产品，面向全国销售。农业＋工商业的产品组合是彼时商业模式的颠覆性创新，齐国迅速崛起为春秋首霸。管仲再审时度势，打出“尊王攘夷”的政治口号（审时任势第五），扶周天子以令诸侯，成为北中国实际的统治者。

“一命”：班子机制DNA第一

为什么历史上没有一家企业能在两个时代称王？

大型机时代的老大IBM在PC/软件时代被微软赶超，而微软在互联网时代则不敌谷歌，谷歌为了在下一个大潮社交网络领域拦截Facebook挥出组合重拳：Orkut、Blogger、Buzz、Picasa、Dodgeball、Jaiku、FriendConnect、Latitude、Wave、Konwl等均无建树。其他行业亦然，彩电行业第一代是CRT时代，全球霸主是索尼、松下，中国老大是长虹。第二代的平板时代，全球霸主换成了三星、LG，而中国则是创维。

“场”的原点是企业的老大以及由此形成的股权结构，它决定了治理结构和体制，体制又决定了机制。机制是结构、制度等体现出来的理念，它具有更强的稳定性和生命力。最后是机制促成了组织观念、组织思维模式、组织的意识形态和组织文化，形成了组织DNA“引力场”。这个“场”通过下级由上级挑选的组织原则自上而下传导，又通过绩考管控与激励机制自下而上强化，由此形成了生产关系的统一性。

当年新浪的王志东被清理的本质是产品DNA与媒体DNA之争，后者胜出后，其产品团队于是弱化为技术支持，于是沦落到只能做诸如博客、微博等与媒体相关的产品才有可能成功。百度成功的DNA是做服务器端的产品搜索引擎及其相关拓展如贴吧、知道、百科等，于是所有的客户端产品如Hi/播放器/输入法/安全软件/百压/浏览器等无一例外败北。使得盛大成功的DNA是运营别家公司的产品，于是公司按运营公司建章立制，所以盛大运营网游、运营起点中文网等内容平台是顺势而为，做产品则勉为其难。

守正第二、出奇第三

“凡战者，以正合，以奇胜……奇正之变，不可胜穷也。”以正合或守正指常规打法，以奇胜或出奇指创新制胜。

仍以汉初名将为例。飞将军李广“不教胡马度阴山”，以奋战扬名天下，但未能封侯，原因是他强于出奇的战斗突袭而疏于正合的战役指挥，是兵士之为非将军之道。程不时排兵布阵严谨守正，老辣稳重，但他不会用奇，所以他的部队从来不打大胜仗，但也从来不打大败仗。周亚夫平定七国之乱是以梁国为诱，以正合吸引叛军主力，然后出奇兵断敌粮道，一战定乾坤。

产业案例：谷歌以产品组合PageRank、AdWords、AdRank、AdSense与雅虎战成市额42%对37%的统计误差内平手，2005年12月突出奇招与AOL合作，收获其7%～9%的市额，一战触发网络效应定江山。奇虎360从截杀3721等插件的360安全卫士起家，以正合区隔木马与病毒细分市场，在自己弱小之时避开在正面战场与寡头垄断的三大杀毒厂商瑞星、金山、江民的直接对抗，然后重新定义互联网时空下的安全新理念，即安全≠杀毒，还包括数据安全、隐私安全、账号安全、网购安全、下载安全及电脑健康等，创作了一揽子云安全产品组合，最后祭出杀招“永久免费”颠覆商业模式，出奇完胜。

知地善用第四

自然地理、社会人文及各种政经因素对于产品成败影响攸关，统称之为“地利”并将之分解为三个层级：宏观国情，中观的地情、行情和微观企情，如表1。

审时任势第五

晚唐诗人罗隐诗曰“时来天地皆同力，运去英雄不自由”。

所谓时运，就是运气是时间的函数，即《周易》所说，“君子藏器于身，待时而动”，我将运气定义为三个要素：“有准备的人在正确的时间窗口做了那件事”。

美国。1975年1月，当时IT行业圣经《大众电子》杂志报道了世界第一台微机Altair 8800的诞生，PC革命爆发。此时东海岸一个在哈佛读大二的小伙子当机立断辍学创业，西海岸一个在惠普打零工的小伙子同样当机立断辞职在自家车库创业。此去经年，他们成为全球IT行业的两大偶像——盖茨和乔布斯。如果前者等到大学毕业去当时最牛的公司IBM打工，买房蜗居；如果后者继续兢兢业业等待从临时工转正，升职加薪……

机遇的天时如何把握？可从三个周期中寻找规律，即宏观的经济大周期（50年左右）、中观的行业中周期（15年左右）与微观的产品小周期（1～4年左右）。

大周期的康德拉季耶夫曲线适用于全行业，是市场经济的本质特征，47～60年间一波，5～7年误差，如表2。

中周期。IT行业的规律是每15年左右一个行业技术周期，即1950年行业起步，1965年大机器时代，1980年PC时代，1995年互联网时代，2010年移动互联网时代；每个周期的赢家都是新兴公司，老牌企业没落；而一个时代开创的标志就是两三款颠覆性创新产品横空出世，如表3。

小周期的产品是1～4年一波，如下图。正所谓“IT行业四时春，卢橘杨梅次第新”：先是硬件和基础设施，然后是平台级软件，再后是内容、服务、应用，最后是电子商务，四波历时约15年，一个时代尘埃落定，这一轮的创新就被固化在人类生活方式之中。以桌面互联网为例，硬件思科、平台网景、内容雅虎、电商亚马逊。以移动互联网为例，基础设施3G，平台iPhone+App Store，应用服务Foursquare等，移动商务断后。所以IT人幸运，生在新社会，长在网络下。日做创新三百颗，不辞长做IT人，如表4。

大学生兼职面试技巧 第9篇

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。

(4)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

1、面试中的基本礼仪

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提

问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样

正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其

如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。(2)表

示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你

对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者

心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过

小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自

己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。(4)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪

明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将

自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神

经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。(2)表示强调的手势。如果想吸引听

者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

5、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可

能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附

会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。(2)有

个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听

ace=Verdana>若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(3)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情

况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(4)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑

情绪的产生。(5)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而

应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过

快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口

结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人

生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气

和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。(6)回答问题时，目光可以对

准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使

人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给

人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可

以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

附表：

1合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

成功兼职五大技巧 第10篇

1、尽可能让自己“抛头露面”

多给翻译公司发简历、打电话;去各种翻译人才网登记你的简历，并留下尽可能详细的联系方式，特别是要留下你的手机号码以方便联系，因为，如果你不是特别出色的话，你的“客户”决不会为找到你而费九牛二虎之力的。你也可以在网上安个家，做一个别具特色的个人网页。如果可能的话，还要加入各种翻译组织。相信我吧，只要这些你都做到了，肯定会有很多人找上你的。

2、态度诚恳、友善

所有人都乐意跟那些态度诚恳、友善的人打交道，而对那些态度冷漠、傲慢的人退避三舍。如果你在接客户打来的电话时语气冷冰冰的，我敢说他十有八九会放弃跟你合作的。所以，在跟客户打电话时，一定要注意说话的语气，要热情，总是要记得说声“感谢”。如果是因自己的原因出现了问题，应该虚心接受，并尽最大努力来解决问题。这样，你就会给客户留下好的印象，他也会愿意经常与你合作，甚至会帮你介绍来新的客户。

3、不要漫天要价

一般来说，客户都是知道大概的翻译行价的，如果你漫天要价，就会把你的潜在客户吓跑。我个人认为，一名兼职翻译不应将价格放在第一位，而应将每一次翻译任务看作一次积累经验的机会，而在价格方面不妨灵活一点。等你经验丰富了，你的翻译质量过硬了，找你翻译的人自然就多了，到那时候你就可以在价格方面有所取舍了。

4、锁定专业范围

任何一名翻译都不可能精通各行各业，尽管某些专业术语可以借助专业词典得到解决，但是，如果你对翻译稿件涉及的领域知之很少，那么你翻译出来的稿子肯定不会理想。所以，最好是将你的翻译服务锁定在某几个专业领域，去书店买几本专业词典备用，平时多注意涉猎这些领域的专业知识，不断积累经验。超出你专业范围的稿件尽量少接，或不接。你不用担心你的业务会因此减少，因为你的潜在客户总是希望找到最专业的翻译员来为他服务。所以，你拥有的机会决不会少于那些声称什么领域都能做的翻译。

5、有疑问就问，不要自作聪明

要问清楚客户的具体要求，如交稿时间、文件的格式要求等等，不要自以为你清楚地知道客户想要什么，不然，你不仅会给客户带来麻烦，还将不得不花一些冤枉时间来进行返工，甚至失去今后继续合作的机会。

6、避免低级错误

在翻译质量方面，客户最不愿意看到的是诸如拼写、语法等低级错误，

备考资料

所以，做完翻译后，务必记得用MS WORD的拼写和语法检查工具检查一遍，然后再从头到尾人工检查一遍或两遍，尽可能地避免这些错误。

7、信守承诺，按时交稿

如果你答应过什么时候完成翻译，就应该遵守诺言，按时交稿。客户是不喜欢听你的任何借口的，因为你的推迟交稿常常会打乱客户的计划，甚至使客户丢失一笔生意。

8、请客户为你介绍新的客户

一定要跟客户搞好关系，请他们“多多关照”，把你推荐给其同行或朋友。当然，前提是你提供的翻译质量要令人满意。事实证明，想要获得更多的“订单”，通过熟人介绍的方式往往比打陌生电话或发“垃圾邮件”的效果好得多。因为人都有这种心理，当你想找人帮忙办事的时候，你会更倾向于信任朋友介绍来的人，而不会轻易相信一个陌生人。

9、要不断“播种”

很多兼职翻译都会犯这样的错误，当他/她通过一点“营销手段”成功地接到了一些稿件后，他/她就开始埋头苦干了，Email也不发了，电话也不打了，想当然地认为，从今往后“订单”会纷至沓来!如果是这样，那你就只能“饱一餐，饿一餐”了。手头的翻译迟早会做完的，做完之后你不就又空闲下来了?难道一定要等到那时再去“做业务”吗?所以，即便你的翻译任务有多紧迫，还是要抽出十几分钟时间来发发简历，打打电话，这样才能保证你的业务“细水长流，源源不断”。

10、充分利用翻译工具

从广义上来讲，翻译工具包括用来协助你从事翻译服务的所有硬件和软件，如电脑、电话机、传真机、Modem、印刷词典、电子词典、翻译记忆软件等等。我认为，电脑和电子词典是兼职翻译必须配备的两样东西。到了这个时代，大概不会有人愿意要你那手写的翻译稿了吧!当然，不仅是为了满足客户的要求，使用电脑和电子词典可以大大提高你的翻译效率。在这里，我要特别推荐一下翻译记忆软件，有兴趣的朋友一定要了解一下，最好是拥有一个。目前国际上最著名的翻译记忆软件就是Trados了，国产的雅信CAT也还不错!

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兼职面试技巧和注意事项 第11篇

一、面试是什么?

实际面试就是企业在与你沟通及提问时考核你是否具备该项工作所需求的能力与品质，而你是否充分展示了个人的优秀及职业素养。

二、面试时企业一般所提到的常规问题：

1、请用2―3分钟时间做一个面试自我介绍。(表达能力、逻辑思维能力、是否自信)

2、你认为促销员的主要职责是什么?(对本职位的理解)

3、你有过同类产品的促销经验吗?(是否有经验)

4、 在销售中被顾客拒绝。你会怎么办?(心态是否积极、乐观)

5、在销售中突遇另一顾客前来投诉产品质量或其它问题。你什么怎么办?(组织、协调、沟通能力)

三、怎样来应对这些在面试中的常规问题?

这些常规问题当然不能千篇 一律按照一种模式或按你的前一位应试者同样的回答。你应该现在就想一想。企业需要考核你什么?自己应该怎么展示你的口才、自信、热情、大方、积极、责任心、反应快等。

四、面试时注意事项及面试技巧：

1、进入面试场合时不要紧张。 在办公场地开关门动作要轻，以从容、自然为好。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言，有礼节，双眼自然平视对方额头，声音洪亮，清晰;切莫说话声音太小，身体抖动等。

3、准备好上面的常规提问，从容面对。

4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。

5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳，易遭淘汰。

五、做兼职时注意事项：

1、充分抱以社会实践、锻炼自我、提升自我的心态尽最大全力做好每一项工作。

2、当在工作时被顾客拒绝或不理睬要用最快的速度调节心理上的挫败感。要明白销售是从拒绝开始的，再好的产品，再好的服务也不可能得到100%的认可，何况失败是成功之母。要有锲而不舍之精神。

3、一天的工作下来有可能会让第一次工作的同学觉得辛苦。但就是要你知道，挣钱的不容易，市场竞争的残酷，人才竞争的残酷。从而达到勤工俭学社会实践的目的。让你也有一个全面的提升。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。许多同学在第一次面试中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。