浅谈政工干部的素质范文

浅谈政工干部的素质范文第1篇

一、政工工作的现状

(一) 职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策, 员工都能认识到位。但对于党的施政内涵, 员工的认识却很浅显, 不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正, 不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力, 对事业单位的发展造成严重影响。

(二) 职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑, 但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气, 员工知道是不好的, 但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心, 没有掌握相关的知识。

(三) 职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱, 这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾, 不能和谐相处, 不利于事业单位的发展。

(四) 职工抗压能力弱。随着社会的发展, 员工的生活压力不断上升, 事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时, 很难从容应对, 工作能力必然会受到影响。

(五) 对事业单位而言, 思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用, 在课程设置上十分薄弱。同时, 对于课程的教授也是应付了事。另外, 事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要, 思想政治工作人员的工作任务繁重, 导致某些方面的工作被忽视。

(六) 事业单位的政工工作没有规范的实施途径, 缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控, 不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。

二、政工干部应具备的素质

(一) 坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候, 政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心, 在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向, 根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握工作的进程, 保持清晰的是非观念, 始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提, 要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管, 也要自觉遵守政治纪律。

(二) 熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质, 才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为, 能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高, 他们不仅要熟悉工作内容, 还要有熟练的工作技巧。

(三) 良好的作风。作为思想政治工作者, 政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度, 认真做好工作中的每一个细节, 绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实效性, 及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则, 不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实, 不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率, 也要注重工作质量, 该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧, 要有一定的创新精神。经常总结工作经验, 并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。

三、政工工作的强化策略

(一) 政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作, 它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变, 工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上, 结合国内外政治的实时信息, 对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时, 还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新, 选择符合社会生活的教育途径, 让职工能够充分接受政工工作。

(二) 政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系, 将政工工作深入到职工生活的方方面面, 保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展, 为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新, 让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展, 让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素, 改变一贯的严肃态度, 这样对员工来说会更有吸引力。

(三) 确定职工在政工工作中的主要地位, 让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中, 方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及, 让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识, 让员工知道政工工作并不只是事业单位的事, 更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展, 让职工之间有更多交流的机会, 对事业单位的发展十分有利。

(四) 事业单位应该关注职工的心理, 并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展, 事业单位必须要对职工的心理进行了解, 掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程, 培养职工对政工工作的认识, 确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中, 事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作, 还需要职工自身的努力, 只有他们积极地去了解政工工作的好处, 才能最终认可政工工作。

四、政工干部素质的强化策略

(一) 加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化, 政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争, 政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识, 更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候, 他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是, 社会的发展速度太快, 他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好, 影响事业单位的正常发展。所以, 事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人, 让政工干部有更多的时间进行专业的深造。

(二) 事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作, 注重对政工干部的培养, 使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中, 定期讨论并制定出对政工干部的培养计划, 将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升, 事业单位才能正常地开展政工工作, 从而保证事业单位的正常发展。

(三) 提高政工干部的人际交流能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员, 他们在很多时候都代表着事业单位, 所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力, 事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作, 也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展, 让事业单位的发展速度加快。

五、总结

思想政治工作在事业单位工作中尤为重要, 它可以为事业单位提供发展的动力, 有利于和谐事业单位的构建, 所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心, 他们的素质直接影响政工工作的开展, 所以他们的素质也要得到强化。

摘要：做好思想政治工作, 能让事业单位在社会环境不断改变的情况下拥有强大的竞争力, 而政工干部是做好这些工作的主要力量。随着社会经济的不断发展, 事业单位的思想政治工作需要得到加强, 政工干部的素质也应该有所提升。本文将针对思想政治工作的现状提出强化意见, 同时对提升政工干部素质的策略进行探讨。

关键词：政工工作,政工干部,素质,强化策略

参考文献

[1] 俞平.提升政工干部综合素质, 推进新时期政工工作[J].职业, 2014 (16) :74-75.

[2] 陈焕.企业政工工作存在的问题与对策[J].办公室业务, 2014 (08) :29+19.

[3] 刘璠.如何强化政工干部的素质[J].管理观察, 2014 (32) :33-34.

[4] 陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].金田, 2014 (10) :246.

浅谈政工干部的素质范文第2篇

一、政治素质

政治素质是政工干部的政策水平、政治观念、政治立场, 是政工干部所应具备的最基本素质之一。政治素质可对政工干部的其他素质进行决定、支配。责任胜于能力, 因此, 政工干部首先要强化党性锻炼, 确定政治立场。始终以为人民服务为己任, 维护医疗部门以及党的利益。同时, 政工干部要积极宣传党的政策、方针、路线等, 在行动以及思想上与党保持一致。

二、道德素质

医疗部门政工干部在具有良好政治素养的基础上, 同时还要具有较好道德素养。政党干部要做到热爱祖国、人民、共产党, 并且要尊重以及热爱教育对象。同时政工干部要热爱真理, 并且坚持以及服从真理, 这是共产党人最基本的品质, 同时对政党干部也是十分重要的素质。医疗部门政工干部在为人民服务的同时, 也要具有强烈的奉献精神以及事业心。医疗部门政工干部, 其主要的事业心就是促进医疗部门的可持续发展, 同时在思想政治教育工作上可以有所奉献和作为。

三、思想素质

人生观、世界观、价值观是影响和决定人思想以及行为的重要因素。不同的人生观以及价值观对政工干部的思想、行为所产生的结果也各不相同。所以, 政工干部只有树立好自身的人生观、价值观、世界观, 才可以更好地培养自身思想素质。政工干部在医疗部门主要是为人师表, 因此, 其对人态度以及思想素质会潜移默化地影响着周边医疗人员, 帮助其他医疗人员树立较好的价值观和人生观, 使其为患者实施更好的医疗服务。这样有利于医疗部门建立精神文明。

四、业务素质

丰富的知识是政工干部实施思想工作的基础, 思想工作是知识性、专业性、综合性较强的工作。这就要求医疗部门政工干部必须具有丰富的知识, 政工干部要具有三个代表、政治经济学等方面的知识, 同时政工干部还要认真掌握思想政治工作相关的知识, 包括文学艺术、管理学、社会学、法学、心理学、伦理学等。只有这样, 政工干部才可以更好地为工作对象实施服务, 通过了解其个性特点、意志、情感、认知以及其社会环境、社会关系、文化教养、家庭状况、经济条件, 以此来对服务对象实施相应的思想教育工作。政工干部也要对医疗部门的科学文化知识以及医院管理知识进行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必须要认真了解有关医疗方面的法律, 并将思想政治、医疗医务工作结合起来, 这样才能更加准确地发现医疗人员所存在的思想问题, 正确地为其实施思想工作。

五、心理、身体素质

医疗部门政工干部在工作的过程中, 需要付出较多的体力, 并承受较多的压力, 不良的心理以及身体素质对政工干部的工作会产生不良的影响。因此政工干部不仅要具有良好的知识以及思想基础, 同时也要加强自身的身体以及心理素质, 时刻保持充足的体力以及健康的心态。良好的心理以及身体素质将直接对其实施思想政治工作产生影响。

六、能力素质

能力素质是政工干部综合素质的体现, 医疗部门政工干部不仅要具有多方面的知识, 同时还要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有观察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情况也各不相同, 政工干部只有具备观察事物的能力, 通过现象看本质, 这样才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政党干部也要具备一定的调查研究能力。做好医疗部门的思想教育工作, 就必须要对医疗人员的思想情况进行了解, 做好研究, 了解医疗人员所存在的问题, 并对问题进行分析。同时政工人员要具有良好的表达能力, 其主要包括口头表达能力以及文笔表达能力, 良好的表达能力可更好地提高其工作的效率以及帮助总结工作经验。

综上所述, 政工干部素质是由多种素质构成的, 这些素质相互独立, 同时又相互影响、相互制约。政工干部要通过不断地提高自身综合素质, 来提高思想政治教育的成效。

摘要：政工干部素质主要包括能力素质、心理、身体素质、业务素质、思想素质、道德素质、政治素质等。医疗部门只有提高政工干部的整体素质, 才能提高医疗的竞争力, 促进医疗部门的可持续发展。

关键词：新时期,医院,政工干部,素质

参考文献

[1] 易晓梅.论新时期医院政工干部的素质构成[J].企业家天地 (中旬刊) , 2011, 06 (2) :124~125.

[2] 艾滨.关于医院政工干部素质的探讨[J].才智, 2011, 12 (20) :334.

[3] 王静.论医院政工干部的基本素质和工作方法[J].小作家选刊 (教学交流) , 2014, 12 (10) :36~37.

浅谈政工干部的素质范文第3篇

一、国有企业政工干部队伍建设的重要意义

(一) 政工队伍建设是企业健康发展的主动需求。做好国有企业政工队伍建设, 提高国有企业政工队伍素质, 不仅是党的事业的需求, 也是企业健康发展的主动需求。政工队伍素质的提高有利于企业制定正确的方针路线, 督促企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命, 将个人学习和素质与企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进企业思想政治工作, 需要国有企业思想政治工作人员在企业中站稳脚跟, 自觉成长为维护企业健康发展的中坚力量。只有国有企业政工队伍做到党性强、觉悟高、素质硬, 才能帮助企业管理者切实解决好国有企业在发展过程中遇到的各种问题与困难, 起到凝聚人心、团结力量的重要作用。政工队伍带头表现出来的勤劳、正气、严肃、清廉的品格, 将为国有企业塑造良好的企业文化和清正廉洁的政治风气打下扎实的基础。

(二) 政工队伍建设在企业建设中起到模范带头作用。在激烈的市场竞争中, 企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力, 就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。首先, 企业政工可以从企业文化的建设着手, 将思想政治工作定位与企业文化结合起来, 这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工队伍的建设在企业职工中形成一种新的凝聚力, 让企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起, 使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。

(三) 政工队伍建设有着不可替代性。对于国有企业而言, 思想政治教育工作有着不可替代的重要作用, 而政工队伍建设的不可替代性是由其政工工作在经济建设中不可替代的重要作用所决定的。无论社会经济如何发展, 国有企业想要与当前的经济发展形势相适应, 务必需要用正确的思想武装头脑, 用先进的理念指导自己前进的道路。当前的政工工作为了适应企业的新的经济发展环境, 需要不断创新理念, 可以说政工工作需要与时俱进才能跟得上企业发展的脚步。新时期政工队伍的建设要求政工干部拥有较高的政治理论水平和快速的反应能力, 只有有的放矢地针对企业职工出现的思想政治问题, 迎难而上, 才能够利用好政工队伍的建设为企业的发展走出一条更加宽广的道路。国有企业的领导者必须清楚地认识到, 只有把握好思想政治教育的大方向, 才能够稳定国有企业在正确的发展方向上不分离, 这两者之间的关系是相辅相成且不可背离的。

二、如何提高国有企业政工干部素质

基于上述分析我们不难发现, 国有企业政工队伍的建设对于国有企业做好思想政治工作和进一步加强内部建设都具有十分积极的意义与作用。下面我们从几个方面分析如何有效提高国有企业政工干部素质。

(一) 不断加强学习, 包括理论知识和业务知识两个方面。政工干部与国有企业中其他岗位上的干部职工在工作性质方面还存在一定的差别, 应该不断加强自身学习, 提高自己的专业理论水平。与此同时, 政工干部的工作对象是所有的国有企业干部职工, 他们所在的业务岗位不同, 想要与他们沟通思想政治问题, 首先就应该对他们所从事的业务有所了解, 这样才能够从实际出发开展好思想政治工作。因此, 国有企业政工干部素质的提高方式最重要的是不断自觉加强自身的学习, 而学习的内容必须包括最新的党的方针政策、理论知识以及国有企业自身涉及的岗位业务知识。可以说, 其内容广泛, 需要政工干部常年保持吃苦耐劳的精神才能够完成。

(二) 重视国有企业政工队伍的道德建设。道德是调节人与人之间行为准则的重要因素之一, 道德建设开展程度的好坏直接影响到企业政工干部的道德品质、价值取向等, 因此重视国有企业政工素质的建设就应该抓好国有企业政工队伍的道德建设。“以德治国”“以德服人”, 无论是从哪个角度看, 道德品质和道德素养都是考评一个政工是否合格的重要因素。我党一直要求从严治党, 其中对于党的干部在道德品质上的要求是十分严苛的。尤其是近年来八项规定的出台和对于党风廉政建设的加强, 进一步彰显了我党对于广大干部在思想道德和清正廉洁方面的严格要求。国有企业政工干部往往在工作中会遇到与廉洁奉公相关的问 (下转第32页) (上接第26页) 题, 一旦道德品质不坚定, 很容易被歪风邪气所诱惑。因此, 加强国有企业政工队伍的素质建设, 其道德品质建设是核心和关键。

(三) 国有企业政工干部应该进一步提升廉洁自律精神。廉洁自律精神是一个政工干部必须要具备的, 新时期对于政工干部而言, 他们面对的诱惑更多更大, 只有守好廉洁这一道防线, 才有可能做好国有企业政工工作。国有企业政工队伍素质的提升, 也主要表现在国有企业政工在思想政治工作岗位上受得住清贫、耐得住寂寞。国有企业政工干部提升廉洁自律精神, 是国有企业经济发展的重要保障, 是杜绝国有企业进一步滋生贪污腐败现象的一道天然屏障, 是国有企业保持艰苦奋斗精神, 做到“有纪可依、有纪必依”的重要表现。国有企业政工干部在素质建设中不断加强自身的世界观、人生观和价值观, 在国有企业体制改革中牢牢经受起金钱与物质的考验, 为国有企业打好反腐倡廉的硬仗打下了坚实的基础。

综上所述, 对于国有企业而言, 思想政治工作无疑能够为企业在可持续发展道路的建设过程中保驾护航, 而对于政工队伍的建设应该花更多的精力和心思, 才能够达到“磨刀不误砍柴工”的效果。国有企业的政工队伍建设是一种功在当代, 利在千秋的事业, 企业管理者必须将政工队伍建设和企业思想政治工作放在新的历史高度, 才能够让思想政治工作在企业管理中发挥更大的积极作用, 为推动国有企业的不断发展作出新的贡献。

摘要：本文通过对当前国有企业思想政治干部队伍建设的重要性进行详细分析, 提出一系列提高国有企业政工干部素质的意见和建议, 试图为国有企业更好地建设思想政治干部队伍出谋划策。

关键词：思想政治,队伍建设,素质

参考文献

[1] 石泉山.浅谈新时期职工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].职业技术教育研究, 2005 (10) .

[2] 李为刚, 刘永哲.论政治工作是一切经济工作的生命线党的“生命线理论”的渊源和意义[J].社科纵横, 2009 (06) .

[3] 胡雄波.浅谈思想政治工作对企业发展的影响[J].企业家天地下半月刊 (理论版) , 2008 (12) .

浅谈政工干部的素质范文第4篇

一、加强政工人事干部素质建设的意义

伴随着现代社会经济市场的繁荣发展, 企业的运行和发展必然会受到社会规律和市场经济规律的影响, 21世纪的现代企业不仅要面向世界, 面向未来, 更要面向知识经济, 不断进行各项管理制度的创新, 加强政工人事干部的素质建设, 与时俱进, 才能更好地提升企业的综合实力和可持续发展, 满足社会的发展需求。

就企业来说, 人才是第一生产力, 而政工人事干部的工作是一项做人的工作, 是企业的干部队伍的中坚力量, 其工作具有权威性和服务性, 他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力都会直接和企业的发展情况相连, 因此政工人事的工作的好坏直接关系到企业未来的建设和发展, 所以想要做好政工人事干部就必须推进自身素质建设。此外, 加强政工人事干部素质建设, 对社会的发展需求来说, 也顺应了时代的潮流, 为迎接企业未来的挑战做好谁备, 为企业提供坚实稳定的领导力量。

二、企业政工人事干部素质的现状

政工人事干部是作为企业政工工作的直接执行者和贯彻者, 其综合素质将直接关系到企业思想政治工作的成效, 甚至还会关系整个企业的兴衰和荣辱。在现实环境下, 随着社会的发展, 政工人事干部在企业运作中暴露出来的问题越来越明显。促使政工人事干部的世界观、人生观以及价值观上发生了改变, 忘记了自己工作最初的初衷。而随着企业的不断发展壮大, 政工人事干部发挥的作用已经越来越重要, 在越来越多的利益诱惑面前, 如果政工人事干部不能端正并加强自身的素质建设, 不及时纠正自己的三观问题, 不从正确的角度考虑问题、处理问题, 那么极有可能会影响到自身的本职工作, 严重情况下还可能会走向犯罪的道路, 势必会影响整个企业的稳定、健康和可持续的发展, 对社会造成不良影响。

三、政工人事干部需具备的素质要求

政工干部”是指在党的领导下从事思想政治工作的干部。伴随着我国社会主义现代化经济的发展, 人们的生活方式和思维方式甚至生活内容都变得多样化和多元化。政工人事干部工作中也出现越来越多的新情况、新问题, 这就要求加强政工人事干部的素质建设, 维持企业内部运行稳定, 为社会经济建设保驾护航。

(一) 政工人事干部要有高尚的品格

古人说:其身正, 不令而行。这是人格力量最高境界的体现, 思想政治工作者是灵魂的工程师, 政工干部应培养高尚的品格, 树立良好形象, 道德品质优秀, 作风正派是企业对政工人事干部提出的标准要求。这就不仅政工人事干部要在平时的工作和学习中严于律己, 恪守职业道德, 强化职业道德修养;还要经常自我批评, 不以权谋私, 牢固树立为职工服务的意识;善于开展积极的思想斗争, 敢于指出缺点而又讲清道理, 保持积极乐光的生活态度, 为企业的发展贡献自己的力量。

(二) 要具备丰富的理论知识, 自觉增强业务工作能力

政工人事干部首先要具备基础理论知识, 是工作中的重要指导思想, 是企业政工干部的必修课。其次还必要掌握专业理论知识, 主要是指政工干部应掌握的业务技能知识。企业政工干部担负着大量的综合管理工作。他们的工作种类多, 繁琐复杂, 事无巨细, 一定要熟练掌握专业理论才能更好地完成所负担地各项业务工作。最后还需要掌握现代科技知识, 现代科技改变着人们地生产、生活和思维方式, 政工干部也需要与时俱进, 认识到知识地重要性, 牢记“落后就要挨打”地教训, 自觉学习现代科技知识, 为国家富强和民族振兴添砖加瓦。

(三) 要保持工作形式多样化

事物是不断发展变化的, 人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中, 政工干部与工作对象的思想交流, 矛盾、情绪冲突, 都是不可避免的, 因此需要政工干部要有要有冷静、清醒的头脑, 切不可情绪激动, 激化矛盾, 要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式, 取得最好的工作效果。此外, 良好的口才是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径。

(四) 要有创新思维

现在是“大众创新, 全民创业”地时代, 企业同样需要创新的思维来保证自己的可持续发展。具有创新意意识, 丢掉落后的价值观念, 跟进21世纪的“创新”主题, 也是新时代对于政工人事干部的基本要求。政工干部要善于总结过去的工作经验和方法, 继承以往的有效经验, 丢弃束缚思想工作的条条框框, 从企业实际出发, 理论联系实践, 大胆探索, 勇于创新, 才能形成新思想, 拿出新办法, 走出新路子, 推动工作向前发展, 符合时代发展的需要。

四、加强政工人事干部素质建设的建议

随着社会体系架构的调整, 企业的内部组织机构越来越复杂, 人事工作也越来越多样化和多元化, 如果企业仍然采用传统的工作模式, 那么政工人事工作势必会无法满足当前企业需求, 积极加强政工人事干部素质建设是企业政工人事工作面临的紧迫性问题。

(一) 加强教育理论培训, 提高政工人事干部工作能力

采取党校培训、团体学习和个人学习等方法, 坚持用“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新。此外, 为加中级及以上人事干部对理论知识的深入学习, 可以定期举办人事干部培训班, 提高中高级人事干部的组织和领导能力。为提高理论培训效果, 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

(二) 实现换岗制, 培养复合型党务干部

企业实行换岗制, 让政工人事干部从事不同的工作岗位, 积累不同的工作经验, 从而提升他们的政治工作素质, 也是增强政工人事干部适应环境的有效措施。首先可以在企业内容实行岗位互换。其次可以在人事干部与企业生产管理部门人员之间进行互换, 加强政工人事干部对生产管理工作的流程、工作方式、工作内容的理解, 促进以后不同部门之间的工作交流, 提高工作效率。

五、结束语

面对新社会、新常态, 政工人事工作涉及面广, 难点多、矛盾多, 因此在实际工作中, 要切实加强政策、法律等方面知识的学习;要善于调查研究, 到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径, 通过学习、思考、实践, 主动提高自己的业务工作水平。

【相关链接】

加强政工人事干部素质建设不仅对企业还是对社会都具有重要的意义和价值, 这是政工人事干部自身发展的必然要求, 也是顺应时代发展的需求。

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下, 如何进一步提高基层政工干部的综合素质, 为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证, 是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状, 简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。

摘要：随之我国科技的迅猛发展, 新经济新形势下, 各个企业也迈步稳定快速发展的时期, 而政工人事干部是企业正常运行的重要保障, 在企业中扮演着特别重要的角色, 因此如何加强政工人事干部素质教育, 以增强企业领导力量, 是企业要想稳定长远发展必须面临的重点课题。

关键词：加强,人事干部,素质建设

参考文献

[1] 林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革开放, 2011 (14) .

[2] 周丽蓉.关于加强政工人事干部素质建设的思考[J].民营科技, 2011 (12) :156.

浅谈政工干部的素质范文第5篇

党支部, 就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小, 但它在党的组织架构中, 发挥着上传下达、联系左右的作用, 是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说, 基础不牢, 地动山摇。因此, 新时期, 党务工作者要适应企业改革发展的新形势、新任务的要求, 建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识, 切实履行基层党建工作的职责, 全面推进党的基层组织建设。政治要坚定。这是对政工干部的基本要求, 也是做好本职工作的先决条件, 在大是大非面前能自始至终保持一个清醒的头脑, 使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。除此外, 政工干部还要注意不断丰富、优化、完善自己的知识结构, 不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识, 而且要了解世界发展潮流, 与时俱进, 不断更新自己的知识, 使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来, 用发展的、前进的眼光看问题, 在实事求是的基础上解放思想, 在解放思想的层面上坚持实事求是, 真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。因此, 政工师论文干部要要全面培养自己的能力, 在“有为”中取得领导和群众的认可, 为自己的发展与“有位”提供一个无可替代的平台。

二、基层党务工作者是加强党建和推进社会主义现代化建设的需要

当前, 社会日新月异, 时代千变万化, 能否号准时代脉搏, 把握发展方向, 与时俱进地做好新时期党的建设工作, 不仅关系到中国共产党能否健康发展, 也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。作为政工干部要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作, 因此, 每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷, 洞察秋毫, 要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动, 准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职, 熟悉情况, 钻研业务, 增强服务能力。政工干部的工作有很强的专业性, 除了要做好思想政治工作外, 同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能, 而这些工作都需要娴熟的业务才能完成。业务能力强, 工作质量和工作效率就高。业务能力低, 工作质量和工作效率就低。业务能力和素质是政工干部做好工作的前提和保证。

三、新时期党务工作必须保持工作形式多样化, 切忌“老酒装新坛”

事物是不断发展变化的, 人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中, 政工干部与工作对象的思想交锋, 情绪冲突, 都是不可避免的, 因此需要政工干部要有一定的应变谋略, 要有冷静的、清醒的头脑, 切不可感情用事, 激化矛盾, 要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式, 取得最好的工作效果。要有良好的口才。思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流, 因此, 良好的口才是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径, 为此, 政工干部要学会措辞技巧、语言技巧, 以按照工作对象的接受能力, 选择适当的谈话内容和技巧。这是政工干部的基本功, 思想政治工作要教育人, 培育人, 向人们摆事实、讲道理, 没有好的口才是不行的。应变能力要强。政工干部在要处理一些突发性、应急性的工作, 必须具有冷静的头脑和随机应变的能力, 必须做到自信、机制、沉着、果断、以不变应万变。应用现代技术能力要强, 要用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果, 努力做到潜移默化、润物无声。政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外, 还需要政工干部具备高尚的人格修养, 这是做好思想政治工作的保证。为此, 政工干部要做到:

(一) 公道正派。这是做人和为官的第一品质, 更是政工干部必须具备的起码素质。俗话说得好:“打铁先须自身硬”, 政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样, 才能取得人们的信任, 使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此, 在实际工作中, 政工干部要做到“三正”:为人上要正, 不拉帮结派, 不搞亲疏;与人相处时要正, 文明处事, 平等待人;处理问题时要正, 忠于法律, 坚持正义, 坚持原则, 不徇私情。

(二) 严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事, 每一个政工干部必须本着高度负责的态度, 在工作中严谨周全, 轻重得当, 脚踏实地, 严谨务实。

(三) 清正廉洁, 淡泊名利。清正廉洁, 淡泊名利不仅是从事思想政治工作的基本要求, 也是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。同时政工干部要经得起诱惑、耐得住清贫、守得住寂寞, 面对得失、荣誉、上下、成败能放得下, 好事不失态, 挫折不沮丧;得意不轻狂, 失意亦坦然, 淡泊名利, 自强不息。同时必须忠于职守、严守纪律, 不越权, 不越位。不论何时何地, 都要严格用组织纪律约束自己, 在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。不为利所诱惑, 不为俗而越轨。不为私去枉法, 自觉地按法规办事, 按程序办事, 按要求办事。要切实做到不该问的不问, 不该看的不看, 不该说的不说, 不正之风不染, 不义之财不取, 不法之事不干。

摘要：当前, 社会日新月异, 时代千变万化, 能否号准时代脉搏, 把握发展方向, 与时俱进地做好新时期党的建设工作, 不仅关系到中国共产党能否健康发展, 也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。

浅谈政工干部的素质范文第6篇

关于开展“党员干部素质提升培训月”

活动的工作总结

为为深入贯彻•关于印发†万山区“党员干部素质提升培训月”活动方案‡的通知‣(万基建办发2012‟14号)，进一步提高党员干部综合素质，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过“党员干部素质提升培训月”活动，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将活动情况总结如下：

一、完善干部教育培训工作机制

(一)为加快交通建设步伐，充分发挥交通行业在全县经济社会发展中的先行作用，全面提高交通队伍的整体素质，通过打造法制交通、责任交通、高效交通、和谐交通，密切结合交通经济、行业管理、作风建设、提高人员素质等各方面的工作实际，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，我局将教育培训工作放在日益重要的位置，组织全局党员干部集中学习，促使培训工作有序健康开展，保证了党员干部教育培训各项工作的落实。

(二)建立和完善教育培训相关制度，根据全区党员干

部教育培训的总体规划要求，结合我局实际，制订了党员干部教育培训实施方案，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如单位集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障党员干部培训工作的顺利开展。

二、抓好各类干部教育培训

(一)以交通系统“廉政文化日”为载体，继续深入开展廉政文化警示教育活动，以丰富多彩的文化形式，积极倡导正确的价值观、权力观。注重警示教育的多样化，组织预防职务犯罪专题讲座、观看大案要案警示录像，对重点岗位人员个别谈心、个别提醒。及时总结，树立正面典型，大力宣传交通行业三个文明的丰硕成果，大力宣传交通行业的惠民政策和措施，大力宣传执法为民、秉公执法的先进典型，促进交通廉政文化建设再上新台阶。

(二)紧紧围绕交通又快又好发展的中心工作，明确各类岗位创建标准。以突出岗位责任、提升岗位能力、强调岗位奉献、创优岗位形象为目标定位，以岗分类、以岗定标、以岗创优、以岗评先，全力打造我区交通行业一流的政务环境、一流的办事环境、一流的执法环境、一流的服务环境，确保全系统作风建设取得实效。

(二)我局坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的

政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。每月组织一次党员干部理论和业务学习，深入开展了“引领高雅情趣、提升工作水平”主题读书活动，以读书来引导和帮助广大党员干部坚持高尚的精神追求，培养高尚的道德情操，养成高雅的生活情趣，提高自身的素养和品位。在全局机关营造“人人都来读书，个个都来争先”的浓烈学习氛围，并要求全局党员干部做好读书笔记。

(三)为了敲响全局党员干部的警钟，组织交通运输系统各级领导班子成员深入反腐倡廉警示教育基地进行参观学习。通过正反两方面典型教育，加强干部的理想信念、党性党风教育，坚定共产主义信仰，坚定建设中国特色社会主义信念，确保思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁。

三、存在的问题和不足

当前，我局党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是部分党员干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与党员干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。

五、今后工作打算

今后，随着各项改革的不断深入，知识必将越来越重要，为适应改革发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使党员干部的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：

(一)进一步规范培训工作。结合工作实际制订切实可行的培训规划，对接下来的培训工作做整体打算，并保证落实到位。

(二)加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动党员干部职工参加教育培训的积极性。

(三)继续创新培训方式和内容。积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我局干部培训效果。