人与自然文章范文

人与自然文章范文第1篇

1、了解自然资源的概念及其主要类型;

2、了解自然资源的有限性和可拓展性等特征;

3、了解我国自然资源总量和人均量之间的矛盾

4、学会应用图、资料等归纳和总结地理事物。 教学重点

1、自然资源的范围是不断变化的

2、自然资源的数量巨大，但又是有限的。 教学难点

我国资源总量多，人均少，利用不尽合理的国情特点。 教学方法

图文结合、自主探究、合作交流、对比分析。

教学准备 1 授课之前布置学生搜集查阅我国的淡水资源、土地资源、矿产资源生物资源等有关知识。

2教师制作多媒体辅助课件

教学过程

一、导入新课

方案一：同学们，我们在作文中经常用到这样一个词来形容我们的祖国-“地大物博”。那么如何的“地大”，我们在前面的课程中都已经学到了。那么从这节课开始，我们就来学习我们伟大的祖国的“物博”第三章第一节-----中国的自然资源。

方案二：播放一段我国保护水资源公益广告的视频，它介绍了水资源在我们日常生活中的用途，告诉人们要保护水资源，那么水资源在我们日常生活中到底有什么用途呢?学生讨论回答。 〔教师小结〕同学们看的很仔细，水的作用还有很多，不仅用于生活，还用于工业、农业、渔业、交通等等方面，就不一一列举了，从同学们刚才的讨论我们知道，水资源对我们影响很大，但它只是自然资源的一种，那么什么是自然资源呢?这就是我们要解决的第一个问题，请同学们打开课文p54自然资源概况

二、自主学习，合作探究

(一)学习任务一：自然资源的概念及其主要类型。

1、自主学习：阅读课本P54页第一框什么是自然资源，解决以下问题

(1)结合我们身边的实例，说一说什么是自然资源?

(2)自然资源主要类型有哪些? (3)下列各项中哪些属于自然资源?

天然宝石 皮革 羊毛衫 东北虎 煤油 水泥 农村沼气 阳光 (4)图3-1塔里木油田和图3-2我国珍稀动物大熊猫分别属于哪种类型。

2、小组交流：以小组为单位交流以上问题并提出疑难。

3、合作探究：

探究问题：(1)判断是不是自然资源的关键是什么呢?

(2)闪电将会成为自然资源，你认为有可能吗?

教师点拨：从自然资源的概念入手

探究结论：判断是不是自然资源必须同时具备2个条件：

1、必须是自然界的;

2、现在就要能为我们提供福利的物质与能量：

闪电一直人们想方设法利用它，但是现在还没有利用，它还不是自然资源，但是我相信在不久的将来，随着科学技术不断发展，我们就可以利用这样的自然资源了。 (二)学习任务二：自然资源的特征

1、自主学习：阅读P54-P58五段文字了解自然资源的特征，解决一下问题： (1)举例说明自然资源的概念不是一成不变的。 (2)举例说明自然资源的数量是巨大的，又是有限的。 (3)举例说明自然资源的质量在各个地区是有差异的。 (4)自然资源分布的规律性和不均匀性。 (5)自然资源的状况处在不断变化之中。

2、小组交流：以小组为单位交流以上问题并提出疑难。

3、合作探究：

探究问题：由我国资源的有关材料总结我国自然资源的特点：

中国陆地面积居世界第三位;

中国已探明的矿产资源总值居世界第三位 中国耕地面积居世界第四位; 中国河流年径流量居世界第六位; 中国森林面积居世界第六位。

但人均土地占有量却不足世界平均水平的1/3; 但人均矿产资源占有量不到世界平均水平的1/2; 但人均耕地面积只有世界平均水平的1/3; 但人均水资源拥有量仅为世界平均水平的1/4;

但人均林木占有量只有世界平均水平的1/5。

教师点拨：从我国资源总量和人均占有量与世界比较 探究结论

我国资源总量丰富，人均占有量不足。

三、学以致用，拓展延伸

说不定哪一天，海啸、地震、风暴、闪电等都将会成为自然资源，你认为有可能吗?

四、总结梳理，归纳方法

判断是不是自然资源必须同时具备2个条件：

1、必须是自然界的;

2、现在就要能为我们提供福利的物质与能量。 自然资源的概念不是一成不变的。

五、巩固练习，达标检测 见综合能力训练 附板书设计

第一章第一节自然资源概况

一、什么是自然资源

1、自然资源的概念 2主要类型

二、自然资源的特征

1、自然资源的概念不是一成不变的

2自然资源的数量是巨大的，但是又是有限的;

3、自然资源的范围是不断变化的;

4、自然资源分布的规律性和不均匀性。

5、自然资源的状况处在不断变化之中。

六、教后反思

人与自然文章范文第2篇

林日葵

程晓峰先生是中国期货界的一个奇才，他创造了传奇式的故事。1992年底我刚到浙江新华国际商品期货公司任职时，许多年青人都看到了这个新行业的前景，把自己的眼光转向期货市场，有的人还辞去了自己很好的工作，投靠到“新华期货公司“来，成为这个行业中的第一批员工或经纪人。从浙江省绍兴来的程晓峰就是其中的一位。他当时只有二十出头，既没有多少社会经验，也没有多少社会关系，外表就像个“书生”。但他靠的是自己的勤奋和智慧，从这里开始步入他的期货生涯和财富人生。据说，他当经纪人第一个月的时候，就拿到了5000多元的工资，当时社会上“万元户”让很多人羡慕，一个小青年一个月就赚到了大钱，可见他的本事。他回到家把消息告诉爸爸妈妈。本来是一件很高兴的事情，可没想到他爸爸听完之后，却用怀疑的眼光质问他，这钱是“合法”的吗?他说，是合法的工资收入，并把工作收入和提成告诉爸爸，这样爸爸才放心。当时在机关工作的每月工资只有二三百元左右，好的企业也只有几百元。在这种情况下，父亲的质疑也是可以理解的。也可以见出，他父母对儿子的要求是很严格的。说起来，程晓峰对期货市场的敏感、和客户的沟通、对同事的协助，还可能与“遗传基因”有关系。他爷爷在旧社会的时候也经营过金融业务，他爸爸也创办过自己的公司，他外公也是那时的“资本家”。他从期货经纪人开始，到主管、经理助理、经理、分公司负责人、职业经理人，一直到总经理、董事长。给我印象最深的

有两件事情：一是购买了一家期货公司的股权，成为真正的“老板”。2005年，当时“中天期货”公司因资本金近乎耗尽，股东破产而被拍卖。他利用这个难得的机会通过拍卖收购了这家期货公司，然后进行重组，并更名为盛达期货有限公司，成为这家公司的董事长。我想，像他这样的经历，从期货经纪人到期货职业经理人，再到自己个人购买一家期货公司，在整个中国期货界也是极少见的，这本身就是一个传奇!二是对期货理论的研究，出版了《期货生态学》一书。他从事期货经营近20年，对中国期货市场的一些问题，特别是生态问题能够认真思考。他在期货发展史上第一个提出了期货生态的概念，分析了期货生态发展的规律，构建了期货生态的理论体系。或者说，他把自己从事期货经营的经验上升到理论的高度，在期货界产生了积极的影响，也扩大了自己在全国期货界的知名度。同时，随着事业的发展，他也认识到了自己的社会责任，做了许多公益事业，而且低调不宣扬。比如说，2012年他为母校黑龙江工程学院设立了“盛达大学生创业基金”，成为校友的楷模。根据他的发展思路、性格和品格、智慧和才能、人缘和人脉关系，盛达期货公司一定会有更好的明天。

人与自然文章范文第3篇

团队是指在一个组织中，依具各成员的工作能力和性格组成各个小组，参与组织团队的管理和解决问题等事务，以提高组织生产力和组织目标。团队管理的基础在于团队成员，其成员可从2至25人之间，理想上少于10人较佳。团队管理是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理，亦是一种参与式管理。而作为一支销售团队，若想成功的将其团队做大做强，首先在于团队管理者的综合素质和管理方式的适当应用，及其对公司整体目标的把握和以及各部门的密切配合。而我认为，使用JPKZ法则，可使销售团队管理变得更加简单有效。

JPKZ是中文拼音的缩写：J激励P培训K考核Z制度

J的目的：为了激励而激励。销售团队管理最重要的一点，就是不断的激励。激励不外乎物质激励和精神激励。而作为团队管理者，主要要做的是后者，因为前者是由公司来决定的。

好的规章制度可能体现在，执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。一个优秀的团队，需要有一个良好的生存环境;一个良好的环境，需要系统的管理作为支撑。团队系统的管理，能营造出良好的工作环境;良好的工作环境下，才能展现出企业卓越的业绩水平。①“可不可以做”的团队方向问题②“愿不愿意做”的成员心态问题③“怎么做”的工作方法问题④如何才能使“工作效率最大化”的操作技巧问题⑤“做与不做不一样”的规章制度问题

1、 有令必行，有禁必止。

2、 责任到人，赏罚分明。

3、 对团队文件做到看三遍，念三遍，再执行。

4、 这一秒钟不放弃，下一秒钟就有奇迹。

5、 沟通是第一生产力。

6、 每天需写工作总结

7、 早一会，晚一会，无特殊情况不许旷会。

人与自然文章范文第4篇

第一章 总 则

第一条

为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。

第二条

本制度适用于公司全体员工。

第二章 工作职责

第三条

食堂管理委员会

为规范员工食堂管理，营造一个干净、美观、优雅有序的就餐环境，结合食堂实际情况，由宁武公司、天镇公司、偏关公司、繁峙筹备处、神池筹备处人员组成食堂管理委员会。

食堂管理委员会是员工食堂的管理机构，全面负责员工食堂管理工作，主要工作范围包括食堂账务管理、物业管理、及日常菜品管理。 第四条

厨 师

1. 负责每日对饭菜的具体操作;

2、负责制定每天菜品计划，

2. 负责制定所需菜品计划(每三天为一个周期); 3. 负责配合采购人员验收所采购的菜品，严把菜品质量。

4. 负责每日食堂工作的综合安排。 第五条

帮 厨 1. 负责菜品的切洗;

2. 负责厨房的卫生打扫和清洁; 3. 负责餐具的清洗、消毒; 4. 协助厨师作好食堂供餐工作。 第六条

保洁洁员

1. 负责餐厅卫生打扫与清洁工作; 第七条

食堂采购

1. 负责对食堂物资的采购。

第三章 细 则

第八条

食堂供餐标准

中餐： 元

晚餐： 元

其中午餐由个人刷卡就餐( 元/份)，晚餐由公司免费提供。 第九条 食堂供餐时间：

1. 中餐：12：0012：30(其中办公楼管理部门12:15就餐) 2. 晚餐：17：3019：00 第十条

食堂人员工作要求：

1. 上班时间食堂工作人员须穿着干净整洁的工作服及防滑平底鞋。

2. 食堂工作人员须保持头发干净整齐，不得留长指甲，不得吸烟，不得与人闲谈。

3.食堂工作人员对待员工应笑脸相迎，彬彬有礼，一视同仁，严禁与员工争吵，虚心听取员工意见。

4. 工作人员要熟悉消防器材、掌握消防器材使用规定。 5. 下班前要锁好柜子，关闭门窗，检查火种是否熄灭，关闭煤气、电源。

6. 食堂员工应每年检查一次身体健康状况，确保餐饮的卫生。

第十一条

食堂卫生环境要求：

1. 食堂内物品要摆放整齐，及时清理垃圾，严禁随地乱摆放东西，保证通道畅通。

2. 食堂内的食品要做到生、熟食分开摆放，购买的蔬菜要分拈腐叶并清洗两遍后才能加工，气温超过22℃未经冷柜保管的熟食隔夜后，不得食用。

3. 食堂内必须做到门窗明亮，墙面无污渍、无蜘蛛网、无蚊蝇、无烟尘，工作台面干净，无杂物、无积水、无污垢，炊具干净、整洁，无污点。

4. 食堂内部地面、工作台面每天清洗三次以上。

5. 食堂外部环境每天清扫四次，员工餐厅(含二楼及楼梯)要随时保洁。 6. 定期组织灭蚊、灭鼠消杀活动，消杀前餐具、食品要隔离保管，消杀后要及时清理窗台及墙壁等死角，打扫卫生，清洗工作台面、地面。

7. 泔水桶每天打扫一次，清洗干净，杜绝蚊蝇滋生。

第十二条

安全管理

1. 未经许可，除食堂工作人员外任何人员不得进入厨房。 2.厨房清洁用品应与调味品、菜品分开放置。 3. 厨房设置灭火器。 4. 厨房及就餐区严禁吸烟。

5. 使用炊事用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。 6. 食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。

7. 管理人员要经常督促、检查，做好防盗工作。

第十三条

食堂用餐规定

1. 各部门按月报餐，若需加班必须在提前4小时告知食堂工作人员，以便做好供应工作。

2. 食堂一律不收取现金，临时用餐到综合部交款买票，食堂凭票(卡)打饭。

3. 公司员工应按照公司规定的时间就餐，禁止提前就餐。 4. 员工应文明就餐，按顺序排队，维持良好的就餐秩序。 5. 员工就餐应注意餐厅清洁，爱护餐厅环境，禁止随地乱扔乱倒。 第十四条

食堂采购、领用和报销：

1.综合部本着质优价廉、货比三家的原则选择每日副食品等物资的固定供应商，蔬菜类可至批发市场购买。

2. 采购的物品应保证新鲜，严禁购买病死猪肉和过期、变质的蔬菜、调味品及肉制品。

3.采购的菜品必须由后勤管理员、厨师、保管员共同进行验收核实，以保证帐物相符。

4. 采购员将采购的物品登记在采购收支表上，并做出统计。 5. 每天下午食堂上报第二天上午菜谱及当天中午用餐情况，保管员根据厨师要求，现场核对，食堂管理员根据财务部规定每周领取食堂备用金，并及时与财务部结算。

第十五条

食堂人员的管理

1. 食堂人员严禁挪用采购款，严禁以少报多;

2. 食堂人员应礼貌待人，热情服务，不得刁难就餐人员; 3. 食堂工作人员应提前将当天的菜谱公布于白板上，并按时、保质、保量提供菜品。

第四章 奖惩

第十六条

厨房奖惩原则

1. 遵守公司各项管理规定，违者罚款10-100元，情节严重者承担赔偿责任并辞退。

2. 保证为员工提供卫生、合理的饮食，不得采购劣质、腐烂、过期食物，违者公司予以辞退，并承担相应经济责任，情节严重者将送公安机关处理。

3. 保证厨房餐具及食堂环境清洁卫生，若达不到检查要求，处以警告处分并罚款10-100元。

4. 为员工提供好的服务与质量较高的伙食，若接到员工有效投诉，视其情况处以20-100元罚款。

5.严格按就餐规定收取饭票及记录餐卡，并对外来人员进行登记，若未遵照登记，扣款10-50元。

6. 采购厨房物资、菜品、调料必须如实记录开支，不得谎报，否则予以辞退并赔偿公司损失，情节严重者予以辞退。 7.妥善保管、使用食堂用具、电器等物品，不得故意损坏。损坏物品原值赔偿并处以50元以上罚款。

8. 对就餐人员一视同仁，若发现徇私舞弊、态度恶劣情况发生，予以降级处分并罚款50-100元，情节严重者予以辞退 9.食堂菜品、用具严禁带回家，否则视贪污处理，并处以100元以上的罚款或薪资降级，情节严重者予以辞退。 10. 服从工作安排，发现问题应及时报告上级，不服从工作安排者扣罚50-100元，情节严重者予以辞退。

11.准时开伙，不得消极怠工，否则处以警告并扣罚50-100元，情节严重者予以辞退。 12. 遵守食堂安全管理规定，未经许可，带外来人员进入食堂工作区罚款50元，情节严重者予以辞退。

13.团结同事，工作中相互配合，不团结同事，并在团队中散布谣言者扣罚50-100元，情节严重者予以辞退。 14.工作积极主动，并提出合理化建议，有利于提高食堂工作效率或工作质量者，奖励20-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

15. 坚守原则，敢于面对矛盾，维护公司利益，表现突出者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

16. 工作技能有显著提高并受到领导及众多同事肯定者，奖励50-100元，屡次受到奖励的提高薪资。

第五章 附 则

第十七条

本制度由综合部制定，总经理批准后实行，修改或终止亦同。

第十八条

本制度由综合部解释。

第十九条

人与自然文章范文第5篇

摘要：自然保护区是指在国家相关法律的保护之下对保护区内生态系统、生物物种以及自然遗迹进行保护的区域。通过相关政策和制度的制约，从而实现生态环境的平稳发展以及对环境的保护，加强自然保护区的保护工作对于生态平衡和稀缺的自然资源的保护以及对于环境保护的观念认识都有着十分重要的作用。四川省百草坡自然保护区的管理中仍然存在着诸多的问题有待解决，加强百草坡自然保护区的管理和规划，寻求环境保护的各种相关的措施和方法，对于四川省地区的环境发展以及生态的平衡有着十分重要的作用。

关键词：自然保护区；环境保护；管理和规划；生态环境

百草坡自然保护区处在四川省的凉山州东南部地区的金阳县，地理位置属于云贵高原和青藏高原的过渡地带。百草坡自然保护区主要是对野生动植物类型进行保护的区域，在不断发展中受到了当地政府的支持和重视，百草坡地区的环境和动植物的保护也为更多的人所关注。本文分析百草坡自然保护区发展中存在的一系列问题以及就解决的方法提出建议。

“四川省省级百草坡自然保护区，南北长17公里，东西宽35公里，面积235平方公里，北部主峰狮子山海拔最高达4076.5米，最低处金阳河与尼依达河交汇处海拔1350米。百草坡这一个区域内，有着有利于植物生长、动物繁衍的气候、海拔和温度等。整个区域之内动植物资源十分丰富，因地处长江中上游地区，水资源十分充足。据统计，在百草坡自然保护区域之内树木有300多种，草本植物有800多种，脊椎动物和爬行动物等都有200～300多种，因此更需要引起重视，不断提高对于自然保护区的管理规划。

1百草坡自然保护区管理中存在的问题

环境保护在当下受到高度重视，对于百草坡地区的自然环境保护也受到了更多人的关注，近年来通过四川省地方政府和相关工部门的努力，百草坡自然保护区的管理得到一定的发展和完善。例如对于野生动植物资源的保护、对于自然保护区生态环境的保持以及该区域内生态的平衡发展等都起到了一些积极的作用，但是仍然存在着诸多的问题。

1.1百草坡自然保护区管理水平低下

四川省金阳县属于我国发展较慢的地区，在发展中资金和技术都比较缺乏，对自然保护区的管理当中资金等投入明显不足。使得保护区内无法引进先进的管理设备，也无法去吸引和利用更多专业性的人才，一些在职的工作人员对于树木、物种和动物保护的常识严重缺乏，导致在管理当中存在诸多的问题。

1.2自然保护区内人与自然矛盾突出

金阳县属于一个不发达的县，当地的人们生活条件都比较艰苦，经济收入以及生活水平等都有待提高，更重要的是金阳县地区人们经济的收入来源很大一部分是对当地自然资源的利用和开发所获得的，因此存在一个严重的问题就是人和自然之间的矛盾日益突出，为了经济利益而进行的一些不合理的开发和利用必然会使得该地区的自然资源保护难以进行，该地区环境和动植物资源遭到一定程度的破坏。

1.3自然资源保护的意识缺乏

自然资源保护中对于自然资源的保护意识不够强，尽管近年来自然资源保护的责任和意识有所提高，但是还缺乏更大的积极性。人们对于自然保护区的观念意识认识不足，也没有意识到环境问题在这当中存在的巨大作用和意义，同时地方政府对于自然保护区建设的投资力度不大，基础设施建设不完备，对于保护区中存在的问题不能够有效的解决，缺乏主人翁意识以及要保护自然环境的决心。

2百草坡自然保护区管理方式

2.1加强自然保护区管理的宣传和教育

对于百草坡自然保护区应该得到更多人的关注和重视，为自然保护区的发展提供更大的机遇和条件，百草坡自然保护区相关部门要引起足够的重视，积极地利用政府职能发挥最大的宣传效果，通过广播、电视、报刊等多种形式使人们认识到加强自然保护区管理的重要性。

2.2投入充足的资金，利用先进的技术进行管理

在科学技术不断发展的今天，在自然保护区的发展中也应该积极地引进资金和先进技术，加强对区域内自然资源、野生动植物保护的基础设施建设，完善保护区管理工作，加强管理和监督的力度，对于病虫害通过相关的科学技术进行遏制和防范。

2.3重视法律制度，加强监督管理

对于各种破坏植被、杀害野生动物等的行为要运用法律的手段进行处罚，完善百草坡自然保护区相关的法律制度的建设。（1998年设立了森林派出所）加强对于恶意或者非法破坏森林等行为的打击力度，遏制在保护区内乱砍滥伐、采矿、打猎或者挖药等行为。

3结语

四川省百草坡自然保护区的发展存在着的诸多问题，需要四川省政府的强制力和感染力，需要工作人员的责任心和热心，需要当地群众足够的重视，共同为百草坡自然保护区的环境保护作出贡献，促进生态的平衡发展以及对自然资源的保护。

参考文献

[1]彭贵平.上海辰山植物园植物系统园分类系统的选择与植物配置的探讨[J].安徽农业科学，2011，（27）.

[2]李春娇，董丽.试论植物园专类区规划[J].广东园林，2007，（02）.

作者简介：杨拉里，大专学历，四川省百草坡自然保护管理局，助理工程师，研究方向：自然保护区管理。

人与自然文章范文第6篇

如何缩短人与人之间的距离 人做为社会的一份子，都免不了人和人之间的交往和沟通，其实在每个人的内心深处都渴望到别人的理解。支持和关爱，精神上都希望有一个和谐，轻松的生活和工作环境，国家倡导和谐 社会推崇和谐，人们渴望和谐，但和谐不是一个口号，是需要我们用心去经营的一个大事业，人际交往是一门大学问，尤其以零售服务业为主，我们作为药品销售终端行业即要面 对不同阶层的顾客群体又要考虑内部员工的内心感受，因为药品销售人员主要为女性，女同志的内心相当比较敏感，思维比较细腻，那么在此基础之上如何把握好人与人之间的距离的尺度呢?再此我仅谈谈我内心的个人感受。 首先我认为与人交往的过程是个人素养充分体现的过程，微笑是拉进人与人距离最好的方法，其次文明的礼貌用语，端庄的行为姿态，专业的技术职能都能让我们每

真诚的关爱最终使她成为了一名优秀的员工

所以拉近人于人之间的距离，贵在用心，贵在坚持，贵在点点滴滴，以上只是我个人的小小总结，小小感悟，说出来与大家共同分享，最后祝我们的公司这艘和谐 奋进的大船乘风破浪 扬帆远航 勇往直前!