财政管理下乡镇经济论文范文

财政管理下乡镇经济论文范文第1篇

第一条 为了加强财政制度建设，严肃财经纪律，充分发挥财政监督职能，促进廉政建设，促进经济建设有序发展，遵照“统一领导，分级管理”的原则，根据国家和上级财政部门的有关财政、财务管理法规，结合本镇实际，特制定本规定。

第二章 财政收支管理

第二条 镇财政预算内资金收入管理，按乐清市现行财政管理体制规定执行。

第三条 镇财政按照党和国家有关方针、政策及国民经济发展计划，结合本镇具体情况，编制财政收支预(决)算。

第四条 政府性基金收入实行“量入为出，专款专用，收支平衡”原则。收支根据上级财政部门的有关规定执行。

第五条 银行帐户统一由财政办负责开设与管理，各项政府性基金收入全部纳入镇财政实行“收支两条线”管理。

第六条 镇各社区、办公室各项非税收入，统一使用《浙江省政府非税收入统一票据》收据，统一由镇财政办负责收取并上缴国库，任何部门或个人不得使用其他票据收费。

第七条 财政收费员必须严格按照有关收费标准和审批程序收费;严格执行“现金管理条例”规定，按日解报入库，月末汇总结报，不得坐支、挪用和“白条”抵库。

第八条 财政收费员在月末25日前将非税收入向镇财政总会计结报，并填报《非税收入结报表》和《票据结报表》，财政总会计复核后及时入帐。

第九条 票证管理按市财政局有关规定执行。 第十条 上级部门拔入的各项财政资金，入帐时应附拔款通知书或有关文件资料。

第十一条 镇财政资金支出，遵循“量入为出、统筹安排、保证重点、讲求效益、自求平衡”的原则。严格按预算计划项目拔款，并追求资金使用效益。

第十二条 严格遵守定员定额和费用开支标准，不得任意扩大开支范围或提高开支标准。

第十三条 镇财政根据上级有关规定，使用本级预算的预备费及上年转入的机动财力，在确保完成上级核定的收支计划和保持本级财政预算收支总平衡的前提下，除上级指定特定用途的专款外，可对支出预算项目以内的科目之间的经费进行必要的调剂留用。

第十四条 财政资金调拔，须由财政总会计核实，经镇办事处主任批准后予以拔付。

第三章 镇机关财务管理

第十五条 镇机关经费支出，坚持集体商量与“一支笔”

财政管理下乡镇经济论文范文第2篇

根据2010年初县下达我场财政收入任务，我们采取了一系列措施，保证财政收入及时均衡入库。一是争取场党委大力支持，党委书记郑士辉同志在各种会议上对这项工作进行反复了强调，重点要求，杜绝了人情税、关系税，净化了征收环境，保证了征收工作的顺利开展。二是争取土地管理所、工商部门、新农村建设办公室等部门的支持。三是采取灵活多样的征收方式，采取了经常征收与突击征收相结合，全面征收与重点征收相结合的方式，在全场范围内开展税源登记调查，做到应收尽收。截至10月底，全场财政共计收入322万，其中耕地占用税180万元，契税51万元，地税18万元，国税3万元，m非税收入70万元。取得了第二季度、第三季度全县财税工作第

一、二名的好成绩，受到了县委、县政府的嘉奖。

二、加强财政监管，提高资金使用效率

建立健全内部监督和控制制度，坚持“量入为出，开源节流”的原则，大力压缩非公务性开支。在全场共同努力下，交通费、招待费、办公费均比2008年减少20%。

三、减轻农民负担，落实惠农政策

严格按照中央有关农村税费改革文件精神，健全农民负担监督管理机制，抓好各项惠农政策的宣传及惠农资金的发放工作。110月份共计打卡发放惠农政策资金309.6万元，调动了农民生产的积极性，稳定了农村局势，得到了广大农民群众的拥护和赞扬。

四、积极开展农业政策性保险工作

2010年全场共计投保玉米、黄豆3.2万亩，小麦3.2万亩，上缴保费13万元。在09年午季黄豆、玉米大面受灾倒伏的情况下，场党委、财政所大力争取，国元保险公司积极配合，共赔款15.6万元，受益群众达3000户。

五、加强财政所自身建设

充公利用空闲时间组织全所人员学习党的政策，学习科学发展观及相关业务知识。通过学习，提高了政治理论水平和思想素质，提高了专业水平，改善了工作作风，树立了财政工作的良好形象。2009年县局、场党委筹集专款为财政所新建一幢办公楼，全所人员齐参与共谋划，改善了工作环境，强化了主人翁意识，提高了工作积极性，掀开了财政工作的新篇章。

2010年场财政工作虽然取得了一定成绩，但也存在很多问题和困难，在以后工作中，我们将努力克服，使财政工作有更大的突破。

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财政管理下乡镇经济论文范文第3篇

县财政局：

二00六年以来，我镇财政工作在镇党委、政府的高度重视下，在县财政局的直接领导下，以实行适度从紧的财政政策，深入推进税费改革工作，强化征管力度，积极组织收入，从严控制支出，实现“两个确保”，依法理财，依法行政，提高全民纳税意识为指导思想，圆满完成了上级交办的各种事项，回顾近几个月的财政工作，现将总结如下：二00六年以来开展的主要工作：

1、科学规范地编制了2006年乡镇部门财政预算。

按照“三上三下”的编制程序，我们对去年编制的2006年乡镇部门财政预算又进行了补充、细化，进一步优化了财政收支结构，科学合理地确定各项支出的需求和优先安排顺序，统筹兼顾，保证重点，提高了财政资金的整体使用效益。1

2、加强了契税、耕地占用税收入的宣传工作。取消农业税以后，契税、耕地占用税是我们财政收工作的主要任务，3月份， 我所利用县局契税、耕地占用税的宣传车对耕地占用税、契税进行了广泛宣传，提高了农民自觉纳税意识。

3、努力做好今年各项涉农补贴资金的发放和非税收入工作。

二00六年上半年，我所共发放涉农补贴资金有粮食直补资金481124元;综合直补资金281000元;抚恤优抚款77300元;冬令救助资金6000元;五保户补助资金63200元;农村特困生活补助56420;追加补助农村特困生活补助17360元;发放村组干部工资180472元;补发2000----2004年村组干部工资48100元。共计发放涉农补贴资金1210976元。耕地占用税及契税收入6200元。 在发放涉农资金过程中，我们认真核对农户基础数据，逐户认真录入，并及时按县财政局要求，按时地把数据上报县财政局，确保了我镇涉农资金及时、无误地发放到农户手中。非税收入是乡镇收入的主要来源之一，为了做非税收入工作，方便于民，我所在

便民服务大厅设立了征收窗口，二00六年前两季度我所共征收非税收入473329元，其中教育中小收费314480元;计划生育抚养费征收158300元，民政收费549元。

4、加强乡镇财政支出管理。

坚持“量入为出，在保有压”的原则，牢固树立过紧日子的思想，大力压缩非工资性支出，对会议费、招待费等进行有效压缩，节减财政支出，并加强和规范了原始凭证的管理。

5、扎实开展机关效能建设。

坚持依法理财、依法行政。按照县局的要求，我所组织全体人员进行了加强效能建设教育活动，通过机关作风整顿例会，使大家的业务素质、政治素质得到了明显提高，工作作风明显改善。树立了财政部门的良好形象。

总之，在二00六年上半年里，我镇的财政工作也取得了一些成绩，工作面貌得到了一定改变，但也存在一些不容忽视的问题，如契税、耕地占用税收入有待加强，财政收入程序运行不规范等

财政管理下乡镇经济论文范文第4篇

一、传媒视阈下提高乡镇干部培训针对性实效性的重要性

乡镇干部作为党中央、省市县各级党委政府各项政策的最终执行者, 是与广大人民群众联系最为紧密的群体, 乡镇干部的综合素质、工作能力和业务水平直接影响着各项政策的落地、有效执行和高效推进, 因而不断提高乡镇干部培训的针对性实效性就显的尤为重要和迫切。

一是加强基层党组织建设, 巩固党的执政根基的必然要求。火车跑的快, 全靠头来带, 乡镇党员干部作为乡镇的领导核心, 承担着建强辖区内基层党组织的重要职责, 直接影响着基层党组织的战斗堡垒和党员干部先锋模范作用发挥如何, 只有抓好乡镇党员干部的马克思主义理论教育, 发挥头雁效应, 才能确保基层党组织建设沿着正确的方向推进, 才能团结带领人民群众同向同力, 完成既定目标任务, 赢得群众支持和拥护, 夯实党的执政根基。

二是提升乡镇党员干部理论水平, 发挥模范作用的重要途径。物质决定意识, 意识对物质发展起到了能动性的反作用。为了实现中华民族伟大复兴, 中国共产党无论弱小还是强大, 无论顺境还是逆境, 我们党始终初心不改、矢志不渝, 团结带领人民历经千难万险, 付出巨大牺牲, 敢于面对曲折, 勇于修正错误, 攻克了一个又一个看似不可攻克的难关, 创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。取得今天成绩, 源于我们党对马克思主义的信仰, 信仰的力量是无穷的, 只有不断加强乡镇党员干部马克思主义理论教育, 筑牢信仰之基, 补足精神之钙, 提升理论水平, 才能发挥基层党员干部引领示范作用。

三是保证乡镇党员干部完成“两个一百年”奋斗目标的现实需要。我们党是以马克思主义理论为指导的政党, 党的理论方针政策和重大决策部署都是在遵循马克思主义理论的原则下制定实施, 中国的各项事业取得了一个又一个举世瞩目的成就, 可以说, 都源自马克思主义理论的有效指导。当前, 中国特色社会主义进入了新时代, 我们以实现“两个一百年”为首要奋斗目标, 全面建成小康社会

已经进入决胜阶段, “小康不小康, 关键看老乡”, 广大乡镇都在全力打赢打好脱贫攻坚战, 务必在2020年全面建成小康社会。同时在乡村正在全面实施乡村振兴战略, 乡镇党员干部作为全面建成小康社会和实施乡村振兴战略的中流砥柱和攻坚力量, 要不断强化理论教育, 用理论武装头脑、指导实践、推动工作,

团结带领广大人民群众, 为实现“两个一百年”目标而努力奋斗。

二、传媒视阈下乡镇党员干部培训存在的问题

我党历来重视党员干部的培训工作, 随着中国特色社会主义进入新时代, 面对全新的任务和挑战, 对广大党员干部综合素质和能力水平提出了更高的要求, 党员干部特别是乡镇党员干部的培训工作不同程度存在一定的问题。

(一) 乡镇党员干部的思想认识有待提升

在功利主义盛行的当下, 行为的准则以自己是否受益为标准。这就出现了所谓的“面子工程”“政绩工程”, 部分乡镇党员干部认为培训工作属于柔性工程, 投入多、见效慢、不出政绩, 上级领导很难发现自己, 认为干部教育培训只是为完成培训任务而开展的一项应付性工作。同时, 部分乡镇党员干部在培训时只是满足于开个会、抄笔记应付上级检查, 存在被动学、应付学、流于形式的现象, 将更多的精力放在了发展镇村经济、民生改善、信访维稳、招商引资等看得见摸得着、上级关心关注的硬性指标上, 对干部教育培训工作认识上存在偏差。

(二) 乡镇优质教育资源不足

干部教育培训资源分布的不合理, 致使乡镇干部享受不到高水平教育培训, 出现干部参训“旱涝不均”的现象。长期以来, 市、县尤其是县级干部教育培训主渠道, 受环境条件限制, 优质师资资源相对缺乏, 不同程度存在着培训层次不高、水平低、质量差等问题。

(三) 培训方式方法缺乏创新

一些市县党校主渠道开设班次结构不合理, 授课形式单一, 少数地方为追求培训规模甚至上百人一个班, 使得“培训就像开大会”, 案例式、研讨式、模拟式等教学方法运用较少, 培训效率不高, 质量不好。

(四) 学用脱节, 不能满足实际工作需要

不少乡镇干部反映有的教师“只顾讲的痛快、不管听的痛苦、忽视需求急迫”。干部教育培训工作没有紧密结合乡镇工作的实际, 更没有结合本地区的实际, 使得组织需求、干部需求和岗位需求没有达到最佳的契合, 导致所学不能帮助乡镇党员干部解决工作中的实际问题, 学用脱节现象比较严重, 影响培训的实效性不强。

三、传媒视阈下提高乡镇干部培训针对性实效性的对策

提高乡镇干部培训的针对性和实效性需要上级部门、培训部门、乡镇干部等多方的共同努力。

(一) 提高乡镇党员干部的思想认识

内因是事物变化发展的根本依据和根本动力, 提升自我教育能力是乡镇党员领导干部强化干部教育培训工作的内在动力。在乡镇党员干部教育培训中, 抓好乡镇党员干部教育培训工作, 不仅仅要提高主管部门的重视程度, 更要在乡镇党员干部思想认识上下功夫, 进一步提高乡镇党员干部对干部教育培训工作的思想认识, 进一步增强乡镇党员干部在教育培训过程中的积极性和主动性, 只有在干部教育上实现“要我学”到“我要学”的转变, 增强乡镇党员干部学习的自觉, 才能从根本上提高乡镇党员干部教育培训的实效性和长效性。

(二) 加大对县乡教育资源的倾斜力度

探索建立符合乡镇干部培训特点的师资准人和退出机制, 通过优胜劣汰提升师资队伍的整体素质, 破解基层党校师资结构单一、教学水平参差不齐的问题。要坚持专兼结合、以兼为主, 面向社会公开选拔、择优聘用专职教师, 有计划地选聘优秀党政领导干部、企业家和高校的专家学者担任兼职教师。加大乡镇干部培训经费的投入管理, 将乡镇干部教育培训经费列入地方政府年度财政预算, 强化乡镇干部教育培训工作的经费保障, 探索实行“干部教育经费跟着干部走、跟着项目走”的办法, 保障干教教育经费向乡镇干部群体倾斜、向优质培训资源流动, 发挥激励导向作用。

(三) 创新培训的方式方法

培训方式上, 在坚持以往主题报告会、集中学习培训、知识竞赛、主体教育、参观考察等方式方法的同时, 积极探索创新, 采取更加灵活有效、干部乐于接受的培训方式。一是开放式教育培训。把课堂延伸至社会实践中去, 同时, 组织优秀党员干部到上级党校、先进地区针对某项内容进行脱产学习。二是案例式学习培训。将生动形象、代表性强、干部身边的实际工作案例贯穿学习培训全程, 用理论分析解释实际工作案例。三是反思式学习培训。鼓励干部在自学、集中学、讨论学的基础上, 引导乡镇党员干部在反思中探求规律、升华认识、分析问题、解决问题和举一反三的能力。在培训的载体上突出实效性, 在充分发挥报刊杂志、广播电视、条幅展板、LED显示屏、版报公示栏等传统宣传媒介作用的基础上, 重点发挥微信、微博等新媒体在乡镇党员干部培训教育中的重要作用。当前, 在新媒体独占鳌头的传播格局下, 读原著、听报告、做讲座、写体会的等传统的方式已经无法满足于乡镇党员干部日趋多样的学习需求, 更不能有效适应快速的工作节奏, 乡镇党员干部通过在线阅读、视频学习、视听一体化讲解已经成为广大党员更愿意作为信息接收和学习的重要方式, 新媒体学习教育平台为乡镇党员干部教育提供了新资源, 开辟了广泛的渠道。

(四) 坚持紧密联系实际大力提高培训实效

要在学习借鉴的基础上和实际相结合。比如, 有的教学方式对教师的理论素养、组织能力要求比较高, 基层党校的教师不一定能自如驾驭, 不切实际地盲目采用一些新型的教学方法有时可能适得其反;有的教学方式需要相应的软硬件配套设施和一定的环境, 如果条件不具备, 最好也不要采用。所以, 培训机构要把教学方式的创新与应用结合起来, 把学习借鉴与当地实际情况结合起来, 为进一步提高教学质量与水平服务。

摘要：人才资源已成为当今经济发展和社会进步的决定性因素和主要推动力, 这种时代发展的大趋势对干部培训提出了新的挑战。本文首先对传媒视阈下提高乡镇干部培训针对性实效性的重要性进行了阐述, 然后分析了目前传媒视阈下乡镇党员干部培训中影响针对性时效性的问题, 最后提出了部分改进对策。

关键词：传媒视阈,乡镇党员干部,针对性,实效性

参考文献

[1] 李忠桥.乡村干部培训实效性研究[J].延边党校学报, 2015 (5) :34-37.

[2] 张月爱.新形势下基层干部培训的调查与思考[J].全国商情 (理论研究) , 2012 (9) :17-18.

财政管理下乡镇经济论文范文第5篇

【摘要】在行政事业单位当中，资产管理与预算管理是财政管理当中两个重要的组成部分，二者之间具有十分紧密的联系。为了提高行政事业单位的财政管理水平，就要推动和促进资产管理与预算管理的有效结合。本文对行政事业单位资产管理与预算管理相结合过程中存在的问题进行了分析，进而提出了几点相应的处理措施和解决对策。

【关键词】行政事业单位 资产管理 预算管理 相结合

一、前言

随着社会经济的不断发展，我国行政事业单位的资产也得到了很大程度上的提升和发展。不过虽然行政事业单位目前的资产总量较大，但是相应的管理问题也存在着很大的缺陷，单位中的资产管理与预算管理没有进行良好的结合。资产管理与预算管理实际上就是对资产的存量和增量的管理。因此，在行政事业单位中，对资产管理与预算管理进行结合，能够有效的维护单位资产的完整和安全，同时也能够合理化的配置资产，提高资产利用率。

二、资产管理与预算管理结合过程中存在的问题

（一）思想认识和重视程度不足

在行政事业单位当中，对于资产管理与预算管理相结合的重视程度普遍不足。很多行政事业单位对于资产的配置缺乏合理性和科学性，甚至存在与职能不对称情况，使得在进行预算管理的时候，没有相应的框架和标准进行指导和约束，存在着很大的随意性，监管和指导等工作也没有发挥出应有的效果。虽然是由多方面的原因引起了这种问题，但最为重要的还是行政事业单位对于资产管理与预算管理的结合没有做出正确的认识，重视程度也远远不足。很多行政事业单位过于注重个人利益和自身的发展，而对于预算却缺乏公正和公平[1]。

（二）制度、机制和流程不健全

在当前很多行政事业单位当中对于资产管理的相关制度较为落后，使得资产管理与预算管理的结合受到了很大的阻碍。一些行政事业单位还没有一套科学、合理的资产管理标准体系，即使有一些相关的规定和要求，与实际情况之间也存在着一定的差距，在实际工作中难以有效的发挥作用。在资产管理与预算管理相结合的过程中，很多行政事业单位的资产部门和预算部门之间缺乏明确的分工，无法进行良好的合作，使得资产预算和审核工作存在着运转不顺、职责不清的情况。同时，相关的预算审核范围也缺乏完整性，对资产管理和资产预算的结合造成了十分不良的影响。

（三）资产收益管理和预算编报薄弱

长期以来，我国行政事业单位对于资产收益方面的管理都十分薄弱，缺乏相关的制度对其进行管理和规范，相应的监管部门也难以发挥出应有的作用。在资产的出借和出租问题上，行政事业单位缺乏足够的重视和规范的操作，操作流程不合理、操作手段不规范，造成了很多违规转让和低价出租的情况。这样不但影响了单位中资产管理的效率，也造成了单位资产的流失，很容易造成贪污腐败或违法违纪的现象。而在预算编报方面，缺乏应有的针对性，相关要素也缺乏全面性，有很多资产都没有被纳入到预算编报的范围当中。

三、资产管理与预算管理相结合的对策和措施

（一）加强思想认识、提高重视程度

目前，随着社会和经济的不断发展，行政事业单位中的资产也在不断的增长，在整个社会资产当中，也占有着十分重要的位置。对此，应当加大力度对相关的法律政策和理论知识进行宣传，扩大其影响力和普及面，提高思想认识和重视程度不断进行深化改革，加强资产管理和预算管理。同时，要提高相关人员对资产管理和预算管理的思想认识和重视程度，使其能够充分认识到资产管理和预算管理相结合的重要性。同时，应当对资产管理和预算管理进行全面、系统的规划和安排，为二者的结合提供良好的实施条件和客观环境[2]。

（二）规范资产配置预算编制流程

在促进和推动行政事业单位资产管理和预算管理相结合的过程中，要严格规范资产配置和预算编制的流程，为解决二者结合过程中存在的问题提供条件。对于行政事业单位中的资产配置和预算编制流程，应当及时的进行规范和理顺，注重二者的相互结合，使其能够进行有效的衔接，从而保证编制流程的高效性和完备性，使其逐渐趋于正规。同时，对于当前资产运行的费用定额体系，也要加强规范和完善。例如，对于大型办公设备、保供车辆、房屋等相关资产的运行及维护费用标准，应当提高针对性，不断的進行细化和扩宽[3]。

（三）提高资产收入管理水平

当前行政事业单位对于资产收入管理的水平十分有限，相关手段也十分薄弱，已经成为了当前行政事业单位资产管理与预算管理相结合过程中的一个亟须解决的问题。在具体的执行过程中，应当对行政事业单位的资产根据不同的性质和类别进行划分，实行分类管理和区别对待的策略，提高方法的时效性和制度的规范性。对于行政事业单位资产出租或出借所带来的收入，要在单位的预算体系中进行体现，并对其进行统一的管理与核算。

四、结论

在我国行政事业单位的财政管理工作当中，资产管理和预算管理发挥着不可替代的重要作用。提高资产管理与预算管理的水平，促进二者的相互结合，对于提高和加强行政事业单位财政管理工作具有十分重要的意义。而在当前我国大多数的行政事业单位当中，对于这方面的问题缺乏思想认识和重视程度，使得二者的结合难以有效进行。对此，应当采取相应的策略，解决和优化其中存在的问题，推动资产管理与预算管理的相结合。

参考文献

[1]张丽华.加强行政事业单位资产管理与预算管理相结合的探讨[J].行政事业资产与财务，2011，03：22-24-21.

[2]雷洪涛.推进事业单位资产管理与预算管理相结合的思考[J].现代商业，2011，30：135+134.

[3]吴思.基于内部控制的行政事业单位资产管理模式研究[D].东北财经大学，2012.

财政管理下乡镇经济论文范文第6篇

摘要：在公共需求不断增加的现代社会，如何提高行政事业单位财政支出管理效率，切实提升行政单位现有资金的使用效率，一直是相关部门重点关注的问题之一。本文主要阐述绩效评价在行政事业单位财政支出管理中的实际运用，从而为行政事业单位的进一步发展奠定夯实的基础。

关键词：行政事业单位;财政支出;绩效评价

履行行政管理职能，提供社会公共服务，是行政事业单位的重要职责。绩效评价在行政事业单位财政支出管理中扮演着十分重要的角色，可以大幅度地提升其财政支出管理效率，为现有财政资金的高效应用提供强有力的保障。但是就我国现阶段行政事业单位财政支出管理中的绩效评价而言，其整体形式就并不是十分乐观。行政事业单位要不断加强对财政支出管理中绩效评价的认识，并将其科学合理地运用与自身的日常工作中，从而不断促进财政支出管理的发展与进步。

一、绩效评价在行政单位财政支出管理中的应用优势

绩效评价是提高行政单位财政支出管理效率的有效途径，对进一步完善我国的公共设施建设有着十分深远的影响。绩效评价在行政单位支出管理中的应用优势主要表现在以下几个方面：其一，促进财政深化改革。在社会经济不断发展的现代社会，原有的行政单位财政管理模式已经无法满足社会公共服务的切实需求，因而相关部门必须根据当前的实际情况，不断加强行政单位财政管理模式的改革工作;绩效管理在行政单位财政支出管理中的有效运用，能够进一步促进其财政改革的进程，这对进一步完善我国公共设施建设具有十分积极的影响。其二，增强行政单位工作人员的工作效率。目前，我国行政单位财政支出管理的制度体系还尚未建立健全，因而工作人员对自身的职责范围还缺乏明确的认识，工作人员的工作效率也无法得到显著的提升。绩效管理在行政单位财政支出管理中的有效运用，不仅能使工作人员对自身的职责范围有一个清晰的认识，同时还能进一步规范工作人员的日常行为，切实提高工作人员的积极性和主动性，从而为其提供更加优质的公共服务，同时也进一步提升行政单位的社会影响力。

二、绩效评价在行政单位财政支出管理中存在的问题

在信息技术和社会经济不断增长的现代社会，加强行政单位财政支出管理绩效评价，已经成为了一种不可逆转的发展趋势。它在很大程度上规范了财政支出管理人员的日常行为，还切实提高了财政资金的利用效率，这对行政单位财政支出管理的良性发展提供了强有力的保障。但是我国在进行绩效评价的运用过程中，仍然有一些现实存在的问题，影响了绩效评价的实际效能。目前，我国绩效评价运用过程中存在的问题主要包括以下几个方面：其一，行政单位财政支出管理部门对绩效评价不够重视。受各种因素的影响，我国部分行政单位财政支出管理部门对绩效评价还缺乏全面的认识，其资金支出缺乏有效的监管措施，资金支出的实际效果也缺乏后续的追踪。其二，管理体系不够完善。目前我国行政单位财政支出管理绩效评价还处于起步阶段，因而未能形成完善的制度管理体系，其绩效评价体系缺乏明确的目标，因而无法发挥财政资金的最大效能。其三，绩效评价的方法缺乏合理性。目前，虽然部分行政单位财政支出管理部门已经开展绩效评价工作，但其评价指标和评价方法未能结合财政支出管理的实际情况，因而其科学性和合理性还有待进一步的提高。其四，专项资金的使用不够明确。行政单位财政支出管理具有较强的技巧性和目的性，但是目前我国专项资金的使用还缺乏完善的标准体系，且其制度指标未能结合行政单位财政支出管理的工作实际，这在很大程度上影响了行政单位财政支出部门的管理效率[1]。

三、绩效评价在行政单位财政支出管理中的运用路径

（一）建立健全绩效评价体系

目前，我国行政单位财政支出管理的绩效评价体系还尚未建立健全，这对我国行政单位财政支出管理效率的提升造成了巨大的阻碍。针对这种情况，相关部门必须对绩效评价给予足够的重视，并根据自身的实际情况以及财政支出管理的自身特点，进一步建立健全绩效评价体系，并制定行之有效的考核制度，从而进一步提高工作人员的日常效率。除此之外，相关部门还要建立切实可行的预算制度，不断加强绩效评价体系与预算制度之间的有机结合，从而切实发挥行政单位财务支出管理的最大价值，为我国社会公共服务的进一步完善奠定夯实的基础。与此同时，在行政单位财政支出管理的工作实践中，工作人员要是始终遵循相应的法律法规，坚决保证财政预算的真实性和有效性，从而根据该财政预算做出科学合理的绩效评价体系[2]。

（二）加强绩效评价的信息化建设

在科学技术不断发展的现代社会，信息技术已经被运用到了各个领域的发展之中，并取得了非常不错的应用效果。针对这种情况，行政单位财政支出管理部门必须顺应时代发展的潮流，切实加强绩效评价的信息化建设，为行政单位财政支出管理的不断发展灌注新的生机和活力。目前，加强绩效评价信息化建设的途径主要包括以下几个方面：其一，在行政单位财政支出管理内部建立完善的网络管理系统，根据其实际情况建立信息共享的统一数据库，并不断加强信息和数据的收集整理工作，为该数据库的建设提供良好的信息支持。其二，利用网络技术建立完善的绩效评价动态管理体系，从而对行政单位财政支出管理过程的资金支出进行自主的绩效评价，为各项工作的顺利进行提供强有力的保障。其三，加强各个部门之间的交流合作。绩效评价的信息化建设，可以切实加强各部门之间的信息共享，这在很大程度上提高了各部门之间的合作交流，可以有效减少工作人员的人为失误所带来的不良影响，切实提高工作人员的工作质量和工作效率。

（三）建立绩效评价专项部门

为了进一步提高绩效评价的专业性和科学性，行政单位财政支出管理部门应结合自身的工作实践，联合财政部门以及审计部门，建立行政单位财政支出管理绩效评价专项部门，从而进一步提高绩效评价的专业性和客观性。与此同时，建立绩效评价专项部门，还可以切实约束行政单位财政支出管理工作人员的日常行为，进一步提高其评价结果的权威性，使得绩效评价朝着更加专业化的方向不断发展。与此同时，行政单位财政支出管理还可以将绩效评价交由专业的公司进行管理，这不仅可以大幅度提高绩效评价结果的公信力，还能切实减少自身績效评价中的人力和物力投入[3]。

结语：

在行政单位财政支出管理中充分发挥绩效评价的作用，不仅可以切实提高财政资金的使用效率，还能进一步提高财政支出管理效率。因此行政单位财政支出管理部门必须对绩效评价工作给予足够的重视，并结合财政支出管理的工作实践，进一步建立健全绩效评价体系，切实加强绩效评价的信息化建设，并建立绩效评价专项部门，从而进一步提高绩效评价结果的权威性和科学性，为行政单位财政支出管理工作的高效进行奠定夯实的基础。

参考文献：

[1]晋甄鸿.论行政事业单位财政支出管理中绩效评价的应用路径[J].财经界（学术版），2020（18）：8+11.

[2]郭海燕.绩效评价在行政事业单位财政支出管理中的实际应用研究[J].财经界，2020（07）：36-37.

[3]阴锦凤.解析行政事业单位财政支出管理中绩效评价的应用路径[J].财会学习，2019（18）：75-76.

作者单位：内蒙古赤峰市敖汉旗古鲁板蒿镇人民政府