面试时问到优点回答

面试时问到优点回答（精选6篇）

面试时问到优点回答 第1篇

面试时问到职业生涯规划怎么回答 面试官会问你的职业生涯规划是什么样的，大多会这样问，你未来5年有什么样的计划，这个时候,建议你不但要说5年的规划是什么样的，更要谈谈你10年，乃至一生的规划。

职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。

首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题

成功职业之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

所以，我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋，否则你的进步将十分有限。

我们应该首先识别自己的天赋，然后有针对性地获得相应的知识和技能，继而将它们转化为优势。具体案例具体分析：

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业生涯规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业生涯规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？

想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业生涯规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：

当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业生涯规划是什么？

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业生涯规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远！做好我们的职业生涯规划，最重要的就是合理地安排好时间的分配。在学习、专业、人际关系、情感、健康、休闲，自我成长、社会工作和兼职等方面的精力应有一个具体而有科学地分配。这样你会清楚地了解自己的短处和长处所在，从而让我们一个更加良好的心态和精神面貌去度过我们精彩的每一天。

Tips：向阳生涯是国内首家职业生涯规划师资格认证培训及职业生涯规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业生涯规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业生涯规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

面试时问到优点回答 第2篇

当你在面试时，面试官问到你对会计或出纳岗位有什么自己的认识时该怎么回答才是最简单又说到重点的回答呢？本身也是学会计的。急急急，谢谢。

[面试时问到会计与出纳岗位职责]

面试时问你的优点 第3篇

我们住在在浦东，这次小升初参加了浦东四所学校的面试，有建西、张江、竹园和上实。

公办的几乎没什么内容，两张卷子定“乾坤”，而民办则精心设计了许多环节，面试时间在2个小时以上。文化课只是其中的一部分。上实和民办如出一辙，竟然还考了两次。在张江的百科知识抢答中，有的孩子抢答对了六七道题也没有被录取，而我儿子抢答对了两道最后被录取了。在上实和竹园，都有一个聊天环节，竹园是随便聊半小时，老师就在旁边观察。上实是有要求：吃掉面包喝掉水（发的），随便取一本杂志看看，和周围陌生的同学聊聊天。老师离开现场。后来从校方得知，老师是在另一个地方秘密观察。第二次面试有部分数学和英语，但后来在其它家长处得知，此环节得满分的同学也有未被录取的。

小升初考试越来越全面化，在高分数的前提下，孩子的个人潜能与创造力越来越被列为考察对象。还有孩子的个人举止修养，礼貌、社会公共道德及助人意识，团队合作精神，创意思维及动手能力。这其实都是在变相考家长，请大家注意对孩子的日常的生活教育。细节决定成败，性格决定命运，在小升初中已不是离谱的事。

面试时问到优点回答 第4篇

如题，我想应聘出纳，没出纳工作经验，如果面试时问我期待工资时，我该怎么回答合适呢?

[应聘出纳，没出纳工作经验，怎么回答面试时问我期待工资?]

面试时问到优点回答 第5篇

但是在面试很心仪的公司时，如果说的很绝对，往往有可能面试官觉得你现在的学识和能力还不能胜任你说的方向 ，或者他们想给你的职位跟你期望的职位的有偏差。这样就很有可能失去这个机会

但是如果很含糊的说自己要慢慢发现自己的兴趣神马的，到时候给你的职位你一点也不喜欢该怎么办

求问当被面试官问道自己的兴趣方向或者职业规划时，该如何回答呢?

面试时问到优点回答 第6篇

方法/步骤

1“告诉我遇到冲突你是如何处理的。”

“我和对方坐下来讨论了一下我们之间冲突的问题，然后我提出了自己的看法。”

2“你平常看哪些书或杂志?”

“与公司业务有关的贸易杂志。”

3“什么东西能激励你?”

“有挑战又有趣的工作。”

4“5年后你计划自己达到什么高度?”

“贵公司的架构让我希望自己能成为主管工程师。”

5“最令你骄傲的改变是什么?”

“我回到大学攻读MBA。”

6“你对工资有什么要求?”

“薪酬并不是我主要考虑的问题，但我也要付账单，所以任何合理的条件我都愿意接受。”

7“你主要的缺点有哪些?”

“我通常在演讲时会紧张，但是经过准备后我会更自信。”

8“你有没有面试其他公司?”

“我有一些其他选择，但是在这个行业内，贵公司是我的第一选择。”

9“如果把你自己比作动物，你会选择哪个，并说说原因?”

“狮子，因为虽然它们各自独立，但是在团队中也能做得很好。”

10“ 有没有一项运动或爱好让你学会了团队合作?”

“当我上大学时，我的篮球教练让我在对我方有利的情况下传球，所以现在我总是很关心队友。”