关于减压的企业管理论文范文

关于减压的企业管理论文范文第1篇

1 装置中存在的问题

分析本厂常减压装置中存在的问题, 找出流程的模拟结果。近年来, 本厂原油性质变化较大, 重质化劣质化加剧, 在供给上一直处于不稳定的状态, 由于处于被动模式, 所以在原油种类以及比例变化上都给工厂的生产造成许多问题。在大量使用塔指油、玉门原有等原料后, 掺炼原油比例发生重大变化, 在及时调整操作的情况下, 初馏塔轻质油大量增加, 以至于装置出现了冲塔现象, 由于塔内的分馏效果变坏, 破坏了正常的传热传质装置, 使塔顶在温度、压力侧线馏出口上的温度上升, 塔底的液位突然下降, 使馏出油的颜色变黑, 从而实现装置在运行中保守生产的模式。所以技术人员应根据具体情况进行分析, 得出计划对初馏塔装置进行改造。

2 利用圣金桥模拟分析工具

运用圣金桥过程仿真模拟软件, 在科学合理的流程规划上, 选择适合炼油的方法, 在流程中进行大量的数据模拟计算, 分析与实际生产过程中的模拟数据, 建立常减压蒸馏装置的模拟流程。而且, 为了得到完整的混炼比例上的变化以及参数物料变化上的方法, 通过改变模型的流程, 使灵敏度工具能够完成并解决问题。

2.1 模拟软件在混炼比中的优劣势

圣金桥过程仿真模拟软件是用于对受某些操作变量影响程度的一个灵敏度工具, 主要对关键操作变化的变量和反映的设计变量这一过程进行检验。如果操作变量在已经给定的范围内变化, 定量计算结果变量的相应变化趋势。我们可以改变一个或多个流程变量, 并用它探究在其他流程变量上的影响, 用灵敏度分析工具验证, 看一个设计规定的解是否在操作变化的范围之内, 还可以对简单的执行过程进行优化。该工具是厂家专门为玉门炼厂设计, 其平台在流程工业中应用最为广泛, 对炼油行业的分离有很好的作用。灵敏度工具在混炼比中的优势, 在于分析变化变量值上, 对每个组合的变化都会生成一组结果, 这些结果是变量组合下生成的模拟结果, 就是变量是否合理选取, 主要反映不同的混炼比例在装置模拟上的数据结果的影响。如果以原油比例的变化变量为例, 利用一定的方法使变量变化, 根据灵敏度工具的特点进行分析, 得到的结果就反应了在不同混炼比中对装置模拟结果的影响。灵敏度工具在混炼比中的劣势影响, 根据灵敏度工具的特点, 从变量变化生成变量组合, 如果变化变量的数目多, 而且在变化频率上也越来越高时, 生成的组合数据就越大。在整个流程模拟的稳定性、结果合理性以及计算机的性能上都要提出要求。在混合原油的比值输入上, 主要是通过化验样品或调和样品混合规定的, 但在灵敏度工具中没有对它变量的选项, 所以要变成对原油输入量的方法, 就要对模拟流程进行改造。由于运用灵敏度工具在生成的变量组合与模拟结果是有限的, 只是对反映变量变化上产生一定的影响, 还不能完全做到变量完整变化的影响。

2.2 利用圣金桥过程仿真模拟软件实现装置模拟

首先, 对初馏塔、常压塔、减压塔以及稳定塔之间组成的常压蒸馏装置进行模拟, 炼油厂为我们提供装置的模拟数据, 进行主装置的设备参数和工艺参数分析。如果对原油的进料温度和压力进行模拟计算, 得到的结果与实际生产的数据进行比较。而且利用该工具进行夹点分析, 从而优化换热网络。对夹点进行分析, 设计新的换热网络。如果传统的换热器不能满足, 就需要增加新的换热器。应用软件集成工具Aspen Pinch制作换热网络优化的操作界面, 从而得到换热网络的结构图进行分析。还可以利用Aspen B-JAC校核旧换热器, 从而设计所需要的新换热器, 对旧换热器的数据进行核算, 然后利用Aspen B-JAC计算界面对新增的换热器进行设计。最后实现全馏程模拟, 根据主装置的模拟结果, 换热网络的优化对常减压装置进行模拟, 换掉不合适的换热器, 实现优化的全流程模式。通过Aspen Pinch、Aspen B-JAC这些软件集成工具进行集成装置, 从而为实现减压蒸馏装置的全过程模拟得到了很好的结果。不仅可以为炼油厂减压车间进行直接的指导、改造, 而且也优化了其他常减压蒸馏装置流程模拟。

3 结语

本文运用圣金桥过程仿真模拟软件, 在常减压蒸馏模型的基础上, 对原油的混炼比例进行计算, 使之达成更好的模拟数据。它的利用, 在工厂原油种类的发展情况下, 帮助它以最小的代价实现了相对合适的混炼比, 使工厂生产得到进一步的指导过程, 具体方法是可行的, 玉门油田公司炼油化工总厂常减压车间在蒸馏装置的操作与优化模拟中有效的解决了这一要素, 实现了工厂生产的最大效率。

摘要：常减压蒸馏装置作为炼化厂的龙头装置, 它主要是为催化裂化、重整、焦化等一系列二次加工装置提供原料。随着市场原油价格不断上浮, 如何优化常减压蒸馏装置的模拟操作技术成为人们关注的问题。本文以玉门炼化总厂, 常减压装置虚拟环境下发生的问题为例进行分析, 利用圣金桥仿真模拟软件进行解决, 从而实现常减压蒸馏装置的操作优化过程。

关键词：常减压蒸馏,模拟操作,仿真模拟软件

参考文献

[1] 葛玉林.常减压蒸馏流程模拟与优化及换热网络综合[D].大连理工大学, 2007.

关于减压的企业管理论文范文第2篇

1 常减压装置中的腐蚀机理

1.1 HCl-H2O-H2S腐蚀

氯化钠, 氯化镁和氯化钙等原油中没有被脱除的无机盐随水带入常压塔, 当水温到达一定温度时就会水解生成HCl, H2S由原油中的硫化物分解形成。这两者的形成物通过挥发油气进入常压塔顶部及冷凝冷却系统。由于其处于干燥状态, 此时两者的形成物并不能使金属腐蚀;但是, 当塔顶的冷却系统冷凝结露出现水滴时, HCl就会溶于水中成盐酸。由于刚开始冷凝, 其只是为强烈稀盐酸腐蚀创造一个适宜的腐蚀环境。此时另一种形成物的形成将会在很大程度上加快腐蚀速度, 两者互相促进并伴随着油气积聚在分馏塔顶, 遇到蒸汽冷凝水会形成强酸性腐蚀介质。可使碳钢进行均匀腐蚀, 将0Cr13钢的腐蚀为点状腐蚀, 更严重者可将奥氏体不锈钢腐蚀开裂。

1.2 高温硫和环烷酸腐蚀

环烷酸腐蚀和高温硫腐蚀同样都属于高温腐蚀, 当温度处于240~425℃时, 便会发生腐蚀, 且分子量越低越易发生高温腐蚀。在初馏塔底部至换热系统等部位容易发生腐蚀, 尤其是常压塔中段到常压塔底部、以及减压塔各个侧线、减压塔底重油的每台换热器, 都比较容易发生高温腐蚀。活性硫与金属在高温的条件下, 可以直接发生反应, 这种腐蚀主要表现在与高温物流接触的部位, 其表现为均匀腐蚀。并且高温硫腐蚀的具体严重情况和物流的流速、温度、设备材质以及硫化物的形态有一定的关系。当温度升高时, 温度可以促使非活性硫分解成活性硫, 并且当温度越高, 腐蚀程度就越加严重。当温度超过240℃时, 腐蚀会更加加剧。当温度达到350~400℃时, 活性硫的腐蚀程度会比H2S还要高, 当温度达到430℃时, 高温硫腐蚀程度达到最大值。当高温硫化物对部件刚开始腐蚀时, 会在金属表面形成Fe S保护膜, 明显抑制了金属的腐蚀速率, 但当腐蚀部位的物流速度加剧或者在三通、变径、弯头等部位处于湍流时, Fe S保护膜会很快会被冲刷掉, 这样又开始了新的腐蚀过程, 或流速高到一定程度, 金属表面根本无法形成金属保护膜, 腐蚀速度会更大。环烷酸腐蚀的温度条件一般在260~400℃之间, 主要位于常减压塔的中底部, 并且腐蚀是局部腐蚀。当酸值超过1.0mg KOHg-1, 腐蚀更加剧烈。环烷酸腐蚀可生成环烷酸铁, 此种腐蚀不需要水的作用。并且生成的物质不溶于水, 而是溶于油, 更难生成保护膜。因此, 环烷酸腐蚀后可形成蚀坑或流线状槽纹。

2 常减压装置防腐的应对措施

2.1 工艺防腐

要向从根本上解决设备腐蚀, 工艺防腐是最根本也是最有效的防腐方法, 因为它将腐蚀控制在源头上。其利用控制提前设置好工艺参数, 将装置的整体腐蚀状况控制在工艺参数条件下。首先, 通过加强原油脱盐效果, 将盐含量控制在一定的范围内, 可以通过分析电脱盐后的原油从而对电脱盐效果进行掌握, 这一步可以非常好地对后续设备防腐起到缓解作用。然后再对挥发线采用注氨、注缓蚀剂、注水即“一脱三注”技术, 并通过计量泵对所注入种类的量数进行调节和控制, 并通过p H探针检测塔顶冷凝水的p H值, 得知中和剂的注入效果如何;由于常减压装置中设备和管道的材料等级较低, 还需要在大于220℃的部位加注高温缓蚀剂。最后, 通过减少塔顶蒸汽冷凝量来降低盐酸的含量, 来减缓“三顶”部位的腐蚀速率。

2.2 设备防腐策略

材料、结构、涂料这三个方面的防腐属于设备防腐的主要内容。其中对于材料防腐实际上就是指对材质进行升级, 对材料合理得当的升级对解决高温腐蚀可起到很好的作用。在常减压工艺中, 铁素体不锈钢是常压塔和减压塔顶高温部位采用的材料, 0Cr13是塔盘或浮阀等内部构件采用的材料, 当实际操作过程中的温度高于220℃时, 应将材质进行升级为Cr5Mo;抗露点腐蚀的ND钢作炉管可防止加热炉对炉管露点腐蚀;对于结构方面的防腐主要是为了防止应力集中、局部过热或者出现湍流。比如环烷酸的腐蚀经常出现在湍流区域, 并随着流速的增加而加剧, 此时可将较大管径运用到流速较大的部位, 可以有效避免湍流现象发生。在此过程中还应注意些细节问题, 比如弯头、三通、变径的位置应该增加壁厚、加强贴板, 还有就是将设备内部的焊缝磨平, 可有效防止涡流。通过添加防腐层以隔绝介质对金属材料的腐蚀就是涂料防腐。将非晶态镍磷镀层技术运用到碳钢换热器、塔盘、容器等部位可有效对此部位防腐。

3 结语

总而言之, 伴随着原油资源的短缺和原油性质恶劣, 因此在常减压装置中也出现了越来越多的腐蚀问题, 为了最大程度减轻腐蚀对生产带来的影响和对生产设备带来的危害, 我们必须要重视防腐工作, 只有防腐工作做好了, 常减压蒸馏装置才能稳健运行, 企业才能更好地投入到安全生产中, 从而提高企业在炼油行业中的竞争力。

摘要：本文主要针对常减压装置中不同的腐蚀问题提出了相应对策, 以此来达到常减压蒸馏装置长周期运行的目的。

关键词：常减压,腐蚀,方法

参考文献

[1] 胡洋, 薛光亭, 付士义.常减压装置低温部位的腐蚀与防护[J].腐蚀与防护, 2006, 06:308-310+314.

关于减压的企业管理论文范文第3篇

然而面对材料作文，不少考生因未能真正吃透材料，熟练掌握审题立意、观点提炼的方法，时常造成所提炼的观点与材料若即若离、似是而非，差之毫厘、失之千里，甚至南辕北辙、风马牛不相及的重大失误即使你的文章结构再严谨、论证再充分、事例再丰富、语言再优美，也只能是“瞎子点灯白费蜡”了。可见，材料作文的观点提炼，至关重要。

那么，如何方能吃透材料，紧扣材料`，选好角度，确立一个具有相当新意、深意的观点呢?以下方法谨供参考。

一、主旨领悟法

这是材料作文最为常用且最为稳妥的审题立意方法。如果能准确地领悟材料的中心，并以之为文章的主旨，那么，所写文章定能既切题又有深度。

示例

《华尔街日报》报道：海湾战争前夕，该报记者到驻沙特的美国陆战队采访时，惊奇地发现，在沙漠的帐篷里，待命的军舰上，美国的官兵正在争相研读中国的《孙子兵法》。陆战队司令格雷将军指令：《孙子兵法》为陆战队官兵必读书。

综观材料，我们不难发现，美国官兵之所以学习中国的《孙子兵法》，是用以指导他们的战术，材料的主旨十分清晰，据此，可提炼“他山之石可以攻玉”之类的观点。当然，这是显性的;从隐性看，外国人尚且如此重视对我国文化遗产的学习，那么作为中国人的我们，则更应“重视祖国文化遗产的传承”，而这在某种意义上更具深意。

二、关键把握法

关键词句往往是“文眼”，蕴含着材料的主旨。因此，可将其作把握材料、选择立意角度的突破口。在材料作文的材料中，关键词句常常是命题者或材料中的人物的评议性语句。

示例

巴西足球名将贝利在足坛上初露锋芒时，一个记者问他：“你哪一个球踢得最好?”他回答说：“下一个!”而当他在足坛崭露头角，已成为世界著名球王，并踢进一千多个球后，记者又问道：“你哪一个球踢得最好?”他仍然回答：“下一个!

”

这“下一个”三个字，既体现出永不满足的进取精神，又蕴含着艺无止境、不断创新的哲理，闪耀着人格、智慧、精神的光芒。抓住了这个关键词，便抓住了材料的灵魂实质。

三、由果溯因法

事物都是互相联系的。比如，有很多事物就是以因果关系的联系形式存在的。写材料作文，审题时如果能由材料中列举的现象或结果推究出造成所列现象或结果的本质原因，往往能找到最佳的立意。

示例

某胶粘剂公司研制成强力万能胶水，在推向市场之前，别出心裁地将一枚价值可观的大金币，用该胶水粘在该公司的大理石柱上，并称谁能将其取下而不损坏门柱，金币归谁。一时间，门前人头攒动，不少人纷纷一试身手，结果力气耗尽，金币却岿然不动。人群中爆发出热烈掌声，各色人等称赞有加，消息不胫而走。新产品一上市，厂家即获得巨大效益。

材料中新产品一上市，之所以“获得巨大效益”，一是因为该强力万能胶水粘后能“岿然不动”的有目共睹的过硬质量，二是由于公司采用了非同寻常的营销宣传策略，于是，我们便能顺理成章地分别得出

“事实胜于雄辩”、“酒香还需巧吆喝”的结论。相比之下，后者更富有时代气息。

四、寓意揭示法

对于一些寄寓性材料，如寓言、童话、漫画等，须透过材料的表象，进行“由物及人”、“由物及事”的联想，即由材料中的物联想到人，进而联想到与材料内容相类似的人生哲理、社会现象等，挖掘其真正的内涵，从而确立论点。

示例

驴子驮盐渡河，它滑了一下，跌进水里，盐溶化了，它站起来时轻了许多。这件事使它很高兴。又有一天，它驮了海绵走到河边，故意一滑，跌进水里，那海绵吸了水，驴子站不起来，终于淹死了。

这则寓言告诉我们，一切应从实际出发，情况变化了，我们的思想和工作方法也应随之变化，如果墨守成规，或盲目套用，必将招致失败。写作时要透过驴子驮盐和海绵的表象，把握并取其寓意作为文章的论点。

五、倾向揣摩法

面对材料作文，不少考生因未能真正吃透材料，熟练掌握审题立意、观点提炼的方法，时常造成所提炼的观点与材料若即若离，甚至南辕北辙，即使你的文章结构再严谨、论证再充分、事例再丰富、语言再优美，也只能是“瞎子点灯白费蜡”了。可见，材料作文的观点提炼，至关重要。

六、多向发散法

有些材料作文的材料比较散。对于这样的材料，审题时可以采用多向发散的思维方法，围绕材料展开多角度立意。

示例

薛潭学讴于秦青，未尽秦青之技，自谓尽之。遂辞归。秦青弗止，饯于郊衢。抚节悲歌，声振林木，响遏行云。薛潭乃谢求反，终身不敢言归。

从薛潭角度，我们可抓住他

“学讴”、“未尽秦青之技”就“辞归”，得出“要谦虚”的启示;也可从他意识到自己远未学到老师的本事而

“谢求反”，总结出“要知错即改”的道理。从老师秦青的角度，我们可从他面对学生的自以为是，并未发怒，而是“弗止，饯于郊衢”，且“抚节悲歌，声振林木，响遏行云”的不一般的举动中，受到启发：“教育要讲究方法”。

然而薛潭

“终身不敢言归”的做法值得商榷。倘若学生真的将老师的本事全部学到家的话，那又何必

“终身不敢言归”呢?我们完全可以理直气壮地另行拜师，博采众长。当然，提炼出多个观点后，应择优而作。

八、舍次求主法

有些材料作文的材料往往会牵涉许多人和事。因此，审题时要明确哪些是材料的主要人物或事件，哪些是次要人物或事件，并舍弃次要人物或事件，从主要人物或事件的角度审题立意。

示例

公交车靠站停稳后，车站上一位妇女为抓紧时间，抱起原先站着等车的小孩上车。车上一青年乘客主动起身让座。抱小孩妇女谢过对方，放下小孩，笑笑说：“小家伙刚会走路，还是让他自己站吧。”此刻，见两人互相谦让，无人入座，一旁的时髦少妇眼明手快，一屁股坐下，并大声招呼道：“囡囡，妈妈帮侬抢到座位了。

”

材料中共出现了三个“人物”。无论从让座青年角度提倡

“要助人为乐”，还是从抢座位的时髦少妇方面提出“要文明礼让”，似乎均无不可。然而从整个材料的重心、指向来看，应舍弃后两个次要人物，着眼点放在主角抱小孩的妇女身上，宜立意“尽早让孩子自立”。

九、求同存异法

此法对组合性材料作文尤为适宜。如果提供的组合性材料内涵是一致的，可以抽取其共同的、本质的内容，提炼出一个论点;如果提供的材料之间内涵不一致，甚至相差很远，那么应摒弃相异的面，寻找交叉、重合的点。

示例

丹麦人去钓鱼会随身带一把尺子，钓到鱼，常常用尺子量一量，将不够尺寸的小鱼放回河里。他们说：“让小鱼长大不更好吗?

”两千多年前，我国孟子曾说过：“数罟不入洿池，鱼鳖不可胜食也。

”

一中一外、一古一今的两材料，告诉我们的是同一个道理：在急功近利、异常浮躁的当今社会，务必“要有远见卓识

”。

十、互补完善法

示例

①佛罗伦萨诗人但丁的名言：“走自己的路，让别人去说吧!

”

②波兰谚语：“常问路的人不会迷失方向。

”

材料①“走自己的路”强调要有坚定的信念;材料②“常问路的人不会迷失方向”是讲走路时要有虚心求教的精神，要听从他人指导。两者孰是孰非?两者具有很强的互补性，若将两者结合起来，就既全面又合理。因此，可以提炼这样的观点：只有既有“走自己的路”的坚定信念，又有“常问路”的虚心精神，才能走好自己的人生之路。

关于减压的企业管理论文范文第4篇

因此，若只是满腹经纶，还不能算是有智慧的人，也不能算是有涵养的人。像从前那种故作博学、故作忙碌状的人，在今天不但无法获得人气，反而会使周围的人把他看成是没有涵养的人。太过于自信，这会破坏自己与社会的配合，会因为没有涵养而被排斥;而喜欢拖着别人走，自己高高在上，这种牵引机式的领导，也是没有涵养的表现。

有时涵养可能会酿成以自我为中心的个人主义，就好像有的特效药有副作用一样。但是，这种副作用如果用更深一层的涵养，还是可以去除的。只是世界上能更深一步地修养自己的人很少，所以大多数有涵养的人都具有这种以自我为中心的副作用。而真正有很深的涵养的人，是富有同情心并且能洞察别人的心思的人。看到别人发怒时，他会设法去了解别人心里的寂寞与烦恼，并予以安慰。所以，真正有涵养的人，一定能给别人良好的影响。他们的心灵成熟稳定，具有诚

意，有打动人心的力量。

领导者必须努力使自己具备这种涵养。而这种涵养并不只是单由书本中得到，必须由工作中磨炼出来。尤其是前人的言行你要多加分析，把前人的经验与你自己的经验加以比较，而获取别人的经验，了解别人的思想与价值观，这有助于你去分析事物，决定事情。

现今的时代是变化多端的时代，不论身处何种单位或组织。有志于做领导的人，必须努力培养自己的涵养，。避免它所带来的副作用，才能给人留下深刻的印象，凝聚人心。这种凝聚人心的方法叫做涵养凝聚法。很大一部分人都会把人品作为考察领导者的重要标准。在品格上，要得到大多数人的信赖，要具有非正式的影响力(不是靠职衔，而是靠他的品格来影响群众)。一个高尚、热情、诚实、正直、友好、能讨人喜欢的人，发出的信息就容易为人所理解和接受。相反，一个冷酷、自私、奸诈、卑劣的人，是为他人所厌恶的，他所传播的信息是不能被人轻易相信的。

关于减压的企业管理论文范文第5篇

[摘要] 本文以《中国期刊全文数据库》（CJFD）为基础，以1980年至2007年学术期刊中关于管理咨询的研究文献为范围，以篇名、主题词、摘要和内容为依据，析出关于管理咨询的主要研究主题，并对主要的和显著增长的两类主题进行分析；以《中国期刊引文库》为基础，检索了被引用频次占据前10位的文献，并分别从文献、学者、机构和期刊等角度进行简单的概述；最后，在对相关文献进行评述的基础上，提出了管理咨询未来研究方向的建议。

[关键词] 管理咨询文献分析

随着改革开放以来中国经济的不断发展，本土企业的成长壮大，企业管理中的问题也不断凸现出来。同时，中国加入WTO,国内市场与国际市场交融，使得企业在经济全球化的大潮中面临着更加严峻的竞争和挑战，求助管理咨询公司无疑是经济有效地解决管理问题的一个不错的选择。管理咨询作为一个新兴的朝阳产业，具有巨大的市场潜力和光明的发展前景，将成为21世纪新的经济增长点。为了清醒地认识我国管理咨询的发展状况，促进国内外管理咨询企业的有序良性发展，促进我国企业管理水平和竞争能力的提升，对管理咨询的研究和分析是一个不容忽视的重要课题。

目前，在国内针对管理咨询的研究综述中，大多是结合某个具体的主题来进行分析论述，写作手法则主要是对前人的研究结论进行归纳与整理，然后进行评述。本文从分析文献出发，从整体的高度进行综述与分析，以求对目前管理咨询研究的整体状况有一个宏观的了解。文章首先进行总体的分析，然后从中析出主要的研究主题，并对这些主题按照年份进行趋势分析，找出研究主题发展趋势和特点，并结合国外的研究情况，提出对管理咨询研究的建议。

一、文献的选择

理论上，研究文献应当包括期刊论文、学位论文、研究报告、学术专著等几个部分，但出于可操作性的考虑，本文以《中国期刊全文数据库》（CJFD）为样本选择的基础，只包含国内公开发行的学术期刊。因为在期刊上发表的同作者论文往往是其相应的学位论文、研究报告、学术专著等的阶段性成果，具有较强的相关关系，所以这样做能够基本反映出我国相关研究的状况。在检索文献时，根据《中国期刊全文数据库》的检索功能与特点，针对“管理咨询”的总体样本（见表1）采用了“篇名检索”，以保证所选样本的直接相关性，后文中提到的“相关文献”均为表1中检索结果范围内的文章。

从总体上分析，针对管理咨询的研究呈现出稳步上升的势头，从1980年的1篇到2005年的212篇，2006年的158篇，年增长率最高时达到了416.7%。几年间相关论文的总数达到了1350篇。而在这其中，核心期刊的论文共有325篇，除了少数年份有少许的负增长外，总体上保持了较快的增长，特别是1983年，增长率达到了500.00%！本文在后续的综述与分析中，将以全部期刊作为分析样本。

表11980年至今篇名中含有“管理咨询”的文献数量

数据来源：中国期刊全文数据库（CJFD）

说明：以“管理咨询”作为“篇名”的检索项，时间范围分别选择“1980”、“1981”、……、“2007”，分别以“全部期刊”和“核心期刊”作为检索范围进行查询。

图１篇名中含有“管理咨询”的文献数量变化趋势

二、文献研究主题的分类

文献的研究主题是把握研究文献总体内容结构的首要标准。笔者对1980年至今发表的相关论文（共1350篇）进行综合分析，析出其主要的研究主题，按照主题词进行分类整理，共得到了28个主要的分类，然后根据文献的摘要和正文进行筛选，得出各个研究主题每年的数量，详见表2。

表21980年至今的全部期刊中管理咨询各研究主题的数量分布

数据来源：中国期刊全文数据库（CJFD）

说明：以“管理咨询”作为“篇名”的检索项，时间范围分别选择“1980”、“1981”、……、“2007”，根据主题，对所得结果参照其文献的摘要或正文进行筛选。

三、主要的研究主题

从表2的数据可以清晰地看出，“发展历程”、“概念界定”、“咨询机构”、“行业管理”、“管理信息化”、“工程项目”、“外国”等主题显然是学者最热衷于研究并且成果最为集中的领域，详见图2。根据对这些文献的分析，对“发展历程”和“概念界定”的研究是最突出的，“发展历程”主要是对管理咨询兴起的背景、发展的過程、现状分析、存在的问题和对策建议等的阐述，“概念界定”则多为对管理咨询的定义、价值、地位等的探讨；对“管理咨询机构”本身的介绍也很多，如关于毕马威、麦肯锡、北大纵横知名管理咨询公司的介绍。“行业管理”、“管理信息化”、“工程项目”也是管理咨询研究的一个热门视角，并且从1995年开始逐年快速增长，这说明我国的学者已经开始认识到管理咨询的重要价值，开始重视管理咨询在提高企业管理水平，增强企业竞争力上的重要地位；另外，“外国”管理咨询业的发展经验及其对我国管理咨询行业发展的启示也一直是管理咨询的重点研究领域。

图2关于“管理咨询”的主要研究主题的数量变化趋势

随着管理咨询实践的发展以及对其研究的不断深入， “人力资源”、“IT咨询”、“服务评价”、“财务会计”、“知识管理”、“自我管理”、“工程项目”和“管理信息化”等主题近年来显示出了明显的快速增长势头，见图3。根据对文献的分析，“IT管理”是最近五年直线上升的一个研究主题，其巨大的理论与实践价值充分地显示出来；近年来，企业（特别是跨国公司）进行“工程管理”、“财务会计”和“人力资源”咨询的举措也是越来越多；而对管理咨询公司自身的问题研究也逐渐引起业内专家学者的重视：管理咨询公司自身营销方式的探讨力求改变人们对待管理咨询的理解和态度，重新认识和接受管理咨询，促进管理咨询市场的培育和成熟，而大量关于管理咨询自我诊断、自我管理的研究以及对管理咨询服务的选择和评价则会促使管理咨询公司自身的快速成长，使管理咨询公司真正能够满足企业成长和发展的需要，使管理咨询服务的可操作性进一步提高，从而更好地为企业服务。

图3关于“管理咨询”的几个显著增长的研究主题的数量变化趋势

四、重要的文献、学者、机构和期刊

在对管理咨询研究的热潮中，涌现出大量优秀的论文、机构、学者和期刊，对他们进行评价并不是一件容易的事情，排名就更困难了。这里以中国引文数据库论文“被引频次”为依据，选出排在前10位的文献以及相应的作者、机构、期刊，供参考，详见表3。

从文献来看，截止到2007年2月5日，天津财经学院经济研究所强志源的《现代西方管理咨询业的发展及其启示》被引用了25次，是目前被引用次数最多的一篇文献。在这10篇文献中，引用频次排列居于前5位的文献主要都是对管理咨询行业的发展回顾、现状分析、对策建议等进行研究，或者阐述管理咨询的概念内涵，即都是以“发展历程”和“概念界定”为主题的。另外，排行第6，第8，第9位的文献中，管理咨询的行业发展也在其中占了重要的笔墨篇幅。由此可见，国内目前对管理咨询类文献分析主要还停留在“行业发展”和“概念界定”的层面上，研究深度还有待加强。此外，还出现了“组织结构设计”、“电子商务”、“知识管理”、“审计”等主题。

表3篇名中含有“管理咨询”的论文按照引用次数排名的前10位

资料来源：中国引文数据库

说明：以“管理咨询”作为“篇名”的检索项，时间范围选择“1980～2007”，查询结果以“被引频次”逆序排列。本数据的查询时间为2007年2月5日。

从学者来看，相关论文被引用得比较多的学者还有中山大学管理学院的罗纪宁、卢泰宏，北方交通大学经济管理学院的张文松、李曙光，新华信商业风险管理有限责任公司的赵民，苏州大学政治与公共管理系的赵康等人。

从机构来看，高校相关院系、管理咨询机构自身、媒体记者、著名研究所等是管理咨询研究的主力军，特别是天津财经学院、天津大学、浙江大学、武汉大学商学院、重庆大学、天津大学、中南大学、中科院、上海科学学研究所、新华信等机构都是出现频次比较高的。如图4所示。

图4管理咨询研究机构的分类图

说明：本图表数据处理以中国期刊网中搜索出来的文献资料中含有作者机构的文献为样本（共657篇）进行分析，处理而得。

五、文献分析和未来研究建议

如上文所述，近十年管理咨询的研究主题主要集中在“发展历程”、“概念界定”、“咨询机构”、“行业管理”、“管理信息化”、“工程项目咨询”、“外国”等方面，虽然诸如“组织结构设计”、“电子商务”、“知识管理”、“投资融资”等主题已经显示出了明显的快速增长势头，但总量仍旧不高，而且与那7个主要的主题相比差距比较大。

西方的管理咨询行业相对而言较为成熟，拥有先进的咨询工具、方法和手段，专业的数据库服务，经验丰富的咨詢团队，能够从国际化的角度整合运用全球资源信息，为企业提供专业化、多角度、多层次、立体的咨询服务，然而却面临着中国企业淡薄的咨询意识和难以跨越的文化障碍。在全球化的进程中，世界各国企业战略咨询公司巨头先后抢滩中国市场，本土咨询短短几十年的发展，管理人才匮乏、行业管理体系不健全、服务质量缺乏保障，在这种背景下，管理咨询理论对东西方思想融合的要求空前强烈，中外管理咨询的战略合作联盟的建设就显得格外重要。因此，充分利用本土的文化优势，并结合西方管理咨询发展经验和成果进行创新，从理论上丰富现有的管理咨询理论体系，从实践上更好地指导处在转型期的中国企业成长发展，具有重要的实际意义。

表4篇名中含有“管理咨询”和“战略”的论文按照被引频次排列的前5位

“战略”规划研究也不失为未来管理咨询研究的好方向，而在此领域，已经有一些学者走在了前列，具体见表4。关于管理咨询的战略研究，集中在两方面：一是以管理咨询公司为主体，研究管理咨询组织机构自身的发展战略，如下表中的“我国管理咨询公司实行差异化战略的研究”、“本土管理咨询公司战略环境下的三维透视”等，这是目前战略研究中相对集中的热点；另一方面则针对管理咨询服务的对象或者客体，即接受管理咨询的一般企业，其为了更好的谋求生存发展而需要进行的发展战略规划和研究，如下表中的“企业战略管理咨询的理论与方法探析”。此外，作为管理咨询服务的一种，对战略管理咨询服务的研究也很重要。发展战略咨询服务是一种由咨询专家为企业提供总体战略及人才、研发、物流、营销等战略咨询意见，明确企业发展方向的服务研究。然而，从目前来看，战略管理咨询方面的研究文献数量明显偏少，内容往往浮于表面不够深入，将来的研究应该加大深度，更多地解决具体而深入的问题。

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关于减压的企业管理论文范文第6篇

[关键词]林业财务;内部控制;对策制度

财政问题不光对于一个家庭重要，对于一个企业也是具有非常重要的地位，它是一个企事业单位的关键点，柴米油盐酱醋茶，所有的收支支出都靠财政人员去解决。这就顺势产生了内部控制的管理制度。尤其是近几年国家对于林业的投入日渐加大，政府对于财会人员的要求越来越高，林业部门的财政管理就显得尤为重要了。针对目前相关人员的认识方面不足、监督方面力度不够、内部控制环节的薄弱的一些问题，我们采取了一系列的措施，提高林业系统财会人员的自身素质要有创新精神，获得相关的证件后财会人员还要有创新精神，不断地更新自己的知识储备，本文就是为了解决林业系统财政管理的内部控制问题，通过一系列的研究，能够解决内部控制的一些问题，使内部控制不断完善，不断加强，让财会工作更好地为林业事业做好铺垫。

1林业单位内部控制的作用和意义

国家财政拨付占到了林业事业单位的资金来源大头，加强林业事业单位内部控制，是政府依法理财的前提条件，能够防范国有资产不合理使用，避免国有资产流失，杜绝浪费、贪污，规范林业事业单位财务收支行为，降低林业单位财务管理工作的随意性。

《会计法》和《行政事业单位内部控制基本法规》相关法律法规的出台进一步约束了林业事业单位会计行为，使得林业事业单位内部控制有章可循、有法可依，实现对林业事业单位依法理财的管理需要。

实现对林业事业单位会计信息的透明管理需要。林业事业单位会计工作的基础前提就是建立一套完善、科学的内部控制制度。通过科学划分会计职责，建立会计业务处理程序，能够避免出现错账假账现象，有效规避风险。

2林业财务内部控制的现状及存在的主要问题

林业财务内部控制存在不完善的问题，主要表现在以下几个方面：

21某些单位或部门对加强内部控制认识不足，有章不循和无章可循的现象较为突出林业财务内部控制的基础十分薄弱，相当一部分单位的负责人对建立内部会计控制制度不够重视，有些单位并未建立健全内部会计控制制度，致使内部会计控制制度残缺不全。有些人对内部会计控制还存有很多误解，认为内部会计控制就是一堆堆的手册、文件和制度。更为严重的是有章不循、执法不严，使内部会计控制制度流于形式，只是将已建立的一套内部会计控制制度“写在纸上、贴在墙上”，根本不管内部会计控制制度的执行情况如何。在经济业务处理中，有些人在遇到具体问题时，以强调灵活性为由，不按规定程序办理，使内部会计控制制度失去应有的刚性和严肃性，甚至为了谋取个人或小团体利益而不择手段，弄虚作假，篡改账目或搞账外账，隐匿或偷盗钱财、物资。

22林业财务内部控制制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的功效目前，虽然有些单位也建立了相关的内部会计控制制度，但从总体上来看，仍缺乏科学性与合理性。①内部会计控制组织不健全，把执行业务规章制度完全等同于加强内部会计控制制度。一些单位受到利益驱动，重经营，轻管理，自我防范、自我约束机制尚未建立，会计控制的组织网络不健全，控制制度的健全让位于业务的发展。②在实际工作中，通常是待违规、违纪行为发生后才设法堵塞或予以惩处，这样，导致内控成本较高，收效甚微，使内部会计制度失去效力。③重钱财等有形资源的控制，轻人员素质。不可否认，会计核算较为简单，加上财务管理的地位未能有效地体现出来，因此，会计岗位成了照顾性质的工作岗位，一些不具备会计专业技能的人充斥在会计岗位上，这些人对会计制度、财务制度懂得不多，财务处理混乱，责任心不强，他们认为只要领导签字就能入账，严重地损害了会计核算的严肃性。

23林业会计基础工作薄弱，会计监督不力，财务控制存在漏洞会计基础工作薄弱，从会计凭证上看，强调印章，忽视签字;多见事后批准，少见事前控制;对货币资金支付，缺少授权付款凭证，支票签发、印章由一人保管，各种发票、收据格式几十年未有显著变化，相关内部控制不能体现。有些发票收据审批付款只在原记录处签字，无法辨认。对会计凭证的装订，只考虑时间顺序，未考虑业务类型，各种业务混在一起，不利于汇总和核对。从会计账簿看，重视分类账，忽视备查账，重视金额记载，忽视事由记载。在财务会计报告中，只重视会计报表的提供，忽视财务情况分析和会计报表附注编制;只研究如何满足有关行政管理部门需要，很少研究利用财务会计信息加强内部管理。

3加强和完善林业财务内部控制的对策

31明确单位领导的会计责任，创造良好的会计工作环境在实际工作中，单位负责人应切实加强对本单位会计工作的领导，有责任和义务建立健全内部控制制度，理顺会计工作关系，使会计工作有序进行，保证会计信息的真实与完整;经常了解会计工作情况，帮助会计人员解决履行职责中遇到的困难和问题，为实行有效监督创造良好的工作环境。单位负责人要不断提高执行财经法律、法规的自觉性，应以身作则，带头执法，不得干预会计机构和会计人员依法履行职责，更不能授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项，切实维护国家财经纪律，努力提高会计信息的质量。

32建立健全林业财务内部控制制度，提高财务管理水平制定内部会计控制制度的目的是保证单位内部的一切经济业务能严格按照预期目标进行，以保证单位事业计划的完成，最直接的目标是防止差错和舞弊行为，确保会计信息的真实性。制定内部控制制度要把握三个方面：一是以预防控制为主，事后控制为辅，防止会计工作中产生无效率或不法行为。二是注重程序制约，对主要业务的控制，必须经过授权、批准、执行、记录、检查等控制程序。三是注重岗位职责牵制，在机构设置与岗位分工时，一定要明确各部门组织及上岗个人应承担的责任范围，并要规定追究、查处责任的措施与奖惩办法。

33加强日常管理，促进林业会计基础工作的规范化

根据单位会计工作的特点，设置合理的会计岗位，做到按事设岗，按岗设人，职责明确，相互制约，保证会计岗位设置的合理性和有效性，保证会计系统控制的有效实施，实现会计基础工作的规范化。

34加强林业财务会计队伍建设，提高会计人员素质

会计人员在内部会计控制中既是控制的主体，又是被控制的客体，因此，对会计人员的素质就提出了更高的要求，不仅要求其具备熟练的会计核算水平，还要熟悉单位的一些经济业务流程，既有现代的财务管理能力，更要有很强的法制观念和高尚的职业道德。因此，要在提高其业务素质的同时，强调树立良好的职业道德，培养会计人员树立敬业爱岗、遵纪守法、忠于职守、坚持原则、廉洁奉公的职业道德。

35加强内部审计，强化政府监督，形成监督合力

林业财务内部审计既是内部控制系统的重要组成部分，也是强化内部会计监督的制度安排。林业内部审计的主要作用，在于提供较高层次的内部会计控制和对内部会计控制进行再监督。内审部门应建立内控制度，评价制度及时发现内控制度的缺陷和薄弱环节，针对这些问题，采取积极的改进措施。内审部门还应经常对已建制度的完整性、合理性和有效性进行测试，以确保政策和程序的贯彻、执行，检查和监督单位资金的使用是否有效，单位的内控目标是否达到，并负责向单位领导提出建议和报告。

综上所述，加强和完善林业财务内部控制，是一项长期的系统工程，内部会计控制制度的合理设计和有效实施，依赖于健全的内部治理结构所营造的控制环境。

参考文献：

[1]崔广利建立和完善林业企业财务内部控制制度的思考[J].山东审计，2012(8).

[2]刘建春浅议林业内部控制制度[J].中国新技术新产品，2013(18).

[3]韩国华企业内部财务控制制度设计[J].财会研究，2013(8).

[4]程宇红浅析内部控制制度的建设[J].河南财政税务高等专科学校学报，2012(3).