监察部月工作计划范文

监察部月工作计划范文第1篇

监察审计部工作管理条例

(征求意见稿) 第一章 总 则

第一条 为了加强集团公司内部监察审计工作，规范和保障企业各项管理规范运行，提高经济效益，规避经营风险，根据有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称的内部审计，是指集团内部监察审计机构和人员，依据国家有关法律法规、财务会计制度、公司内部管理规定，对集团所属各公司及各控股子公司的财务收支及其经营活动的真实性、合法性和效益性进行监督和评价的工作。

第三条 监察工作是指监察审计机构和人员，依据公司各项管理制度、工作流程及要求，及时检查发现问题，明确经济责任，纠正违规行为，检查内部控制程序的完整性和有效性，防范和化解经营风险，维护公司正常的生产经营秩序，促进公司提高经营管理水平，提高企业盈利能力。

第四条 监察审计部的宗旨是为公司的发展战略和经营创造良好的秩序及环境。

第五条 监察审计部的工作方向是帮助各管理部门履行职责、加强管理、提高效益、完善机制、规避风险。帮助公司及所属分公司各控股子公司完善行之有效的内控机制和

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预警机制，做到防微杜渐，防患于未然。

第六条 监察审计部的目标是努力使企业架构合理，机制健全，运行高效，良性发展。干部尽职履责，廉洁奉公，行为规范，令行禁止。

第二章 机构设置

第七条 集团设立独立的监察审计部，配置专职审计、监察人员，在监事长的直接领导下开展工作，对出资人负责，同时接受各管理层的监督。董事会应支持内部审计、监察工作，保障审计、监察人员依章履行职责。

第八条 监察审计部的审计工作人员应当具备从事审计工作所必备的会计、审计等专业知识和业务能力;监察审计部的负责人应当具备综合性的企业管理水平和经验。

第九条 对监察审计部的考核由董事会以季度评价，评价依据主要包括：

1、审计部分：每月对各独立核算的单位经营情况、财务管理情况进行一次全面审计，提交审计报告。

2、监察部分：每月对各单位、部门工作中，出现的问题和不足进行一次综合分析和报告。干部工作纪律专项调查工作每月不少于一项。

第三章 主要职责及其主要工作内容

第十条 监察审计部履行的主要职责如下：

(一)负责公司的内部审计工作，制定公司内部审计工

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作的制度和方法，编制公司内部审计部的年度工作计划，并负责组织实施。

(二)对集团及其所属各公司的财务收入、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效以及其他有关的经济活动进行审计监督。

(三)对公司及其所属子公司的经济责任人进行定期或任期经济责任审计。

(四)对公司及其所属子公司各重要项目、重点投资、重大技改等的立项、预算、决算和竣工交付使用进行审计、监督。

(五)对公司及其所属子公司的物资采购、产品销售、对外投资风险控制等经济活动和重要的经济合同等进行审计、监督。

(六)对公司及其所属子公司内部控制系统的完整性、健全性、合理性和有效性进行检查、评价，对相关业务的规范化操作进行检查、纠正、处罚。

(七)对公司及其所属子公司的资金和资产的安全及其完整性，各种经营活动的规范性、真实性、效益性，进行审计、监督和评价。客观、公正地提出审计调查报告。重要问题要及时提出整改通知，并跟踪落实。

第十一条 监察审计部的主要工作内容包括：

(一)检查和跟踪公司及部门年度计划、月度计划的制

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定、执行情况。

(二)检查公司及所属分公司各部门领导干部的尽职履责情况。包括工作作风、工作纪律、行为规范。

(三)检查公司及所属分公司、子公司财务计划或预算的执行情况和财务决算的真实性、合规性。

(四)检查公司及所属分公司、子公司的财务收支、经济效益及其有关的经济活动情况。

(五)检查公司及所属分公司、子公司劳动纪律、绩效考核、工资分配等情况。

(六)检查公司及所属分公司、子公司基建技改等工程项目的预算、决算及其营运效果情况。

(七)检查公司资金需求申报计划、资金分配计划的执行、使用情况。

(八)对公司及所属分公司、子公司主要经济负责人或经营者进行离任审计。

(九)对公司及所属分公司、子公司的有关内控机制的健全及执行情况进行检查，包括商务工作的流程化操作，合同、付款会签制度执行情况，对可能出现的某些缺陷和薄弱环节，应及时提出改进的意见。

(十)对违反财经纪律和失职、渎职给公司造成严重损失、铺张浪费的事件、案件或焦点，会同有关部门进行专项调查、审计、并提交报告。

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第十二条 对公司及所属分公司、各控股子公司内控机制进行监察的主要内容包括：

(一)审核是否在各个流程都建立了必要的内部控制制度。如费用报销的审批手续是否完备;经费开支标准的制度是否合理;重大财务支出项目是否按制度规定的决策、程序办理;会计科目使用是否准确;成本核算是否完整准确真实及时。

(二)所有建立的内控机制是否能满足各个流程管理的需要;所有建立的内控机制的执行是否有效记录，并能得到长效贯彻执行。

第十三条 对公司及所属分公司、各控股子公司对资产、资金管理审计的主要内容包括：

(一)记录在册的资产是否真实，重要资产的产权是否明确，资产的购置是否有申请、审批，资产的保管是否良好、使用是否恰当、维护是否及时、报废手续是否健全。

(二)各项收入是否完整。包括各种投资、拨入款项，各种借入款项，利息收入及其他收入的记录。

(三)是否严格按预算或计划规定的支出用途使用资金;是否擅自扩大支出范围，提高开支标准;是否本着节约的原则，提高效益的原则，管好用好资金。

(四)固定资产折旧、长期待摊费用的摊销是否准确、及时。

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(五)是否存在巧立名目，转移资金，私设“小金库”、“账外账”，违规谋取不正当利益的问题。

(六)是否有其他违法违规的问题。

第十四条 监察审计部根据工作需要，经报董事长审批同意可以临时聘请外部审计机关和专业人员，协助完成审计工作。

根据工作需要，经审批同意还可以将某项有重大问题嫌疑的审计工作委托外部审计机构独立完成，并出具审计报告或专项调查报告等文件。

第十五条 监察审计部为履行职责，有权要求受审计单位和个人全面如实地提供与审计有关的文件、单据、账本、账目和各种经济合同以及其他有关资料。

第十六条 监察审计部在调查有关违反财经法纪的行为时，可以暂予扣留、封存有关能够证明违规行为的文件、资料、财务账目以及其他材料。暂予扣留、封存时应当向当事部门或有关人员出具审计通知书，对暂予扣留、封存的材料开列清单，并由双方当事人现场核对，当场签字。对暂予扣留、封存的文件、资料，审计部应当妥善保管，不得毁损遗失。

第四章 工作程序

第十七条 审计、监察部应当充分考虑审计成本和内部管理需要，制定具体项目的审计计划，做好审计前的各种准

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备。

第十八条 审计部应在实施审计前3个工作日向被审计单位送达审计通知书。审计通知书有董事长或执行董事的签批即可生效，被审计部门应无条件配合。对需要突击审计的特殊业务，审计通知书可在审计人员到达时再出示。一般非专项审计性的数据查询、核对、流程检查有部门领导书面通知即可办理。被审计单位接到审计通知书后，应当做好接受审计的各项准备。

第十九条 监察审计部出具审计报告前，应当向受审计单位出具审计报告征求意见稿，征求受审计单位意见。受审计单位对审计报告有异议的，应当在接到审计报告征求意见稿之日起一周内提出书面意见，逾期不提出的，视为无异议。审计部门有保持意见的权利。

第二十条 审计报告经董事长批准后，应将审计报告下达受审计单位，有必要时可以同时下达整改通知书。受审计单位接到审计报告后，对报告中提出的合理化建议意见，要及时纠正。对整改通知书中提出的问题，要限期整改。

第二十一条 监察审计部对已办结的审计、调查文件及底稿，应当按照国家档案管理规定建立审计档案。未经公司及主管领导批准，不得向外提供审计报告和审计资料。

第二十二条 监察审计部应当定期向董事会提交年度或半年度审计工作总结报告。

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第二十三条 监察审计部对重要的整改意见，应当进行后续监督。督促检查被审计单位对整改意见的执行落实情况。

第五章 工作要求

第二十四条 监察审计部应当根据国家有关规定和企业内部管理的需要有效地开展内部审计工作，加强内部监督，纠正违规行为，规避经营风险。

第二十五条 监察审计部对违反国家法律法规和违反企业内部各种管理制度的行为，应当及时报告，并提出处理意见;对发现的企业内控机制缺陷和管理漏洞，应当及时提出改进及完善的建议。

第二十六条 在审计工作中如发现重大违法违纪问题、重大资产损失情况、重大经济案件、重大经营风险和重大财务异常情况，应及时向主管领导及有关部门报送专项报告。

第二十七条 审计人员应当严格遵守审计职业道德规范，坚持原则、客观公平、恪尽职守、廉洁奉公、保守秘密，不得滥用职权、徇私舞弊、泄露机密、玩忽职守。

第二十八条 监察审计部要不断提高内部审计业务质量，严谨认真，监察审计报告经得起检验。

第二十九条 监察审计部下列工作事项应当报董事会备案：

(一)公司年度审计工作计划、年终工作总结报告;

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(二)公司及重要子公司经济责任人的经济责任审计报告;

(三)在审计工作中发现的重大违规违纪问题、重大资产损失、重大经济案件、重大经营风险和重大财务异常情况。

第三十条 审计人员在实施内部审计工作时，应当在深入调查的基础上，采用检查、抽样和分析性复核等专业方法，获得充分可靠的审计证据，以支持审计结论和审计建议。

第三十一条 审计人员在日常工作中要不断加强业务学习，不断提高审计专业素质和审计业务能力，拓展审计监督范围，积极推进效益审计，注重发挥审计监察的预防性、建设性和“免疫系统”的作用。

第三十二条 为保证内部审计监察工作的独立、客观、公正，监察审计部在执行审计项目时，与受审计单位经济负责人和财务负责人有利害关系的，审计人员应当回避。

第三十三条 对于认真履行职责、忠于职守、坚持原则、在内部审计工作中做出显著成绩的审计人员，应当给予表彰和奖励。

第三十四条 审计人员应当经常参加国家有关法律法规的职业培训教育和专业技术知识的后续教育。

第六章 监察、审计部的权力

第三十五条 为确保监察、审计部独立行使职能工作的正常开展，排除一切外部干扰，消除工作人员的后顾之忧特

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做如下规定:

一、监察范围：除公司出资人之外，所有各级管理人员、基层员工均纳入监察对象范围。

二、隶属关系：监察、审计工作人员的人事、薪酬、绩效评价由监事长或董事长直接负责或决定，在工作安排上，其它任何领导、任何部门如有需协助配合的工作，只能向监事会委托，无权直接对监察审计部指挥、安排和管理。

三、监察审计部的权力

1、有权列席各部门组织的各种会议。

2、有权就监察工作需要，召集专题会议。

3、有权检查各级领导的工作，必要时进行质询;有权对所有员工进行询问。

4、有权对各级绩效考核评价结果进行审计检查，对出现操作不规范、有亲疏关系、利益关系导致的评价结果进行否决，经否决的考核结果，人力、财务部门须终止执行。有权对分配过程进行检查，对查出的舞弊行为进行检查、处罚。

5、有权按公司规定的处罚标准，对违章、违纪人员、失职、渎职、以权谋私、吃拿卡要、徇私舞弊、玩忽职守的高层以下领导干部做出经济上的罚款、赔偿处理决定。有权根据掌握事实，结合情节轻重，对负有主要责任的高层领导经济上作出处罚决定，行政上提出会议检讨、免职、

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降职、停职等处理意见。

6、有权对和公司业务人员相互勾结，侵害公司利益的客户做出暂停结算、停止支付的决定。

7、有权对公司及各部门出台的管理制度进行发文前的审阅，提出修正和完善意见。

四、经济处罚的执行。

1、处罚标准。监察部对各种违规、违纪行为的处罚必须严格遵守《XX集团员工违规、违纪处罚条例》的一切规定和标准尺度。不得随意加码或减免。接受公众监督。

2、处罚对象。监察部实施的各种处罚均必须对到违规违纪事件的各个责任人，不得对单位和部门进行集体处罚。

3、处罚效力。监察部按规定实施的处罚，无需得到受罚人及受罚人上级领导的同意。只要出具有监察部开出的处罚通知单，且有部室领导签名的即具有公司给定的执行效力。同时，受罚人直接上级有提出复议和申诉的权利。

4、处罚操作与执行 。处罚通知单 一式三份，一联监察部留存，二联人力部执行凭据，三联受罚人告知。人力部在工资编造中必须不折不扣地执行，并对执行情况建立登记台账，作为受罚员工档案记录和对监察部绩效评价、效资挂钩 的凭据。

第七章 对监察部的考核、激励措施

监察审计工作是一个惹人、罪人的特殊工作，但岗位人

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员工作弹性也大、风险也高，可能存在不想作为、不敢作为、不愿作、消极应付情况。因此，为鞭策和鼓励监察审计人员爱岗敬业、尽职履责的积极性，实行以下激励措施：

1、绩效考核。监察审计部所有人员的工资按两部分结算，一部分是以本人岗位标准工资的80%作为固定部分，另一部分和查处违纪违规事件罚没收入和挽回损失进行挂钩，作为非固定部分。非固定部分工资总额为罚款总额20%与挽回损失总额的10%之和。具体个人分配由监察部根据平时个人工作绩效和贡献大小进行自主分配。人力资源部凭财务部提供的月度挽回损失证明、监察部报送月度罚款总额及监察部内部绩效分配意见给予编造工资。

2、凡在监察、审计岗位有突出表现的监察人员，在遇到公司机构撤并、岗位轮换时，公司优先安排合适工作岗位。确保监察人员不因为平时得罪面太大而遭到用人单位领导的排斥、排挤，形成待岗、下岗状况。 第八章 法律责任

第三十六条 监察审计部对其出具审计报告的客观性、公正性和真实性应当承担责任。

第三十七条 对于滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露机密的审计人员或隐瞒审计查出的问题，出具虚假审计报告的情况，由公司董事会按照有关规定给予纪律处分或行政处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

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第三十八条 被审计单位(人员)违反本办法条例规定，拒绝接受或者不配合内部审计工作，或不执行审计决定的，由董事长或执行董事责令改正;拒不改正的，对直接负责的主管人员和有关责任人给予纪律处分或行政处分。

第三十九条 被审计单位(人员)转移、隐匿、篡改、毁灭有关财务会计资料及其它文件资料的，依照国家有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十条 对打击、报复、陷害内部监察、审计人员的情况，受打击报复的人员有权直接向公司董事会和上级有关单位反映相关情况，公司应进行纠正和保护。

第九章 附则

第四十一条 本办法自公司董事会批准通过之日起执行。

第四十二条 本办法由公司监察审计部主管部门负责解释。

二0一四年十一月五日

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监察部月工作计划范文第2篇

一、组织队伍健全，形成长效机制，促进效能监察工作全面落实。 公司党政领导十分重视效能监察工作，把效能监察工作纳入重要的议事日程，认真解决效能监察工作中遇到的各种问题，为开展效能监察工作提供有力的保障。公司及各分、子公司党政领导亲自担任效能监察工作领导小组组长，形成了层层监督组织网络体系。效能监督员能够认真履行职责，对本单位在经营生产、廉政建设、招投标、物质采购过程中进行全面监督，保证效能监察立项项目有效开展。

二、围绕中心工作，以提高经济效益为目的，确立立项项目。 为了全面做好2008年公司效能监察工作，专门下发了公司效能监察工作安排，促使2008年公司效能监察工作有计划、有目标地开展。年初，公司及时召开党政班子专题会议，认真分析公司2008年经营生产工作形势，统一思想，对公司2008年效能监察工作立项进

行了认真研究，确立了“确保和安小区建设目标按期实现”和“万安公司单身宿舍103-2栋公寓化改造”两个立项项目。公司各单位结合本单位经营生产和工作实际，重点选择了工程、大宗物质采购、节能减排、能源管理等8个项目作为重点立项监察内容，并认真组织和实施，全年共开展了11项立项效能监察。

三、措施得力，立项项目得到全面落实。

为全面实施2008年立项项目，公司及各单位认真分析研究，结合实际，制定切实可行的实施方案，明确了效能监察项目内容、负责任人员及完成时间 ，使参与项目的单位高度重视，参与人员认真不敷衍，保证了效能监察质量。在实施招投标监督过程中，各单位能够严格按照招投标相关制度进行操作，做到各项业务在询价、比价中坚持“以最低综合采购成本，确保供应”、“公开、公平、公正和诚实信用”、“同质比价、同价比质、同质同价比信誉比服务“等原则进行采购，确保利润最大化。同时在落实各项立项项目时，加强各单位严格按照企业规章制度、办事程序做好效能监察工作，指定专人负责采购合同、招投标、比价采购资料的管理、归档工作，认真做好日常工作记录，使效能监察工作从基础抓起做好。如：在确保和安小区建设(108项目)目标按计划实施监督过程中，为了实现公司提出的和安小区精品工程，在项目实施的全过程中，从各个环节、施工工艺等方面严格管理和控制，材料选择坚持公开招投标，确保施工质量和建设期间的安全工作。在对103-2栋改造项目效能监督中，我们采取措施，制定降低成本措施，做好预决算，对室内需配置的家具及家电的采购坚

持做到市场调查，协商洽谈，在进行招投标择优采购，从而降低成本，节约采购资金10.92万元。深入基层，帮助指导各单位落实立项项目。餐饮服务分公司在大宗物质采购上，本着降低成本，保证质量，加强管理，提高效益的目的，坚持市场调查，按照“货比三家”的原则确定供货商家签订供货合同，严格在招标、评标、定标、比价采购等各个环节把好关，按规定的程序公开招标，从而认真负责的作好大宗物质比价采购的效能监察工作。新业建筑工程公司每年招投标项目多，涉及的资金数额大，通过一年来的操作，不断总结经验，完善了《新业建筑工程有限公司招投标、比价采购管理制度》，首先在制度上得到了保证。其次，认真开展效能监察工作，严格按规定程序进行工程招投标、比价采购工作，为完成全年经营生产充分发挥了效能监察作用。房地产分公司在每项工程建设和物质采购做到慎重选择资信和业绩良好，技术过硬，报价合理的施工单位，特别是遇到5.12大地震发生情况，对在项目实施的全过程中从严格管理，严格控制等方面入手，从符合国家标准、按招投标比价所选出的建筑材料进行招投标施工，确保效能监察工作的质量。

四、坚持原则，效能监察工作效果明显。

2008年，在实施招投标过程中，各单位认真执行工程招标和比价采购的范围、审批权限和管理程序，做到事前有报告，事后按规定规范实施。及时作好相关资料的收集整理、保存备案。全年共参加有关职能部门及分子公司进行的招投标、比价采购事项效能监察14次，充分发挥了效能监察的监督保证作用，加强了管理，最大限度地降低

了经营生产成本。

认真协助集团公司纪检监察部调查核实餐饮服务分公司经理周斌在任职期间，虚增物资采购成本套取现金，私设小金库，挥霍公款用于个人消费及违规运行加班工作餐业务等严重违规违纪行为，公司党政领导班子高度重视，多次召开班子会，吸取教训，举一反三，从自身作深刻检查。同时，制定了5项整改措施，组织公司中层领导干部认真学习《会计法》、《现金管理制度》及集团公司、万安公司一系列管理制度，教育干部，从中吸取教训，使各级领导人员充分认识到廉洁从业的必要性和重要性，进一步增强了领导人员廉洁从业的自觉性和主动性。餐饮服务分公司制定完善管理制度，加强职工群众监督力度，严格实行了“管采分离“制度，做到按照招投标比价采购规定进行公开、公平、公正，比价采购，遵守规章制度。

六、把监督检查同学习培训相结合，提高效能监察工作实效性。 公司加强效能监察工作，采取有计划和临时走访的形式对各立项所涉及的单位进行指导、协调，切实开展好效能监察工作。公司每季度都要组织人员对各单位立项项目开展情况进行了检查，对各单位提出的新问题及时给予解答和帮助。今年，公司送5名效能监督员到成都外培专项学习招投标、比价采购专业知识，各单位效能监察工作小组成员坚持学习《招投标相关法律法规及规章制度汇编》，学习集团公司主办的《效能监察简报》等相关内容，增强效能监督责任意识，充分发挥了公司效能监察工作的作用。公司做到按时完成上报各类报表及材料。

监察部月工作计划范文第3篇

（一）强化政治监督，在践行“两个维护”上有新作为。

坚决扛起“两个维护”的重大政治责任，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，全市共立案审查违反政治纪律案件18件，同比增长28.6%。围绕开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、打赢三大攻坚战、“最多跑一次”改革、减费降税等重大决策部署和实施首位战略、推进“百年百项”建设等市委市政府中心工作，出台相关纪律保障规定和公职人员不作为慢作为假作为乱作为责任追究办法，开展专项督查，全市共对执行不力、作风不实的353名党员干部进行责任追究，通报曝光5起典型案例。聚焦中央环保督察发现的问题，加强对争创国家生态文明建设示范市工作的监督检查，共追究领导干部生态环境损害责任41人。扎实推进政治生态建设，试点开发评估分析系统，加强动态研判。加强对全面从严治党主体责任落实情况的监督，协助市委开展专项检查，对6个县(市、区)和10家市级部门单位开展重点检查，发现问题62个，提出整改意见56条。精准用好问责利器，全市共查处落实“两个责任”不力问题80起，对15个党组织和94名党员干部进行问责。

（二）坚持为民情怀，在整治基层腐败上有新举措。

根据主题教育工作部署，紧密结合“三服务”活动，牵头开展扶贫、民生领域不正之风和侵害群众利益问题专项整治，会同13家职能部门，细化22项具体整治行动，整治项目和进展情况在新闻媒体上公示，主动接受群众评判。对扶贫资金实施全程跟踪监督，纠正违规发放补贴1004人，收缴违规资金142.6万元，取消违规认定低保户581户，切实维护群众利益。深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”，开展集中攻坚月行动，健全与政法机关会商协作机制，落实联点包案、定期通报、查否背书等制度。全市共查处涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题198人，党纪政务处分79人，移送司法机关16人，查处充当“保护伞”的党员干部88人，对143名党员干部实施“一案三查”。我市“打伞破网”工作得到中央督导组和省纪委充分肯定。召开清廉村居建设现场推进会，全面推广农村集体“三资”监管平台建设，强化对基层小微权力监管，全年共查处村“两委”班子成员违纪违法案件92件。按照中央纪委统一部署，开展人防系统腐败问题专项治理，对2013年以来人防部门问题线索进行“大起底”，梳理摸排问题线索39条，对市县两级人防部门同步开展“机动式”巡察，共发现问题155个，对重点问题线索进行移送调查。

（三）持续正风肃纪，在深化作风建设上有新成效。

认真落实x关于作风建设重要批示精神，紧扣重要时间节点，紧盯“四风”隐形变异，联合相关部门组建“6+1”正风肃纪组，深入一线蹲点深查，统筹力量交叉检查，坚决防止“四风”反弹回潮。全市共开展正风肃纪检查1821次，查处违反中央八项规定精神问题168起，处理党员干部296人，党纪政务处分151人，通报曝光7起典型问题。督促各地各部门对违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题进行自查自纠。开展领导干部违规兼职问题专项治理，3名市管领导干部受到党纪处分。把查纠问题摆在突出位置，明确“基层减负年”监督执纪问责重点，在全市建立6个动态监测点，开展飞行式督查，推动解决文山会海、督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，全市共查处问题53个，党纪政务处分17人，组织处理80人。省委、省纪委主要领导对海盐县整治相关做法予以批示肯定。

（四）突出政治巡察，在发挥利剑作用上有新探索。

认真贯彻落实x关于巡视巡察工作的重要论述和全国市县巡察工作推进会精神，积极协助市委抓好省委巡视回访检查反馈意见整改落实工作。始终坚守巡察工作的政治定位，按照“六围绕一加强”要求，突出“三个聚焦”，扎实开展政治体检，坚决纠正政治偏差。市县两级巡察机构全年共对32家市级部门单位、132家县级部门单位、321个村(社区)党组织开展巡察，发现党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软等问题7827个，移交问题线索213个，推动查处了一批违纪违法案件，党纪政务处分44人，移送司法机关5人。切实加强巡察工作规范化建设，建立巡察中期会商、相关部门协调配合、整改督查、成果运用等机制。积极推动巡察方式方法创新，深化“巡审联动”，探索开展县(市、区)交叉巡察和重点镇(街道)提级巡察，有效破解“熟人社会”监督难题。注重做好巡察“后半篇文章”，压实整改主体责任，严格审核巡察整改方案和整改报告，对10家被巡察党组织开展整改落实情况回访检查，对整改不到位、边改边犯的问题紧盯不放。

（五）做深日常监督，在履行第一职责上有新担当。

把监督作为纪检监察机关的第一职责、基本职责，综合运用检查抽查、列席重要会议、受理信访举报、提出纪检监察建议等形式，提升监督工作的系统性、科学性、实效性。打好“四种形态”组合拳，精准运用教育提醒、谈话函询、组织处理、纪律处分等方式处置问题线索1898人次，同比上升30%，其中前三种形态占比达到处置总数的91%，抓早抓小成为常态。严把干部选拔任用政治关、品行关、作风关、廉洁关，市县两级纪委共回复各类党风廉政意见17757人次。严格把握“三个区分开来”的要求，开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”专项行动，制定对受到诬告、错告和不实举报的党员干部和公职人员实行公开澄清相关办法，通过第一、第二种形态处置信访件1595起，对641起不实举报的信访件予以了结，公开澄清典型案例91起，大力营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。开展“禁酒驾反醉驾”专项行动，全市共查处党员干部和公职人员酒驾醉驾案件82件，同比下降31%，通报典型案例14起，形成有力震慑。

（六）突出改革导向，在提升治理效能上有新进展。

加强党对反腐败工作的集中统一领导，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导，坚持重大事项、重要工作第一时间向省纪委省监委和市委请示报告。深化监察体制改革，加强与省级派驻机构协作配合，探索建立人员联合、审查联动、证据联调、案件联审机制，经指定管辖先后查办省级机关公职人员职务犯罪案件12件12人。全要素规范使用“12+3”种监察措施，全市共对72人采取留置措施，同比上升30.9%，留置的监察对象100%移送司法机关。以留置场所智慧管理信息化全国试点为契机，全面提升留置场所智慧管理安全标准，完善安全设施，规范操作流程，推动智慧留置向智慧管理转型升级，得到上级纪委监委充分肯定。全面完成派驻机构改革，分类推进市属高校、国有企业和金融机构纪检监察体制改革，市级派驻机构从34家精简到23家，其中单独派驻9家、综合派驻14家，机构设置得到优化、监督力量得到整合，“六个一体化”管理成效初步显现。市级派驻机构全年共受理信访举报398件，提醒谈话161人次，立案26件，党纪政务处分33人。实现监察权向基层延伸，推进镇(街道)监察办公室规范化建设，建立联系指导、分片协作机制，全市镇(街道)监察办公室共运用第一种形态处理1060人次，政务处分24人次，提出监察建议220条。

（七）注重标本兼治，在一体推进“三不”上有新路径。

始终保持惩治腐败高压态势，全市纪检监察机关共受理信访举报3099件，同比增长16.1%;立案791件，同比增长24%，其中县处级干部21件，乡科级干部98件，同比分别增长31.3%、66%;党纪政务处分666人，同比增长12.3%;移送司法机关55人，同比增长7.8%;为国家和集体挽回直接经济损失8380余万元。严肃查处了...等一批严重违纪违法案件。严格落实审查调查安全责任制，全面规范留置执行工作和“走读式”谈话，坚决守牢安全底线。着力整治信访举报处理工作中的形式问题，开展“三清”行动，对13件多年多层多头重复举报件进行跟踪督办，成功化解一批信访积案。加强案件审理工作，开展处分决定执行情况专项检查，提高案件质量。坚持以案为鉴、以案促改，认真做好案件查办“后半篇文章”，全年共发出纪律检查建议书51份，监察建议书58份，督促各地各部门出台相关制度443个。在全市开展以“九个一”为主要内容的警示教育月活动，编发党的十九大以来全市严重违纪违法领导干部忏悔录，摄制《初心丢了》、《“微腐败”的大危害》等警示教育片，组织2.8万名党员干部参观警示教育基地。在强大震慑和政策感召下，全市有7人主动向纪检监察机关讲清问题。深度挖掘地域清廉文化，编辑《x清廉文化地图》，承办第五届中国x廉政漫画大展，摄制推广《清廉x印象片》，开展“全面从严治党在x”宣传月活动，广大群众对全面从严治党工作的知晓率、支持度和满意率不断提高。

（八）狠抓队伍建设，在锻造纪检铁军上有新风貌。

监察部月工作计划范文第4篇

今年的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以及中央、省、市、县纪委全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防”的方针，加强对中央、省、市、县重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，以落实党风廉政建设责任制为主要内容的执行力和执行体系建设，以提高干部队伍整体素质和工作效能为目标的纪检监察机关自身建设，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，以反腐倡廉建设的实际成效，为构建和谐观音阁提供坚强的纪律保证。

一、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实

1.严肃党的政治纪律。深入开展党的纪律特别是政治纪律教育，加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反党的政治纪律行为，促使广大党员干部坚定政治立场，始终同党中央XX县委保持高度一致。严禁党员干部散布违背党的理论和路线方针政策的意见，严禁公开发表同党中央精神相违背的言论，严禁编造、传播政治谣言，严禁以任何形式泄露党和国家秘密，严禁参与各种非法组织和非法活动。 2.加强对镇党委、政府工作部署落实情况的监督检查。紧贴中心、服务大局，重点抓好“十二五”发展规划、重点项目、重点目标任务落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。

二、加强作风建设，着力优化经济发展环境

1.深入推进机关作风和效能建设。认真开展“信访举报突出问题专项治理”活动，加大对落实“三项制度”，全面推进非行政审批部门行政效能建设，建立完善镇、村两级政务服务监管体系，强化效能问责，推进机关办事提速、服务提升、工作提效、能力提升。

2.切实转变干部作用。以弘扬“不怕困难、敢于胜利”的继光精神为主线，大力发扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗和批评与自我批评的优良作风，及时发现和纠正党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，在全镇形成大办实事、狠抓落实、务求实效、敢于碰硬、敢于担责的新风尚，实现干部作风和精神面貌新转变。

三、强化廉政教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作

1.切实加强党员干部教育监督。加强对党员干部特别是领导干部党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育，积极开展示范教育、警示教育和“五大廉政教育”专项教育活动，全面实施干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正的实施办法，巩固完善廉政谈话、党课报告、廉政知识考试等制度，形成干部廉政教育的长效机制。注重对反腐倡廉网络舆情的收集、分析，深入推进廉政文化建设工作，建设一批廉政文化精品示范点。

2.认真落实《廉政准则》。加强对执行《廉政准则》情况的监督检查，坚决纠正并严肃处理违反《廉政准则》行为，认真解决廉洁自律方面的突出问题。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，督促领导干部主动和如实报告有关内容。坚决整治领导干部违规收受礼金问题，一经查实，严肃处理。继续开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，巩固禁止公款旅游工作成果，推行公务卡制度，严格执行公务接待经费预算管理。

四、强化案件查办，着力发挥办案治本和惩戒功能

1.提升办案能力。进一步建立纪检监察机关案件线索集体排查机制，完善大要案件查办协作机制。全面启动镇纪委查办案件工作，坚决实现突破“零”的目标。加强信访积案清理，每季度对行政执法机关、司法机关案件移送进行清理，严格考核。

2.提高办案质量。建立健全办案安全责任制，进一步规范办案行为，提高办案水平，严格依纪依法办案。充分发挥查办案件的治本功能和惩戒功能，重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠。

五、强化制度创新，着力从源头上拓宽防治腐败工作的领域 1.系统构建惩防体系基本框架。健全督查和工作协调机制，创新监督检查办法，强化考核结果运用，深入推进党政机关、行业系统、城乡基层三个层面的惩防体系建设，全面建成惩防体系基本框架。

2.全面落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”，确保全镇各级党政“一把手”对反腐倡廉主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真贯彻执行中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，逐级落实责任目标，切实做到责任到领导、任务到部门、量化到岗位、考核到个人，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓责任落实的局面。加强对党风廉政建设责任制工作落实情况的监督检查，确保党风廉政建设责任制落到实处，对失职失责行为严格实行责任追究。

3.深化从源头上预防和治理腐败。全面加强廉政风险防控管理，在全镇各村(社区)、镇级各部门开展廉政风险防控管理工作，强化工作指导，确保廉政风险防控管理工作全面完成并取得成效。深入推进行政审批制度、干部人事制度、财政体制、投资体制、司法体制和工作机制等改革，积极借鉴推广“制度+科技”的预防腐败经验，不断提高预防腐败能力和水平。

六、强化自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平

1.加强思想政治建设。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，深入开展创先争优活动，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。 2.加强能力建设。加强对纪检监察干部的管理。进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力和工作水平。

监察部月工作计划范文第5篇

一、认真贯彻落实中央八项规定

本学年，按照上级精神，继续抓好八项规定的贯彻落实工作。每逢重大节日、假期，纪委办都发出通知，要求广大干部职工认证遵守规定，坚决杜绝送、收节礼、公车私用等。校领导、全校各处级单位主要负责同志以身作则，带头严格执行中央八项规定，严格按照学校《实施意见》，改进工作作风，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，带动全校干部切实改进工作作风。

学校各单位结合实际，针对存在问题，抓住薄弱环节，采取有力措施，坚决贯彻落实，坚决防止走形式、搞变通。纪委会同党政办、组织部等组成联合督查组，不定期对《实施意见》落实情况进行督促检查，作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，对违反规定的严肃处理。截止目前，没有发现我校各级干部严重违反中央八项规定、违反学校《实施意见》的情况。

二、认真落实党风廉政建设责任制和反腐败工作

根据上级党风廉政建设工作要点精神，结合我校实际，制定了学校党风廉政建设工作责任目标。校、处、科级之间层层签订了党风廉政建设责任书，通过签订责任书，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部和每个岗位环节。建立健全党风廉政建设监督检查与定期考核制度，实行中期督导检查，年终总结考核，党风廉政建设责任制得到较好的贯彻执行。

加强反腐倡廉宣传教育。坚持为校级领导订阅《党风廉政建设》、《中国纪检监察报》、《中国监察》、《警钟长鸣》。充分利用报刊、杂志、网站、光盘等做好宣传教育。组织中层以上干部观看“四风之害”、市厅级干部腐败启示录、县处级干部腐败启示录等宣传教育片。继续做好领导干部廉洁自律工作，坚持领导干部个人收入和重大事项报告制度。提前做好重大节日的廉洁自律教育。

三、加强重点领域和关键环节的监督

加强对学校重点领域、关键环节以及“三重一大”等工作的监督。继续做好学校基建工程、招生、组织人事聘任、大宗物资设备采购等的监督工作。本学年参加了东校区建设重大工程监督;全程参与了2014年暑期招生监督工作;参与了人事处组织的职称评审、辅导员招聘工作;参与硕士点建设有关的实验室设备采购招标及验收等;参与后勤总公司、实训中心等单位的设备采购、修缮验收及经费审核等工作;一年来，参与学校各项监督工作100余次。

四、妥善做好信访和执纪工作

认真妥善地处理好群众来信来访，办理上级交办的各类案件。本学年，共处理中央巡视组、省高校纪工委转来的信访案件五件，经认真调查核实后，对其中四件予以回复，对其中一件所涉及的内容经查证属实，对责任人和责任单位分别给予了处分和通报批评的处理。对所受理的校内信访件，均按有关程序和规定，该上报的上报，该批转的批转。对于初核后应立案的举报件，周密制定调查方案，及时予以调查处理，做到件件有答复、事事有结果，及时纠正了损害群众利益的不正之风，维护了党纪国法的严肃性。

五、认真开展群众路线教育实践活动

从20**年2月开展党的群众路线教育实践活动以来，在学校党委的统一部署下，按照《郑州航院党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，纪委办紧紧围绕为民务实清廉的主要内容，聚焦“四风”突出问题，联系工作实际，认真实施，扎实推进，较好地完成了教育实践活动的各项工作任务。

纪委办同志作为活动督导组主要成员，负责全校督导工作的组织实施，制定督导工作流程，协调安排督导进程，每周向省委第十七督导组报送学校的督导要情。

在学习教育、听取意见阶段，我们认真进行组织动员，积极组织学习研讨，还分别于4月3日、14日两次召开纪委办专题学习会议，学习相关内容，开展十个问题大讨论，组织学习好校长张伟同志，以及焦裕禄式好干部王宏同志等。我们通过群众提、自己找、开座谈会等方式，广泛深入的听取各方面的意见，认真聚焦“四风”，查找自身存在的问题，共征求意见建议20条。 在查摆问题、开展批评阶段，我们在本单位开展征求意见、谈心谈话活动，同时，列出“意见清单”。在第一阶段查找问题基础上，从严从实找准问题，建立领导班子和班子成员“查摆问题台账”，撰写班子和班子成员对照检查材料。6月27日，机关一总支第二党支部在XX区行政楼第一会议室召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，真诚地开展了批评和自我批评，做到了相互帮助、相互促进、相互提高，进一步消除了隔阂、增进了团结。

在整改落实、建章立制阶段，纪委办领导班子对照查摆出的“四风”问题和征求的意见建议，认真制定整改方案和制度建设计划，扎实整改。出台了《郑州航院贯彻落实“三重一大”制度补充规定》，针对整改方案中的8项整改任务，我们分别制定了整改措施，落实了整改责任，大部分整改任务已经完成。

六、继续做好民主评议行风工作

2014年民主评议学校行风工作，我们按照上级关于民主评议学校行风工作总体要求，紧密结合学校群众路线教育实践活动，以上行风检查中发现的问题整改为基础，以规范办学招生行为、收费行为和作风建设为重点，以师生满意为目标，努力解决师生反映的问题，不断提升学校各部门、单位的管理水平和服务质量，促进学校风气进一步好转，努力办好人民满意的学校。

我们制定了《郑州航院2014年行风评议工作方案》，对照省教育厅制定的民主评议学校行风实施细则内容，进行了责任分工，分解了任务，对学生发放了400份问卷，组织评议工作组对学校收费、后勤服务等方面进行了检查，并向有关单位反馈了发现的问题，积极督促整改。目前正在积极准备，迎接省教育行评办对我校的检查。

监察部月工作计划范文第6篇

一是提醒执法。对各类企业存在特种作业人员没有持证上岗、车间内有明刀闸等相对较小的问题和隐患，及时告知企业业主，提醒业主限期整改到位。

二是前位执法。对执法监察过程中可能出现的问题、矛盾进行摸底分析，研究对策，做到早发现、早制止、早处理，对企业安全生产工作进行指导、疏导。

三是严格执法。执法监察大队提出了“不执法就是违法、不严格执法更是违法”的理念，对安全生产严重违法行为严厉打击、严格处罚、决不含糊、决不手软，做到“理直、气壮、腰硬、刀快”。

四是服务执法。坚持以服务为宗旨，对执法对象存在哪些问题或隐患、违反了哪部法律法规相关条款、应当给予什么样的行政处罚进行耐心细致的说明，并对问题或隐患的整改工作给予监督和帮助，工作总结《安全监察工作》。

五是监督执法。注重接受社会监督，主动公开行政执法依据、执法权限、执法程序、违法及过错责任追究，保证行政执法公开、公正、公平、透明。先后制定了各项安全生产行政执法规章制度、安全生产行政执法备案制度、安全生产行政执法评议考核制度。严格安全生产监管监察行政执法，促进依法行政，提高执法水平，防止错案发生。

截止目前，查处事故隐患87条，其中非煤矿山64条，整改60条;危险化学品经营单位6条，整改6条;其它行业17条，整改17条。无1起行政复议案件。