施工企业工会和谐社会论文范文

施工企业工会和谐社会论文范文第1篇

摘 要:对于一个企业来讲,要构建企业的和谐,就必须要发挥思想政治工作的作用。做好企业思想政治工作在构建和谐企业和和谐社会中有着极其重要的作用,构建企业和社会和谐,需要有思想政治教育为其提供思想保证、舆论环境,具体来讲,企业思想政治工作对和谐社会的作用具体表现在思想政治工作是推动经济社会协调发展的坚强保证、有助于我们正确认识社会公平正义、是加强社会主义核心价值体系建设的重要手段、有助于完善企业和社会管理。

关键词:思想政治工作 构建 和谐

构建社会主义和谐社会是我们党在新时期条件下提出的一个宏伟目标, 是社会主义现代化建设的必然要求,是广大人民群众的共同愿望。思想政治工作作为我们党工作的“生命线”,具有导向功能、保证功能、育人功能。同样,对于一个企业来讲,要构建企业的和谐,就必须要发挥思想政治工作的作用。我所历来重视企业思想政治工作建设,因为我所思想政治工作者清楚认识到构建社会主义和谐社会就必须要发挥思想政治工作的作用,做好企业思想政治工作在构建和谐企业和和谐社会中有着极其重要的作用,构建企业和社会和谐,需要有思想政治教育为其提供思想保证、舆论环境,特别是我国处于社会转型的关键时期,更需要通过思想政治工作统一思想、凝聚力量、密切党和人民群众的血肉联系,妥善处理人与人、人与社会的关系,使企业广大职工团结在党的周围,所以我们就必须要发挥企业思想政治工作的作用,具体来讲,企业思想政治工作对和谐社会的作用具体表现在以下方面:

第一,思想政治工作是推动经济社会协调发展的坚强保证。社会要和谐,首先要发展。发展首先必须大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。在社会生产力发展的诸要素中,人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作,帮助人们群众树立中国特色社会主义共同理想,确立共产主义坚定信念,可以转化为发展生产力的强大动力。具体到企业来讲,做好思想政治工作可以帮助企业职工树立共同的奋斗目标,我所于2006年确立了我所“十一五”发展规划,提出了力争实现我所“三个一亿”的目标,这一目标的提出极大地提高了干部职工工作的积极性,大家在各自的工作岗位中尽职尽责,争创优先,比干劲,使我所呈现出一片蓬勃向上的积极的发展形势。但同时我们清楚认识到要实现这一目标就必须要发挥全所干部职工的积极性创造性,而这就需要以做好企业思想政治工作来保证,只有这样才能为大家提供不竭的精神动力和十足的干劲,我所要求个支部定期举行支部会议,认真学习上级文件精神,结合我所实际积极开展企业的思想政治建设。同时,各支部可以灵活自主开展各种活动,把思想政治工作落到实处。例如,在不久前各支部根据部门具体情况,展开多种方式落实我所的“实干巧干、迎接十七大”的竞赛活动,在大家的努力下,此次活動取得比较理想的成绩。

第二,思想政治工作有助于我们正确认识社会公平正义。公平正义就是社会各方面的利益关系得到妥善协调,社会公平和正义得到切实维护和实现。公平正义是构建社会主义和谐社会和和谐企业的必然要求,社会的和谐需要稳定,社会的稳定就必须有公平正义。同样企业的和谐需要稳定,企业的稳定就必须有公平正义。思想政治工作通过正确的思想引导和正确价值观的倡导,可以帮助人们正确认识和理解社会主义的公平正义。让我们理解,公平是一个相对的概念,不可能实现每个人绝对的相等。对我所分配问题来讲,在市场经济条件下,大家的分配不可能完全相同,此时免不了会有部分同志抱怨自己比别人干的多却为什么比别人拿的少,长期下去,有可能形成消极怠工现象。我所党群工作部门和各支部也都认识到这一点,长期开展不同方式地对广大干部职工进行思想教育,让大家清楚自身职责,认识自我价值,真正理解公平的含义,放下思想包袱,有效地化解了这一内部矛盾,从而为我所实现了连年快速稳定发展铺平了道路。

第三,思想政治工作是加强社会主义核心价值体系建设的重要手段。党的十六届六中全会提出“社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”,社会主义核心价值体系包括马克思主义的指导地位、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神等。当今世界,多元文化并存,各种思潮相互激荡,思想政治工作能够推进和谐文化的建设,使人们树立起和谐理念与和谐精神。拿我所来讲,我所长期采用不同形式对全体职工进行社会主义核心价值方面的教育,工会、团委、等部门也都不定期举办各种活动,丰富大家精神生活,宣贯社会主义核心价值,让大家在受教育的过程中,在活动中、交流中理解领会社会主义核心价值,通过广大干部职工长期努力,我所基本实现了职工生活、稳定增收、企业文化等的和谐发展。

第四,思想政治工作有助于完善企业、社会管理。加强社会管理,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。思想政治工作既有引导思想的功能,又有规范行为的功能。引导人们积极参与社会管理。一方面,思想政治工作有助于提高党员干部的思想政治素质和道德水平,以满腔热情为职工服务好,在服务中实施管理,在管理中体现服务。另一方面,引导和教育公众在工作和生活中自觉遵纪守法,遵守各项道德规范,形成良好的思想道德素质,推动全社会成员自觉自愿地参与到社会主义和谐社会建设之中,从而降低社会管理成本。

综上所述,企业思想政治工作对于构建和谐社会有着极为重要的作用,社会要和谐就离不开政治工作作用的发挥。随着经济体制、经济结构的变化,社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何才能在面对错综复杂的新情况、新问题的条件下和建设社会主义和谐社会的背景下作好企业的思想政治工作,我认为应该从以下几个方面着手:

一、 思想政治工作要务求“实”。我们大家都了解,由于受传统思想政治工作的影响,部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作脱离于企业中心,走形式,图过场,实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。我所思想政治工作者的思想政治工作也随着这一变化正在由旧变新、由虚变实的变化之中。拿我们一支部来讲,现在在支部例会中,务虚教育逐渐减少,日常的针对性教育应增多,大家在支部活动中踊跃发言,激烈讨论,切实有效提高了大家接受思想教育的积极性、主动性,真正地把思想政治工作做到实处,做到支部每个职工的心坎中去。

二、思想政治工作要注重“情”。情是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应现代社会发展要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,我所的思想政治工作,经过思想政治工作者的长期努力已创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,例如,以竞赛的方式激励大家参与的积极性、不定期邀请所外知名学者对对职工进行针对性教育,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在入所的这些时间,我已经深刻感受到我所思想政治工作者同职工建立起深厚的感情,他们是真心实意,带着深厚的感情去做工作,象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使广大职工切实感受到温暖,真正地做到了思想政治工作要重情,做到了以人为本。

三、思想政治工作要致力于“帮”。为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲。在长期的努力下,我所的思想政治工作者已经成功地帮助员工转变思想观念,增强了改革意识。成功地把学习邓小平理论同学习十六大精神紧密结合起来,帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。给每位党员发放“三个代表”教育读本和先进性教育读本,并成功引导他们深入学习、深刻领会读本精神。主动关心单位以及员工利益的热点、难点、焦点问题,进行深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力为职工排忧解难。

四、思想政治工作要做到“活” 思想政治工作要利用科學手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强大家的参与兴趣,陶冶情操,提高素质,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受,又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此,思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔,有时候不妨把形式搞得活一点,乐一点,美一点,轻松一点,尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然,活动形式要有品位,不能流于庸俗。

最后,思想政治工作必须坚持以人为本。思想政治工作的对象是人,是做人的思想工作。因此,“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在,是开展思想政治工作的原则和基石。坚持全面、协调、可持续的发展观,深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,不断加强企业思想政治工作建设,大力创建和弘扬先进的企业文化,以先进文化的力量引导好群众的价值观念,充分调动和发挥好群众的主观能动性,推动社会和人的全面协调持续发展,从而最终实现企业和社会的和谐发展。

综上,企业的思想政治工作与构建社会主义和谐社会有着极为密切的联系,社会要实现和谐,离不开的企业的思想政治工作建设;切实做好企业的思想政治工作最终也需要社会和谐来保障。我们要正确认识到它们之间的关系,积极发挥主观能动性,不断推进企业思想政治工作建设,为社会主义和谐社会的实现作出自己应有的努力。□

施工企业工会和谐社会论文范文第2篇

企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石，是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴,文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的重要作用。

发展和谐劳动关系必须高度重视企业文化建设

企业文化是企业在生产经营过程中逐步形成的全员认同并遵守的价值观、企业精神、管理模式、处事方式、规章规则等特有的文化现象，是企业内部大多数职工共同认同的一种文化理念。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。先进的企业文化在构建和谐劳动关系中起着不可替代的“软实力”的作用。

企业文化对促进企业和谐稳定具有三个重要作用：一是具有凝心聚力作用。先进企业文化最重要的就是能处处体现出关心人理解人，让职工工作生活得有意义，有归宿感，这是一种巨大的精神力量，是一种无形的“粘合剂”。二是具有行为约束作用。企业文化包含规范管理的相关内容和人们行为的一些“潜规则”，而且管理制度和行为规范本身也体现着企业文化，所以也有人说，企业文化

就是企业的行为文化，强调文化必须融入行为，行为必须体现文化。三是具有培育职工认同感的作用。所谓文化，讲的就是思维上的认同和行为上的共同遵守，培育认同感是企业文化建设的内在要求。对企业认同感、对企业发展目标的认同感、对职业的认同感、对收入分配差距的认同感都很重要，这种认同感是企业创新发展、和谐发展的根基和原动力，这是发展和谐劳动关系的必要条件。现在不少企业之所以出问题、不和谐，很大程度上是这方面出了问题。

加强企业文化建设必须充分发挥工会组织优势

当前，我们在看到企业文化在构建和谐劳动关系中有着不可替代的重要作用的同时，还必须看到各级工会组织在企业文化建设中同样具有不可替代的重要作用，这主要是由工会组织的性质和担当的任务决定的。在企业文化建设中，需要动员广大职工积极参与，工会组织的性质和地位以及代表广大职工的基本特征，决定了工会组织在企业文化建设中，完全可以发挥优势，担当起重要的角色。

一是发挥维护广大职工合法权益的作用，树立以职工为本的企业文化导向。建设先进企业文化，最主要的就是要在企业内部树立起：人人遵纪守法、平等待人、公平竞争的和谐发展正气。工会组织作为企业管理者与职工之间的桥梁和纽带，要以代表广大职工利益和依法维护职工合法权益为职责。通过签订集体合同、劳动合同、开展工资集体协商和各种法律援助工作，维护广大职工的合法权益，坚决做广大职工的坚强后盾。工会干部必须坚持以职工为本、

以职工利益为重，努力为职工排忧解难，使职工“有苦有处说、有难有人帮、有冤有处申”。

二是发挥宣传教育思想引导作用，帮助广大职工建立先进企业文化的理念。先进企业文化需要企业管理者与广大职工不断地精心培育，工会可运用宣传教育的组织优势，不断地将有利于企业长期发展的现代经营理念、价值理念、创新理念、文化理念以及人生观世界观等，灌输给广大职工，也可以在广大职工中发掘出经实践证明，有利于推动企业可持续发展的健康文化，并将其发扬光大，在职工中间形成一种共同的理念和信念，逐步建立和形成企业团队的主流文化精神。

施工企业工会和谐社会论文范文第3篇

为了妥善地处理企业与员工间的纠纷, 保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 维护正常的生产秩序, 《劳动法》第80条规定:“在用人单位内, 可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”工会代表参与组成企业调解委员会, 行使调解权。工会在调解委员会中, 应当根据合法、公正、及时处理的原则处理争议, 从而预防以后争议的发生, 把大量的争议消灭在萌芽状态和起始阶段、解决于基层之中防止矛盾的激化。同时, 《劳动法》第81条规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构, 也是一种行政执法机构。工会参与其中依法及时处理劳动争议, 切实维护双方当事人的权益, 特别是维护劳动者的合法权益, 有利于建立良好的企业环境, 促进企业的生产发展和社会的进步。

2 树立公正形象, 维护劳资关系

和谐的劳动关系是企业和谐稳定发展的重要基础, 劳动关系是企业中最基本的权利利益关系。在资本、设备、信息、劳动等生产要素中, 资本与劳动的结合是得以生产和发展的最基本的条件。劳动关系的和谐决定了企业的和谐, 和谐的劳动关系不仅有利于调动职工的积极性, 增加职工的努力程度, 促进技术革新, 最终促进生产率的增长和经济效益的提高, 推动企业的可持续发展;同时也是维护和发展职工群众利益的重要保证, 从而实现企业与职工的互利共赢。而在具体的劳动关系中, 对于违反劳动法有关规定的行为, 工会认为有问题的, 有权提出意见, 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同, 工会应要求重新处理;对劳动者申请仲裁或者起诉的, 工会应当依法给予支持和帮助, 依法保护劳动者的合法权益不受侵害。

3 营造学习氛围, 提高员工素质

培养和造就一支高素质的职工队伍是职工所求、企业所谋、社会所需, 是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在, 是工会维护职工利益的必然要求, 也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中, 工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题, 增强大局意识;倡导“改善心智模式”的理念, 要求职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式, 建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态。在员工职业道德教育上, 工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动, 使职工树立和遵守良好的职业道德规范, 大力弘扬劳模精神, 通过选树典范, 充分发挥先进典型的示范、带动效应, 形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中, 工会应着眼于丰富职工文化生活, 陶冶职工道德情操, 培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动, 传播先进思想, 培育和谐理念, 弘扬民族精神、时代精神和企业精神, 要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中, 增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性, 增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动, 使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神, 更好地投身于工作岗位中, 促进企业又好又快地发展。

4 落实具体措施, 彰显人文关怀

对工会来说, 必须要走近职工、深入职工、了解职工, 协调解决职工最关心、最直接、最现实的问题, 特别是要带着深厚的感情维护职工应有的权益, 落实“三个不让”和“三个基本保证”, 让职工亲身感受工会亲民、爱民、为民的本质。重点要做好以下工作。

(1) 为职工各项福利待遇的落实发挥监督保证作用, 对于职工不了解公司福利待遇、单位不执行福利制度的问题, 首先由工会主席“说清楚”; (2) 把“五必到, 五必访”做到规范有序, 并且要让职工明了工会的具体做法, 使之成为企业的一种和谐文化; (3) 建立“分类建档, 按类帮扶, 分级实施”的扶贫帮困机制, 把扶贫帮困做得更加细致、规范、有序; (4) 做好职工休息休假问题的协调工作, 虽然施工企业职工加班已成为一种普遍现象和常态, 但一定要体现民主意识, 企业有责任向职工解释清楚, 求得职工理解, 并完善相应的补偿机制; (5) 努力满足职工业余体育与精神文化生活需求; (6) 创建安全满意的职工食堂; (7) 把“送清凉、传真情”作为日常工作长期坚持; (8) 彻底杜绝拖欠职工工资与恶意拖欠农民工工资问题, 对拖欠职工工资的, 按照《工资集体协议》的约定, 建议对该单位主要负责人给予只享受基薪, 不享受年薪的处罚; (9) 扎实做好“主席信箱”、“主席接待日”工作。只要各级工会对以上工作的重要性认识到位, 要得到党政的支持、职工的理解和满意是完全可以做到的。

5 监督守法情况, 维护员工利益

工会是工人阶级的群众性组织。企业工会是职工代表大会的工作机构, 代表劳动者的利益。工会为维护劳动者的合法权益, 有权对用人单位执行劳动法的情况进行监督。对此, 《劳动法》第88条规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益, 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”这一条规定确保了各级工会行使群众性的民主监督权。工会维护劳动者的合法权益是理所当然的, 一定要在调整劳动关系中起重要作用。工会干部在维护国家总体利益的前提下, 要敢于为劳动者说话、办事, 特别是在三资企业和私营企业中工作的工会干部, 更要敢于站在劳动者的立场上, 敢于同用人单位的违法行为进行斗争, 切实保护劳动者的切身利益, 让劳动者对企业产生认同感, 归属感。

总之, 工会应用真情维护职工权益, 积极地参与到企业的管理监督过程中, 努力促进建设现代企业目标的实现, 在培养优秀员工的同时, 工会干部也应加强自身的学习, 改进工作方法, 创新工作思路, 在企业与员工间做好协调工作, 为和谐制度、和谐关系的确立添砖加瓦。

摘要：随着构建社会主义和谐社会要求的提出, 工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能, 行使自身的权利, 扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者, 将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发, 论证和探索工会在企业的发展过程中化解矛盾, 调解利益冲突, 以及如何进行自我定位, 维护员工利益, 寻求有效的改革方式等一系列问题, 从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。

关键词：工会组织,企业发展,职工利益,和谐发展

参考文献

[1] 关怀.劳动法教程[M].北京:法律出版社, 2007.

[2] 任贤胜.正确认识新时期工会基本职责[J].上海工会管理干部学院学报, 2008.

[3] 董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报, 2008.

施工企业工会和谐社会论文范文第4篇

【摘要】新时期的工会工作如何让党政满意，职工拥护，社会认同，使工会组织的地位高起来，是我们工会工作者值得思考的一个重要问题。本文认为应从坚持走工会工作社会化的发展道路出发，来提升工会的社会公信力。

【关键词】工会工作；社会化；实践与思考

新時期的工会工作如何让党政满意，职工拥护，社会认同，使工会组织的地位高起来，是我们工会工作者值得思考的一个重要问题。笔者认为应从坚持走工会工作社会化的发展道路出发，来提升工会的社会公信力。

一、工会工作社会化内涵

1、工会维权方式的社会化

工会维权方式的社会化，即借助社会的力量维权，构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化，企业所有制形式呈现多样化，非公企业数量已远远超过国有集体企业；劳动关系中的不和谐因素大大增加，劳动争议案件数量快速上升，侵害职工权益现象日趋复杂。对此，工会既无法延用传统的方式进行维护，也难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务。因此，工会应更多地在社会利益协调中充分表达职工诉求和意愿，推动构建“党委领导、行政支持、各方配合、工会运作、职工参与”的社会化维权新格局。

2、工会活动领域的社会化

工会活动领域的社会化，即把活动领域向社会拓展，积极参与社会利益关系协调。新形势下，工会就必须在做好企业内劳动关系协调工作的同时，积极拓展社会活动领域，参与协调社会利益关系；就必须有机融入社会生活，在社会层面上就波及广大职工群众切身利益的重大问题，表达职工意愿和工会主张；就必须突破个体维护的局限，更加重视代表和维护较大范围的职工群众的利益，积极参与协调社会主义建设者和劳动者之间的利益关系、不同职工群体之间的利益关系，从而更好地发挥工会作为党领导下的群众组织的独特作用。

3、工会自身建设的社会化

工会自身建设的社会化，即适应社会主义市场经济条件下工会参与社会活动的要求，加强和改进工会自身建设，转变工作方式，培养工会的政治家、劳动关系专家和社会活动家。工会必须积极探索自身建设的社会化、建立专兼职结合的社会化工会干部队伍，培养工会在劳动法律等方面的专家和有较强活动能力的社会活动家，有效提高工会工作者社会参与、社会对话的能力；必须善于利用大众传媒等各种途径广泛宣传工会，使社会公众全面了解工会的性质、职能和作用，扩大工会工作的社会影响，提升工会组织的社会形象；必须努力改变传统的工作方式，积极参与社会活动，扩大工会在社会上的影响力。

二、工会工作社会化的实践与探索

根据新的形势任务的要求，新华农场工会着重从以下五个方面就工會工作社会化进行了探索。

1、树立社会化大维权观念，立足源头维权，切实增强工会表达和维护职工利益的能力

在实践中，一是定期向农场党委汇报工作，及时反映社情民意，分析影响职工队伍稳定的主要因素，争取党委帮助解决工会工作碰到的突出问题；二是注重参与立法与政策法规的制定，为实现和发展职工权益提供坚强的保障。三是采取职代会提案的方式，积极表达职工群众的利益诉求，督促企业职能部门尽快解决事关职工生产生活的热点问题；四是以联席会议为主要形式，加强同行政领导及职能部门的沟通，研究解决与职工切身利益相关的问题强化源头参与；五是建立“244”维权工作机制，构建开放式、社会化维权新格局。邀请驻场单位社保局、银行、工商局、电业局、税务局等实权单位和私营企业主，参加维权联席会、联谊会、座谈会，向其宣传职工维权的法律法规，灌输职工维权需要社会各界支持和关注的新理念，为维权工作打开方便之门。

2、树立开门办会意识，广泛借助社会资源，努力扩大工会工作的社会覆盖面

面对工会环境和工作对象的日益复杂化，工会工作必须打破自我循环，加强与社会各界的联合，增强工会工作的社会效应。近年来，新华农场工会进行了一系列有益的探索。如在维护职工权益方面，配合农场、分公司进行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等执法检查，纠正企业侵犯劳动者合法权益的违法行为，39个基层作业站和9家私营企业都能认真履行《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》；联合劳资科、司法分局、法庭等单位连续多年开展维护劳动者权益相关法律法规的宣传、监督检查工作，尤其，对劳动用工、安全卫生、女职工特殊权益保护、农民工工资支付情况等进行专项监督检查，取得了良好效果。

3、完善多层次的社会化维权机制，为推动工会工作社会化提供重要的制度保证

针对劳动关系方面具有普遍性的重大问题，新华农场工会注重建立多层次的劳动关系三方协调机制，并通过这一机制，在农场、分公司主导下加强工会与企业方的沟通对话，有效协调劳动双方利益关系，争取使职工的意愿和工会的主张，通过协商上升为政策。针对劳动争议数量逐年上升的新情况，新华农场工会注重完善工会劳动争议调处机制，进一步健全企业、社区、作业站等不同层面的劳动争议调解委员会的工作机制。几年来，成功地调解了7起劳动争议纠纷案件，有效促进了劳动关系和社会秩序的稳定和谐。

4、努力夯实基础，把工会组建工作自觉纳入区域性大党建工作格局

新华农场工会按照农场党委形成区域性大党建工作格局的总体要求，坚持以党建指导工建，工建服务党建，紧紧依靠党的领导这一政治优势，自觉地把工会组建融入大党建格局。成立了由党委书记任组长、工会主席任副组长，组织部、宣传部、转制企业办等相关部门负责人组成的工会组建工作领导小组，形成了齐抓共管的工作格局，使全场68个单位100%组建了工会。

5、实施工会工作品牌化，提升工会组织社会影响力

近年来，工会逐步建立和发展起来的“共同富裕行动”、金秋助学活动、困难职工帮扶体系、自营经济产业富民等工会工作品牌，有效地把工会工作的职能作用以品牌的形式展现出来，成为发挥工会组织作用、密切与职工群众的联系、增强工会工作影响力、促进工会工作社会化的基础力量和有效载体。特别是按照管理局工会“156”工作思路，工会组织以建设“六型工会”为载体，做实共同富裕工作品牌，做优民主管理工作品牌，做响劳动竞赛品牌，做深职工素质升级工作品牌，做强组织建设工作品牌，团结动员广大职工和工会干部，为新华经济社会实现新突破建功立业。工会工作品牌具有凝聚、培育和激励广大职工积极性创造性的作用，以广大职工为主体开展的“现代化大农业劳动竞赛”、“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、创建“工人先锋号”和职工素质工程、女职工建功立业工程等活动，弘扬了劳模精神，激发了职工潜能，展现了当代职工风采，形成了奋发向上、开拓进取、与时俱进的良好社会风气。

工会工作社会化是一个新课题，有待进一步思考研究。一是工会工作社会化的进一步推进，必将涉及到工会组织体制等深层次问题。企业是工会开展各项工作的重要基础，但同时，要通过工会工作社会化，使走出单位制的“社会人”，不但成为“组织人”并能更好地参与所在单位的各项活动，使他们的利益得到有效维护。二是工会工作社会化的进一步推进，必须注重把履行各项社会职能更好地结合起来，把维护职工经济、政治、文化权益的维护职工社会权益更好地统一起来。工会要走出“内循环”、“小循环”，就必须推进社会化实行借助力量办会和工会参与社会事务的良性双向互动。从工会职能的角度说，也就是要把履行维护基本职能和履行各项社会职能更好地结合起来，通过更深入的社会参与，取得更广泛的社会支持和社会认同，为维权工会创造更有利的社会环境。三是工会工作社会化的进一步推进，必将要求拓展工会组织职工参与社会事务管理的途径。但现实中，工会参与社会事务管理的有效途径相对减少，工会在这方面的作用发挥不够。四是工会工作社会化的进一步推进，必将对工会的自身能力提出更高的要求。这包括工会组织增强社会参与、社会对话、社会运作的能力，增强参与和从事社会工作的本领等等，否则工会工作就难以扩大社会影响，取得实效。

施工企业工会和谐社会论文范文第5篇

摘 要：工会和企业文化作为企业不可或缺的“元素”，两者相辅相成，通过研究其各自特点及作用，总结两者融合点，对工会与企业文化共赢建设提出看法。

关键词：工会 企业文化 共赢

发展企业文化。有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活动力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。如何将企业这两个不可缺少的“元素”進行有机结合，让工会工作与企业文化建设相辅相成，相互促进，是企业管理者经常思考的问题。

一、企业文化内涵及意义

1.企业文化的内涵

企业文化的本质是一种以人为本，以文化为特征，以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

2.企业文化的意义

企业文化是一种以人为核心的文化，是一种强大的凝聚力，是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存和发展的助推动力。是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的精神财富总和。一个好的企业文化，不仅有利于提升企业的竞争力，而且有利于形成一种好的运行环境，为企业的持续健康发展打下良好的基础。

二、工会与企业文化的相互作用

1.工会在推进企业文化建设中的作用

（1）增强企业文化的普及和渗透力

企业文化是一种软环境，工会作为群众组织是一种硬环境，要想让企业文化发挥更好的作用，必须有硬环境的支撑。因此，只有充分发挥工会的作用，才能有力地促进企业文化的普及和渗透，不断提升企业文化的品位和质量。

（2）增强职工的凝聚力和团队精神

企业文化作为一种管理文化，它靠人去提炼、传播、渗透和实施。工会作为职工活动的组织者，能根据企业内部的需要，把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来，紧紧围绕企业发展战略和奋斗目标，凝聚职工力量，形成建工立业的团队力，从而推动企业文化发展。

（3）是增强职工对企业的归宿感和向心力

工会工作的目标就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，在推进企业文化建设中，工会以“职工之家”为载体，提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，充分展现职工的聪敏才智，实现自我价值，让职工在企业中能够感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。增强职工对企业的归宿感和向心力，使职工的人生价值得到肯定和实现，从而为企业创造更多价值。

2.企业文化在促进工会工作中的作用

（1）企业文化建设是工会工作中的重要动力，是工会工作的灵魂所在

企业文化建设明确企业内部共同的精神理念、价值观念和行为准则，凝聚企业每个成员的思想和行动力量。在企业文化建设中形成的企业精神，是加强企业管理，推动企业发展的强大精神动力。特色的企业文化能加强职工之间的感情沟通，为职工创造良好的工作环境，使职工始终保持愉快的心情和工作的热情。因此，在工作中，企业工会要对职工进行积极有效的思想引导，激励职工奋发向上，提高职工的工作积极性，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要和时代科学发展需要和时代科学发展需要的生产经营意识。

（2）企业文化建设是加强和改进工会工作的有效途径，为工会工作打开了新思路

企业文化的核心是以人为本，企业工会工作的核心同样是以人为本。实践证明，当企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。企业文化建设在具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对范围内对企业的管理机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔接。这既为工会工作进一步延伸创造了更有利的条件，同时也为更好滴发挥处于宏观层次上的思想政治工作的作用，提供一个很好的立足点。思想政治工作是工会工作的一项重要职能，丰富思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜能，调动人的积极性。

三、如何实现工会工作与文化建设共赢

1.加强企业文化自身建设，促进与工会工作共赢

企业文化要有自己特色且切合实际。公司的狠心竞争力是企业文化，我们区别于其他企业的特征不只是在自己的产品上、企业的外在形象上，而更多的是在自己企业文化的特色上。要结合公司实际，不断加强文化创新。

2.做好工会自身工作，推动与企业文化建设共赢

工会具有“建设、维护、参与、教育”四大职能，积极开展适合企业特点和有益于员工身心健康的活动，多途径、多方式、多角度地调动和激发员工的主动性、积极性、创造性，让员工认同企业文化，对实现与企业文化建设共赢有推动作用。

3.融合工会工作与企业文化建设工作，实现两者共赢

工会要加强对企业文化的宣传。工会组织要充分运用各种载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神、凝聚人的力量，使企业文化在员工身上深植、升华，使员工自觉投身企业文化建设，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

工会组织要加强培训工作。教育是工会四项基本只能之一，要通过培训，讲解企业文化的意义与内涵，采取多种方式组织、引导企业和员工，大力培养、努力实践企业精神，提高队伍素质，加快企业发展。

工会要加强激励。评选先进、表彰劳模，开展劳动竞赛，对员工工作进行认可，在员工中产生“见贤思齐”的激励作用，激发的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，推动企业文化的发展。

四、结束语

企业文化建设是一个完整的系统工程，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。企业文化石无形的和不成文的行为准则，对员工有约束和规范作用。工会工作做得深入细致，就会激励员工忘我地工作，充分发挥人的主观能动性；把工会共组偶的主题教育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思想，形成符合企业发展目标要求，实现企业工会与企业文化共赢建设。

施工企业工会和谐社会论文范文第6篇

摘 要：伴随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。本文将对新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题以及重要意义进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议以供参考。

关键词：新时期；企业工会；思想政治工作；创新探析

引言：工会是党领导下的工人阶级的群众组织，同时也是国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是做好企业职工思想政治工作的重要力量。随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。企业工会思想政治工作者应该在认真学习实践《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》的基础上，选准切入点，结合工会特有的手段和方式积极配合企业行政开展工作，夯实企业工会组织基础，提高全体职工政治和业务素质，切实保护职工的合法权益，以促进企业的和谐稳定发展为根本目标，从而最大限度地开创企业工会思想政治教育工作新局面。

一、新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题

（一）在思想认识方面缺乏与时俱进。近年来，伴随着改革开放和市场经济体制改革的不断深入发展，企业的生产理念和经营策略也随之发生变化，然而对于企业的工会思想政治工作者而言却在思想认识方面没有很好的跟上企业快速发展的步伐。企业思想政治工作不是一时一会就可以顺利完成的，其需要长时间的理论研究和深入实践才可以在长期的坚持中潜移默化取得成效。一方面，在社会主义市场经济发展大潮下很多企业的思想政治工作人员认为企业的经营发展应摆到企业的核心位置，只有经济得到了发展，整个企业才能更好的发展。在这种观念的影响下，导致企业工会思想政治工作方式、工作理念以及理论研究方面都显得相对的滞后，对其创新理论和创新意识思考不多，在实践方面更加缺乏一定的创新精神。

（二）没有和实际工作紧密联系起来。从许多企业工会的思想政治工作现实情况来看，他们对于企业工会思想政治工作的理解还不够全面，理解的太窄，将企业工会思想政治工作简单地等同于就是抓理论政策教育，工作形式仅仅局限于读读报纸、念念文件、和企业职工谈谈家常，这样的企业工会思想政治工作完全脱离于企业职工的实际需求，又不注意结合工作实际，没有将抽象、空洞的教育内容具体化。因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，使得企业工会思想政治工作缺乏针对性和实效性。

（三）工会工作者自身素质有待增强。综合素质是一个工作者对于自身的工作是否有严谨的作风，高度的责任感，积极进取的精神以及处理问题的能力的综合体现，在日益激烈的市场竞争的现实影响下，企业改革与发展过程中面临着愈加复杂的实际情况，这都对企业工会思想政治工作者综合素质的要求愈加高。然而，由于企业工会思想政治工作者缺乏与时俱进的发展观念，再加上其大多身兼多任从而容易导致自身精力不足，使得他们自身素质已无法满足当前复杂多变的实际工作需要，难以很好的胜任并完成自身的实际工作要求。

（四）企业工会工作机制不够健全。长期以来，由于我国企业工会都是隶属于企业的党组织，其工作职能范围“大而全”，但是在现实情况中却很容易导致工作机制不够健全、工作措施落实不到位，从而导致企业工会思想政治工作者在实际工作中难以准确的找到着手点，结果很容易导致职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。而对于职工最为关心、重视和迫切 解决的切身利益，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，离企业职工的真正需求相去甚远，难以真正成为职工的代言人。长此以往，必然会不断削弱职工对企业工会的信任感，工会的思想政治教育价值会渐渐被遗忘。

二、新形势下企业工会开展思想政治工作的优势

（一）可以更为紧密的联系企业职工。一方面，很大一部分企业工会思想政治工作者都是来自于企业的基层职工，这些工会政工干部可以深入到一线职工，同广大企业基层员工深入交流，可以深刻地了解他们最真实的想法和需求，从而为他们提供最为急需的帮助。另一方面，由于企业职工个体之间的文化层次、个人追求、愿望要求存在较为大的差异性，无形之中要求工会开展的思想政治教育工作必须具备较强的针对性，以便满足尽可能多的职工的不同需要。而工会由于具备深厚的群众基础，不仅有利于其开展的思想政治教育活动可以更加具备深度和广度，而且可以更加有效的激发企业职工的参与积极性。

（二）强化工会鲜明的桥梁纽带作用。企业工会的成立是出于员工的意愿，是一种党领导下的群众性组织，其开展的思想政治工作的出发点和归宿点都是为了满足职工的需求。而企业工会要想让广大员工对自身工作的认可，就必须发扬民主精神进而承担起职工和企业间的桥梁纽带作用。企业工会思想政治工作的开展在本质上而言是一个民主管理的过程，而企业工会的民主集中制特征则有利于每一个企业职工发表自己的建议和看法，而企业工会则可以主动接受并认真听取来自企业广大基层职工的建议以及意见，并在此基础之上及时完善和改进企业工会思想政治工作。另一方面，企业工会本身所具备的民主特性使其拥有强大的凝聚力，从而使其思想政治教育工作可以更加深入到企业广大职工群体中去，从而有利于树立职工的自主意识和企业归属感。

（三）拥有相对较为完善的工作内容。企业工会思想政治工作并非就是简单的理论说教，其顺利开展离不开丰富多彩的各种活动载体的大力支持。企业工会经过长期的发展，已经拥有相对较为完善的工作活动内容，再加上不断发展完善的宣传阵地及宣传场所，从而有利于企业工会能够更为有效的开展职工喜闻乐见的各种文体活动，进而可以更为有利的达到效果良好的教育功效，将企业工会思想政治教育不断扩展到企业职工生活的方方面面，同时增强企业职工的受教育意识。

三、新形势下企业工会思想政治教育工作创新对策

（一）创新企业工会思想政治教育工作思想观念。在新形势下，企业工会思想政治工作者要帮助企业职工树立正确的人生观、价值观和世界观，自身首先要改变思想观念，从而更好的适应新形势下的企业工会思想政治教育工作。一方面，企业工会思想政治教育工作者应秉持“正人先正己”的理念，要求企业职工做到的，自己首先必须做到；要求企业职工接爱教育的，自己必须先受教育。另一方面，企业工会思想政治教育工作者应改变上级布置、下级贯彻，而企业职工只能被动接受教育的传统工作理念，积极采用沟通、疏导、激励等方法平等的和企业职工进行双向交流，从而营造出一个相互尊重、信任和理解的和谐企业氛围。最后，企业工会思想政治教育工作者应该坚持因人施教的教育策略，针对教育对象的不同特点和实际情况开展有针对性的思想政治工作。比如，要做好企业青年职工的思想政治工作，我们就必须深入了解每一个青年职工的思维方式和心理特点，从而在此基础上针对青年职工的不同特点开展有效率的思想政治教育。

（二）创新企业工会思想政治教育工作方式方法。在新形势下，企业工会思想政治工作者作为开展企业思想政治工作的组织者， 其在开展思想政治工作时不仅要继承传统工会思想政治工作中那些宣传性好、实效性佳的方式方法，紧随社会发展的步伐，创新思想政治工作方式方法，结合企业工会工作实际情况，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，让更多的企业职工积极参与到其中来，引导企业职工开展自我教育，进而在心情愉悦中不经意间就接受了教育。另一方面，企业工会思想政治工作者应该改变传统的说教式教育方式，使用更贴近职工心理的好方式和好方法，将思想政治教育渗透式的融入到每个职工的学习和生活当中。

（三）提高企业工会思想政治教育人员综合素质。企业工会思想政治教育工作从本质上来而言是一项以人为本的教育工作，而企业工会思想政治教育人员作为新时期开展工会思想政治工作的组织实施者，其自身综合素质的高低在一定程度上将直接决定着企业工会思想政治教育工作效果的好坏。因此，在新时期的工会思想政治教育工作中重视并提高企业工会思想政治教育人员综合素质显得尤为突出。工会思想政治工作者的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的若干特殊品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面的总和。只有在提高了自身的工作水平和能力以及综合素质后，企业工会思想政治教育干部才能够更好的去适应社会发展的实际需求，去更好的迎接企业发展过程中遇到的新挑战，从而让自身的职能充分的发挥出来。

（四）建立健全企业工会思想政治教育工作机制。制度建设既是企业工会建设的重要组成部分，又是企业工会顺利开展的重要保证。不断完善企业工会运行机制，应该以党政工团妇同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以专职政工干部为骨干，以“专兼结合、一岗双责”为载体，建立健全齐抓共管、职能联动的大政工运行机制。另一方面应该完善企业工会思想政治工作保障机制，要根据企业工会工作的实际情况，建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度，从组织、经费、物质等方面建立健全保障机制。最后，应该要建立企业工会思想政治教育工作评判机制。要建立让职工群众来评说企业工会思想政治工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。不仅要将思想政治工作列入绩效管理考核和年度考核的主要内容，而且要融入具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中，制定完善考核办法和考核细则。

总之，在社会主义市场经济条件下开展企业工会思想政治教育工作，就必须充分发挥企业工会独特的优势，继承和发扬企业工会思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，结合时代、政治、经济发展的的要求，以观念创新为前提，以理论创新为基础，以制度创新为关键，以方法创新为重点大胆探索，勇于实践实现自身的全面创新从而开创企业工会思想政治教育工作的新局面，进而有效推动企业健康、稳定、持续发展。

参考文献：

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