企业政治学论文范文

企业政治学论文范文第1篇

新形势下如何做好国有企业基层党建工作

摘 要：党建工作是我国在进行社会主义初级阶段经济建设的重要保障，我们要时刻保证党建工作的重要地位。国有企业是我国国民经济的重要组成体，是进行经济建设的强大动力，重视国有企业基层党建工作，既可以有效推动国有企业持续健康的发展，保证市场经济的平稳发展，同时，对我党的发展和建设也起到非常积极的作用。新形式下，只有深入分析形势，明确任务，化挑战为机遇，全面加强企业党的建设，紧紧依靠广大员工，弘扬优秀企业文化，才能充分激发广大员工的积极性、主动性和创造性，形成凝心聚力、奋发向上的良好氛围，从而保持国企发展的强劲动力。关键词：新形势 国有企业 基层党建 工作 目前，加强国有企业的党建工作，深化国有企业的改革，是我国发展中的重中之举。怎样在新形势下做好国企的党建工作，增强国企党员的责任感、使命感和紧迫感，正确认识问题、解决矛盾，制定相关措施及解决方法，更好的推动国有企业党全面领导的局面，全面发挥党的核心领导作用，提升党建工作的科学化水平，是摆在每个国企党员面前的现实问题。在新形势下，面对新的任务和新的挑战，我们每一个基层党员都应该肩负起责任，对新的形势进行分析、确立自身的任务，将挑战化作动力，做好基层党建工作。一、新形势下做好国有企业基层党建工作的重要性现如今我国经济快速发展，国有企业在我国经济发展中起到了更加重要的作用，也使国企基层的党建工作和思想政治工作间的联系变得更加紧密。在新形势的推动下，国有企业应结合党建工作和思想政治工作对企业内部的规章制度进行完善，规范企业纪律，更好地促进我国国民经济的发展。所以，新形势下做好国企基层的党建工作可以有力促进国企的快速发展。1.有助于企业规章制度的完善。国有企业管理和运营的最终目标就是实现企业利益的最大化，企业在进行日常的生产运营过程中，很多企业会经常为降低企业成本和提升企业利润，去寻求一些有效的措施，使企业的经济效益可以得到更好的提升。但无论企业的发展有多快、资金链多么的庞大，没有一个科学有效地管理制度，最后都会成为市场经济的失败者。完善的管理制度，可以引导国企对内部管理规范，运行有序。虽然目前国企在管理职工行为上的方法较多，但是这些不成文的管理要求和管理标准已经无法满足现代企业的发展，还要进一步提升企业职工的政治思想素质，使职工可以发自内心的对企业各项制度有认同感。对企业职工进行思想政治素质的培养，既可以提升企业职工的政治觉悟，又可以提升企业职工自主参与企业运行的工作，有效激发职工的工作积极性。2.有效帮助企业的纪律更加严格。当前，一些国有企业的职工十分看重个人利益，“主人翁”意识不强。如果在国企的发展中职工只关注自身利益，对本职工作不重视，无组织无纪律，这样就阻碍了企业的发展。所以，国有企业基层党建工作就显得尤為重要，加强基层党建工作既可以纠正职工的价值观，又可以严格企业的纪律，加强员工责任心，提升职工的工作效率。此外，要想使职工明白自身利益是与企业利息息息相关的，就要对其进行适当的思想政治教育。同时还应对那些只关注个人利益损害企业的职工进行适当的批评和教育，端正其思想，提升工作积极性。二、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则首先要坚持“两不误”的原则，要找准基层党建工作和安全生产的切入点。从实践中可以得出结论，将党建工作落实到企业生产管理的每个环节，可以更好的激发企业的活力。所以，企业的党建工作一定要与企业的发展目标一致、措施一致、工作同步，思想要以经营为“中心”，工作围绕着“中心”开展，考核时要以“中心”为依据，这样就可以有效地避免党建工作与中心工作脱节的现象。与此同时，国有企业的基层党建工作还要摆脱“党建抓党建”的僵化局面，应在企业中发挥党建工作的优势，始终围绕着企业的安全生产、团队的建设、企业文化的建设等开展党建工作，要充分的发挥党组织的领导作用和党员的模范带头作用，实现企业的发展目标。其次是要坚持“两促进”的原则，在党建工作与生产经营间建立良好的互通关系。要保证企业中的党建工作可以顺利的进行，以党建工作作为企业工作的重点，对企业的发展和安全生产有着重要的作用，要想实现双赢和保证企业持续健康的发展，必须将企业经营与党建工作相融合。比如说，企业在进行生产的过程中，会有一部分职工存在侥幸心理，工作也较为急躁，这些都会对安全生产带来影响，在工作中开展“思想隐患排查”活动，深挖自身工作岗位的隐患，剖析反面案例，改进工作作风，运用合理的工作方法。最后，要坚持为人民服务的原则。要做好企业的基层党建工作，还应组织党员在重要节日里向依然坚守岗位的职工和企业困难职工进行慰问，及时的把党的温暖和关心送到职工身边，并及时了解党员、职工的思想动态，通过对其反馈和落实，强化员工的归属感，确保基层党建工作的顺利开展。三、新形势下有效进行国有企业基层党建工作的创新措施1.加强对国有企业基层党建工作的认识。加强国有企业基层党建工作，首先要充分的认识到基层党建工作在国民经济发展中的主导作用。在党的十八大报告中，深入地分析了基层党建工作的重要性，并指出了基层党建工作在我国全面建设小康社会进程中的重要作用和地位。在基层党建工作中国有企业的基层党建工作具有十分重要的位置，国有企业在进行基层党建工作时应认真地贯彻十八大精神，将企业的基层党建工作放在工作的首位，提升企业中党建工作的水平，为国民经济的发展提供将有力的政治保障。2.深入落实思想政治建设，提升企业职工素质。在国有企业基层党建工作中应合理的融入政治思想建设工作，以全面提升企业职工的素质。在这个过程中，企业的各级领导应起到带头作用，提升自身的思想政治水平，在企业面临重大转折时，可以做出准确的决断，领导企业朝着更健康的方向发展。企业的领导者不仅要学习党的思想理论，还应当主动接受新的知识，以适应快速发展的市场经济的需要。在进行管理工作时，应及时的向企业职工宣传党的政策，从不同的角度开展思想政治工作，使每个职工可以明确自身的发展方向，积极工作，加快企业发展。3.将党建政治思想工作与企业培训教育工作结合在一起。新的时期市场竞争愈加激烈，国有企业应对全体职工进行适时的思想政治教育工作。思想政治建设工作是国有企业基层党建工作中的重要环节。国企在进行基层党建工作和思想政治工作时，可以将党建的基本思想融入到对职工的培训工作中，还可以运用“微视频”等创新方式，及时向企业职工进行思想政治宣传，使企业职工可以在娱乐中学习党的思想，更深刻的认识政治思想教育的重要性。四、结语经济的快速发展加快了国有企业体制改革的步伐，人们对国有企业基层党建的工作认识也越来越深刻。国企基层党建工作是国有企业经济工作中的重要环节，做好国企基层党建工作，既关系到国有企业的经济发展速度，又可以更好地推动我国国民经济的快速发展。党的十八大以来，更加明确了基层党建工作在国有企业中的重要地位，国有企业应充分的发挥基层党建工作的效率，更好的推动我国经济的发展步伐。参考文献：[1]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2016，（07）：125.[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（08）：185+190.[3]杨涛.关于国有企业基层党建工作的思路与探索[J].现代国企研究，2016，（04）：254+256.[4]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.

作者：秦莉

企业政治学论文范文第2篇

摘要：进入到新的历史时期，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力得到了充分释放，我国能够在短短几十年的改革发展当中取得今天的成就，都是与扎实抓好了国有企业直接联系在一起的。国有企业的发展建设，有助于更好凸显主导作用，可以助力党的政策措施落实，而政工干部队伍建设是影响国有企业改革发展的基础性一环。本篇文章主要是围绕着国企政工干部素质进行了不同层面的分析，对于加快新时期国企政工思想成效及整体竞争力都有着重要作用。

关键词：新形势下;国有企业;政工干部;素质修为;政治思想;工作成效

在现代市场经济环境下，国有企业在我国创造的经济效益显著提高，对我国经济社会发展的主导性影响全面体现出来，我国能够在各个层面上始终保持了强大的生命力，都是与紧紧抓好了国有企业发展建设直接联系在一起的。在激烈的市场竞争背景下，需要更加有力的抓好国企政工干部队伍建设工作，注重提升政工干部的素质修为，这样才能更加透彻的领会党的改革发展政策措施精神内涵，也才能帮助国有企业制定更加符合自身的改革发展战略，这些都是影响国有企业改革发展的基础性内容。

1当前国企政工干部建设基本现状

1.1取得的突破

党的十九大以来，我们党对于国有企业政工工作的重视程度显著提高，先后出台了多项政策措施来支持国有企业改革发展，这对于深化国企政工干部队伍建设都起到了非常好的作用。国有企业对政工干部队伍的重视程度显著提高，政工工作对于国有企业改革发展的核心性影响也更加凸显出来，实际投入到政工队伍建设等方面的经费开支也在显著增多，这些都有力凸显了政工工作对国有企业的重要性。依托国企政工干部队伍建设的持续加快，国有企业在改革发展上更好的领会了党的改革发展精髓，整体层面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。

1.2存在的问题

首先，政工干部的责任担当意识不强。在实际的工作开展中，由于以往国有企业对政工工作的支持力度有限，导致个别政工干部对自身的角色认知不够深入，在实际工作开展上倾向于“传声筒”式的工作，没有结合自身实际进行深入精准研究，这些都影响了实际工作的高质量开展;其次，政工干部的实践水平有限。很多政工干部在工作上倾向于坐办公室，没有结合党的政策要求，深入到国有企业基层生产建设一线进行调查研究，影响了对干部职工思想动态等情况的真实性了解与把握，不利于政工干部接地气的成长;政工干部队伍结构不合理。虽然国有企业对政工工作的重视程度显著提高，但是在基层一线还是缺少高素质的年轻政工人才，实际配置在一线的政工干部年龄明显偏大，政工工作的活跃性不够，而且针对基层政工干部的教育培训也没有深化丰富开展起来，都影响了政工工作的与时俱进开展。

2新时期提升国企政工干部素质修为更好保障思想政治工作成效的策略

2.1提高政工干部的责任担当意识

政工干部要深刻认识自身角色的重要性，主动融入到新时期国有企业改革发展当中，对党的政策措施进行深入研究，精准把握其中的精髓内涵，努力实现与国有企业改革发展策略的结合，这样才能更好的做好解读服务工作。同时，政工干部要坚持将自身工作开展情况与国有企业改革发展成效结合起来，从而进一步凸显自身的角色重要性，这对于政工工作开展的主动性、创新性等都有着重要作用。

2.2提高政工干部的一线实践能力

政工干部在深刻认识自身角色基础上，在对党的政策措施理论知识有了一定了解与把握后，需要主动融入到基层一线，对党的政策措施落实情况进行全面深入了解，精准把握干部职工的基本期待与内心需求，这对于后续的精准服务及深层次落实都有着非常好的助力作用。同时，政工干部只有和干部职工打成一片，这样才能更好的服务于干部职工，才能实现理论学习与实践能力的双向提升。

2.3多层面优化现有干部队伍结构

在国有企业发展中，应当逐步增加基层一线政工干部的配置力度，提高高素质年轻干部职工的比例，这对于活跃基层政工环境氛围，激发政工干部的实干担当都有着重要作用。同时，还需要结合改革发展需要，定期组织政工干部进行各种形式的教育培训，注重与党史学习教育活动相结合，注重与“我为群众办实事”活动相结合，这样才能显著提高不同层面干部职工的思想理论修为，才能让政工干部的实践干事能力显著提高，这些都是新时期影响思想政治工作成效的重要支撑所在。

结束语：在全面深化改革背景下，国有企业的重要性在各个领域全面体现出来，主导性越发明显。通过本篇文章的分析，我们深刻认识了当前国企政工干部队伍的基本现状，明确了提高国企政工干部素质修为的重要性。进而对如何提高国企政工干部的素质进行了不同层面的探索，这对于确保最终的思想政治工作成效，更好的凝聚不同层面的向心力、凝聚力及战斗力都有着重要作用。

参考文献：

[1]于春苗.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相結合[J].现代企业文化.2021，（18）.106-107.

[2]高军连.新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019，（23）.190-191.

[3]姚祺. 基层党建和政工队伍建设的分析[J]. 现代企业文化，2021（14）：95-96.

企业政治学论文范文第3篇

摘要：现阶段我国国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作和企业文化建设彼此结合属于新形势下国有企业政治工作开展的合理高效的途径，与此同时，企业发展也离不开企业文化的支持。本文试着给出新时期国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展

思想政治工作属于我国国企和另外的企业相区分的一个关键性标志。思想政治工作为经济工作和其他的所有工作注入了活力。企业文化对于企业长期处于生产运营的最佳状态极其有利，能够体现出企业具备的竞争实力来。我国国有企业需要形成自身独有的企业文化。要想使企业文化独具特色，关键在于需要和思想政治工作彼此结合，这是由国有国企的特征以及我国特有的经济制度决定的。

一、融合的重大价值

（一）使国有企业思想政治工作满足文化建设的现实需要

首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合属于一种关键性的承载方式。改革开放最初阶段，企业将关注点放在物质生产上，导致国企思想政治工作无法融入到企业文化建设当中。以此为前提，通过多种多样的方式方法使企业文化当中的思想政治工作融入到平时的生产运营当中，更容易被企业职工所接受，更容易使企业的氛围充满活力。其次，融合不仅促进国企思想政治工作理念方面的改变，也能够使活动形式得到创新。一方面，融合为思想政治工作创造了捷径，和企业平时的活动密切的关联起来。另一方面，企业文化活动当中的成熟经验经过借鉴之后，企业思想政治工作不论是方式方法还是内容方面都更容易被人们所接受。

（二）促使国有企业文化建设更具备中国特色

首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合，有利于国企文化建设模式的创新。工作采取的方法方面，企业文化建设借鉴思想政治工作当中的成熟经验，工作采取的方式方法多样化，更为灵活和贴近生活。工作采取的方式上，企业文化建设借鉴了思想政治工作的方法，逐步转化为从正反两个方面展开教育工作。其次，融合为国企文化建设理论建设提供了全新的途径。西方企业文化建设理论和我国的具体状况并不相适应，而思想政治工作当中的成熟经验可以拿来借鉴。

（三）使国有企业文化建设具备特有优势

国有企业思想政治工作是在我国特有的社会制度下产生的，在不断取得进展的过程当中已经形成了比较成熟的体系，并且还在进一步健全当中，对于促进社会主义国企成长极其有利。企业文化建设的理念是不是能够有力的促进我国国企发展，还没有太多的经验可循，并且需要在具体的工作当中加以验证。尤其是在我国特有的经济环境当中，企业文化建设开始凸显出重大价值。所以两方面融合能够将两个方面具备的优越性集中起来，有力的促进国有企业发展。

二、现阶段国有企业思想政治工作和企业文化建设的具体状况

（一）形式主义

因为思想政治工作和文化建设并不会产生直接的经济效益，部分企业对于思想政治工作和企业文化建设并没有引起足够的重视。进行这方面的操作只是局限于形式，活动没有采取全新的方式方法，没有产生更好的效果。所以国有企业政治工作和企业文化建设要重视内容和效果，要通过多种多样的方式方法使思想政治工作和企业文化建设融入到具体的工作当中，理论融合实践才能够产生更好的效果。

（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设彼此脱离

思想政治工作和企业文化相融合，要结合具体情况并且具备独有的特色。不过部分国企没有针对本身的具体状况加以详细剖析，却是直接照搬现有的企业文化。比如海尔集团坚持的理念日事日毕，日清日高。不过另外的企业并没有融合本身的具体状况，融入这种理念就不会产生更好的效果。部分企业文化建设只是表面文章，无法切实做到为企业职工服务，无法体现出企业文化本身的引领作用。

（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合不够高效

国有企业不断取得进展的过程当中，企业文化建设和思想政治工作会互相脱离。我国国体的企业文化独有的特色在于思想政治工作能够和企业文化彼此融合。具体的工作当中，部分国企的企业文化价值理念受到领导者的影响，没有和思想政治工作结合起来，无法将文化价值体系和思想政治工作体系不断的改进和完善。

（四）国有企业思想政治工作没有融入企业文化“品牌”

企业品牌属于企业当中的关键内容。企业品牌形象离不开高质量的服务和高质量的产品，必须以先进的企业文化作为依托。不过个别国企并不重视品品牌形象，并且没有和思想政治工作融合起来。企业思想政治工作和文化品牌彼此融合，在企业文化当中增加了创新性元素，可以以此作为国企政治工作的方向以及企业文化建设的方向。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径

国企思想政治工作和企业文化建设能够有力的促使国企取得进展，我们要摸索国企思想政治工作和企业化建设彼此融合方式方法。

（一）在党的领导下做到机制融合

新时期国有企业想要不断的发展需要坚持党的领导。我们要在企业文化建设当中融入创新理念，我国的国有企业是经济属性和政属性彼此统一的我国独有的社会主义企业。我们需要通过党的先进理论和现代企业文化来促进企业发展，争创世界一流。

（二）以人为本为前提开展管理融合

企业文化和思想政治工作开展之间是相辅相成的，企业文化当中注重的是以人为本，有利于将企业员工体现自身的价值和企业的发展相融合。思想政治工作能够带来源源不断的精神动力，能够对企业职工给予人文关怀，利用以人为本的理念，将思想政治工作和企业文化建设相融合，企业建设当中，能够融入企业职工的梦想，促进企业职工的发展，使企业职工感受自己是企业当中的一员，因此而具备更强的责任感，因此在企业取得进展的过程当中企业和员工共同获利，员工不断的付出努力，才能够使企业更为强大。

（三）利用思想政治工作引领企业文化建设做到内容融合

企业文化建设离不开党的领导，要和思想政治工作一起融合，为国企取得进展融入红色基因，使企业更具备凝聚力和竞争实力。国有企业要对政治工作和企业文化建设的相同之处和不同之处形成清晰的认知，通过与之对应的多种多样的方式方法，精准的找到契合之处，促进向政治工作和企业文化建设的融合。对外交流方面，将宣传工作和企业的品牌推广融合起来，塑造良好的企业形象;内部协调方面，党的领导要和企业管理相融合，使思想政治工作涉及到企业当中的方方面面。国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，还需要注重于不断的进行思想研究和注重绩效考核，使员工意识到来自企业的关爱，要把党的领导和企业文化建设同时进行安排，同时加以考核，确保堅持党的各项方针，使国有企业自始至终都具备红色基因。

（四）对思想政治工作进行创新，做到品牌融合

企业文化建设当中的品牌建设尤其关键，它可以塑造良好的企业形象，为企业发展助力。企业文化建设要融合思想向政治工作展开，对企业品牌建设进一步细化和逐步健全。思想政治工作属于中国国企企业文化当中的一个关键特点，属于我们品牌自信的关键内容。市场竞争越来越激烈，国企要在党的领导下开展思想政治工作，借鉴其他的企业文化，形成独具特色的文化氛围，形成独有特色的企业品牌。

四、结语

总之，现阶段国有企业要加大力度促使本身在竞争当中具备更强的实力，要将关注点放在形成独有特色的思想政治工作上，寻找思想政治工作和企业文化建设相融合的有效途径，逐步摸索全新的方式方法，来促进企业发展，从而争创世界一流。

参考文献：

[1]毛一森. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 活力， 2021（14）：2.

[2]刘一平. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J]. 内蒙古煤炭经济， 2020（18）：2.

[3]宋伟东. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合. 中小企业管理与科技，2021（20）， 2.

企业政治学论文范文第4篇

摘 要：推进和谐社会主义构建的进程中，煤矿企业不断应对新形势，深入改革发展，职工思想发生了翻天覆地的变化，给煤矿企业发展制造了许多新情况、新问题。因此，本文将从煤矿企业职工思想政治宣传工作面临的新形势出发，浅谈了职工思想政治方面存在的问题，并提出了做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的对策和建议，站在煤矿企业改革、发展、稳定的高度，秉承以职工为本的核心，创新思政工作机制和体制，营造良好的思想政治宣传环境，不断引导和激励广大职工提升思想觉悟和党性素养，脚踏实地，求真务实，切实形成从思想层面上应对各种问题和挑战的新格局。

关键词：思想政治 宣传 深化改革

做好思想政治宣传工作，是党组织落实国家政策、做好思想工作大局的重要组成部分，也是煤矿企业实现改革、发展目标的有效途径。现阶段，随着煤矿市场日益复杂，竞争日益激烈，煤矿企业系统和组织整合重组，广大煤矿企业职工工作的客观环境、状况以及要求发生了巨大的变化，对其职工的思想政治宣传工作提出了更高的要求。因此，在此背景下，响应习近平总书记做好思想政治工作的讲话。必须创新思路，根据煤矿市场现状积极发现新情况、新问题和新矛盾，探索出新路子。其一，应认清煤矿供大于求的弱势格局，其二，应加强思政层面的培训，为广大煤矿职工营造和谐健康的工作环境。

一、煤矿企业思想政治宣传工作所面临的新形势

1.煤矿市场形势严峻。市场供求关系迅速转变。国际和国内能源市场竞争激烈，煤矿市场形势严峻，从依赖于煤矿能源的形势解脱出来而开发更多的新能源开始，煤矿供求关系发生了巨大的逆转变化。这给全国煤矿企业带来了许多新问题、新挑战和压力，甚至影响到了企业的正常经营。比如，造成煤矿企业经济效益和社会效益下降，广大煤矿职工收入水平下降，福利待遇减少，导致煤矿企业内部管理机制的波动，职工情绪复杂和内部矛盾增多。

2.煤矿企业深化改革。受各种因素的制约，煤矿企业不得不深化改革。其一，改革煤矿矿井管理体制，积极调整煤矿职工岗位，引发了广大煤矿职工思想动态的动乱。其二，煤矿企业重点突破工作日益复杂，抓生产、求生存与广大职工思想政治工作同步进行存在着一定的难度，煤矿企业内部竞争激烈，职工主人公和竞争意识薄弱，文化水平偏低、技能单一等问题加剧了煤矿企业的改革和发展。

二、新形势下煤矿企业思想政治宣传工作中存在的问题分析

1.工作着力点不精准。受煤矿日益严峻的市场现状影响，煤矿企业工作着力点不够精准，无法落到实处取得显著成效。一方面，对思政宣传工作重视程度不够。面临经济效益下降的形势，煤矿企业突破安全生产工作，忽略了广大职工的思想建设。另一方面，部分煤礦企业领导班子思想政治意识不足。混淆了安全生产和思想政治宣传工作的必要性和作用，没有将其统筹规划和部署。

2.煤矿职工队伍素养有待提升。拥有高文化水平、专业技能和综合素质强的职工队伍，有利于创新煤矿企业思想政治宣传工作机制，突破现有难点和疑点问题。但是，现阶段，大部分煤矿企业广大职工素养与经济发展的需求已经严重脱节，基层党政工作人员专业技能缺乏，理论知识水平较低，更无法与实践生活紧密联系。

3.思政宣传工作方法和创新意识不足。大部分煤矿企业思想政治宣传工作机制不完善。首先，思政宣传工作方法单一，无法全面了解职工思想动态，也无法落实党建先进思想和精神。其次，员工意见和需求得不到很好的解决，反映渠道单一，思想政治工作的突破点不准，创新意识不足，思想政治宣传工作效果往往不佳。

三、新形势下做好煤矿企业思想政治宣传工作的对策和建议

1.认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点。认清形势，加强煤矿企业各种体制的改革，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点，促使煤矿广大职工积极参并取得支持和信任。其一，应对新情况和新问题，重新调整煤矿内部管理和基层职工岗位，将思想政治工作与管理模式结合，引导党建思想贯穿落实于煤矿企业工作的各个环节中。其二，统筹规划思想政治宣传工作与业务技能培训工作，把握好思想政治宣传工作的着力点，促使思政宣传工作作为业务技能提升的助推器服务，促进两者之间相辅相成，积极开展活动取得相得益彰的效果。

2.创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题。做好煤矿企业职工思想政治宣传工作的关键因素，就是创新思路探索出一条与时俱进的改革和发展道路。一方面，煤矿企业广大基层职工素质低下，应因地制宜，突破思想难点，增强煤矿企业规章制度的实效性和约束力，为开展思想政治宣传工作营造良好的环境。另一方面，促使规章制度贯穿与思想政治宣传工作中，突破广大职工思想难点，统筹进行激励机制与违规违纪处罚，切实促进和督促广大煤矿职工遵章守纪，充分发挥主人翁的地位为煤矿发展目标服务。

3.集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。应广开思路，集思广益，广泛接纳煤矿企业职工的意见，立足于煤矿市场形势和煤矿职工需求，做好思政宣传工作与企业发展的着力点。其一，建立思想动态组织机制，做好活动引导。建立健全煤矿企业职工思想反映组织机制，及时发现并反馈职工思想情况，加强对煤矿职工、思想及其家庭的关爱，排忧解难，促使他们全身心投入到煤矿安全生产和日常管理中。其二，多渠道、多形式创新思政宣传工作思路。搞活思政宣传工作，寓教于乐，不再单纯的进行说教，积极开展主人翁思想动态活动和优秀职工表率活动，增强广大职工的责任感和事业心，凝心聚力，创新内容，丰富形式，探索方法，切实提高广大职工的政治素质和业务素质。

4.丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。丰富活动，打破形势任务教育的僵局，加强思政宣传工作的切入点，引导煤矿职工积极转变思想观念。首先，准确把握煤矿思政工作重点和难点，切实调动煤矿职工工作的积极性和主动性，引导广大职工准确把握当今经济形势，以职工思想情绪为核心加强煤矿形势教育。其次，引进思政教育专业人才深入煤矿，引导广大职工准确分析和判断思想动态以及煤矿形势，树立正确的态度，用到点上，增强对煤矿企业及市场发展的信心。

四、结语

综上所述，煤矿市场形势严峻，煤矿企业不得不深入改革，思想政治宣传工作着力点、方法和手段存在着一定的问题。因此，应当：认清形势，紧抓思政宣传工作与业务技能培训的结合点；创新思路，突破思政宣传工作与规章制度的难点问题；集思广益，做好思政宣传工作与企业发展的着力点；丰富活动，加强思政宣传工作的切入点。

参考文献 ：

[1]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011（5）.

[2]王笃成.新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[J].中国科技信息，2011（23）.

[3]吴剑.新形势下国营煤矿思想政治工作初探[J].企业改革与管理，2015（24）.

[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技，2015（4）.

企业政治学论文范文第5篇

摘要：长期以来我国供电企业在管理上一直采取单一的模式。导致供电企业员工思想政治教育意识缺乏，思想观念陈旧，在工作中缺少积极创新和改革意识。随着经济和科技的迅速发展，市场竞争力度的不断加强，供电企业思想政治教育工作的创新势在必得，这与原本存在职工心中的传统思想形成很大的心理反差，给员工造成了严重的心理失落感，增加了思想政治教育工作创新的难度。

关键词：供电企业；工会；思想政治教育；创新

供电企业是供电行业内非常重要的一部分。将供电企业员工的思想政治教育工作作为重点工作来进行，对于整个供电行业的发展是非常有利的。本文通过对供电企业工会思想政治教育工作的探讨，引导员工加强思想政治教育工作，摆脱传统思想政治教育的迂腐方式，改善员工对改革创新的正确认识。

一、供电企业工会思想政治教育工作存在的问题

供电企业是各个行业生产发展所需电力的主要来源，供电企业内的思想政治教育工作就常常被员工及企业所忽视，首先是整个集团对思想政治教育工作不重视，社会各行业之间的生产生活所需要的电力都是由供电部门予以输送的，供电企业在日常的工作中，将生产操作过程中的生产安全和持续稳定作为各项工作的重点，并没有提高和加强思想政治教育工作的地位，使企业在思想政治教育工作展开过程中不断的遇到各种问题。思想政治工作的地位不高，不仅使开展工作难以进行，在思想政治教育工作中的各种方式也是传统一成不变的，并没有根据企业的实际发展和变化，加强对于以人为本中心思想的改善和转变，对供电企业整个思想工作的最终效果和目的带来了很大的影响。其次是在整个供电企业中，由于供电企业员工自身因素的不同对于思想政治教育的认识也有所不同。年纪较大的员工，自身的工作能力和技术水平比较高，但是思想陈旧，在遇到新的技术和新设备时，不如年纪较轻的员工转变思想和接受新鲜事物的速度快，这就容易使年轻员工与年龄较大的员工之间产生矛盾再次是因为供电企业人员较多，每个部门相关负责的人员因为岗位职责不同，对于思想政治教育工作的方向也有所改变。我国现在处于经济和科技高速发展时期，互联网和信息技术的不断发展使供电企业在运行过程中面临了更加巨大的压力，使企业员工所承受的各方面压力也在不断增加，企业对思想政治教育工作要求逐步增加。最后是供电企业应该进一步加强国家各项政策的落实，在落实初期由于供电企业员工不适应相关政策的实施，可能会造成供电企业职工的一些心思负担。我们应该根据供电企业现状和出现的问题，找到一个切合点，可以减轻职工的心思压力，能更好的进行自己的工作。保证供电系统安全平稳的运行。

二、供电企业工会思想政治教育工作的创新

第一、加强基础创新教育；作为基础教育的初步阶段，首先应该加强供电企业员工的思想引导，使职工站在整个供电系统的全球化发展的大格局中，帮助企业员工认识和了解企业面临的经济挑战和行业面临的变革，使员工增强自己的使命感和危机感，加强自身的学习和适应能力，正确的面对企业根据国家政策进行的各类调整和人员调动。不能因为变革所遇到的困难和问题所达到，正确的看待问题，使自己的思想和言论上升一个新的高度。主动为了企业的发展而贡献自己的力量。

第二、加强法律创新教育；对于供电企业的员工的思想政治教育工作，应该与社会思想政治教育工作相结合，企业的员工也是社会公民，在思想政治教育工作的过程中，加强对于员工法律意识的教育和加强，使员工保持一个积极向上的健康的心态参与各种社会的活动中，行使自己的义务和责任，按照法律的规定和保护，行使自己的合法权益。在这个过程中，加强对员工的企业相关制度的学习和考核，不仅应该树立正确的法律意识也应该树立正确的企业制度。

第三、加强道德创新教育；随着市场和经济的不断发展，整个供电市场的竞争也日渐激烈化，这就要求供电企业工会在思想政治教育工作中，应该加强员工思想意识和观念的转变，随着时代的进步而进步，正确的引导员工思想和服务意识的树立和转变过程。在思想政治教育工作中，针对那些极个别的安于现状不思进取的员工，以及对于自己工作前景渺茫的员工，应该重点加强思想政治教育工作，引导员工树立正确的三观意识，按照相关的规定和要求，加强自身团队意识的培养。

第四、加强企业文化创新教育；企业在运行过程中员工是必不可少的一个重要的组成部分，作为一个的一份子，企业的兴衰荣辱与每个员工是分不开的，要靠每个员工的努力。企业又与每一位员工生存和发展分不开，就这样形成了企业与员工相互促进相互发展相互依靠的局面，在思想政治教育工作中，应该提高企业员工主人公的精神，加强对于员工爱岗敬业等相关精神的加强，事企业员工将自身的荣辱与企业相结合，树立积极的态度，主动接受相关政策和新鲜事物，自觉加强对于自身技能的提高，做到与企业共同提高的目的。

第五、加强工作方法创新教育；在企业的正常工作过程中，应该改善传统的工作方式，加强与上级之间的双向交流，采取一种平等的讨论和工作的方法，以一种和谐的方式进行工作。其次是灵活运用灌输方法，利用一些合适的场合和时机对员工灌输国家的相关思想和政策。使员工以一种更加贴近自身生活的方式接受，自觉树立维护企业决策的心态。在思想政治教育的过程中，可以开展各种活动，以不同的手段和形式激励员工，主动自觉的提高自身的文化和技能。对员工的内心活动和家庭情况进行关心和帮助，使员工感受到企业的温暖。利用网络宣传的力量，创建思想政治教育的网上平台，以多种多样的新型的方式进行思想政治教育工作。最后应该树立一个典型的学习榜样。引导员工向先进的榜样进行学习，将企业中优秀员工进行宣传和鼓励，不仅可以促进员工的积极性，对于优秀员工也会保持自身的优点，改善不足，从未促进整个企业的共同进步。

綜上所述，在供电企业思想政治教育工作中，应该利用多方面的力量，不断改善自身的思想意识，树立正确的团队意识，使思想政治教育工作更加深入有效的进行，使企业逐渐走向成熟和完善。

企业政治学论文范文第6篇

摘 要：搞好企业思想政治工作，是煤炭企业思想政治建设的一项重要任务，当前，社会的不断发展，一些新情况和新的矛盾在社会中不断出现，原有的企业思想政治工作已经不能很好的解决这些问题了，为此，加强我国煤炭企业思想政治建设就成了一件迫在眉睫的事情。

关键字：煤炭企业 思想政治建设 建设

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作，也当然就成为了我国各个企业单位的优良传统和政治优势，是调动广大职工的工作积极性的关键。新时期，社会经济的迅速发展，给我们的生活带来了极大的改变，各种各样的思维模式异军突起，这种形势下，搞好思想政治工作，不仅是对政府工作 的必然要求，对于我国的企业来说，为了求得很好的发展，加强企业的思想政治建设，构建一个稳定的企业运营环境也是非常必要的，对于企业在新时期的发展具有重要的意义。煤炭企业是我国国民经济中的支柱型产业，对于我国国民经济的发展具有很重要的作用，因此，当前，对于我国煤炭企业思想政治建设就成为了一重点探究的课题。

一、新时期我国煤炭企业思想政治建设的重要性和必要性

高度重视思想政治工作，注重从思想政治工作管理职工掌握企业，是我们企业经营中最宝贵的经验。当今世界形势复杂多变，信息技术迅猛发展，我国改革开放進入了一个新时期，同时还伴随着经济体制的改革也在推进，煤炭企业在国民经济中的地位也被逐步提升，可以说煤炭企业使命任务进一步拓展，职工的成分也更加多元化。时代的发展带来了煤炭企业内外环境的巨大变化，也使得煤炭企业中思想政治工作面临多方面的挑战。为了获得煤炭企业在新时期的新的发展，近年来，煤炭企业坚持把思想政治工作摆在首位，加强企业思想政治工作的建设。煤炭企业在新时期加强企业思想政治工作，有利于顺应时代发展的新形势，着眼于新的任务，明确在未来发展中的对企业新的要求，从而使的煤炭企业的思想政治工作更加富有时代感和影响力，更加具有针对性和实效性。

二、我国煤炭企业思想政治建设的措施

1.帮助员工正确认识自我

新时期的职工，有着很鲜明的性格特征，他们在生活中往往过于追求自我的发展，以自我为中心，对单位或是他人，总缺乏必要的责任心和正义感，针对这种情况，企业应该加强对他们的教育引导，通过比亚的思想教育，使员工正确认识自己在社会中所处的地位以及应该承担的责任，从而强化他们的自我调适意识，主动融入社会这个大家庭之中，在工作中，主动承担责任，做到趋利避害、扬长避短。从而为企业思想政治建设贡献出自己的力量。

2.准确把握职工的思想状态

人在不同的发展阶段，他们的思维模式都是不一样的。以企业中的员工为例，在职工最初进入企业之中时，看到自己的工友有的被升职，有的被外派，而自己却仍处在那个位置上，难免会心有不平，或是出现灰心、抱怨、嫉妒等不平衡的心理，思维是及其的不稳定。针对这种情况，企业的管理者要准确把我职工的这种思维变化，有针对性的开展工作，稳定他们的思想，给予他们一个和谐的工作环境。

3.不断创新煤炭企业中思想政治工作的方式

新时期，各方面都发生了很大的变化，为适应社会的发展，我们有必要及时更新固有的旧的知识，该换为符合时代发展的新内容。企业的发展也是如此，我国企业的经营模式自改革开放以来发生了翻天覆地的变化，很多旧的经营手段已经不能满足新时期企业发展的需要了，而企业的思想政治工作指导了这一系列经营手段，因此，为了使得企业的经营模式符合社会发展的趋势，就很有必要及时对企业的思想政治工作的内容进行创新。虽然固有的经营模式已经不再可以为现在企业的发展提供很大的帮助，但毕竟在过去很长的一段时间内，曾发生过积极的作用，因此，企业在进行思想政治工作创新的同时，不应该完全抛弃原有的内容，采取批判性的继承才是正确的处理方法。另一方面，企业的管理者应该紧紧抓住时代发展的主流，以此为目标进行创新，才不会失去创新的方向。

4.建立安全的文化宣传平台

文化建设过程当然离不开文化的宣传，宣传的影响力是深远的。文化可以通过广泛的宣传造势，营造出浓厚的舆论氛围，从而有效提高文化建设的效率。文化的宣传可以利用广播、电视、网络等媒体进行宣传，近几年科学技术的快速发展极大的拓宽了信息的传播范围和传播的力度。我国煤炭企业思想政治的建设就是一种文化的建设过程，其中的传播和渲染是必不可少的，通过宣传，在企业只能够形成浓厚的建设氛围，从而实现加强煤炭企业中思想政治建设的目的。

5.立足实际，将煤炭企业思想政治建设的理论与实际结合在一起

企业思想政治的内容时由于时代精神的不同而不同的，新时期内，时代的发展，时代精神也在发生着改变，此时煤炭企业思想政治建设也是由于时代精神的改变而变化的，因此企业思想政治建设必须与实际相结合，不能单独以理论的形式存在，理论本身不具有实际的魅力，只用将理论知识正确运用到现实生活中，并可以发挥积极的作用之后，这种理论知识才具有了强大的生命力。企业的思想政治建设是一个将建设的理论知识运用到实际中的过程，必须立足于现实，才是有意义的。

三、结束语

总之，思想政治工作是一项具体、复杂的系统工程，是需要一个较长时间来进行的一项工作，因此，在这个过程中，必须要以发展的眼光和科学的态度对待这个问题，认真对待煤炭企业发展过程中出现的新问题和新情况，做到理论和实际的具体结合，不断更新新的内容满足时代的发展要求，从而不断为推动煤炭企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。