企业基层党支部简介范文

企业基层党支部简介范文第1篇

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。公司现有党员X名，近年来，公司党支部以“开展创先争优活动”为契机，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到很好的发挥。特别是近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广运用非公企业党建“三五”工作法、搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。支部被评为“创先争优先进基层党组织”等称号。

在全市上下开展“增强忧患意识，推动长远发展”的热潮中，X人时刻保持强烈的忧患意识，按照“党建强，发展强”的目标，转变发展观念，创新发展模式，加快转型升级，探索X科学发展之路，全力助推X经济新一轮跨越。

二、 加强非公党建，服务企业发展

X党支部围绕发展抓党建，抓好党建促发展。以“开展创先争优活动”为契机，在践行群众路线的活动中，积极探索非公党建组织建设方面，取得了较好效果。

近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广应用非公企业党建“

三、五”工作法，搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。

1、抓好党建知识学习培训，提高党员素质。通过对党建知识的学习培训，使新党员和确定为入党积极分子的职工对发展原则、入党申请程度、确定入党积极分子程序等各方面党建知识的了解，由此充分发挥每位党员和积极分子的作用。

2、抓好管理严格要求。在非公企业党组织建设中，党支部坚持创新管理，推动非公企业党建的发展。一是紧扣企业的发展抓党建、抓好党建促发展。二是坚持与企业的文化相结合，抓好党建工作促竞争力。三是不断创新党员、职工的思想教育方法，抓好党建工作促凝聚力。

3、在非公企业的党建工作中，将以人为本的理念贯穿在日常的管理上，定期召开民主生活会，充分发挥党内民主及党员的先进模范作用。通过制定党员管理规章制度，以及考核，以实现对党员的跟踪式管理。让党员的先进事迹得以宣传，鼓励员工向其学习，充分发挥党员的模范带头作用。

4、组织党员挂牌亮绩。以企业党员职工为主题，通过“亮身份、亮承诺、亮实绩”，接受普通职工的监督。

三、引领企业党群共建

1、树立党、群、企“一盘棋”思想，将党的建设纳入企业发展规划，并将企业发展同党建、团建、工建结合起来。积极开展“6S”竞赛评比活动，引导党员做表率、当先锋、创一流。

2、实行党企共建联席例会制度，共同探讨解决公司管理和企业生产存在的难题与不足。

3、制定公司有关管理办法，指导、监督和落实公司各项生产管理工作、注重规范化管理、完善生产管理制度，形成比学赶帮超的良好氛围。

4、坚持把当的先进性渗透到企业发展和生产经营的方方面面，以“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“科技创新岗”等载体，充分发挥党员的示范引领作用。

企业基层党支部简介范文第2篇

油田企业基层党支部工作的有效开展,不仅使党的各项方针政策在油田企业中得以有效的发挥,而且还为油田企业的发展提供了生机。油田企业基层党支部是油田企业基层管理的核心,是将油田企业党员干部职工群体团结在一起的重要法宝。油田企业基层党支部作为党在油田企业中的组织基础,它在油田企业的工作、发展等多方面都发挥着至关重要的作用。油田企业基层党支部的建设水平不仅关乎到党的各项方针政策是否能有效的在石油企业中落实,还关乎着石油企业的发展建设以及其未来的发展方向。所以,油田企业基层党支部对油田企业来说是不可或缺的,也是非常重要的。下面,本文分析了油田企业基层党支部建设的现状,就如何提高其建设水平提出建议。

1 油田企业基层党支部建设的现状

1.1 油田企业基层党建工作总体上是好的,但还存在薄弱环节

在有的油田企业中,有的领导干部以“企业工作量庞大,基层党支部建设顾不上”为借口,导致了对少数基层党支部管理松懈的现象。比如说,没有组织党支部进行组织生活,也没有组织召开党员民主生活会。这些问题导致了组织生活的淡化,从而使党员们失去了很多思想教育、学习以及自我进行反思、批评的宝贵机会。

1.2 监督管理在基层党组织建设上还存在的松懈现象

要发挥党员的先锋模范作用,就离不开另外两个方面的共同作用,一方面是党员对其自身行为的规范与约束,另一方面是党支部对党员们的监督与管理。而现在有的党支部对党员监督管理不重视,致使有的党员先锋模范作用发挥较差。

1.3 少数党员先锋模范作用发辉不够

一些党员没有达到舍小家,顾大家的精神境界,将个人利益看的异常重要,奉献精神、集体意识等都在不断的淡化。有的党员有盲目的从众心理,看到大多数人这样做自己也就跟着做,忘记了自己是一个共产党员,从而没有起到党员的模范带头作用。

2 如何提高油田企业基层党建水平

2.1 加强党员教育工作

油田企业在着力于日常企业工作的同时,还应该开辟更多的时间开展基层党支部活动。结合企业的现状,制定好党员的教育计划,教育党员在思想上同党中央保持高度一致,永葆党的先进性,更好的发挥先锋模范作用。党支部还应定期对党员的工作、思想和作风进行讲评,让党员进行自我反省,使党员的思想不脱节、行为不乱纪,帮助党员摒弃一切落后腐败的思想,从而使党员做到思想与行动相一致。

2.2 加强党支部自身建设

对于企业党支部而言,要进一步加强自身建设。党支部一定要建章立制,并做好制度的贯彻执行工作。在新党员的发展方面,党支部应该本着积极、慎重的态度做好这一工作。对不合格的党员要进行再教育,使其达到党员应有的标准。对犯有错误的党员要进行处罚,促其改过自新,并使他人引以为戒,杜绝违反党纪的事情发生。对表现优秀的党员要进行相应的奖励,勉励其再接再厉,为其他党员树立一个好的榜样,从而调动全体党员的工作积极性。

2.3 落实基层党支部职能,形成坚固的战斗堡垒

石油企业基层党支部是石油企业中党员的家,这个大家庭肩负着很多的使命,所以党支部这个大家庭一定要发挥好自己的职能,这样才可以使其自身更加优秀。一是要发挥好每个党员的作用,齐心协力促进党支部工作任务的完成。二是充分发扬民主,在重大决策上一定要采用讨论的方法,不能个人说了算。三是发挥好引导职能,大力做好宣传工作,带领党员迈上经济发展和党建工作新台阶。

3 结语

加强、改进石油企业基层党支部建设迫在眉睫,不仅关乎到石油企业的发展,还关乎着党员队伍的建设与发展。所以,我们应当致力于石油企业基层党支部的建设,为石油企业的发展以及我们党员队伍的发展贡献出自己的力量。

摘要：油田企业是我国的大型国有企业,在推动我国经济向前发展方面有着巨大的且不可小觑的作用。而油田企业基层党支部在油田企业中落实党的各项方针政策、规范油田企业员工队伍行为以及帮助油田企业落实科学发展观等多方面都发挥着非常重要的作用。所以,油田企业要想向前发展进而为我国经济的发展贡献出自己的更大力量,就必须进一步加强、改进油田企业基层党支部建设。下面,我们通过分析油田企业基层党支部建设的现状,提出加强、改进油田企业基层党支部建设的几点建议。

关键词：油田企业,基层党支部,建设意见

参考文献

[1] 吕文静.构建学习型党组织长效机制[J].

企业基层党支部简介范文第3篇

基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。

1 石油企业基层党支部建设现状

随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。

1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升

凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。

1.2 党支部工作人员素质有待提升

党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。

1.3 党建活动形式和内容陈旧

基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。

2 加强基层党支部建设的有效措施

2.1 做好党支部建设的基础性工作

基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。

2.2 强化基层党支部书记队伍建设

党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。

2.3 加强党支部建设创新力度

创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。

3 结语

石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。

摘要：基层党支部建设是石油企业党建的基础,做好党支部建设关系到整个石油企业基层工作的顺利开展,是党在企业的根基,然而,目前石油企业基层党支部建设工作仍存在着一些问题,面临着挑战,本文结合基层党支部建设实践进行了探究,提出了加强石油企业基层党支部建设的措施。

关键词：石油企业,基层党支部建设

参考文献

[1] 邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.

企业基层党支部简介范文第4篇

为加强电网企业基层党建工作对企业科学发展的推动作用，2008年6月湖南省电力公司衡阳电业局党委成立了专门的课题组，积极探索和研究新形势下企业党建工作的新方法、新途径。通过调研发现，党建工作与新形势不相适应的问题已经凸显，主要表现在以下几个方面：

一是基层党支部建设发展不平衡。 二是党建工作难以融入企业中心工作之中 三是党小组作用没能充分发挥。 四是党员的先锋模范作用不突出。 五是党员“出口”问题难以解决。

在《党章》和企业各项规章制度的约束下，在企业党建工作的重要性普遍得到认识、党组织机构健全、各项制度基本建立、人员经费有保障的情况下，仍然存在以上问题，这就需要建立一套科学的考评体系，对基层党建工作进一步起管理和导向作用。

二、考评体系的设计思想

构建考评体系，要求把已经建立的制度办法融入国网公司和省公司党组的指导意见和要求，使基层党建工作制度化、标准化和规范化，指导基层党支部建设和党员队伍建设，并在约束其工作和行为的同时，引导基层党支部找准服务中心工作的最佳切入点，激励其融入中心创特色，不断保持基层党组织的先进性, 促进党员充分发挥“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的模范带头作用，为企业发展助力。

三、考评体系的主要内容

(一)考评体系的指导思想、目标和任务

指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的先进性建设为主线，进一步加强党的基层组织建设，夯实党建工作基础，通过创建“电网先锋党支部”，创造和培育党建工作品牌，切实把党支部的战斗力转化为推动电网发展和公司发展的强大动力，为加快建设“一强三优”现代公司、推动公司发展再上新台阶提供坚强的政治和组织保证。

总体目标:建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩。以先进性建设为根本，提高党员素质;以健全制度为保证，加强组织建设;以工作创新为关键，增强支部活力;以选树“电网先锋党支部”为抓手，提升基层党建工作水平，使基层党组织成为学习实践科学发展观、建设“一强三优”现代公司的坚强战斗堡垒。

主要任务：一是加强党员思想政治建设，坚定理想信念。二是严格落实党建工作制度，加强党的基层组织建设。三是加强党内民主建设，培育高素质的党员队伍。四是以加强作风建设为突破口，努力塑造党员先锋模范形象。五是坚持党建工作创新，不断增强基层党组织生机与活力。

(二)指标体系

指标体系是实施考核的中心环节，是考核取得预期效果的保证。指标体系将党建工作的各项“软任务”量化为“硬指标”，制定了党支部考核的5个一级指标、12个二级指标及33个三级指标，其中5个引入其他部门考核数据的指标。对党小组和党员的考核分别设臵了

一、二级指标，为各支部

2 结合本单位实际抓好到党小组和党员队伍建设起指导作用。党小组和党员考核评价细则的三级指标由各支部结合本单位实际情况自行制订。

1、指标设臵原则

(1)可行性原则：可行性原则要求考核指标的设臵一是具体操作的可行性，二是纵向与横向的可比性，所以在考核指标设计时既要从实际出发，防止事无巨细指标过于烦琐，又要避免指标过于简单，难以反映党支部及党员的实际工作业绩。

(2)有效性原则：有效性原则要求能反映工作业绩的客观实际，要把制定科学而有效的考核指标作为基层党支部领导班子及其成员工作绩效考核过程的一个基础环节，指标设臵应与基层党支部领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范及上级下达的责任目标相衔接，努力使考核指标体系与责任目标相一致。

(3)导向性原则：按湖南省电力公司党组“建设坚强支部，创建和谐企业”及国家电网公司党组开展“电网先锋党支部”创建工作的要求，为充分发挥党员先锋模范作用、支部堡垒作用，通过考核评价办法，促进基层党支部争创湖南省电力公司“红旗党支部”和国家电网公司“电网先锋党支部”。

2、指标类型

按属性将指标分为约束性、预期性、激励性三类。 (1)约束性指标。约束性指标是责任指标，反映评估对象的基本职能履行情况。

(2)预期性指标。预期性指标是预计和期望指标，对

3 应职能必须履行。

(3)激励性指标。激励性指标不要求必须履行，但鼓励努力实现。

四、考评体系的特点说明

1、突出考评体系的科学性

考核体系的科学性体现在考核指标系统、考核办法科学、实绩认定准确、结果运用充分。通过考核评价体系的建立,能客观、准确地考核评价党支部工作实绩,引导和激励支部形成科学发展观和正确业绩观。

2、突出针对性实用性可操作性

一是考评体系既包含了党建日常和基础工作，又突出了创建创先争优的工作重点，并将业绩建设中的各项考核从各相关部门的考核结果中直接引入。避免支部工作多重考核标准。

二是过去有的考评体系指标多达60个甚至更多。这个考评体系仅设臵了33个三级考核指标，其中5个引入其他部门考核数据的指标，而且都是硬指标，使支部工作更具针对性，工作重点更加突出。减轻了基层的压力和负担，可操作性大大增强了。

3、突出管理和导向作用

一是突出导向作用。引导基层党支部紧扣省公司党建工作新要求，融入企业中心开展特色工作。

二是突出管理作用。在指标设臵上将指标按属性分为约束性、预期性和激励性，是为了突出对支部的管理指导作用。约束性指标是责任指标，支部必须做到;预期性指标是预计和期望指标，对应职能必须履行，激励性指标是鼓励支部“努

4 力超越，追求卓越”，结合本单位实际开展特色工作，并根据其难易程度、进展情况、工作效果和借鉴推广的价值进行评估，综合衡量打分，有利于工作业绩突出的支部脱颖而出。

五、考评体系的试行

2008年下半年，考核评价体系在衡阳电业局试行。为了确保考评体系的运行效果，局党委在修订和完善原有的党建工作制度基础上，下发相关配套的考评细则和系统管理办法。包括《衡阳电业局基层党(总)支部考核评价细则(试行)》、《衡阳电业局党小组考核评价细则(试行)》、《衡阳电业局党员考核评价细则(试行)》等等。

同时，为了更好发挥考评体系的作用，开发了基层党建工作考评管理系统软件。该软件能实现以下功能：第一，实现了基层党建工作的全过程化管理。在设定的考评期，考评工作结束后，可以实时地、动态地、按多种方式统计与查询排名情况，发现差距与不足，进而促进管理水平的提升。第二，实现了通用化的要求。该软件模块不仅适应各种类型的考评对象，能满足不同单位、不同时期的考核要求。第三，实现了基层党建工作的信息化、标准化。对基层党建工作的考核评价，从指标体系设臵到考评对象自评、上级党组织测评、数据汇总、统计、排名、通报、存档全程都实现了信息化和标准化。

为了使这套体系发挥有效作用，达到预期目的，衡阳局党委采取了三级对标的做法，具体如下：

同层对标。在党支部与党支部之间、党小组与党小组之间、党员与党员之间，同时起跑、同步对比。如局党委对党支部的考核设计了5个一级指标、12个二级指标及33个三

5 级指标，其中5个是引入其他部门考核数据的指标，约束性、预期性、激励性的指标特性，使各党支部的最终得分拉开了差距。各党支部在同层对标中发现不足，取长补短，共同提高，促进了党建工作整体水平的提升。

动态对标。在设定的考评期，考评工作结束后，考评结果的实时查询和动态排名。局党委向党支部、党支部向党小组、党小组向党员及时反馈工作中的不足，提出指导性的意见，做到什么时候发现问题，就什么时候指出问题;是什么问题，就解决什么问题;是哪一级出了问题，就督促哪一级处理问题，真正把问题解决在萌芽状态。

公开对标。各个层次、各个指标的考核情况和各级党组织和党员的日常工作情况，都可以在统一的网络界面上得到及时、全面、清晰的反映，并通过网页、公示栏等方式进行公示，处于完全公开的状态，考核者、被考核者之间能互相查看、互相监督，避免了考核的主观随意性。对有关指标考评不合格的，电脑界面将弹出预警窗口，予以警示，促使党员之间互相监督，激发他们创先争优的内在动力。

此外，局党委结合安全生产、营销服务“无违章”这个中心工作，开展党委示范工程“五个文明”建设，即在配电检修和抢修任务中开展“文明施工”、在居民小区建设“文明供用电示范社区”、在对外服务窗口建设“文明示范窗口”、在机关本报开展“文明办公”、在职工住宅小区建设“文明小区”，为基层党建工作考评体系注入源源不断的活力。

六、考评体系产生的效果

6 通过两年的试行，党建工作考核评价体系给衡阳局各党支部工作带来的变化和效果开始显现：

一是实现了党建工作与企业中心工作和核心业务的有机结合和相互促进。

二是党支部特色工作亮点纷呈。

三是党小组在班组建设中的作用初步显现。 四是党员的模范带头作用更加突出。

考评体系在衡阳的实践，切实加强了基层党建工作管理，为基层党建工作注入了源源不断的活力，被业内人士誉为新时期现代企业党建工作的新“模板”。去年，黑龙江电力公司、山东泰安供电公司、山西大同供电公司等多家单位专程来衡交流“取经”。人民网、新华网、中国新闻网、《湖南日报》、《中国县域经济报》、《中国电力报》、《国家电网报》、红网等多家知名媒体曾先后对其进行了重点报道。除此之外，省委的《决策参政》、市委的《领导参阅》和《衡阳党建》等重要内部党政刊物也都对考评体系在衡阳实践的经验进行了大力推介。今年2月份，基层党建工作考评体系获得了国家版权局颁发的著作权登记证，包括文字及软件的知识产权。2月份，湖南省电力公司在衡召开基层党建工作考评体系推广应用座谈会，全省14个地市(州)共35个单位的党委书记和党办主任齐聚衡阳，就如何推广应用好这套体系进行商议。当前，体系已在湖南省电力公司系统全面推广。

七、考评体系在衡阳实践带来的启示

透视衡阳电业局党委创设的基层党建工作考评体系经

7 验，它给现代企业党组织如何加强和改进新形势下的党建工作，提供了一些有益的启示：

企业基层党支部简介范文第5篇

一、党组织带头人：10分 (1)党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况;(2)党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况; (3)党组织书记抓班子建设及按期换届情况; (4)党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况;(5)党组织书记抓党员队伍建设、做好发展党员工

作、发挥党员先锋模范作用情况。 评分办法：①达到第一条基本要求的，记2分，达不到 的不记分;②带头廉洁，践行承诺的，记2分;班子成员有不廉洁行为，不践行承诺，受上级批评或处分的，本项记0分;③按上级安排和时限要求，及时组织换届的，记2分，不遇换届之年，认真抓班子建设，定期组织支委开展学习教育活动的(每月不少于1次)，记2分，半年以上不开展党的活动的扣5分;④对涉及教职工利益的各种学校管理规章，都经过教职工大会审议通过，无群众上访的，记2分;有群众上访，经查证，有违反民主集中制原则的，记0分;⑤本学年内，第培养1名新党员记2分。

二、工作思路：10分 (1)党建工作是否有明确思路; (2)工作思路是否符合服务中心、建设队伍的要求，并形成工作计划情况;(3)工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。 评分办法：①有工作计划，在工作计划中有明确的党建工作思路的记3分，没有工作计划的扣3分;②工作思路符合服务学校中心工作、符合教师党员队伍建设要求的，记4分;③有工作总结，工作落实好的，记3分，没有工作总结的扣 1

3分，落实不好的扣4分;

三、工作制度10分 (1)“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况;(2)建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度情况;(3)党组织书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况;(4)落实党务公开、实行民主管理制度情况;(5)建立党员直接联系服务群众长效机制情况;(6)建立党组织书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度情况。 评分办法：①有“三会一课”、民主评议党员、党务公开制度，制度得到落实的扣2分，不落实的，每项扣2分;②“不开展党组织书记述职(书面)和评议的扣5分;③1名领导班子成员每年参加教育培训学习时间少于40学时扣3分，1名普通党员少于24学时扣2分，达到的记2分，未达到的酌情扣分;④有党支部班子成员名册、有班子成员分工和各自工作职责明确的记2分;⑤有班子成员联系班级，联系学生、家长、服务家长、服务学生、服务教师工作制度的。记2分⑥;党小组活动每月达1 次以上、支部委员会活动每2月不少于1 次、支部党员大会每学期不少于1次的，记3分，少1次扣2分。

四、活动阵地：10分 (1)党员活动场所建设和使用情况;(2)活动场所宣传教育设施配备和使用情况。(3)党员户外活动开展丰富多彩，经费有保障。 评分办法：①有党支部办公室(会议室)，室内有党建工作制度、工作职责和宣传栏、宣传画、标语或条幅的，记4分无党员活动场所的扣5分;②有宣传教育设施(广播、互联网、党旗、和使用情况记录的，记3，没有的，记0分;③;有活动场所无教育设施的扣3分;按要求拨付党员活动经费，年内开展党员户外活动不少于4次，每少一次扣1分。

五、保障机制：15分 2 (1)专兼职党务工作人员配备情况;(2)党组织工作经费保障情况。(3)党费收缴及党报党刊征订工作。 评分办法：①支委班子健全、工作职责明确的记3分;②有党组织工作经费的记，能满足正常工作需的，记4分;③及时足额上缴党费的，记4分，完成党报党刊征订任务的记4分，不能足额上缴在职党员党费1 人，扣3分，不能完成党报党刊征订任务的，扣3分;

六、工作业绩、：20分 (1)落实上级党组织部署的各项工作任务情况;(2)围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况;(3)党组织和党员联系服务群众情况;(4)精神文明创建工作成效情况，单位文化是否有特色;(5)党建工作、业务工作考核及受上级表彰情况;(6)党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。 评分办法： ①落实上级党组织部署的各项工作任务的，记4分;①围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作的，记3分，;①落实党组织和党员联系服务群众制度的，记3分;④重视校园文化建设，本获“文明单位”“文明学校”“绿色学校”“平安校园”“平安 学校”等光荣称号的，记4分;④党建工作、业务工作考核及受上级表彰的：按国家、省、州、县、镇 对应加记：

10、

8、

6、

5、4分记分;⑥党建带群建，各类群团组织作用，工作成效显著，学校平安 和谐，年内无群众上访的，记4分;

企业基层党支部简介范文第6篇

基层党支部如何围绕经济工作中心，找准与生产经营工作的结合点，更好地发挥其战斗堡垒作用，笔者认为，这是当前摆在基层党支部面前的一个突出的问题，也是基层党支部工作的重中之重。为此，笔者认为应该做好以下几项工作。

一、抓好企业改制中党支部的设臵工作

随着企业改制工作的不断深入，在基层，尤其是在新组建的经济组织中，抓好党支部的设臵工作，笔者认为，这是确保党支部发挥战斗堡垒作用的前提。

目前，在基层，一种削弱或者取消党组织的苗头有所出现。尤其是在新组建的经济组织中，往往以“市场经济已经没有必要再设党支部了”、“私有企业中都没有书记照样干的挺好”等种种借口，顺其自然地取消了党支部的设臵。笔者认为，这是一种很值得引起上级党组织重视的危险倾向，如果任其发展下去，企业的党组织很可能就要成为一个空壳，党组织的保证监督作用也就成为了一句空话。

为了确保党组织不被削弱，笔者认为，在企业改制中应该做到三个同步。一是坚持党支部设臵与新组建的经济组织设臵同步;二是党支部的工作安排与企业中生产经营任务的安排同步;三是党支部的考核与企业中生产经营任务的考核同步。为了进一步掌握党支部保证和服务经济工作的主动权，党支部书记还应及时参加行政召开的一些生产调度会、排计划会、安全生产会、成本分析会等生产经营会议，以便及时了解情况，掌握信息，更有针对性地开展工作。

二、适应改制的要求，把党的工作全面融入到企业的生产

1经营工作之中

在企业改制的形势下，基层党支部的工作必须与时俱进，把保证、服务于生产经营的需要，作为党支部工作的出发点和落脚点。要在与生产经营的“融入”上狠下工夫。

首先，党支部书记要融入行政分工，参与项目管理。党支部的工作要保证和服务好生产经营工作，党支部书记兼任行政副职是一条不错的可行之路。这种做法不但可以转变支部书记的传统观念、调动支部书记学习生产经营知识、参与企业经营管理的积极性，而且还会更有利于促进党支部战斗堡垒作用的发挥。如我们建筑分公司的10个党支部书记，根据自身的不同特长，都兼任了项目上的副经理，有的抓生产，有的抓安全，有的抓生活后勤，他们都能独当一面，并且和行政配合的水乳交融，不但发挥了党支部的战斗堡垒作用，而且也极大地增强了项目的管理能力。

其次，党支部的工作要融入生产经营和员工生活中，发挥好保证监督和协调作用。随着企业改制和经营机制的转换，基层的经营自主权也在不断地扩大。如物资采购、资金使用、项目结算、工资、奖金分配、废旧物资处理等等，这些过去只有上级主管部门才能决定的重要问题，现在都下放到了基层。针对这种新的形势和任务，如何有的放矢地抓好党风廉政建设，是摆在基层党支部面前的一个重要课题。同时，企业改制必然也要涉及部分员工的切身利益，如何处理好改革与发展的矛盾，保持企业的稳定，也是基层党支部的一项非常重要的任务。因此，党支部工作只有融入到生产经营和员工生活中，才能及时发现和找准问题的症结，也才能把党组织的保证监督作用和协调作用发挥到极致。近年来，建筑分公司根据企业的实际，

2先后摸索制定了《建筑分公司项目班子议事规则》、《关于加强项目部承包班子建设的几项规定》、《党支部工作的基本职责》等规章制度，对企业的重大问题和涉及员工切身利益的问题，都做出了明确的规定。同时，还加强了对废旧物资处理程序的监督和废旧物资处理资金的管理。几年来建筑分公司从没发生过一例领导班子集体或个人的违纪问题。在稳定员工队伍上，针对分公司工程不饱满、下岗人员多的状况，党支部在摸清底数、做好思想政治工作的同时，还结合劳资部门采取了有效措施，尽量帮助困难员工上岗。同时，还把优先安排企业内部员工上岗作为了一条纪律，从而保证了一个和谐、稳定的企业内部环境。

第三，党员作用要融入岗位区域和群众之中，发挥好党员的先锋模范作用。在当前企业改制、经营机制转换的情况下，党员队伍的流动性较大，党支部如果还像过去那样，组织党员按部就班地搞活动已经很难做到。因此，党员要发挥好自身的先锋模范作用，就应该体现在岗位、区域和群众之中。中级管理岗位上的党员，应该把勤政廉政作为自己的工作标准，围绕着企业的改革和发展，在提高企业的管理水平、提高经济效益、全面完成上级下达的工作任务上发挥好自己的先锋模范作用。一般管技岗位上的党员，应该把自己的岗位职责和所在区域有机地结合起来，重点在责任区中发挥好自己的先锋模范作用。工人党员的先锋模范作用应该主要体现在岗位中，在干好自己的本职工作中，影响和带动广大员工群众。

三、进一步加强对党支部的考核工作

在当前企业改制的新形势下，部分党支部书记的思想也有所滑坡。认为党的工作没干头，产生了不想干、不愿干的思想。

3甚至有的个别党支部书记把支部的工作当成了一种负担。针对这种状况，在加强对党支部书记学习教育的同时，笔者认为，还应该进一步加强对党支部的考核工作，以促进党支部战斗堡垒作用的发挥。在考核中，应该把党内考核与党外评议结合起来，以便体现出对党支部工作考核的客观性、完整性和全面性。

在党内考核中，要从发挥党支部战斗堡垒作用的实际出发，对党支部的职能作用提出具体的要求和相对量化的标准。如对“班子建设、宣传阵地建设、党员责任区、组织发展、员工教育、工作创新”等方面，都可提出量化的要求。党外评议的内容，应根据日常的生产经营工作和阶段性的重点工作来确定。评议的方法，可在每个支部抽选相同数额、具有较高素质的员工群众代表进行背靠背、无记名的评议。把党内考核与党外评议的结果进行加权平均，最后得出考核结果。

2005年4月