民宿员工劳务合同

民宿员工劳务合同 甲方（用人单位）： 公司地址： 乙方（劳动者）：_________ 性别： 年龄： 身份证号： 家庭住址： 户口所在地： 根据有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同。 一.合同期限及录用条件 合同期限自_______年______月______日至_______年______月______日止，其中前 月为试用期。 乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件： 1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜任本职工作； 2、违反《民宿工作管理岗位职责》及国家法规的有关规定； 3、责任心不强，消极怠工，缺乏团队精神； 4、不能完成相关的考核指标，泄露甲方商业秘密； 5、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为； 6、体检不合格或患有其他不适合从事服务行业的疾病； 7、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为的。试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，按本合同条款执行。共 2 页： 二.工作内容及劳动纪律 乙方同意按甲方工作需要从事 工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至其他工作岗位，乙方应予服从。合同期内不得泄露甲方的商业信息，乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方应遵守国家的法律和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照依法制定的规章制度给予奖励和惩处。 三.劳动报酬和劳动条件 1. 月工资 元（大写________元）每月_______日向乙方支付工资，（试用期工资为_______元/天）。保证金 元，每月从工资中扣除 元，连续扣除______个月，合同期满给予退还乙方； 2.年终奖 元，满一年按足年发放，不满的按月计算； 3.工龄奖 元，工作满一年根据工作和考勤情况发相应工龄奖励。第 1 年 元，第 2 年在上年度工龄奖上浮_____%，以此类推； 4.乙方上班时间应统一着装，服装由甲方提供，但未满合同期被辞退或主动辞职的，乙方按每套服装 元支付给甲方； 5.乙方离职需按照规定提前 天提交辞职报告，经甲方审批后方可办理离职，如果擅自离职按旷工处理。 四.劳动合同的终止 （1）劳动合同临近期满，欲续签合同者应至少提前 天通知对方商谈续签事宜。否则，劳动合同期满，劳动合同按期终止。 （2）合同期满、乙方辞职、被解聘的，乙方应按规定提前办妥交接手续，并在合同终止后三日内办妥离职手续。在甲方书面确认办妥交接、离职手续后，方可视为离职完毕。 （3）未经双方协商，任何单方擅自终止劳动合同，视为违约，违约金_______元。 （4）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，保证金不予退还： a 有偷拿民宿财物、吸毒、打架斗殴行为的 b 严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害 c 严重违反劳动纪律和甲方规章制度？ d 严重违反服务规范、损害消费者合法权益的？ 五.劳动争议处理 （1）本合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面了解及履行，并严格依法执行本合同的变更、解除、终止、续订等相关规定。 （2）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 六.其他事项 （1）本合同附件包括《_________管理制度》/《_________各工种工作职责》； （2）补充：合同期内双方补充的协议与本合同有同等效力。 七.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人：_______年______月______日 _______年______月______日