人力资源与经济学范文

人力资源与经济学范文第1篇

摘 要：随着我国现代科学技术的不断进步和知识经济新时代的来临，区域性经济得到发展和壮大。而人力资源的管理与培养是区域经济有效发展的一个重要前提和基础条件，人力资源数量、质量及分布状况均对区域经济发展有着深远的影响。本文简要介绍了人力资源、区域经济及其相互关系，深入分析了我国的人力资源与区域经济管理与发展的现状，研究提出了基于区域经济发展要求的人力资源管理对策建议，希望对于我国人力资源和区域经济的管理的研究和实践工作能够有所借鉴。

关键词：人力资源 区域经济管理 关系

随着现代科学技术的不断进步和知识经济新时代的来临，国民经济发展日益呈现出由资源密集到劳动密集，进而到知识密集产业递进发展的基本规律。在市场经济深入发展的进程中，区域性经济得到发展和壮大，国内一些区域形成了竞争的相对优势，究其原因就在于该区域内部各种资源得到了合理的配置。在各种被合理配置的资源中，既包括各种自然性资源，公共性设施，完善的产业链，投资的环境及配套的政策等硬件条件，又包括了该区域激励的机制及人力资源等软件条件，而且随着时间的推移，那些软件条件的重要地位和作用正逐步地显现和上升，日益受到人们的关注和重视。而人力资源的管理与培养是区域经济有效发展的一个重要前提和基础条件，人力资源数量、质量及分布状况均对区域经济发展有着深远的影响。因此加强对人力资源和区域经济的管理问题的研究，具有十分重要的历史和现实意义。本文简要介绍了人力资源、区域经济及其相互关系，深入分析了我国的人力资源与区域经济管理与发展的现状，研究提出了基于区域经济发展要求的人力资源管理对策建议，希望对于我国人力资源和区域经济的管理的研究和实践工作能够有所借鉴。

1、人力资源、区域经济及其相互关系

1.1、人力资源与区域经济的概念

人力资源又被称作劳动力或者劳动力类资源，指的是能够有效促进整个社会经济发展并具备劳动技能与能力的各类人口的总和，通常人力资源会包括质量与数量两方面的内容。而区域经济指的是在相应的空间之中由各类生产性要素相互结合形成的且具有其自身特性的社会经济的运转模式。

1.2、人力资源和区域经济发展管理的相互关系

一方面，人力资源对于区域经济的发展具有十分重要的作用，当地人力资源的结构是促进区域经济有效发展的基础性因素，要完善区域经济的结构离开人力资源的素质及结构优化将无法实现。而人力资源是可再生、具有能动性的资源，人力资源的质量已成为影响区域经济长期、持续、健康发展的关键性因素。另一方面，区域经济的发展也对人力资源的管理与开发产生重要的作用。区域经济要想在激励的市场竞争格局中取得稳定的优势地位，通常采取各种方式来引进和吸引国内外优质的人力资源来参与到市场竞争当中来，同时不断健全技术创新与培训培养现有的人力资源发展，从而不断推动区域内部人力资源的质量和结构优化；同时在区域经济的管理作用下，会促进人力资源培养所必需的各种成本价格出现了明显的弹性的变化，从而使得人力资源的培养成本得到有效的控制，对于人力资源的开发与管理工作也是一种有效的促进。

2、我国的人力资源与区域经济的发展现状

2.1、我国区域经济的发展情况

目前我国的区域经济的发展一个显著的特点就是在空间上具有不平衡性的特点，在东部、西部与中部等各地的经济发展极不平衡，地区间的发展差距仍然比较大，其根本的原因就是由人力资源竞争所引起的人力资源在空间分布上的不平衡。

2.2、我国人力资源的发展现状

我国虽然是人口上的大国，具有着丰富人力类资源，然而人力资源整体素质和能力还比较低，那些真正可以为社会创造价值、对经济社会发展以动力支持的人力类资源则相对偏少。同时我国人力资源呈现出阶梯性分布的特点，在东部地区所拥有的高水平、高素质的人才比较多，但在中部与西部各地区人力资源则相对较为缺乏。而区域经济越发达，其人力资源也越丰富；反之，区域经济越落后，其人力资源就越匮乏。

3、基于区域经济发展要求的人力资源管理对策建议

3.1、进一步健全和完善聚集和吸引人才的良好的社会氛围和环境。

实践表明，区域人力资源的开发与管理离不开一个和谐、健康、鼓励创新的社会氛围和环境。必须推进包含科教、文卫和体育在内的各个行业与事业的健康有序发展，营造劳动光荣、鼓励创新的良好氛围，从而为各种人才充分地施展个人才华创造一个有利环境和条件，不断吸引和留住各类人才，充分调动各类人才参加区域经济建设的积极性与创造性，为区域经济的发展提供根本动力。

3.2、强化高等基础教育工作

经济的快速发展需要各种高科技、高素质的人才，所以加强教育与科技工作，以先进的科技和优秀的人才来推动区域经济不断地发展和壮大。目前，最重要的任务就是要在加大高等教育投入力度上下功夫，将高等院校当作优秀人才培养的基地，作为人才的生产与储备中心，从而培养众多经济建设必需的技术型与专业型的高素质人才。

3.3、加强农村的人力资源开发力度

在我国的乡村，人力资源十分丰富，然而其总体的教育水平比较低。总体上看，我国对农村的人力资源开发和管理还很不够，亟待加大工作力度。探索设立农村就业的信息网，共享就业的信息，促进农民工及时了解就业需求情况；建立农民工专业技术和就业培训的服务机构，以提升农村整体的人力资源素质和技能，促进其得到更好的就业安置。

3.4、加强区域经济的平衡与协调

要积极适应国家有关调整产业结构的部署要求，在区域内部加快第三产业的发展，以吸引更多的人才从第三产业的工作，不断优化和完善区域内部的人力资源结构。从国家层次重视和关注区域经济间人才分布不均衡的问题，合理调整和区隔不同区域经济的发展定位和方向，针对经济欠发达的地区实际制定优惠措施和政策，促进其吸引相关人才，增强发达与欠发达地区人力资源分布上的平衡性。强化不同区域间的交流与合作，促进各区域经济间借鉴发展经验、弥补不足，实现共同发展和进步。

4、结语

综上所述，随着我国现代科技和经济社会的不断发展和进步，人力类资源日益日成为促进经济发展的支柱与动力，而人力资源的质量、数量及其构成的因素更是对区域经济的发展和管理产生着深刻的影响。因此，各级地方政府要深刻认识和正确把握人力资源和区域经济发展的关系，不断地总结经验，持续改进和推广有效的措施和办法，为地方经济的持续健康发展提供智力支持和有力保障。

參考文献：

[1]张永鹏.人力资源与区域经济管理关系分析[J].现代经济信息，2012，（12）.

[2]王颖.微探人力资源与经济可持续发展之间的关系及对策研究[J].现代经济信息，2010，（23）.

[3]徐利.粤西人力资源开发利用与区域经济发展研究[D].华南师范大学，2007.

人力资源与经济学范文第2篇

如果人力资源被视为一门学科，人力资源管理就是一门非常全面的学科。在人力资源管理中，它需要应用于经济学和管理学，但除了这两个方面，人力资源管理还包括许多其他方面。只有很好的掌握人事管理经济学才能使人力资源的开发和管理更加简单，同时更加科学规范。但是目前有一些单位对于人事管理经济学比较忽视，导致了在工作当中经常会出现问题，这样很明显是不对的，违背了科学的发展。

二、人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用分析

在日常人力资源开发和管理过程中，人事管理经济学的应用非常广泛。以下是人力资源管理经济学在人力资源开发和管理中的应用实例，反映了人事管理经济学在人力资源开发和管理中的重要作用。一般情况下，人事的管理与整个企业事业单位的运营状况有着非常直接的联系，如果以人事管理角度为基准去判断整个企业事业单位的人员分布与发展状况，那么管理人员就应该对于企事业单位的内部运营状况有一个了如指掌的了解，并且在进行员工分布的时候，要具有针对性地去分布，使得每个员工都能够感受到单位的重视，并且针对于员工的未来规划能有一个明确的目标，这无论是对于企业事业单位本身而言，还是对于员工来说都是一个非常不错的发展，能够高效的去工作也就能够为企业事业单位创造更大的利益。

（一）人力资源管理经济学在人力资源招聘中的应用

人力资源的招聘是人力资源开发和管理不可或缺的一部分，在企事业单位的发展中也发挥着不可替代的作用。在招聘人力资源的过程中，通常需要人事管理经济学的帮助。在雇用人力资源的过程中，人事部门通常会比较劳动力成本和劳动力产出。这一过程通常以边际成本和边际收益表示。通过使用人事管理经济学来估算劳动力人力资源招聘的价值。企业事业单位要实现自身发展，必须先分析劳动力，获得劳动力需求指标。然后，平衡劳动力的边际消费和边际收入以进行招聘。通过采用人事管理经济学的方法对于这些指数进行具体分析，可以得出招聘是否合理，以及需要招聘的人数等。

（二）人力资源管理经济学在人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展，企事业单位对人才的需求越来越高。因此，现有企业和事业单位的人才培养已成为人力资源开发和管理的重要方面。人才培养质量直接决定着企业和事业单位的未来发展。但实际上，人才培养存在一定的风险。造成这种现象的原因通常是企事业单位没有很好地运用人事管理经济学。如果公司能够很好地掌握人事管理经济学中的边际消费，边际收益和培训理念，就能有效降低这种现象的概率。因此，企事业单位必须加强人事管理经济学的研究，以更好地完成人才培养。

三、如何从人事管理经济学的角度做好人力资源开发和管理工作

如何从人事管理经济学的角度做好人力资源开发和管理，是企业和事业单位应该考虑的问题。下文将对此进行具体分析，为相关研究提供参考。相关的人事管理工作者在进行人事资源开发的时候，要具有一双敏锐的眼睛，并且要能够了解到企业事业单位现在需要的是什么类型的员工，针对性的去进行资源开发，能够更好地为企业事业单位寻找到优秀的员工，从而为企事业注入新鲜的活力，保障企事业单位的后续发展。

（一）加强对人事管理经济学的理解

由此可见，人事管理经济学在人力资源开发和管理中起着非常重要的作用，对人力资源也具有非常重要的价值。因此，单位应加强对人事管理经济学的理解，因为许多企事业单位对人事管理经济学认识不足，认为其并不是非常重要，这就导致了在工作当中经常会出现一些问题，不能够很好地完成工作，这对企事业单位的发展产生了一定的影响。这就要求企业和事业单位的领导者逐步加强对人事管理经济学的理解，同时培养员工的思想。定期组织员工学习人事管理经济学，使员工能够关注它。并充分发挥人类社会管理经济学的作用。

（二）加强人事管理经济学的应用

首先，在加强对人事管理经济学的认识后，应充分运用人事管理经济学的工作。这需要企业事业单位的领导在日常工作中实施人事管理经济学的应用，并且还要对人力资源部门的人员进行评估。定期对于他们的专业技能和综合素质进行考核并且制定出一个相应的体系，并且需要在工作中加强对于对人力资源部门员工的监督使人事管理经济学能够在工作中得到充分实施。

（三）建立一个人力资源管理队伍

在人力资源开发和管理过程中，它离不开专业团队的支持。如今，中国企事业单位的人才资源稀缺。有非常优秀的专业知识以及良好的综合素质的相关技术型人才比较少而在人事管理经济学的应用过程当中非常需要这样的人才，所以企事业单位需要尽可能地招聘这类相关人才，并且要积极建设起一个相对完善的培养体系。单位的人力资源管理人员需要定期培训，人力资源部门的人员组织起来相互学习。同时人力资源部门的工作人员也要不断地提升对自己的要求，使自己的专业技能和知识不断提高，从而能够更好地完成工作。企事业单位还可以通过与大学合作的形式引进更多的专业人才，并通过这些方法建立专业的人才管理团队。

四、结束语

人事管理经济学不仅仅是一门学科，它在人力资源的开发和管理中起着非常重要的作用。如果人力资源部门的工作人员不能很好地掌握人事管理经济学并在工作中彻底贯彻，这将对人力资源的开发和管理造成一定的障碍，导致无法很好地完成工作。所以相关工作人员一定要对人事管理经济学重视起来，不断地提高自身的专业技能和知识，从而更好地完成人力资源的开发与管理工作。

摘要：经过这么多年的发展, 人力资源作为一门新兴的学科, 在企事业和组织中都发挥着重要作用。因此讨论人力资源的开发和管理是非常有必要的。现如今, 中国的人力资源开发和管理还不完善, 还存在一些问题。这对人力资源的发展造成了一定程度的障碍, 将在下面具体分析。

关键词：人事管理经济学,人力资源,开发与管理

参考文献

[1] 段艳君.人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究[J].中国商论, 2019, 780 (05) :111-112.

人力资源与经济学范文第3篇

答：古典经济学：经国济世、探求致富之路的科学。

现代经济学：研究利用稀缺资源满足各种需求、谋取最大福利的学科。

可持续发展经济学：以不可再生资源的枯竭可能性为逻辑起点，研究人类整体福利最大化的科学。

2.人口资源与环境经济学的研究对象是(可持续发展)。P11

人口、资源与环境经济学是把人口、资源与环境三种因素综合起来，在可持续发展主线贯穿下进行研究而产生的新兴学科。国际上通称为可持续发展经济学，是研究人口发展、自然资源、生态环境与经济发展相互之间辨证关系的一门经济学分支学科。

人口资源与环境经济学的研究对象是可持续发展。

3.中国历史上的可持续发展思想渊源。P15

中国历史上表现出持续发展理念的思想渊源可以从忧患意识、“和谐”与“中道”思想、“天人合一”观念、绿色意识、互动共济的人伦观等方面进行概括和总结。

4.可持续发展思想的形成过程P31

1972年的联合国人类环境会议、1987年世界环境与发展委员会发表《我们共同的未来》1992年世界环境与发展大会、2002年召开的可持续发展世界首脑会议。

5.可持续发展的定义与内涵P35/37

定义：可持续发展(sustainable development)是指既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。

内涵：在资源和环境支持的限度内，通过科学技术知识的运用和人类广泛的共同参与和合作，在保持生态环境可持续能力的前提下，尽力实现经济社会的发展、人类福利的最大化和社会公正。(换言之：它是要求在生态持续的基础上，运用科技手段，实现经济持续和社会持续。它包含了四个极其重要的方面：生态持续、经济持续、社会持续和科学技术。生态持续是基础，经济持续是核心，社会持续是目的，科学技术是手段。P37)

6.可持续发展的原则P38

可持续发展的原则有一般性原则和可操作性原则。

一般性原则包括：公平性原则、可持续性原则、共同性原则。

可操作性原则包括：再生性资源使用原则、污染排放原则、非再生性资源使用原则。

7.人口与可持续发展的关系P41-43

第一，人口是经济社会系统的核心，可持续发展的最终归宿是为了人。

第二，人口规模的大小，是影响可持续发展的最基本因素。

第三，人口质量的提高，是实现可持续发展的关键性因素。

第四，人口结构的优化，是实现可持续发展的必要前提。

8.绿色GNPP59(看书上)

9.人口是实现可持续发展的首要因素：P71

(1)可持续发展问题随人口发展而产生(2)环境恶化的主要因素是不断增加的人口及其活动(3)膨胀的人口及其对资源无度的利用是资源短缺的根源(4)调控人口因素是实现可持续发展目标的重要途径。

11.人口转变的定义：P75

人口转变(demography transition) ：人口再生产模式的转变，由于人口出生率、死亡率的

消长带来人口增长率的变化呈现出一定规律性的转变过程。

12.孩子价值及其成本与效用分析P79(书本详细介绍)

微观人口经济学把孩子作为家庭的一种物品。作为一种特殊的物品，孩子在社会、经济和心理方面对其父母及家庭表现出一定的作用，这就是孩子的价值所在。

孩子的积极价值表现：情感上的满足、经济上的贡献、对父母的激励、家庭的纽带和传承的载体。

孩子的消极价值表现：情感和心理的付出和损失、经济负担、机会损失、体力付出。

13.可持续发展的适度人口的特点：P95

(1)可持续发展的适度人口具有生态、经济和社会适度人口的多维特性。

(2)可持续发展的适度人口不仅仅是指人口规模的适度，而且在人口的质量和结构方面也有其要求。

(3)可持续发展的适度人口客观上存在这样一种趋势和要求，即人们不应该再在某一国家和地区范围内孤立研究该国家和地区的适度人口，而是把人类作为一个整体来加以考虑。

14.人口质量的定义和内涵：P97

人口质量(population quality)是人口经济学的一个重要范畴，通常是指在一定的社会生产力和社会制度下,人们所具备的思想道德、科学文化和劳动技能以及身体素质的水平，也就是说人口质量是与数量相对应的、反映人口质的规定性特征的总和。

15.人口质量的测度：P100

在人口质量的测度方面比较有代表性的三个综合性指数：PQLI指数( 物质生活质量指数)：PQLI指数是“15岁以上的人口识字率、婴儿死亡率及1岁人口预期寿命3个指标的平均值。即PQLI=(XLI+XMI+XYI)/3

HDI指数(人类发展指数)：HDI指数由“预期寿命指数、教育指数及人均GDP指数3个指标计算而得。即HDI =1-(XLI+XEI+XWI)/3

ASHA指数(American Social Health Association)： ASHA =(就业率识字率 预期寿命分值人均GDP增长率)/ (人口出生率 婴儿死亡率)

16.人力资本的定义：P106

人力资本(Human capital )：指通过投资于教育、培训、健康以及迁移等方面形成于劳动者身上的非物质资本，即投资于人口质量产生的非物质资本称人力资本。

17.提高人口质量的途径：P110

提高人口质量的方法可以分为五大类：

第一是进行知识的研究和发展。包括两个方面：一是导致知识积累增加的发明创造活动;二是知识的传播和应用方面的创新。

第二是教育。包括：一是由父母进行的作为家庭代际教育的非正式教育;二是由各级教育机构进行的正规教育;三是对劳动年龄人口进行的成人教育。

第三是培训。包括：一是在职培训，主要是企业组织的职业技能的学习;二是由家庭传递的技术和知识。

第四是健康。包括：一是由政府提供公共卫生服务;二是由劳动者所在企业提供的医疗保健服务;三是在日常消费中保持平衡的营养;四是改善对人类健康状况有利的其他各种条件。第五是迁移和流动。包括：一是国内迁移流动;二是国际迁移流动;三是为产生高生产效率的迁移和流动提供各种信息服务。

18.人口老龄化的定义P118

人口老龄化(Population ageing )：指在总人口的构成中，少儿人口比重和青壮年人口比重

降低，而老年人口相应增加的动态过程。通常当一国60岁及以上人口比例达到10%，或者65岁及以上人口比例达到7%时，该人口就被称之为老年型人口，该国也相应地成为人口老化的国家。

19.与其他国家相比，我国的人口老龄化有什么特点?P118

一、我国人口老龄化达到高峰较早。二是我国正进入老龄化社会和经济不发展时期。三是我国处于人口老龄化的多重压力阶段。

20.人口性别比正常性别比：。P122

人口性别比(Population sex ratio):是指一个国家或地区总人口中男性人口和女性人口各自所占的比例。性别比=男性人口数量/女性人口数量*100 ;正常的出生人口的性别比在102-107之间

21.性别比偏高的影响

①儿童成长环境异常，不利于孩子形成健全的性格和习惯;

②就业性别挤压：可能造成劳动力市场供给失衡，部分适合特定性别的劳动岗位供求脱节; ③造成婚姻挤压现象。如果出生人口性别比偏高现象持续发展，有可能造成适婚年龄人口婚配发生困难，必然产生婚配年龄差加大，由此产生一系列社会问题;(未来10年，8%的男性将找不到老婆)

④可能引发单亲家庭增加，离婚率上升等问题;

⑤可能造成针对女性的犯罪(如拐卖妇女)活动增加。

22.人口城市化发展的型式：P128

同步型城市化(Synchronous urbanization);过渡型城市化(Transitional urbanization) 滞后型城市化(Hysteretic urbanization);逆城市化(Counter-urbanization )

23.自然资源的类型P171

从自然资源的供给与需求之间关系的角度看，自然资源分为：耗竭性资源和非耗竭性资源。非耗竭性资源分为：恒定性资源：如太阳能;易被误用及污染的资源：如大气。 耗竭性资源分为：可再生资源和非可再生资源。

24.耗竭性资源和非耗竭性资源的定义P171

耗竭性自然资源(Exhaustible resources):指该种自然资源以一定量蕴藏在某地点，其存量会随着人们的开发利用而日渐减少，直至枯竭。

非耗竭性自然资源(Non-exhaustible resources):指自然界生成的数量丰富而稳定，而且几乎不会因为人类社会经济活动对其开发利用而导致枯竭的资源。

25.可再生自然资源和不可再生自然资源的定义P172

可再生自然资源(Renewable resources):指资源本身在自然条件下可以通过繁殖、生长而实现自我更替的生物资源和其它一些具有动态自我更新特点的非生物资源。

不可再生自然资源(Non-renewable resources):本身没有自我循环生长的能力，随着人类的开发利用而日渐消耗减少的自然资源。

26.自然资源的主要特征P173

第一、自然属性。自然资源主要是自然产物，较少凝聚人类的劳动。

第二、系统性。自然资源存在于各种层次的生态系统中，它是生态系统和生态经济系统的重要组成部分。

第三、区域分布不均性。自然资源的数量和质量在空间分布上依据地里位置和换进不同而具有明显的区域差异。

第四、多功能性。自然资源具有多种功能和多种用途。

第五、稀缺性。由于资源储存量有限，分布不均，自然资源稀缺;对于人口数量的增长趋势和人的无限要求，自然资源稀缺;现有经济机制下的经济增长的内在冲动使自然资源更为

稀缺。

第六、难以替代性。作为现代经济发展和人类生活基础的自然资源，整体上难以找到替代品。

27.水资源：P187：

“世界水日” ：1993年1月18日，第四十七届联合国大会确定每年的3月22日为“世界水日”。

“中国水周” ：1994年开始， “中国水周”时间为每年的3月22日至28日

28.循环经济的定义P198

循环经济( recycling economy)指以“减量化、再利用、资源化”为原则，以提高资源利用效率为核心，促进资源利用由“资源产品废物”的线性模式向“资源产品废物再生资源”的循环模式转变，以尽可能少的资源消耗和环境成本，实现经济社会可持续发展，使社会经济系统与自然生态系统相和谐。

29.发展循环经济对摆脱资源困境的意义PPT6

(1).发展循环经济是缓解资源约束矛盾的根本出路。

(2)发展循环经济是从根本上减轻环境污染的有效途径。

(3).发展循环经济是提高经济效益的重要措施。

(4)发展循环经济是应对新贸易保护主义的迫切需要。

(5)发展循环经济是以人为本.实现可持续发展的本质要求。

30.资源价值评估的一般方法P206

(1)直接市场法：市场价格法、净价法、重置成本法。(2)替代市场法：旅行费用法、收益还原法。(3)假想市场法(意愿调查法)

31.不可再生资源的评估方法P208

一般的不可再生资源价值的评估构成包括5个方面的内容：①资源采掘权益;②对资源耗竭的补偿;③对生态环境破坏的补偿;④对勘探的补偿;⑤资源发现权益。

主要方法有：底价法、收益现值法、市价法、拍卖法

32.可再生资源的评估方法P210收益现价法、轮作最优法

33.影子价格模型P211函数计算题(详见PPT例题)

1、影子价格的含义：假若在有限的资源条件下，获得最大的生产效益和社会福利的某类资源应该具有的价格。

2、赋予自然资源影子价格的作用：➀使自然资源尽可能地产生符合社会需要的作用，实现最大综合效应;➁使社会生产运行机制的耗费最经济，达到最

小的总消耗。二者结合，促使人们实现资源的最优管理和使用。

34.能量定价模型P217书本

通过计算自然资源中所含有的总能量来确定自然资源价格

UVE = GNP/TEC

TEV = TEUVE

35.四大资源的特点P219

(1)水资源(Water resources )：特点：总量多、人均少，时空分布不均。

空间分布：东多西少，南多北少。时间分布：夏秋多，冬春少;原因：降水量的时空分布不均。

(2)森林资源(Forest resources )：我国森林资源覆盖率低 ,分布很不均衡。

我国是世界上树种最多的国家之一。我国森林资源总量相当丰富，有林地面积居世界前列，

而人均林地面积不到世界人均水平的1/8，是世界上少林的国家(我国人均占有面积为0.107公顷)。

(3)土地资源(Land resources )：我国土地总面积占世界土地总面积的7.2%，居世界第三位。但人均土地面积0.777公顷(11.65亩)，仅相当于世界平均水平的三分之一。

(4)矿产资源(Mineral resources) ：地质条件复杂，矿产资源丰富;某些矿产资源贫矿多，富矿少;伴生矿多，分选冶炼困难;矿产资源地区分布不均;人均占有量少，矿产资源形势严峻。

36.中国资源的总体态势

资源总量丰富，人均数量少;资源分布的空间差异大，配置利用不甚合理;资源类型多、品位低、开发难度大，浪费严重;呆滞资源多，开发投资大;

37.实现资源持续利用的对策P229

(1)合理开发利用资源，提高资源利用率;(2)依靠科技进步缓解资源供求矛盾;(3)优化区域资源配置;(4)提高利用国际资源能力;(5)建立资源节约型社会经济体系。

38.环境库兹涅兹曲线假说的定义及环境质量与经济增长的关系P244

环境环境质量与经济增长之间呈倒倒U型关系。

环境库兹涅兹曲线假说(Environmental Kuznets Curve，EKC):即环境污染水平与经济发展之间呈倒倒U型关系:经济发展初期环境污染程度较轻, 污染程度随着收入的增加而趋于严重，当收入达到一定水平时，环境污染反而会随着收入的增加而减少。

39.经济增长对环境质量的影响P250

经济增长对环境质量的影响可以分解为：规模效应、结构效应、减排效应。经济增长过程中环境质量的变化方向是这三种效应共同作用的结果。即环境质量水平=F(A，B，C)

40.环境对经济增长的影响P254

(1)环境质量下降引发环境与贫困的恶性循环，损害生产要素的质量;(2)环境治理成本降低经济增长率、影响就业;(3)严格的环境管理影响国际贸易中行业竞争力;(4)污染消减成本影响企业的竞争力。

41.环境问题的定义和分类P261

环境问题(Environmental problems)：是指由于人类活动作用于周围环境所引起的环境质量变化，以及这种变化对人类的生产、生活和健康造成的影响。

分类：环境问题有原生环境问题和次生环境问题两大类。 次生环境问题又分为：生态破坏和污染两大类。原生环境问题是由自然因素引起的，如火山、地震等，也称第一环境问题;次生环境问题是人类生产和生活活动引起的生态系统破坏和环境污染，也称第二环境问题。

42.当代全球性的环境问题(10大环境问题)P266

1全球气候变暖;2臭氧层损耗;3酸雨蔓延;4生物多样性减少;5大气污染肆虑;6森林减少;7土地荒漠化扩大;8资源短缺;9水环境污染严重;10固体废弃物成灾。

43.欠发达的环境问题(不发达与欠发达不是一回事)P269

表现(Expression)：贫困与环境退化的恶性循环。成因(Reason)：经济落后、战乱、社会不稳定等。对策(Countermeasure )：恢复增长，消除贫困

44.经济全球化对环境问题的双重影响(正面、负面的影响)P278

1、经济全球化推动了全球环境合作，推动着环境的全球化管理 。

经济全球化必然伴随着观念文化和信息流动的全球化，促进了国际社会环境意识的提高。经济全球化拓展着国际环境合作，正在使全球环境保护制度化。

全球化刺激了各类非政府环境组织的大量涌现，形成了全球性的环境运动，推动着环境问题的解决。

2、经济全球化导致地球生态环境不堪重负，加剧了全球生态危机。

经济全球化把各类国家都卷入了资本主导的全球经济体系，国家间和企业间的恶性竞争极大地破坏了全球生态环境。

全球贸易自由化加速了地球生态资源前所未有的消耗，直接威胁着地球的生物多样性系统。

经济全球化使小规模家庭农业转向出口导向型种植单一作物的规模农业，加剧了生态环境的破坏。

45.市场失灵的定义P287

市场失灵(Market malfunction )：市场在某些领域不能有效作用或能有效作用但是结果不好的情况。即市场机制在某些情况下会导致环境资源不适当配置。

产生市场失灵的主要原因：不确定性、垄断的存在、非对称信息、外部性、产权不清晰、公共物品的非排他性和非竞争性。

了解：政府失灵(Government malfunction)指政府的活动或干预措施缺乏效率，或者说政府做出了降低经济效率的决策或不能实施改善经济效率的决策。

46.外部性及其内部化(外部性的定义，外部性的内部化方法)P292-296

外部性(Externality) : 某个人或厂商的经济活动对其他的个人或厂商的福利造成的直接的、非故意的单方面影响。而又未将这些影响计入市场交易的成本与价格中。

将外部性内部化的方法：庇古税、私人谈判、公共政策方案、道德约束。

47.污染引起的外部成本P293

污染引起的外部成本=边际社会成本边际私人成本。

48.污染消减的三大支柱P297

政府作用、市场作用、社区作用

49.怎样实现环境与经济协调发展P311

提高对环境保护盒管理的认识、发展生态工业和循环经济、进行环境与经济发展的综合决策和治理。

50.人口、资源、环境的相互关系

人口、资源、环境的相互关系就是人与自然的关系、人与自然的和谐。

51.怎样协调人口、资源、环境与经济、社会发展P355

(1)实现经济、社会与人口的协调。在经济、社会发展的同时，既充分利用了人力资源，实现了充分就业，又较好地满足了人们的物质文化需要。

(2)实现经济、社会与资源的协调。在经济、社会发展的同时，能够节约高效利用现有资源，并且不断开发出更丰富、更有效、更清洁的新资源。

(3)实现经济、社会与环境的协调

在经济、社会发展的同时，保护和改善了环境，维持了生态平衡。

52.怎样实现中国人口、资源、环境与经济、社会和谐发展(八点)P363

1、 发展循环经济

2、优化经济结构

3、转变经济增长方式

4、推进技术创新

5、深化体制改革

6、走新型工业化道路

7、走中国特色的城镇化道路

8、构建和谐社会

人力资源与经济学范文第4篇

作者：蔡伟

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定说明》指出，“山水林田湖是一个生命共同体，人的命脉在田，田的命脉在水，水的命脉在山，山的命脉在土，土的命脉在树”。那么，怎么认识“山水田林湖生命共同体”的内涵和本质?对共同体自然资源进行综合管理的路径如何选择?

生命共同体中人之命脉在土地

“山水林田湖生命共同体”概念的提出，要求我们进一步关注这些自然资源的合理配置，科学设定资源利用强度，因地制宜管护资源，实现这一生命共同体的生态服务功能最大化，促进自然资源的永续利用与人地和谐

所谓“山水林田湖生命共同体”，其实就是这几种物质与物质运动及能量转移，以及它们之间互为依存，又相互激发活力的复杂关系，使之有机地构成一个生命共同体。田者出产谷物，人类赖以维系生命;水者滋润田地，使之永续利用;山者凝聚水分，涵养土壤;山水土地(涵盖气候与地形等)构成生态系统中的环境，而树者依赖阳光雨露，成为生态系统中最基础的生产者。这一概念，深刻而透彻地阐明了人与自然生命过程之根本。

而自然资源的永续利用是生命共同体“生生不息”的基础。山、水、林、田、湖之间的物质与能量交换，存在一定的总量。如果人类的攫取或消耗超过这个限度，该共同体的运行就会发生重大的变异，甚至断链停歇。与此同时，山、水、林、田、湖又都是有形、有质的实体，由这些实体构成的生命共同体也必定具有因时、因地的差别。我国地域辽阔，要管好、用好自然资源，一定要讲究因地制宜的基本原则。

由此，我们认识到，山、水、林、田、湖作为生态要素，与人存在极为密切的共生关系，可谓“相生相克”，共同组成了一个有机、有序的“生命共同体”。其中生态要素的合理配置，直接决定了这个“生命共同体”的兴旺、繁荣、健康、可持续程度。尤为重要的是，文中明确提到“人的命脉在田”，田者，土地也。 坚守18亿亩耕地红线，是对土地数量的严格控制，以此确保国家粮食安全。但随着城市建设用地价格的提升，级差地价的出现，地方政府开始利用盐碱地置换城市周边的耕地、菜地，同样的耕地数量，却由高产田变成低产田，影响了持续的粮食增产。与此同时，土地污染问题也不容忽视。相关统计表明，目前我国耕地面积的10%以上已受重金属污染。现在，我国土壤污染已经出现了有毒化工和重金属污染由工业向农业转移、由城区向农村转移、由地表向地下转移、由上游向下游转移、由水土污染向食品链转移的趋势。除工矿企业发展造成的直接污染外，农药化肥的过量使用，也使污染面积进一步扩大。

可喜的是，国家层面已认识到这一问题，在坚守18亿亩耕地红线的基础上，提出对山、水、林、田、湖这个生命支持系统进行协调、有序的保护与管理。但在统一保护、统一修复的过程中，更需要进一步关注山、水、林、田、湖的合理配置，根据因时、因地而异的原则，实现这一生命共同体的生态服务功能最大化，促进自然资源的永续利用与人地和谐。

构建自然资源管理体系让“共同生命体”生生不息

在完善自然资源资产产权制度的基础上，以自然资源可持续利用为根本，统筹优化自然资源要素配置，并开展以土地为载体的自然资源综合承载力评估，采取统一立法、综合保护的模式，形成自然资源综合管理体系

土地是承载着地质、地貌、气候、水文、土壤、植被等自然要素，以及城镇、村镇、道路、人文等社会要素在内的自然综合体。但一段时期以来，人们似乎更多地看重了土地的财产属性，忽视了土地的自然属性、人文属性。总书记关于“山水林田湖是一个生命共同体”的论断，不仅警示我们土地系统与人一样，是一个生命体，要还权利于自然，还权利于土地系统。同时，也提示我们需要加强以土地为载体的自然资源综合管理，从土地角度出发，形成人与自然相和谐的资源管理体制。

首先，完善自然资源资产产权制度。自然资源资产是人类社会财富的重要组成部分，而产权制度是界定自然资源权益边界、规范自然资源利用行为的基础。为此，要从三方面加以完善：一是构建包括所有权、用益权、担保权、相邻关系权等于一体的完整的自然资源资产权利束，并依法保护，严格限制政府管理行为对于自然资源资产权益的过度侵占。二是按照遵循法律，尊重惯例产权的原则，明确自然资源资产产权主体，并以不动产登记为支撑，形成相应的自然资源资产产权登记体系。三是建立市场机制起决定性作用的自然资源资产产权交易体系，促进自然资源资产交易效率的提升。

其次，优化自然资源要素空间配置。以自然资源可持续利用为根本，统筹自然资源要素配置，避免单一类型为主导的开发利用对自然资源系统造成破坏。例如，沿海开发过程中，不能过分地注重补充耕地指标、获取建设用地指标，还要充分考虑大规模围垦开发对于近海生态系统、滩涂湿地系统的影响，尤其是要关注海平面上升、海洋灾害等对于未来沿海城镇、开发区的影响等。另外，土地开发利用还要考虑地质条件的影响，避免甘肃舟曲占用泥石流通道建设城市，以及一些城市规划建设在断裂带上等做法。

再次，重视以土地为载体的自然资源综合承载力评估。在城镇布局、土地利用中不仅需要关注粮食安全问题，还需要充分考虑土地利用尤其是城镇、开发区土地占用对于水资源、能源资源、环境容量、碳容量等的压力与影响。否则，即使保护了耕地面积，保障了粮食安全，也会由于过度的人口、产业以及基础设施集聚，导致水资源和能源过度消耗、生态环境污染等问题，还将破坏山、水、田、林、湖系统的平衡。更值得重视的是，由于这一状况对人类健康的损害加剧，公众丧失发展信心，导致出现社会危机与风险。

最后，注重自然资源综合管理与配置。从世界自然资源管理来看，统一立法、综合管理正成为趋势。因此，我国也需要结合国情，探索形成以土地为载体的自然资源综合管理体系。制定统一的自然资源分类及认定标准，避免有些土地在国土资源部被认定为耕地，在林地部门是林地，在农业部门是草地，从而不仅难以了解自然资源的基本国情，更不知如何管理。同时，制定《自然资源法》，从法律上保障自然资源管理的协同性、统一性和有序性。在不动产统一登记的基础上，探索形成以土地为载体的自然资源综合管理体制，提高自然资源综合配置效率。 划定生态保护红线将“四条控制线”整合落地

将土地利用总体规划、城市总体规划和生态保护红线规划“三规合一”，确定建设用地控制线、产业区块控制线、基本农田保护控制线、生态保护红线“四条控制线”，并统一纳入国土资源系统信息管理平台进行监管

总书记在中共中央政治局第六次集体学习讲话中明确提出，国土是生态文明建设的空间载体。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，整体谋划国土空间开发，科学布局生产、生活、生态空间，给自然留下更多修复空间。为此，课题组认为应加强以下几方面工作：

加强主体功能区战略实施的可行性研究。目前全国、省、市、县、镇五级土地利用总体规划基本都划定了主体功能区，但真正实施起来难度甚大，推进缓慢。因此，应加强主体功能区战略的可行性研究，深入分析工作推进的难点、重点和时序，国家和地方应加快生态补偿制度的制定与实施，这是主体功能区战略能否顺利实施的重要环节。针对生态补偿的复杂性，应尽快解决目前我国生态补偿机制中存在的补偿范围不明确、补偿标准不科学、补偿模式较单

一、资金来源缺乏，以及政策法规体系建设滞后等问题。同时，加大对不同地区、不同类型生态补偿试点工作的力度，建议根据生态环境状况、物价指数、经济发展、财政收入、居民消费水平，以及环境保护要求等因素，参照油价调整模式建立相关信息跟踪平台，实现生态补偿动态化，从而全面推进生态补偿制度的贯彻与落实。

建议各地区尽快实现“四线合一”研究，并纳入国土资源系统信息平台管理运行。生态保护红线是维护区域乃至国家生态安全的底线，目前的划定与管理分属于环保、林业、水利、国土资源等部门，环保部门只是给予了整合，但落地后如何统一管理仍是问题?国土是生态保护红线的空间载体，国土资源部门理应给予高度重视和参与，也理应将其纳入国土资源系统信息管理平台加以监管。为此，应尽快开展基本生态网络结构规划研究，目的是为了切实落实各地区本轮土地利用总体规划中关于生态环境建设的具体要求，将“三规”(即土地利用总体规划、城市总体规划、重要生态功能区区域规划或生态保护红线规划)确定的建设用地控制线、产业区块控制线、基本农田保护控制线、生态保护红线等“四条控制线”整合落地，并统一进入国土资源系统信息平台管理运行。

建议各省、市开展生态控制线落地方案划定与实施工作。开展生态控制线划定与实施工作，是切实保障区域生态环境底线，保障发展与区域生态安全、保护资源、优化生态空间布局、有效落实生态管制的重要基础性工作。因此，有必要依据主体功能区规划、土地利用总体规划、城市总体规划、环境保护规划等，在确保生态优先的前提下开展生态控制线划定工作。同时应注意落地方案与“四条控制线”

的衔接，明确管控范围。针对生态网络空间的不同分类、分级，要从土地用途管制、项目准入原则、产业调整策略、城市村镇建设策略等方面，研究和制定不同生态网络空间的生态管制规则。

人力资源与经济学范文第5篇

1 我市劳务经济发展促进农民增收存在的主要问题

1.1 劳务输出技术含量较低

我市劳动力输出对象主要是低水平的技术人才, 在劳务市场中处于低端市场, 大部分从事体力劳动, 技术、技能含量较低。劳动力素质的低下决定了劳务收入的低下, 影响了农民收入的持续增长。

1.2 劳务收入资本化进程缓慢

我市劳务收入的资金流向主要为在城市购房和回乡创业, 劳务收入真正转化为投资以实现再升值的比重很小, 尚有大量劳务收入资金外流, 未实现劳务收入的资本化, 制约了劳务资金增值和农民收入的持久增长。

2 我市资源经济发展促进农民增收存在的主要问题

2.1 内部结构不合理, 产业结构趋同

我市部分区县的支柱农业作物趋同现象较为严重, 有的地方照搬不具比较优势的产业作为主导产业, 不能突出区域特色, 不利于特色农业的发展。

2.2 涉农工商企业发展不足, 资源经济发展资金短缺

农业产业化水平不高制约了资源经济的发展。目前, 我市除少数龙头骨干企业外, 市场开拓能力强、辐射带动面大的涉农企业很少, 呈现出“小龙多、大龙少”的局面;龙头企业与农民的利益关系比较松散;由于缺乏现代化大企业的支撑, 农业资金投入规模小、缺口大。同时, 农村金融的畸形发展也严重制约了资源经济发展, 阻断了资本与当地资源的有效结合, 使资本作为重要生产要素无法在资源经济发展中发挥作用。

2.3 农民自身素质较低, 缺乏投资意识与投资理念

重庆市农业局2007年的调查显示, 农民工回乡创业与农民工的整体素质密切相关, 具备高中学历的占总劳动力比重最大的永川区, 同时也是回乡创业比例最高的区县。而在我市农村劳动力中, 具有高中以上文化程度的占总劳动力的比重仅为6%。农民工素质不高成为影响其回乡创业的一个重要因素。

2.4 政策扶持力度不足, 农民缺乏创业热情

与劳务经济相比, 我市对资源经济的扶持政策较少, 尚未形成有利于农民基于资源进行创业的氛围。部分区县和部门重视引进外来企业和扶持大企业, 对扶持农民创业关注不够, 导致农民创业成本较高;鼓励农民创业的政策少且不成体系, 同时在落实方面存在一定问题;针对农民开展的创业培训不够, 如我市百万农村劳动力转移工程开展五年来, 先后培训农民工10000人, 而对农民创业的培训人数却不足1000人。

2.5 基础设施建设与信息化建设落后, 资源经济发展受到制约

目前, 我市农业综合机械化水平不到全国平均水平的30%, 农村道路特别是田间作业便道畅通率低, 农产品交易、仓储、物流信息设施建设滞后于生产发展。我市农村每100人拥有话机仅0.7部, 仅为全国平均水平的50%。

2.6 科技创新机制不健全, 内生发展能力不足

我市农业科技覆盖面小、科技含量低, 导致农业运行成本高, 产品在市场竞争中处于劣势。

3 劳务经济与资源经济互动的重庆农民持续增收对策

重庆既有丰富的资源, 又有劳务经济的优势, 但资源优势并未转化为产业优势, 劳务经济也并未给我市经济带来优势。劳务经济与资源经济的脱节发展, 一方面导致劳务经济产生的资金大量闲置而得不到充分利用, 无法从根本上实现农民收入的持久增长;另一方面导致资源经济所需的大量资金难以筹集, 致使我市经济虽然发展很快, 但城乡差距依然很大, 未能从根本上提高我市经济发展整体水平和加快城乡统筹发展进程。因此, 必须建立劳务经济与资源经济互动的农民持续增收机制, 加快农民增收步伐, 实现城乡统筹发展。

3.1 建立劳务经济发展长效机制, 统筹城乡劳动力就业, 促进农民务工增收

3.1.1 加强技能培训, 提高农民工素质。

充分利用“阳光工程”、“温暖工程”、“雨露计划”等农村教育扶持政策, 整合技校、中专、职业学校和职业培训中心等教育培训资源, 建立适合我市农民的多种形式的教育培训基地, 扩大培训规模, 提高培训质量。

3.1.2 建立和完善劳务输出机构, 变无序为有序。

建立和完善市、区县、乡镇、村 (社区) 四级互联互通的统一规范的劳务输出组织体系, 提高劳动力输出的组织化程度, 创建具有地方特色和竞争优势的劳务经济品牌。

3.1.3 强化服务, 建立农民工输出的保障制度。

建立市、区县、乡镇、村 (社区) 四级劳动保障服务中心, 为外出农民工提供保障服务, 营造发展劳务经济的良好环境。

3.1.4 做好协调管理, 加强跟踪服务。

在劳务输出比较集中的地方, 建立稳定的农村劳动力转移输出基地, 积极探索拓宽境外劳务输出领域。同时, 劳动就业部门要加强与当地政府或企业的劳务合作关系, 负责组织、协调、管理, 维护打工者的合法权益。

3.1.5 实行输出与回归并举, 发挥劳务经济效应。

加大农村富余劳动力输出力度, 为资源经济发展积累资金, 加快农业结构战略性调整;实施“回归工程”, 鼓励引导外出务工人员回乡创业, 实现生产要素回流。

3.2 大力发展资源经济, 构建农民增收产业机制

3.2.1 大力发展特色资源经济, 做强农民增收的“聚宝盆”。

按照资源禀赋与比较优势的原则, 选准特色产业优势项目, 实行区域化布局、专业化生产、规模化经营, 形成产业优势与经济优势, 并通过特色产业链带动农民增收致富。

3.2.2 加快农业产业化经营, 用产业链效应带动农民增收。

通过壮大龙头、建设基地、加工突破、产业延伸和打造品牌这五大举措, 加快农业产业化经营;开发旅游资源, 发展观光农业, 延长农业生产链条, 形成区域特色产业和拳头产品。

3.3 加大政策与资金扶持力度, 构建农民增收政策机制

3.3.1 加大农村基础建设投入, 改善投资环境, 构建农民增收的支持机制。

充分发挥政府投资的带动作用, 扩大民间投资规模, 积极引导社会资金投入, 加快基础设施建设, 奠定资源经济发展硬件基础。

3.3.2 强化培训力度, 提升农民素质, 构建农民增收的培训机制。

围绕提升农民素质, 建立培训与需求相适应的动态管理机制, 扩大培训规模, 提高培训质量, 使输出劳动力从低端向高端发展, 从以力增收转向以技增收。

3.3.3 加大政策扶持, 引导农民创业, 构建农民增收创业机制。

充分利用农村能人在技术、资金和能力等方面的有利条件, 鼓励、引导其率先创业或二次创业, 带动一般农民就业增收;大力扶持有创业愿望的农民自主创业。

3.3.4 加大支农投入, 减轻农民负担, 构建农民增收投入机制。

加大支农投入, 扩大公共财政覆盖范围, 形成支农资金稳定增长机制;积极探索城乡一体化的财政投入机制, 建立财政专项扶农基金;吸引各种社会资本投资开发资源经济;切实抓好各项惠农政策的落实。

3.3.5 完善农村金融, 优化融资环境, 构建农民增收金融机制。

推进村镇银行和小额贷款公司等新型农村金融组织的发展, 健全完善农村担保和再担保机制, 提升农村保险服务, 增加农村资金投入;构建多层次、广覆盖、可持续的现代农村金融体系, 提升金融对“三农”的资金支持力度。

3.3.6 引导土地流转, 推进置换工程, 构建农民增收流转机制。

按照“依法、自愿、有偿、有序”的原则, 鼓励农户进行农村土地承包经营权流转;积极推进“两置换一转化”, 引导农民以土地承包经营权置换城镇社会保障, 以农村住宅置换城镇住房, 推动农民向市民转化。

3.3.7 健全社会保障, 确保城乡统筹发展, 构建农民增收保障机制。

建立城乡低保联动增长机制, 逐步提高最低生活保障标准;大力提高养老保障范围、保障水平和保障层次, 积极推进基本医疗保险向农村覆盖延伸, 推进社会保障接轨, 逐步实现各种保障制度城乡一体化和城乡全覆盖。

3.4 整合劳务经济与资源经济, 实现劳务和资本双重增收

3.4.1 加强劳务人员投资培训, 促进劳务收入资本化。

开展形式多样的创业培训, 提高创业农民的投资理念、投资知识和经营能力;将引导外出务工人员回乡创业与招商引资结合起来, 并给予政策优惠与经济扶持, 使当地的劳动力资源与特色资源得以充分开发利用。

3.4.2 引导和鼓励各类资本尤其是劳务资本投资农村特色资源产业。

人力资源与经济学范文第6篇

一、分享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇

(一) 工作岗位去全职化

传统经济模式中, 人力资源管理的基本特征就是全职化。而在分享经济模式中, 企业人力资源管理则更加偏向去全职化, 除了要求部分平台维护人员全职以外, 更多都是采用兼职的形式参与, 他们追求的是更加自由的工作时间和工作环境, 相比于传统工作中的职位和晋升渠道等, 他们对于工作体验、乐趣和收益更加看重。在分享经济背景下, 去全职化模式能够迎合市场变化对人员结构进行及时调整, 为企业的发展留出更加灵活的空间。

(二) 工作内容弱职能化

传统人力资源管理各项职能在分享经济背景下也有很大的不同, 一定程度上有所弱化。在选人上, 企业主要是认证闲置资源提供者的身份和资质, 不用对其进行笔试、面试等环节, 通过认证后的闲置资源提供者完成平台等级注册后就可以开始工作。在用人上, 求职者可结合企业具体需求和意愿, 自主接受订单完成, 不会受到企业的过多管控。在育人上, 分享闲置资源者也可以利用自己的资源为需求者提供服务, 只需要学习平台运营和订单操作即可, 企业无须再对其进行培训。在留人上, 只要能够满足闲置资源提供者在分享经济企业中的满足感, 他们就不会选择离开, 反之则随时有离开的可能。在分享经济模式下, 传统人力资源管理中的“选用育留”都是通过分享平台自动完成, 企业人力资源管理部门不用进行管控。

二、分享经济时代背景下的人力资源管理挑战

(一) 职工稳定性受到影响

分享经济背景下, 员工成了市场积极发展的主体, 一定程度上对企业职工队伍的建设造成了影响, 分析其原因主要包括以下两点:一是对人与人的交流沟通造成了阻碍, 分享经济背景下, 企业大多都在平台完成合作, 少有减免沟通的机会, 时间一长, 和可能会对企业的相互支持和理解造成影响, 如果企业自身出现了问题, 就会对其人员关系造成直接影响, 企业职工出于自身利益考虑很可能会选择其他企业;二是在网络平台上, 职工的价值更加多元化, 职工能够通过网络寻找适合自身发展的平台, 从而会在一定程度上影响企业职工的稳定性。

(二) 工作效率与工人利益之间的影响

随着互联网的快速发展普及, 企业分享经济的方式发生了巨大的改变, 然而由于相关的法律法规更新不仅是, 使得企业的发展趋势表现出不稳定的态势。除此以外, 为了进一步追求自身利益, 保障可持续的利润增长发展态势, 有很大可能出现影响企业和员工双方利益的行为出现, 从而对企业的人力资源配置造成严重的影响。

三、基于分享经济时代应对人力资源管理挑战的有效路径

(一) 内部管理应灵活

在分享经济背景下, 企业应根据其实际人才需求和具体生产经营方式对人力资源进行适当的调整, 全面优化人力资源配置, 避免出现资源限制的问题。在设置人力资源部门时, 也要注重将企业的研发能力和市场开拓能力充分体现出来, 以此为企业的发展提供良好的人力资源保障, 充分体现出分享经济的效用。此外, 在员工职责确定上, 应注重一专多能, 制定合理的培训机制, 定期对员工进行培训, 确保其具备较高的专业理论和技能水平, 能够有效地和其他工作人员沟通, 满足岗位或业务的调整要求。最后, 要进一步优化人力资源配置, 将闲置资源充分利用起来, 以此不断提升企业的核心竞争力。

(二) 多样化的工资薪酬模式

在分享经济背景下, 企业在分享闲置资源时, 要对不同类型的薪酬模式进行科学合理的运用, 如合作型、紧密型和松散型等, 从而更好吸引员工注意力, 将员工参与工作的积极性全面调动起来, 促进员工与企业的共同发展进步。除此以外, 从员工薪酬结构方面来看, 企业还要加强对员工长期经济收益和短期经济收益的自主选择加以重视, 确保员工能够自由的选择器工资薪酬模式。

(三) 增强绩效管理机制公平性

职工工种在企业的经营发展中也会表现出一定的差异, 职工自身也会存在非常明显的利益诉求差异。为了避免职工之间出现不必要的攀比, 企业人力资源管理部门应全面完善绩效管理机制, 充分保证其公平公正。只有这样, 才能避免企业职工有不公平的感受。除此以外, 由于职工队伍在构成及分配上表现出多元化的特征, 使得一部分员工认为自己为企业付出了同样贡献却得不到相同的薪酬。给予这一问题, 人力资源管理部门应在开合与评估的过程中, 积极构建多样化的分配模式, 从而确保公平公正的职工薪酬分配模式。

四、结语

综上所述, 分享经济对于社会与个人的日常生活都产生了很大影响。相比于传统的企业人力资源管理, 分享经济背景下的企业人力资源管理具有明显的特殊性。在此情况下, 人力资源管理者必须要深入地掌握分享积极时代的优势, 全面分析分享经济时代为企业为人力资源管理带来的机遇与挑战, 并以此为根据, 选择合理的措施应对, 不断增强分享经济时代背景下的企业人力资源管理能力。

摘要：作为一种新的经济模式, 分享经济近年来的发展速度飞快, 不仅为社会创造可观的经济效益, 同时也为传统的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文首先分析了企业人力资源管理在分享经济背景下面临的机遇与挑战, 并在此基础上提出相应的对策, 希望能为现代企业人力资源管理提供一定的参考。

关键词：分享经济,人力资源管理,机遇,挑战

参考文献

[1] 王家宝, 敦帅, 黄晴悦.分享经济视阈下企业人力资源管理研究新变化、新挑战、新发展[J].管理现代化, 2017 (2) .

[2] 张文献.目标融合下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J].南方企业家, 2018 (2) .