通讯员管理办法范文

通讯员管理办法范文第1篇

32浙江有限公司

《报》通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：

一、《报》通讯员任职条件要求：

热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和活动能力;

爱岗敬业，善于观察生活，具有一

定的新闻敏感性;能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求;

熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限;

热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。

二、《报》通讯员聘任办法

本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。

通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任;

在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘;

因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐

其他人选，并通知编辑部予以确认。

三、《报》通讯员职责

把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确;

任职期间，必须认真写稿，投稿，在《报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务;

积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、《报》通讯员权利

通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持;

编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方

便参加各项活动的必要条件;

通讯员有针对《报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利;

通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励;

编辑部每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。

集团办公室《报》编辑部

通讯员管理办法范文第2篇

一是强化通讯员写作培训，确保“抓得住重点，写得好稿子”。建议组织几期新闻信息培训班，邀请泰州日报、泰州晚报、泰州市及姜堰区电视台、广播电台、各多媒体网站等媒体资深记者对公司通讯员队伍进行培训。针对新闻信息的写作特点、采编要求、时效控制、采访技巧等方面进行全面的培训，首先让每一位通讯员对新闻信息写作有最基本的概念，然后逐步让通讯员掌握写作方法和技巧，并且结合当前舆情形势以专题事件为主题开展了舆情培训班，提高了通讯员的新闻嗅觉和舆情敏感性。同时在全公司范围内召开通讯员座谈会，让各部门、班组的通讯员能互相之间加强沟通交流，互相学习，取长补短，共同进步。

二是想方设法让通讯员了解外部，确保“眼观六路，耳听八方”。建议公司可组织一次各单位(部门)负责人和兼职通讯员到泰州日报、泰州晚报、泰州市及姜堰区电视台、广播电台、各多媒体网站工作室，观看泰州形象宣传片和优秀新闻成果，举办一次关于自媒体、微信平台的讲座。让通讯员看到新时代媒体的力量，积极思考现代电力企业信息发布的新渠道，让通讯员更加了解 “外面的世界”。建议公司以各个部室为单位，每月都为通讯员订阅了《新闻与写作》、《大众摄影》等杂志，让通讯员能够了解当前新闻、摄影方面潮流，培养综合素质。在全公司范围内，广泛开展摄影采风、摄影比赛等活动，通过寓教于乐的方式锻炼通讯员队伍。

通讯员管理办法范文第3篇

第一、指向要明。

在动笔之前，文章到底想写什么，达到一个什么目的，表达一个什么观点，要做到心中有数，这样写作时就会有目标，就会紧扣中心，不会离题，不会东一榔头西一棒子。作为特约通讯员，要达到自己的目的，还要了解报刊的宗旨，把报刊的宗旨与自己的目的很好地衔接起来。我们在了解宗旨的同时，还要了解报刊的稿件要求，仔细研究各个版面、各个栏目文章内容之后，然后再结合我们所在部门机关党的工作实际，确定主题，整理素材，选好角度，有的放矢，投其所好，写出“产销对路”的稿件。

第二、观点要对。

就是说观点要正确，要讲政治。我们通讯员都是党的干部，不仅讲话、办事要讲政治，写文章也得讲政治，要遵守政治纪律和政治规矩，要与党中央的方针政策保持一致，要与省委、省政府的战略决策保持一致，坚持弘扬主旋律。这就要求我们要注意提高思想政治素质，懂得党和国家的方针政策、法律法规，以敏锐的政治意识评判文章观点，确保政治上没有问题。

第三、题材要好。

所谓好的题材：一是稿件所反映的内容能引起党员群众对普遍性问题的思考;二是稿件中的新闻事件和经验做法具有特色，可通过报道引起关注;三是题材新颖，尤其是新闻报道的素材要新;四是稿件中所发生的新闻事实和经验做法在全省、全国，或者某一范围内具有指导借鉴意义。这就要求我们要善于挖掘，能从日常工作中挖掘出有价值的新闻。许多有价值的新闻，其潜在的、隐藏的新闻价值开始时往往不容易被发现。因此，我们要想获得“珍珠”，就要善于独立思考，历练“火眼金睛”，从而发现并抓住有价值的新闻，并根据自己的真知灼见，独具匠心地提炼概括文章观点，升华出自己的独到见解。

第四、情况要真。

真实性是新闻报道的生命。如果新闻报道失实，就会误导读者，还会影响单位的诚信和声誉。因此，在新闻报道的内容必须真实，除此之外，报道对象的姓名、职务、地点、名称、时间、数量等，都要真实准确。所采写的新闻要让事实说话，力求做到事实清楚，不可似是而非，不随意夸大或缩小。在使用原话时，既不能拔高，也不能变调。

第五、题目要新。

题目就像人的眼睛，非常重要。好的题目等于文章成功了一半。题目新颖，容易吸引编辑的注意，也容易吸引读者的眼球。在标题设计上，要能体现新观点、新思想、新角度，要抢眼，有亮点。标题不宜过长，要控制在20个字以内，万不得已不超过25个字。标题中除顿号外，一般不使用其他标点符号。标题概括的内容越具体、特点越突出越鲜明，则标题质量越高。还要巧用数字、口语、方言、成语，做到言简意赅，新颖别致，起到画龙点睛的效果。

第六、条理要顺。

一篇好的文章，必须是条理清晰、结构合理、层次分明、主题突出、详略得当。就像建房子一样，文章也有框架结构，框架不好，文章好不到哪里去。所以说，理顺条理，纲举目张，是写好文章的关键一步。拿新闻报道来说，一篇好的新闻报道是内容和写作技巧的有机结合，要力求：内容上围绕中心，突出重点;形式上开门见山，直奔主题;结构上详略得当，严谨周密;语言上准确朴实，把握分寸。

第七、文要简洁。

文章贵在简洁平实，在写作上要长稿写短，反映的点位不可过多，不可贪大求全;大稿写小，侧重写某一个侧面、集中写一点;散稿写精、虚稿写实，不轻易加结论性、评论性的语言;重点写好，关键部位要用提神的语言来表达。语言要力求准确、简洁、平和、明快、提神、朴实，避免套话和空话，尽量少用过于华丽的词藻、夸张的表述。林语堂说，演讲要像迷你裙，越短越好。文章也是这样。同样的内容，要用最简约的文字表达。

第八、时效要强。

古人说，文章合时而著。无论是一般的理论文章，还是新闻报道，都有个时效性的问题，只是新闻报道的时效性要求更严。所以，一旦有了新闻信息源，就要盯住不放，做到快调查、快采访、快编写、快审核、快上报。如果今天的新闻，明天写，后天发表，就不是新闻，而是旧闻了。在采访结束后，一定要注意及时发稿，切不可因为自己的惰性，而让上稿的机会从自己的手边溜走。有的通讯员，认为自己的作品羞于出手，迟迟不愿寄出去，结果错过了报道的时机。其实，有些新闻，如果不抢时间积极投稿，就会让别人抢得先机。

第九、记得修改。

文章是改出来的。要提高质量，反复修改是必不可少的。文章写成后，要多看几遍，把多余的字、词和段落删去，把一些基本的差错消灭掉，把引文和资料核实，把必须补充的内容补充进来。要特别留心有没有硬伤。高手的文章老到天成，看似没有雕琢，实际上往往是雕琢得不留痕迹，即所谓无斧凿痕。在修改文章时，除了自己要认真细心外，还可以请同事和相关领导修改，他们能从不同角度提供帮助和借鉴。

通讯员管理办法范文第4篇

为切实加强通讯社学生工作队伍建设，促进院通讯社日常工作顺利开展，加强对社员的监督和管理，充分调动广大社员的工作积极性，激励社员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，依据《南阳理工学院学生工作通讯社章程》，特制定本考核办法。

一、考核办法与标准

社员工作考核采取分项评分的办法进行，分为基础工作、社员评议、学生处(部)考核三个方面。其中基础工作占40分，社员评议占40分、学生处(部)考核占20分，满分100分。

(一)基础工作(40分)

建立《南阳理工学院学生工作通讯社社员档案》，按照《南阳理工学院学生工作通讯社各岗位职责》，两者结合得到基础分;

(二)社员评议(40分)

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，组织社员(不少于1/2)互评;

(三)学生处考核(20分)

学生处考核由基础分20分和加、减分组成;

1、每学期每人基础分20分

2、加分

(1)能积极探索学生工作的新思路、新方法，创造性开展工作的

正式发表有关学生工作作品的，酌情每篇(片)/人次加0.5～3分;

(2)有其他弘扬社会主义道德风尚的行为者，酌情加每人次加3～5分;

(3)在工作上有突出贡献的，每人次加10分;

3、减分

(1)不能按时完成相关工作任务者，造成严重后果者，每人次扣5分;

(2)凡学生工作通讯社例会(包括成立大会、日常会议、培训会)，无故迟到者，每人次扣1分;

(3)凡通讯社例会无故旷会者，每人次扣5分;

(4)凡通讯社值班无故脱岗者，每人次扣3分;

(5)凡通讯社值班无故缺勤者，每人次扣8分;

(6)凡有使通讯社荣誉等受损害的行为，每人次扣10分;

(6)违反学院相关规定，造成严重危害者，一次清退!

二、考核结果与运用

(一)每月考核一次，每学期评比一次;

(二)考核结果分为优秀、合格和不合格，按档次给予申请操行分，具体规定另附;

(三)在工作中组织纪律性差，或因事、病假长期不在岗的，不能履行岗位职责;工作责任心不强，不能完成工作任务;在工作中造成严重失误、不良影响的，考核结果为不合格;

(四)考核结果作为操行评定、评优评先等的重要依据。

三、考核工作注意事项

(一)考核工作是一项原则性极强的制度，通讯社各部门应充分重视

(二)通讯社成员自进入本社当月须建立《南阳理工学院学生工作通讯社社员档案》及考核表;

(三)每个月为社员统计一次量化成绩，并公布统计结果。

(四)通讯社社长、副社长由学生处考核;通讯社社长、负责整体把握考核各部部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。

四、本办法经社员代表大会通过，经学生处核准后生效。办法修改亦同。

通讯员管理办法范文第5篇

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关于印发《市通讯员奖励办法》的通知

各街道党工委、基层党委，各党组、总支、直属支部：

《市通讯员奖励办法》已经市对外宣传领导小组成员会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共市委宣传部

2010年7月10日

主题词：通讯员 奖励办法 通知 抄送：盟委宣传部，市委、人大、政府、政协、纪委、人武部中共市委宣传部办公室 2008年7月10日印发

共印80份 市通讯员奖励办法

为充分调动我市广大通讯员队伍的写作积极性，进一步提高新闻宣传水平，为我市经济社会发展营造良好的舆论氛围，本着“上好稿、上大稿，重奖精品力作”的原则，特制定如下奖励办法：

一、奖励原则

凡坚持新闻的党性原则和真实性原则，遵守工作纪律，严把正确导向，正面宣传报道我市经济社会事业发展方面的新闻作品均给予奖励，体裁包括消息、通讯、言论、调查报告等。

二、奖励对象

市直各部门、各单位专兼职通讯员。

三、奖励标准

新闻作品被盟级以上(含盟级)主要党报党刊、电视台、电台、网站采用，即可按下列标准兑现奖励：

1、在《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《法制日报》、《农民日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《中国妇女报》、《解放军报》、《参考消息》、《新华每日电讯》、《求是》、《半月谈》等国家级报刊(正刊)头版发表的1000字以上稿件每篇奖励3000元，500至1000字的稿件每篇奖励2000元，500字以内每篇奖励1000元;在其他版面发表的1000字以上的新闻稿件每篇奖励1500元，500至1000字每篇奖励1000元，500字以内每篇奖励500元。

2、在中央人民广播电台、中国国际广播电台蒙汉语新闻类节目播出的稿件每篇奖励100元。

3、在《内蒙古日报》(正刊，蒙汉文版)头版头条发表的稿件每篇奖励1500元;在头版其他条位发表的1000字以上稿件每篇奖励1000元，500至1000字的稿件每篇奖励800元，500字以内每篇奖励500元;在二版、三版发表的1000字以上的稿件每篇奖励600元，500至1000字的稿件每篇奖励400元，500字以内每篇奖励300元;七版、八版发表的稿件每篇奖励100元。

4、在内蒙古电视台蒙汉语新闻联播播出的稿件每篇奖励100元;在内蒙古人民广播电台蒙汉语新闻节目播出的稿件每篇奖励50元。

5、在《锡林郭勒日报》(正刊,蒙汉文版)头版头条发表的稿件每篇奖励600元;头版其他条位发表的1000字以上稿件每篇奖励500元，500至1000字的稿件每篇奖励300元，500字以内每篇奖励100元;二版发表的300字以上稿件每篇奖励50元。

6、在锡林郭勒电视台蒙汉语新闻节目每发稿10篇奖励300元;在锡林郭勒人民广播电台蒙汉语新闻节目每发稿10篇奖励100元。

7、在新华网()主站首页上发布的稿件每篇奖励50元;在内蒙古新闻网()、中国〃内蒙古(/xlglm/column/xn/index.html)、锡林郭勒盟政务门户网()、政务门户网()首页上每发布20篇稿件奖励50元(网站工作人员不列入奖励范围)。

8、5幅新闻图片(含文字说明)按1篇同等级报纸最低标准稿件兑现奖励。

9、一稿多用，按最高级别金额奖励一篇。

10、在各新闻媒体刊播的有偿稿件一律不予奖励。

11、如有特殊情况，视具体情况处理。

四、组织实施

1、市委宣传部负责奖励的审定，通讯员奖励每年评比一次，经费由市财政拨款兑现。

2、稿件发表后，年终上报到市委宣传部，刊稿必须有凭证：报刊用稿以样报、样刊(原件)为准;电视台、电台用稿以用稿通知单、稿酬单及原稿件为准;网站用稿以稿件发布页面的打印稿为准，否则不予参评。

3、稿件失实、剽窃、负面报道或虚报者，一经发现，除文责自负外，取消所有奖励资格，在全市通报批评，并追究相关人员责任。

4、本办法从2008年1月1日起实施。

通讯员管理办法范文第6篇

为有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，充分调动员工的积极性，特制定本方案。

二、 评选范围：转正后的全体正式员工

三、 评定标准见《月度优秀员工考评表》

四、评选程序

1、每月初由员工所在部门主管提报至行政部。

2、每个部门提报一名候选人。

3、行政部查证所提报人员当月考勤、纪律、遵纪守法情况。

4、由行政部组织各部门主管对各侯选人进行评选 《月度优秀员工考评表》，综合评选分最高者，即为当月优秀员工。

5、评选时间：公司周会议上

五、奖励办法：

1、 获得“优秀员工”称号的员工，由总经理在每月第一周早会上颁发奖金，奖金300元。

2、 由行政部拍彩照挂于员工公布栏内予以表彰;

3、记入员工个人档案，成为今后升职的参考依据之一。

六、应用表单