生产操作员岗位说明书范文

生产操作员岗位说明书范文第1篇

岗位安全操作规程

第一条 严格遵守劳动纪律、工厂纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗，禁止与生产无关的一切活动。

第二条 认真执行岗位安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。

第三条 开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安全保护设施完好、无缺相漏电等相关条件，并确认无人在设备作业，方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施或立即停机。

第四条 严格遵守特种设备管理制度，禁止无证操作。正确使用特种设备，开机时必须注意检查，发现不安全因素应立即停止使用并挂上故障牌。吊机操作者作业时要避开重物，禁止乱摔、乱碰斜吊重物等野蛮操作。

第五条 不准超高、超重装运钢材原料，不准超高堆放物料，防止倾斜倒塌伤人。 第六条 按章作业，有权拒绝上级或其他部门的违章指令，并可在向直接上级报告无效后越级向上反映。

第七条 搞好岗位安全文明生产，认真贯彻“十字操作法”，发现隐患(特别对因泄漏而易引起火灾的危险部位)应及时处理及上报。及时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。

生产操作员岗位说明书范文第2篇

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一、岗位名：副总经理

1、职责：(1)确保及监督本部门各级人员充分理解质量手册交使之贯彻执行。(2)按质量体系文件要求，贯彻执行公司各项生产经营计划，确保质量目标的完成。(3)按质量手册文件要求规定下属的职责，权限和相互关系。(4)参与质量问题发生的工作，确保纠正和预防措施的有效性。(5)协调各相关部门的工作，确保体系的完整性和有效性。(6)参与生产计划的制定，统筹安排生产人员、场地，确保公司生产经营的顺利动作和安全。(7)监督安排各部门(车间)经理(主管)的工作，及协调上级领导的工作开展。

2、权限：(1)主持制造部门的全面工作。(2)有权根据生产需要，与部门(车间)经理或主管协调，进行人员的调配。(3)有权批准或否决车间向上级或其他部门的信息反馈报告。(4)有权批准对生产管理、质量管理工作的对策实施。

3、资格要求：(1)教育：本科或同等学历以上。(2)培训： 企业经营和法规相关知识培训; 中级管理人员培训; ISO9000、标准培训; ISO9000质量体系的评审和评价相关培训。(3)技能： 具备良好的组织、策划和洞察能力; 具备良好的协调、领导和沟通能力; 熟悉公司的生产经营、动作及质量体系有效性的评价方法; 熟悉国家相关企业经营法规和制度; 熟悉ISO9000质量体系的实施内容及其审核工作程序。 4)经验：从事管理或相关工作5年以上，熟悉企业经营管理工作的开展和组织。(5)综合素质：履行职责岂于承担职责范围内的责任，人创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。

二、岗位名：生产经理

1、职责： (1)充分利用和配置车间人力、物力资源、组织生产，确保市场部所需订单按时完成。(2)领导、组织车间技术人员进行工程不良，QC检验不良及客户反馈不良的分析改造工作，提升产品质量，确保公司、制造制定的质量目标得以实施。(3)领导、组织进行生产线巡查，检查监督生产现场的生产作业，确保工艺技术要求，质量改善措施得到持续、有效的实施;确保及时有掌握生产动态和处理生产的实际问题。

(4)生产用材料、辅助材料及完成品的出入、损耗的控制、管理。

(5)生产有机械、电气设备、治具等的出入，报废的控制，管理及生产场地环境， 

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 设施的维护、保养。(6)组织车间内新员工和关键工位员工的培训及后备管理骨干的选拔培训。(7)推动和实施“6S”管理，ISO9000质量体系。(8)贯彻实施公司各项安全制度，作好车间安全检查和安全教育工作，保障公司财产和员工人身安全。

2、权限：(1)车间人事管理，包括岗位的平级调动，适度的奖励与处罚，管理人员的选拔、推荐、考核等。(2)批准员工3天以内的的请假。

3、资格要求：(1)培训：ISO900标准，中级管理人员培训。(2)教育：大专或同等学历以上。(3)技能：熟悉车间各种产品的生产工艺流程、技术要求;具有一定的组织管理能力和良好的沟通协调能力。(4)经验：从事生产或品质管理工作3年以上。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地管理好本部门，成为下属的楷模。

三、岗位名：生产主管

1、职责：(1)合理安排生产，跟进各产线成达情况，创造性地完成车间下达的产量、质量目标和各项工作。(2)负责生产现场巡查工作，及时解决生产现场的各类问题。(3)善于利用各种统计资料对生产、工艺问题进行调查、分析和对策。(4)注重对后备人才的培养、选拔、提高所管辖管理人员的工艺分析能力和管理能力。(5)严格控制各类生产原材料的使用，降低材料损耗。(6)按照“6S”要求，做好生产现场的管理。(7)下班后要做好今天的工作总结，第二天的工作安排。(8)定期召开品质例会，总结各产线产量和质量完成情况。

2、权限：(1)对本各产线人员实施人事管理权。(2)对本各产线员工有提出奖罚的权力。(3)批准本各产线员工三天以内的假期。

3、资格要求：(1)培训：ISO900标准：统计技术，作业规程，基层管理骨干培训。(2)教育：高中或同等学历以上。(3)技能： 熟悉生产工艺要求，具有一定的人员、材料管理能力、工艺分析和设备维护能力。 掌握必要的统计技术和ISO9000基础知识。(4)经验：从事产线管理或工艺技术工作一年以上。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性的管理好本部门，成为下属的楷模。

四、岗位名：工程师

1、职责：(1)负责车间技术，完成车间质量目标，降低工程不良率。

(2)对客户反馈及生产过程中的工艺问题进行组织分析、对策、实施、验证。 (3)新机型导入的技术资料学习、人员培训及产线指导。

(4)车间组长、技术员、主管工艺知识培训。

(5)按“6S”及作业指导书要求组织相关人员对车间进行工艺检查，并针对问题整改。

 6)对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优质、

高产、低耗。

(7)监督对工艺、材料变更、特采投入跟踪与记录状况。

(8)落实、跟踪各项实验工作。

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2、权限：

(1)有权安排技术员、组长做好各项工艺工作。

(2)对违反工艺规程作业，有权纠正，并提出处罚建议。

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3、资格要求：

(1)培训：ISO900标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;工艺枝术

培训。

(2)教育：大专、中专或同等学历以上。

(3)技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工

艺流程，有较强的工艺分析能力。

(4)经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。

(5)综合素质：履行职责，敢于承担责任范围内的责任，有创新能力。

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五、岗位名：设备技术员

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1、职责：

(1)对车间内设备的日常维护及设备故障的联络维修。

(2)设备日常相关性点检工作，合格证有效期确认。

(3)建立设备台帐及有关设备资料档案，输入设备领用入库手续，车间报废设备

退库申请。

(4)协助设备工程部进行设备盘点工作。

(5)对车间消耗品进行管理。

(6)车间拉长、技术员、主管、设备维护知识培训。

(7)每天上班对车间设备进行点检确认，发现异常立即修复。

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2、权限：

(1)有权安排技术员、拉长做好各项工艺工作。

(2)对违反工艺规程作业，有权限纠正，并提出处罚建议。

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3、资格要求：

(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;工艺技术

培训。

(2)教育：大专、中专或同等学历以上。

 3)技能：掌握车间设备的使用方法以及一般的维修维护，熟悉所生产机型的工艺流

程.

 (4)经验：从事班组管理或工艺技术工作一年以上。

(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。

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六、岗位名：技术员(PE)

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1、职责

(1)完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。

(2)对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。

(3)确认生产线不良品的退料及报废，降低损耗。

(4)制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外观不良。

(5)对工艺、材料变更，特采投入跟踪，并作好记录。

(6)做好每天的例行检查及数据记录，按“6S”及作业指导书要求经常巡视岗位员

工作业情况。

 (7)协助主管做好机型转产或新开线各项工作准备，新员工作业指导，修理工培训。 (8)对工艺应有不断完善改进意识，采取小改小革，提高直通率，使生产更加优

质、高产、低耗。

(9)制作和维修点检样品。

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2、权限

(1)对违反工艺纪律者，有权纠正，并提出处罚建议。

 资格要求：

(1)培训：ISO900标准：设备维护与保养;作业规程;基层管理骨干培训;工艺

技术培训。

(2)教育：中专或同等学历以上。

(3)技能：具有一定的设备维修和问题分析能力。

(4)经验：从事产线管理工作半年以上。

 (5)综合素质：履行职责，敢地承担职责范围内的责任，有创新能力。 

七、岗位名：组长

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1、职责：

 (1)完成所负责机型的质量目标及降低工程不良率。

(2)对生产过程中的工艺问题进行分析、对策、实施。

(3)确认生产不良品的退料及报废，降低损耗

 4)制作各种性能及外观样品，确保设备的稳定及降低外面不良。

(5)准确及时做好各类氰的填写、整理、上报工作。

(6)认真做好月、季度盘点工作，及时清理不良品，控制在制品。

(7)领用的材料要核对，发现缺料及来料不良要及时反映，努力降低材料及消耗

品的损耗。

(8)按照6S要求，做好生产现场的管理。

(9)下班后要做好安全工作，筹备第二天的工作。

(10)定期召开早会，做好总结工作。

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2、权限：

(1)对本产线员的有提出奖罚的权力。

(2)批准员工半天以内的假期。

(3)对本拉工位安排调动有建议权。

 (4)对产线人员的违纪行为有批评、教育及向上级汇报的权力。

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3、资格要求：

(1)培训ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训; (2)教育：中专、高中或同等学历以上。

(3)技能：掌握本生产线工艺流程和岗位的操作技能，具有一事实上的班组管理

能力。

(4)经验：工作二年以上。

 (5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力，能创造性地

管理好本部门，成为下属的楷模。

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八、岗位名：物料员

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1、职责：

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(2)领用和发放生产所需物料(含辅材料)，并做好交接班工作。(3)监督生产物流各环节，并及时收集、并处理不良品。(4)每月按规定收集、整理各机型(产线)材料损耗情况，并在月末协助产线进行盘点工作，做出相关材料的汇总处理及公布。

2、权限：(1)对违反材料管理要求的人员，有指正和向上汇报的权力。

3、资格要求：(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训。(2)教育：初中或同等学历以上。(3)技能：熟悉所辖机种的各类材料、名称、用量、相关区分等。(4)经验：半年以上相关工作经验。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。

九、岗位名：生产文员

1、职责： (1)对车间或部门产品的产量、质量状况进行及时准确的统计、汇总、并提供给相关人员。 (2)对车间或部门人员分布情况、考勤进行统计、汇总、整理。 (3)做好文件资料的收发、分类、保存工作、以便查阅。(4)协助处理公司、部门、车间相关事务性的工作(办公用品的管理等)

2、权限(1)对未按要求填写报表的现象有权向上级反映。

3、资格要求：(1)培训：ISO9000标准：统计技术;作业规程;基层管理骨干培训;(2)教育：中专或同等学历以上。(3)技能：熟练使用办公软件，肯有良好的沟通协调能力。(4)经验：不限。(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十

一、岗位名：修理工

1、职责：(1)遵守工艺纪律，严格按作业指导书规定操作。 (2)爱护工具、设备，注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器，设备进行确认，发现异常现象立即向上级报告。(3)协助班长做好班组管理的各项工作。 (4)准确、及时地填写各类原始记录。(5)搞好本岗位的“6S”工作。

2、权限：(1)有权拒绝与本岗位工作无关人员使用仪器、设备、工具，以确保设备正常工作。(2)经班长授权，在班长请假或不在生产线上时行使班长的工作权力。

3、资格要求：(1)培训：I修理技术基础：PU/MECHA技术基础。(2)教育：中专或同等学历以上。(3)技能：熟悉生产线各工位操作要求，对不良品有一定的分析能力。

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(5)综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十

二、岗位名：检验员 职责： 遵守工艺纪律，严格作业指导书规定操作。 严格区分良品不良品，不合格品不流入下道工序。 爱护工具、设备、注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器、设备进行确认，发现异常现象立即向上级报告。 准确、及时地填写种类原始记录。 搞好本岗位的“6S”工作。 权限： 有权拒绝与本岗位并作无关人员使用仪器、设备、工具、以确保设备正常工作。 作业过程中，发现设备异常，有权停止作业。 资格要求： 培训：工序检验基础。 教育：初中以上文化程度。 技能：掌握本工位的基本操作技能。 经验：不限。 综合素质：履行职责，敢于承担职责范围内的责任，有创新能力。 十三：岗位名：锡焊

1、职责： (1)遵守工艺纪律，严格按作业指导书规定操作。 (2)严格区分良品和不良品，不合格不流入下道工序。 (3)爱护工具、设备、注意用电安全，每天上岗操作对本岗位的仪器、设备进行确认，发现异常现象及时向上级报告。 (4)准确、及时地填写种类原始记录。 (5)搞好本岗位的“6S”工作。

2、权限： (1)员工有作培训权、知情权、发言权。 (2)有权拒绝与本岗位工作无关人员使用仪器、设备、工具、以确保设备正常工作。 (3)作业过程中，发现设备异常，有权停止作业。

生产操作员岗位说明书范文第3篇

二、 必须穿戴好劳保用品才可进入生产操作岗位。

三、 严格执行安全生产管理规定。不窜岗、不睡岗、不干与工作无关的事。不是自己分管的设备不得动用。不得随意拆卸、损坏现场设备，及时做好领导交办工作。

四、 实行包机和卫生包干管理。凡是所管辖的区域必须保证设备清洁、光亮、地面无垃圾、灰尘。

五、 严格按照生产操作单进行投料生产。不得随意更改投放料顺序，保证投料数量的计量准确，保证搅拌时间，并做好记录。

六、 记清投料代号，及时汇报不足的原料数量。

七、 配合做好产品的留样工作。

八、 做好产品的包装工作，包装数量在标准范围之内。20㎏以上包装误差在±0.4㎏以内，20㎏以下包装误差在±0.2㎏以内。袋装粉料包装数量误差在0.4㎏以内，塑料盖口要放紧密实、袋装内胆要扎口不得泄漏，封包机缝口线离端口距离保持在30-80 ㎜范围之内，不得挑针、漏封、尽量平直，美观大方。

九、 包装好的产品及时贴上标识。标识粘贴在指定位置，不得歪斜、倒置。堆积到仓库指定区域后，外观标识一律向外，

便于清点和管理。堆码要求桶装4层高，袋装物8层高。堆码做到横平竖直。

十、 做好原料卸货工作和产品出库上车工作。不得吃拿卡要。 十

一、 不得消极怠工。当天用完的设备必须及时清理干净方可下班。

十二、 积极配合生产部工程师的产品研发试制工作。 十

三、 做好公司领导分派的临时性工作。

十四、 公司生产任务紧张时，能做到加班工作。

生产操作员岗位说明书范文第4篇

第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20

5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26

11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32

4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47

第4章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56

9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第6章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第8章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第9章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173

52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第10章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6.管理顾问 185 7.人力资源顾问 186 8.行业顾问 187 9.软件咨询顾问 188 10.电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195

17.食品质量控制主管 196

1.总经理(总裁)

职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定和实施公司总体战略与经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结

构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划

、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队

建设、规范内部管理; %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; %审定公

司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施

; %审核签发以公司名义发出的文件; %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协

调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报; %主

持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议; %向董事会或集团公司提出企业的

更新改造发展规划方案、预算外开支计划; %处理公司重大突发事件; %推进公司企

业文化的建设工作。

任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经

历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务

管理等方面的培训。经 验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作

经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程;◆在团队管理方面有极强的领导技巧和

才能;◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;◆善于制定企业发展

的战略及具备把握企业发展全局的能力;◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门

工作流程;◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;◆良好的中英文写作、口语、

阅读能力;◆具备基本的网络知识;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领 导能力、出色的人际交往和社会活动能力;◆善于协调、沟通，责任心、事业心强; ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;◆为人干练、踏实;◆良

好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危

险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己

的情况，自行填写。

2.副总经理

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目

标及发展目标。

工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; %将公司内部

管理制度化、规范化; %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

%组织、监督公司各项规划和计划的实施; %开展企业形象宣传活动; %按时提交公司发

展现状报告、发展计划报告; %指导公司人才队伍的建设工作; %协助总经理对公司运作

与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; %协助总经理推进公司企

业文化的建设工作; %完成总经理临时下达的任务。

任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经

历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理

等方面的培训。经 验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; ◆熟悉企业全面运

作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆敏锐的市场洞察

力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力

、商务谈判能力;◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心

、事业心强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源总监

职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，

促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略; %建立并完善人力资源管理体系，研究、

设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)， 制定和完善人力资源管理制度; %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等

方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化;

%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; %为公司主管以上的管

理者进行职业生涯规划设计; %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; %完成总

经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管

理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相

关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业

人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深

入的认识，能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基

础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训

等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说

、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;◆

具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、

协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务总监(CFO)

职位名称 财务总监(CFO) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 董事会

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，

完成企业财务计划。

工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司

战略，并主持公司财务战略规划的制定; %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企

业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制; %制定公司资金运营

计划，监督资金管理报告和预、决算; %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本

计算，并提供最为经济的酬资方式; %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金

需求，审批公司重大资金流向; %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟

踪和财务风险控制; %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供

财务方面的分析和决策依据; %审核财务报表，提交财务管理工作报告; %完成总经理临

时交办的其他任务。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过管理

学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培

训。经 验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全

面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度; ◆熟悉财务相关

法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;◆参与过较大投资项目的分析、论

证和决策;◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;◆具有丰富的财务管理、

资金筹划、融资及资本运作经验;◆良好的口头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严

谨，并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划

与执行能力;◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.营销总监

职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作;

%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设; %建立、健全各项规章制度，

推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步; %依据公司整体销售目标，提交销

售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务; %制定市场的经营前景规划和市场设

计工作; %塑造企业形象; %制定和贯彻企业的产品策略及政策; %培训市场营销人员，

建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历

:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经

验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对

市场营销工作有深刻认知;◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;◆

有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优秀的

英语听、说、读、写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆高度的工作热情

，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;◆较强的观察力和应变能

力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险

。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.市场总监(CMO)

职位名称 市场总监(CFO) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标; %拓展公司的市场策略

，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈; % 制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业

务计划; %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计

划，并组织相关人员培训; %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌; %指导、参与市场

的开拓、渠道管理等日常工作; %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理

工作。

任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:◆接受过战略管理、

组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

经 验:◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:◆对市

场营销工作有深刻认知;◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能

力;◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优 秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆工作努力，积极进取，责任心强;◆高度的工作

热情，良好的团队合作精神;◆较强的观察力和应变能力;◆出色的人际沟通能力、团队

建设能力、组织开拓能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险

。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.销售总监

职位名称 销售总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。

工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略; %制定并组织实施完整的销售方案; %与客

户、同行业间建立良好的合作关系; %引导和控制市场销售工作的方向和进度; %组织部

门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务; %管理销售人员，帮助建立、补充、发

展、培养销售队伍; %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解; %有效地管理全国的

经销商; %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; %协助处理大客户投诉，跟踪处理

投诉结果，并进行客户满意度调查; %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求; % 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据; %完成总经理临时

交办的其他任务。

任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、

战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验: ◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种

激励措施;◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行

业市场发展现状;◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;◆良好的口

头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的管

理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;◆优秀的市场拓展、项

目协调、谈判能力;◆具有高度的工作热情和责任感。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.生产总监

职位名称 生产总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现

公司生产目标。

工作内容: %参与制定公司发展战略与经营计划; %组织制定并实施生产战略规划;

%主持制定、调整生产计划及总预算; %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横

向联系; %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;

%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现

的问题; %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广; %组织落实、监督调控生产过程各

项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维 护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态; %指导、监督、检查所属下级的各

项工作，掌握工作情况和有关数据; %综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，

做到均衡生产; %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。

任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理

能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上相关行业生产

管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生产过程，

熟悉原材料的供应渠道;◆熟悉生产规程以及质量标准;◆具备良好的生产经营管理理念

，有一定财务与法律知识;◆熟练使用办公软件;◆良好的英文基础。态 度:◆优秀的领

导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力;◆能承受较大的工作

压力;◆能够带领团队，较好的团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.运营总监

职位名称 运营总监 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公

司的运营目标。

工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程; %策划

推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; %建立规范、高效的

运营管理体系并优化完善; %制定公司运营标准并监督实施; %制定公司运营指标、

发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成; %制定运营中心各部门的战略发展和业务计

划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍; %完成总经理临时交办的其他任务

。

任职资格:教育背景:◆管理类专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组织变革管

理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆8年以上企业

工作经验，5年以上高级管理工作经验。技能技巧:◆在企业战略规划领域有深厚的理论功

底和丰富的运作经验; ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验;◆熟悉

行业动态及运营发展趋势;◆熟练操作使用办公软件;◆优秀的英语听、说、读、写能力

。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织

、开拓能力;◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;◆高度的工作热情，良好的团队合

作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险

。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.技术总监(CTO)

职位名称 技术总监(CTO) 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实

现公司的技术创新目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案; %组织研究行业最新产品

的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划; %管理公司的整体核心技术，组织制定和

实施重大技术决策和技术方案; %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况; %领导

分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标; %主持新产品项目所需的设

备选型、试制、改进以及生产线布局等工作; %研究决策公司技术发展路线，规划公司产

品; %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估; %与用户进行技术

交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题; % 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作

及合同谈判; %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。

任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、

管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:◆在行业领域有5年以

上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:◆精通行业内的最新技术方法;◆能够把握

行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;◆有很强的创造能力、

拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法

，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;

◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;◆高度的工作热情，良好的职业道德。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.总经理助理

职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标

。

工作内容: %协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解; %起草公司

各阶段工作总结和其他正式文件; %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调

内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业

务沟通会议或工作会议; %配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); %跟踪

公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; %在公司经营计划、销售策略、资本

运作等方面向总经理提供相关解决方案; %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会

议等公司会议纪要; %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办

开展企业文化工作; %完成其他临时交办的任务。

任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆

受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆5年以上

相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:◆知识面宽，知

识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握

与公司业务有关的各种知识;◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;◆熟练使用办公软

件。态 度:◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以

及敏锐的洞察力; ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;◆良好的团队协作精

神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第2章人力资源管理职位

1.人力资源经理

职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大

限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制

定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据

公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情

况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进

人员的优化配置;%与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与

筛选，做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织

实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩

效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策，组织

提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协

助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员

发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现

代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:◆

5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的

了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、

岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的

实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;◆熟

悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆

熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆

对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工

作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;◆善于与各类性格的人交往，待人公

平。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.人力资源助理

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇

总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; %协助计算员工薪资、福利，

参与薪酬与福利调查; %管理员工信息资料及各类人事资料; %办理人事招聘、人才引进

、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; %办理各类职称评

定; %办理劳动年检; %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆2年以上

人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实

务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事

沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;◆较强的学习能力和责任心

，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.人力资源专员

职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

工作内容: %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工

的工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表; %拟订公司规章制度、招聘制度草

案; %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

%协助上级推行公司各类规章制度的实施; %协助上级完成对员工的考核; %管理争

端解决程序。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的

培训。经 验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施

经验; ◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资

源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，

有创新精神，良好的团队合作意识;◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感

，工作原则性强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.招聘主管

职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员

招聘计划; %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; %利用各种招聘渠道发布招聘广告

，寻求招聘机构; %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; %进行聘前测试和简历甄 别工作; %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; %建立后备人才选拔方案和人才

储备机制。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现

代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上

企业招聘工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设

计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;◆熟悉企业

的招聘流程及各种招聘渠道;◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;◆具有

较好的英文能力。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;◆较高的敏感度

及一定的判断能力; ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好

的团队合作意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.员工培训与发展主管

职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; %编制、修订、

完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; %建立和实施群组培训体系

，并指导各部门的落实; %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理

工作; %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实; %掌

握需接受培训的人数和培训种类; %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的

培训机构为公司提供培训; %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; %统

一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆3年以

上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合

作关系;◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验;◆对人

力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;◆

熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团

队开展日常培训工作;◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.培训师

职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划; %制定与实施专项培训计划; %开发培训课 题，编制培训教材，编写培训教案; %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源

; %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程; %设计培训形式和方法; %设计培训评

估体系并组织或协助评估培训效果。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:◆有5年以

上从事企业培训工作经验。技能技巧:◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;◆能够熟

练使用现代培训工具;◆较强的企业分析能力和课程研发能力;◆熟练使用办公软件和人

事管理软件。态 度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;◆优秀的口头和书面表

达能力，良好的沟通能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.培训专员

职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 培训主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

工作内容: %协助培训主管拟订培训计划; %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确

认需求; %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; %联系各类培训机

构，办理员工外部培训事宜; %组织培训材料，开发利用培训辅助设施; %指导各相关部

门贯彻落实各项培训项目; %控制培训支出; %管理培训师，监督、评价其工作方法及工

作效果。

任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:◆2年以上培训部门实际工作经验。技能

技巧:◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;◆熟悉岗位培训流程;◆熟练使用办公软

件和人事管理软件。态 度:◆工作积极、勤奋、主动;◆进取并具敬业精神，富有团队合

作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.绩效考核主管

职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量

。

工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; %调查

评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; %建立公司职位流动和晋升体系; %协助

修订政策指南和员工手册，提供政策支持; %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范

; %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; %根据绩效评价结

果实施对员工的奖惩工作; %组织实施绩效评价面谈; %协助上级完成其他相关绩效管理

工作。 任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经

验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规; ◆熟悉各

种绩效评价方法;◆熟悉绩效管理流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关

办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精

神与责任感，工作原则性强;◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.薪资福利主管

职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容: %起草公司薪酬规划及福利计划; %参与制定、调整薪酬福利政策; %定期

收集市场薪酬信息和数据; %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施

办法; %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; %制作公

司每月的工资报表，按时发放工资; %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、

住房公积金等社会保险和基金; %考勤、管理休假; %其他与薪酬相关的工作。

任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经

验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规; ◆熟悉

与薪酬相关的法律、法规;◆熟悉薪酬福利管理流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆

熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆

强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.薪酬分析师

职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划; %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬

标准; %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作; %对薪酬市场趋势做

出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议; %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆

2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规;◆熟悉与

薪酬相关的法律法规;◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;◆熟练使用办公软

件。态 度:◆高度的团队协作精神;◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划 、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.人力资源信息系统经理

职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

工作内容: %规划、组织人力资源管理系统; %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分

析; %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向; %整合公司资源，建造公司人

力资源管理信息系统; %管理、控制公司的人力资源信息系统; %通过应用大型机、微机

或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

任职资格:教育背景:◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的

培训。经 验:◆4年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律、法规;◆熟悉人

力资源管理各项实务的操作流程;◆熟练使用数据库系统管理经验;◆熟练使用HRIS或HR MS等管理软件;◆具有较高的英文水平。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和高

度的团队协作精神;◆性格外向，擅于与人沟通。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.员工记录经理

职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部

职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

工作内容: %创建并维护公司员工记录; %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩

效评价和档案维护; %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并

制定相关政策，规章; %协助新项目的人力资源开发与管理工作; %向各部门管理人员提

供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人

力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上人力

资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;◆人力资源管理

理论基础扎实;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神

;◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交

往能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第3章财务与会计职位 1.财务经理

职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监

督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准

; %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体

控制; %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，

保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当

及时的调整; %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作;

%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和

运作公司资金并对其进行有效的风险控制; %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动

提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制; %参与确定公司的股利政策，

促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化; %与财政、税务、银行、证券等相关

政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系; %向上级主管汇报公司

经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，

提出有益的建议。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战

略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上跨国企

业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具

有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;◆精通国家财税法律规范，具备优秀

的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并

收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验;◆谙熟国际和国

内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;◆熟悉境内外上市公司财务规则，

从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施;◆良好的中英文口头及书面表达能力。

态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;◆有较强的沟通协调能力;◆

有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

2.财务助理

职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。

工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票; %协助上级审核记账凭证、核对调整账

目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产; %起草处理财务相关资料和文件; %统计

、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告; %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调

工作; %保管和发放本部门的办公用品及设备; %完成上级指派的其他工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经

济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以

上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验;◆熟悉国际和国内会计准则以 及相关的财务、税务、审计法规、政策;◆熟练应用财务软件和办公软件;◆良好的中英

文口头及书面表达能力。态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与

协调能力;◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

3.预算主管

职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。

工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套

的制度、规章; %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行

沟通，确保发展战略得以有效实施; %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;

%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划; %根据公司短期发展目标，制定公司

全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统; %将各部门编制

的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算; %负责编制公司财务

预算及财务部门费用预算; %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预

算执行报告; %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告; %根据实

际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管

理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上财务管理工作经验

，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理

、预算管理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆较好的英文听

说读写能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责任心强、积极主动

、工作仔细认真;◆思路清晰、较强的沟通协调能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

4.财务成本控制主管

职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。

工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划; %进行项目清算; %根据月度、季度、

财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释; %向上级提出有关改进财

务系统和财务运转的建议; %向上级提交财务报告。

任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过

管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经

验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备

时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具有一定的资本运营能力;◆流 利的中英文表达能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆责任感强、工作自主;

◆有较强的学习能力、思路清晰;◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队

合作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

5.应收账款主管

职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。

工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统; %分析并调整应收账户交易和数据; %审核

应收账目清单，调整应收账目差异; %每月给销售经理提供详细账目清单; %通过账目分

析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目; %依据会计准则和有关的规定记录会计系

统中与应收账目有关的财务活动; %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向

其提供有关信息; %准备月度应收账目报表; %向审计人员提供资料支持。

任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理

学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会

计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技

能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆熟练操作财务软件和办公软件;◆良好的口

头及书面表达能力。态 度:◆责任感强、积极主动、有效率;◆具有较强的分析、人际交

往和谈判能力;◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

6.会计主管

职位名称 会计主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。

工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划; %核签、编制会计凭证，

整理保管财务会计档案; %登记保管各种明细账、总分类账; %定期对账，如发现差异，

查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜; %设计、修订会计制度、会计表单，

分析财务结构，编制会计报告、报表; %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管

理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用

项目; %完成财务经理交办的其他工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理

学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处

理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财

务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和

相关税收政策;◆熟悉银行业务和报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练应用

财务软件和办公软件;◆熟练的英文读写能力。态 度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工 作仔细认真;◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

7.资金主管

职位名称 资金主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供

信息。

工作内容: %编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行; %编制资金筹集计划

，监督筹措资金的使用情况; %编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况; % 研究与实施公司融资工作; %分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告; %分析资金

项目的投入情况。

任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工

作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管

理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具有一定的资本运营能

力;◆流利的中英文表达能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责

任感强、工作自主，有较强的学习能力;◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合

作精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

8.投资主管

职位名称 投资主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供

建议。

工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;

%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析; %为投资项目准备推介性文件，编制投

资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供

公司领导和潜在客户参考; %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜

在客户的良好的业务关系; %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经

营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议; %完成上级安排的其他工作。

任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经 验:◆3年以上投资管理工作经验

，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经济政治形势;◆熟悉投

资分析和风险评估，精通各种投资流程;◆了解相关法律和政策;◆良好的中英文口头及

书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力;

◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

9.融资主管

职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。

工作内容: %建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道; %开拓公司对外融资业

务市场，并维护与客户的关系; %策划、设计和实施公司项目融资方案; %联络及协调与

部门业务相关的专家顾问的工作; %关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关

的配合和服务工作。

任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证

券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验

。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势;◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管

理能力;◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例;◆具有一

定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;◆良

好的中英文口头及书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆有较强的敬业、团队精

神及协作意识;◆具备良好的沟通、协调、学习能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

10.财务分析师

职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。

工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经

政策跟踪; %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度; %分析评估各项

业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持; %预测并监督公司现金流和各项资金使用

情况; %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资

方案; %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告; %协调公司和部门的

其他工作。

任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理

学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上大型企业财务管

理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验;

◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验;◆精通财务管理的各环节，熟悉各

种组织形式下企业财务管理工作;◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统;◆

熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务;◆熟练使用办公软件及财务软件。态 度

:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神;◆语言和文字表达能力

、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

11.预算专员

职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 预算主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事

务工作。

工作内容: %协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改

配套的制度、规章; %根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格

进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格; %协助编制公司全面经营预算

，并负责预算的跟踪管理; %根据预算监控日常支出，并定期进行反馈; %按时、按质、

按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析; %按时进行预算

的编制工作; %及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理

学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年

以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预

算管理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具备一定编制全面

预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力;◆良好的英文听说读写能力;◆熟练

操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真;◆

思路清晰，较强的沟通协调能力。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

12.投资分析专员

职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 投资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为

管理层的投资决策提供依据。

工作内容: %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定

期汇报工作进度，确保项目的顺利进行; %作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工

作; %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析; %及时向上级汇报

对项目进行产生重大影响的事件或变动信息; %在上级的领导下，收缴项目收益; %参加

部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策; %收集、整理项目档案。

任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历

:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。经 验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程;◆了解相关法律和政策;◆良好的中英

文口头及书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈

判能力;◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

13.资本市场分析专员

职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 融资主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。

工作内容: %研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和

分析; %分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构; %评价企业的交易以及资

金流动、投资状况和外汇状况等; %培训指导财务工作人员; %协助企业其他人员对复杂

的资本市场进行分析预测; %对行业内企业行为和趋势进行分析。

任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受

过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经 验:◆3年以上大型企业财务管理工作

经验，2年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经

验;◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作;◆熟悉先进、规

范的企业财务管理体制及相关系统的建立;◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务;◆

熟练使用办公软件和经济分析软件。态 度:◆具有较强分析能力;◆优秀、全面的个人素

质，责任心强，具有开拓精神和团队精神;◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习

能力强。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

14.核算专员

职位名称 核算专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。

工作内容: %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对

其中出现的问题及时制止、纠正; %进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运

作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益; %利用财务会计资料进行经济

活动分析; %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工

作; %分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。

任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运

营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆

熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;◆熟悉国家有关法律、法规、规章和

国家统一会计制度; ◆良好的英文听说读写能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态

度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力;◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

15.税务专员

职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。

工作内容: %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划; %协助推进实施企业的税务计划，

确保企业税务目标的实现; %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可

行性方案; %承办有关税务方面的其他事务; %及时了解掌握国家、地方的财税政策。

任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经

济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上税务管理工作经验。技能技巧

:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验;◆精通国家财税法律规范;◆熟悉国

际和国内相关的财务政策;◆熟练操作办公软件;◆良好的口头及书面表达能力。态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨;◆工作仔细认真，独立性强;◆有良好的纪律性、团

队合作以及开拓创新精神。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

16.出纳员

职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。

工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作; %严格按照公司的财务制度报销结

算公司各项费用并编制相关凭证; %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定

期上缴各种完整的原始凭证; %及时与银行定期对账; %根据公司领导的需要，编制各种

资金流动报表; %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作; %管理银行账户、转

账支票与发票; %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过

经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧

:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策;◆熟悉银行结算业务和

报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度:◆工

作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;◆具有良好的团队协作精神、良好的

沟通能力和服务意识。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

17.簿记员

职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:建立账户，记录财务交易。

工作内容: %在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作; %核实、整理

、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目; %准备发票以及凭单; %做好财务报

告。

任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济

法基础知识，产品知识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆熟

悉国家财务政策、会计准则;◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法

;◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务;◆良好的沟通及书面表

达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神; ◆工作认真

负责，细致认真。

工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

18.收银员

职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部

职 系 职等职级 直属上级 会计主管

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。

工作内容: %及时准确向客户收取现金; %及时登记收银金额; %每天盘点收款，做到日清

日结。

任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知

识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识;

◆有一定计算机操作基础;◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作作风严谨，认真细致，责

任心强，心理素质好;◆具有良好的沟通、协调能力。

工作条件:工作场所: 收银台。环境状况: 环境舒适，需长期站立。危 险 性: 基本无危险

。

直接下属 间接下属

生产操作员岗位说明书范文第5篇

生产厂长岗位职责说明书

一. 职责范围：统筹生产运作，保质保量按时完成订单。

二. 工作要求：良好的职业道德，工作认真负责，监督、协调、培训、

领导能力强。

三. 管理职责：

1. 执行公司的各项规章制度及上级指令。

2. 负责生产的全面工作，按时完成上级下达的各项指标任务。

3. 跟据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产，全面负责生

产现场管理，严格控制产品质量;有效提高工作效率和成品合格率，降低生产成本。

4. 做好生产车间6S管理的开展工作。

5. 负责制定本部门的日、周、月、工作及培训工作计划，并领

导下属完成计划任务。

6. 负责组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订车间主管考核

标准、岗位作业指导书等;对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。

7. 配合总经理负责本部门的人事安排、对所属管理人员定期考评。

8. 与其它部门相互沟通、协调，积极配合协调其它部门工作。

9. 负责审核本部门工(量)用具的申购、领取。

10. 积极完成上级领导交办的临时工作任务。

11. 定期并及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况。

12. 掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好

的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化。

四. 工作完成结果及衡量标准：

1. 每日向常务副总汇报前一天的生产情况(厂长日报、质量日报、

共2页第 1页

永康市亚特力工贸有限公司版本号：2012A/0

物料跟踪等工作)，确保数据的准确性、及时性。要严格控制仓库、生产配套流程和质量。

2. 每日召开生产碰头会，及时解决生产异常情况。

3. 每周制订生产计划，并按计划组织完成。

4. 每月对人员情况，材料使用情况进行统计分析。

5. 每月对劳动生产效率进行统计分析，并保证生产效率不断提高。

6. 每月对质量进行统计和分析，定时召开质量分析会议。

7. 杜绝严重生产安全事故和渎职现象。

8. 按照定单计划合理配备人员，保证生产任务准时完成。

9. 按照定单计划合理配备设备和工、用具，保证生产任务准时完成。

10. 建立和健全部门管理制度和规范。

11. 定期总结部门工作，并向常务副总提交管理建议。

12. 及时解决、纠正生产过程中出现的异常事故以及员工纠纷。

五. 需要制定的制度：

1.各道工序质量自检标准和处罚标准。

2.物料采购及生产成本控制实施细则。

3.生产进度(生产流程)管理办法和生产现场管理办法。

4.生产作业指导书和设备使用指导书。

5.设备、车间、人员、仓储等管理制度及实施细则。

6.生产安全、设备安全实施细则。

7.其他制度

六. 考核指标：订单及时完成率、成品合格率、返工率、设备完好率、

成本控制率、拟定制度完善率、生产安全事故发生率、员工稳定率、核心员工稳定率、异常问题及时解决率、退货率、6S管理

生产操作员岗位说明书范文第6篇

1、应在以下条件正确使用本产品：

a)环境温度：18℃--45℃;

b)环境相对湿度：85;

c)大气压：86kpa--106 kpa;

d)供水需经软化处理，供水温度45℃，供水压力：0.150.6Mpa;

e)电压偏差不超过额定电压的±5%;

f)使用环境空气质量应达到GB 3096三级以上(含三级)标准;

g)无腐蚀性的环境;

2、机组使用时间久，应保证机组安装牢固，如果存在隐患应立即通知专业人士维修。

3、本产品在运输，安装、运行过程中请切勿靠近火种，否则会导致机组烧毁，甚至火灾事故。

4、请注意进水管、排水管是否接驳良好，否则渗漏可能会造成的其它设备或产品的损坏。

5、为保证本机的最佳效果应保证有足够敝开的门或窗。

6、请勿站到或坐到机组上，或在其上放置任何物品，可能会造成机器损坏、翻倒或物品掉下伤人等事故。

7、本机运行过程中，切勿拆开蒸发器、顶盖等机器配件，如维修、保养机器应先切断电源，否则可能导致机器损坏或人员伤亡。

8、机组接线应正确且牢固，防止老鼠咬破及避免重压、拉伸、擅自更改电源线或控制线。(如电源软线损坏，为避免危险，必须由制造厂或其维修部或类似的专职人员来更换。接地：必须可靠接地!接地线必须接在建筑物的专用接地反装置上。)

9、(空气太差，能否给我增加过滤网呢?)为保证降温效果，可考虑加装过滤网以保护蒸发器。

10、请勿使用容量不正确的保险线或其它金属丝，有可能引起故障或火灾等。

11、对湿度、温度有严格要求的场所应请教专业人员指导使用。

12、本产品运行过程中有任何异常情况，应立即停止使用并请通知本公司或经销维修点。 警告：

1、 以上事项请用户严谨遵守如是不正确使用机器所发生的意外本公司无义务承担责任。

2、 请勿自行进行改装、维修、移装机器。因以上工作均需专业人员完成，否则有可能造成意外。

无调速功能机型控制面板操作说明

水位控制功能(假定：D点为高水位，A点为中水位，B点为低不位，C点为缺水)

1、 初次上电，若不位在C点时，显示缺水故障，自动打开进水阀进水，直到水位上升到A点，缺水灯熄灭，水位达到D占才停止进水。若水位在C点与D点之间时，水泵可以启动显示低水位而不显示缺不故障，自动打开进水阀进水，水位达到D点时停止进水。

2、 运行过程中，当水位在C点时，缺水指示灯长亮，水泵不工作，当水位上升到A点时，水泵开始工作，缺水指示灯灭，当水位上升到D点时，进水阀停止工作，当水位下降到B点时，进水阀打开，自动补水到D点停止。

注意：如果液位传感器未连接上时，控制面板的所有功能无法启动，电源符号、缺水符号长亮，风机符号、制冷符号、清洗符号及风摆符号同时闪烁，峰鸣器报警。

进水阀保护功能：在任何工作状态下，进水阀打开进水15分钟后，如水位无变化时，进水阀将停止进水，15分钟后重新打开进水，具体程序过程如下(m：分钟)：

开15m停15m开15m停15m开15m停30m开15m停30m

主机保护功能：在送风或制冷状态下，若控制面板与主板之间的控制线断开时，主机运行10秒后将停止，转为待机状态;若10秒内重新接通则继续运行。

故障报警功能：制冷或送风状态下，故障指示灯闪烁表示欠流，故障指示灯闪烁及峰鸣器报警表示过流，所有设备将停止工作。

环保空调有调速功能机型显示面板操作说明

本机有自动清洗功能，当面板清洗符号在闪烁时，表示自动清洗功能已启动，可在3小时---8小时设定(无调速功能机型不能自行设定，默认为3小时)，出厂值为3小时，如需另外设定，方法是：打开控制面板后盖，在控制面板反面有5位拨码开关，自动清洗时间请参见下图。如安装一台以上机器请尽量将自动清洗时间错开。

环保空调维护与保养

A、 季节前保养：在使用季节开始前，检查机组周边及进风口有无阻碍物。

B、 机组使用保养：要注意底盘清洁，应每天按“清洗”键清洗防止细菌、异味发生。

C、 机组周期保养：机组运行12个月，如是湿帘、过滤网堵塞或底盘太脏应造时清洗，以免导致机器

故障。

D、 季节结束保养：(长时间不用，记得排清水分和切断电源哦!)为防止冻结损坏机体及蚊虫滋生，长

时间停用时，应关闭自来水后，再按清洗按钮排清不份，并切断电源。

E、 机组的内部清洁：若机组长时间运转，为了保证制冷效果、机内须1或2个月清洗一次; 第一：拆下湿帘(共四部分，可不分先后。)

1、 先把湿帘上部的三颗螺丝拧下。

2、 手握湿帘上部的百叶，把湿帘轻轻往外拉再稍往上提将湿帘拆下。

第二：拆下顶盖及布水管总成。

1、 先把顶盖上的螺丝拧下，再将顶盖往上提起拿下。

2、 把输水管上的喉箍拧松并将输水管松开，把布水管总成往上提起并拿下。

第三：布水管的清洗。

1、 如果布水管上的孔堵塞，可以用铁丝将其戳空。

2、 用清水把布水管上的污迹清洗干净。

第四：底盘及配件的清洗。

1、 清洗底盘：可用柔软的布或毛刷清洗底盘。

2、 清洗风叶：可用柔软的布擦试风叶。注意不要把风叶上的灰尘落入风管内。

3、 清洗水位感应器：可用小湿布将水位上的污积清洗衣掉。

4、 清洗水泵：可用毛刷把水泵及其过滤网上的污积洗涤干净。

5、 清洗衣排水阀：注意排水阀底部的污垢。

第五：湿帘清洗。

1、 用清水由内向外冲洗湿帘(注意：清洗时水压不能太高，严禁使用酸性或碱性清洗涤剂清洗衣湿帘。

2、 过滤网：过滤网可一星期取出清洗一次。(只限于其有过滤网机型)。

第六：过滤器的清洗。清洗方法如下：

1、 将过滤器后盖扭下：

2、 清除滤芯上的脏物：装回后盖。

第七：清洗完毕后按拆下的步骤的反顺序装回整机。(警告：清洗机组时必须停机并关掉电源否则会发生触电危险或机组对人体的其它伤害。

环保空调机组安装说明

第一：底出风机组挂墙式说明

采用40*40*4角铁架与墙或窗板螺栓田赛接，风管与角铁架间垫橡胶防振，且所有缝隙均用玻璃或水泥沙浆密封。送风弯管要按图纸要求做好，截面积要求不能小于0.45平方米。安装风管时要在安装底架上安装吊杆，使风管重量全部吊装在底架上。

技术要求：

1、 三角支架焊接和安装要牢固;

2、 检修平台必须能支撑机组和维修人员的重量;

3、 主机安装必须水平;

4、 主机法兰与送风弯管的截面必须平齐;

5、 所有外墙风管都要作好防水处理;

6、 主机接线盒必须靠寺安装，便于维修;

7、 风管弯头接寺处要做防水弯以防止水流入室内。

第二：顶出风机组挂墙式安装说明

采用40*40*4角铁架与墙或窗板螺栓田赛接，风管与角铁架间垫橡胶防振，且所有缝隙均用玻璃或水泥沙浆密封。送风弯管要按图纸要求做好，截面积要求不能小于0.45平方米。安装风管时要在安装底架上安装吊杆，使风管重量全部吊装在底架上。

技术要求：

1、 支架焊接和安装要牢固;

2、平台必须能支撑机组和维修人员的重量;

3、安装必须水平;

4、法兰与送风弯管的截面必须平齐;

5、外墙风管都要作好防水处理;

6、接线盒必须靠寺安装，便于维修;

7、弯头接寺处要做防水弯以防止水流入室内。

第三：锌铁瓦屋顶安装说明

技术要求：

1、 屋架要有足够的强度承受机组和维修人员的重量;

2、 屋顶开口尺寸应不大于风管安装尺寸20mm;

3、 安装必须水平;

4、 主机法兰与送风弯管的截面必须平齐;

5、 所有锌铁瓦风管都要作好防水处理;

6、 四角必须加支撑架。

第四：水泥屋顶安装说明

技术要求：

1、 采用40*40*4角铁架与钢筋混凝土螺栓连接固定;

2、 屋架要有足够的强度承受机组和维修人员的重量;

3、 屋顶开口尺寸应不大于风管安装尺寸20mm;

4、 安装必须水平;

5、 主机法兰与送风弯管的截面必须平齐;

6、 所有屋顶风管都要作好防水处理;

7、 四角必须加支撑架。

环保空调送风弯管规格说明

1、 为保证送风阻力最小，从主机接出的风管曲率半径应为管径的2倍。在1500*1500的板上开料。

其它室内弯头的曲率半径同样为管径的2倍。彼此才能达到最佳的送风效果。

2、 除了按一般安装工艺接室外风采用消音棉消音安装外，遵从风力集中在风管3米处左右，风力、

风压形成急流不断冲激风管，碰撞产生噪音的原现，在接室内风管前2-3米均匀使用消音措施，即采用消音棉或防火海棉粘贴在风管内径，大大加强了消音的面积，减少风压冲激风管的原动力。

环保空调底架及防震说明

防震安装方式：

1、 塑胶底盘采用防震脚方式防震，在角铁上下端各有一颗M10螺母可调节机器水平。

2、 防震脚中心距890*890必须准确，以防底盘长时间运行变形。