施工企业安全教育培训论文范文

施工企业安全教育培训论文范文第1篇

[摘要]文章分析了现阶段我国施工企业安全教育培训的现状，对施工企业安全教育培训存在的问题及原因进行了深入地分析，并对施工企业开展安全教育培训提出了作者的一些看法。

[关键词]建筑施工；安全教育；培训

[作者简介]李强，山西省电建一公司工程师，山西大同037009

安全教育是施工企业一项非常重要的内容，-如何开展施工企业的安全教育培训，本文试就这一问题谈点看法。

一、施工企业安全教育培训的现状

建筑施工企业安全生产教育培训情况发展不平衡，原因是多方面的，主要是由于认识水平的不同造成了差异。就电力施工行业安全教育培训情况而言，大部分施工单位位的培训管理和安全管理主管部门能认识到安全教育培训的重要性，建立健全了安全教育培训制度，加强对职工进行安全教育培训工作的力度，使广大职工能按规定，定期接受安全教育培训。特别是企业主要负责人、项目经理和安全管理人员，大部分都能按时举办安全培训，并经考核获得安全岗位资格。通过安全教育培训，增强了建筑施工企业管理人员、作业人员的安全意识、安全技术和操作技能，大大减少了违章指挥、违章作业行为，改善了安全生产状况，有效控制了伤亡事故的发生，提高了建筑施工安全管理水平。如山西省电建一公司注重抓安全生产教育培训，四年来举办各类安全生产培训班50余期，培训企业各类人员2万余人次，安全教育基础较好。但随着市场经济不断深入和发展，伴随着企业改制，一部分建筑施工企业和专业(劳务)分包队伍受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理，特别是对职工的安全教育培训上，在经济上和时间上舍不得投入，导致安全技术水平低下。一些建筑企业领导和项目经理对安全生产的“重视”，仅限于在开会时讲“要注意安全”，而怎样注意安全则讲不出所以然。一些安全员不清楚自己在施工现场的地位和作用，对安全知识一知半解，有的甚至连常用安全技术规范标准都不了解。一些特种作业人员无证上岗，不懂操作规程，不掌握安全技术规范标准。这些人完全没有安全防护意识，缺乏自我保护能力。由于以上这些现象的存在，导致建筑企业伤亡事故时有发生。

二、施工企业安全教育培训存在的问题及原因分析

目前，我国建筑企业施工现场的安全生产教育培训工作仅仅针对建筑企业职工，并未做到全员安全培训。一些施工企业的领导只重视生产，安全教育停留在表面上，在布置、检查、总结工作时，有些企业领导人只是应付几句“要注意安全”之类无关痛痒的话，至于到底什么地方不安全，应采取什么措施，则避而不谈。职工安全教育是一项专业性、政策性强，技术知识面较广，十分庞杂费力的系统工程，抓与不抓，抓得好与坏，关键在各级领导。此外，安全教育工作者在数量上远远没有达到要求，很难适应形势发展的需要。在现场施工的企业职工一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员较为固定，多为具有丰富施工经验的施工管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核。所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守施工现场安全生产纪律，是施工现场安全生产工作的主要力量。但是作为施工现场的外来务工人员，是我国目前建筑企业安全生产教育培训工作的薄弱环节。造成这种现状的原因是多方面的，首先是农民工的文化知识水平较低，接受能力较差；其次是农民工流动性较大；最后是有些建筑施工企业和专业(劳务)承包队伍受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理。大量的事故统计结果表明，当前我国所发生的安全生产事故中，70％左右是由于企业职工违章作业造成的。这说明企业职工的安全生产意识淡薄，安全生产技能生疏，安全生产知识贫乏，这是造成我国安全生产事故多发的主要原因之一，也暴露了企业安全生产教育存在的问题。按照国家安全生产法的相关规定，“三级”安全生产教育是经过长期实践证明的行之有效的安全生产教育制度，是提高职工整体素质，将企业安全生产建立在牢固基础上的有效途径，是企业必须执行的安全生产教育工作。但当前企业的“三级”安全生产教育培训内容缺乏针对性，培训时间不能保证，岗前培训只讲安全注意事项，仅限于背操作规程，缺少现场岗位培训以及职工应急应变和处理问题的能力，安全培训与技术培训脱节，职工对岗位的生产工艺、安全问题没有真正理解，安全技术规程不能认真正确执行等。

三、施工企业开展安全教育培训的建议

(一)坚持安全教育培训三原则

1.全员培训原则。著名的“木桶规律”告诉我们，施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生。这就决定了安全教育的全员性，企业安全教育必须遵循全员原则。教育对象既包括企业的各级领导、企业的职工、安全管理人员，还应当包括他们的家属等。

2.法律依托原则。《国家安全生产法》规定，应以全民进行终身安全法制教育为核心，即遵纪守法光荣，违法乱纪可耻的教育。

3.经常性原则。这一原则是由安全知识自身具有与时俱进性与适用偶然性所决定的。生产、生活和工作方式总是在不断发展和变化的，这就使得安全知识必须随之更新变化。然而，人们在生产、生活和工作过程中学到的安全知识毕竟不多，已掌握的安全知识随着时间的推移而退化。所以在安全教育问题上不能一劳永逸，不能搞突击战，打快拳。必须坚持长抓不懈，经常性学习、经常性教育。

(二)确定培训计划

做好安全教育培训，首先必须制定符合企业安全培训的计划，确定了与企业安全健康环境管理方针一致的安全培训指导思想后，企业必须依据施工现场的实际情况编制企业的安全教育培训计划，培训计划应当把每年入场安全教育培训作为硬性指标，严把安全教育关。培训的内容主要涉及以下三个方面：

1.通用安全知识培训。其中包括法律法规的培训，企业在对使用的法律法规适用条款作出评价后，应开展法律法规的专门培训；安全基础知识培训；建筑施工主要安全法律、法规、规章和标准及企业安全生产规章制度和操作规程培训、同行业或本企业历史事故的培训。

2.岗位的安全操作技能培训。主要是使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。

3.安全教育培训还应加入企业文化和现场紧急救护方面的知识内容。强化安全意识，使员工真正理解和体会安全的含义，把安全意识带到生活、工作当中，对自己负责，对企业负责。在培训内容确定后，应确定培训的对象和时间。一般来说，培训对象主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作工人。培训的时间可分为定期培训(管理人员和特殊工种人员的年度培训)和不定期培训(一

般性操作工人的安全基础知识培训、企业安全生产规章制度和操作规程培训)。然后是确定培训所需的师资。

(三)确定培训形式

目前施工企业的安全教育培训的教学方法主要是沿袭传统的课堂教学方法，多数还是“一张讲台，一支粉笔，一块黑板”，内容枯燥，使学员容易产生厌学的情绪。因此，应积极研究和推广交互式教学等现代培训方法，大力开展运用多媒体技术开展培训。特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训方面，应遵循易懂、易记、易操作的原则，可以采用发放图文并茂的安全知识手册，设置安全教育宣传栏，播放安全教育多媒体教程的方式增加培训效果。安全教育多媒体教程可采用电教化的方式在新工人入场教育和施工现场进行。内容应以声、像、画相结合，通过采用多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育培训工作寓教于乐，取得较好的培训效果。

此外，班组班会也可作为安全教育与培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危险源及采取的相应措施，并作为自己在施工时的指南，当天作业完成后由班组长牵头对所属工人进行安全施工安全讲评。

(四)确立培训内容

施工企业的安全教育培训应严格按照开展“三级”安全教育程序进行，“三级”安全教育内容应根据时代的变化有针对性地适时调整、补充。“三级”安全教育可分为厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育。“三级”安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。施工企业必须对工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全教育，受教育者经考试合格后，方可上岗操作。除了“三级”安全教育以外，施工企业在其施工生产中，还应把适应性、季节性、应急性等多方面的安全培训内容纳入日常安全教育中。

(五)建立安全教育培训实效考评机制

培训效果是通过对学员和培训师的测评得到的。为完善安全教育教学质量的测评，应建立以下几项考评制度：一是确定教学工作规范化标准，制订教学达标细则，对教学的各个过程、课程教学内容作出具体要求；二是坚持教学评估，进行量化管理，采用听课、检查教案、民意测评等方式检查培训师的教学情况，量化考核，将考评得分记入培训师考评档案，作为聘用的依据；三是实行考教分离，企业培训部门应建立专业的安全教育试题库，“三级”安全教育由专人统一出题考试，既实现了试题的标准化，又检测了培训师的教学质量；四是开展培训跟踪调查，定期到基层单位了解学员培训后的安全工作、防护情况，进行教学信息反馈，检查培训师的教学质量。

总之，企业只有把安全教育培训落到实处，深入到普通工人心中，才能真正做到“安全第一、预防为主”，为企业生产经营保驾护航。

[参考文献]

[1]闵罡，吕翠，新员工导入培训的策略[J].中国劳动，2010，(4).

[2]郭建明.在中职教育中加强职业安全教育的思考[J].职业，2010，(2).

[3]孙丽莉.浅谈煤矿安全教育培训存在的问题与对策[J].科技创新导报，2010，(9).

[4]贾杰.安全教育要重在能力培养[J].中外企业文化。2010，(5).

[5]罗京宁.强化职校安全教育提升学生综合素养[J].中国职业技术教育，2010，(8).

[责任编辑：荷叶]

施工企业安全教育培训论文范文第2篇

摘 要：在建筑施工过程中，很可能因为工作人违规操作、操作技术不熟练等，引发安全事故。人为因素是导致安全事故发生的最主要的因素，因此提升员工的安全意识，形成安全行为习惯，做好人员、设备和环境之间的协调，對于保证建筑施工的安全水平有积极作用。而上述目标需要企业开展安全教育进行落实，本文就对此进行分析。

关键词：建筑施工;安全教育;培训对策

0引言

所谓安全教育培训，意在解决当前建筑行业内安全问题发生几率较高的问题。作为建筑团队进行安全生产的重要前提，必须要加强安全教育培训，提升建筑施工操作规范性，确保产品质量。但是，当前的安全教育培训受到多方面因素的影响，不能够完全发挥其效果。因此，本文将针对当前建筑施工安全教育培训所需要解决的问题以及针对问题所提出的解决方案两方面进行探究和说明。

1.建筑施工安全教育培训存在的问题

1.1企业培训过于形式化

虽然大多数建筑施工企业也会开展相关安全方面的培训，但收效甚微，更多的培训常常会流于形式。部分建筑施工企业因工作量增加会额外外雇一些一线作业工人，因其不属于本企业员工，所以许多管理者持有应付了事的心态。分析这种心态产生的原因有助于更好地培训流于形式化的倾向，一方面，部分管理者认为外雇人员都是临时的，不应包含在培训范围内;另一方面，认为他们具有极强的流动性，对他们进行培训也不会对自己企业的发展有所帮助。此外，培训的方式与内容形式化较为严重。一是采取敷衍了事的培训方式，机械地讲解一些安全性常识，以签到表作为培训合格的指标;二是培训内容过于宽泛，未能针对不同作业人员进行不同内容的培训，采取一刀切的做法。

1.2从事安全教育培训的专业人员综合素质不强

在进行安全教育培训的过程中，我们可以发现，从事安全教育培训的专业人员的综合能力往往不是十分优秀。这些从企业中安排而来的从事安全教育培训的工作人员有相当一部分缺乏对施工各流程的认知，缺乏一个系统化的建筑施工知识体系。这部分人员可能比较缺少实践经验，所以在进行工作的过程中，大多利用理论知识来进行教育培训，很容易脱离建筑工人的具体实践，不利于实际情况的解决，甚至有可能忽视掉在具体施工操作的过程中所产生出的一些安全隐患。从而影响对建筑工人进行安全教育培训的工作质量和水平。

1.3安全教育的培训模式较为保守

目前，大多数企业所开展的安全教育培训模式多为统一授课模式。这种授课模式类似于中小学教育，让建筑工人在会议室或其他场地，让几名专业的安全教育培训人员拿着一本安全教材来进行单方面的填鸭式授课。许多工作人员经常是将一本教材从头到尾念完之后便认为完成了工作，也不管建筑工人的认知情况如何，就结束了安全教育培训。这种模式僵化保守，死板无趣，非常不利于受教育人员的学习。建筑工人在学习的过程中注意力不集中，工作人员也不会加以管理，最终就会使得安全教育培训工作流于形式。

2.建筑施工安全教育培训研究

2.1建立完善的安全培训需求分析

针对民用建筑施工作业人员与管理人员在进场与施工过程中的安全培训，将所有的培训根据培训的内容与适应的人群的不同分为四大类的培训。

第一类：新进人员进厂施工前的必须的培训。包括：新员工入场三级培训、HSE/治安/消防培训、案例学习、施工人员安全知识。其中以上四项内容的培训根据施工人员与管理人员工作性质的不同侧重点有所区别。第二类：适应性培训。包括：起重安全、高处作业安全、施工用电安全、脚手架安全、交通安全、应急救援知识、密闭空间安全、危险源辨识、小型机具机械安全管理、HSE管理体系知识。目的是专项施工作业人员理解和掌握必须遵守的安全要求，以提高个人在作业时的安全技能与隐患识别能力，从而达到安全施工的效果。第三类：扩展培训与领导培训。扩展培训包括：消防专项操作知识、预防自然灾害知识、医疗急救知识、安全心理学知识。该类培训主要目的是增强事故发生时尽量将损失与影响降到最低，及事中控制。第四类：特殊培训，包括：各工种安全技术操作规程、公司/分公司/项目部安全管理规定及处罚标准、事故案例等。该类培训主要目的是强化个别违章违规员工的安全知识，及事后总结。

2.2把握作业人员特点，采用灵活的培训方法

（1）在培训过程中大力推行“三个三”培训模式，既把“授课、训练、交流”有机地统一起来，以“能”和“会”为中心，注重能力训练。

如：将现场隐患分布的区域、数量、类别等具体情况进行了细致分析和说明，同时，将内外部优秀项目采用的隐患防控措施，及良好实践的图片进行分类展示。此外，结合大量的隐患分析，以及其他标杆项目的土建管理范例讲解。

（2）通过更为直观和据针对性的方式制作培训课件

为使全教育活动能够充分调动参培人员的积极性，必须采取更为直观和更具针对性的方式制作了培训幻灯片课件，课件的内容以现场的实际案例为主要内容，加入大量施工现场照片，同时，还在课件中穿插了现场曾经发生过的安全事故/事件照片和经过简述，以及国内外的典型安全事故案例短片，并结合国家的规范标准和现场HSE程序制度要求，进行案例分析和讨论，起到了良好的效果。

（3）充分利用员工技能培训场地进行实地培训

具备条件的项目部还应建立员工技能培训场地，现场分包单位分别组织员工到培训场地进行实地培训工作，应至少包括脚手架搭设技能培训、作业人员体能检测、倒链使用、消防器材的正确使用、平衡木等实地项目的培训等，锻炼作业人员实际操作能力，提高员工技能水平。

（4）提倡培训前“三个带来”和培训后“三个带走”

在安全管理人员培训中，提倡培训前“三个带来”和培训后“三个带走”，是提高培训质量的有效方式。“三个带来”是指在参加培训时，带着安全管理经验和案例来;带着急需解决的问题来;带着希望上游单位安全主管部门了解的情况、问题和建议来。“三个带走”是指在培训结束后，带着解决安全管理问题的思路走;带着兄弟单位安全管理的经验走;带着上游安全主管部门的方针政策和对单位的要求走。

2.3做好内部班组培训建设

班组在企业中属于基础性的组织，在生产建设中起到很重要的作用，在企业中也是进行安全教育培训的重要切入点。安全教育培训工作需要做好班组安全培训，首先，发挥好组长的作用了解每一个员工的实际情况，对于违章人员需要及时进行教育，一个班组就是一个安全培训班级，在不影响生产建设的情况下随时进行培训，职工安全意识的强弱在班组中体现得淋漓尽致。其次，在班组中做好安全教育培训不仅可以降低安全事故存在的几率，还可以根据企业本身的情况开展知识竞赛与评选安全标兵等活动，多元化促进安全教育培训的提升。

3.结语

必须要认识到当前安全教育培训所面临的各种困难，了解到安全教育培训工作的重要性，不断加强对安全教育培训制度的完善，并联系相关高校加强对教材的编写，优化教学内容，让企业与高校合作，利用高校的师资力量建设一支专业的安全教育培训队伍，从而推动安全教育培训工作不断发展。

参考文献：

[1]薛栋.建筑施工中如何做好建筑安全施工管理防范措施[J].建材与装饰，2019（26）：166-167.

[2]尹成龙.建筑施工安全教育培训研究与讨论[J].内江科技，2019，40（08）：9-10.

[3]刘继东. 建筑工程施工安全管理研究[D].北京建筑大学，2019.

施工企业安全教育培训论文范文第3篇

摘要：目前，我国经济发展已经进入转型升级的新阶段，在这个阶段，港口水运工程在扩大内需、保障民生等方面将会发挥更加突出的作用。提别是在国家大力推动数字经济发展的背景下，港口水运工程的建设质量将直接决定着港口经济数字化、智能化的发展目标和效果是否能够顺利实现。因此，建设单位必须高度重视港口水运工程建设管理工作，通过严谨细致的建设管理工作，才能为建设高质量、高效益的港口水运工程提供有力的支持与保障。

关键词：港口水运工程、建设管理

一、港口水运工程建设管理特点

港口水运工程是我国交通运输业的重要组成部分，此列工程从属于土木工程专业领域，具有投资大、规模大、施工难度大的特点。港口水运工程一般位于水系较为发达的地区，地理和自然气候等条件较为特殊，涉及到水工、房建、钢结构多项专业知识和技术的运用，并且还需要对港口、航道、通航构筑物进行施工建设。港口海运工程建设在促进当地经济发展、美化投资环境、提升物流规模化效益等发挥着重要的作用，是带动地方经济快速发展的有效方法和途径。港口海运工程的建设管理具有典型的行业性色彩。第一，其具有典型的行业特殊性。与其他大型基础设施建设相比，港口海运工程建设管理在地理位置、规模和用途方面有着显著的区别，应用的施工工艺方法也较为独特，上述的特征属性决定了水运工程的建设管理必须要紧紧结合实际情况，仅依靠以往的经验是无法取得良好成效的。第二，较长的建设周期。水运工程建设需要花费巨大的资金和资源，施工建设周期较长，施工规模也非常大。在具体的施工实践当中，全体施工单位和人员必须要做到高度的衔接和配合，一旦某一流程环节出现较大的失误和偏差，将对施工质量和进度造成严重的影响。特别是关于水上、土建等重点作业项目而言，需要多种施工活动的同步开展，一旦配合不紧密，就会容易出现混乱无序的局面，从而对工程的高效优质完成造成极为不利的影响。最后，港口水运工程项目建设需要应用到多种多样的大型机械设备，这些设备的精密化、智能化程度较高，并且还涉及到非常复杂的大体积混凝土施工作业内容，而这些复杂的施工作业活动开展之前，还需要完成电气、给排水、工艺设备基座等预埋作业活动。这些复杂精密的设备和施工作业活动，决定了港口水运工程建设在沟通联系、施工设计方案、协调配合等方面必须要做到万无一失，这样才能安全顺利地完成建设任务。如果上述工作出现了一定的偏差，再加上水运工程所处的特殊复杂的环境，就会让水运工程的建设和后期运营造成严重的质量隐患。因此，建设单位必须要严格充分的做好工程建设管理工作，这样才能有效提升单位的效益，避免企业遭受巨大的利益损失。

二、加强港口水运工程建设管理对策建议

1.提升质量管理水平

在港口水运工程建设管理实践中，必须要扎实做好前期筹备工作，对影响施工建设的各种因素进行全面深入的分析考虑，建立完善精确的数据信息系统，从而为施工活动提供可靠的依据。与此同时，要针对不同的部门、岗位和人员建立完善明确的职责分工机制，严格依据施工设计方案、图纸等规范组织开展施工，并且要对各施工作业工序进行严格的检测，确保施工存在着不良问题得到及时地发现和整改，充分保证施工建设质量的可靠性。另外，港口水运工程建设管理还要紧跟时代发展趋势，在施工设计阶段，就要充分考虑港口工程未来数字化技术的发展趋势，在工程相关硬件设施和软件设施的建设上，应当具备充分支持数字化、智能化技术升级改造的空间和条件，为后期港口运用服务功能的升级改造提供完善的基础设施服务。

2.加强成本管控

成本管控直接关系着港口水运工程的建设质量和效益，是一项极为关键的基础性工作。为了提升港口水运建设成本管控质量和效果，建设单位必须要制定完善严密的成本管控责任分工体系，并且成立專门的工作指导小组，对施工过程中存在着不利于成本管控的相关因素进行查找分析，对各项经费开支进行严格的审核把关，大力整治资金浪费问题。与此同时，港口水运工程设计大巨大的资产，资金投入巨大，为了确保资金得到充分高效地利用，必须要强化工程估算、概算、预算等财务管理工作，结合工程建设实际，来制定科学合理的资金使用计划，切实提升项目建设的经济效益。

3.加强施工进度管控

在港口水运工程建设管理实践中，可能会存在着一定的工程变更情况，进而对施工进度造成明显的影响。因此，建设单位必须要对工程变更的必要性和合理性进行认真慎重地审查，在严格遵循工程建设基本流程和原则的基础上，将工程进度管理纳入到工程项目建设的始终，在施工前期准备、项目可行性论证、施工设计、施工建设以及竣工验收等各个阶段都要重点对施工进度、资源使用进行严格的管控。对于施工单位提出施工变更申请的，需要提前14天以书面方式提出。与此同时，要进一步规范合同管理，重点分析施工变更后所引发的合同履约方面的不良问题，确保各项施工建设活动平稳有序地开展。另外，对于工程变更的申请，应当在经过勘察、设计以及上级监管部门的一致同意后方可审批，确保正常的施工秩序和施工质量不受较大的影响。对于变更后的施工建设过程，必须要进行全方位的跟踪监督，确保项目建设任务的按时顺利完成。

4.强化施工安全管理

众所周知，安全是企业最大的效益。近年来，国家对企业安全生产的管控越发严格，企业一旦发生安全生产事故，将面临着非常严重的损失。在港口海运工程建设实践中，大量的大型设备、复杂的施工工序等现实情况决定了其安全管理是建设单位项目管理工作的重中之重。在安全管理工作当中，首先要扎实开展教育培训工作，定期组织参与单位和人员开展安全教育活动，不断提升其施工安全意识和能力，为增强安全管理实效打下良好基础。其次，要进入优秀的安全管理人才，将安全施工作为日常管理的基础性工作来抓实抓好，有效夯实安全管理的基础。另外，积极运用先进的技术和方法，加强对水位、气温、风力等重点敏感因素的分析监控，制定完善合理的应急处置预防，尽量将安全事故造成的危害降低在最低程度。

结束语

综上所述，港口水运工程是非常重要的基础设施项目建设，在促进经济发展、保障民生等方面发挥着不可替代的作用。因此，建设单位必须要高质量、高标准地做好港口水运工程建设管理工作，要通过认真细致的调查研究、制定科学严谨的施工方案、引进一流的人才等多种方法和途径，来对工程建设实践中涉及到的安全、成本、工期等问题进行严格规范的管控，这样才能充分保证工程的质量，从而为港口海运工程发挥出应有的价值和作用打下坚实的基础。

参考文献：

[1]刘勇.解析港口航道工程造价管理应用分析[J].建筑工程技术与设计，2018（29）：1230.

[2]王晓敏.港口水运工程建设项目变更管理浅析[J].科技致富向导，2012（05）

[3]赵海珍.我国港口建设项目环境保护中存在的问题与对策[J].中国港湾建设，2010（13）

施工企业安全教育培训论文范文第4篇

着力发展公共交通事业、加强公交企业党建工作是推进西宁城市化进程中至关重要的基础性工作。近年来，随着青海省经济社会的稳步快速发展，城市公共交通、路网建设等基础设施建设的不断加强，各族人民群众物质生活的日益提高，对新时期西宁公交企业科学发展提出了新的要求和任务，只有紧跟时代潮流和公交事业发展的步伐，才能满足人民群众日益增长的公共交通服务需求。党的十八大指出，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。当前，我市西宁公交公司在加快发展、满意市民、服务群众方面取得了突破性进展，但还存在宗旨意识不强，服务质量不高等突出问题和热点难点。如何进一步加强西宁交通事业发展设、推动公交企业的党建工作，加大企业党建工作力度，着力促进党建科学化水平提高与企业领导方式创新相结合，走出以党建引领科学发展、以科学发展促进党建，不断推进党建工作与企业科学发展互促双赢之路，具有重要的现实意义。

一、立足新形势，转变发展理念

公交企业建设的深入发展和实际成效，取决于企业党组织的引领能力。没有坚强的企业基层党组织领导，就不可能沿着科学发展的道路前行。公交行业是社会公益性事业，与人民群众的生产生活息息相关，事关群众利益，事关国计民生。在当前交通发展的新时期、新阶段，服务和管理显得越来越重要，广大人民群众对公交服务质量的需求也越来越高。因此，我们深入分析、积极应对在经济转型升级、日益增长的物质和精神、文化、信息化需求中面临的机遇和挑战，要进一步加强企业党建工作和管理机制，增强自身发展能力，顺应城市范围不断拓展、需求不断增长的新形势，树立企业党建与企业科学管理共同发展，以“党建引领、强化管理”的新理念，推出西宁公共交通事业形成大格局、取得大突破。

（1）在融合推进上求突破。始终树立党的建设与企业发展“目标相融、工作同步、相辅相成”的理念，牢固树立为人民群众提供更好的公交出行条件的科学发展理念，正确处理改革、发展、稳定的关系，使得党建活动树立企业形象，和谐企业内外关系，规范公交客运市场秩序，继续深化公交经营体制改革，完善公交基础设施，提高公交整体服务功能，增强党建工作凝聚力、向心力和执行力，推动企业健康持续发展。

（2）在理顺机制上求突破。发挥党组织在企业发展的推动作用，不管完善领导机制和工作机制，完善法人治理结构，坚持公交优先的城市交通发展战略，高度重视公交体制理顺工作，扎实稳妥地推进经营体制改革，充分认识到公交经营体制改革是省委、省政府做出的利民惠民的决策，要自觉服从全市经济社会发展大局，充分履行职责，认真做好协调配合工作。

（3）在树立服务品牌上求突破。始终发挥群众工作优势作为重点来抓，塑造企业核心文化，加强和提升服务质量提升，注重以人为本，树立企业主人翁精神，通过开展各类创建活动和文体活动、举办各种培训班及知识讲座，不断提高员工综合素质，丰富职工业余文化生活，着力打造员工与企业共享的精神家园，以实现员工企业与社会在价值观、发展目标和利益上的统一，为企业健康发展提供强大的精神动力和智力支持。建立党员发展与人才培养的工作机制，发挥育才聚才优势，推行“星级服务工资制”，打造服务效益品牌。进一步发挥“精品线路”、“星级服务”的典型示范作用，采取岗位竞赛、职业培训、在职教育等多种方式，加强业务技术培训，搭建事业发展的平台，服务发展、创造品牌。

二、立足新起点，强化目标责任管理

当前和今后一个时期，是西宁公共交通事业发展的重要阶段。要树立“跳出党建抓党建，围绕发展抓党建”的新思路、新理念，把党建工作着力点放在支持和促进企业科学发展上，将党建发展目标与企业发展目标紧密结合起来，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业发展中去，支持企业强化管理，以企业经济效益和社会效益作为检验企业党建工作绩效的标准，形成党建工作与生产经营互促共赢的新格局。

（1）完善目标考核机制。要把岗位责任考核与完善相关制度结合起来，针对日常考核中发现的问题及时完善相应的规章制度，不断把以制度管人、管事的工作机制引向深入。要认真抓好考核奖惩工作的落实，以奖励机制促进发展，广泛开展宣传学习活动，采取切实可行的管理措施，抓好管理人员、线路运营秩序和驾乘人员的目标考核，以严格的制度约束从业人员的服务行为，抓好内部管理，为人民群众提供良好的交通环境。

（2）规范公交运营秩序。继续加大依法行政执法力度，依法维护公交客运市场秩序，针对公交运营和服务出现的问题，采取明查暗访相结合等多种形式，依法查处各类违规违章行为。将各各公交车辆违章情况和查车的数量与目标责任管理考核体系结合起来，作为年终集中考核的重要依据，逐步建立行业管理长效机制。认真受理市民通过“行风热线”、“市长信箱”、“局长信箱”和各类报刊、网络等媒体对公交行业提出的意见和建议。坚持正确的新闻导向，宣传公交行业管理的政策和措施，营造良好的交通舆论氛围。切实做到管理有规范、工作有分工、考核有标准、制度有落实。

（3）切实抓好公交科技创新。进一步升级西宁公交IC卡收费管理系统，引进手机刷卡新技术，方便广大乘客充值和交通出行；与交通银行合作引进公交IC卡的自助充值系统，扩充公交IC卡的充值网点，方便市民自助充值；将3G技术引入 GPS卫星调度系统，完善智能化调度视频监控功能，实现城市公交车辆的科学调度和安全、高效运转，推进城市公共交通向更便捷、更智能化的方向发展。

（4）加强行业精神文明建设。继续加强党风廉政建设，真正把全体干部职工思想统一到实现交通现代化目标上来。不断拓展文明创建活动范围，建立健全公交诚信服务体系，打造公交服务品牌。继续深入贯彻落实市委、市政府关于队伍建设和行风建设的有关规定，抓好班子，带好队伍，加强队伍行风建设，不断提高行业管理和服务水平。坚持不懈地抓好廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，继续深入开展廉政建设教育。在全行业深入开展文明创建活动，大力加强精神文明建设，提高行业服务水平，以文明创建的实际成效不断增强企业发展的竞争力。

（5）加快体制机制创新。本着“主辅分离，以辅补主，共同发展”的原则，建立和完善三产企业的激励机制，深化公交企业内部管理机制改革。完善法人治理结构，强化社会监督管理机制，科学制定规章制度，实行目标管理，提高科学经营管理水平。合理优化调整西宁主城区和郊区公交线网布局，优化结构，提高公交服务的覆盖面，延长服务时间，进一步改善公交乘车环境。加强公交从业人员的职业道德教育和安全教育，做到文明行车、安全操作。强化行业监督，不断改善公交服务，增强城市公交对市民群众的公信力和吸引力。

参考文献：

[1]资源整合中加强公交企业党建工作的新思考。中国广州网作者，张晓玲，www.guangzhou.gov.cn。2010年1月5日。

[2]福州公交“提速”路在何方？——关于福州市优先发展公交几点思考。《福建质量管理》，2005年04期。

作者简介：

程文平，女，汉族，系西宁市公共交通有限责任公司助力工程师。

施工企业安全教育培训论文范文第5篇

一、在石油化工企业开展安全培训的意义

（一）在石油化工企业进行安全培训能够推进企业今后的经济效益

随着我国的经济全球化模式不断加强，各个国家之间的石油化工领域的交流与合作也在不断深化，大规模的高新技术已经渗透到我国石油化工领域的各个环节，科学技术也已经变成产生企业后续经济效益的主要模式，这样的模式也能够帮助石油化工行业的生产效率有着进一步的加强与推进。但是，现如今，石油企业需要明白国内外石油化工企业之间以及各个行业的竞争存在逐步凸显的发展趋势，企业今后的生存压力会逐渐增加，发展空间会逐步缩小。在这个前提下，对于石油化工企业的安全来说，只有安全的保证，才能够更好地推进石油化工企业今后的发展。虽然石油化工企业本身的生产能力与各个级别的专家、高级技术人员以及企业员工的专业技能能够更好地推进企业今后的经济效益发展，但是需要有安全意识以及预防风险作为基础与前提。企业的员工也只有掌握一线操作技术技能以及设备相关参数以及相关理论之外，才能够更好地降低实际石油化工企业今后的风险系数，达到高效益的最终目的，让企业得到竞争力提升的保证。

（二）在石油企业安全培训中需要及时进行信息评估的内容更新

企业的最终发展目的本身就是在追求经济效益，石油化工企业也将经济效益作为日常运转的关键内容。所以，很多企业生产的管理一线都会重视上下级之间的产能指标任务，对于员工本身的技术能力以及安全培训没有足够的重视，尽管会有少数的培训课程，但是其培训形式过于流程化，有些培训也只是走一个过场。产生这样的问题其根本原因是由于石油企业自身对于安全培训的理念以及认识不到位，认为安全培训同企业经济效益的提升没有直接性的关系。鉴于此，企业需要更好地对安全培训在企业的经济效益中进行综合数据的考量与评断，从不同的角度与因素中进行综合性数据的准确性与合理性的内容落实，除此以外，还可以按照企业的不同情况进行不同方法的计算评估，对企业员工进行安全培训与企业经济效益的最终联系有综合性的数据评断。

二、石油化工企业员工安全培训教育现存的问题

（一）石油化工企业管理人员的重视程度不足

本身石油化工的安全培训是企业培训的必备环节，在企业的生存与发展中占有不可忽视的关键位置，只有将安全培训教育进行进一步落实，才能够更好的保证石油企业今后有稳步的发展。但是从现如今石油化工企业的发展出发，给员工的日常培训偏重技术能力的提升，对于安全教育的知识讲解比重不足。管理人员会片面的认为只有加强自身的专业技术的能力就能够从根本上降低安全事故的出现。但是从石油化工企业的安全事故情况出发对其缘由进行分析，能够看出大部分的安全事故都是由于员工自身操作违规而产生，主要的原因归结于员工自身的安全意识不足，平时也不重视安全规范以及安全操作问题的经验积累。

（二）现如今的安全培训内容同工作内容有所差异

在石油企业进行安全培训的最终目的是为了员工能够将知识运用到实践中，达到学以致用的效果，但是现如今，其安全培训的内容同实际的石油工作相差较远，这种安全培训不仅不会给员工安全性的提升，还会浪费员工的时间与经济，给企业的安全培训造成不良的后果。鉴于此，需要从根本出发预防企业由于培训而进行安全培训的问题出现，尽可能地保证石油企业的员工培训进行理论与实践的相互结合，达到学用结合的目的。

（三）石油企业的安全培训设备较为陈旧

石油企业由于其安全培训不够重视，其设备的投入也比较陈旧，这样陈旧的设备早就不能适应现如今社会的发展，也不能更好地将石油企业的实际运用进行培训的设备落实，这样就会导致员工在陈旧的设备中掌握了安全的知识内容，但是不能在实际的工作中依旧达不到运用的目的，起不到安全培训的最终效果。

三、石油化工企业员工安全培训教育有效做法

石油化工企业的相关负责人需要在安全培训中尽可能的避免石油化工企业发生严重的安全事故，并对事故进行及时的预防，提升企业员工的生产安全意识。在安全意识提升期间对于企业员工在事故发生前期的各种安全防护行为做出及时的判断与评估。特别是在安全事故发生之后，企业员工需要第一时间意识到问题的严重性，并能够积极开展自救与呼救，这些内容都是石油化工企业开展员工安全培训的重点问题。针对石油化工企业员工安全培训教育有效做法来说，可以从以下几点进行分析。

（一）石油企业培训设施设备需齐全

石油企业刚刚入职的员工对于石油生产设备运行的情况以及生产工艺原理没有进一步的了解，对于该类员工来说，安全操作的培训十分关键。所以，石油企业的安全培训需要建设一系列适合培训使用的设备装置，让员工能够感受到同现场一样的设备流程，及时地了解并适应石油生产的设备结构、工艺流程、操作规范以及维修原理等内容，让员工及时地了解到安全知识的重要性，将加油站日常风险防范及操作流程及时更新，并纳入培训内容让新入职的员工能够从刚刚接触出发掌握到设备的安全操作流程，并在实际的工作中得以应用。除此以外，还需要员工能够在石油现场进行实践学习，本身石油行业就具有自己的特殊性质，再加上工作时间的差异性，在紧急情况下能够进行故障及时应变能够更好的落实安全教育的最终目的。只有在实践的基础上，才能够让员工理解实际的操作流程与安全内容，让员工能够在工作中感受到安全教育的重要性。比如，可通过VR培训、模拟培训、实操培训、技师工作站等提高员工的学习效果。

（二）增强石油企业管理人员的安全培训管理意识

在石油化工企业的安全培训中，受众人群大部分都会以科级以上干部为培训重心，在这样的情况下，需要将管理、党务、生产以及销售进行环节落实，并将统计与审计部分的干部融合到安全培训的内容中，只有提升管理人员的安全培训重要性的认识，才能够保证从企业的管理层面出发定期组织安全事故的知识教育，将安全意识融入到日常的工作流程中。

（三）对于石油企业日常的操作需要有安全意识的提升

在石油企业的安全事故中，很多安全责任事故产生的原因是由于企业员工在生产操作中没有养成规范性的操作习惯，常常会出现违规操作的问题。同一般性的违规操作相比，习惯性的违规操作更具有突发性与隐蔽性，并且，这样的操作规范将伴随企业员工的一生。想要更好地加强石油企业日常操作的安全意识，能够从安全演练出发，更好地让员工从平常的工作中就养成安全意识的习惯，在这样的基础上，还可以进行技能竞赛，采用竞赛的方法能够更好地巩固员工的安全知识。在竞赛的氛围中，也能够提升员工本身的团队合作精神，激发员工的学习积极性与主动性，为自身的安全知识结构打下坚实的基础保证。

结束语：

对于石油化工来说，安全生产一直都是长期而且艰巨的任务，安全生产已经直接影响到石油企业后续的生产效率与发展情况。现如今，对于安全生产培训来说，还存在管理人员重视不足，设备设施较为老化等诸多问题，这样的问题都会影响到石油企业员工的安全，也没有办法将石油企业的安全培训达到展现。对于石油企业后续的发展来说，只有从企业员工的安全培训出发，将安全性进行进一步的落实，才能够更好地保证石油企业后续的发展与建设。

摘要：石油化工企业员工的安全培训教育工作能够将“安全第一,预防为主”的政策得到进一步的展现与落实,综合治理安全生产方针在石油企业的发展中一直具有重要的意义。在石油企业中增加员工的安全培训教育,能够不断提升员工的安全生产意识、风险控制意识以及安全操作技能等诸多内容,在这样的模式下更好地进行石油化工实践。本文就石油化工企业员工安全培训教育进行分析和讨论。

关键词：石油化工,企业,员工,安全,培训教育

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施工企业安全教育培训论文范文第6篇

摘　要：近年来，随着经济的快速发展，武器装备更新换代速度不断加快，军工机械制造企业的安全管理问题显得日益重要。军工机械制造企业生产设备的大型化、复杂化和高速化，使机械伤害、尘毒、噪声、震动、高频、辐射等危害加剧，使得军工机械制造企业的安全管理问题面临巨大的挑战，加强对军工机械制造企业的安全管理已经迫在眉睫。加强对军工机械制造企业安全管理有利于促进军工企业管理规范化，提高军工机械制造企业的效益，为现代国防提供高科技、高质量的军工产品。

关键词：军工机械；制造企业；安全管理

一、引言

近年来，随着我国经济的快速发展，工业化发展进入重型化，我国的工业生产，特别是军工机械制造企业的安全管理问题越来越引起人们的关注。军工机械制造企业的安全管理已经成为企业管理的重要方面，需要企业负责人、每位员工积极地参与。军工机械制造企业的生产设备操作复杂，涉及领域广，设备不管是养护还是维修都需要特定的技术，要求技术人员具有广泛的安全管理和安全技术知识。通过加强军工机械制造企业的安全管理，可以使企业转变安全管理理念和思维方式，掌握安全技术改造和职工健康改进的科学依据，从源头上控制事故的发生，降低企业生产经营的风险程度，带动企业内部生产、计划、财务、人事、物流等综合管理水平的提升。但是目前个别军工机械制造企业安全生产管理基础较为薄弱，安全管理机构和制度不健全，工艺技术、自动化水平低，企业负责人和大多数员工安全意识淡薄，操作技能有待提高，预防和应对突发事件能力不足，生产现场安全隐患较多，导致军工机械制造企业的安全管理存在一定的问题，影响企业的安全生产和健康发展。

二、安全管理的内容

安全管理是人类在各种生产活动中，按照安全科学所揭示的客观规律，对生产活动中的安全问题进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动的总称。安全管理的主要内容是预测、分析和消除生产活动中的各种危险因素和有害因素，预防和控制事故和职业病的发生，保障职工的人身安全及身心健康，避免设备和财产遭受损失，创造良好的工作环境，从而推进企业生产活动的顺利进行，为提高生产活动的经济效益和社会效益服务。

军工机械制造企业的安全管理问题主要包括机械危险因素和非机械危险因素两类。机械危险因素是指由机械零件、工具、工件或飞溅物的机械作用可能产生的伤害（如辗、割、绞、压、夹等）的各种物理因素的总称。主要的特点是突发性和瞬间性，有时一次发生，就有可能造成极其严重的后果。非机械危险因素是指包括工业毒物、毒气、噪声、震动、辐射等非机械作用的有害危险因素。其中有些会破换环境，长期作用会造成对人体健康的累积伤害，导致疾病（职业病）；有些是突发性的，可能直接造成人员伤亡和财产损失。

三、军工机械制造企业安全管理现状

（一）员工安全管理意识不强。军工机械制造企业员工安全生产管理意识不强是导致安全问题产生的一个重要因素，主要是指员工在机械使用过程中的不安全行为和不安全生产工作习惯。在实际生产中员工对工具或量具随手乱放，测量工作不停机，站在工作台上装卡工件，越过运刀具取选料物，攀越大型设备不走安全通道等。

（二）安全生产管理制度不健全。现阶段，军工机械制造企业在安全管理方面虽然建立了各项规章制度，但是覆盖面较窄，不能涵盖《安全生产法》中的要求。在人员的培训方面虽然也有考试，但只将考试成绩计入档案就完事，没有分析思考考试培训的效果如何，没有针对考试分析来总结培训的重点及难点，规章制度的建立健全、执行力度不够。

（三）安全生产环境需要加强。部分军工机械制造企业生产环境不达标，员工在超过安全极限或卫生标准的恶劣环境中工作，直接影响人的操作意识水平，使身体健康受到损伤，造成机械系统功能降低甚至失效，引发机械伤害事故。

（四）安全管理投入不足。虽然各企业对安全生产工作日益重视，但在安全方面的投入仍然不多。不仅仅安全投入的资金不充分，安全人员也缺乏专业培训。设施设备出现故障时也被忽视，为了节省成本而不顾作业人员的安全仍继续使用。各项能保证人员人身安全的设施也只是为了应付上级的检查。

四、加强军工机械制造企业安全管理的建议

（一）建立健全安全生产管理第一责任人制度。军工机械制造企业单位负责人是企业安全管理的第一负责人，在企业的安全生产管理中处于重要地位。单位负责人责、权、利的统一及安全工作的性质，决定了安全生产管理必须由单位负责人全面负责，承担第一位责任，对军工机械制造企业的生产、经营乃至全部工作负有全面的责任。落实安全生产责任制，将安全生产作为一项系统工程，要求企业生产制造的每一个环节都严格按照安全规程、操作规范进行操作。单位负责人应把安全生产责任指标层层细化，分解到每个班组、岗位，确保人人负其责，有效控制各类伤亡事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全。

（二）建立健全规章制度。军工机械制造企业应该在安全生产法律体系下，建立健全各项规章制度和岗位操作规程，把员工的工作细化、具体化、程序化，使得实际操作在可控范围内，把不安全行为有效控制住，消除安全隐患。建立健全班组安全管理标准，根据班组生产性质不同，制定安全管理制度，如安全隐患排查制度， 安全自检、互检和定检制度。建立职业安全健康管理体系，在企业中推行安全质量标准化工作。

（三)加强企业安全教育培训，提高员工安全管理意识。军工机械制造企业应时刻加强企业员工安全生产教育培训，强化员工的安全管理培训，提高员工安全生产技能。加大对员工的培训力度，使员工具有识别危险源的能力，还可以聘请第三方的专家，不定期到现场进行检查和指导，提高安全生产所需要的专业水平。

（四)全面动员，全员参与。军工机械制造企业安全管理问题不能仅仅依靠安全管理部门来完成，安全管理是一项全员工作，如果不是全员参与，安全隐患很难彻底整改，即使改正了一次，也不会保持很长时间。军工机械制造企业上至企业决策层，下到车间班组，可以成立各级安全工作小组，组织本级员工学习安全标准化知识，营造安全生产的良好氛围。

（五)强化现场安全管理。军工机械制造企业应该建立重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理制度，加大安全检查力度，进行事故隐患排查治理。通过预先分析和风险辨别找出容易引发事故的危险因素，并提出相应的安全措施，确定检查的目的，编制安全检查表，逐项对工作现场进行检查，保证安全检查落到实处。通过安全检查表清楚直观地发现问题，落实责任人，采取相应的措施，不断发现工作中的薄弱环节，从而进行隐患治理，达到持续改进的目的。检查中发现的问题必须采取积极的应对措施彻底解决，做到安全生产横向到边、纵向到底，保证安全检查的实效性。对机械设备进行安全检测，在使用前对设备进行的安全保证技术检测，比较典型的机械设备有压力容器、锅炉、厂内机动车等特种设备，对机械设备定期进行年检。由于军工机械制造企业机械设备本身及其工作环境的复杂性和大量不可预测的偶发事件的存在，企业应该不断提高机械设备安全检测技术，为企业安全生产管理提供保障。

军工机械制造企业的安全管理是一项多因素、多环节、动态复杂的系统工程，是军工机械制造企业生产管理的重要内容。企业的负责人和每位员工都必须把安全工作放在首位，对安全管理保持高度的警惕性和自觉性，力争人人都是安全员，天天都是安全日。企业应对安全管理采取有效措施，从多方面、多角度预防安全管理事故的发生，从制度上落实安全责任人制度，加强企业安全教育培训，提高员工安全管理意识，鼓励企业员工参与安全管理，加强对现场的安全监督与检查。军工机械制造企业应该把安全管理工作放在首位，严格执行《安全生产管理法》的规定，逐步建立一套现代化的军工机械制造企业安全管理体系，增强企业的效益，促进军工机械制造企业的健康发展。

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（责任编辑：陈喜辉）