发挥工会建设职能范文

发挥工会建设职能范文第1篇

一、基层央行工会如何强化维护职能

工会要深化维护职能，必须正确认识和理解新时期下的工会维权观。以人为本是科学发展观的核心理念，体现的是把人的全面发展确定为社会发展的主体，并作为我们社会发展的动力和目的。因此，基层央行的工会组织在贯彻落实党的科学发展观时就必须坚持以人为本。一是在履行维权职能中，一定要坚持全局观念和大局意识，以开放性的思维来研究和把握工会组织的维权职能，做到维权活动全面而具体，工作方式灵活多样;二是维权活动必须以员工为本，坚持主动维权，依法维权，科学维权，确定工会组织维权的对象、职责、机制和要求。

(一)维权工作要紧紧围绕基层央行的改革与发展，围绕党组的中心工作，坚持在推进改革与发展的前提下，实现和发展职工的合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的必然要求。工会在履行维护职能时要紧紧围绕党组的工作重心和工作任务，组织职工广泛开展多种形式、内容的劳动竞赛活动。在开展过程中，尽量做到党组重视、部室配合、职工参与、工会作

用成效明显，使劳动竞赛活动在促进职工队伍建设、推动各项工作任务的完成等方面发挥积极作用。

(二)维护工作要以构建和谐央行为前提，以推动基层民主管理，建立联系和沟通领导与职工、职工与职工的平台为手段，实现和发展职工合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的重要形式。与其他行业相比，人民银行作为机关性质的单位，职工的劳动保护、经济权益能够得到相对的保证，因此，维权的重点应该是放在职工的发展权和民主管理权上。随着人民银行改革发展的深入，对职工队伍建设提出了新的、更高的要求，同时职工的思想比较活跃，对自身和单位的发展也有了更高的要求，作为工会要做好桥梁与纽带，做好职工的思想工作，理顺情绪，凝聚人心。要在维护职工的政治、经济和文化权益的同时，重点维护职工的发展权益，努力实现职工对基层央行建设发展和内部管理的知情权、建议权、参与权和监督权等，要以职代会、职工代表出席行务会、行务公开、提合理化建议、建言献策为载体，落实职工的民主管理权利。

(三)维护工作要以促进共同发展，共享人民银行改革发展成果，实现和发展职工的合法权益为目的，这是工会组织贯彻落实工会维权观的重点和落脚点。工会维权工作要注重抓机制建设，必须重点关注职工的具体利益，人民银行虽然从职工的劳动保护、工资待遇、工作环境和条件、家庭状况总体都不错，但由于天灾人祸、生病等原因，致使有些职工负担较重，生活相对困

难，基层央行工会组织应做好关怀工作，并做为维权工作的重点。职工生病住院、直属父母过世、家庭出现困难、女职工的特殊利益维护等，工会组织都要及时给予关心和慰问，组织援助，使职工切实感受到人民银行的温暖。

二、基层央行工会如何组织开展维权工作

积极创新维权工作的内容、方式和途径，是科学维权的内在要求，维权工作的内容要适应形势，维权工作的方式要灵活务实，维权工作的途径要多种多样。基层央行工会组织在维权工作创新方面要紧扣人民银行的中心工作，紧贴职工的当前需要，结合实际和工作特色，因势利导进行创新。主要应做好以下几方面工作：

(一)工会组织对维权工作的认识要与时俱进。维权工作不能脱离现实和现行体制空谈，更不能站在党组的对立面谈维护职工的权益，要顾全大局，在制度允许的范围内，依法合规维护职工合法权益，在新形势下，要对职工进行正确的福利、利益、价值观的引导，要搞好珍惜工作、爱岗敬业的教育，以客观积极的态度对待现实。工会干部更要加强学习，起模范带头作用，正确认识、全面理解工会维权观，依法科学开展工作。

(二)维权工作的内容和形式要适应形势变化的要求，创新维权工作的载体。维护职工发展权益，当前人总行把“创争”活动作为干部职工队伍素质建设的一项工程来抓，就是要创建学习型团队、培养知识型职工，提升央行职工的行政能力和履职水平，促进人民银行事业发展，推动职工发展和进步。当前基层央行职

工普遍存在压力大的感觉，既有工作上的压力，也有精神上的压力，为此，一要发挥正确的引导作用，做好宣传教育工作，理顺职工的思想，疏导职工的情绪，帮助职工正视问题;二要对职工进行正确的福利观、价值观教育，让职工轻装上阵努力工作;三要协助行政组织开展培训，提高职工综合素质;四要采取有效手段维护好女职工的合法权益和特殊利益。

发挥工会建设职能范文第2篇

随着国家发展观念的不断转变, 如今和谐发展已经成了各个企业单位最为关注的一个问题, 尤其是对于企业工会组织而言, 如何发挥其职能作用, 并推动企业和谐发展已经成了目前企业面临的首要问题, 各个企业也一直在为此努力, 但是, 仍有大部分企业在发展工会组织的过程中存在问题, 主要问题有:第一, 工会工作者对发展工会组织职能的意识不够强烈, 未能够充分了解发展工会组织与企业发展之间的关系。第二, 企业人员民主意识薄弱, 无论是在企业民主监督, 还是在工会组织管理的过程中, 都能够体现出这一点。

第三, 工会组织队伍建设不科学, 这一问题不仅体现在工会组织缺乏科学的工作机制和管理体系, 还能够通过其他方面来表现出来, 比如工会组织工作人员工作素质较低、工作效率低下等, 这些都能够体现出工会组织队伍的缺陷。

二、充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展的策略

(一) 发挥工会“大学校”作用, 不断提高职工队伍素质

1. 加强职工素质教育

想要不断提升职工素质教育, 就要依托职工素质教育工程而展开, 企业工会组织是在企业发展的大背景下展开的企业活动, 所以, 开展职工素质教育, 就要根据市场需求做出定向调整, 进而建立起高效的教育平台, 进而充分发挥企业工会的组织作用和引导作用。

2. 立足全局发展战略

正确的发展战略既是保证企业工会组织和谐发展的重要基础, 也是提升职工素质的重要措施, 要在立足全局发展战略的基础上, 不断发展应用型人才, 全面推进职工队伍建设。

三、发挥工会职能, 促进企业发展

(一) 加强工会干部素质培训, 完善工会管理职能

工会作为企业生产经营过程中的基层组织, 对于企业的发展建设起着重要作用, 其中工会干部更是扮演着十分重要的角色, 工会干部既是生产现场的指导者, 也是企业管理人员与工作人员之间的重要纽带, 高层管理人员下发的任何规定和要求, 是否能够得到确切的落实, 并获得成果, 工会干部在其中则起着十分重要的作用, 所以, 一定要加强工会干部的素质培训工作, 完善工会基本管理职能, 进而巩固职工队伍的整体素质。

(二) 发挥技术带头人作用, 提升团队技能水平

如何培养出职业道德素质高且岗位技能精湛的员工目前已经成为企业发展的首要目标, 企业经常组织岗位技能大赛, 并鼓励相关员工参与进来, 这样的比赛不仅能够提升员工的竞争性, 还能够不断提升其技能, 进而建立起一支高素质的技术人才队伍, 只有提高团队技能水平, 才能够促进全局发展。

(三) 营造工会特色文化, 打造新时代工会组织

稳抓工会建设已经成了企业发展的重要内容之一。对此, 企业定期召开组织会议, 并保证每一个工会组织的出勤率, 在组织会议进行的过程中, 主要是向大家介绍最新的企业基层民意和企业发展现状, 并鼓励工会会员积极发展, 为决策层提供更多的建议, 这不仅能够提升工会会员的责任感, 还能够加强不同工会组织部门之间的交流, 进而实现工作心得互换, 优化管理。在开展组织活动期间, 我们也应该注重以下几个问题:第一, 要明确工会建设工作在企业发展过程中的重要地位, 对工会建设工作有足够的认识, 工会建设工作不仅是阶段性任务, 还是企业日后长久发展的重要内容, 要坚持不懈的加强工会建设工作, 不断提升员工素质。并把工会建设作为服从和服务于企业战略目标实现的切入点, 切实抓紧抓好, 抓出特色, 抓出成效。二是搞好工会工作必须坚持以人为本的思想。这也是坚持党的“全心全意依靠工人阶级办好企业”方针、加强工会民主管理的一个举措。使工会在管理过程中, 充分发扬民主管理, 民主参与, 充分发挥和调动员工的积极性, 把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来, 在工会中营造和谐、愉快的环境气氛, 增强工会凝聚力, 更好地激发工会职工的潜在能力。三是坚持以人为本的另一方面就是使工会成为锻炼职工、培养职工的大课堂。我们开展工会建设工作时重视工会骨干的成长和进步, 对在开展工会争创活动中有成果的工会和工会职工, 工会长及时予以表彰, 使他们工作中增强信心, 增强责任感和成就感, 积极主动为企事业发展多作贡献.

四、发挥传统文化对企业核心价值观及职工职业道德建设的作用

中国传统文化博大精深, 蕴含着丰富的教育资源, 是思想道德教育取之不尽、用之不竭的源泉。是先辈继承下来的丰厚遗产, 传统文化所蕴含的、代代相传的思维方式、价值观念、行为准则, 一方面具有强烈的历史性, 遗传性, 另一方面又具有鲜活的现实性、变异性, 它无时无刻不在影响、感召着今天的中国人。有效开发利用经过千百年来积淀的优秀传统文化, 是开展思想道德教育的有效途径, 有利于思想道德教育目标的实现, 可为职业道德建设提供精神内容、教育原则和方法, 又能帮助提高职工的思想文化素质。而职业道德, 是从事一定职业的人在职业活动的整个过程中, 必须遵循的与所从事的职业活动相适应的行为规范的总和, 它是一种制约职业群体行为的道德规范。传统文化中的积极思想以及伦理道德原则是进行职业道德建设的重要思想资源, 继承和弘扬传统文化精神, 对解决职工职业道德建设中的突出问题, 意义重大, 值得借鉴。

五、丰富工会活动内容, 激发职工干事创业激情

(一) 组织开展工会活动

积极参加上级组织的相关活动。组织开展“三八”妇女节活动、“八一”建军节退伍军人慰问、“九九”重阳节退休人员活动等, 实施以女职工、退役军人、退休人员等为重点的工会会员关心关爱计划, 凝聚服务公司发展的各方面正能量。

(二) 组织开展拓展训练

适时组织会员参加户外体验式教学, 促进职工之间的交流, 加强团队纪律, 增强团队凝聚力。

(三) 继续开展国防教育

组织开展国防教育活动, 进一步激发工会会员的爱国主义热情, 营造人人关心国防、热爱国防、支持国防的良好氛围。

(四) 开展志愿服务

组织工会会员投身创文创卫志愿服务, 组织参加交通文明劝导、爱国卫生、助农收砍青菜头、车站码头景区等“窗口单位”的一系列志愿服务。

(五) 开展访贫问苦送温暖

严格按规定做好生病住院职工、困难职工、退休职工等重点群体访谈和慰问。做好工会会员法定节假日慰问。做好所在社区贫困户的帮扶工作。

(六) 组织开展竞赛

组织开展“安康杯”知识竞赛, 全面推进安全文化建设。组织实施“金点子”计划, 激励会员争先恐后为集团提质增效降耗建言献策。

六、夯实工会基础工作, 提高工会业务水平

(一) 组织按期换届

按规定做好集团公司本部工会换届选举工作。

(二) 理顺工作机制

衔接沟通区国资委工会联合会, 理顺集团公司工会与各子公司工会之间的关系, 健全完善工作体制机制, 规范管理。

(三) 开展工作业务培训

走出去学习2次, 请进来培训2次, 扎实开展工会干部和会员教育培训。通过培训全面提升工会干部的办事能力, 抓实会员作风建设, 吸取经验、开阔眼界、拓展思路, 教育引导会员增强效益观念。

(四) 严格经费审查

坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度, 做好工会经费的预算和管理工作, 做好工会财务工作和经费审查工作。

七、做好“办实事、暖人心”工程, 维护企业职工切身利益

工会是职工之家, 关心职工生活、提高职工福利是工会的一项重要工作。我们应致力于不断改善职工工作环境和生活条件, 让职工更多地享受到企业改革发展的成果, 充分发挥工会组织在企业生产经营活动中的作用, 落实惠及职工的政策、措施。建立送温暖长效机制, 坚持“送温暖”活动, 对困难职工进行帮扶, 这是和谐企业建设的重要内容之一。

八、结束语

近年来, 社会主义文明建设工作正在我国积极开展, 全国各行各业都在发展职业文化建设, 其中, 企业职工文化建设工作引起了社会各界关注, 由于我国存在历史传统教育问题, 对我国职工存在一定的影响, 导致其不能够很好的意识到自身职能的作用, 进而难以促进企业的和谐发展, 所以, 企业要积极开展工会建设工作, 不断加强职业道德教育和技能培训, 为国家培养出优秀的工会人才, 促进企业健康和谐发展。

摘要：企业工会组织是企业中的重要组成部分, 不仅关系着企业中职工的相关合法利益, 其发展状况也影响着企业的发展, 所以, 想要保证企业和谐发展, 就必须站在科学发展观的角度来考虑问题, 对工会职能进行全面解读, 不断实现企业工会组织创新。本文针对当前企业工会组织中存在的问题进行了讨论, 并就如何充分发挥工会职能作用, 促进企业和谐发展提出了相关策略。

关键词：工会职能,作用,企业发展,策略

参考文献

[1] 肖兴萍.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].企业导报, 2011 (11) :102.

[2] 徐金龙.在构建和谐企业中工会如何发挥职能作用[J].中国石油和化工, 2013 (6) :74.

[3] 史雁玲.发挥工会职能构建和谐企业[J].商情, 2012 (12) :183.

发挥工会建设职能范文第3篇

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协

1 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园;通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则

3 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

发挥工会建设职能范文第4篇

出台20条司法服务措施，依法审理涉民生案件

2012年4月，济南中院出台《为加快科学发展、建设美丽泉城提供司法保障和服务的意见》，通过强化20条具体工作措施，依法提供优质高效的司法保障和法律服务。

《意见》着力保障和改善民生，坚持司法为民的宗旨，依法保护劳动者、消费者以及老年人、妇女、儿童的合法权益，积极构建健康有序的劳动关系、消费市场，依法保护病患者权益，推动构建和谐医患关系，同时完善司法救助机制，畅通涉弱势群体诉讼“绿色通道”，依法对困难当事人缓、减、免诉讼费，对符合条件的特困当事人及时发放司法救助金。

为确保《服务意见》的落实，济南中院制定了详细的实施方案，实行工作责任制，高度重视并着力解决经济社会发展过程中人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，有效发挥人民法院打击犯罪、化解矛盾、促进和谐、科学发展的职能作用。

让司法温暖在第一时间到达

济南中院不断完善司法救助机制，加大对经济困难当事人的帮助司法救助力度，让他们打得起官司。对于涉及劳动报酬、赡养费、抚养费、交通事故赔偿金之类的案件，实行优先立案、优先审理、优先执行和优先司法救助。在立案、审理和执行各个环节开通绿色通道，做到“快立、快审、快结、快执”，以保障弱势群体当事人的合法权益能最大限度地得以实现。

针对农民工等弱势群体当事人文化水平普遍不高，诉讼能力相对较弱的情况，济南中院在立案大厅的电子屏幕上滚动播出法律法规及诉讼指南，并专门设立了诉讼接待室、便民诉讼服务窗口，将当事人的诉讼权利与义务、诉讼风险、举证责任等明确、具体告知，引导其正确行使诉讼权利，依法维护自身合法权益。同时，济南中院还开通了“网上法院”，当事人在家轻点鼠标键盘就可以进行立案、查询案 1

件进展等操作，提高了效率，减轻了路途遥远和腿脚不便的当事人往返法院的诉累。

对于经济上确实有困难，打不起官司的群众，济南中院及时出台了《司法救助操作规程》等文件，为符合司法救助条件的当事人及时办理缓、减、免诉讼费。今年以来，济南两级法院共为经济困难的群众实施司法救助，缓、减、免收诉讼费79万元。

积极搭建平台，指导和帮助百姓依法维权

发挥工会建设职能范文第5篇

一、创新是增强基层工会工作活力的源泉

创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。

工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。

工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”即可以化解内部矛盾，“公开”又让员工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

二、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围

一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护员工的知情权;在安全生产方面要维护员工的生命权;在员工教育培训方面要维护员工的受教育权;在物质文化生活方面要维护员工的享受权。

二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同心。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨;多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。

四是要充分体现“顺民心、合民意”，比如在井下作业工程部就有一批2010年招来的子女工，他们大多数是大中专院校毕业，因为父母的原因回到是油田，他们文化素质高，思想活跃，但是又不甘心当一名作业工，所往往产生逆反抵触情绪， 所以就要要求他们所在的工会主席，要深入到他们之中，倾听他们的心声，掌握思想动态，让他们说出想说而无机会说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。所以不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。

三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，通过职工代表大会，得以充分肯定与完善;签订集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益;建立职代组长联席会议制度，将企业的重大决策，如：与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施;实施民主评议制度，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现;健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督;建立职代会制度下的各种专门的委员会，提案审查委员会、安全生产劳动保护委员会、劳动评审委员会、劳动福利委员会、女工工作委员会、经费审查委员会;建立勘探局及二级工会主席信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁;建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉、吐露心声的场所;建立调研制度，经常深入基层，与员工甚至是员工的家庭常沟通、常交流、常交心，因为随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，相当一部分劳务工是独生子女，企业子女，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过以往任何一个时期;建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。

工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策管理企业，促进社会发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进;二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，促进企业健康有序发展，共建河南油田美好的明天。

发挥工会建设职能范文第6篇

登记注册工作是工商部门的重要职能工作，是为地方经济发展服务的前沿单位，如何围绕县域地方经济发展，创新服务政策，创设服务载体，优化服务机制，以有限的登记职能实施服务平台的全方位延伸，是目前我们从事登记工作的人员急待思考的问题，根据我县的实际情况，提出如下实施意见。

一、深入贯彻“三深入二服务”促振兴实施方案，扎实推进三大工程建设，倾情助推县域经济发展。

“三深入二服务”促振兴工作具有长期性，战略性、方向性服务政府发展重点，服务百姓关心热点是服务工作的长期目标，我局在及时了解政府的经济工作重点和民生工作重点的情况下，必须紧紧围绕政策服务、职能服务、窗口服务、数据服务四个核心方面工作，以台安工业园区、农业园区和各乡镇特色经济园区为重点，充分发挥我们登记服务的前沿优势，采取有效措施开展工作，主动加强与园区招商机构的对接联系，建立招商引资项目库，对招商引资项目的筹备、设立和经营及时跟踪指导服务，实施“无障碍”登记，确保招商项目及时落实;对各乡镇的特色经济的发展，积极扶持龙头企业，发挥龙头企业在行业中的牵动力，进一步提升产业的集聚能力，引导利用地方资源的优势发展加工企业，并

按政府和企业的要求，着力破解企业发展的难题，帮助企业做大做强。

二、大力发展民营经济，坚持非禁即入的原则，为民营经济发展创造公平竞争、平等进入的市场环境。

三、加强企业集团的培育，按照发展现代化产业体系的要求，大力扶持重点行业骨干企业战略重设，开展集团化经营，提升产业的丰厚度。

四、深入实际、调查研究、制定政策、强化措施，为地方经济发展保驾护航。

年初，我局根据台安地区的经济发展状况制定实施了《台安县工商局营造宽松环境促进经济发展15条措施》，此系列措施的推出，受到了政府和企业的密切关注和高度赞赏。

五、深化新农村服务，积极引导农民走上产业合作的道路，大力宣传农民专业合作社法，深入村屯，并对农民办理合作社执照进行全程服务，跟踪指导，对其经营中存在的问题进行深层次的了解，如实反映现状，为政府及相关部门进一步推动农村经济发展起助推作用。

台安县工商局注册科