发展党员典型经验做法范文-盘古文库

发展党员典型经验做法范文第1篇

活动典型经验情况汇报

县政府办公室作为县政府的综合协调机构、参谋服务部门和承上启下的枢纽，承担着参与政务、管理事务、组织协调等重要职责。今年以来，我办按照县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动总体部署，扎实开展活动，在确保各项规定动作不折不扣落实的基础上，结合政府工作自身特点，开拓思维，大胆创新，探索了一系列自选动作，取得了明显成效。现将具体情况梳理如下：

典型作法一，十分注重学习成效，积极组织开展各种形之有效地学习活动。

“整治”活动开展以来，我办始终要求全办干部积极参与、认真学习。一是将每周一下午定为固定学习时间，对“整治”活动一系列文件组织认真学习，切实提高全办干部思想认识。二是围绕“三个基地一个中心”建设，结合办公室政务服务职责，引导全办干部职工认真学习县主要领导在党代会、三级干部大会、“三个基地一个中心”建设动员大会、百大项目推进会、人大会等讲话和会议精神。三是针对与办公室密切相关的信访、接待礼仪、媒体素养、文秘等工作进行专题学习，邀请相关职能部门负责人或由办公室相关班子

1 成员讲课，提高全办干部职工的整体素质。值得一提的是，我办还邀请到省政府办公厅会议处邱处长、市政府办公厅副主任匡建军前来授课，使办公室的会务组织水平和文字综合能力得到进一步提升。

典型作法二，拓宽信息报送渠道，多层面反映办公室整治动态和成果。

我办在有序推进“整治”活动的同时，切实加大信息报送力度，及时上报工作动态，及时反映活动成果。半年来，我办共向外报送信息16条，其中向永修政务网报送的11条全部予以采用。在做好县级层面信息报送的基础上，我办进一步拓宽信息报送渠道，积极向市政府办公厅网站和市政府政务信息报送，目前，已上报“整治”信息4条，并在网络版予以采用，得到了市政府办公厅领导的充分肯定。

典型作法三，拓宽服务工作范围，在为群众解难事、办实事方面取得实效。

“听民意、促民生、解民忧”一直是我办工作奉行的宗旨。今年我办结对帮扶涂埠镇南洲村，为确保帮扶工作取得成效，我办张华、杜杰两位同志经常下村指导帮扶挂点村发展经济，深入群众家中了解民情，并及时做好民情家访日记，得到了挂点村群众的一致好评。在做好挂点村民情家访工作的同时，我办拓宽服务工作范围，对到县政府上访和诉求的困难群众，也纳入服务工作对象，上门了解实情，积极

2 寻求解决办法，有效化解信访问题，树立政府在群众中的良好形象。如艾城镇艾城村民邱焱娥是一个从事非法营运电动三轮车的重复访户，我办将其作为民情家访对象，多次上门入户，了解思想动态，做好思想工作，并主动和相关部门沟通和联系，在办公室的多方努力和帮助下，邱焱娥主动放弃了非法营运行为，在县城开了一家理发店，目前生活平稳安定，并对我办给予她个人及家庭的帮助表示感激。

典型作法四，广开渠道征求意见，广泛听取合理建议。除了发放征求意见表征求意见外，我办采取走出去和请进来相结合方式，多渠道广泛征求部门和群众的意见和建议。一是采取走出去的方式，县政府办公室班子成员分片负责，带领办公室干部到主动上门到有关部门征求对本办学风、作风和政风方面的意见。二是采取请进来的方式，邀请人大代表、政协委员、工商界代表、县监察部门代表到办公室召开座谈会，真心实意面对面的征求意见。

典型作法五，用好用活政府一楼电子显示屏，推动“整治”活动高效运转。

县政府办公室因材制宜，充分利用政府大楼LED电子显示屏，及时将自我剖析材料、个人公开承诺、整改方案等进行滚动播放，同时积极创新工作载体，对办公室公文办理流程、公文办结情况、招商引资进度、日常考勤等工作进展情况及相关工作制度进行滚屏公布，予以通报，主动推进服务

3 水平，既提高了政府工作的透明度，塑造了机关效能的良好新形象，也为各项工作推进发挥了明显的督促作用。

典型作法六，积极创新工作举措，严格落实整改措施。针对收集的意见，我办高度重视，积极创新思路，制定务实有效的措施，认真加以整改，已取得明显成效。主要表现在以下几个方面：(1)变被动接访为主动查访。在完善《县政府办公室群众来访接访制度》，建立健全每日群众来访接访的基础上，在每周六和周日两天，打电话到各乡镇和部门，摸排信访苗头，并及时将信息反馈给分管县领导和相关部门，早作预案，早做准备，尽早将信访苗头控制在萌芽状态。(2)文件办理由一年一汇总到一周一汇总。为进一步办文效率，在原有的公文办理制度上进一步细化，明确了每个环节的办理时限，对每个环节全程跟踪，并于每周五对本周的文件办理情况进行汇总，包括已发文数量，县领导待签文件数量等，并及时将文件办理进展情况和乡镇、部门通报。截止目前，已编发文件办理通报10期，公文办结率一直保持100%，得到了县政府和县直部门的一致认可。(3)各科室每周上报工作周报表。为加强沟通联系，及时掌握情况，总结经验，解决问题，不折不扣地完成县委、政府中心工作，，推动“整治”活动扎实有序开展，办公室制定作周报表制度，规定每周五必须向办公室汇报当周工作完成情况，并形成书面材料向办公室主要领导汇报

发展党员典型经验做法范文第2篇

一、政府重视,加大资金投入。黄庄乡把新型农村社区建设作为实施新型城镇化、促进城乡统筹发展的重要抓手, 明确思路目标,制定政策措施,集中力量推进,形成了乡政府领导、部门齐抓共管、社会各界大力支持、群众广泛参与的格局,乡政府专门出台了《关于进一步加快新农村建设工作方案》 ,加大财政资金投入力度, 统筹使用危房改造、扶贫整村推进等各类涉农惠民专项资金和土地整理复垦的专项资金、城乡建设用地增减挂钩收益等资金投入社区基础设施和公共服务设施建设, 并建立政府机关结对帮扶新型农村社区建设制度。

二、完善新型农村社区建设土地政策。在国家政策允许的范围内, 健全土地调整置换及金融互助等方面的各项配套政策, 用足、用活城乡建设用地增减挂钩政策, 将新型农村社区建设用地全部纳入农村土地整治规划和土地整治项目规划,从土地流转、土地入股、土地综合整治、用地指标周转及提高土地集约节约利用水平等方面入手,杜绝了“以租代征”的违法征地行为,破解用地瓶颈和拆迁难题。

三、举办新型农村社区建设培训班,加大宣传政策。实行了村委会成员包保责任制, 举办了新型农村社区建设培训班, 提高

了乡(村干部的认识,增强了建设新型农村社区的积极性。加大舆论宣传工作,及时新型农村社区和农村住房建设简报 8期, 宣传了政策,树立了典型,营造了良好的舆论氛围。

四、户籍管理制度改革以及配套的社会保障、医疗、科教文化等。建立统一规范的健康档案, 为全体农民参加城镇居民医疗保险, 出资承担农民应缴纳部分; 适时提供健康教育宣传信息和咨询医疗服务; 每年为区内老人免费体检一次。在立项和审批时, 优先安排新型农村社区建设以及相关的配套就业和创业项目, 实行规费减免、提供信贷支持等,用足用活国家的各种惠民政策。

五、实行民主选举、民

发展党员典型经验做法范文第3篇

山东省邹平县推进县域经济发展的经验和做法

一、基本情况

邹平县隶属山东省滨州市，东接淄博，西邻济南，南依胶济铁路，北濒黄河，辖12个镇、4个街道办事处和1个国家级经济开发区，858个行政村，人口73万，总面积1252平方公里。

(一)经济发展情况

邹平曾是一个传统的农业大县，2000年经济实力在山东省140多个县市区中排名中游偏下。近年来，邹平县立足实际，解放思想，成功走出了一条工业强县、统筹城乡、共建共享、跨越崛起之路，经济社会始终保持了又好又快发展的良好态势。连续8年跻身全国县域经济百强行列，先后超越山东省的寿光、滕州等经济强县(市)稳居山东省第一经济强县。

经过多年跨越发展，邹平县基本建立了以家纺服装、新型材料、食品医药、机械制造、精细化工、高档用纸等为主导的现代产业体系;培养壮大了以魏桥集团、西王集团、长星集团为代表的一大批大型企业集团。邹平先后被授予全国

1 最具区域带动力中小城市百强、全国新能源产业百强荣誉称号，2011年，邹平位列全国县域经济基本竞争力百强第15位、全国中小城市科学发展百强第11位、全国中小城市最具投资潜力百强第3位。

(二) 城乡统筹发展情况

近年来，邹平县以建设生态园林型现代化鲁西中等城市为目标，坚持城乡一体、区域统筹发展，城乡面貌实现大变化。县城建成区面积达到54平方公里，人口39万，基本搭起了中等城市发展框架，城市功能日趋完善，城市形象大幅提升。加快推进小城镇建设，城镇化水平达到62%。加快推进新农村和社区建设，被确定为首批全国农村社区建设实验县。加强城乡环境综合整治，成功创建国家卫生镇2个、省级3个，7个镇通过省级环境优美环境审核。2008年获国家园林城市荣誉称号，2010年被评为中国城乡建设范例城市、中国宜居宜业典范县。

(三)社会事业发展情况

邹平县注重推进各项社会事业和经济共同发展。“十一五”期间累计完成教育投入34.3亿元，新增校舍面积31.8万平方米，幼儿园入园率达到98.36%。投资5000多万元实施城乡义务教育“两免一补”、211取暖、“三免惠民”工程，对全县初中、小学学生全部免除杂费，对经济困难学生免除书本费、补助寄宿生活费。每年投入400多万元实施农村小学生乘校车补助工程，收益学生近2万人。2010年被评为山东省教育工作先进县。深化创新县镇村三级医疗卫生服务体系建设，达到了每个镇办有一处规范的卫生院、每3000人左右有一处社区卫生服务站、每500人左右有一处卫生室的标准。

2 实施农村卫生普惠工程，为农村群众提供家庭保健式医疗卫生服务，被评为山东省唯一的县级“两好一满意”服务品牌，经验在全国推广。新农合参合率达到100%，一级定点医院住院报销最高达到85%，2011年被评为全国最具创新力医改示范县。2011年成功创建为全国文明县城。

(四)文化发展情况

邹平历史悠久，具有丰富的文化资源。是历史上有名的齐鲁上九县之一。拥有文化景点80余处。近年来，邹平在科学开发利用文化资源基础上，以创建全国文化先进县为抓手，大力繁荣文化事业。深入实施文化惠民工程，2009年，邹平获得“全国文化系统先进集体”荣誉称号。

(五)民生发展情况

邹平县坚持实施“民心工程”，切实让全县人民共享改革发展成果。在山东省率先实现城乡居民养老保险全覆盖，农村五保集中供养率达到85%以上，城乡低保分别提高到3840元和1600元，达到山东省最高水平。2009年，邹平获得“全国最具幸福感城市”荣誉称号。

二、经验与启示

邹平能够仅用十年时间，实现产业的“接二连三”，完成从一个欠发达的农业大县到经济强县的转变，主要得益于坚持不懈抓解放思量，凝聚了科学发展的强大合力;主要得益于坚持不懈抓工业强县，壮大了县域经济的综合实力;主要得益于坚持不懈抓企业培育，引领了产业集群发展;主要得益于坚持不懈抓转型升级，全面提升了科学发展水平;主要得益于坚持不懈抓环境建设，全力营造了干事创业的浓厚氛围。

(一)坚持解放思想，拉高坐标、明确定位，形成科学发展的强大合力

邹平能够实现从全省末席到经济强县的巨变，首先体现在其永不停留、永不止步的发展境界和唯旗是夺、永争一流的精神风貌上。通过不断“确立标杆，实现目标，跨越发展”，在不断超越中创造出奇迹。

近年来，邹平针对不同时期发展定位和不同阶段干部群众的精神状态，先后开展了“远学江浙、近学魏棉，干事创业、跨越发展”、“学赶全国前十强、争当全省排头兵”、“弘扬三敢精神、推进跨越赶超”等解放思想大讨论活动，全县上下始终保持了心齐风正劲足、团结和谐稳定、干事创业发展的浓厚氛围。

在不断解放思想的同时，邹平实时提出了切合实际的阶段性发展目标。2000年，提出了“奋战三年，跨入全省经济30强”的奋斗目标，两年时间地方财政收入在全省上升了24个位次，居全省第24位;2002年，提出“奋战两年，实现国内生产总值百亿元”的奋斗目标，2003年GDP超百亿，达到110亿元;2007年，提出“学赶全国前十强、争当全省排头兵”、建设全面小康邹平的奋斗目标;2010年，提出“奋战两年，跨入全国县域经济前十强”，2011年，又提出“全力冲刺全国县域经济前十强”，成为引领邹平新一轮赶超跨越的强大动力。

(二)坚持工业立县、工业强县，壮大县域经济综合实力

工业兴则县兴，工业强则县强。邹平通过坚持把工业作为县域经济的主体和第一推动力，按照“抓投入、上项目，培

4 植大企业、建设大园区”的思路，大力实施工业强县战略，千方百计增投入、扩总量、优结构、提质量，全力打造先进制造业基地，加快推进新型工业化进程，用10年时间完成了从农业大县到工业强县的跨越，工业经济的超常规、跨越式发展带动了整个经济社会的快速发展。

第一，坚持不懈推进项目建设。邹平坚持每年都筛选和确定一批科技含量高，市场前景好的重点项目，加大投入力度，加强跟踪服务，确保项目早开工、早投产、早见效。

第二，坚持不懈建设经济园区。坚持工业项目园区化，大力加强县域经济开发区和镇办园区建设，实现集约发展。第三，千方百计招商引资。通过强化项目跟踪、协调与服务，确保项目引得来、留得住、发展得好，形成了鲜明的投资“洼地”效应，十年来累计引进县外资金997亿元，实际利用境外资金19.3亿元。同时扎实推进企业上市工作，全县上市企业达到9家，融资总额达到176亿元，上市企业个数和融资总额均居山东省第一。全县银行达到11家，小额贷款公司达到4家，担保公司达到12家，被评为全国金融生态县。经过十多年的迅猛发展，邹平整体上培植起了“三个一批”：一是培植了一批主导产业。基本形成了家纺服装、新型材料、食品医药、机械制造、精细化工、高档用纸等六大主导产业，先后被命名为“中国棉纺织名城”、“中国糖都”和“中国玉米油城”;棉纺织产业被评为“中国百佳产业集群”。二是培植了一批骨干企业。全县新口径规模以上企业达到175家，其中利税过千万元的达到70家，过亿元的15家。魏桥创业集团、西王集团分别列中国企业500强第69位和第384位。三是培植了一批知名品牌。现有中国名牌产品3个、中国驰名商标

5 5个，山东名牌产品30个、山东著名商标16个。2011年，邹平实现规模以上工业总产值2410亿元、增加值426亿元、利税219亿元，同比分别增长30.3%、9.4%和27.3%，分别是2000年的37倍、23倍和37倍，2006年的3倍、2倍和2.7倍。

(三)坚持大企业引进、大集团带动，以“群像”撑起经济“龙骨”

邹平把工业作为县域经济的主体和第一推动力，由大型企业来担当具体发展重任，通过大型企业集团带动了园区发展、产业发展，引领了企业上市。通过加快培植规模企业和重点骨干企业做大做强，推动了全县产业升级和结构调整，形成了规模经济的强大竞争力。

(四)坚持转型升级，发展高新技术产业，培植县域经济新增长极

邹平在经济总量扩张的同时，始终把调结构、转方式作为推动科学发展的生命线，突出自主创新、高新技术、节能减排等重点，加快建立现代产业体系，努力推动全县经济进入存量提升、增量优化、创新驱动、节能低耗的科学发展轨道。

第一，大力推进科技创新强县建设。全县科技创新型企业达到172家，省级以上技术创新平台达到16个，科技对经济增长的贡献率连续五年保持在50%以上，连年获得“全国科技进步先进县”荣誉称号。

第二，大力发展高新技术产业。积极运用高新技术改造传统产业，着力发展新能源、新材料、装备制造、生物医药等战略性新兴产业，进一步延伸产业链，壮大产业群，努力

6 培植新的经济增长极。

第三、抓好节能减排。先后关停非法“土小”企业和“两高一资”企业500余家，全县污水日处理能力达到42万吨，市级以上资源综合利用企业达到12家，被评为全国十佳“两型”中小城市。

(五)坚持软环境建设，全力营造干事创业的浓厚氛围邹平坚持把环境建设作为立县之本、发展之策，不断创新优化发展环境，以优越的环境赢得人气、赢得优势、赢得发展。

第一，推进平安邹平建设，营造稳定和谐的社会环境。健全完善社会治安防控体系，深入开展“严打”集中整治，坚持领导干部接访和下访制度，创新实施农村法律顾问全覆盖工程和百名干警驻百村“双百”民心工程，有力维护了群众的合法权益和社会的和谐稳定。

第二，推进文化强县建设，营造文明开放的文化环境。大力弘扬“先忧后乐、创新超越”的邹平精神，扎实开展“统筹城乡学张家港、外向型经济学昆山、民营经济学萧山、现代服务业学东莞、现代农业学寿光、企业上市学江阴、体制创新学顺德、社区建设学诸城、市场建设学常熟、文化产业学长沙”的“十学”活动，全社会文明程度不断提高，成功创建为全国文明县城。

第三，推进效能效率建设，营造快捷高效的服务环境。深入开展“三优三满意”提升年、“三优三满意”巩固年、“行风评议”等活动，大力推广实施电子政务监察，规范效能监察连心网运行，设立50个优化发展环境监测联系点，营造出快捷高效的服务环境。2010年，邹平县被评选为全国最具投资

发展党员典型经验做法范文第4篇

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近年来，____省____县按照“三个代表”重要思想要求，以保持党的先进性，充分发挥党

员先锋模范作用为目标，积极探索新形势下加强党员教育管理的新途径，并逐步健全和完善了相关制度效果较好。我们的主要做法是：

一、建立发展党员责任追究制度，严把“入口关”

____县在部分乡镇进行了发展党员失职责任追究制试点，在取得成功经验的基础上，县委下发文件，明确了发展党员责任追究制度，对发展党员工作实行全程责任追究。责任追究制规定：入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现错误的，追究介绍人和考察人的责任;党小组向党支部推荐不公开、不慎重、造成发展党员质量有问题的，追究党小组长责任，确定入党积极分子、发展党员、吸收预备党员和预备党员转正不按发展程序办事或没有进行公示的，追究党支部书记责任;发展党员手续不全、政审不严和违反规定发展党员及党委没有按时召开党委会研究的，追究分管书记和组织委员、政工科(股)长责任，县委组织部组织员把关不严、造成错误发展的，追究组织员工作责任。这项制度推行以来，有效提高了党员发展工作的质量。2004年，就有2名责任人因在发展党员工作中存在不同程度的违规违纪等问题，分别受到了警告、诫勉谈话、限期改正等处理。

二、建立党员“设岗创星”制度，激发党员争先创优热情

“设岗创星”，主要是以支部为单位，对全县14000多名党员设置了四种类型、九大类、40个岗位：一是机关、事业单位党员。分为工作业务类、作风建设类、社会公德类，创星目标有思想政治星、理论学习星、业务技能星、公道正派星、廉政守法星、维护稳定星、计生示范星、文明新风星、节约环保星、业绩突出星;二是农村党员。分为经济发展类和社会事务类，创星目标有科技致富星、思想政治星、帮扶济困星、参政议政星、计生示范星、维护稳定星、环境保护星、遵纪守法星、文明新风星、业绩突出星;三是企业及其它经济组织。分为工作业务类和公共事务类，创星目标有思想政治星、政策监督星、爱岗敬业星、优质服务星、科技创新星、诚信守法星、勤俭节约星、计生综治星、环境保护星、业绩突出星;四是流动党员及其他党员。分为政策宣传类和公共事务类，创星目标有思想政治星、学习宣传星、个人致富星、帮贫济困星、团结互助星、公益事业星、计生综治星、诚信守法星、文明新风星、业绩突出星。通过宣传发动、统一思想、调查摸底、制定方案，各支部都认真开展一次党员民主评议活动，合理安排，持证上岗。各支部公开岗位名称、岗位职责、岗位职数，按照“双向选择、合理调配、人人有岗”的原则，科学合理地设置所属党员的岗位及职责要求。根据党员自荐、互荐和党小组推荐的情况，按就近、便利原则，并结合党员的特点、特长择优配岗，发给“党员上岗证”。“上岗党员”以基层支部为单位，每季度开展一次党员上岗评议活动，要求上岗党员汇报岗位活动情况，总结成绩与不足，相互开展批评与自我批评，并把述岗评议情况记入《党员先进性建设“设岗创星”活动实践卡》，作为年终考评党员的重要依据。在每年年底，综合上岗党员岗位职责履行情况，采取个人自评、党员互评、群众测评、支部总评的步骤，对党员进行“评星定级”。对上岗党员岗位职责履行情况的评定，分“优秀”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次;对党员创星情况的评定，分三个等次，8星以上为优秀，57星为合格，4星以下为不合格。把党员的年度考核、评先表模、优秀公务员考评及处置不合格党员等工作与党员的评星定级紧密结合起来，真正做到奖优抑劣、奖勤罚懒、优胜劣汰。

三、进行“双评一定”评议党员制度，疏通“出口”

“双评一定”民主评议党员工作主要内容是：一是明确责任界限。根据《党章》规定，____县针对党员队伍实际，对有以下几种行为之一的，一般认定为不合格党员：民主测评综合平均分值在50分以下的;严重违反计划生育政策的;信仰宗教迷信的;有聚众赌博以及其它违法违纪行为的;组织、煽动、参与集体上访的;不遵守社会公德和职业道德，不赡养老人，影响较坏的。二是细化评议标准。党员根据“双评一定”工作的基本要求，认真查摆和剖析近年来自己在党性党风方面存在的问题，并写出自我小结，以党支部或党小组为单位，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评。在此基础上，党支部组织党员和群众代表对党员逐一进行量化评议，针对思想政治表现，发挥“双带”作用等方面的情况，进行逐项打分。三是落实帮教措施。各党支部根据评议得分情况，把参评党员分别定格为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对不合格党

文章标题：*县在党员管理方法上的经验做法

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近年来，____省____县按照“三个代表”重要思想要求，以保持党的先进性，充分发挥党员先锋模范作用为目标，积极探索新形势下加强党员教育管理的新途径，并逐步健全和完善了相关制度效果较好。我们的主要做法是：

一、建立发展党员责任追究制度，严把“入口关”

二、建立党员“设岗创星”制度，激发党员争先创优热情

三、进行“双评一定”评议党员制度，疏通“出口”

发展党员典型经验做法范文第5篇

食堂管理经验做法

近年来，我园食堂在上级教育主管部门与食品药品监督管理局的监督、指导下，以“健康、卫生、绿色、安全”作为思想理念，以坚持“公益性”、“服务性”、“安全性”为原则，开展了大量卓有成效的工作，食堂建设和管理取得了一定的成绩。2012年我园被评为“泰安市食品安全示范单位”、“宁阳县餐饮服务食品安全A级食堂”等荣誉称号。结合我园食堂食品安全管理工作，现将具体做法总结如下：

一、高标准建设

建园伊始，在各级领导的正确领导下，按照省级示范园办园标准，加大了对食堂的建设及投入。首先在硬件上下功夫，我们请来专业人员帮助指导各室功能建设，配套设备投入20余万元，使现有房间功能齐备，流程合理。我们设置了主食间、副食间、面食间、洗消间、伙管室和更衣室。主操作间按要求分粗加工区、切配区、各类物品存放橱、半成品区和成品区，为了防止生熟交差，各加工过程采取错时加工，粗加工结束及时清理卫生，进入切配区，再进入烹任区，最后进入配餐间，保证了流程卫生、合理、规范。并配有标准的洗菜池、洗肉池、洗手池、洗涮餐具池、拖布池等。其次在改善卫生环境上下功夫，购置了标准食堂防爆灯、紫外线消毒灯、食品柜架、冰箱和各种消毒设施，严格按照高标准设置，确保了师生的饮食安全。

二、精细化管理

基础建设是基础，精细化管理才是关键。

一是制度管理精细化。我园针对食堂管理的每个环节都制定了相应的具体管理制度，如《食堂人员工作细则》、《食堂食品采购、保管、发放制度》、《食堂卫生制度》等一系列规章制度，翔实而细致的规定了每一个操作过程的具体要求。另外实行责任制，校长和分管园长签定责任书，再由分管园长和具体人员签定食品卫生安全责任书，这样建立和完善了责任制度，既保证了工作的有序开展，又保证了食品卫生工作的安全可靠。

二是物品采购精细化。食堂饭菜质量的第一关是把好采购进货关。我园与供货商签订合同,并要求供货商提供有效的经营执照、卫生许可证、健康证和身份证等复印件存档。食堂进货保证新鲜、安全，蔬菜储备室、面粉储备室专任负责人对货物的质量和数量进行认真的核对、检查，杜绝不合格物品进入库房。主副食库实行双人双锁，出入库实行保管、炊事班长双人签字。出库遵循“先进先出”的原则，杜绝发生食品腐烂、流失和过期现象。

三是规范操作精细化。“细节决定成败”，通过规范细节、标准，才使每一件事能做好、做精，所以食堂每个岗位都有严格的操作规范，工作人员要先培训，熟练掌握操作规范后才能上岗。不允许工作中出现任何失误，所以在卫生、安全、操作、服务各方面都要制度明确，科学规范，做到环环相扣、层层把关、流程合理。目前市场上的肉菜安全系数都不是很好，有人说“吃动物的怕激素，吃植物的怕毒素，喝饮料的怕色素，吃啥心理没数”，所以我园规定清洗蔬菜必须经过一拣二洗的操作程序，对特殊蔬菜要求浸泡10分钟，或用开水焯一遍，除去残留农药或有害物。清洗和切配加工必须在专用清洗池和专用操作台上进行。其次煮熟的食品不能超过2小时食用，尽量缩短烧熟的食品存放时间，不给微生物生长繁殖的机会。不加工生拌菜，避免生食品与熟食品的接触，确保食品食用时的万无一失。

四是卫生管理精细化。一是食品卫生把“四关”：采购关、贮存关、加工关、配餐关。食堂设施有“四防”：防尘、防潮、防鼠、防蝇。我园在食堂入口处安装两道防蝇门，每道门之间相距2米，有效防止蚊蝇侵入。各备餐间、主食区、出入口安装30cm高不锈钢挡鼠板，购置了不锈钢置物架、紫外线消毒灯、纱门纱窗和排油烟、通风设备，下水道灭鼠、灭蚊蝇设施都按标准设置。用具清洗施“四招”：一洗，二刷，三冲，四消毒。环境卫生搞“四定”：定人，定物，定时，定质量。个人卫生要“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理发，勤洗衣服，勤换工作服。二是食堂内外卫生落实日清制度。三是各种餐具要洗消干净，用后摆列整齐，生熟用具严格分开，不得混用。四是严把食品试尝留样关, 每餐前工作人员对食品进行试尝留样，在确认没有问题的情况下才允许幼儿用餐，同时预防万一，对食品进行48小时留样，留样食品用专用冰箱保存，用温度计监测温度并记录，切实保障师生健康安全。五是考评量化精细化。建立了《食堂人员考评方案》、《责任倒查追究制》，实行“日查、月检、期评”制度，做到工作安排到了哪里，考核奖惩就跟到哪里。设有“意见箱”和“投诉电话”，对家长、幼儿反应的问题采取责任倒查，追究相关人员的责任，确保每个环节、每个细节不出现问题。建立了由家长代表、教师代表等组成的膳食委员会，发挥其在食堂管理和检查评议等方面的作用。

三、安全警钟长鸣

1.严把食堂工作人员资质关。建立食堂从业人员晨检制度，发现有碍食品安全病症的人员，要求立即离开工作岗位，治愈后，方可重新上岗。每年定期进行健康查体，持证上岗。

2.建立食品安全责任追究制，对因食品安全问题损害身体健康的行为要严肃处理。此外，健全食品卫生安全管理和食物中毒报告制度，制定本园食物中毒及其他食源性疾患事故应急处理预案，完善各项硬件设施，建立从业人员健康档案，设立食品检查台帐，每天食品留样和记录，严格执行食品索证，把好每一道关口，使食堂管理工作万无一失。

3.严消毒，做到食堂工用具放心使用。对食品进行合理分置。餐具做到一清、二涮、三冲、四消毒，炊具、餐具实行蒸煮消毒，消毒后的餐具存放在保洁厨中。严禁使用未消毒餐具及加工用具。地面、水池每日使用消毒液进行消毒。各班配有专门消毒柜、对幼儿餐具、用具严格消毒。 4.严抓规范操作。对于工作人员加强岗前操作培训，尤其是和面机、蒸饭车、绞肉机等具有危险器械的使用培训。同时还提出了“专人负责，规范操作，强化监督，杜绝事故”的十六字的安全操作的总体要求。

5.“晒”厨房，食品安全实时监督。我园积极开展“厨房亮化工程”，在食堂内消毒间、粗加工间、烹调间等关键区域安装高清视频镜头,将厨房制作食品全过程通过视频信号同步输送到公共监控平台进行实时播放。通过这些形式，厨房工作人员的操作流程清晰可见，操作是否规范一目了然，让家长高度关注的食品原料、食品添加剂的使用以及加工现场的卫生条件等尽收眼底。“厨房亮化”让后厨从幕后走到前台,让家长看得明白、孩子吃得放心。

食品卫生安全工作是个动态管理的过程，下一步，我们将继续努力，凝心聚力，按相关要求，不断探索适应于我园的管理措施，继续坚持常抓严管，全力构建健康、安全、高效、优质的饮食服务体系，为打造平安校园、建设一流名园而不懈努力。

八仙桥街道临邑幼儿园

发展党员典型经验做法范文第6篇

一、各地小城镇综合改革试点取得明显成效

1995年原国家体改委在全国开展小城镇综合改革试点以来，各试点镇认真贯彻落实党中央、国务院关于促进小城镇健康发展的各项方针政策，明确了改革方向，着力解决影响小城镇发展，阻碍各种生产要素向小城镇集聚的体制性矛盾和政策障碍，以建立适应市场经济要求的政府管理新体制为目标。

1、推动了小城镇政府管理体制改革

理顺了县镇事权划分。在试点中，以明确县镇两级政府事权划分为突破口，本着县事县办、镇事镇办的原则，明确了镇政府的管理权限。大部分试点镇拥有了规划、投资项目审批、土地、城镇建设管理等部分县级经济管理权。浙江龙港、安微叶集等镇- 1 -

实行计划单列，被赋予行使县级项目审批权、城镇管理权和市场经济条件下可以单列的其它管理权。

政府机构改革取得较大进展。按照“小政府，大服务”，“政企分开”、“政事分开”的原则，从小城镇承担的职能和实际需要出发，打破上下对口的旧模式，按照城镇管理的要求，自主设置镇政府机构。同时，大力改革干部人事制度，打破了干部身份终身制，引入激励机制，在实行公开招聘，竞争上岗的同时，精简分流了大批富余人员。如河南省凤义市竹林镇，镇职能部门由原来的12个减少到4个，工作人员由47名减少到22名。

县镇财政分配关系得到理顺。多数试点镇改革了原来的统收统支财改体制，根据事权财权统一的原则，实行“划分范围，核定基数，定额上解，超收部分全部或大部分留镇”的财政管理体制。试点镇财政独立后，可以根据自身财力搞建设，保证了预算内资金的合理使用。

2、城镇管理体制改革成效明显

积极探索建立符合市场经济要求的多元化投资体制。绝大部分试点镇改革了基础设施建设中政府大包大揽的传统投资方式，以政府财政投资作引导，通过创造良好的投资环境和制定优惠政策，吸引企业、农民等多元主体进镇投资，共同开发和建设小城镇，开辟了小城镇发展的投资新渠道。安徽1992年至1997年平均每个试点镇的基本建设投资中，政府投入仅占26%。北京小汤山镇几年来共吸引社会资金3亿元投入基础设施和公益事业建- 2 -

设。

户籍管理制度改革取得显著成效。各试点镇围绕降低“进镇门槛”作文章，对进镇农民允许保留其农村承包土地的经营权，在子女上学、就业、社会保障等方面享受与当地城镇居民同等待遇，通过上述措施吸引农民进镇务工经商和定居。

土地管理制度的改革创新。各试点镇按照“统一规划、合理布局、综合开发、配套建设”的原则，在严格执行土地总体规划的同时，对规划区内的各种建设用地，由政府统一管理、统一出让。针对建设用地指标不足的实际，加大土地整理力度，分别采取迁村并点、严格审批宅基地、破产乡镇企业的土地整理、开垦荒地等办法进行解决。

3、综合经济实力极大加强

随着政策的落实和改革步伐的加快，试点小城镇与试点前相比、与本省其他小城镇相比，经济发展速度明显加快。从1997年到2000年，在国内出产总值、财政收入、农民人均收入三项指标方面，浙江省23个试点镇增速为15%、28%、5.68%，高于全省平均水平;吉林省试点镇达到21.53%、21.25%、7.3%，高出全省百强镇四到七个百分点。

4、小城镇面貌有了明显改善

在经济发展的同时，试点镇的社会事业有了长足进步。许多成为县、省、国家级的双文明镇、科技进步先进乡镇、教育强镇、卫生城镇。河北省试点镇1997年以来在教育、科技、文化、卫生- 3 -

方面的投入年均增长16.1%、24%、22%和18%。许多试点镇通过整治环境，建立垃圾、污水处理设施，道路硬化、绿化等措施，改善了投资、生活环境，使小城镇的社会发展和居民生活质量有了较大提高。

二、加强指导，推动小城镇健康、稳定、协调发展

在进行典型经济交流的同时，有关专家到会做了小城镇发展规划的专题报告。针对目前小城镇发展所面临的困难和问题，国务院体改办就如何贯彻落实中央关于发展小城镇的11号文件精神，进一步推进小城镇综合改革试点提出了意见。

1、抓好经济社会发展规划的制定

要通过经济社会发展规划，把握小城镇发展的总体布局和战略走向，指导小城镇建设总体规划的制定。规划的制定，要注重完善功能、提升层次、突出地域特色;要根据本镇经济发展水平、城镇居民和农民的实际承受能力，确定发展目标;还要注重与县、市及区域发展规划相互协调配套。

2、继续推进改革，落实各项政策

按照试点方案的要求完成政府行政管理体制、财政管理体制、户籍管理制度与城镇建设投融资体制改革;在改革的难点方面，认真贯彻中央11号文件精神，以理顺事权为突破口，落实试点小城镇应有的权利;鼓励试点镇大胆探索，在制度创新方面敢于突破。

3、加快形成小城镇自我积累和自我发展的新机制

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要把加快结构调整步伐，突出产业特色，大力发展第三产业，作为三大重点，在积聚要素和吸引农民进城就业方面取得突破，向新体制要效益，向率先突破要发展，加快形成小城镇自我积累和自我发展的新机制。

4、推进试点镇经济、社会、环境的可持续发展

要努力提高精神文明建设水平，加强对居民的服务、教育和引导，不断丰富和提高居民的精神、文化和社会生活，逐步形成科学文明的生活方式。坚持走可持续发展的路子，把提高环境质量贯穿于规划、建设、管理的全过程，防止和治理污染，保护环境，推动小城镇的可持续发展。

发展党员典型经验做法范文