公路职工思想政治论文范文

公路职工思想政治论文范文第1篇

关键词:公路思想政治工作创新

思想政治工作是经济工作的生命线,是公路发展活力之源。在当前公路系统面临强烈冲击的新的形式下,思想政治工作者要与时俱进、开拓创新、适应形势,认真探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径,在提高养建工作效率的同时,做好公路从业人员的思想政治工作,保障公路事业的稳步发展,思想政治工作创新是新形势下要解决的新课题。

一、转变思想观念,增强思想政治工作的主动性

一是因势利导,培养职工的责任感和事业心。随着公路机制改革的逐步推进,公路的前途事关职工的切身利益,思想政治工作应当因势利导,主动告诉职工面临的形势任务和竞争态势。引导职工与单位同呼吸共命运。因此,必须坚持思想政治工作以培养职工责任感、事业心为重点,开展多种形式的主题性教育,向职工讲述面临的形势,优质高效的完成好目标任务的重要意义,树立单位、职工的品牌形象。二是重心下沉,主动发现问题。在新形势下,思想政治工作不要等职工自动上门反映困难和问题,要重心前移。要介入到基层,深入到职工之中,及时发现新情况、新问题,捕捉问题苗头,为职工解决实际问题,从感情上拉近距离,增强信任感,进而增强思想政治工作的效果。可以建立党群月报制度、重大信息报告制度、意见建议奖励制度,要求政工人员、领导干部多到一线,少坐办公室,主动到群众中发现和解决问题,保持了职工队伍的稳定,促进了各项工作。三是事前防范,避免亡羊补牢。思想政治工作做的是人的工作,人们对某一方面问题不满时,也会从其它方面表现出来。在涉及职工利益、机制改革等事项,要考虑职工的利益、承受能力和影响大局稳定的不利因素。集体协商决定、广泛征求意见、制定切实可行的实施方案,避免了事前考虑不周,事后矛盾突出,创造了和谐稳定的内部环境。

二、改进工作方法,增强实效性

一是虚事实做。思想政治工作就是做人的工作,讲道理、明是非、鼓干劲。不单纯组织起来学学理论、念念文章,空对空的说教。而是要做到贴近工作:把思想政治工作渗透到生产过程中的各个环节、各个岗位。要做到贴近职工:改变行政命令搞活动、造声势。主动贴上去为职工服务,帮助他们学习不断出台的新政策,为职工学习提供便利,关心职工疾苦,为职工排忧解难。围绕生产抓思政,有的放矢开展工作。为职工自学成才提供便利,制定奖励政策。

二是交流互动。美国企业家杰克韦尔奇曾说过:“管理就是沟通、沟通再沟通。”因此,把简单的灌输和说教向平等交流、以理服人转变,可以在交流沟通的过程中了解职工的思想状况,发现为题所在,增强工作的针对性。单位每年都应该采取如谈心、召开座谈会、讨论会等以不同形式,与职工面对面沟通交流。尤其在机制改革等重大问题实施方案出台前,让职工提意见提建议,与职工交流沟通,有效地疏导了职工情绪,化解了矛盾。

三是精细管理。思想政治工作不能泛泛而谈,而要精耕细作,针对不同的人,采取不同的方法,因人施教。针对不同的事,采取不同的方法,就事论事。针对不同阶段的重点、不同的工作内容,作好广泛宣传和思想发动。比如坚持及时了解职工的思想状况,对职工有难必帮,有困必解,职工住院必访,开展过生日送蛋糕,职工红白喜事参与、帮助等活动。把思想政治工作切实做到了“家”赢得了职工与家属对单位的大力支持。

三、通过有效载体,增强思想政治工作的吸引力

一是开展创先争优活动,典型示范。用先进激励后进,以事迹感染职工。通过学习行业劳模事迹、组织观看英模报告、开展推优树模等活动,进一步激励职工赶学争帮超的工作氛围。近年来,有的单位围绕推优树模工作,开展评选优秀养路工活动,制作光荣榜、印发事迹、通报表彰奖励。使空洞的说教变为身边的典型示范。同时为推选十大养护标兵也奠定了基础,使思想政治工作更贴近职工。

二是开展文化娱乐活动,寓教于乐。以健康向上的文体娱乐活动为载体,促使职工在愉快的环境中和气氛中陶冶情操,轻松的接受思想教育。根据部门性质、特点,集中时间、精力,每年都开展一至二次形式多样,内容丰富的文体活动。平时举办一些小型的体育比赛,对地方举办的大型活动尽力参与。由于这种形式能有效地调整人的思想情绪和心理情感,很容易被大家接受,同时又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作起到了很好的辅助作用。

三是活动形式多样,陶冶情操。举办演讲比赛会,召开座谈会、开展读书活动、组织外出参观学习、收看重大电视实况转播、开展建“家”活动、劳动技能竞赛等多种多样的活动形式,为职工营造更多的思想交流机会,用健康向上的形式占领职工思想和舆论阵地。使思想政治教育收到了很好的效果。

四、建立工作机制,增强思想政治工作的长效性

一是强化班子建设。要保证思想政治工作得到有效开展,就必须在党组织的统一领导下,建立起党政工团相互配合、各职能部门互相联动、上下齐心协力共同抓的思政工作领导体系和协调机制。实行包片、包点、包线责任制管理,把党建、思想政治工作、精神文明建设、生产任务完成情况、劳动纪律、安全状况、群众组织活动开展等捆在一起,与各方面工作结合起来。形成思想政治工作横向到边、纵向到底、互相联动、齐抓共管的局面。

二是培养一支队伍。做好新时期思想政治工作,必须要有高素质的思想政治工作队伍。一方面,强化骨干力量,尽可能保持机构和人员的稳定,使他们能积极创造性的开展工作。另一方面,要形成各级管理人员广泛参与的思想政治工作新格局,推行一岗双责既抓养护生产,又抓思想政治,使思想政治工作与业务工作有机结合在一起,把管人、管事、管思想统一起来。

三是建立监督考核机制。把思想政治工作的任务量化并纳入考核体系,定期检查和考评,有利于思想政治工作任务的落实,也利于思想政治工作方式、方法的改进和提高。把思想政治工作考核内容融入全局的整体工作之中,纳入部门、个人的考核项目,实行月考核、季度评比,并结合日常考核和集中考核实行分值量化,检查打分,兑现个人、部门考核工资,以促进思想政治工作有效开展。

总之,新形势下的思想政治工作只能加强,不能削弱。只要我们瞅准着眼点,把握好导向,有针对性的观察、分析新问题、新情况,勇于探索,敢于实践,思想政治工作就会收到显著效果。上述仅笔者的一些粗浅看法,以供研讨。

参考文献:

1.陈捷.论思想政治工作在公路体制改革中的科学实践性[J].企业科技与发展,2009,(22).

2.万艳玲.在新时期如何做好公路职工的思想政治工作[J].民营科技,2009,(10)

3.任建文.公路职工思想政治工作中存在的问题及一些认识[J].消费导刊,2009,(14).

公路职工思想政治论文范文第2篇

摘 要：职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要途径，职工教育从发展的观点看，它将变得越来越重要。“十二五”期间，公路行业面对新形势、新挑战、新机遇，必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质，才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持，促进公路事业又好又快发展。本文仅就新时期公路职工教育培训工作做粗浅探讨。

关键词：公路 职工 教育 培训

一、职工教育培训对公路行业的重要意义

职工教育培训是提升公路职工素质的必要保证。目前，公路行业客观上存在着人才和专业结构、知识结构、年龄结构不合理现象，尤其是公路行业关键岗位的从业人员还不能完全适应现代公路事业的发展要求。成功有效的职工培训和培养，不仅可以人才强路、科教兴路，而且能满足职工个人自我实现的需要，使职工的职业发展与行业发展相互促进、形成良性互动。

开展职工教育培训，必须坚持“以人为本、按需施教、学以致用”的方向，对职工进行新理论、新技术、新工艺为主要内容的教育和培训，逐步形成结构合理、技术文化水平较强的专业队伍。因此，要以工人技术等级标准、岗位规范要求为依据，大力开展技术工人的等级培训及资格性岗位培训。并结合公路养护行业的特点和实际，重点抓好机械操作、公路养护设备、电工等技术工种的岗位培训工作。有针对性地开展生动活泼、内容健康、形式多样的服务竞赛和岗位练兵，加强新知识、新技术的培训，提高工人队伍的整体素质和业务能力，从而保证公路行业养护一线的生产和服务质量及效益。

二、职工教育培训现状及存在的问题

根据目前职工教育工作的现状，我认为，当前职工教育必须解放思想，转变观念，树立“岗位培训为主、学历教育保证、大力倡导自学”的指导思想，按照长远规划、近期目标、逐步落实的原则，着重抓好以下几个方面的工作。

1、提高认识，转变观念

长期的传统式培训让职工形成抵触心理，渐渐使职工形成“培训是上级安排下的政治任务”，使得学习成为一种浪费、不见成效的负担。因此，各级领导干部一定要转变观念，把职工教育工作作为深化改革、转换经营机制的重要措施来抓，一定要认识到发展生产力的关键在于培养人、提高人，真正造就一支高素质的职工队伍。二是职工要转变观念。要让广大职工清醒地认识到，在市场竞争日益激烈的今天，如果没有良好的技术素质和过硬的劳动生产技能，在以后的社会中将无所适从。因此要在广大职工内心深处树立提高自身文化技术素质的紧迫感、危机感和使命感，提高其加强自身学习与进步的热情与动力。

2、突出重点，大力开展岗位培训

工学矛盾突出成为制约职工教育培训有组织有计划开展的瓶颈问题，一线职工生产任务繁重，要抽出大量时间参加专门的教育培训实属不易。因此，要开展“短、平、快”的适应性培训，将适应性培训作为主要的培训方式。近年来，全省公路系统利用年初空闲时间，针对过去工作中存在的一些突出问题，将公路养护技术人员、公路工程技术人员、统计业务人员、档案管理人员以及党务干部集中起来进行了专项的、应急的、短期的适应性培训，取得了明显的效果。一是继续教育要常抓不懈。根据工作需要和单位发展目标，对各类专业技术人员开展继续教育培训。每年除组织开展各种技术革新项目外，还应结合公路行业开展养护生产技术比武，并选派队伍参加上级组织的技术比武大赛，使专业技术人员及时地学到新理论、新知识，掌握新技术、新工艺，引进新设备和新管理方法，增强创新能力和技术业务水平，提高公路建设和养护的科技含量。二是针对各级管理人员开展关键岗位人员和特殊工种的岗位资格培训。三是针对公路养护和其他工种的技术工人的实际情况，以不断提高技术工人生产操作技能、改善技术结构为目的，有计划、有重点地抓好对中青年技术工人的培训，使他们掌握一门新的技能及知识，逐步适应新形势下养护工作的需要。

3、创造条件，鼓励职工自学成才

自燃油税改革后，资金拨付渠道发生重大变化，领导很难把大量财力投放到职工教育上，因此，只有改变思路，才能为职工教育多方筹措资金，创造条件，保证职工教育的顺利进行。所以，职工的自学也是职工教育的一个重要方面，是普遍提高文化和技能水平的主要方法。因此，在做好以上工作的同时，领导干部更应鼓励广大职工根据单位目标、需求，结合自身情况，通过多种形式和渠道参与学习，自学成才，从而改变过去只靠培训这一唯一途径的被动局面。

三、解决公路部门职工教育培训问题的措施及对策

人力资源是第一资源，人才优势是第一优势。针对上述职工教育培训存在的问题和制约因素，我们必须增强做好职工教育培训工作，提高职工素质的紧迫感和责任感，不断丰富教育培训工作形式，增强针对性、突出实用性，分层次、分专业、多渠道、大规模地开展教育培训活动，努力把教育培训工作提高到一个新水平。

1、转变培训观念，营造良好氛围

知识经济时代，最具竞争力的手段必然是学习。清醒的认识到这一点，尽快转变传统的培训观念，运用新思维，采用新办法，积极搞好新时期的培训工作。一要加强职工教育。要让职工明白，随着社会的不断发展，生存竞争日益激烈，如果不从学校学习转向终身学习，没有不断地去获取新知识，那无疑将会被时代淘汰。要教育职工有强烈的危机意识，真正懂得“逆水行舟”的道理，从而自觉实现“要我学习”到“我要学习”的转变。二要努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的氛围。要加大培训宣传力度，让培训的任务、目的、意义深入人心，营造一个人人能学习、人人爱学习的氛围，使尊重人才、渴望成才蔚然成风。要切实出台一些激励措施，对学有所成者予以重奖，将培训效果与工作机会挂钩，同时积极创造条件，努力让拔尖人才脱颖而出。

2、强化保证措施，确保培训质量

一是制定培训政策。制定培训组织、培训对象、培训效果、培训考核等方面的具体政策，在实践中不断完善，充分调动职工的积极性，逐渐达到规范化、制度化。二是严格奖惩制度。主要抓好几个环节的“严”：培训纪律要严，考核验收要严，执行奖惩要严，效能监察要严。三是形成有效机制，建立一套制度，强化激励措施，用制度来规范，用市场来调剂，开展公平竞争，实行人员能者上庸者让。

3、采取多种形式，搞好教育培训

由于职工的理论知识、业务水平、操作技能参差不齐和岗位职责的差异，直接影响其接受能力，故在培训工作中应注意职工的差异，实施因材施教的办法开展培训。（1）岗位培训。一线职工，应因人制宜地多采取计划自修和在岗培训的方式，通过阅读、观摩、解释和操练理解、把握理论知识，可以通过岗位练兵、导师带徒、技术比武等方式，促使尽快进入工作角色，妥善地解决好培训成本和缓解人员职数不足的矛盾；（2）基地培训。全体职工轮流培训，提高职工整体素质。集中培训，对新提拔的各级干部，新上岗的职工，集中进行岗前技术培训，使其迅速适应岗位。特殊训练，对有特殊岗位的职工，事前进行强化训练，以便顺利完成任务；（3）高级培训。对高级管理人才的培训，应减少授课式、会议式的培训方式，增加调查研究、集中讨论、案例分析等形式的培训项目，创造异地挂职锻炼的机会，实行助理式试用期制度，以此提高其领导能力。

4、创新职工教育载体

在教育培训中，载体的选择和确立是决定工作效果的一个十分重要方面，因此在平时工作中：一是定时培植载体，如确定学习日，组织丰富多彩的学习活动。二是在条件允许的情况下开辟网上教育，利用局域网，建立网上知识库，拓宽知识传授和经验交流的空间与渠道，为职工获取新知识提供学习平台。三是积极开展岗位技能比武、爱岗敬业讲座、法律法规知识竞赛等，通过各种有益的活动丰富职工的精神生活，激发学习与工作热情。四是扩大培训范围，立足于全段干部职工，加强队伍建设，努力提高职工的整体素质。五是对各专业岗位的工作人员，通过培训班，进行基本知识和基本技能的培训，达到应知、应会、应能。同时也组织职工到先进单位取经，学习兄弟单位的先进思路、经验和方法，开阔视野，增长才识，走好职工教育的探索之路，为促进公路事业的持续健康发展打好基石。

“十二五”是交通大发展时期，对交通建设人才的需求更为迫切，我们只有加强职工教育培训的针对性及有效措施，才能认真研究新形势下职工教育培训的特点和规律，努力探索适应经济体制的职工教育培训机制，并将研究成果运用到实践中去，以促进产业升级和满足公路职工接受各类教育培训为导向，为公路事业持续健康有序发展提供强有力的人才保障。

参考文献：

[1]张荣.构建和谐公路，提升服务水平.中国公路杂志社.2009.10期.

[2]王民.对公路职教工作的思考.中国公路杂志社，2009.03期.

[3]董春.当前公路职工教育工作存在的问题与对策.中国公路职工教育，华夏出版社.

（作者单位：甘肃省金昌公路管理局 甘肃金昌市 737100）

公路职工思想政治论文范文第3篇

摘要：运用心理学技巧开展企业职工思想政治教育工作有着重要的现实意义。心理学是开展思想政治教育工作的基础学科，思想政治教育工作为心理学的实践与完善提供了实验基地。企业职工思想政治教育工作要深入了解职工心理，调动职工的积极性与创造性，激发职工的潜力，使职工与企业结成命运共同体，实现企业与个人价值的共同成长。

关键词：心理学技巧;企业职工;思想政治教育工作

前言

信息时代的不断进步，生活水平的不断提高，复杂多样的社交媒体不断崛起，职工精神上的需求也在发生改变。职工的思维变化在一定程度上反映了现代化的发展，如果人们的主观幸福感在客观内容的发展中如果没有得到有效的改善，在一定程度上会阻碍社会的发展。所以，在开展职工思想工作时，需要考虑职工的现实精神需求变化，将心理学技巧灵活运用到思想政治工作中，进一步增强思想政治工作的针对性，提高职工的积极性，能達到事半功倍的效果。

一、心理学与企业职工思想政治教育的异同

（一）两者的差异性

管理心理学与思想政治教育从方法和性质上有许多不同，从属性来说，管理心理学是现代经营理论的重要一部分，以心理学、政治学作为基础，在组织中注重人的思维与行为，以此作为研究对象的学问，这是基于现代经济学和社会心理学的融合。行为学是新的经营科学，由科学、宣传等相关学科知识组成。思想政治教育以解决职工的思想认识问题为主要内容，以马克思主义作为重要思想、毛泽东思想、政治、文化方式和“三个代表”[1]。从资源的观点来看，管理心理学主要研究组织内的个人、集团、组织的行动规则，通过预测和控制这些行动，提高了组织的有效性，这是将心理知识应用于组织管理的工作管理的结果。思想政治教育工作主要通过宣传、教育、读书、指导和奖励等方式解决职工的现实思想问题。从实践的角度来看，经营心理学研究组织系统的个人、集体对职工的影响，重点放在行为的理解、管理上，提高企业组织的性能，企业思想政治形态需要借助训练来改变职工的情绪，鼓励职工树立正确的价值观、人生观、世界观。

（二）两者的一致性

二者的一致性，即二者的客体是职业意识形态的形成，心理管理和思想政治教育的两个主要任务能提高企业职工的心理素质，提高他们对组织工作的关心。首先，掌握企业管理中的职工心理活动规律，保证职工心理健康，激励职工努力工作。其次，要考虑正式的团队团结力和非正式的团队团结力的管理，培养团队内部的人际关系、信息交换和团队意识，更好地解决团队内的协调和沟通问题，更好地解决组织内的团结与合作，不仅有助于完成组织的经营目标，也能激发职工的积极性。

二、心理学在企业职工思想政治教育工作中的运用

（一）目标一致的心理学效用

企业组织目标和企业整体目标是企业正常运行的前提，是企业生存的基本前提。这反映在公司、部门、个人目标和利益一致的公司结构上，高呼与职工利益相悖的公司目标是不现实的。第一，商业目标符合社会主义初级阶段的发展方向。思想政治工作要运用观察法、采访法、问卷调查法等管理心理学的研究方法，必须把重点放在整个企业的日常业务基准上，时刻记在心上[2]。比例法、案例研究在准实验研究、社会调查和舆论调查的基础上，结合管理的实际情况，针对不同情况和问题采用相应的方法，为解决问题提供客观、科学的依据。第二，对职工进行系统的状况教育和理论训练，关注一定时间内的学科之间存在的内在关系。第三，深化企业思想政治活动，发挥企业经营活动的管理和保护作用。同时，也需要注意人才培养和劳动条件的改善。第四，发扬先进性，树立模范，调动全体职工积极性，强调效率，树立公平思想，改善职工生活和福利。只有这样，原本松散的集团心理才能明确地成为一个系统的集体概念，努力实现整体目标。

（二）群体决策的心理学效用

人们的思想活动主要来自于心理的活动规律。运用心理学原理做好思想政治工作，能够准确识别职工在各种环境支配下所表现出的认知、态度等心理反映，从而确立科学的工作策略与方法。正确运用心理学原理做好职工思想政治工作，第一，要满足、尊重和信赖职工的工作动机。第二，重视他们对重要问题提出意见和建议，加强归属感和主人公意识，创造集体价值观。第三，给予他们对重要问题的讨论和研究有发展的权利，这进一步增强了自豪、自信、自强、自制力。参加决策的职工越多，对团体的认知度越高，有助于团体做出正确的决策，这在无形之中给企业思想政治教育工作带来了新的高度。引导企业职工正确热爱市场经济条件下的职场，树立敬业精神，迅速响应合理职工的建议;给予获得贡献和成功的职工强烈的认可和奖励，培养了职工的责任感与荣誉感。在社会快速发展的今天，企业要想稳定、长久的发展，就必须要采用各种方式来增强职工的心理，开展竞争模式，利用激励反应使之参加，充分激发出职工的积极性。

（三）人本主义心理学效用

随着我国企业的快速发展，管理水平的不断提高，企业的思想政治管理工作也随着企业的发展而出现变化。一直以来，企业思想政治教育工作都采用领导向职工说教的形式开展，内容比较空洞，很多职工很难表达出自己的想法，心生抱怨[3]。要想将人本观念应用到思想政治教育工作中，企业的领导者就必须要理解人本的含义，掌握说话的艺术。因为思想政治教育工作的本质就是向职工传达思想与观念，这是实现思想政治教育工作的根本目标与要求。说话的艺术作为思想政治教育工作的有效手段，有固有的方法，不仅要有理有据，还要符合人们日常的规律与思想，便于职工接受。以人为思想政治教育工作的核心，结合马斯洛人本主义理论，熟练掌握说理的艺术，才能够使企业的观念达到人心彼岸。

（四）认知心理学效用

思想政治教育工作的目标是优化教育对象的思想，而认知心理学正是研究个体认知规律的一种科学，两者的结合，能够改善思想政治教育工作中遇到的问题，准确的进行预知与把控，对受教育对象的心理特点与认知水平提出相应的解决方案。从某种程度上来说，便于思想政治教育工作者有预见性的改造教育对象意识活动，通过运用认知心理学理论，能够迅速地纠正受教育对象的认知偏差，消除不良思想，培养正确的价值观。认知心理学为思想政治教育工作奠定了理论基础，通过区别对待和因材施教，使思想教育更有针对性，提高思想教育的有效性。

（五）职工生活方式心理学效用

企业的思想政治工作者在运用心理学原理时要将理论与实际完美结合起来，不要一味应用理论，不能脱离职工思想与生活。要以人本主义、认知心理学等理论作为指导，将人本主义、认知心理学等理论与企业的生产经营和职工的生活相结合。

企业是知识密集型的集团，职工对知识和荣耀是非常渴望的。只有利用这一共同点，才能积极纠正、妥善处理职工的思想政治工作。首先，对职工的思想状况和就业变化进行分析，真正了解和分析职工的实际情况，同时应根据不同职工的情况和特点，采取不同的关怀方式，让职工享受充分的福利待遇，比如：带薪学习专业知识和技能、缴纳学费、支付出差费、设职工食堂、图书馆、生日宴会，组织各种娱乐竞赛或职工团队活动，慰问有困难的职工......其次，要处理好主动性和确定性关系，积极引导职工，让职工共同讨论如何解决问题，给出相应的建议，对思想政治工作给予适当的解释。在标准和激励不一致的情况下，不能马上解决的问题要做好事后处理。最后，企业要主动做好基层职工的思想引领工作，要突出优秀职工的模范作用，设置各类优秀员工奖，开展表彰大会，同时给予物质和精神激励，因为榜样的力量带来的积极影响是非常强大的。

（六）协调关系的心理学效用

人际关系过程中必然会引起冲突。例如，职工和顾客之间、部门间、部门内等竞争。从冲突的性质来看，主要分为建设性和破坏性冲突两种，建设性冲突主要就是达成企业所规定的集体目标，提高生产率，大胆提出新的想法和建议，提高职工积极参与意识。例如：为了缓和职工与顾客之间的矛盾，可以开展多种专业活动，改进为顾客提供舒适、优质服务的方法。另外，部门间业务和部门内业务的分歧也会影响客户的心理和企业形象，及时采取积极措施，调整部门间、部门间的关系，定期组织各部门的职工以座谈会等形式进行开会，发扬民主主义，在会议上及时解决问题促进业务正常开展。

三、企业职工思想现状存在的问题及原因分析

（一）企业职工思想现状存在的问题

在了解调查职工心理状态后，职工心理状态主要存在以下问题：首先，负面情绪相对强烈，相关调查结果显示，34%的职工对工作环境与薪资待遇不满，有很强的负面情绪[4]。第二，职工的工作态度不积极。37.78%的职工认为即使拼命工作，也不会获得太多的回报。第三，劳动压力大，42%的职员和82%的人在职场感到恐慌，23.18%的人感到忧郁，22.67%的人得了失眠症。第四，工作没有幸福感，19%的职工对工作有不满。

目前，我国正在进入开发阶段的新时期，企业前期追求高速发展，某些思想政治教育工作相对滞后。62%的人认为，目前企业思想政治工作中存在的主要问题是任务比较重，无暇顾及思想政治工作;20%的人认为公司领导不重视、宣传不到位、没有附带硬件设施;45%的人认为公司职工分散是影响思想政治工作有效性的主要原因;30%的人认为项目建设期比较短是主要原因。所以要改变企业的经营理念，始终坚持符合党的思想原则，开展思想政治活动，否则就不能满足现在市场的需要，阻碍发展，很容易被市场淘汰。

（三）造成企业职工思想状况问题的原因分析

由于缺乏积极的指导，许多权利保护人和广大民众对社会问题的认识不明确，对整个社会环境感到不满。调查结果显示，51.89%的职工认为工作压力是事故发生变化的主要原因，高风险的工作环境和24小时工作的生产模式增加了职工的工作量。另外，缺乏沟通能力的人很难解决同事和管理者之间的人际关系，思想政治工作积累、实践和归纳需要不断创新，职工并不是单纯的“接受”事物，而是对庞大的信息和知识信息表达自己的观点，思考、独立的判断，企业的职工一般都有实事求是的概念，在遇到大事的时候，他们可以在更高的层次上解决问题，企业职工思想不再受到传统思想的影响。

四、心理学在企业职工思想引领中的应用实践

（一）在企业职工思想引领中传播积极心理学理念

职工个人的利益与企业的发展、企业的命运密切相关，但由于每个职工个人的需求目标、理想的追求和能力不同，所以每个人对企业整体计划目标的认知也不能一致，并且经常出现个人目标游离在企业整体目标之外的现象。因此，思想政治教育工作者必须在正视职工个人心理差异的前提下，运用积极心理学理念，通过职工参加企业管理，激活积极的参与意识，激发职工的主观能动性和对工作的热情[5]。为了真正理解和分析职工，必须深入基层了解职工的实际情况，根据不同职工的情况和特点，采用不同的教育方法和职业方法，始终坚持符合党的实际原则，开展思想政治活动。通过学习可以采取乐观的措施，采取乐观的措施来解决问题，提高主观幸福感，有趣的网站，有趣的信息，有趣的团队可以作为主要内容。研讨会上介绍了“工作上的快乐”、“阳光心态”、“恋爱的钥匙”等课程，可以使职工以安静细致的方式评价和提高沟通能力和职工的幸福感等。

（二）在企业职工思想引领中注重积极情绪体验

根据积极心理学的研究，人一旦经历了积极的感情，就会有其他积极的感情。积极过渡期的经验与思考过去、感受幸福和平静、对未来抱有希望的人们的心理状态有关。在职工管理、感情领导、幼儿教育、夫妻生活、沟通技术等其他领域应用积极心理学的过程中，职工定期参加对话研讨会和实践过程，在职工的对话中体验愉快的积极情绪锻炼自己的灵魂，让自己有幸福的工作和生活[6]。我们在做好职工的思想和政治工作的同时，要做好职工的具体工作，为企业做出实际贡献。第二，要妥善处理主观性和确定性的关系，积极引导职工，共同讨论如何解决问题，提出适当的建议，说明思想政治活动。如果标准和激励不一致，不能马上解决的问题需要事后改善。一般来说，企业自发地做好基层职工的思想活动，突出优秀职工在培训中的模范作用，组织实事求是的思想政治教育，追求真实的思想政治教育，明确职工的职责必须使其在实际工作中能取得好成绩。

（三）在企业职工思想引领中强化组织系统建设

思想政治教育工作从一定意义上来说就是调解各种矛盾，处理好人际关系，激发职工的积极性，提高职工自我心理平衡能力。首先要加强职业道德教育，让职工有正确认识和评价，克服不良现象。此外，我们还将改善业务，强化组织体制，努力降低职工的倦怠感，企业在进行政治教育时，需要理论和实践的结合，不能脱离实际目的，促进企业的良好发展[7]。因此，在思想、政治教育的内容、形式设计中，可以将企业的实际情况导入教育中，在理论知识的传授中，可以在企业的实际运营中导入实例，讓职工理解理论知识的实际工作的重要性。另外，企业在思想和政治教育中要重视企业文化的建设，在教育中把企业文化传达给职工，让职工认同企业文化，进一步提高归属感，积极参加工作，促进企业更好的发展。

结语

随着社会信息的迅速发展和变化，企业职工的思想认识也变得多样化，不仅仅是个人的幸福感，还有企业归属感，在企业中灵活运用心理学技巧能够增强工作的实效，激发职工的工作积极性。总之，心理学融入企业思想政治教育工作将是企业思想政治教育工作创新发展的必然趋势，有利于企业思想政治教育工作更加专业化、系统化，提高效率。长期持续研究人的心理主观性和客观性，共同性以及差异性，以理服人、以情感人，将企业思想政治教育工作推上新台阶，最终实现企业与个人价值的共同成长。

参考文献

[1]张月.加强施工企业职工思想政治工作的措施[J].现代企业，2021（06）：108-109.

[2]张勇.浅析新时代职工思想政治工作的方式方法[J].中国电业，2021（03）：90-91.

[3]李贺永.心理学视野下的国有企业职工思想政治培训研究[J].中国培训，2015（10）：59.

[4]林璐. 新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.

[5]张竞丹. 煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].长春理工大学，2015.

[6]刘学佳. 当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[7]梁艳. 企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D].西安科技大学，2012.

公路职工思想政治论文范文第4篇

摘  要：思想政治工作一直都是一项非常重要的工作，随着国家改革开放对于医疗卫生事业不断发展，也给医院思想政治工作带来了很多新的机遇，医院作为国家文明建设的重要单位，思想政治教育工作更是非常重要，在教育内容、医德医风和提高教育水平上都有非常重要的措施，需要及时加强和改进对于医院思想政治工作发展，从而不断推动文明医院建设。

关键词：新形势  医院  职工  思想政治  教育  工作策略

做好医院思想政治工作是很好推进建设文明先进医院的重要内容，也是各界医疗机构工作非常重要部分，对于思想政治教育工作要有足够的重视，工作不能落后，要努力提高医院思想政治工作。

一、如何更好提高对于医院思想政治工作

各级医院领导要非常重视医院思想政治工作，通常医务人员都是把精力放在对于患者治疗和护理上，同时日常工作任务非常重，压力也非常大，难以将时间放在思想政治工作，这个就需要领导要及时重视对于医务人员思想政治工作，不能轻视思想政治工作，要做好两手都要抓的效果。思想政治管理工作要在教育内容上多下时间，立足于对于科学教育方式，教育内容要非常广博和多深，重点是要强调实际思想状态和调动工作积极性，实用意义就是针对性不强的教育，根据实际情况进行一定关于政治创新理论和新型医疗法律法规政策教育工作，做好从临床科室、职能科室和医院领导一步一步的进行教育工作，整体联动方式，调动全员医务人员进行一定积极学习。

二、领导要做到带头工作

做好医院思想政治工作必须要非常重视教育者自身素质，同时领导也做好领导作用，教育者首先要能够做到踏踏实实学好思想政治理论，这样才能够很好提高对医务人员思想问题解决和研究，在日常工作中可以很好处理非常棘手的问题，不断总结经验，提高自身业务素质和水平。思想工作要生动，听讲人员可以非常自主进行听讲，鉴定政治信念，时刻保持较高的思想政治觉悟水平，注重自身言行，自觉遵守纪律规定，不断进行自我教育和自我管理工作，增强思想政治工作的吸引力和说服力，增加对于政治工作切实教育水平，这就需要领导做到非常好领导带头作用。

三、创新工作理念注重以人为本思想观念

医疗职工思想政治教育工作直接会关系到以人为本思想，充分体现对于以人为本的思想，把调动人的积极性做到思想政治教育工作出发点和落脚点是非常重要内容。医院职工思想政治教育工作目的就是调动职工积极性。医疗各级领导要从事思想政治教育工作，要树立以人为本思想观念，主动热情关心医疗每一个职工，为职工办实事，办好事，解决各种医务人员情感上和心理上问题，及时处理各种矛盾和问题，保证医疗顺利开展工作，服务于患者，不断提高对医务人员素质，营造非常良好工作气氛。

四、改进教育方法

抓好对于医院思想政治教育工作，要从思想和方法上入手，开展思想政治教育工作，明确思路，掌握方法，使得教育更加切进医务人员自身工作，提高对于教育针对性和实用性。教育工作要深入到一线医务人员之中，了解不同岗位和不同级别在业务能力的要求，采取不同方法进行一定改进工作，从思想政治教育中对于医务人员进行一定常识性的政治法律法规教育，同时要结合实际工作，将病人、后勤保障和医务管理等各个方面思想政治教育工作都要做到非常得体。

五、加强医德医风文化体系建设工作

良好的医院文化建设就是要不断提高医疗核心竞争力，对于医院医德建设更是非常重要内容和环节，也是思想政治教育工作不可缺少的内容，医务人员的医德高低直接会影响到医疗质量和水平。随着医院行业出现的一些开大处方、药品回扣、收红包和请吃饭等诸多问题出现，导致了很多不正风气，对于我国医疗事业发展有很大影响，也造成了很多负面影响，对于这种情况就需要进行非常严肃的思想政治工作，重塑我国医疗行业神圣不可侵犯的地位，不断提高医疗服务水平和服务质量。这就需要不断把职业道德放在首位，采取开展强化行风建设，医院管理和创建和谐医院的活动，不断强化对于医德建设，提高我国医疗人员道德规范和素质，更重要的是提高法制观念，加强对于医疗风气规范，治理医疗环境工作，建立非常健全的医疗卫生体系，健全患者投诉处理机制，做好对于患者思想政治工作，内心解答患者家属在医疗行为中的各种问题，及时化解各种医疗纠纷和矛盾。

六、提高思想政治教育領导的能力

如何更好提高医院思想政治工作建设，这个和医院思想政治教育者的素质能力有很大关系，很多医院的思想政治工作者医疗水平很高大，但是其政治水平却不是很高，这必定会导致很多不足问题出现，所以需要不断提高医院政治工作人员的素质，不断加强相关的工作者的知识水平，可以对医院的思想政治问题能够做到最大限度的深入分析和剖析，面面俱到的讲解，不能只是泛泛而论地进行政治工作的讲解。切实提高对于思想政治工作教育，保证工作非常深入化和广博性，不能只是非常低端处理问题，要能够高屋建瓴讲解问题。

七、结论：

医院职工的思想政治工作是非常重要一项医疗内容，是新时期思想政治工作重要环节，要加强对于医疗卫生行业政治工作是非常重要事情，实现医疗科学发展的重要生命线，时代不断发展也需要医疗医务人员可以做到非常深刻的研究，对于医务人员做到正确价值观和思维意识的引导是非常重要问题，直接会关系一个医疗整体风气和医疗卫生行业形象问题。这些都是医疗职工政治教育工作非常重要的问题，如何更好改善对于医疗卫生行业改革会直接影响到医疗发展水平需要切实进行一定解决，有效做好思想政治工作是非常必要问题。

参考文献：

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[4] 孟复，解决当前医院思想政治教育工作问题的思考[J]，现代医院管理，2008年06期。

公路职工思想政治论文范文第5篇

新形势下如何做好国有企业基层党建工作

摘 要：党建工作是我国在进行社会主义初级阶段经济建设的重要保障，我们要时刻保证党建工作的重要地位。国有企业是我国国民经济的重要组成体，是进行经济建设的强大动力，重视国有企业基层党建工作，既可以有效推动国有企业持续健康的发展，保证市场经济的平稳发展，同时，对我党的发展和建设也起到非常积极的作用。新形式下，只有深入分析形势，明确任务，化挑战为机遇，全面加强企业党的建设，紧紧依靠广大员工，弘扬优秀企业文化，才能充分激发广大员工的积极性、主动性和创造性，形成凝心聚力、奋发向上的良好氛围，从而保持国企发展的强劲动力。关键词：新形势 国有企业 基层党建 工作 目前，加强国有企业的党建工作，深化国有企业的改革，是我国发展中的重中之举。怎样在新形势下做好国企的党建工作，增强国企党员的责任感、使命感和紧迫感，正确认识问题、解决矛盾，制定相关措施及解决方法，更好的推动国有企业党全面领导的局面，全面发挥党的核心领导作用，提升党建工作的科学化水平，是摆在每个国企党员面前的现实问题。在新形势下，面对新的任务和新的挑战，我们每一个基层党员都应该肩负起责任，对新的形势进行分析、确立自身的任务，将挑战化作动力，做好基层党建工作。一、新形势下做好国有企业基层党建工作的重要性现如今我国经济快速发展，国有企业在我国经济发展中起到了更加重要的作用，也使国企基层的党建工作和思想政治工作间的联系变得更加紧密。在新形势的推动下，国有企业应结合党建工作和思想政治工作对企业内部的规章制度进行完善，规范企业纪律，更好地促进我国国民经济的发展。所以，新形势下做好国企基层的党建工作可以有力促进国企的快速发展。1.有助于企业规章制度的完善。国有企业管理和运营的最终目标就是实现企业利益的最大化，企业在进行日常的生产运营过程中，很多企业会经常为降低企业成本和提升企业利润，去寻求一些有效的措施，使企业的经济效益可以得到更好的提升。但无论企业的发展有多快、资金链多么的庞大，没有一个科学有效地管理制度，最后都会成为市场经济的失败者。完善的管理制度，可以引导国企对内部管理规范，运行有序。虽然目前国企在管理职工行为上的方法较多，但是这些不成文的管理要求和管理标准已经无法满足现代企业的发展，还要进一步提升企业职工的政治思想素质，使职工可以发自内心的对企业各项制度有认同感。对企业职工进行思想政治素质的培养，既可以提升企业职工的政治觉悟，又可以提升企业职工自主参与企业运行的工作，有效激发职工的工作积极性。2.有效帮助企业的纪律更加严格。当前，一些国有企业的职工十分看重个人利益，“主人翁”意识不强。如果在国企的发展中职工只关注自身利益，对本职工作不重视，无组织无纪律，这样就阻碍了企业的发展。所以，国有企业基层党建工作就显得尤為重要，加强基层党建工作既可以纠正职工的价值观，又可以严格企业的纪律，加强员工责任心，提升职工的工作效率。此外，要想使职工明白自身利益是与企业利息息息相关的，就要对其进行适当的思想政治教育。同时还应对那些只关注个人利益损害企业的职工进行适当的批评和教育，端正其思想，提升工作积极性。二、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则首先要坚持“两不误”的原则，要找准基层党建工作和安全生产的切入点。从实践中可以得出结论，将党建工作落实到企业生产管理的每个环节，可以更好的激发企业的活力。所以，企业的党建工作一定要与企业的发展目标一致、措施一致、工作同步，思想要以经营为“中心”，工作围绕着“中心”开展，考核时要以“中心”为依据，这样就可以有效地避免党建工作与中心工作脱节的现象。与此同时，国有企业的基层党建工作还要摆脱“党建抓党建”的僵化局面，应在企业中发挥党建工作的优势，始终围绕着企业的安全生产、团队的建设、企业文化的建设等开展党建工作，要充分的发挥党组织的领导作用和党员的模范带头作用，实现企业的发展目标。其次是要坚持“两促进”的原则，在党建工作与生产经营间建立良好的互通关系。要保证企业中的党建工作可以顺利的进行，以党建工作作为企业工作的重点，对企业的发展和安全生产有着重要的作用，要想实现双赢和保证企业持续健康的发展，必须将企业经营与党建工作相融合。比如说，企业在进行生产的过程中，会有一部分职工存在侥幸心理，工作也较为急躁，这些都会对安全生产带来影响，在工作中开展“思想隐患排查”活动，深挖自身工作岗位的隐患，剖析反面案例，改进工作作风，运用合理的工作方法。最后，要坚持为人民服务的原则。要做好企业的基层党建工作，还应组织党员在重要节日里向依然坚守岗位的职工和企业困难职工进行慰问，及时的把党的温暖和关心送到职工身边，并及时了解党员、职工的思想动态，通过对其反馈和落实，强化员工的归属感，确保基层党建工作的顺利开展。三、新形势下有效进行国有企业基层党建工作的创新措施1.加强对国有企业基层党建工作的认识。加强国有企业基层党建工作，首先要充分的认识到基层党建工作在国民经济发展中的主导作用。在党的十八大报告中，深入地分析了基层党建工作的重要性，并指出了基层党建工作在我国全面建设小康社会进程中的重要作用和地位。在基层党建工作中国有企业的基层党建工作具有十分重要的位置，国有企业在进行基层党建工作时应认真地贯彻十八大精神，将企业的基层党建工作放在工作的首位，提升企业中党建工作的水平，为国民经济的发展提供将有力的政治保障。2.深入落实思想政治建设，提升企业职工素质。在国有企业基层党建工作中应合理的融入政治思想建设工作，以全面提升企业职工的素质。在这个过程中，企业的各级领导应起到带头作用，提升自身的思想政治水平，在企业面临重大转折时，可以做出准确的决断，领导企业朝着更健康的方向发展。企业的领导者不仅要学习党的思想理论，还应当主动接受新的知识，以适应快速发展的市场经济的需要。在进行管理工作时，应及时的向企业职工宣传党的政策，从不同的角度开展思想政治工作，使每个职工可以明确自身的发展方向，积极工作，加快企业发展。3.将党建政治思想工作与企业培训教育工作结合在一起。新的时期市场竞争愈加激烈，国有企业应对全体职工进行适时的思想政治教育工作。思想政治建设工作是国有企业基层党建工作中的重要环节。国企在进行基层党建工作和思想政治工作时，可以将党建的基本思想融入到对职工的培训工作中，还可以运用“微视频”等创新方式，及时向企业职工进行思想政治宣传，使企业职工可以在娱乐中学习党的思想，更深刻的认识政治思想教育的重要性。四、结语经济的快速发展加快了国有企业体制改革的步伐，人们对国有企业基层党建的工作认识也越来越深刻。国企基层党建工作是国有企业经济工作中的重要环节，做好国企基层党建工作，既关系到国有企业的经济发展速度，又可以更好地推动我国国民经济的快速发展。党的十八大以来，更加明确了基层党建工作在国有企业中的重要地位，国有企业应充分的发挥基层党建工作的效率，更好的推动我国经济的发展步伐。参考文献：[1]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2016，（07）：125.[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016，（08）：185+190.[3]杨涛.关于国有企业基层党建工作的思路与探索[J].现代国企研究，2016，（04）：254+256.[4]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，（22）：224.

作者：秦莉

公路职工思想政治论文范文第6篇

摘 要：随着医患关系矛盾日益加剧，医院职工思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战，因此加强医院职工思想政治工作势在必行。本文通过对医患矛盾现状进行分析，总结了医院思想政治工作与和谐医患关系的联系及作用，并对医患矛盾背景下如何加强医院职工思想政治工作提出了合理化建议。希望对改善医患关系提供一些帮助。

关键词：医患矛盾 思想政治工作 医务人员

随着全球化进程的逐步推进，我国的社会经济增长十分迅速，医学上的科学技术也得到了很大的发展。同时，随着人们思想素质的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高，医生和患者之间的关系也相较以往发生了重大变化，医患关系在近几年也越来越紧张。任何时代，任何社会，医生都是一个令人羡慕的职业。古人云：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”在这样的背景下医生面对的压力也越来越多。思想政治工作是所有工作的生命线，经济发展得越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。因此在当前医患矛盾背景下，加强医院职工思想政治工作是十分必要的。一个新型的、和谐的医患关系正亟待建立和发展。

一、医患矛盾现状及分析

1.医患关系的现状。近年来，随着现代医学技术不断发展，社会媒体渠道也不断增多，医生和患者之间的关系也发生了重大变化，其中明显的一方面就是患者参与医疗的主动意识不断加强，同时对于医疗事故或者医疗不满等情况下的法律意识和维权意识都有明显的提高，与20世纪的医生一方占据主导地位的医患关系发生明显的变化，医患关系呈现出新的发展趋势。据中国医师协会统计，在医患纠纷中，90%以上是因为医护人员服务不到位，医患沟通不当而造成的。

2.医患矛盾加剧的原因分析。近几年，医患关系日益紧张，医患矛盾加剧，各地关于医患矛盾事件时有发生，医疗纠纷事件的数量也呈现明显的上升趋势。综合来看，医患矛盾加剧的原因主要有以下几个方面：

2.1患者对医生的信任度下降。目前，由于医疗资源分布不均，很多大医院的医生门诊量十分巨大，导致医生与患者之间缺乏良好的沟通。再加上信息传播媒介的增加，医疗信息获取容易的同时，其准确度、真实度大大下降。由于很多患者虽然了解一些医疗知识，但不够全面，对医学的局限性、复杂性、风险性缺乏了解，导致对医生的信任程度也逐渐下降。很多医院职工过分看重医院和自身的利益，在具体的医疗过程中并没有将患者的健康置于首位，同时很多患者也对医院和医院职工存有偏见，不能真正理解医生的付出和现代医疗过程的复杂性，沟通的不畅导致不信任的状况加剧。

2.2个别医生缺乏自律。由于某些医院过度追求经济利益以及部分医生自身缺乏自律意识，职业道德水平低，医疗腐败现象随之发生。一些医疗机构人员还存在服务态度差、很少与病人沟通等情况，导致医患关系越来越紧张。

2.3个别媒体恶意报道。部分媒体为了追求比较高的社会关注度，吸引读者的眼球，对一些医疗纠纷进行不真实报道，恶意将医患矛盾放大，放大患者弱势群体的形象。这种不负责任的宣传一方面严重伤害了广大医务人员的感情和工作的积极性，另一方面也误导群众，恶化了医务人员的形象使患者对医务工作者的信任度大大下降。

二、医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用

1.引导作用。医患关系反映的是医务人员群体与患者群体之间的关系，是医院面临的最基本关系，也是社会主义和谐社会建设的代表性关系。做好思想政治工作，要着重向医务工作人员强调构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，使全体医务人员认识到构建和谐医患关系是医院发展必须面对的一个任务，引导医务工作者坚持正确的政治方向，树立大局意识、核心意识，时刻维护患者利益并树立全心全意为病人服务的思想。

2.道德束缚作用。近年来医患关系矛盾恶化的一个重要原因，就是部分医务人员丧失职业道德，过度看重经济利益，出现收红包、吃回扣等行为。通过进行思想政治工作，可以加强医德医风建设，教育医务人员应把国家和人民的利益放在首位，树立良好的职业道德，加强道德自律，起到道德束缚作用。

3.协调作用。具有良好的沟通能力是医生另一项必要的基本技能。沟通是建立良好医患关系的主要途径，当前医疗纠纷日渐增多，主要原因就是医生与患者之间缺乏沟通，双方不能换位思考。通过思想政治工作，一方面，可以提高医务人员的沟通技巧，使医生能夠运用更加舒服的方式与患者进行沟通；另一方面，可以为医患之间提供一个良好的沟通平台，从而建立起医患间经常性的沟通机制。

三、如何加强医院职工思想教育

为了缓和医患关系的紧张，国家中央也进行了一些改革。我国于2014年召开了十二届人大会议，李克强总理在这次会议上提到；为使公民的身心健康权益得到维护，必须努力实施医改，运用具有中国特色的方法攻克这个难题。从医院的角度来看，院方也必须采取一定的措施来改善医患关系。首先就可以从加强思想政治工作入手。

1.引导教育医院职工开展人性化医疗服务。医院可以加强对医生与患者之间沟通的教育与培养，在工作中注重开展对全体医院职工的思想道德教育，对患者要更加细心、耐心，还要有上进心、包容心，养成一种良好的美德和习惯，树立个人良好形象。在对医院职工的思想教育中要强调为患者提供个性化优质服务，并注重满足患者精神上的需求，设身处地的体谅患者，做到处处为患者着想。

2.建立内容丰富的思想教育机制。加强思想政治建设可以从完善思想教育机制做起，对医务人员的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上向前瞻性转变。工作上可以将被动教育转变为主动工作，将消极等待转变为主动学习，把思想政治工作伸向医院的各个部门，各项活动中。同时还要与医院业务管理相结合，使其始终围绕提高医疗质量和服务水平来实施有效管理，严格执行医疗操作规程。更要不断完善规章制度体系，推进制度创新，使医院管理走上制度化、规范化轨道。

3.及时对医务工作者进行心理疏导。医疗市场之间的竞争日益激烈，使医院医务人员的日常工作任务逐渐加重，同时，也对医务工作者提出了更高的要求。在日常工作中医务人员要面对各种各样的病患，承受着巨大的压力，严重危害到医护人员的心理健康，久而久之就会影响到医护人员的工作质量，医务人员的不良情绪造成医患之间的关系越来越紧张。所以，医院应该对医务工作者定期进行思想教育工作，及时开展心理疏导，正确引导医务人员采用正确方式进行宣泄，减少不良的情绪，从而帮助医务人员减轻心理压力，使医务人员能够更好地适应工作环境，保持身心健康，不断增强心理承受能力，端正服务态度，缓解医患之间的矛盾。

综上所述，加强医院思想政治工作构建和谐的医患关系对于医疗卫生事业的发展十分重要。在医患矛盾日益加剧的背景下，医院首先能做的就是加强医院思想政治工作。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系作为工作的中心，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重，健康和谐的医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。同时，希望广大患者也能与医务工作者进行换位思考，互相体谅，支持他们的工作。

参考文献：

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作者简介：田昀（1979.09—）女，天津市，天津市中医药研究院附属医院，政工师，南开大学-澳大利亚Flinders大学，硕士研究生，思想政治工作。