毕业生应聘个人简历

毕业生应聘个人简历（精选15篇）

毕业生应聘个人简历 第1篇

个人信息

yjbys

国籍： 中国

目前所在地： 海珠区 民族： 汉族

户口所在地： 湛江 身材： 165 cm 51kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26

工作经验： 2年 人才 测评：

联系电话：

E-mail：/jianli

求职 意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位：平面设计师、家具设计、广告处理

工作年限： 2.5 职称： 无职称

求职 类型： 全面 可到职日期： 随时

月薪要求： 2500--4500 希望工作地区： 广州 、珠海、深圳

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 国际贸易 所学专业二： 广告设计

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-12 2009-01 海珠 国际贸易 口语培训

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人有着健康的体魄，喜爱打篮球，能吃苦耐劳，有着坚强的毅力。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。追求长期的创业型职业目标,有高度的意愿在电气自动化及相关领域取得良好的发展。简历待人处事自信成熟，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。

缺点：缺乏经验，但年轻使我充满激情与渴望学习。

详细个人自传

本人性格开朗、真诚、隨和、責任心强,具備良好的语言表达能力和文字功底;工作仔细、认真;形象好、氣质佳,具有亲和力;中专生活培養了我知书达理的性格和为人处事认真踏实的.习惯,曾经的工作和学习经历使我对会计文员,财务类的工作有了一定认识并产生浓厚兴趣;愿以我的努力和真诚为贵单位创造价值;我希望得到好机遇的垂青,我会虚心向领导和同事学习,尽心尽力报答知遇之恩.

毕业生应聘个人简历 第2篇

毕业生在应聘时如何制作个人简历表？怎么的.求职简历表才能为求职起到作用？以下提供一份毕业生应聘个人简历表格，仅供各位参考，希望大家从中掌握个人简历制作要点及其技巧。

姓名

性别

贴相片

出生年月

籍贯

政治面貌

民族

家庭住址

身份证号码

联系电话

中职毕业生如何求职应聘 第3篇

一、广泛收集信息

不少人, 尤其是刚刚走出校门的中职生, 在求职应聘过程中, 几经碰壁, 弄得心灰意冷, 垂头丧气。这说明“求职难”。求职应聘对于十八九岁刚走出校门的中职生的确不容易, 要想在较短的时间内找到一份理想的工作更加困难。这里需要的不只是专业知识、技术能力、运气机会, 恐怕最需要的还数求职能力和求职策略。

(1) 明确收集信息的目的。 (1) 求职者要及时了解哪些单位在面向学校招聘?招聘的条件及待遇如何? (2) 重点了解这些招聘单位的全称、简称、生产项目、隶属关系、企业性质、地址电话、发展前景等基本情况。 (3) 为自己求职选择单位、选择岗位、选择待遇提供参考。

(2) 掌握收集信息的途径。 (1) 从国家有关决议、决定、规划、规定, 各地区发布的有关决定和各种人才流动政策中获得信息。 (2) 从劳动部门、人事部门、学校毕业生安置办公室及国家、政府认定的合法的社会信誉好的职业中介机构获得信息。 (3) 通过报刊、电视、互联网络等媒体了解劳动力市场动态, 获得用人的信息资料。

二、科学合理决策

用工信息收集之后, 要根据自己的实际情况、能否在竞争中取得成功与招聘条件进行分析, 然后作出科学的选择。作为刚出校门的求职者, 要主动下调目标, 缩小差距, 建立新的求职择业观念。这些观念主要包括:

(1) 吃苦耐劳、服从管理。劳动最光荣。中华民族有着吃苦耐劳的光荣传统, 凭劳动换取报酬。用人单位的首选条件也是服从管理且吃苦耐劳。所以, 那种不想吃苦又想多拿报酬等到天上掉馅饼的思想是绝对行不通的。

(2) 先就业、后择业、再创业。俗话说“条条大道通罗马”, 就业也是如此。在当前就业困难的情况下, 中职毕业生要建立先就业、后择业、再创业的思想。不管是国有单位、还是集体单位, 不管是管理工作还是一线生产工人, 只要是通过劳动能获得相对稳定的收入就是就业。只有先就业, 才能后择业, 最后再找机会发展、创业。

(3) 调整期望值, 就低不就高。中职生在择业就业时应根据自己的能力和用人单位录用标准适当调整自己的期望值。要知道从低层干起、从基层工作干起容易展示才华, 容易被人看重。反之, 如果不调整自己, 一味攀高, 想选择既轻松又来钱的职位, 等待你的可能是无止境的求职、落聘, 落聘、求职。

(4) 开拓进取、不断发展。人的一生在职业上不可能“从一而终”, 尤其信息时代, 一个人欲找到自己的最佳位置需要一个过程, 需要在实际工作中逐步摸索、适应。因此, 选择职业时要有开拓与发展的思想。一方面要考虑企业的发展前景, 另一方面也要充分考虑自己的发展前景。

三、认真准备材料

求职者求职时, 用人单位也在挑选你, 是双向选择。如何才能保证你的竞争优势?准备好求职应聘材料对求职至关重要。

(1) 准备各种有效证件。应聘材料是求职择业的“入场券”, 而有效证件则是你身份、能力、特长的有力证明, 它能给招聘方留下第一印象, 帮你跨过求职的第一道门槛。这些证件应包括身份证、毕业证、技术等级证 (如驾照、计算机操作等级证、英语水平等级证、会计证等) 。证件必须是真实的, 切不可弄虚作假。

(2) 写好求职信。写求职信是求职者求职的必备过程和基本能力, 它对求职的成败有着较为重要的意义。虽没有固定的模式, 但从格式、内容、文面、注意事项等方面也有一定的要求。应包括标题、称呼、问候、正文、联系方式、结尾、署名、日期, 必要时还应加上附件部分。内容包括个人基本情况、用人信息来源、申请的工作岗位、胜任工作的基本条件。求职信应十分讲究, 应亲自书写, 因为它能折射一个人的能力和办事态度。篇幅适中, 最好以两页为准。

四、正确应对面试

面试是求职应聘的一个重要环节, 它是测试和评价应聘者素质的一种测试活动。它是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的观念、气质、性格、能力, 以确定是否录用的一种人才选拔过程。怎样才能顺利通过面试, 我以为关键要把握以下几点:

(1) 心理准备。求职应聘尤其是面试过程, 求职者可能会遇到各种困难和意想不到的问题。在面试前做好充分的心理准备尤为重要, 面试前要克服各种心理障碍, 始终保持稳定的情绪和积极向上的精神状态。经过信息收集、科学决策、准备材料后所面临的最后一道关口就是面试, 这对你、对用人单位来讲都很重要。作为上岗前的最后竞争, 你应当充分相信自己能行, 消除紧张情绪。

(2) 面试技巧。求职面试, 不管是第一次还是第九十九次, 对你而言都是既令你兴奋又令你伤神的事。然而, 当你掌握了一些面试技巧后, 面试的成功机会就会提高。 (1) 充分准备。俗话说知己知彼, 才能百战百胜, 求职应聘也是如此。积极准备是指了解你所前去面试企业的所有情况, 准备回答面试时对方可能提出的问题并进行模拟练习。 (2) 推销自我。要学会毛遂自荐, 不失时机地展示自己、推销自己, 要自然巧妙地显示你的特长, 宣传自己, 尽可能地让对方认可。 (3) 灵活机智。面试实际上是应聘者与考官的短兵相接, 如果应试者呆头呆脑, 疲于应付对方的提问, 总处于被动地位, 就不太好。需要灵活机智, 需要聪明冷静, 需要巧妙地把自己引入有利位置。 (4) 善于表达。到位、准确、礼貌的语言表达, 能给考官留下美好的印象。面试时一定要讲普通话, 称呼对方, 既要尊敬, 又要灵活, 不可过于死板。讲话速度适中, 语言要清晰。不可抢着说话, 要学会观察与倾听。

五、慎重果敢签约

求职的最终结果是求职者与用人单位签订劳动合同, 俗称签约。这是求职的最后一个环节, 此环节十分重要。在双方选择认可后, 求职者务必慎重果敢与对方签订劳动合同, 并以此来维护双方的合法权益。

摘要：中职学生在校学习三年, 其主要任务是学习专业技能。毕业时所遇到的第一难题则是求职应聘, 顺利上岗。教师要重视求职过程中的信息收集、科学决策、材料准备、应聘面试、慎重签约等基本环节, 指导中职生如何求职应聘。

关键词：中职毕业生,求职,应聘,成功

参考文献

毕业生应聘个人简历 第4篇

[裁判]法院经审理认为，李永明在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同，构成了欺诈，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九條规定与其解除合同。李永明在合同履行期间刻意隐瞒作出虚假承诺，其行为有违诚信，也违反了化工公司的规章制度。现李永明并无足够证据证实化工公司在与其签订劳动合同时，知晓其学历造假之事并对其谅解，故李永明主张化工公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此判决，支持化工公司不予支付李永明违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

[点评]

一、关于劳动者告知义务的规定

劳动者的如实说明义务，是指劳动者在缔结劳动合同过程中所负的向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，李永明在2013年向化工公司应聘时，提供的某工业学院材料工程系本科文凭毕业证，但经查证该学历系伪造，说明其入职时未如实说明自己的真实学历情况，该行为显然违反了劳动者的如实告知义务。

二、判决背后的价值考量一诚实信用原则

机械毕业生个人应聘简历 第5篇

性别： 男

年龄： 28 岁 身高： 165CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州黔西南

最高学历： 本科 工作经验： 无经验

联系地址： 贵阳市南明区

求职意向

最近工作过的职位： 很多

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： ~3000元/月

期望从事的岗位： 机械工程师,机械制图员,装配工程师,设备维修安装人员,化工工程师,化工实验室研究员,客户代表,广告策划

期望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,能源(石油/化工/矿产),电力/水利/新能源

技能特长

技能特长： 学习能力强，控制力好，服从安排，能吃苦耐劳，为人诚实，对所学专业知识把握得好!

教育经历

贵州大学 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 贵州大学

专业名称： 过程装备与控制工程

获得学历： 本科

工作经历

一汽东机工成都分公司 - 机加工程师

起止日期： 12月至203月

企业名称： 一汽东机工成都分公司

从事职位： 机加工程师

业绩表现： 当时实习岗，表现良好，得到同事和领导的认可。

行政管理毕业生应聘个人简历 第6篇

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1993年3月22日

婚姻状况： 未婚

身 高： 178cm 体 重： 75kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县

毕业学校： 厦门华厦学院 学 历： 专科

专业名称： 行政管理 酒店管理 毕业年份：

工作经验： 二年以上 最高职称： 高级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别：

职位名称： 采购，文员，行政人员 ;

工作地区： 福建-莆田仙游县 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房

到职时间： 三天内

技能专长

语言能力： 英语 ; 英语 ; 普通话 标准

电脑水平： 熟练电脑各种文档

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 12月 厦门华厦学院

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

203月 - 年6月 中餐主题设计大赛 中餐主题设计大赛

2014年1月 - 2014年3月 厦门餐饮 厦门市中餐主题设计大赛

工作经历

所在公司： 厦门会展酒店

时间范围： 1月 - 201月

公司性质： 国有企业

所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

担任职位： 行政/后勤

工作描述： 善于酒店类，拿过全市全省中餐一等奖

离职原因：

所在公司： 厦门东方高尔夫俱乐部

时间范围： 2014年6月 - 2014年9月

公司性质： 国有企业

所属行业： 餐饮、娱乐、酒店

担任职位： 影视/媒体-摄影师

工作描述： 拍摄与设计打印

离职原因：

所在公司： 福建森艺置业有限公司

时间范围： 2014年12月 - 9月

公司性质： 集体企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 业务专员

工作描述： 办理房产、土地证 招商与按揭 中国石艺文化城

离职原因：

其他信息

自我评价： 事业心强，性格开朗，做事积极向上，认真负责，具有一定的领导能力。思想成熟、上进心强、并具极丰富的人际关系技巧，善于沟通;为人诚实，头脑反应快，有吃苦耐劳的.精神!

拓展阅读：网上求职简历写作要点

1、清除斜体、粗体、底线和括号。

2、清除阴影、图案和线条。

3、避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB)

4、在首行清除你的名字以外的任何东西。

5、只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。

6、用句号或逗号类分割主要字眼。

7、所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials. Electronic. Components.Drafting. Blueprints. Product Development。

8、以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut&Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是 网上 求职 必需的。

9、如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。

应届毕业生应聘简历 第7篇

个 人 信 息：

姓名：

出生年月：

籍贯：

政治面貌： 学历：

专业： 手机：

E-mail：

求职意向：

教 育 背 景：

实 践 VS工 作 经 验：

校园实践：

论应聘者简历信息泄露的法律规制 第8篇

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

毕业生应聘简历表格 第9篇

姓 名：   性 别：   出生日期：   现居住地：   工作年限：   电子邮件：   手 机：   邮 编：   地 址：   户口所在：

自我评价

求职意向

工作性质：   希望行业：   目标地点：   期望薪水：   目标职能：

教育经历

20XX/9--20XX/6 ××××大学 ××××专业 本科 我所学的课程包括××××专业相关课程如××××等等,××××类少量课程如××××等,××××类课程如××××等等

所获奖项

社会经验

校内职务

语言能力

毕业生应聘简历表格 第10篇

姓 名： 性 别： 出生日期： 现居住地： 工作年限： 电子邮件： 手 机： 邮 编： 地 址： 户口所在：

自我评价

求职意向

工作性质： 希望行业： 目标地点： 期望薪水： 目标职能：

教育经历

20XX/9--20XX/6 大学 专业 本科 我所学的课程包括专业相关课程如等等,类少量课程如等,类课程如等等

所获奖项

社会经验

校内职务

语言能力

毕业生应聘软件工程师个人简历 第11篇

男汉族

出生年月：1990-*-*

手机：151********

最高学历：本科

邮箱：

籍贯：宁波

工作年限：在校学生

婚姻状况：未婚

现居住地：浙江宁波

诚信认证：

求职意向

期望职位：软件工程师

期望行业：互联网/电子商务;计算机软件

期望地点：鄞州区

期望月薪：￥500-￥2,000

工作性质：实习

到岗时间：另议

附言：希望大四第一学期就可以开始实习的在校生，熟悉javaweb开发

教育经验

XX-06-01至XX-06-01[XX年]

湖南工学院

所学专业：信息与计算科学

学历：本科

专业描述：计算机与数学为主的学科，熟悉servlet，jsp，xml，html，css，javascript，mysql，sqlserver，oracle，xml，ssh，linux

自我评价

英语专业毕业生应聘简历 第12篇

男 32岁 上海人

学历： 本科

工作年限： 5-8年

期望薪资： -3000元

工作地点： 上海 - 不限

求职意向：教师 | 家教

沟通能力强 执行能力强

教育经历

7月毕业 华东理工大学 英语

证书奖项

证书名称：英语专业八级 颁发时间：203月 颁发机构：国家教育局

自我描述

本人英语口语流利，擅长口语和英语高考辅导(针对高考新增的口语)

本人主要研究的题型是高考中难度较大的题型，即完型填空。同时，针对20“”考试高考听力难度的`明显增强，也逐步对高考中如何加强学生听说能力进行持续研究。设计课程，研究高考完型填空及相关听说的训练，累计至今教授100多名高考学员提高英语成绩，深受好评。

业余时间，也通过电话和网络的方式教授成人学员英语口语，设计课程，期间，累计教授了100多名学员的英语口语，受到学员的好评

应聘简历表格（毕业生版） 第13篇

姓名 中国人才网 性别     民族   出生年月   籍贯   政治面貌   现所在地   专业   毕业院校   学历   联系电话   电子邮箱   爱好及能力   熟悉的软件   所学课程   求职意向   相关证书   个人教育及

奖励情况   学习及实践经历 时间 地区、学校或单位 专业             自我评价

应届毕业生应聘简历表格 第14篇

简历是求职的第一关。怎样才能让你的简历在激烈的求职竞争中出奇制胜呢?大家敬请关注2014应届毕业生制作的应聘简历表格。

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毕业生应聘简历表格空白 第15篇

在编写个人简历时一定要重视个人简简历“美颜”并且适可而止，有些求职者在编写个人简历的过程中不断的去美化自身优势，一味的`采取扬长避短的方式打造个人简历。以至于个人简历失去了本该有的真实性，个人简历如果一旦失真就失去了本来的意义，招聘人员想要看到的是能够将求职者真实情况表现出来的个人简历而不是完美的个人简历。

过于完美的个人简历不仅不能让招聘人员认可还会引起反弹，带来适得其反的效果。因此想要获得面试机会，一定要用真实的言语表达出最值得信任的自己。在个人简历中适当的扬长避短甚至美化都能够理解，但是不能过度的美化以至于不能将自己真实的一面呈现给招聘人员看。不要让自己因为过度包装而失去面试机会。