营销总监合同书

劳动合同书甲方： 法人代表： 乙方： 联系电话： 根据甲方企业发展的需要和国家相关法律的规定，甲乙双方相互协商，自愿达成如下条款：一、甲方聘用乙方为甲方营销总监职位，聘用时间自 年 月 日到 年 月 日. 二、乙方的权利和义务：1、具有良好的职业道德，熟悉市场营销环境，身体健康，遵守公司的行政管理制度及销售制度，服从公司的工作安排。2、必须持有本人或亲属的房屋产权证书、本人身份证复印件交公司存档。3、进公司后，要从工资中扣除 2000 元的培训费用，从第一个月起，每月从工资中扣除 50%，扣满为止。乙方必须在公司做满二年，否则，将不退还培训费用。因违反公司制度开除者也不退还培训费用。4、乙方离职须提前三个月申请，办理完移交手续，将个人负责的客户货款全部收回，经公司确认无误后，方能离职。5、乙方不得从事与本公司同类的产品销售，乙方有保护甲方商业秘密的义务，乙方如泄露甲方的客户信息、产品价格及所接触的技术资料等，一经核实，将立即除名，并扣发当月工资，不退还培训费用。给公司造成损失的，将追究当事人的法律责任。6、乙方要制定公司的营销战略，根据营销战略确定公司的销售渠道、对市场细分、采取行动支持经销商、广告促销等。17、乙方要结合产品特点及销售情况进行市场分析，如市场需求变化分析、产品市场占有率分析、产品竞争环境分析、销售失误原因分析等。8、乙方要根据市场营销环境、目标、计划、业务活动，进行市场开发和调查研究分析，汇总销售数据并进行分析、及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成销售任务。9、乙方要制定周、月客户拜访计划，每月至少拜访十个重点客户，对重点客户资料进行管理，随时处理客户投诉意见。10、乙方根据市场及同行业情况，制定产品价格及各地区的销售任务和销售费用的预算、新市场的开发、11、乙方要制定年度专业培训计划并协助实施培训销售人员。组织培训部门负责人，激励销售工作人员斗志，评定 审核下属工作能力。12、乙方要负责重大营销活动的谈判和签订，组织实施各种广告促销和产品促销活动，进行新市场的开发。13、乙方在合同期内经甲方同意有权代表甲方签订销售合同。对乙方负责的客户货款要及时回收，回收的资金要到达甲方指定的帐户中，否则，按挪用公款处理。14、乙方的待遇实行底薪+提成+奖金当月个人的销售额必须达到 30 万元，没有达到的，无底薪、提成和奖金，只按公司规定报销差旅费。头二个月没有达到 30 万元者，劳动合同自行解除。月销售额达到 30 万元以上的按如下的方式计算，另外可同时领取其他业务人员销售额总计的 1‰的提成。2（按当月月底前实际到帐的回笼货款计算）销售额提成比例总工资（底薪+提成+奖金）达 30 万元3‰1800+900+50=2750达 40 万元3.5‰1800+1400+100=3300达 50 万元4‰1800+2000+150=3950达 60 万元4.5‰1800+2700+200=4700达 70 万元5‰1800+3500+250=5550达 80 万元5.5‰1800+4400+300=6500每超出十万元，以此类推计算工资。15、乙方的差旅费报销制度：实行全额包干，车票凭电脑小票实报实销（必须有客户的拜访记录，含客户名称、法人代表、经营地址，联系电话等），住宿费每天 80元，伴食补助每天每人 50 元，市内交通费每人每天 20 元。三、甲方的权利和义务：1、甲方及时生产，保证产品供应。2、甲方有根据乙方的销售业绩支付报酬的义务。3、甲方有义务对乙方进行培训、指导，并做好乙方在销售过程中的保障协调工作。4、因乙方违反本合同条款，甲方可提前解除合同。5、甲方有不定期组织经销商开展促销活动四、本合同一式二份，双方签字盖章后生效。双方在执行合同中发生争议，由双方协商解决，如协商不成交由当地法院处理。甲方： 乙方(签字)： 地址： 住址： 电话： 身份证号码： 年 月 日3