如何加强队伍建设论文题目范文

如何加强队伍建设论文题目范文第1篇

2、中共七大对党的建设的重大理论贡献与时代价值

3、《形势与政策》课程“三结合”教学模式创新初探

4、中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定

5、新时代高职院校形势与政策课教学出现的新问题及解决对策

6、党的纯洁性的宪法之维

7、学习《实施纲要》问题解答

8、关于国有企业党建科学化的几个问题

9、大学生形势与政策教育的实证研究

10、深入学习实践科学发展观 促进教育事业优先发展科学发展

11、中共八大前后邓小平对人民监督理论的发展与创新

12、全国学会改革与发展系列报告（六）

13、党的政治建设的主要抓手与根本保障

14、基于构建考核评价体系的在线教学实践

15、党的群众路线教育与党的纯洁性建设

16、新形势下提高党的建设科学化水平的思考

17、乡村振兴战略下农村基层党组织建设的理与路

18、浅谈高校形势政策课如何不流于“形式”

19、认真落实人民银行工作会议精神做好2010年上海总部工作

20、论贯彻落实科学发展观与加强党的执政能力建设的关系

21、中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议

22、习近平全面从严治党的战略思路与显著特征

23、科学化:新形势下党的建设新目标

24、推进党的建设科学化应遵循的基本原则和基本思路

25、国家治理现代化视域下加强党的执政能力建设的思考

26、社会组织党建：目标取向与实践逻辑

27、从《支部生活》到省委机关刊物

28、浅谈如何提高党的建设科学化水平

29、教育部2008年工作要点

30、高职院校思政课课程设置再思考

31、网络化、自主型、专题式“形势与政策”课教学模式研究

32、构建和谐社会背景下高校基层党建工作的几点思考

33、浅析企业思想政治工作的社会责任

34、党建何以引领社区自治？

35、党的生命命题生成的基本特征

36、党的纯洁性建设制度保障体系完善路径

37、加快建设城乡统筹发展的直辖市为在西部率先全面建成小康社会而奋斗

38、党内政治文化理论逻辑的三维探析

39、关于基层干部教育培训的调查与思考

40、习近平民族复兴大战略

41、新时代开放型社会治理体系的构建与完善

42、参政议政新课题:文化如何大发展大繁荣

43、新时期党校教学改革的思考

44、新时代中国共产党金融工作领导制度建设初探

45、新时期城乡社区建设的思考

46、论全面建成社会主义现代化强国新阶段的政府治理体系现代化

47、农村基层党组织建设与脱贫攻坚耦合效应提升探论

48、高校“形势与政策”课教育教学基本问题探析

49、高校思想政治理论课70年建设历程及启示

如何加强队伍建设论文题目范文第2篇

2、国防教育与高等教育协同发展模式的构建

3、新中国成立初期参军参干运动的背景考察

4、查览九州资源　服务万家用户

5、当前国际形势下高校国防教育的意义

6、积极顺应全面深化改革大势深度推进经济建设与国防建设协调发展

7、迈进军民融合深度发展新时代

8、加强高校国防教育的几点思考

9、毛泽东国防思想对新时期国防教育工作的启示

10、践行强军思想 共筑强大国防

11、中国共产党人民战争思想的创立与发展

12、地理空间信息技术在国防动员潜力数据管理中的应用研究

13、精英教育视野下的军校人文素质培养

14、打赢信息化条件下人民战争的制胜之道

15、谈军队改革与军民深度融合

16、刍探现阶段加强中小学国防教育的意义

17、坚持“三个注重”加强国防教育

18、论推进国防建设与区域经济协同发展

19、军民融合式发展背景下深化国防动员建设的战略思考

20、论改革开放初期中国国防建设新思路

21、新时代高校大学生国防教育路径的研究

22、梧州市以梧州舰为共建新平台促融合发展

23、毛泽东布局新中国国防工业

24、严格履行政府职责 积极服务国防事业

25、浅析军工产品生产质量控制

26、论我国计算机犯罪的表现及其防治

27、皑皑雪原见证“兵”的意识

28、增强四种意识 牢固树立全民国防观念

29、中小学普及国防教育知识的途径与方式探究

30、加强市场经济制度下大学生国防意识教育

31、论毛泽东国防教育思想及其当代价值

32、军民融合背景下基于ANP 的“民参军”企业信誉度评价方法

33、提高学生国防意识的对策与措施的研究

34、新时代加强大学生征兵工作的若干思考

35、新中国军费开支的历史演变

36、第十五篇 军民融合 加强国防和军队现代化建设

37、让数字诠释“油城”国防

38、巩固军民团结 共筑国防安全

39、科研一线的“常胜将军”

40、对普通高等学校军事课教学改革的思考

41、大力弘扬航天“三大精神”加快建设航天强国

42、加强青少年国防教育刻不容缓

43、用毛泽东军事思想指导高校学生军训工作

44、论中国国防和军队现代化的建设

45、外交部：中国军民融合发展政策光明正大 无可指责

46、浅谈我国国防教育实施应着眼的几个问题

47、苗圩：深刻认识无线电管理新形势新要求

48、2021年军工资质讲解暨军品采购业务培训会在泉州举办

49、习近平国防和军队建设思想的特色

如何加强队伍建设论文题目范文第3篇

2、新形势下高校大学生国防教育存在的问题和对策研究

3、大学生军训的影响力研究

4、应用型地方大学基于军民融合战略的产教融合的思考

5、国防教育对爱国主义情感的培养作用研究

6、问题驱动法在高职院校军事理论课教学改革中的尝试

7、浅析军事理论教育中的大学生应征入伍宣传

8、关于加强当代大学生军事体育教育的思考

9、体验式教学在军事理论课中的应用探析

10、推进大学生军事理论教育改革创新探析

11、试论高校加强国防教育工作的方法

12、“互联网+”背景下的高校国防教育相关思考

13、巩固军民团结 共筑国防安全

14、新安全形势下高校大学生国防教育改革研究

15、高校国防教育与素质教育关系的理论研究

16、“互联网+”背景下高校国防教育探赜

17、新时代高职院校国防教育的问题及对策探析

18、高职院校军事理论课程的发展困境及解决策略

19、新时代高校大学生国防教育路径的研究

20、当代大学生军训工作存在的问题及对策研究

21、西部高校军事理论教学实践创新探究

22、国防教育在大学生军训中作用弱化现象探讨

23、军民融合背景下高校国防教育创新发展研究

24、服务大局，融入时代，做好“国防动员和双拥共建”宣传工作

25、试论高职国防教育与学生民族精神培养

26、节能 环保 挑战科技前沿

27、基于提升青少年国防意识的探索与研究

28、信息化战争背景下的高校国防教育面临的挑战及其对策

29、信息化时代下大学生国防教育创新探索

30、新时代强军思想推动高校军事课程教育创新发展研究

31、新媒体视角下高校军事课教学方式的思考

32、新形势下大学生的国家安全教育探析

33、浅谈如何加强高校大学生国防教育

34、论国防意识教育与高职学生民族精神培养

35、不同类别高校大学生国防意识的对比研究

36、普通高校军事课程实践教学体系研究

37、普通高校学生军训模式研究

38、地方院校军事理论课混合式教学模式设计探究

39、半军事化管理视域下航海类院校第二课堂构建问题研究

40、对高校国防文化建设提升大学生思想政治工作的探讨

41、全运会，我们回来了！

42、国家安全背景下大学生国防教育提升策略探究

43、第二届大学生国防科技知识竞赛暨“铸剑杯”纪念人民军工创建90周年文化创意大赛活动圆满结束

44、浅探新时代下独立学院的国防理论教育建设

45、红色基因与高校国防教育融合路径研究

46、论新时期高校军事理论课的教改思路

47、特种能源工程与技术”卓越工程师教育培养体系的建设纲要研究

48、军队退役士兵安置之我见

49、就业导向下的高校军事课教学模式

如何加强队伍建设论文题目范文第4篇

资金的管理效能和使用效益。

坚持和明确财政专项支农资金的使用原则。一是公益性原则。要坚持维护社会公共利益，让大多人受益，对于直接服务于农民的项目，如教育、卫生、农田水利基础设施建设等，应以无偿性资金支持为主，对于自身有良好经济效益的涉农项目，财政更多的应以有偿的周转性资金予以扶持。二是公开化原则。对财政专项支农资金的使用要坚持公开、透明的分配原则，凡使用财政性资金的项目，要向社会公布、公开招标竞标，规范程序，避免预算执行的随意性。三是市场化原则。在市场经济体制下，政府财政支出向公共服务领域倾斜，向直接关系民生的方面倾斜的同时，要充分发挥市场在原配置中的基础性作用，特别是在支农项目的具体实施过程中，要严格按市场规则办事。四是安全性原则。要让财政资金真正用于农村社会事业的发展上，避免被变相侵占、挪用或截留。

合理调整和优化财政支出结构。让财政支农资金的安排真正体现出对“三农”的倾斜，就要对农业和农村经济的发展，有长远的科学规划和近期的目标任务，把现行分散的项目建设目标向产业建设目标转变，把优势农业与延伸发展产业链衔起来，做大做强优势产业，特色农业和品牌农业，在保持不低于财政收入增长比例的力度，对农业投入的同时，应对现有支农资金进行整合梳理，合理配置，按照渠道不变，统一标准，统一管理，合理分工的原则，把农业项目与农村经济发展有机结合起来，进一步集中资金，突出重点，真正使农业投入实现从分散的项目建设目标向产业链配套建设目标的根本转变，逐步形成多元化的农业投入机制，推进规模农业，实现规模效益。

建立财政支农资金绩效考评指标体系。财政专项支农资金支出是政府公共支出的重要内容之一，对其建立绩效考核管理制度，目的是强调公共支出管理过程中目标与结果的对应关系，形成一种新的面向结果的管理理念和管理方式，以提高政府管理效率，资金使用效益和公共服务水平，绩效考评的内容可分为项目考评和财务考评，项目考评指标应包括项目规划的科学性，可行性，创新性，项目与农村社会事业发展规划的一致性，立项目标完成情况，项目组织管理情况，项目的政策效应，项目的社会效益，生态效益，经济效益等内容，财务考评指标应包括财务计划的科学性，资金配套落实情况，实际支出情况，财务信息质量，财务管理状况等内容。当然，财政资金绩效考评指标体系的建立应重点围绕是否让农民受益，是否为国家培植税基，增加税源这一目标，如果项目运行有成效，带动农民增收明显，就应集中投入，重点倾斜，以最大限度体现绩效考评的结果。

对支农项目资金进行过程监控。一是在立项阶段，做好支农项目预算，进行事前控制，财政与主管部门应根据国家有关产业扶持政策规定，对支农项目的立项进行可行性研究，对项目的社会效益和经济效益进行分析审查，组织专论证、筛选，严把入口关;二是在执行阶段，做好支农项目的事中监督，财政与主管部门可委托中介机构跟踪抽查项目实施情况，确保资金按规定用途使用，防止财政资金流失与浪费。三是在竣工阶段，做好支农项目的检查验收，支农项目完成后，财政与主管部门要及时委托或中介机构进行项目竣工的决算审计，根据审计结果核拨项目尾款，除国家、省、市的规定外，对于超出项目支出核算部分一律由项目用款单位自行承担。

如何加强队伍建设论文题目范文第5篇

浅谈国有企业如何加强党建工作

作者：

摘要：随着社会不断进步，国有企业必不可少的出现新问题新情况，我们应该何如更好的落实党建工作，这已经成为我们当代迫在眉睫的问题。 关键词：国有企业;党建工作;问题;措施

伴随着我们国家的社会主义市场经济的进一步发展，国有企业也相应的焕然一新，所以在这个全新的环境下，我们应当思考，党组织如何进一步适应新形势，如何解决出现的新问题新情况，进一步推动党建工作，进一步发扬党组织该有的精神，同时结合国有企业的具体情况进行具体分析，党建工作会使党组织真正践行习总书记新时代中国特色社会主义思想。本文将围绕“新时代国有企业如何加强党建工作”这一主题进行简要阐述。

一、新时代下国有企业可能会存在的问题

有了良好的党建工作基础，才能更加彰显我们党的优良传统和政治优势。那么如何更好、更完善的开展国有企业的党建工作?是我们国有企业目前面临最重要的困难。虽然前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足社会发展的需要，因此我们要创新党建工作。

首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，国有企业的党组织应该扮演一个什么角色，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作。怎么定位?怎样能避免重新定位所带来的新问题?重新定位是否会给企业带来好的影响?这都需要我们认真思考。

二、新时代下党建工作的自我认知

新时代下，市场经济迅猛发展、各企业为追求利益最大化所采取各种措施及方法。在这种情况下，企业的相关人员上至管理人员下至基层人员，思想产生多元化触碰。在整体的市场经济情况下，竞争异常激烈。这样的思想冲击必不可少的对党建工作带来一定的影响。如果一家国有企业出现了一些经济问题，将濒临破产，那么会不会对其党建工作产生影响，答案毋庸置疑。这会使党建工作者对自身产生一定的困感和质疑“我连自己的温饱都不能解决，哪里还有时间和精力去从事党建工作。”。从此事可见，加强党建工作迫在眉睫。

三、在新时代下国有企业如何加强党建工作：

1.党建工作应该与企业文化齐飞

企业经过自身的发展，自然而然形成自身独特的企业文化。这是时间历练的宝贵结晶，也是见证企业发展最好的证据之一。面对市场经济的迅猛发展，企业文化也成为企业发展的重要因素。因此企业文化发展的问题日益被人们提上日程。如何更完善、更恰当的发展企业文化也给新时代下的党建工作提出了新的要求。党建工作不是独立生存的，她是需要企业文化这份肥沃的土壤做基础的，才能更好更快的发展。然而企业在发展的过程中已经形成的某些企业文化可能与党建工作有些不和谐的地方，在这种情况下，我们应当唱响企业文化和党建工作的号角，使两者更为融洽的结合在一起。不应当采取单方面的措施，那样带来的影响是不可预料的。如果企业文化能与党建工作齐飞，必将会进一步促进企业制度的发展和社会进步。

2.党建工作与经济建设双管齐下

近几年来，党建工作与企业的经济建设都有了很大的进步。党建工作建设的好坏，对企业的经济建设有着关键影响，倘若仅仅弄经济建设，把党建工作丢一边，则企业发展也未必长远。许多国有企业在实际工作中，往往都把两者分离，最终对企业带来很大的隐患。这也进一步说明一些国有企业没有很好的把握党建工作与经济建设的关系，以至于出现了很大的问题，甚至对企业已经造成了难以想象的影响。所以我们应该加大力度进一步贯彻党建思想，严格执行习总书记新时代中国特色社会主义思想。正确处理党建工作与经济建设的关系，使两者更恰当的紧密联系。我们从两个方面来讲，其实党建工作与经济建设是密不可分的，其一经济建设是党建工作的最终目标之一。提升国有企业的经济建设是验证党建工作的办法之一。如果一个国有企业仅仅抓住经济建设，而抛弃宝贵的党建工作，那么这个国有企业必然发展的不是特别顺利。如果一个国有企业仅仅抓住党建工作，而对经济建设不够重视，则该国有企业未必走向长远，另外一个方面，党建工作能够给予经济建设一份强大的推动力，促进经济工作取得巨大的胜利。要想把握企业发展的脉搏，就得恰当的处理好这两者关系。因此我们在这竞争激烈的市场经济环境下要真正认识到党建工作的重要性，也要牢牢把握经济建设这个命脉。

3.加强自身建设

反腐问题一直是我们永远探讨不尽的话题， 怎样反腐?用什么方式反腐最恰当?经过这几年我们反腐人员的不断摸索，已经取得了很大的成功。腐败这个问题从根本上来说就是党建工作没有落实到位，再加上党组织有些人员个人素质底下以及整个社会环境影响，致使走向腐败。这更进一步说明党建工作迫在眉睫。我们要正确树立人生观，价值观，世界观。国有企业应当营造终身学习的良好氛围，这不是要求其能上知天文，下知地理。而是面面都能涉及，学习范围广阔，自然而然整体素质都会有所提升。这对开展党建工作是一项巨大的帮助。随着社会的不断发展。如果自身止步不前不去学习。那么其自身拥有的知识必然不会满足社会的需要，则会被社会所抛弃。

如何加强队伍建设论文题目范文第6篇

(调研报告)

根据区委关于在全区开展深入学习实践科学发展观工作的总体部署和公司《关于在学习实践科学发展观活动中搞好调查研究的安排意见》，宏源公司紧密结合安全、稳定、和谐供热工作实际，坚持以调研为先导、突出重点，把调研与作好供热各项工作紧密结合，确立了

三个调研课题，成立了三个课题调研小组。我们课题组对关于如何加强领导班子建设和职工队伍建设，构建和谐企业进行了专题调研，现将调研结果报告如下：

一、领导班子和职工队伍现状及分析

1、公司领导班子现状：公司领导班子的年龄结构：平均年龄50岁;知识结构：文化程度：大本2人，大专1人，中专以下0人。专业技术职称：高级职称2人，中级职称1人，其中供热专业1人。公司领导班子年龄结构、文化结构、专业技术结构

班子名称

平均年龄

文化程度

专业技术职称

大本

大专

中专

高级

中级

初级

公司领导班子(人)

50

2

1

0

2

1

0

2、职工队伍现状：职工总数560人，其中管理岗135人，占职工总数的24%;操作岗425人，占职工总数的76%。管理岗干部有专业技术职称的59人，占管理干部人数的44%，大本文化程度28人，占管理管理干部的21%，大专文化程度的64人，占管理岗的47%，其中供热专业21人。

操作岗职工中有技师资格证的8人，占操作岗人数的1.9%。

职工队伍文化结构、专业技术结构、年龄结构

职工队伍

文化程度

专业技术职称

年龄结构

大本

大专

中专

高中

初中以下

高级

中级

初级

50岁以上

40岁至

49岁

30岁

至

39岁

20岁至

29岁

20岁

以下

管理岗(人)

28

64

2

32

9

7

38

14

37

46

27

25

操作岗(人)

2

5

206

212

115

208

74

28

公司班子存在主要问题：公司领导班子的年龄结构、知识结构与科学发展要求还存在一些不符合不适应。主要表现为：领导班子的年龄偏高，供热专业人才少，体制机制陈旧，创新意识不强，粗放型的管理，有求稳怕乱思想。

职工队伍存在的主要问题：公司职工队伍的平均文化程度偏低，

专业技术水平偏低。由于供热历史短，文化底蕴不深，职工队伍中多是从各单位抽调来的，有的是各单位下岗、失业、退休、转岗人员，有的是托有关领导、朋友介绍来的，在职工队伍中存在人浮于事的问题，责任意识、紧迫意识淡薄。

二、领导班子建设和职工队伍建设的对策、措施结合调研中收集到的“在思想观念方面，创新意识有待加强，在制度建设方面，管理粗放;职工队伍创新精神有待提高，专业技术水平、文化水平偏低，综合素质偏低”的建议和领导班子建设、职工队伍建设的现状，调研小组对照科学发展观要求认真探讨、查找领导班子建设和职工队伍建设中存在的与供热科学发展不完全适应、不完全符合的问题，认为应从以下几个方面加强领导班子建设和职工队伍建设。

(一)、以学习实践科学发展观为契机，从企业实际出发加强领导班子建设

1、科学合理的选配好公司领导班子。一个地区一个单位建设的好坏，核心在领导班子，关键在领导干部，

基础在职工队伍。因此科学合理的配备好领导班子，是加强领导班子建设、提高职工队伍整体素质的必然要求。根据《干部选拔任用工作条例》的有关规定，从企业实际出发，按照合理的年龄结构、知识结构和专业技术结构，科学合理的配备好领导班子对国有供热企业的科学发展、和谐发展起着至关重要的作用。一个企业如果没有一个坚强有力、作风过硬的领导班子作保证，职工队伍就会变成一盘散沙，更谈不上形成促进企业科学发展的凝聚力、向心力。所以在实际工作中，我们必须坚持系统的观点，公平、公正的考察、权衡党员干部所具备的各方面的特点和专长，不断创新有利于班子发挥核心作用、人尽其才、才尽其用，最终配置年龄结构、专业结构相对合理、气质互为补充、团结务实的领导班子。

2、优化基层领导班子结构。在加强领导班子建设中，我们着力形成老中青相结合、以中年领