城区供电所党风廉政建设工作报告

城区供电所党风廉政建设工作报告（精选10篇）

城区供电所党风廉政建设工作报告 第1篇

城区供电所党风廉政建设责任制工作报告

今年以来城区供电所在县委、县政府及局党支部的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委三次全会和公司纪检监察工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕我局“安全、稳定、经营”重点工作，以开展反腐倡廉宣传教育活动为抓手，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，积极探索，不断进取，促进党风廉政工作的深入开展，为打造“精品高效企业”创造了良好的环境。一是抓学习。主要是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，并注重两个“结合”。即：注重与学习有关廉政工作规定结合起来，以利于紧密联系行业实际，增强贯彻落实的效果；注重与执法为民结合起来，在解决实际问题中，促使本所干部职工从思想上引起重视，行动上积极投入，筑牢思想防线，做到防微杜渐。二是抓教育。古人常讲“慎独”，意思就是在没有外人监督的情况下，个人要能管得住自己。城区供电所以此为着眼点，强党风党纪教育。按照县局党风廉政建设部署，把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与党章学习教育结合起来，与社会主义荣辱观学习教育结合起来，与工商廉政文化建设结合起来，与全面落实县直机关工委工作部署结

合起来，认真查找思想、作风上存在的问题，全面加强本所干部职工的廉政思想教育和德行操守方面的教育，使依法治国与以德治国在此得以体现。结合电力的实际情况，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用电教设备和报刊杂志，采用集中讨论，会议座谈，写心得体会等形式，大力宣传党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效，增强了干部职工反腐败的信心和斗志，使干部职工自觉加强思想改造，认真转变服务态度，廉洁勤政，扎实工作，有力促进了业务工作的开展。三是抓管理。管理要细化，许多问题的发生，往往与管理跟不上有很大的关系。为此，城区供电所在党风廉政建设方面同样也要进一步细化管理。实际工作中对《党风廉政建设目标责任制》执行情况进行检查，同时设立兼职廉政监督员、廉政回访等制度，以进一步加强管理，提升城区供电所的整体形象。四是抓制度，着力从源头上预防和治理腐败。半年来，我所对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党建目标责任制》、《党风廉政建设制度》、《民主生活会制度》、《执法责任制》、《责任追究制度》、《政务公开制度》、《食堂管理制度》、《岗位责任制》和《监督检查责任制》等12项管理制度，做到了工作程序规范，活动内容丰富，目标责任明确，民主监督有力，考核依据充分，严格实行用制度约束人，用制度管理人的办法，各项工作都能按照制度执行，使党风廉政建设工作纳入了制度

化、规范化轨道。

总之，通过努力，我所想办法从源头上预防腐败，纠正部门行业不正之风，严肃查处违规违纪案件，较好地改变了部门的形象，党员干部经得起改革开放和市场经济的考验，理想信念得到加强，个人的世界观、人生观和价值观得到改变。特别是招待费限额支出和公车私用上，收到了较好的效果，有效降低了各项费用支出，不仅预防了一些腐败行为的滋生，促进了我所作风的进一步好转，也重塑了电力部门的新形象，为完成我所各项工作提供了有力保障。虽然在加强党风廉政建设工作方面做了大量工作，取得了明显成效，但是，与县直属机关工委、县电力局、两乡党委政府的要求和社会各界的期望还有一定差距，主要是党风廉政建设工作还有待于进一步加强，监督还缺乏力度等，我们将在下半年的工作中，深入学习十六届五中全会和中央纪委五次全会精神，以抓好我所制度建设为契机，继续强化措施，抓好薄弱环节，扎扎实实做好全年的党风廉政建设工作。

二0一0年七月

党风廉政建设责任制

半 年 报 告 二0城区供电所一0年七月

城区供电所党风廉政建设工作报告 第2篇

2008年党风廉政建设情况汇报

2008年，在区委、区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓全局干部职工的思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作总结如下：

一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

1、局党组始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制两项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。一是为了切实抓好全局的党风廉政建设，局党组高度重视，成立了党风廉政建设工作领导小组。建立了党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党组定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。严格按照区委、区政府下发2008年学习安排计划，认真组织党员开展学习活动，每月召开一次专题学习讨论会。

2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我局党员干部的廉洁自律意识。根据我局工作特点，局领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模 1

范带头作用，制定了各项工作规章制度和程序，坚持重大事项由局党组集体决定。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，例如：为确保奥运期间文化市场生产安全的稳定，按照省、市主管部门统一部署，自今年6月起，桃城区文体局采取抓源头，对经营人员的培训、签订责任书；分组包片，严防死守；24小时不间断巡查与突击检查相结合等措施，取得阶段性成果。组织了文化市场经营场所的法人、负责人法律法规的专题培训及“桃城区文体局建设平安文化市场责任书”的签订工作。联合公安部门，对在青杨树村区域存在有严重消防隐患和接纳未成年人的两家“黑网吧“进行了取缔。由奥保办牵头，联合公安、工商、消防、安监等部门对对歌舞娱乐场所下发《关于对辖区歌舞娱乐场所清理整顿的通告》400余份等。8月1日，联合上述六部门对全区无证的65家歌舞娱乐场所给予以关停取缔，其中重点部位商贸城、自强街57家。对网吧、歌舞娱乐场所、音像、出版物市场进行专项集中行动，出动车辆180余辆次，人员500余人次，对存在安全隐患、无证的4家网吧、9家书店、1家音像店进行了关停取缔。同时对存在接纳未成年人的5家网吧、盗版现象的30家音像、11家书店实施了停业整顿的处罚。暂扣电脑主机59台，图书2000多册，音像500多张。当前，根据奥运安保形势需要，全区关停存在违规经营的出版物经营单位58家、音像制品经营单位31家。同时积极开展信访、矛盾纠纷和群体性事件隐患排查化解工作。消除电影公司售房与房产证面积不符；拖欠四建公司建筑款的信访问题两起。

2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。紧紧围绕廉政文化建设为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障发展战略。一是年初我们围绕如何让全区人民过一个欢乐祥和，文化气息浓郁的春节，我们加大文化下乡力度，精心编排节目，以宣传“解放思想大讨论”为主线，春节期间下乡演出30场。其中,“宣传十七大建设新桃城”主题演出在各乡镇、企业演出6个专场，参演人员30余人。与市中小企业局联合举办了“牵手情”迎春文艺晚会。衡水电视台“直播调整30分”栏目在正月初一对文化市场专项检查活动情况进行了专题报导。二是在全区开展的廉政文化建设中，创作、参加市里举办的“改革开放30周年宣传活动”中，我局机关李静同志的诗《清风颂》及文化馆康燕同志的《四不干部》获三等奖。

三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。

1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。我局领导班子认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

2、深入开展领导干部作风整顿建设。我局领导班子、各部门大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，按照“八个坚持，八个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，对已取消的行政许可项目和行政审批项目落实情况进行了专项检查。共清理行政许可权 20 项；内部管理权4项；行政处罚权19项；

监督检查权15项，共计58项，编制了职权目录，制作了流程图、标示牌，对工作职能、服务内容、AB岗责任制、服务承诺、限时办结等内容在办公场所的显著位置予以公示，行政职权更加清晰透明，服务内容更加具体直观。哪些权力可以行使，需要经过哪些程序，多长时间办结，墙上写得清清楚楚，群众看得明明白白。工作人员对前来办事的群众始终做到了一张笑脸相迎、一杯热茶相敬、一颗诚心相待。做到了随时受理、随时申报，提高了办事效率。把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，我局党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包”问题的通知》，至今未发生一例违规行为。

四、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度。进一步完善了各项工作规章制度，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经局领导集体研究作出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔用工条例》，落实选拔任用干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，严格把好“用人关”；

二是严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

城区供电所党风廉政建设工作报告 第3篇

随着社会的不断发展进步, 电力行业在国民经济和社会发展中的作用越来越突出, 在社会基础设施建设方面扮演着不可替代的重要角色。由于供电企业的特殊性, 供电企业的党风廉政建设工作日益成为社会关注的一大焦点。供电企业通过“三集五大”改革, 开展“三化三有”惩防体系建设活动以来, 党风廉政建设和反腐败工作效果逐渐显现, 在新形势下供电企业如何在上级纪检部门的领导下, 更好地深入开展党风廉政建设工作, 成为供电企业内部反复研究和探讨的问题。

1 娄底供电公司发展现状

娄底电业局成立于1978年, 2013年更名国网娄底供电公司, 隶属于湖南省电力公司。公司拥有员工1500余人, 下辖4个县 (市) 供电公司、1个代管公司、1个客户服务中心、1个检修公司和1个直属集体企业 (劳动服务公司) 。“经济发展, 电力先行”, 经过多年的发展, 娄底供电公司日益发展壮大成为湖南电网的负荷中心、电能交换中心和信息交流中心以及西电东送枢纽, 跻身全国一流供电企业行列。

“十一五”期间, 娄底供电公司广大干部员工全面落实科学发展观, 强化内部管理, 改善服务形象, 开展企业改革, 提高队伍素质, 奋力推进“一强三优”现代公司建设活动, 为现代电网企业宏伟事业打下坚实基础。党的十八大以后, 从严执纪、惩贪治腐的力度前所未有, 在娄底供电公司系统, 各级党组织、纪委紧密结合企业经营生产工作实际, 重视并积极落实了党风廉政责任制。下文中即针对供电企业党风廉政建设进行了具体探讨。

2 电力企业中存在的廉政风险分析

2.1 私设“小金库”现象

“小金库”, 是指在单位财务以外另设账目的公款。私设“小金库”, 是利用职务之便, 侵吞、窃取、骗取国有资产的非法行为。近几年, 全国范围内部署开展“小金库”治理工作以来, 我国多省电力企业中均发现了“小金库”, 涉及大量资金。例如:2014年3月, 湖南省耒阳市检察院接到了群众举报, 称耒阳市某电力公司下属发电厂的管理人员黄某领等人收受煤老板贿赂十余万元。经查实, 涉案6人利用职务之便为他人谋取利益, 并非法收受他人财物合计39.73万元, 数额较大, 其行为涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》, 构成受贿罪, 耒阳市检察院依法对六人提起公诉。另外近年来电力系统发现两家施工企业“小金库”问题, 而且金额较大, 这些事件对于娄底供电公司而言, 起着重要的警示作用。

2.2 利用职权违规经营

近些年, 随着我国社会经济的快速发展, 人们日常生活、生产中对于电力的需求不断增加, 也就导致电力供需矛盾突出。在此背景下, 国家加大了对电力系统的投资, 加大设施改建, 使电力建设市场得到较大的发展空间。但是, 部分电力系统工作人员就瞄准时机, 私自承接或挂靠外部施工单位进行电网项目和客户受电工程施工, 利用自己的职权高价购买本人或亲属经营的电力设备和材料, 非法谋取利益, 使得职务犯罪频频发生, 造成行业腐败现象屡禁不止, 同时严重影响供电企业外部形象。

2.3 制度漏洞

随着国家电网公司“三集五大”的进一步深化, 通用制度已经成为了各级供电企业的标准制度, 虽然通过了自上而下和转而自下而上的多轮讨论和修改, 但在实际操作时仍然存在个别岗位和流程方面管理漏洞。个别电力系统工作人员就钻了制度不健全的空隙, 在缺乏内部有效监督的情况下, 利用职权为自己或他人非法牟利。另外在执行制度方面, 存在“上有政策, 下有对策”, 做选择、打折扣、高变通的现象还大有人在, 导致国有资产流失, 个人贪污腐败问题时有发生。

3 新时期供电企业党风廉政建设途径

3.1 充分发挥党委的主体作用

企业各项制度, 都是企业党委按照党的路线、方针、政策和法律法规, 结合企业实际所做出的决策安排, 是贯彻党的国有经济政策的具体化。党委对企业的领导, 很大程度上是通过制度决策来完成的, 因而, 推进制度的贯彻落实, 是各级党委发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的重要内容。以党的群众路线教育实践活动为契机, 对照中央“八项规定”, 在反“四风”方面积极开展批评与自我批评。深入查找自身在思想、工作、生活、作风等方面存在的问题, 认真反省、提高认识、转变观念、严格管理, 党政领导带头, 积极深入基层班组, 检查党员干部在岗跟班、员工岗位履职尽责等情况, 针对作风方面存在问题苗头的党员、及时进行教育提醒, 对问题严重的进行严肃查处, 在企业逐步形成风清气正的良好氛围。各领导班子, 特别是党政主要领导要以身作则, 带头严格遵守党纪国法和企业内部规章制度, 加强对各级党员领导干部的督查指导, 加强干部队伍管理和党员党性教育, 严肃查处违规违纪的单位及个人, 确保形成按制度办事、管权、管人、管财的行为标准和文化氛围。

3.2 创新廉政教育思路

当前的党风廉政教育应当适应现有的社会发展现状, 适应新形势、新情况、采用新经验来对待新问题。新时期的党风廉政教育应当针对新时期的腐败特点, 开展宣传教育, 并予以员工正确的引导, 注重反面教材的警示作用, 多采用近期、有代表性的实例, 开展预防教育, 通过总结现阶段的新情况, 结合当前的反腐倡廉特点, 来开展企业自身的党风廉政教育工作。随着社会经济活动的日益频繁, 企业的领导干部、员工参与经济活动的机会大大增加, 钱权交易的诱惑无处不在, 只有坚定正确的人生观、世界观、价值观, 真正做到预防为主, 才能够抵御外界侵扰。特别是作为垄断的供电企业: (1) 要加大预防教育的力度, 使每一个员工确实受到教育, 从思想上警醒, 而不是注重形式或走过场。 (2) 要强化教育内容的针对性, 防止大而全, 脱离本单位实际, 只有形式而没有实效。 (3) 要不断更新教育方式方法, 使内容更生动、更感动人、更能产生震撼力。供电企业内部如果出现贪污、腐败问题, 作为垄断大型国有企业, 给社会带来的影响是巨大的。因此, 供电企业开展党风廉政教育要将创新思路摆在首位, 避免采取落后的方式来对待新问题。

3.3 落实一岗双责到位

(1) 必须全面加强领导班子履行一岗双责的思想意识。加强一岗双责制度落实, 不仅是领导班子基本职责, 更是落实党风廉政建设责任制度的重要体现。在具体工作中, 领导班子必须全面考虑各项廉政风险因素, 严格“四同时”制度落实。 (2) 强化一岗双责履责机制。新形势下加强党风廉政建设, 必须同时发挥各部门的联动作用。供电企业必须充分发挥业务部门管理廉政风险的作用以及纪检监察部门的牵头作用, 加强业务过程的流程化与制度化, 优化管理流程, 将各项廉政风险防控措施落到实处。同时, 加强市公司的指导与帮扶作用, 及时解决和指导下级处理好廉政建设方面的问题和困难。 (3) 完善一岗双责制度的考核体系。领导干部履行一岗双责的能力, 是考核其行政工作能力的重要指标。在日常考核中, 必须将领导干部的日常监督、工作态度以及履行意识结合起来, 将风险防控效果直接纳入领导业绩考核范畴, 进一步提升干部履行一岗双责的积极性。

3.4 加强协同监督机制建设

协同监督是近几年来被广泛应用在纪检监察部门的重要监督平台。如何充分利用这个平台来发挥好在本单位党风廉政建设方面的作用, 已经成为了供电企业纪检监察人员的共识。一书两报告 (自查或检查情况报告、整改意见书、整改落实情况报告) 作为协同监督的具体表现形式, 是落实协同监督的关键所在。 (1) 要存在廉政风险的相关领域全面开展自查和督查工作, 不留死角, 不走过场, 全面排查廉政问题隐患, 综合分析归纳后及时上报自查或督查情况报告。 (2) 协同监督委员联席会议认真分析讨论情况报告中的各类问题, 充分听取与会人员的意见后, 提出整改意见并下发整改意见书。 (3) 存在问题的单位应按照意见书的要求限期全面整改到位, 并将整改结果及时上报, 形成闭环管理。

协同监督机制的建立能够进一步强化一岗双责的落地, 解决纪检监察队伍人员不够的矛盾, 供电企业业务点多、面广、线长, 如何充分运用协同监督机制是新形势下纪检监察工作的关键所在。

3.5 加大廉政风险防控力度

(1) 结合对监督检查发现的重点难点问题, 以及企业内外检查情况进行全面认真疏理、分析, 了解供电企业管理中的薄弱点, 通过协同监督平台, 在相关部门之间组织开展培训、研究等活动。 (2) 加大力度做好廉政风险的排查和评估工作。供电企业每年初必须对廉政风险进行一次全面排查, 每季度和年度必须对本单位廉政风险进行分析, 对本单位出现的新岗位、新流程、新规章时要及时滚动排查廉政风险, 对排查出来的廉政风险点应组织专家讨论、评估廉政风险等级, 按照重要性进行排队, 结合本单位实际情况完善相关规章制度、流程, 以及相适应的防范措施。 (3) 抓好防范措施落实的跟踪考核, 防止廉政风险排查成果变为纸上谈兵, 对防范措施进行定期督查, 发现落实不到位的单位及时考核, 只有这样, 才能提升供电企业廉政风险管理水平, 保障供电企业健康发展。

3.6 以效能监察促党风廉政建设

效能监察是针对本单位管理中的薄弱环节开展的再监督活动, 目的是堵塞漏洞, 提高经济效益, 防止员工不廉洁行为的发生, 效能监察对象可以根据企业管理情况和要求来确定, 这样纪检监察人员应结合本单位党风廉政建设的要求来开展, 既提高了经济效益, 又防范了廉政风险。如当前供电企业开展的效能监察项目有:供电服务、农配网线损管理、物资管理、工程管理、农村供电所管理、制度执行、八项规定贯彻落实、开源节流、降本增效等等诸多领域, 效能监察在为本单位提高效益的同时, 极大地促进党风廉政建设。

3.7 加强信访举报和案件的查处力度

信访举报是反腐败工作的重要信息来源, 案件查处是纪检监察工作的重要拳头, 是落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”方针有效措施, 在把好廉政建设责任制龙头的同时, 要握好案件查处和效能监察这两个拳头。惩处的目的是为了警示后人, 因此惩处必须做到依法依规、公平公开。发现问题不惩罚就等于放纵违纪违规, 就会使制度成为一纸空文, 因此, 任何违规违纪违法行为都必须受到应有的惩罚。

3.8 强化“三重一大”制度建设, 把权力关进制度的笼子里

“三重一大”民主决策制度能有效制约一把手独断等权力失控的行为, 但是真正完全做到了民主决策的组织只是部分, 有相当一部分组织存在形式上民主, 而实际上一把手说了算的现象。如何能够真正把权力关进制度的笼子里, 笔者认为: (1) 要完善“三重一大”制度建设, 进一步细化决策环节, 如明确决策事项提前发给参会人员的时限, 表决票数会上公布, 决策失误责任追究等。 (2) 要加大“三重一大”决策制度执行情况的督查, 防止停留纸上。 (3) 要加大决策责任追究的力度, 实行终身负责制, 防范短期行为和廉政风险。

3.9 加强行风建设

加强行风建设, 提高服务水平质量, 应结合党的群众路线教育实际活动要求, 把服务最后一公里真正落到实处, 坚持把行风建设作为推进新时期供电企业党风廉政建设放在了重要位置。坚持明察暗访常态化, 把客户反映强烈的地方作为重点, 随时随地开展明察暗访工作, 消除员工侥幸心态, 对发现的违规违纪违法的行为要予以严厉的查处。不断完善95598行风热线, 对群众所反映的问题及时进行调查处理。强化与政府部门、社区及客户的沟通, 加大政策、法规、电力常识的宣传, 维护好供电企业的良好形象。自觉接受政府部门的监督, 定期征求行风监督员和广大客户的意见和建议, 并采取有效措施及时整改到位。主动参与行风评议, 促进行业作风建设, 不断提高优质服务水平。

4 结语

综上所述, 党风廉政建设是供电企业当前党务工作的重点, 是保持供电企业健康、良好发展的基础, 抓好党风廉政教育工作, 才能有效地防范腐败问题的产生, 让供电企业更好地履行社会责任, 助推社会经济建设健康发展。

摘要：党的十八大后, 中央一直保持着惩治腐败的高压态势, 决心将反腐倡廉工作进行到底。作为供电企业必须严格贯彻党中央的指示, 提高公司全体党员拒腐防变能力。本文以供电企业为切入点, 对新形势下加强党风廉政建设途径进行了具体研究。

关键词：新形势,供电企业,党风廉政建设

参考文献

[1]宋文聪.试论新形势下加强基层供电企业反腐倡廉建设的主要途径和对策[J].广西电业, 2012 (7) :45~46.

[2]沈慧玲.廉洁文化建设促进供电企业和谐发展[J].企业家天地月刊, 2011 (10) :21~22.

[3]朱云燕, 郯珺.刍议供电企业党风廉政建设[J].大科技:科技天地, 2011 (23) :86~87.

基层供电企业党风廉政建设研究 第4篇

[关键词]基层;供电企业;党风廉政建设

基层供电企业本省承载着地方经济和社会发展的重任，还和人民生活用电实际的需求密切相关，从某种程度上来讲，供电企业树立和构建的形象也直接代表着党和政府实际的形象。基层供电企业的党风廉政建设本身是一项需要时间、任务艰巨的工作。因此，做好基层供电企业的党风廉政建设，直接关系到党和国家的前途命运，直接来讲，也关系这企业的兴衰存亡和发展。整个基层供电企业之中的党委，在整个廉政建设中，就必须做到防微杜渐，警钟长鸣，用自己的行动来稳固树立执政为民以及廉政为民的思想观念和良好形象，引领企业在实际的见着发展方面不断走向更好的方向，让基层供电企业为基层积极的发展和社会的进步贡献自己的力量，促进整个社会的和谐发展。

一、基层企业相关领导干部以身作则，这是基层党风廉政建设的关键

基层供电企业的党风廉政建设，首先必须要相关的领导干部做好表率，以身做侧。开展实际的工作要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作体制。实际运行之中健全和落实企业党风廉政建设方面的责任制，践行党风廉政以及反腐各项工作阶段性任务，根据现实的情况对这些任务进行实际的分解。还需要逐步完善以及健全企业领导干部和中层干部廉政档案建设管理，在基层企业之中，层层签订党风廉政相关的责任书，并加大对于领导干部诫勉谈话制度实际的执行力度。企业领导班子中的成员要严格遵守廉洁自律的相关规定，切实落实以身作则，对照中纪委制定的相关制度规定开展工作，并把这些文件和规范要求在实际的工作中加以落实，相关的领导干部检查相关人员在实际工作中是否严格执行，如果在检查中发现实际做得不够到位的地方，就需要立即进行整改。

二、加大惩防体系建设，构建防腐廉政见识堡垒

对于廉政建设，如果出现小洞不补，出现大洞就会吃苦。我们反观这几年出现的反腐倡廉工作的实际案例，从中可见端倪，因为在监督机制方面的不完善或者不到位，这让我们队伍之中个别意志薄弱的人拥有了可乘之机，并在各种诱惑下，一步步走向深渊，从为人民服务的人民公朴堕落成蚕食国家资金的腐败分子。基于此，不断健全惩防体系建设，这是保证廉政建设良好有序开展的“防火墙”。

三、落实党风廉政建设的责任制

首先，需要大力倡导“小、快、活”的工作方式，由各级领导干部牵头，分工组织进行多频次的反腐倡廉相关的教育活动。整个监审部是进行反腐倡廉教育活动的主要负责部门，负责部署和组织相关的宣教活动，但实际开展工作中，因为频繁地组织举办大规模的教育活动，这就会与公司正常的生产经营工作在时间方面形成冲突。“快”就是发现问题及时开展教育，得到相关廉政案例，及时组织分析讨论;“活”就是形式要灵活，除了公司层面的集中教育、警示教育、专题讲座等形式，部门、班组相关负责人也要结合协同监督工作的相关要求。 其次，可以实行“项目化”协同监督的方式。“这样的方式，就为各职能部门以及领导干部完整履行监督职责做好了准备，为实际进行日常监督活动提供了平台。 再次，提倡精益化管理中“先行管理”工作方式，常态防控廉政风险。不断深化领导干部落实“一岗双责”和党风廉政建设方面的责任制，这样做主要目的就是要保障公司干部在员工廉洁业和保障企业廉政方面的安全。并定期收集廉政风险，采取多种方式来发布风险信息，并定期进行检查考评，进行有效的月度自评和季度互评以及半年的考评。

四、加强监督制约，实现党风廉政建设各项制度得到落实

实际的效能监察工作的实施以及具体项目监察，需要紧紧贴近企业生产经营方面的实际，重点是围绕经营管理的一些重大决策以及资金管理等关键环节，做好选题立项，注重整个过程，对效能监察项目采取全过程跟踪，还要注意收集资料，并随时做好相关记录，做到实际操作的规范。开展遵守议事规则以及决策程序和干部选拔等制度，依据实际情况进行专项检查，继续开展“小金库”专项治理常态工作，规范对企业工程物资方面的招投标。通过一系列措施的落实，形成了领导干部廉洁自律承诺制度上的闭环管理，对干部监督关口进行前移，事前有效防范，使公司层面领导干部和基层单位班子成员都能自律，做好对相关制度方面的全面落实，实现基层供电企业人员的相关活动透明化而不违规违纪。

五、重视信访举报，认真查处违规违纪行为

加大信访举报，加强办案力度，及时查办违规违纪案件，这是惩治腐败，有效端正党风，不断纠正党风工作的有效手段。基层供电企业在实际的工作之中，对于供电服务和电费电价等方面一些细小的问题，对于这些类似问题，公司相关领导都要加大重视。

党风廉政建设责任制在个别单位还没有得到很好地贯彻落实。企业行政效能监察工作也没有得到应有的重视，对于效能监察还需要逐步完善。还要坚持党风廉政建设巡视检查以及分析通报制度，查找和分析现实工作之中存在的问题，围绕党风廉政建设的重点工作，采取整体方式推进各项工作，全面有效的实现年度党风廉政建设责任目标。

不断深化企务公开，自觉接受群众监督。建立健全民主监督网络，实现群众监督渠道的通畅。把领导干部向职代会述职述廉以及并接受职工测评纳入常态管理之中。做好各级干部离任时候的审计监督。根据实际情况适时开展遵守议事规则、决策程序、干部选拔等制度情况，进行合理的专项检查，通过有效的监察活动的开展，进一步做好基层供电企业的党风廉政建设工作。让基层供电企业党风廉政建设更好的为基层建设和发展服务。

六、结语

党风廉政建设好坏直接关系党和国家生死存亡。尤其是一些基层的党风廉政建设，直接和人民相关，关系到党的群众基础和执政的稳固。基层的供电企业师基层党组织的重要组成部分，怎样更好的弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律工作是否落实，都关系这工作的成效。对于基层供电企业的党风廉政建设而言，应结合自身特点，紧全面推行党风廉政建设目标责任制。做好各项廉政工作的落实，不断的稳固党的群众基础，更好的为和谐社会的建设贡献自身的力量。

参考文献：

[1]陈海林，孙长振.用好一本《手册》助力“一岗双责”精益化管理——徐州供电公司推进领导干部落实党风廉政建设责任制的新实践[J].城市建设理论研（电子版），2012（34） .

[2]王广善.健全机制 防微杜渐—基层供电企业廉政建设工作的一点体会[J]. 现代企业文化，2012（18） .

城区供电所党风廉政建设工作报告 第5篇

****年，**供电所坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，对照常州市农电电力有限公司《2017年党风廉政建设责任书》目标，严格执行党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从业各项规定要求，党风廉政建设工作取得了一定成果。现就2017度党风廉政建设责任制自查情况报告如下：

一、供电所党风廉政建设责任制工作指标完成情况

1、未发生落实“两个责任”、履行“一岗双责”、执行“三重一大”制度、防控廉洁风险等管理监督工作失职失察问题。

2、未发生供电所员工腐败违法案件。

3、未发生供电所员工严重违规违纪问题。

4、未发生压案不查、瞒案不报、弄虚作假和责任追究不到位问题。

5、未发生影响和损害公司形象的重大事件。

二、供电所党风廉政建设责任制工作落实情况总结

1、加强领导班子廉政建设。我所认真贯彻落实党风廉政建设责任制和有关领导干部廉洁自律有关规定，将加强党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓实，抓出成效，积极完成领导政研、调研论文的征集活动，不断提高所内成员的思想素质和业务能力。

2、加强源头预防，深入开展反腐倡廉建设“反违章”活动。根据农电公司2017年惩防体系建设实施计划，开展反腐倡廉建设“反违章”活动，对照“客户工程管理是否规范、废旧物资管理是否按规定执行、供电所抄核收管理监督检查的措施是否落实”等排查内容，排查出可能存在“违章”问题，继续开展供电所危险源点再分析再排查工作，对党风廉政建设危险源点进行了梳理，填报了排查分析情况表。认真开展“小金库”专项治理活动，明确专项治理的范围、内容、步骤、政策规定和要求，分解落实具体措施，精心部署、周密安排，“小金库”专项治理工作取得了显著成效。

3、加强廉洁教育，筑牢思想防线。为充分发挥制度在预防腐败中的基础性作用、提高全体员工遵纪守法意识、筑牢拒腐防变思想道德防线和组织纪律防线，按照国网公司、省公司和常州供电公司的统一部署，组织开展了“学制度、促廉洁、保发展”主题教育。认真组织党员、管理人员及员工骨干，参加网络“守纪律、讲规矩、明红线”反腐倡廉知识在线测试。为增强农电员工廉洁意识，统一签订了《廉洁承诺书》。定期组织党员进行党课学习，严格自律，切实践行“干事、干净”廉洁理念，做到不实之名不图，不义之财不取，不正之风不染，不洁之事不为。开展警示教育，组织员工收看廉洁从业“微电影”。组织开展廉洁过节“回头看”活动，确保员工在两大节日期间都能自觉执行廉洁自律的有关规定，没有发生一起违法乱纪和损害公司形象的事件。

4、加强阳光管理，推进民主监督。加强所务阳光管理，提高管理透明度。领导带头执行廉洁自律的各项规定，建立了班子成员党风廉政建设的联系点。落实党风廉政建设责任制，把廉政责任分解到人，与领导分工相结合，实行“一岗双责”。落实领导干部个人重大事项报告制度和述职述廉报告制度。

5、加强行风建设，提升优质服务水平。不断强化营业厅规范化服务、抢修值班服务到岗到位、及时处理客户来信来访事件、规范处置95598工单等等。着力推进行风效能监察，完善行风监督机制，不断提升优质服务水平。组织召开行风监督员会议，主动接受政府，社会，客户的监督。

三、供电所党风廉政建设责任制工作存在的问题和原因

1、党风廉政建设责任制的贯彻落实有待进一步加强。必须把党风廉政建设责任制真正落实到供电所的生产、营销、服务、廉政等各个环节。

2、党风廉政建设和反腐败工作教育形式较单一，往往仅限于上级会议、文件精神的传达和学习，缺乏多样性。

3、农电员工的“廉洁从业”意识、“红线”意识有待不断增强。

四、下一步工作打算、拟采取的措施

1、党风廉政建设责任制的贯彻落实进一步加强，把开展协同监督工作融入到供电所日常的生产、经营、管理中。继续推进专业化管理，减少供电所管理过程中的漏洞，不断提升供电所员工综合素质和防范各类风险的能力。

2、继续以“立十二项禁令、行清廉之风”廉政集体学习为抓手，重点抓好临时用电管理、电费抄核收管理、工程材料管理、车辆使用管理等。继续开展反腐倡廉建设“反违章”活动，切实重视党风廉政危险源点预控及“反违章”专项工作的排查和整改工作。

3、进一步推动“所务公开”和“阳光管理”工作的落实。建立和完善所务公开的检查考核机制，做到常态化管理。开展形式多样的党风廉政建设和反腐败工作的教育活动，让广大农电员工能学习和了解更多的党风廉政方面的知识和反腐败工作的经验教训。

5、进一步加强行风建设，不断提高农电优质服务水平。加强与社会行风监督员的交流与联系，形成合力，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，不断提升电力服务行业的形象，不断优化农电服务水平。

**供电所

供电公司党风廉政建设工作汇 第6篇

一、建规章，制度管人，力求以规治企秉公办事

***供电公司从以法治企出发，结合工作实际，从健全制度入手，先后研究、修订和出台了《党风廉政建设责任制考核办法》、《招投标管理办法》、《党委议事规则》、《高安供电公司转变作风规定》和各种工作程序等20余项党风廉政建设以及相关配套制度。在“三重一大”问题上，该公司始终坚持民主集中制，做到集体研究讨论决定，不搞一人说了算。在企务公开管理上，该公司建立了以公平、公正、公开、透明为基础，党政共同负责，纪检、人事部门、工会合力推进，群众全员参与的运行机制，出台了《企务公开实施细则》、《供电所所务公开规定》、《企务公开考评标准和实施细则》。

二、重教育，正面为主，提高党员防腐拒变能力

***供电公司坚持反腐倡廉教育制度化、经常化。供电公司始终把加大源头治理力度，营造积极向上、清新和谐的廉政之风作为治本之策。认真开展“学党章、知荣辱、促廉政”主题教育，建立“以人为本”的教育方式，努力构筑具有企业实际特色的反腐倡廉教育新机制。通过聘请市纪委和检察院干警进行法律知识讲座、观看《天职》等预防职务犯罪警示片；有针对性的对掌管“人、财、物”的部门和岗位人员，进行专项预防职务犯罪教育；扎实开展两个《条例》学习教育，在节日期间给中层以上干部发放温馨廉政贺卡、台历；在政工网上开辟警示教育、治理商业贿赂等廉政文化教育的新窗口，搭起纪检部门与职工群众互动交流的信息平台；在职工中进行廉政文化建设，并将廉政警句收录到《企业文化手册》中。通过民主生活会、撰写廉洁从企心得体会、干部述职等多种形式查问题、找不足，疏理整改，形成了“教育在前、制度规范约束在前”的党风廉政建设常态运行机制，营造了反腐倡廉的良好氛围，工作汇报《供电公司党风廉政建设工作汇》。

三、作示范，向我看齐，当好廉洁自律的带头人

***供电公司为把党风廉政建设责任制落到实处，大力实行“一岗双责”，特别要求部门一把手把党风廉政记在心中、抓在手上、落实在行动上、体现在措施上。为了加强党风廉政建设目标管理，供电公司党委专门发文明确了领导班子的职责划分和分管的部门，并将部门月度任务落实、考核情况与主管领导的月度、年终考核、奖金挂钩，使领导责任真正落到实处。并在中层及以上干部中依据德、能、勤、绩、廉五个方面的综合考评，评选出勤廉兼优先进个人，为广大干部职工树起了廉洁自律的表率和学习榜样。

四、勤监督，防微杜渐，做到警钟常鸣防患未然

***供电公司坚持“标本兼治、预防为主”的原则，通过完善企业监督制约机制，落实防范措施，制定工作责任目标，强化监督制约职能。纪检监察、财务、审计、合同管理部门在该公司领导的大力支持下，依照相关管理制度和规定，全过程参与了从基建工程的招投标、大修、技改资金的使用，到大宗物资、设备采购、拍卖、废旧物资处理、门面房出租等经济活动，并一贯坚持经济合同审核会签制度，严格监督和制度的执行，认真履行监督职能。通过深入开展执法监察和效能监察，堵塞漏洞，确保了经济活动运作规范、有序、科学。

五、抓行风，持之以恒，塑造优质服务的新品牌

***供电公司结合“青春光明行”、“爱心平安工程”等活动。深入街道、农村集市和田间地头，通过散发宣传资料、刷宣传标语等方式，借助宣传车、宣传展版等载体，进行优质服务相关政策、法规、制度和安全用电宣传。督促95598客户服务系统的完善化建设，通过拨打服务窗口报修电话、走访客户等形式对供电所等服务窗口进行明察暗访，对“三个十条”及电价执行情况进行检查，加强行风投诉受理、处理、反馈的闭环管理。该公司面向社会公开聘请了56名行风监督员，定期召开行风监督员和大用户座谈会，广泛征求对窗口单位和全局优质服务工作的意见、建议，并将座谈会形成的意见，下发至相关部门，落实整改，以便对症下药，切实改进工作方式、工作态度和工作作风，真正实现 “四个满意”。

供电公司党风廉政建设工作总结 第7篇

供电公司党风廉政建设工作总结

一年来，国网**供电公司认真贯彻落实国家电网公司、省公司和**市委市政府反腐倡廉建设工作部署，全面落实党风廉政建设责任制主体责任与监督责任，全面贯彻“八项规定”，不断强化权力运行监督和依法从严治企，加大违规违纪行为查处力度，全面完成党风廉政建设各项工作任务。

一、强化责任担当，深入落实“两个责任”

1.严格落实党委主体责任。公司总经理、党委书记高度重视，亲自安排部署落实“两个责任”重点工作任务，提出九项具体要求，建立了定期约谈、“签字背书”等制度，实现了上级党委书记和行政主要负责人听取下级党委（党支部）书记主体责任落实情况报告的全方位覆盖。公司党委在健全制度、细化责任、务实担当、层层传导上下足功夫，进一步明确了党委党风廉政建设主体责任清单，使主体责任细化实化具体化。公司班子成员带头认真落实“一岗双责”，自觉履行廉政责任，坚持分管工作与党风廉政建设工作一起抓。全力支持纪检监察部门依纪依法履行职责，坚决查处“四违”问题。

2.深入落实纪委监督责任。公司各级纪委聚焦中心任务，强化监督，严格执纪，严肃问责，完善并严格落实下级纪委向上级纪委报告工作制度。加大案件查办力度，坚决查处违反党的政治纪律、组织纪律的行为，严肃查办选人用人、工程建设、招标采购、营销服务、集体企业管理等方面以权谋私、失职渎职案件。加强信访举报受理工作，坚持有案必查，有腐必惩，对违规违纪信息保持高度敏感，对党员干部身上的问题一旦发现，及时约谈、诫勉，防止小错酿成大错。

3.层层分解党风廉政建设责任目标。为把党风廉政建设责任目标层层分解、落实到人、落实到岗，公司纪委依据2015年公司党委与**省电力公司党组、**市政府签订的党风廉政建设责任目标，围绕公司2015年中心工作，进一步修订完善党风廉政建设责任制内容，组织公司各职能部门、各县公司层层签订党风廉政建设责任书，确保年度党风廉政建设目标的分解和落实到位，做到人人头上有责任，廉洁从业有目标。

二、狠抓纪律建设，确保严守纪律规矩

1.认真贯彻十八届四中全会精神。公司各级党员领导干部认真学习党章和党内有关法规，增强法治意识，切实履行党员义务，执行党的纪律，模范遵守国家法律法规。公司党委以2015年1号文件形式制订了17个方面57条工作措施，并做好了对应时间节点的考核工作。

2.进一步严明党的政治纪律和政治规矩。公司各级党员领导干部特别是主要负责同志，严格遵守政治纪律和政治规矩，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，时时、事事、处处守纪律、讲规矩，真正做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。各级纪检监察部门强化了对纪律执行情况的监督检查，保证党内监督的权威、有效。

3.逐步完善协同监督工作机制。公司纪委进一步完善协同监督机制，明确职能部门纵向监督职责，积极发挥审计、财务、法律、纪检监察协同作用，加快建立全面覆盖、监督有效的内控和监督体系，做到了自上而下、系统严密、管控有力。上半年，以业扩报装关键领域风险防控为监督重点，督导营销部门和县供电企业做好业扩报装风险防控工作，下发了3份监察建议书，责令相关部门及时做好问题整改。

三、强化作风建设，坚决反对“四风”问题

1.进一步强化中央“八项规定”精神落实。公司党委针对落实中央“八项规定”和省公司党组实施细则，制定了30条关于切实加强思想道德作风纪律建设的具体措施。定期组织人员重点对公司系统各单位公务用车、公务接待等方面进行检查，严格落实领导干部办公用房有关规定，开展办公用房清理整顿专项检查4次，清理腾退办公用房面积500平米。出台了规范党员干部婚丧嫁娶事宜管理事项，提出“九禁”规定，并开展了对公款为领导人员办理各种消费卡、“会所中的歪风”、“小金库”等专项治理和清理整顿工作。

2.加大作风建设执纪监督力度。公司开展了作风纪律专项行动，下发相关文件，进一步明确职责。对公司本部和县公司开展作风纪律专项检查6次，对存在问题的部门和单位，下发整改通知并通报批评。按照市委“三治三提”活动要求，以查看监控、现场检查、随机抽查等方式，不定期开展劳动纪律和会议纪律情况检查，注重节日期间党风纪律监督，尤其是对节日期间公款吃喝、公车私用、公款送礼等方面的重点监督。

3.狠抓行风建设和优质服务工作。公司纪委认真开展行风服务明察暗访，切实落实“一案双查”要求，在查清当事人责任的同时，严肃倒查追究所在单位领导干部责任，严格问责和责任追究。上半年检查窗口单位16个，查处问题32件，提出意见40条。下发处理文件2个，通报批评处理9人，警告处分并罚款4人，记过处分并罚款4人，免职并罚款1人，待岗处理1人，诫勉谈话4人。督办**投诉回复8件，受理调查行风投诉举报信件3件次。

四、开展特色廉洁文化宣教工作

1.打造廉政文化宣教工程。公司纪委通过内部网站“商电廉风”主页、微信公众平台，“商电廉迅伴您行”短信，定期发布国内廉政要闻和反腐案例。在公司内部编制印发了《违反中央八项规定和“反四风“案例材料汇编》和《廉政漫画进千家》宣传手册。5月中旬，公司党委书记夏绍锋为全体党员干部讲授廉政党课。6月初，纪委书记肖伟才为各基层支部书记和县公司纪委书记上了专题廉政党课。上半年，发送“商电廉迅伴您行”短信3千余条，“商电廉风”微信平台消息26条，“清风商电”主页登陆浏览2342人次。#p#分页标题#e#

2.扎实推进暖心防险工程。公司纪委采取暖心谈话、热心走访、关爱提醒、风险提示、亲情助廉、听取县公司纪委书记汇报、风险排查等方式，切实将暖心防险作用发挥到位。2015年上半年，共开展暖心谈话80余人次，热心走访基层单位和一线班组22个。

供电企业廉政制度建设方法 第8篇

习近平总书记强调“把权力关进制度的笼子里面”, 做好“制度笼子”, 保证其结实牢固, 而不是“豆腐渣工程”, 能有效承担制约权力与惩治、预防权力腐败。制度是一种规范、一种规则, 它所要解决的是秩序、规则和规范层面的问题, 必须把制度建设作为构建惩防体系的核心内容和根本途径。在推进反腐倡廉建设进程中, 制度建设是廉政建设的根本保证。

外廉政文化建设的典型经验境

践中积累了宝贵的廉政建设经验, 能为我国政府和企业的廉政制度建设提供有益的借鉴。运用比较法研究制度创新, 是当前我国廉政制度建设的必然要求。腐败现象普遍存在于世界各个国家 (地区) , 部分国家 (地区) 在实

1.新加坡极其重视、强化传统文化中道德的约束力

新加坡是华人居多、文化多元的国家, 选择儒家思想作为国家意识和治国纲领。李光耀特别推崇儒家文化, 第二任总理吴作栋也是儒家文化的积极拥护者, 提出“儒家基本价值观应上升为国家意识”。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、耻“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和行为规范, 倡导诚信、廉洁, 积极促成崇廉思想从国家意识潜移默化为人们的自觉行动。与此同时, 新加坡吸收了西方文明的精髓, 强调“依法治国”, 提出“反腐败四原则” (法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法律上面没有权威) , 贪污腐败者在社会中难以立足, 甚至沦落到“千夫所指、不病而死”的境地。廉政的思想道德要求通过作用于人们内心世界, 形成廉政的文化动力。

2.芬兰、瑞典等欧洲国家注重构筑全社会的廉政文化氛围

欧洲注重在社会上营造良好的廉洁从政、从业的文化氛围, 形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚。以芬兰为例, 根据透明国际发布的“清廉指数”, 芬兰连续多年被评为世界上最清廉的政府, 清正廉洁已经融入了芬兰民族精神, 升华为一种民族文化。主要原因是:一是芬兰营造的社会道德风尚和政治文化氛围, 成为其廉政建设的深厚基础。芬兰重视从小培养公民的守法观念, 大多数芬兰人法制观念极强, 信奉通过正当努力获得财富的社会准则, 行贿和索贿不符合芬兰人的思维方式和行为准则。二是芬兰公职人员崇尚法治, 注意自律。芬兰公职人员比一般社会职业公职待遇优厚一些, 因此广大公职人员很珍惜自己的职业, 不愿因腐败或违纪丢掉岗位。近年来芬兰明确把高效、透明、信任、平等、负责、服务、公正、独立、高质量、专业化作为公务员最基本的价值原则, 公务员十分注意把握社交界限, 熟知这个行为准则:“公务员接受一杯啤酒和一份三明治是可以的, 除此之外就有危险”。

3.香港、美国运用制度和体制创新确保廉政建设

上世纪六七十年代, 香港的贪污腐败达到登峰造极的地步。1973年, 英籍高级警官葛柏总警司携款出逃引发全香港的反腐败运动, 并催生了廉政公署的成立, 彻查警官和公职人员的腐败行为。1974年2月《香港总督特派廉政专员公署条例》生效, 廉政公署正式成立, 直接隶属于当时的港督府, 在香港廉政建设中成为里程碑的一笔。香港廉政制度的其他举措也不可忽视, 如完善公务员队伍, 加强廉政立法建设, 独立的司法制度, 完善监督机制, 建立咨询制度, 缩小政府权力, 健全经济制度, 建立透明的政府办事制度和运作程序, 加强廉政宣传与教育等。

美国非常重视从政道德对防治腐败的重要作用, 其特点是道德要求明确、具体并上升为道德立法。1978年, 美国国会通过的《政府道德法》是美国现代公共道德管理演变过程中的一个里程碑。1989年, 美国国会通过的《道德改革法》, 进一步加强了对政府官员的道德约束。1992年联邦政府道德署颁布的《行政部门雇员道德行为准则》, 在礼品、利益冲突、职权行使、兼职、职外活动等多方面做出了详细规定, 集中体现了从政的道德要求和行为规范。为了使道德建设具备可操作性, 联邦政府设立了联邦政府的道德建设指导机关“道德署”, 联邦政府各部门都有道德官员办公室, 地方各州、市也设立了道德署或道德委员会。

供电企业廉政制度建设方法

1.通过制度创新加强干部廉政建设

供电企业实施制度创新, 编制《关于开展商业贿赂专项治理工作的实施方案》、《纪检监察信访举报工作办法》、《不正当交易行为自查自纠的实施办法》等, 明确提出廉洁规定和要求, 通过制度保障, 加强干部廉政、诚信道德的管理和约束;以《党风廉政和社会治安综合治理责任书》, 规定党员领导干部在廉政建设和社会治安综合治理方面的责任;党风廉政纳入企业负责人考核指标, 评价领导干部党风廉政状况;高层领导与基层单位领导签订党风廉政责任书, 分层落实党风廉政的管理责任;建立廉政档案制度、季度动态分析制度、考核讲评反馈制度和行风监督员制度, 确保内部道德规范监督有效;加强“用权、用人、用钱”环节的专业制度建设, 形成相互制约、相互监督的专业制度体系;坚决落实“三重一大” (重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用) 事项集体研究决策, 保证决策的科学性、民主性、合法性。

2.建立诚信道德监测体系

供电企业重视诚信道德建设, 建立诚信道德监测体系, 提升企业和个人的诚信道德观。

3.实施厂务公开民主管理

建立双向沟通机制和沟通保障机制, 实行厂务公开民主管理, 推行职代会、团长联席 (扩大) 会议、职工代表和总经理联络员巡视、职工代表提案等, 及时向党员、职工公开生产经营、改革管理、党内重要活动、领导干部廉洁从政情况;创新沟通机制, 充分利用合理化建议、领导干部接待日、信访工作、“零距离恳谈会”、“有话大家说”等多种沟通方式听取员工意见, 自觉接受职工群众的民主监督;加强党风廉政群众监督力度。

4.持续加强廉政文化建设

供电企业加强党风廉政建设的思考 第9篇

关键词：供电企业；党风廉政建设；方法策略

从管理的角度看，做好供电企业的工作需要从多个方面入手，比如对部门的分工、人员的职责等，其中尤其需要注意的是在贯彻廉政思想，倡导廉洁行为的方面。供电企业作为国家发展的依托力量，如果没有良好的党风建设，不能形成优良的廉洁之风，那么在工作开展中必定会遭遇困境，必定会对居民的生活和安全产生影响，也会大大降低供电企业的形象。笔者就从实践工作出发，探讨在供电企业如何有效的做好党风廉政建设，将现实中存在的一些问题及时割除，让供电企业更好的为人民服务。

一、供电企业做好党风廉政建设的重要性

党风廉政建设是每个部门机构、每个党员干部都必须严格遵守的，必须用廉政行政，将党风作为作风，时刻牢记党的要求，在供电企业中也是如此，总的来看，供电企业做好党风廉政建设的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）是我国社会主义国家建设的需要

中国共产党是我国的执政党，也是人民群众利益的保护着，那么就要求每个共产党员能够在自己的职责上、在平凡的岗位上能够认认真真做事、踏踏实实工作，在供电企业倡导党风廉政建设的目的也是如此，进一步规范党员干部及普通工作人员的责任意识，让每个人都能把握好关卡，防止任何一个腐败行为践踏了国家的形象，阻碍了国家建设的步伐。

（二）是保持党员党性的需要

在近些年我国召开的一些重要会议中，反腐强调，党员要牢记党性，约束行为。在每个岗位上也应该如此，在供电企业加强党风廉政建设的其中一个目的就是让每个党员干部牢记党性，时刻检点自己的行为，牢记人民的重托，提高思想认识。

（三）是做好供电工作的需要

供电工作是一个利国利民的事业，也是我们社会发展的一项重要保障，这就要求在供电工作中时刻要提高警惕，把工作做好。在供电企业倡导落实党风廉政建设，能够真正让每个党员干部提高认识，避免人浮于事的现象发生，同时还能让每个都认识到工作的重要性和必要性，提高其责任意识，把供电工作切实落到实处。

二、在供电企业加强党风廉政建设的原因

（一）当前的供电企业过于注重经济指标忽视政治学习

在许多的党员干部思想中，认为供电企业只要做好日常的工作即可，思想政治的学习不重要，可有可无，以至于当前在供电企业出现了重视经济指标，忽视政治学习的现象。这种认识是错误的，思想指导人的行为，如果没有正确的政治思想作为行为指导，在供电工作中，难免会出现一些问题，因此，在供电企业及时开展廉政教育是非常有必要的。

（二）重视业务开展而相对忽视政治学习

在供电企业中，虽然绝大多数党组织坚持组织活动、民主生活会等模式，但仍然有少数同志不能正确处理好勤政与学习的关系，重视了业务却轻视了学习。具体表现为：一是政治学习“片面论”。二是政治学习“负担论”。三是政治学习“无用论”，有的人表面上什么学习都参加，三天打鱼两天晒网，学习效果不佳。

（三）供电企业忽视纪检监察工作

在供电企业的日常工作中，时刻将经济效益作为第一位进行发展，一切都以经济数据作为依托，认为只有把经济效益搞上去，才能有话语权，才能在自身的发展上有进步。这种思想是非常危险的，一个党员干部首先想到的应当是如何为人民服务，保持自身的廉洁性是基本的要求。从供电企业部门来看，设立的纪检监察部门的作用要重点发挥，不能走形式，而要落到实处。

三、加强供电企业党风廉政建设的方法对策

（一）注重思想教育，提高认识

党风廉政建设要常抓不懈、紧抓不懈，首先就是要让每个党员干部都能认识到工作的重要性，从思想上提供每个人的认识。要求每个党员干部都要认真学习相关的文件精神，并写出心得体会，在党风廉政方面坚决不能走捷径、弄虚作假。

（二）完善相关机制

党风廉政建设要从思想上抓起，同时也要对供电企业内部的一些管理机制和制度进行完善，形成党员干部不能腐的机制，做好供电企业的思想政治建设与党风廉政工作需要在企业（局）党委的统一领导下开展工作，落实责任。党委、行政领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任；领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任。

（三）做好监督工作

这里所说的监督，包括供电企业内部的监督，这就是上述内容中所说的内部的约束机制和制度，这样能够有效的防止党员干部出现腐败或者不廉洁的现象，同时也要注意倾听群众的声音，通过接待群众的来信来访，充分了解供电企业内部党员干部的情况，对于群众反映的问题及时解决处理。

参考文献：

[1]李菲.《党风廉政建设的重点所在论》[Z]载《党风建设》，2013（12）.

城区供电所党风廉政建设工作报告 第10篇

结

供电公司年度党风廉政建设工作总结

年，我公司按照市公司纪检监察机关关于党风廉政建设工作的部署和要求，在公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业中心工作任务，以深化责任制落实为抓手，在整体推进的基础上增强党风廉政建设工作融入生产经营等企业日常管理的深度和执行的力度；以三项工作格局为内容，坚持教育、制度、监督并重，力求监督机制和工作创新；以目标管理为手段，围绕热点、难点问题开展工作，争取有所突破；以贯彻公司党委决策，服务中心任务为己任，促进纪检监察工作作用于公司改革发展稳定的

全过程，全面落实盛市公司年度党风廉政建设责任目标和任务，从规范管理入手，突出“四个重点”和“一个结合”，加强公司系统党风廉政建设工作，为建设“一强三优”现代企业保驾护航，并取得了明显成效。目前，我公司系统党风廉政建设工作稳步推进，和谐团结的局面正逐步形成，有力地推动了企业“三个文明”建设协调发展。

一、加强党风廉政建设的主要举措、做法以及取得的成效

以深化责任制落实为抓手，整体推进，争先进位

年，我公司系统紧紧围绕市公司年度《党风廉政建设责任书》提出的九项责任目标，三项目标管理课题，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进行责任分解，认真组织实施，促进

了党风廉政建设工作的顺利开展。

1、加强组织领导，全面部署党风廉政建设工作

根据公司实际，公司成立了以党政主要负责人为组长，分管领导为副组长，相关部门和单位负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，在工作中加强了领导，保证了领导力和执行力。

一是对公司系统各单位党风廉政建设工作进行整体部署和安排，督促和检查工作进展情况，对公司党委委员党风廉政建设工作联系点及时进行调整，对相关工作进行考核。二是相继制定下发了《年纪检监察工作计划》、《党风廉政教育计划》、《关于建立中层干部廉政档案工作的通知》、《党风廉政建设责任风险保证金考核管理规定》和《党风廉政建设工作考核奖惩办法》以及《关于进一步加强纠正行业不正之风工作实施方案》等文件，对本年度党风廉政建设的各项工作进行具体规划、全面部署，并将其纳入党委工作要点的重要内容。

三是按照党风廉政建设责任要求，确定各基层单位、机关各支部和多经企业党

风廉政责任目标。在此基础上，公司党委书记、总经理分别与

25个乡镇供电所、鑫鑫公司党政主要负责人签定了《年度党风廉政建设责任书》。

四是公司纪委将责任目标分解、量化，提出了总体要求、工作目标和四大方面的工作措施，并明确责任部门和责任内容，列出18项工作要点，建立了“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持与参与”的领导体制和工作机制。

2、加强监督制约，保证党风廉政建设各项制度落到实处

为保证党风廉政建设的各项制度落到实处，我公司除按计划进行教育引导，培植公司系统廉政文化外，重点从领导体制和工作机制上加强监督和制约。狠抓廉洁自律规定的落实。

公司党政领导班子和领导干部认真执行《廉政准则》、四大纪律八项要求和“三个不得”，在认真学习和带头自觉遵守

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的基础上，于4月份在公司一届二次职代会上述廉述职，对照《领导干部廉洁自律自评公示表》进行自我评价，接受职工代表测评，通过职工代表评议和党政联席会考核等方式对公司所有中层干部进行了德、能、勤、绩、廉的测评，民主评议统计结果表明，我公司职工代表对公司领导干部的满意率达%，对公司中层干部的满意率达%。此外，公司领导干部还充分利用重大节假日向公司职工作出了七项内容的廉政承诺，并在全公司范围内予以公示。健全中层干部廉政档案。今年5月份，公司系统对所属各单位副职以上134名中层干部纳入建档对象，从中层干部的基本情况、个人收入、重大事项报告、任期经济责任审计等十个方面的情况，加强对公司系统中层干部的教育、管理和监督，进一步增强了企业中层领导人员的廉洁自律意识和遵规守纪意识。

全面实施干部任前廉政谈话。今年以来，我公司党委、纪委按照市公司党委领导干部“三项谈话”制度有关要求，结合谈话对象的工作岗位，采取直接谈、集体谈的方式，截止到今年9月底，共对新提拔的12名正股级干部和14名副股级干部进行了任前廉政谈话，并与新任干部如何尽快适应新岗位、搞好工作进行了交流和探讨，提出了希望和要求；对在工作和廉洁自律等方面存在轻微违纪或可能造成严重违纪的苗头性问题的3名中层干部进行了诫勉谈话，提出了加强廉洁自律的具体要求。通过一系列措施的落实，形成了领导干部廉洁自律承诺制度上的闭环管理，做到了对干部监督关口前移，事前防范，使公司层面领导干部和基层单位班子成员能自律而不愿，有制度而不敢，透明化而不能违规违纪。

3、坚持民主集中制，落实“三重一大”规定

今年以来，我公司党委按照上级要求，进一步完善领导班子议事规则、议事范围、决策程序等有关规定，严格执行“三重一大”议事规则，对党委议事程序进行规范，集体讨论决定问题。5月份，公司召开党委会研究推荐科级后备干部事宜以及召开党政联席会议研究工具车分配方案；6月份，召开党政联席会议研究防暑降温费发放、伍明所建办公楼以及召开党委会研究中层干部调整和召开行政办公会研究关于口孜东矿工程项目建设等问题；7月份，召开党政联席回研究作出了对部分中层干部人事任免的决定；8月份，召开党委会研究通过了对部分中层干部进行调整的决定；9月份，召开党政联席会研究退伍军人的工作安排和召开专题民主生活会对先教活动中征求到的意见逐条制定了整改措施。

4、加强调研和督导，确保各项工作任务顺利完成。今年以来，我公司领导班子成员和机关部室负责人一起，继续认真落实《深入基层调研工作制度》，加强了对基层问题 的调研，全面、真实地了解情况，总结经验，建立了一系列有效的激励约束机制，确保了年度“三项责任书”的顺利落实。一是严格执行党风廉政建设分析通报制度，按季对所属29个基层党支部的党务工作、企务公开、行风建设、优质服务等工作开展情况进行调研和督查，结合检查情况召开基层单位党政主要负责人参加的专题分析会进行通报；二是开展专项检查活动，结合市公司“551工程”，在今年的4、5、9月份重点对25个乡镇所开展了“五查五找一整改”自查自纠情况及宣贯国网公司“三个十条”情况进行了专项检查；三是贯彻落实巡视检查制度，6月下旬对各单位上半年党风及行风建设和企务公开以及支部工作开展落实情况进行了巡视检查；四是坚持民主生活会制度，结合今年下半年党员先进性教育，召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，对照从基层收集到的意见和建议，提出了整改措施和解决了一些实际问题。

以三项工作格局为内容，坚持教育、制度、监督并重，创新机制

根据盛市公司关于建立健全反腐倡廉“大宣教”工作体系的要求，我公司结合上级公司有关会议精神和年初廉政教育工作计划，以党员先进性教育和开展“四个一”教育学习活动为契机，加强对党员领导干部廉政警示教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线，并取得明显效果。

1、开展两个《实施纲要》学习宣传贯彻活动。根据市公司纪委的部署要求，我公司积极行动，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习两个《实施纲要》，制定下发了“关于深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《警钟声声》的实施方案”，成立了公司警示教育领导小组，确立了教育活动的内容、对象、时间安排，明确教育目的。今年以来，公司充分利用党委中心组学习会学习了“吴官正同志在中纪委第五次全

会上的报告”、《全面推进依法行政实施纲要》及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党纪条规； 3月份，公司纪委组织党员干部学习了《党章》和《党员权利保障条例》；6月份，组织党员干部观看了《贪婪的代价》系列反腐倡廉警示片；9月份，对公司系统134名中层干部学习《实施纲要》情况进行了全面测试答题。通过用正面典型示范、反面案例警示，对党员领导干部自身的廉洁自律、勤政廉政和执行民主集中制情况认真自查自纠，每位中层干部结合自身的思想和工作实际撰写一篇心得体会，公司和所属各支部进行专题总结交流，使“廉洁从政，警钟常鸣”的思想深入人心，收到较好效果。

2、开展党政“一把手”上廉政党课活动。2月28日公司中心组学习会上对市公司下发的《实行党政“一把手”讲廉课制度》进行了认真学习；3月2日公司以阜农电监察[]10号文及时进行了转发，并提出

了具体落实措施；公司结合实际制订了“讲廉课实施方案”，于4月份对各基层单位落实讲廉课情况进行了现场指导、检查，并在4月29日的二季度支部书记例会上进一步作了部署和安排；公司于6月8日由总经理主讲，开展了“一把手”讲廉课活动；公司所属各单位积极行动，认真组织，截止6月份底公司系统各单位均陆续开展了讲廉课教育活动。通过实行党政“一把手”讲廉课制度，进一步增强了广大党员干部廉洁自律意识，提高了公司系统党风廉政建设的教育效果。

3、开展党员先进性教育活动。我公司在开展党员先进性教育活动中，找准党风廉政建设工作与行政工作结合点，注重抓亮点，求创新，充分展现出公司系统学先进，比贡献的强劲势头，展现出农电人的亮丽风采。一是深入开展党员身边“三无一增”活动。即以“安全生产无事故，行业作风无投诉，经营管理无欠费，我为企业增效益”为主题的“三无一