廉政文化建设方案范文

廉政文化建设方案范文第1篇

一、充分认识推进廉政文化进社区工作的重要意义

廉政文化进社区是加强廉政文化建设的重要组成部分，是和谐社区建设的重要内容，是深入开展反腐倡廉建设的重要环节，是发展基层民主政治建设的内在要求。近年来，社区在街道办事处的统一安排部署下，采用灵活多样的方式，积极宣传、弘扬廉政文化，取得了良好的社会效果。实践证明，推进廉政文化进社区，有利于发挥社区在反腐倡廉建设中的基础阵地作用，推进社区各项工作健康发展;有利于加强基层群众自治组织建设，增强社区组织的凝聚力;有利于培养和增强广大居民的反腐倡廉意识，提高群众参与的积极性;有利于对党员和干部工作八小时以外的监督，促进廉洁自律建设;有利于密切党群干群关系，树立党和政府的良好形象。

二、推进廉政文化进社区工作的基本原则和目标要求

廉政文化进社区要全面贯彻落实科学发展观，以促进和谐社区建设为主题，以推进群众性的反腐倡廉宣传教育为重点，以开展社区文

化活动为载体，与社区各项工作紧密结合，扎实推进社区廉政文化建设。

推进廉政文化进社区，要坚持统一部署、资源整合，把廉政文化进社区纳入和谐社区建设总体布局中，统一部署，相互促进，充分利用社区宣传教育资源，结合社区实际开展工作;要坚持以人为本、注重实效，社区廉政文化建设要着眼于提高居民的政治素质和思想境界，增强居民的廉洁意识、崇廉意识和助廉意识，做到以德感人、以情动人、以理服人;要坚持依靠社区居民力量、发挥群众作用，建立社区居民参与机制，紧紧依靠社区居民，发挥他们的聪明才智;积极营造崇尚廉洁、文明向上的社会氛围，使廉洁理念真正成为全社会的共识;要坚持因地制宜、实事求是，按照贴近群众、贴近实际、贴近生活的要求，依托社区优势，突出本地特色，从能办到的事情入手，创新载体，以灵活多样的形式增强廉政文化建设的吸引力、渗透力和感染力，力戒形式主义，避免铺张浪费;要坚持廉政文化建设与社区建设相结合、促进社区健康发展，以清正廉洁作风服务居民，及时公开与居民群众利益密切相关的政策、制度和有关事务，坚决纠正侵害群众利益的突出问题，维护社区居民的切身利益，积极推进和谐社区建设。

经过努力，廉政文化进社区的工作机制基本健全，社区廉政文化建设的内容、载体和形式日趋丰富，社区廉政文化活动蓬勃开展，社区民主管理制度基本建立，廉政文化深入社区居民心中;为营造清正廉洁的社会氛围奠定坚实的群众基础。

三、推进廉政文化进社区工作的主要任务

(一)加强社区宣传教育，扩大党和政府加强廉政文化建设的影响力。要利用社区图书室、党员活动室、公开栏、宣传栏、公开信、宣传标语等各类社区服务设施和条件，重点宣传党和政府有关廉政建设的方针政策、法律法规，宣传反腐倡廉建设的要求，宣传“为民、务实、清廉”的先进典型。要以社区居民为对象，开展反腐倡廉主题教育活动;要以党员干部家庭为对象，开展“家庭共筑防腐墙”的家庭助廉主题活动;要以青少年学生为对象，开展“敬廉崇洁”为主题的爱廉教育活动。通过广泛开展宣传教育和主题教育活动，让党和政府有关廉政建设的方针政策在社区扎根，把廉政文化植根于社区建设之中。

(二)积极开展社区文化活动，努力营造廉政文化建设的浓厚氛围。要利用 “读书进社区活动”，广泛开展社区反腐倡廉文化宣传活动;要将反腐倡廉文化活动进社区纳入社区文化活动计划之中，结合和谐社区建设工作，开展灵活多样、丰富多彩、寓教于乐的廉政文化活动，

使社区居民广泛参与到廉政文化建设中来;要利用社区文体活动场所和阵地，举办以“尊廉崇洁”为主题的晚会，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围;要结合社区居民的思想实际，探索多种廉政文化宣传教育主题活动，如开设书画展览、漫画展、文化长廊等，让廉政文化深入居民的日常生活，植根于群众心里;要利用社区人文资源，定期或不定期地邀请社区老党员、老干部、先进模范人物和专业人士给社区党员、群众宣讲反腐倡廉形势和相关政策，增强社区居民反腐倡廉意识，促进人人崇尚廉洁社会风尚的形成。

(三)强化社区民主监督，切实提高社区成员中党员领导干部及社区工作者的廉洁自律意识。要结合社区实际，探索对党员干部特别是领导干部实施工作八小时以外的有效监督方法和途径。社区居委会要组织召开党员干部家属座谈会，提醒家属把好“家门”，树立良好的“家风”，协助做好监督工作;要结合日常培训、学习等，加强社区工作队伍的廉政文化教育，提高他们防腐拒变的能力;要注重发挥社区党员的表率作用，引导社区在职党员发挥特长，激励他们在社区廉政文化建设中起模范带头作用。要发挥社区志愿者作用，倡导社区党员、群众担任廉政义务监督员和宣传员，协助开展廉政文化宣传教育活动。

廉政文化建设方案范文第2篇

今年以来，我局结合学习实践科学发展观活动，认真贯彻中纪委十七届三次全会精神和县纪委四次全会精神及《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，围绕全县“风电强县”工作的战略大局及落实老干部“两个待遇”中心工作，以提升老干部服务工作为突破点，加强党风建设、改进机关作风，认真解决老干部关心的问题，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，不断总结和完善我局党风廉政建设责任制，进一步严格有序的实施各项管理制度措施，有步骤的开展了一系列较有成效的工作。

一是认真学习，严格政治纪律。在年初集体组织学习了中纪委三次和县纪委四次全会精神及县纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，要求干部职工认真自学《党章》、《关于加强和改进党的作风的决定》、《公务员法》，重温单位已有的14项规章制度，在开展深入学习实践科学发展观活动中又组织全局干部职工针对媒体曝光的有关案例开展收视讨论，重申县纪委的各项遵纪规定，分别在5月份和10月份召开了老干局党支部专题民主生活会和专题组织生活会、邀请老干部列席会议，在会议上就本局领导班子成员和职工进行面对面的剖析交流，接受老干部监督。

二是加强教育，严肃党纪政纪。时时提醒从政规定和反腐倡廉教育，加强思想道德建设特别是拒腐防变教育，加强领导干部廉政建设，建立健全党员干部警示训诫防线机制，拓宽从源头上治理腐败的工作领域，严格执行民主集中制，落实领导班子议事和决策机制，规范党内生活，增强党内生活的原则性。认真履行党员权利与义务，加强对党员权利义务实施情况的监督检查。对纪检委发出的有关严肃政治纪律的文件认真执行并定期自查。

三是责任到人，按要求限期完成。把县纪检部门安排布置的各项党政工作任务作为党支部确定的重点工作，按照内容、标准、责任人、完成时限定时检查，按要求限期完成，从源头上防止和杜绝了“五种不良行为”，加强了对县委、政府重大决策部署的贯彻执行力度。

四是广泛征求意见建议，理清工作思路。今年在召开5次党员组织生活会的同时对照《党内监督条例》以座谈的方式征求意见建议5条，并3次组织老干部会议发放问卷调查表300多份，征求意见建议17条，对征求到的意见建议进行归纳后向县委做了专题汇报，并客观分析了我局党员干部队伍的现状和存在的问题，提出了明确具体的改进措施，找准了党风廉政建设工作监督检查整顿的重点，并设立了固定意见箱，定期向职工及服务对象反馈。

五是自查与全面检查相结合，随时查漏补缺。

1、首先从思想上把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，从制度上检查领导班子成员是否能够身体力行，严格要求自己，是否自觉遵守中央、省市县关于领导干部廉洁从政的规定以及自觉遵守本单位管理制度和规定，不违反有关规定，凡要求干部职工做到的，自己首先做到;凡要求干部职工不做的，自己首先不做。领导干部作风的表率作用直接促进了全局干部职工勤政、廉洁、为民、务实良好形象的形成。

2、召开了5次单位民主生活会，对照检查了干部职工在子女就学、就业、奖金等福利方面，是否一视同仁、不搞特殊化。对照检查了领导干部职工在用车、接待、通讯费等方面是否违规，至目前还没有发现包括领导干部私开公车、违反规定收送现金、有价证券和支付凭证，违规住房、配偶、子女和工作人员利用其职权和职务影响经商办企业以及以赌博和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财、以公务活动为名公款出国(境)旅游、修建楼堂馆所，违规装修办公用房等问题。

3、注重社会形象建设，以赢得社会良好声誉，加强干部职工职业道德水准和自律力。不拖欠餐厅、小商店及社会门店的购物费用，严格财务制度，严格按规定报销出差费用，绝不违规办事，公务接待力求勤俭、简单，今年共担负接待任务8次，无一拖欠，人员出差16次，无一违规报销。

六是全面实施党务、政务公开。

1、推行电子政务，大力推进办事公开、政务公开和民主管理工作，从公开内容、公开时间、公开程序、公开形式等方面要求，真实地公布财务政务。

2、严格执行“收支两条线”管理规定，加大了对党员干部落实工作情况的监督检查力度。有效地杜绝了违反规定，截留、挪用、坐支行政事业性收费和私设“小金库”行为及领导干部私开公车、参与赌博、利用公款进入营业性娱乐场所、利用婚丧嫁娶谋取不正当利益等问题的发生。

3、量入为出，认清我局资金比较困难的现状，严把财务关，加强了财务和财产管理，本着勤俭节约办事的原则，加强物资采购、招待费的管理，在全局上下树立健康向上、艰苦奋斗的良好作风，将每一分钱用到刀刃上，用在老干部的真正需要上。

4、对领导干部廉洁从政的情况，如：在住房、公务、工资、出国、出境、重大事项以及民主生活会查出的问题等都纳入廉政考察内容，并在局内经过财会监督向单位职工公布，对领导干部的廉政信息进行跟踪管理，实行动态考核。不仅在局内推行财务公开，同时还对广大老干部都推行党务、财务的公开，公开的内容包括各种规定制度，党务制度、党费收缴、财务开支情况等。由于抓了以上几个方面的工作，我局工作作风建设总体上讲是好的，今年以来，还没有收到反映领导干部和其他工作人员工作作风方面违纪违规问题的举报。

廉政文化建设方案范文第3篇

2011年党风廉政建设工作实施方案

为推进本院党风廉政建设和自身反腐败工作责任的落实，进一步建立健全惩治和预防腐败体系的责任分工，按照《关于实行党风廉政建设责任制规定》和市院要求，现制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻十七届中央纪委三次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点，狠抓《工作规划》和检察机关《实施办法》的贯彻落实，以开展“作风建设年”为契机，严格执行党风廉政建设责任制，细化分工，强化监督检查，着力解决在党性党风党纪方面的突出问题，为检察事业的科学发展提供有力的政治和纪律保障。领导责任分工

(一)院党组书记、检察长对检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作负总责。

(二)党组书记、副检察长、党组成员，按分工对分管部门的党风廉政建设和自身反腐败工作负主要责任。

(三)科室负责人对本部门的党风廉政建设和自身反腐败工作负主要责任，同时协助主管领导抓好落实。

部门责任分工

部门责任分工列在最前的为牵头部门。

(一)严明党的政治纪律，确保中央政策和上级院的部署在检察机关落到实处。深入开展政治纪律教育，加强对政治纪律执行情况的监督检查，使广大检察人员牢固树立政治意识，政权意识、责任意识、忧患意识，增强做中国特色社会主义事业建设者和捍卫者。(责任部门：政治处、纪检组、办公室)

(二)认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系

2008-2012年工作规划》，扎实推进检察机关惩治和预防腐败体系建设。坚持把《工作规划》和《实施办法》，融入检察工作，贯穿于执法办案各个环节。坚持党组统一领导，检察长负总责、班子成员分工负责，纪检监察部门组织协调，职能部门各负其责，确保收到实效。(责任部门：纪检组、政治处、办公室、各业务科室)

(三)加强反腐倡廉教育，筑牢检察人员拒腐防变的坚固防线。教育广大干警严格遵守党章、坚定理想信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，培养良好的职业操守和严明检察纪律，检察长带头上好反腐倡廉教育课和党课。(责任部门：政治处、纪检组)

(四)强化监督制约，落实党风廉政建设责任制，保证检察权正确行使。党组要把加强对自身的监督放在重要位置，做到两手都要抓、两手都要硬。

1、层级签订党风廉政建设责任状，形成责任制网络体系。党组成员要根据工作分工抓好分管部门的反腐倡廉工作，担负起职责范围内党风廉政建设的直接领导责任。检察长与各副检察长签订责任状的基础上，副检察长与分管的各部门负责人签订责任状。(责任部门：纪检组)

2、履行好“一岗双责”的落实。做到谁主管谁负责，做好一级管一级，做到工作职责和检察业务开展到哪里，监督制约职责就延伸到哪里。领导班子年内专题研究党风廉政建设和自身反腐败工作不得少于4次。(责任部门：纪检组)

3、加强对领导班子和领导干部的监督;加强对干部选拔任用工作的监督;加强对重大经费开支、政府采办、重大工程项目的监督;抓好领导干部重大事项报告和民主生活会等工作。(责任部门：纪检组、政工科、办公室)

4、强化对检察权的内部监督制约，全面落实高检院《执法办案内部监督暂行规定》和省院《一案三卡制度》，确保检察权正确行使。(责任部门：纪检组、反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、监所科、控申科、民行科、技术科)

5、落实好《检察人员执法档案》工作。(责任部门：研究室、政工科、反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、监所

科、控申科、民行科、技术科)

6、落实好《检察人员廉政档案》和办案安全工作。(责任部门：纪检组、各科室)

7、认真贯彻执行高检印发的《禁酒令》和《十个严禁》。(责任部门、纪检组)

(五)加大专项整治力度，纠正损害群众利益不正之风工作。纠正执法办案中侵犯当事人人身权利的问题，做到依法办案、文明执法、严禁刑讯逼供、暴力取证、非法拘禁、滥用强制措施和体罚等;纠正执法办案中的利益驱动问题，严禁违法违纪查处、扣押、冻结款物或违法违规处理扣押、冻结款物;严禁违反规定占用发案单位的交通、通讯工具或者到涉案单位报销费用;严禁拉赞助，搞违法创收;纠正越权办案，违法插手经济纠纷的问题;纠正特权思想、霸道作风和滥用检察权损害群众利益的问题等;采取有效措施坚决防止和纠正少数检察人员违规驾车，酒后驾车引发的交通事故的问题。(责任部门：纪检组、反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、监所科、控申科、民行科、技术科)

(六)加大查办案件力度，推进检察队伍建设。始终坚持从严治检，对检察人员严格教育、严格管理、严格监督。进一步加大查办检察人员违纪违法案件的力度，特别是对那些利用和滥用检察权贪赃枉法，受利益驱动违法违纪办案、违反办案安全规定致使案件当事人伤亡等严重违法违纪案

件，坚决严肃查处。(责任部门：纪检组、政治处)

(七)加强纪检监察部门自身建设，切实加强和改进纪检监察工作。

廉政文化建设方案范文第4篇

实施方案

为认真贯彻落实教育部《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》的文件精神，提高学校行政领导廉洁从政自觉性，增强教师廉洁从教意识，切实加强青少年学生廉洁教育，全面提高青少年学生的思想道德素质，使我校的“廉政文化进校园”活动扎实开展，根据实际情况，制定我校实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观为主线，按照党风廉政建设的总体要求，有重点、多层次地开展廉政文化进校园活动。积极推进廉洁教育进课堂、进校园、进师生头脑，将廉洁教育与领导班子建设、教师职业道德建设和青少年学生思想道德建设相结合，引导师生树立正确的价值观和高尚的道德情操。通过在校园组织丰富多彩的反腐倡廉宣传教育活动，营造浓郁的校园廉政文化氛围，提高全校教职工爱岗敬业、依法执教、廉洁从教的意识，增强全校师生规范做事、诚信做人、遵纪守法的自觉性，形成“以廉为荣，以贪为耻”的精神境界和良好风尚。

二、组织领导

组长： 刘经宇

副组长： 张甦

成员： 崔兴祥 任周林王亚雄各班班主任

三、实施步骤

(一)宣传发动阶段

由党支部统一领导，制定工作方案，成立组织领导小组，组织党员干部学习，召开全校教职员工动员大会。统一思想，提高认识，把廉洁教育作为加强和改进中小学生思想道德建设的重要内容，把深入开展廉政文化进校园主题教育活动与“创优争先”活动有机结合起来，根据当代中学生的年龄特点，设计不同的教育内容与目标，使“廉政文化进校园”教育活动能够做到有针对性、可操作性和实效性。

(二)集中教育阶段

教育活动紧扣五项内容。一是以胸怀大志，为公民为主要内容的理想信念教育;二是以诚信、责任、正直为主要内容的道德品质教育;三是以清廉、节俭、自律为主要内容的传统美德教育;四是以公正、民主、守法为主要内容的法制意识教育;五是以规则、程序、公平为主要内容的监督意识教育。

1、在学校行政领导、党员教师中开展“廉洁从政、廉洁从教、依法治校”的主题教育活动。学校党组织要组织学习《中国共产党党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，加深领会精神实质，不断提高全体党员理论素养。结合创优争先活动，利用党员活动日等时间，丰富教育内容，落实本校的党风廉政责任制，做到严守党纪，廉洁从政、正确行使人民赋予的权力。

2、在全校教职工中开展“廉洁从教、遵章守法”的主题教育活动。号召全校教职工积极学习和领会本次系列活动的宗旨和意义，与

教师职业道德建设相结合，把廉洁从教、敬业爱岗、诚信服务作为主要内容，精心组织，提高全体教师反腐倡廉的自觉性。

3、在学生中开展“敬廉崇洁、知荣明耻”的主题教育活动。在学科教学中渗透“敬廉崇洁”教育。寓“敬廉崇洁、知荣明耻”教育于学科教学之中，梳理整合各学科教材中蕴涵着的丰富的廉洁教育内容，在教学中渗透廉政文化，通过感受、交流讨论等方式，加强学生对清正廉洁品质的认识。在班会、团课、思想政治课、国旗下的讲话等教育教学活动中渗透反腐倡廉教育内容。在活动中熏陶“敬廉崇洁、知荣明耻”教育。

(三)总结深化阶段

总结“廉政文化进校园”活动中出现的好载体，好方法，好形式。写出“廉政文化进校园”教育活动开展情况的书面总结。

四、活动安排

(一)宣传发动阶段

1、传达“廉政文化进校园”会议相关精神及文件。

2、成立领导小组，领导小组商讨及确定活动计划。

3、召开全校教职员工动员大会，举行“廉政文化进校园”的启动仪式，介绍活动计划、内容，做好宣传发动工作。

(二)集中教育阶段

1、党员同志撰写一篇学习两个《条例》廉洁从教的体会文章、风险防范自查。

2、开展主题班会，进行检查评比，并组织一堂全校性主题班会观摩课、收集廉洁教育教案。

3、出一期板报，各班板报进行评比，营造良好的教育氛围。

4、悬挂廉政标语，在宣传橱窗增设廉政警句格言、廉政影视作品宣传等内容。

5、开展一次学生理财教育。消费误区：(1)盲目消费;(2)炫耀消费;(3)高档消费。

6、开展一次“节约一度电，节约一滴水，节约一粒粮”教育活动，引导学生从小事做起，从我做起，养成良好的节约习惯。

7、以“敬廉崇洁、遵章守法”为主题，开展一次“我给爸爸妈妈写封信活动”。

8、支部书记上好一节廉洁教育党课。

9、在全体教师中组织一次廉政倡议书签名活动。

(三)、对“廉政文化进校园”活动进行全面总结

1、总结“廉政文化进校园”活动中出现的好载体，好方法，好形式。学生主题活动的总结及表彰。如：对板报和主题班会进行评比颁奖。

2、在学校领导班子中召开一次以反腐倡廉为主题的民主生活会。

3、在教代会上进行干部廉洁工作述职与考评。

4、写出“廉政文化进校园”教育活动开展情况的书面总结。

廉政文化建设方案范文第5篇

一、 指导思想

围绕集团公司要求关于贯彻、学习白国周班组的先进经验，从而积极推进我矿班组管理和技术创新，实施精细化管理，进一步规范和完善班组管理的基础工作，全面提高班组和员工整体素质，确保公司安全生产和经济效益。

实现目标

以人为本，精细管理，建立自主管理型班组。

三、具体内容

(一)、班组建设的基础工作

1、组织机构的建设

(1)、成立以班组长为中心的班组管理机构，班组人数超过6人时，另设兼职的安全员一人，协助班长抓好班组安全工作。

(2)、班组长采取民主选举的办法，按照“公平、公开、公正”的原则，择优选拔德才兼备的业务骨干担任，一般情况下由本组产生，也可在本单位(队组)中招聘或调整;本单位(队组)在选拔出班组长人选后，必须报公司劳人科及分管领导审核批准后，方可签订正式的聘任合同。 (3)、安全员由本单位需要，择优选拔工作认真，原则性强的业务骨干担任，并将名单报公司劳人科，安全科备案。 (4)、班组长、安全员的聘任期为一年，聘用期满后，按程序严格考核，考核合格者可以连任，连任时另行办理聘任手续。

(二)、班前班后会程序

(1)、上班前必须召开班前会，由班组长负责点名，并安排工作任务，安全注意事项等，认真做好“三查”(查员工劳保穿戴是否规范，查员工安全规程掌握情况，查员工精神状态，情绪是否正常)。

(2)、班前会结束后，下井时要进行宣誓活动，由安全员领誓，要求做到精神饱满，声音洪亮，要求用标准的普通话。 (3)、下井坐人车前，由班组长负责召集本班人员，排好队伍，检查完本班人员劳保穿戴后，依次坐车。

(4)、下班后要及时召开班后会，进行安全小结，做好“三评”(评质量，任务完成情况;评工作中的劳动纪律，安全情况，并评出当班最有和最差的职工;评设备运行情况)，找出经验教训和改进措施。

(三)、建立班组档案、台帐

(1)、建立健全的班组档案，要求各类台帐记录要完整、准确、分类分放，按月装订成册;具体建档内容如下： (2)、集团公司和各部、室下发的相关管理制度，企业标准等。

(3)、作业任务及措施，工艺质量标准及生产质量运行记录，日报表等。

(4)、安全管理制度、应急预案、隐患查处及整改记录，事故调查处理记录等。

(5)、设备台帐或检修台帐，工器具台帐，备品备件台帐，设备系统图，检修图纸和资料等。

(6)、班组考勤记录，培训记录，考核奖惩记录。 (7)、建立班组成员档案，要求做到五清楚(员工基本情况清楚，家庭情况清楚，性格爱好清楚，工作表现缺点清楚，业余生活清楚)。

(8)、坚持开展“六必谈、六必访”活动，并健全访谈记录。

六必谈内容：员工受罚必谈，违章违纪必谈，情绪异常必谈，发生纠纷必谈，有了困难必谈，新员工入组前必谈。 六必访内容：婚丧嫁娶必访，家庭矛盾必访，生病住院必访，旷工缺勤必访，受到批评处分必访，家庭困难必访。 (9)、每月召开一次班委会，由班组长向班组成员汇报当月任务指标完成情况，传达公司各种例会的有关决议，布置下月任务，公布本月考核奖惩情况，接受员工监督，并虚心接受员工批评和建议。

(四)、班组培训管理

1、各班组长应根据公司和部室下达的培训计划，制定本班组的各工种培训计划，并组织实施。

2、各工种的培训教材由队长或本单位技术员负责编写和审定，并汇编成册。

3、对新进员工和转岗人员建立专门的培训制度，由安全员协助做好培训工作，要求新工人和转岗工的培训时间不得少于24学时，培训完毕后，必须进行考试，经考试合格后方可上岗。

4、班组长应组织好本班组人员按时参加公司组织的各项培训活动，不得无故缺席或敷衍应付，并做好记录。

5、班组长和班组成员培训出勤率达不到授课总课时的百分之八十，不得参与工资升级评定，达不到百分之六十，取消奖金分配。

(五)、班组的安全管理

1、安全教育工作

(1)、班组长积极开展安全教育工作，在安全员的协助下，认真做好三级安全教育，使班组成员熟练掌握安全操作规程和安全应知应会。

(2)、新工正式上岗前，班组长要组织当面认师，实行以老带新，签订师徒合同，明确师徒关系中各自应负的安全责任。

2、安全活动工作

(1)、组织班组成员积极参加集团公司的年安全活动，定期组织本班人员进行反事故的应急演练，并完善记录。 (2)、每周坚持召开一次班组安全活动，时间不低于2小时，具体内容如下：

总结上周安全生产情况，对每个员工进行讲评，并研究布置下周工作;

结合本班实际，有针对性的组织班组成员学习上级有关安全生产的规章制度、文件和会议精神，事故通报及安全生产知识;

交流班组成员之间，成员与领导之间，班组之间的安全工作情况;

交流对班组阶段性安全生产的看法，“三不伤害”和反违章活动的经验与体会。

评议本班组中安全生产的好人好事，习惯性违章在本班组中的各种表现，本班组和其他班组发生的不安全情况;

分析班组安全管理上存在的问题，分析设备和系统存在的隐患和薄弱环节，研究改进措施。

检查班组安全、质量、清洁生产存在的问题，重点检查设备和系统存在的隐患和消缺情况，各种记录，台帐执行情况，安全工器具完好情况，有无违章作业; 表扬安全生产中的好人好事，对违章员工提出批评教育和处罚，班组发动员工为安全工作献计献策，收集他们提出的合理化建议;

发生事故后，班组长要认真组织班组成员召开事故分析会，坚持“四不放过”原则，使员工从血的事故中吸取教训，改进措施并做好记录。

(六)、安全检查工作

(1)、班组长要认真落实“一班三查”制，即：班前检查，督促员工穿戴好防护用品，并对现场和机械器具等进行检查，以便及时消除作业环境中的事故、隐患，班中排查，主要是落实安全作业措施，查设备运行的状况，及时制止或纠正违章作业行为，消灭事故苗头;班后复查，主要是清理工作现场，做到工完场清，不留隐患，给下一班创造安全生产条件。

(2)、班组长定期每周进行一次安全检查，一是检查员工的学习笔记是否完成，安全思想是否牢固，人员的操作是否符合安全规程，作业指导书及工艺要求;二是检查设备是否处于安全状态。

(3)、班组安全检查出的问题要做好详细记录，对查出的安全隐患要及时填写事故通知单，并按A、B、C分类法划分隐患等级，分别落实到人，属班组自行解决的，严格按照“三定四不推”的原则(定人员、定时间、定措施，班组能解决的绝不推诿)进行处理。

(4)、建立“三违”曝光台，将查出的“三违”人员姓名、照片及时公布，必要时组织“三违”人员在班前班后会或班组安全活动会上自检、保证，提高安全警示作用。

(七)、班组交接班

(1)、班组人员认真填写“交接班记录”，做好交接班前的一切准备工作。

(2)、接班人员班前班后会，详细检查交接班记录，并按巡检路线逐项检查;努力做到“六交”，交设备运行情况，交工作任务完成情况，交安全生产，交区域环境卫生，交原始记录，交工器具。

“六不交”即工艺技术不调整好不交，设备维护不好不交，安全隐患不处理不交，环境卫生不打扫干净不交，记录不填写齐全不交，工器具不清点清楚不交。

(3)、班组人员交接班完毕，双方签字认可后，交班人员才可离开。

(4)、交接班要按照人对人，岗对岗交清接明。

(八)、推行“双述”工作法

(1)、“岗位描述法”就是要求员工对工作岗位的岗位职责、安全职责、工艺流程，主要设备的规格、型号、性能和一般故障分析与处理等，达到熟练描述的程度，通过描述可以迅速提高员工对工作岗位的熟悉程度，有效降低事故的发生。“手指口述法”就是通过心想、眼看、手指、口述等行为，对操作过程中的每一道工序进行确认，从而避免无意识的操作，防止误操作和事故的发生，为了进一步提高员工的基本素质和工作责任心，准备推行“双述”工作法。

(2)、2101年10月份以前，各部门必须将所有岗位的岗位描述内容和危险性较强的岗位的手指口述内容，整理汇总，汇编成册。

(3)、接下来各部门将推行“岗位描述”和“手指口述”工作法，并组织有关部门进行验收评比。

(4)、为了落实“双述”工作法，要求各部门必须将“双述”工作法与工资、奖金挂钩，对表现突出的员工进行奖励，对连续三次通不过“双述”工作考核的员工下岗培训，直到合格后，方可上岗。

(九)、班组现场管理

(1)、进一步改善生产环境，消除脏、乱、差现象，确保安全生产和文明生产。

(2)、推行定制管理，要求班组长组织班组成员对所属区域现场物品进行整理、整顿，对不用的材料物品，定制摆放，并进行挂牌管理。

(3)、按运行区域和工艺流程，对生产场所进行划分，实行标识管理，对道路和物品及摆放区域设立明显的标志线和标志牌。 (4)、把岗位职责、安全职责、主要工艺流程、设备巡视路线等制作成牌板，实行目视化管理。

(十)、班组生产与质量管理

(1)、由生产科将公司制定的月生产计划及时下发至各班组，由班组长根据本月生产计划和检修计划合理调配，确保各项任务目标顺利完成。

(2)、班组长每班及时整理汇总当班质量，任务完成情况，对质量不合格的工程要进行分析，并做好相关记录。

(3)、班组长要组织班组成员开展质量讲评活动，制定班组质量改进目标，不断提高工程质量，消除质量缺陷。

(十一)、班组设备管理

(1)、班组区域内的设备实行专人包机负责制。 (2)、班组区域内的安全防护装置，设施要齐全可靠，做到“六有”;即坑有盖、轴有套、轮有罩、台有栏，电气设备必须有接地、接零线，受压容器必须有安全附件。

(3)、操作设备时，必须按生产工艺，设备性能要求和操作规程进行设备的启动，运行与停止，决不允许随意野蛮操作;坚持做到“六不超”(不超载、不超速、不超重、不超压、不超温，不超电流)，确保安全正常运行。

(4)、设备必须按规定的“五字”(看、听、查、摸、闻)操作法进行巡回检查。

(5)、员工要努力学习生产工艺技术，设备基本知识和安全技术操作规程，熟悉掌握设备操作技能，以认真负责的态度和科学方法，正确使用和维护设备;做到“四懂”、“三会”(懂结构、懂原理、懂性能、懂用途;会使用、会维护保养、会排除故障)。

(6)、设备维护做到“五不”即：不漏电、不漏气、不漏油、不漏水、不漏尘;“三无”即：无松动、无积灰、无锈蚀。

(7)、设备的润滑要做到“五定”(定点、定人、定质、定时、定量)。

(8)、检修工每天除按时巡检外，还应仔细查看操作工记录的设备运行状况记录，通过设备运行参数对设备运行状况作出判断，及时处理设备的小隐患。

(9)、设备检修要做到“三齐”(拆下零部件摆放整齐、检修器具摆放整齐、材料备品堆放整齐)，“三不乱”(电线不乱接、部件不乱放、杂物不乱丢)，检修现场必须做到工完料净场地清。

(10)、长期闲置的设备使用前应全面检查，确认合格后方可使用。

(11)、建立设备运行检查台帐，坚持定时对区域运行设备进行检查，发现问题及时汇报并处理，保持运行设备完好率98%以上，备用设备完好率100%，记录要详实。

(十二)、班组成本管理 (1)、班组要建立物料领用和消耗台账，要求记录及时、准确，并由专人负责。

(2)、班组长要根据公司下发的费用考核指标，层层分解，落实到每个班组成员和每台设备上，并及时跟踪检查，及时调整。

(3)、班组长要积极组织班组成员开展“修旧利废，节能降耗”活动，对有突出贡献的员工，及时向上级部门汇报，以作表彰。

(十三)、班组考核管理

(1)、各班组必须建立班组奖惩公布表，本着“公平、公开、公正”的原则，对班组成员进行考评，并及时将考评结果予以公布。

(2)、建立奖金分配制度，必须做到奖金来源、数额、分配办法，发布结果四公布。

(3)、班组长要根据当班人员的工作表现、生产指标、安全目标、费用指标等完成和执行情况，于下班前评出当班优秀员工、合格员工、潜力员工，并作为月末评选“三工”的依据。

(4)、各班组每月评出10%的优秀员工，10%的潜力员工进行奖罚，连续两次被评为潜力员工的，必须离岗培训，直到培训合格后方可上岗。

四、相关要求 班组建设直接关系到公司基础管理水平的提高，是落实精细化管理的保证，各部门应根据班组建设的内容，制定出本单位班组建设方案与计划，要求各生产单位选出试点班组，逐步全面推广。

廉政文化建设方案范文第6篇

活动的实施方案

各XXX纪委，XX局纪委，XX各有关部门：

为更好地贯彻落实《工作规划》和XXX2009年党风廉政工作部署，进一步推进XX廉政文化建设，提升廉政文化建设水平，经研究决定，在XX开展“廉政文化展示月”活动。结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实〈工作规划〉和各级纪委会议精神，树立以人为本的科学发展观，按照XX党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，围绕中心，突出主题，搭建平台，创新特色，在深化内涵、提高层次、创新思路、求真务实上下功夫，发挥廉政文化在XX党风廉政建设中的教育、导向、凝聚、规范作用，增强广大党员干部拒腐防变能力，为推进XXX新一轮发展提供新的精神动力。

二、主要内容、责任部门和时间

1、开展“广场廉政文化月活动”。利用一个月的时间，依托五一广场开展丰富多彩的廉政文化创建活动。活动的形式主要采取文艺演出、播放廉政题材电影、反腐倡廉成果展等形式，以满足干部群众的文化需求，丰富群众的精神生活，提高群众的道德修养为出发点和落脚点，把廉政教育、道德教育、法治教育与大力宣传反腐倡廉成果、先进人物典型事迹、优秀廉政文化传统和当代廉政理念等有机结合起来，增强说服力、吸引力、感染力和亲和力，做到以德感人，以理服人，以情动人，在润物无声中强化廉政理念。由XX纪委牵头，XXX、XXX、XXX、XXX、XX直各廉政文化示范点配合。时间为7月1日31日。

2、举办一场反腐倡廉文艺汇演。组织协调XXX各文艺团体创作廉政文艺作品，在广场廉政文化活动月中评选出优秀作品参加汇演。各XXXX各有关部门都要有作品参演。由XX纪委牵头，XX文化局具体组织实施，XXX、各XX、XXX有关部门配合。时间8月上旬，地点XXX。

3、开展一次廉政文化理论征文活动。在XX广大党员干部中组织开展廉政文化理论征文活动，对优秀理论文章进行评选表彰，并在XXX进行刊载、编辑成册。时间7月15日8月15日。由XX委牵头，各地区、各部门配合。

4、举办一场反腐倡廉形势报告会。依托XXX组织部举办的高端讲坛，邀请中纪委或高等院校知名专家学者就当前反腐倡廉形势作一次专题报告。或由纪委主要领导在XXX处级以上干部中讲一堂廉政党课。由XXX纪委和XXX委组织部共同组织实施。时间7月下旬。

5、开展廉政文化示范点现场会。以廉政文化进机关、进家庭、进企业、进农村、进学校、进社区等为载体，在去年确定的廉政文化示范点基础上，每个XXX县市要突出一到二个工作重点，XXX直各示范点要充分发挥典型示范作用，以点带面，整体推进。由XX纪委牵头，组织各地区、各部门到各示范点进行参观学习，并召开座谈会进行总结表彰。 时间8月下旬。

三、目标要求

1.加强组织领导。各单位要高度重视廉政文化建设，主动把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉政建设和"三个文明"建设统筹规划之中，实施同部署、同落实、同检查、同考核。

2.完善工作机制。加强廉政文化教育，各单位要形成单位党组织统一领导，党政齐抓共管，部门各司其责，纪检监察协调配合的教育工作机制，完善廉政文化建设的目标管理、考核、评估和激励机制，及时总结和推广廉政文化建设经验，不断培育和树立廉政文化建设的先进典型。