全国青年文明号材料范文

全国青年文明号材料范文第1篇

一、定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人，全队平均年龄30岁。35岁以下青年技术干部有28人，占职工总人数的76.5%;其中有党员12名，团员13名;具有大学本科学历16人，大专7人;有高级工程师1人，工程师12人，助理工程师14人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。XX年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井1523口，创产值1.6亿元;其中XX年在油田内部完成各类定向井、水平井98口，创收1587万元，人均创产值46万元;～年到目前为止共完成各类型井100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达100%，技术服务客户满意率达100%。定向二队先后为新疆塔里木、青海等10个油田提供了技术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自XX年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成35口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签了～年到～年的技术服务合同。XX年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。

二、加强创建活动的组织领导，为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年“诚信”意识，教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，并进行承诺服务，确立了“井身质量合格率100%，现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行XX版is09001质量管理体系标准和hse安全、健康、环境、管理体系，推动了“青年文明号”集体信用建设，示范行动的进展;坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体，积极推进“青年文明号”创建工作，在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机，牢固树立“以人为本”的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求，努力提高青年职工的学习热情，通过推进“导师带徒”工作，开展“今天我来当老师”活动，有效激发了职工相互学习的兴趣和热情，变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求，组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班，使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手，鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导，使定向二队的工程技术人员有8名同志已具备了第二项技能，提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前，有14名同志走上了水平井监督岗位，有8名同志参加了国际市场技术服务，为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。XX年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。XX年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。

四、坚持以科技创新为动力，为青年文明号创建提供技术支持为进一步提高定向二队科技水平，全面提高生产效率和服务水平，定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位，开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动，每名职工选出自己的课题，然后由团支部组成专门小组，在选出的10个课题中精选出5个课题，并选出课题带头人组织攻关研究。目前，5个课题都取得了不同程度的进展，其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中，已经取得了十分明显的成效。同时，组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广，参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《fewd无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广，使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用fewd地质

导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨，创出了较好的经济效益和社会效益。近年来，定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步

一、

二、三等奖，提升了全队的科技竞争实力。

五、坚持以“四好”团支部建设为重点，强化团员团性教育，为青年文明号的创建打实思想基础近年来，定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做得好”的要求，积极创建“四好”团支部，不断加强团支部自身建设，同时，注重团员的团性意识教育，～年，紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题，在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，积极组织青年学习邓小平理论和“xxxx”的重要思想，有利地推动了团员先进性教育活动的开展，提高了团员青年的综合素质，团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动，团支部与一名下岗青工结成帮扶对子，通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿者服务活动，把为公司生产科技志愿服务，为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点，突出专业化服务和经济性服务，弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时，在青工中开展“三个一”活动，即“做一件好事，读一本好书，创一项高指标”活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心，并有8名团员青年向党支部递交了入党申请书。

全国青年文明号材料范文第2篇

一、围绕创建抓组织，确保实效重规范大名监管办事处班子对创建“青年文明号”高度重视，创建之初，就制定了以“四有”(有组织、有领导、有措施、有目标)为主线的创建体系，从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发，建立了“三项机制”：即组织保障机制、考核激励机制、监督约束机制。一是组织保障机制。成立以监管办事处主任为组长的创建活动领导小组，对创建活动进行专题研究部署，制定实施了《大名监管办事处青年文明号及青年岗位能手活动实施方案》，明确了工作职责及工作任务，充分调动了全体员工积极参与“号手”活动的积极性，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。二是考核激励机制。将创建效果与职工切身利益相结合。首先将“号手”活动纳入绩效考核，将活动开展做为基础工作考核，把活动中的突出表现和优秀成果做为加分因素，与业务工作一并安排，共同考核;其次制订了《大名监管办事处青年文明号创建活动考评及奖励标准》，明确考核内容，强化考核办法的导向作用。三是监督约束机制。建立了定期检查制度，做到勤检查、严查处，公布了监督举报电话，设立举报箱，接受各单位的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“青年文明号”创建活动。

二、围绕创建抓思想，确保素质重教育“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。创建之初，办事处就把造就一支思想好、作风正、素质高的青年员工队伍作为主要目标，通过“号手”联动，实施人才开发工程，使“青年文明号”成为人才培训的平台。一是加强了青年员工的思想政治教育。组织办事处全体人员到大名监狱开展警示教育活动，通过服刑人员现身说法，使办事处全休员工心灵受到震憾。同时教育青年员工自觉抑制不良诱惑，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，进一步提高了办事处全休员工立足岗位建功立业和信心和决心。二是转变员工的工作作风。按照分局推荐，学好两本书《把信送给加西亚》、《做事作到位》，树立“99 1=0”的管理思想，激发员工的主动性、积极性、创造性，使办事处逐步形成了积极进取、爱岗敬业、恪尽职守的良好工作作风。三是强化学习提升员工的业务素质。我们坚持自学与以查代训相结合，学习与实践相结合，学习与测试相结合，着力提升学习效果，确保了时间、人员、内容、效果“四落实”。同时围绕现场检查和非现场监管组织员工进行讨论，引导青年员工深入领会新理念、新知识，熟练掌握岗位技能，“比、学、赶、超、帮”的良好学习风气初步形成，员工素质进一步提高。在分局开展大型的调查和检查中，大名监管办事处被抽调人员都能出色地完成工作，在参加省局组织的中行偏离度检查中，得到省局和市分局的通报表扬。

全国青年文明号材料范文第3篇

世界公园自2002年 荣获AAAA级旅游景区称号以来，公园党政领导始终坚持以人为本，倡导文明、健康、和谐、可持续发展方向，在连续多年被授予市区级“精神文明先进单位”、“军(警)民共建先进单位”、“全国双拥模范先进单位”、“市级文明单位标兵”、“首都精品公园”等荣誉称号的基础上，认真开展了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系的认证工作，因此赢得了广大游客的信赖和社会的好评，使公园的社会效益、环境效益和经济效益稳步发展，游人满意率逐渐上升。世界公园结合公园实际情况，从公园硬件建设与软件建设、内部管理与外部形象、思想道德教育与业务技术培训、经济效益与服务质量、规范化服务与优质服务等方面着手，进行认真布臵、细致检查、严抓落实，从而全面推动公园综合管理水平上一个新台阶。现将AAAA级复查工作汇报如下：

一、挖掘世界文化的内涵，创造人与文化和谐的环境。 我园依托特有的文化资源，打造自身的文化活动品牌。从2002年起，逐年推出了“浪漫法兰西”、“玩转非洲”、“环球民俗风”、“炫彩世界，相约奥运”及新版“炫彩世界”环球民俗歌舞主题活动等为主题的文化年活动。每天上午10:00---10:30的世界民俗花车大巡游，更为来园游客增添了游园的快乐，让游人从多角度，多层面，多方位展示了异域文化的风情，游客在游玩之余，尽情领略炫彩的世界文化，品味多元文化的魅力，感受一日游遍世界的快乐。

为打造一个五彩斑斓的国际化公园，让多彩的活动托起

一个多彩的世界，公园先后邀请了埃塞俄比亚、埃及、津巴布韦、乌克兰、俄罗斯、韩国、日本、马来西亚、玻利维亚、秘鲁、厄瓜多尔、牙买加、乌干达等十几个外国民间团体，分布于园内各个景区，使演出与游客面对面，实现零距离互动交流，使参观游览变成参与游览，做到你游览你做主。

公园始终把文化立园，推广世界文化作为中国了解世界，世界认知中国的目标。多民族的文化在这里共融交汇，为体现世界公园是一处创造多彩世界的和谐的园地，让游客不出国门就能亲身感受原汁原味的异国风情，公园陆续引进了“津巴布韦土著民族歌舞”、“玻利维亚印第安舞”、“库克群岛草裙舞”、“乌克兰舞”，还有中国佤族的“竹竿舞”等，这些原生态的歌舞都是由地道的该国本民族的艺人亲自上演。把原汁原味的各国歌舞艺术展现在中外游客的面前。传播文化知识，普及文化知识是新兴公园的一项新的职能，在游玩中感受文化的熏陶，增长见识，已成为不同年龄游客的共同愿望。在硬件方面，公园投入巨资，不断完善各种文化设施。在软件方面，公园开展各种文化活动，公园策划了一系列“炫彩世界”等活动，让游客更加感受到世界公园的绚丽多彩。

随着时代的发展，网络信息正在悄无声息地改变着人们的生活方式。世界公园网站的建立为人们足不出户，了解世界，认识世界，游览世界，多了一个文化信息平台。同时对世界公园宣传自身，起到了一石多鸟的作用。与同行业的友情连接，既加强了交流与合作，也形成了资源共享，市场连动的局面，为同行业的共同发展营造了一个良好的大环境。

创新是一个公园生存与发展的先决条件，创新是硬道理。尤其对于旅游企业来讲，一个货真价值的文化创意能够改变

一个企业的命运。能够提升一个企业的发展空间。世界公园在文化创新上不断学习借鉴他人经验，走出了一条属于自己的路。让游客参与管理，是世界公园文化强园的一大举措，也是世界公园文化创新工作的一部分。了解市场动态，客源分布情况，倾听游客的声音，推出的旅游产品是否令游人满意，直接关系到文化创意的成败。公园每年都要花时间和精力做游客调查。通过调查我们看到，游客的满意率达到了90%以上，回头客由几年前的3%上升到今年的20%。这说明我们的文化创意产品和公园各种管理措施的提升让游客感到满意。赢得了游客的认可。这对我园今后的发展树立了信心。要发展，就要不断创新，新的文化创意，就要不断更新观念，掌握新思想，始终站在新文化的前沿。时刻掌握本行业的动态、信息。世界公园非常重视文化强园的理念，把培养创新型人才，作为企业发展的根本。选拔，奖励有创意的人才，给他们提供施展自身才能的机会，为他们创造条件，鼓励他们提出文化发展的独创见地。同时，公园还设臵了信息资料库，由专门人才进行收集，管理，时刻掌握业内的文化动态，及时了解国内外旅游文化发展的最新资讯，和国内外同行业，建立了广泛的联系。在企业文化建设上，开拓创新，与时俱进，苦练内功，走出了一条创新发展的企业文化之路。

二、提高服务质量，实现优质服务全过程，创造人与人和谐的环境。

为充分体现“以人为本”的服务理念，树立“建一流企业、创一流品质、做一流服务”的经营理念和“以游客满意为目标”的服务宗旨，本着让利于游客、方便于游人的原则，财务部采用“立足于高处、放眼于大处、着手于小处”的工作方法，严格要求从业人员按服务规范操作程序上岗工作，

如：售票人员岗位上要唱收唱付，并做到来有迎声走有送声，2000年将公园原有多种游园票种更改为一票制，既降低了游人游园的费用，减少了园中票繁杂的手续，又注重经济效益，重视社会效益，同时为杜绝行业不正当竞争，控制旅游购票中存在的倒票现象，公园严格按照市园林局、旅游局票务管理规范服务达标标准，制订切实可行的管理措施，做到监督、检查、严格执行;为更好地为游客服务，公园坚持以人为本，2006年进一步明确了接待游人投诉部门，受理游客意外伤害理陪保险部门，以便及时解决游客的投诉、园内不慎受伤游客的赔付。并在全园职工中推行了“首问负责制”。2008年进一步完善了投诉管理岗位责任制，规定涉及到的相关部门，如果接到办公室的投诉通知后不能推诿，要尽快解决处理投诉事宜并与投诉者取得联系，将投诉处理意见告之投诉者，与投诉者达成共识后，将处理结果反馈给公园办公室，由办公室工作人员报告给公园领导，并做好档案收集。2009年按照丰台区旅游局下发的全区旅游投诉呈现上升趋势的通知要求，为切实提高服务质量，树立世界公园良好的旅游形象，确保世界公园实现“零投诉”工作目标，结合世界公园实际情况，特制定《世界公园关于树立旅游形象提高服务质量的通知》。公园按照4A管理标准，利用贵宾楼面积达300平方米设臵了游客中心，购买触摸屏，编制软件程序，确保来园的游人能全面了解公园的概况、发展、娱乐设施、游览路线等简单情况及我园的功能、设施、服务等信息，同时免费为游客提供轮椅、雨伞、药箱、留言簿等服务设施，达到全方位为游客服务要求。景区设有专职医务人员两名。游客中心内设有专为游客服务的医疗站，内部设有主要为员工服务同时兼为游客服务的医务室。备有常用药品，急救箱，急

救担架。

有专业培训的职工急救队伍，取得区级“初级卫生救护员”证书的职工64人，如需要可从各部门抽调15名人员组成名誉急救队伍。向游客公布内部救援电话：8361.3344290(305)。与相关单位有专门运送协议，及时发现安全运送。

随着人们旅游需求的不断提高，自然景观、人造景观的旅游市场竞争异常激烈，我们清楚的认识到：企业要生存要发展，只能是找市场、靠市场，谁早到一点走向市场，谁就能早一点获得发展。现在仅靠“人无我有，人有我优”是远远不够的，为此我园市场部，每年都进行专题促销，今年参加了中国百家地接(组团)(天津)对接营销峰会。在会议期间观摩了天津周边一些景区的建设与工作情况。观后与其他景区和旅行社座谈后，认为我园在硬件设施建设与软件活动安排在现今旅游景区中(北方地区)尚数前列。参加了在陕西西安举办的东西部旅游交易洽谈会。在旅游业内专区展厅，共有来自全国各省市旅游景区景点百余家参展。此次世界公园作为其中之一参展，共发放世界公园旅游宣传资料2000份，几十家旅行社业内人士来此询问情况，从中可见，世界公园目前在旅游市场中还具有一定的影响力。从旅游市场上看，虽然遇到金融危机，但我们感到今年的全国旅游市场还处在相对活跃的环境中，这跟各地加大投入、促销、营造氛围、实行优惠政策、举办地方特色文化活动，密不可分。特别是富有创意的文化活动、切实可行的促销政策有关。

几年来，世界公园依据国家旅游局4A服务质量与环境质量评分细则标准。健全内部管理体制。完善规范。服务体系，结合两个认证。(ISO9000质量管理认证，14000环境管理体

系标准认证)在硬、软件方面一步一个脚印的抓好基础管理工作，创造了人文景观最佳的经济效益、社会效益和环境效益。今后我们将继续坚持“以人为本”原则与时俱进，开拓创新，使公园管理水平再上一个新台阶。

为确保景观效果的完整性，公园投入100余万元，改造园内景点说明牌、指示牌、导游牌、警示牌、动植物说明牌等各种设施标牌180余块。材料采用复合铝，制作统一规范，全部实现中英文对照，投资60万元，改造了舞台剧场，为游客欣赏世界公园的歌舞表演提供了更加舒适的条件，投资11万元对园内的250把露天座椅进行了改造升级;投资110万元对日本园进行了原汁原味的改造，使之成为在国内内欣赏日本文化的一个重要的场所。为方便更多的来园游客，特别是残疾人，对园内五个景区的六处坡道，改造为无障碍设施坡道。

为满足游客的需求，提高游客的参与性，在儿童充气、迷宫、神秘古堡、小鹿园、蹦级等项目的基础上又合作开发了机器人、弹跳飞人、在空飞椅、跑马、电瓶船等游艺设施，新增荷兰风车酒吧水上球、飞机场嘉年华等游客参与项目;

在园林卫生方面，今年投入120万元用于公园保洁、美化环境，并增加新型垃圾桶90个(有明显垃圾分类标志和电池收集箱)，保证了园内垃圾桶数量充足、布局合理并有专人进行保洁。每日安排保洁工作人员进行跟踪清扫全日保洁不断线，确保园内卫生的清新与整洁。

严格按照AAAA级公园质量评定标准和卫生先进单位标准建立健全了卫生评比制度，公园内公共卫生实行分工、分片，有专职卫生管理人员，并建立了专业队伍，保洁人员持证上岗，景点建筑做到“四无”;游览区做到“六不见”、“八

不乱”、“三不外露”。公园设施实现国际标准化。公园内公共卫生实行分工、分片，定责任人管理。园林卫生部设立了专职卫生管理人员，并建立了专业队伍。清洁工持证上岗，游览区在开门前完成清扫工作，园容卫生工作做到清洁、干净、优美，没有废弃物，景点建筑物及各类厕所设施做到无尘土、无损坏、无涂写刻画，游览区做到“六不见”，既果皮弃物、烟头、痰迹、漂浮物、破迹。“八不乱”“三不外露”，垃圾袋装化，分类花，做到了日产日清，园内无蚊蝇滋生地，无焚烧垃圾树叶等污染环境现象，施工现场堆料整齐，标志规范有围挡遮挡为杜绝卫生工具外露问题我园在今年新增加了3间工具房;厕所管理人员签订管理责任制，严格按照旅游厕所质量等级制度执行。并有专人进行检查监督，发现问题及时处理。保证厕所保洁全日不断线。

为保证厕所卫生达到一个新的水平，公园加大对这方面的投入，几年投资30万元对园内的厕所进行了维修，更换隔板、洁具、挂衣杆、疏通管道及各项硬件设施，加装爱地球牌厕所专用空气清新剂，解决了厕所的异味。

在今年公园与区政府协商，由政府出资在停车场新建了一座厕所，彻底解决了停车场在旅游旺季厕所蹲位不足的问题。

在现有的条件下，我们修建并完善了园内公用厕所的内部设施，实现有园内的厕所全部达到星级标准，今年冬天我们将对公园内的所有厕所进行全面的升级改造，改造后的厕所将全部达到四星级的标准，未来世界公园游玩的游客提供一个更加舒适的环境;

为解决冬季的绿化植物缺少有色树种问题，根据欧洲、亚洲、非洲景区特点，在铁塔西侧、训像乐园、金字塔景区、

仰光打金塔专门摆放了仿真植物，调节大环境的色彩，做到了“三季有花、四季常青”。园内绿化养护严格按技术规范、养护等级施工，达一级标准，积极实施“3G”计划，采用生物防治技术，按照市区园林局的要求基本做到黄土不露天，树木葱茂，绿草茵茵，鲜花盛开，而且绿化有层次、美化有特点的植物造型是园内绿化美化的突出体现，为景区增色不少。由于全园没有任何污染源，所以园内空气清新，湖水洁净，丛林中有鸽子、麻雀、灰喜鹊;湖水中不仅有成群的金鱼，还有结队的野鸭;至于蝴蝶、蜜蜂、蜻蜓、燕子更是园里的常客。一年来我园积极倡导生态环境理念，公园的环境、景观改造和绿化美化建设，为发展成绿色公园、文化公园奠定了良好的基础。在南来北往的游客中更有“南有世界之窗，北有世界公园”、“不到长城非好汉，不游世界公园真遗憾”的感慨和赞誉。为创造人与自然和谐的环境、创造人与动物和谐的环境、创造人与景观和谐的环境，公园实践“注重生态、营造景观、传承文化，打造精品”的行业道德，保护生态元素，建设节水、节能型公园，创造优美的环境。为发展成绿色公园，文化公园，更好的传播世界文化奠定了良好的基础。

四、管理创新、组织培训，全面提高职工队伍素质。 公园自2006年以来，加大了管理创新的理念、行动和效果。进行机构改革调整，减少部门的职数;抽调专人负责管理公园的园务检查;每日安排一名中层干部到大门负责当日值班工作，全权处理大门园区的有关工作的协调，负责当日现场游客的投诉和调解。对公园的中层干部进行竞聘上岗，使年富力强的人走向领导岗位。

公园领导高度重视职工的培训工作，认为培训是做好其他工

作的前提，公园每年利用旅游淡季组织各部门进行培训，利用多种形式强化职工培训，全面提高职工队伍素质。先后开展了爱岗敬业教育活动,观看艺术团演出,全园职工写观后感、安全生产教育培训、特种作业人员的技能培训，全体员工应知应会的培训、宣传工官管理条列及安全生产法的培训等。由于公园部门较多，休假不统一，一般安排各部门组织本部门员工按公园年度培训计划安排进行培训，公园适当组织全园范围的统一培训。

在旅游旺季到来之际，公园党政工团联合开展宣传发动组织全体党员、团员、工会会员进行公益劳动，清扫园内卫生;在纪念建党九十周年之际，组织党员到民族文化宫参观西藏六十年成就展，组织全体党员捐款;利用公园淡季工闲时间，党总支、工会还组织广大职工开展多种形式的文化、体育活动，积极参加市区有关部门组织的文化、体育比赛，组建公园各种文化团体，并开展丰富多彩的活动，进一步丰富了企业的文化建设;同时公园还及时参加区乡政府组织的各种捐献活动，为困难地区、困难职工送温暖等，提高了广大职工的主人翁意识，提高了企业的凝聚力。另外还开展了形式多样的精神文明创建活动，为构建和谐社会、和谐丰台、和谐企业做出了应有贡献。

五、抓好旅游安全，规范旅游市场秩序，保障旅游市场健康有序发展

公园领导从思想上高度重视安全生产工作，加强对员工的安全生产意识的教育，提高对安全生产重要性的认识，牢固树立“旅游安全无小事”的意识，落实安全责任。在历年安全工作的基础上，建立多种安全措施和安全生产规章制度汇编、制定安全工作预案、应急预案和具体措施，坚持常抓不懈，确保警钟长鸣。加强公园安全生产的管理，与相关部门及相关责任人签订安全责任书，加大安全检查力度，落实安全生产和管理责任制，克服麻痹大意的思想，进行自检、自查，排除不安全隐患，全面做好公园的安全防范工作。协同工商、派出所、交通、巡警等协作单位联合执法，重点打击大门广场无照经营的小商、小贩、尾随兜售、黑导等现象，切实保障公园旅游市场健康有序发展。

世界公园于1993年10月25日正式接待游人，自开园至今已接待游人2330万人次，创经济收入9.5亿，上缴国家利税1.45个亿，并先后接待70多个国家元首和江泽民、李鹏、胡锦涛等国家领导以及北京市的领导，得到社会各界不同阶层人士的认同和赞誉。科学的管理使公园取得了良好的经济效益和社会效益、环境效益，通过全体员工的努力，再创佳绩是我园的努力方向，同样以4A级旅游景区复查作为今后工作的新起点，践行科学发展观，扎扎实实地做好各项工作。

全国青年文明号材料范文第4篇

兽医站站长个人先进事迹材料我叫***，今年**岁，**学历，兽医师职称，1986年参加工作，1991年入党，自参加工作以来，我一直在基层兽医站从事动物防疫和诊疗工作，历任副站长、站长职务，现任**县盘水镇兽医站站长。26年来，我立足本职岗位，兢兢业业、恪尽职守，认真履行工作职责，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了领导、同事以及基层群众的一致好评。加强理论学习，切实提高履职水平。只有精通业务和综合技能知识，只有学习和掌握好党的方针、路线、政策及理论和法律法规，才能很好的做好党委政府下的技术推广员、信息宣传员、纠纷调解员，从而真正为民服务。参加工作以来，我认真学习业务知识，学习党的路线方针政策，学习基层工作经验读本，学习政策法规等理论知识。同时在学习中自觉写学习笔记3万多字，心得体会20余篇。《试论新型兽医制度的建设》、《中兽医的应用现状与展望》、《姜炭散防治仔猪白痢疗效好》、《**县牲畜五号病防控现状与对策》、《试论当前兽牧兽医行政执法的问题及对策》等数十篇论文先后在各级专业媒体发表。通过多方面的学习，我的业务技能知识得到进一步提高，政策理论水平和政治素质也大幅提升，服务意识、服务观念明显增强，为搞好盘水镇的畜牧产业奠定了坚实的基础。严格要求自己，忠实履行岗位职责。

篇二：全区水产畜牧兽医系统年中工作典型发言材料2011.07.10 大力发展林下养鸡产业加快促进农民增收提速

在全区水产畜牧兽医系统年中工作会上的典型发言

市水产畜牧兽医局局长 XXX (2011年7月29日)

我市辖12个县(区)，总人口405万，有135个乡镇和街道办事处，1854个行政村，总面积3.63万平方公里，其中林地面积有2955万亩。为充分利用我市林下土地资源发展养殖业，促进农民提速增收，2010年开始，我市结合林权制度改革狠抓林下养鸡产业，全市掀起了大力发展林下养鸡的热潮，林下养鸡的发展促进了全市畜牧产业的提速发展。据部门统计，通过1年半时间发展，到2011年6月止，全市已有114个乡镇758个村发展林下养鸡，林下养鸡新增出栏肉鸡2256万羽，全市肉鸡年出栏增长了75%，养鸡业新增产值达6.3亿元，占全市水产畜牧业新增产值10.74亿元的58.7%，为全市农民人均增加收入191元，占全市水产畜牧业农民新增人均收入302元的63.2%。2011年计划林下养鸡出栏达5000万羽，总产值达16.3亿元，仅此一项农民收入达2.1亿元。 我们的主要做法概括起来就是做到了“五个强化、五个确保”：

一、强化组织领导，确保林下养鸡成为促农增收工作重点 市委、市政府充分认识到，我市林地资源丰富，林权制度改革后，如何使林地发挥更大的效益，这是各级党委政府必须研究解决的问题。并且林下养鸡技术成熟，养鸡周期短见效快，农民易掌握、易接受，以发展林下养鸡为突破口，抓好林下经济是当前我市农民增收提速的一个重要突破口。通过认真分析我市资源条件和市场需求状况，并组织人员到玉林、南宁等养鸡生产大市考察和深入各县(区)开展产业调研后，从2010年起，市委、市政府就决定把林下养鸡作为全市促农增收的重点工作来抓。一是市委、市政府主要领导高度重视，主要领导亲自抓，亲自部署，把林下养鸡工作列入了

各级党委、政府的重要议事日程。由市委、市政府制定下发了《我市市2010年发展林下产业工作方案》，《我市市2011年实施林下养鸡“千百十万”工程方案》，即创建出栏肉鸡“千万羽县(区)”、“百万羽乡(镇)”、“十万羽村屯”、“万羽规模户”，将任务层层分解到各县(区)、各乡(镇)。各级政府都成立林下养鸡领导小组，由政府主要领导或分管领导担任林下养鸡工作领导小组组长，把林下养鸡工作列入各级党委、政府年度工作考核的一个重要指标。二是市、县(区)政府都出台了地方财政政策，设立支持林下养鸡发展的专项资金。三是定期或不定期的召开分析会、专题研究会、现场促进会。

二、强化龙头带动，确保林下养鸡产业上规模、提档次

一是高度重视招商引资工作，2010年以来，我们共组织队伍外出招商18次，举行市级招商洽谈会3次，先后邀请龙头企业到我市考察25次，现已有广西富凤、南宁亚胜、金陵集团公司、广西凤翔、玉林万源等10家企业落户我市。二是扶持龙头企业做大做强。如德保县政府贴息给玉宝公司贷款300多万元，解决了公司周转资金问题，增加了企业带动力。三是优化投资和服务环境，确保养鸡龙头企业进得来，留得下，稳得住，得发财。四是重视地方能人企业扶持，特别是加大对养鸡合作社的扶持。同时采取“公司+农户”、“公司+合作社+农户”等模式，有效降低了农户养鸡的市场风险，有力推进了我市林下养鸡的产业化进程。

三、强化地方财政和金融信贷支持力度，确保资金投入到位 一是要求市、县(区)把支持林下养鸡经费列入年度财政预算中安排，小县50万元以上，大县200万元以上。2010年市级财政安排320万元，县(区)级财政安排765万元。2011年市级财政计划安排550万元，各县(区)财政计划安排1780万元，并加强督查，确保资金按时足额扶持到位。二是协调金融信贷部门共同支持。截止2011年6月，农村信用社支持信贷540万元，农业银行支持信贷302万元，邮政储蓄支持信贷1000万元。三是千方百计鼓励民间个 人资金和龙头企业资金投入，重点对基础设施建设的奖励和规模养殖户的出栏奖励。

四、强化科学发展指导，确保林下养鸡产业和生态环境可持续发展 一是引导养殖户改变传统的养鸡方式，加大鸡舍建筑投资，不断朝着鸡舍现代化、饲养设备自动化、生产规范化的标准化养鸡转变。通过实施标准化养殖，改变了我市市的养鸡产业格局，行业整体转型也得到不断升级。二是指导养殖户发展绿色生态养鸡，建立质量安全管理制度，卫生防疫制度，严禁使用违禁药品及添加剂，按照程序进行免疫，建立和完善养殖记录档案，确保了肉鸡的质量安全。三是加强鸡舍环境和污染的有效控制，不断改善鸡舍环境，降低肉鸡发病率，实现了肉鸡食品安全和环境保护。四是创建地方品牌，通过选育地方优质鸡品种，制定我市林下鸡养殖技术规范，树立品牌意识，积极申请地理标志产品登记和商标注册，做大做优“我市林下鸡”品牌，培养地方优质特色品种。通过科学指导和发展，确保了“我市林下鸡” 在激烈的市场竞争中能以肉鲜味美原生态等优点而可持续发展。

五、强化宣传示范，确保林下养鸡工作深入人心

我们以“林下养殖助农增收”为主题，通过电视、报纸进行林下养鸡模式、林下养鸡先进合作社、典型事例等宣传，每个月编写《林下养鸡简报》，收集各县(区)开展林下养鸡工作的新进展、措施、经验、问题和困难等内容，向各级领导汇报及行业交流，引导社会各界了解、关注、支持和参与林下养鸡产业的发展。每月在《右江日报》和简报上通报林下养鸡工作进度，有效鼓励了先进，鞭策了后进。同时，按照“五统一分”(即统一规划、统一设计、统一管理、统一服务、统一销售、分户饲养)的模式和一定规模标准，建立林下养鸡示范基地，全市共建立了80个林下养鸡集中区713户示范户，辐射带动了3570户农户。通过宣传和示范，取得了很好的宣传和示范带动效果，增强了广大养殖群众的信心，调动了他们发展林下经济的积极性。

我市林下养鸡工作各级领导重视，措施有力，呈现出上规模、上档次、可持续发展的良好局面。一是区域化布局逐步形成，现已初步形成右江河谷4县(区)、德保、田林县为主的林下养鸡优势产区;二是龙头企业带动力增强，全市新引进、成立的养鸡龙头企业10家，龙头企业已带动607户规模养鸡户发展养鸡生产。三是规模化程度不断提高，2009年我市林下养鸡年出栏肉鸡5000羽以上的规模户只有79户，年出栏肉鸡39万羽，目前，养鸡规模户已达1461户，年可出栏肉鸡突破2000万羽。四是养鸡合作社快速发展，2009年全市养鸡专业合作社13家，现已达54家，社员593人，一些合作社不断壮大，充分发挥龙头带动作用。五是品牌意识不断增强，公司、合作社加大产品宣传力度，已经注册“元香”、“宝栗香”、“思林丁香鸡”、“平果四块鸡”等16个林下鸡品牌。

当前，我市在林下养鸡方面虽然取得了一些成绩，但还只是起步阶段，跟发达的兄弟市和当前快速的发展形势相比，我们还存在很大差距。今后，我们将以此次年中工作会议为契机，加强学习，总结经验，扎实工作，不断创新，进一步加大招商引资和服务龙头企业的力度，努力把我市林下养鸡事业打造成为推动一方经济社会和谐发展的重要农业经济产业，打造成为推动农民增收提速的重要经济杠杆。我们将一如既往地不断优化林下养鸡投资经营环境，不断加大工作力度，我们迫切请求上级领导以及各兄弟市局领导给予我市更多的关心、支持和帮助，诚挚邀请所有有意到我市投资发展的客商到我市共同发展林下养鸡事业，我们期待着您们!我市的发展需要您们!我市的养殖事业，将在各级领导的关心指导下，在社会各界的支持、帮助下，经我们的不懈努力，我市的林下养殖业将会得到更好更快的发展壮大!

谢谢大家。

篇三：全省畜牧工作会议交流材料

科学谋划攻坚破难 推动金昌市畜牧业实现跨越式发展

金昌市畜牧中心

按照会议安排，我代表金昌市畜牧中心就2011年畜牧工作情况暨2012年工作要点做交流发言，不妥之处，请批评指正。

一、2011年工作情况

2011年，我市畜牧工作以加快推进草食畜牧业发展为重点，依托资源优势和政策优势，强化行业管理、狠抓技术服务，使我市畜牧业生产保持了良好发展势头。

(一)加大投入，夯实基础，稳步推进畜牧业健康发展。2011年，我市充分利用全省草食畜行动的有利时机，依托资源优势和政策优势，狠抓基础设施建设。一是根据《金昌市人民政府关于加快推进草食畜牧业发展的意见》精神，制定了《金昌市草食畜牧业发展奖励扶持办法》，积极整合各类资金3000多万元，扶持发展草食畜牧业。建成标准化养殖小区(场)30个，万只羊场3个，千头牛场2个，新发展规模养殖户569户，配套建设青贮池2.62万立方米，种植青贮玉米、苜蓿及豌豆等饲料作物27150亩。二是通过实施“良种繁育工程”，扩大良种覆盖面。新建良种肉羊二级扩繁场 2 个，牛羊改良站(点)53个，组织引进各类优质母畜27257头(只)，羊良种率达到80%以上，牛、猪、鸡良种率均达到100%。三是积极开展标准化示范创建活动。2011年新建养殖场区全部按照标准化要求进行建设，部分条件较好的已建场区进行升级达标，每个示范场区给与2.5万元资金补助。全市共创建国家级标准化肉羊养殖场1个，省级肉牛养殖场1个，市级标准化养殖场24个。

(二)加强协作，攻坚破难，稳步提升畜牧养殖科技含量。通过实施地院科技合作项目,加速我市畜牧科技新技术、新成果的转化应用。面对畜牧发展瓶颈，有针对性的开展科技攻关。一是与省内大专院所合作，在省站的具体指导下，在我市永昌县肉用种羊场开展肉羊新类群培育实验示范，加速了肉羊高繁速育技术在我市的推广应用。二是通过实地考察，与西北农林科技大学开展金昌市肉羊生产关键技术集成与示范推广校地合作项目，显著提高了肉羊产品的市场竞争力和生产效益，带动我市优质肉羊生产技术换代升级。

(三)及早谋划,科学规划,稳步发展现代畜牧循环产业建设步伐。按照现代畜牧业发展要求和我市“一区三园二基础”的农业整体规划，2011年我市采取土地向养殖大户集中、资金向畜牧园区集中、畜产品向龙头企业集中的办法，重点在金川区按照“统一规划，分步实施”的原则，建立科学规划、管理统

一、功能细分、循环发展的金昌现代畜牧循环产业园区，鼓励引导养殖企业入园办产业，加速我市畜牧业向“高效益、可持续”的现代畜牧业推进。截至目前，已完成水、电、路基

础设施配套和绿化隔离带建设，引进5家大型养殖企业入驻园区。

(四)外引内扶，龙头带动，稳步推进产业化经营。2011年我市坚持外引内扶政策，积极培育发展龙头企业，稳步推进畜牧产业化经营。通过招商引资项目引进的甘肃三洋牧业有限公司和金昌市珍珠园养殖有限责任公司，在我市新建千头牛场和全自动标准化鸡场。同时与中天公司洽谈就大型肉牛育肥场，肉羊扩繁场达成意向，与金牧公司达成金昌市现代畜牧园区畜禽粪污无害化处理有限公司建设意愿。通过大型养殖企业的带动和与之相配套的专业化公司的建立，必将为我市产业化经营创新发展模式，有效推动畜禽养殖产业化进程。

二、2012年工作思路及措施

(一)工作思路：以发展草食畜牧业为重点，校地科技合作为依托，充分发挥西北农林科技大学动物科技学院技术研发优势和金昌市肉羊产业资源优势，大力发展以肉羊、肉牛为主的规模养殖，构建现代畜牧业产业体系，提高畜牧业综合生产能力，保障畜产品有效供给和质量安全，促进农民持续增收。

(二)工作措施：2012年我市畜牧业生产要按照安全、优质、高效、生态的现代畜牧业发展要求，继续稳定生猪、鸡产业，大力发展肉牛、肉羊优势产业。在认真抓好标准化规模养殖、良种繁育体系建设，畜牧科技推广和培训的基础上，突出抓好以下四个方面的工作。 一是创新发展模式，切实抓好龙头企业的示范带动作用。重点是抓好3个万只羊场、1个万头牛场、2个千头牛场的标准

化建设，帮助扶持金源牧业有限责任公司引入日本和牛和安格斯肉牛冻精，开展高档牛肉生产。

二是强化科技协作，开展技术攻关。围绕重点产业和关键技术，加大与省内外科研院所的技术合作。重点在畜禽良种繁育体系建设、动物营养与饲料高效利用技术、现代畜牧业规模化生产等方面开展合作。从引进优秀品种建立高繁母羊核心群入手，以母本培育为契入点，通过个体分子标识监测技术，选育高产高繁性能肉羊品种;通过开展本地饲料资源评价及养分代谢定向调控技术集成，研发肉羊全混合日粮;通过舍饲肉羊疾病发生及流行规律调查研究，重点制定肉羊传胸

、口疮、尿结石等疾病防治方案。力争在肉羊饲养管理、生产技术、疫病防治等方面形成几项对重点产业发展有全局带动作用的成果。

三是认真开展畜牧业融资担保调研，为农业担保公司的及早建立做好前期基础工作。

全国青年文明号材料范文第5篇

一、在工作上，恪尽职守，服从组织分配，认真做好本职工作。 刚进入公司时，面对新的工作环境和即将开始的人生之旅，我想得最多的是在机遇和挑战面前，如何用自己的知识和青春的激情来实现自己的理想，用脚踏实地的工作态度和本领来展现自己的人生价值。刚开始工作，很多学校学习的理论知识不能很好的应用到实际的工作中来，为了克服这个问题，我充分利用各种可以利用的机会，向公司领导、部门经理以及同事请教，了解掌握他们的工作方法，并根据自己的实际情况创造一套适合于自己的工作方法。为了提高工作效率和工作质量，更好的为企业服务，我不断改良自己的工作思维、工作方法。通过公司领导、部门经理的指导，同事的帮助以及自己的努力，我的工作也得到了公司的肯定，于2009年、2010年度连续两年获得公司“先进工作者”的称号。面对自己取的成绩，我戒骄戒躁，以一颗谦虚的心继续努力工作，为企业的发展壮大而勤奋工作。

二、在思想上，努力提升自己的政治思想觉悟。

在工作的同时，我也努力提高自己的自己的政治思想觉悟，于2009年7月1日成为一名中国共产党预备党员，并于2010年7月1日正式成为一名光荣的中国党员。在工作业余时间，积极参加志愿者活动，如在广东过年2008年春运期间组织公司在建工程的建筑工人在广州过年活动;抗震救灾，人人有责组织公司员工为取得抗震救灾胜利贡献自己的爱心;创建国家文明城市“友爱车厢，文明有我”组织公司青年团员登上公交车，为需要的乘客提供帮助。并在2008年的“创建全国文明城市志愿服务”活动中，由于我的工作突出，表现出色，被广州市发展志愿服务事业指导委员会评为“创建全国文明城市志愿服务先进个人”，但我并不满足取得的现有成绩，继续尽全力帮助需要我们帮助的人，为建立和谐社会出力。

三、在学习上，坚持每天学习，提高自己的理论专业知识水平，为能更好的工作打下坚实的基础。

全国青年文明号材料范文第6篇

车立旺，今年42岁，2005年11月担任南梁村党支部书记，一年多来，带领村两委一班人，发扬艰苦奋斗、不怕困难的精神学政策、定规划、修街道、按路灯植树造林、改善村内环境等等，使南梁村真正步入新农村建设的轨道。

一、学政策、定规划

南梁村地处翔山脚下，浍水河畔，位于山西省翼城县东南方向10公里处，地势平坦，交通便利，全村共有288户，1064口人，劳动力667人，其中长期在外务工人员121人，耕地面积828余亩，粮食总产31万公斤，村集体收入3.5万元，2006年农民人均收入4500元。

2006年，南梁村被划为山西省新农村建设试点村，新农村建设正式起步。车立旺书记也正是在这个特殊的时期走马上任，上任之初，“新农村建设”对这个有着多年农村工作经验的干部来说却是一个陌生的概念，如何正确的去理解、真正的去实施仍是一头雾水。为了能够使南梁村的新农村建设步入正轨，他带领村两委班子全体人员认真学习报刊杂志关于新农村建设的资料以及县委县政府、镇党委政府的会议文件，详细了解当前全镇、全县乃至全国的新农村建设形势，并通过村党委会、村民代表会制定出了近5年南梁村新农村

1 建设的目标规划。

规划紧紧围绕社会主义新农村建设“二十字”方针以及“四化四改、六通、六个一”工程目标，坚持以发展农村经济为中心，进一步解放和发展农村生产力，促进粮食稳定发展、农民持续增收;坚持农村基本经营制度，尊重农民的主体地位，不断创新农村体制和机制;坚持以人为本，着力解决农民生产生活中最迫切的实际问题，切实让农民得到实惠;坚持发挥各方面积极性，依靠农民的辛勤劳动、国家扶持和全社会力量广泛参与为原则，真正成为了南梁村村民的指路灯。

二、带领村两委班子稳步推进“四化四改、六通、六个一”工作目标

1、 街巷硬化

南梁村由于是周围各村的市集地，加之周围的矿厂较多，所以村内的路面毁坏情况比较严重，村内许多条道路都有了不同程度的损毁。另外还有一些小巷道没有硬化，逢到雨季，路面常常泥泞一片，严重影响了村民的生产生活。在二OO六年开始，车立旺书记就积极响应上级部门的号召，把道路硬化做为全年的工作之重。

为了很好地完成这个目标，达成上级和村民的心愿，车立旺书记使出了全力，多方筹集资金，请来最好的工程队，对于一些存在纠纷的村民，不辞烦苦，苦口婆心地做工作，

2 直到各方面都满意为止，今年，南梁村先后铺设了东西大街，槐树大街两条水泥路，共500米，投入资金十七点九万元，现在已全部胜利竣工。为村民交上了一份满意的答卷。

2、村庄绿化

南梁村紧邻公路，上有铁厂，侧有水泥厂，空气污染相 当严重。再加上以往认识不够，对于树木乱砍乱伐，导致了现在的绿化情况极为不容乐观。村里的绿化面积远远达不到上级所规定的标准。为了给村民们创建一个空气清新，舒适宜人的生活环境。车立旺书记带领村两位班子人员请回林业局、农业局专家研究出新的绿化方案，制定出 了一系列的植树计划，并在2007年年初在公路沿线种植杨树1600棵，村内种植塌柏530棵，柳树200棵。使南梁村的环境有了明显改善。

3、环境净化

由于南梁村有集市，来往人口比较频繁，再加上一些小摊小贩缺乏环保意识，对于一些垃圾乱扔乱弃，以至于本村的环境卫生一直比较差。尤其是每逢散集，路面常常 脏得不堪入目。为此，车立旺书记提出了制定《关于南梁集市卫生保护条例》的想法，雇专人对广大商贩进行宣传教育，并制定出相关的处罚措施。为了较好的处理垃圾，在村子周围择地建设垃圾处理池4 个，统共投入资金1万元。另外，利用宣传画、黑板报、小传单的形式给广大村民普及保护环境

3 的知识，以增强村民的环保意识，充分调动他的讲究卫生，保护环境的自觉性。经过不懈的努力，在这方面取得了很好的效果，村里的环境卫生较之从前大为改观，车立旺书记为此赢得了广大村民的一致好评。

4、路灯亮化

晚上亮起路灯是所有南梁村民长久以来的心愿，然而由于种种原因，这个心愿迟迟没有达成，一些原有的路灯也是非破即残。车立旺书记为了达成村民心愿，通过村委会研究，拿出3万元资金，发动群众整修村内路灯。如今，村内各主要街道林共立着五十多盏明灯，每逢夜幕降临，五十盏路灯齐明，全村笼罩在一片灯火辉煌处，村民们出门办事方便了很多。

5、其他方面

车立旺书记在抓“四化”的同时，仍然秉承往年的传统，于年初(三月初八)召开物资交流大会，总共使用资金2.5万元。比往年的规模大出将近一倍，村民们也收益良多，为本村的经济繁荣起到了一定的促进作用。