剖析管理会计论文范文

剖析管理会计论文范文第1篇

一、引言

从1981年第一家物业管理公司在深圳诞生以来，经历三十几年的发展，伴随着我国经济体制改革，国有物业企业的全面推进和广泛覆盖，对提高政府机关及城市管理水平，改善职工工作环境、增加就业、扩大后勤服务队伍建设、促进经济增长发挥了重要作用，极大地促进了奔向小康社会以及创建社会主义和谐社会的进程。但是随着市场经济的不断发展，竞争力度不断加大，国有物业企业长期实行半企业化、半行政化的管理模式。这种模式严重地束缚住了企业的手脚，阻碍了企业自身的发展，很多存在的问题也暴露出来。这些问题突出表现在上下级隶属关系不明晰，管理体制不规范，财务内部控制薄弱，成本费用日益上升等。这些问题极大地限制了管理、经营、发展等自主经营目标的实现，管理体制的不完善成为国有物业企业发展道路上的一大绊脚石。

管理体制因素限制了企业的发展，除此之外的另一个重要限制因素就是很多国有物业企业缺乏围绕财务管理的运行模式，缺乏科学、健全的现代企业财务管理制度体系。依附主体与物业企业之间亟需一整套健全的、科学的财务管理体系，而上级单位对企业的管理方式又限制了财务体系的创建，它们是环环相扣的。

基于上述背景，本文以国有物业企业发展状况和A院服务中心（简称ZJ企业）的具体案例为切入点，对ZJ企业的财务管理模式进行深刻剖析，发现了该企业在财务管理过程中存在的诸多问题，包括财务管理基础不扎实，管理手段相对滞后，财务监督机制不完善，缺乏科学健全的激励与收益机制，从根源上分析造成这些问题的原因，主要是因为财务管理制度与财务内部控制中所存在的不完善。在文章的最后，笔者指出要想解决这些问题，就要从企业自身角度出发进行一系列财务管理体制与机制的建设。笔者希望根据导师的指导，结合专家的理论经验，加上自身的工作经验，来完成这篇论文，从而寻找此类型物业企业财务管理中的主要问题，寻找出可行的解决对策；笔者更加希望企业能够使用这些方案、措施，从而推动国有物业企业稳定健康地向前发展。

二、国有物业企业财务管理的目标

目前，企业进行财务管理的目标，学术界意见不一：第一种目标就是盈利，并且最大限度地获得利润，又称利润最大化目标。这里所谓的利润，就是企业新产生的财富；第二种设定的财务目标是每股盈余，最大限度的获得每股盈余，又称每股盈余最大化目标；第三种以股东财富作为出发点，最大限度的提高股价，使股东获得更多的财富，是股东财富最大化目标；第四种则是将社会价值最大化作为目标，又可进一步拓展为利益相关者价值最大化。这种目标均衡了各方利益，并不仅仅关注股东利益，更可能平衡出资者（股东）、经营者（管理者）、员工几者之间的利益。本文观点是，国有物业企业应该结合自身特点，根据自己的经营目标来制定财务管理目标。因此，文章的观点是实现利益相关者价值的最大化是国有企业进行财务管理的最终目标。

三、国有物业企业财务管理中存在的问题-以ZJ企业为例

（一）人员成本支出较大

多年来的计划经济体制，滋生国有企业出现了机构臃肿、人员过剩的现象。为了精简事业单位人员，ZJ企业便承担起为上级单位解决“人员包袱”的重任。原有事业单位的老职工的人事隸属关系非常复杂，他们的人事关系还是在A院的人事处，工资的发放标准仍然按照事业单位体制下的薪酬制度执行。这些人员工龄较长，有些又是职工子弟，为了权衡利弊，平衡整理利益，经过上级单位领导考虑与安排，把这些人员于ZJ企业成立初期整合纳入其中，与物业企业外聘人员共同进行物业管理工作，他们工资和年终奖也由ZJ物业企业发放。这对于财务整体的直接影响就是工资成本负担很重，再加上物业企业业务规模的扩大与外聘人员上扩招，人员开支和保险费用呈现逐年较快速增长的趋势，与现有营业收入增长率不匹配，造成工资、人员成本的严重超载问题。而物业管理的主要收入来源物业管理费的增加已经无法赶上成本费用增长的速度。这已经成为ZJ企业经营压力剧增的重要原因，特别是像ZJ这种国有物业企业因项目少，管理规模小，人员成本的不断上涨已导致经营较为困难。

（二）工薪收入分配不合理

由于物业服务企业在国有体制背景下人员结构复杂，很难避免工薪分配不均现象的出现。一些原有事业单位分流下来的老职工，奖金分配不按岗位工作量和工作质量评价绩效体系，而是依照上级事业单位工资、奖金及年终奖标准执行。为了解决上级单位“人员包袱”，因此物业企业每年要承担相当大的工资支出为这些人员的安置。另外企业外聘的物业管理人员及一些重要岗位技术人员的工资奖金却不太高，甚至与原有老职工的工薪形成极大反差。以ZJ企业为例，同岗位同工龄的编制员工与外聘员工工薪收入差距较大，编制员工的工资是外聘员工的2.13倍，编制员工与外聘员工在奖金项目上反映的差额较明显，编制员工的奖金是外聘员工的8.40倍。造成这种状况更深层次的问题是由于国有体制背景下企业文化的“人为因素”过重与上级单位“硬旨令”制约以及工薪管理制度的不健全、不合理造成的。

（三）内部控制不健全

出于整体利益考虑，A院计财处在划拨资金的同时对ZJ企业应当行使内部监督的职能，但是实际工作中却无人监督，使物业财务部门处于无人制约的境地。虽然已经通过努力按部门和岗位重新修订一些管理制度，建立了年度财务个人报销金额限制及部门成本费用支出控制明细台账，但至今为止还是没有一套完整的属于自己物业本身特点的内部各项具体制度执行情况的财务管理体系，用来奖惩分明，制约到个人利益。即便就是已有的财务制度还是会遇到无法执行到位的情况，再加上事业单位内部审计的监督职能弱化，未能真正发挥其应有的监督作用。每年ZJ企业的预算都很难做，院里拨给的资金总是不足、岗位兼容、各部门信息沟通不畅都导致财务管理出现很多漏洞和隐患，使内部控制推动起来“举步维艰”。

据物业行业调查报告显示，国有物业企业中有 42%的企业管理层并没有重视内部控制的设计与执行，近40%的企业对内控态度淡然，仅有 18%的企业管理层有较强的意识参与内部控制的设计与执行，约81%的中小企业都制定了内部控制制度，但真正能够执行的中小企业只占了不到 40%。这些数据充分反映出目前我国中小企业内部控制的制订与执行现状。

四、提高国有企业财务管理水平的对策研究

（一）对ZJ企业财务管理对策进行总体研究的思路

ZJ企业应根据自身财务管理的目标，结合自身特点，对财务管理过程中面对的困境进行改善，其总体研究思路为：以满足相关者利益最大化为目标，从三个层次上提出解决财务管理问题的对策。第一个层次是从管理者的角度出发，企业的管理人员首先要有正确的财务观念，从态度上重视财务管理；其次，企业需建立、健全各项管理制度，逐渐走向规划化轨道；再次，企业未来将逐步面向市场，需转变思路，拓宽企业发展渠道。第二个层次，是从出资者ZJ企业的依附单位（A院）角度上看，要对ZJ企业加大监管力度，建立财务总监委派制度，通过建立外部协助与内部配合制度使企业的内部管理和控制更严密、降低企业自身的风险。按照此思路制定出明确、系统、具体的解决对策后，将各种制度、措施形成一套科学、完整、合理的财务管理体系，再根据ZJ企业财务管理中存在的问题及原因，有针对性地采取具体的改进对策，以期对ZJ企业财务管理中存在问题的改善取得显著效果。

（二）从管理者角度出发解决ZJ企业财务管理问题的具体对策

1.加强管理者对财务管理的认识

要解决以上问题，首先要取得公司管理者的认可，使管理者在思想和观念上对现存的财务问题要予以重视，并且必须明确财务管理的目标。总经理及各部门主管从自身也要起到以身作则的作用，严格遵守各项规章及企业财务制度。财务部门对于没有经过审批的费用以及不符合标准的费用不能报销。另外，由于财务岗位的特殊性，其设置也要保证安全性和独立性，回避连带关系。企业的管理者和财务工作者应该具有前瞻性，从整体的角度来把握企业目前存在的种种问题。在处理经营活动中的财务问题时，要持有正确的财务观，分析问题根源所在、加强解决问题的职业能力。企业管理者只有从态度上认识并树立起财务管理的核心地位，经营活动中的一些财务管理问题才有可能得到解决。

2.完善货币资金管理制度

目前，ZJ企业规模不大，经营业务单一，还处于成长期阶段。企业没有投资与筹资活动，主要依靠经营活动产生现金流量。资金上过分依赖上级单位，有些时候如果资金不到位、不及时，对资金周转速度以及企业运营方面会产生很大的影响。在资金管理方面，可以采取的具体改善措施如下：

（1）ZJ企业在整体资金管理中要加强内部监督。在资金使用上，不仅是事后改善，事前审批与事中执行环节上也要进行严格的管控与记录。财务人员在现金支付之前支付缘由必须明确。有合同的工程项目，财务人员在支付之前，需要有相应的合同对应，并且得到单位负责人的审批。一些大金额的支票申领（超过50万元）或者超过5万元的个人因公借款需要经过企业总经理的审批签字和财务人员亲自确认核实后才可以付款。企业的管理者报销时，财务人员也不能“开绿灯”，要遵守相应的财务报销制度执行，不能搞特殊化。

（2）釆用电子信息技术对资金进行跟踪管理。在报销方式上，ZJ企业目前还是采取人工报销，报销时间存在一定的滞后性，企业员工手里经常有未能及时签字、报销的票据。在日后的工作中，企业财务部门可以购买一套专业报销软件系统，将网上报销系统平台建立起来。员工则可以通过网上审批，设定期限为30天，在此期间内将月度期间所发生的费用进行报销；如果预支剩有多余的现金、发生变卖收入和罚款，也要及时交到企业财务部。

（3）ZJ企业要不断完善各个岗位的资金控制细则，重新修订财务报销制度。增加对各部门以及个人（主管以上）的资金使用台账管理和报销限额设置；在个人交通费报销票据上要注明时间、地点、缘由；在购买材料、物资、办公用品报销单上要注明材料物资用途等。

3.注重对往来账款的管理

由于企业往来账款能牵涉到企业内部管理、外部沟通以及未来合作等问题，因此，往来账款对每个企业的财务部门来说都是一项非常艰巨而复杂的工作。ZJ企业在往来款项管理上主要存在两个问题。一是ZJ企业对于往来账款管理方面还没有专门的管理制度；二是企业内部员工的个人往来借款管理不到位。

在应收账款回收方面，可以在财务部门指定专人负责跟踪回款并且监督应收账款回收的情况，并且定期要向财务部门负责人进行汇报与反馈。当企业业务部门签订合同时，可以根据合同金额来划分审批方式。在应付账款管理方面，ZJ企业在款项支付时没有明确的相关规定，只要有合同和对方发票就进行支付。这在公司已经形成了“定律”，而且企业总经理审批时也不会对大额费用进行太多干涉，这就会存在一定的资金风险。根据企业现状的问题，财务部门需要再次修订相关制度规定，明确在支付款项时更详细的审批流程。特别是对于一些成本比较大的工程维修项目，必须由项目负责人签字、将合同复印件，发票等证明性文件交予财务部，由财务负责人先审核资料真实性与完整性，再征求总经理的同意，同意后下达付款通知，才能予以付款。这样做的目的是加强资金的安全性，防止合同、文件资料作假。

在员工借款管理方面，可以借助网上报销系统，具体可参照企业现金管理的相关内容执行。主要是为了督促员工及时报销，及时归还未使用的款项。企业要制定规定来明确报销流程、报销费用范围、报销限额，建立完整的员工报销管理制度并附有具體操作细则。企业还要建立内部员工往来明细账，并且要按月编制与核对账目，随时关注账款的变化情况。如果存在借款超过30天的情况，就要进行催款；员工若有特殊原因需要推迟报销，也必须要得到部门主管和总经理的批准并在财务部门进行登记、备案。

4.建立、健全内部控制制度

一方面，我们期待行业相关部门能够出台不同类型国有物业企业（如：隶属于事业单位附属部门的独立核算的物业企业）的财务管理制度细则，以此来规范该类物业财务管理活动，这样的话对内部控制执行效果的考核也更具有科学性和可操作性，既便于员工自我完善和整改，也便于上层管理者的监督和管控。

从另一个角度而言，企业需要建立内部牵制的制度。所谓内部牵制就是要在员工，部门，岗位之间创建一种关系，这种关系能够起到相互监督，相互制约的作用。主要是分配相关责任，使某一部门或某个人不能独立处理某项经济或业务活动，需要经过其他部门与人员的查对。在纵向上，至少有两级参与该项活动，上级监督下级，下级牵制上级；横向上有两个以上独立部门的参与，两个部门相互牵制。通过创建这种内部控制制度，能够使授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务相互制衡，对财务管理起到积极的促进作用。有效地执行该制度，能完善物业服务企业财务管理基础工作。财务部门要将财务会计及其他有关工作岗位进行科学合理分配，企业内部也要出台相应的管理办法与条例来配合业务流程的实施。这样通过建立、健全内部控制制度，有利于企业健康发展，也有助于企业规避财务风险。

五、结语

在国有物业企业缺乏一整套科学的、完善的财务管理体系的背景下，建立有效的以财务管理为核心的运行模式，科学的、完善的现代企业财务管理制度体系，成为企业亟待关注和研究的重点。文章深入探讨ZJ企业财务管理中出现的各种弊端并对其进行深入分析，得出物业企业在进行财务管理时暴露出的缺陷和漏洞，并针对此给出弥补，改进方案。在现代物业企业的治理中，一个健全、完善的财务管理体系，对提高企业经营效率，确保国有资产完整，保障经济效益安全具有非常重要的作用，因此加强物业企业财务管理水平更是迫在眉睫。此外，企业必须结合自身具体情况来建立适合本企业的财务管理体系与制度，只有这样才能实现财务管理的有效性。建立有效的财务管理体系需要经历一个漫长而艰辛的时期，不能急于求成，而且要随着时代的变化不断改进与完善。（作者单位为中国城市规划设计研究院科旅中心）

剖析管理会计论文范文第2篇

摘 要：在采购法规支撑下，高校成为政府采购的重要实施主体，相较于常规的采购方式，政府采购所具有的优势十分鲜明，能够实现资金优化配置，同时也能够保证采购资金更具有透明性特点。而在政府采购具体落实的过程中做好财务管理工作也十分必要。本文主要对高校在政府采购方面的实施现状，以及对财务管理有效落实中存在的问题进行分析，并从预算管理、会计核算等方面积极探索优化管理举措。

关键词：高校;政府采购;财务管理

基金项目：本文系广西高等教育教学改革工程项目“一流本科课程建设背景下财务管理课程教学改革与实践”（项目编号：2021JGB326）

在国家高度重视素质型人才培养的战略思想导向下，高校所呈现的教育地位逐渐提升，并获得显著的发展机遇，涉及政府采购内容更多。在全面落实政府采购这一要务期间，需深刻认识到财务管理的重要性，结合当前政府采购的具体实施现状，深入分析在财务管理具体实施中所存在的问题，并积极探索科学而有效的管理举措，以保证采购资金配置更有效合理，同时提高政府采购工作效率和采购质量。

一、高校政府采购具体现状分析

在高校领域，政府采购目前的工作效率和质量并不高，对于目前的审批流程相对来讲比较复杂，审批周期长，耗时最多。主要原因在于高校是培养素质型人才的重要基地，需要采购的设备和仪器比较丰富、多元，如在基础教学以及科研等方面的设备，这就需要大量的资金投入。其次，在政府采购业务中，高校需要的采购流程审批比较繁杂，所涉及的采购主体也比较多，具体包括采购申请部门、采购部门、领导审批、代理机构等。对于采购事项先需要进行立项申请，再对采购事项内部审批，最后进行采购文件制作发布采购公告。采购的流程较为复杂，在很大程度上削弱了高校对这一工作要务的积极性和规范性。复杂的采购工作流程在很大程度上增加了资金的风险隐患，因此，在具体实施政府采购这一工作期间，高校需要明确财务管理所具有的重要性，并深入分析在财务管理具体实践过程中存在的实际问题。

二、高校政府采购财务管理存在的问题分析

（一）预算管理薄弱

目前，在财务管理范畴内，高校未能根据政府采购的具体工作要求，在预算方面做好管理工作，是导致资金风险防控力度薄弱的主要原因。正常情況下，预算所包含的要素十分丰富，需要学校提前做好调研与统筹工作，具体围绕项目类型、规格等进行有效统计，并规范设置资金预算方案。同时，高校与其他机构不同，在采购要素以及资金投入上更加丰富，涉及到的设备和设施具有多样性的特点，那么就需要在采购期间投入丰富的资金，也意味着在采购期间可能会面临着复杂的预算风险。而在具实践的过程中，未能树立良好的预算意识，再加上预算人员队伍的建设和素质培训工作落实不够规范，导致预算执行性低下，同时也在很大程度上增加了政府采购的风险隐患。

（二）会计核算体系不完善

政府采购相对来讲比较特殊，在资金使用和分配上具有严格要求，强调要专款专用。在高校内部全面开展政府采购工作期间，有效发挥会计核算工作效能十分必要，能够保证所获得的资金数据更加规范而全面，从而为后续采购工作的资金配置与安排提供重要的行动参考。然而，就目前来讲，在具体实施会计核算这一工作要务期间，所构建的核算体系在内容和功能展示上不够规范，未能明确财政、行政等部门的具体工作职能，未能理清彼此在财务管理工作范畴内所具有的关系，导致核算对象不够清晰，所开展的核算工作也缺乏一定的规范性。同时，在具体的核算模式上也缺乏一定的创新性，仍然以常规的工作模式开展核算工作，未能清晰记录资金的具体使用方向和轨迹，导致会计核算工作比较笼统和片面，也严重影响了会计核算工作的综合执行进度，限制了其在财务管理方面参考价值的进一步发挥。

（三）管理信息化落实不到位

在当前时代逐渐进入互联网发展阶段的背景下，关于财务管理工作也逐渐呈现出全新改革趋势，向着信息化方向推动。而在具体实施政府采购工作期间，未能明确这一管理趋势，所采用的管理体系仍然以传统的人工模式为主，未能有效引进先进的信息化技术载体，是导致管理工作效能低下，且管理覆盖面存在着明显局限性的主要原因。因为缺少先进技术手段的投入，导致在实施财务管理期间未能根据政府采购的具体要求，对管理要素进行合理划分，无法实现分层、分模块的管理目标。

（四）缺乏有效监督管理

高校在面对政府采购这一工作要务期间，对于财务管理未能制定完善性的监督机制，是导致管理工作整体执行性能比较低下的主要原因。首先，未能根据新时期环境下针对政府采购所提出的具体要求，明确监督职能。缺乏独立的监督组织和机构，其次，由于政府采购周期长，涉及流程较为复杂，监督职能弱化，难以起到防范廉政风险的作用，导致管理人员对待自身在财务管理方面所具有的职能缺少正确的理解和认识，，政府采购因为具有较长的周期性，所涉及的流程也十分复杂，在实际践行期间可能会面对一定的风险。而高校未能有效落实科学的管控举措，则导致在采购期间出现成本风险，进而出现采购资金超预算的问题。

（五）管理人员素质薄弱

管理人员自身在财务管理工作范畴中所表现出的专业素养，在很大程度上决定着整体的工作成效，同时也是实现政府采购工作安全有效落实的前提保障。然而，在高校全面践行政府采购的过程中，关于管理人员的素质建设所呈现的工作成效并不突出。管理人员未能够认识到政府采购的特殊性，对其所提出的财务管理工作要求以及具体的实施标准缺乏准确的认识，同时在管理职能监督与考核方面所做的工作也并不到位，导致管理人员所彰显的职业素养与实际的管理要求具有较大偏差，如果不加以重视，则将严重阻碍财务管理工作的具体实施进程，同时也会给政府采购带来更多的风险隐患。因此，在确定目前所存在的实际问题前提下，我们需要着手于实际，深入探索具体的优化举措，在全面提高财务管理工作水平的同时为政府采购工作的深化落实提供良好的保障和支撑，切实提高采购工作的安全性以及整体执行性。

三、高校政府采购财务管理的优化对策分析

（一）规范预算管理

在采购管理实践落实期间，相关单位需从预算角度出发对具体的管理机制加以完善，从而达到良好的防范效果，也能够有效提高采购资金配置的合理性与合理性。首先，要深入调研和了解《政府采购法》的核心内涵，确定具体的管理标准，掌握相关法律法规在财务管理方面所提出的工作要求，从而为围绕政府采购规范开展财务工作而提供良好的行动导向。其次，高校应在财务管理观上做出积极调整，正确看待预算管理所具有的地位以及所发挥的积极影响，将预算为先的管理思想有效宣传和推广下去，让内部人员能够对具体预算工作形成端正的思想认知。为了保证所落实的预算工作更具有规范性，高校需要从以下几个方面着手进行有效干预和建设。为相关部门人员提供丰富的学习空间。进一步构建完善性的培训目标，将先进的培训理念以及基础预算知识和操作技能有效地渗透给工作人员，促使其能够有效掌握政府采购对预算工作所提出的具体要求，以及明确相关的预算要素，从科目、数量以及所涉及的金额等方面进行规范管理。加强预算编制把关。在具体实施预算工作之前需要督促管理人员做好全面而精准的准备工作，针对当前的政府采购市场环境进行全面调研，了解具体的价格参数，并以此为依据合理设置和统筹预算方案。充分发挥评审专家所具有的支撑作用。在先进技术支撑下合理构建专家库中心，从而将优秀预算方案和理论要素进行全面整合，为接下来的预算安排与规范设置提供重要的导向依据。在专家库中需要按照重要程度对具体的项目进行合理分类，做好排序，从而为合理安排采购资金奠定信息基础。

（二）完善会计核算体系

在具体实施核算工作期间，相关单位需围绕具体的会计核算体系加以规范和完善。从而保证所执行的核算工作在效能和品质体现上更规范，同时也能够切实提高核算结果的精准性，以便管理人员能够结合具体的核算数据深入分析在财务管理方面所存在的不良风险，并将预算为先的战略思想深入贯彻下去，在此基础上合理构建有效的处理方案，从而达到良好的风险处理效果。首先，要针对具体的科目核算标准加以规范，对具体的科目资金要素加以细化，以保证核算更全面、具体。在采购进行的过程中，需要保存好相关的账单，并在资金配置上加以规范，直接打入专门的账户，这样能够精准定位具体的责任主体，也能够切实保证采购资金的安全性。其次，在会计核算深入开展期间，需要先对具体的核算内容进行分类，可以根据固定和流动资产进行分类，然后遵循分模块的管理原则有序开展相关的管理工作，这样一来能够保证所获得管理工作效果更符合政府采购在财务安全性方面所提出的具体要求。

（三）加强管理信息化建设

高校需要认识到政府采购这一模式的特殊性，以及所包含管理要素的复杂性，树立良好的信息化管理意识。积极顺应新时期的环境发展趋势，在确定具体的管理目标之后深入发掘和探索具有多功能且具有较强适应性的信息技术，然后科学构建现代化的管理体系。方便管理人员能够在先进技术体系支撑下，高效而优质地落实相关的管理工作，这样能够有效避免管理工作存在漏洞，也能够有效解决工作效能低下的不良问题。同时，在信息化载体支撑下，管理人员能够与其他部门之间保持良好的沟通关系。围绕具体的采购信息进行传递、互动和交流，并且，也能够进一步对接具体的财务信息，以便可以及时发现在财务方面所出现的不良风险，并以此为依据探索科学的管理工作模式，将存在于政府采购的财务风险进行有效控制。此外，在信息化载体的支撑下，能够实现跟踪性成本管理体系有效构建。方便管理人员在智能化环境支撑下，动态监督和评估在政府采购各个阶段中所涵盖的不良风险，并在全面整合資源和有效分享管理经验的前提下，科学设置和规划风险管控的具体路径。

（四）构建监督管理体制

对于政府采购这一模式来讲，做好财务管理工作的重要保障是要拥有完善性的监督体制作为支撑。这样才能够及时甄别和发现在采购工作全过程中可能包含的不良风险，也能够帮助管理人员及时定位具体的管理诱因，并科学制定合理的处理方案，从而将具体风险有效规避在萌芽内。首先，在制定监督体制之前需要全面关注和分析国家在政府采购方面所制定的战略法规，确定具体的监督标准。之后，结合以往的工作经验深入剖析在这一采购模式具体实施期间可能存在的资金风险，然后科学完善监督机制，辅助管理人员高效而全面地甄别具体的风险类型。同时，科学发挥外部监督的功能优势也十分必要。本着公开性、透明性的原则设置网络监管体制，透明化政府采购的具体信息，实现民主监督。在内外监督有效结合的前提下，真正做到事前、事中与事后的全过程、全方位有效监督。

（五）加强管理人员素质建设

管理人员是具体实施财务工作的主体，其所具有的管理职能尤为突出，所表现的专业素养是决定管理工作效能的关键。为了保证政府采购在资金配置上更加合理，所呈现的财务环境更加安全、稳定，高校需要为管理人员创设良好的学习和职业发展环境，将先进的管理思想有效渗透下去，开展知识讲座，就政府采购的具体特性和在财务管理方面所提出的要求以及实施标准加以明确。同时，还需要针对管理人员在整个财务管理实践期间的综合表现进行有效监督与考核，以便可以及时发现不规范之处，并落实奖惩机制，对其进行规范管理，使其自主规范自身在工作中的表现，保障财务工作的高效性。

四、结论

依前所述，在政府采购的模式支撑下，高校需要做好财务管理工作，结合当前的政府采购实施现状，深入分析在采购进行期间可能存在的不良问题，包括在预算管理、会计核算等方面的不规范表现，并根据具体的政府采购管理要求对财务管理的工作模式加以优化和创新，从而保证在整个采购进行的过程中，关于资金的配置和利用更加合理，有效控制采购的成本，同时也能够保证政府采购资金的安全性与稳定性。

参考文献：

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[4]吴雪婷.高校政府采购与财务管理问题分析[J].会计师，2019（12）：24-25.

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[6]洪佳丽.政府采购对高校财务管理的影响及对策探析[J].时代金融，2016（12）：139-140.

剖析管理会计论文范文第3篇

[摘 要]文章运用社会网络分析法，分析潮州古城在旅游发展的规划决策中，其利益相关者之间的社会关系。研究发现：就网络中心性而言，整个利益相关者网络向某一点集中的趋势较小，但以专业知识参与的规划专家团队、掌握资源的潮州古城管理委员会及其属下的旅游发展公司，以及作为重要“中介”的街道办中间中心度最高，而居委会、古城居民、非旅游类商户处于边缘地位；就网络结构洞而言，利益相关者网络存在一定的结构洞，其中，当地社区作为最庞大的东道主利益相关群体，却与其他利益相关者联系较少；就网络密度而言，利益相关者之间没有形成全网关系，处于核心地位的潮州古城管委会及其属下的旅游发展公司的密度较低，与其他利益相关者相互之间的联系还不够密切。因此，在旅游规划决策中要加强边缘利益相关者，如当地居民、居委会、一般商户的中心性，提高整体网络的网络密度，建立桥连接，使利益相关者网络实现良好的信息沟通和资源共享。

[关键词]社会网络分析；旅游规划决策；利益相关者；潮州古城

[文献标识码]A

Doi： 10.3969/j.issn.1002-5006.2016.12.014

引言

Mitchell曾提出，“社会网络是连结一系列人、事物或事件的特定类型的关系”，这一系列人、事物或事件称为“能动者”（agent）或“节点”（node），能动者之间的各种关系称为“联结”（tie），这种“联结”往往会对规划决策产生重大影响[1]。旅游规划决策是一项涉及众多相关群体的规划决策，它本质上是各利益相关者通过利益协商与权力博弈后形成解决旅游发展问题共识的动态过程。在该过程中，以各利益相关者群体为节点，以因交换信息、解决矛盾、协调目标和共享资源等而建立的各种正式或非正式关系为联结，共同交织成了一个多重、复杂的社会网络——旅游规划决策网络。该网络具有怎样的关系结构以及联系的紧密程度等，密切关系着规划决策的方向。本文研究采用社会网络分析法，以潮州古城为例，剖析其在旅游规划过程中利益相关者之间的关系结构，探究这种社会结构对旅游规划决策过程的影响情况。

社会网络分析法起源于20世纪30年代的西方社会学研究，它着重从关系结构、社会网络等来揭示社会现象的本质，现已发展成为一项社会科学研究范式，并被应用于社会学、心理学、经济学、管理学等社会科学研究中。然而，在旅游研究中，社会网络分析法的应用却较晚，直至20世纪80年代，才有西方将此方法应用于旅游资源管理研究，随后的相关研究领域有所拓宽，但主要集中在旅游目的地结构、旅游政策网络、旅游企业成长和知识管理 等[2]。自20世纪七八十年代以来，西方旅游决策由集权式的官僚方式向多元利益相关者共同合作与决策的方向转变，各利益相关群体围绕旅游决策 形成的关系网络也逐渐引起西方学者的研究兴 趣[3-4]。Pforr分析了澳大利亚北部地区旅游规划的交流网络，认为利益相关者由于在旅游政策网络中所处位置不同，对决策结果的影响力会有所差异，其中，政府机构和地方旅游协会是规划的核心行动者，可以左右决策的最终结果[5]。Scott等对比传统旅游决策和网络化旅游决策方法，得出后者比前者更民主、更透明以及更具参与性的结论[6]。但网络化旅游决策是把双刃剑，基于共同目标的共识有助于信息共享，但参与者拒绝接受他人观点时会削弱网络效力[7]。此外，部分参与者仅代表自身的利 益[8]，但他们的利益未必与当地旅游发展方向相一致，这就可能导致旅游决策的偏差。最后，利益相关者的合作往往需要正式政策的跟进才能顺利开展，即网络目标的实现离不开政府参与[9]。总体上，国外相关研究倾向于用网络分析对决策结果进行回顾性描述和解释，对于在旅游决策中具有特殊地位的政府如何进行授权，网络决策合法化、网络的发展变化等问题的研究还有待探索。

随着社会网络分析法逐渐成为国外旅游研究的热点之一，我国学者也开始运用该方法对我国的一些旅游现象展开分析，主要集中在旅游线路[10-11]或旅游流网络结构[12-14]、旅游空间结构[15-16]、旅游空间经济关系[17-19]、旅游网站[20]等领域，这些研究着重于对宏观的、显性的地理空间结构展开研究，而对于旅游发展中涉及的人及其社会关系的研究却极少。当前，伴随旅游快速发展而爆发出来的各种问题，很多是由于没有处理好利益相关者而引发的。王素洁[21]已开始关注目的地利益相关者和旅游规划决策，但总体上，现阶段学者们尚未从社会网络视角给予旅游规划决策足够的关注。旅游发展涉及许多不同利益相关者，随着人们权力意识和参与意识的增强，以往的集权式旅游决策也将向多元利益者合作的方向发展变化。旅游规划决策中，不同利益相关者会左右决策的制定与落实，同时这些利益相关者并非孤立的，他们会就旅游发展进行相关的合作或博弈。社区参与旅游发展已在我国实践尝试，但对这些利益相关者构成的复杂社会网络的研究却相对滞后。本文运用社会网络分析法，以潮州古城旅游规划决策为案例研究，期望探索决策网络在规划决策中的影响，并为其他相关研究提供借鉴参考。

1 研究设计

1.1 研究方法

1.1.1 社会网络分析法

社会网络分析法是一种跨学科的，对社会关系进行分析的一套规范和方法，主要目的是探查和分析行动者之间的社会纽带模式[22]。它以数学中的社群图法和矩阵代数方法，分析社会网络中的点和关系，其中，点代表行动者，关系即是行动者之间的联系。本文关注的是旅游规划决策中的利益相关者网络，其中，各利益相关者是点，他们之间就旅游规划决策所建立的正式工作联系为研究的重点关系。

根据网络类型，社会网络分析可以分为三个层次：个体网、局域网和整体网。个体网是由一个核心个体和与之直接相连的其他个体构成的网络，旨在研究个体网诸多结构性质，以及个体与其他个体之间的关系。局域网由个体网加上与个体网络成员有关联的其他点构成，局域网的边界和相关研究由研究的具体问题来确定。整体网是由一个群体内部所有成员及其间的关系构成的网络，旨在分析整个网络的关系结构[1]。本文尝试揭示利益相关者之间的关系结构，从而对旅游规划决策的过程和结果进行解释，因此本研究采用整体网的研究范式，对旅游规划决策的利益相关者关系网络展开分析。

1.1.2 指标选择

整体网的社会网络分析将行动者集合为一个整体，对这个整体的构成、关系模式展开研究。在本研究中，选取网络中心性、网络结构洞、网络密度作为测量指标。

网络中心性（entrality），指的是某个个体或者组织在社会网络中相对于其他行为者而言，所处的地位，或者说其通过网络结构所获得的权力，常被用来考察行动者取得或控制资源可能性的结构属性。本研究选用的具体测量指标是点的中间中心度（betweenness centrality），测量的是个体对资源控制的程度。

网络结构洞（structural holes），是由社会学家 Burt用来表示非冗余的联系，他认为“非冗余的联系人被结构洞所连接，一个结构洞是两个行动者之间的非冗余联系”，也就是说，结构洞能够为其占据者提供获取“信息利益”和“控制利益”的机会，从而获得竞争优势[23]。结构洞的主要考虑指标有：（1）有效规模（effective size），即一个行动者的个体网规模减去网络冗余度；（2）效率（efficiency），即一个行动者的有效规模与实际规模之比；（3）限制性（constraint），即一个人在自己的网络中拥有运用结构洞的能力；（4）等级度（hierarchy），即限制性在多大程度上集中在一个行动者身上。

网络密度（network density），包括整体网密度和整体网中的“个体网密度”。整体网密度等于网络中“实际存在的关系总数”除以“理论上可能存在的最多关系总数”。实际的关系数量越接近于网络中的所有可能关系的总量，网络的整体密度就越大，网络中所有成员的关系越紧密，该网络对其中行动者的态度、行为等产生的影响越大。整体网密度的计算公式如下：

[D=2Lg（g-1）] （1）

式（1）中，D为密度，L表示网络中线的数目，g 为网络中节点的数量。

整体网中的“个体网密度”计算方式与整体网密度类似，是某一个行动者的“实际存在的关系总数”除以“理论上可能存在的最多关系总数”。

1.1.3 案例地选择

潮州古城位于广东省潮州市湘桥区，是国家历史文化名城，历史上一直是粤东地区的政治、经济和文化中心，其独特的潮州文化、潮州建筑、民间工艺和民俗构成了潮州古城独特的旅游吸引力。21世纪以来，潮州古城通过修复广济桥、牌坊街，大力发展旅游业，已形成一定的旅游规模，是粤东旅游的重要旅游目的地。潮州古城集聚了潮州最优秀的旅游资源，其旅游发展一直被当作城市旅游发展的重中之重来考虑。然而，经过了20多年的发展，潮州古城在全国的知名度仍然不高，旅游发展的层次和带来的收入十分有限。调研发现，潮州古城虽然有十分优秀的旅游资源，但由于旅游规划决策中存在复杂的社会关系，许多良好的规划都不能得到落实。旅游发展需要政府、社会、市场的有效协调，但在潮州，不仅政府、社会和市场三者之间存在博弈和矛盾，即使政府内部、古城范围内不同街道之间也存在互相抢夺资源的情况，这归根结底是没有充分考虑和协调好各方利益群体，这也是很多社区类型旅游地遇到的问题和困境，潮州古城是该类型代表。

1.1.4 数据收集

（1）总体目标

根据对潮州古城的实地调查发现，潮州古城旅游规划决策中利益相关者主要包括：当地社区、政府机构、旅游企业、旅游者、压力集团1、自然或人文旅游资源，共6类。由于自然或人文旅游资源不具备主观能动性，因此可排除在外。另外，虽然旅游者是重要的利益相关者，但在我国的现实中，几乎没有旅游者参与旅游规划决策的情况，且旅游者的出现要滞后于旅游规划，所以在规划决策阶段无法获得旅游者的真实意见，所以本研究也将其排除在外。不过需要指出的是，虽然旅游者不能参与决策，但旅游企业出于招徕旅游者的目的，一定程度上可以作为旅游者的利益代言人。因此，本研究关注的利益相关者可以分为当地社区、旅游企业、政府机构和压力集团四大类。

社会网络分析法着重对社会关系展开分析，无法采用随机抽样的方法展开调研。本研究借鉴其他学者在进行社会网络分析时主要采用的抽样方法——参与法2和滚雪球法。首先，本研究通过查阅《潮州古城控制性详细规划》《潮州国家历史文化名城保护规划》和潮州市各级政府有关工作报告，运用参与法确定潮州古城旅游发展规划决策的部分核心行动者。其次，运用滚雪球法邀请核心行动者推荐与他们日常工作关系密切或他们认为对旅游规划决策非常重要且有影响力的其他利益相关者。随后访谈被推荐者，并请他们进一步推荐，不断重复这一过程，直到没有新的被推荐者。最后确定的利益相关者群体构成了潮州古城旅游规划决策网络。最终的调查结果显示，潮州古城旅游规划决策网络的目标总体包括了4个大类20个子类的利益相关者（表1）。

（2）样本选择

理想的整体网资料收集是进行总体调查，但潮州古城旅游规划决策网络中部分利益相关群体的总体规模过大，难以进行总体调查，且个体间同质化非常明显，亦无须分别进行调查，因而采取从总体中抽取代表性的个案样本的方式，如小商户、社区居民等；对于规模较小的，且个体间存在较大差异的群体，则采用总体调查。本研究选取样本的原则是，当一类利益相关者总体规模小于30时，采取总体调查；当规模大于30时，采用便利抽样。实际调查中，旅游产品经营商户、餐馆或餐饮店、非旅游类经营商户和潮州古城居民采用随机抽样调查，其他相关利益群体采用总体调查（表1）。

（3）调查方法

本研究采用调查问卷的方法展开调查，主要用于收集利益相关者相互之间的关系数据，及其自身的属性数据，包括三类结构性问题：第一类问题调查潮州古城利益相关者之间的关系结构，构建利益相关者网络结构图，得出有关网络指标，通过询问被访问者“在过去一年里，您或您所在的单位在潮州古城旅游开发中，与哪些组织有合作行为或共同成员？”得出关系结构。第二类问题询问被访问者认可的潮州古城旅游规划决策利益相关者。第三类问题调查规划决策网络中各类利益相关者的影响力1。

问卷调查从2015年3月开始至7月结束，历时5个月，主要通过直接拜访被访问者，发放纸质问卷并进行现场回收的方式收集，同时通过面对面访谈、电子邮件等方式进行调查。在对有关组织进行调查时，本研究在该组织的核心领导层或居于领导职位的成员展开，并提醒他们填写问卷时要基于组织视角而非个人视角。

2 研究结果

本研究共发放问卷263份，回收问卷225份，回收率为85.6%，剔除填写不完整或答案前后矛盾的无效问卷30份，有效问卷195份，有效率为86.7%。目前，分析整体网络关系数据最常用的软件有UCINET，本研究运用UCINET6.0对潮州古城旅游规划决策中的利益相关者网络结构进行分析。

2.1 关系矩阵及关系结构

社会网络研究要求将属性数据转化为关系数据，基于收集的数据本研究构建规模为“20×20”的“行动者-行动者”关系矩阵，该矩阵为“0”“1”二值矩阵。需要强调的是，在样本中，酒店或客栈、旅游产品经营商户、餐馆或餐饮点、旅游景区、旅行社、居委会、街道办、非旅游类经营商户、潮州古城居民这9类利益相关者中只要有一位受访者表示与其他利益相关者有联系，在关系矩阵中就可以表示为两类利益相关者有联系，但本研究并非针对某一具体个人的特殊选择，而是在大样本调查中，寻找整体的共性和规律性，因此，对这9类利益相关者进行了二值化处理，通过对这9类利益相关者关系矩阵进行标准化处理，取标准化后数值的中位数作为临界值，对大于或等于临界值的数值取“1”，小于临界值的数值取“0”，据此得到本研究网络分析的关系数据（表2）。

运用UCINET6.0画出潮州古城利益相关者网络拓扑图，通过拓扑图直观体现各子类利益相关者之间的相互关系，同时，为使4大类利益相关者的关系在图中直观体现，本研究用同一类型符号对同一大类的利益相关者进行标示（图1）。

2.2 网络中心性

潮州古城旅游规划决策中，其利益相关者之间的关系模式特点：整个利益相关者网络的标准化中间中心势是0.181，这说明这个网络向某一点集中的趋势较小，不存在一个绝对强势群体在主导旅游规划决策；相关专家或旅游研究机构的点中间中心度最高，这说明具备专业知识的专家团队对旅游发展的影响十分重大，拥有资源的旅游发展公司、管委会、房管局、文物旅游局的中间中心度也较高，对旅游规划决策有重大影响；值得注意的是，街道办虽然不掌握旅游资源，却是古城居民、居委会与核心利益相关者的重要“中介”，对社区参与旅游有着重大影响，因而其中间中心度也比较高；旅游类和非旅游类商户、酒店或客栈、餐馆或餐饮点、古城居民、居委会处于外层，中间中心度小，这些利益群体大多个体规模小，相互之间也没有形成紧密联系，因而没能形成有影响力的组织，对决策的影响小；最后，处于中间层的是旅游景区、旅行社、规划局、区旅游局，以及工艺美术协会，其中，景区和旅行社掌握一定旅游资源，规划局、区旅游局拥有一定的政治权力，工艺美术协会拥有较高的社会影响力，这些利益群体中间中心度居中，他们能够在一定程度上对古城的旅游规划决策产生影响（表3）。

2.3 网络结构洞

潮州古城旅游规划决策中，利益相关者网络总体上有着较好的沟通和联系，四大类群体间没有出现明显的结构洞，但在当地社区这一大类利益相关者的子类之间却存在结构洞，尤其古城居民和非旅游类商户这两类利益相关者几乎不与其他利益相关者产生联系。此外，他们在所有利益相关者中，受到的总限制性达到1，等级度也达到1，这说明他们虽然是潮州古城最大规模的东道主，在旅游规划决策中却被边缘化（表3）。另外，当地社区作为古城旅游发展中最基础的利益群体却与最核心的古城管理委员会之间发生关系断裂（图1）。这些结构洞的出现，一方面是因为潮州古城旅游发展仍处于初级阶段，当地社区的旅游参与度较低，另一方面是管委会及其属下旅游发展公司刚成立不久，还未充分整合古城旅游资源。必须注意的是，一个具有众多原住民的社区发展旅游，当地社区这一大类利益者是不容忽视的，只有充分提高他们在利益相关者网络中的地位，使他们能够参与信息传播和沟通，并与他们共享资源与利益，才能有效引导居民参与旅游发展，促进非旅游类商户进行商业转型，从而减少旅游发展的摩擦力，不仅提高旅游规划的科学性和有效性，也使旅游规划更加容易落地。

2.4 网络密度

潮州古城旅游规划决策利益相关者的整体网密度为0.3632，这说明总体上利益相关者之间的合作行为还有待进一步提高，尤其在跨大类的利益相关者之间，旅游资源共享、信息沟通和联系的程度较低。从利益相关者网络中的网络密度可以看出，处于核心地位的利益相关者，如潮州古城管委会及其属下的旅游发展公司网络密度不高，这虽然一定程度上是因为这两者成立时间短，还未对潮州古城的旅游发展产生较大的影响，但也说明利益相关者相互之间的关系仍是比较疏远的，增加了决策执行的难度，阻碍潮州古城旅游发展。不过，酒店或客栈、旅游产品经营商户、餐馆或餐饮点、文物旅游局、区旅游局、民间工艺美术协会这些重要的旅游业类的密度相对比较高，可见经过多年的旅游发展，在民间已经形成了相对较好的合作网络（表3）。

3 结论

旅游业是一个关联性极高的产业，旅游发展过程中涉及众多类型的利益相关者。在对潮州古城旅游规划决策中的利益相关者网络的研究中，可以看出，一个良好的决策网络应具备两个特征：第一，旅游规划决策中的所有利益相关者相互之间应就旅游发展决策问题建立良好的信息沟通和联系网，通过正式和非正式交流，使不同利益相关者之间都存在适当的中介，从而保持网络整体的联通性。第二，网络中的利益相关者群体之间保持较高的紧密度，从而增强网络成员的凝聚力。为此就需要完善旅游规划决策的利益相关者网络，使网络更加完备和联通。

首先，对边缘利益相关者进行赋权，提高其中心度。尤其是居委会和当地居民，作为旅游地东道主群体，在旅游规划决策中却被边缘化，这不仅会破坏旅游政策的公平性，而且往往会引起旅游发展中游客与居民的矛盾。居委会是基层管理机构，沟通了居民与其他利益相关者，提高其中心度，不仅能听到来自基层的声音，也会使规划决策更容易获得理解。当地居民则可以通过政治上、经济上的赋权，提高他们在旅游规划决策中的地位，政治上，给予居民更多的旅游发展话语权和投票权，经济上，与他们分享旅游发展的利益，将他们的个人权利和利益与旅游发展紧密相连。

其次，还要加强利益相关者相互之间的联系，通过增加“桥”的数量，减少利益相关者网络的结构洞，强化他们相互之间的关系，并增加网络密度。在旅游规划决策阶段，不同群体之间更加紧密和频繁的沟通，能有效地降低误解，并使规划更符合各方的利益，这会使规划落地阶段更容易实施。因此，通过强化不同相关利益者之间的联系，使网络逐渐靠近理想网络结构，从而使旅游决策能体现最大多数利益相关者的利益。

社区旅游发展不同于一般旅游景区发展，大量的原住民，以及他们相互之间由于地缘和血缘而形成的复杂社会关系，使得规划决策不能仅由少量的人员来决定，而是要充分考虑不同利益相关群体的权利、利益和意见。本文基于社会网络视角对潮州古城旅游规划决策中的利益相关者网络展开研究，不仅可以为潮州古城完善规划决策、促进旅游顺利发展提供指导，也可以为其他社区旅游发展的利益相关者研究提供参考。更为重要的是，本文的研究方法为旅游利益相关者研究提供了一种可借鉴的新的系统性思路。虽然本文仅对潮州古城进行案例研究，但任何一个社区的旅游发展，都必然涉及许多利益相关者，这些相关者并非孤立的，他们相互之间存在一定的社会关系，因此在旅游规划决策中，应当将其考虑在内。

最后，本研究还存在一定的局限性，如利益相关者的合作选择会受到其自身属性，如性别、年龄、经济条件、受教育程度等的影响，也会受到当地旅游资源特征、经济发展状况、社会观念的影响。受限于研究方法，本文没有对影响因素展开深入研究，而是着重于利益相关者相互之间的合作关系。未来的研究可以进一步考虑上述影响因素对利益相关者合作行为的影响，亦可以针对特定的利益相关者子类展开相应的研究，这些都是有价值的研究方向。

致谢：潮州古城旅游规划专家组成员张补宏老师、周锐波老师、林旭青规划师和陈健健规划师等为本研究提供帮助，潮州古城领导小组也为本研究提供了大力支持，在此表示感谢。

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剖析管理会计论文范文第4篇

摘要：本文运用案例研究的方法，从贵州茅台连续多年的高额现金股利分配现象入手，分别从盈利能力、偿债能力、资本结构三个方面分析支撑其高派现股利政策的财务因素。通过对公司股权结构与投资状况的考察，剖析上市公司采取高派现股利政策背后的动机，并据此提出了相关的政策建议。

关键词：股利政策 现金股利 政策建议 案例研究

一、引言

我国证券市场经过二十余年的发展与变革，取得了长足的进步，截至2013年2月底，沪深两市共有上市公司2 493家，市值总额达247 902.67亿元。然而，与欧美等发达国家相比，我国的证券市场仍然存在许多需要改进的地方，其中上市公司的股利分配活动就是一个亟须研究并规范的问题。股利政策的制定与实施不仅影响到公司股票价格的形成、投资与融资活动的开展，而且对维护中小股东的合法权益有着重要影响。我国学者近年来关于上市公司派发现金股利的研究形成了诸多理论观点：陈信元等（2003）认为现金股利是大股东圈钱的工具；刘峰等（2004）认为大股东通过派发现金股利将上市公司的资金转移到自己的手中；吕长江等（2005）认为我国上市公司的小股东处于弱势地位，若上市公司派发现金股利，则其利益会被大股东侵占；若不发放现金股利，则会增加他们的代理成本。特别是2008年10月中国证监会发布的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》关于“上市公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的百分之三十”的规定之后，上市公司现金股利的分配问题再度引起了社会各界的广泛关注。

据相关统计数据显示，截至2012年4月30日，沪深两市共有2 403家上市公司对外披露了2011年的年报，其中1 645家提出了2011年度的利润分配方案（含转增股本），占全部上市公司总数的68.46%。其中，纯派现的公司1 100家；同时采用现金分红、转增股本、配股的公司有31家；采取派发现金股利并配股的公司有44家；采取转增股本并进行现金分红的公司有425家；仅转增股本的公司为45家。我国上市公司采取的股利政策通常有现金股利、股票股利、公积金转增股本和股票回购四种，其中只有现金股利才是投资者从上市公司分得的“真金白银”。因此，对我国上市公司现金股利的分配问题进行研究具有重要的理论意义和现实意义。本文将以贵州茅台酒股份有限公司（以下简称“贵州茅台”）为研究对象，采用案例分析的方法，从多个方面剖析其连续派发高额现金股利背后的原因与动机。

二、贵州茅台股利分配的基本概况

贵州茅台（600519）于1999年11月20日依据贵州省人民政府黔府函[1999]291号，由中国贵州茅台酒厂有限责任公司作为主发起人，联合贵州茅台酒厂技术开发公司等其他七家公司共同发起设立，2001年8月27日在上海证券交易所上市。贵州茅台是国内白酒行业的标志性企业，主要生产销售茅台酒，同时进行饮料、食品、包装材料的生产和销售，防伪技术开发，信息产业相关产品的研制开发。其生产的茅台酒是我国酱香型白酒的代表，享有“国酒”的美称。

贵州茅台自2001年上市以来总计向A股流通股股东派现12次共计88.77亿元，却只进行过一次募资，募资金额为22.44亿元，其派现金额是募资金额的3.96倍，远高于市场平均水平，在业内享有“现金奶牛”的美誉。贵州茅台最近5年股利分配情况如下页表1所示，从中可以看出，贵州茅台近年来分配的现金股利规模不断扩大：2007年的股利分配方案为每10股派发现金股利8.36元，2008年即为每10股派现11.56元，2009年为每10股派现11.85元，2010年突然猛增至每10股送一股并派发现金股利23元，2011年公司更是推出了每10股派现39.97元的分红方案，一举成为A股史上最高的现金分红方案，连续两年摘得“A股分红王”的桂冠 。

三、贵州茅台高派现股利政策的财务支撑分析

一般来说，采用现金股利政策说明公司在以前年度的经营过程中积累了充余的资金，但如果对投资者进行回报，还必须满足“有利可分，有利愿分”的条件。对贵州茅台能够有如此充裕的资金连续多年给投资者派发高额现金股利，本文主要从盈利能力、偿债能力和资本结构三个方面来分析贵州茅台高派现股利分配政策与其财务状况和财务成果之间的关系。

首先，从盈利能力来看，贵州茅台自上市以来积累了巨额资金，货币资金从2001年上市时的19.56 亿元猛增至2011 年的182.55 亿元；未分配利润则从0.78 亿元上升至199.37 亿元，净资产收益率近年来一直保持在30%以上，2011年更是高达40.39%，比上年增长31.39%。由于白酒行业的毛利较高，2011年贵州茅台的毛利率高达82.36%，远远高于行业的平均值63.73%和市场的平均值26.44%，其盈利能力之强可见一斑。与此同时，成本费用的降低也是影响其获利重要因素之一，销售成本率和销售期间费用率的逐年下降显示了贵州茅台超强的成本控制能力，“开源”与“节流”两方面的出色表现为贵州茅台赚取巨额利润奠定了坚实的基础。

其次，从偿债能力来看，公司2011年资产负债率为27.21%，较2010年的27.51%降低0.3个百分点，低于上市公司的平均水平；从短期偿债能力看，2011年其流动比率为2.94，速动比率为2.18，均高于行业平均水平，表明贵州茅台的短期偿债能力很强，对外负债较少，承受债务违约风险的可能性很小，可以说派发现金股利并不会过度增加其财务风险，反而有助于优化公司资本结构。

最后，从资本结构和发展阶段来看，表4列示了贵州茅台部分资本结构指标，从中我们可以发现贵州茅台的资本构成有两个明显特点：一是流动资产占比高；二是有形资产占比高，这表明了贵州茅台资产的流动性高、变现力强，从而为公司开展各项业务，进行资金周转提供了重要保障。此外，从公司的发展周期来看，贵州茅台目前正处于稳定增长期，随着公司融资成本降低和融资渠道扩充，贵州茅台已具备支付高额现金股利的能力。可以说，贵州茅台的现金流颇为充裕，有充足的资金为其股东派发高额的现金股利。

四、贵州茅台采用高派现股利政策的深层原因分析

为什么贵州茅台乐于采用高派现股利分配政策呢？我们从企业的股权结构、投资机会以及股利政策理论三个方面来逐一分析其背后的原因。

首先，从股权结构来看，截至2012年底，贵州茅台的第一大股东为中国贵州茅台酒厂有限责任公司，共持有641 615 868股国有法人股，占总股本的61.80%，处于绝对控股地位，属于典型的“一股独大”企业，而其他几大股东绝大部分均为机构投资者，其持股比例之和远远小于贵州茅台酒厂有限责任公司。我们通过图1进一步考察公司的股权控制情况可以发现，公司的实际控制人是贵州省国资委，贵州省国资委对其控制的贵州茅台酒厂有限责任公司所持有的国有法人股的现金股利享有收益权。所以，当地方财政吃紧时，当地政府便会考虑借助贵州茅台近年来所派发的高额现金股利来合法地补充本地财政收入。因此，我们不难看出贵州茅台近年来的高派现行为实质上是为其实际控制人补充收入。

其次，从资金利用情况来看，贵州茅台高派现的背后或许还隐藏着投资机会不足的事实。我们发现公司近年来进行的与主营业务相关的新项目建设，其投资额仅占公司未分配利润的20%左右。不仅如此，公司的对外投资更是少得可怜，2006-2010年贵州茅台对外股权投资增加额为0，对外债权投资则只在2010年增加了5 000万元的商业银行次级定期债券投资和1 000万元的国债投资。除此之外，贵州茅台还鲜有长期借款和临时性负债，更无从谈及通过适当负债来发挥企业的财务杠杆作用。因此，我们可以得出这样的结论，贵州茅台近年来没有为其经营活动所积累的巨额资金找到良好的投资机会，企业中以货币形式存在的大量资金造成了贵州茅台资金闲置的状况，导致企业资金收益水平大大降低，给企业的投资活动带来了巨大的机会成本。

最后，结合信号理论的观点来看，贵州茅台透过其高派现股利政策向外界显示出公司管理当局对于企业未来经营业绩的坚定信心，这样不仅有利于增强投资者对公司的信心，还有助于对外营造一个良好的公众形象，真正体现出对投资者的价值回馈。

五、结论与建议

通过以上的分析，我们发现贵州茅台充裕的现金流主要来源于公司高盈利能力所积累的大量资金，由于贵州茅台并没有将这些资金充分地用于对内或对外投资，加之当地政府需要利用贵州国资委控制的贵州茅台所分配的现金股利补充财政收入，因此出现了贵州茅台连续多年的高派现股利政策。目前，塑化剂风波、需求不足、增速疲软，正是贵州茅台所背负的“三座大山”，从长远来看白酒行业产能供大于求，加之我国政府和军队禁酒令的出台，公务接待用酒的萎缩更是给贵州茅台未来的经营前景打上了一个个问号。公司虽然具有很强的偿债能力，但是流动资产过多，货币资金占比较大，严重影响了企业进一步提升利润空间。因此，贵州茅台应该加强对货币资金的管理，将闲置的资金用于对外投资或者对内开发新产品、更换生产设备等。此外，对外进行适度负债用于生产经营与投资，借助财务杠杆作用以降低资本成本，提升企业价值是贵州茅台当前应着力改进之处。

目前，我国上市公司股利政策的制定与实施仍有许多值得完善与探讨的地方。特别是股利分配政策受大股东意愿支配而导致中小股东利益常常受到侵蚀。因此，建议我国证监部门从两方面着手解决高派现股利政策引起的利益侵蚀问题：一是加强对上市公司高派现行为的监管，并以法律或规章的形式要求上市公司在分配现金股利时要充分说明分配的依据，以及股利分配对公司未来发展可能造成的影响；另一方面，证监部门应规范上市公司在重大问题上的信息披露制度，向市场投资者披露真实、完整、可靠的信息，不断完善中小投资者利益保护的立法，例如可以逐步建立起对股东民事诉讼的赔偿机制，让中小投资者维权不再处于弱势无助的境地。与西方国家较为成熟的证券市场相比，我国在这些方面可谓是任重而道远，真心地希望我国证券市场在加强规范化、制度化建设的道路上能取得更大的发展。

参考文献：

1.陈信元，陈冬华，时旭.公司治理与现金股利：基于佛山照明的案例研究[J].管理世界，2003，（8）.

2.刘峰，贺建刚，魏明海.控制权、业绩与利益输送——基于五粮液的案例研究[J].管理世界，2004，（8）.

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4.周县华，吕长江.股权分置改革、高股利分配与投资者利益保护[J].会计研究，2008，（8）.

5.胡元木，赵新建.西方股利政策理论的演进与评述[J].会计研究，2011，（10）.

6.张孝梅，王勇.我国上市公司股利分配现状分析及政策建议[J].会计之友，2011，（2）.

7.陈咏英.股利分配政策探讨——基于福耀玻璃股利分配案例的思考[J].财会通讯，2010，（2）.

剖析管理会计论文范文第5篇

摘要：学困生群体已经成为高校中育人工作的重点和难点，本文深刻剖析了学困生群体的成因，并就高校如何做好学困生群体的转化与帮扶工作提出了具体举措。

关键词：高校；学困生；转化与帮扶

根据教育部统计数据显示，2016年全国各类高等教育的在学总规模达3699万人，高等教育的毛入学率达到42.7%，这表示高等教育已经从精英教育转入大众教育。在更多的人接受高等教育的同时，高校也普遍面临着学生学风下滑的问题，出现了一批学困生群体。对学困生群体的教育转化与帮扶工作，是高校教育工作者的责任，也是高校提高人才培养质量的迫切任务，对于促进大学生全面发展，成为社会的有用之才具有重要的意义。

一、 学困生群体的界定及特点

学习困难学生（简称学困生）是指学习过程中出现困难，学习效率低，学业成绩达不到学校教育教学规定的基本要求，因挂科而受到学业警示、留级、退学、不能按时毕业、无法取得学位等学籍处理的困难学生。他们经常迟到、旷课，在课堂上睡觉、玩手机游戏，因此出现考试不及格、考试作弊等问题，存在着学习无目标，自控力差、学习动力不足、自信心不足、适应能力差、学习方法不科学等问题。

二、 学困生群体出现的原因

（一） 个人原因

1. 排斥所读的学校及专业。填报志愿时，大部分的同学对于大学及其专业一知半解，选择时更多听取教师和家长的建议，很少根据自己的意愿选择学校，根据自己的兴趣选择专业，即使部分同学有自己的心仪的学校和专业，但是由于家长过于强势或者受限于自己的高考分数不能选择自己理想的学校及感兴趣的专业，因此，出现了部分学生排斥学校及专业的现象，对专业学习不感兴趣，不愿意付出时间去学习。

2. 学习基础差，学习能力欠缺，学习方法不当。这类学生通常学习态度端正，学习刻苦，但由于以前基础薄弱、学习方法不当等导致学习效率低下，在学业上处于落后状态。

3. 學习目标不明确，学习动力不足。很多同学把考入大学当成人生的奋斗目标，认为进入大学就是进入了天堂，没有高中的学习压力，可以随心所欲的玩。由于短期内没有确定新的目标，再者由于大学对学生的管理相对较为宽松，部分同学学习缺乏动力，行为懒散，无心学习，导致学习困难。

4. 没有处理好学习和工作的关系，忽略了专业学习。有些同学进入大学后积极担任班级、学生会、社团组织干部，热衷于参加各种社团、社会实践活动，甚至有同学经商、外出兼职，事务繁多，以至耽误了学业。

5. 自我管理能力差，缺乏自制力。目前大学生，高中时大部分都是在教师及家长的严格监督下学习，进入大学后，突然到了一个管理相对宽松的环境，失去了老师和家长的监督，不能很好地进行自我管理与约束，部分学生把大部分的时间和精力用在休闲娱乐上，上课玩手机，下课打游戏，追电视剧，导致学习成绩急剧下降，出现学业问题。

6. 意志力薄弱，做事情缺乏持久性。很多同学认为学习是一件很枯燥事情，遇到学业上的困难很容易逃避，对于自己学习落后这件事情，破罐破摔，自暴自弃。给自己制定许多目标，但是缺乏坚持，最后目标很少完成。

7. 患有心理障碍、精神类疾病等。这类学生自初中或者高中发病，通过休学治疗及自身努力考入大学，但由于对大学环境的不适应、学业压力增大等原因，导致发病，无法集中精力学习，学习始终处在落后状态。

（二） 学校原因。学校是学生学习的主要场所，课堂是学生学习的主渠道，因此，教师授课质量的好坏，以及学校整体的学风状况等都会对学生学习产生一定的影响。首先，基础教育与高等教育不衔接，大学的学习内容、方式、方法都发生了剧变，高校教师讲授内容多，讲课节奏快，重在培养学生的自学能力和独立思考能力，使得一些学生不适应，跟不上大学的学习节奏，从而自我否定和放弃。其次，学校部分专业设置的不合理，所设的专业不符合不断变化的社会需求，导致学生学习积极性不高。即使有些学生发现了自己真正感兴趣的专业，但由于种种原因，无法实现转专业，导致对本专业学习的排斥，产生厌学情绪。

（三） 家庭原因。少数学生家庭条件优越，认为自己不需要努力，就可以获得好的工作和生活，无心学习。也有的学生因父母离异、单亲等原因，或者父母教育方法过于简单粗暴，无法静心学习，逐渐演变成学困生。少数学生因家庭经济困难，为了解决生计问题，不得不身兼数职挣钱，不能安心学习，严重影响了学业。

（四） 社会原因。首先社会上享乐主义、拜金主义的思潮盛行，使不少大学生产生浮躁、焦虑的心理，难以静心学习。其次，“读书无用论”“大学生就业难”等负面消息不断地冲击着大学校园，对大学生产生很大的负面影响。再次，随着微信等新媒体的普及，网络游戏的盛行，使大学生对网络的依赖程度日益增加。很多学困生群体在课堂上对老师的讲课不感兴趣，不认真听讲，上课玩手机，或者神游，课后回到宿舍打游戏、追电视剧，久而久之，沦为新媒体时代精神鸦片的受害者。

三、 学困生的转化与帮扶工作

（一） 建立学业警示制度

学校应该根据学生修业的有关规定和各专业培养方案的有关要求，对各阶段学习情况进行通报，对无法顺利完成学业的学生予以警示或留级，采取针对性的预防措施，帮助学生完成学业。学校可以学期或者学年为单位对学生修读的全部课程的考核成绩进行审核，对于课程考核不及格学分及门次到达一定比例、到达学业警示条件的学生予以警示，并及时把留级或退学警告书发给学生本人及家长，并根据警示情况，建立学业警示档案，制定具体的帮扶措施，对被警示的学生进行动态跟踪管理及指导。

（二） 加强学生的日常教育管理

加强管理是教育的基础性工作，提高教育质量，不能没有科学和严格的管理。因此，必须加大学生管理力度，尤其要加强课堂管理的力度，抓好课堂纪律和上课考勤工作。对于旷课较多的学生，要按学校规定及时给予纪律处分。对于出现考试作弊行为的学生，学校应根据相关的规定给予纪律处理。这样不仅可以维护学校规章制度的严肃性，而且可以对学困生群体起到震慑作用，有利于促进优良校风、学风、考风的形成。

（三） 加强校园文化建设

学校要加强校园文化建设，充分发挥校园文化的育人作用。要重点加强校园网络的建设，规范网络管理，积极倡导网络文明，防止学困生出现通宵上网和沉溺于网络的现象。开展丰富多彩的校园文化活动，积极鼓励同学们参加一些学术论坛及各种学科技能竞赛，让校园浓厚的学术氛围，感染学困生群体。要加强学风建设以及优秀班集体建设，通过创建优良学风，优秀班集体，增强班级的凝聚力，积极营造良好的学风和班风。要加强宿舍文化建设，通过创建文明宿舍等多种途径，营造健康向上的宿舍文化氛围，从而通过集体的力量带动学困生群体。

（四） 建立全员育人机制

1. 专业教师和辅导员积极开展工作。第一，加强人生价值观教育，激发学习动机。辅导员应积极开展理想信念教育，明确大学生的学习目的，端正学习态度。第二，指导学生确立奋斗目标，引导学生合理进行生涯规划，合理安排学习时间。第三，做好专业教育工作，让学生对自己所學专业有清晰的认识，热爱所专业，学好专业知识。专业教师对所在行业的发展有深刻的了解，可以将就业信息、社会用人信息等客观准确地传达给学困生群体，使其产生危机感，自觉主动地开展学习。第四，加强行为引导，缓解网络依赖。专业老师建立课堂点名制度，对旷课行为进行矫正。上课时重点关注学困生的听课状况及质量。第五，提供学业指导，激发学习信心。对于学习方法上存在问题的学生，专业老师负责教会学生怎样科学学习，并对其严格监控，及时关注，同时，要注意对这类学生进行持续的学习激励，以激发他们对学习的自信心和学习的动力。第六，提供心理帮助，提高心理素质。教师只有对学困生进行深入了解，才能找出他们落后的症结所在，从而对症下药。尤其是辅导员，平时要细致观察，多与他们坦诚交流，给予他们充分的理解和帮助，多肯定赞扬，使他们学会悦纳自我，树立积极乐观的学习态度；鼓励他们在遇到学习压力大、考试焦虑等心理问题时主动咨询和寻求帮助。

2. 同学榜样示范，潜移默化。要充分发挥学优生的带头作用，让他们与学困生结对子，让学困生感受到榜样的力量，从而养成良好的学习习惯，逐渐找回学习的乐趣。定期召开学习经验交流会，邀请高年级或者学优生介绍学习方法，进而提高整个班级的学习成绩。

（五） 建立家校联动机制。

在学困生的转化过程中，既要充分发挥学校的主导作用，又要坚持学校教育和家庭教育相结合，争取家长的密切配合，从而收到良好的转化效果。在与家长的沟通中，要注重深入了解学困生形成的深层次原因，让孩子无论在学校还是家庭中，都能得到合理的帮扶和教育，进而通过多方合力促使其转变。

综上所述，导致学生变成学困生的原因是极其复杂的，不良的心理和行为不可能短时间内发生改变，因此，对学困生群体的教育转化是一个复杂的、多系统的、反复性较强的工作，需要全方位的配合，要积极发挥学校、专业教师、辅导员、学生家长、学生的整合力量，群策群力，共同关注，从而全面提高大学生的综合素质，促进学困生群体的转化。

作者简介：

白文，山东省烟台市，滨州医学院。

剖析管理会计论文范文第6篇

1 海洋石油安检站存在的问题

1.1 检查流程繁琐, 工作界面不明确。

海洋石油安检站尚处于发展的起步阶段, 并没有创建科学、完善的管理体制, 并且也没有先进的经验供借鉴, 其管理工作只能摸着石头过河, 这就导致海洋石油安检站存在检查流程繁琐的问题, 安检站的工作人员虽然浪费了大量的时间与精力, 但是其工作效率并不高。同时, 许多海洋石油安检站并没有合理的工作界面, 尤其是在装船工作中, 由于缺乏明确的工作界面, 装船单位、工作任务等不明确, 导致在装船施工的过程中出现推诿的问题, 直接影响装船工作, 延迟物资出海。

1.2 检查表存在漏洞。

由于海洋石油安检站缺乏经验, 安检站的工作人员并没有经验可借鉴, 这就导致在制定检查表时可能出现内容不全面的问题, 不能够将安检站所有的工作都涵盖进去, 例如, 缺乏对危险物品的定义、被检货物信息不健全等, 这就导致检查表存在许多问题或者漏洞。

1.3 物资出海方和出海人员不了解规则。

由于海洋石油安检站管理工作没有经验可借鉴, 许多工作人员对于安检工作流程、工作标准等的认识一知半解, 对于申报需要的材料、但觉填写内容等不明确, 安检工作人员每次工作都需要与其他工作人员沟通与合作, 这样会影响工作效率。同时, 由于安检工作人员不了解相关规则、程序以及内容等, 在与送货单位沟通时出现问题, 有时还会发生冲突, 影响安检站工作的正常运行。

2 海洋石油安检站管理模式的研究

2.1 制定检查标准。

海洋石油安检站应该根据《系物与被系物安全管理规定》、《海洋石油钢丝绳检验及检查要求》、《危险化学品安全管理条例》、《气瓶安全检查规定》等制定检查标准。对于危险化学品的检查标准, 其包装上必须具有危险警示标志, 并标明应急预案、防范措施等;对于工业气瓶的检查标准, 应该检查气瓶是否具有合格证, 必须放置在气瓶架上, 然后检查瓶嘴、瓶阀是否存在渗漏问题;对于吊篮的检查标准, 吊篮内物品的重心不能移动, 并牢固绑扎, 防止在吊装过程中出现掉落;对于钢丝绳, 应该检查其检验标记、生产厂标、工作负荷以及编号等是否符合相关标准, 如果出现扭结、磨损、锈蚀等问题, 则不安检不能通过。

2.2 规范检查流程。

检查流程在安检站管理工作中占据着至关重要的地位, 其是安检站所有工作的依据, 检查流程的规范性直接关系到安检站管理水平与效率, 由此可见规范检查流程的重要性。安检站传统的检查流程比较繁琐, 为了改变该种现状, 应该根据安检站的实际状况, 去除不必要的程序, 创建完善、规范的检查流程, 以人员出海安检为例, 其检查流程如图1所示。

2.3 加强交流培训。

由于海洋石油安检站工作缺乏参考与先进经经验验, , 为为了了做做好好安安检检站站管管理理工工作作, , 就就应应该该加加强强工工作作人人员员的的交流与培训, 进而创建一支综合素质高、新型的安检执法队伍。首先, 海洋石油安检站应该制定完善的培训制度, 要求所有的工作人员定期的参与法制培训以及技能培训, 在上岗之前应该参加安全生产监督管理部门组织的岗前培训工作, 学习安全生产知识、相关法律法规等, 并获得相应证件之后才能上岗。同时, 所有的工作人员还应该加强自学, 并重视与同事以及其他安检站工作人员的沟通与交流, 在交流的过程中学习对方的先进管理经验与方法, 以此提高自身的综合素质, 做好安检站管理工作。

2.4 完善人员出海动态管理系统。

出海动态管理系统在安检站中的应用, 要求所有的工作人员办理MTS卡, MTS卡包括工作人员的姓名、性别、健康证、五小证、工种、职务、身份证号等资料, MTS卡上的任何信息出现问题都不能出海。MTS卡的应用, 能够实现对出海的动态管理, 实现对出海检查的有效管理与控制。

3 结语

总而言之, 海洋石油安检站尚处于起步阶段, 其管理以及其他工作并没有可以借鉴的经验, 导致安检站在实际运行的过程中存在许多问题。因此, 应该加强安检站管理模式的研究, 制定检查标准、规范检查流程、加强交流培训、隐患跟踪整改、完善人员出海动态管理系统以及构建报告机制, 以此提高海洋石油安检站管理效率, 进而保证海洋石油安检站能够安全、有序的进行。

摘要：安检站在海洋石油产业中占据着至关重要的地位, 安检站管理工作好坏直接关系到海洋石油安检站的运行质量。但是, 我国海洋石油安检站管理工作还存在一些问题, 直接影响了安检站管理水平与效率, 同时限制了海洋时候安检站的长足发展。凭借多年的海洋石油安检站工作经验, 本文发现了海洋石油安检站存在若干问题, 提出了海洋石油安检站的管理模式, 以供参考。

关键词：海洋,石油安检站,管理模式

参考文献

[1] 朱可尚.海洋石油安全管理模式及特点[J].中国造船, 2008, 49 (S2) :672-675.