保安部2011年3月份工作小结

保安部2011年3月份工作小结（精选12篇）

保安部2011年3月份工作小结 第1篇

保安部2011年3月份工作小结

3月份来，我部在管理处的领导下，能够按计划圆满的完成上级所布置的各项任务。虽然新老队员交替频繁，对团队综合素质的稳定性带来了一定的影响，但是我部根据工作实践，总结经验，制定相应的对策，使得工作能良性循环。主要着手以下几个方面： 一． 借“两会”东风，加强保安部制度化管理

3月份“两会”前夕，中心行政部要求管理处对“两会”期间的安全保卫工作十分重视，特别是保安部和前台服务二个部门对收发邮件、邮包要求达到“奥运会”“ 世博会”期间的要求。为此，我们二部门紧急协商后。制定了相应的措施，特别是对大门岗外来人员访客、邮包要进入园区，更是按照相关规定严格执行，在“两会”期间没有发生安全事故。

规范化制度的保证落实，是平时工作的润滑剂，它能使员工们能有章可循，明确工作的职责。这一个月来，我们又有三名老队员辞职，又新进了8名新队员，加上前几个月来的新老交换，不满三个月的保安队员有10名，保持团队的人员结构所带来的人员素质下降是不可避免的。为此，我们着重加强了员工的思想教育。首先，配合管理处对他们从思想上教育严格遵守员工手册。其次，进行警示教育，使他们树立正确的人生观和价值观。业务上按照各岗位的作业指导书要求操作。3月26日，部门召开了对新进员进行业务、员工手册、消防知识培训。我部门的领班和骨干队员，除了以身作则外，还能做好对新队员“传、帮、带”工作，要求他们在短时间内能初步掌握各岗位的操作要领，从而使整支保安队伍的整体素质维持在一定的水准上，符合了外汇交易中心的安保要求。

二． 坚持奖惩条例的实施，弘扬正气

要使一个部门做到正气抬头，必须将违纪违规现象消除在萌芽状态。这首先要使每个队员端正态度，统一思想，严格遵守劳动纪律。3月上旬的一天夜班，二名保安队员在为谁巡逻打点问题上打架斗殴，部门知道此事后，对他们进行了口头严肃批评，还动之以情，晓之以理的指出了问题的严重性，责令他们对照员工手册进行书面检查等处理。通过部门的讨论，认为他们的行为虽然已达到了处罚的程度，而他们已做了深刻的检查，又主动的向部门管理层承认了自己的错误，念在他们是初犯，部门根据他们认错态度，毕竟处罚是一种手段而不是目的，所以按员工手册的条款对他们进行了处罚，这样对大家的震动很大，在一定程度上教育了广大员工，使大家引以为戒。

对好人好事和典型事例我们一贯大力宣扬，在2月份,部门主管突然离职，日班主管的工作落在部门经理身上。经过部门提议，经管理处领导同意把日班主管的工作安排韩书明做，他以身作则合理安排好各班人员工作和岗位，较好的完成了部门交给他的各项工作任务。三.在消防安全工作方面

我部员工能在报警后的规范要求的时间内到达现场进行查看，同时将情况反馈监控中心，认真作好各岗位间的互动工作，如有问题立即整顿，部门对消防工作做到一丝不苟，对外来车辆做好先询问，联系，登记工作后，按中心行政部要求，访客各部门经理以上的车辆允许进入园区外，其他的车辆一律不准进入。对不常来的货车，门岗做好安检工作，联系确认后进入园区。时岗位之间做好配合。我们将一如既往把这项工作落实下去。在作好日常的管理工作之余，我部员工配合管理处作好中心各部门的搬物的工作。

3月份，我们完成的临时搬物任务4次，派出人员10人次。在保证安全的前提下，出色的完成了任务，得到了相关部门的好评。

主管、领班岗位检查 248次

保安日常巡逻 725次 确认周界报警62 次

重要部位录像检查31 次 非办公时间人员出入登记72 次

挂号、邮件收发 896次 消防灭火设施点检1次

城市经典、一期巡视 31次 大件物品出门单 件

40+1培训18 次 部门管理层例会2次

管理处顾总查夜2次 部门经理查夜2次

外汇交易中心管理处

保安部 2011年3月31日

保安部2011年3月份工作小结 第2篇

2011年3月份工作小结

“一年之计在于春”，看，三月绿叶俏露枝头，到处洋溢着春天的色彩。菜园里的菜披着绿色的大衣，有些还开着黄色美丽的菜花，一阵微风吹来，仿佛在向辛勤的孩子们弯腰道谢。三月也是雷锋月，雷锋的好人好事常驻孩子心头，同时通过实际行动弘扬雷锋乐于助人、无私奉献的传统精神。

在这个月里的每一刻，孩子们都按照正常的生活轨道进行着。其中最为突出的是：孩子们矜持不懈的精神，无论是晴天、雨天，每天的六点十分准时到操场或礼堂集训，按时劳作、休息。

一、部门、社会的爱心牵手

3月6日，县国税局妇女儿童到中心开展“感恩社会、珍惜幸福”互助拓展活动、3月12日，怀集县教师进修学校团委书记组织师生到中心进行“手牵手爱心活动”等，还有职校的学生团支部成员，一中的哥哥姐姐纷纷来到中心开展雷锋精神活动。在劳作、游戏、辅导作业中学习雷锋精神，感受互帮互助的愉悦心情，教导孩子们在以后的日子里以互帮互助的氛围下健康、快乐地成长。

二、闪烁的点点星辉与美中不足

在三月份有一个温馨的节日“妇女节”，为了答谢妇联的阿姨、姐姐们从筹建中心到现在对中心、孩子们所付出的点点滴滴，孩子们亲手制作了节日卡，送上了节日的祝福，同时也表达了感恩之心。

在我们中心最小的妹妹何莲秀只有5岁半，在生活自理方面还不能独立，洗澡、洗衣服都是在205室的姐姐们帮助下完成的，在帮助的情况下还教育和培养她的自理能力，自己力所能及的事情自己完成，比如：扫地、拖地等。

在我们中心的厨房有一个“小厨师”他每天放学回来放下书包，第一要做的事情就是到厨房切菜，是孩子们学习的好榜样，他就是黄培育。大姐姐纪蝶慧每天下午放学回来，积极督促弟妹们准时收衣服、被子，对不准时的进行登记，有时还会热心帮助老师、阿姨收衣服。真是老师的好帮手啊！

孩子钱彩倩、黄琼霞不够诚实，没有把零用钱交到老师那里保管，而且没经过同意擅自乱花零用钱，加强了对该孩子的德育思想教育。梁刚枝、罗烈权学习的自觉性差，到学校了解到他们在学校上课的时候经常说话或玩东西，注意力不集中，学习成绩一直跟不上去，爱心教师耐心灌输学习的好处，懂得珍惜机会，用知识改变命运。

三、狠抓小朋友的学习辅导工作。

三月是小朋友新学期的过度时期，为了抓紧孩子的学习，各个年级由学习委员监督孩子的学习情况和完成作业情况，再由学习委员及时汇报孩子学习情况和完成作业情况到各年级负责的爱心老师那里。所以对小朋友的学习辅导绝不可轻心，但我们中心各个年级的小朋友都有，辅导起来真的是一个难题。这个月里，我们的爱心教师、学习委员一直都没有放松过每一个小朋友的辅导、跟踪工作，每个星期利用周六、周日的时间，各个年级的爱心教师对该级的小朋友的上基础知识课。当然了，在辅导过程中，小朋友们表现出了他们本身那种勤奋好学。

四、今后努力方向

1、加强培养全面素质教育

2、认真做好学习上的辅导工作，把学习放在主位。

2011年3月份疾控工作小结 第3篇

仁寿县疾病预防控制中心

根据国家基本公共卫生服务均等化项目内容及仁寿县疾病预防控制中心工作要求，满井中心卫生院开展了以下工作，一、开展的工作

（一）、组织领导

建立健全了国家基本公共卫生服务均等化领导机构，落实了疾控各项工作计划，并制定了各项工作奖励机制、运行机制、工作机制。强调了责任，并做了分工。同时对辖区第一季度公共卫生服务均等化工作开展进行了检查，撰写了检查小结。编制了16种应急预案

（二）、免疫规划

1、召开辖区防疫、妇幼及村医生例会3次，对接种人员进行了培训2次、开展了2次冷链运转接种工作，共计接种1057人次。同时开展了二类疫苗的接种工作共计接种15人次。

2、对兆嘉、景贤进行了儿童摸底及2010年免疫规划检查1次。

3、对辖区医务人员进行了免疫规划培训及二类疫苗接种培训。

4、更换满井中心卫生院儿童预防接种信息化管理打印机一台。

（三）、传染病管理

1、对辖区疫情进行了自查，2、对辖区医务人员进行了狂犬病、霍乱、艾滋病、结核病等防治知识培训。

3、对辖区乡镇卫生院进行了传染病管理及应急物资工作检查，指出了存在问题并提出了整改意见。

4、对23所各级各类学校传染病检查一轮。对12个村卫生站传管检查一轮。

5、完成了疟疾（四热病人）的血检任务62例(四)、地方病工作

1、对满井43位跁子病进行了疼痛性药品发放，及督导3次，2、访视结核病人6人（实际完成结核病人13例）。筛查密切接触者21人。

（五）、健康教育

办板报2期，开展公众日宣传3次，开展满井中心卫生院居民健康教育讲座6次，开展村卫生站居民健康教育1次

（六）、血防工作

制定了春季查螺实施方案，成立了查螺专业队并对其进行了培训，开展查螺39820平方米

（七）、卫生监测

协助县疾控中心开展医疗机构消毒监测1次，采样31个。协助县疾控中心生活饮用水采样1次采样12个样。卫生体检0人。

（八）、艾滋病管理

对辖区1例艾滋病感染者进行随访1次，对辖区艾滋病病人进行个案随访及抗病毒治疗随访2次。

（九）、慢病管理

1、对65岁以上老人进行了基线调查共计3594人。

2、对慢性病人随访共计56人次

3、上报了慢性病管理工作报表1份。

二、存在问题

1、乡镇卫生院开展国家基本公共卫生均等化服务不平衡。

2、村医生开展国家基本公共卫生服务工作迟缓，职责不明确。

3、居民健康档案没有启动（由于没有档案袋和体检表）。

三、下一步工作

1、加强乡院与村医生公共卫生的指导与督查。

2、召开辖区公共卫生工作布置会。

3、开展四月份冷链运转培训、接种工作。

4、开展居民健康教育接种及4.7日、4.15、4.25日公众日宣传咨询健康教育活动（世界卫生日、肿瘤宣传周、儿童接种日宣传）工作。

5开展居民健康档案建立工作并落实微机管理工作。

6、开展儿童接种抽样调查工作。

7、开展应急演练

保安部2013年6月份工作小结 第4篇

进入黄梅季节,接下来是雨不止的日子,所谓“黄梅时节家家雨”，但部门有全体员工辛勤的付出，圆满完成各项任务指标，安全工作我们的员工以脚踏实地的工作作风，务实谨慎的工作态度，部门始终站在高标准、高质量的态度，从部门的根本利益出发，解决部门存在的薄弱环节和问题，摸索制定切实可行的有效措施，扎扎实实抓好园区的安全工作，以确保园区各类工作活动的顺利进行和园区无重大安全责任事故。部门现将六月份安全工作汇报如下：

一、防暑降温工作

六月份是真正高温酷暑天气的临近，这对室外岗是个严峻的考研。部门针对这类天气，按照往年工作惯例工作日气温在35度以上做好防暑降温，我们的室外岗队员不惧高温，一个小时的跨立站岗，就能使浑身汗流浃背，但我们的队员想到的是管理处和个人的声誉，部门领导也针对防暑降温、防台防汛作了专项工作，每日发放盐汽水和防暑降温用品。并结合中心实际，对大门岗等室外岗实行了灵活性调动，部门主管在巡检时，密切注意当值队员的状态，严防中暑现象的发生。

二、做好防台防汛工作

夏季也是防台防汛的季节，我们部门也是管理处指定的防台防汛工作的主要职能部门，俗话说：“兵马未动，粮草先行”。为了使中心

整个园区及城市经典，一期办公区域、外滩办公楼在潮汛台风季节能始终保证正常的运作状态，部门经过摸、排、查，和各楼宇的特点，中心园区配备的潜水泵、沙袋、抹布、水桶、拖把、毛巾等防汛物资进行汛前清点，真正做到未雨绸缪、防范于未然，还对中心31号防汛仓库进行了彻底的整理，对货架上的每一类物品标上品名，并登记造册。针对此项工作的重视，我们面对6月的两次强降雨，都化险为夷顺利度过强降雨时段，特别是在25日那次强降雨的突然袭击，正值是工作日下班期间此次降雨来的很猛烈时值降雨度为35到50毫米，当天物业保安部立即着派保安部人手检查各楼宇的地漏和楼层内有无积水，经过保安部领导及当值领班共同指挥下迅速对各楼宇进行了全面的排查，结果发现地下室有积水，保安部当即派遣部门员工感到现场进行疏通和堵漏工作，并对新楼各楼宇进行有无渗水现象，确保楼宇的工作正常化。

三、消防安全工作

在6月12日的中心领导牵头的安全排查中，暴露出我们部门在消防设施设备点检上存在着缺失。如消防点检工作要有针对性，中心领导提出要对中心机房的消防安全点检要认真仔细，不仅有领班的月检记录，还要有主管的季检记录特别是机房要点检全覆盖。针对这种问题的发生部门也作出相应的培训计划并附加卷面考核，时刻要求我们的中控人员包括领班要牢牢掌握技能的同时也要认真做好每月消防工作。在我们的每月消防点检工作中，我们要重点检查各楼宇基础

消防设备（如ABC干粉灭火器与二氧化碳灭火器的压力和室内消火栓运行状况。）、消防安全通道（消防安全通道有无物品拥堵现象和楼层防火门是否正常关起）等。发现问题及时向有关部门单位反应，并跟踪询问事态结果。

四、积极应对内审工作

东湖物业总公司原定6月内审的要求，部门根据公司的ISO9001和ISO14001规定和实际操作情况，根据制定各岗工作流程与要求制定相关工作要求，进一步规范了部门安保人员的形象、礼节礼貌、工作职责。在此部门根据培训计划划分到各班组培训，内审的临近部门要求各岗位队员要认真做好以下几点要求：

1、岗位记录标准化培训；a各岗位值班记录表使用要求页面洁净，不允许在记录表上涂改乱画，b页面字迹清晰，c使用统一的编号记录。

2、岗位制度标准化；a遵循各岗位作业指导书按时出勤站岗，b严格遵照各岗位作业指导书认真接待外来访客人员做好出入登记工作，c熟悉了解值勤岗位周边基本情况，做好突发事件的前期准备工作。

3、岗位值勤标准化；a岗位值勤人员服装统一，b岗位值勤人员站姿标准统一，c岗位值勤人员不得无故脱岗（有事需找相关人员顶岗）

4、出入证发放标准化；为根本上解决临时出入证发放遗失问题，中心行政部领导同意更换原有出入证，新的出入证发放须岗位上每位队员接班时认真核查清楚，具体做到：a负有岗位责任心，恢复岗位责任制要求每班各岗队员认真清点岗位物品，岗位物品不清楚不予接班否则追究接班人

员责任，b实行惩罚制，根据岗位访客人员的多少分配出入证必须做到班点、日点、周点、月点做好出入证发放工作如有出入证遗失找到相关岗位责任人罚款100元，五、部门存在的问题

1、防暑降温工作，没有认真落实到位。

2、个别员工服务意识不强，工作态度不强，履行职责能力差。

六、七月份部门工作计划

1、继续抓紧抓好部门的劳动纪律，加强日查、夜查力度。

2、高温季节来临之际,做好防暑降温工作。

3、做好部门岗位记录工作，准备迎接公司内审团的到来。

4、继续抓好落实安全检查工作，做到组织到位、检查到位，整改落实到位。

5、做好消防设备的日常维护和管理工作，做到及时发现、及时报告，及时排除，保证设备不带故障运行。

主管领班岗位检查共计132次保安队员日常巡逻共计396次 城市经典一期巡视共计10次重要岗位录像检查共计23次 周界报警共计67次灭火器点检共计1次

40+1培训共计2次消火栓点检共计1次

部门管理层例会共计2次部门经理查夜共计1次

管理处总经理查夜共计1次非办公时间人员出入登记269人次 大件物品出门单共计32张邮件挂号收发共计572件

东湖物业外汇交易中心管理处

保安部

保安部2013年7月份工作小结 第5篇

在挥汗如雨的七月，部门的每一位员工各司其职，依旧在烈日炎炎的酷暑里辛勤的工作，并圆满完成上级领导交付的各项任务。一个月来，部门工作始终围绕着“建设平安园区”这个主题开展工作，部门管理层与班组之间的合作日益紧密，能够按时完成各自的分管工作。

一、加强劳动纪律管理，增强员工纪律观念 加强了对部门员工的劳动纪律管理与监督，让员工时刻牢记劳动纪律观念，严格要求员工遵守部门的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，从而更好的服务于中心业主。

从上半年劳动纪律方面看出：我们的员工在这方面思想上有些松懈，包括我们的基层领班，在各岗位上未能更好的发挥出自己的主观能动性。例如7月20日早上5时55分左右至6时30分，队员在24号楼岗位上睡觉；7月21日凌晨4时左右至早上7时50分队员在29#岗打瞌睡，被韩主管发现。事后部门经理，主管立即对此事进行了调查，了解事情始末，当事人也都承认了事实。对此，部门管理层迅速进行了对违纪现象发生后的操作流程。当天，韩主管找了当事队员谈话，并责令他们写了书检查，在近日向管理处提交处罚报告，并准备进行通报批评。部门韩主管每天对每个岗位进行细致巡检时，从中也暴露出了个别队员在岗位上精神状态不佳。部门管理层对此比较重视，在多方面进行了“整肃劳动纪律，实施安全管理”为主题的会议，还向部门提出了整改措施。在会上，经理和主管用严厉的口气谈及了遵守劳动纪律的厉害关系，对我们员工敲响了思想上的警钟。除此以外，针对发生的问题，制定了相应的对策，明确规定：夜班由中控负责对各岗位进行巡视，午夜至凌晨则要求领班如实分段对岗位加强巡检督导。要让大家在思想上引以重视，在措施和制度上得以落实。一旦发生违纪现象，即按相关条例进行处罚，真正做到宽严相济。俗话说：“慈不掌兵”如果一味地人性化管理，就带不出一支作风严谨的队伍。

二、细化工作任务，加强设备运行机制

为认真落实外汇交易中心提出的“安全运行、共建和谐园区”的“平安七月”。行政安全保卫部积极应对联合中心园区各部门及物业进行一次防灾演练，要求各部门及物业认真检查各辖属内的运行设备是否运行正常，确保演练成功及园区安全运行。在其号召下安保部认真检查下辖的各类消防设施设备及安全运行设备，部门在进行拉网式检查时发现诸多问题需要解决，问题存在有：1）24#大机房及老园区、新楼交换机房使用的ABC干粉灭火器需要更换或增加二氧化碳灭火器。2）老园区周界误报率极高和设备不响应现象时有发生，中心姜老师提出要求尽快寻求解决方案。3）老园区消防应急广播出现故障功放设备开启报警和现场声音开关开到最大但音量很小，急需解决。4）中央控制室新楼消防报警联动控制器28号楼2层机房出现故障报警。需要加强部门之间的沟通与协调及时把问题解决。

三、强化防灾救生机制、提升安全防范意识 酷热7月“安全运行月”，由外汇交易中心行政安全保卫部组织分别在7月9日、16日两日利用中午中心员工休息时间开设两节地震、火灾安全知识的讲座学习，并于7月11日和18日中午12:30分进行安全逃生疏散演习。中心领导对此次的活动给予了很大的支持和关注，本次演习具有针对性和实用性，演练使我们中心全体员工通过演练学习了解到地震、火灾方面的基础知识，提高自身安全防范意识、增强自身保护能力，学会逃生及有序地进行安全疏散，确保外汇交易中心园区人员生命及财产安全。分别于2013年7月11日中午12:30分至12:40分在我外汇交易中心老园区5幢楼层内进行地震、火灾逃生疏散演习，此次演习历时10分钟，于2013年7月18日中午12:30分至12:40分在我外汇交易中心园区外围5幢楼层内进行地震、火灾逃生疏散演习。此次演习历时15分钟，于2013年7月18日中午13:20分至13:30分在我外汇交易中心6号楼内进行地震、火灾逃生疏散演习。此次演习历时10分钟，这次演习活动的特点是参与演习人数之多前后共计800人之多，故分两次演习活动。

四、做好防台防汛、防暑降温工作

七月份是真正的进入高温酷暑天气，这对室外岗是个严峻的考验。一个月来，平均工作日气温在30度以上，我们室外岗队员不惧高温，一个小时的跨立站岗，就能全身汗流浃背，部门领导也针对防暑降温、防台防汛作了专项工作，每日发放盐汽水和防暑降温用品。并结合中心实际，对大门岗等室外岗实行了灵活性调动，部门主管在巡检时，密切注意当值队员的状态，严格预防中暑现象的发生。夏季也是防台防汛的季节，我们部门也是管理处指定的防台防汛工作的主要职能部门，俗话说：“兵马未动，粮草先行”。为了使中心整个园区及城市经典，一期办公区域、外滩办公楼在潮汛台风季节能始终保证正常的运作状态，部门经过摸、排、查，根据楼宇的特点，中心园区配备了潜水泵、沙袋、抹布、水桶、拖把等物资，真正做到未雨绸缪、防范于未然，还对中心31号防汛仓库进行了彻底的整理整顿，对货架上的每一类物品标上品名，并登记造册；并及时做好楼宇的渗水现象的修复工作；园区绿化加固等工作，确保楼宇的工作正常化。

五、工作中存在的问题

1、加强部门之间的配合协调工作，做好园区安全保卫工作。

2、部门的员工需加强劳动纪律观念和礼仪礼貌的培养。

3、要做好部门员工的防暑降温工作。

六、8月份工作计划

1.召开部门会议，根据公司要求对员工进行保安知识技能培训。2.做好防暑降温工作，关心生活条件困难的员工，并进行家访。3.抓紧抓好部门的劳动纪律。

4.做好消防设备、设施的月点检工作。

5.做好“防台、防汛”的准备工作，确保中心园区的财产安全。

6.配合兄弟部门做好工作，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各项工作任务。主管领班岗位检查共计154次保安队员日常巡逻共计496次 城市经典一期巡视共计12次重要岗位录像检查共计23次 周界报警共计68次灭火器点检共计1次 40+1培训共计1次消火栓点检共计1次

部门管理层例会共计1次部门经理查夜共计1次

管理处总经理查夜共计1次非办公时间人员出入登记128人次 大件物品出门单共计20张邮件挂号收发共计579件 东湖物业外汇交易中心管理处 保安部

保安部2013年1月份工作小结 第6篇

在管理处年会上如管理处总经理许总所说，在外汇交易中心管理处全体同仁内炼苦功，外修实绩，经营管理业绩稳步提升，发展形势越来越好，各项工作指标再创新高，保安部在服务好业主的同时树立了实力强、管理严、质量优的良好形象。这一切，无不凝聚着部门员工的智慧和汗水，凝聚着部门员工家属的默默奉献，凝聚着许许多多大家的牺牲和付出。值此岁序更迭、辞旧迎新的时刻，向大家拜个早年祝大家在新的一年里工作顺心万事如意，并作以工作汇报：

一、治安工作方面

我们部门在1月6日由经理李平主管韩书明召开了部门领班安全例会，会上就节日的消防、治安人事工作做了详尽的布置在这次例会中心行政部领导诸总也参加了此次会议。会议主要是行政部领导诸总传达总行的文件精神和下一步中心的工作重心，根据文件的要求我们在年末是偷盗、抢劫案件的高发季节。中心要求我们要做好安全保卫工作并提出几点要求：

1、保安部作为安全保卫的执行者，首先要认清我们的工作重心和工作的重要性。

2、要求保安部要对其员工加强培训教育，树立高度的安全工作责任心。

3、配合好张江警署和各级领导有专门的指示做好反恐防爆的工作。

4、对有可能发生的各类安全事件做好应急预案。

5、做好园区的治安管理工作，加大安全保卫力度，从而完成总行的工作任务。为此，部门管理层在开展的节前40+1培训对全体员工进行了安全教育和各种防范措施的布置。主管和经理分别从不同的侧、重面进行了讲述；并强调了节日期间各岗位的作业操作指导，在思想上启发员工做到高度重视。在元旦长假，做到了安全零事故。在中心和管理处领导的巡查中没有发生违纪违规现象。

二、节假日消防、安全工作方面

今年来消防安全事故平凡发生，就在本月新闻发布由于电器漏电等原因造成火灾。为此，1月10日至18日保安部领班田红富及主管韩书明协调组织对各楼的办公区域进行地毯式更换灭火器编号及箱号，韩书明并调班进行灭火器编号的更换从而确保2013年消防安全度过，在假期即将开始管理处各部门组织检查饮水机复印机等，电气设备，发现未关的立即关闭。同时做好治安工作，对各楼的后门张贴封条，确保春节期间消防治安的安全。按照规定，每月对园区内的消防器材进行点检，如有问题立即整顿，部门对消防工作做到一丝不苟。

三、强化培训，提高服务质量

在此部门将培训计划分为班组培训和部门培训，重点培训内容为：

1、岗位记录标准化培训；a各岗位值班记录表使用要求页面洁净，不允许在记录表上涂改乱画，b页面字迹清晰，c使用统一的编号记录。

2、岗位制度标准化；a遵循各岗位作业指导书按时出勤站岗，b严格遵照各岗位作业指导书认真接待外来访客人员做好出入登记工作，c熟悉了解值勤岗位周边基本情况，做好突发事件的前期准备工作。

3、岗位值勤标准化；a岗位值勤人员服装统一，b岗位值勤人员站姿标准统一，c岗位值勤人员不得无故脱岗（有事需找相关人员顶岗）

4、临时出入证发放标准化；为根本上解决临时出入证发放

遗失问题，须岗位上每位队员接班时认真核查清楚，整改方法：a实行岗位责任制，恢复岗位责任制要求每班各岗队员认真清点岗位物品，岗位物品不清楚不予接班否则追究接班人员责任，b责任惩罚制，根据岗位化分2种颜色带子的临时出入证，临时出入证遗失找到相关岗位责任人罚款100元，c岗位留言制，在交接班时间内上班队员要做好交接班留言明确写清哪些物品及事情需要下班接班人员继续完成，明确岗位责任制。

四、培训接待工作

部门的日常工作从外界看来，是单调的保卫工作。但是，作为东湖物业的一个基层部门，它就有比较规范的一整套质量管理体系，在各时间段分别就有各种不同内容的工作要求。在1月15日管理处接到中心领导通知在下午有一场VIP接待工作，管理处精心安排各部门做好接待前的准备工作。部门接到通知后立即着手安排人员做好心理准备由于时间紧张可能有突发原因出现，要求在场保安要做好车辆指引工作。另外部门组织人手布置VIP接待会场中使用的桌椅及接待期间的安全保卫工作、保洁部打扫园区及会场内的卫生、工程部做好接待时使用的视屏语音设备。由管理处组织协调本次VIP接待，使得接待工作圆满结束。部门在1月共计2次的培训接待工作，共计123人次。

五、部门存在的问题

1、员工岗位服务意识增强强但工作技能差。

2、员工思想波动大，工作积极性不高。

3、年末春节回家探亲人员，增加部门的排班难度。

六、二月部门工作计划

1.制定部门年度培训计划，增强员工的工作积极性。

2.做好部门员工仪容仪表的管理工作,及时抓好员工的仪容仪表。

3.配合各部门做好工作，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各

项工作任务。

4.按照中心行政要求，落实闸机进出管理措施，做好园区保卫工作。

5.积极响应管理处的工作安排，完成临时的指派任务。

主管领班岗位检查共计145次保安队员日常巡逻共计496次 城市经典一期巡视共计28次重要岗位录像检查共计31次 周界报警共计64次灭火器点检共计1次

40+1培训共计2次消火栓点检共计1次

部门管理层例会共计2次部门经理查夜共计3次

管理处总经理查夜共计1次非办公时间人员出入登记53人次 大件物品出门单共计25张邮件挂号收发共计526件

东湖物业外汇交易中心管理处

保安部

保安部2013年9月份工作小结 第7篇

9月份我部员工本着“业主至上，服务第一”的企业宗旨作好每一件事，站好每一班岗，确保了中心园区的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评，在我们的工作里保安部的工作有得有失、有好有坏，下面就本月的工作做一下简单汇报。

一、本月主要工作

9月份保安部始终坚持以确保园区安全为前提，以保障中心正常工作的秩序顺利进行。

1、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。

工作能否做好，人是决定的因素，因此保安部始终坚持做到三个结合：一是岗前培训和在岗培训相结合，每当有新队员入职都会对其进行上岗前的培训和在岗培训；二是以会代训和个别教育相结合，坚持每班在接班前对本部门员工进行一次安全教育，每月进行一至两次班组规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质较弱的，有针对性的进行班组帮助提高。从而提高自身业务素质和处置问题的能力。为了更好的树立保安形象，九月份物业办公室及行政部为每名保安员更换了新的保安服装，使大家面貌焕然一新。

2、采取措施、加强治安防范

1、严格化、专业化管理：东湖物业公司在取得IS900质量

体系认证后，建立、健全了各项规章制度和岗位职责行为规范，完善了各类突发事件应急预案。我保安部以此为管理依据，对员工进行严格管理，同时通过培训加强员工的法制观念和安全意识、提高工作责任心和业务素质，不但在发生突发事件时能够及时妥善处理，更应该善于发现各类安全隐患，把事故消灭在萌芽之中不使之扩大，培养员工安全工作预防为主的意识。

2、安全防范与园区实际情况相结合：根据中心行政部及物业办公室的工作部署，结合中心业主的工作性质及特点，保安部制定了相应的安全防范工作重点措施。根据园区办公区域特点，制定了相应的应急预案，并按照保安部年度培训计划组织员工参加培训。9月15日在部门领班会议上部门要求各班组根据班里员工的实际情况制定培训计划，有针对性的进行培训，以有利于员工处理突发事件能力的提高。

3、加强“安全防范管理”：在治安防范工作中，保安部按照行政部保卫科的要求，9月27日部门对员工进行了节前安全思想教育，在平日部门就注重员工的政审工作把关，用以保证员工工作中不再发生违法乱纪现象。保安部负责园区的安全工作，制定了园区各岗位安全防范措施，譬如园区每天的外围巡逻次数为白班夜班每小时一次巡逻，其目的主要是完善突发事件地应急处理措施和处理程序。

3、做好消防工作，预防火灾的发生。

消防工作是治安安全工作中的重点工作之一，也是治安安全工作有序进行的保障，保安部从完善硬件设备和提高人员素质着

手，组织相关人员随同每月的消防点检用以熟悉中心园区建筑物配置了哪些相应的灭火器材，并经常性的每月一次进行检查，发现问题及时纠正，做到常备不懈。在提高人员素质方面，保安部采取学习总公司三级培训资料、组织学习和培训消防器材的使用等方法，不断增强员工的消防意识和在紧急情况下如何自救互救、紧急疏散等能力。我部员工能在接到报警后和规定时间内到达现场进行巡视查看，并同时将现场情况反馈到监控中心，相关值班人员认真作好岗位间的互动工作，如有问题发生立即整顿，部门对消防工作一直是做到严谨一丝不苟，特别是在接管消防工作以后部门更加注重。在本月20日和21日国庆长假来临前部门经理协同消防维保单位对园区及新楼的消防设施设备进行了消防联动测试，其测试结果正常。领班参与对灭火器材及灭火器月检情况均属正常。

二、工作中存在的问题

1、加强部门之间的配合协调工作，做好园区安全保卫工作。

2、部门的员工需加强劳动纪律观念和礼仪礼貌的培养。

3、要做好部门员工的防寒保暖准备工作。

三、10月份工作计划

1.召开部门会议，根据公司要求对员工进行保安知识技能培训。

2.做好五位骨干的消防培训及训练工作，保障园区工作正常化运作。

3.抓紧抓好部门的劳动纪律。

4.做好消防设备、设施的月点检工作。

5.做好员工防寒保暖的准备工作，确保安全工作正常运行。

6.配合兄弟部门做好工作，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各项工作任务。

主管领班岗位检查共计106次保安队员日常巡逻共计480次 城市经典一期巡视共计11次

周界报警共计86次

40+1培训共计1次

部门管理层例会共计2次

管理处总经理查夜共计1次

大件物品出门单共计18张

重要岗位录像检查共计23次 灭火器点检共计1次 1次 部门经理查夜共计1次 非办公时间人员出入登记102人次邮件挂号收发共计614件

东湖物业外汇交易中心管理处

保安部

保安部2013年4月份工作小结 第8篇

4月份我们经历了清明时节的小长假过后，回顾全月的工作，在紧张、忙碌、充实、学习中4月过去了，回顾4月份的工作，全体员工出色的完成部门交付的各项任务，在治安安全工作方面，我们的员工始终以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，立足本职、讲求实效、积极进取。

总的看来，我们的工作还存在着许多明显的不足，为了能在今后的工作中，扬长避短，取得更大的成绩，作如下总结：

一、加强员工培训力度，提升部门形象；增强员工服务意识，提高工作质量

抓紧培训不放松，由于部门新进员工增多，服务意思比较薄弱，部门为此保证员工牢固树立服务意识，在服务水平和服务技能上争取有较大的提升，部门在班组上开展了有效的专业陪训。因此，部门所有员工得到了全面强化、细致化的培训，为使培训无处不在，无时不在。部门主要突出了对岗位服务技能、服务基础知识、爱岗敬业思想教育等内容的培训。通过多样的培训方式方法，开展岗位带训、以老带新、以强带弱、部门指导。利用岗位执勤前后，领导层走动式管理，现场培训，使培训工作更具实效性、针对性、可操作性，确实以培训带动和促进部门各项工作顺利完成，使得我们的员工服务水平和服务技能有了较大的进步，服务质量也得到了有效的提升。在管理处领导的提醒下，部门领导层及时觉醒，集中了大量的时间和精力安排布署员工服务意识、服务技能的培训工作，为了使培训工作更系统、更具

体、更有目标，部门领导细化制订安保部服务标准和服务流程。我们从员工进入园区的那一刻起到员工下班离开园区，员工都能较准确的掌握自己在服务方面应该做到哪些，他们的仪容仪表、礼节礼貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句细小的问候语言，我们都做了比较详细的规定。提升了员工形象、直观的掌握了岗位服务标准及服务流程，为提高部门的全面工作打下扎实的基础。

二、增强安全意识，时刻牢记责任使命

部门始终怀着以抓安全，胜过抓一切工作的高度责任感，增强安全防范措施、落实安全管理制度，确保园区安全管理。把“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的警示时刻牢记在心。要对中心领导提出 “抓安全就是抓成效”的指示精神认识到位。部门在安全工作管理上，从不懈怠，严肃认真狠抓落实。严格执行相关管理规章制度，落实安全责任制、切实的把安全防范工作落实到日常的工作管理中。要充分利用视屏监控设备的作用对楼层，重点区域、重点时段。对可疑情况的监视巡查力度，确保园区每个区域都是安全的，给业主创造一个良好的工作环境，给员工一个安全的生活环境。在中心领导对消防工作的大力支持下，及时纠正消防安全隐患，在4月13日、4月14日保安部和工程部陪同凯安人员对中心园区22#、31#、30#、35#、29#、24#、38#、40#楼层内及地下室的烟感、温感进行测试，对各楼宇内的消防设施进行了消防联动测试（如烟感、温感、手动报警器控制测试、防火卷帘联动测试、正压排烟抽风机联动测试、室内消火栓远程水泵启动测试、消防广播启动测试）本次测试结果正

常。在4月29日、4月30日凯安人员对中心园区23#楼进行消防设备的检测。以保证23#机房楼的消防设施设备处于良好的工作状态，确保园区工作正常运营。在对部门员工安全管理上，严格按照消防安全工作要求，利用各类器材设施，强化专业知识技能的学习。使每一名员工都能了解设施设备基本性能和用途，熟练操作使用，确保所有队员遂行各种突发急难险重任务的能力。

三、安全工作的基础，劳动纪律工作

要使部门工作正常进行，必须将违纪违规现象消除在萌芽状态。这首先要使我们的队员端正态度，统一思想，严格遵守劳动纪律。4月9日的白班，一名新进保安队员在小木桥岗位执勤时玩手机没有站好自己的工作岗位被中心行政部戎经理发现，部门经理李平及当班领班调查清楚此事后，对其进行了口头严肃批评和相应的惩罚，当值领班为其指出了问题的严重性，责令其对照员工手册进行书面检查和罚款的处理。通过部门的讨论，认为其行为虽然已达到了处罚的程度，而他们已做了深刻的检查，又主动的向部门管理层承认了自己的错误，部门根据他们认错态度，毕竟处罚是一种手段而不是目的，所以按员工手册的条款对他进行了经济处罚；通过这件事件的发生和惩罚措施对大家的震动很大，在一定程度上也教育了广大员工，使大家引以为戒。

四、存在的问题

1、个别员工服务意识不强，服务技能水平较低，履行职责能力差。

2、在培养保安员应对突发事件的能力方面做的不够。

3、基层领班对班组成员的培训能力有所欠缺。

五、五月部门工作计划

1.加强各班组人员的业务知识的培训，尤其是新员工的技能业务培训。

2.高温季节来临之际,做好防暑降温工作,关心生活条件困难的员工,并进行家访。

3.配合各部门做好工作，同负责人多沟通，共同完成上级交给的各

项工作任务。

4.按照中心行政部要求，落实安全措施，做好6号楼的安全接收工作，认真负责完成搬运工作。

5.积极响应管理处的工作安排，完成临时的指派任务。

主管领班岗位检查共计142次保安队员日常巡逻共计480次 城市经典一期巡视共计12次重要岗位录像检查共计30次 周界报警共计69次灭火器点检共计1次

40+1培训共计1次消火栓点检共计1次

部门管理层例会共计1次部门经理查夜共计1次

管理处总经理查夜共计1次非办公时间人员出入登记97人次 大件物品出门单共计22张邮件挂号收发共计536件

东湖物业外汇交易中心管理处

保安部

2013年3月份工作小结 第9篇

不知不觉已经过完新年一个多月了，这个月只要进行的工作有环境整治、两会的学习和脱贫空间的改善。十八大报告中提出要全面建成小康社会，所以要从群众的脱贫开始。而在前任睢宁县书记王天琪的指导下，我们早已制定了脱贫空间，这样看来这真是一种长远的策略，这更有利于我们睢宁县进一步摆脱贫困，达到国家全面小康的目标。

2013年3月中旬，我们志愿者在团县委刘主任的带领下，来到了魏集进行环境整治。在我们去之前雨停了，所以好些人都没有带伞，但是当我们驾车在途中时，又下起了大雨，在我们下车时，看到的是泥泞的道路，有的志愿者白色的帆布鞋上、还有的志愿者没带伞，但是我们这些人并没有因为下雨和道路泥泞而退缩，刚到整治的地方我们已经分工明确，热火朝天干了起来。当我们看见挖掘机不一会功夫就把我们十几个人的活给做完了时，真是感叹还是机器号啊，现在科学就是发达，操作员使用挖掘机挖的时候就好像使用自己的双手一样灵活，站在周围看的人也是不停的赞叹操作员的技术精湛。大概下午4点的时候，我们离开了魏集，当我们离开时发现原本干净的衣服和鞋子上面都沾了泥和灰，但是我们会心的笑了。爱好环境、保护环境是我们每个公民的职责，能够为国家在环境方面做点贡献我们也是很欣慰的。

今年“两会”，尤为引人注目。因为这是在一个不寻常的年份召开的，五根主线上跳跃着老百姓关心的音符。它将奏响一部高音部与低音部和谐交织的民主曲。这首民主曲的乐谱上的五条主线：一是党的十八大，这次“两会”是十八大后召开的第一次“两会”，将把中国共产党的决策通过法定程序转化为国家意志；二是换届，这次“两会”是一次国家政权机构和全国政协组织换届的“两会”，代表委员将要依法依章程行使选举权；三是廉政新风，这次“两会”是在中共中央作出规定倡导节俭之风背景下召开的“两会”，代表委员将承担起民主监督的责任；四是改革，这次“两会”是推进行政体制改革的“两会”，代表委员将行使职权审议讨论改革方案；五是经济形势，这次“两会”是在国内外严峻的经济形势下召开的“两会”，代表委员将审议讨论今年经济社会发展的目标要求和各项政策。希望在习总书记的带领下我们祖国能够更大强大，人民生活更加和谐。

冯某

保安部2011年3月份工作小结 第10篇

大家下午好！

2014年我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在董事会指引下，从以前单单儿童康复发展成现在以矫形外科、疼痛科、康复科为龙头的大专科小综合医院，下面我就医院试运行以来各项工作开展情况做简要回顾：

一、业务开展情况

1、医疗业务情况

自3月份试运行以来，诊疗工作总量为，总住院人数：总出院人数：

其中：残联康复项目110人(省项目80人，国家项目30人)；

医保住院：儿童康复人，成人康复人，外科住院人，内科住院人；

自费：

2、经济业务情况

3个月以来，医院总收入：其中3月份收入：

4月份收入：5月份收入：

各科室收入为：

二、行政后勤管理工作

1、加快医院基础设施建设，保障医院快速发展

新扩建的原文峰派出所房屋自去年底装修至今年3月初投入使用，目前医院建筑面积近7000平米，建立信息化管理系统HIS，污水处理设施，为创建二级专科医院打好基础，为医院业务开展提供重要保障。

2、加强人才队伍建设，促进医院稳步发展

医院的持续发展，人才是以个非常关键的问题，怎样做好优秀人才的培养、引进、任用等管理工作，合理利用人力资源，避免人才流失，是我院人才队伍建设值得重视的问题。我院从3月1日试运行以来，工作人员从以前28人发展到95人，专业技术人员79人，其中高级职称2人，中级职称8人，人才队伍的壮大保障了医院稳步发展。

3、扩大诊疗范围，拓展医保业务

我院在原有的诊疗项目基础上，经卫生局审批，增设了外科、眼科、妇科、口腔科、耳鼻喉科、麻醉科等项目，从以前单一的儿童康复发展成现在以矫形外科、疼痛科、康复科为龙头的大专科小综合医院。同时医保业务也得到拓展，目前市直、城南、开发区医保已开通，盐都、亭湖有望在下个月开通。

三、完善医疗质量体系，提升医疗技术水平

加强人员配备，创新管理理念，注重细节管理，增强忧

患意识，加大执行力度，完善医疗质量体系。严格执行各种诊疗操作常规，努力提高医疗技术水平，定期组织三基培训，不断提高医护人员业务水平。

四、存在问题

1、病历质量存在问题

（1）病历系拷贝行为（模板）导致的原则性错误如男女性别不一致；上级医师查房上、下不一致；病史内容语句千篇一律。

（2）XX、现病史、体检不能导致第一诊断。

（3）病程记录、上级医师记录、对病情分析以及进一步诊断治疗不详细。

（4）诊断、治疗不规范。

（5）各种医X检查如小便、答辩X检查记录不全或存在拷贝问题。

（6）病历书写及时性存在严重的问题：①首XX8小时内；②病历入院24小时内；③上级医师修X病历不及时；④出院记录书写不及时，病历不能按时上缴。

2、处方质量存在问题

（1）处方XX存在的问题：①年龄一栏，个别处方只写“X”，应当填写患者实足年龄；②XX诊断书写不规范，临床诊断是用药的依据，所开药物应与临床诊断相符；③药品剂

型：写错或漏写，如：XX用；注射液输液不规范或不全，如

保安部2011年3月份工作小结 第11篇

1、开展开学工作调查及教育收费专项检查；调研绩效工资实施情况。

2、部署2010年绍兴市教育基本现代化乡镇创建工作。

3、贯彻落实《浙江省义务教育条例》；组织开展“学校德育工作大家谈”活动。

4、制定下发并组织实施《诸暨市2010年初中毕业生综合素质评价实施方案》。

5、启动校舍安全工程档案资料收集整理工作。

6、组织2010年师范类毕业生就业报名及资格审查工作。

7、组织开展2010年农村中小学教师“领雁工程”骨干培训。

8、部署落实双证制培训任务和预备劳动力年度培训工作。

9、组织普通高校三项考试工作，组织高校招生文化考试网上报名工作。

10、启用诸暨市学前教育网站；督查城区幼儿园规范办园行为，规划城区公立幼儿园网点布局。

11、召开教育系统“三风”建设工作动员大会。

12、召开2010年学校安全工作会议，签订年度安全工作目标管理责任书；开展“全国安全教育周”主题活动。

2010年4月份主要工作安排

1、组织落实2010年诸暨籍师范类毕业生招考工作。（人事科）

2、组织开展诸暨市第四届模范教师评选活动。（教育工会）

3、落实政府性投资项目建设规划及校安工程改造规划。（计财科）

4、组织开展诸暨市首届青少年科技节活动。（普教科）

5、调研确定城区学校新一轮集团化办学方案。（普教科）

6、组织省市县三级优秀学生干部、三好学生、先进班集体评比。（普教科）

7、制定出台关于规范自聘幼儿教师队伍管理的实施意见。（幼教办）

8、组织诸暨市第二届职校师生技能节，召开职校德育工作现场会。（职成教科）

9、开展诸暨市第四批特色学校、第六批初中（小学）办学水平等级学校评估工作。（普教科、督导室）

10、专项督查学校食堂改造升级工作进展情况及校园周边环境综合治理工作开展情况。（安管科）

11、组织学校干部法律知识培训，督查校园“阳光工程”实施情况。（监察室）

12、督查学校发展性评价工作开展情况和中小学体育工作开展情况。（督导室）

13、组织初、高中毕业班质量检测，召开普高毕业班教学工作研讨会。（教研室）

14、召开初中毕业生学业考试报名招生工作会议。（招生办）

15、召开全市教育装备工作会议。（教仪站）

16、组织“诸暨教育均衡发展”专题课题研究申报。（教科所）

保安部2011年3月份工作小结 第12篇

不知不觉之际，半期工作即将结束，为总结本月以来学校全方面的工作，找出工作中存在的差距，为下半期工作决策提供有利的改进依据，特对本月工作简要总结如下：

一、继续有序推进常规工作

1、加强教研组建设和教研活动的开展。在4月，学校下大力气狠抓教研组建设和教研活动的开展。一是进一步健全教研机构，具体机构成员职责，使活动开展有保障，二是强化教研活动的主题性，在本月，语文组继续开展了以课程标准和教材解读的专题教研活动，使全体语文教师更能充分的了解教材、增强了运用教材的能力。数学组开展了以课堂教学为主的教学策略研讨活动，丰富了教研活动的内涵。

2、把安全工作当作常规工作来抓，使我校安全工作出现了良好的势头。为了落实“安全不保、何谈教育”的安全教育理念，学校利用集合、集会、班会课、出板报、办手抄报等形式加强对学生进行安全教育，加强了对校园安全隐患整治，积极联系中心学校，得到了中心学校的大力支持，完善了新教学楼护栏增高工程，学校门卫室按时进行施工，强化早上和下午值日教师和领导坚持轮流在校门口迎送师生，确保了师生进出校园的安全。

3、狠抓教师思想建设，深化教师教书育人的责任意识。在本月，每周一的政治学习除了传达上级文件精神和安排部署本周工作外，还专门组织教师重新学习了《全国优秀教师张怡的先进事迹》，在学习过程中让大家结合自己的工作谈认识，深化了教师爱岗敬业的责任意识，纯洁了教师的服务意识，推动了学校整体工作的有序开展。

4、以少先队牵头，大力开展劳动卫生、文明班级评比活动。通过活动的开展，学生文明言行的行为多了，说脏话、打架的人少了；校园变得更清洁了，周边环境的卫生更好了。

二、重点工作

1、完成了教师个人信息录入工作。

2、部署了“六一” 活动、县“科技节”的相关工作

3、举行了半期考试。

4、加强了对住宿生的管理