企业员工思想政治工作论文范文

企业员工思想政治工作论文范文第1篇

思想政治工作是企业发展过程中不可缺少的要素, 企业必须要提高对思想政治建设工作的重视程度, 学习先进潮流, 加大力度改良创新工作方法, 本文对煤炭企业思想政治工作的作用与工作现状等进行研究, 分析如何提高思想政治工作建设效率。

1、煤炭企业做好员工思想政治工作的必要性

随着社会的发展与煤炭企业内部体制改革等, 企业内部结构发生了很大的变化, 越来越多的年轻人进入煤炭企业, 给煤炭企业增添了许多新活力, 而年轻人与老员工有一定的年龄差距, 思想方面有很大的不同, 导致企业内部职工之间的矛盾越来越突出。年轻员工的思想比较先进但是缺乏一些吃苦耐劳的精神, 老员工虽然具备吃苦耐劳的精神但是思想观念相对保守落后, 在这一现状下煤炭企业必须要根据职工的特点来开展思想政治建设工作, 有效的解决企业内部职工之间的矛盾。做好思想政治建设工作能够提高员工的综合素质与企业内部的凝聚力, 从而促进企业的发展。煤炭企业的性质比较特殊, 是比较艰苦的一个行业, 对于职工吃苦耐劳精神的要求比较高, 而年轻员工从小生活条件就比较优越, 吃苦的机会相对较少, 在实际工作中存在着一些偷懒的现象, 而思想政治建设工作能够提高职工的素质, 培养职工的吃苦能力, 所以大力培养年轻员工的吃苦能力是十分必要的。随着网络的发展, 越来越多样化的思想在企业内部传播, 而这些思想中存在着一些糟粕, 这些思想观念潜移默化的影响着职工的价值观念等, 对职工的发展产生不利影响, 这就要求企业要做好思想政治建设工作, 做好对职工的引导工作。老员工对于新思想存在着一些抵触心理, 所以必须要开展思想政治建设工作, 转变老员工的思想观念, 让其了解新思潮的重要性。煤炭企业做好职工思想政治工作能够为企业培养优秀人才, 促进企业的进步, 所以煤炭企业加大力度开展思想政治建设工作是必要的。

2、煤炭企业思想政治工作现状

2.1、内部职工重视程度不够

近些年来煤炭企业遭遇了滑铁卢, 煤炭市场比较低迷, 煤炭企业发展过程中遇到了很多困难, 而这些困难对员工产生了一些影响, 很多员工不看好煤炭企业的发展前景, 在实际工作过程中缺乏工作热情, 导致工作整体工作效率低下。煤炭企业内部的问题逐渐增多, 急需企业做好思想政治建设工作, 在当前发展状况下维护企业内部环境是煤炭企业工作的重中之重, 但是当前许多企业对于思想政治建设工作的重视程度不够, 职工不清楚思想政治建设工作的重要性, 有些职工认为思想政治工作与煤炭企业的性质不相符合, 认为在当前发展形势下只要做好生产工作提高生产效率就能够提高企业的发展水平, 而思想政治建设工作在推动企业进步的过程中发挥的作用微乎其微, 很多职工不愿意配合与支持思想政治建设工作的开展。

2.2、职工综合素质水平较低

思想政治工作是促进职工素质提高的必要条件, 做好思想政治建设工作能更好的满足职工的多样化需求, 提高职工的综合素质, 但是当前情况下煤炭企业内部职工素质有较大的差别, 职工思想观念各不相同, 不利于企业的发展。

2.3、领导的重视程度不足

领导在思想政治建设过程中发挥着引领作用, 直接决定着企业思想政治工作的水平, 当前情况下煤炭企业中许多领导人员对于思想政治建设工作的重视程度不足, 在实际工作过程中对职工内部存在的问题不能够及时处理, 导致企业内部矛盾激化。

3、做好煤炭企业员工思想政治工作的措施

3.1、提高对思想政治工作的重视程度

想要谋求更好的发展, 煤炭企业就必须要加强思想政治建设, 建立健全相关体系, 必须要掌握思想政治建设工作的要点, 根据企业的发展状况来找到合适的发展路径, 要把相关理念贯彻落实到实际建设过程中。还要大力宣传思想政治建设工作的重要性, 让职工更加了解思想政治建设工作的重要性, 让其能够自觉加入到建设的过程中。煤炭企业内部管理者要提高重视程度, 及时的了解职工的想法, 从而更好的满足职工的需求。

3.2、提高职工的综合素质

思想政治建设工作直接影响着企业的发展进程, 企业管理者必须要重视培养职工的综合素质, 开展相关活动来激发职工的工作兴趣丰富职工的知识, 进一步提高整体工作水平。活动开展的类型要以政治、文化方面的为主, 活动形式要多样化, 可以用一些优秀职工的事迹来潜移默化的影响职工的行为, 培养职工的综合能力, 激发职工的工作热情。

3.3、创新管理方法

首先必须要加大力度对工作方法进行创新, 完善管理体制, 要对职工的基本特点进行分析, 吸收先进的管理方法, 根据职工的发展特点来制定富有企业特色的工作方法。要及时的了解思想政治建设工作的具体情况, 转变传统的教育方法, 让职工在轻松的环境中学习先进思潮, 提高自身素质。

3.4、丰富思想政治建设工作的内涵

煤炭企业必须要认清思想政治建设工作的重点, 重视提高职工的整体素质。必须要顺应发展潮流, 将思想政治建设工作与企业的生产经营活动相结合, 有针对性的开展教育活动, 促进职工整体素质的提高。必须要创新建设的形式, 将现代化科技应用到建设中, 丰富政治工作的内容。

3.5、做好引导工作

职工的工作行为工作理念等很容易被外界因素潜移默化的影响, 所以煤炭企业必须要充分的发挥引导工作的作用, 将先进例子的作用充分的发挥出来, 用先进经验来开展教育工作, 激发职工的工作热情, 建设高素质高热情的团队。此外还要重视企业的精神, 企业精神是企业发展情况的综合体现, 企业精神中汇集着企业发展中的精华, 要职工清晰的了解企业精神, 增强职工对于煤炭企业的归属感, 让其能够将个人的发展与企业的发展联系在一起, 进一步提高职工的工作水平。

4、总结

煤炭企业发展水平的提高对职工思想政治建设工作提出了许多新要求, 所以煤炭企业必须要大力开展思想政治建设工作, 提高职工的综合素质, 转变职工的思想观念, 营造更加和谐融洽的企业氛围, 为企业的长久发展奠定结实的基础。

摘要：随着我国社会发展水平的提高, 煤炭企业顺应潮流进行体制改革, 当前情况下社会思想潮流的变化导致煤炭企业内部职工的思想也发生了很大的变化, 职工的思想越来越多元化, 想要进一步提高煤炭企业的发展水平就必须要做好职工的思想政治工作。

关键词：煤炭企业,思想政治工作,作用

参考文献

[1] 于辉.论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用[J].环球市场, 2016年第19期:69.

企业员工思想政治工作论文范文第2篇

一、高度开放的新媒体对青工思想工作的机遇和挑战

在传统的媒体时代, 思想工作大多停留在“我说你听”的阶段, 宣传的内容可以得到有效的控制, 企业青工获取信息的来源以及形成价值判断的依据较为固定。但在新媒体时代, 高度开放的虚拟网络为青年员工带来了各种渠道的信息资讯, 在监管较为困难的情况下, 青工会或多或少地接触到各种不健康的甚至是反动的思想。一些别有用心的国家和组织也在利用网络对我们进行意识形态的渗透, 大力宣扬西方社会价值观, 宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想。长期在这种高度开放的新媒体环境下, 各种复杂的网络信息对企业青年员工的思想工作带来了新的挑战。

但网络的开放与便捷, 同样也能为企业的青工思想工作带来机遇。面对网络这个信息集散地, 传统的开会读报集中学习方式已经无法适应新时期青年员工的思想工作的需要, 但我们可以在网络大舞台中建立企业自己的思想工作平台, 利用多媒体主动作为。可以建立一个传达重点工作、解读政策措施的多媒体平台, 第一时间把青工需要知道、想要知道的信息传递出去, 并解决员工诉求、回答实际问题, 不断提高思想工作的说服力、感染力和渗透力, 就能够有效弥补传统思想工作方式的不足。例如, 龙岩烟草工业有限责任公司建立的微信平台“龙烟俱乐部”, 吸引了公司绝大部分青年员工的关注, 利用这一新平台, 传播内容的辐射较广, 能够快速地被员工接收到。在新媒体环境中搭建企业自己的平台, 作为思想教育的一种载体, 主动灌输, 积极引领青工的思想, 能够省时省力, 事半功倍。

二、广泛覆盖的新媒体对青工思想工作的机遇与挑战

新媒体对人们的影响范围之广, “几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”, 烟草企业的员工也不例外。“遍地撒网”的广泛覆盖, 使得思想工作变得容易扣不住重点人群、抓不住重要目标, 这对企业如何面向青年员工这一特定目标开展针对性的思想工作提出了新的挑战。

针对这种新挑战, 企业应当重视新媒体环境下青工思想工作的互动性。企业可以利用新媒体互动性强的优势, 突破传统的单向宣传教育模式, 抓住青年员工的互动需求, 为青工提供简单快捷的互动机会。如在发布的微信微博中鼓励青工留言并积极答复, 在发布的新闻资讯中鼓励青工转发与评论, 这些都可以加强企业与青工的互动, 满足青工“参与感”和“存在感”的需求。例如, 龙岩烟草工业公司2014年推出的“情报系统”, 在青工思想工作方面, 把每季度召开一次的政研会议移植到网络平台中, 成为可以时刻接收青工建议、意见、疑惑、困难的沟通平台, 并及时解答, 破除思想鸿沟。引导青年员工到属于自己的网络平台中畅所欲言并及时地答疑解惑, 可以有效地凝聚青工这一活跃群体, 并开展针对性的宣教工作, 化挑战为机遇。

三、新媒体时代对青工思想转型和定型的机遇和挑战

作为刚从校园走向工作岗位的青年员工, 他们在完成学生向职工身份转型的同时, 思想上也将实现同步的转型, 并逐步的定型。在青工思想转型和定型, 且价值取向尚未稳定的关键时期, 新媒体传播的开放性与内容的复杂性成为企业青工思想工作的重大挑战。在海量的网络信息中, 鱼龙混杂, 虚虚实实, 自由开放的同时, 也不可避免地出现谣言和虚假信息等。网络上不乏各种肆意歪曲诋毁烟草, 片面化、极端化、妖魔化烟草的言论, 均给烟草企业带来较大的负面影响, 而刚步入职业生涯的青年员工由于判断是非能力较差, 容易迷失方向, 助长个人利益至上的功利主义价值观。

青年员工正处于职业生涯的成长期, 并将成长为企业的中坚力量。针对这些尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的群体, 烟草企业理应高度重视青年员工的思想引导工作, 充分传播正能量, 弘扬现代烟草精神。一方面, 要充分利用网络平台弘扬主旋律, 传播正能量, 激发青年员工作为社会一员的责任感和使命感, 弘扬爱岗敬业、诚信友善的价值观。另一方面, 要结合烟草行业形势和企业发展实际, 在青工思想工作中紧跟节奏, 第一时间发布正确的信息, 及时抵制不良信息的进攻, 让员工不为传言所困、不为谣言所扰。同时, 可以通过宣传烟草企业标兵、先进职工事迹等, 让青工以这些楷模为榜样, 积极进取;通过解读烟草企业精神, 让职工履行“国家利益至上, 消费者利益至上”价值观, 充实烟草企业青工的正能量, 为青工的思想转型保驾护航。

新媒体时代对烟草企业的青工思想工作带来了新的挑战, 也开辟了新的路径, 烟草企业应当结合新媒体的特征和青年员工的实际需求, 发挥新媒体的优势, 与青年职工建立更为紧密的互动关系, 加强宣传社会主义价值观和正确的烟草价值理念, 提高青工思想工作的水平。

摘要：新媒体让信息传播方式发生了深刻变革, 也对烟草企业青年员工的思想工作产生了重要的影响。面对尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的青年员工, 烟草企业要如何应对新媒体时代对青工思想工作带来的机遇和挑战?本文将对此进行思考与探讨。

关键词：新媒体,烟草企业,青年职工,思想工作

参考文献

企业员工思想政治工作论文范文第3篇

政治思想工作是一门科学。无论是销售企业还是生产企业,思想是对于外界客观事物的一定反映和折射。思想的形成主要是从实践中来,再通过不断的实践来验证思想的正确性。政治思想工作的前提和基础是政治,需要对员工的思想进行系统性和科学的工作,引导员工走向正确的发展道路。

1 政工干部自身素质的提高

1.1 政治素质是基础

每一位企业政工干部都应该在政治立场、政治纪律和政治观点等方面具备良好的思想政治素质。政治素质体现出一个人的基本素质,尤其是政工干部,更应该遵守国家法律法规,贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,只有秉持在党和国家的方针政策下,遵守企业规章制度,才能做好政治思想工作。

1.2 专业素质是保障

作为企业政工师应具备一定的专业知识和才干,首先,政工干部要了解加油站员工的工作业务,要知道加油站每个业务环节,对加油现场管理,便利店商品陈列,后台操作等都有所了解。其次,要对加油站员工的工作方式方法进行了解,要知道加油站员工的倒班制度,工作的时间等进行了解。第三,对加油站员工学习内容进行了解,要知道交接班内容等,只有了解,熟知了加油站相关业务,才能对员工的政治思想进行工作,从而有能力将自己的工作实施下去,才能出色的完成各色各样的工作任务。

2 做好加油站员工的思想政工工作的方式方法

2.1 要树立加油员爱企、爱岗、敬业的执业理念

在当前的经济低迷发展趋势下,在服务客户水平逐步提高的情况下,如何做好员工的思想教育工作,如何让员工全身心的投入到实际工作中,以站为家的思想根深蒂固,是我们政工干部首先要做的工作。

2.2 培养和建立加油站员工典型的营销工作方法

一个人喜欢自己从事的事业并为之倾其所有是我们企业所盼望的事情,更是我们石油销售企业对加油员工管理的目标。企业政工干部起着引领员工思想的作用,尤其我们加油员工,大部分是青年群体,因此,政工师特别要做好青年高素质群体的政工工作,把握好年轻人的思想动态,站在他们的角度去考虑问题。培养和建立加油员员工的典型营销策略是我们政工干部需要挖掘并整理的的主要素材和对象。这也是凝聚智慧,创造活力,提升效率的工作方式方法。这也是政工干部结合实际,发挥引领作用的主要手段。

2.3 建立网络教育,利用网络技术实现相互学习的平台

在互联网发展的今天,使得远程交流成为了可能,网络的应用为企业政工干部与员工的沟通教育创造了有力条件,在当前,完全可以实现多对多,一对一的远程培训、学习、教育。首先在公司的主页上,设置专栏,对近期的党的方针政策和企业规章制度及营销形式进行宣贯,让加油站经理组织员工在交接班时学习相关的内容;其次利益微信、QQ建立企业政治思想工作平台,把员工吸收到微信、QQ群,每天发布公司的相关营销政策,让员工畅所欲言,建言献策,定期组织群里专题讨论会,将好的经营经验收集起来,制度成册,供员工共享学习。

2.4 政工干部改进工作中的方式方法

思想政治工作,必须适应当前时代发展,从实际出发,必须不断改进工作方式方法,是思想政治工作才能被员工接受,才能取得实效。由于员工之间因年龄大小,文化水平高低,工作工龄长短,性格差异等情况,作为政工干部就要采取不同的教育方式。而不是一概而论,芝麻胡子一把抓的工作方法。对待老同志和新入职的年轻人就要一对一,点对点的进行教育,要深入到加油站,面对面的进行谈心,要把谈心放在教育说理之前的工作去做。这样才能更加深入的和员工进行探讨、研究和宣贯。

2.5 关心员工的生活,注重培养和员工的感情

企业政工师应注重解决职工群众日常生活中碰到的实际问题,对员工出现的问题应该注重分析,找到问题的本源,全面客观的了解问题的实质。要解决当前员工心中主要的这一系列过程就是不断实践的过程,应该注重对事情前因后果的分析,坚持到实践中去和从实践中来,常怀以诚待人的心,切实解决员工的实际困难。要关心员工吃、穿、住、行等生活,要深入到加油站把解决生活问题和解决思想问题相结合起来,多做凝人心,稳思想的事情。使得加油站员之间敢于奉献,勇于争先,实现百花齐放,百花争鸣的加油营销氛围。

3 结语

石油销售企业政工师是运用马列主义毛泽东思想和三个代表重要思想武装起来的政治思想干部,要有大局意识,群众意识。在保障整个企业员工思想政治健康发展中起到重要作用,确保员工具有安全思想和安全行为,维护企业发展的安全和稳定。因此,企业政工干部,要紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作,按照企业制定的年度目标计划,结合工作实际情况,从自身素质提高到员工整体思想提升具有重大的现实意义。真正培养员工爱司如家,司兴我荣,司衰我耻的思想意识,实现员工企业共同发展的目标,以饱满、旺盛的工作激情奉献企业,奉献社会。

摘要：加油站是一个没有围墙的经营场所,加油站员工思想和素质直接反应了企业员工的整体素质和素质,而员工的政治思想工作,更是该企业文化的表现形式。是在加油或者便利店购物时,社会人对加油员工语言、行为的一种审视。加油员的政治思想教育工作,既有个性化的差异,又有普遍化统一,需要根据不同的人采用不同的方法进行教育和引导。要树立爱企、爱岗、敬业的执业理念,政治思想工作要因人制宜,因人施教、注重实际。

关键词：加油站员工政治思想工作,素质

参考文献

[1] 中国石油员工基本知识读本(四).石油工业出版社,2012(4).

[2] 上官建新.微言觅真[为官片].石油工业出版社,2011(12).

企业员工思想政治工作论文范文第4篇

摘要：进入到新的历史时期，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力得到了充分释放，我国能够在短短几十年的改革发展当中取得今天的成就，都是与扎实抓好了国有企业直接联系在一起的。国有企业的发展建设，有助于更好凸显主导作用，可以助力党的政策措施落实，而政工干部队伍建设是影响国有企业改革发展的基础性一环。本篇文章主要是围绕着国企政工干部素质进行了不同层面的分析，对于加快新时期国企政工思想成效及整体竞争力都有着重要作用。

关键词：新形势下;国有企业;政工干部;素质修为;政治思想;工作成效

在现代市场经济环境下，国有企业在我国创造的经济效益显著提高，对我国经济社会发展的主导性影响全面体现出来，我国能够在各个层面上始终保持了强大的生命力，都是与紧紧抓好了国有企业发展建设直接联系在一起的。在激烈的市场竞争背景下，需要更加有力的抓好国企政工干部队伍建设工作，注重提升政工干部的素质修为，这样才能更加透彻的领会党的改革发展政策措施精神内涵，也才能帮助国有企业制定更加符合自身的改革发展战略，这些都是影响国有企业改革发展的基础性内容。

1当前国企政工干部建设基本现状

1.1取得的突破

党的十九大以来，我们党对于国有企业政工工作的重视程度显著提高，先后出台了多项政策措施来支持国有企业改革发展，这对于深化国企政工干部队伍建设都起到了非常好的作用。国有企业对政工干部队伍的重视程度显著提高，政工工作对于国有企业改革发展的核心性影响也更加凸显出来，实际投入到政工队伍建设等方面的经费开支也在显著增多，这些都有力凸显了政工工作对国有企业的重要性。依托国企政工干部队伍建设的持续加快，国有企业在改革发展上更好的领会了党的改革发展精髓，整体层面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。

1.2存在的问题

首先，政工干部的责任担当意识不强。在实际的工作开展中，由于以往国有企业对政工工作的支持力度有限，导致个别政工干部对自身的角色认知不够深入，在实际工作开展上倾向于“传声筒”式的工作，没有结合自身实际进行深入精准研究，这些都影响了实际工作的高质量开展;其次，政工干部的实践水平有限。很多政工干部在工作上倾向于坐办公室，没有结合党的政策要求，深入到国有企业基层生产建设一线进行调查研究，影响了对干部职工思想动态等情况的真实性了解与把握，不利于政工干部接地气的成长;政工干部队伍结构不合理。虽然国有企业对政工工作的重视程度显著提高，但是在基层一线还是缺少高素质的年轻政工人才，实际配置在一线的政工干部年龄明显偏大，政工工作的活跃性不够，而且针对基层政工干部的教育培训也没有深化丰富开展起来，都影响了政工工作的与时俱进开展。

2新时期提升国企政工干部素质修为更好保障思想政治工作成效的策略

2.1提高政工干部的责任担当意识

政工干部要深刻认识自身角色的重要性，主动融入到新时期国有企业改革发展当中，对党的政策措施进行深入研究，精准把握其中的精髓内涵，努力实现与国有企业改革发展策略的结合，这样才能更好的做好解读服务工作。同时，政工干部要坚持将自身工作开展情况与国有企业改革发展成效结合起来，从而进一步凸显自身的角色重要性，这对于政工工作开展的主动性、创新性等都有着重要作用。

2.2提高政工干部的一线实践能力

政工干部在深刻认识自身角色基础上，在对党的政策措施理论知识有了一定了解与把握后，需要主动融入到基层一线，对党的政策措施落实情况进行全面深入了解，精准把握干部职工的基本期待与内心需求，这对于后续的精准服务及深层次落实都有着非常好的助力作用。同时，政工干部只有和干部职工打成一片，这样才能更好的服务于干部职工，才能实现理论学习与实践能力的双向提升。

2.3多层面优化现有干部队伍结构

在国有企业发展中，应当逐步增加基层一线政工干部的配置力度，提高高素质年轻干部职工的比例，这对于活跃基层政工环境氛围，激发政工干部的实干担当都有着重要作用。同时，还需要结合改革发展需要，定期组织政工干部进行各种形式的教育培训，注重与党史学习教育活动相结合，注重与“我为群众办实事”活动相结合，这样才能显著提高不同层面干部职工的思想理论修为，才能让政工干部的实践干事能力显著提高，这些都是新时期影响思想政治工作成效的重要支撑所在。

结束语：在全面深化改革背景下，国有企业的重要性在各个领域全面体现出来，主导性越发明显。通过本篇文章的分析，我们深刻认识了当前国企政工干部队伍的基本现状，明确了提高国企政工干部素质修为的重要性。进而对如何提高国企政工干部的素质进行了不同层面的探索，这对于确保最终的思想政治工作成效，更好的凝聚不同层面的向心力、凝聚力及战斗力都有着重要作用。

参考文献：

[1]于春苗.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相結合[J].现代企业文化.2021，（18）.106-107.

[2]高军连.新形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨[J].企业改革与管理，2019，（23）.190-191.

[3]姚祺. 基层党建和政工队伍建设的分析[J]. 现代企业文化，2021（14）：95-96.

企业员工思想政治工作论文范文第5篇

摘 要；企业经济的发展，离不开其后勤保障系统的建立健全，在此环节中，后勤保障环节是企业整体运行的重要环节，我们只有建立健全相应的后勤保障工作制度，才能有利于企业日常经济的发展。本文对企业后勤保障工作对企业的重要意义作出了认真分析，同时提出了若干加强企业后勤保障工作质量的意见和建议。

关键词：企业管理 后勤保障 重要意义

市场经济的日益完善，社会对于企业的要求也越来越严格，在此其中，后勤保障工作的实现，有利于确保企业的可持续发展，有利于促进企业与社会综合效益的提升，有利于我国经济建设的可持续发展。一般来说，后勤服务工作的变化性比较大，其具备较高的复杂性，在后勤管理工作中，为了实现公司的可持续发展，实现企业发展的综合效益，我们需要进行后勤管理环节的改革，以确保该改革适应经济发展的需求，满足市场经济形势的发展要求。

1 后勤保障工作对企业的重要性

后勤保障工作，在企业的定位往往靠后，介于主辅分营的两个模式中，重视程度不及处在前沿的业务，这是通病。而且，后勤工作相当的零散，整体性不强，具体工作贯通性不高，眉毛胡子一把抓，有时就是捡了芝麻丢了西瓜。后勤工作的领导者一定要从纷杂的事务中解脱出来，认真的研究当前后勤工作的主要方面，也就是和业务工作有着直接关系，影响到企业健康安全，需迅捷快速进行的具体工作内容，有的放矢各个击破，确保一线的创新和攻坚。

构建自己的体系，是一个迫切、缜密、严肃的工作。以往的后勤保障和企业的主要工作是分离的，连接度不强，各自为政的结果是降低了效率。而重视的程度不够，又导致后勤工作的弱化，没有一个理想的构筑，和企业的飞速发展脱节，构建一个系统的后勤保障管理体系，就能够彻底改变旧有的管理模式，把工作系统化，现代化和数字化，有章可循，严格的和其他系统对接，形成一个紧密的整体，在一个高速的机器上运行。

为了健全后勤系统的管理环节，我们首先要提高对其的重视程度，这是我们进行后勤管理工作的第一步，只有确保对后勤管理工作的重视，才能实现后勤管理环节的可持续发展。在此过程中，我们要建立健全后勤保障系统，以确保企业的稳定性发展，以有利于促进企业生产经营的可持续发展，有利于发挥企业后勤管理系统的作用。在日常后勤系统中，只有发挥后勤管理环节的高凝聚性功能，才能有效做好企业的相关运营工作，才能有利于企业整体效益的提升。同时，我们要明确后勤工作服务的对象，把相关管理理念，落实到后勤工作的每个环节中，确保企业日常生产经营环节的有效进行。这样能够有利于提高参与管理及工作人员的工作积极性，有利于其职业素质的提升。

后勤管理环节，在企业系统中意义重大，它能够营造一种比较和谐的环境，这种环境有利于企业相关日常工作环节的有效运行，有利于促进企业经营环境的不断优化。具体来说，后勤的管理工作是以企业管理水准为前提的，需要强化对企业管理的认识，以此促进后勤管理工作的顺利进行。为了提高日常后勤工作的效率质量，我们需要提高对其重要性认识，确保其后勤管理环节的有效运行。

1.1 提供物资保障

物资保障是企业后勤工作最常被人看到的工作内容。物资保障工作是企业日常工作有序进行的重要前提，只有开展良好的物资保障工作才能确保企业内部各部门的工作人员能够有保质保量的物资可以使用，物资保障工作是企业后勤保障工作中最重要也是最基本的作用。

1.2 提高物资使用效率

在提高企业物资使用效率方面，首先应该根据企业的实际条件以及企业对物资的实际需求，进行对于物资使用的预算方案，并且在预算方案执行过程中进行严格的预算执行控制以及成本控制。这样才能保证物资使用科学合理，既满足了企业员工的实际需求又充分利用了有限资源而没有造成浪费现象。后勤保障工作不仅仅是简单的对库存物资进行核对和保存，现代化的后勤保障工作还包含了对企业物资的科学有序管理。只有采用了科学有效的物资管理方法才能对企业资源进行充分的合理配置，让每一个员工、每一份物资都能够发挥出自己最大的价值，所谓“人尽其才、物尽其用”，这都是后勤保障工作中的重要组成部分。

1.3 形成和谐向上的氛围

积极有效的后勤保障工作能够达到和谐企业气氛、和谐党群关系，能够将我党对企业职工的关心爱护落实到具体层面上，能够让职工从日常生活中感受到我党的爱和企业的关怀，能够通过后勤保障管理体现出我国的社会主义优越性，能够为职工营造出更轻松愉悦的工作及生活环境，解决他们的实际困难，让员工在和谐友爱的企业氛围中放下包袱，激发出爱党爱国爱企业的积极情绪和工作热情，将个人价值最大限度的发挥出来，从而促进企业发展更上一层楼。

1.4 巩固企业精神文明建设

后勤保障工作在企业精神文明建设方面的作用也是非常突出和重要的。后勤保障工作是服务性质的工作，其服务对象就是企业员工和企业客户群体，后勤保障工作能够通过对辅助及服务过程的有效管理、对员工的细心呵护去引导人、教育人、陶冶人、培育人，从而让企业内部形成以企为家、廉洁奉公、自律克己的良好工作风气。工作人员带着这样的工作态度必然能够提升企业形象，增进企业的良性互动，从而将企业的精神文明建设更好的展示给社会。

1.5 增强企业凝聚力

企业的有序发展离不开员工的尽心竭力，想要让员工自觉的发挥出自己的最大作用，就必须从增强企业凝聚力入手，让职工心往一处想，劲往一处使。通过后勤保障工作加强职工衣食住行、福利保障、在职离休等一系列环节的保障力度，让员工安心工作，免除一切后顾之忧。企业领导在企业员工积极工作的环境中也可以集中精力管好企业运作的大事，从而增强企业领导与职工的和谐凝聚力，保证企业内部的安定团结、企业经营的节节攀升。

2 加强企业后勤保障工作的思考

2.1 加强对后勤工作的管理

加强对企业管理工作的规范管理，有利于后勤系统环节的顺利展开，在此环节中，它有利于实现企业管理系统的可持续发展。目前看来，我国相关企业的后勤工作系统得了较大程度的发展，其规模、工作能力等都得到了巨大的提升，其中也存在着不足，虽然企业管理模式得到更新，改变了传统的后勤管理模式，实现了现代化后勤管理模式的创新，但是其具体工作环节落实的情况并不乐观，这就需要我们进行企业工作管理制度的建立健全和业务流程的优化。实现企业服务和效益的统一，实现后勤管理工作与市场经济形势的贴合，促进提高后勤管理工作的服务水平与质量。

后勤管理工作是企业运行的基础性环节，为了实现其有效发展，我们需要加深对后勤服务对象基本需求与活动模式的了解，确保对后勤管理工作的认识深化，在此过程中，要吸收国外相关企业后勤管理的观念，实现企业后勤工作的提升，确保企业管理职能的不断完善与明确，以有利于企业后勤相关环节的有效进行，促进其综合效益的提升。同时，我们要树立以人为本的观念，确保日常后勤工作的人性化管理，进行和谐企业环境的建设工作，确保满足员工的个人需求。要积极做好后勤管理的整体规划工作，确保企业文化管理理念的实现，完善企业的后勤管理系统，确保按照企业的实际情况，进行相关规章制度的确立，以有利于强化后勤工作的规范化管理和后勤工作的稳定进行。

2.2 加强企业安全管理

安全管理也是企业后勤保障工作中的一个重要工作内容。安全管理首先需要做好安全管理工作的责任分工，明确权责划分，提升安全意识，要形成纵向与横向交叉的管理体系，形成各部门的联动管理网络。安全管理工作必须加强事前管理，要做好安全防范，努力提升企业财产及员工的人身安全保障系数，努力避免事故发生之后才来找原因分析问题，要防患于未然，努力维护企业的正常运作及稳定，构建安全、和谐、文明的企业生产及生活环境。

3 加强企业节能管理

企业节能管理旨在建立节能型现代化企业。企业能源消耗主要有供配电、生产用机械设备运转以及水资源等几个方面，节能管理直接关系到企业的经营与发展，资源消耗是企业生产运作成本中的重要组成部分，加强节能管理能有效降低企业成本，提升经济效益。提高员工业务技能，使用节能产品，注重循环利用，培养企业员工杜绝浪费、积极环保的绿色生活意识，也是后勤管理工作提升的重要体现。

4 加强企业后勤保障人员素质提升

为了保证后勤管理工作的有效进行，我们需要建立一支高素质的后勤工作队伍，做好后勤管理的正常维护工作，以促进后勤管理程序的可持续性运行。为了达到这个目的，就需要提高后勤人员综合素质的能力，要求其具备一定的职业素质与标准的专业素质，以满足日常后勤管理工作的需要，其相关素质要随着市场经济的更新而更新，企业要定期进行后勤管理职能与素质的培训，以提高员工的综合素质，实现与市场经济的有效接轨，通过一系列措施的运用，确保员工的综合能力满足后勤管理的需求，这就需要我们加大对培训环节的投入了。

随着高科技的不断引进和现代化设备的使用，对后勤保障的技术管理提出了更高的要求，需要更多的科技含量。这里除了要求人员知识素养，技术能力要有普遍的提高，必须有一套自己独立的运行体系，建立全面的设备技术档案，做到快速迅捷准确的物资供应。有责任督促上级确保后勤经费的开支和增加，不断提高装备的升级和人员素质的提高，使之符合企业发展的水平；制定后勤技术管理工作标准，这一点非常重要，没有标准等于一盘散沙。严格工作规范和纪律，确保前方工作安全高效的运行建立一支思想觉悟高，技术过硬，敢于创新的团队，首先要求要有团队精神，爱岗敬业，充分认识后勤管理工作的重要性，掌握后勤管理工作必须的专业知识，具有与时俱进的创新精神。敢于打破旧有的管理模式，创造更加适合企业发展的管理框架，充实新的内容，把松散型，繁杂型，随意型的团队，打造成一支有凝聚力的，能打硬仗的团队。

后勤保障工作的水平提升有赖于具体工作人员的综合素质是否提升。后勤保障工作人员相对于其他部门人员来说可谓是全能型选手，他们要具有能源管理、物资管理、人员管理、证件管理等等一系列的管理知识，所以加强人才引进与培养才能确保企业后勤保障工作进一步提升。在人才引进方面要注意选择个人能力强、能管善管、乐于奉献以及具有开朗性格和具有较强服务意识的多功能管理人才。在人才激励方面，要建立健全员工激励机制，提供具有吸引力的奖励诱因，增强其工作热情和服务意识，为企业后勤保障贡献出自己的一份心力。

5 后勤归档建制工作系统的建立健全

为了确保后勤系统的建立健全，我们要进行归档建制的具体管理，在此过程中，及时总结工作中的优秀成果，对弊端也要进行总结分析。在此基础上，进行企业规范的形成，企业规范分别有成文性质的与不成文性质的。这两者都是对企业规范的具体应用，前者主要是应用于企业内部的规章条文，而后者就是一些常识性质的思想观念行为。在此过程中，促进归档建制系统的完善，有利于企业的相关环节之间的有效协调，有利于促进企业相关规章制度的建立健全，有利于确保其可操作性、科学性，有利于培养高素质的员工，有利于实行企业的可持续发展。

一般来说，做好综合服务相关环节工作也是很必要的，及时划分重要事件，这样有利于我们进行日常重要事务的优先处理，有利于及时进行经验吸收，错误总结，找到目前管理工作中存在的不足，进行相关目标规划的重新设计，以确保企业后勤管理环节的深化。保证工作人员的相关素质，提高他们的专业能力，要求他们严格遵守公司的日常规范，以确保职工行为的规范与有效约束。以利于后勤管理工作的有效运行，有利于后勤管理系统的健康可持续性发展。

在当今社会中，综合服务中心是相对重要的部分，它提出的一些规划措施，有利于后勤管理的具体发展，有利于推动企业内部相关环节之间的和谐沟通，推动其整体系统的归档建制，有利于形成标准化的考核标准，有利于日常工作的规范化，有利于优化后勤管理的理念，使其适应时代经济发展的需要。

6 结语

后勤保障工作简单实则复杂，后勤保障工作的作用看似轻巧实则重大。想要切实加强企业后勤保障工作不仅需要提升后勤保障工作部门的能力和水平，还需要让全体企业员工都加强对后勤保障工作重要性的认识，让所有人都参与到后勤保障工作当中来，积极贡献自己的一份力量，这样才能让后勤保障工作更进一步，让企业在良好的后勤保障中提升实力、提升形象，奠定健康发展的基础。

参考文献

[1]周海洋.中小企业后勤保障初探[J].企业管理，2010（3）.

[2]李建民.新形势下企业后勤管理改革思路分析[J].群文天地，2012（18）：263.

[3]巴志强.谈企业后勤保障中的安全管理[J].江西管理学院学报，2011（4）.

[4]李福江，任英磊.企业后勤管理工作创新探索[J].才智，2009（32）：291-292.

[5]韩培丽.增强后勤保障、提升企业效益[J].企业家，2012（2）.

企业员工思想政治工作论文范文第6篇

摘 要：本文通过对现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响的分析，提供了一些现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则、途径和方法，以供同仁参考！

关键词：现代企业思想政治工作；企业文化建设；原则；方法；影响

1.现代企业思想政治工作与企业文化融合的原则

现代企业思想政治工作和企业文化融合的原则主要体现在以下几个方面：

（1）坚持以人为本原则

现代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍、科技实力、经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。坚持以人为本的原则是对思想政治工作者的基本要求，贯穿于企业生产经营活动的始终。因此，现代企业思想政治工作和企业文化在融合时就必须坚持以人为本的思想，把员工放在企业发展和建设的重要位置，从而提高员工的积极性，从而促进企业的良性发展。

（2）坚持企业核心价值观的原则

市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力。核心竞争力是现代企业思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，同时也是企业发展的内在动力。现代企业思想政治建设和企业文化是企业社会资本的集中反映，二者有机结合是现代企业价值观念的具体体现，也是现代企业思想文化建设和企业文化融合的基本信念及奉行的行为准则。因此，应该树立市场经济条件下的新的企业价值观，以更好的适应现代企业发展的需要。

（3）堅持优势互补原则

传统的思想政治工作形式单一，载体较少，多停留在理论灌输和口头说服上。现代企业制度下的现代企业致力于建设一种既体现社会主义方向，又融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的科学文明、健康向上、和谐共荣的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧式、旧习惯，使现代企业思想政治工作与企业文化建设工作有机地融为一体，焕发出新的生机与活力。但在推动现代企业发展的道路上，又必须以现代企业思想文化建设和企业文化融合为纲，从而将企业思想政治工作融入到企业的发展中，完善推进现代企业制度，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围，为企业制度措施的出台和政策规定的落实提供保障。同时由于现代企业思想政治工作和企业文化融合在目标趋同的前提下各有侧重，因此在两者有机结合时，就必须坚持相互渗透，取长补短。

2.现代企业思想政治工作与企业文化融合的途径和方法

（1）功能融合

首先，在导向功能上融合。主要指将现代思想政治工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力于企业员工的思想观、价值观和道德观。其次，在协调功能上融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益存在矛盾，特别是在当前的经济形态下，职工利益目标与企业利益目的协调一致性是提升企业效率的关键。企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。再次，在教育功能上融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。

（2）培养目标融合

思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质。

（3）机构人员融合

思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。现代企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源、提升现代企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥而导致工作相互推诿的消极后果。

3.现代企业思想政治工作与企业文化建设对企业的影响

（1）调动企业积极性，提高生产效率

企业要想取得发展必定是靠生产力的推进，作为企业管理人员，要想推动企业生产力发展，提高生产效率，就需要不断增强员工生产积极性，以此来带动企业的长远发展。而在企业建设发展过程中，加强员工思想政治建设和对企业的认同感，可以有效提高员工的生产积极性，提高企业生产效率，促进企业加快发展。要想真正做好企业文化建设，调动企业人员积极性，就必须要做好思想政治工作，以正确的思想指引企业的发展，带动企业制度的重新确立，从而调动员工的工作积极性，真正为企业带来经济效益。

（2）有助于企业内部良好秩序的建立并维持思想政治工作

在一定程度上说，就是通过耐心的对企业员工进行说服、教育，正确的引导员工的思想观念，从而提高员工思想觉悟，维持企业内部高效合理运转。而企业文化也是在长期实践中形成的，被员工所共同认同、遵守的行为准则，能对员工的思想和行为起到一定的规范、激励和约束作用。一般来说，企业内部发生的违纪现象，都是通过企业文化进行教育的，不需要采取强制办法。同时建立必要的惩罚措施，对于督促员工行为的改正有着积极的作用，这也是思想政治工作的一部分。

4.结语

综上所述，现代企业思想政治政治工作与企业文化建设是现代企业发展的重要课题，通过处理好两者之间的关系，了解现代企业思想政治工作和企业文化建设的原则、方法和途径，以及从两者之间的影响中找到有利于企业的发展和建设的道路，从而增强企业的市场竞争力，使企业走上可持续发展道路。

参考文献：

[1]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风.2014（19）

[2]王红霞.企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议[J].全国商情.2014（08）