服装厂加工合同

服装厂加工合同（精选14篇）

服装厂加工合同 第1篇

发包方： (以下简称甲方)

住所：

身份证：

承包方： (以下简称乙方)

住所：

身份证：

甲、乙双方经友好协商，甲方将位于 深圳 市 福田 区 商铺的 服装店(经营许可证附件为准)承包给乙方经营，为明确双方权利、义务，在合法自愿的基础上特签订本合同。本合同包含协议正本、房屋租赁合同(出示原件，复印件作为合同附件一)、工商登记营业执照(复印件为附件二)、甲乙双方身份证复印件(附件三)、财产转移清单(附件四)。

一、承包内容：(注册名： )服装服饰经营业务。

二、承包期限： 12个 月，自20xx年5月 日至 20xx 年 5 月 日止。(可以双方签订合同后之第六日开始计算)

三、承包金及支付方式：

1.承包金每月RMB 元，乙方必须于每月7日前向甲方支付当月度的承包金。

2.在本协议以及相应的合同附件签订和现场物资清点后，乙方向甲方一次性交纳承包经营保证金RMB 元(大写： )，原收取的订金1000元可折在合成保证金内抵扣，该承包保证金作为履约保证金在承包期满后且乙方未违约的情况下，甲方需在乙方归还店铺时现场全额归还给乙方。

四、双方的权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1.甲方须向乙方出示其营业执照所标注地址的房屋租赁合同原件、营业执照原件、身份证原件，并将此复印件作为合同附件，合同签订并清点店铺设施后按约定向乙方收取承包金和承包保证金。

2.将 服装店 移交给乙方经营。

3.将服装点内现有设备、设施、家具及其它一些零星物资移交给乙方使用(具体以《财产移交清单》为准、)。

4.负责办理营业所需证照的年审等合法手续，确保乙方正常营业。

5.甲方可同意乙方小范围装修，如墙面粉刷、门楣设计修缮等，必须先与甲方商量，征得甲方书面(可以QQ对话记录、邮件或传真件方式)同意后方可动工。

6.合同签订之前，甲方须保证其商铺及所有证件的合法性，如有违法犯罪活动，甲方须承担全部责任。

7.甲方不得擅自将该服装店出租、转包或未经提前通知乙方的情况下转让给第三方。

8. 本协议签订前，政府有关部门因甲方经营涉及或处罚的费用由甲方承担并交纳。

9.合同签订前所有发生的工商、卫生、消防、治安、安全及影响周边居民正常生活等事项均由甲方自行解决，因此而产生的责任亦由甲方全部承担。

10.合同签订前发生的水、电、通信费、税费、各类管理费等与经营有关的一切费用均由甲方承担，乙方不承担任何费用。

11.合同签订后，乙方按清单进行财产清点验收，如有短缺或损坏，甲方应该及时修缮保证其使用性能完好，同时甲方必须按时搬出其自有的非财产清单上的全部物资，乙方迁入后3日内如仍有余物，视为甲方放弃所有权，由乙方处理。

12.甲方如因为店铺房屋租赁合同到期后，无法取得续约的权利， 在业主书面证明(或者业主书面通知)的前提下，必须提前2个月书面通知乙方，合同在乙方收到甲方的书面通知2个月后即告解除。

13.甲方在乙方承包期内，如果转让给第三方，必须提前2个月书面通知乙方，合同在乙方收到甲方的书面通知2个月后即告解除。在同等转让价格的前提下，乙方有优先获得甲方该店铺转让的承接权。

(二)乙方的权利和义务

1.有权依照法律及合同，自主经营 服装店，并自负盈亏。乙方在经营过程中发生的所有债权债务与甲方无涉。

2.按照合同约定，如期交纳承包金和承包保证金。

3.协助甲方办理各类经营所需的证照，确保正常营业。

4.承包期内必须爱护甲方移交的财物，并负责承包期内公共设施的日常维修及保养。

5.不得随意更改服装店建筑结构及用途，如需小范围更改，必须先与甲方商量，征得甲方书面(可以QQ对话记录、邮件或传真件方式)同意后方可动工。

6.承包期内，乙方保证依法经营，如有违法犯罪活动，乙方须承担全部责任。

7.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将该服装店出租、出借或转让给第三方经营。

8. 政府有关部门因乙方经营涉及或处罚的费用由乙方承担并交纳。

9.由于乙方自身原因无法继续经营的情况下，必须提前2个月书面通知甲方，合同在甲方收到乙方的书面通知2个月后即告解除。

10.承包期内所有发生的工商、卫生、消防、治安、安全及影响周边居民正常生活等事项均由乙方自行解决，因此而产生的责任亦由乙方全部承担。

11.承包期内发生的水、电、通信费、税费、各类管理费等与经营有关的一切费用均由乙方承担，甲方不承担任何费用。

12.承包期满或合同解除，甲方按原移交清单进行财产清点验收，如有短缺或损坏，乙方应承担赔偿责任，非人为破坏的正常折旧和损耗不计入其内。同时乙方必须按时搬出乙方自有的全部物资，搬迁后3日内如仍有余物，视为乙方放弃所有权，由甲方处理。

五、合同的变更、解除与终止

承包期内，甲乙方双方有下列行为之一的，双方有权解除合同。

1.未经甲方书面同意，乙方擅自将该服装点店出租、出借或转让给第三方经营。

2.未经甲方书面同意，乙方擅自更改该服装店的建筑结构及用途。

3. 甲方店铺在本合同签订前，受到相关政府机关行政处罚或在乙方提出的合理期限内仍未解决。

4. 承包期内，甲方的经营证件无法通过行政管理机关规定的审核要求，导致乙方无法或者经营服装店出现苦难。

六、免责条款：

因国家、政府拆迁或不可抗力因素，致本合同无法履行。

1.该服装店占用范围内的土地使用权依法提前收回的;

2.该服装店店因社会公共利益被依法征用的;

3.该服装店因城市建设需要被依法列入房屋拆迁许可范围的;

4.服装店如因不可抗力(包括诸如天灾、战争等等)导致损毁或造成双方损失的。

甲、乙双方同意在承包期内，有上述情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担责任，承包费用按乙方实际承包时间计算，多退少补。

八、通知

1. 依据本合同或与本合同有关而发出的所有通知或其它通信应以书面形式进行。上述通知或通信可以专人送达,或以挂号信件或传真(随后以挂号信件)发送。双方通讯地址如下：

发包方(甲方)： 联系电话： 地址：

承包方(乙方)： 联系电话： 地址：

2.甲、乙双方联系方式、送达地址发生变化时，均应当在联系方式、送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

九、违约责任

1.乙方如不能按期交纳承包金，则按每迟交一天支付滞纳金 1‰元计算。如逾期超过 60天仍未足额交纳承包金，则甲方有权单方解除合同，无条件收回服装店，不退还乙方交纳的承包保证金，并追索乙方所欠的全部承包金和滞纳金。

2.承包期内，乙方未提前2个月通知甲方擅自退包的，乙方应按合同保证金的 100 %向甲方支付违约金。若支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任。

3.承包期满或合同解除，如乙方逾期不搬迁，乙方应按逾期每日200 元/天支付逾期违约金，并赔偿甲方因此所受的损失。

4.承包期内，如乙方从事违法犯罪活动或其它损害甲方活动，则甲方有权单方解除合同，不退还乙方交纳的承包保证金,且乙方应承担由此造成的全部损失。

5.承包期内，甲方未提前2个月通知乙方方擅自转让的，甲方应退还乙方的经营保证金同时须按合同保证金的 100 %向乙方支付违约金。若支付的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应当承担赔偿责任。

8.承包期内，如甲方在乙方合同签订前从事违法犯罪活动、证件无法通过行政管理机关的审核、或者未在合同签订时隐瞒的事实而导致乙方无法正常经营的，则乙方有权单方解除合同，甲方退还乙方交纳的承包保证金的同时还需按保证金的100%向乙方支付违约金。

9、甲方因为房屋租赁到期而无法续约时，没有提前两个月书面通知乙方，而导致乙方无法继续经营的，甲方须退还乙方保证金同时赔偿乙方100%的保证金数额的违约金。

10、承包期内，因甲方本身装修、设备质量问题、或者业主房屋结构问题，导致影响乙方正常经营活动的，乙方应该积极修缮，如果是业主房屋质量问题，应该积极协调，如果在书面通知甲方三日后，未予解决或者协商处理，乙方有权拒付承包金，直到甲方处理完善为止。如果60天内还未解决，乙方有权节约，同时甲方退还保证金，同时按照100%保证金数额向赔偿乙方赔偿违约金。 十、争议的解决双方因履行本合同发生的争议，应当本着互谅互让的精神协商解决，如协商不成，可依法向福田区人民法院起诉。

十一、附则

1.甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

2.本合同的任何条款约定被认为无效,不影响本合同其他条款的效力。

3.本合同未尽事宜，甲、乙双方可共同协商，签订补充协议。该补充协议与本合同具有同等效力。

4.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

(签字) (签字)

年月日：

服装厂加工合同 第2篇

乙方：

甲方因企业发展、业务增加，经考察选择乙方车工班作为本公司长期固定服装加工点，双方实行互利合作。为明确甲乙双方各自责任，保障双方权益，特订立本合同。

一、双方约定本合同期限为三年。合同期内，乙方固定为甲方提供服装加工服务，甲方为乙方安排业务和订单。乙方保证每批服装根据甲方订单要求按期出货，甲方保证乙方每年服装加工业务产值(加工款)不少于35万元。

二、乙方服装加工点的厂房、人工、机具、管理和电费由乙方自行承担解决，甲方提供裁片、辅料、商标和样品，乙方必须按甲方提供的样品和甲方提出的质量要求进行加工。

三、质量验收标准：甲方以每批订单约定的交货日期按照样品验收。部分订单，甲方根据需要会派业务员跟单，乙方必须接受甲方业务员的指导和监督，并为其提供食宿。

四、裁片、辅料等由甲方发货运至乙方加工点，乙方检查数量后在甲方统一制作的发货单上签字确认。完成加工任务后，乙方负责将成品运至甲方厂内，甲方检验合格后，由甲方出具收货单。

五、如因乙方缝纫制作等原因造成的质量缺陷，由乙方负责翻工或重做，并承担损失;如因甲方提供的裁片、样品有误产生的质量缺陷，由乙方负责翻工，翻工或重做的工资由甲方按实补偿。

六、乙方须按甲方各批订单约定的时间按期交货，如因乙方原因造成的延误，一切延误损失由乙方承担，甲方并按该订单加工款的20%扣罚乙方，作为乙方违约金。

七、加工款结算方式：服装加工款按件计价，计件单价根据订单确定，每月25日双方按甲方出具给乙方的收货单结算一次，每月30日前，甲方按乙方当月加工款的70%支付，余款在每年春节放假前结清。

八、如甲方不能保障乙方业务量的，以每年35万元加工产值为保底基数，按其保底基数不足部分的15%，向乙方赔付违约金。

九、合同期内，乙方原则上只能固定为甲方提供服装加工服务，服从甲方的生产计划安排，如乙方发展扩充或甲方提供的业务量不能满足乙方的生产能力时，在保证甲方定单按期完成的前提下，乙方可自行适当承揽其他业务，但必须提前获得甲方同意，否则，乙方需向甲方支付年加工款10%的违约金。

十、本合同一式两份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，在履行过程中如发生其他问题，由当事人双方协商解决。

甲方：

乙方:

浅谈“绿色服装”加工 第3篇

一、我国“绿色服装”生产的现状和发展趋势

随着纺织品生态工业模式在全球的普及, 生态服装也越来越受到人们的重视。我国的绿色服装生产仍处于起步阶段, 加入WTO后, 全球经济一体化, 服装生产必须走生态生产的道路。我国出口服装中约有50%的面料依赖进口, 可见我国在生产“绿色服装”方面的基础还是非常脆弱的。衣着纺织品是生产服装的主要基础用料, 随着纺织品生态学标准的完善, 各国纺织工艺技术及设备的改进, 衣着用纺织品的条件必然会越来越高, 面料上残留的对人体有害的物质会越来越少, 相应的“绿色服装”生产定会随着纺织业的发展而发展起来。

二、绿色服装加工构成要素分析

服装中对人体健康产生影响的主要是服装面料、缝线、衬里、辅料及服装生产环境。纺织品的生产过程中往往要使用有害物质, 这些有害物质一部分残存在纺织品上。因此, 服装加工中追求绝对的“绿色”是不可能的, 我们要做的是使用符合生态标准的服装生产用料, 把对人体有害的物质控制在一定的范围之内。

(一) 服装面料的选择。

由于纤维来源不同, 纺织品的生产工艺差别很大, 服装面料上对人体有害的物质也不一样。根据纺织品标准100和有关的文献资料, 将目前公认的服装面料上对人体有害的物质分成以下四大类。 (1) 致癌物质。致癌物质是指接触后会使人体引起肿瘤或癌性的物质。在纺织品中含有的致癌物质主要是一些染料﹑助剂和一些被怀疑有致癌性的物质。其中, 甲醛除了可能使人体致癌外, 还会对人体的呼吸道及皮肤产生强烈的刺激, 引发呼吸道炎症和皮肤炎。另外, 甲醛对眼睛也有强烈的刺激作用, 因此, 对服装面料上甲醛含量必须严格限制。 (2) 过敏物质。过敏物质是一些对人体的皮肤﹑呼吸器官等起作用, 使之发生过敏反应的物质, 人体接触过敏物质后会出现红肿等不同程度的反应, 严重的会引起呼吸衰竭, 甚至死亡。在服装面料上, 主要是一些染料和助剂的残留物。 (3) 环境荷尔蒙。环境荷尔蒙又称为环境激素, 是一类对人体健康和生态环境极其有害的物质, 也称为内分泌扰乱物质。由于环境荷尔蒙的严重危害, 服装面料上应绝对禁止这种物质。服装面料上残留的重金属与人体接触, 一旦被人体吸收, 则倾向于在肝脏、骨骼、肾脏、心及脑中积蓄。当影响的器官中重金属累积到一定程度后, 便会对健康造成巨大的伤害。尤其是儿童, 因为儿童对重金属有较强的吸收能力。对于一些用于服装或包装上的配件, 如纽扣、拉链、泡钉之类, 由于在电镀后或其本身就含有镍, 与人体长期接触会引起严重的斑痕。 (4) 其它有害物质。服装面料上其它的有害物质包括不合适的p H值和异味等。服装面料具有异味的原因很复杂, 如发霉变质﹑使用了不良加工助剂和工艺等等。常见的一些有机挥发物有甲苯﹑苯乙烯已烯基环己烷苯基环己烷﹑丁二烯﹑氯乙烯﹑芳香烃等, 这些有机挥发物都会危害到人的健康。

(二) 服装其它用料的选择。

除了服装面料之外, 还需要用到缝纫线﹑衬里﹑辅料﹑服饰配件等。一件“绿色”服装, 这些用料也是要达到生态标准的。缝线的选择同面料选择一样, 应该尽量选择具有生态纺织品标签的缝线。如果缝线未经过生态纺织品标准100的认证, 除了缝线的缝纫性能外, 应当主要考虑缝线的染料及牢度﹑重金属含量﹑杀虫剂等有害物质的含量。选择服装衬料更应该注意染料、染色牢度、p H值、甲醛、重金属﹑杀虫剂等有害物质含量, 因为衬里与皮肤的接触更紧密, 所以其有害物质含量就更重要。主标﹑洗涤标﹑尺码标等辅料的选择应当主要考察它们的使用性能, 如印刷字迹的牢度﹑耐水洗性能等, 此外这些标识的有害物含量和异味也应当引起重视。纽扣等饰件的选择是应当特别重视的问题, 由于很多纽扣含有镍等重金属, 所以其含量是否超标, 牢固程度如何, 是非常重要的。对于塑料纽扣来讲, 还应该考虑其增塑剂的含量和毒性。

制作“绿色”服装, 应当首先选择经过生态纺织品标准100认证的面料﹑缝线﹑衬里﹑主标﹑洗涤标﹑尺码标﹑纽扣等辅料。此外, “绿色”服装生产还应该和生产过程的环境保护结合起来, 这样更容易突出“绿色”服装的生态特性, 在消费者心目中树立良好的环境保护形象, 有利于产品销售。

参考文献

[1].刘洪霞.新型环保服装材料的发展及应用[J].山东纺织经济, 2009, 1

[2].柳艳.顾祥生.关注绿色环保服装[J].中国检验检疫, 2005, 1

服装厂加工合同 第4篇

【关键词】服装加工贸易；企业；发展

一、服装加工贸易企业面临的困难

随着时间的迁移，经过产业结构的调整，生产模式的转变，传统的加工贸易企业已难以适应市场经济的发展变化，从调查中了解发现，企业面临的各种困难依然存在。

1.劳工荒。

服装业是一个劳动力密集型的传统行业，需要消耗大量的劳力资源，在劳动力越来越匮乏的今天，劳工荒必然严重影响服装行业的发展。据惠州地区一些服装加工企业的反映，近几年来，工人人数每年都在以10%～20%不同程度的速度在递减，倒闭的服装加工企业也在逐年增加。

2.订单转移。

周边国家政策的开放，各项优惠措施吸引了一批投资者转移投资阵地，甚至一些企业从国内搬到了国外。如绚甸、越南、菲律宾、印度等国家，其低廉的劳动力成本和生产成本，具备与国内企业竞争的明显优势，国外订单发生流转，国内一些企业的订单也因此受到严重影响。

3.生产成本的增加。

随着原材料价格的上涨，劳动力成本提高，各项费用的增加等因素的影响，企业生产成本不断增加，产品利润空间进一步缩小，有的企业为了稳住客户，甚至是微亏都要不得不接单。虽然政府一直以来都在努力出台措施帮扶企业，为中小型企业减负，但毕竟是外因，解决不了企业自身的根本问题。

4.落后的生产条件和管理水平。

一些企业由于效益不佳，缺乏再投入的信心，许多生产设施已陈旧而无法更新，生产条件得不到改善，先进的生产技术得不到应用，生产维持在原有状态。在管理方面，由于加工贸易主要按照客户的要求生产，生产的门槛较低，缺乏现代的管理方法。

5.国外技术贸易措施的影响。

随着人们对物质享受的追求以及世界贸易间的激烈竞争，世界各国对衣着的品质要求越来越高，贸易的准入门槛造成的困难亦愈来愈大，尤其是欧洲、美国等发达国家在技术贸易措施方面不断推出新规，企业为应对技术贸易措施要求必然会提高生产成本。

二、服装加工贸易企业发展思路探讨

在目前形势下，服装加工贸易企业应积极采取有效措施，立足市场，寻求发展路子，找准方向，在激烈的市场竞争中做强做大，才能立于不败之地。下面笔者对服装加工贸易企业发展思路进行分析探讨：

1.企业应树立信心。

我国的服装行业经过几十年的发展，拥有一批优秀的管理和技术人才，同样还有一批技术闲熟的技术工人，这些优势為我们服装行业的发展奠定了丰富的技术和人力资源条件，在后起的东南亚国家是无法比拟的。企业应充分利用这一无形资产，把握有利条件，重振信心，勇于克服困难，敢于做强做大。

2.全面实现转型升级。

加工贸易企业应以国家落实供给侧结构性改革为机遇，促进自身的转型升级，大胆开拓，积级走转型升级路线，解套低端制造，寻求新的出路：

一是实现硬件设施升级。现代工业的发展趋势是高度自动化、信息化、数字化、集约化，先进的技术装备是发展的关键，服装企业应逃汰一批残旧、落后、耗费人力的设备，通过优化生产设施条件，提高生产效率，实现新技术、新工艺的应用；

二是实现自主品牌升级。品牌塑造是一个企业发展和壮大的必经途径，服装企业应以发展目光谋划策略，立足长远，树立品牌意识，打造自身品牌，通过品牌提升企业的价值；

三是实现产品档次升级。追求名牌、高档是人们时尚的生活取向，服装企业的发展方向应紧随时代的潮流，积极走高端路线，提高产品标准、档次，以产品的质量、档次、服务取胜换取消费者的认可；

四是实现产品附加值升级。服装企业应建立产品设计团队，充实产品设计能力，打破过去只依赖客户的传统模式，敢于大胆创新，从产品的设计层面提升产品的利润空间。目前，我国服装行业品牌道路刚刚起步，有着广阔的发展前景，亦蕴含着丰富的商业效益，企业只要能够把握机遇，在设计上融入中国古老文化和独特民族特色的元素，中国服装同样具有强大的市场竞争力。

3.积极开拓国内市场。

中国拥有宠大的消费人群，又是一个处于发展中国家，经济在不断的腾飞发展，人民生活水平在不断提高，消费市场不断扩大，世界各国商家都纷纷挤进中国，试图占据一席之位。作为中国自身企业，有着特别的优势，了解自己的文化，易于掌握市场动向，因此国内企业应改变生产模式，实现以委托加工型向自主生产型转变，开发适时对路产品，开展个性化定制、柔性化生产，增加高质量、高水平的有效供给，占据国内市场。

4.发挥政府的推动作用，创造良好的发展环境。

企业的发展离不开政府部门的重视和支持，作为传统的服装制造业目前身处困境，政府部门应出手大力相助，通过建立生产基地、产品设计团队、商业市场、现代物流等手段，打造产业链平台，创造有利于企业发展的环境，促进企业的壮大发展。

服装加工合同 第5篇

承揽方(乙方)： 制衣有限公司

根据《中华人民共和国合同法》，经甲乙双方友好协商，就xx年春夏季服装加工生产事宜，达成如下协议：

一、货品名称、单号、款号、数量、金额、交货期等：

货品

名称 单号 款号 颜色 数量与码数 单价/件 交货期 备注

S M L XL XXL 总数

货款(合计)RMB￥ (金额大写)￥

二、双方责任范围

甲方提供面料、商标、拉链、及有甲方LOGO的辅料，乙方提供粘朴，袋布、缝纫线、纸箱等。乙方加工范围从剪裁到包装，甲方负责运输。

三、付款方式

乙方完成大货包装，甲方验货合格后支付全部加工费用，安排出货。加工费以实际出货数量为准进行计算。

四、质量与数量要求

1、乙方需按甲方的要求提前制作产前样板给甲方批核封存，作为加工生产的标准进行操作并以此为验货收货的标准。

2、甲方提供的面料，乙方必须在面料到厂三日内验布，并提供《验布报告》(包括数量确认)，如面料有问题需及时向甲方反映，以便第一时间处理解决。

3、生产之前，乙方要向甲方提供生产计划，以便监控实施过程。

4、甲方提供的面料和辅料之剩余料，乙方需在出货的.同时如数退还甲方。

五、知识产权保护责任

乙方不得使用甲方的商标和产品的款式设计，或外流给别人使用。否则，将承担赔偿责任。

六，违约责任

1、正常情况下，乙方不得延误甲方的货期，生产中如有意想不到的难题则双方协商解决。如果延误货期，影响了甲方销售，乙方将承担加工费 %的违约金。

2、甲方依据产前封存的样板验货，如果发现不良现象有权责令乙方返修后才能出货。而甲方必须及时支付加工费用，否则，由此产生的后果则由甲方承当。

以上条款，双方遵守执行，未尽事宜双方随时协商处理。本合同一式两份，双方各执一份，同样具有法律效力。

甲方： 乙方：

签名： 签名：

盖章： 盖章：

服装加工合同 第6篇

承揽方(乙方)：XXXX

1，委托加工产品：环保无纺布袋。

3，单价：

4，交货期限：按乙方接单起天内交货，具体时间以甲方看样后计算。

1，乙方包工包料，乙方须按照甲方要求选用原材料。

2，乙方应在年月日将原材料交与甲方确定。

三，质量要求及技术标准

1，乙方严格按照甲方提出质量要求进行加工，于年月日制作出样品，经甲方确定后封样。该样品由甲方保存。

3，技术标准按照《企业质量问题细则》(见附件)及国家标准。

四，乙方对质量负责的范围及期限

1，面料.辅料质量的确定。

2，颜色，规格的确定。

3，印字标徽工艺的确定。

4，其他质量问题的确定。

5，甲方允许乙方在制作中误差率为千分之三。

五，技术资料，图纸提供办法及保密要求

1，甲方提供款式，标志图案等图样的技术资料。

2，乙方必须按照甲方提供的款式，图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄露任何相关资料。

3，未经甲方同意不得留存样品和相关资料。

六，包装要求及交货地点，运输方式

1，乙方按甲方要求进行内，外包装。

2，于甲方指定地点交货。

3，运输方式为运费由负担。

1，甲乙双方合同签订起，甲方应向乙方交付货款总额 %为商品制作订金。

2，.第一次交货经验收员验收确定后，交付总货款 %

4，乙方全部交货后，由乙方开具增值税专用发票交与甲方。

5，甲方以现金或银行汇款方式与乙方结算。

1，乙方必须严格按照双方规定时间交货，如逾期交货，乙方应向甲方支付货款 %的违约金。

2，乙方隐瞒原材料的缺陷或使用不符合规定的原材料而影响产品质量时。甲方有权要求乙方重做，减少价款或赔偿损失等违约责任。

九，解决合同纠纷的方式

1，本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成，当事人同意由甲方所在地人命法院管辖。

1，企业质量问题细则为本合同附件与合同具有同等法律效率。

单位地址：

委托代理人：

年月日

单位地址：

委托代理人：

服装代加工合同 第7篇

甲方：(发单方)

乙方：(接单方)

根据《中华人民共和国合同法》及双方协商的实际情况，甲乙双方本着互惠互利、诚信合作的原则，就委托生产加工服装合作事宜达成如下协议：

一、加工货号、品名、数量、单价、布种：

____

二、甲方负责生产所需的有关物料提供，主要指：

1、产品所需的面、辅料提供，或者是裁剪好的布片。

2、产品样衣、裁剪版、实样、工艺制造单。

3、甲方应在合同签订后天内提供面辅料。如无法按时提供，则交货期顺延。

三、加工要求：

1、乙方投产前，要经过甲方的产前样确认;

2、乙方需配合甲方质管部门提供相关的质量和生产进度数据;

3、乙方需按甲方要求配色、配码生产，如果甲方有调整，急需要部分的颜色、号码，乙方要积极配合;

4、甲方提供给乙方生产的款式，乙方应对外界绝对保密，如泄露给第三者，甲方将追究乙方的经济责任和法律责任;

5、乙方必须以自己的设备、技术和劳动力资源完成工作，未经甲方同意，乙方不得将生产转发给第三方生产;

6、乙方作为甲方的加工厂家，乙方要积极参加甲方生管部、质管部召开的各种相关会议。

四、品质要求：

1、乙方须严格按照国家质量技术监督局发布的一级品标准以及甲方提供的《工艺制造单》的质量标准进行生产，乙方不行私自调整标准。

2、发现确实因为工艺的问题，需要在质量方面调整的，要经过甲方质管部门的书面确认。

3、乙方在生产过程中，出现质量问题的，甲方有权责其赔偿，成衣出现废品和次品的将不计算加工费。少交货、交废品与次品的，按成本价在加工费中扣除;布料和辅料超耗的，按成本价扣其加工费。

4、甲方将对乙方送来终检的产品进行检验，检验的合格率必需达到____%以上;

5、乙方退回返工修复的产品，乙方应甲方的要求返工，不得未返工的货品参杂在待交的合格品里面，如上交到甲方公司，一经发现，甲方有权要求乙方赔偿，属于是因乙方自己管理不善给其带来的严重后果。

五、交货要素：

1、交货期限：从____年____月____日起，至____年____月____日以前全部交清;

2、交货地点：甲方指定的本公司仓库。

3、包装方式：交货的外箱必须注明箱号、箱数、箱内产品名称及各规格、数量。乙方提供包装箱并负责包装及承担费用。

4、验收方式：乙方检验，甲方终检。

5、运输方式：乙方负责所有运输费用。因产品的品质问题退货的所有往返运费也由乙方承担。

6、交货随附文件：装箱明细单。若是交给货运公司发货的，乙方并将货品运输单传真给甲方作为通知收货凭证，运输凭证原件随后寄给甲方。

六、交货规定：

1、乙方必须严守交货日期，如果因甲方原、辅材料拖欠或其它原因，造成乙方无法按期交货，应由乙方填写延期申请表经甲方负责人签字同意。

2、如果因乙方自身的问题，而造成逾期交货，逾期时间6天以上10天以内的，将扣除产品加工总价10%;逾期10天以上15天以内的，将扣除产品加工总价30%;逾期15天以上的，将扣除产品加工总价80%，并承担赔偿甲方因乙方逾期交货所带来的经济损失。出现逾期交货15天以上的，甲方有权取消合同，并不负责乙方的任何损失。

3、如果乙方没按甲方的要求生产，而造成码号、颜色不齐，品质不良给甲方造成损失的，乙方应负赔偿责任。

七、付款方式：

1、乙方完成交货量达到整单加工产品总量60%的，甲方支付给乙方整单产品加工总价的30%;

2、乙方整单加工产品全部交清，并经过甲方验收后的`半个月内，甲方支付给乙方整单产品加工总价的60%;

3、加工费余款的10%在甲方验收入库后的一个月后付清。

八、争议解决：

1、双方需要严格按照本合同的约定条款执行;本合同未尽事宜，可通过签订补充协议处理。

2、双方在合作过程中发生争议，双方可通过友好协商解决，协商不成的向甲方所在地的法院起诉解决。

九、合同生效。

本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，自签订之日起生效。

十、合同附件、

1、《生产工艺制造单》、《样衣》、《纸板》、《耗料计划单》;

2、《生产指令单》

甲方：______

地址：

法定代表签名盖单：

委托代理人：

电话：

传真：

日期：____年____月____日

乙方：

地址：

法定代表人签名盖章：

委托代理人：

电话：

传真：

你所不知的服装行业加工内幕 第8篇

这么说吧,比如莫代尔材质。料子是分克重的,克重啥意思呢?这里给大家普及一下,这个是服装或者面料类的专用词。是指每平方米织物的重量。比如莫代尔120克的材质和80克的莫代尔,这个价格相差就很大了。但是他们都是莫代尔,克重越高的吸汗性越强,穿起来越舒服, 相应的摸起来就显得厚些,弹性也就更强些。但是对于很多新手来说, 是不清楚的。大家就永远只知道莫代尔。

纯棉材质也是同样的道理,含棉量不一样,克重不一样。而且还分精梳棉、丝光棉等等名头。

所以各位,不要一张嘴就是,你怎么那么贵,别人也是纯棉的。这个一样的材质,真的不一样。

工艺内幕

广东的服装品质是全国出名的, 我们一般的工序是,采购———裁切———缝纫———中间质检———剪线头———后道工序处理———水洗厂水洗———出厂质检———包装出厂。

这里头,就只是水洗,一件衣服大概就是五块钱的成本。我说的是普通衣服。牛仔裤什么的,有特殊要求的还要贵。衣服出来,平整,不会出现过大的缩水,一般不会掉色,衣服里面线头处理平整,没有多余的线头。穿起来不会有瘙痒感。

很便宜的衣服呢?是直接的采购———裁切———缝纫———出厂,仔细看,跟上面相比,中间少了五个环节。特别是不会送去水洗处理,你感觉这个成本可以省多少?

服装厂加工合同 第9篇

六合区骨干服装企业大多是上世纪80年代建厂，经历了较长时期的服装加工生产历程。目前多数企业都给知名品牌企业贴牌加工，包括为波司登、雪中飞、优衣库、沃尔玛（户外休闲服装）和北京雅宝路外贸企业生产羽绒服、防寒服、棉服、夹克、西裤、休闲短裤，给芭拉芭拉童装做加工等等。骨干服装加工企业年产能都在100万件以上。六合区服装企业特点：1、企业具有一定的生产规模和技术基础，长期为外贸加工生产，为大品牌贴牌加工，质量管理具有一定水平。2、企业又有较为正规的厂房，管理制度健全，现场管理文明规范，车间生产秩序良好。3、生产加工品种：主要以承接梭织羽绒服、防寒服、棉服类服装加工为主，也有企业生产衬衫、商务男装、男女休闲服装（夹克服、西裤、短裤）、童装等。

南京服装加工企业希望借行业协会对接平台，能与本市品牌服装企业开展对口合作，优势互补，共同发展。

南京东翔制衣有限公司，员工1100人，年产量150万件。

加工男装、夹克、风衣、羽绒服、滑雪服、棉服等，为雪中飞、芭拉巴拉品牌加工。

南京永兴服饰有限公司，员工800人，年产量100万件。

加工羽绒服、腈棉服、PVC服、压胶服、夹克、运动套装等。

南京汇弘集团有限公司，1500人，年产量250万件。

加工羽绒服、腈棉服、风衣、夹克等。

南京昊天制衣有限公司，外貿加工企业，拥有上千名员工。

加工棉服、男女夹克衫为主，为优衣库品牌贴牌加工。

服装加工合同样本 第10篇

1、交货地址：__________________________

2、产品的交（提）货期限：__________________________ 第七条 服装验收 1．验收时间：______________。

2、认真核对货物的品名、款号、数量、唛头，准确无误后方可抽样。3．验收方式：产品按 30％抽检，抽样标准为：随机。

4、验收标准：与样衣款式、

内用______________，外用________包装，包装费由____方承担。

第六条服装交付

1、交货地址：__________________________

2、产品的交（提）货期限：__________________________

第七条服装验收

1．验收时间：______________。

2、认真核对货物的品名、款号、数量、唛头，准确无误后方可抽样。

3．验收方式：产品按30％抽检，抽样标准为：随机。

4、验收标准：与样衣款式、做工一致

验收包括：商品的外观质量、规格、数量、包装、内在质量、标识等项目进行检验和检测。根据货物实际情况，以验收标准为依据判定合格与否。

6、经首次检验不合格的加工成品，甲方在2天内通知乙方并有权要求乙方返修。

7、对于乙方返修后的加工成品由甲方依照上面的验收标准再次检验，对于再次检验，不合格的加工成品交由甲方处理，并从甲方支付给乙方的加工费用中扣除不合格产品的成本价格。

第八条定金/预付货款

（1）甲方应于________年____月____日前向乙方交付定金________元；甲方不履行合同的，无权请求返还定金，乙方不履行合同的，除承担违约责任外，必须双倍返还定金。

（2）甲方应于________年____月____日前向乙方交付预付款________元；甲方不履行合同的，可以把预付款抵作违约金和赔偿金，有余款可以请求返还；乙方不履行合同的，除承担违约责任外，必须如数返还预付款。

第九条报酬结算

1、付款期限：甲方应于验收无误收货之日起________日内，一次性付清合同约定的全部款项；

第十条留置权

如甲方未支付价款，在双方没有例外约定时，乙方对完成的服装享有留置权。第十一条违约责任

1、甲方的违约责任

（1）制作中途未经过双发同意，私自变更定作物的数量、规格、质量或设计等，应当赔偿乙方因此造成的损失。

（2）中途废止合同，偿付甲方的未履行部分价款总值的50％的违约金。

（3）未按合同规定的时间和要求向乙方提供原材料、技术资料等或未完成必要的辅助工作和准备工作，乙方有权解除合同，甲方应当赔偿乙方因此而造成的损失；乙方不要求解除合同的，除交付定作物的日期得以顺延外，甲方应当偿付乙方停工待料的损失。

（4）超过合同规定期限领取定作物的，除按本条第五款规定偿付违约金外，还应当承担乙方实际支付的保管、保养费。甲方超过领取期限15日不领取定作物的，乙方有权将定作物变卖，所得价款在扣除报酬、保管、保养费后，退还给甲方；变卖定作物所得少于报酬、保管、保养费时，乙甲方还应补偿不足部分；如定作物不能变卖，应当赔偿乙方的损失。

（5）超过合同规定日期付款，应当比照中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付违约金；以酬金计算的，每逾期一天，按酬金总额的千分之一偿付违约金。

（6）无故拒绝接收订作物，应当赔偿乙方因此造成的损失及运输费用。

（7）乙方变更交付订作物地点或接收单位（人），乙方应承担因此而多支出的费用。

2、乙方的违约责任

（1）未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，甲方同意利用的，应当按质论价；不同意利用的，应当负责修整或调换，并承担逾期交付的责任；经过修整或调换后，仍不符合合同规定的，甲方有权拒收，由此造成的损失由乙方赔偿。

（2）交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，甲方仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理；少交部分甲方不再需要的，有权解除合同，因此造成的损失由乙方赔偿。

（3）未按合同规定包装定作物，需返修或重新包装的，应当负责返修或重新包装，并承担因此而支付的费用。甲方不要求返修或重新包装而要求赔偿损失的，乙方应当偿付甲方该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。因包装不符合同规定造成定作物毁损，灭失的，由乙方赔偿损失。

（4）逾期交付定作物，应当向甲方偿付违约金为外发加工总费用的10%/天。

未经甲方同意，提前交付定作物，甲方有权拒收。

（5）不能交付定作物或不能完成工作的，应当偿付不能交付定作物或不能完成工作部分价款总值的10％。

（6）由于保管不善致使甲方提供的原材料、设备、包装物及其它物品毁损、灭失的、应当偿付甲方因此造成的损失。

（7）未按合同规定的办法和期限对甲方提供的原材料进行检验，或经检验发现原材料不符合要求而未按合同规定的期限通知甲方调换，补齐的，由乙方对工作质量，数量承担责任。

（9）擅自调换甲方提供的原材料，甲方有权拒收，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。如甲方要求重作或重新修理，应当按甲方要求办理，并承担逾期交付的责任。

第十二条不可抗力：在合同规定的履行期限内，由于不可抗力致使订作物或原材料毁损、灭失的，乙方在取得合法证明后，可免予承担违约责任，但应当采取积极措施，尽量减少损失，如在合同规定的履行期限以外发生的，不得免除责任；在甲方迟延接受或无故拒收期间发生的，甲方应当承担责任，并赔偿乙方由此造成的损失。

第十三条争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，当事人双方应协商解决；协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解，仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

第十四条其他约定

本合同经双方签字后于______年___月___日起生效，合同履行完毕即失效。合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与合同具有同等效力。

本合同一式二份，甲方和乙方各执一份，同具法律效力。

服装来料加工合同 第11篇

经双方友好协商，甲方委托乙方生产一批：

1. 乙方必须 按照甲方的交货时间和数量交入甲方仓库(费用乙方承担)否则由此造成的损失由乙方承担。超过规定的交货时间，货款或加工费2个月后付款。超过1天，扣加工费的5%，2天扣10%，以此类推。

2. 乙方必须严格按照甲方提供的样衣及制作要求进行操作，乙方必须对产品的质量完全负责，乙方在生产车间必须把质量控制好，以免返工重检，甲方对产品检验时，如果发现返工比例在8%以上，只结算货款或加工费的80%，针织只允许翻工比例在6%，梭织返工比例允许在4%。

3. 甲方在收货时发现无可挽救的质量的问题，扣货款的一半，到客户无扣款后再付给乙方。

4. 甲方在收到乙方的成品后进行检验，对于不合格产品，甲方有权拒收，由此产生的后果由乙方负责。残次品将由生产单位承担经济责任。

5. 成品交到甲方仓库， 如发现线头没剪干净，由甲方安排人员剪。所产生的费用由乙方承担，每件扣加工费0.50元。

6. 乙方在生产前送三套产前样给甲方跟单人员确认，封样方可生产。

7. 付款方式：所有产品经甲方检验合格后结算之日起二个月内付清，但尽量提前付给。

8. 乙方应及时配合把返工的产品返好，通知在10小时内没来洋森返工，或拉回去返工的，每套按1元雇工人返工，返工费用由乙方承担。

9. 乙方应按公司发货数量交货，如有少数或次品，每件/套按出厂价扣款。

10. 此合同一式两份，经双方签字后生效。

11. 此合同项下的加工制作单为本合同不可分割的一部分。

12. 签约时间 年。

甲方： 乙方：

服装加工合同范本 第12篇

定作方(乙方)：_____________________

承揽方(甲方)：_____________________

一、委托加工项目

1.委托加工产品：_____________________

2.数量：以乙方下单为准._________款号,______件,单价 ________

_________款号,______件,单价：_______________

3.交货期限：按甲方接单日起_____天内交货。具体时间以订单为准。

二、委托加工方式

1.乙方提供面料，辅料，样衣,图纸,外包装、商标、吊牌、防伪标识。

三、质量要求及技术标准

甲方严格按照乙方提出的质量要求进行加工，于_________年______月_____日制作出样品，经乙方确认后封样，该样品由______保存。

四、甲方对质量负责的范围及期限

1.面料、辅料质量的确认;

2.颜色、尺码规格的确认;

3.乙方允许甲方制作误差率为_____ %

五、技术资料、图纸提供办法及保密要求

1.乙方提供服装款式、标志图案等图样的技术资料;

2.甲方必须对乙方提供的服装款式、图纸等技术资料进行保密，不得向任何人泄漏任何相关资料，也不得在乙方订单之外利用乙方提供的资料自行加工、销售;

3.未经乙方许可，甲方不得留存服装样品及相关的技术资料。

六、验收标准、方法和期限

乙方以合同约定的交货日期(按合同约定之质量标准)，并派技术员跟单(检查质量),其食宿由甲方负责。

七、包装要求及交货地点、运输方式

1.甲方严格按照乙方的要求进行内、外包装及发运包装;

2.于乙方指定的地点_________交货。

3.运输方式为_________;运费由_________负担。

八、交付金额及销售期限

1.经跟单员验收确认后，当天交付货款

九、结算方式 :

1.在甲方交货后，由甲方开具增值税专用发票交给乙方。

2.乙方以银行划转方式与甲方结算。甲方银行帐户为：

十、合同条款的变更 本合同如有未尽事宜，或遇特殊情况需要补充、变更内容，须经双方协商一致。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

授权代表(签字)：______授权代表(签字)：________

________年____月____日_________年____月____日

服装厂加工合同 第13篇

然而, 随着“成本与效率”成为企业发展的“桎梏”, 企业关注隐性成本, 探究降本提效的深层次原因, 寻找降本提效的有效路径成为企业降本提效的必经之路。传统企业实施精益化管理, 引入国际统一度量的工时度量体系也势在必行。

一、GSD标准工时的概念与引进意义

1. GSD标准工时的概念

标准工时是指技能熟练的工人, 以正常速度, 在规定的操作条件下, 以规定的操作方法, 生产出符合规定质量的一个单位产品, 所需要的时间。标准时间简称ST, 即Standard Time。一个产品的标准时间 (即产品标准时间) 等于完成该产品所需的各工序的标准时间之和。GSD是Garment Sewing Data的缩写, 中文翻译为:服装缝制时间。GSD根据缝制品行业的动作特点, 通过PTS法 (预定时间标准设定法) 设计了一套标准动作及对应的预设时间, 利用动作经济原则对每个工序进行动作分析, 进而得出每个工序, 每个部件和每个款式的标准作业时间。

2. 引入GSD标准工时的意义与必要性

标准工时管理应用在服装业劳动定额管理的两个主要方向就是标准化和计算机化。通过标准化和计算机化来提高定额管理的科学水平, 进而提高管理工作的效果和效益, 同时也有助于推动企业实现经验化管理转向数据化管理的管理跨越, 为企业高层建立了一个可供决策参考的数据基础。具体意义主要表现在三个方面:一是助力企业管理更趋科学与精益化;二是推动传统企业与信息化接, 实现优秀经验与技术的积累与传承;三是为产品工时、工价提供科学依据, 有效避免工时测定的主观因素干扰, 化解劳资矛盾。

二、GSD标准工时引进实施方案

1. 前期准备阶段

(1) 组建GSD标准工时核心团队。一是确定项目领导人, 即实际的项目推动者, 确保标准工时相关工作得到强有力的推动, 二是选拔3-5人成立标准工时团队, 主要工作是负责产品的动作分析, 编写并不断完善产品分科表, 确定标准工时, 同时负责产品生产标准操作动作的推广与使用。

(2) 强化培训, 统一价值观。一是对核心团队进行专业操作培训, 确保成为一支具有标准工时专业知识并支持企业改革的核心改造团队;二是全员培训, 员工素质是推进项目落地的基本保障, 通过强化培训让各层管理人员、技术人员以及一线操作工人领悟到标准工时的本质理念, 以及推行实施的根本意义。

(3) 建立公司GSD标准工时库。一是基础数据资料的完善, 如, 服装专业术语的统一, 填补机器设备数据, 制定工序及布料等级等。二是选定目标试点产品建库。根据公司现有产品分类, 确定每一类中制作频率较高, 订单量较大的产品, 进行产品动作分解, 标准工时建库。

(4) 编制GSD标准工时工作流程及部门权责。明确标准工时小组与技术管理部门、分厂、策划生产部等部门业务流程与部门权责, 确保工作效率, 保障部门权威。

2. 项目实施阶段

(1) 选定试点班组, 明确切入时点。以人员稳定, 任务相对稳定的班组为试点, 以与已建库产品类似或相同产品上线为切入点, 实施标准工时与班组生产的对接。

(2) 明确标准工时使用及奖惩考核。GSD标准工时以内部工序及计件工资分配为核心进行使用, 对依据标准工时科学分配工序、分配薪酬的班组予以奖励, 对“两层皮”, 即仅工序分配参照标准工时, 内部计件分配不依据标准工时的班组必须严厉处罚。

(3) 坚持标准工时对接与工序分配原则。即, 以班组计件工资总额不变为前提, 提高单位工时价格, 打破班组内部分配, 进行内部工序分配的标准化调整, 引导能者多劳, 多劳多得。其中, 需以GSD标准工时为依据确定工序分配原则, 剔除工序分配中的人为干扰。技术员从CAPP系统中调取已经填完GSD工时的不可分工序树架图, 结合各操作员的技能水平和操作人数, 进行工序组合 (见表:工序组合步骤) ;此外, 各制程时间必须平衡。生产线编制的平衡, 在于分配给每个作业员的总时间是否超出平衡时间的上下限, 因此, 工序的平衡组合或拆分, 都必须以上下限时间为准绳。

(4) 以标准工时为基础, 建立劳效、成本跟踪考核体系, 产品成本核算体系。形成劳效及产品人工成本的日报、对各个班组的标准工时使用及工序分配进行监控、督导。

3. 项目推广阶段

试点班组取得成效后, 一方面, 以目标产品为主线, 逐步铺开, 逐步覆盖各个班组;另一方面将经过试点班组大货生产验证过的产品标准工时正式导入静态库, 并录制关键工序标准操作手法上传GSD软件, 用于同类型产品的再生产技术培训时使用。

三、GSD标准工时实施效果

1. 在生产管理领域。

在工序平衡与分配方面, 能以各工序的标准时间安排生产流水线, 确保生产线按照节奏时间生产。在生产操作方面, 能够通过采集优秀的操作方法, 为工厂生产传导, 制定出合理的车缝方法, 减少浮余动作, 培训员工作业方法的统一性。

2. 在效率管理领域。

一是通过作业测定来判断操作方法的优劣, 对员工技能考核, 提供一个同等水平的合理衡量数据, 体现公平竞争的一个平台;二是科学确定产能的要求计划值和参考值。科学确定计划任务的的达成率与效率。

3. 在薪酬管理领域。

建立起以标准工时为依据的工薪系统, 形成时间的标准化, 再依据技能标准, 以及标准时间来制定合理的工价, 实现工时由“经验评估”到“科学测算”的转变, 员工以公平, 公正, 公开透明的薪资制度。

4. 成本管理领域。

服装厂加工合同 第14篇

（一）案情简述

2011年5月，郭某与某贸易公司（以下简称“公司”）签订《关于安装货架以及收银台合同》，约定：1.由郭某按照原告的要求安装便利店货架及收银台。2.郭某需自行提供安装过程中所需使用的一切工具。3.公司为郭某安排具体的安装任务，并指定郭某的工作时间、工作地点和工作要求，郭某必须按照公司的工作进度要求进行安装。4.安装费用结算时，由公司确认郭某的安装数量，并以该数量为标准确定郭某的劳动报酬，涉及加班费的，应按双方约定的计算方式结算。双方未对风险责任负担等事项做明确约定。后，郭某依公司的安排，先后在公司名下的四个便利店从事货架及收银台的安装工作。2011年7月5日，郭某在安装货架时突发疾病，经抢救无效死亡。2011年11月8日，郭某之妻殷某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认郭某与公司之间自2011年5月至2011年7月存在劳动合同关系并获支持。公司不服裁决向管辖法院诉请判决与郭某之间不存在劳动关系，未获支持。

（二）案件争议

本案中，爭议的主要焦点在于郭某与公司之间是劳动合同关系还是加工承揽关系。对此，有不同意见：

认为本案应属于承揽合同关系的一方认为：其一，双方签订的协议名称是安装合同，而安装合同恰恰是承揽合同最为常见的一种。其二，根据双方的协议，郭某要自行提供安装过程中所需使用的一切工具，符合《合同法》第253条规定“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作”之规定。其三，郭某获取的报酬系依其完成的安装数量计算，而非《劳动合同法》规定的工资报酬制。故，双方之间应系加工承揽合同关系。另一种意见认为，本案应属劳动合同关系。理由如下：其一，按照字面理解，双方签订的 “关于安装货架以及收银台合同”虽较符合承揽合同的名称特征，但仍需要依据协议的内容确定合同关系。其二，根据协议的约定，郭某需要服从公司的工作安排，而非自主安排工作时间、工作进度和工作内容，这符合《劳动合同法》中用人单位对劳动者的管理规定。其三，《劳动合同法》并未排除在特殊情况下由劳动者自行准备工具的可能。其四，双方约定郭某获取报酬的方式是依据郭某完成的安装数量，应理解为“计件工资制”，且双方对加班工资明确进行了约定，也符合《劳动合同法》的精神。故，郭某与公司之间的法律关系应当认定为劳动合同关系。

二、承揽合同关系与劳动合同司法认定“三标准”

（一）标准之一：合同目的

根据《劳动合同法》及其《实施条例》、《合同法》的规定，劳动合同与承揽合同具有不同的合同目的。在劳动合同关系中，合同目的应当是通过订立劳动合同，劳动者向用人单位提供持续性而非一次性、组成性而非独立性的劳动，用人单位据此支付劳动报酬，劳动者对用人单位具有明显的依附性。在承揽合同关系中，其合同目的在于承揽人通过己方独立的工作，向定作人交付工作成果，并以此获取报酬，合同双方具有独立性。如，在服装生产企业中，服装既可以由本企业员工生产制作，也可以通过承揽合同交由其他服装企业或个人进行加工完成，前者即是劳动合同关系，后者则为加工承揽合同关系。

（二）标准之二：报酬方式

根据《劳动合同法》以及《合同法》的规定，尽管承揽合同与劳动合同均应在平等自愿的基础上签订，但《劳动合同法》及其实施条例对劳动报酬的支付等方面均做了具体规定，除劳动者可依据劳动合同的约定向用人单位主张违约责任外，还赋予劳动者劳动合同解除权、要求单位支付经济补偿金等权利，体现出法律法规对劳动者的倾斜性保护。在承揽合同关系中，报酬支付方式应严格按照承揽合同约定的条款履行，双方之间的完全平等地位决定了承揽方只能依据协议约定的期限以及方式向定作人主张报酬。此外，劳动报酬的支付多为持续性的按月支付，而承揽人一般依据合同约定的期限主张承揽报酬或者在交付工作成果时结算报酬。

（三）标准之三：劳动力与生产资料归属对象

在劳动合同中，劳动力与生产资料的归属对象分别属于不同主体，即劳动力属于劳动者，而生产资料属于用人单位。在此前提下，用人单位对劳动力拥有一定程度的支配权，劳动者个人的劳动力是用人单位整体劳动力资源的一个组成部分，并通过用人单位的管理秩序得以体现，包括考勤管理制度、用工管理制度等，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同。而承揽合同关系中，承揽人的劳动力属于承揽人个人所有，承揽人的劳动力具有高度自主性；在生产资料的属性上，除约定定作人提供材料外，完成主要承揽所需的设备、技术和劳力均属承揽人。

三、承揽合同关系与劳动合同关系司法认定的“三要素”

尽管上述标准可为我们在进行二者认定提供参照，但由于当事人之间并非会完全按照法律规定的理想状态去签订合同，在依据“三标准”仍旧无法对二者进行准确区分的情况下，我们可以从以下若干要素着手，根据协议文本的约定，结合案情实际，对二者进行认定。

（一）要素之一：合同主体性质

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一方必须是用人单位，即主要包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须为劳动者即自然人。在承揽合同关系中，定作人既可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以为自然人，承揽人也可既为组织或者自然人，并无作为定作劳务提供方的承揽人必须为自然人的硬性要求。

（二）要素之二：责任承担方式

劳动者在履行劳动合同中，用人单位之义务责任与承揽合同中定作人合同责任有所不同：其一，责任承担的依据不同。劳动合同中用人单位的责任依据除双方签订的劳动合同之外，更多地来源于国家的干预；而承揽合同关系中，只要不违反《合同法》中的效力性规定，定作人的责任直接来源于承揽合同的约定。其二，责任产生的方式不同。劳动合同中，用人单位违反劳动合同时，可能承担的责任既可以是民事责任，也可以是行政责任，更可能是刑事责任；而承揽合同中，作为劳务接受者的定作人承担的是合同责任，属民事责任。其三，责任承担的方式不同。在劳动合同关系中，劳动者在履行劳动合同过程中所发生的伤害，应当认定为工伤，依据工伤保险等规定进行赔付；而承揽合同关系中，除承揽合同另有约定之外，承揽人在完成工作成果中所遭受的损失应自行承担。

（三）要素之三：举证责任

如合同文本对负担责任的举证有约定的，则举证责任的承担也可用以区分劳动合同与承揽合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。而对于承揽合同，并无关于举证的特殊要求，发生争议时依据“谁主张、谁举证”的原则确定。

四、争议回应：认定标准之司法实践适用

针对开篇所引实例中所存争议，笔者认为应属于劳动合同关系。理由如下：首先，从合同目的上看，该协议之目的，并非只为获得郭某的一次性劳务成果，而系持续性提供数家门店的安装工作。其次，从报酬支付方面看，公司视郭某完成的安装数量进行报酬结算，应属于劳动合同领域常见的计件工资制的报酬支付。再次，从劳动力与生产资料归属对象上看，郭某除自带工具外，其余生产资料均归属于该公司，郭某提供安装工作之劳动力本身也需听从公司的统一安排，符合用人单位对劳动者的管理属性，且该公司对郭某做加班安排时加班费的结算印证了法院判决的正确性。

（作者系上海市第二中级人民法院民事审判第三庭法官）

注释：

尽管在《劳动合同法》及其实施条例规定了“集体合同”，但劳动者一方必须是自然人。