抓支部建设范文

抓支部建设范文第1篇

根据院党组的统一部署，作为办公室党支部书记，我就抓党建工作情况述职如下，敬请评议。

一、履职工作的特色和亮点

1、坚定指导思想，咬定工作目标，切实履行第一责任人的责任。作为支部书记，坚定地以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会、十九大和十九届一中全会和总书记系列讲话精神为指针，以落实全面从严治党要求为核心，以加强党员干部党性修养、改进工作作风为重点，认真组织开展“两学一做”学习教育，不断加强支部思想、作风、组织和制度建设，增强凝聚力和战斗力，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，为我院审判执行事业的壮大和发展提供队伍保障和组织保证。

2、注重学习，切实提高党员思想认识。我们围绕全院中心工作和今年我院提出的“强基础、促审判、提质效”工作重点，深入开展了“两学一做”学习教育，收到很好效果。一是认真组织党员干部深入学习了习近平系列重要讲话精神和《中国共产党党章》。通过学习，教育广大党员干部要坚定理想信念，牢记宗旨意识，进一步提高了党员干部思想认识，形成了围绕业务抓党建，抓好党建促业务的良好格局，为促进办公室工作奠定了坚实的政治和思想基础。二是认真学习和贯彻了党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会、省十三次党代会精神，教育党员干部一定要牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，进一步增强了做好各项工作的责任感、使命感和紧迫感。三是切实把“三会一课”、“主题党日加”、交心谈心、民主议事、交纳党费、党务管理、党员志愿服务活动落实到位。进一步激发了全体党员干部践行宗旨、履职尽责和干事创业的激情。

3、完善机制，严格党内政治生活制度。今年以来，我们结合“两学一做”学习教育，对执行和落实党内政治生活制度情况进行了认真梳理，积极探索建立践行做合格党员的长效机制。健全完善了工作制度、干部教育管理等方面的制度。进一步加强了党务公开，增强了党组织工作的透明度，确保了党员干部清正廉洁的良好形象。认真开展了批评与自我批评，使班子成员及广大党员干部的民主集中制的意识明显提高。认真开展了党费的收缴工作，确保了按时足额上缴，没有少缴、截留、挪用、贪污、使用党费现象。按照党章的要求对办公室支部的换届进行了认真的准备和安排，并圆满完成了支部换届工作。

二、支部党建工作开展情况

1、支部书记上党课。支部书记为全体党员干部上了一堂主题为加强党性修养、勤政廉洁为民的廉政党课，教育党员干部必须要树立正确的世界观、人生观和价值观，时时处处要用纪律和法律约束警示自己，自觉守纪律、讲规矩、严守纪律红线，打牢廉洁从政思想基础，筑牢拒腐防变思想防线;牢记党的宗旨，干好本职工作，恪尽职守，提高拒腐防变能力，全心全意为人民服务，巩固党的先进性教育成果。

2、开展主题党日加活动。支部开展了以重读入党志愿、重温入党誓词、回顾入党经历为主要内容的主题党日活动。支部书记组织党员重读入党誓词，在党旗下庄严宣誓，每一位党员重温入党志愿书，并回顾入党经历，对照入党志愿谈理想、谈信念，对照入党时的真诚和激情坚定理想信念，不忘入党初心和承诺，努力践行入党誓词，坚持学习，坚定信仰，始终以党员的先进性鞭策激励自己，用心尽职尽责，助推我院审判执行事业发展。

3、党费收缴自查情况。支部指定专人具体负责党费收缴的自查工作，在党费核定上，严格按照文件要求，认真区分每名党员的收入构成，核准党员交纳党费的计算基数、比例和数额，并公示告知每名党员，督促每名党员及时缴纳党费。

4、信息报送工作。支部高度重视两学一做宣传工作，在办公区域悬挂张贴两学一做学习教育宣传标语，购买相关学习资料，并结合散办支部实际，编制学习教育口袋书，及时上报两学一做学习教育情况、信息、简报等。

三、存在的主要问题及原因

1、学习成效有待进一步提高。一是计划设计不尽合理、不够系统、不够全面，计划执行不严格，存在临时更改和增加的问题。致使部分党员干部产生厌学心理。

2、统筹支部党建与办公室工作的能力与效能有待进一步提高，不能完全做到“十指弹钢琴”，游刃有余。

3、提炼总结机关支部党建工作方法不够，虽有很多体会和做法，但如何与规范非税收入服务管理，推动各项改革有机结合、相得益彰仍然处于摸索阶段。

产生问题的原因：

1、党务工作的经验有待于进一步加强，没有给上级党委部门进言献策，当好参谋，尤其是没有对各项学习及活动安排及中心工作系统思维，整体推进。

2、没有找准问题导向，抓住主要矛盾，没有站在政治的高度和事业发展大局的角度思考和落实党员干部队伍建设。

3、围绕主题开展基层党建工作的认识不高，主观能动性不强，没有更好地找准党建与财政事业发展的结合点。

支部书记的角色定位不够精准，有依赖机关党委、党组的思想苗头。存在支部书记只是基层党建的主要责任人，与行政组织的责任匹配不对称的错误思想，个别时候担当履职瞻前顾后、畏首畏尾。

四、下步工作思路和措施

1、努力巩固“两学一做”学习教育的成果，切实建立长效机制，严格落实首问责任制，尤其是落实支部书记第一责任人的责任，进一步发挥党的基层堡垒作用和党员先锋模范作用。

2、统筹制定好党建与办公室工作的各项计划，统筹安排好学习与各项改革创新工作，真正做到相互促进、相得益彰，提升党建放大效应。

3、在支部党建实践中不断总结经验，发现问题、分析问题、解决问题，争取在2018年总结出一套行之有效的机关支部党建工作方法。

抓支部建设范文第2篇

论思想论文

一个企业的企业文化的建设，从某种意义上讲，就是一个企业基石的建设。企业文化建设的概念很广，像我们局所在的国网公司的公司宗旨是“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务社会发展”。“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，“努力超越 追求卓越”的企业精神，“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的奋斗方向以及以投资理念、学习理念、人才理念等为核心内容构建的一个概念群。

对于一个企业来说，思维创新是整个创新工程的第一步，也是最关键的一步。过去几十年，电力企业一直在传统的计划经济体制下运行，各层各级已习惯于固定化的与计划经济体制相适应的思维模式，面对市场经济大潮的强烈冲击，自身的弊端便逐步凸现出来。当今的时代是知识爆炸的时代，知识经济的迫近使人们悟出“有智者事竟成”的道理，人们真切地感到了“知识就是力量”。因此电力企业必须尽快摒弃陈旧的思维方法。构建电力企业文化建设，迫切需要电力企业必须以创新为灵魂，必须坚持不懈地全方位创新，做到你无我有、你有我新。要通过经营理念的创新、管理体制的创新、战略目标的创新、科学技术的创新、组织结构的创新、企业形象的创新，不断造就新的市场需求与企业生存发展的空间。开展“严抓严管反违章，强化管理创特色”解放思想大讨论，既是贯彻落实党的十七大精神的必然要求，又是维护和重振我局“老局大局”形象的迫切需要。要通过形式、内容、方法等诸多因素的衍化、寻找、变革、创新，去增强企业的活力，去体现员工的个人价值，去实现企业的发展目标。许多成功企业的经验证明：思维创新是现代企业在市场经济中生存与发展的关键，只有不断地进行思维创新，才能实现产品创新、制度创新、服务创新。

1. 通过“严抓严管反违章，强化管理创特色”塑造企业形象

企业文化中比较易察觉的层面是企业的行为方式和经营风格，大体可理解为企业形象。随着市场竞争的日趋激烈，企业形象愈来愈成为广大企业的制胜法宝。就电力企业而言，在短缺经济时代，“皇帝的女儿不愁嫁”，电力企业从干部到职工曾有过深深的体验。但当电力市场由卖方转向买方市场的今天，企业的形象如何，便显得十分重

要，这时电力企业不仅要为用电客户提供优质的电能，还要为客户提供满意的服务。一是电力企业和其他企业一样，开始重视起企业形象的塑造、设计以及用电营销策略、服务创新等。但需要指出的是，所有这些，完全取决于企业员工的精神状态和个体素质，因此企业形象建设又反作用于企业员工素质的提高和企业文明程度的提升。我局的严抓严管活动开展以来我们局职工的精神面貌和个人素质有了一个大的提高，从上下班签到制度到严格的会议纪律制度，从反违章的力度到自身工作态度的转变，每时每刻都在体现着严抓严管给我们企业带来的好处。

通过精心培育企业精神强化精神和道德作用对于任何企业来说，如果仅依赖产权、物质利益等方面的纽带是远远不够的，还必须有精神的东西来支撑和维系，这方面的作用虽是无形的，但其效力却是巨大的，它的作用在于能极大地增强企业内部的凝聚力、黏合力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本动力。因此构建电力企业文化，首先必须精心培养企业精神，强化企业乃至员工的精神道德纽带。作为企业之魂的企业精神，应是整个企业所遵循的主导精神，而且是积极向上的，奋发有为的精神。它应是在企业生产、经营和管理实践中总结提炼出的精华所在，既不是某个领导和个人思想的简单集合或杜撰，也不是分散的各种先进思想的叠加，更不是某些企业成功经验的组合和拼盘。企业精神应体现为以企业家为核心的全体员工积极的精神因素和思想成分的集中概括和升华。企业需要经过长期的生产、经营、管理实践的培植和锻造，经过能够体现本企业个性特色的精神文化、思想成分的长期积累，达到相当程度以后较为准确而科学地概括出来。所以我们的严抓严管并不能一下子就解决我们所有的问题，但我们相信，只要我们坚持下来，努力的去做了，它就不仅仅是一次活动，而是将成为我们迈向新时代，开创新纪元的一个契机

2.通过“深化严抓严管反违章，强化管理创特色”提升企业实力 知识管理是通过知识的累积、共享和交流，运用集体智慧来提高企业应变、创新能力的一种全新管理思想，其要义就是最大限度地开发、共享和利用知识这个重要的资源，确保企业在激烈的市场竞争中高速前进。目前，电力企业随着微机应用面的不断扩大和信息网络的普遍使用，知识共享、信息共享已能实现，关键是如何利用和开发这一资源，使其产生应有的效益。知识经济表明只有掌握技术和拥有人

才才是真正的优势，因此，人才的资源开发和使用将是电力企业目前乃至今后一个相当长时期内的一项十分重要的战略任务。人才资源开发的一项关键性措施，就是对员工的激励，其中包含物质激励和精神激励。物质激励就是根据人才的价值给予相应的报酬，精神激励就是个人在满足了其基本的生理需要、安全需要以外而产生的高层次的社会需要、尊重感需要以及自我价值实现的需要。对于电力企业来说，当前首先应加强人力资源的管理，要具有“十年树人”的耐心，具有灵活实在的激励机制，具有“人尽其才”的用人方略，具有“良禽择木而栖”的良好环境;其次应重视无形资产的作用;三是开展多元化文化管理，通过兼收并蓄，不断创新，建立起既有电力企业自身特色又充分吸收。

同样在管理层面上我们必须重对视决策层文化的培育企业文化的倡导者是企业家，对于电力企业来说就是企业的决策层(或称领导层)，这个层面对企业文化的形成和发展具有决定性作用。这是因为企业行为是企业领导层行为选择的结果，同时，其价值观念和行为准则以及经营活动中的管理风格和领导方式，无时无刻不在左右或影响着企业的各个成员。因此，要培育和发展具有自身特色的企业文化，决策层文化的培育必须予以高度重视，否则企业文化建设将是无源之水、无本之木。

3.通过“深化严抓严管反违章，强化管理创特色”完善特色企业文化电力行业的企业文化是具有自身特色的企业文化，主要包含安全文化、制度文化和服务文化。

1安全文化

电力行业的特殊性决定电力企业必须具备有自身特色的文化，而第一位的就是“安全文化”，这是电力企业的最大特色，分析电力企业“安全文化”的含义，包括四大安全：

一是生产安全。生产安全是电力行业的最基本要求，也是由电力行 业的行业特征所决定的。因为电力是关系到国计民生的行业，与人民的生产、生活直接相连，一旦生产安全保证不了，后果将不堪设想。如调度中心，从这里出去的电一定要与生产的用电频率相平衡，如果误差较大，那么从社会其他生产企业所生产的产品将全部都是残次品，而在维操队，如果是因为违章引起了人身事故或是电网事故，发生大面积停电事件，对我们的企业，对社会都是一次不可想象的损失。所以在工作中我们只有突出“严”字，认真做到“严抓、严管、严考

核”处处都从工作的细节入手，严于细节，管于细节，考核细节，才能切实有效的解决这些问题。我们必须深刻吸取事故教训，切实增强安全工作的危机感和紧迫感，落实“严”字，关注细节，阻击事故，保证安全。

二是经济安全。经济安全是关系到社会安定团结、企业稳定发展、员 因为一旦企业经营管理出现危机，员工权益无法得到保障，社会安定企业发展将成为空谈。特别是近几年国家开展农村电网建设与改造工程以来，随着投资的不断增多，如何很好地确保资金使用安全成了电力企业面临的重要问题。同时电力企业在发展主业的同时，要不断发展多元经营，提高收益，不断增加员工收入，减轻自身负担，真正做到减员增效。

三是形象安全。企业希望长治久安，希望给人一种可持续发展、稳定 的印象，对企业自身的形象建设与形象维护提出了要求。一种良好的企业形象，对内可以提高员工的自豪感与归属感，使员工真正以企业为家，高度认同企业形象;对外则是一种社会形象，对树立自身行业信用起着积极作用。电力企业应始终注意自己的形象安全。对内关怀员工生活、体恤员工温暖，同时开展“六好职工”“优秀集体”“五好家庭”评比活动，增加员工对企业的自豪感与高度认同，形成争先恐后创优秀的良好氛围。对外，企业不忘奉献社会、回报社会，用自身力量力所能及地帮助社会弱势群体，在社会上树立良好口碑。 四是政治安全。政治安全是企业稳定的基础。电力企业只有领导班 子稳定，才能做到安全生产、优质服务，才能取得生产和精神文明工作的双丰收。领导班子的安定团结不仅对企业的稳定发展起着很大作用，同时也是给员工信心的前提。

以上四点充分说明安全工作是实现跨越式发展的基础，控制事故只是安全生产的起码要求，关爱生命、关注安全才是安全生产的出发点和最终归宿。四个方面的安全，都存在着影响员工健康和安全的大大小小的危险源。提升企业凝聚力和竞争力只有通过建立健全各层面安全生产自我管理、自我约束、自我提高机制，构建有特色的安全管理体系，预防工亡事故、职业病及其他损失，使生产经营始终处于安全受控状况，使职工群众的生命健康得到实实在在的保障。

二制度文化

电力行业规程严密、要求严格的特殊性决定了在生产、经营、管理、 服务活动中来不得半点偏差和失误。电力企业必须形成严格、严密的

工作作风和传统，制度文化是其重要体现。通过制度文化的建设既规范了员工与企业领导的行为，又规范了企业的管理流程和运作程序。用严格的制度来规范企业，提高全员的职业道德。应在思想政治、安全生产、惩戒赏罚等方面制定规章制度，并成立专门的制度落实监督考核小组。通过制度来补充和强化法律所触及不到的范围，以此规范员工行为。条例要严格细化到工作的每一个环节，进而扎实推进，使之慢慢成为一种习惯和自觉;企业决策层要从自我做起，不徇私舞弊;对一些特殊部门(如调度中心)，他们掌握着供电大权，更要严格要求他们公开、公平、公正地履行自己的责任与义务，一旦发现他们有不良做法，立即处理。只有通过常年的、持久的制度文化建设，才能使我们的员工养成良好的职业道德与职业习惯。守约、诚信、遵守规则应成为电力员工的基本素质。

三 服务文化

真诚的服务是电力企业不可或缺的一个环节，是电力企业文化的又 一大特色。电力服务文化应推行“客户代表制”，即电力企业职工要具备双重身份：一方面他们将代表客户向企业相关部门提出问题，并索要解决方案;另一方面他们代表电力企业为提供优质服务，坚决杜绝“电老虎”作风，减少中间工作环节，提高工作效率。

目前，电力企业应着重在管理规范，普及企业文化理论，加强企业文化理论研究，建立健康和谐、团结向上的企业人际关系，推进企业民主管理，建立科学的对人的评价、激励和监督体系，创造有利于人才成长的环境等方面去加大管理的力度。同时，在管理的整个过程中，要有针对性地促进企业文化建设的发展，通过“深化严抓严管反违章，强化管理创特色”提高企业文化建设的品位和文化含量。构建有自身特色的电力企业文化是一个创新的过程，要通过科学理论指导和管理加强企业文化建设，把企业文化建设融入并渗透到整个企业的管理过程、生产经营过程和各项具体工作之中，用丰富多彩、健康向上、独具特色的文化建设活动，去构建电力企业文化。

4.通过“深化严抓严管反违章，强化管理创特色”加速我们的企业文化建设，通过我们的企业文化建设实现：创造---发展---成功 电力企业要保持永久的创造力, 必须建立起才能激发机制。将调动职工积极性当成电力企业的日常经营管理行为, 在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围, 每个人都能从中感受到事业成就感。企业文化因素是永存的。技术可以外借而文化只能自生, 有了文

化力的支持, 企业的生命力会得到源源不断的软支持, 企业的发展就有了弹性。高增长时企业一路高歌, 电力企业处于发展转型期时就可以顺利过渡。

电力企业通过企业文化的构建把经营者集团的设计和企业运行机制的思路转变成全体职工的共同认识, 并通过像我们的“深化严抓严管反违章，强化管理创特色“”等一系列制度文化来保证其顺利进行, 就可以克服现有职能组织机构的缺点, 调动全体职工的积极性, 并把职工的个人目标调整到与企业的未来的最终目标相一致,推动企业的良性发展。

诚然, 电力企业文化建设非一朝一夕可以完成。但拥有良好企业形象与优秀企业文化无疑将是电力企业迎接未来的一笔巨大的无形财富。在知识经济端倪初现的今天, 创建高素质人本主义的员工团队更是所有具有远见卓识企业家共同的心声。长缨在手缚苍龙, 只有构建一个人本主义文化团队, 才是我们电力企业立于不败之地的根本所在。只有知识资本打造的旗舰企业才会在商海横流中尽显英雄本色。

湘潭县局生产技术部党支

抓支部建设范文第3篇

心得体会

这一阶段，通过参加主题实践活动，进一步深化了自己的思想意识：作为一名领导干部，必须自觉加强党性修养，增强廉洁自律意识，切实转变工作作风，才能带好队伍，才能引导、推进和培育好的作风，夯实农村信用社科学稳健发展的根基。主要有以下几点体会：

一、加强作风建设是提高领导干部执行力的基础

作风建设是党风廉政建设的基础，更是加快农村信用社发展的思想动力。作风是我们各级干部职工世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。正如邓小平同志所深刻指出的：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风。”作风又是一种无形的巨大力量。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围和产生扬善抑恶的重要作用;不好的作风则往往是走向消极腐败的助推因素。因此，加强干部作风建设是不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、落实案防制度是提高农村信用社风险管控水平的根本近年来，省联社制定了一系列信合系统干部职工的党风廉政建设方面的规定和从业人员工作制度，从而为从源头上加强党风 1

廉政建设和反腐败斗争提供了制度保障。并在今年进一步推进内控管理制度的落实，明确合规风险“零容忍”，要求全省农村合作金融机构全面落实“四项制度”、“九种人”排查等案防制度。因此，我们必须始终不渝地遵照执行各种案防制度，加强信贷基础管理和财会工作，认真开展冒名贷款排查和季度案件风险排查活动，及时发现和处理风险隐患，确保全辖的风险管控水平不断提高。

三、如何做好今后各项工作

在工作中，我将自觉增强廉洁自律意识，加强法律法规观念，牢固树立并坚持正确的事业观、工作观、业绩观，做到遵纪守法，依法从业，合规管理。同时，从严要求自己，使自己的一言一行都符合科学发展观的重要思想，符合与时俱进的精神，符合一名联社高管人员的行为规范。

一是要以强党性、守纪律、廉从业、做表率为要求，自觉地加强理论学习和党性修养，不断提高自身素养，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定，自觉抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀，自觉接受组织和群众监督，做到善学创新、求真务实、爱岗敬业，廉洁从业。

二是要以强化制度的执行力为重点，提升依法合规经营的水准。要求全辖不断完善内控机制，提高制度的执行力，加强权力制衡，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的工作机制。要提高法制观念，严肃工作纪律，加强对全体职工履行职责和行使权力的监督;对重点业务领域、经营管理关键环节和操作

流程的合法性、合规性进行监督，不断提高监督功效，完善监督机制，落实监督制度，实施责任追究。

三是尽快完成工作角色的转换，全身心地投入到联社的经营管理中。从主管全市稽核审计工作到主抓宜君联社业务经营，自己面临的是新的工作环境和经营压力，如何做好本职工作，就成为自己一直在思考的问题。因此必须以身作则，率先垂范，带头讲党性、重品行、作表率，要求职工做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。不仅要在工作中当模范，还要在勤政廉政上作表率、在团结奋进上作表率、在务实高效上作表率，不断提高团队的凝聚力和战斗力，忠实履行好自己的职责，把带头学习、执行和维护制度作为自己的基本职责。养成严格按制度办事的习惯，真正用制度规范、约束自己的行为，促使全体职工依法合规经营，做实信用社的各项基础业务，为联社的长远发展奠定基础。

抓支部建设范文第4篇

活动实施方案

为认真贯彻落实市委、市政府关于在市直机关深入开展“抓纪律、抓作风、抓效率”活动的文件精神，进一步提高体育局机关的工作效率、服务水平和解决重大问题的能力，切实建立起责任、有序、高效的工作机制，为实现呼伦贝尔“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”做出体育部门的贡献，体育局立足本部门，结合工作实际，制定“抓纪律、抓作风、抓效率”活动实施方案如下：

一、总体要求

在市委、市政府的正确领导下，针对市体育局机关工作中存在的问题，紧密结合“抓纪律、抓作风、抓效率”活动及创先争优活动，以严肃纪律、完善制度、改善服务、优化环境、治理“懒、散、庸、拖”为重点，不断加强自身建设、提高能力水平，为圆满完成2011年体育工作任务提供强有力的保障。

三、活动内容

(一)加强规范管理，严肃工作纪律

一是严肃日常工作纪律。严格执行作息时间和考勤纪律，准时上下班;严禁上班时间进行上网聊天、玩游戏、看电影等与本职工作无关的行为;严禁上班时间外出等擅离职

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守的行为;严格遵守在工作时间禁止饮酒的有关规定;注意保持办公氛围严肃、环境整洁。二是严肃会议纪律。参加有关部门的会议以及本部门召开的会议时，参会人员的职级、职责必须按照会议要求执行，严格按照规定时间参加会议，开会期间，参会人员要严守会议纪律，集中精力开好会议。会后，要及时进行传达、贯彻会议精神。三是严肃请销假纪律。因公外出或因事请假，必须按照有关制度提前向分管领导请假，经分管领导同意，备案后方可请假外出。并在请假结束后按照程序办理销假。四是严肃通讯联络纪律。局属各部门要保持与分管领导、局长之间的联络畅通;个人更换号码后要及时告知局办公室进行登记更新;办公室作为上传下达的部门，必须随时接收上级指令，并迅速向局领导汇报后进行传达、安排。

(二)强化制度建设，抓好作风转变

一是要进一步完善和执行办事公开制度。局属各部门要坚持做到办事程序公开、办事规则公开、办事责任部门公开、办事责任人公开、办事具体时限公开、办理结果公开，不断增强透明度和公信力。二要进一步完善和执行首问责任、服务承诺制度。各部门工作人员要明确首问责任、服务承诺制度的内容和自身应履行的职责，并付诸实施，发现问题要及时处理。三是要进一步完善和执行责任追究制。对责任心不强、态度不好、办事不力，拖拉疲沓敷衍了事、不讲质量等

行为，要明确相应的责任追究措施，并及时予以追究和处罚。四是要进一步完善和执行调查研究制度。局领导和各科室负责人都要拿出足够的时间开展调查研究，把事关全局发展的重大问题和推动全市体育事业发展这个主要问题作为调查研究的重点，将调查研究和解决问题紧密结合起来，切实推动体育事业不断发展。

(三)认真抓好落实，提高工作效率

一是领导带头抓落实。对市委、市政府的重大决策和重要工作部署，以及市领导同志交办的重要事项，局领导要及时组织学习，认真研究部署，并结合实际，提出具体办理意见;同时，要亲自抓督查，解决突出问题，确保工作落实。局领导班子成员要按照分工负责的原则，对分管工作范围内的决策部署积极组织调查研究，及时提出落实方案，亲自安排部署，深入实际指导，加强督促检查，主动抓好落实。二是履行职能抓落实。全体工作人员要牢固树立全局观念，强化服务意识，认真履行职责，充分发挥体育行政主管部门的综合、协调、督促、指导等作用，确保上级部门决策的落实;需要与其他部门共同落实的问题，我们要积极做好组织协调工作，共同研究落实办法，协商解决存在的问题，勇于承担责任，杜绝推诿扯皮现象。三是突出文件办理抓落实。各科室要严格按照公文办理的有关规定，规范文件办理，维护公文的严肃性和权威性。拟制公文要慎重研究，认真起草，保

证质量，严格履行签批程序;进一步强化公文办理的程序和要求，对市委、市政府及市委办公厅、市政府办公厅下发的文件，迅速运转办理并及时反馈办理结果，对久拖不办、贻误工作的，要视情况追究相关人员的责任。四是督促检查抓落实。对市委、市政府等上级部门的决策部署和交办任务，要立即明确目标任务、时限要求、责任部门和责任领导并及时组织落实。同时，要跟踪督查，及时催办，对影响落实的突出问题，各责任部门和部门负责人要迅速向局领导报告并提出工作建议。

(四)建立长效机制，提升管理水平

一是建立常抓不懈的学习教育机制。在坚持召开中心组学习会议的同时，丰富学习内容，创新学习手段，改进教育方式，增强学习教育的针对性，重点在加强局机关工作人员的全局意识、服务意识、效率意识下功夫。二是建立有效的机关管理制度。针对工作中发现的倾向性问题和薄弱环节，我们要进一步抓好建章立制工作，转变工作方式，提升工作效率。同时，要将“三抓活动”常态化、制度化，着眼长远，将活动内容坚持贯彻到日常工作中，进一步提高工作效能。

五、工作要求

(一)提高认识，高度重视。市体育局机关上下要统一思想、提高认识，高度重视“三抓活动”，根据局机关工作实际，按照活动要求，认真研究活动载体，并在原有机关工

作制度的基础上，进一步加以完善，力促“三抓活动”深入开展。

(二)加强组织领导，落实工作责任。市体育局为使“三抓活动”有序、有效开展，成立了“三抓活动”领导小组，在工作中，要把“三抓活动”作为体育局开展日常工作的一部分，局领导班子要切实担负起责任，精心组织、周密部署，深入查找本单位机关作风突出问题并加以有效整改。

(三)加强舆论引导，营造良好氛围。要加大活动开展情况的宣传力度，努力营造活动氛围。及时将活动信息、简报上报市直机关工委、市政府督查室等有关部门，加强上下沟通协调，推动工作落实。

抓支部建设范文第5篇

(2011年11月21日)

各位领导、同志们：

2011年，五泉村党支部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党和国家的方针政策、法律法规,向实践学习，向广大党员干部学习，严格要求，自觉接受群众监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务，创新思路，积极进取，现将我就抓党建工作如下汇报： 一是加强和改进党的建设。在创先、改进中不断提高我村党支部执政能力。紧紧围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面落实党支部书记抓党建工作“双述双评”制度和党员民主评议工作制度，全面推行“四议两公开”民主决策机制。切实加强党的先进性建设，落实培训计划，大力提高广大党员干部的理论素养和战略思维能力，把思想政治建设提高到一个新水平。深入开展创建“五个好”党支部和“五带头”活动，坚持党员的“三会一课”制度，党员参会率必须达到95%以上。有书写能力的党员撰写学习笔记5000字，心得体会2篇。充分发挥农村党组

织在富民工程、农村稳定中的领导核心作用和服务保障功能。加强流动党员的教育管理，建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向、学习工作及思想状况，并在流动党员中开展“五个一”的活动，党员实行目标管理，目标管理责任书分青年党员、有致富能力的党员、流动党员、老年党员四个层次签订。结合“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，加强组织领导，履行责任，全面完成各项工作。规范远程教育管理，认真落实“逢十”集中播放收看制度，全年播放36场次，全年下载信息108条(每周2条)，在电脑上建立内容部少于30G的资料库，远程教育站点每月不少于20小时点播时长。进一步提升完善村务活动中心服务功能，并按要求对党建图版进行更换。

二是抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持每月20日定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村社干部学习教育，实行村社干部每周二早上集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。

三是认真开展新农村建设，大力构建和谐新五泉。认真

开展“五星文明户”创评活动，并对评选的“五星文明户”进行表彰，以便其发挥引领示范作用，带动全村群众开展创建活动。认真组织开展清洁农村大行动，坚持月末周五卫生整治制度，做到有安排有检查，实行定点堆放及联户清运责任制，及时清理垃圾池杂物，大力整治村社及农户环境卫生，村委会主干道路及居民点街道，做到干净整洁，无“三堆杂物”，无卫生死角。全面完成村委会和二社、六社2各精神文明示范社的绿化、美化、净化工作。

今年本人带领全村党员干部群众圆满完成了乡党委、政府临时下达各项任务，保证了我村经济及各项社会事业全面、健康、有序的发展。

抓支部建设范文第6篇

一、抓党建工作履职情况

(一)着力加强思想建设，进一步坚定理想信念。坚持以理论武装为首要任务，着力在真学真懂真信真用上下功夫，努力提高支部思想政治建设水平。一是带头认真学习贯彻党的十九大和省第十一次党代会、省委十一届二次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护核心，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习贯彻省委重大决策部署和省政协党组的决议决定。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”制度、支部书记带头讲党课，及时召开支部会议传达学习重要会议文件精神，采取领读和支部成员逐一谈体会谈认识等形式，深化思想认识，确保入脑入心。

(二)着力加强作风建设，进一步提升工作质效。作风问题根本上是党性问题。作风反映的是形象和素质，体现的是党性。一是坚持甘于奉献、敢打硬仗的拼搏实干之风，圆满完成既定任务和领导交办的其他工作，取得良好工作成效。二是认真落实中央和省委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定实施细则精神和省委省政府十项规定实施细则，持之以恒纠正“四风”，改进文风会风，厉行勤俭节约，规范公务接待。

(三)着力加强制度落实，进一步规范内部管理。一认真落实机关各项工作制度，深入开展“XXX”承诺践诺活动。三是认真落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，深入学习《准则》《条例》。四是认真落实组织制度，与支部成员开展交心谈心，坚持民主集中制，落实民主生活会制度。

二、存在问题及原因

主要表现在：一是政治理论学习还不够系统和深入，党员的思想政治素养有待进一步提升。二是对党建工作重要性的认识不够深入，谋划和开展党建工作的积极性和主动性不够强，有时还存在思考党建工作较少的情况;三是开展党建工作的方式方法较为单一，创新不够。

究其原因，一是思想上不够重视，一定程度上还存在更加重视业务工作的情况，认为业务工作更实，党建工作“务虚”。二是还需进一步处理好“工学矛盾”，在业务工作任务较重的情况下，加强统筹协调。三是对开展党建工作的思考不够，主动谋划不够。

三、工作打算

一是继续深入学习贯彻党的十九大精神。坚持把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，扎实抓好支部“三会一课”学习，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。严格按照部署要求，通过专题学习讨论、主题党日活动等方式，教育引导支部党员坚定理想信念，始终对党绝对忠诚，推进主题教育在支部深入开展。