劳动保障所工作总结范文

劳动保障所工作总结范文第1篇

2011年，幸福乡劳动保障所在乡党委政府的关心支持和在上级业务部门的正确指导下，本着为人民服务的宗旨，遵照劳动保障所相关工作职责，落实相关惠农政策，各项工作均取得新的进展。现将一年来工作情况做简要总结：

一、工作情况

一年来，幸福乡劳动保障所按照工作职责有序地开展了以下工作：

1、劳动和就业保障

主要负责办理城镇居民的失业证、农村户籍的农民工手册、小额担保贷款、退休人员认证、招聘公告发布、灵活就业人员社会保险补贴申报等工作。2011年，幸福乡劳动保障所共办理失业证28人、农民工手册12人，初审各种小额担保贷款共27人次。通过为幸福乡失业人员办理失业证和小额贷款审核，为失业人员自主创业提供了政策支持。

2、新型农村社会养老保险

2011年是幸福乡新型农村社会养老保险开展的第二年，在2010年的基础上，幸福乡新农保参保率和参保缴费率均要达到95%。这一任务时间紧任务重，在全体工作组成员及乡两委班子的共同努力下，全乡新农保参保率及参保缴费率均已达到95%。除此之外，幸福乡劳动保障所还按时做好每月增减表的上报，2011共新增新农保退

休人员122人，截止2011年12月共有1459人正在享受新农保养老金。

3、城镇居民基本医疗保险及养老保险

主要负责城镇居民基本医疗保险、城镇居民大病补充医疗保险、关破企业大病保险工作。幸福乡城镇居民基本医疗保险在2010年的基础上增加了大病补充医疗保险，在政策上不仅让居民增加了报销金额，同时让居民无论在普通疾病或重大疾病都有了医疗保障。幸福乡2012城镇居民医疗保险共参保148人，共为54人报销6877元医疗费用。2011年全县城镇居民养老保险试点工作启动后，根据县委、县政府及社会保险局要求，幸福乡2011年城镇居民养老保险参保率必须达到70%。在乡党委政府的充分重视和协助下，幸福乡劳动保障所认真做好宣传动员工作，截止2011年12月城镇居民养老保险共参保76人，参保率达91%，圆满完成业务上级部门要求的工作任务。

4、新型农村合作医疗

主要负责新型农村合作医疗参合人员登记和缴费、参合人员信息修改、新型农村合作医疗系统应用和录入、全乡就医人员补偿费用审核上报等工作。2011年县卫生局要求我乡参合人数须达到95%，在接到这一任务后，乡新合管理站及时向乡有关领导汇报，在乡领导的支持重视及各村工作组的共同努力下，幸福乡2012参合率圆满完成95%的目标。2011年幸福乡新型农村合作医疗共参合26366人，其中自费4655人，民政救助8357人，计生救助536人。

二、自我总结

在过去的一年中，幸福乡劳动保障所在乡党委、政府的关心支持下，在业务上级部门的正确指导下，得以井然有序地开展各项工作。虽然各项工作都较繁杂、时间紧、任务重，但各级领导无论在经费、人员还是政策指导上都给予了很大的帮助，让劳动保障所负责的各项工作都能以较好的成绩完成。同时，幸福乡劳动保障所全体工作人员本着为人民服务的宗旨，严谨负责的工作态度，合理有序地开展工作。虽然各项工作都取得较好的进展，但也体现出一些不足之处。例如，因工作经验不足，加之部分工作还处于试点起步阶段，导致开展工作的过程中，出现部分工作进展慢、效率低、重复工作等情况，也出现因不熟悉少数民族语言，无法很好地与百姓沟通等不足之处。在今后的工作中，幸福乡劳动保障所要继续执行乡党委、政府的决策，进一步落实各级各部门的惠农政策，加强学习，转变观念，进一步体现劳动保障所为民服务的职责和宗旨。

幸福乡劳动保障所

劳动保障所工作总结范文第2篇

(一)

服务项目：城镇失业人员的失业登记 申报条件：大石城镇居民，18-55岁 所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张

办事流程：到所在社区填写失业登记表携带本人材料到镇劳保所审核盖章到县就业局办证 办理时限：当日 收费标准：不收费

(二)

服务项目：发布用工信息、农民工培训安置 申报条件：大石镇居民，年龄1850岁 所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张

办事流程：发布用工信息 携带本人材料到镇劳保所报名登记安排培训与企业双向选择进行安置 收费标准：不收费

(三)

服务项目：劳务纠纷调解

申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷 所需材料：劳动合同、本人证件

办事流程：案件受理汇报双方当事人现场调解调解不成上交县劳动仲裁部门上交法院 办理时限：当日 收费标准：不收费

(四)

服务项目：办理城乡居民养老保险

申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上(不含在校学生)，未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险(不含商业保险)的城乡居民

所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张

办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表 劳动保障所审核将参保者信息输入微机缴费 办理时限：当日 收费标准：不收费

(五)

服务项目：办理城乡居民医疗保险 申报条件：大石镇城镇居民 所需材料：身份证、户口本原件

办事流程：以人为单位填写登记表劳动保障所所审核缴费报送县医保中心发放缴费证 收费标准：不收费

(六)

服务项目：机关事业单位退休人员年审 申报条件：蓬溪县机关事业单位离退休人员 所需材料：养老金领取资格证(《审核证》)

办事流程：本人持《审核证》(特殊情况需本人所写委托办理材料)乡镇劳动保障所所审核登记盖章报送县机保局 办理时限：当日 收费标准：不收费

(七)

服务项目：办理求职登记业务 申报条件：年龄16-55岁，需求职人员

办事流程：求职人员持相关资料及本人身份证证明乡镇劳动保障所审核登记介绍相关用工信息提供先相关服务 收费标准：不收费

大石镇劳动保障所工作职责

(1)开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。

(2)指导社区劳动保障工作站(劳动保障协理员)的工作。 (3)办理(协助办理)辖区内城镇失业人员的失业登记;随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况，建立基础台帐和工作档案，实行动态管理。

(4)负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审，提供办理有关手续的服务;协调落实再就业扶持政策，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

(5)为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务(按照有关规定依法取得资格的，可提供职业介绍服务);开展再就业救助活动，帮助 “4050”等救助对象实现再就业。

(6)指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办，推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发，组织实施社区就业工作。

(7)指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。

(8)负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作，为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。 (9)协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上报工作：;

(10)协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况，配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。

(11)乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务，以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。

劳动保障所工作总结范文第3篇

1、实事办理

1、协调部分企业，开展助学帮困活动，为苍坡小学捐赠了篮球架、旗杆旗台、120套校服、60个书包、60双鞋。(此事已刊登在**日报上)

2、为7组种植葡萄的曾光祥家赞助了500公斤钢丝，用于葡萄架的搭建。

3、协调农口部门为7组修建农灌沟渠1.6公里，现已完工。

4、协调农口部门为6组清理排洪大沟890米。

2、排解纠纷

1、协调成功五组李从先与刘军因修建房屋产生的纠纷。

3、民生工作

1、对7组**元俊户进行了慰问(该户为援老复退军人，63岁，患肠漏病)。

2、对7组帅红户进行了慰问(该户女主人左手、左脚残疾，有两个小孩上学，其中男孩手指患残疾已有6年)。

3、对苍坡小学留守儿童进行慰问，送去大米300斤。

4、接到群众反映未能解决的诉求

1、一组、五组村民均反映无饮用水，望予解决。

2、五组村民黄旭伦，个人养殖30余头猪，反映其养的猪爱拉肚子，望给予技术指导。

3、八组王云平户生产十字绣，针织苗族服饰，望予联系销售渠道。

4、七组王成凤户反映去年3月房屋被火烧毁，现生活困难，望给予一定的补助。

劳动保障所工作总结范文第4篇

2012年工作计划(2012年3月16日)

2011年在县局的统一规划部署和各乡镇的大力支持下，全县基层人力资源和社会保障所建设已于去年九月顺利通过了省人社厅的考核验收，并取得了很好的成绩，这标志着我县人社工作网络已基本建立起来，乡镇人社所的工作已全面铺开。回顾去年人社所的工作，作为启动年、建设年，大家付出了很多的心血和汗水，工作成绩值得肯定和表扬，特别在建设方面，大家以高度的责任感，积极主动的配合工作，顺利的通过了省市两级的迎检工作，其中东辛店镇、尚堂镇在迎检工作时镇领导重视程度高，准备工作充分，亮点突出，得到了省市两级领导的肯定和赞扬，各乡镇要积极的向他们学习，常联系、多交流，用心把工作做细做好。在肯定成绩的同时，我们也发现工作中存在好多不足之处，应该说除东辛店镇外，其他乡镇工作完成的很不理想，主要存在以下几点问题：一是有的镇领导对人社所工作的认识程度不够高，工作支持力度小。造成这种现象的主要因素还是我们的所长工作被动、汇报工作不到位造成的，是所做的工作没引起领导的注意造成的，总之主要原因在我们自己，要多从自身方面找原因。二是有的工作思路不清，找不到切入点。由于人社所的人员都是新人，加上业务面广、业务性强，再加上学习不深入，造成了思路混乱，理不出头绪，无从下手。三是有的工作不主动，质量跟不上。特别是有的乡镇等靠挨思想 1

严重，每到有检查任务时临时东拼西凑，疲于应付，得过且过，没有真正开展工作。四是有的所人员不固定，工作无法开展。这个问题要求我们所长要有自己的理想，要敢于向领导提要求，杜绝人员流失和频繁变动。由于我们的人社工作业务性特别强，所以我们不但是要求有人就行，而且是要求有业务熟练的干将才行，我们人社工作不是随意一个人都可以干好的，所以所长务必向领导汇报好，要确保人员固定。五是有的乡镇设立的独立工作场所成了检查应付之地，无人值班，服务跟不上。全县有五个独立办公的乡镇人社所，有的所挂着牌子，整天大门紧闭，群众来办业务找不到人，损害了人社部门的形象。存有这种现象的人社所，有的还处于交通要道，省市县领导多次路过，都看在眼里记在心里，造成了很坏的影响，希望以后这种现象杜绝发生。

当然了，以上这些问题和不足与人社所刚刚成立，加上乡镇领导换届，人心不稳都有关，希望2012年在大势已定的情况下，进一步提高认识，统一思想，用心谋划，整改不足，完善制度，确保按时完成2012年的各项任务目标。

针对人社所的工作，我建议将2012年定位为“巩固完

善年、服务提升年、工作规范年”。巩固完善是巩固现有的人员和设施设备，进一步完善提高;服务提升是通过强化业务培训，提升人社所的服务水平;工作规范是改变去年启动年的状态，使工作步入常态化、规范化，就业、社保、人才、人事工作能下沉的都要下沉，全面铺开。

2012年人社所工作的总体思路和要求是：围绕县局下达

的任务目标，精心谋划，挖掘亮点，强化培训，全面提升，加强考核，确保各项任务目标圆满完成。

一、进一步巩固人员，完善设施

人是做事的根本，没人干不成事更干不好事，人员调动频繁会造成业务不衔接，给广大群众带来诸多不便，人社所在群众中的形象也会打折，希望各位所长确保工作人员的数量和稳定;再就是去年人社所配备的办公设备设施，都要按规定登记造册，要保证设备的专用，严禁挪作他用，要确保人社所工作的正常运转。

二、充分运用好“劳动99”三版信息平台

“劳动99”三版信息平台是目前全国大力推行的一个工作平台，它的运用是信息化的必然要求，各乡镇在去年的建设过程中都已安装并运行，今年要确保正常上网运行，确保每位工作人员都能熟练操作，确保数据及时准确录入。今年下达的任务里面凡是“劳动99”三版信息里有的模块，必须及时录入到“劳动99”里面，年终考核时以“劳动99”三版信息里面的电子数据为准，希望各位回去认真研究学习，有问题及时提出来，我们帮助解决或安排培训。

三、切实抓好职业培训工作

去年的培训工作很不理想，除东辛店镇外，其他乡镇没有完成。职业培训工作是一项双赢的工作，既有社会效益又有经济效益，既干了工作又为乡镇创了收，得到了领导的赏识。东辛店镇这方面做的很好，很受培训人员的欢迎，也尝到了甜头，过一会东辛店镇还要做典型发言，所以要求各位

精心谋划好，争取主动，积极配合好德州技术学院的工作，做好这项既得民心又得领导赏识的面子工程。

四、狠抓社保扩面征缴工作

在去年的工作中，社保工作是个盲点，除少数乡镇完成少量的工伤参保工作外，其他险种几乎没有开展工作，这里面既有工作不主动的因素，也有方法不得当的因素，也有业务不熟练的因素。今年要克服种种困难，想尽千方百计，采取得力措施确保社保征缴任务的圆满完成。

五、强化培训、督导和考核，全面提升经办人员的服务水平。

今年要在去年督导考核制度的基础上进一步完善和强化。采取业务工作一月一培训，任务完成情况一月一调度，一月一通报，一季一排名。通报和排名情况要报各县委常委、各县长，同时抄送各乡镇书记镇长。请各位回去后要向书记镇长汇报好。

劳动保障所工作总结范文第5篇

土地管理法的有关政策法律法规。

二、协助所长开展日常土地执法检查工作

三、协助所长完成大杨镇用地计划申报工作

四、协助所长执行所内制订的各项规章制度，实施各项奖惩

办法和各项工作内容。

五、协助所长完成镇党委、政府领导交给的其它工作。

劳动保障所工作总结范文第6篇

一、努力提高自身素质，强化“四种”意识。

作为一名民政工作人员，要想做好新时期的民政工作，适应当前的工作发展需要，自己就必须清醒地认识到要加强学习，掌握基本灾情，熟悉国家政策，提高业务水平。要树立埋头苦干、任劳任怨的“孺子牛”意识，兢兢业业、忠于职守的“公仆”意识，精益求精、一丝不苟的“工匠”意识，勇于探索、不断进取的“开拓”意识，民政部门的每一项工作，每一位同志的好坏，都直接关系到党委和政府在人民群众心目中的形象。因此，我们按照“三个代表”、“两个务必”重要思想的要求，不断加强民政干部的自身建设，从“严、细、实、快”入手，铸造民政干部的工作之风，高标准、严要求、脚踏实地、埋头苦干、雷厉风行、快节奏、高效率干好每项民政工作，让群众满意，感受到党和国家的温暖。

二、加大宣传力度，使各项民政政策家喻户晓。

我镇今年着重在宣传方面加大力度，特别是对可享受低保对象的基本条件，可列入优抚对象的认定标准，在村级换届选举、村级班子任职条件等诸多方面进行了多渠道的宣传，全年共累计出动宣传车10多次，刷写标语40余条，挂横幅10余条，每个村委会在醒目处都有宣传栏，接待群众咨询政策数起，基本使政策家喻户晓。结果，优抚对象无怨言，落选干部无话说。

三、“一卡通”发放顺利推进。

“一卡通”发放是我县“阳光”工程工作，是一件群众看得见、享受到、深得民心的大好事，为此我们高度重视，认真研究吃透精神，合理安排，仔细核对各种对象证件号码，清晰地梳理分析可能发生的不稳定因素，对无粮补卡的对象进村入户收集相关资料，到信用社重新办卡，做到实事求是，公正、公平、公开，经过一个多月的精心核对工作，各种资金全面按县民政局要求发放到位，“一卡通”共发放资金2618620元，其中农村低保1638120

元，城市低保367200元，五保户分散供养313300元，优抚对象300000元，整个过程在县民政局精心指导和相关部门的相互配合下，群众都感到非常满意，上访事件减少了，群众明白了，干部清白了。

四、低保、“五保”对象重点治理成效显著。

低保对象评议、审核是一项错综复杂的工作，是关系到我镇和谐美好、社会稳定的一项至关重要的工作。因此，我们不敢麻痹大意，严格按照低保对象评议的基本程序，认真操作。今年是我县低保、“五保”对象重点治理年，在县民政局工作组的精心指导下，我镇对所有对象进行了拉网式的排查，各自然村将对象进行了张榜公布，共发放宣传品800余份，使之真正做到了接受群众监督、阳光操作。通过治理，共取消不符条件享受低保、“五保”的对象83人，纳入真正困难对象85人，整个过程工作进展顺利，做到“公正、公平、公开”，群众毫无怨言。

五、谋划敬老院建设，争创一流。

今年我镇党委、政府把敬老院扩建、绿化、道路硬化、用水自来化、电视普及化工作摆上重要议事日程，在县民政局的大力支持及关心下，我镇敬老院老房进行了全面维修，现基本达到环境优美、条件优越、管理优秀、设施一流。

六、进村入户，做好稳定工作。

为了确保社会和谐稳定，我们对建国以来参战退役人员，特别是原8023部队退役人员的调查摸底、审核工作，做到严格对象、严格程序、严格手续，保证执行政策不走样，落实对象不马虎。规定程序不遗漏，不错报1例、不漏报1例，高质量地完成了对象上报工作。在此期间，接待群众咨询政策数起，发现多起上访苗头，我们采取人盯人，把责任落实到村，镇党委书记负总责，民政所具体抓。突出重点“擒贼先擒王”多次晚上到对象家里做思想工作，把党和政府有关政策宣传解释到位。消除误解，防止攀比。把情况信息及时向县民政局优抚股反馈到位，把苗头消灭在萌芽状态，决不允许发生群众群体上访事件。今年是困难户建房扩面的头年，为了做到真正困难户建房修房到位，镇民政所及城镇办多次下村上户核实，使全镇38户建房户都真正落实到困难户中，并且在11月底圆满竣工。

以上的工作成果，离不开上级领导和镇党委、人大主席团及政府的亲切关心精心指导，离不开镇党委、政府的高度重视。但我们清醒地认识到，各项工作离上级要求还有一定的差距，但我们有信心、有决心在上级领导的关怀下，在镇人大主席团的监督支持下，转变工作作风，坚持与时俱进和科学发展观，突出重点，破解难题，按上级的要求，全面推进各项民政工作的改革和发展，积极开展争先创优活动，为构建和谐社会而努力奋斗!

饶埠民政所