人力资源管理趋势论文范文

人力资源管理趋势论文范文第1篇

近些年, 我国市场经济持续飞速发展, 我国经济水平持续提升, 人民的物质生活日益丰富, 我国经济社会在进一步发展的过程中, 出现了更多形态的经济体制。共享经济就是其中的一个, 共享经济以其独有的经济特征和相关优势, 在我国经济社会发展中贡献着巨大的作用。共享经济时代来临, 这对于我国人民和相关的企业和事业单位而言, 既是机遇, 又是挑战。因此, 在当前共享经济时代的经济条件背景下, 如何提升企业的经营实力, 提高企业的竞争力, 成为当前企业和相关单位经营运作的主要追求目标。人力资源管理是企业经营运作的重要组成部分, 它承载着整个企业的运营, 是连接企业各个工作部分的桥梁, 因此在企业经营中, 人力资源管理往往发挥着十分重要的作用。本文将简析共享经济的基本内涵, 探究共享经济的发展本质和经济影响, 探究当前企业人力资源管理的基本现状, 找寻相关单位进行人力资源管理的缺陷, 最后重点探究在共享经济时代下, 人力资源管理的发展趋势。

二、共享经济的基本内涵

(一) 共享经济的基本内涵

共享经济最早是美国的社会学家提出来的。共享经济在市场经济发展到一定程度后, 信息技术逐渐完善和发展的条件下产生的。其主要内涵在于, 从获取利润和一定的报酬的目的出发, 通过第三方的相关平台, 将社会资源等进行暂时转移和共享的经济模式。共享经济模式要有三个参与者, 即商品、需求方和共享经济平台, 通过共享经济平台, 将线下的劳动力、教育资源、医疗资源和相关限制物品等进行有效地集中和整合, 进而有效地共享资源。同时在这一过程中, 三方都能取得一定的经济效益, 进而共同创造经济红利。共享经济得以出现和发展的一个尤为重要的条件就是互联网。通过互联网媒介, 商品方、需求方、共享经济平台才能进行良好的沟通与交流, 进而有效地完成交易过程, 创造经济价值。

(二) 共享经济的积极影响

在市场经济日益完善发展的今天, 许多新兴的经济模式层出不穷, 共享经济在众多经济模式中能够脱颖而出, 必然具备一定的优势, 共享经济的良性发展, 也必将为我国的经济社会创造一定的经济价值。因此, 共享经济的积极影响值得我们仔细研讨。笔者认为, 共享经济在我国市场经济中做出的最为突出的贡献在于, 共享经济能够有效地带动我国金融行业的发展, 为我国金融行业的发展注入新鲜的血液, 推动金融行业充满活力。共享经济, 顾名思义就是将财富进行很好的流动和共享, 能够有效地推动社会财富的不断流动, 促进资金流通, 因此能够有效地激活金融行业业务的增加, 推动我国金融行业的繁荣。随着人们的消费需求日益增加, 人们对于金融服务行业的需求也就相应扩大, 金融行业再增加业务的同时, 也会根据消费者的不同需要, 逐渐增加自身服务类型的种类, 能够有效地推动我国金融行业的结构转型和升级, 打造良性、先进的服务平台, 在能够便利供需双方的经济交易的同时, 为我国经济社会创造良好的经济效益。

(三) 共享经济在当今社会发展的具体表现

共享经济已经在我国经济社会中出现并发展了一定的时间, 也积累了一定的经营和存在的经验, 在为我国经济社会创造贡献的同时, 也不断地丰富着自身的表现形式, 在我国社会各个行业中几乎都有共享经济的身影。特别是在我国社会服务业中, 共享经济更是以承担主要力量的角色存在着。例如在住宿行业中, 宠物寄养、合租公寓等不断地发展, 在交通方面, 当今社会人民生活中有关车位共享也越来越成为常态。当今的教育事业中, 教师资源、教学资源等等都在不断地共享和发展。同样的包括我国旅游行业也在不断地共享旅游资源等等。在居家生活方面, 共享无线网络是当前互联网发展到一定程度上呈现出共享经济形态的最为显著的内容。由此可见, 共享经济已经存在于我国社会生活的方方面面中, 越来越为我国人民生活创造便利, 也对我国的相关资源进行有效地合理利用, 一直在不断创造巨大的经济效益。

三、简要探究当前企业、事业单位进行人力资源管理的基本现状

人力资源管理是企业运行的一个重要的内容, 人力资源管理就是要求相关的工作人员具备一定的管理、经济和法律知识和能力, 能够进行有效地管理工作和教学、科研的工作的专业。在当前市场经济繁盛发展的今天, 我国的企业和事业单位在适应当前的经济形态的状态下, 需要不断调整自身的管理工作模式, 以期能够有效地推动自身企业实力的增加, 提升自身的竞争能力。我国许多的企业也重视到了这一问题, 在顺应当前经济社会发展的同时, 正在积极地探索和寻找相关的措施, 以期能够有效地推动自身的人力资源管理水平的提升, 进而有效地提升企业的总体和综合能力。但就目前的企业人力资源管理的发展现状来看, 我国企业人力资源管理水平还有待提升, 人力资源管理还存在一定的缺陷。

(一) 首先, 我国人力资源管理总体而言水平还较低

单位人力资源管理在当今的经营环境下, 承担着越来越繁重的任务, 社会人力资源管理人物增加、业务十分频繁。在人力资源管理业务量增加的过程中, 人力资源的队伍也在不断壮大。但从当前人力资源管理的从业人员质量和综合素质来看, 许多工作人员的工作素质参差不齐, 很多工作人员招聘的并不是专业从事人力资源管理专业的职员, 再增加人力资源管理人员的数量过程中, 没有很好的严格制定招聘的标准, 使得从业的人力资源管理人员鱼龙混杂。许多从业人员由于不是专业的人力资源管理专业毕业, 对于相关的人力资源管理工作也不够专业, 工作的业务能力有待提升。工作人员由于工作素质较差, 对于相关的工作管理达不到预期的效果, 造成企业资源的不合理利用, 人力资源管理没办法创造应有的价值。

(二) 从企业人力资源管理的总体布局而言, 人力资源管理方式缺乏创新和突破

在当前的人力资源管理中, 人力资源管理的模式和方法都存在局限性, 由于许多企业对于当前的经济环境还是不够完全的适应, 对于相关的经营措施也没有做到很好的选择和创新, 在整个企业发展的过程中, 人力资源管理往往不能跟随企业发展的大方向, 导致后续企业运营步骤和预期目标存在较大差异, 人力资源管理的总体结构和布局都有待转变, 当前的人力资源管理工作体系很难良好的适应企业的相关战略转变和发展, 人力资源管理工作的工作方法有待创新, 需要对企业发展进行良好的预期和前瞻, 转变人力资源管理工作的发展理念, 根据人力资源管理的工作性质和企业规划进行人力资源管理工作的创新, 以期能够充分激发人力资源管理的价值。

(三) 人力资源管理的主要对象就是人力资源

只有优质的人力资源才能够实现良好的资源管理。当前的人力资源主要指在一段时间内, 一定组织的人员具备能够创造和贡献价值, 加入到相关的企业中进行工作的相关教育、技能、经验等素质。人力资源也可以叫做劳动能力, 要求相关的人员要具备相关的知识理论、工作经验、工作技能等等, 运用脑力和体力, 能够被相关的企业和事业单位所聘用, 能够在加入的组织中很好的融合自身的本领和能力, 创造良好的经济、社会价值。人力资源具备时效性、能动性、智力性、再生性、时代性和社会性。对于企业中的人力资源管理, 就是要将相关的人力资源进行良好的整合, 然而目前的人力资源管理却没有做到这一点, 人才的流失成为当前人力资源的一个重要的缺陷, 这一缺陷已经严重影响到企业的生存和发展。

四、在共享经济的时代背景下人力资源管理发展的趋势和具体策略

首先, 从当前人力资源管理的发展现状来看, 推进人力资源管理工作水平显著提升的首要手段就是, 要大力推进企业人力资源管理模式的转变, 我国企业人力资源管理的模式还较为传统甚至于有些落后, 传统的管理模式对于人力资源管理的定义理解程度不够, 也就相应的会忽视企业的人力资源管理, 当前许多企业的人力资源管理都是雏形状态, 没有形成良好、完善和科学的体系, 只简单地对公司相关工作人员的业务进行汇总, 并不能在企业发展中产生良性的巨大作用, 在共享经济日益繁荣的今天, 要想企业良好的把握发展时机, 就要尽快地突破当前人力资源管理的模式弊端, 建造和谐、完善、工作效率较高的人力资源管理体系, 要推动企业注重人力资源管理工作的总体布局, 要根据人力资源的相关特点, 不断拓宽管理范围, 建造合理规范的人力资源管理工作平台, 推进企业人力资源管理工作水平的不断进步, 充分激发企业人力资源管理的效用。

其次, 要对人力资源的组成部分, 即劳动力资源素质的再建造和提升。要不断检测企业人力资源管理工作对象的工作能力, 企业要加紧对从业人员工作能力的培养, 大力推进工作人员的素质提升, 提高选聘的标准, 要求工作人员必须熟练掌握相关人力资源管理专业技能和专业知识, 要求对工作人员的工作经验进行良好的培训, 并且企业液压藕断提升自身公司的薪资和福利待遇, 减轻人才流失。

共享经济, 一般是指以获得一定报酬为主要目的, 基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。有的也说共享经济是人们公平享有社会资源, 各自以不同的方式付出和受益, 共同获得经济红利。此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。

共享经济这个术语最早由美国德克萨斯州立大学社会学教授马科斯费尔逊 (Marcus Felson) 和伊利诺伊大学社会学教授琼斯潘思 (Joel.Spaeth) 于1978年发表的论文 (Community Structureand Collaborative Consumption:ARoutine Activity Approach) 中提出。其主要特点是, 包括一个由第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台。这个第三方可以是商业机构、组织或者政府。个体借助这些平台, 交换闲置物品, 分享自己的知识、经验, 或者向企业、某个创新项目筹集资金。经济牵扯到三大主体, 即商品或服务的需求方、供给方和共享经济平台。共享经济平台作为连接供需双方的纽带, 通过移动LBS应用、动态算法与定价、双方互评体系等一系列机制的建立, 使得供给与需求方通过共享经济平台进行交易。

共享经济的发展--去中介化和再中介化的过程。去中介化:共享经济的出现, 打破了劳动者对商业组织的依附, 他们可以直接向最终用户提供服务或产品;再中介化:个体服务者虽然脱离商业组织, 但为了更广泛的接触需求方, 他们接入互联网的共享经济平台。共享经济平台的出现, 在前端帮助个体劳动解决办公场地 (WeWork模式) 、资金 (P2P贷款) 的问题, 在后端帮助他们解决集客的问题。同时, 平台的集客效应促使单个的商户可以更好的专注于提供优质的产品或服务。

比起在欧洲市场Uber和Airbnb的如火如荼, 中国市场的共享经济热潮却又显得不那么真实。从O2O到共享经济, 在险象丛生的中国市场似乎一切新兴模式都离不开烧钱二字。对"有形资产"的执念成为制约中国共享经济的一道无形之锁, 在中国市场, 共享经济的热潮从"无形商品"开始。

在北京、广州、杭州等多个城市, 继共享单车、共享汽车之后, 共享充电宝、共享篮球、共享雨伞等共享经济新形态不断涌现, 并成为新一轮资本蜂拥的"风口"。仅以共享充电宝为例, 短短40天时间就获得11笔融资, 近35家机构介入, 融资金额约12亿元人民币。

共享经济将激活金融业。"钱"的共享可以促进社会财富流动, 提高社会财富的循环效率, 扩大人们消费需求, 满足更多人的利益。在这样的前提下, 提供金融服务的专业的持牌机构, 需要转型为基于互联网的信息提供平台。就是消除资金提供方与资金需求方之间冗长的中介环节, 让双方最直接地交易。

摘要：伴随我国信息技术水平的不断完善, 我国经济水平持续提高, 市场经济持续的进一步发展, 共享经济出现并不断完善, 成为当前时代经济的一个重要特征。在当前经济发展的背景下, 市场经济竞争加快, 也就使得我国企业和各个单位都面临着竞争的局面, 人力资源管理作为一个企业和单位良好运作的重要部分, 在推进企业和单位在共享经济时代下进行自身竞争力的提升方面发挥着重要的作用。

关键词：共享经济,人力资源,管理趋势

参考文献

[1] 刘湘晖.浅析共享经济时代下的人力资源管理趋势[J].科技经济市场, 2018 (12) :100-101.

[2] 汤宇昊.共享经济时代下的人力资源管理趋势[J].西部皮革, 2018, 40 (20) :60.

[3] 刘艳.共享经济时代人力资源管理发展趋势[J].中国集体经济, 2018 (28) :124-125.

人力资源管理趋势论文范文第2篇

一、“互联网+”的特点

(一) 关注跨界融合

跨界融合, 首先就是要做好跨界。想要做好跨界, 就需要认清形势, 认清边界;想要发展, 就应当打破边界, 摆脱边界的束缚。心中无界, 基于实际情况去选择是成功做事的基本原则。实际上, 无界就是指突破人的个人能力和资源, 让人能够放手去做, 同时融合新时代的科学技术从总体上提升工作效率。所以, “互联网+”的融合, 不仅仅是一个单纯相加的过程, 还是一个以互联网为主导的融合过程。

(二) 重塑结构

“互联网+”的出现, 打破了传统的经济结构、社会结构和文化结构, 更加的关注人性。网购就是一个典型的例子, 人们可以通过互联网挑选并购买商品的行为, 就打破了原有的经济结构。同时, 由于互联网的出现, 组织和人的关系也发生了变化。比如, 在组织中首席执行官不再是唯一的指挥中心, 每个员工都主动工作且高度自治, 在自己的岗位上发光发热。

(三) 开放生态

“互联网+”的快速发展, 意味着要开放生态。生态作为一个十分重要的特征, 其本身就是具有开放性的。组织部门应当注意和环境的互动, 并且不断的完善自我, 在“互联网+”时代得到更好的发展。需知, 合作伙伴和员工也是开放生态的组成成分。

二、在“互联网+”的影响下, 人力资源管理发展的趋势

在“互联网+”的影响下, 我国人力资源管理的发展呈现良好态势。合理的运用“互联网+”技术, 能够使得相关部门的招聘工作、培训工作、数据决策和劳动关系得到良好的发展。

(一) 使招聘工作更加快捷

在“互联网+”没有出现的时候, 单位招聘时需要到人才招聘市场, 通过复杂的程序进行招聘。而在“互联网+”出现后, 单位就可以在互联网上发布需要招聘的人才要求, 这样就能够在很大程度上减弱招聘时招聘程序的复杂程度。对于想要应聘的人才, 他们足不出户通过互联网, 就能够了解想要应聘的职位的要求, 以及了解想要应聘的单位的大致规模。所以说“互联网+”的出现, 能够使得招聘工作更加方便快捷。

(二) 使培训工作更加方便

“互联网+”的出现, 让人力资源管理中对员工的培训工作变得更加方便。它打破了传统的培训方式, 让单位能够利用互联网发布专业技能的文章、培训视频等。让员工可以根据相关的手机客户端、电脑平台进行学习。同时单位还可以利用互联网对员工进行考核工作。互联网的使用, 能够在很大程度上减少培训工作的复杂性, 同时还对提升员工的工作效率有很大帮助。

(三) 使数据决策更加高效

随着“互联网+”的不断深入, 人力资源管理部门可以利用大数据进行工作。人力资源管理部门在实施工作的时候, 应当对获取的数据进行合理的分析和运用。互联网下的大数据包括对员工的流动管理、员工的薪酬分配和员工的薪酬问题。人力资源管理部门运用好大数据及其背后的知识, 不仅能够进一步优化公司人力资源的配置, 还能够在很大程度上为公司的人力资源的高效运转做好铺垫。

(四) 使劳动关系变成联盟关系

在“互联网+”技术还没有得到应用的时候, 人才对单位的依赖性是很强的。但是随着人力资源管理部门对“互联网+”的不断应用, 人才对单位、组织的依赖性也在不断的减弱, 相反, 单位对人才的依赖性却在不断地增强。这就体现出了随着“互联网+”的深入, 人才和组织之间的关系有从雇佣关系转变成联盟关系的趋势。这就要求人力资源管理部门在合理运用“互联网+”的同时, 还要掌握人才和单位、组织之间的关系, 进而建立完善的人才管理制度。

三、如何加强“互联网+”时代下的人力资源管理

在企业管理中, 如果想要加强人力资源管理, 就要充分利用互联网。在具体的实施过程中, 我们可以完善奖励机制, 利用互联网分析数据、加强人才之间的联系和互动, 利用互联网招聘和创新单位文化, 同时在管理的时候还要做到“以人为本”。

(一) 完善奖励机制

良好奖励机制能够在很大程度上提高员工的积极性。对于物质激励来说, 传统的固定薪酬无法起到调动人员积极性的目的, 单位可以尝试按业绩付薪酬的方式。按业绩付薪酬的一大特点就是多劳多得, 少劳少得, 所以说按业绩付薪酬能够起到提升员工事业感的目的。同时单位还可以在适宜的情况下, 让员工带薪培训。带薪培训不仅能够提高员工的技术水平, 对于提升员工的责任感也有很大帮助。在“互联网+”时代下, 单位在对员工进行管理的时候还要信任员工, 并给予员工足够的尊重, 实现单位和个人的双赢。

(二) 利用“互联网+”分析数据

在单位进行人力资源管理的时候, 会产生很多的数据, 这些数据往往能够体现出员工的需求和情感。如果利用互联网对这些数据进行分析和处理, 就能够实现人力资源的量化管理, 人力资源的量化管理包括对人才的选择、聘用、培养和保留。所以在人力资源管理方面, 运用互联网进行数据分析, 能够寻找到企业真正需要的人才, 进而做出正确的决策。借助互联网可以很好的分析和处理人力资源管理方面的相关数据, 比如明确员工的要求、实现员工和岗位的匹配、制定绩效考核制度等。

(三) 加强人才之间的联系和互动

在人力资源管理中, 应当加强人才之间的互动, 单位应当创造合适的交流渠道, 让员工能够互相学习、相互促进。如果想要提升人才之间相互促进、共同提高的效果, 就需要转变一下人力资源管理的方法。比如可以将管理者和员工之间的管理关系变为产品和服务关系, 将员工比作人力资源管理的客户。这样, 对于人力资源管理部门来说, 平常的工作就转变为了提升人员价值体验的工作。这样员工就可以借助这个平台达到相互促进、自我提升的目的。

(四) 利用“互联网+”实现精准招聘

随着“互联网+”时代的快速发展, 在人力资源管理中“人员分析”已经成为实现精准招聘的重要手段。人员分析能够提高选人的精准性, 对人才实现量化分析, 进而能够实现精准招聘, 同时还能够减少招聘的成本。同时对于员工的工作环境, 企业也应当给予重视, 满足人才对环境的需要。良好的工作环境能够渲染良好的工作氛围, 在很大程度上提升员工的工作效率, 提升员工的“战斗力”。

(五) 创新单位文化

作为互联网时代是一个信息爆炸的时代。对于企业来说, 互联网时代的到来, 标志着产品和服务开始透明化。所以, 企业应当进行创新, 扬长避短, 建立与时俱进的企业文化。同时, 企业文化也要具有包容性, 对于人才要有更多的关注。互联网时代下的人才的需求跟以往也有所不同, 企业也应当关注人才的需求, 在对企业文化进行创新的时候充分考虑到人才的需要。员工的需求得到了满足, 他们的能力才能够得到更好的发挥, 进而达到整体的创新。

(六) 管理时做到“以人为本”

人力资源管理部门在实施管理的时候, 应当深化“以人文本”的管理理念。人力资源不仅是企业的第一资源, 还关系着企业的进步和发展。传统的人力资源管理方法无法应对员工多样化的需求, 所以人力资源管理部门应当站在员工的角度处理问题, 满足员工的需要。同时企业也应当给予员工足够的话语权, 在人力资源管理方面, 让员工能够说的上话, 让员工也参与管理。员工的需求得到了充分的满足, 就能够更加认真负责的工作, 为企业的发展做出贡献。

四、结束语

随着社会的不断发展, “互联网+”技术也在不断普及。在“互联网+”时代下, 我国人力资源管理部门应当做到以人为本, 在不断改革和完善中充分利用“互联网+”带来的益处。作为企业管理的重要一环, 在进行人力资源管理的时候应当合理利用互联网来加强对人才的选拔、培训, 同时完善人员管理制度, 为企业创造更多的收益, 为祖国的发展贡献出力量。

摘要：随着我国社会的不断发展, “互联网+”时代已经到来。“互联网+”时代的到来对于我国人力资源管理来说不仅是一个新的挑战, 也是一个新的机遇。如今, 由于“互联网+”的出现, 人们的生活出现了很大变化, 传统的人力资源管理方式已经无法应对人们现在的需求。所以, 企业应当根据“互联网+”时代的情况, 对人力资源管理模式进行创新, 发挥员工的创造性和个体能动性。本文主要论述在“互联网+”时代的人力资源管理的趋势和实践。

关键词：互联网,人力资源管理,趋势,实践

参考文献

[1] 张丹.论“互联网+”环境下人力资源工作改进与融合对策[J].中国商论, 2018 (4) :164-165.

[2] 杨枫.论互联网+时代企业管理模式的创新和发展[J].现代国企研究, 2017 (18) :60.

人力资源管理趋势论文范文第3篇

一、“互联网+”时代下,人力资源管理内涵

人力资源管理是根据企业发展的战略需求,为企业招聘人才,进行人才培养,实施绩效考核来调动员工工作积极性和主动性,对人才进行评估和能力测评,实现对人才的合理利用。在“互联网+”下,企业人力资源管理在传统管理的基础上,融入了时代信息化的元素,在管理的方式方法和工作职能上实现了提升。在互联网时代,人力资源管理融入了对人才市场的分析和企业人力资源状况发布,促进企业与人才资源信息交互,让企业了解人才市场的同时也被人才市场所了解。

二、“互联网+”时代下,人力资源管理面临新的机遇

(一)人才招聘渠道更加开阔

当前“互联网+”时代下,人才招聘的渠道越来越广泛。在我国改革开放初期,企业招聘大多采用报纸招聘、人才市场定点招聘和电视广告招聘形式。随着科技的发展,陆续出现了许多大型的招聘平台,企业和人才通过平台实现信息的交互,扩大了企业招聘渠道。近年来,“互联网+”时代的到来,招聘渠道实现了进一步扩展,通过网络能够实现人才与企业之间的面对面交流;通过互联网与手机终端的结合,实现企业信息的广泛发布。从而实现了人才招聘渠道的扩展,为企业人才招聘提供了更大空间。

(二)人才培养途径更加多样

人才培训时企业让员工快速融入企业的有效途径,同时也是提高员工综合能力的手段,以往的人才培训和培养依赖于企业人力资源工作人员对员工的讲述来增加人才对企业各种制度的了解,占用了大量的时间。在“互联网+”下,人力资源部门通过互联网和企业管理平台,能够将培训的内容通过推广文的形式,发送到员工的手机终端中,充分利用碎片时间对员工进行随时随地的培训,同时也能通过这种方式,实现企业与员工的互动,使培养更加多样。

(三)提高企业对人才吸引力

通过“互联网+”,企业能够将自己行业优势和企业市场地位进行详细分析,人力资源部门可以将企业信息发布到网络上,让更多人了解企业经营状况和企业文化,提高企业影响力,吸引人才,从而为企业人才选择提供更大的空间。

三、“互联网+”时代下,人力资源管理面临的挑战

(一)人才竞争更加激烈

“互联网+”时代下,企业对人才的选择范围得到扩大,同时人才对企业的选择也更加自由。良禽当择木而栖,互联网为企业人才竞争提供了参与平台,在这个平台上,每个企业都将自己优势展示出来,以便吸引更多有经验、有技术、有能力人才的关注,企业间人才竞争更加激烈,激烈的市场竞争促使企业人力资源管理水平不断提高。

(二)人力资源管理观念转变

“互联网+”时代下,使人才与企业处于同一个平台上,改变了企业在传统人才招聘企中主导地位,企业人力资源管理也需要结合时代发展趋势,转变自身工作职能,从以往单一管理型职能转变成管理加服务的综合性职能。企业人力资源管理不仅要体现出制度的严明,还要体现出企业对人才的人文关怀。因此,“互联网+”促进企业人力资源管理观念的转变。

四、“互联网+”时代下,人力资源管理的新趋势

(一)人力资源管理向信息化转变

互联网技术带来了信息通信技术的发展,人力资源管理要向信息化转变,在企业内部实现信息平台的创设,在企业内部实现晋升、考核信息进行发布,激励员工努力提升自己。在企业外部,通过信息化管理实现企业外部形象的展示,提高企业在人才市场中的竞争地位。

(二)人力资源管理向服务型转变

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日渐激烈。企业市场地位的竞争归根结底是人才的竞争,吸引人才不仅仅要依赖于高薪,更要依赖于企业文化建设,能够为人才提供更好的提升空间。而企业文化建设和人才发展空间规划都有赖于人力资源管理的服务职能。因此,今后的企业人力资源发展将由传统的管理职能向着管理和服务职能相融合方向转变。

(三)人力资源管理向决策型转变

“互联网+”带来了信息技术发展的同时,也加快了数据信息的形成,今后的人才竞争力将作为企业市场竞争力的主要参考指标。人力资源管理将从传统的工作模式中走出来,将人才市场和企业需求数据信息的收集和分析作为工作的重点内容,通过数据的分析和处理,判断人力资源人才培养和激励的方向,选择科学的方式方法,人力资源在企业中的职能将从服务型向决策性转变。

结束语:

“互联网+”带来了企业人力资源管理全新的发展机遇和挑战,企业人力资源管理者只有结合企业战略发展,对互联网带来人才市场格局变化充分评估和预判,调整人力资源部门管理方向,才能更加适应时代的发展。

摘要：互联网技术的发展给社会各个领域带来了新的机遇,尤其在企业人力资源管理方面,不仅扩大了人员招聘、培训渠道,也提高了企业在社会各领域的知名度,增进了人才对企业的了解。本文将对“互联网+”时代下人力资源管理进行分析,探究互联网时代下人力资源管理发展的新趋势。

关键词：互联网,人力资源管理,新趋势

参考文献

[1] 陈梦雨.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].通讯世界,2017(18):243-244.

[2] 李蕾,许婵娟,祝丽娟.“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析[J].环球市场,2017,(21).

人力资源管理趋势论文范文第4篇

2015年中考降下帷幕，各地作文题纷纷出炉，这些凝聚着命题者心血的作文题目，面向生活，面向自我，各具特色，各有风采，犹如百般红紫斗芳菲，令人为之赞叹。现在，就让我们一起走近这些作文题目，走进五彩斑斓的“文题大花园”，去欣赏，去品析，去从中总结规律，去分析今后的命题走向，备战2016年中考。

一、题型：争奇斗艳

2015年各地中考作文题目，在命题形式上，继续保持百花齐放的局面，全命题作文、半命题作文、材料作文、话题作文、漫画作文、情境作文等均有出现，相互争奇斗艳，形成了一道道亮丽的风景，格外惹人注目。在对90份中考试卷的分析中，我们发现，从题型看，今年的中考作文呈现出以下几大明显特征：

（一）命题作文一枝独秀。在90套试卷中，有45套设计了全命题作文题目，占比50%;有37套设计了半命题作文，占比41%;去除掉“二选一”试卷设计一道命题作文和一道半命题作文这一因素外，命题作文在各地试卷中的“出镜率”占比达65%之多，呈现出压倒性趋势。这种现象的出现，与命题作文题面简洁明了，灵活多变，便于考生审题，又能有效防范仿作、套作有关。

（二）材料作文异军突起。在90套试卷中，有21套试题命制了新材料作文，与往年相比，占比明显提高。

（三）话题作文逐渐减少。在今年各地作文题中，出现话题作文的只有8家，而且是以“二选一”形式出现，话题作文这一曾经的“宠儿”，已逐渐被命题者所冷落。究其原因，与话题作文指向性过于宽泛，容易被套作、仿作有关。

（四）特殊文题别有味道。与往年一样，总有一些地方的作文题目形式特别，令人耳目一新。比如湖北恩施卷的情境作文：“围绕下列三个情境要素，发挥联想和想象，自拟题目，写一篇文章：节日  我  掌声。”这样的题目，给了学生巨大的想象和表达空间。

再如福建漳州卷的漫画作文，要求考生仔细观察下边漫画，根据理解，自选角度，自拟题目，写一篇作文。

而海南省今年的中考作文更是与众不同：

阅读下面材料，发挥想象，按要求将语段扩写成一篇文章。

新一代科技产品“智慧”手环即将进入市场。

手环最突出的特点就是“智慧”。为检验产品的性能，感受其“智慧”，产品研制中心特向社会征集了十名体验者，我有幸成为其中一员。

十天的产品试用、体验，真让我大开眼界，不愧为“智慧”手环，简直太神奇了！

于是，“智慧”手环隆重推向市场。

这样的文题，能充分调动学生的各种生活积累，检验学生的思考、想象、表达等综合能力，让热衷于套作、仿作的人根本无从下手。

达州卷更是别具一格，先给出作文结尾：“这次经历，让我意识到 情是多么值得珍惜啊！”然后要求考生先补全结尾，再自拟文题写作。

（五）“二选一”已成趋势。以往，中考语文试题习惯性设计一道作文题目，一旦考生出现审题障碍，或缺乏相应的生活体验，往往就会出现“卡壳”，影响正常发挥，甚至难以下笔，最后不得不草草了之。为了避免这种现象的出现，近年来，“二选一”作文题渐渐成为新的趋势。在本次统计的90套试题中，采用“二选一”形式的达到了26份之多。有的地方甚至还出现了“三选一”的形式，请看2015年浙江宁波卷作文题：

阅读材料，完成作文：

一个小男孩种下一颗胡萝卜种子。他的妈妈说：“这颗种子恐怕不会发芽。”他的爸爸也说：“它恐怕不会发芽。”他的哥哥也说：“它恐怕不会发芽。”每天，小男孩都把种子周围的杂草拔掉，然后浇上水。可是，什么都没长出来。一天天过去，还是什么都没长出来。大家都不断地说：这颗种子不会发芽的。但是，每天小男孩仍然坚持拔掉种子周围的杂草，然后浇上水。终于，有一天，一棵胡萝卜长出来了，如同小男孩早就知道的那样。

（选自路斯·克劳斯《胡萝卜种子》）

根据上述材料，从以下题目中任选一题，写一篇文章。

题目一：我就是一颗会发芽的种子

题目二：种子发芽以后

题目三：由《胡萝卜种子》想到的

要求：（1）根据你的理解和感悟，联系自己的生活体验写作。（2）自选文体（诗歌除外），文章不少于500字。（3）文中不要出现含有考生信息的人名、校名、地名等。

围绕一则材料，给出三道作文题目，无疑增大了考生选择的空间，便于考生发挥出最佳写作水平。

“二选一”作文题除了主题不相雷同外，在形式、写作要求上也注重搭配，一般是命题作文再加上另外一种形式;有的两篇作文在体裁上也有区分，以便于考生根据自身特点选择。比如娄底卷的两道文题：“乐在其中”要求写成记叙文，而“话说诚信”则要求写成议论文。

二、主题：异彩纷呈

一道好的考场作文题，必须与考生生活密切相关，这样才能有效激发起考生的写作兴趣，让考生有足够的选材空间，鲜活地再现生活，自然地表达情感。否则，脱离生活实际，让考生抓耳挠腮，无病呻吟，显然是命题的失败。基于这一点，近年来，命题者在设计作文题目时，一般都能站在考生角度，充分考虑考生生活积累，精心选择“关键词”，灵活拟制题目。从2015年各地中考作文题看，主题都能聚焦生活，但又异彩纷呈，各有侧重。主要有以下几大热词：

热词一：我。 即在题面中直接出现“我”，引导考生关注自我，关注生活，写人记事，抒情议论，呈现鲜活的生活。如上海卷的“不止一次，我努力尝试”，天津卷的“晒出我的        ”，河北卷的“这次，我没有        ”，金华卷的“

有我”，株洲卷的“        让我与以往不一样”，永州卷的“那一刻，我

”，邵阳卷的“          （勇气、自信、坚强……）让我走出困境”，达州卷的“我最得意的一句话”。不难看出，这些题目，以“我”这一关键词作为纽带，指向生活的各个方面，让考生倍感亲切，非常利于考生发挥。

热词二：读书。阅读是一件快乐的事，不仅可以增长知识，拓宽视野，陶冶身心，还能增加文化积淀，切实提高写作水平。所以，许多同学从小就养成了读书习惯，有着深厚的阅读体验。自然而然，围绕“读书”这一关键词设计中考作文题目，让考生讲述读书故事，交流阅读心得，引导考生树立终身阅读的理念，就成了一道独特的风景。今年，继续有多地作文试题与“读书”有关，比如无锡卷的“读书滋味长”，长沙卷的“书，我的良师益友”等。而杭州卷的题目则出得与众不同，先给一个材料：“著名学者金克木年轻时当大学图书馆管理员，一次偶然看到某学者的一份借书单，于是找来书单上的书阅读，最终学问越来越深厚，成为卓有成就的学者。”然后给出三个核心词：潜能、读书的价值、书香，要求考生根据这则材料自拟题目进行写作。这样的题目，会给考生一种心理暗示：只要好读书，读好书，那就能“读书好”，有益于自己的成长，帮助自己获得成功。真是妙不可言。

热词三：成长。即围绕中学生的成长经历设计题目，让考生讲述成长故事，抒发真情实感。既有直接在题目中点出“成长”字眼的，比如郴州卷的全命题作文“一同成长”， 新疆生产建设兵团的“阅读，让我长大”;也有主题指向成长的，如湖州卷的 “挥挥手，出发”，苏州卷的“记得那一次出发”， 哈尔滨卷的“不成曲调也是歌”，乐山卷的“          也是一种养料”。还有所给材料与成长相关的，如武汉卷，先给一则植物生长的材料，指出“人生成长何尝不是如此”，然后要求考生据此进行自由写作。

热词四：人生态度。这类考题，围绕我们对待生活的态度进行设计，引导考生反思生活，以积极的心态去对待生活。比如徐州卷的“办法总比困难多”，扬州卷的“苦趣”，丽水卷的“给自己的世界一片晴朗”，嘉兴卷的“          ，不仅仅是享乐”，上海卷的“不止一次，我努力尝试”，黑龙江卷的“且行且珍惜”等。

热词五：生活。生活是一支歌，是一幅画，更是一首诗;它五味俱全，令人百感交集;它总是满含希望，让人充满信心。近年来，“生活”类作文题一直频繁出现，今年也不例外。比如连云港卷的“凝视生活”，新疆乌鲁木齐卷的从“酸甜苦辣”中任选一味进行写作，南通卷的“一次相逢一份暖”，淮安卷的“回味”等。

热词六：校园。校园生活多姿多彩，有着许多有趣的故事，自然也为命题者所青睐。纵观近年来各地的中考作文题，涉及校园生活的并不少见，或写学习，或写老师，或写友谊。比如2015年陕西卷的“我的老师”，云南昆明的“语文课上”，泰州卷的“          让我享受到了学习的快乐”等。

热词七：家庭。家庭是最温馨的港湾，涌动着爱的暖流，上演着许许多多真情故事。以往，这一类的中考作文题往往直接要求考生讲述家庭故事，抒发内心情感。今年的两道题目却很特别，一道是湖南邵阳卷的，要求考生以“一封家书”为题进行写作;另一道是深圳卷的，要求考生以“回家”为题进行写作。这两道题目角度独特，颇有新意。

热词八：诗意。和往年一样，今年仍然有不少题目充满诗意，给人以美的享受。比如吉林卷的“春嫩不惧寒”，永州卷的“有一种声音牵动我心灵”，眉山卷的“那是一支春天的歌”，黑龙江绥化卷的“感谢生命中的美意”，湖北荆门卷的“那一刻，几分甜蜜在心头”等。

三、亮点：可圈可点

今年的中考作文题，无论是形式还是内容，都呈现出不少亮点：

亮点一：“裸题”越来越少。虽然现在全命题、半命题作文已占据了半壁江山，但直接给出题目的“裸题”并不多，一般都设计一定的引导语、材料来营造氛围，帮助考生理解题意，打开思路。请看2015年衡阳卷：

阅读下面的材料，按要求作文。

世界充满着爱。澳大利亚一只叫“雷克斯”的狗妈妈收养了一只失去母亲的小袋鼠;台湾作家龙应台为了走进十八岁儿子的心灵世界，与他开启了三年六个月的书信往来;湘西画家黄永玉虽已年过八旬，依然每年要踏上凤凰那熟悉的故土……这大大小小的爱，给人以挑战挫折的勇气、战胜孤独的力量、拥抱成功的信心。

请以“爱的力量”为题，写一篇文章。要求：文体不限（诗歌除外）;书写工整，卷面整洁;文中不得出现真实的人名、校名、地名等;不少于600字。

这道作文题以一组“爱”的故事作为引导语，既突出了本次作文的主题，更在无形之中引发考生共鸣，激发了考生的写作欲望。

亮点二：材料富于变化。从今年各地的中考作文题目看，无论是材料作文中的材料，还是命题作文中的引导语，灵活多变，很有特色。既有用诗歌的，如山东临沂的全命题作文“那一支春天的歌”，引导语部分直接引用了汪国真的诗歌《还有一支春天的歌》;也有用哲理故事的，如重庆B卷的材料作文，就引用了一则木匠帮助小怪物，善心换来善报的故事。

除此之外，还有直接引用课文内容作为材料或引导语的，我们来看浙江台州卷的作文题：

我们有时会站在岔路口，面临选择。

《散步》中，“儿子”选择有意思的小路，而“我”为了母亲选择平顺的大路。

《未选择的路》中，“我”选择了一条荒草萋萋、人迹更少的路，虽然一直怀恋着那条未选择的路，但绝不回头。

《故乡》中，鲁迅写道：“其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”这句话告诉我们也可以选择一条从未被开辟的道路，自己去创造。

上述材料引发了你哪些联想与思考？请你写一篇文章，可以讲述经历，也可以阐述观点，还可以……要求：①自拟题目，选好角度，确定立意。②明确文体，但不得写成诗歌。③不少于600字。④不要出现含个人信息的地名、校名、人名等。

这样的题目，无疑让考生倍感亲切。

而浙江温州卷的全命题作文“月亮离我有多远？”为了帮助学生打开思路，竟然附上了下列图片，令人叫绝。

亮点三：题目源于文本。即作文题目是依据试卷上某一阅读短文的主题、内容等进行设计的。比如湖北宜昌卷上有一篇阅读文本的题目为“君子的争与不争”，它的作文题是这样设计的：

梁启超和陈寅恪的“争”与“不争”展现了他们的君子风范，在你的生活中，一定也有过“争”或者“不争”的经历。回想这些经历，“争”，或许是学习上的力争上游、辩论中的据理力争、赛场上的谁与争锋……“不争”，或许是矛盾冲突时的主动示弱、荣誉评比时的随意安然、素淡日子里的快乐满足……

请结合自己的经历，以“我的‘争’”或“我的‘不争’”为题，写一篇600字左右的文章。

再如北京卷上有一篇阅读文本是《超级智能住宅》，这篇科幻小说的结尾充满悬念。那么，男主人与房子之间的矛盾冲突会怎样收场？超级智能住宅里又会发生怎样的故事呢？要求考生发挥想象，自拟题目，写一篇文章。

另外，广州卷更有特色，试卷上有一篇阅读文本题为“地铁客的风格”，题目是这样设计的：

《地铁客的风格》这篇文章，反映了不同地区的人的性格及其地域文化。同样，我们生活中的许多细节，也可以反映出广州这座城市丰富的文化内涵和独特的精神面貌。请你结合身边的鲜活事例，以“广州风格”为题目，写一篇文章。

这样的作文题目，要求考生关注本地区城市风格，很难套作、仿作。

亮点四：关注传统节日。春节拜新年，端午赛龙舟，中秋赏明月……一个个传统节日，荡漾着五千年不曾间断的精神涟漪，联系着泱泱华夏的繁衍生息，演绎着中华民族的文明。今年山西卷的作文要求考生任选一个传统节日，自拟题目，结合生活经历，写一篇不少于600字的作文，题目中必须包含节日名称，如春节、元宵、清明、端午、中秋、腊八等。这样的作文题目，能引导学生关注传统节日，弘扬传统文化。

亮点五：出现单字作文。比如厦门卷要求考生以“品”为话题写一篇作文;江西卷要求考生以“丢”为题写一篇作文;福州卷要求考生以“让”为题目写一篇记叙文或议论文。单字作文题目一目了然，写作的空间更大。

四、备考：厚积薄发

根据近年来特别是2015年各地中考作文呈现出来的一些特点，预计2016年中考作文将会继续以命题作文为主流，以关注自我、关注广阔的社会生活为主向，精心设计题目，触及更多个性化的“热词”。与此同时，“二选一”命题形式继续普及，且两道作文题在命题形式、主题等方面会错开，以增加考生选择的空间，体现考试公平。另外，新材料作文、想象作文、情境作文仍将继续出现。为此，同学们在备战明年中考时，可从以下几个方面入手：

（一）纵向分析，把握趋势。即对本地近几年的中考作文进行分析，通过纵向比较，从中找出题型、主题等方面的规律，把握命题趋势，然后有针对性地做好准备。从近年来各地的命题情况看，一般都会保持一定的连续性。比如江苏盐城卷，2012年为全命题作文“眉头舒展了”，2013年为全命题作文“放慢脚步”，2014年为半命题作文“我与          再见时”，2015年为全命题作文“从未走远”，题型上基本稳定，主题都贴近自我，贴近生活实际。当然，更多的地方在命题时，会在相对保持稳定的情况下进行创新。比如北京卷，2012年是命题作文“风采”，2013年是命题作文“好奇”，到2014年则发生了变化，出现了“二选一”的形式，题目一为全命题作文“这里有我的世界”，题目二为全命题作文“宜居城市里的故事”，一个聚焦自我，一个指向自己的城市，指向社会生活，错落有致，适合不同兴趣的考生进行选择。而到了2015年，北京卷的作文又发生了变化，虽然还是“二选一”，但在保留一道全命题作文“对话”的同时，另一道题目由试卷上阅读文本衍生而出，要求考生发挥想象，续写故事。只有掌握了本地中考作文题的命题规律，我们才能做到心中有数，在平时的积累和训练中有意识地进行倾斜和强化。

（二）扣住热词，做好积累。一方面，要根据2015年及最近几年各地中考作文在题面、主题上所涉及的“热词”，有目的地去阅读与之相关的美文，包括一些中考满分作文，做好内容、构思、行文技巧等方面的积累;另一方面，要从自我出发，放眼整个社会生活，关注社会热点，进行观察和思考，捕捉美丽的浪花，丰富自己的素材行囊。而更为重要的是，同学们要养成勤写的习惯，及时对相关素材进行加工整理，形成成熟的素材片段，并在平时的作文中加以运用。厚积方可薄发，只要坚持阅读、积累、训练，就一定能在考场上大显身手。

（三）模拟演练，提升能力。首先，要根据本地近年来的命题特点，进行针对性的重点训练。比如本地中考作文一直是命题作文，那就应该加强命题作文的解题、立意、构思、表达等方面的训练。其次，要加强记叙文和议论文这两种文体的写作训练，因为分析近年来各地中考作文的写作要求，虽然大多体裁不限，但绝大多数都宜写成记叙文，部分可写成议论文，其他文体涉及不多。第三，平时要坚持自己设计作文题目，然后精打腹稿，在心中进行一番创作，最好能想好开头和结尾，并理出大致的思路，当然你也可以把这种思考过程记录下来。这样做的好处是，一旦考场上碰到类似的作文题，往往就能迅速找到表达的突破口，理清思路，从容下笔，并有充足的时间进行润色，从而夺取高分。

（四）量身定制，培育特色。考场作文要想拿高分，文章就必须要有亮点、有特色，这样才能迅速引起阅卷老师的注意。而要做到这一点，我们平时就应该有准备。一是要关注社会生活，多积累一些时新素材，以让自己的作文充满时代气息;二是可以掌握一些特殊文体的写作技巧，比如童话、寓言、戏剧等，一旦碰上合适的文题，用这些文体进行写作，在一大片记叙文和议论文当中，往往能起到万绿丛中一点红的效果。三是在平时的作文训练中，要训练从环保、爱国等角度进行立意，高屋建瓴，从而令人耳目一新。四是花力气去积累一些古诗词、成语，并能灵活运用于考场作文，展现鲜明的个性风采。五是要多向语文老师请教，最好能在老师的指导下，准备一份属于自己的作文备考集，积少成多，为考场写作打下坚实的基础。

人力资源管理趋势论文范文第5篇

1.分与合：人力资源管理模式从 “战略导向”向 “文化战略导向”迈进。

中国人力资源管理模式已经完成了从事务型到战略型人力资源管理的转变，即从过去那种注重各个模块的单一功能而发展到注重整体功能，并将其统辖到组织战略之中。新千年以来，研究者发现，组织文化和战略一样，也是人力资源管理关乎成败的因素。更由于我国特殊的文化环境，人力资源管理中融入国家文化和组织文化的新要素之后，连同组织战略一道，构建了极具中国特色的人力资源管理模式。

整体性 (integration)人力资源管理连同组织文化战略为一体，避免了过去人力资源各自分割的状况，强调整体、联系和动态是这一时期首属特征。值得一提的是，信息技术飞速发展会使得人力资源管理领域，尤其是e-HR的发展从原来单一功能的人力资源管理出发，并依次构建出一个广阔的平台。过去一些被动反应式的要素能够整合起来，人力资源管理信息系统将逐渐发展成决策支持系统，人员的选、育、用、留等环节可以实现资源共享，咨询公司、门户网站将发挥巨大的功能，人力资源管理外包将成为许多中小企业的选择。

2.先与后：从实践驱动到理论驱动。

由于人力资源管理是个舶来品，前20年中国特色的人力资源管理模式一直只是引进、尝试，理论上也是照猫画虎，或者是新概念的堆砌，人力资源管理更多的是实践驱动，理论

滞后现象明显。而伴随着中国研究领域的国际化进程和许多既了解前沿理论，又了解中国的国家文化、组织文化的复合人才的出现，人力资源管理工作者会从专业文献和研究中获取更多，运用前沿理论指导实践，而不再是摸着石头过河。

3.静与动：工作分析从注重静态的写实到注重动态的管理。

工作分析是人力资源管理的基础，在过去的10年，职位说明书的影响深入人心。但是，由于组织面对产品和技术快速变化、全球化竞争等趋势，静态的工作职责和任职资格的写实正在让位于职位扩大化、职位轮换，以及职位丰富化，组织中的职位变得越来越难以定义，职位弱化 (de-jobbing)，即扩大公司工作的职责，鼓励员工超出职位说明书的内容而完成工作是未来的趋势。扁平型组织、工作团队、无边界组织、流程再造会受到更多的推崇，职位说明书会变成一种更为灵活、实用和动态的程序文件。

4.远与近：人力资源规划从近期计划到中长期战略规划。

由于战略性人力资源管理在我国的应用，年度计划和战略规划通常在人力资源管理领域得到普及。近年来一个重要的趋势是，规划的时间从短期而向中长期延伸，如我国的《国家中长期人才发展规划 (2010-2020年)》，教育发展规划等都开始以10年为单位，这就要求人力资源未来能着眼于更长远、更持久的目标下，选用科学的预测方法做好人员的需要和供给方面的预测，进而采取更加符合组织要求的人员配置工作。

5.内与外：人员招募从内生型过渡到外源型。

在新一轮的思想解放、经济发展中，引进全球高端人才将会成为人才招募的又一途径，跨文化人力资源管理成为显学。同时，伴随着国内户籍制度的改革、人员身份管理的弱化、人员流动的加速，劳动力市场化更趋明显，组织的招募途径更加宽广，更多的人选会来自组织外部而不仅仅立足于内部。这一趋势势必使得人员招募的科学性和程序化加以提高，各种人员素质测评、心理测量等选录方式会大量使用。且由于进人作为人力资源管理重要的 “入

口”，加上中介组织的发展和进步，人员招募领域会向着公开、公正，注重效用方向发展。

6.高与下：培训与开发从人才导向过渡到全员导向。

和人员招募相似，我国以往对于员工的培训和开发受制于观念和经费的限制，主要围绕在高端上展开。尽管技能型人才、农民工培训等工作取得一定成效，但是培训投入不多、培训效率低、重开发、轻培训等问题一直存在。而在未来的10年，国家不断整合培训资源、增加投入，因此，在国家、集体和个体层面，培训和开发的力度会增加，全员培训的理念会不断深化。可以预见的是培训与开发的对象越来越广，培训与开发的方法会更加多样。

7.软与硬：绩效管理从注重结果到结果与过程并重。

由于战略型人力资源管理的推进，我国不同组织都开始注重绩效考核，关键业绩指标、平衡计分卡已是寻常工具，注重结果、注重量化这类 “硬性”指标的考核成为主流。而在未来的10年，比绩效考核含义更广、更有效的绩效管理会全面展开。换言之，绩效管理更多考虑个人与组织而不仅仅是个人与岗位的匹配，绩效管理将会是既重视结果，也注重过程;既考核量化指标，也考察个体的能力、态度等 “软性”行为指标;既注重考核、评估，更关注计划、反馈。在这一过程中，绩效考核主体、程序、方法会更加科学，考核的功能会与其他职能紧密相连而发挥整体功效。

8.纵与横：职业管理从纵向管理到 “纵横交错”式管理发展。

过去的职业管理强调的是干一行、爱一行、专一行，职业管理且不说真正关注的组织比较少，即使有，也是从组织需要的角度出发对个体进行职业管理。而在 “80后”，“90后”进入职场后，其职业价值观、工作态度和社会文化的变化使得职业管理除了组织发动之外，个体驱动也日益重要。组织在职业管理中除了注重晋升、降职之外，会更多考虑个体的个性化需求，从职业生涯设计、开发出发，对个体加以合理的使用是大势所趋，多途径、多通道的职业发展路径，分类分层管理等职业管理手段会更加丰富多样，更加精巧和个体化。

9.少与多：薪酬福利的方式、总量由少及多。

尽管我国在薪酬形式、薪酬体系和薪酬构成、薪酬水平及薪酬结构等方面作了许多变革，但是薪酬制度一直都是向经营、管理和技术类人才倾斜，而技能类、普通员工在组织中缺少话语权，薪酬的形式、总量一直维持在较低的水平。有学者发现我国劳动力薪酬占GDP比重逐年下降，国民收入分配不公、贫富差距加大是不争的事实。因此，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重成为共识。在微观层面，随着国家的重视和组织投入的增加，报酬形式会增多，报酬总额不断加大。并且，除了使用薪酬、福利作为吸引和留住人员的重要手段之外，组织在未来的薪酬制度设计上会使薪酬、福利在外部更具有竞争性，而在内部则更加公平。从形式上看，员工帮助计划、自助式福利的形式会大范围使用，方式也更加灵活多样。

10.刚与柔：劳动关系、劳动安全与卫生从冲突到双赢。

人力资源管理趋势论文范文第6篇

摘要：随着经济和科技的高速发展，互联网在人们的生活中扮演着越来越重要的角色，并已然成为与传统的新闻媒介相抗争的“第四媒体”。在我国互联网不断普及和飞速发展的大势所趋之下，国内多种多样的SNS网站就此应运而生。经历了几年来的起伏与兴衰，当前国内的SNS网站正渐渐呈现出百花齐放的局面，不同类型、不同特色，越来越多的网站开始被人们接受与喜爱，而对于媒介传播而言，它们则同样具有相当大的意义和价值。通过总结网站在传播学角度的重大作用，有效地分析出国内SNS网站未来的发展趋势，从而看到了网络媒体光明而美好的前景。

关键词：SNS网站；传播学；发展趋势

一、国内SNS网站发展现状

（一）国内SNS发展历程

SNS网站其全称为“Social Networking Services”，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。从互联网领域来看SNS，包含了Social Network Service、Social Network Software、Social Network Site三个重要组成部分。我国对于SNS的理解一般被解释为社交网络的统称。

与国外SNS网站发展相比较而言，国内SNS发展的较晚。国内最早出现的社交网站源于2003年的Uuzone，在创立初其发展较好，但由于诸多因素的影响，2009年停止了所有服务。2005年，51.com逐渐进入人们的视野之中，51.com在发展过程之中，主要从为用户提供较为稳定与安全的数据存储、构建较为和谐与便捷的交流平台为出发点，进而赢得了广大用户的一致好评。2005年xiaonei.com（校内网）的诞生与发展，标志着中国高校校园SNS社区建成，现已经改名为“人人网”。目前，我国SNS网站发展虽然迅速，但在发展过程之中也存在着诸多问题，值得我们去思考。

（二）SNS网站的传播特征

国内的SNS网站在发展过程之中，逐渐与传统的门户网站时代以内容呈现为主的传播模式背道而驰。SNS网站在发展过程之中对于用户的体验给予了较高的关注，从而呈现出互动性、多元化与民主化等传播特征。

1.互动性

与传统的门户网站相比较而言，互动性较强是SNS网站的重要传播特征之一。SNS网站的传播与传统的门户网站不同。传统门户网站是主体向客体的单一传播过程，而SNS网站则是主体与主体之间的交互式传播，从SNS网站的传播双方来看，两者均是具有能动性的主体。SNS网站之中，任何一个网络节点都有可能成为发布信息与传播信息的主体节点，通过发布与传播信息，借助于网络成为传播主体。这使得传统门户网站之中的单一传播中心与主流、权威传播中心逐渐消融，进而进化成为具有很强互动性的多中心、无中心网络传播模式。由此可见，由于SNS网站的多节点传播的特征，直接促成了其具有着互动性极强的特点。

2.民主化

在SNS网站的传播中，信息是始于个体而又终于个体的。这种个体对个体的传播模式，显示出了鲜明的非群体化特征。这就意味着，传播在SNS网站中体现出了民主化的色彩。这种民主化的传播集中体现为传播活动的去中心、自组织和个性化。在SNS网站中，用户不必在传统群体化的论坛中讨论固有的缺乏选择余地的话题，事实上他们不仅可以参与丰富多样的话题的讨论，还可以提出自己感兴趣的话题，甚至拥有自己或由与自己兴趣点相似的人组成的集群和圈层。

3.多元化

SNS网站在传播中具有多元化的特征，具体表现为媒介方式的多元化、传播功能的多元化、语言表达方式的多元化，以及文化观念的多元化。SNS网站融合了多种媒介，与传统媒体不同，将文本、音频、视频等集于一身，在带来便捷的同时为网络人际传播提供了丰富的交流手段。在当今时代，传统媒介和早期网络的社会性软件所能提供的服务，早已无法满足人们的需求。最基本的交流和沟通，已经无法成为吸引用户的手段。在SNS网站中，多元化的文化观念被通过更多的渠道展示给人们，个人的观点和意愿得到了更多表达的机会，也将得到更多的认同和尊重。

二、国内SNS网站的媒介传播意义与价值

随着国内SNS网站的快速发展，其优秀的特性很快为人们所认可与接受，人们对于媒介的接受习惯、人与人之间的沟通与交流的模式、商业运营模式等等都发生了剧烈变化。

（一）SNS网站媒介传播改变了人们的媒体接受习惯

人们对于媒介的接受习惯都有一个从新鲜，到逐渐适应，到最终确立的过程。当SNS网站媒体逐渐发展后，尤其是其民主化特征以及互动性特征对于人们积极参与其中具有着极大的“诱惑”之后，人们对SNS网站媒介传播给予了极高的期待。从某种程度上来讲，SNS网站的出现毫无疑问使广播、电视、报纸、杂志等传统媒体的地位产生了动摇。SNS网站目前正以高歌猛进的势头，得到广大网络用户的关注与支持，而这些支持与关注，恰恰是媒体所赖以生存的。现代网络用户不再像以前那种或通过写日记、或通过与朋友之间的交流将自己的愿望表现出来，伴随SNS网站传媒的发展，SNS用户可以自由的将自己的意愿，即便是“空想”表达出来，并通过SNS网站的交互性与民主性得以迅速实现。同时，SNS网站媒介用户在获取来自他人的信息的同时，也可以将自己的观点和看法迅速传达出去并被广泛地扩散和无限量地传播，人们融入社会的热情和参与社会活动的契合度都得到了提高。

（二）SNS网站媒介传播改变了人与人之间的沟通与交流的模式

数学领域的著名猜想“六度空间理论”指出，我们与任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个。也就是说，最多通过6个中间人，我们就能够认识任何一个陌生人。这种在现实生活中难以证实的说法，在SNS网站中变成了现实。在真实基础上，SNS网站多元化的交流方式，为人们的人际交往模式带来了全新的改变。原本在现实生活中才能建立起的人际关系，在网络中不仅同样能够实现，而且更加快捷，更加高效，更加广泛。而与传统网络传播相比较，SNS网站真正解决了真实性的问题。通过实名制等手段，绝大多数虚假信息被有效过滤，交友的风险也就随之降低，从而有效提高了网络人际交往的效率和安全性。

（三）SNS网站媒介传播改变了商业营销方略

SNS网站传播特征的互动化及超强的影响力，将会带动商业营销方略的侧重与倾斜。对于SNS网站来说，交际并不仅仅意味着交朋友，同时也与自身的利益息息相关。新的朋友可以带来新的渠道，而原有的朋友也因为网站的存在而变得联系更加紧密。通常来说，利益来源于信任，而信任则是SNS网站能够提供的最大卖点。个体出于相似的兴趣自发地聚集于同一圈层，圈层中的个体自然就具有相似的价值导向。SNS网站不仅为其提供了相互认识的渠道，还提供了便于彼此沟通的平台。这样的平台很容易形成一定的商业影响力，而网站传播的互动性又有利于该影响力的进一步地扩大和加深。

三、国内SNS网站未来发展趋势探究

随着互联网的不断发展，以往只有通过电视、广播和报纸才能了解的重大的新闻事件，目前在网络上相反传播的更加广泛和迅速，网络已经俨然成为了最有效率的媒体。在多种多样、层出不穷的网站中，SNS网站的出现及其在国内的兴起在某种程度上讲决定了未来网络发展的走向。任何一个在传统媒体上得到充分传播的新闻，都会在网络上引起同样大的反响，即使在传统媒体中出于多种原因无法有效传播的新闻，在网络中也会被大肆地宣扬直到天下皆知。

然而即使如网络这样兼收并蓄、来者不拒的信息聚集地，在事件的传播上也有所取舍，有所侧重。网民对SNS网站上事件的传播的选择具有一定的倾向性，网站本身在对重大事件宣传的过程中也具有一定的选择性。这种倾向性和选择性，将极大地影响未来国内SNS网站的发展方向和趋势。

（一）国内SNS网站传播内容的发展规律

信息在SNS网站上的传播往往不是随机的，特定的时间流行特定的内容，这些都是有规律可循的。随着这些年SNS网站在国内的普及和发展，从最开始的一枝独秀到现如今的百家争鸣，各大当今主流的SNS网站多多少少都经历过兴衰和变迁。

1.人人网的没落

人人网最早名叫校内网，于2006年出现在人们的视野，并于2008年逐渐趋于流行，其用户主要是大学在校生。人人网的灵感来自于西方非常流行的社交网站facebook，其实名制社交网站的概念开创了国内的先河。在当时，几乎每个大学生都拥有人人网的账户，原因就是用自己的真实身份在网络中交友是此前从未有过的，在充满了面具的网络世界中，了解到真实的他人是十分具有新鲜感和诱惑力的，这也是人人网的网络环境要优于大部分社交网站的原因。然而人人网主要面向学生的定位使它并没有被所有年龄段的网友所接受，即使其出于扩大用户人群的目的更改了站名也无济于事。因此从2010年开始，人人网逐渐失去了它一路高歌的影响力。

2.微博的崛起与流行

乘着人人网的没落、各大SNS网站相继出现的东风，微博应运而生了。微博最开始进入人们的实现其实正是人人网如日中天的时候，在当时并没有太多人关注；直到人人网逐渐没落，微博方便快捷随性的优点才逐渐被人们发现并接受。用寥寥数字的简单话语表达自己的感受和看法，实名与匿名并存的运营方式获得了所有人的欢迎。新浪微博是国内第一家微博类SNS网站，也是目前影响力最大的一家。随着影响力不断地扩大，加上出色的公关活动，新浪微博吸引了大量的名人入驻，这使得每一名用户都有近距离接触名人的机会，名人效应使微博的影响力几近爆棚，时至今日依然是国内最受用户欢迎的SNS网站。

3.从花样繁多到简约而不简单

随着SNS网站在国内的兴起，人们的态度由最初的尝新鲜逐渐转变为了对实用性的要求。每天坐在电脑前经营自己的主页的行为已经不被人们所认同，随时随地随手发一条状态，上传一张照片，评论别人的观点，发表自己的看法，这才是现如今快节奏的生活状态下适合大部分用户群的理念。实用而不失随意，这种简洁明了的方式着实受到更多人的青睐。

（二）国内SNS网站未来发展方向及其策略

通过分析网络事件在SNS网站上的传播，以及上文对于国内SNS网站发展现状的研究，结合笔者对于SNS网站传播的学习，国内SNS网站的未来发展将表现出以下几种趋势：

1.国内SNS网站将会向“SNS+电子商务”模式发展

电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。

从目前国内SNS网站的发展现状来看，诸多SNS为了维持其运营成本以及获取利润，利用极其广大的客户群对企业进行吸引。同时，现代社会之中，人们尤其是新生一代对于网上交易已经不再陌生，甚至已经发展成为了一种“时髦”。SNS网站传媒具有着天然优势，尤其像人人网、开心网等等以青年人为主的社交平台，拥有庞大的社交网络和人气，将更有利于开展电子商务。这使得“SNS+电子商务”模式逐渐趋于成熟。目前诸多SNS已经开始尝试与企业合作，共同进行电子商务运营。[1]同时，SNS网站对于企业产品的宣传将会更为强烈。

2.国内SNS网站将会迎来大数据和云计算时代

SNS网站在提供人们沟通与交流的平台的同时，也在不知不觉中记录着人们的行为。通过对数据的收集和深度的分析，就能够精确推测出人们的习惯与爱好，从而预测出人们的下一步行为，为社会管理或商业决策提供战略支撑。如今，大数据和云计算已经成为了炙手可热的概念，在未来，它们则必将改变人们的生活方式。而这一切，都是以SNS网站为载体实现的。

结论

随着互联网在国内的不断普及与飞速发展，我国SNS网站的发展遇到了许多挑战，同时也迎来了更多的机遇。越来越多的人加入到SNS网站用户的行列中，一方面为网站带来了巨大利益，促进了SNS网站的不断出现，另一方面也加剧了网站间的竞争，使得认清当前国内SNS网站发展现状、了解SNS网站对于传播学的意义、分析行业未来发展趋势成为了十分重要的、非常值得调查与分析的问题。本文通过陈述当前国内SNS网站的类型，分析SNS网站的传播特征，研究得出了SNS网站在传播学角度上的意义与价值。针对所得出的SNS网站的相关概念和意义，本文对SNS网站未来发展的趋势进行了分析与总结，并提出了具有针对性的策略。限于学识和水平，其中错误和疏漏在所难免，不足之处还恳请批评指正。

参考文献：

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（作者系陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司西安分公司灞桥公司总经理）