财政局会计范文

财政局会计范文（精选6篇）

财政局会计 第1篇

2020 年财政局政府会计制度会计实务培训

政府会计制度是 2019 年才实行的，是新生事务，所以在这里也谈不上是给大家培训，只能说是我与大家共同学习共同讨论，如果大家觉得我讲的有需要更深入探讨的，请大家会后提出意见反馈给会计局，我们再进一步根据政府会计制度研究得出结果，在会计局 QQ 群里做出答复。

一、日常会计工作中应注意的事项

在讲会计实务之前，我要与大家分享一下我在日常会计工作中的一些做法，我觉得这些是在日常会计工作中必须注意的，做到这些后能够在会计分录的处理中减少错误。

（一）在国库支付系统里支付时应注意的事项

1、在国库支付系统里支付时要知道每一笔指标的内容并正确支付，不能串项支付 比如：在年初工资福利性支出的“行政运行”或“事业运行”指标里支付的有按月发放到个人的工资；财政负担的工伤保险；应个人负担的养老保险、医疗保险、住房公积金；应个人缴纳的个人所得税。在支付时将应个人负担的养老保险、医疗保险、住房公积金，分别在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里支付，会导致在预算会计处理时机关事业单位基本养老保险缴费、行政单位医疗及住房公积金的功能性分类里有“基本工资”的部门经济分类，甚至直接将

个人负担的养老保险、医疗保险及住房公积金记入“机关事业单位基本养老保险缴费”、“职工基本医疗保险缴费”及“住房公积金”的部门经济分类中，这些数据的出现是不符合实际情况的，部门预算的执行有错误。

在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里分别支付财政负担的养老保险、医疗保险、住房公积金。在年初工资福利性支出的“机关事业单位基本养老保险缴费”、“行政单位医疗”及“住房公积金”的指标里支付工资也是不行的。

年初商品和服务支出指标支付除了日常的办公费、水电费、邮电费、差旅费等外，还有单位发放给个人的公务交通补贴也应从日常公用经费中列支，不需要计提，直接记入“商品和服务支出－其他交通费用”。在人员经费指标里支付公务交通补贴，公用经费占用了人员经费指标，部门预算执行有错误。

2、在国库支付系统里支付时，将能够选择的项目选准确，将减少做会计分录的工作量。因为除了教育系统外，其他单位账务系统的会计分录都有模版，是直接从国库支付系统中的支付凭证取数生成的。

比如：在支付办公费、水费、电费、邮电费、差旅费、劳务费、公务用车运行维护费、其他交通费用等等支出时将部门经济分类选准确，取数时会计分录中的部门经济分类是不需要重新录入。

3、在国库支付系统里支付时，尽量将支付摘要写详细。

比如：支付养老保险时，直接在摘要里录入缴纳 X 月财政负担的基本养老保险金、缴纳 X 月财政负担的职业年金、缴纳 X 月个人负担的基本养老保险、缴纳 X 月个人负担的职业年金；支付公务接待费时，直接在 摘要里录入付公务接待费（X 批次、X 人次）。这样在账务系统里生成的会计分录的摘要也相应的详细了，从而方便日常检查自身账务处理的正确性，同时在做年度决算报表时不需要翻阅原始凭证就能够填出相关信息。

（二）在日常会计处理里应注意的问题

1、2020 年期初财政拨款结转结余应注意的问题 因 2019 年的账务处理错误导致年末自动结转时部分结转结余明细里出现负数。这里出现负数的原因有以下几种。

一是因支出资金性质选择（财政性资金与非财政性资金）不准确，导致不同资金性质结转串户出现负数； 二是功能性分类录入错误导致结转结余出现负数； 三是在录入预算项目时未注意将同一个项目用两个名称录入，比如多字少字导致同一个项目生成了多个项目名称的情况导致某个项目结转出现负数。

这类错误的更正根据单位2019年末与财政对账明细表中的实际剩余额度项目明细与账务系统里结转结余数据核对，找到应调整的明细附上情况说明，在 2020 年会计当期编制调整凭证进行差错更正。

2、“行政运行”的功能性分类不能记入项目支出中。

比如：财政 9 月追加的 2019 年五项奖，功能性分类是“行政运行”，但在国库支付系统里录入指标时政府支出管理结构为“一次性项目”，预算项目为“本级新增来源”。所以在账务系统中生成的预算会计的分录

就直接成了“行政支出-项目支出”，这时就要我们将项目支出改为基本支出。大家一定要注意，账务系统里生成的会计分录并不是不能改的，除了功能性分类大家不能改变外，其余的应该根据单位支出的实际情况进行正确的处理，也就是说通过支付系统生成的会计分录不完全是正确的。

这类错误可以利用账务系统里的财务信息统计表中查询并修改。

①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框； ②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“预算项目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“项目支出”、在功能性分类中选“行政运行”→点击“确定”。

这时出现的财务统计表里的数据就是错误地将“行政运行”功能性分类记入项目支出的数据。双击数据，点到凭证进行相应的修改。

3、“一般行政管理事务”功能性分类不能记入基本支出中。

这类情况很少出现，但还是要防止出现错误，这样的错误同样可以利用账务系统里的财务信息统计表查询并相应的修改凭证。

①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框； ②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“基本支出”、在功能性分类中选“一般行政管理事务”→点击“确定”。

这时出现的财务统计表里的数据就是错误地将“一般行政管理事务”功能性分类记入基本支出的数据。对数据双击点进去，一直点到凭证就可以进行相应的修改了。

4、会计分录中预算项目核算应注意的问题 这类问题的出现又分为两种情况：

一是国库收付系统中财政指标部分项目的预算项目中录入为“上级专款”、“本级新增来源”、“一般转移性支付”、“本级预留专项支出”、“专项转移支付支出项目”等等，账务系统里自动生成的预算会计凭证里预算项目也相应的为“上级专款”、“本级新增来源”、“一般转移性支付”、“本级预留专项支出”、“专项转移支付支出项目”等。用这些名称做项目名称是不合适的，这就需要单位根据实际项目资金名称更改生成的会计分录中的预算项目名称。

二是在录入预算项目时未注意将同一个项目用两个名称录入，比如多字少字导致同一个项目生成了多个项目名称的情况。

这类问题要先要根据账务系统里的财务信息统计表查询出记入错误的预算项目数据，再与查询国库收付系统中项目支出的指标执行情况两两比对，根据实际情况修改。

账务系统里财务信息统计表查询步骤：

①打开账务系统→账务处理→账簿查询→财务信息统计表→查询→出现“财务统计表查询条件”对话框；②在“财务统计表查询条件”的“分组要素”里选中“会计科目”、“预算项目”、“功能性分类”； ③在“财务统计表查询条件”的“要素条件”里“会计科目”中选预算会计的所有支出科目里的“项目

支出”→点击“确定”。

这时财务信息统计表出现的就是所有记入了“项目支出”的数据，找到预算会计处理错误的预算项目名称的相应数据，与国库收付系统中查询应记入正确预算项目的数据一一核对修改。

国库收付系统中项目支出指标执行情况查询步骤：

①打开国库收付系统→综合查询系统报表→指标执行情况查询（新）； ②“预算单位”里选中应查看的单位、“资金性质”里选中应查看的资金性质、“功能性分类”里选中应查看的功能性分类→点击“查询”； ③在查询后出现的指标里选中做错了项目指标→双击鼠标左键→在出现的对话框里点击“单位支付申请分状态查询”→出现此笔指标支付的所有金额（支付笔数多可以导出表格）。

这时国付支付系统查询出的数据就是在账务系统里应记入正确预算项目的所有数据。因出现错误的原始凭证单位已装订成册，建议在当月记账时对错误的凭证进行修改，运用账务系统凭证录入里的“冲销凭证”先冲销，再录入更正的凭证即可。

注意：同一功能性分类里同一项目名称分几笔指标录入的可以合并到一个项目里。

5、要正确了解工资表中的各项内容 单位每月发放工资造的花名册中的各项内容分别为：应发金额、代扣金额和实发金额。

应发金额又分基本工资部分、国家性统一规定的津贴补贴部分、规范津贴补贴（绩效工资）部分和改革性补贴部分。其中 基本工资部分：公务员和参公单位包括职务等级工资和级别岗位工资；事业单位包括岗位工资、薪级工资和教护 10%。

国家性统一规定的津贴补贴部分：公务员和参公单位包括边远地区津贴、警衔津贴、值勤津贴、法医津贴、警察加班津贴、乡镇工作补贴和其他国家津贴；事业单位包括边远地区津贴、教护龄津贴、乡镇工作补贴和其他国家津贴。

规范津贴补贴（绩效工资）部分：公务员和参公单位就是地方津贴补贴；事业单位就是绩效工资，绩效工资又分基础绩效和奖励绩效。

改革性补贴部分：公务员和参公单位包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴和物业补贴；事业单位包括交通补贴、住房补贴和物业补贴。

代扣金额一般为代扣职工个人的基本养老保险金、职业年金、医疗保险金、住房公积金和个人所得税。

实发金额就是应发金额减去代扣部分的数额。

为什么要强调要正确了解工资花名册的结构呢，因为在工资的会计处理里，财务会计根据权责发生制记账，需要分工资结构计提，计提的金额是工资的应发金额；预算会计根据收付实现制原则记账，以工资的实发金额入账。

所以单位在造工资花名册时一定要注意一点：应发金额和代扣金额不能串。代扣职工个人部分存在多扣

少扣金额，在次月代扣部分相应增减，不得调整工资应发部分；同样职工工资的应发部分多发或少发，在次月应发部分相应增减，不得在代扣部分调整。

（三）差异项选择应注意的问题

政府会计制度最大的改革在于会计核算用两种会计方法处理同一笔经济业务，它具备财务会计与预算会计双重功能。财务会计核算实行权责发生制，而预算会计核算实行收付实现制，这两种不同的处理方式就不可避免地形成了差异。所以差异项的处理是否正确也成了政府会计制度执行正确的关键之处。

我们只要明白差异项的处理其实就是财务会计的收入科目与预算会计的收入科目相比；财务会计的支出科目与预算会计的支出科目相比；这两相金额比较有差额就有差异，反之无差异。

简单说就是财务会计中的 4 字开头的收入类会计科目与预算会计中 6 字开头的预算收入类会计科目比较有差额的收入就有差异；财务会计中 5 字开头的费用类会计科目与预算会计中 7 开头的预算支出类会计科目比较有差额的支出就有差异。

我们现在的业务处理一般来说收入有差异的几乎没有，支出有差异的主要有以下几类：

1、发放工资有差异 发放工资因为有代扣部分导致支出有差异，财务会计以应发金额记入支出，预算会计以实发金额记入支出，形成的差异项应在财务会计计提“业务活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有

确认为预算支出－应付款项、预付账款确认的费用”，差异额就是代扣合计金额。

2、缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金及个人所得税有差异 缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金因为有个人负担部分导致支出有差异，财务会计以财政负担金额记入支出，预算会计以支出的全部金额记入支出，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是个人负担部分金额。

缴纳个人所得税因为财务会计记入“其他应交税费－个人所得税”无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是缴纳个人所得税金额。

3、购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项有差异 购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项因为财务会计分别记入“固定资产”、“无形资产”和“在建工程 ”无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－为购建固定资产等的资本性支出”，差异额就是购入固定资产、无形资产及支付在建工程款项金额。

4、计提固定资产折旧、无形资产摊销有差异 计提固定资产折旧、无形资产摊销因无需做预算会计导致有差异，形成的差异项应在财务会计做“业务

活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有确认为预算支出－计提的折旧费用和摊销费用”，差异额就是计提折旧及摊销的金额。

5、收取发票未付款有差异 收取发票未付款因为财务会计记入支出而预算会计无支出导致有差异，形成的差异项应在财务会计做“业务活动费用”或“单位管理费用”时记入“当期确认为费用但没有确认为预算支出－应付款项、预付账款确认的费用”，差异额就是未付款金额。

6、支付应付款有差异 支付以前应付的往来款因为财务会计无费用类科目导致有差异，形成的差异项应在预算会计做行政支出时记入“当期确认为预算支出但没有确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出”，差异额就是支付应付往来款的金额。

（四）部门经济分类的记入应注意的问题 1、代缴职工个人负担的养老保险金、医疗保险金、住房公积金时，预算会计核算应记入“基本工资”中，不能记入“机关事业单位基本养老保险缴费”、“职工基本医疗保险缴费”及“住房公积金”中。因为代缴职工个人负担的养老保险金、医疗保险金及住房公积金全部是在工资中代扣的，扣的是每个人的基本工资，相对应的在代缴时要记入“基本工资”部门经济分类中。

2、网络通讯费、财政专网、人事专网等支出预算会计核算应记入“邮电费”中，不能记入“维修（护）费”。这里我们要注意公司提供的发票里的项目是什么，如果是通信服务费、网络通讯费应记入“邮电费”；网络服务费才应该记入“维修（护）费”。因为邮电费是反映单位开支的信函、包裹、贷物等物品的邮寄费及电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。维修（护）费反映单位日常开支的固定资产（不包括车船等交通工具）修理和维护费用、网络信息系统运行与维护费用，以及按规定计提的修购基金。

3、单位发放的公务交通补贴预算会计核算应记入“其他交通费用”，不能记入“其他商品和服务支出”中。其他交通费用反映单位除公务用车运行维护费以外的其他交通费用。如公务交通补贴，租车费用、出租车费用、飞机、船舶等的燃料费、维修费、保险费等。

4、宣传费支出，单位的展版、宣传牌等支出预算会计核算应记入“其他商品和服务支出”，不能记入“办公费”和“印刷费”。其他商品和服务支出反映办公费、水电费、差旅费等有具体项目的商品和服务支出科目未包括的日常公用支出。如诉讼费、国内组织的会员费、来访费、广告宣传费以及离休人员特需费、离退休人员公用经费等。

5、死亡人员的抚恤金及丧葬费预算会计核算应记入“抚恤金”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”中。抚恤金反映按规定开支的烈士遗属、牺牲病故人员遗属的一次性和定期抚恤金，伤残人员的抚恤金，离退休人员等其他人员的各项抚恤金，以及按规定开支的机关事业单位职工和离退休人员丧葬费。

6、遗属补助预算会计核算应记入“生活补助”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”中。生活补助反映按规定开支的优抚对象定期定量生活补助费、退役军人生活补助费、机关事业单位职工遗属生活补助，长期赡养人员补助费，由于国家实行退耕还林禁牧舍饲政策补偿给农牧民的现金、粮食支出，对农村党员、复员军人以及村干部的补助支出，人犯的伙食费、药费等。

7、退休人员独生子女父母一次性补助预算会计应记入“奖励金”，不能记入“其他对个人和家庭的补助”。奖励金反映对个体经营经济的奖励、计划生育目标责任奖励、独生子女父母奖励等。

8、财务软件、各项软件及服务器购入预算会计核算应记入“信息网络及软件购置更新”中，不能记入“其他商品和服务支出”或“办公设备购置”中。信息网络及软件购置更新反映用于信息网络和软件方面的支出。如服务器购置、软件购置、开发、应用支出等。如果购置的相关硬件、软件等不符合财务会计制度规定的固定资产确认标准的，不在此科目反映。

上述这些就是在日常处理业务时应注意的问题，将这些问题解决了，在办年度决算时就可以直接在财务系统里不需要任何调整地取数了，并且能够做到决算报表与账务系统一致。

二、会计 实务举例（一）单位 1 1 月应发工资 0 30 万元：其中基本工资 9 19 万元，国家性津贴 3 3 万元，地方性津贴 2 2 万元，改革性补贴 2 2 万元，绩效工资 4 4 万元。实际发放工资 9 20.9 万元；代扣职工个人部分社保费 1 9.1 万元：其中代扣职

工个人住房公积金 4 4 万元，个人基本养老保险金 6 2.6 万元，个人职业年金 4 1.4 万元，个人医疗保险金 1 1 万元，代扣个人所得税 1 0.1 万元。1、财务会计：

计提 1 月工资

借：业务活动费用-工资福利费用

20.9 万元（无差异）

计提 1 月工资

借：业务活动费用-工资福利费用

9.1 万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-应付款项、预付账款确认的费用）

计提 1 月基本工资

贷：应付职工薪酬-基本工资（含离退休费）万元 计提 1 月国家性津贴

贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴万元 计提 1 月地方性津贴

贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 计提 1 月绩效工资

贷：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 计提 1 月改革性补贴

贷：应付职工薪酬-改革性补贴万元 发放 1 月基本工资

借：应付职工薪酬-基本工资（含离退休费）

万元 发放 1 月国家性津贴

借：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴

万元 发放 1 月地方性津贴

借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元 发放 1 月绩效工资

借：应付职工薪酬-规范津贴补贴（绩效工资）万元

发放 1 月改革性补贴

借：应付职工薪酬-改革性补贴

万元 代扣职工个人 1 月住房公积金

贷：应付职工薪酬-住房公积金-个人万元 代扣职工个人 1 月基本养老保险金 贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险

2.6 万元 代扣职工个人 1 月职业年金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金

1.4 万元 代扣职工个人 1 月医疗保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-医疗保险

万元 代扣职工 2019 年 12 月个人所得税 贷：其他应交税费-个人所得税

0.1 万元 拨入人员经费发放 1 月工资

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

20.9 万元（无差异）2、预算会计

发放 1 月基本工资

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资

9.9 万元（无差异）

发放 1 月津贴补贴

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-津贴补贴万元（无差异）

发放 1 月基础性绩效 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-绩效工资万元（无差异）

拨入人员经费发放 1 月工资

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

20.9（无差异）

（二）单位 1 1 月支付住房公积金 8 8 万元，其中财政负担住房公积金 4 4 万元，个人负担住房公积金 4 4。

万元。1、财务会计

计提 1 月财政负担住房公积金

借：业务活动费用-工资福利费用

万元（无差异）

计提 1 月财政负担住房公积金

贷：应付职工薪酬-住房公积金-单位

万元 缴纳 1 月财政负担住房公积金

借：应付职工薪酬-住房公积金-单位

万元 缴纳 1 月个人负担住房公积金

借：应付职工薪酬-住房公积金-个人

万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担住房公积金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担住房公积金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）

2、预算会计 缴纳 1 月财政负担住房公积金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-住房公积金 4 万元（无差异）

缴纳 1 月个人负担住房公积金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 4 万元（当期确认为预算支出但没确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

拨入人员经费缴纳 1 月财政负担住房公积金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担住房公积金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）

（三）单位 1 1 月支付养老保险金 7 10.7 万元，其中财政负担基本养老保险 7 6.7 万元，个人负担基本养老保

险金 6 2.6 万元，个人负担职业年金 4 1.4 万元。

1、财务会计 计提 1 月财政负担基本养老保险金

借：业务活动费用-工资福利费用

6.7 万元（无差异）

计提 1 月财政负担基本养老保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-养老保险

6.7 万元 缴纳 1 月财政负担基本养老保险金

借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-养老保险

6.7 万元 缴纳 1 月个人负担基本养老保险金

借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险

2.6 万元 缴纳 1 月个人负担职业年金

借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金

1.4 万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担基本养老保险金

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

6.7 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担基本养老保险金

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

2.6 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担职业年金

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

1.4 万元（无差异）

2、预算会计 缴纳 1 月财政负担基本养老保险金

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-机关事业单位基本

养老保险缴费

6.7 万元（无差异）

缴纳 1 月个人负担基本养老保险金

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 2.6 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

缴纳 1 月个人负担职业年金

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资 1.4 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

拨入人员经费缴纳 1 月财政负担基本养老保险金

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

6.7 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担基本养老保险金

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

2.6 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担职业年金

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

1.4 万元（无差异）

（四）单位 1 1 月支付医疗保险金 7 7 万元，其中财政负担医疗保险金 9 5.9 万元，财政负担工伤保险金 1 0.1 万元，个人负担医疗保险金 1 1 万元。

1、财务会计 计提 1 月财政负担医疗及工伤保险金

借：业务活动费用-工资福利费用万元（无差异）

计提 1 月财政负担医疗保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-医疗保险

5.9 万元 计提 1 月财政负担工伤保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-单位-工伤保险

0.1 万元 缴纳 1 月财政负担医疗保险金

借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-医疗保险

5.9 万元 缴纳 1 月财政负担工伤保险金

借：应付职工薪酬-社会保险费-单位-工伤保险

0.1 万元 缴纳 1 月个人负担医疗保险金

借：应付职工薪酬-社会保险费-个人-医疗保险万元 拨入人员经费缴纳 1 月财政负担医疗保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 5.9 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月财政负担工伤保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.1 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 月个人负担医疗保险金 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 1 万元（无差异）

2、预算会计 缴纳 1 月财政负担医疗保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-职工基本医疗保险缴费 5.9 万元（无差异）

缴纳 1 月财政负担工伤保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-其他社会保险缴费 0.1 万元（无差异）

缴纳 1 月个人负担医疗保险金 借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

拨入人员经费缴纳 1 财政负担医疗保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

5.9 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 财政负担工伤保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

0.1 万元（无差异）

拨入人员经费缴纳 1 个人负担医疗保险金 贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费万元（无差异）

（五）单位 1 1 月付代扣职工 9 2019 年 年 2 12 月个人所得税 1 0.1 万元。

1、财务会计 缴纳 2019 年 12 月个人所得税

借：其他应交税费-个人所得税

0.1 万元 拨入人员经费缴纳 2019 年 12 月个人所得税

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

0.1 万元（无差异）

2、预算会计 缴纳 2019 年 12 月个人所得税

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-基本工资

0.1 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

拨入人员经费缴纳 2019 年 12 个人所得税

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

0.1 万元（无差异）

（六）发放遗属补助 1 0.1 万元。

1、财务会计

发放遗属补助

借：业务活动费用-对个人和家庭的补助

0.1 万元(无差异)拨入人员经费发入遗属补助

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.1 万元（无差异）

2、预算会计 发放遗属补助

借：行政支出-基本支出-人员支出-对个人和家庭的补助支出-生活补助 0.1 万元（无差异）

拨入人员经费发放遗属补助

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

0.1 万元（无差异）

（七）单位 1 1 月支付办公用品支出 5 0.5 万元。

1、财务会计 付办公用品支出

借：业务活动费用-商品和服务费用

0.5 万元（无差异）

拨入日常公用支出付办公用品支出

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

0.5 万元（无差异）

2、预算会计 付办公用品支出

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-办公费

0.5 万元（无差异）

拨入日常公用支出付办公用品支出

贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费

0.5 万元（无差异）

（八）单位 1 1 月用日常公用经费购电脑 1 1 台 台 5 0.5 万元。

1、财务会计 购电脑 1 台

借：固定资产-通用设备-电脑

0.5 万元

拨入日常公用经费购电脑 1 台

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

0.5 万元（无差异）

2、预算会计 购电脑 1 台

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-办公设备购置

0.5 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）

拨入日常公用经费购电脑 1 台

贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费

0.5 万元（无差异）

（九）

单位提取 1 1 月固定资产累计折旧 5 5 万元，其中土地、房屋及构筑物 6 0.6 万元，通用设备 8 3.8 万元，专用设备 2 0.2 万元，家具、用具、装具及动植物 4 0.4 万元。

1、财务会计 1 月固定资产折旧

借：业务活动费用-固定资产折旧费万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-计提的折旧费用和摊销费用）月固定资产折旧

贷：固定资产累计折旧-土地、房屋及构筑物

0.6 万元 1 月固定资产折旧

贷：固定资产累计折旧-通用设备

3.8 万元 1 月固定资产折旧

贷：固定资产累计折旧-专用设备

0.2 万元 1 月固定资产折旧

贷：固定资产累计折旧-家具、用具、装具及动植物

3.8 万元 2、此笔业务无预算会计

（十）单位 1 1 月提取办公用软件摊销费用 5 1.5 万元。

1、财务会计 1 月无形资产摊销

借：业务活动费用-无形资产摊销费

1.5 万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-计提的折旧费用和摊销费用）月无形资产摊销

贷：无形资产累计摊销-非专利技术

1.5 万元 2、此笔业务无预算会计（十一）单位 2 2 月用精准扶贫经费支付驻村人员 1 1 月差旅费 5 0.5 万元。

1、财务会计 付驻村人员 1 月差旅费

借：业务活动费用-商品和服务费用

0.5 万元（无差异）

拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月差旅费

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.5 万元（无差异）

2、预算会计 付驻村人员 1 月差旅费

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-差旅费

0.5 万元（无差异）

拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月差旅费

贷：财政预算拨款收入-项目支出-精准扶贫经费 0.5 万元（无差异）

（十二）单位 2 2 月用精准扶贫经费支付驻村人员 1 1 月驻村补助 2 0.2 万元。

1、财务会计 付驻村人员 1 月驻村补助

借：业务活动费用-商品和服务费用

0.2 万元（无差异）

拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月驻村补助贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 0.2 万元（无差异）

2、预算会计 付驻村人员 1 月驻村补助 借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-其他商品和服务支出

0.2 万元（无差异）

拨入精准扶贫经费付驻村人员 1 月驻村补助贷：财政预算拨款收入-项目支出-精准扶贫经费 0.2 万元（无差异）

（十三）单位 2 2 月从项目工作经费中付金山劳务派遣公司劳务费 3 3 万元，当时劳务派遣公司开具发票 5 5万元，单位尚欠劳务费 2 2 万元。

1、财务会计 付金山劳务派遣公司劳务费

借：业务活动费用-商品和服务费用万元（无差异）

下欠金山劳务派遣公司劳务费

借：业务活动费用-商品和服务费用万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-应付款项、预付账款确认的费用）

拨入项目工作经费付金山劳务派遣公司劳务费

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

万元（无差异）

下欠金山劳务派遣公司劳务费

贷：应付账款-其他-金山劳务派遣公司

万元 2、预算会计 付金山劳务派遣公司劳务费

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-项目工作经费-劳务费

万元（无差异）

拨入项目工作经费付金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款预算收入-项目支出-项目工作经费万元（无差异）

（十四）单位 3 3 月从项目工作经费中支付下欠金山劳务派遣公司劳务费 2 2 万元。

1、财务会计 付下欠金山劳务派遣公司劳务费

借：应付账款-其他-金山劳务派遣公司

万元 拨入项目工作经费付下欠金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 2 万元（无差异）

2、预算会计 付下欠金山劳务派遣公司劳务费

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-项目工作经费-劳务费万元

（当期确认为预算支出但没有确认为费用-支付应付款项、预付账款的支出）

拨入项目工作经费付下欠金山劳务派遣公司劳务费 贷：财政拨款预算收入-项目支出-项目工作经费

2万元（十五）单位 2 2 月用 9 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 1 台 台 0 10 万元。

1、财务会计 购专用监视设备 1 台

借：固定资产-专用设备-专用监视设备万元 拨入 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 台

贷：财政应返还额度-财政授权支付万元 2、预算会计 购专用监视设备 1 台

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-省专项设备购置资金-专用设备购置万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）

拨入 2019 年省专项设备购置资金购专用监视设备 1 台

贷：资金结存-财政应返还额度万元（十六）单位 2 2 月收到职工交来工会会费 4 1.14 万元。

1、财务会计 收到职工 2020 年工会会费

借：银行存款-财政代管资金

1.14 万元 收到职工 2020 年工会会费

贷：其他应付款-工会会费

1.14 万元

2、此笔业务无预算会计（十七）单位 3 3 月用政府性基金安排的市政基础设施建设资金支付建筑公司污水管网工程款 0 100 万元，建筑公司开具发票 0 120 万元，尚欠 0 20 万元。

1、财务会计 付污水管网工程款

借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-污水管网工程

万元 拨入市政基础设施建设资金付污水管网工程款

贷：财政拨款收入-政府性基金预算财政拨款

万元（无差异）

下欠建筑公司污水管网工程

贷：应付账款-基本建设项目-应付工程款-建筑公司-污水管网工程 20 万元 2、预算会计 付污水管网工程款

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-市政基础设施建设资金-其他资本性支出-基础设施建设

万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）

拨入市政基础设施建设资金付污水管网工程款

贷：财政拨款预算收入-项目支出-市政基础设施建设资金

万元（无差异）

（十八）单位 3 3 月发放 9 2019 年五项奖 0 20 万元。

1、财务会计

计提 2019 年五项奖

借：业务活动费用-工资福利费用

万元（无差异）

计提 2019 年五项奖

贷：应付职工薪酬-奖金万元 发放 2019 年五项奖

借：应付职工薪酬-奖金万元 拨入人员经费发放 2019 年五项奖

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款

万元（无差异）

2、预算会计 发放 2019 年五项奖

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费-奖金万元 拨入人员经费发放 2019 年五项奖

贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费

万元（无差异）

（十九）单位 3 3 月用 9 2019 年福利费支付三八节日慰问费 1 1 万元。

1、财务会计 支付三八节日慰问费

借：业务活动费用-商品和服务费用万元（无差异）

拨入 2019 年福利费付三八节日慰问费

贷：财政应返还额度-财政授权支付

万元 2、预算会计 支付三八节日慰问费

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-福利费

万元（无差异）

拨入上年度福利费付三八节日慰问费

贷：资金结存-财政应返还额度万元（二十）单位 4 4 月收到 2 2 月支付精准扶贫驻村人员差旅费时多付 1 0.01。

万元，进账到财政局往来资金专户。

1、财务会计 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费

借：银行存款-财政代管资金

0.01 万元 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费

借：业务活动费用-商品和服务费用

-0.01 万元（无差异）

2、财务会计 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费 借：资金结存-贷币资金

0.01 万元 收到多付精准扶贫驻村人员差旅费 借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-精准扶贫经费-差旅费

-0.01万元（二十一）单位 4 4 月经批准处置报损电脑 0 10 台，原值 5 5 万元，累计折旧 4 4 万元，净值 1 1 万元，取得处置收入 5 0.05 万元。

1、财务会计 处置报废电脑 10 台

借：资产处置费用-固定资产万元（当期确认为费用但没有确认为预算支出-确认的资产处置费用（资产处置价值））

处置报废电脑 10 台

借：固定资产累计折旧-通用设备万元 处置报废电脑 10 台

贷：固定资产-通用设备

万元 处理收入核算

处置电脑收入已上缴非税局专户

借：应缴财政款-应缴财政专户款-国有资产处置收入

0.05 万元 处置电脑收入已应缴非税局专户

贷：应缴财政款-应缴财政专户款-国有资产处置收入

0.05 万元 2、此笔业务无预算会计（二十二）单位 5 5 月付职工 “ 五一 ” 节日慰问品支出 5 5 万元，其中使用 9 2019 年欠拨工会经费 3 3 万元，使用本年度工会经费 2 2 万元。

1、财务会计 付五一节日慰问品支出

借：业务活动费-商品和服务费用

万元（无差异）

拨入 2019 年工会经费付五一节日慰问品支出 贷：财政应返还额度-财政授权支付

万元 拨入工会经费付五一节日慰问品支出

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款 2 万元（无差异）

2、预算会计 付五一节日慰问品支出

借：行政支出-财政拨款支出-基本支出-日常公用经费-工会经费万元（无差异）

拨入 2019 年工会经费付五一节日慰问品支出

贷：资金结存-财政应返还额度万元 拨入工会经费付五一节日慰问品支出

贷：财政拨款预算收入-基本支出-日常公用经费万元（无差异）

（二十三）单位 5 5 月开展春游活动，用收取职工的工会会费支付租车费 2 0.2 万元，支出进餐费 3 0.3 万元。

1、财务会计 用工会会费付春游租车费

借：其他应付款-工会会费

0.2 万元 用工会会费付春游租车费

借：其他应付款-工会会费

0.3 万元 用工会会费付春游租车费

贷：银行存款-财政代管资金

0.2 万元 用工会会费付春游租车费

贷：银行存款-财政代管资金

0.3 万元 2、此笔业务无预算会计（二十四）单位 6 6 月收到社保局退多交退休人员养老保险金 3 0.43 万元，其中财政负担的基本养老保险金5 0.25 万元，个人负担的基本养老保险金 2 0.12 万元，个人负担的职业年金 6 0.06 万元。

（1）退以前年度的 1、财务会计 收到社保局退多交 2019 年退休人员养老保险金

借：银行存款-财政代管资金

0.43 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金

贷：以前年度盈余调整

0.25 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员个人负担养老保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险 0.12 万元

收到社保局退多交 2019 年退休人员个人负担职业年金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金 0.06 万元 同时

将社保局退养老保险金以前年度盈余调整转入累计盈余

借：以前年度盈余调整

0.25 万元 将社保局退养老保险金以前年度盈余调整转入累计盈余

贷：累计盈余-以前年度盈余调整

0.25 万元 2、预算会计 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金 借：资金结存-贷币资金

0.43 万元 收到社保局退多交 2019 年退休人员财政负担养老保险金

贷：财政拨款结转-年初余额调整-基本支出-人员经费

0.43 万元（2）退当年的 1、财务会计 收到社保局退多交退休人员养老保险金

借：银行存款－财政代管资金 0.43 万元 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：业务活动费用－工资福利费用-0.25 万元（无差异）

收到社保局退多交退休人员个人负担养老保险金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-养老保险 0.12万元

收到社保局退多交退休人员个人负担职业年金

贷：应付职工薪酬-社会保险费-个人-职业年金 0.06万元 2、预算会计 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：资金结存-贷币资金

0.43 万元 收到社保局退多交退休人员财政负担养老保险金 借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－机关事业单位基本养老保险缴费

-0.25 万元（无差异）

收到社保局退多交退休人员个人负担养老保险金 借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－基本工资

-0.12 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出）

收到社保局退多交退休人员个人负担职业年金

借：行政支出－财政拨款支出-基本支出-人员经费－基本工资

-0.06 万元（当期确认为预算支出但不确认为费用－支付应付款项、预付账款的支出）

（二十五）单位 6 6 月从中央预算内基建资金中支付 A AA 公司市政道路工程尾款，A AA 公司开具发票 0 50 万元，其中 5 45 万元直接支付给公司，留质保金 5 5 万元转入财政往来资金专户待质保期后支付。

1、财务会计 付道路工程款

借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程

万元 拨入中央预算内基建资金付道路工程款

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政

拨款

万元（无差异）

拨入中央预算内基建资金转道路工程质保金到财政往来资金专户

贷：财政拨款收入-一般公共预算财政拨款万元（无差异）

2、预算会计 付道路工程款

借：行政支出-财政拨款支出-项目支出-中央预算内基建资金-资本性支出（基本建设）-基础设施建设

万元（当期确认为预算支出但不确认为费用-为购建固定资产等的资本性支出）

拨入中央预算内基建资金付道路工程款

贷：财政拨款预算收入-项目支出-中央预算内基建资金

万元（无差异）

拨入中央预算内基建资金转道路工程质保金到财政往来资金专户

贷：财政拨款预算收入-项目支出-中央预算内基建资金万元（无差异）

（二十六）单位 6 6 月收到财政国库收付中心开具 AA 公司道路工程质保金 5 5 万元入账通知书。

1、财务会计 收到 AA 公司市政道路工程质保金 5 万元

借：银行存款-财政代管资金

万元 应付 AA 公司市政道路工程质保金 5 万元

贷：其他应付款-AA 公司市政道路工程质保金

万元 2、此笔业务无预算会计

（二十七）单位 6 6 月将承建的已完工的产权不归属本单位的市政道路工程移交给城管局管理。市政道路工程共计价值万元 0 2800 万元，其中工程直接费用 5 2255 万元，勘察费 0 20 万元，可行性研究费 0 10 万元，设计费0 300 万元，招投标费 5 5 万元，监理费 0 200 万元，社会中介审计（审查）费 0 10 万元。（公共基础设施应当由按规定对其负有管理维护职责的政府会计主体予以确认）

1、财务会计 ①将工程待摊投资转入建筑安装工程投资 市政道路工程待摊投资转入建筑安装工程投资 借：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程

545 万元 市政道路工程勘察费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-勘察费-市政道路工程

20万元 市政道路工程可行性研究费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-可行性研究费-市政道路工程 10 万元 市政道路工程设计费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-设计费-市政道路工程

300 万元 市政道路工程招投标费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-招投标费-市政道路工程

万

元 市政道路工程监理费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-监理费-市政道路工程

200 万元 市政道路工程社会中介审计（审查）费转入建筑安装工程投资

贷：在建工程-待摊投资-社会中介审计（审查）费-市政道路工程 100 万元 ②转出在建工程 市政道路工程移交给城管局管理

借：在建工程-基建转出投资

2800 万元 市政道路工程移交给城管局管理

贷：在建工程-建筑安装工程投资-建筑工程-市政道路工程 2800 万元 ③冲销转出的在建工程 冲销转出的市政道路工程

借：无偿调拨净资产

...

财政局会计 第2篇

1、会计的反映职能

①会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。②反映职能应包括事前，事中、事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。③会计对实际发生的经济活动进行核算，要以凭证为依据，要有完整的和连续的记录，并按经济管理的要求，提供系统的数据资料，以便于全面掌握经济活动情况，考核经济效果。

2、会计的监督职能

会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。[1]

3、参与经营决策职能

财政局会计 第3篇

关键词：财政局,会计,预算管理

在我国的财政管理中,财政部门是一个非常重要的部门,为了保证财政部门资金管理的高效性和安全性,就必须做好会计预算管理工作,预算管理工作是财务管理的重要组成部分,也是财政局的重心工作。通过加强财务会计预算管理工作,可以有效促使财政资金高效运转,提高资金的利用效率,只有这样,才能促进我国经济的持续健康发展。

一、现阶段财政局会计预算管理存在的问题

1.财政核算存在的问题。在我国经济不断发展的过程中,我国的经济体制也在不断改革,在财政局中,采用传统的财政会计预算管理模式已经不能适应现代社会的需求,与现阶段的经济形势不相符合。当今社会是一个多元化的社会,政府的投资形式已经财政的拨款形式都呈现多元化。同时也更加复杂。但是从现阶段财政局的会计预算管理来看,依然采用比较落后的预算方式,核算方式比较落后,形式过于单一。

2.对固定资产的核算不完整。财政局属于行政事业单位,主要是对固定的资产进行管理,在对固定资产进行管理的过程中,一般是将固定资产登记在账面上,因此是对固定资产的原值进行计算,但是却没有考虑到固定资产的折旧。进行财务管理过程中,在财务的报表上不能对固定资产的使用、损耗和价值等进行查找,从单纯的账面上不能准确了解固定资产的实际价值,没有将行政服务的成本体现出来,也不能对财政的资金进行有效的监管。

3.对财务报告的约束力不够。财政局的预算和决算的方式都比较单一,因此不能将政府的资产和债务情况等全面和真实的反映出来。在会计预算管理过程中,对资金的使用情况不够明确,还存在着很多资产和资金使用的漏洞,还会出现一些违规行为和违规现象。财政局的财务会计预算管理不够公开和透明,很容易发生各种违法的现象。因此,现阶段的财务预算管理对财务报告缺乏约束力。

二、加强财政局会计预算管理的措施

1.创新预算管理的观念。由于我国经济体制不断改革,因此财政局的会计预算管理模式和方式也应该不断创新和改革,应该创新预算管理的观念。应该通过各种方式加强对财务报告的约束,对于财务预算信息的内容,应该采用多种形式和手段丰富其内容,这样才能减少财务管理过程中的漏洞,使财务报告更加全面和完整。另外,对于政府固定资产的核算,也应该不断创新其核算方式,在核算过程中应该将固定资产的折旧计算其中。对于合格的预算报表来说,要求其能够全面反映固定资产的使用情况和损耗情况。此外,还应该加强财务报表的公开性和透明性,防止违法现象和违法行为的发生。创新预算管理的观念,还应该加强对预算管理人员的培训,提高预算人员的整体素质,加强对预算人员的培训,使其了解当前各种先进的预算管理观念,掌握先进和多形式的财务预算手段和方式,不断提高其业务素质水平,从而提高预算工作的质量和效率。

2.建立完善的预算管理制度。为了提高财政局财务预算管理的规范性和科学性,还应该建立完善的财务预算管理制度,然后严格按照制度进行预算管理。在进行财政预算时,应该依法行使权力,履行自身的职责,如果发生了违反规定和法律的行为和现象,一定要按照相关的法律严格的处理,追究责任,让违反规定的人付出代价,同时也对其他的预算人员起到警示的作用。只有严格按照预算管理制度进行预算工作,才能合理的控制预算。为了提高预算人员的工作积极性,对于预算工作中表现突出的工作人员,应该给予相应的建立。为了满足现阶段多元化的经济发展,在财政预算管理中也应该采用多元化的方式进行预算,对于财政的资金支出应该进行全面的核算。

3.明确预算监管内容。通过明确预算监管内容也可以有效提高财政预算管理的有效性和质量,通过明确预算监管内容,可以使财政局会计核算的信息更加可靠和真实。财政櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅局应该按照国家最新的会计制度来对负债、支出和收入等进行设置。另外,在预算管理工作中,还应该保证预算的编制质量。在会计预算中,预算编制是一个重点工作,因此财政局应该不断加强对预算编制的管理,提高其管理质量,才能有效促进会计预算管理质量的提高。由于我国社会现阶段呈现出多元化的特点,财政局的会计人员也应该不断提高自身的业务素质,不断更新自己的知识体系,学习最新的预算管理的法律法规,通过法律来制约预算人员的工作。不仅如此,预算管理人员还应该不断加强自身的道德学习,不断提高自己的职业道德素养,避免在财务管理工作中出现虚假的信息,保证预算工作的真实性和有效性。

三、结语

由于我国的市场经济在不断改革,为了和现阶段的市场经济相符合,财政局也应该不断更新会计预算理念,将会计预算的工作落到实处,建立完善的预算管理制度,严格按照相关的制度进行预算管理,明确预算监管内容,保证会计信息的全面性和真实性,从而不断提升会计预算管理的质量。

参考文献

财政局如何加强会计预算管理 第4篇

【关键词】财政局；会计預算管理；问题与建议

一、现阶段财政局会计预算管理中存在的问题

1.预算管理重视不足，缺乏预算管理体系

会计预算管理工作涉及范围较广，需要对各部门的财务规划、资金使用等情况进行全面统计和分析，整个过程需要单位各部门和全体员工的积极配合和有效参与。但是在实际过程中，多数财政局的管理者对预算工作重视程度不够，没有对单位内部各个部门下达相应的预算上报指令，导致预算工作不能够及时有效的开展和进行，也就无法做好资金统计工作。还有部分领导人员对会计预算管理存在错误认识，认为预算管理只是会计工作的一部分，不需要划拨专人进行统计和管理工作，可以由财务部门统一完成。而许多财务部门的员工由于自身专业能力的限制，对于预算管理不甚了解，在工作中容易出现蒙混过关、草草了事的现象。

2.预算编制方法简单，缺乏科学性战略性

上面提到会计预算管理工作需要财政局内部各个部门和全体员工协调配合，充分说明了其工作量之大，因此做好预算编制工作所需时间较长，而且过程也相对繁琐。这就导致编制过程中，一些财务部门缺乏细致的调查取证工作，为了节省时间和减少工作任务，往往只花费一两个月就把预算编制工作完成了，缺乏科学性和合理性。部分财政局管理观念落后，仍然沿用传统的增量预算编制法，以上一年单位的各项支出和人员花费为依据，与当年新增加的单位预算进行相加，得出今年的总预算。随着机关单位的改革，这种传统方法已经不符合时代的需要，从而使预算编制失去了应用的科学性和全面性。

3.经费使用偏离预算，监督机制存在漏洞

国家法律规定，对于行政事业单位、政府机构，年度预算一旦上报并经过审核、批复之后，除非发生不可抗拒因素，否则一律不允许地方部门自行更改和超范围拨款。但是在实际过程中，一些地方组织对国家法律法规熟视无睹，擅自更改专项财政拨款的用途，使得原本上报的建设项目成了地方部门索要资金拨款的幌子，严重损害了财政部门正常的资金调配。近年来利用公款、财政拨款挥霍消费、购置房屋等现象屡屡发生，很大原因是因为缺乏有效的监督机制和行之有效的惩处措施，弱化了法律的权威性。财政局的预算工作与单位领导的绩效考核脱钩，预算执行不到位，使得财政局会计预算管理成了“纸上谈兵”，难以发挥应有的财政预算和资金管理作用。

二、完善财政局会计预算管理的几点建议

1.强化会计预算管理认识，构建会计预算管理体系

财政局的会计预算管理工作之所以出现各种各样的问题，很大程度上与单位领导的会计预算管理认识不足、管理手段传统守旧有关。因此，财政局的领导负责人要加强自身的观念理论学习，转变传统的财务管理手段，利用现代化、科学化、标准的管理模式，实现财政会计预算管理的健康发展。在财务预算编制过程中，要严格遵循国家相关法律法规的规范要求，细化部门财务预算，树立财务人员的知法、守法、护法意识，从根本上杜绝会计预算管理失准问题。在单位内部，要尽快建立健全标准化的会计预算管理体系，从制度层面上为财政局的会计预算管理工作提供坚实基础和法律保障。

2.加强预算编制工作，细化项目预算编制

预算编制关系到整个财政局的财务预算、财务报表以及财务划分等一系列的工作，是会计预算管理工作的基础和关键。财政局的会计部门要想做好预算编制工作，首先要从账目报表、财务统计等基本工作做起，为会计预算管理打好基础。其次，加强单位内部各部门之间的财务信息和预算信息的沟通交流工作，保证信息的及时性传播，防止出现重复预算和纰漏预算。再次，根据各个部门职能分工不同，以往年的会计预算为基础，根据当年的财务支出，制定出初步的年度计划报表。最后，会计预算管理部门要对项目预算和计划报表进行详细审查，尤其要做到细节优化处理，保证预算编制的完整性和科学性。

3.加大会计预算管理力度，完善预算监督机制

预算单位要进一步强化预算执行的刚性约束，严格按照预算批复执行预算， 明确划定基本支出与项目支出的界限， 防止基本支出经费超标准执行、 项目经费列支单位基本支出内容、 随意改变财政预算资金的使用范围和其他违反财经制度的行为发生。 行政财政局要切实控制日常不合理开支，减少资金的浪费。 会计预算管理部门要认真分析项目超支产生的原因， 同时定期分析预算执行进度和经费支出情况， 对下一阶段情况进行预测。

4.定期开展业务培训，提高会计预算管理水平

财政局的财务人员负责整个单位内部的预算编制、账务整理和财务管理工作，因此，财务人员的整体素质水平和业务能力很大程度上决定了财政局会计预算管理的水平。通过定期对会计人员开展有针对性的专业技能培训，不断丰富会计预算管理知识，更新会计预算管理理念，学习先进管理方法。在培训结束之后，还需要对受训人员进行知识考核，并将培训成绩与绩效考核直接挂钩，以此激励和督促会计人员珍惜培训机会。除此之外，加强会计人员的职业道德教育和普及法律知识也是非常必要的，提升单位会计预算管理人员的整体素质，树立会计预算管理的严肃性。

参考文献：

[1]邓克平.浅论行政财政局会计预算管理存在的问题及对策[J].改革与开放，2011（9）：13-15.

财政局会计科工作总结 第5篇

====年会计科工作总结

====年我科工作的整体思路是：坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“会计管理为财政工作和经济发展服务”为中心，以规范会计核算行为为目标，以会计人员管理为抓手，全面贯彻落实《会计法》，不断提升全市会计管理工作水平。一年中，我们紧密围绕全市财政工作总

目标，局工作目标和《苏州市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：

一、会计事务管理方面

（一）、内部建设方面

=、根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临　肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。

=、定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。

=、各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。

=、办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。

=、内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。

（二）、会计法规制度管理

=、大力宣传贯彻实施《会计法》，有重点地开展《会计法》执法检查，检查工作扎实、细致，=月联合局稽查大队重点抽查===户企事业单位(=== ==)。发现===户共计===人无证上岗，对次，我们及时作出了处理意见，并下发了整改通知。

=、组织对本市代理记帐机构设立的审批业务监管，并配合苏州市局做好全市代理记帐机构的年检工作。

=、积极组织对新制度、新准则的培训工作。积极配合苏州市局做好准则、制度征求意见工作并及时将存在的问题及有关建议反馈上级部门。

（三）广泛开展继续教育，抓好会计队伍建设

=、采取切实措施开展会计诚信教育，大力倡导“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，努力在我市营建良好的会计工作秩序。

根据上级部门的精神，制定我市会计人员继续教育管理实施办法及相关的配套措施。今年会计人员继续教育重点要开展诚信教育，切实加强会计职业道德建设。各地要加大会计人员诚信教育的宣传力度，使“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的思想深入人心。同时对新出台的准则和内部控制制度进行重点宣讲，努力建立一支思想政治素质好、业务能力强的会计队伍。

=、制定本地区会计培训管理措施，严格制止乱办班、乱收费等问题。

=、严格按照上级制定的培训大纲和统一教材。上半年完成了金融企业会计制度、企业会计制度、行政事业单位会计制度====人次的培训。培训讲求实际，注重质量，师资全部聘请苏州具有一定资质的老师，并得到各财政所和相关部门的大力配合，取得了较好的培训效果。

=、及时向市局报送会计人员继续教育规划和情况总结。

(四)会计人员从业人员资格管理

=、认真组织本地区会计从业资格证的发放、注册和变更等工作。今年共制证====份，累计完成====份从业资格证书的制证。

=、组织好本地区会计从业资格的培训、考试等工作。全年报名参考人数超过====人次（====人），为历年之最，合格率为==.=。

=、组织开展会计电算化知识培训和考试，今年由于非典影响，只组织了两次考试但参考人数仍高达====人次，合格为====人,合格率为==.==；培训共====人次。

=、建立完善的会计人员信息管理系统并有专门的系统管理员，及时准确上报有关统计资料。

=、通过会计从业资格专项检查，杜绝和查处无证上岗现象较有成效。

（五）进一步办好《吴江会计服务网》

以提供信息，传播理论，指导实践为服务宗旨，及时更新内容，搞好网站维护，使《吴江会计服务网》成为广大会计人员了解会计信息、指导会计实践的一个不可或缺的窗口，成为会计人员信得过的理想家园和互动平台

(六)其他工作

=、按要求及时报送高级会计师评审材料。

=、积极开展信息交流。共有=篇被《吴江财政简报》录用。

财政局会计股工作总结 第6篇

一年中，我们紧密围绕全市财政工作总目标，局年度工作目标和《苏州市财政系统会计管理部门创建“文明服务窗口”活动规划》中有关工作职责和任务，全面贯彻落实《会计法》，切实整顿会计工作秩序，坚持以“会计管理为经济发展服务”为中心，与时俱进，开拓创新，科内全体工作人员团结一致，较好地完成了预定的各项工作目标，努力提升我市的会计管理工作水平：

一、会计事务管理方面

一、内部建设方面

=、根据创建“文明服务窗口”活动规划精神，结合工作实际，制定切实可行的创建规划，各项会计管理工作责任到人。会计科欢迎光临肩负着管理全市会计工作的职能，是财政部门联系和服务广大财会人员的窗口，为了提高服务质量和办事效率，我们加强了制度建设，做到更好地为全市会计人员服务。

=、定期进行政治和业务学习，使科内人员熟悉各项会计法规制度。

=、各项会计管理工作制度健全，依法行政、执行有力，会计管理资料完整并建档。全面贯彻执行国家的会计法规、准则、政策、制度，并根据上级文件精神和本地实际情况，制定了较为全面的会计管理工作制度，这些制度涉及了会计从业资格、会计专业技术资格、会计电算化、会计中介机构、高级会计师评审等会计事务管理的诸多方面，努力营造会计管理部门“依法行政、文明办公、高效创新、提高水平”的风气，树立会计管理部门的文明窗口形象。

=、办事程序公开、透明，努力做到工作效率高，服务质量好，让会计人员满意。

=、内部管理监督制度健全，遵守机关作风建设和干部廉洁自律的各项制度。

二、会计法规制度管理

=、大力宣传贯彻实施《会计法》，有重点地开展《会计法》执法检查，检查工作扎实、细致，=月联合局稽查大队重点抽查===户企事业单位(===+==)。发现===户共计===人无证上岗，对次，我们及时作出了处理意见，并下发了整改通知。

=、组织对本市代理记帐机构设立的审批业务监管，并配合苏州市局做好全市代理记帐机构的年检工作。

=、积极组织对新制度、新准则的培训工作。积极配合苏州市局做好准则、制度征求意见工作并及时将存在的问题及有关建议反馈上级部门。

三、广泛开展继续教育，抓好会计队伍建设

=、采取切实措施开展会计诚信教育，大力倡导“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”，努力在我市营建良好的会计工作秩序。

根据上级部门的精神，制定我市会计人员继续教育管理实施办法及相关的配套措施。今年会计人员继续教育重点要开展诚信教育，切实加强会计职业道德建设。各地要加大会计人员诚信教育的宣传力度，使“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账”的思想深入人心。同时对新出台的准则和内部控制制度进行重点宣讲，努力建立一支思想政治素质好、业务能力强的会计队伍。

=、制定本地区会计培训管理措施，严格制止乱办班、乱收费等问题。