全自动员工考勤表范文

全自动员工考勤表范文第1篇

为了提高保安部员工的专业水平、服务态度、礼节礼貌意识，提高工作效率、保证工作质量，及时了解和掌握员工的工作和思想动态，公平、公正的评价员工，达到促进、激励和竟争的效果，同时作为员工晋升、定级和加薪之依据，特制定保安部员工考核方案如下：

一、考核小组：

组长：

付组长：

二、考核方案：

1、考核办法：保安部绩效考核分别员工自评、互评、部门负责人评分及考核小组评分形式进行。

2、考核的主要因素和依据

(附表)

3、考评办法：考核组根据以上成绩，并综合各种情况，考核之后并将结果作出公布。

(1)工龄加分(工龄)、奖励加分(公司级的奖励、通报、表扬、嘉奖等)

(2)处罚扣分(指公司级的警告、记过等)

4、考核成绩直接和各员工的工资级别挂钩。

5、考核中成绩不及格，不符合工作要求的、不胜任岗位的将作出整改、改进、降级等处理。

6、试用期员工考勤核成绩成为转正(提前转正)的依据。

三、考核的组织领导和考核时间

考核由考核小组于每月底组织进行。

二〇一一年八月三十一日

全自动员工考勤表范文第2篇

庭审中，科技公司主张春节期间安排员工从2月7日至17日休假11天，而李先生直到2月25日才回来上班。且未按《员工手册》规定，向公司办理请假手续，其行为已严重违反公司的规章制度。

李先生则声称该公司所述不实。其从2月18日就已返回公司上班，不存在旷工。于是，该公司提交了相关电子考勤记录，以证明李先生旷工。但李先生提出异议：“考勤机由科技公司控制，公司可随意更改电子记录。”

此后，该公司又提交了2张实名火车票原件，一张为去年2月6日北京至江西，另一张为当月23日江西至北京，车票显示乘车人均为李先生。“这两张都是李先生返京后交到公司财务处报销用的，可证明其间李先生并未在京，而是在江西老家。”经法官询问，李先生无法对两张火车票作出合理解释，也未进一步举证证明2月18日按时返岗工作。

法院认为，实名火车票反映出李先生的离京、返京信息，该信息与电子考勤记录所反映的出勤情况相互印证，足以证明李先生旷工。该公司据此解除双方劳动关系并无不当，无需付赔偿金。

法官提示如今越来越多的公司使用电子考勤系统，但电子数据易修改、难固定，在诉讼中仅使用电子考勤记录证明考勤情况，存在一定的诉讼风险。在劳动者对电子考勤记录真实性不予认可的情况下，考虑到公司为电子考勤记录系统的管理者，存在对电子数据进行修改的可能性，故电子考勤记录不宜作为认定出勤情况的唯一证据。不过，公司可提交其他证据作为佐证，也可要求劳动者签字确认月度电子考勤信息，以及时固定证据。

全自动员工考勤表范文第3篇

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

（三)产假

女职工因分娩和妊娠可享受产假。

1、假期

(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受57天护理假。

(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

2、工资待遇及其他规定

正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

(四)病假

职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。

(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90％计发；工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70％计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80％计发。

2、享受病假待遇的有关规定

(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀；病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

（5）中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

(五)事假

1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴；当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，本年度考核“不定等次”， 不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘（员级职称的降低一个工资档次）。

(六)婚假

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

4、婚假期间工资照发。

(七)丧假

机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予13天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

(八)寒暑假

1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月（含3个月）以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

三、请假的审批权限与手续

（一）病事假的审批权限

1、职工请假，需本人书面申请（请假条），按管理权限逐级审批。

2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批；事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

3、各级领导干部请假审批权限

县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查；县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查；县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门（主管部门）、本单位的主要领导审批，组织部门备查；10天以上的，经本乡镇、本部门（主管部门）主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。

4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

(三)年休假审批权限

1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位

审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。

（四）请、销假程序

1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

四、有关要求

(一) 各乡镇、各部门（单位）要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

(二) 各乡镇、各部门（单位）要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

(三)各乡镇、各部门（单位）主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

(四) 各乡镇、各部门（单位）要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

（五）组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法自下发之日起执行。

全自动员工考勤表范文第4篇

晚自习考勤管理制度

优秀的校园学风是大学精神的具体体现，是学校教育管理水平的集中反映，为了进一步规范和完善我院学生晚自习学习制度，促进我院的学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优秀的学习环境，软件与服务外包学院特制订学生晚自习考勤管理制度。

1. 考勤对象、地点及晚自习时间要求

考勤对象：2011级软件与服务外包学院所有住宿同学

考勤地点：各班级晚自习固定教室

自习时间要求：每周日至周四晚7：00至8:30

2. 考勤管理办法

 晚自习考勤由软件与服务外包学院团总支负责，学习部具体执行，学习部每天要对每个班级晚自习的情况进行检查，没完至少检查3次。每周一将上一周的《软件与服务外包学院考勤登记表》和 《软件与服务外包学院晚自习周统计表》交团总支书记吴成焱老师处审核签字。

 学习部工作人员进入班级教室检查时，各班班长和学习委员应积极配合，上报本班应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因，并及时出示请假人员由辅导员签字的请假条，否则按缺勤处理。

 在晚自习前十分钟时间里，班级晚自习负责人应要把应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因都写在班级黑板可见处公示。

 考勤过程中，班级晚自习负责人，学习委员，晚自习检查工作人员有包庇行为或是消极应付，一经查实，即取消一切班级或其他职务，并进行处分。  考勤结果每晚进行公示，学习部不得私自修改。所有同学对晚自习检查都有监督举办权利。

3. 晚自习记录要求

 学生必须按照分配好的自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃自习纪律，

未经允许不得缺勤。特殊情况下需要请假者，须报辅导员李春兰老师批准，并将有效请假条交由班级负责人椅背检查，其他一切以口头、电话、短信等形式进行的请假手续，学习部不予认可。

 晚自习期间要保持班级的绝对安静，不准在教室接、打电话。不得在班级随意

走动或者大声喧哗，个班委负责维持好班级自习纪律。

 无特殊情况不能允许学生迟到、早退等不良现象，各班登记并约束本班自习人

员。

4. 奖惩办法

 各班晚自习负责人要及时将缺勤人员上报给辅导员。

 凡晚自习无故缺勤者，按旷课处理。迟到或早退2次按一次旷课处理。

 连续2次缺勤者，将给予一定的处分。凡出现晚自习缺勤记入学籍档案，取消

年度一切评优资格和。

软件与服务外包学院团总支学生会

全自动员工考勤表范文第5篇

2、日期栏：在双休日或法定节假日对应日期下用点标注。

3、天气栏：统一用“阴、晴、雨、雪”标注，监理项目考勤必须填写，以便统计相关信息。

4、备注栏：用于注明特殊情况和民主监督小组签字，当月人员有变动情况的，须在对应人员备注栏上注明。

5、调休栏：用于记录现项目实际操作中不扣薪酬的休息天数。

6、加班栏：仅用于记录法定节假日加(值)班，并应附有相应的值班安排表。

7、原计薪方式、休假方式仍按原相关规定执行。

8、本考勤表从2009年1月起开始试行。

全自动员工考勤表范文第6篇

晚自习考勤管理制度

优秀的校园学风是大学精神的具体体现，是学校教育管理水平的集中反映，为了进一步规范和完善我院学生晚自习学习制度，促进我院的学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优秀的学习环境，软件与服务外包学院特制订学生晚自习考勤管理制度。

1. 考勤对象、地点及晚自习时间要求

考勤对象：2011级软件与服务外包学院所有住宿同学

考勤地点：各班级晚自习固定教室

自习时间要求：每周日至周四晚7：00至8:30

2. 考勤管理办法

 晚自习考勤由软件与服务外包学院团总支负责，学习部具体执行，学习部每天要对每个班级晚自习的情况进行检查，没完至少检查3次。每周一将上一周的《软件与服务外包学院考勤登记表》和 《软件与服务外包学院晚自习周统计表》交团总支书记吴成焱老师处审核签字。

 学习部工作人员进入班级教室检查时，各班班长和学习委员应积极配合，上报本班应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因，并及时出示请假人员由辅导员签字的请假条，否则按缺勤处理。

 在晚自习前十分钟时间里，班级晚自习负责人应要把应到人数，实到人数，未到人员名单和未到原因都写在班级黑板可见处公示。

 考勤过程中，班级晚自习负责人，学习委员，晚自习检查工作人员有包庇行为或是消极应付，一经查实，即取消一切班级或其他职务，并进行处分。  考勤结果每晚进行公示，学习部不得私自修改。所有同学对晚自习检查都有监督举办权利。

3. 晚自习记录要求

 学生必须按照分配好的自习室准时参加晚自习，保证学习质量，严肃自习纪律，

未经允许不得缺勤。特殊情况下需要请假者，须报辅导员李春兰老师批准，并将有效请假条交由班级负责人椅背检查，其他一切以口头、电话、短信等形式进行的请假手续，学习部不予认可。

 晚自习期间要保持班级的绝对安静，不准在教室接、打电话。不得在班级随意

走动或者大声喧哗，个班委负责维持好班级自习纪律。

 无特殊情况不能允许学生迟到、早退等不良现象，各班登记并约束本班自习人

员。

4. 奖惩办法

 各班晚自习负责人要及时将缺勤人员上报给辅导员。

 凡晚自习无故缺勤者，按旷课处理。迟到或早退2次按一次旷课处理。

 连续2次缺勤者，将给予一定的处分。凡出现晚自习缺勤记入学籍档案，取消

年度一切评优资格和。

软件与服务外包学院团总支学生会