班子考核谈话提纲

班子考核谈话提纲（精选11篇）

班子考核谈话提纲 第1篇

谈 话 提 纲

（供 参 考）

一、领导班子考核

请您对本单位领导班子2017围绕新疆工作总目标发挥职能作用和工作绩效做总体评价，谈谈存在的问题和意见建议。主要包括：

1.和谐稳定，贯彻落实自治区党委反恐维稳重大决策部署，聚焦总目标打好“组合拳”情况〈含法治宣传、信访工作、应急管理工作、网络安全责任制〉、安全生产。

2.深化改革，行政审批制度改革、政务公开等情况。3.社会扶贫。

4.民族团结、宗教和谐，民族团结一家亲和民族团结联谊活动、去极端化等。

5.意识形态领域工作责任制，发声亮剑等情况。

6.全面从严治党，干部选拔任用“一报告两评议”、同干部队伍中的“两面人”作斗争专项考核、基层组织建设〈机关党建、高校党建、企业党建〉〈含“两学一做”重点任务、非公有制经济组织党建和社会组织党建〉、党风廉政建设〈含“学讲话、转作风、促落实”专项活动〉。

7.“访惠聚”驻村工作、南疆学前双语教育干部支教工作。

班子考核谈话提纲 第2篇

一、请你谈一谈对本单位领导班子（含下属事业单位）运行状况的看法（班子的政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设情况，存在和潜在哪些问题？）

二、请对领导班子成员和其他科级干部逐一作出评价，重点谈特点特长和主要不足。

三、你认为本单位科级干部中，哪些干部表现比较突出？哪些干部不适应岗位要求或表现较差？

四、你对加强领导班子和干部队伍建设有什么好的意见和建议？

五、你认为影响和制约本镇（本单位）发展的主要问题有哪些？对此你有什么好的建议？

班子考核谈话提纲 第3篇

关键词：360°考核法,传统考核法,高校中层,年度考核

处级领导班子和干部的考核工作是干部管理中的一项基础性工作, 通过考核能够全面掌握领导班子发挥职能情况, 了解班子结构是否优化、岗位是否匹配、整体运行是否协调的情况;还能够全面了解领导干部岗位职责履行情况, 有利于引导领导干部深入贯彻落实科学发展观, 转变工作作风, 加强廉政建设, 不断提高领导科学发展的能力和水平。因此, 制定科学合理的考评机制, 确定具有实际意义的考核内容, 关系到学校各项事业的发展, 具有重要的现实意义。

传统的干部考核方法采用主观考评法, 是根据员工的工作行为对员工进行主观评价的一种方法。360度考核法又称为全方位考核法, 最早被INTEL公司提出并实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效, 通过评论了解各方面的意见, 清楚自己的长处和短处, 以达到提高自己的目的。近年来, 360度考核法已成为人力资源管理考评中的一项重要工具, 得到广泛的应用。本研究在处级班子和处级干部考核中采用360度考核法并与传统考核方法进行了比较, 取得了较好的考评效果, 报道如下。

一、资料与方法

1. 一般资料。

某某学校属于普通本科院校, 管理体制为校、院 (系) 两级管理。2009年以前, 对处级班子和处级干部的考核采取传统述职后主观评价的方法, 经过多年的实践认为, 该方法不够科学、规范, 对于考核结果也缺乏科学的分析和反馈。2010年, 学校积极探索了360度考核法, 确立了“面向教学、医疗、科研第一线, 面向基层, 面向服务对象, 接受干部群众监督”的考核原则, 将360°考核法与传统的述职评价方法有机结合, 通过四年的实践取得较好的评价。

2. 考核方法。

(1) 传统的考核方法。长期以来, 该校对处级领导班子和处级干部考核采取述职后, 参会处级干部之间互相评价确定考核等次的模式进行, 考核结果简单分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次, 按照规定的优秀比例控制优秀等次人数。实践证明, 这种考核方法的内容和标准不明确, 考核结果具有较大的主观性和片面性, 缺乏事实依据和说服力, 不能发挥考核的导向作用。 (2) 360度考核法。 (1) 考核对象分组:考核对象为全校处级领导班子和处级领导干部。按照不同的工作性质和服务对象将处级领导班子划分为三个类别, 分别是:机关职能部门、教辅单位和服务单位;二级院系和离退休职工工作处以及附属医院。 (2) 评价对象:每组评价对象各不相同, 分别为每个单位的校领导、服务对象、工作对象和其他人员。 (3) 考核内容:根据不同考核对象确定不同考核内容, 详见下页表1。 (4) 考核计分办法:见下页表2、表3。 (5) 考核程序:按照撰写并网上公示述职报告, 面向所属职工、服务对象述职, 测评, 量化考核分数以及分析反馈评估结果五个程序进行。量化考核分数时评价结果好、较好、一般、差 (或优秀、称职、基本称职、不称职) 分别赋予100分、80分、60分和40分。

二、考核效果评价

经过几年的实践, 2013年底, 我们对两种考核方法通过问卷调查、个别访谈等方式进行了调研分析。

1. 考核内容更加全面。

传统的考核方法没有明确考核内容, 只给出评价结果让参评人员进行选择。360度考核法从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对考察对象进行考核, 而且每个方面针对不同层级处级干部又有不同的侧重点, 360度考核法考核内容更加全面。调查中, 86.7%的被调查者认为考核内容“有针对性, 能够考准考实”或“比较对口, 尚有完善空间”。

2. 评价主体更加多元。

传统的考核方法是处级干部之间互评, 仅从一个角度对干部进行考核, 会导致考核不够全面甚至是不够公平, 在一定程度上失去了绩效考核原有的意义。360度考核分别从直接上级、工作对象、服务对象三个层面进行多层次、多维度的评价, 评价主体基本涵盖了各个群体, 也在一定程度上扩大了群众参与面, 避免了“民评官参与难”的现象发生。该方法综合了不同评价者的意见, 评价主体更加多元, 评价结果更全面、公正。调查中, 85.6%的被调查者认为, 考核“实现了360度考核”或“较好地尊重了民意”。

3. 考核程序更加完善。

360度考核法对考核程序进行了修订, 明确了考核必须包括述职、民主测评、量化分数、分析反馈等环节。特别是在考核结果反馈过程, 学校党委组织部根据考核情况分别与每个处级班子分析了整体运行、工作开展、存在问题、发展方向等情况, 有针对性地进行干部教育和调整, 使整个考核更加严谨、规范、有说服力。调查中, 84%的对象认为, 考核程序“严谨规范”或“比较规范, 只存在细节问题”。

三、360考核法存在的不足和改进措施

1. 考核内容需要进一步完善。

我校采用的360考核法尽管在考核内容上对正副处级干部加以区分, 但对于机关职能部门、院系和直属单位等在规模、工作性质、任务和效益等方面有很大区别, 当前考核指标没有考虑其差异, 考核的针对性和客观性受到了影响, 降低了考核的公平性。另外, 部分考核指标结合实际不够, 操作性不强, 评价难度大。今后, 我们会进一步完善考核内容, 在设置一定比例共性指标的基础上, 留出一定比例作为差异化指标, 根据工作性质不同, 充分体现不同岗位的差异性, 形成各有侧重的干部实绩考核内容。

2. 民主测评结果真实性有待加强。

360考核法的民主测评阶段采用不记名投票的方法, 测评结果与真实情况存在一定差距。具体原因如下:一是参与测评人员看问题的角度、个人好恶、上下级关系、亲情友情等会直接影响测评结果。二是测评对象所在部门、工作职责等会间接影响测评结果。三是目前测评采取集中投票的方法进行, 所有参评者坐在一起, 间距大多在相互可视范围内, 参评人员心理上有担心他人知晓的顾虑, 可能很难真实表达自己的意愿。下一步, 我们将着力改进薄弱环节, 提高民主测评质量。一是合理确定参加测评人员。选取工作关联性较强和知情度较高的上级、同级和下级参与测评。二是探索运用电子测评的方法, 进而规避集中手写投票保密性差、计票烦琐、效率低等缺点。三是综合分析测评结果。采取参考测评结果, 又不完全依靠测评结果的方法, 注重干部的一贯表现和群众公认情况, 全面综合性地评价干部。

3. 考核结果区分度不大。

目前, 考核结果根据上级部门分配的优秀指标 (大约17%) 确定优秀人员, 其余干部 (大约83%) 均为称职, 大部份处级干部考核结果无法区分, 出现在干部的选拔任用、培养培训、监督管理和激励约束等方面无法有效运用考核结果的现象。

今后, 可以探索对于不同的考核内容将定性考核方法和定量考核方法有机结合的方式, 对于不适于量化的指标, 采取定性考核的方法;同时按照不同岗位的工作职责, 确定量化指标, 并进行量化评价。通过差异的量化评价与定性评价相结合, 来全面、客观、准确地评价干部的工作实绩, 提高了考核评价的区分度;同时, 要加强考核结果运用。把考核结果作为高校领导干部选拔任用、岗位配置、干部培养教育等的重要依据。对考核结果连续“优秀”的干部, 要纳入后备干部队伍重点培养, 优先考虑给予荣誉称号等;对考核结果“称职”以下的干部要实行诫勉谈话, 提出整改目标并限期整改;对考核结果“差”的干部采取离岗培训、待岗, 或降职任用等措施, 并将其与干部培训有机结合起来, 针对考核中普遍存在的问题, 制定专题培养教育, 促进干部整体素质提升。

参考文献

[1]360度考核法在独立学院教师绩效考核中的运用[J].考试周刊, 2011, (11) :197-198.

[2]基于互联网的3600反馈评价法在高校中层干部考核中的应用.黑龙江高教研究, 2010, (4) :51-53.

班子考核谈话提纲 第4篇

党的群众路线教育实践活动谈话情况报告

一、对本单位领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价

（一）当前的我院领导班子是一个团结、务实、坚强、谋事的领导集体。在贯彻执行区委、区政府及区卫生局做出的重大战略部署方面，班子成员能够形成共识，团结一心，不折不扣地坚决贯彻执行。

（二）我院领导班子及班子成员在服务广大患者、融入新的医改模式、大力开展医疗服务质量、全力配合服务临床一线等工作中，能够主动深入基层、深入职工、深入患者中，摸清实情，凝聚医院人才力量，竭诚为他们提供优质服务。

（三）在党的群众路线教育实践活动中，我院领导班子注重学习与实践相结合，把深入基层、深入群众调研和解决实际问题贯穿于实践活动整个环节。每位班子成员工作作风扎实，勤政廉政，高效务实，富有创新意识和大局意识，关心干部，体恤职工，在工作中为全院干部职工作出了榜样。

（四）当然我院领导班子成员也存在着不足，如工作执行力不强，抓落实不力，驾驭全局能力不强；担当意识不强，安于现状；执行党员干部教育管理制度不严格，监督管理失之于软、失之于宽，揽功推过，不敢担当、不愿负责；对分管工作底子不清、情况不明；分析研究专业技术新进展不够，工作力度不大；不带头严格遵守各项规章制度，在以身作则、严以律己方面坚持不好，存在特权思想和特权行为等问题。

二、本单位领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题

1、形式主义方面：医院的政治理论学习，上级有安排有要求，也指定了每周六下午的专门时间。由于时间少，往往都会安排自学。而自学普遍流于形式，大多数自学成了未学；

2、官僚主义方面：对于医院内部管理，听取群众意见不够；执行力不够，人浮于事。

3、享乐主义方面：在单位部门的会议和接待中，存在着考虑安排好一点，标准高一点，让参会人或被接待人舒服一点、高兴一点的思想和做法。其实是受数社会风气影响，存在享乐主义的倾向。

4、奢靡之风方面：就近年来单位部门的业务工作中，对是否存在奢靡之风的现象，进行了审视检查，还没有发现有奢靡之风方面的问题。

三、群众路线教育实践活动开展情况

（一）制定工作方案、召开动员大会情况

根据教育实践活动工作要求，我院制定印发了《XX深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》(XX〔2014〕2号)，并于2014年3月22日召开了全体干部职工参加的深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会，在大会上传达了上级主管部门的要求和重要精神，并对我院教育实践活动作了具体的安排和部署。

（二）采取规定动作和自选动作相结合，联系工作实际，组织学习

学习是首要任务，是搞好教育实践活动的基础环节。根据我院工作的实际情况，我们创新学习方法，丰富学习内容，深化学习效果，为教育实践活动的有序开展奠定了基础。自活动开展以来，我院党支部采取集中学习和自学相结合的形式，组织各党员学习了《党章》、《党的十八大报告》、总书记在山东时的重要讲话精神等内容，并重点组织学习《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》，认真记笔记，同时观看《榜样的力量》，学习身边的典型，不断提升感染力。

（三）广泛征求各方面意见建议

以问卷调查和电话回访的方式，向广大患者征求对我院医疗水平、服务水平及作风建设方面的意见和建议。自活动开展以来，我院共收到26条建议，我们将对征求到的意见建议进行认真梳理，有针对性地制定整改措施。主要以提高医生技术，改善服务质量为主，我们已安排医疗部、护理部、总务科等相关科室通过进一步进行业务学习、科室骨干外出进修学习等形式，不断提升医疗技术水平，做到为每一位患者负责。

（四）结合医院实际，切实抓好群众路线教育实践活动工作 我院坚持以“二甲医院”标准来运行日常工作，同时今年我院开展“优质服务年”活动，通过进一步提高医疗服务质量和服务效能，切实践行“医疗质量好、服务质量好、医德行为好、让群众满意”的服务理念。认真挖掘医院潜力，充分调动各方面积极性、主动性及创造性，以优质服务为抓手，促使医疗服务再上新台阶。

四、存在问题的原因及对下步整改计划

存在问题原因分析：

1、从学习实践活动来看，尽管思想上收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。

2、活动形式创新不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。在参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。

检查考核谈话提纲 第5篇

一、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况。

答： 1．党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对所在机关的党风廉政建设负责。

2.按照分工，党委书记履行的是党风廉政建设第一责任人职责。具体工作中主要做到“五个亲自”。即：亲自召开党风廉政建设责任分解大会；亲自召开一次党员干部配偶及身边工作人员落实廉洁自律各项规定的经验交流会；亲自抓好省、市纪委会议精神的落实及党风廉政建设教育月的宣传等工作；亲自抓好本年度述廉、考廉、评廉工作；亲自督促检查和听取班子成员、各部门落实党风廉政建设责任制的汇报。

二、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面？本地本部门推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？

答：中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括教育、制度、监督、改革、纠风、惩治六个方面。

本局推进惩治和预防腐败体系建设主要做了以下工作：一是落实教育责任，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线；二是落实制度建设责任，做到用制度管权、管钱、管事、管人；三是落实监督责任，让权力在阳光下运行；落实推进改革的责任，建章立制、堵塞漏洞，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件；四是落实推进改革的责任，建章立制、堵塞漏洞，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件;五是落实惩处责任，严肃查办滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等违法违纪案件。

本局领导班子做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会。

三、《XX市反腐倡廉建设工作制度》包含哪几项制度，本地区或本单位及领导干部贯彻落实情况？

答：《XX市反腐倡廉建设工作制度》包含五项制度：一是重点任务责任制度、二是党政主要负责人汇报制度、三是日常检查考核制度、四是考核结果运用制度、五是责任追究制度。

本人认真学习贯彻党章，按照《濮阳市党政领导干部抓党风廉政建设工作制度》规定，研究部署、监督指导邮政局领导班子及成员、各科室及下属单位的党风廉政建设各项任务的落实，负责邮政局惩防体系建设各项任务的落实工作。具体工作有：

1）负责邮政局领导班子及成员党风廉政建设责任制的落实。年初进行责任分解，确定反腐倡廉重点工作，年内听取四次班子成员关于廉政建设和反腐败工作的专题汇报，及时解决重大问题，确保责任目标的落实。

2）以转变职能、提高效率为目标，推进体制机制改革创新，建立优化经济发展环境的长效机制。

3）认真贯彻落实《中共XX市委关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》，把 “实施治庸计划”做为一把手工程，切实抓出成效。

4）严格执行“四大纪律八项要求”和省委关于领导干部廉洁从政十二条规定。认真贯彻落实政务公开、干部民主推荐和公示、述职述廉、个人重大事项报告等制度。

5）分析研究加强党风廉政建设工作，制定相应的措施并组织实施。抓好党风廉政建设责任制的考核和责任追究工作。

6）抓好本单位贯彻落实《党内监督条例》、《纪律处分条例》工作，切实增强接受监督的意识，主动接受党组织和党员的监督。

四、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议？对领导班子的综合评价意见

答：对领导班子的综合评价意见：

考核谈话提纲范例 第6篇

一年一度的干部考核工作又开始了，今年依旧是分组考核。你由我们两人考核。

说一下考核的主要内容：

首先请对自己在201５年履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现作简单介绍。总结自己有什么优点，存在什么不足。

分别评价你部门领导和同志。主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。

另外对其他有业务关联的干部，在工作和其他方面有什么评价或意见（请重点介绍表现）

对化工厂干部人事工作的意见和建议。

您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。

备注：

德：政治立场、思想品德、工作原则情况。

能：分析判断能力、决策协调能力、解决问题能力、执行能力、口头及文字表达能力等。

勤：工作态度（积极、认真程度），出勤率。

绩：完成工作指标情况、工作效率情况、取得的成果情况、工作方法创新情况。

廉：执行廉洁规定情况、有无违纪，自身修养情况，爱好是否健康向上，是否能自觉抵制不健康行为方面。

领导班子及成员述职考核材料提纲 第7篇

一、聚合力、促发展

1.建好班子聚合力。

一是加强理论学习，增强整体能力素质。二是发扬民主作风，提升管理决策水平。三是注重团结共事，营造和谐创业氛围。

2.带好队伍聚合力。

一是开展中层竞岗，调整充实公司管理团队。二是加强教育培训，提升职工创业创新本领。三是完善管理机制，促进公司运营规范顺畅。

3.搞好协调聚合力。

一是加强对内沟通协调，狠抓工作落实。二是加强横向沟通协调，实现合作共赢。三是加强对上沟通协调，赢得工作主动。

二、重实干、谋大局

1.立足长远谋转型。

一是公司体制实现转型。

二是发展战略实现转型。

三是融资模式实现转型。

2.服务大局担重任。

一是大力支持政府重点项目建设。

二是维护本地金融环境健康稳定。

三是完成政府交办的其它任务。

3.实干求成抓经营。

一是房地产业蓬勃发展。

二是矿产开发顺利推进。

三是旅游产业提档升级。

四是水务产业稳步发展。

三、抓党建、强保障

1.加强组织建设，夯实党建基础。

一是慎重发展党员。

二是丰富组织生活。

三是推动党群共建。

2.丰富工作抓手，增强党建活力。

一是加强党风廉政建设。

二是开展各类主题活动。

三是深化企业文化建设。

3.强化监督管理，促进廉洁从业。

一是强化岗位廉政风险防控。

二是加强工程建设内控管理。

三是引导树立廉洁从业意识。

个人述职报告

（一）一、勤学善思，修身笃行

1.勤于学习提素质。

2.善于思考解难题。

3.乐于付出讲奉献。

4.严于自律作表率。

二、统筹协调，认真履职

1.在把好方向上下功夫。

2.在带好队伍上下功夫。

3.在战略谋划上下功夫。

4.在服务大局上下功夫。

三、做强产业，加速转型

1.****蓬勃兴起。

2.****顺利推进。

3.****提档升级。

4.****稳步发展。

个人述职报告

（二）一、思想作风情况

1.坚持学习不松懈。

2.维护团结不拆台。

3.勤政务实不畏难。

4.坚定立场不动摇。

二、岗位履职情况

1.明思路、谋发展。

2.办大事、重落实。

3.抓产业，促转型。

4.当表率、强党建。

三、廉政建设情况

1.严格自律。

2.接受他律。

3.正确律人。

个人述职报告

（三）一、不断提升自身综合素质

1.注重学习调研。

2.注重总结提高。

3.注重言行举止。

二、围绕中心抓好本职工作

1.围绕打造品质****抓落实。

一是谋划举措促消费。

二是强化整治抓管理。

三是推进项目提品位。

2.围绕打造实力****抓落实。

一是加强人才队伍建设。

二是促进****规范运作。

三是激发****发展活力。

3.围绕打造廉洁队伍抓落实。

一是推进惩防体系建设。

二是加强党风廉政教育。

三是深化作风效能建设。

三、存在不足和努力方向

一是在推动发展上，微观分析多，宏观研究少。二是在日常管理中，具体指导多，整体思考少。三是在履行职责上，被动应付多，主动创新少。四是在廉政建设上，即时教育多，长效管理少。

个人述职报告

（四）一、以德为先，着力提升政治思想素养。

二、以能为基，着力提升经营管理水平。

三、以勤为本，着力推动****转型升级。

四、以绩为重，着力推动****跨越发展。

《集体谈话》谈话提纲 第8篇

同志们：

按照谈心谈话相关要求，我代表区委与全区乡镇（部门）主要负责同志及县级领导干部进行集体谈心谈话。下面，我讲六个方面的内容与大家共勉：

一、行成于思，而毁于随，要始终做到信念过硬。“革命理想高于天”。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。全区各级领导干部，特别是主要领导干部和县级领导干部，要始终把坚定的理想信念作为人生的头等大事，坚决用新时代新思想武装头脑，树牢“四个意识”，强化“四个自信”，坚守人民立场，秉持高尚情怀。要按照中央和省市区委相关要求，切实深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习钻研马列主义哲学、共产党宣言、“老三篇”等理论著作，进一步巩固思想基础，形成理想信念自觉，补足精神之“钙”。进而解决三观不正、境界不高、人云亦云、随波逐流等影响我们政治定力及在作风方面还依然存在的问题。

二、行胜于言，而败于懈，要始终做到政治过硬。正所谓：“忠诚不绝对就是绝对不忠诚”。忠诚于立身，是一种为人的品格；忠诚于工作，是一种为事的品格；忠诚于政治，是一种为政的品格。忠于党，忠于新时代中国特色社会主义道路，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是第一位的忠诚，是第一位的政治纪律和规矩，必须树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，这是每一名党员干部必须清醒认识的大是大非问题。在工作中要真正做到政治过硬，必须用政治原则判断事，要站在以人民为中心的高度来认识和判断，推动各项事业的发展；必须用政治立场分析事，要有坚定而清晰的政治立场，时刻保持清醒的政治头脑；必须用政治方法推动事，统筹兼顾，主动克服工作中存在的一系列问题，消解负面影响、彰显公平正义，进一步强化政治担当，切实增强政治敏锐性，提高政治能力。

三、业精于勤，而荒于嬉，要始终做到能力过硬。要全力对标新时代新要求，勤于学习，善于学习，努力提升履职尽责的应变能力、决断能力、适应能力以及协调能力，努力成为熟悉政务的“政策通”，干事创业的“领头羊”，全面发展的“多面手”。与此同时，要以务实苦干的精神去深入研究、分析解决工作推动中的问题，着力解决面对困难和问题找不到方法路径，“狗咬乌龟无从下口”、“两眼一抹黑”等问题，着力解决工作只安排，不跟踪、不督导，当“甩手掌柜”的问题。要切实做到工作安排有督导、有跟进、有担当，不仅要谋大事、明趋势，更要抓要事、干实事，不仅要把方向、定方位，更要善谋事、善决断，特别是基层党委的同志不能搞“上下一般粗”，要切实与中央和省市区委各项工作同安排、同部署、同落实。

四、威生于廉，而湮于私，要始终做到廉洁过硬。“公生明，廉生威”。廉洁自律是每位领导干部应具备的道德规范和基本准则。全区各级领导干部在政治上要追求清明，道德上要坚守清白，生活上要甘于清贫。要始终把廉洁抓在手上，在思想上一刻都不能放松要求，在行动上一刻都不能降低标准，在作风上一刻也不能松驰懈怠。要始终做到公私分明，先公后私，努力做到公而忘私、积极追求大公无私，赢得群众好口碑。特别是县级领导干部和乡镇部门主要负责同志，要严格遵照总书记在中纪委二次全会上的讲话精神，保持坚定的抵腐定力，旗帜鲜明的开展好反腐倡廉及廉洁自律各项工作。

五、功建于责，而没于诿，要始终做到责任过硬。“担当”“尽责”是赓续千年的传统美德。“知责任者，大丈夫之始也。行责任者，大丈夫之终也”。建功立业必须责任担当，有岗位就必须有担当，能否担当是一种格局，需要一种境界。全区各级领导干部要切实解决好思想“格局”问题，必须做到胸怀理想，不忘初心，牢记使命，发扬求真务实，真抓实干的作风，以钉钉子的精神担当尽责。切实解决在责任担当上安于现状、拼搏进取精神不足、“怕惹事”、“嫌麻烦”、“多一事不如少一事”等问题，特别是各党委（党组）书记要管好副职，督促指导其承担起责任把工作做到位，切实为群众办实事，绝不允许为了“不出事”而“不干事”的现象存在。

六、事成于实，而骛于虚，要始终做到作风过硬。凡事要脚踏实地的去做，不驰于空想，不骛于虚声。干不干，怎么干，干得怎么样，是对我们领导干部作风、担当、境界、能力的一种现实检验。干就要“会干”，就要“真干”，就要“实干”，就要“苦干”。全区各级领导干部要把中央大政方针实化、细化、具体化，找准契合点、切入点，切实开展好“怎么看，怎样干”大讨论，谋划好今年各项工作，同时，在工作的落实上柠紧每一个环节的螺丝，盯紧每一个开始的起步，把牢每一个关键的责任，把进度作为标准，把效果作为检验，聚焦问题，聚力一线，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，舍我其谁、功成有我的责任感，苦干、实干、加油干，推动今年确定的各项任务目标，县级领导干部要带头担当责任，当好头雁，展现作风，切实推动有关工作落实落地。

廉政集体谈话会谈话提纲 第9篇

同志们：

今天的廉政集体谈话会，主要是贯彻落实市局上周召开的廉政警示教育会议精神，在春节前给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦，进一步筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线，确保在廉政建设上不出现任何问题，过一个欢乐祥和、风清气正的春节。刚才XXX通报了2020年县局纪检组监督执纪情况，对近期重点工作进行了部署，我都同意，会后大家要认真抓好落实。下面，我代表县局党委提几点希望和要求，与大家共勉。

一、认清形势、保持清醒，增强廉政建设的使命感和责任感

党的十九大以来，全面从严治党已经成为一种常态和共识，刚刚召开的中纪委十九届五次全会和正在热播的《正风反腐就在身边》系列片，充分释放出党中央全面从严治党一严到底的强烈信号，引起了全社会的广泛共鸣，我们必须从思想上保持高度重视和正确认识，在行动上与上级要求保持步调一致、严守底线。

（一）从中央层面看，执纪监督越来越严。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，重拳出击、铁腕反腐，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，党风政风、社会风气为之一新。党的十九大以来，全国纪检监察机关每年的立案数都超过50万件，每年的处分人数都超过了50万人。2020年，共处分60.4万人，其中省部级干部27人，厅局级干部2859人，县处级干部2.2万人。今年1月5日，华融公司原董事长赖小民一审被判处死刑，内蒙古自治区对涉煤领域的腐败“倒查20年”，形成了强大震慑效应。这些事例和数据充分表明，党中央贯彻全面从严治党的态度不会变、决心不会减、尺度不会松，执纪监督只会越往后越严。

（二）从系统内部看，自我监督力度加大。去年以来，中纪委国家监委驻总局纪检监察组不断加强对税务权力的制约监督，把监督融入税收治理，更加严格管控内部廉政风险。去年，总局和驻总局纪检监察组X次下发典型问题通报，涉及XX起XX名税务干部和外聘人员，在全国税务系统引发强烈反响。从去年7月份开始，又在全国税务系统开展了为期5个月的违规收送礼品礼金、私车公养专项整治活动，力度大、要求严、涉及面广，充分彰显了总局纪检监察组把严的主基调长期坚持下去的坚强决心和严厉措施。从全市来看，机构改革以来，全市税务系统共处置信访问题线索XX件，其中，初步核实XX件、函询X件、立案审查XX件、给予党政纪处分XX人；纪委监委等外查X起，给予党政纪处分XX人；违法被司法机关判处刑事处罚X起X人。特别是去年市局推出“数字纪检”系统，深化专职派驻纪检监察员制度，对干部职工违规参与营利性活动、违规持有非上市公司股票等问题进行排查整改。可以说，内部监督的力度越来越大，监督的触角不断延伸，制度的笼子越扎越紧。

（三）从发展环境看，监督维度不断拓宽。随着反腐败斗争的不断深入，制度的笼子越扎越紧、越织越密，特别是机构改革之后，税务部门权责更重了、牵扯的利益范围更广了、社会各方面期待更高了、关注更多了，我们头上的“紧箍咒”也越扎越紧。各级组织的各类巡视巡察、专项检查、明察暗访和审计督查越来越多，几乎每次都会涉及到税务部门，每次都会查出这样那样的问题。同时，随着移动互联网的快速发展，社会步入自媒体时代，人人都是发声筒、处处都有监督员，税务人员特别是一线执法人员与纳税人直接接触多、工作敏感性强，面临的风险压力更大，稍有不慎就可能引发负面舆情，造成不良影响。这些都给我们的工作带来了新的压力，也给大家敲响了警钟，遵规守纪不能有一丝一毫的马虎懈怠。

（四）从自身角度看，潜在问题不容忽视。机构改革以来，XX县局没有发生大的违规违纪案件，这说明我们这支队伍的基础是好的，这给我们安心干事提供了一个很好的环境。但是从刚才XXX的通报中我们也看出来，没有发生大的问题，并不是没有问题，更不代表没有潜在问题和风险隐患。去年，县局纪检组对X人实施了责任追究，查摆在纪律作风建设方面存在的突出问题X项，这些数据充分说明，有的同志不敢、不想的意识还不坚定，纪律规矩意识还不够强，对“长期从严”的形势认识不清醒、不深刻，心存侥幸、自律不严；有的同志对手中的执法权缺乏敬畏，运用不恰当，不慎重、不严肃、不规范，甚至是因为抹不开情面、拉不下脸面，在严格执法上打折扣，虽然暂时没有发现以权谋私、为税不廉等行为，但是也造成了执法风险隐患。这些问题虽然都是浅层次的、个别性的，我们必须引起高度重视，前移监督关口，加强思想引导，把工作做在前面，把隐患排除于未然，始终保持队伍的平安稳定。

二、坚定信念、廉洁自律，强化拒腐防变的自觉性和主动性

党中央提出构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，强化对权力运行的制约和监督。“不敢、不能”是监督约束，属于外因，“不想”强调的是自我约束，属于内因，也是监督的最终目的。就好比戴口罩防病毒一样，我们也要通过强化政治意识、德廉意识、自律意识，在思想上给自己戴一层口罩、设一道闸门，切实增强廉洁从税的自觉性和主动性。

（一）强化政治意识，坚定理想信念。在所有的纪律里，最重要、最根本、最核心、最关键的就是政治纪律和政治规矩。政治上清醒，行动上才能自觉；政治上坚定，才能经得起考验。强化政治意识，遵守政治纪律和政治规矩是遵守党的全部纪律和规矩的基础，是坚持党的政治立场、政治原则和政治方向的前提，是提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的关键。要通过持之以恒加强政治理论学习，补足精神之“钙”、夯实信念之“基”、把稳思想之“舵”，自觉遵守政治纪律和政治规矩，具体就是要做到习近平总书记提出的“五个必须”：必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员。在这里我特别强调一句：党组织的权威不容挑战，作为一名共产党员，有意见可以通过正常渠道向上级反映，但是党组织部署的任务必须坚决执行，决不允许打折扣、搞变通，发牢骚、说怪话，无视纪律、任性妄为。

（二）强化德廉意识，提高自身修养。对每名党员干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人修养的手段，也是我们保持正确政治方向，提高业务水平，开阔工作思路的有效方法。当前，我们正处在大改革、大发展、大融合的时期，知识更新日益加快，新情况、新问题、新要求不断出现，对领导干部的知识水平、理论修养和领导能力都提出了更新更高的要求，不抓紧学习，就难以跟上工作节拍，思想和观念就与实际脱节。所以，提倡大家多读书、多学习，重品德、修官德，正心正行、固本培元，增长自己的知识才干，增强明辨是非的能力，始终牢记自己是一名党员、一名公职人员，时刻提醒自己什么该做、什么不该做，以高度的精神自觉把握住自己。在这里，我要特别强调的是酒驾问题，目前对酒驾的处理已经成为一条硬性规定，公职人员醉驾被查处的一律“双开”，没有任何回旋余地，去年全市系统内已经有多人因酒驾问题丢了饭碗，教训非常惨痛、非常深刻，令人惋惜、令人警醒！所以说，要时刻牢记开车不喝酒、喝酒不开车，千万不能发生“酒杯一端、丢了饭碗”的惨剧！

（三）强化自律意识，做到慎微慎初。作为税务干部，特别是单位负责同志和执法人员，手中多多少少都有一定的权力。要时刻牢记，有权就有责、用权受监督。要树立正确的权力观和价值观，把“为国聚财、为民收税”作为权力运行的根本出发点和落脚点，把依法治税、服务发展作为崇高的职业追求，决不能把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具。具体要做到慎初、慎微、慎独。慎初，就是要严守廉洁第一个关口，时刻牢记“万事皆有初，欲望本无境”，任何事情都有第一次，欲望的“闸门”一旦打开就再难以闭合。要坚决摒弃“下不为例、小节无碍”的错误认识，把住第一次，守住第一关，始终保持思想上的敬畏和行动上的警醒。慎微，就是严防微小之处的廉洁陷阱。要增强自制力，“莫以恶小而为之”，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，防好小事小节；慎独，就是时刻保持高度的自制力和意志力，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，坚持交往有原则、有界限、有规矩，自觉净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。

三、真抓真管、从严从实，推动执纪监督的常态化和制度化

落实全面从严治党，是党章赋予的政治之责，是党中央根据严峻复杂的反腐败斗争形势提出的重大政治任务，也是各级党组织的职责所在。要聚焦建设“平安税务”，通过落实主责监督、专责监督和职能监督，打造立体化、全方位、强有力的监督体系。

（一）要落实好全面从严治党主体责任。要强化“落实好主体责任是本职、落实不好是渎职、不落实是失职”的观念，以责任清单为依托，以“明责、履责、追责”为主线，主动担当、全力担责，把该管的管起来，该严的严起来，坚守住“主体责任”阵地。在这方面，县局党委要发挥好带头作用，切实担负起政治责任。要率先垂范，严于律己，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己先禁止，带头做到廉洁从税，主动接受内外部监督，始终把纪律规矩挺在前面。要传导压力，明责担责，压紧压实、落实落细“一岗双责”。党委成员和各单位负责人要敢于“唱黑脸”，既抓业务又抓廉政，既管工作又管思想，结合分管工作、单位职责范围和工作特点，针对问题易发、多发的部位和环节，完善内控机制，落实风险防控责任，将拒腐防变贯穿于各项业务工作的始终。特别是作为单位负责人，身上肩负的是整个单位健康发展的职责，不仅要“独善其身”，还要顾全大局，要教育好、引导好、监督好单位同志。对所在单位出现违规违纪问题行为的，不仅要追究违纪人员责任，还要对所在单位负责人进行问责，让失责必问成为常态，以责任追究倒逼责任落实。

（二）要发挥好纪检部门执纪监督职能。纪检部门要聚焦主责主业，坚持问题导向，从严执纪，从严监督，从严问责，把“严”的主基调贯彻始终。要聚焦作风问题顽固性、反复性、变异性的特点，盯紧春节这个风险问题高发期，加大明察暗访、警示提醒和执纪问责力度，把各级纪委、监委以及市局、县局下发的文件、通知和提出的要求，传达到单位每一位同志，该说的要说清楚、该管的要管到位，真正把思想的弦绷起来、把眼睛瞪起来、把耳朵竖起来，千万不能在这种关键时间节点上出现问题。要发挥好专职纪检监察员“派”的权威和“驻”的优势，统筹力量多频次、多方式、多角度开展监督检查，盯紧身边人、身边事，盯牢小事小节，既管纪律又抓作风，既管工作又管生活，做到“八小时内外”监督全覆盖、零死角。要统筹运用好“数字纪检”和党建+数字化平台两个有利武器，擦亮发现问题的眼睛，提高解决问题的本领，对发现的问题线索，要积极运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，第一时间介入解决，通过抓早抓小、教育提醒，达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，对漠视纪律、顶风违纪的，要坚决严肃查处，绝不纵容包庇。

（三）要凝聚起各职能部门监督合力。众人拾柴火焰高。要摒弃“监督是纪检部门的事”的错误认识，各职能部门要积极发挥作用，不能袖手旁观，避免纪检监督落入“单打独斗”的局面。要以督促“一岗双责”落实为抓手，用关键少数带动绝大多数，积极构建齐抓共管、多点发力的大监督格局，把纪检部门的专责监督，法制、党建、人事、财务等部门的职能监督，以及其他各部门的日常监督贯通起来、一体推进，做到问题线索共享、监督措施共商、监督职责共担，形成人人关注纪检、理解监督、支持纪检、参与监督的良好局面，促进监督更加有力、更加有效。

班子考察谈话记录 第10篇

时间地点

主持人记录人

参加人员

活动主题

活动内容

刘部长讲话

赵国彬书记

下面我就党务工作结合我场的实际情况，以基层组织建设年、三创活动的热潮、党风廉政建设为根本切入点，做简单汇报，在基层组织建设年这样一个大的背景下，我场党务工作积极努力的开展，很好地实现了三力党建，同时我还要求党员干部要发挥模范带头作用，正确引导职工群众投身到林场建设中来，以党建促发展，实现林场转型再次升级，当然，在这一年的中，我们还存在着很多缺陷和不足，在创新方面还需更加的努力，拓展工作思路，更好的完成局党委交给的各项任务。

李江宁场长

下面我就我这一年来的工作情况做简单汇报和总结，一年来我按照局党委的工作安排和部

署，按照林业局转型发展再次创业的指导方针，本着一切为林场职工群众服务的原则，制定了一些适合本林场发展的活动方针，特别在三创工作中，我场表现出极其的奋斗热情，积极按照局党委的要求开展立场创业项目，发展林场自主产业项目，为职工群众增加更多的额外收入。同时我场在今年在整体林场建设方面，主要以构建生态林场所为主题，将场区实行分区管理，实施完成了两公里绿化树、街道上砂石、清挖排水沟等项目，在整体上着实为职工群众创造了良好的生活环境。眼下我场最重要的工作正值秋季防火期，我们一定会严格值班制度，严格防火监控制度，确保完成局党委林业局交给的任务。

班子考核谈话提纲 第11篇

1、个人入党的动机？

第一，要有为共产主义和中国特色社会主义奋斗终身的坚定信念。第二，要有全心全意为人民服务的思想。第三，要有在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的觉悟。

2、中国共产党的性质，：中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队,是中国社会主义事业的领导核心。代表中国先进生产力发展要求,代表中国先进文化的前进方向;代表中国最广大人民的根本利益.3、中国共产党的指导思想，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

4、中国共产党建党时间，1921年7月23日，中国共产党第一次全国代表大会在上海举行标志着中国共产党的建立

5、中国共产党的最终目标，实现共产主义

6、中国共产党在现阶段的根本任务，建设中国特色社会主义，全面建设小康社会，到本世纪中叶基本实现社会主义现代化，是党在现阶段的根本任务.7、中国共产党的三大作风，1、理论与实践相结合的作风；

2、和人民群众紧密地联系在一起的作风；

3、批评与自我批评的作风。

8、中国共产党的组织原则，民主集中制

（1）党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。

（2）党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。

（3）党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地主各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。（4）党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互通情报、互相支持和互相监督。党的各级组织要使党员对党内事务有更多的了解和参与。（5）党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

（6）党禁止任何形式的个人崇拜。要保证党的领导人的活动处于党和人民的监督之下，同时维护一切代表党和人民利益的领导人的威信。

9、党的最高领导机关，党的全国代表大会和它所产生的中央委员会

10、党员的纪律处分分几种？

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍

11、申请入党人员的基本要求，年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党

12、党在社会主义初级阶段的基本路线，领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗

13、预备党员交不交党费？ 要交

14、预备党员和正式党员区别，没有表决权,选举权,和被选举权

15、入党时间如何计算？

入党时间指的是被确定为预备党员的时间

16、党员可以参加其它宗教信仰吗？ 坚决不可以

17、群众上访党员可不可以参加？ 可以

18、党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去

19、我国社会主义初级阶段的主要矛盾，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

20、增强党员意识要做到什么，心中有党，在党为公，在党为民，在党为国，把共产党人的党性和责任融入到自身的灵魂中去。

21、党员的基本重要条件，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。“"中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”"中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

22、党员必须履行的义务，（一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

（二）贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

（三）坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

（四）自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

（六）切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

（七）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

（八）发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

23、党员享有的权利

1.参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

2.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

3.对党的工作提出建议和倡议。

4.在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

5.行使表决权、选举权，有被选举权。

6.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

7.对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

8.向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

24、入党需履行的手续，(1)要求入党的人，必须向党组织提出申请。入党申请一般以书面形式递交。

(2)党组织对要求入党的积极分子进行一年以上的培养教育和考察。

(3)对发展对象进行短期集中培训。

(4)要有两名正式党员做入党介绍人。

(5)严肃认真地填写《中国共产党入党志愿书》。

(6)支部委员会进行审查，并征求党内外群众的意见。

(7)召开支部大会讨论，并且作出决议，及时报上级党组织审批。

(8)上级党组织要派专人同发展对象谈话，认真负责地进行考察。

(9)上级党组织集体审仳。

(10)发展对象被批准为预备党员后，举行入党宣誓仪式。

(11)预备党员预备期满后，向党组织提出书面转正申请，经支部大会讨论通过，报上级党组织审批合格者转为正式党员。

25、我们党的根本宗旨，:全心全意为人民服务!

26、党的基本路线，领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗

27、学生党员如何在学风建设、班级建设和考研、就业中发挥先锋模范作用？ 班风

1．“带”字当头，做践行的模范 2．“树”字为先，做自身和谐的模范 3．“帮”字为坚，做服务的模范 学风

主要体现在思想、政治、组织、作风、学习（工作）等五个方面