人事劳动合同范本

编 号 ： 劳动合同书甲方 法定代表人： 注册地址： 乙方 性别 出生 年 月 日家庭住址 身份证号码 乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 合同期限1 本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。 固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 试用期为（最长不超过 6 个月） 个月，试用期包括在劳动合同期限内。 第二条 工作内容1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容；2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。3. 乙方的工作任务和职责是：（1）、 （2）、 （3）、 （4）、 （5）、 （6）、 （7）、 （8）、 （9）、 （10）、 4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。 第三条 劳动保护和劳动条件1． 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2． 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 第四条 岗位培训及工装1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担；因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如2乙方服务期超过 1 年，工装费用由甲方承担。 第五条 劳动报酬劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于 元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的 日。2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；3.乙方试用期月工资报酬标准为 元，但试用期不超过 7 个工作日的，甲方不向乙方支付工资；4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。 第六条 保险福利1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。 第七条 劳动纪律1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。 第八条 商业秘密保密条款1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料；② 工作流程、管理制度、奖惩办法；③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程；④ 公司规章制度规定的其它保密事项。3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付 1 万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。34. 乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理 第九条 竞业限制乙方应当遵守下列竞业限制条款；1.乙方在终止或者解除本合同后 2 年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的 5 倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于 5000 元。4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自...