集团党建工作综述范文

集团党建工作综述范文第1篇

姓名 夏海春

2011年9月22日

尊敬的各位领导：

我叫夏海春于2001年6月份毕业于内蒙古工业大学热能动力专业(自学专科)，毕业后，进入内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗特米尔热电有限责任公司热控车间工作，后因工作表现突出任热控车间副主任职务。后于2005年4月13日被内蒙古乌海市神华集团海勃湾矿业有限责任公司聘用，分到老石旦煤矿曾在掘进三队钳工班和准备一队机组维修车间、机电科工作，后又调入老石旦煤矿安检科又因工作需要于2010年2月调入老石旦煤矿本安办公室工作。

在机电科工作期间主要协助管理机电科的技术工作，同时分管准备二队、运输一队的检点设备和日常的检查及全矿的移动变压器、高压开关、风机、绞车、液压支架的使用维护和日常的管理工作。在技术方面我始终坚持以学为主，不懂就问的原则，在科领导和其他先于我进入机电科的老师傅们的帮助下，我参与了老石旦煤矿副井提升系统改造和副井斜井轨道技术改造工作，并参与编写设计说明、依照设备安装图制作土建基建图纸。在机电设备管理和日常检查工作方面：始终以“科学管理、精益求精、杜绝失爆、确保安全”为工作理念，日常机电设备检查工作以“精细化管理”为标准，以“设备完好标准”为依据，以“分管区队无机电事故”为目标，严谨管理，同时要在管理方面持续改进，不断提高自己的业务水平。 后又调入安检科，通过坚持刻苦学习，不断充实自己的理论知识，提高自己的工作业务水平和政治思想觉悟，在工作过程中我时刻牢记“安全第

一、以防为主”的安全管理理念树立为党和人名服务的思想，力争做一名合格的技术员。

还曾清晰的记得刚到安检科报道的那天，安检处长对我说：“安全管理是一项很枯燥很繁重的工作，因为安全无小事，所以我们高安全的时时刻刻都要将安全这根弦绷紧，”从那时候起我就立志要把每一项工作干好，做一名合格的安全管理员。调到安监科后我才发现安全管理是一项管理层面多、涉及面广的综合性管理部门，不论是采掘、机电运输还是一通三防的专业知识都必须熟知，否则就不能成为一名合格的安全管理人员。进入工作岗位后我主动查找各专业的相关资料充实自己的专业知识，通过对一些事故案例的分析总结经验来提高我的业务水平。由于工作表现突出被抽调专门负责安检科的本安体系建设工作，主要负责全矿的各岗位危险源的辨识、审核、编制与整理工作及协助编制本安体系建设的各项管理制度和本安体系信息系统的运行维护工作。

由于在安检科工作的突出表现，于2010年1月调入老石旦煤矿本安办公室工作，主要负责本安体系建设的五大部分中风险预控管理部分所有相关工作。

进入工作岗位后我首先对神华集团有关煤矿本安体系建设的规定和要求进行收集整理，并逐条逐项的进行分析确定工作的总体思路和工作重心，为今后更加积极有序的开展工作奠定基础。在体系办领导的指导下经过坚持不懈的努力工作完成了对老石旦煤矿地面、井下的各个作业场所采用“事故树分析法”进行了全面的危险源辨识和风险评估工作及将全矿所有的工作任务进行整理建立工作任务清册。随后对辨识出的危险源进行分析提炼出相对应的管理对象，依据管理对象制定了管理标准和管理措施。经过一年多的本安体系建设工作我发现，煤矿本安体系建设是矿井安全生产的主要保障，它贯穿了煤矿生产的每个环节，具有覆盖面广，涉及专业多的特点。一个煤矿的本安体系建设的好与坏直接影响矿井的安全生产，作为煤矿本体系建设的一员和煤矿安全管理的一份子应强化专业知识，自觉学习新的安全管理思想和理念，理论与实践相结合做到学以致用，力争为我矿的安全管理和本安体系建设“添砖加瓦”。

清各级领导认真审核我、考评我。

此致

敬礼

集团党建工作综述范文第2篇

【关键词】大学生 就业压力 对策

1 关于压力与就业压力的概念

1.1 压力的界定

压力是生活中普遍存在的问题。压力用英文表示“stress” 也可以解释成应激，有时也用“stressor”，即压力源这个术语。Selye提出压力理论，他把压力界定为任何需求所产生的一种非特殊性的反应，后来借指人类面临的困境和逆境。Lazarus交互作用理论中的压力，指当一定事件和需承担的责任超过个人应付能力时由焦虑引发的一种状态。也有人认为压力，亦称应激，是指因紧张而唤醒的一种内部心理状态。它是人体内部出现的解释性、情感性、防御性的应对过程。张春兴认为压力是个人在面对具有威胁性刺激情境中，一时无法消除威胁脱离困境时一种被压迫的感受。刘芳芳等人则认为压力通常指的是心理压力，指由刺激引起的，伴有躯体机能以及心理活动改变的一种身心紧张状态，一定程度的心理压力有助于个人生活质量、学习和工作的效率，但过度的心理压力则会影响个体的身心健康。②

1.2 就业压力的定义

就业压力是随着我国经济的发展而出现的一个新名词，与之相应的大学生就业压力是我国“自主择业”就业体制的特有产物。它指大学生在就业情境中许多内外在变量与个人因素交互作用所产生的心理紧张现象。也有人将就业压力表述为：大学生面临就业情境时的外在威胁超过了自身的处理能力时而产生的心理 生理反应。③

2 就业压力的来源

2.1 外在因素的来源

(1)社会因素

随着经济全球化的飞速发展，发展经济已经成为社会主流任务，人们的物质①

生活水平也是蒸蒸日上。效率这个词渐渐地遮蔽了道德的光鲜，人们都开始为效率生存，为经济生存，信仰与价值观的坚持自然而然已经没那么重要了。职业渐渐的也被尊卑贵贱区分了，那么大学生就业的价值观随着社会的改变自然出现了相适应的转变。所谓的好职业岗位少而人数多的状况必然带来强烈的竞争机制。这种现状一定会给大学生就业带来心理上的压力。

(2)家庭因素

“子承父业”、“家庭背景“这些观念自古以来就成为我国的传统。儿女在成长的过程中难免会受到这些因素的影响，因而大多数人的就业观早在儿时就渐渐树立，那么家庭这顶帽子所带来的就业责任感会使得儿女会为其努力，但是当这种责任感实现时，焦虑就会产生。

(3)学校因素

随着我国高等教育大众化, 扩招导致大学生数量逐年增加, 2010年应届大学毕业生人数已达到 631万人, 这便造成了大学生就业竞争日趋激烈, 而用人单位在筛选大学生的时候, 往往会根据学校的社会地位、 综合实力的排名等进行。相对来说, 重点院校, 比如 211和 985院校的师资比较雄厚, 办学资金较充足, 教学质量比较高,具有较高的社会知名度和影响力, 学生就业有相对优势, 这样也导致这些院校之外的学生往往会因为学校资源及专业设置等的限制, 处于岗 位竞争的劣势, 导致产生就业压力。

2.2 内在因素的来源

(1)自我认知的因素

大学生自我认识不够清晰，不知道自己的优势，不清楚自己的目标，不明白自己的兴趣，这些自我认知上的不够准确都成为大学生在选择就业时所面临的瓶颈。

(2)个人能力的因素

由于当前就业岗位竞争激烈, 用人单位在挑选毕业生时往往会从专业素养、 职业能力、 工作经历和获得奖项中设置许多门槛。而这些能力的高低会很直接的对毕业生产生就业压力。同时如何正确面对被挑选、 如何正确的认识自已, 发现自身的优势, 扬长避短也成为大学生能否缓解就业压力的重要因素。

(3)期望值的因素

大学生在校园中无法真正的接触社会导致大学生对就业岗位的认知不够，期望值过高或过低都会影响大学生的择业。当毕业将至，面临选择的时候，无法正确选择适合自己的职业，这也会在就业时造成相关压力。

3 大学生就业压力的现状分析

3.1 就业压力是大学生心理压力的主要来源

蔺美玲、王德强、张灵等人都对大学生心理压力进行了研究。在经济条件、人际关系、学习成绩家庭环境、就业压力等影响大学生心理压力的因素中。就业压力一直处在第一位。可见，就业压力是大学生心理压力的主要来源，而且就业压力同时带来学习压力和学习动力不足两种后果。④

3.2 不同类型高校大学生就业压力存在差异

刘芳芳等人采用自编的大学生压力源问卷对不同类型高校大学生就业进行调查。结果表明，不同类型高校在就业压力上有显著差异。师范类大学学生的就业压力平均水平显著高于工科类大学和医学类大学学生的就业压力平均水平。舒晓丽等人运用方差分析，检验分析了大学生就业压力源现状，也表明不同类型学校的大学生在就业压力源方面存在显著差异。在学校就业指导，大学生个人社会环境，专业等四个因子中，专科大学生的压力显著高于一般本科和重点院校大学生，一般本科大学生显著高于重点院校大学生，家庭亲朋关系压力源中 专科院校大学生就业压力显著高于重点院校大学， 略高于一般院校大学生，但达不到显著差异，一般本科大学生与重点院校大学生也不存在显著差异。在学校压力源中，重点院校大学生就业压力显著低于一般本科大学生和专科大学生，一般本科大学生和专科大学生不存在差异。⑤

4 应对大学生就业压力的相关措施

就业压力是来自于外在与内在因素，要缓解它自然也可以从外在和内在因素入手。

4.1 政府应大力发展经济，推动制度创新

经济的大力发展能够提供大量的就业岗位。这对缓解我国就业压力起着重要作用。首先，继续保持中国经济的高速增长。蒋晓荣学者就指出。在3%的 GDP增长基础上，增长速度每提高2个百分点，失业下降1个百分点;反之，每下降1个百分点 失业率便上升1个百分点。在今后20年，保持中国经济每年7%以

上的增长速度对于缓解就业压力，提供大量就业岗位是十分重要的。⑥其次，大力发展非公有制经济，从经济结构社会变动的指标来看，增加劳动力需求的潜力还是很大的。⑦

广东药学院副院长黄紫华认为解决就业问题应该推进制度创新，实现三个新突破。首先，创建现代教育体制，政府应转变职能，实现高等教育由政府行政机制主导向市场机制主导的转变。其次，构建高校毕业生就业政策新体系，政府要采取相关的政策措施，形成有力的导向政策体系。王宗荣博士提倡的，通过政策倾斜，用市场手段调节大学生到西部就业，就是其具体措施。⑧还有培育更加完善的毕业生就业市场，郭鹏等提到的：“政府和社会逐步健全和完善基层就业的配备措施，让基层能够成为具有极大吸引力的就业场所，让基层就业成为大学生的主动选择”不失为好的举措。⑨

4.2 高校应改变其旧有的教育模式

现在的高校大都像一个知识分子制造工厂，只注重对学生的考试能力的培养，而忘掉了其他综合素质的锻炼。

作为高校，首先应该多以市场为导向，提高自己的专业建设。高校应该了解用人单位的用人标准后，以此为目的来培养学生，使自己的学生能与工作接轨。其次高校应该加强与用人单位的合作，建立就业基地，与用人单位实现互利互惠的机制，这样无形中也提高了自己的就业率。最后，高校应该鼓励学生在毕业后继续深造学习，为学生多提供一些这样的机会，这样可以为学生以后的就业提供更好的竞争储备。

4.3 企业应转变固有的用人模式

郭鹏认为企业要转变用人观念，减少非能力因素对大学生就业的影响。 现在社会上还存在一些浮躁的、不切实际的用人观念和评价标准。因此企业要树立全新的人才观念和评价标准，摒弃用人歧视的观念和心态，变唯学历论、经验论为素质论和能力论。企业要主动承担起人才培养的社会责任，给大学生提供锻炼成长的机会，制定合理的选人、用人标准，减少非能力因素对大学生就业的影响。同时企业要走出招聘误区，完善聘用制度，企业不应盲目崇拜“光环”、信仰学历，忽略对个人能力的考察。而应形成“不求最好，但求最适”的用人观念和“重能力，轻经历”的人才考察方式。⑩

4.4 家庭传统就业观念要改变

父母对子女的就业目标一向都是偏高的，这样会造成子女就业压力与就业困难。比如“中西部地区不去，民营企业不去，不是白领不去，薪酬不高不去”等 这些就业观念缩小了大学生的就业面。人为地增加了就业的难度，家庭的教养方式及父母对职业的态度直接影响到毕业生就业心理的发展和形成。所以，家长应该转变就业观念。

4.5 大学生个人层面的提升

大学生自己在择业之前，就应该先将自己的素养提高。在校期间应该努力学习功课，积极参加活动，多多参加课外实践，这些都是自我提高的必要储备阶段。

大学生在就业的时候要转变固有的择业价值观，以一个良好的心态去就业，黄紫华指出大学毕业生应调整心态，将就业理想与市场接轨。他们必须改变传统落后的就业观。学会面对现实对所选的学校和专业以及将来的职业，要科学定位，找准位置，学会适应市场经济规律与社会接轨。先就业、后择业、再创业。⑨ 5 小结

作为一名大学生，我觉得首先要自身调整好心理状态。必须认清我国经济发展的现状和就业形势，及时更新自身的就业观念，实事求是地分析自我，确定合适的就业期望值。在求职过程中，要注意调整心态，成功了不狂妄,遇到挫折不气馁。关键是注重自身能力的培养与素质的全面提高，切实按照社会需要来塑造自己，以在残酷激烈的社会竞争中脱颖而出。

【参考文献】

[1] 张春兴.现代心理学[M].上海:上海人民出版社,1994.

[2] 刘芳芳,白丽英,谢叶鑫,等.不同类型高校大学生压力源及应对策略研究[J].中国健康心理学杂志,2008,(8).

[3] 周红萍,高晓芳.大学生就业压力与择业研究[J].辽宁行政学院报,2008,(2).

[4] 吴泳清.多方努力缓解现阶段我国大学生就业压力[J].福建劳动和社会保障,2003,(8).

[5] 舒晓丽,汤福球.大学生就业压力源与焦虑的机理研究[J].湖南理工学院学报,自然科学版,2008,(1).

[6] 蒋晓荣,李随成.论大学生就业压力及其缓解[J].就业指导探讨 2007 (3).

[7] 张进.提升就业能力 缓解大学生就业难的重要选择[J].高等教育研

究,2007, 12 .

[8] 黄紫华.高等教育大众化背景下大学生就业问题的探讨[J].高教探

索,2005,(3).

[10] 王宗荣.大学生就业问题刍议[J].江苏高教,2008,(2).

[10] 郭鹏 沈超.大众化就业形势下大学生就业观念的演变及对策[J].黑龙江

集团党建工作综述范文第3篇

黑龙江省科学技术协会“六大”以来工作综述

核心提示：黑龙江省科学技术协会第七次代表大会将于11月2日召开，这是全省科技界的一次盛会。

黑龙江省科协是全省科技工作者的群众组织，是中共黑龙江省委员会领导下的人民团体，是省委、省政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是推动我省科学技术事业发展的重要社会力量。1958年12月，省科协正式成立，并召开了第一次代表大会。截至目前，省科协所属的自然科学类学会、协会、研究会已发展到近170个，企业科协190个，高校科协23个，农技协组织9500个。特别是第六次代表大会以来，省科协按照“为经济社会发展服务、为全民科学素质服务、为科技工作者服务、加强自身建设”的“三服务一加强”工作定位，紧紧围绕全省中心工作大局，团结带领全省各级科协组织和广大科技工作者，积极投身富民强省大业，在繁荣学术交流、提高公众科学素质、促进人才成长、提供决策咨询等方面取得了显著成效，成为我省经济社会发展中不可或缺的重要力量。

一、学术交流：百花齐放，描绘满园春色

六大以来，全省各级科协组织充分发挥学术交流对科技

进步与创新的重要推动作用，紧紧围绕全省经济社会发展的重点、热点和难点问题，以推进“八大经济区”和“十大工程”为重点，积极搭建不同层次、不同形式、不同类型的学术交流平台，打造优秀学术活动品牌。全省理、工、农、林、医、交叉等领域学会各展风姿，开展了“太阳岛科技论坛”、“现代农业研讨会”、“新科技革命下的工业道路论坛”等一系列有影响的学术交流活动，形成了竞相发展、百花齐放的良好局面，有力地推动了科技原始创新、集成创新和消化吸收再创新，为促进全省经济社会更好更快发展发挥了重要作用。

1、一大批品牌学术交流活动蓬勃开展

为进一步发挥学术交流对经济社会发展的促进作用，省科协积极在全省科技界中开展对“十一五”、“十二五”发展规划的研讨活动，提出的重视煤炭液化技术开发和设备研制、加大对重化工业的投资力度等建议，受到省领导的高度重视。六大以来，全省各级科协组织共举办学术交流活动5000多次，交流论文34万多篇，参加的科技人员达45万多人次，为活跃学术思想、促进学科发展、推动科技进步和人才成长发挥了积极作用。

两年一届的“太阳岛科技论坛”是省科协开展的以促进龙江经济社会科学发展为宗旨的学术品牌活动。活动从2000年开展至今已成功举办了五届。活动围绕振兴老工业基地、 2

自主创新、科技进步、新技术革命等主题，组织相关领域科技工作者进行广泛的学术交流和研讨，并邀请国内知名专家学者做主题报告，用最权威的理念引领学术潮流和科技创新。目前，“太阳岛论坛”共征集各类学术交流论文300余篇，编制论文集3部。通过“太阳岛科技论坛”的举办，使龙江大地创新思潮风起云涌，科技工作者创造热情日益高涨。省科协还针对我省经济发展的特色举办专题学术论坛。2005年，围绕实施黑龙江农业强省发展战略，与齐齐哈尔市政府联合举办了“黑龙江省加快农业强省建设对策研讨会”，对在“十一五”期间如何加快我省农业强省建设步伐进行了深入研讨，在调整我省农业和农村经济改革方向、加快农业经济结构调整等方面提出了切实可行的好建议。

全省各市(地)科协围绕各地产业发展特点和需求，积极组织学术研讨活动。齐齐哈尔市科协开展了“农业机械化建设”专题论坛，牡丹江市科协开展了“对俄经贸科技合作战略升级论坛”，大庆市科协开展了“大庆市建设节约型社会研讨会”，伊春市科协开展了“伊春市生态经济发展战略研讨会”。全省各级学会组织围绕学科发展、行业难点、前沿热点问题，结合自身学科特点，开展了国际性、全国性、全省性和区域性的学术活动，为提升各领域科技工作者的科研水平和创新能力搭建了学术交流和展示才华的平台。先后开展了“北方科技发展论坛”、“中小企业发展论坛”、“青年科技工作者论坛”等一大批学术论坛，为繁荣和促进我省

学术交流与创新做出了积极贡献。

2、国际交流与合作实现了互利共赢

促进国际交流与合作是科协组织的重要职能，各级科协组织及所属团体围绕全省的中心工作积极开展对外科技交流，先后与20多个国家和地区开展了学术交流与合作。

为贯彻党和国家提出的人才强国战略，省科协在2005年推出的品牌活动“海外引智架桥工程”，已先后同以色列、澳大利亚、匈牙利、捷克、斯洛伐克、波兰、俄罗斯、美国及欧洲等国的科学技术协会、科技联盟及40多家海外华人科技组织建立了联系和合作关系。省科协还积极引进国外战略投资者、大型企业、科技团体到黑龙江进行投资及技术合作对接。2009年，针对我省农业发展的特点，举办了“海峡两岸休闲农业发展学术研讨会”，来自海峡两岸的80余名休闲农业专家齐聚哈尔滨，共同探讨休闲农业发展问题，有力地促进了海峡两岸休闲农业的发展，增进了两岸人民的相互了解。同时，大力实施“海智计划”，2005年举办了“黑龙江以色列农业技术研讨会”，促成了北大荒种业集团、香坊农场、完达山乳业集团、九三油脂集团等单位与以色列有关企业的合作;促成了哈尔滨市政府与以色列英菲尼迪基金的合作，充分发挥了科协组织在国际交流中的桥梁作用。

百花齐放满园春色，科技创新硕果累累。黑龙江省科协正以其独特的优势团结带领全省百万科技工作者领跑在科技强省的大路上，在学术交流的升华与繁荣中，演绎着科技

助推经济社会发展的盛世华章。

二、科学普及：天道酬勤，夯实和谐根基

六大以来，全省各级科协组织以贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》为核心，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的原则，勤奋工作，大力开展各类科学普及活动，一个大联合、大协作的科学普及工作格局已经形成，讲科学、爱科学、学科学、用科学已蔚然成风。据2010年全省公众科学素质调查结果显示，我省公众具备基本科学素质的比例达到3.3%，比2007年提高了0.3个百分点，高出全国同期0.03个百分点。

1、重点人群科学素质行动扎实推进

2006年，国务院颁布实施了《全民科学素质行动计划纲要》，将农民、未成年人、城镇劳动人口、领导干部和公务员列入提升科学素质的四大重点人群。全省各级科协组织坚持从重点人群的特点和需求出发，有针对性地开展工作，取得了令人瞩目的成绩。

面向未成年人，组织开展青少年科技创新大赛、机器人竞赛、奥林匹克学科竞赛、明天小小科学家等科普竞赛活动1000余次，未成年人参与人数达120万人，有200余名未成年人在全国竞赛中获奖。同时，还开展了大手拉小手科技传播行动、英特尔求知计划、科技夏令营、校园科技节等各类青少年科技教育活动，为提高我省未成年人科学素质做出了积

极贡献。

面向广大农民，以科普惠农项目为牵动，以科技培训为手段，大力提升农民科学素质，有效促进了新农村建设。2006年，中国科协、财政部联合实施科普惠农兴村计划，以此为契机，省科协、省财政厅也联合实施该项目。该项目采取以奖代补的形式，充分发挥农村专业技术协会、农村科普示范基地、农业生产带头人的作用，通过“以点带面、榜样示范”的方式，提高农民科学素质，推广农业新技术，带动农业产业发展，促进农民增产增收。该项目实施以来，全省共有90个农村专业技术协会、63个科普示范基地、53个科普带头人被评为全国及省级“科普惠农兴村计划”先进单位和个人，共获得中央财政和省级财政奖补资金1780万元。同时，各级科协组织开展了一大批农村科普活动，包括“送科技下乡”、“科普之冬”、“科普大集”、“千名农业科技大王进万家携手致富”、“农业科技致富创高产大王竞赛”等，将科学知识、实用技术、致富信息送到农民手中。六大以来，全省各级科协组织科技下乡活动6714次，举办面向农民群众的实用技术培训班7296期，受益农户达336万户。

面向城镇劳动者，以培训、竞赛为载体，以建设高技能人才队伍为重点，广泛组织各种形式的劳动培训、技术比武、技能大赛等活动。六大以来，共举办各类培训班1500余次，培训人员4.5万人次，广大职工的学习能力、职业技能和技术创新能力得到了增强;充分利用街道(社区)科协网络，

以社区科普大学等为阵地，广泛开展科教进社区活动，提高了广大市民的创新创业技能和生活质量。面向领导干部和公务员，创办系列高端科技报告会，邀请省内外著名科学家作前瞻性、战略性的科技报告，帮助领导干部开阔科技视野，全面提高了干部队伍科技素质和科学决策能力。

2、群众性科普活动广泛开展

全省各级科协组织围绕“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”这一主题，在全省范围内开展了面向公众的全国科普日、全国科技活动周等科普活动。六大以来，累计举办科普报告会600余场、科普知识展览1800余次，参与活动的科技人员达41万余人，参观人数达2300万余人次，激发了社会各界的创新热情与活力。围绕“建设节约型社会”、“探索大自然奥秘”、“航天科普知识展”、“走近低碳生活”等主题开展的大型科普展，紧扣时代，形式新颖，互动性强，深受群众喜爱。针对突发事件开展应急科普，围绕防震减灾、防治高致病性禽流感和核辐射等，及时组织编印科普宣传资料，举办报告会，通过画廊、展板等载体，在全省广泛开展科普宣传活动。全省各级学会充分利用世界气象日、世界水日、世界环境日、消防安全日等纪念性节日开展各类主题的科普宣传活动，收到了良好效果。

3、科普服务能力有效增强

省科协大力推动科普阵地建设，不断增强科普服务能力。初步建立起以一批科技场馆和专题馆为主干、一批科普

教育基地为辅助、一批科普画廊为基础的多元化、多类别的科普基础设施网络。六大以来，全省建立国家级科普教育基地19个、省级科普教育基地45个;创建全国科普示范县(市、区)24个、省级科普示范县(市、区)39个、省级科普示范社区105个;创建科普工作站2700个，科普工作栏4500个，培养科普宣传员3200人。同时，大力繁荣科普创作，编印了《科学点亮新生活》杂志20万份、《农民科技致富宝典(春、夏、秋、冬四季号)》70万份，编写了五大重点人群科普知识读本2万册。与省委宣传部、东北网合力打造“龙江科普网坛”栏目，充分利用网络宣传平台，普及贴近群众生活的科普知识，目前每期点击率达到3000多人次。在全省市(地)、县、乡镇、垦区等76家电视台累计播出科普专题节目3万多期，每期受众人数达数百万人，开启了科普传播的崭新局面。“流动科技馆”科普大篷车累计行程10万多公里，深入13个地市、45个县、161个乡镇、156个社区、1000多所中小学，受众人数达1300万人次。黑龙江省科技馆开馆至今，共接待国内外观众600多万人次，放映科普电影一万余场次，开展主题科普活动400余次，受益群众达上千万。

普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神是全社会赋予科协组织的神圣使命，各级科协组织正将这一神圣使命化为不竭动力，团结和动员一切力量，发奋图强，筑牢和谐社会国民科学素质这一根基。

三、举荐人才：伯乐相马，驰骋龙江沃土

发现人才、培养人才、举荐人才是科协组织发挥桥梁纽带作用的集中体现。六大以来，省科协着力培养造就创新人才，通过大力举荐表彰优秀人才推动形成创新人才竞相涌现、创造活力竞相迸发的良好局面。先后组织开展了十届“黑龙江省青年科技奖”评选工作，共评选出优秀青年科技工作者322名，其中19人获 “中国青年科技奖”殊荣。目前，黑龙江省青年科技奖已逐渐成为社会普遍关注、学界广泛认可、具有较高知名度和较强影响力的青年科技人物奖。为激励和动员全省广大科技工作者，为全省经济社会的发展服务，2010年，省科协开展了“黑龙江省优秀科技工作者”评选表彰活动，共有50人获得了“黑龙江省优秀科技工作者”称号。其中20名科技工作者被评为“全国优秀科技工作者”，我省哈尔滨医科大学校长杨宝峰院士荣获“全国十佳优秀科技工作者”殊荣。为了进一步发现人才、吸引人才，省科协每年组织开展一次“黑龙江省自然科学技术学术成果奖”评审工作，申报论文的科技工作者人数、申报的学术论文数量逐年增加，奖项的社会影响日益扩大，声誉不断提高。

省科协还建立了全省高层次人才信息库，其中包括全省两院院士、重点学科带头人、重点高校高级管理人才、国家最高科技奖励及相关荣誉获得者300余名。高层次人才信息库的建立和完善，为分析我省高层次人才队伍现状，制定高层次人才发展规划和相关政策提供较全面的数据支持，为建

设创新型省份提供了人才支持和智力保障。

为激励各条战线上的科技工作者和科普志愿者主动传播科技知识，省科协还开展了百名“全省科技传播优秀工作者”评选表彰活动。为全面把握新形势下科技工作者的思想动态、分布状况、流动趋势、价值取向、权益保障等情况，加强对科技工作的服务，省科协积极建立规范化、制度化的科技工作者状况调查制度。目前，我省已设立了16个国家级科技工作者状况调查站点和32个省级科技工作者状况调查站点。完成了县域科技工作者状况调查、企业科技工作者状况调查、青年科技奖获奖人员分析等多项科技人员调查研究工作，为我省相关部门制定科技人才的相关政策提供了决策参考。

四、建言献策：群星荟萃，闪耀广袤天空

全省各级科协组织充分发挥智力密集、人才荟萃、学科齐全、联系广泛的优势，紧紧围绕省委、省政府提出的“八大经济区”、“十大工程”建设和各地、各领域的热点、重点及难点问题，组织广大科技工作者深入开展决策咨询活动，认真履行参政议政职责。通过专题调研、撰写建议、政协提案等方式，积极向党委、政府建言献策，为服务我省经济社会科学发展发挥了重要的科技智囊作用，被中国科协确定为国家级思想库建设试点单位。“六大”以来，省科协围绕全省重点工作组织召开了老工业基地实施方案研讨会、加快新

型工业化进程座谈会、防治禽流感对策研讨会、TRIZ理论推广普及暨科技成果转化工作座谈会、企业科技成果转化工作座谈会和高校科技成果转化工作座谈会等决策咨询活动，为政府相关领域的科学决策提供了重要依据。

省科协积极打造一批有特色、有影响的科协决策咨询品牌，为治省理政提供良策。每年组织省农委、省农科院、省畜牧兽医局、省水利厅、省气象局、省森林防火指挥部等单位农业防灾减灾专家参加“黑龙江省农业防灾减灾专家对策建议研讨会”，根据全省气候预测趋势，结合本部门的技术优势，对本年度可能发生的农业自然灾害进行科学的分析、预测，形成的《黑龙江省农业防灾减灾专家对策建议》，以决策咨询专报的形式报省委、省政府，对指导全省农业生产起到了积极的促进作用，先后得到多位省委、省政府主要领导的批示。

省科协积极组织科技工作者为全省经济发展建言献策，为区域经济发展把脉。2009年，主办了“哈尔滨南岗知识创新区建设院士专家论坛”。邀请我省6位知名院士、4位经济学教授围绕“哈尔滨南岗知识创新区建设”的总体思路框架和相关项目实施进行深入研讨，全面准确地判断了区域经济发展的前景和问题，为南岗区经济发展提供了技术与理论依据。全省各级科协组织结合当地经济社会发展的需要，积极开展决策咨询服务，为党委、政府科学决策提供了智力支撑。“六大”以来，全省各级科协组织共征集科技工作者建言

6000余条，编报各类《专家建议》500多期。其中，《关于大力发展我省休闲农业的建议》、《关于发展我省光伏产业的建议》等百余项建议受到各级党委、政府的高度重视并被采纳实施。

全省各级科协组织积极引导创新要素向企业倾斜，构建推进企业发展的科技思想库。省科协充分发挥企业科协作用，围绕产品研发、技术革新、节能降耗、减排增效、安全生产等目标，深入开展“讲理想、比贡献”活动，积极实施“厂会协作”和“金桥工程”，大力推进“科普车间”建设，群众性技术创新活动日趋活跃。“院士专家企业行”活动，先后在哈尔滨、齐齐哈尔等地建立了院士专家工作站，将先进技术和成果引向企业，为企业解决了技术难题，推动了企业技术进步和产业升级。六大以来，全省共计开展了四届“讲理想、比贡献”竞赛活动，共有400余家企业参加，参赛人员近8万人次，提出合理化建议2万余条，有9000余条被采纳，创造了可观的经济效益和社会效益。全省共有7个先进集体荣获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号，16个先进个人分别被评为“讲理想、比贡献”活动科技标兵和优秀组织工作者。

集团党建工作综述范文第4篇

摘要： 随着我国经济体制改革、产业结构的调整以及人口老龄化的到来,在计划经济条件下形成的传统的社会保障制度日益暴露出其弊端,未能在改革中充分发挥其“安全网”和“稳定器”的作用,延缓了我国现代企业制度的建立和市场经济体制的健全,阻碍了劳动力资源的优化配置以及农村城市化的进程等,进而影响了我国经济的发展。社会保障制度的改革迫在眉睫。 关键字：社会保障制度社会保障问题社会保障研究

社会保障制度是关系着全体人民民生问题的大事，受到广泛关注。继2008年新农合被写入社会保险法(草案)医保专章，新农合在我国社保体系中真正确立了合法地位之后，在北京闭幕的全国新型农村社会养老保险试点工作会议决定在2009年的10月1日以后正式试点推行新农保，建立新型农村社会养老保险制度，为农村居民提供老年基本生活保障，是国家朝着促进社会公平正义、破除城乡二元结构、逐步实现基本公共服务均等化的一个重大步骤，也是中央又一项重大惠农政策。响应中央会议精神，我国各个省市也都相继推行新农保改革新举措。如广东省计划3年实现农村社会养老保险“全覆盖”，山西发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见。山东省首批新型农村养老保险养老金在寿光发放。广东首个城乡养老保险一体化试点在惠州启动，参保补贴一视同仁。回顾自市场化改革以来引发的社会保障制度的理论上的太多探讨与研究，今天终于在实践中得到了尝试，也很值得理论界追溯和总结。

我国学者对于社会保障问题的研究是随着市场化进程的不断深入而展开的，从中国期刊网上对有关社会保障问题的文献进行梳理发现(见下表)，在中国期刊网上以社会保障为篇名的文章在模糊查询的条件下，研究数量在逐年增加。2000年以后，尤其是2003年开始了大规模系统的研究，文献数量直线上升，2005-2006年间增幅最大。党的十六大又进一步提出“全面繁荣农村经济，加快城镇化进程”，确立了“坚持大中小城市和小城镇协调发展，走中国特色的城镇化道路”的方针。在城镇化过程中引发了大量的征地问题、失地农民问题、进城农民工问题以及改革过程中的收入分配差距问题。围绕着这些问题，学者们展开了大量的研究，在2003年研究成果较前一年增长了78.5%。2005年，随着党的十六届五中全会提出建设“社会主义新农村”，围绕着新农村建设、城乡统筹等研究农村社会保障问题的研究越来越多。

我国经济总量跨越式提升的同时，社会分配的均衡问题、公平问题也日益凸显。在这种背景下，效率与公平关系的问题被重新探讨，改革开放的成果由全社会共享的惠民措施不断出台，社会保障制度就是均衡社会经济发展的稳压器，社会公平视角下的社会保障制度问题研究随之升温。

从归纳和总结以往社会保障制度的研究，从内容上看，这些研究涵盖了社会保障体系的方方面面，有的甚至具体到了实施细节。而从整体上对这些内容分类，共有以下几方面的内容。

一、从城乡两个维度对社会保障总体状况的研究

通览社会保障制度的研究文献，学者们分别从整体上和城市与农村两个维度对我国社会保障的现状、问题及对策进行了研究，也有学者从地方或区域角度分析了省市社会保障制度的改革和发展情况。张力之(1997)从5个方面详细介绍了1997年以前国内对社会保障制度的研究：中国社会保障制度研究的迫切性、借鉴国外的研究、社会保障专著、社会保障制度改革研究、社会保障理论研究。刘云旺、王成华、廖桂蓉(2004)、李东、刘庆原(2004)、陈蒙蒙(2006)韦镇坤(2008)、王丽(2009)撰文分析了我国农村社会保障制度现状及存在的问题，并提出了建立和完善农村社会保障制度框架的构想及对策。李珍(2006)阐述了我国建立农村社会保障制度的必要性、可行性以 1

及如何构建我国农村社会保障制度。刘汉屏、吴晓云(2006)将我国的社会保障制度建设问题放到了新农村建设的大背景下来探讨，分析了社会保障制度的制度保障和体系构建。刘子操(2007)提出了建立和完善我国农村社会保障制度的构建思路。

从内容上看，这一方面的研究偏重于农村的社会保障制度，随着城乡二元经济结构矛盾的日益突出以及“三农”问题凸显，使得农村社会保障制度诸多不完善之处摆到了议事日程。如何破除城乡二元社会保障制度，实现城乡统一的社会公平正义，逐步实现基本公共服务均等化等问题是研究重点。

二、围绕农民社会保障问题展开的大量研究

农民的社会保障问题一直是我国社会保障制度的一大缺陷或短板，理论界对此诟病颇多。失地农民、进城务工农民工的社会保障研究构成了2003年以来研究的主要内容。刘金红、段庆林、董明辉(2001)从经济发展和政策取向的角度出发，研究了建国50年来我国农村社会保障制度的阶段性特征以及各种保障形式的制度变迁、制度绩效，提出建立与目前农村生产力发展水平和各方面的承受力相适应的农村社会保障制度的政策建议。徐凯赞、欧阳亮辉(2004)按城乡属性把我国社会保障制度分为二元社会保障制度，指出按照人人共享、普遍受益的公平原则，我国现行的二元社会保障体系无论从过去的形成、政策的影响，还是农村的现实需要都表现出一种公平性的缺失。陈信勇、蓝邓骏(2004)认为，首先要为失地农民建立社会养老保障和医疗保障制度，其他社会保障措施也应及时、逐步建立。吕勇(2005)、赵友谊(2005)、贾平、张婷(2008)分析了失地农民社会保障制度的现状，探讨了失地农民的社会保障的构建。胡宏伟、唐莉(2005)指出失地农民的社会保障制度是结构性嵌入于我国土地产权制度、征地制度、城乡社会保障制度、农民利益诉求实现制度之中的，这种结构性嵌入机制要求仅仅靠完善失地农民社会保障制度本身是不够的，失地农保制度的完善必须以上述四项制度的完善为前提。白凤峥(2004)、姚诣路(2006)分析了农民工的社会保障现状及问题，提出了政策建议。

围绕农民问题展开的社会保障制度的研究，之所以会成为社会保障问题研究的主体，原因有几方面：一是随着我国经济总量的不断攀升，改革开放取得了辉煌成绩，但与之相对的“三农”问题依然突出。二是随着我国城镇化进程的加快，失地农民问题引发了学界的大量争论。三是工业化进程中的效率与公平观念深入人心，如何实现城乡一体化的公平?诸多原因引发了学界关于农村社会保障问题的研究。

三、国外经验较少及中外比较研究

周弘(1989)较早地介绍了欧洲国家社会保障的发展和演变过程。李培林(1994)通过对德国、英国和瑞典的实地考察，指出我国建立社会保障体制应当借鉴的经验和注意的问题。史柏年(1996)、高峰(1999)分别考察了西方社会福利制度的现状、演变过程以及不可克服的矛盾与困境，并探寻其对于我国建立和完善社会保障体系的重要意义。日本学者合津文雄(1999)介绍了日本的社会福利政策，它突破了救济扶贫的制度框架，开始探索创建满足全体国民需要的社会保障制度。日本从2000年开始实施的“老年人看护保险制度”显示出，日本社会福利政策由过去的行政管理措施向签约方式转变的新趋势。武中哲(2001)介绍了北欧福利国家制度，并分析其利弊所在，力图找出其中对我国有借鉴意义的内容。施晓琳(2004)介绍了当前日本较为完备的农村社会保障法律体系及其对我国现行的农村社会保障制度法律保障方面的借鉴。李巧莎、贾美枝(2008)考察了日本农村社会保障制度的发展历程、日本农村社会保障的主要内容及其经验和启示。臧忠生(2004)考察了法国、瑞典、奥地利就业和社会保障制度新变化及对我们的启示。王萍(2005)对美

国社会保障制度的发展进行简要追溯，分析了令该制度陷入困境的各种主导因素。易瑾超(2007)通过社会保障制度的国际比较，借鉴外国的先进经验，提出发展、完善中国农村社会保障的若干建议。徐嘉辉、郭翔宇(2009)介绍了德国农村社会保障制度的历史沿革与现状，并对德国农村社会保障制度进行评价，同时阐述了德国农村社会保障制度对我国的借鉴。

四、对社会保障理论的追溯

实践离不开理论的指导，随着社会保障制度实践的开展，对社会保障制度理论的挖掘和追溯也成为社会保障制度研究一个不可或缺的内容。陈晓云(2001)在对福利理论系统梳理和深入剖析的基础上，根据对福利主体的认识、衡量福利的方法、标准以及福利制度措施这几方面的差异和变化，将福利理论的发展分为四个重要阶段。苏光明(2001)对毛泽东和邓小平社会保障思想进行了挖掘和比较。王爱华(2003)、李宏艳(2004)挖掘了马克思主义经典作家的社会保障思想，前者主要探究了马克思、恩格斯以及列宁的社会保障的思想，并对马克思主义社会保障理论的发展进行了全面考察;后者考察了马克思、列宁的保障思想以及马克思主义社会保障思想在当代中国的新发展。王俊(2004)从17世纪配第的社会保障思想写起，到18世纪的约翰斯图亚特穆勒和孟德斯鸠，进而分析了19世纪的萨伊、西斯蒙蒂、罗雪尔的社会保障思想以及德国的讲坛社会主义，英国费边社会主义和法国连带主义的社会保障思想。王文龙、金丽馥(2005)对西方社会保障理论进行了系统的介绍与评述，介绍了当代西方社会保障理论的演变过程，并分析了当代西方社会保障制度衰落的原因。徐丙奎(2006)把西方社会保障理论分为三大流派并对三大流派进行了简要分析，即国家干预主义、经济自由主义和中间道路学派。张可(2006)从英国1601年《济贫法》开始追溯社会保障制度的起源和发展的根源，并从经济学理论的角度区分了对待社会保障制度的态度，同时对反对与支持的流派进行了详细的阐述。

五、政府在社会保障制度中的定位和职能

尽管各个国家社会保障制度各具特色，但是都有一个共同的特点就是社会保障体系的构建离不开国家或者政府的介入。阎宇红(1998)考察了西欧社会保障制度几个发展阶段的更迭与交替，并详细分析了每个阶段中政府充当的角色以及角色的转变过程。张学英(2004)指出由于国家重工业优先发展战略导致了我国农村社会保障制度缺失，农村社会保障制度缺失反过来阻碍了城市化和农业现代化的进程，应该以政府为主导提供农村社会保障制度。陈少晖(2004)指出，在至今仍未改变的二元经济结构中，对农村社会保障问题的长期忽视和责任缺失，是我国政府在构建中国社会保障制度体系中的一个重大缺陷。现阶段，我国政府应当集中解决农民急需的低保、医疗和养老三大保障问题。朱丽颖、石俊田(2005)认为，我国农村社会保障制度从萌芽起到进入制度化建设共经历了政府高度集权下的重点有限保障、分权下的土地和家庭保障、制度建设下的社会有效保障三个阶段。肖云、徐艳(2005)认为当前建立农民工的就业社会保障具有紧迫性，政府在建立和发展农民工就业社会保障中具有不可推卸的责任。刘燕(2006)认为政府责任不明确、制度安排缺失等，是我国农村社会保障制度改革面临的一系列问题之一。政府作为农村社会保障的主体，应当承担在农村社会保障制度改革中的责任。钱亚仙(2006)、杨爱兵(2008)、薛菁(2008)，也指出政府是构建和完善农村社会保障制度的责任主体。杨辉(2007)认为社会保障制度到底是公共物品、准公共物品还是私人产品亦或优效品，在理论界存在着争议，并根据社会保障的产品属性及产品提供方式、生产方式，决定了政府在社会保障制度中的责任范围和责任强度。陈萌(2009)认为“农村社会保障”表现出社会的公平性，其最终责任主体是政府。我国农村社会保障制度中政府责任存在着越位与缺位两种偏差，是造成农村社会保障制度建设严重滞后于整个社会经济发展的主要原因。

期刊网中的文章除了上述6大问题以外，还涉及到了社会保障制度改革的影响，如对国有企业改革的影响、对消费的影响等。除文章类文献外，我国学者还出版了相当一部分专著讨论社会保障问题。例如，张蕴岭(1993)主编的《北欧社会福利制度及中国社会保障制度的改革》，系统地介绍了北欧福利国家的经验以及对我国社会保障制度构建的启示;郑秉文(2004)等编著的《社会保障体制改革攻坚》。阐述了我国社会保障体制改革的过程、改革中的困难和今后改革的方向与未来发展趋势;丁开杰(2004)编著《社会保障体制改革》一书，涵盖了中国社会保障体制改革、国外社会保障体制改革、老年保障改革、福利与就业几个方面的内容;陈佳贵、王延中(2004)主编的《中国社会保障发展报告》一书，对中国社会保障的现状进行了详细的分析，并对完善我国社会保障体系，加快我国社会保障建设提出了对策和建议。在我国社会保障理论研究方面，比较权威的专家郑功成教授，编写了系列社会保障丛书，由他主编的《社会保障研究》是中国和世界社会保障学术交流平台;《中国社会保障改革与发展战略：理念、目标与行动方案》一书系统诠释了社会保障的核心理念、基本原则和需要处理好的相关关系，对中国社会保障改革与发展的战略目标、步骤与措施进行了宏观规划，从理论上厘清了社会保障体制改革目标、政府责任的确立和中国特色的体现。

[参考文献]

[1]李建立,杨宜勇.关于我国社会保障问题的研究[J].宏

观经济管理.

[2]徐传谌,齐树天,邵祥林,刘士峰.完善我国社保体系的

几点政策建议[J].管理世界.

[3]刘恒庆.改进我国社会保障基金投资的几点建议[J].宏

观经济研究.

[4]宋晓桐.社会保障体系建设任重道远[J].中国社会科学

院研究生院学报.

[5]石宏伟.我国社会保障制度改革:问题与对策[J].宏观

经济管理.

[6]杨翠迎.中国农村社会保障制度发展模式探讨[J].农

业经济.

[7]景天魁.城乡统筹的社会保障:思路与对策[J].思想战

集团党建工作综述范文第5篇

材料的综述

为深入开展邻里互助、联谊活动，社区以开展“我们的节日”系列主题活动为载体，开展多样性的邻里互助活动，大力宣传邻里和睦、团结友爱的传统美德，融洽邻里亲情，建设安定祥和、温馨和谐社区，推动文明城市创建工作向纵深发展。社区依托中华传统节日、雷锋精神等文化载体，结合辖区实际情况，发挥党员先锋模范作用，开展多元化的“我们的节日”主题活动，引导居民群众树立“蚕豆分邻里 共洒和谐情”的意识，构建人人参与邻里互助的文明社区。

关于社区居委会的宣传栏刊登精神文明创建内容，

每季度更新一次宣传内容材料的综述

社区宣传栏作为向市民宣传精神文明创建内容的重要载体，对提高创建全国文明城市的知晓率和参与率起着至关重要的作用，为此，社区通过整合辖区资源、发挥单位共建力量，切实加强精神文明宣传建设，定期更新精神文明创建宣传标语、专刊及公益广告，内容丰富、鲜明。社区宣传栏的建设拓宽了精神文明创建覆盖面，弘扬了社区和谐文化、营造社区良好风尚。

关于社区关爱空巢老人活动材料的综述

随着我国进入老龄化社会，城市的空巢老人正在迅速增加，子女因工作、生活等种种原因不在老人身边，偌大的房子里只剩老人独自生活,对于这些空巢老人如何老有所养，老有所终，是一个亟待重视的问题。社区从疾病医护、生活照料、探亲以及应急援助等日常生活问题着手，制定关爱空巢老人工作职责、制度和标准，完善关爱空巢老人工作体系，构建志愿者与空巢老人对接的工作平台，为空巢老人提供精神、生活、探亲志愿服务，努力营造爱老敬老的中华传统美德的良好氛围，形成邻里互助且融洽和谐的人文环境。

关于社区志愿服务活动材料的综述

为大力倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿者奉献精神，不断开拓志愿服务领域，社区建立志愿服务工作制度，整合辖区资源，大力建设志愿服务队伍，下设有党员志愿者服务队、科普志愿者服务队、文化宣传志愿者服务队等队伍。以“以居民需求为出发点、以居民满意为落脚点”为服务宗旨,以“来自于居民、服务于居民、娱乐于居民、服务于社区”新型工作形式，在志愿服务工作中，结合社区实际情况，发挥共建单位、共建部队的力量，开展传统节日活动，为空巢老人送爱心活动，文明倡导行动，拗九节孝老爱亲等活动，使志愿服务变成温馨亲情服务，直接走进居民的日常生活，是把社区建设成为安定、祥和、文明的和谐社区的重要举措。

关于社区市民学校材料的综述

居民精神文化素质是体现一个城市文明程度的重要标尺。社区市民学校，是深入贯彻党的路线、方针的,为开展精神文明工作、提高居民素质的重要平台。以提高市民素质为宗旨，通过建立组织领导机构，健全以街道机关、辖区共建单位退休干部、退休教师力量为师资队伍，以专题授课形式为主，辅以业余辅导、座谈讨论等方式，力求融理论性、实用性、通俗性、娱乐为一体，满足社区居民的精神文化需求，培养居民高尚的情操，活跃社区文化。

关于社区与学校加强协调沟通，建立青少年参与活动的档案资料，为学校评价学生提供依据材料的综述

集团党建工作综述范文第6篇

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进园区经济持续发展提供坚强的思想基础、精神动力和组织保证。

二、总体思路未来五年，园区党建工作的总体思路是：确定一个“创一流”的工作目标，形成两个“两手抓”的工作特色，采取“三个结合”的工作措施，抓牢抓实“四方面”的重点工程，实现五年“五大步”的发展愿景。确定一个“创一流”的工作目标。在前几年实践的基础上，认真进行经验总结和理论提升，打造一套园区“大党建、大互动、大服务”的成熟模式，逐渐形成在市乃至全国具有一定影响力的具有市北高新特色的一流园区党建新模式。形成两个“两手抓”的工作特色。一是围绕科技化、国际化的战略目标，一手抓政治思想建设，一手抓团队建设，形成一个具备国际发展视野，体现先进性和执行力，敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的党员干部和专业人才队伍。二是围绕党建全覆盖的工作目标，一手抓国企党建，一手抓“两新”党建，形成国企带“两新”、“两新”促国企的良性互动机制。采取“三个结合”的工作措施。坚持把党建工作与“加快科技化步伐，打造国际化园区”的发展战略相结合，与集团公司中心工作相结合，与构建园区大服务体系相结合。抓牢抓实“四方面”的重点工程。一是围绕“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”，实施“强身固本基础工程”;二是围绕“建设高素质干部和人才队伍”，实施“干部人才培养工程”;三是围绕“确保市文明单位三连冠，争创全国精神文明建设工作先进单位”，实施“文明单位创建工程”;四是围绕“加强国有企业廉洁从业和领导干部廉洁自律”，实施“反腐倡廉自律工程”。

三、主要任务