工会师德建设论文范文

工会师德建设论文范文第1篇

摘 要：作者以宝钢类型国企为研究对象，从三个方面系统论述了“党组织如何在构建和谐企业中发挥作用”这一命题：构建和谐企业的必要性；党组织在构建和谐企业中的重要地位和作用；党组织在构建和谐企业中发挥作用的途径——五项修炼。作者将研究重点放在了党组织如何通过五项修炼在构建和谐企业中发挥作用，并结合自己多年来在宝钢发展有限公司从事党务工作的经验和感悟，具体阐述了每项修炼的内涵和意义，强调了党组织对于构建和谐企业起着不可替代的巨大作用。

关键词：和谐社会；和谐企业；党组织；作用；五项修炼

一、构建和谐企业的必要性

构建和谐社会，是党的十六届四中全会提出的新时期社会发展的一项重要任务。企业是社会的细胞，其和谐稳定程度直接影响社会的稳定。和谐的社会离不开和谐的企业，企业发展需要和谐的社会环境，构建和谐企业与建设和谐社会相辅相成。

我国20多年来的改革与发展取得了巨大成就。然而，当前企业运行中还存在着不和谐与不协调的现象，主要表现在以下五个方面：一是旧的行政管理体制与建立现代企业制度之间的矛盾；二是企业主业不突出与企业长期发展之间的矛盾；三是收入分配失衡导致的贫富差距扩大化，主要表现为部分垄断行业、新兴行业的整体收入过高，而一部分职工在改革中被分流，丧失岗位，生活困难；四是人力资源改革滞后，主要表现为对人才的重视不够、开发不够，导致企业人才流失严重；五是部分过去遗留的问题难以得到处理等。

我在宝钢发展有限公司从事党务工作7年间，上述的五类矛盾都看到过和听到过。2008年，原先的宝钢开发总公司改制成宝钢发展有限公司（以下简称：宝钢发展），不稳定因素骤聚，上访事件增多。有职工因对改革后的管理体系和薪酬体系不满意而进行上访的，有职工因主业灭失没有岗位而进行上访的，有职工因收入分配失衡、同岗不同酬而进行上访的，有职工因工伤等历史遗留问题而不断上访的。

正因为企业运行中还存在着这么多不和谐与不协调的现象，要保障企业健康持续的发展，就必须逐步缓解和消除这些矛盾，因此，构建和谐企业是适应新时期新要求、增强企业竞争力、实现企业持续稳定健康发展的必然要求。构建和谐企业的必要性主要体现在以下三个方面：

（一）构建和谐企业是企业发展的重要保证

组织冲突管理理论认为，只要组织内有角色分工，有利益的差异，就必然存在着矛盾和冲突。这种矛盾和冲突可以促成两种截然相反的结果，一种是推动企业不断创新变革，除旧迎新，更加富有活力，更加高效地运作；而另一种是使企业内部的矛盾和冲突进一步加剧和恶化，严重影响企业的正常发展。构建和谐企业能引导矛盾和冲突向好的结果发展，保证企业走可持续发展之路。因此，宝钢发展企业精神中加入了“共建家园”这一内容，旨在提倡构建和谐企业，实现职工与企业的共同发展，通过企业文化建设和“正能量”舆论宣传，将企业或职工中的矛盾向好的结果引导。

（二）构建和谐企业是贯彻以人为本的客观要求

职工是企业的基石，职工的积极性、主动性和创造性决定着企业未来的发展，另一方面，企业的改革发展很大程度上也决定了职工的切身利益及其人生价值的实现程度。构建和谐企业就是将两者结合，促进职工与企业的共同发展，实现“双赢”。宝钢构建和谐企业的重要举措之一“八个人”工作机制（“尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人”）真实贯彻了以人为本的客观要求。

（三）构建和谐企业是企业改革的检验标准

企业改革后实现真正融合的检验标准就是内部各个方面得到和谐统一，因此构建和谐企业对于改革中的企业来说，不仅是目的，也是手段，构建和谐企业作为企业改革的准绳，将引导企业向持续、健康的方向发展。近两年来，宝钢发展将稳定工作列入了基层单位党政领导工作业绩的考核范围，其宗旨就是将构建和谐企业作为衡量领导是否作为、企业改革是否成功的判断标准。

二、党组织在构建和谐企业中的重要地位和作用

构建和谐企业迫切需要党组织提供思想保证。企业是工人阶级高度集中的地方，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的领域。企业党组织在企业中处于政治核心地位，承担着贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规、维护和巩固工人阶级主人翁地位、保证企业的社会主义性质的重要职责。

构建和谐企业迫切需要党组织提供精神动力。要搞好企业，不仅要提高自主创新能力，增强核心竞争力，而且还要引导广大职工的民族感和爱国心，自觉地把个人的职业理想同企业的发展远景和国家的前途命运结合起来。

三、党组织在构建和谐企业中发挥作用的途径——五项修炼

企业党组织在构建和谐企业的进程中占有重要的地位，发挥着不可取代的作用，因此，党组织在构建和谐企业中如何发挥有效作用，成为本文探讨的关键，作者认为企业党组织可通过五项修炼在构建和谐企业中发挥巨大作用。

（一）第一项修炼——构建和谐企业，必须充分发挥党委的政治核心作用

构建和谐企业，党委作用是根本。企业的党委通常都由领导班子人员组成，领导说什么，职工就做什么、学什么，领导的想法决定着企业今后的发展，因此，党委要充分发挥好“政治核心”作用，切实承担责任，把构建和谐企业作为自己的重要职责，列为紧要的政治任务，这样，职工的思想和行为也会受到党委的带领和引导，做出有利于企业和谐发展的业绩。

宝钢发展党委近年来的工作思路和工作目标就是努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围，确保职工队伍的稳定，确保经营指标的完成。各位党委委员在思想上达成了构建和谐企业的统一认识，因此，宝钢发展党委的各项工作都围绕着“稳定和谐”这一主题展开。

（二） 第二项修炼——构建和谐企业，必须充分发挥基层党组织和共产党员凝聚人心、服务群众的作用。

党组织要在构建和谐企业中发挥作用，就必须搞好凝聚力工程，服务好广大群众。具体通过以下三个方面来进行：

1.维护职工利益

职工利益是企业最为敏感的问题之一。企业党组织要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实，把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。

宝钢发展党组织近年来始终把维护职工的权益作为企业的重要工作来抓。通过定期召开职代会、采取集体协商等形式让职工参事、议事，充分发扬民主让职工决定关系自己和企业发展的大事，体现职工的主人翁地位；通过领导接待日、班组一日、基层调研等形式收集职工的“三最”问题，并切实帮助职工解决问题；通过开展“降本增效”劳动竞赛、班组大赛、岗位练兵、技术比武等活动，调动职工的积极性、主动性、创造性，为企业发展出谋划策；通过建立健全劳动安全保护体系，发挥员工安全代表监督检查作用，收集劳动安全保护监督信息，切实维护职工在生产经营过程中的人身、财产安全。正因为有了组织的监督和保护，职工才能安心地在企业工作，企业才能持续健康地发展。

2.化解各类矛盾

企业党组织要注重公平正义，建立科学高效的领导机制和工作机制，加强对不稳定因素的排摸，提高政策措施的针对性和有效性，着力解决和协调好各个方面的矛盾和问题，为企业营造和谐的内外部环境。

宝钢发展党组织在改革发展的过程中，总结出了五级网络“结对子”等好的做法，通过不断完善和提升综治维稳五级网络责任体系，明确维稳工作领导责任分工，按“四清楚、五提高”的原则开展综治维稳结对工作，并于每年年底召开五级网络“结对子”优秀案例评比活动，使基层单位能够相互学习、借鉴维稳方面好的经验和做法。此外，针对企业近几年因改革而造成不稳定因素增多的情况，宝钢发展党组织加大了对员工队伍不稳定隐患滚动排摸的力度，设置了思想政治预警机制，力求将矛盾消除在萌芽状态，并定期组织召开维稳工作会议，专题分析员工队伍情况、研究对策、编制预案。

3.关注弱势群体

构建和谐企业，党组织必须加大帮扶力度，切实解决困难职工的生产生活问题。企业对困难职工的帮扶应从以往的生活救助向政策帮扶、就业帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为困难职工办实事、做好事、解难事，并形成长效机制。

宝钢发展党组织在帮扶困难职工方面做了很多工作，不仅帮在职职工购买了大病医疗保险，对于家境困难的职工每年给予不少于2次的生活补助，还针对困难职工的子女开展“金秋助学

活动”。

（三）第三项修炼——构建和谐企业，企业党组织必须积极参与企业改革，推进企业管理创新

许多国企在长期的发展过程中，由于职工素质没有得到较好的提升，企业职、权、利没有得到较好的规范和体现，已不能完全适应市场竞争的需要。企业改革势在必行，管理创新势在必行。企业中的党组织，要更好、更积极地参与企业改革，应从以下三个方面努力：

1.建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。宝钢发展通过建立健全职工代表大会、经营分析会、厂务公开等民主管理制度和形式，及时通报宝钢发展改革发展措施以及生产经营情况；

2.坚持开展合理化建议活动，使广大职工聪明才智得到发挥。宝钢发展党组织每年都开展职工合理化建议征集活动，发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策，并对有价值的职工建议给予采纳和奖励，责成有关部门加以落实，由工会负责跟踪检查。通过这样的活动，不仅增强了职工的主人翁意识，还增强了职工与党组织的紧密联系。

（四） 第四项修炼——构建和谐企业，企业党组织必须加强干部队伍建设，构建和谐的人才环境

加强人才队伍建设，首先要建设一支过硬的干部队伍。宝钢发展党组织始终坚持把党管干部原则与各层管理者依法用权原则结合起来，把组织考核推荐与公开招聘、民主推荐、竞争上岗结合起来，把那些靠得住、有能力、肯干事、干成事、业绩突出、年富力强的同志选拔到各级领导岗位上来，并建立了科学合理的干部绩效考核评价体系，做到实事求是地评价干部、注重实效地使用干部、客观公正地奖惩干部，形成充满生机与活力的干部选拔任用机制。

（五）第五项修炼——构建和谐企业，企业党组织必须以提升人的素质为基础，以企业文化为支撑

企业的核心竞争力，由“硬实力”和“软实力”组成。“软实力”是由职工素质决定的。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。

职工素质的好坏直接影响着企业的成长，因此，宝钢发展党组织从2011年起就开始推进全员素质提升工程，针对职工“德、技、体、美、劳”五个方面存在的问题和短板，制定了评价项目、指标和《全员素质提升行动方案》。同时，将职工素质提升纳入各基层单位组织绩效评价内容，保障该项工作的有效落实。

综上所述，党组织在构建和谐企业中发挥着不可替代的巨大作用。企业党组织要始终坚持如一地引导企业走可持续发展之路，为实现企业的和谐、社会的和谐做出自己应有的贡献。

工会师德建设论文范文第2篇

[摘 要]要加强高校基层工会建设，就需要发挥基层工会作用，开展师德教育活动；明确基本职能定位，发挥桥梁纽带作用；加强“职工小家”建设，增强教职工凝聚力；切实履行基本职责，维护职工合法权益；做好教代会提案工作，促进学校民主管理；加强自身组织建设，增强基层工会活力。

[关键词]高校 基层工会 工会建设 思考

高校基层工会是高校工会密切联系教职工的基层组织，是高校工会履行四项基本职能的具体实践者，也是增强高校工会组织凝聚力和吸引力的主阵地。加强高校基层工会建设，对于改进基层工会工作，调动教职工工作积极性，增强教职工凝聚力，切实维护教职工合法权益，促进高校和谐健康发展，都具有十分重要的意义。

一、发挥基层工会作用，开展师德教育活动

“教师是人类灵魂的工程师”，这是社会对教师这一职业的肯定和赞誉，说明作为教师，既要具备丰富的学识，又要具有良好的品德。教师兼具教书育人的重任，其自身行为的道德规范直接或间接地影响着学生，对学校的教学工作、人才培养、和谐校园建设、社会进步等都具有重要的推动作用。然而，随着形势的发展，受市场经济的影响，少数教师放松或淡化了对崇高理想的追求，敬业乐业和无私奉献的精神减弱，不重视个人修养；部分教师纪律观念淡薄，集体意识弱化；更有个别教师追求享乐与自由，滋长个人主义和拜金主义，做出一些有悖于教师职业道德的事情，不仅损害了自己的形象，更损害了全体教师的形象，给教育事业带来了不良影响。[1]因此，需要进一步加强师德建设。

要加强师德建设，除了学校人事部门、宣传部门等开展的师德教育活动外，基层工会也要依靠自身优势，积极开展师德教育活动。基层工会的优势就是教师是基层工会的会员，是教职工自愿结合的群众组织，是学校与教职工之间的桥梁与纽带，基层工会开展的所有活动，教职工都身在其中，是活动的主体。要发挥基层工会的优势，积极开展群众性师德教育实践活动，如组织开展师德建设演讲、征文比赛，师德建设标兵评比，优秀教师、先进教育工作者评比，学生评选心目中的好老师，组织教师分批外出参观考察，先进典型的宣讲活动等。通过系列活动，提高教职工对师德建设重要性的认识，强化教职工的师德意识，逐步提高教师的师德水平。

二、明确基本职能定位，发挥桥梁纽带作用

《工会法》规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”高校一般都是通过教代会的形式参与学校的民主决策、民主管理和民主监督。对涉及全校教职工切身利益的事情、学校长远发展规划及重大决策，都召开教代会进行讨论，广泛征求教职工意见。所以，基层工会的基本职能定位可以说是教职工联系学校管理层的桥梁和纽带，起到承上启下的作用，它既是上级工会组织决议、方针及政策的执行者和实施者，又是反映和维护教职工切身利益、表达教职工愿望和要求的组织者、推动者。

因此，基层工会要发挥自身工作在教学、科研一线，可随时倾听到教职工诉求的优势，能了解、掌握教职工的思想动态，了解教职工的困难和要求，能有针对性地开展工作，并能及时向校工会和有关校领导反映教职工的困难和要求，及时化解矛盾，解决教职工生活及工作中遇到的困难问题，进一步调动教职工的工作积极性，以促进校园和谐发展。同时，学校的重大决策、工作部署，也可通过基层工会向教职工传达、宣传、动员，使广大教职工了解学校的发展方向和目标，形成相互信任的发展氛围，增强教职工的凝聚力，以促进学校各项工作正常开展，充分体现教职工的主人翁地位。

三、加强“职工小家”建设，增强教职工凝聚力

基层工会“职工小家”建设，是工会组织密切联系广大教职工的重要平台，是高校工会工作的出发点和落脚点，是增强基层工会活动的有效措施，也是新时期加强高校工会自身建设的有效方法。加强“职工小家”建设，既体现了工会工作的性质和全国总工会的工作要求，又体现了广大教职工的愿望和要求，对学校和谐校园建设、师德建设、工会自身组织建设、增强教职工的凝聚力等都具有积极的促进作用。开展“职工小家”建设活动，可组织和引导广大教职工立足本职工作岗位，激发工作热情，调动工作积极性。

目前，我院“职工小家”建设活动，在学校党委的支持和校工会的直接领导下，下拨了一定的活动经费，购买了一些活动设备，开展了一些活动，并进行了检查监督，取得了一定的效果，受到了教职工的好评。但由于机制不够健全，经费来源保障不足，再加上受场地的限制等因素的影响，与教职工的期望还有一定的差距，还需要进一步加强建设。要加强“职工小家”建设，一是领导要重视。领导重视可为“职工小家”建设提供制度和人财物的支持。二是明确建设目标。在校工会的直接领导下，制订“职工小家”建设基本目标，通过扎实地工作，努力把“职工小家”建设成为思想教育的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、民主管理的依托、维护权益的组织、团结互助的载体。[2]三是加强制度建设。制订院系“职工小家”建设实施办法，用制度来规范经费的投入，规范建设标准。四是加强指导监督。校工会要定期对院系“职工小家”建设进行检查指导，对建设效果好的单位给予表扬、激励，对建设效果差的单位给予批评并限期整改；对存在的不易解决的问题向校领导汇报，争取学校领导的支持。五是创新“职工小家”建设的形式与方法。随着形势的发展，会出现新情况、新问题，因此，在建设“职工小家”的过程中，要与时俱进，加强与其他高校的交流、沟通，学习其他高校成功的经验，结合自身实际，采取新的形式与方法，使“职工小家”建设的内容丰富多彩，形式灵活多样，如建设“网络小家”等，发挥好“职工小家”的作用。

四、切实履行基本职责，维护职工合法权益

《工会法》明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。中国工会十五大报告指出：“坚持以职工为本，主动依法科学维权。中国工会是职工权益的代表者和维护者，其性质和地位决定了既要全面履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。要着眼于保持党同职工群众的血肉联系，切实把维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利。”[3] [4] [5]根据上述要求，高校基层工会需要增强责任感和使命感，切实履行维护教职工合法权益的基本职责。但由于制度不健全，或者制度执行不到位，工会组织领导设置上存在缺陷，责权利不一致，致使工会负责人不敢真正维护教职工的合法权益，只是口头上说说而已。长此以往，导致基层工会组织只能是搞搞文艺、体育比赛，年终发发福利，失去了工会组织的吸引力和凝聚力，使教职工认为工会只是摆设，不能发挥应有的作用。

要改变这种局面，基层工会就要认真履行工作职责，切实维护教职工的合法权益。首先，要提高思想认识，建立健全工会组织的体制机制，明确工会的基本职责，责权利相统一，避免行政的过多干涉，以制度机制来保障工会组织履行基本职责。其次，要监督行政部门制定维护职工合法权益的有关制度。例如，建立教代会提案管理与落实制度、人事分配制度、二级管理及校内绩效工资分配制度、党务和院务公开制度等。而且，要监督其对制度的执行情况，从源头上做好维权工作，以保证维护教职工的合法权益。第三，基层工会要积极开展维权工作。基层工会是教职工利益的代表者和维护者，要旗帜鲜明地开展教职工维权工作。在维权过程中要克服畏难情绪，要不等不靠，要积极主动，把维护好教职工合法权益作为衡量自身工作好坏的一项标准。

五、做好教代会提案工作，促进学校民主管理

《学校教职工代表大会规定》（以下简称《规定》）对教职工代表大会提案工作进行了更加明确、更加具体的规范。《规定》中明确指出：审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告，是教职工代表大会的一项职权；教职工代表有提出提案并对提案办理情况进行询问和监督的权力。《规定》从法规层面上对教职工代表大会制度进行了规范，明确提案工作要对教职工代表大会负责，接受代表的监督和质询，把教代会提案办理工作列为规定动作。[6]这是对教代会提案办理工作重视的具体体现，也是促进学校民主管理的具体措施。

各高校大多重视教代会工作，每年都召开教职工代表大会听取学校工作报告、财务管理报告，讨论审议学校发展规划及涉及教职工切身利益的重大事项。但有些高校对教代会提案工作重视不够，提案办理存在敷衍应付现象。有些部门领导对提案的认识有偏差，认为提提案是对部门找难堪，出难题，是对本部门过不去；有些部门领导对提案办理轻描淡写，无实质性解决问题的方法，只是应付了事；还有些部门领导有畏难情绪，寻找各种理由来说明提案办理的困难程度。这种局面长期发展下去，势必影响教职工代表的工作积极性，辜负代表的工作热情，也辜负广大教职工的期望。于是，代表不再积极写提案，不再为学校发展建言献策，使人感到教代会提案只是摆设而已，甚至有些代表心生退意，认为当代表不能为教职工代言还不如不当代表，严重影响了教代会作用的发挥，使工会组织失去吸引力和凝聚力。要改变这种状况，就要加强提案管理，提高提案办理的质量。首先，要提高思想认识。要做好提案工作，必须从学校各级领导的认识上抓起。学校各级领导要充分认识提案工作的性质，提案不仅仅是提意见，更不是给某个部门找难堪，而是解决现实问题，促进学校各项事业进一步发展。有些代表所提提案是教职工关注的热点、难点问题，有些是需要解决的现实问题，有些是促进学校长远发展的问题及建议。这些提案大都是代表广泛征求教职工意见，抱着解决问题、和谐发展、促进进步的目的，倾注了代表的热情和责任，无论提案语言是否尖锐，都是对学校发展的善意表达。因此，学校领导都应认真研究，责成有关部门认真办理。其次，完善教代会各项制度。完善制度是做好提案工作的基本保证。要根据《规定》精神，结合学校实际修订完善教职工代表大会制度，提高提案工作的地位，如制订“教代会提案工作实施细则”、“教代会提案工作委员会工作条例”、“优秀提案评选办法”等。第三，明确提案工作职责。教代会提案工作应列入校党委工作议事日程，对提案要重点布置，重点落实；工会副主席要亲自抓提案工作，而且要选配好提案工作委员会委员。要选择那些工作认真负责、热心工会工作、工作能力强的部门领导、一线教师作为提案工作委员会委员。第四，进一步完善提案运行机制。抓提案的落实是做好提案工作的基础。抓提案的落实需要规范提案的流程，建立提案工作网络平台，使提案管理工作指令化、透明化。第五，加强对提案办理情况的监督检查，重点跟踪提案办理的重点部门，如经常询问提案办理的情况，召开座谈会了解提案办理的困难及问题，与有关部门沟通、协调，共同促进提案尽快办理。第六，建立提案办理的奖惩机制。对优秀提案、提案办理质量好的部门与个人，要给予表扬激励，也可给予物质奖励。而对于提案办理拖沓、敷衍应付的部门领导，要进行诫勉谈话、通报批评，在评先评奖时实行一票否决。这样，用奖惩机制来促进提案办理质量的提高，以推动学校民主管理进程，推动学校快速和谐发展。

六、加强自身组织建设，增强基层工会活力

加强基层工会自身组织建设，主要包括基层工会干部队伍建设、制度建设、工作创新等。首先，要加强基层工会干部队伍建设，选举好基层工会委员。基层工会委员会由教职工会员大会按照《工会章程》选举产生，应该选举那些愿意投身工会事业，热心为教职工服务，有能力、有激情和具有奉献精神的教职工担任。基层工会委员应该做到分工明确，团结协作，并根据基层工会会员人数建立基层工会领导下的工会小组，为更好地开展基层工会工作提供坚实的组织保证。其次，加强对基层工会干部的学习培训，不断提高基层工会干部的思想政治素质和业务水平。基层工会干部要带头学习理论，带头搞调查研究，以理论推动工会工作创新。理论是行动的先导。在社会转型的关键时期，社会矛盾错综复杂，社会各阶层利益冲突加剧，各种矛盾凸显，给工会参与职工维权、推进民主管理等工作带来了新的挑战，迫切需要进行改革创新。而要改革创新，必须理论创新，因为理论创新是体制创新、工作创新的前提，基层工会干部要履行好工作职责，开拓创新，增强基层工会活力，必须加强理论学习，以理论创新指导工作创新。通过理论学习，不断提高基层工会干部的思想政治素质，增强服务意识，强化责任意识和角色意识。要定期开展业务培训工作。业务培训可采用专家讲座的形式，也可以采用外出考察、学习的形式。无论采用哪种形式的培训都要事先有计划，中间有检查，结束有总结，防止培训走过场，力争培训取得实效。第三，加强基层工会制度建设，建立健全工会工作各项规章制度，用制度来保障工会各项工作顺利开展，用制度来保证工会工作的科学化和规范化，以适应高校改革发展和建设的需要。第四，转变基层工会工作作风。基层工会组织必须从等靠型向主动型转变，要主动研究教职工需求，在深入调研的基础上提出切合实际的工作计划；要开展丰富多彩的工会活动，充分调动教职工的参与积极性，增强基层工会的活力；要主动维护教职工合法权益，主动参与院系民主管理。第五，要创新基层工会运作机制，以创建“职工小家”为契机，做到源头参与，积极整合多方资源，争取各方支持，促进基层民主管理，提高基层工会参政议政能力，最终实现高校基层工会工作的科学发展、和谐发展和创新发展。

[ 注 释 ]

[1] 梦扬.谈基层工会组织在学校师德建设中的作用[J].辽宁师专学报（社会科学版），2009（4）：115—116.

[2] 洪家如，王洪.建设职工之家，促进和谐发展[J].安徽理工大学学报（社会科学版），2011（4）：63—66.

[3] 王兆国.高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗—在中国工会第十五次全国代表大会上的报告[J].中国教工，2008（11）：13—24.

[4] 王兆国.高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗（摘要）—在中国工会第十五次全国代表大会上的报告[J].中国职工教育，2008（11）：7—12.

[5] 李智.加强工会自身建设强化工会维护职能深入开展“建家”活动[J].活力，2009（13）：291—293.

[6] 孙晓莉，张士杰.关于高校教代会提案工作的再思考[J].中国教工，2013（1）：36—37.

[责任编辑：钟 岚]

工会师德建设论文范文第3篇

【摘要】企业文化是企业的灵魂，它作为经济的载体，代表着企业的核心竞争力，对企业发展乃至成败至关重要。工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中应发挥主导作用。本文通过分析电力企业文化的内涵和地位、工会组织在企业文化建设中的必要性以及二者的相互依存关系，具体阐述了工会为推进电力企业文化建设所应发挥的作用。

【关键词】电力企业文化；企业文化建设；工会

一、电力企业文化的内涵和地位

企业文化是随着企业的发展而产生的一种新的管理思想和管理理念。“企业文化”这个命题对于电力企业认识自己的文化有着特殊的意义。在电力供应不足的时代，客户对供电企业满意度评价的决定性因素是供电能否保障，它是一种经济性评价。如今，电力供需基本平衡，居民所关心的从供电保障率转变为对电力企业的服务质量，这是电力消费的心理感受，是一种文化性评价。在竞争性领域，公众对企业主要的评价内容是经营理念、服务质量、履行社会责任的情况和企业公共形象。这种变化表明，对于电力企业，公众需求已经由“产品需求”转向“服务需求”，公众对电力企业的评价也由“经济性评价”转向“文化性评价”。企业的竞争，就是企业文化的竞争。所以，电力企业应该更认同、更重视“企业文化”这个命题。

二、工会组织及其职能

工会有着“维护、参与、建设、教育”四大职能优势并具有广泛的群众性，它是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众。工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，它在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。

工会可以发挥自身优势，通过卓有成效的活动把职工号召和凝聚起来；民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感；通过发挥自身的宣传优势，工会可以教育和激励职工，极大地激发职工的劳动热情，提高职工自身素质，达到职工自身利益和企业发展的双赢。

三、工会和电力企业文化建设的关系

电力企业的文化建设和工会工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。因此，在电力企业不断发展的过程中，二者相互融合，相互促进，相辅相成，相得益彰。

企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，企业文化的软环境得以发挥更好的作用，必须有硬环境来支撑。企业文化的发展离不开阵地这一硬件建设。工会组织可以依托阵地的优势，积极组织开展形式多样的活动，在电力企业营造浓厚的文化氛围。

电力企业的文化建设既为企业工会带来了工作的活力，也为企业工会提供了发展的机遇。工会工作与企业文化建设的有机结合，可以拓展工会工作思路，丰富工会工作的内涵，开创工会工作的新局面，有助于工会工作更加紧密地贴近和服务电力企业安全运行的各项活动；工会又是宣传教育文化的阵地，是企业文化建设的根本途径和重要载体，对促进企业文化建设有极其重要的影响力；工会有着组织开展群众活动的传统和优势，开展举办各种喜闻乐见、形式多样的活动，提高企业职工的凝聚力和向心力，增强企业文化氛围。

四、工会工作推进电力企业文化建设

1、大力发挥宣传导向作用，树立企业核心价值观

成功的企业是因为他们的职工对企业价值观的确认、信奉和实践。共同的价值观会在群体中形成一种巨大的凝聚力、向心力。目前有一些电力企业忽视了企业文化的建设，这些企业只注重了文化建设的表面，却忽视了核心的价值理念传承，这就直接导致企业的凝聚力不强，对职工的影响力有所下降，同时职工对企业的认同感也不强，难以形成有效合力。可见共同的价值理念是企业文化中的重要组成部分，它是在企业文化的发展演变中逐步形成的，是企业的灵魂和精神支柱，是企业的力量所在，也是企业职工应有的精神状态和思想境界。

2、增强危机意识，不断提高职工自身素质

经济要发展、电力须先行。电力企业是国家经济发展的命脉，然而“穷则思变”，缺乏危机意识和强劲的变革动力在电力企业的现实文化中日益突出。在市场化进程中，其它企业大力实施变革、强化核心竞争力，电力企业作为国有垄断企业，若想在竞争的浪潮中屹立不倒，也应顺应社会发展变革的潮流，不断创新和变革，强化企业自身的核心竞争力。

民主管理是职工群众参与企业管理的有效式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。工会组织应大力发扬民主，集思广益，推进企业民主管理，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；建立起多層次的职工参与机制，凡企业重大决策、改革改制以及奖金分配等关系职工切身利益重大问题，都能听取职工的意见和建议，给职工提供多方面的参与企业文化建设的机会和场所，切实强化职工对企业的责任感和使命感，这是职工当家做主的集中体现，也是实施电力企业民主管理的基本途径。

五、结语

综上所述，电力企业文化建设离不开管理者的精心培育，也离不开广大职工的积极参与。工会作为职工利益的代表者和维护者，要审时度势的把握企业发展过程中的文化建设需要的态势，利用自身的优势条件，不断创新参与企业文化建设的发展思路、活动载体和活动形式，提高企业整体素质，丰富职工的精神文化生活，并积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂，真正把企业文化带入到企业生产经营、职工的休闲娱乐和自我教育之中，促进企业的健康持续发展。

参考文献

[1] 李兴山现代管理学[M].北京：中共中央党校出版社.1994:136—185

[2] 冯国富.工会在企业文化建设方面的地位与作用[J]. 辽宁经济. 2010(06)

[3] 刘荣庆.试论工会在企业文化建设中的特殊职能作用[J]. 科技信息. 2010(14)

[4] 焦永梅.企业文化建设与思想政治教育浅议[J]. 企业文化. 1999(06)

[5] 郭东旭.工会组织在企业文化建设中大有可为[J]. 理论学习与探索. 2009(04)

[6] 阎明田.工会在企业文化建设中的作用及优势[J]. 科技情报开发与经济. 2009(25)

作者简介：张文红，女，（1972.11-)，大专，政工师，从事保定供电公司工会管理工作

陈冰，男， （1973.2-），大专，助理工程师，从事保定供电公司工会管理工作

（作者单位：保定供电公司）

工会师德建设论文范文第4篇

摘要：本文指出高校工会贯彻落实科学发展观，应坚持正确道路，遵循科学理念，找准工作定位，实现工作转变；探讨了高校工会在科学发展中面临的新挑战和应抓好的重点工作。

关键词：科学发展观；高校工会；探索

科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，是统领和指导我国各项事业发展的世界观和方法论，是建设中国特色社会主义工会必须坚持和贯彻的重大战略思想，是指导高校工会各项工作全面、协调、可持续发展的强大思想武器。高校工会必须坚持以科学发展观为指导，全面把握其深刻内涵和精神实质，紧紧围绕我国高等教育事业发展大局，认清使命，找准位置，在高校全面发展中行使工会的职责,在协调发展中体现工会的职能,在可持续发展中发挥工会的作用，把科学发展观落实到高校工会工作的各个方面。

一、用科学发展观来武装头脑

首先，深入学习实践科学发展观活动，是新时期我校工会工作围绕中心、服务大局的迫切需要。自中央提出科学发展观这一重大战略思想以来，校工会坚持以科学发展观为指导，把促进发展作为履行职能的第一要务，把实现好、维护好、发展好最广大教职工的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧围绕中心、服务大局，深入调查研究，认真讨论，积极建言献策，提出了许多具有重要价值的意见和建议，有力地促进了学校又好又快发展。当前，我校正处于跨越发展的重要时期，迫切需要更加自觉地贯彻落实科学发展观，坚定不移地走科学发展道路。我们只有深刻领会和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，紧紧围绕影响制约科学发展、和谐发展、跨越发展的重大问题履行职能，按照科学发展观的要求开展工作，才能更进一步探索学校工会新思维、新方法，为学校的发展做出更大贡献。

其次，树立和落实科学发展观，要求工会必须确立全局观念，长远眼光，服务思想，始终坚持把服务大局、服务基层、服务职工作为工会工作的根本宗旨。围绕党和政府高度关注、广大职工群众十分关心的现实问题，开展广泛深入的调查研究，最大限度地给予解决。把为职工办实事、解难事、做好事作为工会工作的基本要求。为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。努力营造一种和谐稳定的环境氛围，促进社会物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

再次，工作中要树立效率意识和责任意识。当前，新思想、新问题、新事物层出不穷。只有牢固树立效率意识，才能够适应工作节奏，提高办事效率。只有树立责任意识才能够提高效率意识，才能够出色完成本职工作。一方面要创新工作机制，改进工作方法，善于在工作中发现倾向性、规律性的问题，善于把表面现象上升为本质规律进行把握，善于在复杂情况下挖掘问题的本质，做到见事早，主动出击，抢占先机。在具体工作中，做事不拖泥带水，提高工作效率。另一方面必须要有强烈的事业心和责任感，以高度的责任性严格要求自己，不能出现半点马虎。

二、用科学发展观指导工会工作

工会组織联系的对象是广大职工，是推进学校改革与发展不可或缺的力量。充分发挥工会组织的优势，把广大职工群众团结起来，组织起来，通过维护好职工的合法权益更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。为此我们应在实际工作中注意以下几个方面：

第一，工会干部要做职工权益的维护者。服务职工群众是我们服务科学发展的根本要求。工会组织作为职工合法权益的代表者和维护者，替职工说话，为职工办事，是工会干部的“天职”。广大工会干部要把继续强化社会主义和谐劳动关系，表达和维护广大职工群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实履行维权职责，多渠道、多形式地为广大职工群众做好事、办实事、解难事，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。:

第二，以广大职工的生活工作情况为自己工作的主要内容。切实维护广大职工群众的根本利益，坚持以人为本，是党的先进性的重要体现，也是工会一切工作的出发点和落脚点，始终把职工群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心职工群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革发展的成果。科学发展观的核心是以人为本。以科学发展观统领工会工作，必须突出科学发展观核心，牢固树立履职为民的理念，把关注教工、服务教工作为工会履职重点，要深入实际、深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，反映群众要求。同时，通过定期走访基层工会会员活动，深入及时了解工作生活情况，不断增进与会员的感情，做到将收集的有价值的意见、建议、社情民意及时的反映到学校，促进学校和谐稳定。

第三，深入学习实践科学发展观，要在真学、真懂、真用上下功夫，准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。坚持学用结合，按照科学发展观的要求来审视我们的工作，着力解决在思想观念、工作作风、能力素质上不符合和不适应的问题，不断提高服务发展、服务全局的能力，提高增强团结、发展民主的能力，提高与时俱进、开拓创新的能力。我们在学习实践活动中要紧紧围绕学校工作中心，充分发挥工会职能，促进学校全面发展。

三、践行科学发展观，创新学校工会工作的措施

有了科学发展观的理论支持，创新学校工会工作就有了理论依据和创新之源。学校工会作为党的事业的重要组成部分，作为组织和教职工的联系桥梁，更应该以科学的发展观，推动工会工作新实践。使学校工会在促进经济社会全面协调可持续发展中，在促进学校各方面工作尤其是培养人才方面发挥应有作用。通过多年的经验，笔者作为基层工作者认为可以从以下几方面践行科学发展观，创新学校工会的工作。

（一）把握工会服务本位，为学校的稳定发展做好服务工作

作为党领导的工人阶级的群众组织，学校工会同样必须把发展作为第一要务，提高自身服务学校大局发展的能力。要引导教职工抓住学校的发展战略，主动站在学校发展的最前列，充分发挥教师的作用；要教育教职工爱岗敬业，教书育人，为国家输送优秀人才；要服务教职工的工作生活，让他们在轻松和谐的学校氛围中工作。

在具体工作中，工会要配合学校的其他部门，诸如人事处、财务处、校医院等关系职工利益的部门的工作，为学校的稳定和发展发挥自身应有的作用。当教职工遇到人事解聘、劳动纠纷时，工会要仔细研究政策和教职工的世纪情况，调节好学校和教职工的关系，维护好教职工的利益。要综合运用党的政策、法律校规为教职员工说话办事，实事求是地为教职工分析和解决问题。

（二）把握以人为本核心，做好人文关怀工作

科学发展观的核心就是以人为本。作为职工利益的代表者，学校工会在工作中更应该以教职工为本，坚持人文关怀理念，切实维护好教职工的切身利益。

首先，坚持以教职工的利益为根本，解决好教职工的实际问题。往往思想上的问题都是因为实际问题没有解决好，因此我们工会在具体工作中就要特别注意教职工的实际情况。诸如生活待遇问题、子女入学问题、医疗保险以及住房等问题都需要我们去关心。例如当教职工以及家属遇到生病住院等情况，要组织相关人士去慰问。

其次，多关心职工，体现人文关怀。学校工会可以利用传统节日的机会，开展慰问教职员工活动。争取每年的春节、“三?八”妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、教师节、中秋节，发慰问金给教职员工，表达节日的问候之情。同时，还可以举办各种各样的活动，如聚餐、周边城市一日游等活动。这样，既能增进教职工之间的感情，又能体现学校工会的作用，让教职工切身体会到工会之家的温暖。

最后，要积极为困难教职工解决困难，排忧解难。学校工会要定期地开展送温暖活动，多深入教职工群体中，及时掌握困难教职工的情况，帮助他们解决实际的困难和问题，使他们感觉到工会的关怀和温暖。

（三）把握协调职责，提高工会的协调能力

在建设和谐社会的背景下，和谐的校园也是其中一个重要部分。而作为具有协调能力的工会，就更应该把握自身特点和职责，不断提升自己的协调

能力。作为党领导下的群众组织，学校工会就要时刻以全局为重，努力提高自身的协调能力。要积极主动地参与学校和其社会关系、学校内部职工间的关系的协调，及时准确地反映教职工的需求，不断提高维护教职工合法权益的能力。作为具体从事学校工会工作的干部，就要不断学习充实自己，提高自己各方面的能力。具体来说，在学校中涉及职工利益的议事议程中，要积极为职工的利益说话；在需要凝聚教职工的情况下，发挥自己的宣传凝聚作用；在教职工间出现利益纠纷时要积极主动地化解矛盾，维护校园的稳定和和谐。同时，要深刻领会科学发展观的内涵，不断提升自己的理论水平和工作能力，为组织教职工、发动教职工，共同为建设和谐校园做出自己应有的贡献。

（四）要统筹兼顾，加强自身能力建设

学校工会要统筹兼顾，在做好维护教职工利益，协调各方面关系的同时，也要不断加强自身的能力建设，成为一个创新型的工会，发展的工会。一方面，要提高自己的学习研究能力。要围绕学校的发展，进行调查研究和理论学习，形成阐述科学发展观指导下的工会性质和作用、职责和任务、方法和手段的新概念以及新理论。要用科学的理论指导具体的实践工作。另一方面，要提高自己的创新能力。要实事求是，不断地从实践中总结经验，提升自己的创新能力。

总之，今后要在科学发展观的指引下，围绕学校工会工作，积极投身于践行科学发展观的学习教育活动中去，充分发挥党员先锋模范作用，要进一步深刻领会和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，确实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展觀落实到具体行动上。为构建和谐校园，为实现和谐社会发挥出工会组织应尽的职责。

参考文献

[1]王兆国.高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国工会第十五次全国代表大会上的报告[J].工会工作，2009(1).

[2]郭大成.加强党的执政能力建设创新高校工会工作[C].中南大学出版社，2005.

[3]陈燕.用科学发展观指导高校工会工作的创新发展. 工会论坛. 2011(1).

[4]左建国.新形势下高校工会工作的创新探索.常州信息职业技术学院学报. 2011(8)

工会师德建设论文范文第5篇

摘要：企业文化建设是全面促进企业持续稳定发展的重要力量，而工会组织在促进企业文化建设方面发挥着至关重要的作用，因此在加强企业文化建设的过程中，应该积极探索工会组织的应用和工会组织作用的发挥，为企业文化建设工作的良性开展提供良好的支持。本文从工会组织对企业文化建设的作用入手，对合理应用措施进行了分析，希望能够为企业文化建设的优化开展提供相应的参照。

关键词：工会组织；企业文化建设；应用

工会组织对企业文化建设工作的开展产生着重要的影响，并且由于工会组织在开展各项工作的过程中能够获得一定的群众基础，因此长时间以来一直受到高度关注，合理利用工会组织的力量能够为企业文化建设提供相应的支持。因此新时期在全面加强企业文化建设的过程中，应该注意加强对工会组织的应用和工会组织作用的发挥，促进企业文化建设取得良好的发展成效。

一、工会组织在全面推进企业文化建设中的重要作用

对企业文化建设进行分析，发现企业文化的概念并不属于本土文化的范畴，而是在上世纪80年代才逐步进入我国，对我国企业建设发展产生重要影响。同时，由于企业文化属于外来文化，在探索本土化的过程中不可避免的会遇到一定的问题，对企业文化建设产生不良影响。所以新时期在与时俱进加强企业文化建设的过程中，企业相关部门应该认识到工会组织在辅助企业文化建设方面的重要作用，在企业建设过程中合理利用自身优势，探寻与企业的同步发展，逐步解决企业文化建设本土化过程中遇到的问题和障碍等，促使企业文化建设在新时期取得新的发展成效，为企业的持续稳定运行提供良好的支持。同时，在企业文化建设过程中合理应用工会组织，还能够对文化建设领域进行有效拓展，以良好的企业文化建设促进企业的发展壮大。由此可见，在企业建设发展实践中，工会组织的存在和工会组织各项工作的开展能够为企业文化建设提供良好的支持，促进企业文化建设作用的发挥，增强企业市场竞争力，让企业在激烈的市场竞争中获胜。

二、在企业文化建设中合理应用工会组织的方法

基于工会组织在企业文化建设工作中的重要作用，新时期企业在全面加强工会组织建设的过程中，应该正确认识工会组织对企业发展产生的影响，进而积极探索合理应用工会组织的措施，有效促进工会组织作用的发挥，全面推进企业文化建设在新时期的良好发展。

（一）引导工会组织积极参与到企业文化建设中

企业文化建设是企业工会工作中的重要构成元素，工会只有积极参与到文化建设工作中才能够为文化建设工作提供良好的支持，并真正发挥出关键性作用，争取促进工会组织在发展过程中取得良好的发展成效。工会组织在开展各项工作的过程中应该按照企业文化建设工作的实际需求对各项工作进行统一部署，进而充分发挥出工会组织的作用，全面把握企业文化建设的主要方向，为企业文化建设作出正确的指引，保证企业文化建设能够结合基层工作实际，增强企业文化建设的影响力，促进企业文化建设作用的全面发挥[1]。

（二）在应用工会组织的过程中注意把握主體性和先进性

企业文化是企业核心组成部分，在促进企业发展，增强企业竞争力方面发挥着重要的作用，并且企业文化建设对企业员工凝聚力的提高和工作积极性调动产生着关键影响，所以在加强企业文化建设的过程中，应该注意借助工会组织的力量，突出企业文化建设的主体性和先进性，真正发挥出企业工会组织的重要作用，建设能够与企业发展实际需求相适应的企业文化，为企业建设提供良好的支持。这样在企业文化建设过程中借助把握文化建设的主体性和先进性，工会组织在助推企业文化建设方面的作用就能够得到全面发挥，企业文化建设也能在新时期取得新发展成效，获得企业员工的广泛认同，为企业在新时期的持续稳定发展提供重要的保障[2]。可见合理应用工会组织辅助企业文化建设，不仅能够提高文化建设水平，还能进一步促进企业文化建设作用的全面发挥，为企业的高效发展提供重要的保障。

（三）满足企业文化建设的多元化需求

新时期，在企业建设发展过程中，年轻员工的成长表现出对企业文化建设的强烈追求和迫切需要，所以在新时期背景下，企业工会组织在引导开展企业文化建设的过程中，应该对企业中不同类型职工群体的文化需求进行适当的分析，进而从多角度加强企业文化建设，保证企业文化建设工作的开展能够对不同的员工群体做出正确的引领，全面推进企业文化建设进程[3]。具体来说，工会组织在开展文化建设实践的过程中，应该全面分析基层群众对文化建设的实际需求，进而结合实际情况组织丰富的体育活动、文娱活动等，为员工参与企业文化建设提供良好的支持，增强员工对企业的认同感和归属感，强化企业内部凝聚力，为企业的稳定发展提供重要的保障。

三、结语

总而言之，工会组织作为企业中的重要组成部分，在辅助企业文化建设方面发挥着重要作用，所以结合时代精神的引领，新时期在全面加强企业文化建设的过程中，应该积极探索充分发发挥工会组织作用的措施，借助工会组织的力量为企业文化建设提供良好的支持，有效增强企业文化建设的影响力，为企业的良好发展提供重要的保障。

参考文献：

[1]董艳芬.浅议工会组织参与企业文化建设的途径[J].建筑工程技术与设计，2015（22）：2069-2070.

[2]周红中.企业工会组织推进企业文化和职工文化建设的研究[J].华章，2014（24）：70-70.

[3]王燕.如何发挥工会组织在构建企业文化中的作用[J].东方企业文化，2015（1）：242-242.

工会师德建设论文范文第6篇

1 工会理论建设在工会工作中的重要地位

很长时间开始, 在计划经济条件下工会工作方式的影响下, 以及20世纪50年代对李立三、赖若愚等的理论观点的错误批判, 很大程度上对我国工会理论的发展造成负面影响, 在很长一段时间内, 工会理论在工会内部得不到相应的重视, 也一定程度的阻碍了工会理论的发展。改革开放以来, 经过工会工作实践也印证工会理论建设的重要性和紧迫性。

1.1 工会工作实践需要工会理论的指导

列宁提出:“没有革命的理论, 就没有革命的运动。”相同的, 如果没有工会的理论, 就没有工会的运动。第一, 工会理论来自于工会实践, 它们的这种关系表明:工会理论的产生是由工会实践决定的, 而不是脱离工会实际的主观产物。工会实践给工会理论提供了机会。在当前社会主义市场经济条件下, 工会工作面临很大的挑战, 还待从理论上作出回答。相应的, 推动了工会理论的发展与进步。第二, 工会理论在工会实践中起着重大的指导意义。没有正确的理论指导, 工会的实践必然是盲目的。表明:理论的目的在为工会实践提供指导。所以, 忽视工会理论建设的观点和行为是错误的。

1.2 工会政策的制定需要理论指导

工会政策是中间环节, 工会理论指导工会实践是要经过这一环节的。工会政策的制定是运用工会理论进行指导, 根据工作的实际要求, 制定出符合各个地区工作的政策、法规, 是做好当前工作的基本程序, 也是工会工作的内在逻辑。工会理论对工会政策的制定起着指导作用, 工会政策直接在工会工作实践中体现出来。只要在正确的工会理论指导下, 才能制定符合客观实际的政策、法规, 正确指导工会实际工作。由理论到实践的实现路径在由工会理论、工会政策和工会实践构成的三者之间关系中真实的得到了体现。在平时的工作中, 我们常常忽视它们之间的关系, 这样有可能割裂三者的关系。认识这三者之间的辩证关系, 对于正确处理工会理论与实践的关系存在着重要的方法论意义。

1.3 加强工会理论建设时不我待

更好地推进工会工作实践的助推器是加强工会理论建设。改革开放以来, 在实践工作中工会工作所出现的众多复杂局面, 这样就要求工会组织必须大胆实践;所面临的重大挑战, 要求工会组织必须不断创新工作思路, 这样就形成很多具有时代特征的工作经验和有效的工作方式。由于具体工作经验的局限性所以迫切要求将经验上升为理论, 这需要工会理论对实践经验及时进行概括和总结。也就是说, 工会的实践经验需要工会理论去概括。因此, 由工会工作实践的要求可以得出, 工会加强自身建设的一项重要内容是不断加强工会建设。

2 工会理论建设是工会自身建设的应有之义

工会自身建设是一个系统工程, 包括工会组织建设、工会思想建设、工会干部队伍建设等很多实际工作内容。工会自身建设不可缺少一个重要方面是工会理论建设。

(1) 工会自身建设需要工会理论建设, 没有工会理论建设, 工会自身建设就是不完备的。工会理论建设给工会自身建设提供支撑和辅助。基础理论建设, 工会应用理论建设, 工会理论工作者队伍建设是工会理论建设的基本内容。工会理论体系的根本及工会的具体应用理论研究的基础是工会基础理论。工会组织在协调劳动关系矛盾, 稳定社会, 促进经济发展与和谐社会建设等方面发挥着重要的作用, 工会的地位也越来越受到社会的关注, 也受到社会学界的高度关注, 很多科研机构也开始向工会领域研究, 取得重要研究成果。工会理论已经成为一门显学。反过来看工会自身基础理论研究情况, 却不令人满意。现在好多人将工会政策研究完全等同于工会理论研究, 这种现象其实是混淆了两者之间的关系和界限, 在很大程度上影响了工会基本理论的研究和发展。正确区分两者的关系, 从思想上重视工会基本理论的研究和投人, 才能更好的加强工会理论建设。另外, 同样重要的工会理论工作者队伍的建设也同工会自身建设相关。工会自身要重视对工会理论工作者队伍的建设, 用长远的眼光来看待工会理论建设。

(2) 加强工会理论建设就是加强工会自身建设, 两者相辅相成。工会自身建设需要工会理论来引导和规范, 而工会理论建设又是工会自身建设的一个重要组成部分。工会基本理论对工会实践工作的总结和概括, 是对实践经验的提炼和升华, 对于指导工会各个部门的工作具有重要的指导意义, 这种不可或缺的指导作用进一步促进了工会的自身建设与发展。工会建设的实践经验不断地充实和丰富着工会理论建设, 同样工会自身建设也会在理论的指导下进一步完善。

3 加强对工会理论建设的实现途径

要更好的加强工会理论建设的实现途径, 应该考虑以下几个方面。

(1) 在思想方法方面, 要改变以前工会工作中出现的狭隘的思维方式, 工会工作者应该以理性化思维来工作, 以此来改变工会传统的思维方式。在工会理论建设方面, 也要摒弃那种旧的研究方法。从深层意义上来说, 工会理论与很多学科相互交叉, 为更好拓展工会理论研究提供了基础和有利条件。如:可以从政治学、社会学、经济学等角度来研究工会, 这种研究不仅可以拓宽了理论视野, 也可以将进一步深化研究。

(2) 加强工会理论建设, 对于锻炼和检验工会工作者的工作能力是有很大益处的。理性维权者如何培养和实现, 我认为最为重要的一条就是, 他必须具备一定的工会理论素养, 具备一定理论知识。只有不断加强对工会理论解决实际问题的研究, 才能培养工会工作者的理性思维能力, 增强维权的意识。这个意义上说, 工会在理论建设上, 对工会组织和工作人员要定位清楚:工会应该成为学习型组织和研究型组织;工会工作人员应具备学习的主动性和积极性, 拥有维权者应该有的敏锐洞察力和客观理性的思维。

(3) 加强工会理论建设, 可以促进工会工作者主动自觉的认识和探索工会工作的内在规律性, 还可以扩大工会工作者的宏观视野, 增强工会人员对前瞻性理论的认知和研究能力, 从根本上改变工会普遍存在的忽视理论建设的错误思想, 不断拓宽和提高工会理性维权的渠道和空间。

摘要：工会理论建设是中国特色社会主义工会建设的重要组成部分, 是指导工会政策研究、指导工会工作实践的重要保证。加强工会理论建设, 必须摒弃“就工会论工会”的思维范式, 从不同学科视角对工会工作进行研究, 使工会理论建设更加符合工会工作实践的需要。

关键词：工会理论建设,实践,意义

参考文献

[1] 王永玺.新中国成立前后周恩来对工会工作及工会理论的杰出贡献[J].工会理论与实践-中国工运学院学报, 2004, 1.