基层党建工作经验范文

基层党建工作经验范文第1篇

目前，已掌握X名潜力大、有培养前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部，为选拔使用年轻干部提供参考依据。

一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼，把基层一线、民生一线、发展一线、X一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定向挂职、顶岗锻炼等方式，积极为年轻干部成长成才搭建平台，进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。

今年以来，选派X名年轻干部到市直单位挂职，选派X名年轻干部到X镇党委挂职，抽调X名科级及以下干部参与市X两级巡察。

择优使用一批。树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，以担当和实绩为重，注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫H除E、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部，充分激发年轻干部干事创业的精气神。

基层党建工作经验范文第2篇

党建工作的开展是围绕中心，服务生产。今年以来，**集团**公司储运中心党委在生产中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党建工作的政治引领作用，助推中心各项工作稳中有进。

日常基层管理中，党建是“粘合剂”。基层党建工作，既涉及员工最关心的问题，又与生产紧密结合。该单位党委不断优化工作思路，创新活动载体，切实提升党建工作的精细化水平，发挥党建“粘合剂”作用。

一方面完善周工作例会制度，嵌入“督查督办双向质询”机制，由各作业区向单位领导班子、专业科室质询上周工作协调服务情况;

由处级领导向各专业科室、作业区提问安排工作推进完成情况。通过双向提问质询，建立起职能科室与作业区沟通渠道，夯实各级管理人员责任，促进管理人员履职尽责。另一方面，该单位党委书记、支部书记定期深入基层班组，走访座谈、调研指导，了解一线员工思想动态，帮助他们协调解决实际问题，增强员工的认同感和归属感，搭建员工与组织双向沟通的桥梁。

破解降本难点时，党建是“绣花针”。针对“三会”重点难点任务分解及降本增效工作，该单位党委通过合理精细分工，全方位协调，充分发挥“绣花针”作用，将各项工作串联起来，主动出击、创新赋能，全面践行“国内一流，行业领先”降本增效“三制”工作，确保物流费用节约6千万-1亿元任务目标实现。

在疫情防控期间，该单位党委发出“万众一心抗疫情、越是艰险越向前”的保供降本行动集结令，积极对接韩城车务段，寻求新的发货场地;

加大铁路运输发运量，积极争取局管外铁路运费优惠政策;

协调韩城公司出具了公司专用线自维申请报告并报备铁路相关部门并获得批准，全面实现新、老站工务由专业团队运维，运维成本得到大幅度降低。

攻坚生产重任时，党建是“一面旗”。该单位党委始终坚持以党建引领各项工作，发挥旗帜引领作用，突出职能，振奋士气，鼓舞人心，充分践行着一名党员就是一面旗帜的承诺。

随着复工复产的全面开启，该单位抢抓物流运输政策的窗口期，适时启动汽运卸车“一级战时状态”。在汽运卸车上，党员们坚决服从统一指挥、统一协调、统一调度，充分发挥着先锋模范作用，涌现出一个又一个先进个人;

各作业区结合火运回货节奏，交替利用好站台区域，实现汽运流水线式卸车节奏，保证汽运高效卸车，并结合生产及时安排车辆直供;

青年志愿者做好车辆路线准确引导，提高车辆卸车率;

全体员工共克时艰、迎难而上、合心合力,为公司降本增效工作加油鼓劲。

(篇二)

**作为超大型城市代表，近年来随着城市化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥党的组织优势，不断提升党的城市工作水平。**市委敏锐地发现，进一步加强和改进城市基层党建工作，破解城市基层治理难题，对于加强党对城市工作的全面领导，推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要的实践意义。为此，市委把构建“令行禁止、有呼必应”新机制，作为推进“全国城市基层党建工作示范市”建设上新水平的主抓手，为推动国家中心城市建设全面上新水平，着力建设国际大都市，实现老城市新活力，提供了坚强组织保证。总结起来，**抓城市基层党建引领基层治理，主要贯穿了三个理念。

注重强化政治功能，让党组织更有战斗力。习近平总书记指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能。基层党组织作为政治组织，政治功能是其最核心、最本质的功能。在推动构建“令行禁止、有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，**始终把政治建设摆在首位，突出基层党组织的政治功能，通过教育引导各级党组织进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保全市各级党组织在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，围绕推进粤港澳大湾区建设、乡村振兴、扫黑除恶等重大工作，让基层党组织担当作为、唱好主角，真正成为基层党员群众的“主心骨”和坚强战斗堡垒。特别是在推进旧城区、旧厂房、旧村庄更新改造，物流园、村级工业园、专业批发市场整治提升和违法建设、黑臭水体、散乱污场所专项治理等难点工作中，注重发挥党员的模范带头作用，让党员自觉做到一呼百应、执行有力，推动了一大批长期积累的老大难问题的有效解决。实践证明：只有强化基层党组织的政治功能，做到“有令必行、有禁必止”，才能把推进城市基层党建工作过程变成组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的过程，变成带领群众一起啃硬骨头、一起打硬仗、一起建设幸福美好家园的过程。

注重强化党群联动，让社区更有活力。去年10月，习近平总书记在考察广东时，要求**实现老城市新活力，在综合城市功能、城市文化综合实力、现代服务业、现代化国际化营商环境方面出新出彩。社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固;

基层有活力，社会治理才能充满活力。围绕实现“老城市新活力”，在推动构建“令行禁止有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，全市各级党组织注重加强“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的党建工作体系建设，在纵向上，抓住市区街道社区这一主线，上下共同发力，使组织联系更加紧密、社会动员更加有力、推动工作更为顺畅、服务群众更加有效。比如推动驻区单位党组织、在职党员到街道社区“双报到”，实现互相提供需求清单、资源清单、项目清单，开展双向认领、双向服务，有效实现了上下资源共享、互联互动。在横向上，把街道社区、驻区单位、城市新兴领域党建融合起来，打破不同类型党组织之间各自为政的壁垒，实现党建工作融合，推动党建资源共享、平台共建、工作共抓，构建“大党建”工作格局。比如建立健全党建联席会议制度，充分发挥“一线指挥部”作用，有效破解了基层党建资源分散化、碎片化难题。实践证明：要提升基层党组织组织力，构建“令行禁止、有呼必应”新机制，必须注重把基层的活力激发出来，形成党群联动、全域贯通的联动体系，才能推动城市基层党建实现内涵式发展、系统性增效。

注重强化为民服务，让基层治理更有温度。习近平总书记指出，城市的核心是人，关键是十二个字：衣食住行、生老病死、安居乐业。**始终坚持以人民为中心的发展思想，把加强党的基层建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，充分发挥党建的政治引领、组织引领、能力引领、机制引领作用，精准解决城市群众关注度高、受惠面广、急需解决的民生问题，有效提升了群众获得感和满意度。比如通过实施“党建引领办好长者饭堂”“党建引领旧楼加装电梯”、“党建引领老旧小区微改造”等，解决了群众最关切的需求、最亟须解决的“痛点”，有效解决了群众身边的烦心事、操心事、闹心事，使城市基层党建工作与民生实事不再脱节、与基层治理不再“两张皮”，收到实实在在的效果。实践证明：抓基层党建引领基层治理不能搞“虚功”，要着力推动基层党组织担负起领导基层治理的职责，把党的惠民政策宣传好，更好为群众提供精准化精细化服务，实现“有呼必应、有诺必果”，才能组织引导基层党员群众共同营造共建共治共享基层治理格局。

(篇三)

“质量就是生命。”这句曾经广泛用于生产领域的金句，在基层党建工作领域同样适用。质量兴党，质量强党，从而以高质量基层党建引领高质量发展，为加快推进辽宁全面振兴、全方位振兴凝聚起磅礴力量，如今已成为全省上下共识，而且正在实践中开花结果。

“党的力量来自组织，组织能使力量倍增。”提升基层党建质量，会使基层党组织更强，其力量则以乘数效应倍增。可以说，质量变力量，这是基层党建需要掌握的辩证法。

提升基层党建质量，首先要明确为什么必须提升。党建质量，说到底，关乎事业的质量、人民群众的生活质量、中华民族实现伟大复兴的筑梦质量。在这个问题的认识上，来不得半点功利心，绝不能搞“政绩工程”。要像全国优秀共产党员张富清那样，“只问为民耕耘，不求自己收获”，甚至“事了拂衣去，深藏身与名”。有了这样的思想境界、为民情怀、奉献精神，抓基层党建质量提升才会有思想自觉、行动自觉，才会有源源不断的内动力。

提升基层党建质量，关键要坚持问题导向。辽宁全面振兴、全方位振兴的目标任务和思路举措已经明确，关键就是要发挥好各级党组织作用，持之以恒地以高质量基层党建引领高质量发展。但在实际工作中，一些制约基层党建质量提升的问题尚未得到彻底解决。比如，有的村党组织书记带领群众致富能力不强、组织动员能力较弱，有的企业、高校院系党组织书记抓党建工作不够积极主动，有的非公有制经济组织和社会组织党组织书记执行制度不够坚定严格基层党建涉及的领域很多，除了有效解决问题，还应注重预防，防患于未然。对于制约基层党建质量提升的问题，基层党组织应当列出清单：有，则必须重拳出击，切实解决;

无，则必须引以为戒，防范发生。

提升基层党建质量，需要锻造全面过硬的党员干部队伍。中华人民共和国成立后，开始进行大规模社会主义建设，毛泽东同志曾指出：“要在几十年内努力改变我国经济上和科学文化上的落后状态，迅速达到世界上的先进水平，为了实现这个伟大的目标，决定一切的是要有干部。”时代条件变了，但这一论断的科学性没有变。提升质量，关键在人，关键在党员干部。党员干部不仅是基层党建质量的构成要素，更是抓基层党建质量提升的主体。“点燃一盏灯，照亮一大片。”有本事、能干事、一心为民办实事的党员干部多了，基层党建质量提升就是水到渠成的事。当前，广大党员要以正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，守初心、担使命，找差距、抓落实，就一定能以党员队伍质量的提升带动基层党建整体质量的提升。

基层党建工作经验范文第3篇

党员教育管理对于加强基层党组织建设、提高党员队伍的能力素质有着十分重要的意义。近年来，xx党支部以党的十九大精神为指导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以推进“两学一做”常态化制度化为抓手，严格落实“三会一课”制度，围绕创新党员教育管理机制进行了探索和实践。

一、创新党员学习培训机制，保证党员素质教育常态化

学习既是掌握知识、增强本领、做好工作的重要手段，也是增强党性、加强修养的重要途径。项目党支部在学习形式上，坚持集中学习和个人自学相结合，在培训方式上，注重由灌输教育向按需施教转变，在学习培训的内容上，重视引导广大党员用先进理论武装头脑项目部。坚持和完善“三会一课”、班子中心组、专题培训、技术党课等学习制度。通过这些学习制度，坚持不懈的进行党性教育，使广大党员适应了形势要求，树立了正确的世界观、人生观、价值观。此外，还要求大家学习相关业务知识，不断提高业务水平，使其在不同的岗位上更好地发挥党员的作用。建立考核和监督机制，促使党员干部加强学习。在学习方式上，根据各自的特点采取不同的学习方式来培养党员的角色意识和形象意识。做到党内重大决策和重大事务党员先了解、先讨论，做到党员带头学习新理论、新知识、新政策。

二、创新党员队伍的管理机制，保证党员教育管理规范化

在全面从严治党的时代背景下，项目党组织通过强化纪律制度，创新管理机制等措施，不断加强党员教育管理，使“两学一做”教育落到实处，产生失效。一方面，严格规范党员行为。要求每一个党员都要认真履行党章所规定的党员的义务，用《党内监督条例》、《纪律处分条例》等重要法规来约束每一个党员，加大监督检查力度，促使党员自省、自检、自警、自励。另一方面。大力加强党内组织生活。首先是严格落实制度，实行组织生活目标化和动态管理。把党员参加日常组织生活情况量化，定期进行考核，并把考核情况作为评议党员的依据。其次，是把民主生活会作为加强党性锻炼的重要措施，会前广泛征求意见，会中深入开展批评与自我批评，会后认真落实整改措施。进一步完善“三会一课”等组织生活程序，切实提高党员干部解决自身问题的能力。

三、创新队伍建设的工作机制，保证党员教育管理制度化

党员队伍建设和先锋模范作用的发挥是检验党员教育管理成果的标尺，项目部通过强化考核监督，督促职责履行，不断激发党员队伍活力和党员先锋模范作用的发挥。一是完善考核机制。坚持激励、约束并举的原则，把党员的权利、义务、职责具体化。同时，强化群众监督，通过定期征求群众意见，民主评议党员等形式，督促党员积极主动，扎实有效的履行职责。并坚持领导干部带头抓好学习，带头开展批评与自我批评、带头制定整改措施、带头落实整改措施，极大调动广大党员学习工作的积极性。二是完善党员履职机制。首先，项目党支部对党员如何发挥模范作用，提出具体要求，使广大党员明确自身的职责定位和努力方向。搭建党员发挥作用的平台，在各工区设置党员示范岗，引导党员立足岗位，充分发挥先锋模范作用;

其次，是建立科学的奖惩机制，激励和鞭策党员发挥先锋模范作用，党支部坚持奖罚分明，在强调党员讲奉献的同时，坚持讲责任、讲奖罚，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的党员积极向上，奋发有为。三是完善监督体系。增强党员发挥作用的监督力度，通过开展批评与自我批评、加强群众监督等方式，增强每个党员贯彻执行党的路线方针和政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。

通过创新党员教育管理机制，xx党支部党员教育管理工作蓬勃开展，全体党员的理论修养和专业知识得到了显著提升，在工作中充满了生机与活力，每名党员就如一面旗帜，他们在各自的岗位上充分体现了党员的先锋模范作用。在他们的带动下，全体员工克服困难，顽强拚搏，推动项目生产经营取得了优异成绩。

【篇二】

一是抓责任落实，凝聚工作合力。牢固树立主责主业意识，切实把抓好党建作为最大政绩，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同督查、同落实。制定了党委班子成员联系支部“一岗双责”实施意见，健全完善了乡村两级党员领导干部抓党建任务清单、问题清单、责任清单，专题召开班子成员抓党建党风廉政建设“一岗双责”履职汇报会2次，党支部抓党建党风廉政建设主体责任履职汇报会2次，集体约谈支部书记1次，个别约谈村党支部书记3人(次)，有力传导了责任压力，提升了支部党建工作水平。

二是抓组织建设，夯实基层基础。以星级党组织创评为抓手，巩固晋升三星级以上党组织7个，健全完善了全乡11个村级党建阵地，制订了党委书记抓党建“五个一”责任目标;

以党建引领精准扶贫“五动”工程为抓手，充分发挥富农果产业农民专业合作社联合社党总支和新旺牧业农民专业合作社联合社党总支两个产业链上党总支，实行产前、产中、产后一体化服务;

成立了县工商联新开分会党支部，引导街区党员自觉开展“四子四问”环境卫生治理8次，充分发挥党员先锋模范作用。

三是抓教育管理，提升党员素质。健全完善了党委中心组理论学习、政府机关党员学习和各村党支部党员学习制度，坚持政府机关党支部“党课我来讲”和农村党支部党员“每月一课”制度，通过中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等方式，深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高政治觉悟和党性修养。充分发挥新媒体在党员教育中的作用，注册了新开党建、清风新开宣传公众号，建立了“一支一群”党建网络平台，注册党建工作微信交流群11个，定期发布支部最新信息动态。扎实开展党员信息采集，对党员基本信息、组织关系、党费缴纳、外出流动等情况进行全面摸排，严格按照程序，培养入党积极分子25名，纳新党员3名，培养党员产业大户45名，党员的示范引领作用得到充分发挥。

【篇三】

说起党建，党员们自然熟之若“家常便饭”，日常所熟悉理论学习、各种精神传达、组织生活自然是应有之义。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”要想开展好工作，学习自然必不可少，无论在什么岗位，只有不断积累，面对问题才能临危不乱。开展学习的目的，自然是让党员们武装头脑、凝聚精神、锤炼党性，在新的历史征程中当好先锋模范。虽说这是开展党建工作的基本形式，但是只是一味开会、学习却也容易让人心生倦怠，繁杂的工作本就让人略感枯燥，组织生活太过单调自然让人难以提起兴趣。把学习和组织生活换换“花样”，调动起大家的积极性，效果可能就大不一样了。

说到调动党员积极性，xx市九龙坡区发改委还就真有一些新“花样”。

“花样”之一，领导带头学。这个带头学，可不是开开会念念稿，传达精神就“拉倒”。领导带头学，学的不只是文件、讲话和会议精神，学的是原著、学的是专业、学的是最新的理论成果和前言课题。从理论著作《习近平谈治国理政》到描写领导人工作经历的《习近平的七年知青岁月》，从介绍新兴技术的《区块链：定义未来金融与经济新格局》到饱含人生哲理的《总有一种柔软，让人坚定从容》，领导读后优秀的书籍便赠送全体阅读，让党员在读书中“充充电”;

从新华社关于“自贸区”“一带一路”建设的文章到各种期刊关于“改革开放”“经济工作”的课题研究，择重点相关文献印发全体学习，让党员用新知识“加加油”。学习不只是一种任务，更是一种态度和责任。

“花样”之二，科长论坛学。各种专业人才汇聚一堂，怎样发挥党员的专业优势，拓宽党员干部的知识面，也成了开展党建学习的新课题。科长轮流“坐庄”，结合专业讲工作，结合专业谈经验，结合专业聊生活，便有了新的活动方式。从“招投标工作”到“价格管理”，从“互联网+”行动计划到“政务信息交流”，既分享业务工作，又探讨工作方向，也交流经验心得。一讲“他俩终于要见面了”，让大家在生动活泼的氛围中对量子理论有了初步的认识;

一堂“营养学”，让久坐办公室的同事们学习到科学的养生知识。学习不能只针对业务工作，拓展学习的广度也是提升党员综合素质的必然要求。

“花样”之三，党员参与学。改变以领导领学为主的方式，让每个党员都参与领学，让每个党员学得更好、学得更深。组织学习之前，把要学习的内容传达到每个党员，集中学习时轮流领学，每人领学一段，每人领学一篇，让每个党员参与进来，发挥党员的主观能动性。同时，组织各类学习知识竞赛，改变自己埋头学的方式，开展学习成果“大比武”，让每个党员比拼学。在“十九大”报告精神学习期间，党员热情高涨，竞赛过后意犹未尽，甚至进行了两次加题赛。主动学习才是最好的学习方式，激发起学习兴趣才能调动学习的热情。

九龙坡区发改委在组织学习的同时，也以多种形式开展党组织活动。邀请业务主管部门“授课”，讲解集成电路产业分析、创业种子基金管理、保密工作要点、机关档案管理等，以全面学习打造精干队伍;

组织开展改革开放四十周年征文比赛、新中国成立70周年摄影展等活动，以丰富活动形式焕发机关活力;

每月、每季度、每年度开展多做贡献标兵和勇于担当科室评选，业务比拼增强组织“战斗力”。

党建，从不枯燥，枯燥的是没有恰当的方式开展党建工作。思路活，方法新，工作才能更有效。无论是党建工作，还是业务工作，“创新”都是关键一招。

【篇四】

作为xx典型的老工人新村，面对基层治理的矛盾瓶颈和困难，近年来，杨浦区四平路街道四平路街道坚持以人民对美好生活的向往为奋斗目标，勇于探索社会治理创新之路，在居民物质生活需求普遍得到满足的基础上，提出“遇到好邻居、拥有好环境、享受好服务、每天好心情”的“四好”目标，按照“党建引领、居民参与、街校联动、温暖邻里”的路径，以“睦邻党建楼组”建设为切入点，全方位打造“睦邻党建”，打通各种壁垒，整合多方资源，修复邻里关系，强化睦邻共生意识，把基层组织起来，带动多方主体共治社区事务，实现了社区空间微更新、社区关系微促进、社区文化再塑造，满足人民美好生活期待，夯实党的执政基础。

加强楼组党建，打造温馨“睦邻楼组”

楼道是居民推开家门的第一个公共领域，楼道清洁安全，邻里关系融洽是美好生活的第一步。四平路街道党工委从加强楼组党建开始，凝聚楼组内党员，通过“党建+居民自治”新机制，引领楼道居民共同参与楼道设施环境改造以及邻里关系构建，打造睦邻楼组。以楼组党员带头、楼组居民做主、街道党工委和同济大学专业力量全力支撑为基本做法，xx路363弄、伊顿公寓、赤峰路89弄、通华大楼等4个小区11栋楼434户居民先后出资96.96万元，把脏乱老旧的楼道改造一新，同济大学设计学院师生为这些楼道文化画龙点睛。目前以“五好楼”“石榴楼”为代表的睦邻楼组已经建成180多个，其中鞍山三村“祥和楼”的“theredstairs”还获得了美国体验环境图形协会2018年设计荣誉奖。

加强居委会业委会党建，打造优美“睦邻小区”

小区范围比楼组更广，涉及主体更多，协调难度更大，但治理好了居民获得感更强。四平路街道以加强居委会党建和业委会党建以及居委和业委交叉任职的党建模式，通过“党建+居委+业委+物业协同治理”的机制，避免了彼此推诿猜疑不信任，引导各方通过协商民主治理小区难点痛点问题。2018年居民区党组织换届以后，23个居民区党总支全部实行“大总支”制，35名兼职委员中，业委会成员有7名，物业公司成员有8名，其他行业20名，有13个居民区在“大总支”中吸收了物业公司和业委会成员。目前街道已有62个居住小区完成业委会组建或换届改选，其中30%业委会有居委干部“加盟”，70%业委会有党员成员。在这样的交叉任职机制推动下，已经成功建成“睦邻议事厅”5个，修整薄弱区域5处，解决停车难小区5个，建成睦邻绿地广场4个。目前全街道成功建设的睦邻小区共5个。

加强街校党建联建，打造别致“睦邻街区”

业态布局复杂的弄堂马路是基层治理的难点，乱设摊和不卫生排挡等危害人民身体健康，也不符合新时代更美好生活需求。四平路街道党工委依托区域内百年名校同济大学，主动开展街校共建，通过与同济大学联组学习，双方已经签署了三轮共建协议，共建项目涉及23个院系，累计达到220余个。通过“党建+街校合作”机制，按照“业态升级艺术嵌入文化再造”的建设路径，改造美化了街区道路、绿化、墙壁、电话亭等公共设施。

加强区域党建联建，打造祥和“睦邻社区”

社区发展与社区单位及“两新组织”关系密切，彼此共生。街道加强与辖区内大单位及两新组织区域化党建联建，以“党建+大单位+两新组织合作共赢”机制，围绕社区治理需求和各类人群服务需要，架平台、建组织、促交流、解问题。比如，通过党建联建，发挥网络治理优势，化解地铁工程引发的维权危机。街道及时搭建工地党建联建平台，解决地铁市政建设工程对辖区内79幢房屋、4300多户居民带来的影响，用实实在在的成效取信于民。又如邀请复旦、同济等高校教师担任“社区规划师”“社区政工师”;

社区“小巷总理”到同济大学给研究生上党课;

邀请新华医院探索“三甲医院社区医院”医联体合作模式;

促成辖区单位与居民微心愿对接，满足社区居民的个体化的急难愁需求。

四平路街道“睦邻党建”引领“精品四平”建设的成效体现在三个方面：首先，用较小的成本实现了社区空间微更新，美化了楼组、小区、街区，回应了居民最迫切的需要;

其次，调动各方主体参与治理，实现了社区关系微促进，丰富了社区关系网络，营造了融合发展的“nice四平”;

再者，从软件硬件两方面实现了社区文化再塑造，睦邻理念深入人心、艺术元素嵌入在社区各个角落，业态布局得到改善，四平路街道整体形象和居民社区认同感大大提升。2016年底四平路街道成为xx市首个“无乱设摊社区”，2018年底连续12次市容环境社会公众满意度测评位列全区第一、全市优秀，获得全国文明单位、xx市文明社区，杨浦区睦邻家园建设示范街道等称号。

【篇五】

习近平总书记指出：“越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导”。从习近平总书记的重要论断出发，白石寨村驻村扶贫工作队坚持“围绕扶贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，把党建职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，一手抓党建，一手抓产业，切实把抓党建促脱贫攻坚工作落到实处。

白石寨村委会隶属于xx省元阳县大坪乡，是元阳县东部最偏远的行政村，全村辖8个村民小组，有农户568户2837人，农民主要以种植玉米水稻和外出打工为主要经济来源。该村贫困面积大、贫困人口多、贫困程度深，在册建档立卡户360户1707人，贫困发生率达60%。由于党组织软弱涣散、产业基础薄弱，白石寨村脱贫路上存在两大“绊脚石”。2018年2月，作为挂联单位的红河州政务服务管理局选派了三名干部，组成一支驻村扶贫工作队，到白石寨村开展工作，开辟破解难题之路。

全面整顿，夯实基层组织基础

白石寨村党总支是元阳县挂名的“软弱涣散”基层党组织，一直存在着党的领导弱化、虚化、班子成员不团结、履职能力差、党的组织生活不能正常开展等问题。通过认真分析研判，白石寨村第一书记范俄廷在派出单位和乡党委的支持下，着手整顿软弱涣散基层党组织。将原有的4个党支部整顿合并为2个党支部，选优配强党支部书记，同时，组织党员干部教育培训，以“三会一课”为载体，加强对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和脱贫攻坚方针政策业务知识的学习;

为解决村级组织阵地建设滞后的问题，工作队积极争取、协调资金13万元建设了标准化党员活动室。

通过整顿，白石寨村党总支改变了“软弱涣散”的局面，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强，党员干部团结干事氛围浓厚，党员发展工作顺利进行，2018年共有5名预备党员如期转正，2名积极分子向组织递交了入党申请书。

有了坚强的组织基础，工作队开始把党建的重心放在党员干部作用发挥上，确保脱贫攻坚工作做到哪里，党建工作就开展到哪里。在宣传扶贫政策、制定脱贫计划、管理使用资金、推进危房改造等工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，引导广大贫困户转变思想观念，革除陈风陋习，激发脱贫致富的内生动力。

多措并举，探索产业发展之路

针对白石寨村产业结构单一、种植观念落后的问题，工作队以“因地制宜、长短结合”的产业发展思路，带领党员干部群众，积极探索“公司+农户”的产业发展模式，着力推动白石寨村产业发展。

2018年来，经工作队多方协调，引进xx道地中药饮片厂与农户签订100亩红花种植合同，目前红花长势良好;

引进建水苟街虹鳟鱼养殖厂，在白石寨流转30余亩农民土地建设养殖基地，该项目预计总投资1500万元，目前项目已进入土地流转和公司注册阶段，预计2019年12月投入运营，预计年产成品鱼将达500余吨，可一次性解决20至30户贫困户就近就业，同时公司承诺同意村委会入股200万，并每年返给10%的保底分红;

积极组织群众发展庭院经济和油菜花种植，共发放共计发放蜜本南瓜苗4万余株、高原梨树苗4000余株、油菜花籽300公斤、微量元素肥1000公斤，2019年规划种植油菜花1000余亩;

协调蒙自益康和医院3名专家到白石寨村委会免费义珍，并送价值1万余元的药品;

协调500余吨水泥帮扶老百姓建房。

为解决贫困户种植观念落后、养殖技术欠缺的问题，工作队先后组织白石寨村“明白人”“带头人”100余人次，前往红河州石屏县、建水县、泸西县等地，学习大棚蔬菜、早春桃种植技术，学习虹鳟鱼养殖技术;

并多次邀请草果种植专家，到村里进行草果种植、管理技术指导。

基层党建工作经验范文第4篇

1 坚持党委领导下的院长负责制

充分发挥党委的领导核心作用, 依法保障院长独立负责地行使职权。进一步完善“三重一大”决策制度, 进一步完善民主监督、民主管理和民主决策机制, 积极推进民主管理和依法治校。坚持民主集中制, 规范领导班子和班子成员从教议事行为, 充分调动了班子成员的积极性和主动性, 形成了团结一致、廉洁勤政、干事创业的领导集体。

2 加强基层组织建设

根据《条例》, 科学合理设置教学系党总支和直属党支部, 按期换届选举, 选好配强总支、支部的书记、委员, 系党总支有专职书记或副书记;开展基层组织建设年活动, 6个总支、支部补选了支委, 基层组织完好率达100%。学院设党委一个, 党总支5个, 党总支下设5个党支部;直属党支部9个 (其中退休支部3个) , 党的委员会、总支部委员会配备了专职党务工作人员。建立教学系党政联席会议制度, 系党总支积极参与讨论和决定本系重要事项, 支持系主任在职权范围内独立负责地开展工作, 在教学、科研、育人等方面发挥了政治核心作用, 确保了党的方针政策和学院的各项决定的贯彻落实。加强党内民主建设, 坚持党务公开, 坚持重大问题党内民主讨论、集体决定的制度, 做好党内关怀、激励和帮扶工作, 解决党员的实际困难。

3 加强干部队伍建设

加强学习型领导班子建设, 2012年, 召开专题民主生活会1次, 党委中心组学习8次;认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》, 选拔任用4名副处级干部、5名副科级干部, 调整3名处级干部、2名科级干部的岗位, 5名科级干部试用期满, 经考察合格继续任职, 做到公开、平等、竞争、择优;有中层后备干部队伍建设规划, 培养措施明确, 后备干部队伍结构合理。制定干训计划, 安排干训专项经费, 选送8名处级干部到西南大学培训, 完成了市教委安排的干训任务, 12人参加中层干部能力提升培训, 32人参加中层干部执行力培训, 干部队伍整体素质进一步提高。强化干部监督管理, 领导干部谈话29人次, 开展处级以上干部重大事项报告、个人收入申报制度, 所有中层以上领导干部都进行了述职述廉。重视党务干部队伍建设, 按规定配齐配强党务干部, 党务干部队伍年轻化、知识化;党务干部积极开展党建和思政工作研究, 撰写党建、思政论文25篇。

4 加强党员队伍建设

建立健全党建工作例会制度, 定期召开支部党员大会、总支委员会和支部委员会, 按时上好党课, “三会一课”完成率达100%;加强党建工作信息化管理, 按时上报党建系统年报等报表44个;维护好12371党员信息库, 对1481名入党积极分子、157名发展对象、384名党员的信息进行了维护, 录入957名入党积极分子信息;对毕业生党员和教职工党员的组织关系实行网上接转, 接转组织关系136人次;按照规定做好党费测算、收缴、管理、使用和上缴工作, 在职党员党费收缴率达100%, 退休党员党费收缴率达99.5%。科学制定并严格执行党员发展计划, 规范发展程序, 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 在教学一线的中青年教师和优秀团员学生中发展党员165人, 77名预备党员按期转为正式党员;加强业余党校建设, 举办了入党积极分子培训2期、发展对象培训4期, 培养入党积极分子957人、发展对象157人, 合格率达99%。2012年, 1个先进基层党组织、2名优秀党员受到重庆市委教育工委表彰;3个先进基层党组织、30名优秀党员、6名优秀党务工作者受到学院党委表彰。党组织的凝聚力和战斗力进一步增强, 党员的先锋模范作用在示范院校建设中得到充分发挥。

5 认真履行工作职责

古人云:“律已足以服人, 量宽足以得人, 身先足以率人。”学院党委班子成员的一举一动, 干部职工都会看在眼里, 记在心里, 所以不管在工作中或在生活中, 班子成员首先发挥了“三作用”:即突出身教重于言教的表率作用, 坚持与时俱进开拓创新的先导作用, 发挥党建对行政工作的促进作用。同时, 当好了党组织建设的示范者和引导者;做遵纪守法、廉洁自律的表率;当与时俱进、自主创新的表率;带头坚持民主集中制原则。对事关全局发展的重点、难点和热点问题, 发动全员广泛深入参与, 集思广益, 整体作战。各党部支书记、直属党支部书记立足本职, 爱岗敬业, 不断进取, 扎实工作, 在履职和完成各项任务中发挥先锋模范作用, 在本职岗位上创造了一流业绩。

6 切实加强廉政建设

班子成员带头廉洁自律, 严格遵守执行《廉政准则》“四大纪律八项要求”“五不许”“十不准”等规定, 班子成员无违法、违纪和违规事件。认真贯彻《党内监督条例》, 深化“三项治理”工作, 严格治理“小金库”, 认真贯彻落实中央关于改进工作作风, 密切联系群众的八项规定, 加大反腐倡廉工作力度, 推进廉政文化进校园, 深入推进惩治和预防腐败体系建设, 落实党风廉政建设和反腐败工作分工包项责任制, 建立健全纪检、监察和审计工作规章制度, 构建重点部门、关键岗位的权力运行程序和规范, 坚持党务公开、院务公开、信息公开, 从源头上预防腐败。设立党风廉政建设特邀监督员, 加大纪检监察审计力度。加强廉政教育, 通过举办预防职务犯罪专题讲座、听反腐倡廉警示教育专题报告、观看警示教育片、到重庆市廉政教育基地参观学习、发放廉政教育读本、写廉政心得体会等方式, 进一步增强了党员干部的廉洁从教意识。建立完善反腐倡廉长效机制, 坚持党风廉政建设和反腐败领导分工包项责任制, 层层签订《党风廉政建设责任书》。

7 坚持党管干部和党管人才原则

坚持党管干部原则, 严格执行干部选拔任用、考核、交流、监督的有关规定, 加强干部教育培训, 不断提高各级领导干部领导科学发展的能力, 打造德才兼备、结构合理的高素质干部队伍。加强干部作风建设, 加大督办力度, 增强干部的执行力。强化领导干部年度考核工作。加大后备干部队伍建设力度, 认真开展学院后备干部的遴选和培养工作。坚持党管人才原则, 邀请了杨应崧教授、丁金昌教授、王伯庆博士等来院作专题学术报告, 组织教师到深圳职院、温州职院、江苏经贸职院等国家示范院校考察学习90多人次, 举办第六届教学能手大赛, 教职工的高职教育理念进一步提升, 教学水平进一步提高。加大外引内培力度, 引进教授1人、硕士研究生3人, 国内培训111人次, 国外培训23人次, 送培国内访问学者2人、研究生9人。继续实施教授培育工程, 1人晋升教授, 2人晋升副教授。

8 加强师德师风建设

学院十分重视师德师风建设, 建立师德师风建设一把手负责制, 由宣传统战处具体负责, 并落实专人进行部署规划;构建师德师风建设常态机制, 将师德师风考核作为教师考核与评价的首要内容, 实行师德师风一票否决制, 做到了制度、组织、内容、考核四落实;重视师德师风建设, 组织教师聆听“全国道德模范高校巡讲活动”报告、参加重庆市“我身边的好教师”征文活动, 表彰奖励师德师风先进个人、优秀教师、优秀教育工作者和优秀辅导员, 弘扬爱岗敬业、热爱教育的师德正气, 增强了教师教书育人的责任感和使命感。坚持把“爱岗敬业, 教书育人”作为师德师风建设的重要内容。

9 强化学生教育管理

健全学生日常管理制度, 印发《学生手册》, 坚持出入校门登记、辅导员值班并入住学生公寓、每天下一次班级、下一次寝室、与学生交流一次、每周开一次主题班团会、每学期每个学生至少谈心一次、每个家长至少联系一次等行之有效的管理制度, 学生管理规范、措施到位, 保障了良好的教育教学秩序。创新学生管理工作, 学生自我管理和辅导员的引导相结合, 成立了学生会、团委、宿管会、广播站、社团联合会、青年志愿者六大学生组织, 负责学生素质教育、能力提升及学生自我教育、自我管理、自我服务, 逐步形成了自己的管理特色, 能圆满完成上级部门交办的各项工作任务。依据教育为主、处理为辅原则, 严格按照学院《学生违纪处分规定》处理处分学生, 做到事实充分, 程序规范, 恰当合理, 学生口服心服, 未发生学生申诉。成立了大学生社会实践活动领导小组和工作办公室, 将实践育人纳入人才培养方案并达到规定学分, 2000余名新生参加军训, 志愿者服务3000余人次, 4000多名学生参加带薪实习, 5个市级、3个院级重点团队130余人次参加“三下乡”社会实践活动, 3000多人次参加社会调研活动, 撰写心得体会、调研报告3000余篇, 学院被表彰为重庆市2012年“三下乡”社会实践先进集体, 1个团队、4名师生被表彰为重庆市2012年“三下乡”社会实践优秀团队和个人, 4名师生的6篇社会实践感悟、体会和理论文章被市教委《实践出真知》收录。

1 0 加强对群众组织的领导

学院工会组织关系划转到市总工会, 团委组织关系划转到团市委, 理顺了隶属关系。召开第二届工会会员代表大会暨教职工代表大会, 选举产生了新的工会委员会委员。坚持党建带工建、党建带团建, 支持工会、共青团各自按照章程独立开展工作。

1 1 建强队伍、落实经费、规范阵地

建强队伍, 增强基层党组织的战斗力。配齐配强了党务工作者和思想政治工作队伍, 制定了基层党组织领导班子和思想政治工作者配备和建设标准。近几年来, 大量新的基层党务工作者和思想政治工作者的加入, 大大改善了基层党务工作者和思想政治工作者队伍的素质结构。在党务工作者和思想政治工作者群体中, 学历结构和职称结构都比较符合学院党务工作和思想政治工作开展的需要。落实经费, 增强基层党组织的发展力。近年来, 学院划拨充足的专项党务经费, 确保党组织能够正常开展活动;对党员所交纳党费除上缴重庆市教委外, 其余部分全额返还。根据《党章》规定, 维护和保障党员的各种权利。制定有效的帮扶措施, 对基层党员干部的工作、生活、家庭困难等给予帮助。规范阵地, 提高基层党组织的凝聚力。建立基层党建保障机制, 建设和规范党员活动场所, 学院新建和改建了组织活动场所19个, 活动场所建设做到“十有”, 即有标牌、有党旗、有桌椅、有电教设备、有党员形象图、有规章制度、有学习资料、有学习笔记、有党员名册、有活动记录。

摘要：本文从多方面总结了重庆工贸职业技术学院贯彻落实高等学校基层组织工作条例的成功经验。

基层党建工作经验范文第5篇

今年以来，XX 区以“六统十八联”为抓手，全面推行城市基层“全域党建”，推动党的政治优势、组织优势转化为城市基层治理优势，努力把“大党建”的合力转化为“微治理”的成效。

一、全域规划，有机统合治理主体 基层治理是一个系统工程，必须树立全域思维，将条块工作思想调到同一“波段”，引导各级党组织参与基层治理实现“同频共振”。通过“六统十八联”的机制重塑，将多元主体整合吸纳到基层治理的过程中来。纵向责任联动。设立“全域党建”指导委，吸纳教育、人社、卫健、民政、网信、市场监管等 XX 个职能部门作为成员单位，进一步做细做实街道“大工委”、社区“大党委”，推动党组织柔性嵌入网格、实现刚性覆盖，形成“区委统、街道联、社区拢、网格兜”四级红色主轴。横向条块联手。抓好行业系统党建，健全街道社区与驻区单位间双向互动机制，以组织统联打造红色联盟，通过“组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育、行动支部联组”，推进街道社区、单位、行业党建互联互动，从相互分离走向相融共生，形成“聚合”态势。推动统联结合。通过政治统领、组织统联、阵地统建、队伍统管、资源统用、治理统抓 X 方面工作和组织共建联席、示范片区联建、星火计划联育等 XX 项举措，全面整合彼此没有行政、行业、资产隶属的各种力量来共同担当，实现“局部相加大于整体之和”的效果。

二、全域整合，充分激活治理资源 街道社区是基层治理的前端和末梢，街道社区党组织是党在城市工作的基础。但在以城市街道社区为主的城区，基层资源禀赋先天不足，统筹协调缺乏平台抓手，“小马拉大车”的现象依然存在。为克服资源瓶颈，润州区全域统筹，为街道社区党组织赋能强权，实现治理资源在基层的有效集聚。推进区域载体联享。以区域型社区党群服务中心为主阵地，重点在居民小区、街巷广场、商务楼宇等区域，打造 XXX 个“卫星型”党建阵地群，构建覆盖全区的“组织生活圈”“党员服务圈”。推进“三结三定”联心。以“条块结对定点，支部结盟定责，党群结亲定事”，深化机关社区共驻共建互联互动，探索“吹哨报到”模式。全区 XX 个村(社区)和 XX 个机关部门“1+1”结对全覆盖，签订双向服务清单 XX 余张，开展为民项目XX 个，撬动全区各领域、各单位资金 XX 多万元，XX 余名党员常态下沉社区认领岗位，全年开展公共服务 XX 余次，协调解决问题 XX 多件。推进网络平台联通。依托微信公众号，集聚全区机关部门、街道社区、“两新”组织近 XX 个微信公众号，建立区、街道、社区三级党建微矩阵，形成覆盖全区各领域的线上虚拟的掌

上生活圈和线下实体的红色服务圈。绘制党群服务中心、党建微家、开放资源“三位一体”的全域红色地图，引导党委走向“网络管理平台”、支部走进“虚拟组织生活”、党员走入“移动教育课堂”。

三、全域引领，有序推进基层善治

参与性是衡量治理有效性的重要标准，基层善治不仅要求治理结果的可分享，同时也要求治理过程的参与度，激发人民群众主动性、能动性是实现基层善治的关键。打造红色网格。以网格为治理单元，优化调整党组织设置，建立由社区“两委”成员担任网格长,社区党员骨干担任网格员，党员群众主动参与的红色微网格,实现党群事务联商、网格“微自治”。非公企业、商务楼字、重大产业项目等专属网格党组织应建尽建，年内网格党组织覆盖率达 100%。丰富议事机制。建立健全党组织引领下的居民代表议事制度、"网格党组织、业委会、物业”三方议事机制、“两代表- 委员”联系社区(村)机制。规范"六步议事”工作法，聚焦居民日常“小事"治理，依据"空间相近、规模适度、意愿趋同、利益共享”原则,通过协商合作、达成共识、集体行动，推动"微议事”良性运转。提升运行质效。积极推动"多网合- -”、网格警格融合，按照分级分类处置原则，实现网格治理“信息收集、事件处理、结果反馈"的闭环运作。深化居民点单、党组织下单、党员接单“三单式”工作模式，积极吸纳“两新”、法律、文化等专业队伍广泛参与，提升基层治理的精准性和多样性。

四、全域保障，全面增强治理力量

街道、社区作为城市基层治理的执行端，面对千家万户、工作干头万绪、压力层层加码，社区工作者往往面临工作疲于应付、能力素质遭遇天花板等“成长的烦恼”，必须积极适应城市基层党建新任务新要求，为基层治理减负减压、增能增效。XX 区着力建强干事梯队，实现队伍创活提能。抓强“关键少数"。选优配强基层党组织带头人，全面推行社区(村)党组织书记“- -肩挑”。认真落实“三知三会”要求，要求社区(村)党组织书记走遍所有村(居)民户,与所有党员开展一次谈心谈话，确保提户知人、提人知事、提事知情、提情知策。定期举办书记专题沙龙，针对基层治理的难点痛点堵点，开展经验交流与成果分享。敦实“重要基数”。构建以“三岗十八级”为核心的社区工作者“1+5"职业体系,创新推行“六办六不办”“六不准八不究” 社工标准化工作体系，想方设法为基层干部强保障、提待遇、卸压力，真正让基层工作有激情、服务有能力。推行社区(村)党群服务中心轮岗坐班制，实现"- -人在岗、多人入网”。鼓励有条件的社区(村) 在党建微家内创设“双全"服务岗，打造"15 分钟服务圈”，提供日常事务代办服务，实现办事效率、社区群众满意度“两个提升”。激活“最大多数”。全域推行党支部"堡垒指数”和党员“先锋指数"双考评，实施分类管理、积分管理、两端管理,对组织关系在社区的纯居民党员实行“直管”、在职党员实行"双管”、流动党员实行“共管”、离退休党员实行“协管”，并根据网格特点设岗定责，组建服务类、文体类、

基层党建工作经验范文第6篇

一、征地拆迁工作背景

紫金铜业20万吨铜冶炼项目是2009年福建省重点项目，也是建国以来xx市最大的工业投资项目，预计固定资产投资额26亿元，项目的一期建设规模为年产20万吨电解铜，附产黄金约5吨、硫酸70万吨，年销售收入将在100亿元以上，年利税5.4亿元。蛟城高速公路是国家高速公路网厦成线与长深线之间的便捷连接线，是我省首创、唯一由地方政府全资建设的高速公路项目，项目全长36公里，总投资30.29亿元。这两个项目的开工建设不仅对xx县铜产业的发展壮大起着重要的作用，而且对上杭经济实现跨越发展有着重大影响。为此，从乡党委到村党支部、从干部到群众都知道这两个项目能落户蛟洋来之不易，凝聚了县委各级领导太多的艰辛和努力，凝聚了全县人民太多的期盼和等待。面对机遇和挑战，乡党委清醒认识到，必须紧紧依靠党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，锁定目标，坚定信心，迎难而上，务求必胜。

二、以科学发展观为统领，坚持“三级联动”，全力做好征地交地拆迁工作

众所周知，随着农村税费改革由收取到给予的转变，征地拆迁工作变成了基层工作的重点和难点工作。搬迁，对于群众而言，始终是一件痛苦的事情。心理上，思乡恋旧情结浓烈，不愿意离开土身土长的生活环境。客观上，大多群众普遍缺乏种植业以外的就业本领，离开赖以生存的土地，难以维持生计。过程上，征地拆迁涉及千家万户群众与政府的利益博弈，关系直接，矛盾突出。如何按照科学发展观的要求，确保和谐拆迁，成为乡党委、政府不容回避的问题。因此，我们在统一指导思想、明确目标任务、细化工作思路的基础上，坚持乡、村、党员“三级联动”的工作模式、各负其责、各司其职、协调推进，全力开展征地交地拆迁工作。

（一）乡党委理清工作思路，狠抓工作重点

1、统一思想，扩大共识。乡党委把统一思想、扩大共识作为基础工作来抓。一是统一领导班子的思想。多次召开乡党委扩大会议，认真学习贯彻县委征地拆迁相关决定决议，全面把握政策措施，把领导班子的思想统一到乡党委的决策上来。二是统一干部思想。先后召开征地拆迁专题会20余次，组织干部专题学习征地拆迁方案，充分认识征地拆迁工作的重要性和紧迫性，更加自觉地将思想统一到乡党委的总体安排上来。三是统一群众的思想。乡党委专门成立征地拆迁领导小组，领导小组不分节假日和休息时间，深入项目所在村，多次召开村两委、村民组长、党员、群众代表等会议，详细讲解拆迁政策和项目建设的预期实惠，广泛发动群众，使他们支持征地拆迁。

2、靠前指挥，方便群众。乡党委按照“在一线倾听群众意见、在一线解决群众困难”的要求，抽调30名党员干部，组成宣传动员、土地征用、山林补偿、房屋拆迁等工作小组，在乡征地拆迁领导小组的统一领导下开展工作。按照“一站式”服务要求，保证拆迁群众的拆迁手续尽快、尽早办理完毕，最大限度地方便群众办事，最大限度地缩短办事时间，实现工作高效率、服务高质量。

3、落实责任，解决困难。在征地过程中，乡党委始终要求党员干部要切实落实“五心”责任，即接待群众要热心，调查摸底情况要细心，听取群众意见要耐心，核实补偿安置要公心，对被拆迁户要有爱心。这“五心”也成了参与征地交地拆迁工作的党员干部凝心聚力、并肩作战的旗帜。具体体现在：一是在征地过程中树立“以人为本，服务群众”的理念。对被征地户的困难，党员干部千方百计给予帮助解决，如为患病群众送医送药，捐助困难学生上学，帮助调解被征地群众兄弟家族利益纠纷等，以诚挚的为民作风感化群众。二是不怕吃苦，便民为主。为了方便群众，工作人员放弃节假日和休息时间，进村入户，做细做细群众思想工作。对于个别不容易接受的群众，则充分发挥各方力量帮助做思想工作，以情动人，以诚感人。三是阳光操作，依法征地。凡涉及征地的文件及补偿标准均予以公示，让群众充分知晓，公平公正丈量土地，接受群众监督，决不搞暗箱操作，依法征地，以理服人。

（二）村支部全力支持配合，彰显堡垒作用

1、扎实配合做好前期工作。一是广泛宣传动员。涉及征地拆迁的村党支部通过召开村两委会、村民代表会、村民小组会、发放宣传标语等方式就征地拆迁工作的目的、意义和补偿情况进行广泛宣传和动员，使征地拆迁工作深入民心;

二是搞好调查摸底。蛟洋、梅坝等党支部实行“支委挂钩党员、党员联系群众”的工作方法，就征地拆迁工作可能会出现的问题走家串户，进行深入调查摸底，准确掌握群众思想动态，并将情况及时上报乡征地拆迁领导小组，切实为征地拆迁工作的顺利进行奠定了基础;

三是在调查研究过程中发现个别不支持拆迁工作的群众，村支部主动上门，充分利用其人熟、地熟、情况熟的优势，动员群众支持配合。

2、全程参与征地交地拆迁过程。村党支部根据乡党委工作安排，结合本村实际情况，都相应制定党员干部责任制，将工作细化到人，将责任落实到户，全程参与征地交地拆迁过程。蛟洋村采取村两委干部负责制，负责做好自身涉及征地亲属、朋友的工作，如党支部书记傅庆官以身作则，带领村两委干部、党员率先在征地拆迁协议上签字，同时又积极做好一些思想较不通拆迁户的工作，一次入户思想做不通就继续做思想工作，直到做通为止，入户最多的农户竟达23次。梅坝村开展“做给群众看，带领群众搬”活动，在搬迁中先响应、先示范，村主任赖永祥在活动开展过程中第一个在拆迁合同上签字，带领周边群众共同搬迁。马赖寨有户搬迁户因家中有一瘫痪母亲，租用过渡安置房及搬迁都存在问题，该村支部主动协调住房及联系车辆和人力，帮助其顺利完成搬迁。

3、在政策范围内始终维护群众利益。村党支部始终以县委、县政府制定的各项补偿标准为基础，对于群众应该得到的补偿，他们全力保证;

对出现如土地丈量有错、有漏等，村支部积极向乡征地拆迁领导小组反映，确保群众利益不受损失。村党支部始终注重群众切身利益，积极探索失地农民的社会保障问题，多渠道、多方式帮助失地农民缴交养老保险，如下道湖村党支部用返还村级的征地工作经费，为全体村民缴交新型农村医疗保险，为家庭困难的被征地户缴交社会养老保险。村党支部始终关注失地群众的就业难题，加强劳动力技能培训，促使他们学得一技之长，在乡党委的协调下，村党支部积极引导，目前已有400多名群众到落户蛟洋境内企业务工，月工资都在1000元以上，很好地解决了他们的后顾之忧。

（三）广大党员率先垂范，发挥先锋模范作用

1、党员干部以身作则。抽调到征地拆迁工作组的党员干部以对党和人民高度负责的态度，不分昼夜，日夜奋战在征地拆迁一线，以身作则，身先士卒。在征地交地拆迁工作中，一些党员领导干部，虽然身体患病，仍然带病入户做好群众思想工作，虽然征地拆迁处在攻艰克难阶段、自己的孩子高考处在关键时期，仍与工作为重，冲在征地拆迁工作第一线。乡正科级干部张炽林虽快到退休年龄，仍主动请缨，在征地拆迁工作开始后就一直坚持深入群众，以满腔热情和高度的责任心完成了坪埔安置区迁坟200多座，马赖寨4户搬迁户的搬迁工作，及蛟城高速公路所在村贵竹村的征地交地工作。

2、普通党员率先垂范。俗话说：村看村、户看户、群众看党员、党员看干部。为了支持两项重点工程的征地拆迁工作，广大党员充分发挥了先锋模范作用。一是发挥党员宣传引导员的作用。广大党员以身作则，严格遵守有关政策法规，当自身利益与政策相抵触时，按政策办事，不搞特殊化，以自身行动引导群众的按政策办事。二是发挥老党员矛盾调解员的作用。农村老党员见多识广，办事稳重，受农村群众的拥护和相信，很多老党员充分利用这一优势做好群众尤其是一些重点难点户的思想工作，取得不错的效果。如梅坝、下道湖等征地拆迁所在村的党员发挥旗帜作用，不违章建筑、不乱搭盖、不抢建，在群众中一身正气的良好形象。梅坝村党员赖永先在马赖寨移民搬迁过程中，不仅自己带头先搬，而且搬完后不厌其烦地动员另外两位兄弟一起搬迁，充分展示了党员的带头模范作用。

三、几点体会

1、切实维护群众利益是根本

。贯彻落实科学发展观，核心是以人为本。任何工作，只有始终坚持从群众的切身利益出发，时时问计于民、让利于民、服务于民，才能真正得到群众的支持，征地交地拆迁工作也是如此。

2、深入细致的工作是基础。

妥善做好征地交地工作，实现和谐拆迁，都与做大量细致的群众思想工作密不可分。在两项重点项目的征地拆迁工作中，面对群众要求高、抵触情绪较大的情况，乡征迁领导小组采取了领导包组包片、干部包户的办法，按照研究制定的统一宣传提纲，反复深入细致地做好搬迁群众的政策解释和宣传思想工作。甚至在一些村民躲避不见面、骂人的情况下，工作组成员仍然忍辱负重，坚持反反复复做工作，想尽一切可行的办法来打开工作局面。在工作进程中，当一些干部出现急躁情绪时，我们要求大家务必保持冷静态度，继续耐心细致做工作，像对待自己的家人一样对待搬迁群众，多从群众最实际的生产生活方面，多从群众最切身的利益来解释、说服群众，尽力缓解群众的不满和对立情绪，最大限度地求得群众的理解、配合和支持。

3、加强村党支部建设是重点

。俗话说，“基础不牢、地动山摇”。加强村级党组织的建设，是永恒的主题，是顺利推进基层工作的组织保证。在这次征地交地拆迁过程中，涉及的村党支部上下一心，团结一致，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，有力促进了各项工作的顺利开展。